• Versterken van de eigen kracht en zelfredzaamheid van inwoners;
• Bevorderen van participatie, sociale samenhang en onderlinge hulp in de buurt of wijk;
• Versterken van collectieve voorzieningen in de gemeente of de buurt;
• Bieden van een aanspreekpunt in het dorp;
• Bieden van ondersteuning op alle levensgebieden; Voorzien in toegang tot intensievere- of specialistische vormen van ondersteuning.

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring op het gebied van het aansturen van uitvoerende teams;
• Je heb affiniteit met, kennis van, en inzicht in doelgroepen en hulpverleningsprocessen in het voorliggend veld en bent in staat processen rondom de casuïstiek aan te sturen;
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en weet hier adequaat sturing aan te geven;
• Je bent een ondernemende pionier en hebt oog voor vernieuwing
• Je bent cijfermatig sterk en bent gewend om te sturen vanuit een integrale benadering;
• Je hebt een coachende stijl van aansturen en bent toegankelijk en helder in je communicatie;
• Je bent een teamplayer en stimulerend en faciliterend naar medewerkers toe met het oog op ontwikkeling naar zelfsturing;
• Je hebt oog voor uiteenlopende belangen en weet hierin goed te manoeuvreren;
• Je bent evenwichtig en in staat te reflecteren op eigen en andermans handelen;
• Je bent in staat te werken in opdracht van een stuurgroep;
• Je bent vaardig in het netwerken en het onderhouden van contacten met derden;
• Je beschikt over analytisch vermogen, daadkracht en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

WIL JIJ DAT JOUW WERK ER TOE DOET?

 
Wil jij werken bij een netwerkorganisatie die verantwoordelijk is voor de veiligheid van meer dan 600.000 mensen? En wil jij werken bij een organisatie waar je naast jouw vakinhoudelijke talenten ook nog ruimte krijgt om jouw eigen ideeën in te brengen?
 
De werkzaamheden van Veiligheidsregio Zuid-Limburg bestaan uit het leveren brandweerzorg en de voorbereiding op crisisbeheersing & rampenbestrijding. Veiligheidsregio Zuid-Limburg is een organisatie die in ontwikkeling is. Onze ruim 800 medewerkers, van wie 550 brandweervrijwilligers, zijn onderdeel van deze beweging.
 
Wij zoeken professionals die betrokken zijn. Collega’s die flexibel zijn zoals dat past bij een netwerkende en lerende organisatie.
 
In verband met aanvulling zoeken we binnen het programma veiligheidsbureau naar een:

Specialist Operationele Voorbereiding
(36 uur/week)

• Ben jij een stevige gesprekspartner in het netwerk van Veiligheidsregio Zuid-Limburg op het gebied van operationele voorbereiding?
• Neem jij verantwoordelijkheid voor het succesvol afronden van je werk?

Wat ga je doen?
Jij bent als specialist operationele voorbereiding van nature een verbinder. Door jouw nieuwsgierigheid heb jij je al verdiept in de thema’s en ontwikkelingen binnen de crisisbeheersing en beschikt over de nodig kennis over crisisbeheersing. Met deze kennis ondersteun en adviseer jij collega’s, directie en bestuur, zie je mogelijkheden tot verbetering en pak jij deze op met jouw netwerk.
 
Het verplaatsen in jouw (operationele) collega’s en weten welke behoeften zij hebben bij een ramp of crisis past bij jou. Maar deze behoeften kun jij ook met gemak omschrijven naar rampbestrijdingsplannen, multidisciplinaire informatiekaarten of andere soorten van (toekomstige) operationele voorbereiding. Bij het schrijven van deze documenten verlies jij wet -en regelgeving, de belangen van de organisaties en de details die het verschil maken bij een ramp of crisis niet uit het oog. Je hoeft hierbij niet altijd het wiel zelf opnieuw uit te vinden, maar maakt gebruik van je zelf opgebouwde netwerk, collega’s en andere werkvelden om oplossingen te zoeken die al elders bedacht en gerealiseerd zijn.
 
Om dit alles te laten werken zorg je voor een goed implementatieproces en vind je het niet erg om zelf een rol te spelen in de uitrol naar (operationele) collega’s.
Dit alle vraagt dus van jou een bepaalde flexibiliteit die wij zien als het zijn van een teamplayer, die ook graag zelfstandig te werk gaat en met de vrijheid die wij jou geven kan omgaan.
 
En verder:

• Heb je een afgeronde HBO-opleiding?
• Ben jij bereid om nog vakgerichte opleidingen te volgen en je kennis verder uit te breiden op thema’s of risico’s?
• Ben je bereid tot het vervullen van een operationele functie in de crisisorganisatie?
• Heb je relevante ervaring in de wereld van crisisbeheersing?

• Een prachtige baan in een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 10 (maximum salaris € 4225,00 bij een fulltime dienstverband).
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder Individueel Keuze Budget à 17,05%. Dit budget geeft je ruimte om jouw arbeidsvoorwaarden in te zetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren.

• Verwerken van personele mutaties in de systemen;
• Bewaken van de HRM-procedures en hierin een korte lijn met HRM-advies onderhouden;
• Opstellen van correspondentie;
• Afwikkelen van eenvoudige rechtspositionele zaken;
• Voorbereiden van werving en selectietrajecten;
• Bewaken van tijdlijnen in adviezen en besluiten;
• Vervullen van de vraagbaakfunctie voor medewerkers;
• Voorbereiden en afronden van werkzaamheden van de HR-adviseur;
• Meewerken aan lopende projecten ten behoeven van uniformering van administratieve processen;
• Mede voorbereiden van wekelijks teamoverleg.

• Minimaal een MBO-opleiding;
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
• Inhoudelijke kennis van de rechtspositieregeling CAR/UWO;
• Ruim voldoende kennis van het MS Office pakket;
• Er is een sterke voorkeur voor een kandidaat met ervaring met Pims/YouPP.

• Uitvoeren begeleiding en onderhoudssnoei;
• Bomen rooien, vellen en verwerken stam- en takhout;
• Bedienen van grote en kleine machines;
• Verrichten van boomveiligheidscontroles;
• Leveren van informatie t.b.v. het actueel houden van boomgegevens;
• Deelnemen aan de piket- en gladheidsbestrijdingsdiensten;
• Andere voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte.
   
  Wat wij verwachten:
• Klantvriendelijke instelling;
• Vermogen om in teamverband en zelfstandig te kunnen werken;
• MBO specialisatie groen;
• Opleiding ETW of bereidt deze te volgen;
• Hoogwerker certificaat;
• Rijbewijs BE;
• Creatieve oplossingen bedenken;
• 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
                     

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris in de functionele schaal 4 maximaal € 2.470,- bij een 36-urige werkweek;
• Een tegemoetkoming in de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• De keuze uit verschillende arbeidsrechtelijke constructies, waaronder werkzaam zijn bij de gemeente Roermond via een payroll-constructie, detachering vanuit een andere werkgever.

• Als medewerker communicatie, ondersteun je het taakveld communicatie bij de uitvoering van alle communicatie en op diverse projecten;
• Je bent digitaal vaardig, kunt met diverse systemen goed overweg en weet overzicht te houden;
• Op nauwkeurige wijze verzorg je de coördinatie van het verzamelen en publiceren van diverse type content over verschillende kanalen heen;
• Jij beheert de sociaal kanalen, waarbij je niet alleen berichten plaatst, maar ook op correcte en integere wijze het gesprek aangaat met inwoners. Daarbij fungeer je als schakel/verbinder tussen de ambtelijke organisatie en maatschappij;
• Dit alles doe je in nauwe afstemming met de communicatieadviseurs;
• Je zoekt op een natuurlijke wijze afstemming;
• Je signaleert en rapporteert kansen en helpt daarmee mee aan het verder professionaliseren van het taakveld communicatie. Hiervoor onderhoud je goed contact met alle collega’s binnen de gemeente en leg jij je oor te luister.

• We zijn op zoek naar iemand die van aanpakken houdt, maar daarbij niet het oog voor detail verliest;
• Je gaat secuur te werk en bewaakt het overzicht;
• Je bent sociaal en communicatief zeer vaardig; het continu in contact staan met het taakveld, collega’s én inwoners vind je leuk en gaat je als vanzelfsprekend af;
• Bij voorkeur beschik je over een communicatie of media-gerelateerde achtergrond of heb je aantoonbare organisatorische en digitale vaardigheden;
• We zoeken iemand met een MBO werk- en denkniveau.

• Eindejaarsuitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon - werkverkeer!

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken
• Inzicht in het financieel reilen en zeilen van een organisatieonderdeel
• Leren sturing geven aan medewerkers
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen
• Samenwerken in complexe omgeving/context

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Zelfstandig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking
• Planmatig kunnen werken

• Je draagt zorg voor het opstellen, het up to date houden en de uitvoering van het beheerplan van de panden en toetst periodiek de status van het gebouw in relatie tot dit plan;
• Bent voor wat betreft operationele zaken op het gebied van huisvesting de contactfunctionaris richting de verhuurder van panden;
• Adviseert met betrekking tot het beheer en de gebruiksaspecten op het gebied van huisvesting en techniek;
• Beheert de gebouw gebonden documentatie en bewaakt de onderhoudscontracten, tekeningen en overige documentatie met betrekking tot de huisvesting;
• Zorgdragen voor het correct uitvoeren van de verplichtingen die samen gaan met het in beheer hebben van de gehuurde panden;
• Borgen voor een goede registratie van storingen, verhuis- en serviceaanvragen en geeft opvolging hieraan;
• Coördineert huisvestingsprojecten zoals verhuizingen, renovatie-werkzaamheden of verbouwingen en is bij die projecten het aanspreekpunt voor alle betrokken partijen;
• Geeft leiding aan huismeesters, locatiebeheerder en technisch medewerkers;
• Volgt het energiegebruik van de panden en doet hierin verbetervoorstellen;
• Bewaakt de voortgang van lopende zaken (werkopdrachten, offerte aanvragen, etc);
• Onderhoudt in samenspraak met afdeling Inkoop de operationele contacten naar verhuurders, onderhoudsfirma’s en energieleveranciers en zorgt samen met Inkoop dat de afgesloten contracten op het gebied van huisvesting  maximaal uitgeput worden;
• Geeft opdracht tot, begeleidt en bewaakt de werkzaamheden met betrekking tot huisvesting uitgevoerd door derden;
• Preventie medewerker op gebied van huisvesting en techniek;
• Initieert en coördineert verduurzamingsprojecten;
• Zorgdragen voor een adequate uitvoering van risicoinventarisatie en –evaluatie en de daarbij behorende plannen van aanpak op gebied van huisvesting.

• Afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. Facilitair Management);
• HBO werk- en denkniveau met enkele jaren ervaring;
• Affiniteit met techniek;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Relevante werkervaring (minimaal 1 tot 3 jaar);
• Relevante ervaring met contractmanagement – contractbeheer met betrekking tot facilitaire contracten.

• Je fungeert als eerste lijns klankbord voor het management betreffende operationeel en tactische HR aangelegenheden. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het adviseren rondom het toepassen van het vastgestelde HRM beleid; Hierbij geef je gevraagd en/of ongevraagd professionele ondersteuning aan het management t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid;

• Werving en selectie: je adviseert en ondersteunt in het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van vacatures bij de juiste kanalen, voeren van de selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en de introductie van de nieuwe medewerker binnen de organisatie (ook inhuur en stagiairs);
• Loopbaan en opleiden: advisering in (individuele) loopbaanontwikkeling, organisatie van incompany opleidingen en administratieve afhandeling; 
• HR-analytics (rapportages opstellen van het personeelsbestand, analyse functionerings- en exitgesprekken, in-door-uitstroom, etc.);
• Ondersteunen in (juridische) afhandeling bij in, door, en uitstroom van een medewerker (bijvoorbeeld exitgesprekken);
• Het updaten en (door) ontwikkelen van diverse HR-processen op het gebied van o.a. de in-, door- en uitstroom;
• Ondersteunen bij en actief sturen op de uitvoering en implementatie van (rechtspositioneel)beleid en HR-instrumenten;
• Ziet toe op de naleving van en geeft uitvoering aan de toepassing zijnde rechtspositieregelingen en beleid (expertrol richting leidinggevenden en medewerkers);
• Het ondersteunen van de Arbo/verzuimcoördinator in het ziekteverzuimproces c.q. de uitvoering van de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter, o.a. ondersteunen bij het opstellen van de RI&E’s, het voeren van plan van aanpak gesprekken, eerstejaarsevaluatie’s en het zelfstandig afhandelen van ‘eenvoudige’ verzuimvraagstukken;
• Mede zorgdragen voor een voortdurende inhoudelijke optimalisatie van de HR systemen (PIMS/YOUPP/Cognos) en processen.
• Het uitvoeren van onderzoek en opstellen van jaarverslagen (bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderszoek, werkvermogensonderzoek, PMO’s en Sociaal Jaarverslag).

• Een recent afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM
• 2-3 jaar werkervaring binnen het HR werkgebied
• Ervaring op het gebied van recruitment
• Kennis van het arbeidsrecht 
• Aantoonbare adviesvaardigheden;
• Je bent voor 36 uur per week beschikbaar. Parttime werken is in deze functie vooralsnog niet mogelijk.

• Je fungeert als eerste lijns klankbord voor budgethouders en het management betreffende operationeel en tactische financiële aangelegenheden;
• Je geeft gevraagd en/of ongevraagd professionele ondersteuning aan het management t.a.v. de uitvoering van het financieel beleid en de P&C cyclus;
• Je stelt financiële overzichten op die nodig zijn binnen de Planning en Control cyclus (statenwerk, overzichten, kostendekkendheid, kostenverdeling, etc.);
• Je ontwikkelt en stelt rapportages en overzichten op ten behoeve van management- en stuurinformatie;
• Je ondersteunt de financieel adviseurs in het totale proces van de P&C cyclus;
• Je bent continue bezig met het door ontwikkelen, efficiënt inrichten (modern en digitaal) en verbeteren van de financiële administraties en werkprocessen;

• Je draagt mede zorg voor een voortdurende inhoudelijke optimalisatie van de financiële en P&C systemen / applicaties;
• Je adviseert als het gaat om verbeteringen in de administratieve processen en inrichting;
• Je ondersteunt en instrueert budgethouders en budgetbeheerders;
• Je bent verantwoordelijk voor een actuele budgethouders regeling;
• Je geeft waar nodig correctieboekingen en (administratieve) begrotingswijzigingen door;
• Je draagt zorgt voor een continu actueel inzicht van de financiële positie en borgt gekoppeld hieraan het proces van begrotingswijzigingen;
• Je denkt, adviseert en werkt mee aan een methode van periodiek aan- en afsluitingen;
• Je verricht overige werkzaamheden die voorkomen binnen het team en bent een verbindende factor tussen advies en administratie;

• Een recent afgeronde HBO opleiding op het gebied van Financiën en Planning &Control
• 2-3 jaar werkervaring binnen het Financieel werkgebied
• Kennis van gemeentefinanciën (BBV, BTW compensatiefonds) is een pré
• Je bent enthousiast, ondernemend, doortastend en innovatief.
• Je begrijpt de samenhang en verbanden tussen de financiële processen van de P&C cyclus
• Je kunt de wettelijke regelgeving (BBV) vertalen naar praktische toepasbaarheid
• Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar de wensen en behoeften van de eigen organisatie
• Je bent voor 36 uur per week beschikbaar. Parttime werken in deze functie heeft niet de voorkeur.
   

• Verrichten van onderzoek
• Verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens
• Rapporteren
• Presenteren

• Hydrologie
• Kennis van waterkwaliteit
• Kennis van kwaliteitsnormen
• Uitvoeren van berekeningen en statistische kennis

• Veldwaarnemingen
• Veldmetingen bodem, water, soorten
• Theoretische analyse en onderbouwing
• Rapporteren
• Presenteren

• Bestuurskunde
• Politicologie
• European Studies
• Geschiedenis

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent gedreven, toont initiatief en hebt een denk- en doe-mentaliteit
• Je hebt een sterke interesse in nieuws, trends en ontwikkelingen en een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en verhoudingen
• Je beschikt over een goede pen en hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je bent in staat goed te analyseren, snel de rode draad te zien en weet tot de kern te komen
• Je weet met softwaresystemen als Microsoft Word, Excel en PowerPoint, om te gaan;

•  Het comprimeren van een zeer grote hoeveelheid gegevens tot een overzichtelijk geheel; zowel een informatietechnologische als een organisatorische uitdaging
• Het herkennen, aanschouwelijk maken en beschrijven van trends in gegevensreeksen.
• Het leggen van relaties tussen aangetroffen stoffen (bestrijdingsmiddelen) en factoren die met het gebruik of de verspreiding van deze stoffen samenhangen (menselijke activiteiten, geologische en geografische toestand, …..)
• Het begrijpelijk (voor de expert en de geïnteresseerde leek) vastleggen van wetenschappelijke bevindingen

•  Algemene kennis van bestrijdingsmiddelen (of de bereidheid hieraan te werken)
• Goed kunnen omgaan met zeer grote hoeveelheden gegevens
• Goede vaardigheid in het gebruik van Excel
• Goede schrijfvaardigheid

• veldwerkervaring opdoen
• (deels) zelfstandig werken
• gegevensverwerking en interpretatie richting beheerspraktijk
• het opstellen van een beheeradvies
• schrijfvaardigheden

• bijzondere kennis is niet nodig
• basisbeginselen van GIS
• goede schrijfvaardigheden
• interesse in bever

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Analyse van vakliteratuur
• Leren van praktijkproeven
• Schrijven van een rapport
• Doen van aanbevelingen
• Out of the box denken

• Goede leesvaardigheid
• Samenvattingen kunnen maken
• Kennis van planten en dieren op hoofdlijnen
• Interesse in aquatische ecologie
• Effect begroeiing(-sweerstand) op de afvoercapaciteit

• verbreding ecologische kennis
• toepassing van theoretische kennis naar de praktijk
• overleg voeren met betrokkenen
• formuleren, verwerken van gegevens, rapporteren, e.d.
• inzicht krijgen in het werken bij een waterschap

• voldoende ecologische kennis en inzicht in relatie tussen beheer- en natuurdoelen
• voldoende floristische kennis
• goede communicatieve vaardigheden
• goede schriftelijke vaardigheden
• organisatorisch talent

• Je stuurt zelfstandig complexe en multidisciplinaire processen en projecten aan. De opgaves liggen op ruimtelijk vlak (o.a. woningbouw en bedrijventerreinen) maar ook op het vlak van leefbaarheid en economie (gebiedsvisies en centrumplannen).
• Jouw functie is om deze processen en projecten te initiëren, coördineren en te realiseren.
• Bij de projecten bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit, het risicomanagement en de informatievoorziening.
• Je treedt bij deze projecten op als vertegenwoordiger van de gemeente.
• De uitdaging in deze functie is het schakelen op strategisch niveau: kansen zien en deze oppakken. Het doel is om Echt-Susteren nog mooier en leefbaarder te maken.

• een WO/HBO denk- en werkniveau met ruime ervaring in het werkveld van projectontwikkeling en gebiedsontwikkeling;
• een uitgebreid netwerk hebbend of dat kunnen opbouwen om projecten tot een succesvol einde te brengen;
• strategisch denken, praktisch handelen;
• grote affiniteit met het openbaar bestuur;
• goed kunnen plannen en organiseren;
• goede communicatieve vaardigheden, met gevoel voor humor;
• hokjesdenken of eilandjeswerken past niet bij jou.

• Deze fulltime-functie (36 uur) is indicatief ingeschaald in salarisschaal 11a (max. € 5.188 bruto per maand).
• De Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) is van toepassing.
• Naast een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris, bieden wij de geschikte kandidaat veel ruimte voor eigen initiatief en andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele arbeidstijden, opleidingsmogelijkheden, gratis fruit bij de lunch en een bijdrage in de premie van de collectieve ziektekostenverzekering van IZA, CZ en Menzis (afhankelijk van het gekozen pakket).
• Leuke collega’s in een superleuk team.
• Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen de gemeentelijke organisatie. Het verkrijgen van een VOG is daarom een voorwaarde.

Basisarts
voor het aandachtsgebied seksuele gezondheid en soa 28 - 36 uur 

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Binnen de GGD zijn op diverse afdelingen en de daaraan verbonden units artsen werkzaam vanuit verschillende aandachtsgebieden.
 
De gezondheid en veiligheid van Zuid-Limburg gaat de medewerkers van de GGD aan het hart. Ze dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je  midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is.
Je bent primair gericht op onze cliënten en je bereikt graag samen resultaten. Je vindt het vanzelfsprekend om jezelf te blijven ontwikkelen en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van de hele organisatie.
 
Herken jij jezelf hierin en wil je meewerken aan de verbetering van gezondheidspreventie in Zuid-Limburg?
 
De afdeling
De vacature komt vrij binnen de unit Seksuele gezondheid van de afdeling Seksuele Gezondheid, Infectieziekten en Milieu [SIM
Seksueel overdraagbare aandoeningen (soa), PrEP, anticonceptie, seksueel geweld, seksualiteitsvragen, met deze onderwerpen houdt de unit voor Seksuele Gezondheid zich bezig.  De unit biedt laagdrempelige zorg en preventie aan specifieke risicogroepen, jongeren onder de 25 jaar zijn daarbij een belangrijke doelgroep, maar ook MSM en Sekswerkers. De unit beantwoordt jaarlijks honderden vragen en ziet ruim 6 duizend  mensen die zich willen laten testen en behandelen op soa of vragen hebben over seksualiteit. De afdeling SIM is onderdeel van de Academische Werkplaats Publieke Gezondheid. Onderzoeksresultaten worden vertaald in zorgbeleid en het ontwikkelen van innovatieve projecten. De unit heeft drie spreekuurlocaties; Heerlen, Maastricht en Sittard. De locatie in Heerlen is de hoofdlocatie voor de afdeling Seksuele gezondheid, Infectieziekten en Milieu (SIM).
 
Functieomschrijving
Je bent werkzaam op het gebied van soa-zorg, seksualiteitshulpverlening en infectieziektebestrijding, combinaties met andere aandachtsgebieden binnen de GGD zijn in de toekomst ook bespreekbaar.
Je doet samen met de verpleegkundigen spreekuren op diverse locaties;
Je bent medisch inhoudelijk verantwoordelijk voor verstrekte adviezen, genomen maatregelen, vaccinaties, diagnostische en therapeutische inzet;
Je adviseert over het beleid en voert diagnostiek en behandeling uit ten aanzien van seksueel overdraagbare aandoeningen en andere infectieziekten en seksualiteitshulpvragen;
Je maakt deel uit van een team van sociaal geneeskundigen, sociaal-verpleegkundigen, doktersassistenten, beleidsmedewerker en administratie . Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijkheid voor het totale takenpakket.
Je bent mede verantwoordelijk voor een actief beleid in de opsporing van infectieziekten, bron-en contactonderzoek en actieve surveillance en voor het onderhouden van een netwerk met relevante professionals en instellingen;
 
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde WO opleiding geneeskunde, een pre is de opleiding Maatschappij en Gezondheid of de profiel opleiding infectieziektebestrijding;
Je bent BIG geregistreerd;
Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van seksuele  gezondheid of bent bereid deze te ontwikkelen;
Je hebt een open houding ten aanzien van seksuele diversiteit;
Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.
 
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een modern en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, dat past bij een volwassen arbeidsrelatie. In de CAR/UWO (arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten) staan de arbeidsvoorwaarden beschreven. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer het Individueel Keuze Budget, koop en verkoop van verlof, flexibele werktijdenregeling, studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
 
Salarisniveau: schaal 11
Minimum salaris: €  2.795,- bruto per maand (aanloopschaal10)
Maximum salaris: € 4.859 ,- bruto per maand (functieschaal 11)
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek (36 uur)
Salarisomschrijving: de salarisinpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring
In eerste instantie zal een tijdelijk contract voor de duur van een jaar worden aangeboden. Afhankelijk van functioneren en organisatorische factoren behoort verlenging dan wel een vast dienstverband tot de mogelijkheden.
 
De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. Wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze 500 betrokken en bevlogen collega’s.
 
Interesse?
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan ontvangen wij graag uiterlijk  26 augustus 2019 een motivatie met CV via personeelszaken@ggdzl.nl. In verband met vakantieperiode  dient u rekening te houden met beperkte bereikbaarheid van onderstaande contactpersonen.
 
 
Meer informatie over de functie
Naam contactpersoon: mevrouw Mieke Steenbakkers, unithoofd Centrum seksuele gezondheid Limburg
Telefoonnummer : 088-8805549
Bereikbaarheid: tijdens kantooruren.
 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Naam contactpersoon: mevrouw Pascalle Metsemakers, adviseur PTO
Telefoonnummer : 088-8805433
Bereikbaarheid: ma, di en woe tijdens kantooruren.

Competenties
Flexibiliteit
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Schriftelijke communicatie
Resultaatgerichtheid


• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

• Je ondersteunt bij de organisatie van diverse evenementen en beurzen om Het Smalste Stukje Nederland verder op de kaart te zetten.
• Je ondersteunt bij het contentbeheer en verdere ontwikkeling van www.hetsmalstestukjenederland.nl
• Je ondersteunt bij het beheer van promotiematerialen.
• Je helpt bij het ontwikkelen van promotiematerialen, vormgeving en drukwerk.
• Je schrijft korte teksten voor online en offline media.
• Je pakt samen met je collega’s van het team R&T ad hoc zaken op.
• Je helpt collega’s en toeristische ondernemers met vragen rondom Het Smalste Stukje Nederland.

Jeugdarts/ Basisarts
Full-time –part-time [minimaal 21,6 uur per week] 

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Daarmee wil de GGD eraan bijdragen dat iedereen, van jong tot oud, actief kan deelnemen aan de samenleving. De GGD staat dicht bij de mensen om te achterhalen wat zij nodig hebben om gezond te leven en vitaal en zelfredzaam te blijven. De GGD doet dit namens de 16 Zuid-Limburgse gemeenten.
De gezondheid van de Zuid-Limburgers staat centraal. Daarom vindt de GGD het belangrijk dat alle medewerkers in elk geval klantgericht, resultaatgericht en flexibel zijn en blijven leren hoe zij hun werk nog beter kunnen doen.
 
De afdeling
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle vier-tot achttienjarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij zijn daar aanwezig waar de jeugd is: op school en in de wijk.
De 4 Jeugdgezondheidszorg organisaties in Zuid-Limburg werken momenteel gezamenlijk toe naar Eén JGZ-organisatie in Zuid-Limburg. Als Eén JGZ ZL willen we de groep gezonde kinderen in Zuid-Limburg vergroten, om zo bij te dragen aan de trendbreuk in de achterblijvende gezondheidssituatie van Zuid-Limburg. Dit doen wij door voor alle kinderen in te zetten op een kansrijke start en optimale ontwikkeling.
 
Functieomschrijving
     Werkgebied gezondheidsonderzoek:
Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen.
Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoudcontacten met ouders, scholen en ketenpartners.
Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken.
 
     Werkgebied sociaal- medische adviezen
Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid.
Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholenen ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid.
Je draagtbij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners.
 
    Werkgebied beleid JGZ
Op basis van de uitgevoerde onderzoeken bij jeugdigen vervaardig jeuit de hieruit verkregen resultaten concrete beleidsvoorstellen.
 
Functie-eisen
Naast een academische opleiding op het gebied van geneeskunde, ben je bij voorkeur geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Wat betreft competenties ben je aantoonbaar markt(omgeving) gericht, creatief, denkt “out of the box”, leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten.
Werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie.
Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee jewerkt.
Je bent analytisch ingesteld,kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
 
Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een aanstelling vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Fulltime of parttime, echter minimaal voor 0,6 fte.Afhankelijk van organisatorische omstandigheden en goed functioneren behoort een verlenging tot de mogelijkheden. Een vaste aanstelling is op termijn bespreekbaar.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal€3348,00 [aanloop schaal 11]maximaal € 5520,- bruto per maand [functieschaal 12]en is gebaseerd op een volledige werkweek. De functie- schaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond.
Voor een vaste aanstelling is het volgen van de profiel opleiding 1e fase tot jeugdarts een vereiste. Vanaf 2019 is het landelijk werkgeverschap, gedurende de opleidingsperiode, ondergebracht bij de SBOH.[landelijke vereniging van artsen in dienstverband]
De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie in de regio Zuid-Limburg.
De rechtspositieregelingen voor gemeentepersoneel (CAR-UWO) zijn van toepassing.
De GGD Zuid Limburg hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Naast een uitdagende en stimulerende werkomgeving biedt de GGD daarvoor tal van mogelijkheden.  Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een Individueel Keuzebudget, koop en verkoop van verlof, flexibele werktijdenregeling, studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
 
Interesse? 
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan ontvangen wij graag een motivatie met CV via personeelszaken@ggdzl.nl.
Meer informatie met betrekking tot de procedure  : 
Marie-Jeanne Vluggen, adviseur PTO: 088-8805591.

Competenties
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Netwerken
Samenwerken

• een substantiële en integrale bijdrage leveren aan en initiëren van acties op het gebied van (het proces van) het jaarverslag, het in- en extern uitvoeringsprogramma, het beleidsplan, in –en externe planningen en werkverdeling, projectmatige zaken (vakinhoudelijk, plan- en procesmatig) op het gebied van toezicht en handhaving
• trekkersrol invullen ten aanzien van de digitaliseringsslag en het adviseren van collega’s over applicaties, planning, processen op het gebied van toezicht en handhaving
• opstellen maandelijkse en jaarlijkse voortgangsrapportages ten behoeve van de verantwoording aan de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD)
• uitvoeren van casemanagement milieutaken overige RUD-partners
• fungeren als linking pin tussen Veiligheidsregio en particulieren/bedrijven over brandveiligheidscontroles en naar eigen inzicht initiërende rol innemen
• integraal toezicht op de naleving en handhaving van wet- en regelgeving en op de uitvoering van verleende omgevingsvergunningen op het gebied van het omgevingsrecht (bouwen, sloop, bodem, asbest, ruimtelijke ordening en milieu en in voorkomende gevallen constructieve veiligheid bij evenementen)
• verrichten van (integrale) controles, inclusief vastlegging en afhandeling van overtredingen, op basis van het vastgestelde integrale handhavingsbeleid en het daarop gebaseerde handhavingsuitvoeringsprogramma (HUP)
• behandelen/coördineren van klachten met betrekking tot bouwen, sloop, ruimtelijke ordening en milieu
• in samenwerking met de juridische medewerker opstarten van bestuurlijke handhavingstrajecten en in dit kader maken en toelichten van notities en/of adviezen voor het portefeuillehouders overleg

• een HBO diploma op het gebied van bouwen
• enkele jaren werkervaring
• goede analytische eigenschappen en het vermogen om de taken met bijbehorende problematiek gestructureerd en oplossingsgericht aan te pakken
• resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling
• goed kunnen plannen en prioriteiten stellen
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen
• bereidheid om werkzaamheden uit te voeren buiten kantoortijden
• deelname aan de piketdienst van de RUD
• competenties: zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, initiatief, creativiteit, durf, omgevingsbewust

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk wat je tot een stevige gesprekspartner maakt;
• Aantoonbare relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied;
• Je hebt een klantgerichte instelling met gevoel voor burgerparticipatie;
• Je hebt het vermogen om problemen innovatief op te lossen;
• Je hebt eigenaarschap door zelf regie en verantwoordelijkheid te nemen;
• Je beschikt over het vermogen om direct zelfstandig aan de slag te kunnen.

• Klantgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Teamplayer;
• Eigen regie/verantwoordelijkheidsgevoel;
• Initiatiefrijk;
• Overtuigingskracht;
• Zelfstandigheid;
• Stressbestandigheid.

• HBO werk- en denkniveau en een daarbij passende opleiding.
• Kennis van RAW-systematiek, UAV en de bereidheid om te verdiepen in UAV-GC.
• Een heldere en compacte manier van communiceren. Zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring in de te verrichten taken en werkzaamheden is een pré.

• Een aantrekkelijke woon- en leefomgeving creëren voor huidige en toekomstige inwoners.
• De kwaliteit van de leefomgeving (aspecten bodem, lucht, geluid, externe veiligheid) in stand houden en waar mogelijk verbeteren.

• Te luisteren naar de behoefte van de klanten en over de voortgang van het proces en de gemaakte afwegingen te communiceren;
• Rekening te houden met de gewenste kwaliteit van de leefomgeving met specifieke aandacht voor fysieke veiligheid, ruimtelijke kwaliteit, milieukwaliteit en gezondheid;
• Meer ruimte te bieden waar het kan en duidelijk regels te stellen waar het moet;
• De verschillende belangen integraal af te wegen bij (omgevings)vergunning-aanvragen, meldingen en ruimtelijke plannen;
• Het tijdig afhandelen van vergunningaanvragen, meldingen en verzoeken conform de wettelijke termijnen.

• Fungeert als eenduidig aanspreekpunt (casemanager) voor reguliere en complexe zaken richting klanten, adviseurs, derden en binnen de eigen organisatie;
• Beoordeelt als casemanager zaken, levert zelf vanuit het specialisme ruimtelijke ordening, een inhoudelijke bijdrage aan reguliere en complexe zaken en bewaakt de correcte uitvoering van wet- en regelgeving;
• Stelt beschikkingen op;
• Adviseert particulieren, bedrijven, instanties en andere overheden over uitvoeringsvragen;
• Behandelt zienswijzen en levert een bijdrage aan bezwaar- en beroepsprocedures;
• Bereidt voor, stelt prioriteiten, controleert en ziet toe op de voortgang van zijn/haar werkzaamheden en stemt dit af  met de coördinator van het team.

• Afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur ruimtelijke ordening/planologie of HBO Rechten).
• Werkervaring binnen het vakgebied ruimtelijke ordening.

• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen, mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.805,- bruto per maand (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Flexibele werktijden.
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg met teamleider)
• Opleidingsmogelijkheden
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Je bent een teamplayer die het als een uitdaging ziet om op een probleemoplossende en dienstverlenende manier om te gaan met toezicht & handhaving;
• Je bent goed in het leggen en onderhouden van contacten;
• Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden;
• Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om te gaan met weerstand;
• Je bent flexibel ingesteld, verandert bij problemen de eigen gedragsstijl om het doel te bereiken;
• Je drukt je duidelijk en helder uit en je bent zowel schriftelijk als mondeling sterk in presentatie en communicatie;
• Je werkt integraal en stemt daarbij de eigen bijdrage af op de organisatie, rekening houdend met de diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen.

• HBO of MBO opleiding bouwkunde;
• Pré relevante werkervaring, ABW1;
• In bezit van rijbewijs B;
• Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.
   

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN ENTHOUSIASTE
TEAMLEIDER JGZ
(28 tot 36 uur per week) 

Als teamleider kom je te werken binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg. De afdeling is opgebouwd uit een zestal teams. De teamleiders vormen samen met het afdelingshoofd het MT van de afdeling. Het is een jong ambitieus team binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
 
Wij bieden een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
 
Je werkzaamheden:

• Leidinggeven aan een multidisciplinair team JGZ;
• Bijdragen aan het afdelingsplan en vertalen naar teamplannen;
• Bijhouden van ontwikkelingen op een toegewezen aandachtsveld, vertalen naar uitvoeringsrichtlijnen, opstellen van businesscases en adviseren op het aandachtsveld;
• Adviseren in teamoverstijgende zaken.

•  verantwoordelijkheid neemt;
• resultaatgericht en daadkrachtig opereert;
• verbindend en communicatief vaardig is;
• minimaal een afgeronde opleiding HBO werk- en denkniveau heeft met kennis en/of affiniteit met de Jeugdgezondheidszorg;
• Leidinggevende ervaring heeft.

• Formuleren van de (lange termijn) inkoopstrategie, inclusief portfolio analyses, voor het sociaal domein van de gemeente Venlo;
• Het vertalen van de (lange termijn) inkoopstrategie naar inkoopkaders voor af te sluiten contracten;
• Het vanuit strategisch perspectief adviseren van relatiemanagers, ambtelijk opdrachtgever en bestuurders over complexe inkoopvraagstukken c.q. contractuele aspecten;
• Het in voorkomende gevallen zelfstandig behandelen van complexe inkoopvraagstukken;
• Het voeren van regie over processen die dienen te leiden tot nieuwe contracten c.q. contractverlengingen;
• Het zorgdragen voor bestuurlijke besluitvorming voor nieuwe contracten en contractverlengingen;
• Het leveren van een bijdrage aan de verdere professionalisering van het relatiemanagement;
• Het in voorkomende gevallen samen met relatiemanagers voeren van contract- en voortgangsbesprekingen;
• Het actief volgen van landelijke ontwikkelingen (kansen, bedreigingen, risico’s etc.) en ontwikkelingen binnen het vakgebied en hierover actief de betrokken collega’s informeren.

• Je bent een ervaren professional (minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau) op het gebied van de contractering van zorg en ondersteuning, hetgeen blijkt uit:
• Een relevante opleiding en trainingen;
• Een ‘track record’ op het gebied van inkoop van zorg en ondersteuning (bijvoorbeeld Wlz, Zvw, Wmo, Jeugdwet);
• Je kunt jezelf moeiteloos positioneren in complexe (onderhandelings)situaties en hiervoor beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent een uitstekende onderhandelaar die resultaatgericht is maar ook oog heeft voor de belangen van samenwerkingspartners. Je beschikt verschillende interventiestrategieën;
• Je hebt ervaring in het werken binnen politieke/bestuurlijke omgevingen en weet vanuit je professionaliteit adequaat te adviseren;
• Je volgt de actuele ontwikkelingen in de markt en op jouw vakgebied en kunt deze ontwikkelingen vertalen naar je collega’s;
• Je hebt kennis van c.q. affiniteit met financiën: je kunt de financiële consequenties van jouw handelen overzien en hierover ook strategisch adviseren;
• Je vindt het belangrijk om je als professional te blijven ontwikkelen. Hiervoor benut je de mogelijkheden die de organisatie biedt.

• Omgevingsbewustzijn
• Onderhandelen
• Belangen verbinden
• Resultaatgerichtheid (vasthoudend aan gedefinieerde belangen)
• Stressbestendigheid
• Politieke sensitiviteit

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5984,00 bruto per maand (voorlopige functieschaal 13 in afwachting van functiewaardering), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Een flexibele werkplek in een modern gebouw.
• Plaats onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Je verzorgt de maandelijkse aansluiting van de saldi sub administratie CIVISION met het grootboek (financieel pakket CODA) voor alle regelingen zijnde Pw, Ioaw, Ioaz, Bbz, bijzondere bijstand en WMO;
• Je levert een bijdrage aan de periodieke (financiële) informatievoorziening;
• Je controleert en corrigeert fiscale gegevens en boekingen in CIVISION inclusief afdrachten belastingdienst;
• Je wikkelt in samenwerking met functioneel applicatiebeheer de volledige jaarwerkprocedure af betreffende de afdrachten belastingdienst;
• Je vertaalt (in- en externe) managementvraagstukken naar het managementinformatiesysteem en analyseert input en output inhoudelijk;
• Je signaleert nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen op het vakgebied, wet- en regelgeving en wensen en behoefte van gebruikers;
• Je vertaalt deze ontwikkelingen en wensen naar de uitvoering (o.a. in processen en applicaties), je toetst op bruikbaarheid c.q. haalbaarheid, je coördineert de implementatie (al dan niet als projectleider);
• Je stelt mede de begroting op, je levert gegevens aan voor SISA en doet financiële voorstellen in samenwerking met de Adviseur Financiën Planning en Control;
• Je levert financiële gegevens aan voor de jaarrekening;
• Je treedt op als vraagbaak voor de medewerkers van de uitkeringsadministratie;
• Je bent de back-up voor de budgethouder.

• Minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt een afgeronde financiële opleiding aangevuld met kennis en ervaring met vakgerichte applicaties;
• Je hebt affiniteit met het sociale domein;
• Het is een pre wanneer je ervaring hebt met SQL;
• Je hebt werkervaring in bovengenoemde werkzaamheden binnen de gemeentelijke overheid.

• Onderzoek doen in een praktijkgerichte setting;
• Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kwalitatieve of kwantitatieve onderzoeksmethodieken toepassen.

• Je studeert aan een WO richting;
• Je kunt op meerdere momenten in het jaar aan de slag;
• Het aantal uren in overleg;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Stagevergoeding is mogelijk, afhankelijk van duur stage.

• Kennismaken met de ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op het werkterrein van de Brandweer;
• Werken in een team van Materieel-specialisten;
• Het in kaart brengen van het huidige proces rondom het materieel beheersysteem;
• Het in kaart brengen van het gewenste proces. Dit doe je bijvoorbeeld door deskresearch en het afnemen van interviews;
• Opstellen van een implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid;
• Het meenemen en informeren van betrokken medewerkers in het gehele proces.

• Je studeert aan een HBO 4e jaar richting bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of soortgelijke opleiding;
• Je hebt affiniteit of ervaring met digitale innovaties;
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, analytisch ste;rk, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste afstudeerbegeleider;
• Je krijgt een stagevergoeding.

• Wij zijn het team Materieel. Ons team bestaat uit 30 medewerkers waarvan 4  consulenten verdeeld over 4 cluster in de regio. Het team Materieel houdt zich o.a. bezig met het materieel en materiaal dat de brandweer nodig heeft om repressief op te treden. 

wil leveren aan een organisatie die in ontwikkeling is?
Dan ben jij wellicht de kandidaat die wij zoeken!
 
Gemeente Gennep is per direct op zoek naar een tijdelijke:

Enthousiaste communicatiemedewerker (24 uur)  

Werken voor gemeente Gennep betekent deel uitmaken van een energieke, actieve en ontwikkelingsgerichte organisatie. Circa 130 medewerkers, verdeeld over drie afdelingen, zetten zich dagelijks in voor de gemeente. Onze organisatie kenmerkt zich door een pragmatische stijl met korte lijnen naar het management en het bestuur. De werksfeer is prettig en informeel.
 
Het team Communicatie bestaat uit drie medewerkers en maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. We zetten ons in voor een communicatief vaardige organisatie, die oog heeft voor wat speelt in de Gennepse samenleving. We adviseren en ondersteunen het bestuur en de organisatie,  we signaleren kansen en bedreigingen en dragen bij aan de reputatie en profilering van gemeente Gennep. Vanwege een aantal extra projecten en taken zijn wij op zoek naar tijdelijke aanvulling van het team Communicatie.
 
Word je onze nieuwe collega, dan:

• geef je advies en ondersteun je de organisatie bij de uitvoering van de communicatie;
• ondersteun je bij het opstellen en uitwerken van communicatieplannen en -adviezen;
• vervul je een rol in het actueel houden van de gemeentelijke website, intranet en sociale media; ook houd je bij wat er online over onze gemeente wordt gedeeld;
• schrijf en redigeer je berichten voor inwoners en andere doelgroepen.

• een afgeronde HBO- opleiding heeft op het gebied van communicatie;
• beschikt over enige werkervaring in het vakgebied;
• affiniteit heeft met online communicatie en sociale media;
• redactioneel vaardig is en doelgroepgericht kan schrijven;
• resultaatgericht is en prioriteiten kan stellen;
• creatief, proactief en leergierig is.

• De ins en outs van het werk van een Veiligheidsregio.
• Welke factoren invloed hebben op de informatiebehoefte.
• Naast het uitvoeren van een kwalitatief en kwantitatief onderzoek, je resultaten te vertalen naar aanbevelingen voor de interne communicatie.
• Schrijven/opstellen van een aantrekkelijk onderzoeks- en adviesrapport.
• Presenteren van je eindrapport, zodat de organisatie en het team communicatie bereid is jouw aanbevelingen uit te voeren.

• Je zit in de eindfase van een HBO- of WO-studie Communicatie of vergelijkbaar.
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg.
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je krijgt een vaste stagebegeleider.
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten.
• Je krijgt een stage vergoeding. 

Stagiairs Medewerker Informatiebeheer 

Als stagiair Informatiebeheer ga jij je vaardigheden inzetten voor het maatschappelijk belang. Iedereen is tegenwoordig gewend om gewenste informatie binnen een paar seconde beschikbaar te hebben. Wij als overheidsinstantie moet en wil daar in mee en jij helpt ons in deze transitie. Digitale informatiestromen moeten op een gestructureerde manier verwerkt worden, zodanig dat ze op het juiste moment, op de juiste plek, voor de juiste personen toegankelijk zijn. Hiervoor is het van belang dat de processen van de VRLN goed in beeld zijn gebracht. Daar kan jij een wezenlijke bijdrage aan leveren.
 
Op dit moment zijn wij op zoek naar stagiair(s) die onderstaande opdracht voor ons willen uitvoeren:
 
Opdracht

• Breng de processen van de VRLN in kaart mbv van Bizagi  of Visio
• Geef aan binnen welke (vak)applicaties deze processen worden uitgevoerd
• Geef aan welke informatie(objecten) worden gegenereerd
• Waar de huidige opslag hiervan plaatsvindt
• Breng ook de aspecten wet- en regelgeving / verwerking persoonsgegevens en risicoklasse in beeld

• HBO opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde - ICT - Informatiemanagement
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Automatisering 

Als medewerker automatisering speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.

Functie inhoud

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• 1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning;
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen.
• Ondersteunen van systeemgebruikers
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen

• MBO studie op IT-gebied;
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
   

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

 Stagiair medewerker Security 

Als medewerker Security speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.
 
Functie inhoud

• herinrichten, implementeren en communicieren van het proces rondom security-organisatie binnen de VRLN.
• Je neemt deel aan de security board en werkt nauw samen met de security officer

• HBO studie op IT-gebied;
• Procesmatig kunnen denken en werken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt initiatief;
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Communicatie

Ook krijg je als zelfstandige opdracht het maken van een digitaal handboek communicatie. Dit handboek geeft de medewerkers van de Veiligheidsregio helderheid waarvoor ze terecht kunnen bij team communicatie. Daarnaast draagt het bij aan het communicatiever maken van de organisatie.
 
Wat leer je bij ons?

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het communicatievak; van advies tot uitvoering zoals communicatieadviezen, monitoringsrapporten, social mediaberichten, artikelen voor websites, opdrachtverstrekking aan externe specialisten en afstemming met inhoudelijke specialisten
• Werken in een team van communicatiespecialisten
• Maken van projectplan voor het maken van het handboek communicatie
• Maken van het handboek, in de vorm van een e-magazine
• Begeleiden van de communicatie van het handboek in de organisatie

• Je studeert aan een MBO (3e/ 4e jaar) of HBO (2e jaar) richting communicatie
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten
• Je krijgt een stage vergoeding

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor het in-, door- en uitstroombeleid binnen de Veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO 3e jaar richting HRM, bedrijfskunde of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor aantrekken en inzetten medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een 3e jaar HBO richting HRM of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken projectplannen voor het vinden, binden en begeleiden van stagiaires en nieuwe medewerkers binnen de Veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO 3e jaar richting HRM, bedrijfskunde of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Nauwe samenwerking met een team Communicatie
• Maken van een projectplan voor betere positionering als werkgever op de arbeidsmarkt
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO richting HRM, toegepaste psychologie of Communicatie en bent 3e jaars
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag
• het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs op het snijvlak van communicatie/HRM/ICT; van advies tot uitvoering
• Werken in een team van HR specialisten, waarbij nauwe samenwerking met de disciplines Communicatie en ICT plaatsvindt
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie

• Je studeert aan een HBO richting ICT, Multimediadesign of Communicatie en bent 3e jaars
• Je hebt kennis van SharePoint, HTML, CSS, Javascript
• Je kunt goed werken met de standaard browsers IE, Chrome
• Je hebt affiniteit met webdevelopment
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag
• het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• Het gezelligste team van Noord-Limburg!
• Een stage voor 4 dagen in de week, 32 uur. Minder uren zijn bespreekbaar.
• Professionele begeleiding van een ervaren HRM adviseur.
• Een leuke vergoeding van € 260,- bruto per maand op basis van een fulltime stage (is inclusief reiskosten).
   

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar, (0,6 – 1,0 fte)

Profiel van de functie
Als Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsstoornissen en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.
 
Inhoud van de functie:

• Je bent als jeugdarts werkzaam binnen de doelgroep 0-18 in Limburg-Noord;
• Als sociaal-medisch deskundige houd je samen met je team de gezondheidstoestand van de kinderen in jouw regio in de gaten;
• Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen op basis van geïnventariseerde gegevens van gezondheid, groei en ontwikkeling. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding;
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector;
• Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit uw specialisme.

• BIG geregistreerd basisarts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G);
• Affiniteit met en ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Goed ontwikkeld analytisch- en beoordelingsvermogen;
• Samenwerkingsgericht, flexibel, representatief en klantgericht;
• Bent in het bezit van rijbewijs B en je beschikt over een auto;
• Werken kan in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord.