• De manager is ambassadeur voor de implementatie van een Leven Lang Ontwikkelen en legt verbindingen met partijen in de regio die daar een bijdrage aan leveren;
• Het schrijven van en uitvoering geven aan het businessplan, jaarplan en begroting. Deze plannen zijn gebaseerd op de landelijke uitgangspunten en regionale ambities;
• Legt verantwoording af over activiteiten en budget aan het bestuur (formeel de stuurgroep van het Leerwerkloket);
• Is verantwoordelijk en bevoegd voor de functionele aansturing van het team Leerwerkloket;
• Initieert en trekt nieuwe projecten naar zich toe en maakt beloftes die gemaakt zijn over het project met partners waar;
• Is verantwoordelijk voor de exploitatie van het Leerwerkloket en bewaakt de resultaten;
• Geeft input en doet voorstellen voor nieuwe innovatieve initiatieven en doorontwikkeling van het Leerwerkloket aan de stuurgroep;
• Is contactpersoon voor het Landelijk Team Leerwerkloketten (LTLWL);
• • Afstemming met stakeholders;
• Vertaalt kansen in de markt vanuit marktanalyse en in afstemming met de regionale samenwerkingspartners, naar leerarrangementen in het kader van om- en bijscholing en/of convenanten;
• Vertegenwoordigt het Leerwerkloket in regionale en landelijke besturen;
• Verbinding maken met de overige netwerkstructuren binnen de arbeidsmarktregio (bijvoorbeeld Werkgeversservicepunt en Regionaal Mobiliteitsteam).

• Je beschikt over een hbo-denk en werkniveau;
• Je hebt gevoel voor Politiek/bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring in het werken binnen een publiek-private omgeving en bij voorkeur in een netwerksamenwerking;
• Actief netwerken, samenwerken en makkelijk verbindingen leggen;
• Je beschikt over strategische visie, waardoor je projecten naar je toe trekken en beloftes waar kan maken;
• Aantoonbare ervaring als manager en het aansturen van een multidisciplinair team;
• Je bent een echte teamplayer.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je fungeert als eerste lijns klankbord voor budgethouders en het management betreffende operationeel en tactische financiële aangelegenheden;
• Je geeft gevraagd en/of ongevraagd professionele ondersteuning aan het management t.a.v. de uitvoering van het financieel beleid en de P&C cyclus;
• Je stelt financiële overzichten op die nodig zijn binnen de Planning en Control cyclus (statenwerk, overzichten, kostendekkendheid, kostenverdeling, etc.);
• Je ontwikkelt en stelt rapportages en overzichten op ten behoeve van management- en stuurinformatie;
• Je ondersteunt de financieel adviseurs in het totale proces van de P&C cyclus;
• Je bent continue bezig met het door ontwikkelen, efficiënt inrichten (modern en digitaal) en verbeteren van de financiële administraties en werkprocessen;
• Je draagt mede zorg voor een voortdurende inhoudelijke optimalisatie van de financiële en P&C systemen / applicaties;
• Je adviseert als het gaat om verbeteringen in de administratieve processen en inrichting;
• Je ondersteunt en instrueert budgethouders en budgetbeheerders;
• Je bent verantwoordelijk voor een actuele budgethouders regeling;
• Je geeft waar nodig correctieboekingen en (administratieve) begrotingswijzigingen door;
• Je draagt zorgt voor een continu actueel inzicht van de financiële positie en borgt gekoppeld hieraan het proces van begrotingswijzigingen;
• Je denkt, adviseert en werkt mee aan een methode van periodiek aan- en afsluitingen;
• Je verricht overige werkzaamheden die voorkomen binnen het team en bent een verbindende factor tussen advies en administratie;

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Financiën en Planning &Control;
• 2-3 jaar werkervaring binnen het Financieel werkgebied;
• Kennis van gemeentefinanciën (BBV, BTW compensatiefonds) is een pré;
• Je bent enthousiast, ondernemend, doortastend en innovatief;
• Je begrijpt de samenhang en verbanden tussen de financiële processen van de P&C cyclus;
• Je kunt de wettelijke regelgeving (BBV) vertalen naar praktische toepasbaarheid;
• Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar de wensen en behoeften van de eigen organisatie.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4208,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je beschikt over een academisch of HBO werk- en denkniveau;
• Gemeentelijke ervaring is een pré maar een persoonlijke match met onze manier van werken vinden wij veel belangrijker;
• een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen;
• Je bent enthousiast en hebt een op voortgang- en doelgerichte werkinstelling;
• Je bent iemand met lef, energie en hebt een flexibele geest;
• Je bent initiatiefrijk en tactvol in je optreden;
• Je voelt je prima thuis in een omgeving die bestaat uit veel verschillende partners / instanties met uiteenlopende belangen en weet de verbinding te leggen.

• stuur jij samen met de programmadirecteur het programmateam als open en toegankelijke manager daadkrachtig aan en geef je leiding en richting aan de organisatie, rapportages, financiering en uitvoering van het programma;
• signaleer en analyseer jij samen met de IPM-teams en het programmabureau  knelpunten en verbetermogelijkheden op het gebied van bedrijfsvoering en bied je oplossingsrichtingen voor medewerkers, bestuurders, financiers en stakeholders leidend tot een duurzaam resultaat;
• adviseer je de programmadirecteur, het bestuur, directie, stakeholders en vertegenwoordig je het waterschap in externe overlegstructuren, waartoe je een intern en extern netwerk onderhoudt:
• fungeer je als ‘sparring partner’ op alle niveaus met betrekking tot de realisatie van projecten en ben je verantwoordelijk voor:
• de (operationele) sturing en samenwerking tussen de verschillende IPM-teams;
• resources van het programma in termen van het totale programmabudget en capaciteit.

• Een salaris tussen €5.028,- en €7.236,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 14).
• Jouw thuishaven is het cluster Projecten & Inkoop van Waterschap Limburg.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je biedt (administratieve) ondersteuning aan ons team Vastgoed;
• Je hebt contact met stakeholders en rentmeesters m.b.t. administratieve zaken;
• Afspraken maken / agendabeheer rondom Vastgoed overleggen incl. zorgdragen voor de  verslaglegging;
• Je maakt en beheert onze Vastgoeddossiers en draagt er voor zorg dat ze t.a.t. bijgewerkt en op orde zijn;
• Zorgdragen voor de verdere afhandeling van de binnengekomen overeenkomsten zoals het regelen van de ondertekening, scannen en opbergen in de desbetreffende dossiers;
• Je geeft de Notariaten opdracht tot aktepassering, daarvoor beoordeel je de concept-akten met alle daarbij behorende werkzaamheden zodat de Notariaten de akten kunnen laten passeren;
• Je beoordeelt alle binnenkomende Vastgoedvragen en sluist deze door naar de juiste behandelaar binnen de organisatie;
• Je raadpleegt ons geografische systeem genaamd Geo-web bij alle voorkomende vragen;
• Je draagt zorg voor alle voorkomende correspondentie naar de diverse stakeholders toe ter ontlasting van ons team;
• Je denkt mee over eventuele verbeteringen van interne organisatieprocessen of de toepassing van Backofficesystemen.

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
• Ervaring met Backoffice werkzaamheden, bij voorkeur binnen het vakgebied Vastgoed (grondzaken);
• Aantoonbare vastgoedkennis en/of kennis van het notariaat;
• Je kunt goed overweg met applicaties als Govermaxx, Relatics, Outlook, Word, Geo-web en Excel.

• Een salaris tussen €2.356,- en €2.979,-  bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 6).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,-- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je werkt zelfstandig transacties uit. Dat zijn aankopen, verkopen, ruilingen maar ook het vestigen van kwalitatieve verplichtingen, huren van werkstroken. Je hebt contact met de stakeholders stelt overeenkomsten op en handelt deze i.o.m. de adviseur Vastgoed of zijn plaatsvervanger af.
• Je begeleidt externe taxateurs en rentmeesters in hun werkzaamheden. Draagt ervoor zorg dat ze de benodigde informatie aangeleverd krijgen en beoordeelt hun producten.
• Je werkt interne en externe vastgoedvraagstukken uit, zoals verzoeken tot verkoop, het vestigen van zakelijke rechten voor kabels en leidingen. Je adviseert hierover en handelt zaken af.
• Je bereidt de projectmatige grondverwerving in projecten voor, zoals zorgdragen voor de randvoorwaarden en de vertaling van bestekstekeningen. Volgt en bespreekt de voortgang in de projecten en draagt zorg voor de initiële ramingen per project. Je hebt hierover contact met de verschillende IPM-teams binnen de projectorganisatie en de coördinatoren van het team vastgoed. Daarnaast zorg je dat (complexe) informatie in het programma Relatics en Govermaxx (zaaksysteem WL) wordt opgeslagen.
• Je bent samen met de backoffice de spil van het programma Relatics en draagt mede zorg voor het verder door ontwikkelen van dit programma. 
• Je zorgt voor de jaarlijkse uitgifte van gronden, middels pacht en/of ingebruiknemingsverklaringen en de verdere bijbehorende werkzaamheden, zoals contactmomenten met pachters/gebruikers en betalingsverzoeken, herinnering betalingsverzoeken en aanmaningen.
• Je houdt een lijst bij met te verkopen gronden en zorgt voor de openbare verkoop, i.o.m. met de Strategisch adviseur Vastgoed of zijn plaatsvervanger.
• Je signaleert kansen en problemen, kaart deze aan in de organisatie en levert een bijdrage aan mogelijke verbeteringen.
• Je hebt contacten met verschillende notariaten en draagt zorg voor het afhandelen van overeenkomsten tot concept akten met alle bijbehorende werkzaamheden.
• Je begeleidt en ondersteunt de vastgoedprojecten voor, tijdens en na uitvoering.
• Je ondersteunt en begeleidt het team Vastgoed bij gedoogprocedures of onteigeningen.
• Je ondersteunt en begeleidt het team Vastgoed bij subsidievoorwaarden van complexere zaken.

• je sociaal vaardig bent, waardoor je zakelijk kunt handelen;
• je overzicht kan houden en prioriteiten stelt;
• je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken;
• je nauwkeurig bent en gericht op kwaliteit;
• je goed overweg kunt met applicaties, zoals Relatics, Geo-web, GIS en Excel.

• een HBO opleiding op het vakgebied van vastgoed,  grondzaken, rentmeester of 5 jaar ervaring in  het vakgebied;
• aantoonbare vastgoedkennis en/of kennis van het notariaat;
• ervaring met het werk in projectorganisaties.

• Een salaris tussen €2.966,- en €4.024,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• Jij bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van watersysteem en waterkeringen;
• Jij voert preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties uit, bedient stuwen en neemt waterpeilen op;
• Jij bent als inspecteur het eerste aanspreekpunt van het waterschap in de omgeving;
• Jij kent elk hoekje van het gebied en bouwt gebiedskennis op die belangrijk is voor het werk van het waterschap;
• Je bent namens een gebiedsteam het aanspreekpunt voor de Teammanager Inspecteren.

• Minimaal een afgeronde MBO4 opleiding in de richting van bijvoorbeeld: land- en watermanagement, milieu, groen- en cultuurtechniek, opzichter, uitvoerder groene ruimte, natuur en water;
• Vakkennis op het gebied van cultuur, civiele techniek en landschapsbeheer;
• Vaktechnische kennis van de diverse onderhoudsmethoden en technieken;
• Ervaring met Microsoft Word, Excel en Outlook;
• Rijbewijs B-E.

• Een salaris tussen € 2679,- en € 3560,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

(Junior) medewerker Ruimtelijke Ordening voor 36 uur per week 

Waar ga je werken?
Als nieuwe collega kom jij te werken in het team Ruimtelijk Domein. Zo’n 25  betrokken en ambitieuze  collega’s zetten  zich met veel enthousiasme in voor Echt-Susteren. Ruimtelijke ordening, grondzaken, economische zaken, duurzaamheid en projecten zijn hun aandachtsvelden. Ontwikkelingen waar ze zich mee bezig houden zijn bijvoorbeeld woningbouwlocaties (groot en klein), bedrijventerreinen (revitalisatie en nieuw aanleg) en leefbaarheid (onder andere gemeenschapshuizen en duurzaamheidsprojecten). Een breed opgezet team met veel ruimte om door te groeien.
 
Werk jij graag in een dynamische, mensgerichte omgeving? Een omgeving waarin ontwikkeling als belangrijk wordt gezien en samenwerking over de grenzen heen wordt gestimuleerd? Dan ben je bij de gemeente Echt-Susteren aan het juiste adres, samen met ruim 150 collega’s. De gemeente werkt ook nauw samen  met Servicecentrum MER, die een groot aantal gemeentelijke taken uitvoert namens de gemeente.
 
Wat ga je doen?
Als junior medewerker Ruimtelijke Ordening adviseer je over en begeleid je ruimtelijke procedures (bestemmingsplannen, ‘kruimel’-procedures en dergelijke). Het stedelijk gebied is jouw bijzonder aandachtsgebied. Je denkt binnen het team mee over het ruimtelijke ordeningsbeleid en adviseert zelfstandig over principe-verzoeken. Verder voer je alle voorkomende werkzaamheden uit op het vakgebied van ruimtelijke ordening.  
 
Wat vragen wij?
Wij zoeken voor deze functie een ambitieuze en enthousiaste collega die:

• beschikt over een relevante afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening (bijv. HBO recht, Bestuursrecht, Built Environment of Planologie);
• ontwikkelingsgericht is en een visie heeft;
• goed kan plannen en organiseren;
• resultaatgericht en initiatiefrijk is;
• een hands-on mentaliteit heeft met gevoel voor humor;
• beschikt over goede contactuele, redactionele en communicatieve vaardigheden;
• klant- en servicegericht is;
• goed in teamverband kan werken.

• Je ondersteunt het team verkeer in de dagelijkse werkzaamheden;
• Je rapporteert jouw bevindingen en voortgang over je resultaten en stemt deze met je dagelijkse planning af binnen het team;
• Je toetst diverse aanvragen aan de hand van vastgesteld beleid;
• Je neemt uiteenlopende meldingen, klachten, vragen en verzoeken in behandeling;
• Je voert verkeerskundige ‘schouwen’ uit om je collega’s binnen Ruimte te adviseren;
• Je bereidt verkeersbesluiten, verkeersmaatregelen en kleine projecten voor en voert deze zelfstandig uit;
• Je ondersteunt bij voorlichting over verkeerssituaties bijvoorbeeld bij  informatieavonden;
• Je verzorgt de verkeerskundige advisering voor reconstructies, infrastructurele projecten, ruimtelijke plannen en vraagstukken en stelt hiervoor plannen op;
• Je neemt deel aan externe overlegstructuren aangaande verkeerszaken;
• Je geeft uitvoering aan het Mobiliteitsplan en het Uitvoeringsprogramma Verkeer.

• Je hebt een HBO-werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt een opleiding in het vakgebied verkeerskunde of civiele techniek gevolgd;
• Je bent in staat integraal binnen de disciplines van de openbare ruimte te werken;
• Je hebt ervaring met en kennis van relevante regelgeving, procedures en ontwikkelingen in je eigen expertisegebied verkeer en vervoer/civiele techniek met affiniteit verkeer;
• Je bent een teamspeler, je verbindt, je bent communicatief vaardig en streeft actief naar samenwerking binnen teams en projecten en deelt je kennis en ervaring met je collega’s;
• Je bent proactief, efficiënt en daadkrachtig;
• Je hebt voldoende inlevingsvermogen om te begrijpen wat onze inwoners en bestuurders willen en je bent zelfstandig in staat hiernaar te handelen;
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden. En die mogen best anders of  nieuw zijn;
• Je bent digitaal handig, werkt zakelijk en/of privé met diverse digitale tools  en je kunt snel schakelen tussen diverse informatiestromen;
• Bovenal ben je ook gewoon een loyale fijne collega.
   

Bij de afdeling Werk, Inkomen en Zorg, cluster Zorg van het domein Burger zijn wij op zoek kandidaten voor de functie van
 
Clusterleider Werk, Inkomen en Zorg (Jeugd)
afdeling WERK, INKOMEN EN ZORG
(32 uur per week)
 
Inleiding
De samenleving kantelt. Vanuit een centraal van bovenaf georganiseerde samenleving vindt er een beweging plaats naar een decentrale van onderop gestuurde netwerksamenleving. Een beweging die sterk gekarakteriseerd wordt door grote decentralisatie opgaven én die met aanzienlijke financiële opgaven wordt geconfronteerd.
 
Wij streven naar een samenleving waarin onze burgers zelfredzaam zijn en betrokken bij elkaar. Iedereen heeft recht op een menswaardig bestaan en niemand mag buiten de boot vallen. Het uitgangspunt is dat de voorzieningen gerealiseerd worden binnen de totale rijksbijdrage. Eigen kracht en “samen-kracht”, dat vragen we van en gunnen we aan onze inwoners!
 
De afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) wordt onderverdeeld in 2 clusters, Participatie en Zorg (Jeugd/WMO). De organisatie van de afdeling WIZ bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij aandacht is voor meer zelforganisatie, optimale samenwerking en sturen op vertrouwen, waarbij de clusterleider medewerkers coacht en helpt om in hun kracht te komen. Hierbij handel je zonder op voorhand te denken in structuur en in het afbakenen van posities.
 
Wat verwachten we van jou?
Als clusterleider WIZ (Jeugd) ben je primair belast met de operationele aansturing van de teams Jeugdhulp en Toegang Zorg.
 
Inhoudelijke kennis van het sociaal domein is een pré, van Jeugdhulp een must. Je stelt de juiste vragen, je stuurt op performance, en je hebt ervaring met een concrete productieomgeving binnen de vakgebieden Jeugd. Door situationeel leiding te geven met de nodige persoonlijke aandacht stimuleer je ook verbinding en teamvorming en geef je ruimte voor innovatie en zelforganisatie. Je creëert mede de juiste instelling bij de medewerkers.
 
Je taken zijn onder andere:

• Je geeft operationeel leiding aan de medewerkers van het cluster.
• Je doet dit op een coachende wijze. Je spreekt medewerkers aan op hun persoonlijke en team in- en output alsmede op hun houding en gedrag.
• Je maakt voorstellen omtrent opleiding en ontwikkeling van de medewerkers van het cluster.
• Je draagt (mede) bij tot een gezonde en veilige werkomgeving waardoor mede ziekteverzuim wordt voorkomen. Je begeleidt zieke medewerkers in hun re-integratietraject.
• Je ontwikkelt en implementeert het beleid op het terrein van Jeugdhulp en adviseert hierover.
• Je levert tijdig managementinformatie ten aanzien van de producten en diensten van het cluster.

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding aangevuld met managementervaring en trainingen.
• Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en bent in staat om mensen in hun kracht te zetten.
• Je hebt kennis van de organisatie alsmede van de producten en diensten van Jeugdhulp.
• Je hebt ervaring met (gemeentelijke) automatiseringssystemen.
• Je bent communicatief, analytisch, resultaat- en mensgericht, flexibel, klantgericht en hebt gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent een teamplayer en bevordert het samenwerken.
• Je beschikt over een politieke antenne. 

• Via deze website op tijd zijn ingediend voorzien van een motivatie en CV.
• Wij berichten uitsluitend kandidaten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.
• Wanneer je geen uitnodiging voor een gesprek ontvangt, behoor je dus niet tot de selectie.

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de hightech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht., maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 

• Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen, riolering en wegen, en civiele projecten.
• Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie.
• VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving.

• Je houdt je bezig met het dagelijks beheer van de riolering, denk hierbij bijvoorbeeld aan het goed laten functioneren van de pompgemalen, vrij-vervalriolering en de huisaansluitingen. Je voert niet zelf de werkzaamheden uit, maar zet hiervoor de acties uit.
• Draagt oplossingen aan op het gebied van onderhoud en nieuwaanleg.
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van Gemeentelijk Rioleringsplan (GRP) en Basis Riolerings Plan (BRP).
• Je draagt zorg voor procesbewaking op specifieke terreinen zoals Bestek relinen en groot onderhoud vrij verval riolering.
• Je levert een bijdrage aan het beheer van het volledige watersysteem.
• Je muteert en beheert de rioolgegevens.
• Je initieert en maakt werkplannen voor rioolinspecties die door bedrijven uitgevoerd worden.
• Je verzorgt aanvragen voor huisaansluitingen.
• Je bewaakt de besturing en het op afstand meten van de pompgemalen en bergbezinkbassins.
• Je verwerkt revisiegegevens van uitgevoerde projecten in de bestanden voor rioolbeheer.
• Je hebt contact met onze inwoners wanneer zij een vraag of klacht hebben.

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding Riooltechniek.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt kennis van mechanische riolering, druk-, pers- en vacuüm riolering.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een VCA-veiligheidscertificaat.
• Competenties: zelfstandig, omgevingsbewust ,creativiteit, kwaliteitsgericht, nauwkeurig en bestuurlijk sensitief.

“We maken er werk van, met elkaar!
Collegiaal en voortvarend, zo doen we dat hier.” 

Op de grens van het verstedelijkt gebied Parkstad Limburg en het Heuvelland ligt Simpelveld. Een kleine gemeente met grote ambities en gemotiveerde medewerkers die daar samen met het bestuur inhoud en uitvoering aan geven.
 
Onze grootste kracht vinden wij onze cultuur. Wij zijn een kleine, informele en oplossingsgerichte organisatie met korte lijnen en een goede samenwerking tussen de collega’s en met ons bestuur. Wij zijn resultaatgericht met oog voor de menselijke maat. Spreekt je dat aan? Dan hebben wij misschien een leuke baan voor jou:
 
Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij voor het bestuurssecretariaat op zoek naar een

Medewerker Bestuursondersteuning en Kabinet (m/v)
 
Schaal 7 (max. salaris bruto € 3.301,00 per maand o.b.v. 36 uur)
Het betreft een structurele functie voor 24 uur per week. 

Over gemeente Simpelveld
 
De landelijke gemeente Simpelveld is een voortvarende forensengemeente met bijna 11.000 inwoners, een hoog voorzieningenniveau en een rijk verenigingsleven. De gemeente is financieel gezond en het bestuur is laagdrempelig en vindt kwaliteit belangrijk. Er wordt in Simpelveld en Bocholtz volop gebouwd aan levendige dorpskernen en geïnvesteerd in toerisme, als economische drager voor de toekomst. Dat is indirect ook een investering in leefbaarheid en dus in mensen want die staan centraal in de gemeente. Taken op gebied van zorg, jeugd en participatie worden met succes uitgevoerd. Door samen te werken, benut gemeente Simpelveld haar mogelijkheden optimaal om nog beter te presteren voor de samenleving.
 
 
Wat ga je doen?
 

• Je bent het eerste aanspreek- en informatiepunt voor burgemeester en wethouders ten aanzien van burgers, bedrijven en instellingen.
• Je voert de correspondentie voor de burgemeester en de daaruit voortvloeiende registratie, verwerking en voortgangsbewaking. Je beheert het bestuursarchief, je bepaalt de administratieve procedures binnen het bestuurssecretariaat en verzekert de voortgang van post-, college-, commissie- en raadstukken
• Je beheert de agenda’s van de burgemeester, de gemeentesecretaris en de wethouders en bereidt de procesgang van vergaderingen, spreekuren en afspraken voor.
• Je organiseert, coördineert en ondersteunt bij evenementen, zoals ontvangsten, recepties, herdenkingen en presentaties. Je stelt hiertoe draaiboeken op.
• Je adviseert en ondersteunt de burgemeester inzake kabinetsaangelegenheden en je begeleidt aanvragen Koninklijke en gemeentelijke onderscheidingen, stelt daartoe de voordrachten op en beheert de onderscheidingen.

Projectleider civiel- en cultuurtechniek
36 uur per week (1 fte), schaal 11
1 jaar (bij goed functioneren vast dienstverband)

 
Help mee aan het behoud en ontwikkeling van onze openbare ruimte, waar ruimte is voor ontspanning, ondernemerschap en een krachtige natuur-inclusieve landbouwsector. Ons landschap is de herberg van heel veel functies!
 
Waar ga je werken?
De afdeling Openbare Ruimte wordt gekenmerkt door veelzijdigheid in taakvelden en een stevige dosis ambitie. Het team investeert in de kwaliteit van leven voor onze inwoners, ondernemers en organisaties dat past bij het gedachtegoed Cittaslow. De werkzaamheden zijn hoofdzakelijk gericht op het onderhouden van de openbare ruimte, het beheren van gemeentelijk vastgoed en grondeigendommen en het realiseren van civiel- en cultuurtechnische projecten.
 
Wat zijn onze opgaven?
De gemeente Eijsden-Margraten heeft een groot buitengebied met beschermde dorpsgezichten. De verscheidenheid in kernen en gehuchten, dienstverlening en ons landschap maken Eijsden-Margraten uniek. Gebiedskennis is van groot belang voor onze medewerkers van Openbare Ruimte. Zij moeten weten wat er speelt op het gebied van groen, water en verhardingen, zodat de werkzaamheden efficiënt kunnen worden uitgevoerd.
We streven naar een samenleving die de openbare ruimte waardeert en waarbij iedereen bij wil dragen aan de gezamenlijke verdere ontwikkeling van deze openbare ruimte.
De openbare ruimte dient duurzaam en veilig ingericht te zijn en te blijven, voor inwoners en bezoekers.
 
Wat ga je doen?

• Als projectleider civiele- en cultuurtechniek draag je zorg voor de realisatie van projecten op de terreinen van civiele/cultuurtechniek en groen/landschap en zorg je voor integrale afstemming.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het hele traject van de projecten, van offerte tot oplevering.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede voorbereiding, uitvoering en afwikkeling van de projecten.
• Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering door controles in het veld.
• Je houdt de projectadministratie bij.
• Je onderhoudt contacten met de klant en gaat daarbij uit van zowel efficiëntie als
• Je hebt een (afdelingsoverschrijdende) adviseringsrol in de ontwikkelingen van de openbare ruimte. Denk hierbij aan het ontwikkelen van Wijken van de toekomst en het klimaatbestendig maken van de openbare ruimte.
• Je bent in staat tot het opstellen en formuleren van projectopdrachten, waarna de projecten in realisatie kunnen worden gebracht. In voorkomende gevallen zorg je dat subsidies worden aangevraagd om projecten te kunnen realiseren.

• Je hebt bij voorkeur een WO-opleiding, die aanhaakt bij het vakgebied civiele- en cultuurtechniek;
• Meerjarige relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied en op het gebied van groen is een pré;
• Je communicatieve vaardigheden zijn zowel mondeling en schriftelijk goed;
• Kennis van RAW-systematiek is een pré
• Je hebt ervaring met het – op integrale wijze – organiseren en uitvoeren van de voorbereiding en uitvoering van uiteenlopende projecten in de openbare ruimte;
• Je beschikt over goede vaardigheden met betrekking tot projectmatig werken;
• Je treedt netwerkend op;
• Je bent politieksensitief;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• In bezit van rijbewijs B.

• Betrokkenheid: een Inspirerende, aanjagende en stimulerende houding en dat je initiatiefnemers ondersteunt en begeleid. 
• Verbinden & samenwerken:  jij zoekt verbinding met burgers, verenigingen en het bedrijfsleven in onze gemeente. 
• Slagkracht: jij beschikt over doekracht én focus en weet vanuit strategisch en tactisch oogpunt zaken om te zetten in slagkracht, resultaatgerichtheid en ontwikkelkracht 
• Vindingrijkheid:  jij denkt in mogelijkheden en verkent nieuwe paden om onze doelen te bereiken.

• het beantwoorden van alle voorkomende vragen en het ondersteunen van inwoners op het gebied van burgerzaken;
• het verwerken van mutaties en correcties in de BRP;
• het controleren van de kwaliteit van de door burgers aangeleverde (bron-)documenten;
• het afhandelen van verzoeken tot naturalisatie of adoptie;
• het afhandelen van adresonderzoeken;
• controle op de kwaliteit van de gegevens in de BRP;
• het opmaken van akten en latere vermeldingen van de burgerlijke stand;
• het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden;
• proactief meedenken wanneer het gaat om het verbeteren van werkprocedures;
• het ondersteunen en mee-ontwikkelen van (digitale) dienstverlening.
• tijdens de avondopenstelling bij toerbeurt verrichten van baliewerkzaamheden;
• een vakinhoudelijke bijdrage leveren aan organisatie van verkiezingen.

• Een afgeronde mbo+/hbo-opleiding en in het bezit van de diploma’s Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ-mbo-4) én BRP-specialist (hbo) dan wel de 4 Basis diplomalijnen (NLQF-niveau 4) (basiskennis Burgerzaken, verblijf en adres, burgerlijke stand, basisregistratie personen);
• Je hebt kennis en ervaring met de BRP, personen- en familierecht, IPR en nationaliteitsrecht;
• Je hebt relevante ervaring binnen het vakgebied burgerzaken;
• Je hebt kennis van buitenlandse talen;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
• Je bent klantgericht, proactief, stressbestendig en je staat stevig in jouw schoenen.
• Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en
• apparaat onafhankelijk werken.

• Je toetst Wabo- aanvragen, betreffende kappen, in- en uitritten, sloopmeldingen, monumenten, archeologie aan relevante regels en wetten, uitvoeringsbesluiten en beleidsnotities;
• Je bewaakt de integraliteit voor het afhandelen van aanvragen om (Wabo)-beschikkingen en legesbeschikkingen;
• Je stelt collegevoorstellen op;
• Je verstrekt specialistische, (2e lijns) informatie over kappen, in- en uitritten, sloopmeldingen, monumenten en archeologie;
• Je biedt (2e lijns) ondersteuning aan burgers en bedrijven bij het indienen van (Wabo) aanvragen en meldingen;
• Je onderkent en verwijst specialistische informatieverzoeken (bouwen, ruimtelijke ordening, milieu) door naar backoffice medewerkers, ketenpartners of deskundige instanties;
• Je bent In- en externe adviseur in jouw vakgebied;
• Je registreert, bewaakt en informeert ketenpartners (politie, VTH) bij verzoeken om incidentele geluidsontheffingen horeca;
• Je bent verantwoordelijk voor een integrale aanpak en voor de termijn- en kwaliteitsbewaking;
• Je draagt zorg voor de in rekening te brengen leges en de financiële verantwoording.

• Een afgeronde hbo-opleiding Nederlands recht en/of bouwkunde;
• Affiniteit met flora & fauna, monumenten en archeologie;
• Je hebt kennis en ervaring met vergunningverlening in de genoemde taakvelden;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
• Je bent klantgericht, proactief, stressbestendig en je staat stevig in jouw schoenen;
• Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken.

• Je bent samen met onze senior beleidsmedewerker verkeer en vervoer eerste aanspreekpunt voor het bestuur en de inwoners;
• Je handelt klachten af, waarbij je zelf actief op zoek gaat naar oplossingen. Je maakt gebruik van data en overlegt bijvoorbeeld met collega’s of politie;
• Je stelt verkeersbesluiten op en behandelt bezwaren (mondeling en schriftelijk);
• Je adviseert bij (kleine) woningbouwplannen over het toepassen van parkeernormen en de inrichting van de weg;
• Het (laten) opstellen van verkeerskundige ontwerpen;
• Je zorgt voor de procedurele begeleiding van de plaatsing van laadpalen;
• Opstellen van offerteaanvragen en opdrachtbrieven, met name gericht op advies door derden;
• Tijdens vakantieperiodes vang je taken op van je collega’s zoals:
  - Het toetsen van verkeersplannen / omleidingsplannen;
  - Het verstrekken van verkeerskundige adviezen, bijvoorbeeld voor evenementen, aan
    vragen uitritten en gebruik openbare ruimte;
• Je zorgt samen met de senior beleidsmedewerker verkeer en vervoer voor een goede verdeling van werkzaamheden en afstemming daarover.

• MBO+ tot HBO opleidingsniveau;
• Richting: Verkeerskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Mobiliteit  
• 1 - 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Ervaring met het werken bij een gemeente (bij voorkeur);
• Ervaring in adviseren en projectmatig werken (bij voorkeur);
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit, signaleren.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.581 - € 3.732, functionele schaal 9 tussen € 2.865 - € 4.208 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Je zorgt ervoor dat de bouwzaken voldoen aan de wet- en regelgeving zodat voor bewoners en bedrijven een fijne woon, werk- en leefomgeving wordt gecreëerd;
• Je houdt toezicht op de goedgekeurde vergunningen binnen bestaande bouw en nieuwbouw. De toezicht en handhaving op de omgevingsvergunningen voer je zelfstandig uit;
• Je behandelt legalisatievraagstukken, voortvloeiend uit controle en toezicht op het gebied van ruimtelijke ordening;
• Je levert binnen het team BWT je bijdrage aan het inrichten en bewaken van werkprocessen;
• Je verstrekt informatie aan derden over bouwregelgeving en beleid;
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO opleidingsniveau;
• 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende relevante opleidingen zoals: ambtenaar BWT II en/of II, asbestdeskundige SC 570, basis constructieve veiligheid, basis externe veiligheid;
• Hoge tot een behoorlijke mate van verantwoordelijkheid (incl. afbreukrisico);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.581 - € 3.732, functionele schaal 9 tussen € 2.865 - € 4.208 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Je zorgt voor ontwikkeling van de kaders en beleid op het gebied van verkeer en vervoer. Met name op het gebied van verkeersveiligheid, verkeerscirculatie, vraagstukken op het gebied van bereikbaarheid, parkeren en openbaar vervoer. Tevens wordt hiertoe gerekend het verzorgen van informatievoorziening en communicatie richting burgers, bedrijfsleven, instellingen, bestuurders en collega’s;
• Je geeft uitvoering aan en toetst vraagstellingen aan relevante wet- en regelgeving en zorgt in dat kader voor de noodzakelijke verkeersbesluiten, vergunningen of ontheffingen;
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overlegstructuren met betrekking tot verkeer en vervoer;
• Je fungeert binnen de organisatie als vraagbaak op het eigen vakgebied;
• Je hebt bestuurlijke contacten, informeert en adviseert;
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO opleidingsniveau;
• Richting: verkeerskunde, vervoerskunde of built environment met specialisatie en ervaring op het gebied van verkeer en vervoer;
• 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen/opleidingen op het gebied van verkeer;
• Kennis van relevante CROW publicaties;
• Is een teamplayer;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Incidenteel operationeel leidinggeven (bijv. in projectorganisaties);

• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 9 tussen € 2.865 -
  € 4.208, functionele schaal 10 tussen € 3.090 - € 4.671 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Je bent aanspreekpunt als eerstelijns ICT medewerker en verantwoordelijk voor:
• Directe communicatie met medewerkers over incidenten of vragen over diverse ICT-toepassingen en omgevingen;
• Je verricht werkplekbeheer, gebruikersondersteuning en het support op Apple en Microsoft end-user devices;
• Je beoordeelt de vraag/oplossing en bekijkt bij welke medewerker van het taakveld deze ondergebracht dient te worden;
• Je ondersteunt de systeembeheerder en (technisch) applicatiebeheerder;
• Je volgt de nieuwste ICT ontwikkelingen en wil jezelf hierin blijven ontwikkelen;
• Je hebt voldoende Engelse basis communicatievaardigheden, in verband met leverancierscontacten;
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• MBO+ tot HBO opleidingsniveau;
• Richting: ICT;
• Kennis van Microsoft (o.a. Windows en 365), Citrix, ITIL (pré) en MSCA (pré);
• 1 - 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Ervaring met werken op Servicedesk én ITSM-tooling;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit, signaleren.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.581 - € 3.732, functionele schaal 9 tussen € 2.865 - € 4.208 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato).
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week).
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden).
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Flexibele werktijden.

• Je ontwikkelt kaders en beleid op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling;
• Je geeft mede vorm aan de Omgevingsvisie;
• Je adviseert over ruimtelijke ontwikkelingen en initiatieven, zowel in bebouwd gebied als in het buitengebied;
• Je faciliteert plannen van derden;
• Je coördineert plannen van de gemeente en leidt projecten;
• Je bent aanspreekpunt voor collega’s voor inhoudelijke vragen.

• HBO+/WO opleidingsniveau;
• Richting: planologie, stedenbouw, ruimtelijke ontwikkeling;
• Je bent iemand die plezier haalt uit het werken in multidisciplinaire teams
• Je kan zowel zelfstandig als in teams werken.
• Je kan complexe ruimtelijke procedure met politieke, financiële en/of maatschappelijke impact leiden;
• Je bent pro-actief, bevlogen en nieuwsgierig;
• En je kan goed analyseren en dwarsverbanden leggen;
• 3 - 5 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen/opleidingen op het eigen taakveld; 
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, visie, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 10 tussen € 3.090 - € 4.671, functionele schaal 11 tussen € 3.701 - € 5.372 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Een relevante HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld AC/BE, bij voorkeur AA, RA of RC.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld een achtergrond als controller, intern auditor, VIC-er, of je hebt een achtergrond in de accountancy.
• Je hebt ruime ervaring met audits en interne controle(systemen).
• Je beschikt over (basale) financiële kennis en in kunde een kei met Excel en financiële systemen en werk daarbij systematisch en nauwkeurig.
• Je hebt aantoonbare onderzoeksvaardigheden.
• Bent communicatief sterk en in staat stakeholders mee te nemen.
• Je hebt ervaring met het vervullen van controllers rol en staat daarbij stevig in je schoenen.
• Je bent een hands-on persoon, die in staat is, snel een omgeving en processen eigen te maken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Resultaat-, oplossingsgerichte en klantgerichte werkwijze, met oog voor het proces.
• Initiatiefrijke, proactieve en flexibele instelling.

• Begeleiden van projecten (nog op te starten of reeds opgesteld door verschillende adviesbureaus) van idee/schetsontwerp tot en met uitvoering.
• Bewaken van de voortgang en zorgdragen voor interne en externe communicatie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de projectadministratie en rapportages en je zorgt voor bestuurlijke afstemming.
• Informeren en betrekken van externe stakeholders, inwoners en ondernemers.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en vormgeven aan de participatie binnen de projecten.
• Nauw samenwerken met de beleidsmedewerkers Waterbeheer, Wegen en Verkeer.
• Meewerken aan het opstellen van de nieuwe beleidsinstrumenten in het kader van de Omgevingswet wat o.a. betreft de thema´s Infrastructuur, Verkeer en Parkeren.

• De functie van projectleider Infrastructuur is ingedeeld in schaal 11 (max. € 5372,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Pensioenopbouw vindt plaats bij ABP.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het flexibel indelen van de werkweek, mogelijkheid tot thuiswerken en diverse ontwikkelingsmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

1. Interesse? We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV vóór 23 mei a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd je alvast ruimte in de agenda vrij voor een eventuele eerste kennismaking op maandag 30 mei?
2. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
3. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet.
4. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten;
• Een vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je inzetten voor extra vakantie-uren, extra inkomen of bijvoorbeeld de financiering van een (deel van je) opleiding;
• 1 dag per week thuiswerken (op basis van 36 uur);
• Collectieve zorgverzekering en deelname aan voordelige ODS regeling;
• Goed pensioen via ABP.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in jobcoaching en weet wat nodig is om mensen structureel aan de slag te houden;
• Je wilt werken met een specifieke doelgroep, namelijk mensen die hulp nodig hebben in de stap naar werk;
• Je bent sociaal en zakelijk tegelijk en kunt helder communiceren;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs om klanten te bezoeken in de regio.

• Je hebt minimaal een MBO- werk en denkniveau;
• Je bent een kei in plannen en organiseren en pakt zelfstandig zaken op;
• Je hebt een proactieve en flexibele instelling, schakelt snel en communiceert gemakkelijk (zowel mondeling als schriftelijk);
• Je ziet het als een uitdaging om te werken in een dynamische omgeving;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het officepakket van Microsoft en het beheren en onderhouden van digitale informatievoorziening;
• Je hebt goede contactuele eigenschappen, bent accuraat,  klantgericht, representatief en stressbestendig;
• Onderdeel van de functie is dat je wordt aangewezen in een rol van verslaglegger bij de Veiligheidsregio Noord-Limburg. In dat kader neem je deel aan de bereikbaarheidspoule van de Veiligheidsregio Noord-Limburg.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3301,- (schaal 7) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 6 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Specialist omgevingsveiligheid, aandachtsgebied ruimtelijke veiligheid
(28 uur/week)

Wat ga je doen?

Jij, als specialist omgevingsveiligheid, krijgt te maken met advisering over de beheersing van risico’s bij ruimtelijke ontwikkelingen, bedrijfsveranderingen en algemene ontwikkelingen op het gebied van omgevingsveiligheid. Je werkt daarbij intern samen met collega’s vanuit diverse disciplines en extern met omgevingsdiensten, provincie, gemeentes en bedrijven. Ook zit je aan tafel bij de totstandkoming van omgevingsvisies, omgevingsplannen en omgevingsvergunningen en ontwikkel je beleid op het gebied van omgevingsveiligheid.

De organisatie en het team

Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 780 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers. Het team risicobeheersing kent voor de komende jaren een aantal ontwikkelopgaven, zoals de implementatie van de nieuwe omgevingswet en bijvoorbeeld anticiperen op de energietransitie met de bijbehorende risico’s. Er zijn dus volop mogelijk om zowel jezelf als het team verder te ontwikkelen. De standplaats voor deze functie is Maastricht.

Wat bieden wij jou?

• een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• maximum salaris € 4.671,00 bij een fulltime dienstverband (schaal 10);
• volop ontwikkelingsmogelijkheden;
• individueel keuzebudget van 17,05%.

• in bezit van relevant HBO diploma;
• bereidheid tot het volgen van de opleiding specialist ruimtelijke veiligheid;
• goede communicatieve vaardigheden gericht op het maken van verbinding;
• proactieve en zelfstandige houding.

• Het voorbereiden en opstellen (strategisch) beleid op het gebied van ruimtelijke ordening inclusief beleidsveld overstijgende vraagstukken, zoals bijvoorbeeld hoe de verschillende beleidsvelden worden vertaald naar bijv. een omgevingsplan.
• Het behandelen van meer complexe juridisch-planologische vraagstukken die voortkomen uit gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in Brunssum.
• Regievoering op complexere (ruimtelijke) dossiers
• Het begeleiden van en adviseren over ruimtelijke procedures bij gemeentelijke projecten of initiatieven van derden.
• De proces regie t.a.v. het opstellen/ wijzigen van bestemmingsplannen en complexe(re) (ruimtelijke) dossiers.
• Het behandelen van planschadeverzoeken.
• Het ontwikkelen van en adviseren over de (inzet van) RO-instrumenten in de geest van de nieuwe Omgevingswet.
• Het adviseren van het bestuur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en met de nodige flexibiliteit die het werken in een bestuurlijke context vraagt.
• Het verzorgen van ambtelijke en bestuurlijke afstemming op de diverse dossiers en het voorbereiden van besluitvorming voor college en raad.

• je hebt een duidelijke visie op ruimtelijke vraagstukken en kan daarbij het ruimtelijk-juridisch instrumentarium effectief en strategisch ontwikkelen en inzetten.
• je wil graag een bijdrage leveren aan een duurzame en gezondere leefomgeving en daarmee de opgaven uit de omgevingswet en het klimaatakkoord vertalen naar ruimtelijke kaders.
• je hebt ervaring met sociale opgaven, hebt inzicht in economische krachten en trends. Je bent innovatief en neemt het voortouw in het ontwikkelen en uitdragen van kennis.
• je weet de haalbaarheid en risico’s van plannen, doelstellingen en acties goed in te schatten voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid. Daarbij weet je de wet- en regelgeving en jurisprudentie op een begrijpelijke wijze te presenteren en toe te passen.
• je bent in staat om verschillende belangen te wegen en verschillende stakeholders op een lijn te krijgen, werkt samen met stakeholders en zorgt dat ruimte in processen wordt gecreëerd.
• je bent een spin in het web van de verschillende interne en externe adviseurs. Ook draag je zorg voor de inhoudelijke begeleiding en aansturing van externe bureaus die aan deze opgaven werken
• je draagt zorg voor de planning en de realisatie van de planning binnen de afdeling voor wat betreft je beleidsterrein.

• Je hebt aantoonbaar een afgeronde HBO/WO juridische opleiding (publiekrecht) met specialisme omgevingsrecht of planologie:
• je hebt ervaring in een soortgelijke functie op het gebied van ruimtelijke ordening binnen én buiten een overheidsorganisatie.
• je hebt ervaring met standaarden en (wettelijke) eisen die gesteld worden aan Wro-producten, zoals ruimtelijke onderbouwingen en bestemmingsplannen.
• je bent organisatorisch sterk, gericht op samenwerking en behoudt het overzicht.
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• je bent proactief, signaleert problemen maar denkt in kansen.
• Incidenteel werk je s avonds, waar dat nodig is (denk aan raadsvergaderingen, inspraakavonden e.d.).

De gemeente Leudal
Centraal in Midden-Limburg, tussen de twee centrumsteden Roermond en Weert in, maar ook gelegen tussen de Peel en de Maas én grenzend aan België, ligt de grote plattelandsgemeente Leudal. Leudal heeft ruim 36.000 inwoners verdeeld over 16 dorpskernen en is met een oppervlakte van circa 165 km² een van de grootste gemeenten van Limburg. De gemeente heeft de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Er zijn veel bedrijven, winkels, scholen, verenigingen en sportfaciliteiten. Bijzonder is het grote natuur- en bosgebied Leudal waaraan de gemeente haar naam ontleent. Ook de dorpskernen beschikken over veel groen. Het uitgestrekte buitengebied herbergt vele agrarische bedrijven.
 
De organisatie en afdeling Dienstverlening
De organisatie bestaat uit een algemeen directeur – gemeentesecretaris, die leiding geeft aan de concernstaf en de afdelingen Samenleving, Ruimte en Dienstverlening.
 
De afdeling Dienstverlening bestaat uit 4 teams: Ondersteuning, Services, Advies en Burgerzaken.
Team Ondersteuning is verantwoordelijk voor uitvoerende werkzaamheden op het gebied van bedrijfsvoering.
Team Services is verantwoordelijk voor de geautomatiseerde gegevenswerking en IT.
Team Advies bestaat uit adviseurs verdeeld over diverse disciplines en ondersteunen de organisatie ongeacht het team of afdeling.
Team Burgerzaken is verantwoordelijk voor de registratie van gebeurtenissen en gegevens van inwoners, zoalsinschrijvingen, geboorte, huwelijk en reisdocumenten.
 
Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé o.a. doordat we Hybride werken.
 
Wil jij aan de slag in Leudal? Reageer dan op onderstaande vacature.
 
Voor de afdeling Dienstverlening, team Advies, zoeken wij een:
 
Adviseur AO-IC/ Rechtmatigheid
 
22 uur per week
 
Als adviseur AO-IC geef je invulling aan de interne controlefunctie van de gemeente Leudal. Je draagt bij aan het beheersen van processen op inhoud, mens en middel.
Tevens lever je een actieve bijdrage aan het doorontwikkelen van de AO-IC functie. Je stelt jaarlijks een gemeentebreed intern controleplan op, ondersteunt de griffie jaarlijks met het Controleprotocol en Normenkader. Doorgaans adviseer je vooral op tal van rechtmatigheidsaspecten.
 
Daarnaast verricht je zelfstandig interne controlewerkzaamheden al dan niet als 3e lijn binnen het ‘Three Lines of Defense’ model. Ook ondersteun je lijnmedewerkers die reguliere audits uitvoeren binnen de vakafdelingen. Je rapporteert bevindingen middels controlememoranda en draagt verbetervoorstellen aan h et management.
 
In dezen werk je nauw samen met collega adviseurs binnen de afdeling Dienstverlening, medewerkers AOIC en kwaliteitsmedewerkers van de afdelingen Ruimte en Samenleving. Tevens word je aangesteld als SiSa coördinator waarbij je verantwoordelijk bent voor de juiste en tijdige aanlevering van verantwoordingsgegevens voor de betreffende regelingen/ doeluitkeringen.
Voor de interim- en jaareinde controles ben jij hét aanspreekpunt voor de controlerend accountant en verantwoordelijk voor de aanlevering van verantwoordingsdocumenten aangaande rechtmatigheid.
 
In het kader van de nieuwe wet rechtmatigheid draag je zorg voor verdere doorontwikkeling van gevolgen, voer je verbeteringen door en adviseer je voor de langere termijn.
 
Het samenwerken met uitvoerende-, beleidsmatige- en management onderdelen van de organisatie is je kracht en passie, want  ‘samen’ geef je vorm aan de veranderopgave binnen de organisatie op het gebied van rechtmatigheid. Je bent een partner voor interne partijen en denkt in belangen, verantwoordelijkheden en resultaten vanuit de breed gedragen visie. Je benadert vraagstukken met een open, nieuwsgierige houding en kunt daarin zowel strategisch als praktisch te werk gaan. Je bent vanuit jezelf nieuwsgierig naar de manier waarop mensen opereren om te komen tot een resultaat of doel.
 
Werkzaamheden
-           Coördineren
Het coördineren van gesprekken met de accountant voor de externe verantwoording. Intern coördineer je de verantwoording op basis van controlememoranda per proces/stroming. Ook leg je verbinding tussen lopende- en aanpalende projecten
-          Ondersteunen
Je ondersteunt de lijnorganisatie in de uitvoering, monitoring en verantwoording van verrichtte interne controlewerkzaamheden.
-          Rapporteren
Je draagt zorg voor inhoudelijke verantwoordingsrapportages middels controlememoranda richting het management en bestuur.
 
Wij zoeken
Je hebt een relevante HBO-opleiding
Je hebt ervaring binnen en actuele kennis van interne controle en beheersmaatregelen.
Je bent generalistisch aangaande een breed scala aan wet- en regelgeving.
Als geboren coach heb je de natuurlijke drive om anderen verder te helpen.
Je legt makkelijk contact en weet mensen snel voor je te winnen.
Door je tact, luisterhouding en empathie ben je een prettige gesprekspartner.
Je bent praktisch en steekt graag je handen uit de mouwen.
Je denkt in kansen en oplossingen en laat je door tegenslag niet uit het veld slaan.
Je kunt goed omgaan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en grote zelfstandigheid.
Je bent resultaatgericht maar zeker ook oog voor de menselijke maat.
 
 
Wij bieden
De functie van adviseur AOIC/ rechtmatigheid is ingedeeld in schaal 10 (aanloopschaal 9) cao gemeentes. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het
maandsalaris hetgeen je naar keuze kunt inzetten. Overige arbeidsvoorwaarden
zijn conform CAO Gemeenten. Wij bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar, maar het is een reguliere vaste formatieplek. Wij bieden reiskosten woon-/werkverkeer, de mogelijkheid om
deels thuis te werken. Wij werken met hulpmiddelen zoals een iPhone en iPad.
Training en opleiding behoort tot de mogelijkheden.
 
Interesse / reageren?
Voor nadere inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met de heer Roy Meertens, interim Adviseur AO-IC via e-mail: r.meertens@leudal.nl of de heer Leon Jeurninck, afdelingshoofd. Je motivatiebrief en CV ontvangen we graag uiterlijk op zondag 22 mei 2022 via solliciteren@leudal.nl. Een assessment kan onderdeel vormen van de selectieprocedure. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 30 mei 2022

Competenties
Integriteit
Zelfreflectie
Analytisch vermogen
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Bijlagen
MC22-032 Vacature Adviseur AOIC.docx

• HBO Verkeerskunde (of gelijkwaardig opleidingsniveau);
• Minimaal 5 jaar ervaring als verkeerskundige;
• Ervaring met werken bij een gemeente is een pre;
• Parate kennis van de CROW en de wet- en regelgeving binnen het vakgebied;
• Helikopter view over de verschillende projecten in de stad en de zaken die nodig zijn voor het op orde houden van het verkeersareaal, de verkeersveiligheid en de verkeersdoorstroming;
• Je bent een verbinder tussen de verschillende belangengroepen, politiek en je ambtelijke opdrachtgevers;
• In het team stel je jezelf op als opdrachtgever en stuurt medewerkers van het team aan;
• Goede mondelinge als schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je bent specialist op het gebied van kabels en leidingen en het aanspreekpunt op technisch gebied;
• Het beoordelen en afgeven van vergunningen / instemmingsbesluiten voor kabels en leidingen en de communicatie hieromtrent;
• Het beoordelen van beschikbare tracés;
• Financiële afhandeling voor het invorderen van leges;
• Het deelnemen aan kabel en leidingen overleggen (regulier nutsoverleg);
• Het geven van informatie / advies betreffende de kabels en leidingen (intern en extern);
• Het samen met de netbeheerder coördineren en afstemmen van de werkzaamheden en het intern adviseren hierover;
• Het in voorkomende gevallen aansturen van de toezichthouder kabels en leidingen op onder andere zaken die gecontroleerd moeten worden;
• Het vervangen van de Toezichthouder kabels en leidingen indien nodig;

• Een opleiding civiele techniek of elektrotechniek (hbo-niveau);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met kabels en leidingen;
• Ervaring met gemeentelijke processen op het gebied van kabels en leidingen (toezicht, handhaving en verlening van instemmingsbesluiten);
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit;
• Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3732,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 7 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Het team zwembad en sportaccommodaties bestaat uit circa 30 medewerkers, grotendeels bestaande uit zweminstructeurs, toezichthouders en sporthalbeheerders.
• Als allround zwemonderwijzer sta je garant voor het enthousiast en vakkundig verzorgen van    zwemlessen;
• Wij verwachten dat je alle doelgroepactiviteiten (op termijn) kunt geven, zoals Aquajoggen, Aquafit, Meer bewegen voor ouderen, baby-peuterzwemmen etc.
• Je houdt toezicht tijdens het recreatief zwemmen en tijdens diverse activiteiten in het zwembad;
• Houd je de voortgang van leerlingen bij en informeert ouders hierover;
• Je draagt bij aan een hygiënische omgeving voor onze bezoekers;
• Je ziet erop toe dat bezoekers zich aan de voorgeschreven regels en bepalingen houden;
• Je draagt zorg voor de veiligheid van bezoekers, collega’s en jezelf;
• Je verleent indien nodig eerste hulp;
• Je ondersteunt waar nodig aan de receptie en in de gemeentelijke sporthallen.

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding tot zweminstructeur (Diploma KNZB, NPZ/NRZ, CiOS of MBO Sport en Bewegen met aantekening zwemmen);
• Je hebt ervaring als zwemonderwijzer en beschikt dan ook over goede contactuele en uitdrukkingsvaardigheden;
• Je bent in het bezit van een geldig EHBO- en reanimatiediploma aangevuld met BHV;
• Je hebt een flexibele instelling, zo ben je op alle onderdelen inzetbaar als ook flexibel in je werktijden en vind je het niet erg om bij drukte soms net een uur meer te werken of je collega bij ziekte te vervangen. Ook werken in de weekenden en vakanties is voor jou geen probleem.
• Je bent stressbestendig en je voelt je verantwoordelijk.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een veelzijdige werkomgeving met flexibiliteit in werkplek- en werktijden;
• Een salaris van maximaal € 2874,- (schaal 5) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022).
• Inpassing in aanloopschaal 4 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten;
• Een vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je inzetten voor extra vakantie-uren, extra inkomen of bijvoorbeeld de financiering van een (deel van je) opleiding;
• 1 dag per week thuiswerken (op basis van 36 uur);
• Collectieve zorgverzekering en deelname aan voordelige ODS regeling;
• Goed pensioen via ABP.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en kennis van de sociale kaart;
• Je hebt ervaring in een begeleidende functie waarin mensen centraal staan;
• Je wilt werken met een jongeren;
• Je bent sociaal en zakelijk tegelijk en kunt helder communiceren;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs om jongeren te bezoeken in de regio.

• Het zorg dragen voor (integraal) beheer van objecten en voorzieningen;
• Cosmetisch beheer en onderhoud van de openbare ruimte (reiniging, onkruidverwijdering, (zwerf)-afval);
• Het opstellen, evalueren en actualiseren van beheerplannen;
• Directievoeren op diverse onderhoudsbestekken behorende bij de beheerdiscipline;
• Het opstellen, evalueren en actualiseren van (R.A.W) bestekken, onderhoudscontracten en planningen;
• Overige werkzaamheden, zoals het ondersteunen van andere beheerdisciplines, het behandelen van aansprakelijkheidsstellingen en het behandelen van incidenten, meldingen en klachten.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding civiel- of cultuurtechniek (of daarmee gelijkwaardig);
• Je hebt actuele kennis van RAW en UAV;
• Je hebt 2 tot 4 jaar relevante werkervaring;
• Je bent bekend met het werken met geautomatiseerde beheersystemen;
• Je beschikt over goede mondelinge en uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je hebt een goed analytisch denkvermogen en je beschikt over een juiste dosis overtuigingskracht;
• Je bent assertief en hebt goede contactuele eigenschappen;
• Je hebt affiniteit met groenvoorziening en verkeer;

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je adviseert op bestuurlijk niveau over politieke-, bestuurlijke- en organisatorische processen en vraagstukken. Je neemt deel aan strategische bestuurlijk-ambtelijke trajecten met een focus op strategisch perspectief voor de lange termijn, gebaseerd op een verkenning van zienswijzen, beweegredenen en inzichten van bestuurders en besluitvormers.
• Je adviseert over positioneringsvraagstukken binnen de context van lokale democratie (zoals belangengroeperingen, pers, sociale media).
• Je adviseert over positioneringsvraagstukken t.o.v. andere (semi)overheden zoals samenwerkingsverbanden, regio’s, provincie, rijk en ministeries.
• Je adviseert de gemeenteraad over (nieuwe) vormen van externe oriëntatie (o.a. communicatiebeleid, vormen van participatie, uitdaagrecht) en ontwikkelt en introduceert innovatieve en grensverleggende werkvormen.
• Je adviseert over verbinding tussen o.a. politieke partijen, fracties, gemeenteraad, college, burgemeester, ambtelijke organisatie, maatschappelijke groeperingen, inwoners(s).
• Je bevordert en bewaakt de kwaliteit van lokale politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen en doet verbetervoorstellen.
• Je adviseert over en ondersteunt de gemeenteraad bij bijzondere onderzoeken en activiteiten zoals strategisch overleg met partners en instanties, hoorzittingen, raadsonderzoeken en rekenkameronderzoeken.
• Je adviseert over en ondersteunt de gemeenteraad en de burgmeester ten
  aanzien van integer politiek bestuur en kwesties van integriteit en weerbaarheid van raad(sleden).

• Je treedt op als eerste aanspreekpunt en eerste adviseur van de gemeenteraad, de raadsvoorzitter, het presidium, de raadscommissies, de raadsfracties en de raadsleden zowel gevraagd als ongevraagd. Je bewaakt hierbij de positie van de gemeenteraad binnen de gedachtegang van dualisme.
• Je stimuleert, ondersteunt en faciliteert het ‘vakmanschap’ (toerusting en deskundigheid) van gemeenteraad en raadsleden in de meest ruime zin en in het bijzonder betreffende de effectiviteit van de bijdrage aan het besluitvormings- en communicatieproces.
• Je bewaakt mede de scheiding van rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken spelers bij het politieke besluitvormingsproces, spreekt betrokkenen hierop aan en draagt bij aan een uitgebalanceerde positiebepaling van de gemeenteraad.
• Je draagt (mede) zorg voor een optimale afstemming tussen gemeenteraad enerzijds en de ambtelijke organisatie anderzijds en coördineert daartoe rondom informatieverzoeken, adviesaanvragen en verzoeken om ambtelijke bijstand van de gemeenteraad in overleg met de gemeentesecretaris.
• Je draagt zorg voor organisatie- en faciliteren van incidentele raadsbrede activiteiten richting bevolking, waaronder wijkbezoeken en inspraakavonden en onderhoudt structurele contacten met vertegenwoordigers van de lokale samenleving, bedrijven, instellingen, media en inwoners.
• Je verwijst en/of begeleidt inwoners met vragen en/of opmerkingen naar de juiste plaats voor het verkrijgen van gehoor.
• Je zorgt ervoor dat raadsleden alle informatie of analyses ontvangen welke nodig zijn voor de uitoefening van hun rol en voornemen tot
  agendasetting.
• Je bereidt raadsvergaderingen voor, draagt zorg voor de integrale toetsing van voorgelegde adviezen en ondersteunt en neemt deel aan
  raadsvergaderingen. Je bewaakt tevens de afdoening van moties, amendementen, initiatiefvoorstellen, voorstellen en vragen van de gemeenteraad.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Diepgaande kennis van en diepgaand inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel- economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden;
• Kennis en inzicht met betrekking tot het functioneren van bestuurlijke circuits en van complexe politiek/bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Brede kennis van en inzicht in wet- en regelgeving met betrekking tot het lokale bestuur, de besluitvormingscircuits en bestuurlijke verhoudingen met andere overheden;
• Brede kennis van en inzicht in de hoofdlijnen van de politieke agenda rekening houdend met politieke en maatschappelijke gevoeligheid;
• Ervaring met het werken binnen de zogenaamde bestuurlijk- en ambtelijke driehoek;
• Vaardigheid in het formuleren van strategische inhoudelijke politiek-bestuurlijke adviezen;
• Vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen.

• Iedere dag dezelfde werkzaamheden;
• Humor thuis laten.

• Meer dan voldoende uitdaging en ambitie voor 36 uur per week. We starten met een dienstverband van 1 jaar, dat bij gebleken geschiktheid wordt omgezet naar een vast contract;
• Salaris van maximaal € 5.736,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11A). De organisatie bevindt zich momenteel in een functiewaarderingstraject. De uitkomsten hiervan kunnen invloed hebben op de functie-inschaling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% van je salaris (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering);
• Een dynamische en uitdagende werkomgeving.

• HRM gerichte opleiding op HBO-niveau;
• Kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Kennis van de doelgroep en de relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in soortgelijke functie.

• Een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden;
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten;
• Een vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je inzetten voor extra vakantie-uren, extra inkomen of bijvoorbeeld de financiering van een (deel van je) opleiding;
• 1 dag per week thuiswerken (op basis van 36 uur);
• Collectieve zorgverzekering en deelname aan voordelige ODS regeling;
• Goed pensioen via ABP.

1. Het programmanagement van de regio LPVV.
2. Secretaris van het aanjaagteam van Waterpanel Noord.
3. Secretaris van het bestuurlijk overleg Waterpanel Noord.
4. Ambtelijk vertegenwoordiger regio LPVV in het AROL- overleg, de ambtelijke klimaattafel en andere relevante ambtelijke werkgroepen.

• Je coördineert, faciliteert en ondersteunt de samenwerking in Waterpanel Noord. Je organiseert zowel de bijeenkomsten van het regioteam, aanjaagteam en Waterpanel Noord. Je bent tevens voorzitter van het regioteam. Ook ben je het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor Waterpanel Noord. Je vervult je rol proactief, verbindend en op een zichtbare manier naar alle partners (zowel ambtelijk als bestuurlijk) en faciliteert  kennisdeling tussen de partners (van elkaar leren, verbeteren kwaliteit dienstverlening, verminderen kwetsbaarheid).
• Je geeft (mede) richting en sturing aan de samenwerking, bent verantwoordelijk voor de benodigde strategische en beleidsmatige stukken voor Waterpanel Noord (het convenant, het waterketenplan, de jaarlijkse meerjarenramingen, en de voortgangsrapportages e.d.) en bewaakt de voortgang van de uitvoering en communicatie van het vigerende waterketenplan.
• Je ondersteunt, adviseert en faciliteert de voorzitter van Waterpanel Noord bij het uitoefenen van zijn rol als voorzitter.
• Je werkt nauw samen met onze communicatieadviseur voor zowel de interne als de externe communicatie van de samenwerking. Je bent tevens verantwoordelijk voor het onderhouden en optimaal benutten van het METT  platform (www.waterinlimburg.nl)
• Je volgt pro-actief alle relevante ontwikkelingen voor de samenwerking, zowel regionaal, provinciaal, landelijk als internationaal. Je adviseert ook of betreffende nieuwe ontwikkelingen om actie/reactie vanuit Waterpanel Noord vragen.

• Jij bent resultaat gericht en proactief.
• Jij hebt relevante kennis en werkervaring op het gebied van de (afval)waterketen, klimaatadaptatie en (complexe) samenwerkingsvraagstukken.
• Jij bent zowel ambtelijk én bestuurlijk sensitief: je bent goed op de hoogte van wat er speelt bij de ambtelijke leden van het regioteam als de bestuurders en weet partners te verbinden, kansen te benutten en knelpunten op te lossen.
• Jij hebt analytisch vermogen: je herkent belangrijke informatie en signalen en legt verbanden. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen en adviseert over het komen tot oplossingen.
• Je hebt minimaal een HBO of WO opleiding afgerond. Bij voorkeur met een water(keten) achtergrond.
• Je hebt ervaring met programmamanagement.

• De functie van programmamanager is in principe voor 5 jaar met een 1e evaluatiemoment na het 1e half jaar. Op basis van een jaarlijkse evaluatie besluit Waterpanel Noord tot een jaarlijkse verlenging. Je functioneren wordt zowel door het regioteam, het aanjaagteam als Waterpanel Noord geëvalueerd.
• Functieschaal: afhankelijk van relevante werkervaring en van de organisatie waarvoor jij werkzaam bent maximaal schaal 12 volgens CAO gemeenten (€ 6.103,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die in dienst is bij één van de waterketenpartners.

• De Ontwikkelaar CRK ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden;
• Het meedenken aan en beschrijven van en documenteren van de (beoogde) werking CRK;
• Ophalen informatie uit de werkgebieden ter optimalisatie van de visualisatie CRK;
• Het vertalen van wensen en behoeften naar concrete vragen zodanig dat er informatie producten kunnen worden gemaakt;
• Analyseren en opstellen van CRK werkwijzen, instructies en protocollen ter bevordering van  procesmatig werken.

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken;
• Leren beïnvloeden van collega’s voor het behalen van de beoogde doelen;
• Werking waterschap leren kennen;
• Structureren van informatiestromen, modellen en visualisaties;
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen;
• Samenwerken in complexe omgeving/context en afstemming van de eigen communicatie.

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Goede communicatieve vaardigheden
• Goed ontwikkeld zelfstandig denkvermogen
• Zelfstandig en planmatig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking

• Vergroten kennis waterkwaliteit (voornamelijk nitraat en fosfaat) 
• Agrarische water- en bodembeheer 
• Praktische en toepasbare maatregelen (kosten/ baten, bestuurlijk draagvlak) 

• Onderzoeksopzet en rapportage maken 
• Interviews afnemen en netwerk uitbreiden 

• Zelfstandig werken 
• Initiatief nemen  
• Het werkveld leren kennen van een waterschap en de agrarische sector 

• Zelfstandig werken en communiceren buiten de organisatie 
• Kennis van water- en bodembeheer (algemene kennis nitraat en fosfaat) 
• Kennis van en interesse in de agrarische sector  
• Digitale vaardigheden (rapportages en presentatie) 

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Wetenschappelijk verantwoord omgaan met (model)resultaten
• Rapporteren en presenteren
• Resultaten vertalen in advies

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van meteorologie of klimatologie
• Vaardig met weermodellen en GIS

• Meewerken in een team aan het (door)ontwikkelen van de bewustwording campagne op gebied informatiebeveiliging (IB) en privacy. 
• Het vertalen van wensen en behoeften gebruikers naar concrete oplossingen op gebied IB en privacy.
• Het creatief meedenken voor het verhogen van digitale vaardigheden op gebied IB en privacy.
• Het rapporteren binnen het waterschap op gebied bewustwording campagnes.
• Uitvoering geven aan de bewustwording campagnes door bijv. het geven van Webinars of presentaties aan bestuur of medewerkers. 
• Ophalen informatie vanuit diverse bronnen t.b.v. kennisdeling binnen het waterschap.
• Het volgen en actief meedoen aan de overleggen op gebied IB en privacy.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. 
• Je hebt kennis van of affiniteit met informatiebeveiliging en privacy.  
• Je houdt van zelfstandig werken én je durft hulp te vragen. 
• Je hebt analytische vaardigheden en bent bekend met presentatietools.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. 
• Je bent geïnteresseerd in ICT en hebt hier kennis over. 

• Onafhankelijkheid van het lokaal bestuur;
• Een academisch werk- en denkniveau op bestuurlijk, financieel, juridisch gebied;
• Goed gevoel voor politieke verhoudingen en bestuurlijke processen;
• Ruime bestuurlijke ervaring en affiniteit met het waterbeheer;
• Kennis van (beleids-)onderzoek en aantoonbare aanvaring op dit gebied;
• Onafhankelijke en professionele opstelling in het politiek/bestuurlijk krachtenveld;
• Representatieve en communicatieve vaardigheden en maatschappelijke betrokkenheid.
• Maatschappelijke betrokkenheid;
• Kennis van een of meer beleidsterreinen (inclusief overheidsfinanciën) van de waterschappen;
• Het kunnen (verder) ontwikkelen van een relatienetwerk met het algemeen bestuur en andere rekenkamers in de omgeving;
• Empathisch vermogen en de vaardigheid om verbindingen te leggen bij tegenstrijdige belangen. 

• Lijkschouwing.
• Verlenen van  arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van  fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van  medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van  politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van  input en adviseren van  opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van  overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven op.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €75,11 bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon;
• Indien de werkelijke inzet meer uren per week  bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd;
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde;
• Je ontvangt reiskosten van €0,29 per kilometer;
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.341,- bruto per maand (aanloopschaal 12 ) en een maximum salaris van €6.461,- bruto per maand (functieschaal 13). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
• Verder ontvang je een iPhone en een laptop.

• Wat je studeert; 
• In welk leerjaar je zit; 
• Waar je interesse naar uit gaat; 
• Welke onderwerpen binnen jouw studie en interesses goed passen bij de uitdagingen van het waterschap. 

• Bestuurlijke advisering, waaronder structurele afstemming met een zeer gemotiveerde wethouder.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in (regionale) overlegsituaties.
• Volgen van de landelijke ontwikkelingen rond de energietransitie en vertalen van de gevolgen ervan naar de lokale situatie.
• Het verbinden en ondersteunen van andere beleidsvelden zoals wonen, agro, ruimtelijke ordening en het sociaal domein.
• Intern en extern uitdragen van visie en beleid van de gemeente.

• Enkele jaren relevante (bij voorkeur gemeentelijke) werkervaring.
• HBO of WO werk- en denkniveau op het gebied van duurzaamheid, energie, milieu, ruimtelijke ordening, beleidswetenschappen of economie.
• Je hebt een “duurzame drive” en een positieve, ondernemende instelling.
• Je vind het leuk om met mensen van verschillende vakgebieden, organisaties en achtergronden samen te werken en verbindingen te leggen.

• Het ontwikkelen, beheren en regisseren van het financiële en fiscale beleid. 
• Het financieel en fiscaal adviseren van de afdelingen, team en vakdisciplines.
• De totstandkoming van de P&C-producten.
• Heffen en innen van gemeentelijke belastingen.
• Het uitvoeren van de treasury-functie.
• En het verbeteren en uitvoeren van de financiële administratie.

• Het maken van verschillende complexe berekeningen voor de P&C-cyclus, zoals de capaciteitsraming, kostendekkendheid gemeentelijke belastingen inclusief tariefberekeningen en de budgettair gesloten systemen waaronder afvalstoffenheffing, rioolheffing en havengelden.
• Bijdragen aan de totstandkoming van de P&C producten zoals: Jaarrekening, kadernota, berap en begroting zoals overzichten maken, totaal overzicht belastingen en leges.
• Het ondersteunen en adviseren van een aantal teams bij diverse P&C-werkzaamheden samen met de Adviseur Planning & Control.
• Het toetsen van de analyses van de budgethouders en opstellen van begrotingswijzigingen.
• Het begeleiden van budgethouders bij overige financiële vraagstukken.

• Je houdt van het analyseren en werken met cijfers, bent digitaal vaardig en verder:
• Heb je 2 tot 3 jaar relevante werkervaring en beschik je over actuele kennis van gemeentefinanciën, financiële wet- en regelgevingen specifiek de toepassing van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in de praktijk.
• Sta je stevig in je schoenen, ga je voor kwaliteit, neem je het initiatief, enthousiasmeer, innoveer je en neem je verantwoordelijkheid bij het maken van keuzes binnen de processen.
• Heb je goede kennis en vaardigheden op het gebied van Excel (vereiste).
• Heb je kennis en ervaring met digitale financiële applicatie Lias (pré) en Cognos (wens).
• Ben je in staat om de vraag achter de vraag te ontdekken, bedenk je praktische oplossingen en weet je te overtuigen.
• Ben je gericht op samenwerking, zowel met het eigen team als met andere teams / afdelingen.
• Beschik je aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van Financiën/Accountancy.

• Adviseer je management, P&O adviseurs, maar natuurlijk ook medewerkers over rechtspositionele zaken en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Zorg je voor de uitvoering van deze zaken.
• Je communiceert proactief en adviseert over wijzigingen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
• Verricht je administratieve werkzaamheden rond personeelsbeheer.
• Samen met de collega’s van P&O pak je P&O uitdagingen op rondom diverse thema’s zoals vitaliteit en onboarding.

• Initiatiefrijk, betrokken, enthousiast en nauwkeurig.
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
• Ondernemend, creatief en veelzijdig.
• Een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur, thuiswerken kan natuurlijk ook.

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers dragen eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie.

• Individueel Keuze Budget (17.05%) : zet fiscaal aantrekkelijk je eigen budget in.
• Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP.
• Via het IKB kun je ook extra uren kopen.
• Verlofsparen
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer.
• Thuiswerkvergoeding 
• Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling.
• Collectieve feestdagen.
• Persoonsgebonden budget.
• Een telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Ondersteun je de collega’s van rechtspositie bij het uitvoeren van P&O regelingen en besluiten.
• Zorg je voor een uitstekende administratieve verwerking van gegevens.
• Stel je rapportages en overzichten op voor je P&O collega’s.
• Verwerk, bewerk en controleer je personele gegevens.

• Neemt initiatief en handelt proactief.
• Voelt zich verantwoordelijk voor zijn of haar werk, én dat van het cluster P&O.
• Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Heeft oog voor detail en werkt nauwkeurig.
• Kan goed prioriteren, zodat de kwaliteit van onze dienstverlening top blijft.

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur, thuiswerken kan natuurlijk ook.

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers dragen eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie.

• Individueel Keuze Budget (17.05%): zet fiscaal aantrekkelijk je eigen budget in.
• Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP.
• Via het IKB kun je ook extra uren kopen.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer.
• Verlofsparen
• Thuiswerkvergoeding 
• Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling.
• Collectieve feestdagen.
• Persoonsgebonden budget.
• Een telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Je bent een teamplayer die het als een uitdaging ziet om op een probleemoplossende en dienstverlenende manier om te gaan met toezicht & handhaving;
• Je bent goed in het leggen en onderhouden van contacten;
• Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden;
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met weerstand;  
• Je bent flexibel ingesteld, verandert bij problemen de eigen gedragsstijl om het doel te bereiken;
• Je drukt je duidelijk en helder uit en je bent zowel schriftelijk als mondeling sterk in presentatie en communicatie;
• Je werkt integraal en stemt daarbij de eigen bijdrage af op de organisatie, rekening houdend met de diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen.

• Affiniteit met het werkveld;
• Pré een afgeronde opleiding Milieukunde of gelijkwaardig;
• In bezit van rijbewijs B.

• Een ruim opleidingsbudget
• De mogelijkheid om te werken waar en wanneer je wilt
• Passende oplossingen voor werkende mantelzorgers
• Een NS Business Card voor gebruik van het OV
• Elektrische fietsen en auto’s die je kunt reserveren voor een dienstreis

• Een bruto maandsalaris op schaal 9 van maximaal € 4.208,- (datum salarispeil 1-4-2022) afhankelijk van kennis en ervaring
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) 17,15% met een fietsregeling en een vitaliteitsbudget
• Wij werken hybride. We zorgen dat je een mobiele telefoon en laptop van ons krijgt zodat je jouw functie – waar dan ook – goed kunt uitvoeren.

• Lef hebt om in ieder onderwerp te duiken en je constateringen te verdedigen/hard te maken;
• Nieuwsgierig bent, een uitpluizer bent en interesse hebt in diverse thema's;
• Analytisch en gestructureerd om de verleende subsidies en de processen inzichtelijk te houden;
• het leuk vindt om in gesprek te zijn met mensen en organisaties;
• Zelfstandig en assertief bent.

• Een relevant hbo-diploma;
• Financiële basiskennis/achtergrond  is een pré : Het kunnen lezen en beoordelen vaan jaarstukken vinden wij belangrijk voor het juist beoordelen van de subsidieverantwoordingen.

• Je bent enthousiast en steekt graag je handen uit de mouwen;
• Je bent het visitekaartje van de gemeente. Klantvriendelijk zijn is dus erg belangrijk;
• Je bent betrouwbaar, flexibel en fysiek in orde;
• Je bent een fijne collega om mee samen te werken, maar werkt ook prima zelfstandig;
• Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal goed.

• Een leuke baan in een collegiaal team;
• Een salaris dat afhankelijk is van je ervaring en maximaal € 2.590,- bruto/maand is (voor 36 uur per week, schaal 3, salarispeil 1 april 2022).
• Hier komt nog een toeslag bij voor inconveniënten en werken op zaterdag. Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld op, 6,75% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage. Ook krijg je uiteraard verlofdagen.
• Je krijgt een contract op oproepbasis.
• Het gaat om een tijdelijke functie voor maximaal 3 jaar. In deze periode wordt je door onze vaste payrolldienstverlener OAK HRM bij ons gedetacheerd.

• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/
• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Monique Verheijen, planner buitendienst via monique.verheijen@peelenmaas.nl of Ron Koolen, bedrijfsleider buitendienst via ron.koolen@peelenmaas.nl. Zij zijn ook bereikbaar via ons Klant Contact Centrum (077) 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marieke Willemse, adviseur personeel en organisatie via marieke.willemse@peelenmaas.nl  of 06 5498 4189.

• Volgens een systematiek van interne controle wordt o.a. de rechtmatigheid getoetst en verantwoording afgelegd. Onze belastingheffing en inning hebben we ondergebracht in een gemeenschappelijke regeling. Al deze processen moeten bestuurlijk en ambtelijke gecoördineerd worden.
• Je bent namens de gemeente accountmanager voor de Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen (BsGW). Je zorgt binnen de organisatie voor afstemming met de betrokken collega’s en ondersteunt de wethouder.
• Je coördineert de controles op rechtmatigheid en stelt hiervoor een interne controleplan op. Je volgt de landelijke ontwikkelingen op het gebied van rechtmatigheid en vertaalt deze naar beleid in Nederweert.
• Je helpt de organisatie om de doorontwikkeling te maken van interne controle naar de rechtmatigheidsverklaring.
• Je ondersteunt en adviseert de organisatie bij de uitvoering van de interne controle en geeft hiervoor trainingen aan collega’s. Je optimaliseert het werkproces hiervoor.
• Je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse actualisatie van de legesverordening en volgt de landelijke ontwikkelingen hiervoor.

• Goede analytische eigen­schappen en het vermo­gen om problemen gestruc­tureerd te benaderen/aan te pakken.
• Resultaatgerichte en servicegerichte instelling.
• Goede contactuele, redactionele en coördinerende vaardigheden.
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Competenties: Verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid en analytisch vermogen.

• Minimaal MBO+ denk- en werkniveau met ervaring op het gebied van groenbeheer/ groenvoorzieningen.
• Vakkennis/ relevante opleiding op het gebied van groenvoorzieningen, inclusief wetgeving.
• Werkervaring als Beheerder groen bij een gemeente of vergelijkbare organisatie is een pré.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden voor contact met inwoners en bedrijven; Het is hierbij van belang dat je je kunt inleven in de situatie of het probleem en technische taal kan omzetten naar begrijpelijke taal voor een leek.
• Werkervaring met de uitvoering van RAW-bestekken en de digitale bestekadministratie van IBIS.
• In het bezit van VCA/VCA-VOL of bereid dit te behalen .
• In het bezit van een rijbewijs B en bereid tot de inzet van de eigen auto.
• Bereid inzetbaar te zijn bij calamiteitendienst en/of gladheidbestrijding.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Integrale en brede aanpak van uitdagingen. Je hebt een proactieve houding in je denken en doen.

• Besluitvaardigheid
• Conflicthantering
• Integer handelen
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerking
• Resultaatgerichtheid
• Vakmanschap

• een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4208,- bruto per maand (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• een dienstverband voor de duur van 1 jaar met kans op verlenging.

• een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• volop opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
• volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.
• de mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!.