• Je vormt de spil tussen klanten enerzijds en leveranciers en IT-operatie anderzijds.
• Je overziet het gehele netwerk- en applicatielandschap binnen de organisatie en bent linking pin in de vertaling van organisatiedoelstellingen en -processen naar het IT-landschap en beleidsaspecten.
• Je bent op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen binnen het ICT-domein en de bedrijfsprocessen en weet deze binnen WSP Parkstad te verbinden. Je bent verantwoordelijk voor changemanagement vanuit ICT-oogpunt naar bedrijfsprocessen en vice versa.
• Je behoudt (met de manager ICT) het overzicht over de projectportfolio en bewaakt hierin voortgang en onderlinge verbanden en treedt ook zelf op als projectleider.

• Je hebt een HBO(+) opleiding afgerond in een ICT gerelateerde richting aangevuld met relevante certificeringen, bijvoorbeeld in project- of procesmanagement.
• Je bent in staat om binnen afzienbare tijd complexe bedrijfsprocessen te doorgronden en verbanden te zien met het ICT domein.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van ICT in een klantgerichte omgeving.
• Gedegen kennis en ervaring op het gebied van applicatieontwikkeling, functionele ontwerpen en testmethoden en -technieken.
• Vereiste basiskennis van Microsoft Windows Operating Systemen, Microsoft Windows Server, Microsoft Office (365), gevirtualiseerde omgevingen, ICT- infrastructuren, netwerk- en besturingssystemen (lokaal, LAN, Cloud, Terminal Server).
• Je bent een toonbeeld van eigenaarschap en je doet wat nodig is om je afspraken na te komen en de dienstverlening naar de interne klant te garanderen.

• Flexibel
• Accuraat
• Communicatieve vaardigheden
• Klantgericht
• Stressbestendig
• Coachend
• Zelfstandigheid
• Goed coördinatie- en probleeminschattingsvermogen
• Eigenaarschap

• Jeugdwet: alle gemeentelijke taken
• Onderwijs
• Jeugdgezondheidszorg
• Jeugdwerk (voorliggend veld)
• Sociaal domein: integrale toegang sociaal domein

• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
• kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
• theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed
• kennis van (fiscaal) juridische procedures
• kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
• vaardigheid in het toepassen van waarderingsmethodieken;
• vaardigheid in het werken met een geautomatiseerd systeem voor waardebepaling;
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens
• vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen
• een WOZ-diploma in je bezit
• een certificering voor het waarderen van objecten
• bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ)
• een rijbewijs B en een auto
• HBO denk- en werkniveau.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 3.839,- pmnd op fulltime basis (schaal 9 sector waterschappen);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 20% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
• kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
• theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van (data)gegevens;
• kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens
• vaardigheid in het gebruik van querytools
• vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen
• vaardigheid in het leggen van verbanden
• een WOZ-diploma in je bezit
• een certificering voor het waarderen van objecten
• bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ)
• een rijbewijs B en een auto
• HBO werk- en denkniveau.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 4.347,- per maand op fulltime basis (schaal 10 sector waterschappen);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 20% (het vakantiegeld maakt onderdeel uit van dit budget) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

• Je gaat onderzoek verrichten naar verschillende aspecten rondom vaccinatiebereidheid bij kinderen, ouders, zwangeren en migranten. Je kunt hierbij denken aan het verzamelen van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens door interviews en vragenlijsten en statistisch analyseren van databestanden.
• Je draagt bij aan het data-management van de studies op het gebied van SOA.

• Je bent minimaal in het bezit van een master diploma, bij voorkeur op het gebied van geneeskunde of gezondheidswetenschappen
• Je hebt ervaring met wetenschappelijk onderzoek
• Je hebt ervaring met kwalitatief en kwantitatief onderzoek. Je beschikt over statistische kennis en kan werken met SPSS (of ander statistisch programma zoals R, SAS of STATA) om databestanden te analyseren.
• Je hebt kennis van en affiniteit met onderzoek naar vaccinaties
• Je bent nauwkeurig en beschikt over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
• Je kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
• Je beschikt over de volgende competenties: conceptueel vermogen, presenteren, plannen en organiseren, voortgang bewaken, leervermogen, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

• Salarisniveau: schaal 8
• Maximum salaris: €  3.485,- bruto per maand (functieschaal 8. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek;
• Salarisomschrijving: het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring;

• Je bent minimaal in het bezit van een master diploma en bent gepromoveerd, bij voorkeur op het gebied van de publieke gezondheid
• Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek, het publicatieproces en adequate omgang met datamanagement en opslag en beschikbaar maken van data.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief en kwantitatief onderzoek. Je beschikt over uitgebreide statistische ervaring en kennis en kan werken met statistische software zoals SPSS, R, SAS of STATA om databestanden te analyseren.
• Je hebt kennis van en affiniteit met infectieziekten onderzoek
• Je bent nauwkeurig en beschikt over aantoonbare uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
• Je kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
• Je beschikt over de volgende competenties: uitstekend conceptueel vermogen, presenteren, plannen en organiseren, voortgang bewaken, leervermogen, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

• Salarisniveau: schaal 9
• Maximum salaris: €  3929,- bruto per maand (functieschaal 9).Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek;
• Salarisomschrijving: het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring;
• Dienstverband: er is sprake van een structurele vacature. Het dienstverband is vooralsnog tijdelijk voor de duur van een jaar.

• Het dagelijks aansturen van het team WMO (in totaal 15 medewerkers);
• Het coördineren van de werkvoorraad en het bewaken van een tijdige en correcte afhandeling;
• Het functioneren als eerste aanspreekpunt, sparringpartner en coach van de medewerkers en het zorgdragen voor een verdere ontwikkeling en professionalisering van het team;
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid ten aanzien van het genoemde vakgebied;
• Het zelfstandig als in teamverband meewerken aan de resultaten van de afdeling;
• Het leveren van bijdrage aan het opstellen en realiseren van het afdelingsplan;
• Het mede ontwikkelen en adviseren en aanpassen en uitvoeren van het producten- en dienstenpakket;
• Je draagt zorg voor een optimale dienstverlening, zodanig dat de cliënt op een effectieve, efficiënte en tijdige wijze kan worden geholpen.

• Je hebt een aantoonbaar hbo/hbo+ werk- en denkniveau;
• Je beschikt over inhoudelijke kennis van en ervaring met (beleidsmatige en procesmatige) sturing op het vakgebied WMO (wet maatschappelijke ondersteuning);
• Je beschikt over kennis van relevante wetgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures is een pré;
• Je beschikt over kennis van de sociale kaart en relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen binnen het WMO-gebied;
• Je beschikt over voldoende kennis van sociaalwetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag.

• Overtuigingskracht en tactisch, operationeel en analytisch denkvermogen;
• Bestuurlijk en politiek inlevingsvermogen;
• Resultaat-, oplossingsgerichte en klantgerichte werkwijze, met oog voor het proces;
• Een initiatiefrijke, proactieve, creatieve en flexibele instelling;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Coördinerend en coachend leiderschap;
• Je bent een kei in samenwerken, netwerken en verbinden;
• Je bent proactief en oplossingsgericht ingesteld;
• Je bent stressbestendig en beschikt over improvisatievermogen.

• je maakt afspraken en houdt bij en beheert de agenda en mailboxen voor de directeur en bestuurder
• je zorgt ervoor dat bestuur en directeur tijdig de vergaderstukken ontvangen
• je stelt zelfstandig correspondentie op en neemt hierin initiatief
•  je onderhoudt (telefonische) contacten met in- en externe instanties en personen over algemeen
• inhoudelijke aspecten van in behandeling zijnde onderwerpen
• je completeert vergaderstukken, voegt relevante achtergrondinformatie bij, attendeert op bijzondere aandachtspunten
• je bereidt vergaderingen voor, organiseert deze logistiek en regelt vergaderruimten
• je bewaakt de voortgang en afdoening van gemaakte afspraken en genomen besluiten
• je ontvangt en begeleidt (buitenlandse) bezoekers en delegaties

• MBO/HBO werk–en denkniveau
• dienstverlenende en proactieve houding
• nauwkeurig, zelfstandig en flexibel
• uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• goed in plannen en organiseren
• aanpakken en snel schakelen

• Je bent het gezicht van de gemeente op straat. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je verricht surveillancediensten;
• Je verricht integraal toezicht op de naleving van de wettelijke milieuregels, de Woningwet, bouwverordening, het Bouwbesluit, de Wet ruimtelijke ordening, APV en de zogenoemde bijzondere wetgeving;
• Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend;
• Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen.
• Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) werk je ook ’s avonds en in het weekend, indien dit wenselijk is. In overleg met de coördinator Toezicht en Handhaving stem je jouw diensten af.

• Kennis op de terreinen van architectuur, stedenbouw, landschapsarchitectuur en ruimtelijke ordening en specifieke kennis op het gebied van bouwhistorie, architectuurgeschiedenis en monumentenzorg; kennis van de grondslagen van het architectonisch en stedenbouwkundig ontwerpen en van welstandszorg en erfgoed;
• verbouwings- en restauratieplannen voor monumenten en karakteristieke panden kunnen analyseren en beoordelen op bouwhistorische aspecten en/of aspecten van monumentenzorg;
• bekend metde stedenbouwkundig/ruimtelijke structuur en architectonische karakteristiek van het district Mergelland;
• praktijkervaring in het uitvoeren van bouwhistorisch onderzoek en in het verlengde daarvan met het bepalen van monumentwaardes van gebouwen of gebouwonderdelen en mogelijk ook met de uitvoering van verbouwingen en restauraties van monumentale bouwwerken;
• bij voorkeur kennis van de structuur en het functioneren van het openbaar bestuur en vertrouwd met de werkwijze van monumentencommissies, ambtelijke beleidsvoorbereiding en politieke besluitvorming.

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding rechten of academisch werk- en denkniveau op bestuursrechtelijk terrein;
• Je hebt belangstelling voor en ervaring met het gemeentelijk bestuurs(proces)recht;
• Je hebt praktische ervaring met de behandeling van bezwaarschriften op de taakvelden van de Algemene Kamer (zie hierboven);
• Inzicht in gemeentelijke organisaties en besluitvormingsprocessen;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden alsmede tact en inlevingsvermogen;
• Geen binding met het gemeentebestuur en evenmin woonachtig in de gemeente Stein, dit in verband met de onafhankelijke positie van de commissie.

• Je verleent juridische ondersteuning aan de medewerkers van de afdeling Milieu en Bouwen
• Je stelt verweerschriften op en treedt op als vertegenwoordiger van het bestuur bij bezwaarprocedures.
• Je voert gesprekken met interne en externe partijen.
• Je bent vraagbaak voor medewerkers binnen de afdeling
• Je verzorgt het juridische handhavingsproces op o.a. het gebied van Wabo, Bouwbesluit 2012, milieuwetgeving (bijvoorbeeld het opstellen van waarschuwingsbrieven, aanschrijvingen in handhavingszaken, zienswijzen behandelen en eventueel horen van overtreders).
• Dit heb je
• Een afgeronde juridische opleiding op hbo/academisch niveau
• Kennis van met name de Wabo, Bouwbesluit, ruimtelijke- en milieuwetgeving
• Ervaring in het vertegenwoordigen van het bestuur bij bezwaarzaken
• Ervaring als handhavingsjurist is een pré.
• Ervaring met politiek/bestuurlijke besluitvorming
• Ervaring in het samenwerken in multidisciplinaire teams
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden die je inzet op verschillende niveaus

• Collegiale doorleen
• Inhuur door tussenkomst van Driessen HRM
• Ambtelijke aanstelling ( de aanstelling is tijdelijk bij wijze van proef voor de duur van 1 jaar, waarna bij voldoende functioneren een vaste aanstelling volgt).

• Via deze site zijn ingediend
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en cv
• Uitsluitend kandidaten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek worden hiervan op de hoogte gebracht. Afwijzingen volgen pas als de selectieprocedure is afgerond.

• Je beoordeelt en handelt aanvragen af en bepaalt de duur, de hoogte en het recht op een uitkering;
• Je beheert je eigen klantenbestand en zorgt voor de verstrekking van inkomens;
• Signalen die op fraude wijzen onderken je als geen ander, je onderzoekt deze proactief en  doet controles voor handhaving;
• Dagelijks werk je samen met de andere casemanagers rechtmatigheid en doelmatigheid en je collega’s van de uitkeringsadministratie;
• Uiteraard voer je alle administratieve werkzaamheden uit die horen bij het beheer van je klantenbestand, zoals het bewaken van afspraken en termijnen, het schrijven van brieven, het doorvoeren van mutaties en het voeren van gesprekken 
• Kortom: je beoordeelt en bewaakt op diverse manieren de rechtmatigheid van de uitkering.
• Je geeft informatie aan de (mogelijke) klant in brede zin, je wijst bijvoorbeeld door naar zorgaanbieders;
• Je beoordeelt of iemand voor bijzondere bijstand in aanmerking komt en voert de minima regelingen uit;
• Je neemt deel in lokale en regionale overlegstructuren of projectgroepen.

• MBO werk- en denkniveau
• Affiniteit met automatisering, kennis van digitale systemen en ruimtelijk inzicht
• Is omgevingsbewust en resultaatgericht;
• Denkt mee, wacht niet af en speelt proactief op vragen in
• Neemt verantwoordelijkheid
• Werkt samen met bestuur, collega‘s en burgers, bedrijven en instellingen
• Open staan voor verandering met een ondernemende houding
• In staat flexibel en innovatief om te gaan met een veranderde omgeving
• < > Vaardig in het omgaan met conflicten
• Flexibele en klantgerichte instelling met gevoel voor kwaliteit
• Gericht op samenwerking
• Minimaal 4 jaar werkervaring

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in de functieschaal van maximaal € 3485,00 bruto per maand (schaalniveau 8 per 1-10-2019) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een tegemoetkoming in de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw via het ABP;
• Tegemoetkoming ziektekostenpremie.
   

• Je inventariseert de knelpunten vanuit de groenproblematiek in Beekdaelen.
  Dit zou net zo goed een knelpunten inventarisatie voor het bomensnoei programma kunnen zijn.
• Je maakt het planvoorstel vanuit de knelpunteninventarisatie voor de kern Schinveld, die je vorige maand hebt afgerond
• Je maakt het bijbehorend collegevoorstel via het zaaksysteem
• Je hebt het collegevoorstel voor opdrachtverlening aan de adviseur die de aanbesteding onderhoudsbestekken 2020 gaat medebegeleiden retour ontvangen. Je neemt contact op om afspraken te maken om deze aanbesteding in gang te zetten
• Je organiseert en faciliteert de aanbesteding van het inboetprogramma, waar je al eerder planvoorstel- en collegevoorstel voor hebt gemaakt.
• Tussendoor pak je enkele klachten op die binnen komen via de FIXI app. Je hebt contact met inwoners en aannemers. Gelukkig is het deze week goed weer en heeft iedereen goede zin. Dat is soms wel eens anders.
• Je hebt trouwens nog enkele verbeteringen geconstateerd over de FIXI app en bespreekt die meteen met de applicatiebeheerder.
• Je hebt een middag gereserveerd om de Gegevenshuis inventarisatie van het groenbeheersysteem Sweco bij te werken en te controleren.
• Die middag neem je meteen de tijd om te controleren hoe de klachten die je vorige week hebt doorgezet zijn afgehandeld. Dit keer bespreek je één geval specifiek met je collega’s van groen, de inwoner was nog niet tevreden

• Een MBO+ of HBO-niveau
• Je weet van aanpakken, hebt een hands-on mentaliteit en hebt passie voor het werkveld.
• Je hebt oog voor de dynamiek tussen inwoners, de binnen- en buitendienstcollega’s en de politiek. Leeftijd doet er niet toe, maar je bent communicatief in staat binnen dit speelveld te opereren en de juiste partijen met elkaar te verbinden.
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden. En die mogen best anders of nieuw zijn.
• Je bent digitaal handig, werkt zakelijk en/of prive met diverse digitale tools en je kunt snel schakelen tussen diverse informatiestromen
• Je bent in staat problemen snel tot de kern terug te brengen en je weet kort en bondig een advies te formuleren.
• Als je relevante werkervaring hebt, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties, dan is dat mooi meegenomen
• Je hebt een rijbewijs (B)
• Bovenal ben je ook gewoon een loyale fijne collega.

• affiniteit met deze werkzaamheden en met geautomatiseerde applicaties;
• ervaring met het uitvoeren van interne controles
• innoverend/vernieuwend inzicht op het proces van belastingheffen;
• zelfoplossend vermogen;
• ervaring in het analyseren en interpreteren van (data)gegevens;
• bij voorkeur kennis van het landelijk stelsel van basisregistraties;
• ruime ICT-kennis op o.a. beheer en onderhoud van systeemintegratie en koppelingen;
• kennis van systeeminrichting, bij voorkeur op basis van gemeentelijke- en waterschapsverordeningen;
• HBO werk- en denkniveau.

• proactief en resultaatgericht;
• nauwkeurig, goed in plannen en organiseren;
• communicatief vaardig (in woord en schrift);
• zelfstandig;
• dienstverlenend, stressbestendig, flexibel en kritisch.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 4.347,- per maand op fulltime basis (schaal 10 sector waterschappen);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 20% (het vakantiegeld maakt onderdeel uit van dit budget) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

Bij de afdeling Welzijn is per direct de functie vacant van:
 
Beleidsmedewerker Sociaal Domein (v/m)
aandachtsgebied arbeidsmarkt en participatie
(HR-21: Medewerker Ontwikkeling II)
voor 32- 36 uren per week 

Voor een aantal uitdagende opdrachten op het gebied van (inclusieve) arbeidsmarkt en participatie zijn we op zoek naar een aanpakker. Word je enthousiast van beleidsvraagstukken en projecten op dit terrein en zijn doen en denken voor jouw geen tegengestelden? Kun je goed analyseren en netwerken? Dan zoeken we jou!
 
De functie bestaat uit:

• Het ontwikkelen van beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact zoals de samenhang tussen de participatiewet en het sociaal domein (WMO/ Jeugd);
• Het zorgen voor afstemming en de integrale samenhang van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is zoals beleidsontwikkeling en uitvoering van de participatiewet met de regio, vertaald naar de gemeente Roermond;
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
• Het initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen;
• Het signaleren van ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;
• Het adviseren van het management en het bestuur over de uitvoering van het beleid;
• Het vertalen van het vastgesteld beleid en het toetsen en evalueren van de uitvoering.

• HBO-werk- en denkniveau;
• Ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling is een pré;
• Een brede kijk op het hele beleidsterrein van de afdeling;
• Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring in het samenwerken in regionaal verband;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Omgevingsbewustheid, analytisch vermogen;
• Het vermogen om nieuwe ontwikkelingen snel te doorzien en op te pakken;
• Initiatief en creativiteit;
• Visie en stressbestendigheid.

• Participatiewet, en de aansluiting daarvan op het sociaal domein
• re-integratie vraagstukken
• Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt
• Begeleiden van uitvoeringsprojecten

• Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en deskundigheid en bedraagt voor deze functie maximaal € 5.017,- (salarisschaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij de gemeente Roermond is het Individueel Keuze Budget (IKB) ingevoerd. Over het bruto maandsalaris wordt maandelijks 17,05% IKB opgebouwd (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage). Je kunt dit (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of vakbondscontributie;
• Een tegemoetkoming in de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw via het ABP.

• Verrichten van onderzoek
• Verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens
• Rapporteren
• Presenteren

• Hydrologie
• Kennis van waterkwaliteit
• Kennis van kwaliteitsnormen
• Uitvoeren van berekeningen en statistische kennis

• Veldwaarnemingen
• Veldmetingen bodem, water, soorten
• Theoretische analyse en onderbouwing
• Rapporteren
• Presenteren

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Analyse van vakliteratuur
• Leren van praktijkproeven
• Schrijven van een rapport
• Doen van aanbevelingen
• Out of the box denken

• Goede leesvaardigheid
• Samenvattingen kunnen maken
• Kennis van planten en dieren op hoofdlijnen
• Interesse in aquatische ecologie
• Effect begroeiing(-sweerstand) op de afvoercapaciteit

• verbreding ecologische kennis
• toepassing van theoretische kennis naar de praktijk
• overleg voeren met betrokkenen
• formuleren, verwerken van gegevens, rapporteren, e.d.
• inzicht krijgen in het werken bij een waterschap

• voldoende ecologische kennis en inzicht in relatie tussen beheer- en natuurdoelen
• voldoende floristische kennis
• goede communicatieve vaardigheden
• goede schriftelijke vaardigheden
• organisatorisch talent

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

Jeugdarts/ Basisarts
Full-time –part-time [minimaal 21,6 uur per week] 

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Daarmee wil de GGD eraan bijdragen dat iedereen, van jong tot oud, actief kan deelnemen aan de samenleving. De GGD staat dicht bij de mensen om te achterhalen wat zij nodig hebben om gezond te leven en vitaal en zelfredzaam te blijven. De GGD doet dit namens de 16 Zuid-Limburgse gemeenten.
De gezondheid van de Zuid-Limburgers staat centraal. Daarom vindt de GGD het belangrijk dat alle medewerkers in elk geval klantgericht, resultaatgericht en flexibel zijn en blijven leren hoe zij hun werk nog beter kunnen doen.
 
De afdeling
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle vier-tot achttienjarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij zijn daar aanwezig waar de jeugd is: op school en in de wijk.
De 4 Jeugdgezondheidszorg organisaties in Zuid-Limburg werken momenteel gezamenlijk toe naar Eén JGZ-organisatie in Zuid-Limburg. Als Eén JGZ ZL willen we de groep gezonde kinderen in Zuid-Limburg vergroten, om zo bij te dragen aan de trendbreuk in de achterblijvende gezondheidssituatie van Zuid-Limburg. Dit doen wij door voor alle kinderen in te zetten op een kansrijke start en optimale ontwikkeling.
 
Functieomschrijving
     Werkgebied gezondheidsonderzoek:
Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen.
Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoudcontacten met ouders, scholen en ketenpartners.
Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken.
 
     Werkgebied sociaal- medische adviezen
Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid.
Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholenen ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid.
Je draagtbij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners.
 
    Werkgebied beleid JGZ
Op basis van de uitgevoerde onderzoeken bij jeugdigen vervaardig jeuit de hieruit verkregen resultaten concrete beleidsvoorstellen.
 
Functie-eisen
Naast een academische opleiding op het gebied van geneeskunde, ben je bij voorkeur geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Wat betreft competenties ben je aantoonbaar markt(omgeving) gericht, creatief, denkt “out of the box”, leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten.
Werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie.
Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee jewerkt.
Je bent analytisch ingesteld,kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
 
Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een aanstelling vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Fulltime of parttime, echter minimaal voor 0,6 fte.Afhankelijk van organisatorische omstandigheden en goed functioneren behoort een verlenging tot de mogelijkheden. Een vaste aanstelling is op termijn bespreekbaar.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal€3348,00 [aanloop schaal 11]maximaal € 5520,- bruto per maand [functieschaal 12]en is gebaseerd op een volledige werkweek. De functie- schaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond.
Voor een vaste aanstelling is het volgen van de profiel opleiding 1e fase tot jeugdarts een vereiste. Vanaf 2019 is het landelijk werkgeverschap, gedurende de opleidingsperiode, ondergebracht bij de SBOH.[landelijke vereniging van artsen in dienstverband]
De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie in de regio Zuid-Limburg.
De rechtspositieregelingen voor gemeentepersoneel (CAR-UWO) zijn van toepassing.
De GGD Zuid Limburg hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Naast een uitdagende en stimulerende werkomgeving biedt de GGD daarvoor tal van mogelijkheden.  Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een Individueel Keuzebudget, koop en verkoop van verlof, flexibele werktijdenregeling, studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
 
Interesse? 
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan ontvangen wij graag een motivatie met CV via personeelszaken@ggdzl.nl.
Meer informatie met betrekking tot de procedure  : 
Marie-Jeanne Vluggen, adviseur PTO: 088-8805591.

Competenties
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Netwerken
Samenwerken

• Verzorgt begeleiding, voorlichting en advisering met betrekking tot Jeugdgezondheidszorg tijdens de consultatiebureaus, (inloop)spreekuren en huisbezoeken;
• Verricht verpleegkundige onderzoeken en vaccineert;
• Schat zorgbehoeftes in en zet zo nodig interventies uit;
• Legt bevindingen vast in het digitaal dossier;
• In deze functie werk je in een multidisciplinair team en lever je een bijdrage aan de kwaliteit en doelmatigheid van zorg;
• Je wordt regio breed ingezet.

• Afgeronde HBO-V opleiding;
• Ervaring in het werkveld van de jeugdgezondheidszorg;
• Flexibel, creatief, oplossingsgericht en beschikt over improvisatievermogen;
• Bereid om in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg-Noord te werken;
• Kan goed samenwerken;
• Heeft (ruime) ervaring in computergebruik;
• Kan onder tijdsdruk zelfstandig en in teamverband werken;
• Beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Is representatief en klantgericht;
• Is in bezit van rijbewijs en kan beschikken over een auto;
• Actuele BIG- registratie.

• Beheer en onderhoud van de applicaties van het Sociaal Domein
• Het begeleiden en implementeren van nieuwe releases / patches en nieuwe functionaliteiten.
• Het uitvoeren van acceptatietests en afstemming hiervan met de gebruikersorganisatie.
• Beheren en onderhouden van koppelingen tussen diverse applicaties.
• Signaleert de actualiteit, betrouwbaarheid en consistentie van de applicatie;
• Participeert in projecten waarin sociaal domein-informatie een rol speelt;
• Zorgt voor beveiliging van de applicaties en gegevens conform opgestelde regels, borgt deze en monitort hierop;
• Geeft uitvoering van het beveiligingsbeleid waaronder het controleren van logging en toezicht houden op de autorisaties binnen het systeem;
• Het begeleiden bij het opstellen van rapportages/ managementinformatie ten behoeve van de business.

• Ondersteunen en instrueren van de gebruikers van de applicaties
• Doorontwikkeling van de in gebruik zijnde applicaties en adviseren over de inrichting hiervan

• Een afgeronde relevante HBO opleiding / werk- en denkniveau
• Kennis van ITIL incident en wijzigingsbeheer (TOPdesk);
• Kennis van Suites voor het Sociaal Domein (Centric)
• Kennis van SQL, MDU, DIS, Berichtenverkeer, Key2Berichten (Centric)
• Weet welke inhoudelijke (beleid)thema’s spelen op het gebied van en rondom de Participatiewet, Jeugdwet en WMO.

• Stressbestendigheid
• Klantgerichtheid
• Initiatief
• Flexibel gedrag
• Samenwerken
• Creativiteit

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.929bruto (aanloopschaal 8 functieschaal 9 ) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Een flexibele werkplek.
• Plaats onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

• is zich bewust van de kracht van gegevens;
• heeft gevoel voor de kwaliteit van gegevens;
• onderneemt actie op basis van de kwaliteit.
• kent de privacy gevoeligheid van gegevens;
• kent de kracht van het organisatiebreed gebruiken van basis(registratie)gegevens

• Je adviseert, stimuleert en enthousiasmeert de organisatie over de ontwikkeling en het gebruik van basis- en kerngegevens. Zo onderzoek je wat gebruikers nodig hebben om de informatie uit de basis- en kernregistraties toe te passen in hun processen.
• Je zorgt voor de beschikbaarheid en distributie van basis- en kerngegevens naar de gebruikers binnen en buiten de gemeente.
• Je monitort de kwaliteit van die gegevens en neemt corrigerende maatregelen bij geconstateerde afwijkingen.
• Je onderhoudt de mutatieverwerking van onderdelen uit het stelsel van basisregistraties (specifiek het Handelsregister en het gebruik van buiten gemeentelijke personen via de VOA/Verzendstation voor Ontvangers en Afnemers).
• Je beheert de generieke berichtenbox mailing functionaliteit en brengt deze proactief onder de aandacht in de organisatie om zo kansen te benutten rondom digitalisering van onze dienstverlening via MijnOverheid Berichtenbox.
• Samen met je collega data-integratie specialist bewaak en beheer je de gegevensstromen en koppelingen met aangesloten informatiesystemen en landelijke systemen/voorzieningen.

• Je bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer en de ontwikkeling van de centrale gegevensmakelaar omgeving.

• Je beschikt over een HBO- werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding.
• Je hebt kennis van het stelsel van basis- en kernregistraties.
• Je hebt kennis van de gemeentelijke bedrijfsprocessen en gegevensstromen die door de ICT voorziening worden ondersteund.
• Ervaring met onze centrale gegevensmakelaar (Makelaarsuite) of vergelijkbare applicatie is een pré.
• Je hebt ervaring met functioneel beheer van informatiesystemen.

• Jij bent een stevige gesprekspartner en kunt jouw deskundigheid op een duidelijke en krachtige manier overbrengen.
• Jij bent een echte verbinder en bent makkelijk benaderbaar. Hierdoor weten leidinggevenden jouw snel te vinden en vragen ze jou graag om advies.
• Jij weet de juiste vragen te stellen, dringt door tot de kern van het probleem en bent in staat om anderen te prikkelen.
• Jij weet met jouw vernieuwende blik en kennis van ontwikkelingen op het gebied van verzuim, buiten de kaders te denken en nieuwe inzichten te geven.
• Jij denkt actief mee in jouw advisering, bent proactief en komt samen tot het beste resultaat.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Jij hebt een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Psychologie of Gezondheidsmanagement of jij overtuigt ons ervan dat je met jouw opleiding geschikt bent voor deze functie.
• Jij hebt ervaring met het adviseren van leidinggevenden en advisering op het gebied van verzuim.
• Jij bent goed op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van verzuimmanagement en past deze toe in jouw advisering.   

Medewerker backoffice Wmo/Jeugdwet                     
24 uur per week

Het team Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg
Wij ondersteunen burgers, zodat zij een menswaardig bestaan kunnen opbouwen, behouden en mee kunnen doen in de maatschappij.
Het team bestaat uit 3 clusters: Werk en Inkomen, Zorg en Ondersteuning en Jeugd en Onderwijs.
De administratie werkt voor deze clusters en is opgesplitst in een front- en een backoffice.
 
Binnen het team van de backoffice draag je zorg voor de administratieve uitvoering van de Wmo en Jeugdwet. Dit doe je op basis van een eigen caseload (van zorgaanbieders).
 
Wat zijn je voornaamste taken?

• Het verwerken vanindicaties in Suite Sociaal Domein;
• Het maken van beschikkingen voor de burger;
• Je werkt met hetiWmo en iJW berichtenverkeer zoals hetverwerken van 303-facturen en het beoordelen en inzetten van een verzoek om toewijzing (iJw315);
• Het invoeren van handmatige componenten in Suite;
• Het aanleveren van gegevens aan de SVB;
• Je hebt contact met gezinscoaches en consulenten om de kwaliteit van gegevens te bewaken;
• Je verstrekt mondeling en schriftelijk informatie aan zorgaanbieders over facturen, betalingen en 301-berichten.

• Signaleren en oplossen van problemen bij verwerking van berichten.
• Nakomen van klantafspraken rondom de verwerking en afhandeling van berichten.
• Onderhouden van contacten met interne en externe partijen ten aanzien van de interfaces.
• Deelnemen aan interne en externe projecten voor ontwikkeling van nieuwe interfaces.
• Verzorgen van functionele acceptatietesten.
• Verzorgen van communicatie en voorlichting richting interne en externe partijen.
• Onderhouden van documentatie en werkinstructies.
   

• Je bent klant- en servicegericht en houdt van aanpakken en kan goed functioneren onder druk.
• Je bent proactief en houdt vast aan gemaakte afspraken.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt een gedegen kennis van en ervaring met SQL en XML. Kennis en ervaring van API's , webservices is een pré. Kennis van Business Proces Management is een pré.
• Je hebt een flinke dosis analytisch denkvermogen en creativiteit en denkt in klantgerichte en praktisch toepasbare oplossingen.
• Je bent zelfstandig, maar kunt ook in teamverband werken.

• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien;
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan;
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient;
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten;
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.485 bruto (schaal 8 conform salaristabel gemeenteambtenaren per 1-10-2019) bij een fulltime dienstverband op basis van 36 uur per week.
• Individueel Keuze Budget (van 17.05 % van het jaarsalaris)
• Een flexibele werkplek in een modern gebouw.
• Plaats onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Ruime opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

Wij zijn op zoek naar een:
 
Backoffice medewerker Werk, Inkomen en Zorg (m/v)
max. 28 uur per week

Beleidsondersteunend medewerker C
Tijdelijke functie vooralsnog voor de duur van 1 jaar
Max. salarisschaal 7 afhankelijk van kennis en ervaring. 

Gemeente Beesel ligt in een landelijk gebied tussen Venlo en Roermond en telt 14.000 inwoners, verdeeld over drie dorpskernen. We zijn een gemeente midden in de gemeenschap. Met onze inwoners, ondernemers en verenigingen werken wij aan een vitale gemeenschap waarin saamhorigheid centraal staat en de menselijke maat de norm is.
 
Beesel is Gewoon Anders                              
Voor alle medewerkers van de gemeente Beesel gelden de zes kenwaarden van een Gemeente in Gemeenschap: Mens centraal, Ga in Gesprek, Inleven, Maatwerk, Verwachtingsmanagement en Iedereen doet mee. Deze kernwaarden passen we toe in ons dagelijks werk; zowel in onze processen als in onze houding en ons gedrag.
 
Wij zijn op zoek naar één enthousiast persoon die zich in het hierboven genoemde organisatieprofiel thuis voelt.

Wat ga je doen:
Je maakt deel uit van het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ), onderdeel van de afdeling Inwoners. Naast jezelf bestaat het team uit vier klantmanagers, een kwaliteitsmedewerker, een schuldhulpverlener, een accountmanager en een teamleider.
 
Team WIZ houdt zich onder meer bezig met de verstrekking van uitkeringen aan burgers van de gemeente Beesel. Daarnaast is re-integratie en participatie van burgers een belangrijk speerpunt. Als pionier binnen deze voor Beesel nieuwe functie ga je in samenwerking met het team op zoek naar de juiste functie invulling. Hierbij zoek je de samenwerking met drie collega’s vanuit de backoffice WMO en Jeugd, teams binnen dezelfde afdeling die al wat langer werken met een eigen backoffice.
 
Als backoffice medewerker ondersteun je de medewerkers binnen team WIZ bij de uitvoering van hun taken. Onder andere de volgende taken maken deel uit van je dagelijkse werkzaamheden;

• vraagverheldering van vragen die door burgers gesteld worden op het gebied van WIZ;
• het verstrekken van basisinformatie over uitkeringen, de Participatiewet en bijbehorende regelingen en procedures aan burgers. Communicatie verloopt met name in persoon en via telefoon/ email;
• het vertalen van rapportages in een beschikking/ besluit;
• het verrichten van vakmatige en soms complexe administratieve werkzaamheden;
• het uitvoeren van controles.

• Minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Kennis van de Participatiewet en overige wetgeving (pré) of je bent bereid je deze eigen te maken;
• Relevante werkervaring opgedaan binnen het sociaal domein. 
   

• Een goed secundair arbeidsvoordenpakket met ruime opleidingsmogelijkheden;
• Werken in enthousiast en professioneel team in een hechte organisatie;
• Een flexibele werkomgeving.
   

• Vragen over de vacature kun je stellen aan Wouter Boonen, kwaliteitsmedewerker afdeling Inwoners. Hij is bereikbaar via 077-4749274.
• Wil je reageren? Doe dat dan vóór 26 oktober 2019. Gebruik hiervoor de button "Solliciteren" via BanenpleinLimburg.nl.
• De 1ste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 12 november 2019. De 2de ronde is op donderdag 14 november 2019.

• Je ondersteunt de griffier en vervangt de griffier bij afwezigheid.
• Samen met de griffier bereid je de besluitvorming van de raad voor, waarbij de juridische kwaliteit van de besluitvorming jouw specifieke aandacht heeft.
• Ben je klankbord voor de raad en voor individuele raadsleden, dit betekent dat je bijvoorbeeld adviseert bij het opstellen van moties en amendementen.
• Werk je aan de strategische en lange termijn agenda
• Je stemt af met collegeleden en de gemeentelijke organisatie.
• Je adviseert inwoners over procedures en betrokkenheid van de raad bij onderwerpen.
• Jebewaakt met de griffier de procedures en werkwijzen van de raad en adviseert over de verbetering van het raadswerk.
• Je adviseert proactief over de ontwikkeling van de griffie en draagt bij aan de uitvoering van jouw voorstellen.
• Binnen het team Griffie werk je actief en stimulerend mee aan de verdere ontwikkeling van dit opnieuw op te zetten team.

• Je beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare affiniteit met de griffie. Hierbij werkt het in jouw voordeel wanneer je over een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-niveau beschikt of wanneer je relevante juridische werkervaring op minimaal HBO-niveau hebt opgedaan.
• Je hebt kennis van en oog voor trends en ontwikkelingen binnen het openbaar bestuur.
• Je bent ‘goed met mensen’ en vanuit daar in staat om mensen en processen te verbinden en een adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en bent in staat dit advies met de gevraagde politieke gevoeligheid over te brengen.
• Samenwerken, adviseren, plannen en organiserenzitten bij jou ingebakken.Je pakt zaken zelfstandig op en analyseert de (on)mogelijkheden en alternatieven en werkt daarbij samen.
• En, ook niet onbelangrijk: je blijft ook onder (tijds)druk effectief.
• Je hebt geen negen tot vijf mentaliteit en kunt flexibel met jouw tijd omgaan.
• Verder ben je leergierig, integer en een doorzetter.

• beheert de software versies en organiseert het testen van nieuwe versies en updates;

• werkt samen met de andere applicatiebeheerders aan een gemeenschappelijke toekomstbestendige vakdiscipline;
• adviseert bij het uitbreiden en vernieuwen van informatiehuishouding op verschillende niveaus en draagt bij aan het programma van eisen;

• maakt selecties uit gegevensverzamelingen en genereert management- en stuurinformatie;
• onderzoekt nieuwe mogelijkheden, meldt aanpassingen en verbeteringen aan (sleutel)gebruikers en vertaalt deze naar de inrichting;
• treedt op als intermediair tussen (sleutel)gebruikers, ICT en leveranciers;
• organiseert samen met sleutelgebruikers de gebruikersopleidingen.

• met een passende afgeronde HBO-opleiding;
• die beschikt over recente werkervaring als applicatiebeheerder, aanstormend talent binnen het vakgebied met stage-ervaring wordt ook van harte uitgenodigd om te reageren;
• met kennis van processen waarbij gegevensuitwisseling en gebruik van geo-informatie van toepassing is;
• die kan werken en denken in een hybride cloud-architectuur.

• Functioneel beheer van Nedgraphics/GEO applicaties zoals NedBrowser, Nedgeomagazijn, NgDW, Nedplan, IGOS/GeoCAD, NedBGT, NedBRK, QGis, Kaartviewer, etc. (BISL);
• Service level management en versiebeheer van de software;
• Beheren van de geometrische basisgegevens, verantwoordelijk voor de afgesproken gegevenskwaliteit, actueel, juist en volledig houden en beschikbaar stellen van de GEOdata bestanden;
• Verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van het beeldmateriaal;
• Treedt in overleg met inhoudelijk verantwoordelijke over het gebruik van GEO-applicaties in beheerprocessen;
• Beleidsmatig vormgeven aan de wijze waarop GEO-informatie binnen en buiten de afdeling gebruikt kan worden;
• Is aanspreekpunt voor leveranciers van software en gegevens;
• Functioneert als (deel)projectleider;
• Beoordeelt de kwaliteit van de gegevens vanuit de processen en onderneemt actie als deze niet voldoen.

• Je hebt een afgeronde (HBO) opleiding in de richting van Geo-ICT of gelijkwaardig;
• Aantoonbare kennis van systemen met een ruimtelijke component, kennis van NedGraphics-applicaties is een pré;
• Je hebt kennis van het ruimtelijk domein, de wettelijke verplichtingen en hebt een visie op de gemeentelijke GEO Informatie voorziening;
• Verder ben je standvastig en weet de gebruikers te overtuigen van het gebruik van de juiste werkwijze en (basis)gegevens;
• Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving en weet (eventueel met de leveranciers) de juiste prioriteiten te bepalen;
• Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken. Tevens ben je flexibel, efficiënt, klantgericht, analytisch en probleemoplossend.

• Onderzoek doen in een praktijkgerichte setting;
• Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kwalitatieve of kwantitatieve onderzoeksmethodieken toepassen.

• Je studeert aan een WO richting;
• Je kunt op meerdere momenten in het jaar aan de slag;
• Het aantal uren in overleg;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Stagevergoeding is mogelijk, afhankelijk van duur stage.

• Kennismaken met de ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op het werkterrein van de Brandweer;
• Werken in een team van Materieel-specialisten;
• Het in kaart brengen van het huidige proces rondom het materieel beheersysteem;
• Het in kaart brengen van het gewenste proces. Dit doe je bijvoorbeeld door deskresearch en het afnemen van interviews;
• Opstellen van een implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid;
• Het meenemen en informeren van betrokken medewerkers in het gehele proces.

• Je studeert aan een HBO 4e jaar richting bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of soortgelijke opleiding;
• Je hebt affiniteit of ervaring met digitale innovaties;
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, analytisch ste;rk, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste afstudeerbegeleider;
• Je krijgt een stagevergoeding.

• Wij zijn het team Materieel. Ons team bestaat uit 30 medewerkers waarvan 4  consulenten verdeeld over 4 cluster in de regio. Het team Materieel houdt zich o.a. bezig met het materieel en materiaal dat de brandweer nodig heeft om repressief op te treden. 

• De ins en outs van het werk van een Veiligheidsregio.
• Welke factoren invloed hebben op de informatiebehoefte.
• Naast het uitvoeren van een kwalitatief en kwantitatief onderzoek, je resultaten te vertalen naar aanbevelingen voor de interne communicatie.
• Schrijven/opstellen van een aantrekkelijk onderzoeks- en adviesrapport.
• Presenteren van je eindrapport, zodat de organisatie en het team communicatie bereid is jouw aanbevelingen uit te voeren.

• Je zit in de eindfase van een HBO- of WO-studie Communicatie of vergelijkbaar.
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg.
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je krijgt een vaste stagebegeleider.
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten.
• Je krijgt een stage vergoeding. 

Stagiairs Medewerker Informatiebeheer 

Als stagiair Informatiebeheer ga jij je vaardigheden inzetten voor het maatschappelijk belang. Iedereen is tegenwoordig gewend om gewenste informatie binnen een paar seconde beschikbaar te hebben. Wij als overheidsinstantie moet en wil daar in mee en jij helpt ons in deze transitie. Digitale informatiestromen moeten op een gestructureerde manier verwerkt worden, zodanig dat ze op het juiste moment, op de juiste plek, voor de juiste personen toegankelijk zijn. Hiervoor is het van belang dat de processen van de VRLN goed in beeld zijn gebracht. Daar kan jij een wezenlijke bijdrage aan leveren.
 
Op dit moment zijn wij op zoek naar stagiair(s) die onderstaande opdracht voor ons willen uitvoeren:
 
Opdracht

• Breng de processen van de VRLN in kaart mbv van Bizagi  of Visio
• Geef aan binnen welke (vak)applicaties deze processen worden uitgevoerd
• Geef aan welke informatie(objecten) worden gegenereerd
• Waar de huidige opslag hiervan plaatsvindt
• Breng ook de aspecten wet- en regelgeving / verwerking persoonsgegevens en risicoklasse in beeld

• HBO opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde - ICT - Informatiemanagement
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Automatisering 

Als medewerker automatisering speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.

Functie inhoud

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• 1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning;
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen.
• Ondersteunen van systeemgebruikers
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen

• MBO studie op IT-gebied;
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
   

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

 Stagiair medewerker Security 

Als medewerker Security speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.
 
Functie inhoud

• herinrichten, implementeren en communicieren van het proces rondom security-organisatie binnen de VRLN.
• Je neemt deel aan de security board en werkt nauw samen met de security officer

• HBO studie op IT-gebied;
• Procesmatig kunnen denken en werken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt initiatief;
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Communicatie

Ook krijg je als zelfstandige opdracht het maken van een digitaal handboek communicatie. Dit handboek geeft de medewerkers van de Veiligheidsregio helderheid waarvoor ze terecht kunnen bij team communicatie. Daarnaast draagt het bij aan het communicatiever maken van de organisatie.
 
Wat leer je bij ons?

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het communicatievak; van advies tot uitvoering zoals communicatieadviezen, monitoringsrapporten, social mediaberichten, artikelen voor websites, opdrachtverstrekking aan externe specialisten en afstemming met inhoudelijke specialisten
• Werken in een team van communicatiespecialisten
• Maken van projectplan voor het maken van het handboek communicatie
• Maken van het handboek, in de vorm van een e-magazine
• Begeleiden van de communicatie van het handboek in de organisatie

• Je studeert aan een MBO (3e/ 4e jaar) of HBO (2e jaar) richting communicatie
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten
• Je krijgt een stage vergoeding

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor het in-, door- en uitstroombeleid binnen de Veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO 3e jaar richting HRM, bedrijfskunde of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor aantrekken en inzetten medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een 3e jaar HBO richting HRM of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs op het snijvlak van communicatie/HRM/ICT; van advies tot uitvoering
• Werken in een team van HR specialisten, waarbij nauwe samenwerking met de disciplines Communicatie en ICT plaatsvindt
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie

• Je studeert aan een HBO richting ICT, Multimediadesign of Communicatie en bent 3e jaars
• Je hebt kennis van SharePoint, HTML, CSS, Javascript
• Je kunt goed werken met de standaard browsers IE, Chrome
• Je hebt affiniteit met webdevelopment
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag
• het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar, (0,6 – 1,0 fte)

Profiel van de functie
Als Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsstoornissen en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.
 
Inhoud van de functie:

• Je bent als jeugdarts werkzaam binnen de doelgroep 0-18 in Limburg-Noord;
• Als sociaal-medisch deskundige houd je samen met je team de gezondheidstoestand van de kinderen in jouw regio in de gaten;
• Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen op basis van geïnventariseerde gegevens van gezondheid, groei en ontwikkeling. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding;
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector;
• Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit uw specialisme.

• BIG geregistreerd basisarts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G);
• Affiniteit met en ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Goed ontwikkeld analytisch- en beoordelingsvermogen;
• Samenwerkingsgericht, flexibel, representatief en klantgericht;
• Bent in het bezit van rijbewijs B en je beschikt over een auto;
• Werken kan in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord.