• Je hebt lef en denkt in kansen en mogelijkheden,
• Je werkt vanuit de bedoeling, mensgericht en samen met inwoners,
• Je beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden,
• Je ziet het als een uitdaging om een netwerk op te bouwen binnen en buiten de gemeente,
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende thema’s en beleidsterreinen.

• Het ontwikkelen van werkprocessen
• Het ontwikkelen van een omgevingsplan en de omgevingsvergunning ‘nieuwe stijl’
• Het opstellen van toepasbare regels en de juridische verankering in het Digitaal Stelsel Omgevingswet
• De implementatie van de gedecentraliseerde rijksregels en de inzet van de ‘lokale afwegingsruimte’
• Mede-ontwikkelen van de organisatorische veranderopgave
• Het samen met collega’s implementeren en door ontwikkelen van de digitale systeemveranderingen met o.a. het Digitaal Stelsel Omgevingswet en de VTH-applicatie

• De functie is indicatief gewaardeerd op schaal 10a. Daarbij hoort een bruto maandloon van maximaal € 5.021, = bij een fulltime dienstverband (salarisniveau per 1 april 2022); de functie zal over één jaar definitief worden gewaardeerd
• Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder uitruilmogelijkheden in het kader van het Individueel Keuze Budget (IKB)
• Een uitdagende functie in een prettige werkomgeving met leuke en behulpzame collega’s die plezier hebben in hun werk, voor elkaar klaarstaan en die er samen voor zorgen dat we de grote uitdagingen die op ons afkomen aankunnen

• Als Omgevingsregisseur fysieke leefomgeving bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken ressorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken en ontvang je dagelijkse werkleiding van de senior-beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en wonen.

• Een afgeronde studie Nederlands Recht
• Beschikbaar voor 36 uur per week (fulltime)
• Competenties: analyseren en oordeelsvorming, plannen en organiseren, omgevingsbewustzijn, regisseren, samenwerken, kwaliteitsgericht.

Beleef Kerkrade!  Dat kan. Je kunt er komen werken.
 
Vier zunt Kirchroa en we zijn op zoek naar een nieuw hoofd Communicatie & Marketing!
Kerkrade, een middelgrote stad met de prijswinnende dierentuin GaiaZOO, een prachtig voetbalstadion op de bruisende Rodaboulevard met leisure en retail en 6 miljoen bezoekers per jaar. Met de eeuwenoude Abdij Rolduc en Museum Discovery en ook met parels in de wijk zoals Schacht Nulland en de Botanische Tuin.
 
Een stad met innovatieve projecten. Denk aan Vie - leven in beweging, Rolduckerveld, SuperLocal of Tiny Houses. Een stad met volle bedrijventerreinen, het uitverkochte Flexiforum-concept en sfeervolle evenementen. Van jans modern of juist met een rijke geschiedenis. 
 
Onder de vlag van Beleef Kerkrade vertellen en delen we verhalen. Verhalen van en voor Kerkradenaren, ondernemers én bezoekers. Maar we willen onze stad nóg meer en nóg nadrukkelijker op de kaart zetten. Waarbij we ook met een communicatieve bril kijken naar de kansen om te bouwen aan onze mooie stad.
 
In Kerkrade valt heel wat te beleven en is er nog heel wat te doen. Daarom zijn we op zoek naar jou! Met een flinke dosis lef en brutaliteit mag jij vanuit jouw plek als hoofd van onze bevlogen afdeling Communicatie en Marketing aan de slag om onze stad verder vorm geven en te vermarkten.
Voel jij je aangesproken? Is dit een opdracht die jou past? Lees dan hieronder verder voor de volledige functieomschrijving.
 
Voor de afdeling Communicatie & Marketing, domein Bestuur, zijn wij op zoek naar een
 
Hoofd afdeling Communicatie & Marketing
 
Ben jij die persoon die vanuit leiderschap mensen kan verbinden, aan elkaar en aan de opgaven van de gemeente Kerkrade? Heb je een vernieuwende visie op en passie voor Communicatie & Marketing en Kerkrade? Stimuleer jij mensen om elke dag het beste uit zichzelf te halen? Ben je een strategisch adviseur die positie durft te nemen? Bouw je mee aan het vertrouwen van burgers in de overheid én durf je zaken echt anders aan te pakken. Wil jij ook het Vier zunt Kirchroa-gevoel krijgen? Dan ben jij degene die wij zoeken!

De organisatie
Onze organisatie is in beweging. Circa 450 medewerkers werken samen aan een gemeenschappelijk doel om Kerkrade nóg beter op de kaart te zetten. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. We zorgen ervoor dat iedereen kan participeren in de samenleving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is dit mogelijk. We geven ruimte aan ideeën van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.
Het bestuur en het management zijn gestart met een traject Doelgericht Samenwerken. Met Doelgericht Samenwerken investeert de gemeente organisatiebreed in leiderschap en medewerkers. Samen realiseren we vanuit één doel en één taal de doelstellingen die gemeenschappelijk vastgesteld zijn. Leidend daarbij is het ontsluiten van eenieders potentieel. Ook dat doen we samen, domeinoverstijgend, ieder vanuit zijn of haar eigen talent en expertise.

De afdeling Communicatie & Marketing
De afdeling Communicatie & Marketing adviseert en ondersteunt het bestuur, de directie en de organisatie over communicatie, marketing en evenementen en geeft hier (mede) vorm aan. De afdeling is verantwoordelijk voor het communicatiebeleid en de stadsmarketing: Beleef Kerkrade. Het is een afdeling in opbouw gericht op de nieuwe manier van werken zoals hierboven beschreven. Er werken ruim tien medewerkers bij de afdeling Communicatie & Marketing, die nauw met elkaar samenwerken. We zijn een jong, gedreven, professioneel, flexibel en collegiaal team, dat de organisatie adviseert, aanjaagt en faciliteert op diverse inhoudelijke thema’s.

De functie
Als afdelingshoofd heb je een kartrekkersrol én lever je een stevige bijdrage aan de gemeentelijke ambities. Je stimuleert vakmanschap en eigenaarschap. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je ondersteunt de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en hun vak door ze uit te dagen, verantwoordelijkheid te geven, te steunen en zelfstandigheid en initiatief te stimuleren.
Je bent als afdelingshoofd de spil in de communicatieve functie van de gemeente. Je werkt in een politiek bestuurlijk krachtenveld met een hoge ambitie. Je bent daarbij strategisch gesprekspartner voor het college, de directie en de organisatie. Je hebt affiniteit met de inhoud en stuurt op basis hiervan jouw team aan.
 
Wie ben je?

• Je bent een coach en sparringpartner voor het team, brengt medewerkers in positie en hebt oog voor hun ontwikkeling.
• Je bent een ervaren communicatieprofessional die in staat is te adviseren over complexe vraagstukken.
• Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor bestuur, directie en organisatie.
• Je beschikt op jouw terrein over een vernieuwende visie en kunt dit aantonen.
• Je bent een stevige persoonlijkheid die zich soepel beweegt in het (politiek-bestuurlijke) krachtenveld.

• HBO +/Academisch werk- en denkniveau.
• Vakinhoudelijke opleiding en ervaring op gebied van (overheids)communicatie is een pré.
• Kennis van politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen en de organisatie van een gemeente is een pré.
• Je bent communicatief, coachend, politiek-bestuurlijk sensitief, ontwikkelings- en samenwerkingsgericht, je hebt verbindend vermogen, overtuigingskracht, visie en bent ondernemend en daadkrachtig.
• Daarnaast ben je doortastend, inspirerend en betrokken, optimistisch, energiek, vertrouwenwekkend, toegankelijk en beschik je over relativeringsvermogen en HUMOR.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, informele werksfeer.
• Dit alles in een werkomgeving waarin medewerkers elkaar respecteren, vertrouwen, waarderen en waar denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering.

• Uitwerken van de detailstructuur van de afdeling HRM en zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen.
• Samen met de medewerkers bouwen aan een hecht, stevig en saamhorig team, creëren van toegevoegde waarde en een excellente en efficiënte dienstverlening, ter verbetering van de HRM performance.
• Formuleren van de HRM visie en strategie, in lijn met en als integraal onderdeel van de organisatiestrategie.
• Verder ontwikkelen van de rol van HRM naar een proactieve business partner met een (strategische) adviesrol richting het primair proces.
• Creëren van voorwaarden voor een stimulerend, goed, veilig werk- en leerklimaat, goede medezeggenschap, ontwikkelingsmogelijkheden, alsmede het waarborgen van continuïteit van de werkgelegenheid. Dit vraagt om professionalisering en goed werkgeverschap.

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding in de richting van HRM/Bedrijfskunde.
• Managementervaring op strategisch niveau in een HRM functie en het aansturen van professionals.
• Organisatie- en veranderkundig sterk. Ervaring met veranderingsprocessen (zowel structuur-, proces-, maar ook cultuurkant) en daarbij aantoonbare resultaten behaald.
• Proactief kunnen inspelen op veranderingen, zien welke consequenties dit heeft voor de organisatie en hierop doorpakken.
• Resultaatgericht en op organisatie- en afdelingsniveau een verbinder, je brengt samenwerkingsverbanden tot stand en weet medewerkers mee te krijgen in verandering en innovatie

• Een uitdagende functie voor een stevige, samenwerkingsgerichte HRM manager die de kans krijgt om met een nieuw team met enthousiaste collega’s een nieuwe organisatie neer te zetten, gericht op de kernwaarden ‘continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid’.
• De mogelijkheid om de nieuwe organisatie de komende jaren verder koers te geven, richting- en leidinggevend.
• Werken bij een organisatie met een gezonde ambitie en de ruimte om daaraan bij te dragen. 
• Een functie die ingeschaald is in FWG 75, conform de CAO Ambulancezorg, zijnde maximaal €8.291,-- op basis van 36 uur. Een dienstverband van 32 uur is ook mogelijk. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO.
• Flexibiliteit in relatie tot jouw manier van werken, thuis en/op het bureau in Midden-Limburg, exacte standplaats wordt nader bepaald.

• Uitwerken van de detailstructuur van de afdeling F&C en zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen.
• Samen met de medewerkers bouwen aan een hecht, stevig en saamhorig team, creëren van toegevoegde waarde en een excellente en efficiënte dienstverlening, ter verbetering van de F&C performance.
• Formuleren van de F&C visie en strategie, in lijn met en als integraal onderdeel, van de organisatiestrategie.
• Verder ontwikkelen van de rol van F&C naar een proactieve business partner met een (strategische) adviesrol richting het primair proces.

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding op financieel/economisch gebied.
• Managementervaring op strategisch niveau in een financiële functie en het aansturen van professionals.
• ‘Gepokt en gemazeld’ binnen het financiële vakgebied.
• Ervaring met het initiëren en implementeren van complexe veranderingsprocessen.
• Resultaatgericht en op organisatie- en afdelingsniveau een verbinder, je brengt samenwerkingsverbanden tot stand en weet medewerkers mee te krijgen in verandering en innovatie.

• Een uitdagende functie voor een stevige, samenwerkingsgerichte manager F&C die de kans krijgt om met een nieuw team met enthousiaste collega’s een nieuwe organisatie neer te zetten, gericht op de kernwaarden ‘continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid’. 
• De mogelijkheid om de nieuwe organisatie de komende jaren verder koers te geven, richting- en leidinggevend.   
• Een functie die ingeschaald is in FWG 75, conform de CAO Ambulancezorg, zijnde maximaal €8.291,-- op basis van 36 uur. Een dienstverband van 32 uur is ook mogelijk. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO. 
• Flexibiliteit in relatie tot jouw manier van werken, thuis en/op het bureau in Midden-Limburg, exacte standplaats wordt nader bepaald.  

• Je adviseert en ondersteunt het Dagelijks Bestuur bij complexe beleidsaangelegenheden;
• Je vertaalt waarnemingen in de praktijk en algemene ontwikkelingen naar strategische doelen en acties voor Waterschap Limburg;
• Je vormt de verbindende schakel tussen specialisten, collega’s in het veld, management en bestuur;
• Je participeert in regionaal en landelijk (ambtelijk) overleg om de belangen van Waterschap Limburg te behartigen en samenwerkingsverbanden aan te gaan;
• Je onderhoudt contacten op regionaal, nationaal en internationaal niveau (buitenland, EU) met belangenorganisaties, overheden en andere stakeholders in het kader van de lobby voor realisatie van de doelen van Waterschap Limburg.

• Je bent een ervaren strateeg en teamspeler die kritisch en initiatiefrijk is en kan relativeren;
• Je bent energiek, hebt lef en verbindingskracht en een warm hart voor de waterwereld;
• Je bent open en toegankelijk en houd je staande op alle niveaus in de organisatie;
• Je hebt ervaring met beleidsadvisering in een complexe bestuurlijke context;
• Je bent omgevingsbewust en hebt een gezonde hoeveelheid daadkracht en assertiviteit;
• Je hebt 21ste-eeuwse vaardigheden die onmisbaar zijn in het werk van vandaag en morgen;
• Je durft creatief te denken en onorthodoxe wegen te bewandelen;
• Je werkt hands-on, bent flexibel en hebt geen 9-to-5-mentaliteit;
• Je bent analytisch sterk en toont overtuigingskracht, al direct in het sollicitatiegesprek;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, dat kan een bestuurskundige opleiding zijn of aan water- en/of ruimtelijke ordening gerelateerde opleiding;
• Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring, met aantoonbare lobby-resultaten, in een organisatie waarin ruimtelijke en/of water-gerelateerde onderwerpen aan de orde waren.

• Een dynamische werkomgeving waarin jij bijdraagt aan het mooier maken van de wereld.
• Een baan waar je trots op kunt zijn!
• Een bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.041,- op basis van 36 uur per week (schaal 12).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren overgaat in een dienstverband onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd kan indelen.
• Een flexibele werkplek: de aard van je werk bepaalt of je dit vanuit huis of kantoor doet.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleiding en ontwikkeling.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Academisch werk- en denkniveau, zoals op het gebied van beleid en management in de zorg, bestuurskunde, aangevuld met (ruime) projectmanagement ervaring. Ontwikkelingen binnen de zorg en veranderingen van wet- en regelgeving dienen te worden bijgehouden ten behoeve van strategische beleidsadvisering.
• Relevante werkervaring als bestuurssecretaris in een veranderende organisatie binnen het zorgdomein en managementervaring en kennis dan wel inzicht in fusietrajecten.

• De uitdaging om vanuit een voor de organisatie nieuwe rol, met een nieuw team met enthousiaste en ambitieuze collega’s een nieuwe organisatie neer te zetten, gericht op de kernwaarden ‘continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid’. 
• Werken bij een organisatie met een gezonde ambitie en de ruimte om daaraan bij te dragen. 
• De functie zal afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring worden ingeschaald op basis van CAO ambulancezorg uitgaande van 36 uur per week. Een dienstverband van 32 uur is ook mogelijk. De CAO ambulancezorg kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden.  
• Flexibiliteit in relatie tot jouw manier van werken, thuis en/of op het bureau in Midden-Limburg, exacte standplaats wordt nader bepaald.  

• Opstellen van een plan van aanpak voor het proces, van start tot aan vaststelling;
• Aansturen van de projectgroep;
• Begeleiden van de totstandkoming van de technisch-inhoudelijke beleidskeuzes, met respect voor de inhoudelijke diepgang en de consequenties van de keuzes;
• Betrekken van de interne organisatie in de volle breedte;  
• Vormgeven aan en begeleiden van het bestuurlijke proces, conform de BOB-systematiek;
• Vormgeven aan en begeleiden van het omgevings- en participatieproces;
• Bewaken van samenhang met regelgeving (zoals de waterschapsverordening) en waar nodig zorgen voor gelijktijdige aanpassing aan beleidswijzigingen, als onderdeel van het project;
• Sturen op processtappen en het behalen van mijlpalen.

• Je bent als procesregisseur de verbindende factor; je brengt verschillende belangen bij elkaar en bewaakt daarbij de eenheid en integraliteit;
• Je werkt met plezier samen met collega’s uit verschillende vakdisciplines;
• Je behoud je het overzicht: jij zorgt dat mijlpalen worden gehaald en stuurt waar nodig bij;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent omgevingsbewust;
• Je bent communicatief vaardig en hebt een vlotte pen.

• Je hebt ervaring in de rol van projectleider bij overheidsinstanties;
• Je hebt ervaring met beleidsprocessen;
• Je hebt ervaring met het acteren in een bestuurlijke omgeving en hebt bij voorkeur ervaring met het werken binnen een waterschap; 
• Je hebt kennis van waterveiligheid en actuele technisch-inhoudelijke en maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied;
• Je hebt kennis van en ervaring met de Omgevingswet en (burger)participatieprocessen; 
• Je bent vanaf september / begin oktober 2022 tot en met juni 2024 inzetbaar; in de periode t/m december 2022 voor gemiddeld 10 uur per week, in 2023 gemiddeld 5 uur per week en in de eerste helft van 2024 gemiddeld 4 uur per week. Het project vraagt om een flexibele invulling van deze uren; er zullen meer en minder intensieve periodes zijn. Er is ruimte om de projectplanning hierin nog af te stemmen op andere werkzaamheden van de projectleider.

• Advies: 

• Personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden: 

• Werving en selectie:

• Arbo-zaken: 

• Opleiding en loopbaanbegeleiding: 

• Personeels- en salarisadministratie:

• Organisatiesensitief
• Initiatiefrijk en zelfstandig
• Daadkracht en verantwoordelijkheidsgevoel
• Communicatief sterk
• Helicopterview en analytisch vermogen
• Resultaatgericht
• Integer handelen
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau
• Senioriteit in de rol van adviseur en sparringpartner
• Tenminste 10 jaar in een HR functie in het publiek domein
• Opleiding Human Resources, Personeel en Organisatie
• Stevige kennis van arbeidsrecht, Cao SGO/Gemeenten, organisatiekunde en Arbo.

• algemeen directeur/gemeentesecretaris, Guido Reehuis;
• afgevaardigde van het CMT, Ben van Eijsden;
• HR adviseur (tevens als secretaris commissie), Ronald Wetzels

• 2 afgevaardigden van de afdeling Openbare Ruimte, (nog niet bekend)
• afgevaardigde van het CMT, (nog niet bekend)
• HR adviseur (tevens als secretaris commissie), Ronald Wetzels

In verband met vervanging wegens ziekte zijn we op zoek naar een
 
Groepschef diagnose afdeling
(aantal uren in overleg)
Ben jij een enthousiaste en betrokken collega die denkt in mogelijkheden, verbinding zoekt door samen te werken en aanspreekbaar is op te behalen resultaten?
 
Wat ga je doen?
De groepschef geeft sturing aan medewerkers in het kader van verdere ontwikkeling, passend bij de werksituatie. Je organiseert het werk en instrueert medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden. Je houdt daarbij rekening met de mogelijkheden van betrokkenen. Je zorgt voor de werkplekinrichting en werkmethode, je observeert en begeleidt de medewerkers en rapporteert aan de consulent en/of afdelingschef. Je werkt mee in de leer/werkomgeving. Daarnaast verricht je de noodzakelijke administratieve werkzaamheden;
 
Wat breng je mee?
We zijn op zoek naar iemand met coachende vaardigheden, een teamplayer die het fijn vindt om samen te werken en dingen voor elkaar krijgt. Je bent flexibel en kunt gemakkelijk inspelen op verschillende situaties. Je streeft naar verbetering van de kwaliteit en zet je hiervoor in.
Je brengt daarnaast de volgende kennis en ervaring mee:
LBO/MBO-niveau Communicatieve vaardigheden Je kunt je kennis goed overbrengen op medewerkers die tot onze doelgroep behoren Plannen en organiseren gaat je uitstekend af Je beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht
 
 
Wat bieden wij?
 
Bij de functie hoort salarisschaal 5 van de CAO SGO (max. € 2.765,--bruto per maand bij een fulltime aanstelling).Je inschaling is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 % van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris. Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand). De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
 
Waar ga je werken?
Voor vijf Midden-Limburgse gemeenten zet Westrom zich in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via werk maximaal te ontwikkelen. We hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om ontwikkeld en benut te worden. Bijna 1500 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Westrom aan de slag. Daarmee vervult Westrom een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.
Bij Westrom werken we vanuit de volgende kernwaarden: Transparant, Resultaatgericht, Ondernemend en Mensgericht.
 
Je komt te werken binnen het team diagnose.  
 
 
Heb je interesse?
Neem voor meer informatie over de vacature contact op met Daniël Stokx, tel. 06 20597228. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Hennie Geelen, p&o adviseur, telefoonnummer 0610948237
 
Solliciteren kan via www.igom.nl met je sollicitatiebrief en cv.

Competenties
Flexibiliteit
Zelfstandigheid
Coachen
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid

• Integraal toevertrouwen of afhandelen van complexe en minder complexe signalen/vragen;
• Samen met de inwoner zoeken naar een passende route zodat de inwoner zelf kan komen tot een oplossing;
• Initiëren van of verwijzen naar preventieactiviteiten/algemene voorzieningen;
• Het verstrekken van informatie of advies over voorzieningen, sociale kaart;
• Je vormt een netwerk met andere professionals die relevant zijn voor de samenwerking bij het vinden van oplossingen in de informele netwerken, vrij toegankelijke voorzieningen enz.
• Je bent eigenaar en neemt de verantwoordelijkheid over de invulling van o.a. de organisatie van de toegang en voorbeeldgedrag.

• Afgeronde Hbo-opleiding richting Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek en/of een relevante opleiding op het gebied van het Sociaal Domein;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van jeugdhulpverlening;
• Werkervaring als Consulent WMO/Jeugd binnen een gemeente heeft een pré;
• Politiek sensitief;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden (oplossingsgericht);
• Een klantgerichte, maar zakelijke werkhouding;
• Zelfstandigheid in handelen ook vanuit eigenaarschap;
• Flexibele werkhouding die verder reikt indien nodig dan de gangbare kantooruren;
• Regie kunnen voeren;
• Besluitvaardig/goed onderbouwd;
• Lef laten zien wordt gewaardeerd;
• Gericht op samenwerken (interdisciplinair);
• Stressbestendig;
• Zelfreflectie, feedback geven en nemen is een gemeengoed;
• Naast het beheersen van de Nederlandse taal wordt gewaardeerd als Limburgs en/of Duits en/of Engels verstaan en/of gesproken en geschreven kunnen worden.

• Je doet onderzoek ter voorbereiding van een presentatie / expositie;
• Je zoekt steeds naar verrassende en eigentijdse middelen om presentaties aantrekkelijk te maken;
• Je werkt samen met tentoonstellingsontwerpers en -bouwers;
• Je levert een significante bijdrage aan het ontwikkelen, evalueren en opstellen van het meerjarententoonstellingsbeleid. Hierbij stel je ook de lange termijnplanning op en coördineert deze binnen het team;
• Je onderhoudt een sterk netwerk binnen de museumwereld;
• Je beantwoordt inhoudelijke vragen over de tentoonstellingen van het publiek en media;
• Je beheert tentoonstellingsbudgetten en adviseert het management over de inhoudelijke en financiële haalbaarheid van tentoonstellingen;
• Je schrijft begeleidende publieksgerichte teksten;
• Je adviseert aan de collectiebeheerder over collectievorming en beoordeelt samen aangeboden schenkingen.

• Je hebt een opleidingsachtergrond op HBO of WO-niveau met historische, museologische of kunsthistorische kennis;
• Je hebt eerder laten zien dat je een divers publiek weet te verbinden met erfgoed, (cultuur)geschiedenis en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen;
• Voelsprieten voor wat er in de maatschappij en culturele speelveld gebeurt en ervaring in het doorvertalen naar tentoonstellingen;
• Gevoel voor (re)presentatie: zowel grafisch, ruimtelijk als de vertegenwoordiging van de organisatie naar buiten toe;
• Je overziet wat er moet gebeuren voor het coördineren van een project/tentoonstelling en hebt ervaring in projectmatig werken;
• Je geeft je werk zelfstandig vorm en neemt verantwoordelijkheid over je werk;
• Je staat open voor kansen en ideeën en anderzijds deel je graag je kennis;
• Je hebt een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling;

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Aanstelling is in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vaste baan. Medio 2023 verwachten wij dat het toekomstplan voor het Cuypershuis door de gemeenteraad wordt vastgesteld. De denkrichtingen hiervoor zijn gereed en de vacature sluit hierop aan, maar kan als gevolg van het toekomstplan in de toekomst afwijken.

• MJOP’s en aanverwante rapportages up to date houden en verder kan ontwikkelen;
• Het opstellen van uitvoeringsplannen, welke je coördineert en begeleidt;
• Toezicht houden op de uitvoering van planmatig onderhoud en je bewaakt het vastgestelde onderhoudsniveau en het financiële kader hiervoor;
• Je draagt oplossingen aan voor functionele en beheerstechnische problemen, dit is hetgeen waar je energie van krijgt;
• Je gaat effectief en doelmatig om met de beschikbare middelen en beoordeelt offertes en prijsafspraken met een kritisch oog. Hierdoor werken wij binnen ons budget en creëren we een goede forecast voor de aankomende jaren;
• Je stelt werkpakketten op die je middels (Nationale/Europese) aanbestedingen in de markt zet en zorgt er voor dat er voor het eigenaars- en gebruikersonderhoud contracten zijn afgesloten; Adviseren over het functionele gebruik van gebouwen en (mede)begeleider bent van gemeentelijke projecten (nieuwbouw, renovatie en sloopwerken).

• Afgeronde HBO-opleiding, bouwkunde en/of assetmanagement of vergelijkbare opleiding (vastgoedbeheer of real estate management);
• Minimaal 2 jaar werkervaring in advisering en financiële verantwoording of met MJOP’s;
• Aantoonbare ervaring asset- of vastgoedmanagement;
• Kennis van en ervaring met gebouwbeheersystemen;
• Kennis van de ontwikkelingen betreffende duurzaamheid (energietransitie bebouwde omgeving);
• Kundig met rapportage en presentatie technieken;
• Financiële vastgoed gerelateerde kennis;
• Ervaring met (o.a. nationale en Europese) aanbestedingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4208,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Inventariseren en toegankelijk maken van de in de organisatie aanwezige digitale bestanden. Maakt hiertoe procedureafspraken met de vakafdelingen en doet voorstellen om de informatiehuishouding te verbeteren;
• Leveren van een structurele bijdrage aan verandering- en vernieuwingsprocessen op DIV-gebied gericht op de verbetering van de bedrijfsvoering en een betere dienstverlening naar interne en externe klanten;
• Registreren, scannen, opslaan, intern en extern toegankelijk maken van documenten;
• Zorgdragen voor het onderhouden van een informatiestructuurplan (DSP) binnen de hiervoor geldende kaders;
• Maken van rapportages over kwaliteitscontroles en opstellen bevindingen;
• Voorbereiden van de vernietiging van gegevens, het opmaken van vernietigingslijsten en de daadwerkelijke vernietiging van stukken;
• Inventariseren, classificeren en ordenen van dossiers of bestanden. Afvoeren van dossiers naar het semistatisch archief. Toepassen van de geldende selectie- en vernietigingslijst;
• Het verstekken van informatie uit de gemeentelijke archieven. Begeleiden en assisteren van externe archiefonderzoekers.

• Opleidingseis: SOD I, BA/BOL (module gemeente- en bestuurswet) en LARM (leergang aankomend recordmanagement).
• Competenties: Verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, nauwkeurigheid en goed in teamverband kunnen werken.
• Kennis en ervaring op het gebied van gegevensbeheer en documentenbeheer is vereist.

• Je houdt toezicht op de uitvoering van zowel kleine als omvangrijke werkzaamheden door netbeheerders aan kabels en leidingen;
• Als toezichthouder ben je bezig met het aanbrengen, implementeren, distribueren en bijhouden van een rapportagesystematiek;
• Indien gewenst neem je deel in het voortraject van instemmingsverlening;
• Je neemt deel aan aan het (interne) reguliere nutsoverleg en neemt in overleg met de coördinator deel aan het externe overleg;
• De straatwerkvergoedingen (beheer-, degeneratie- en onderhoudskosten) controleer je en handel je financieel af;
• Je toetst doorlopend de marktconformiteit van het financieel model en rapporteert dit aan de coördinator.

• Je hebt een afgeronde -opleiding civiele techniek of elektrotechniek;
• MBO+werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar  werkervaring met kabels en leidingen;
• Je hebt ervaring met gemeentelijke processen op het gebied van kabels en leidingen (toezicht, handhaving en verlening van instemmingsbesluiten);
• Je bent in staat om pragmatisme tegenover regelgeving gebalanceerd te benaderen en uit te voeren;
• Hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden kost jou geen moeite;
• Je werkt accuraat en planmatig;
• Mondeling en schriftelijk kun jij uitstekend communiceren;
• Door de aard van de functie verwachten wij geen 8 tot 5 mentaliteit;
• Je hebt een (pro)actieve werkhouding en bent leergierig aangelegd.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3732,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 7 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Het vervullen van een juridische/strategische adviseursfunctie voor bestuur en management en in projecten op het gebied van omgevingsrecht vraagstukken;
• Het vervullen van een actieve rol bij de doorontwikkeling van het omgevingsrecht en de organisatie en bij de implementatie van de omgevingswet;
• Het begeleiden van bestemmingsplannen en aanverwante sectorale beleidsvisies, en het begeleiden van de procedures;
• Behandelen van principeverzoeken en het begeleiden van externe partners hierbij (projectontwikkelaars, adviesbureaus etc.);
• Eerste vertegenwoordiger van de gemeente in rechte.

• Minimaal een afgeronde, relevante academische opleiding;
• Enkele jaren werkervaring op juridisch RO-gebied zijn een pré;
• Analytisch probleemoplossend vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• In staat integraliteit te bewaken, structuren te scheppen en planmatig te werk te gaan;
• Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Je verricht secretariële, administratieve, organisatorische en inhoudelijke werkzaamheden ten behoeve van de griffier, gemeenteraad en commissies;
• Je organiseert vergaderingen, zorgt voor verslaglegging en presentielijsten;
• Je werkt agenda’s uit, verzamelt vergaderstukken en verwerkt de raadsstukken;
• Je beheert de agenda, verwerkt in- en uitgaande post/email/vragen t.b.v. de gemeenteraad;
• Je bent verantwoordelijk voor de logistieke procesgang van de vergaderingen van de gemeenteraad;
• Je bent aanspreekpunt voor de (leden van de) gemeenteraad voor facilitaire zaken;
• Je organiseert raadsactiviteiten en verleent ondersteuning bij werkbezoeken van de gemeenteraad;
• Je verricht controlerende werkzaamheden op de voortgang van lopende zaken;
• Je verschaft informatie over producten/diensten van de griffie aan derden;
• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt systemen en doet tevens voorstellen tot herinrichting van werkwijzen, procedures en bestuurlijke processen.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau met enige aanvullende kennis op het vakgebied.
• Een bestuurlijke- en juridische achtergrond is een grote pré.
• In deze functie kom je in contact met diverse persoonlijkheden. Je weet diverse communicatiestijlen aan te passen op individuen, hebt inlevingsvermogen en je zoekt actief de samenwerking op.
• Je ontzorgt/helpt graag en bent pro-actief in het oppakken van allerlei regelzaken. Hierin neem je de verantwoordelijkheid en ben je resultaatgericht. Plannen en organiseren gaat jou goed af. Je werkt planmatig.
• Geen dag is hetzelfde en veel werkzaamheden zijn ad hoc. Doordat je snel kunt schakelen en rust bewaart, weet jij hier goed mee om te gaan.
• Omdat je in een politieke omgeving werkt is het belangrijk dat je een goed gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit hebt.
• Tot slot maak je je digitale ontwikkelingen snel eigen en ben je vaardig in het omgaan met automatiserings- en administratieve systemen.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 9 (max. € 4208,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Interesse? We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk donderdag 29 september 2022 online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd alvast ruimte in je agenda vrij voor een eventuele eerste kennismaking op dinsdag 11 oktober 2022.
2. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
3. Na een eerste kennismaking nemen wij een besluit wie wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet. Dit gesprek zal plaatsvinden op dinsdag 18 oktober 2022.
4. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. De mogelijkheid bestaat dat deze na dit jaar wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• voor deze uitdagende, zelfstandige en veelzijdige functie met verantwoordelijkheden in een plezierige werkomgeving bieden wij een salaris in schaal 5 (tussen € 2.184,- en € 2.874,- bruto per maand). Een aanloopschaal kan aan de orde zijn afhankelijk van de mate van kennis en ervaring en aanwezigheid van de gevraagde competenties;
• een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 17,05%, waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van dit deel van je salaris én krijg je de beschikking over een smartphone met abonnement;
• ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling;

• Ervaring heeft in de horeca?
• Digitaal vaardig is?
• Bereid is om in de avonduren of op zaterdagen te werken?
• Beschikt over een MBO werk- en denkniveau?
• Een BHV diploma heeft, of bereid is dit alsnog te behalen?
• Een VOG-verklaring kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan?

• Je stemt de ondersteuning samen met de projectleider af en maakt hiervoor heldere afspraken.
• Je bereidt project gerelateerde vergaderingen voor en notuleert indien nodig
• Je actualiseert en bewaakt de planning (houdt bijvoorbeeld fatale termijnen, procedures en deadlines in de gaten)
• Je actualiseert in bewaakt de capaciteitsraming
• Je bewaakt het projectbudget en signaleert tijdig mogelijke afwijkingen
• Je beheert het projectarchief
• Organiseren en voorbereiden van workshops/sessies en andere bijeenkomsten;
• Plannen en organiseren van externe afspraken en intern voor grotere groepen;
• Het verrichten van coördinerende werkzaamheden voor en in overleg met de projectleider zoals: zorgdragen voor coördinerende werkzaamheden in de budgetcyclus (begroting, buraps en jaarrekening), zorgdragen voor informatieverstrekking intern of aan derden,  coördinerende werkzaamheden bij verwerking van reacties op documenten en daarbij aan kunnen geven waar tegenstrijdigheden zitten en bewaking van tijdige aanlevering van de bijdrages;
• Het verrichten van werkzaamheden in het kader van subsidiëring zoals de ondersteuning van de projectleider bij het afleggen van verantwoording, het bewaken van termijnen en bewaking van budgetten;
• Opstellen van eenvoudige collegevoorstellen/voorstellen aan het afdelingshoofd of directeur;
• Bewaken van afspraken/toezeggingen zowel intern als extern.

• Hbo werk- en denkniveau
• Relevante werkervaring met wegenbouw en riolering;
• Ervaring met het lezen van bestekken en tekeningen;
• Een dienstverlenende instelling;
• Een proactieve houding: het mede alert zijn op het maken van noodzakelijke afspraken;
• Een accurate ondersteuning en facilitering;
• Vasthoudendheid bij het bewaken van afspraken;
• Creativiteit in het vinden van benodigde informatie.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4208,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je treedt controlerend, waarschuwend en/of corrigerend op, je maakt proces-verbaal bij geconstateerde strafbare feiten en verricht zelfstandig de betreffende opsporings-onderzoeken waarvan rechtstreeks verantwoording aan de Officier van Justitie wordt afgelegd.
• Je houdt toezicht op grond van o.a. de Algemene wet bestuursrecht op de naleving van wetten en verordeningen waaronder de APV de Marktverordening, Afvalverordening, Wet Milieubeheer, Alcoholwet, de wegsleepregeling, de Bomenverordening etc. alsmede de openbare orde en veiligheid in het publiek domein.
• Je houdt toezicht en handhaaft bij evenementen.
• Je voert controles uit in het kader van de Wet BRP.
• Je houdt toezicht op en handhaaft op jeugdoverlast, drugspanden en afvaldumpingen.
• Je houdt toezicht op woningen waarvan de bewoner op vakantie is.
• Je houdt toezicht en handhaaft op de verkeersveiligheid bij scholen en op parkeergedrag.
• Je houdt toezicht en handhaaft op loslopende honden en hondenpoep.
• Je houdt toezicht op de markt.
• Je bent verkeersregelaar bij evenementen en calamiteiten.
• Je adviseert, rapporteert en overlegt met het afdelingshoofd over de uitvoering van de genoemde werkzaamheden.
• Je voert administratie van klachten, meldingen, handhavingsacties en de bestuurlijke strafbeschikking.
• Je onderhoudt contacten met burgers, bedrijven en instanties inzake de handhaving waarbij veelal tegengestelde belangen aan de orde zijn.
• Je beheert gevonden fietsen en voertuigen.
• Je signaleert en adviseert in de ruimste zin naar eigen en andere afdelingen.
• Je adviseert en voert in- en extern overleg. 

• Een afgeronde MBO opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar en rijbewijs B.
• Je beschikt over de volgende competenties: zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.

• Een veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen.
• Afhankelijk van de opleiding en ervaring wordt het salaris bepaald op maximaal € 3301,- bruto bij een fulltime dienstverband (salarisschaal 7, salarispeil per 1 april 2022).
• Diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken, een uitstekende pensioenvoorziening en een Individueel Keuze Budget, zijnde een budget naast je salaris van 17,05% van je salaris bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden. Op basis van fiscale uitruil kan er worden tegemoetgekomen in de reiskosten.

• Wet maatschappelijke ondersteuning, waarbij de gemeente verantwoordelijk is voor de ondersteuning van mensen die niet op eigen kracht zelfredzaam zijn. Denk aan: begeleiding en dagbesteding, huishoudelijke hulp, beschermd wonen en doelgroepenvervoer; 
• De beleidsmedewerker is ook verantwoordelijk voor Welzijn en welzijnswerk en pakt andere vraagstukken op, zoals bijvoorbeeld de lokale inclusie agenda;
• Verantwoordelijk voor algemene beleidstaken zoals het adviseren van de wethouder, het opstellen van beleidsadviezen, bestuurlijke behandelvoorstellen en financiële producten (o.a. begroting);
• Deelname aan diverse ambtelijke en bestuurlijke overlegstructuren.

• Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde Hbo-opleiding met ca. 1-3 jaar ervaring in het vakgebied;
• Je hebt ervaring met beleidstrajecten in een politiek/bestuurlijke en dynamische omgeving. Je bent in staat onafhankelijk en integer te oordelen en te adviseren;
• Je hebt een duidelijke visie en ‘open kijk’ op de veranderingen binnen het sociaal domein die aansluit bij de visie van de gemeente Brunssum;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van de Wmo of weet dit zelfstandig eigen te maken;

• De Jeugdwet;
• De beleidsmedewerker is ook verantwoordelijk voor jongerenwerk en pakt andere vraagstukken op het snijvlak van Onderwijs, Jeugdgezondheidszorg en Veiligheid op;
• Verantwoordelijk voor algemene beleidstaken zoals het adviseren van de wethouder, het opstellen van beleidsadviezen, bestuurlijke behandelvoorstellen en financiële producten (o.a. begroting);
• Deelname aan diverse ambtelijke en bestuurlijke overlegstructuren.

• Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde Hbo-opleiding met ca. 1-3 jaar ervaring in het vakgebied.
• Je hebt ervaring met beleidstrajecten in een politiek/bestuurlijke en dynamische omgeving. Je bent in staat onafhankelijk en integer te oordelen en te adviseren;
• Je hebt een duidelijke visie en ‘open kijk’ op de veranderingen binnen het sociaal domein die aansluit bij de visie van de gemeente Brunssum;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van de Jeugdwet of weet dit zelfstandig eigen te maken;

• U bent betrokken bij, heeft kennis van en binding met de doelgroepen van de Wmo, Jeugdweg en Participatiewet;
• U bent bereid en in staat over het eigen belang en de belangen van de eigen doelgroep heen te kijken en mee te denken over het grotere geheel van het sociaal domein;
• U bekleedt geen politieke functie en bent niet in dienst van de gemeente Roerdalen of van een zorgaanbieder die actief is in de gemeente Roerdalen;
• U bent in staat beleidsstukken te lezen, een visie te vormen en te adviseren vanuit het inwonersperspectief.

• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
• kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
• theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed;
• kennis van (fiscaal) juridische procedures;
• kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
• vaardigheid in het toepassen van waarderingsmethoden;
• vaardigheid in het werken met een geautomatiseerd systeem voor waardebepaling;
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens;
• vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen;
• een WOZ-diploma in zijn bezit;
• een certificering voor het waarderen van objecten;
• bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ);
• een rijbewijs en een auto;
• HBO denk en werkniveau.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring. Indicatie is salarisschaal 9 van cao Werken voor Waterschappen
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

• opstellen van een uitvoeringsprogramma behorende bij het pas vastgestelde evenementen beleid
• het schrijven van een handboek voor organisatoren van evenementen
• inventariseren en beschrijven van de middelen die we op dit moment inzetten ter ondersteuning van verenigingen
• opstellen, verspreiden en verwerken van een enquête onder verenigingen
• participatietrajecten opstarten met verenigingen

• Verzamelen, schrijven en redigeren kopij voor weekbladen, inclusief contacten met vormgever en controle proeven.
• Schrijven en plaatsen van nieuwsberichten voor website.
• Ontwikkelen en plaatsen content voor social media.
• Beantwoorden persvragen, organiseren persmomenten, schrijven persberichten.
• Ontwikkelen van een nog niet bestaande digitale nieuwsbrief inclusief bijbehorende communicatiecampagne.
• Ontwikkelen communicatiemateriaal als flyers, folders, filmpjes e.d.
• Ontwikkelen nieuwsbrief of themanieuwsbrief (papieren nieuwsbrief).
• Schrijven van speeches.
• Communicatieve ondersteuning bij evenementen.
• Inwonersbijeenkomsten.

• Een relevante communicatieopleiding op HBO niveau.
• Je vindt het leuk om met taal bezig te zijn en teksten te schrijven.
• Je bent bereid om af en toe buiten de vaste werktijden te werken (bijvoorbeeld als er in de avonduren een bewonersbijeenkomst plaats vindt).
• Je bent enthousiast over het communicatievak en wil hier zoveel mogelijk over leren tijdens je stage.
• Je hebt een proactieve houding: je durft te vragen en te doen.
• Je werkt graag samen met (veel) mensen en legt makkelijk contact.

• Informatiebeveiliging & Privacy;
• Informatiebeheer;
• Informatiemanagement;
• ICT.

Adviseur informatiebeheer
36 uur per week schaal 9

  
Als adviseur informatiebeheer ben je de expert die ontwikkelingen in het vakgebied signaleert, adviseert en vertaalt naar praktische toepassingen. Je draagt bij aan de kwaliteitsborging van de (digitale) informatievoorziening en ontwikkelt instrumenten daarvoor.
Je werkt nauw samen met medewerkers van de verschillende klantorganisaties, de senior archiefmedewerker en de adviseurs en beleidsmedewerkers informatisering.
 
Wat ga je doen?

• Je geeft mede invulling aan het kwaliteitssysteem informatiebeheer en voert kwaliteitscontroles uit op het analoge en digitale vastlegging van gegevens;
• Je adviseert over diverse beleidsterreinen uit het Uitvoeringsprogramma Informatisering, Jaarplan Informatiebeheer, archief KPI-audit en andere archiefvraagstukken..;
• Je adviseert en begeleidt (project)management en medewerkers van de verschillende organisaties t.a.v. post, archivering en zaakgericht werken (binnen de 4 MER-organisaties wordt met JOIN gewerkt).
• Je brengt informatiebehoeften en vakontwikkelingen in kaart en vertaalt dat naar concrete voorstellen voor tactisch en operationele keuzes over informatievoorziening, afgestemd op bedrijfsprocessen.
• Je signaleert ontwikkelingen en uitvoeringsproblemen en adviseert hierover;
• Je brengt kennis van primaire bedrijfsprocessen samen met de beschikbare ICT mogelijkheden
• Je ziet toe op een juiste uitvoering van de selectie / vernietiging / overbrenging van archiefbescheiden.

• een afgeronde HBO / WO opleiding bijvoorbeeld rechten of planologie;
• minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de ruimtelijke ordening;
• ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen;
• ervaring met het behandelen van principeverzoeken, het doorlopen van ruimtelijke procedures, het begeleiden/ coördineren van gebiedsontwikkelingsprojecten en het opstellen van (anterieure) overeenkomsten;
• ervaring met het verbinden van alle verschillende partijen. Bijzonder aandachtspunt is dat je in staat bent samen met inwoners, instellingen en ondernemers vorm te geven aan gemeentelijke projecten en beleid dat bijdraagt aan zoveel mogelijk geluk voor zoveel mogelijk mensen;
• kennis van de Omgevingswet;
• deze competenties: uitstekende communicatieve vaardigheden, uitstekende redactionele vaardigheden, zeer samenwerkingsgericht, gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en een enthousiaste op voortgang gerichte werkinstelling.

• Je levert een bijdrage aan de inrichting en ontwikkeling van het zaaksysteem en aanverwante applicaties (iWriter, FIXI, Bestuurlijke Besluitvorming, Join Klant Contact, E-formulieren).
• Je signaleert de informatiebehoeften en wensen van medewerkers binnen de organisaties die deel uitmaken van de MER samenwerking op het gebied van zaakgericht werken / het zaaksysteem.
• Je bent één van de bewakers van de kwaliteit van onze systemen.
• Je documenteert de inrichting van het systeem, schrijft handleidingen/werkinstructies, geeft individueel of groepsgewijs trainingen over de informatiesystemen die je beheert en je bent in staat rapporten te bouwen t.b.v. sturingsinformatie.
• Je hebt een ondersteunende rol als vraagbaak voor de medewerkers die werken met de informatiesystemen die jij beheert.

• Je volgt de landelijke ontwikkelingen rondom BBV op de voet en vertaalt deze naar gemeente Meerssen.
• Als coördinator van de jaarrekening voer je alle werkzaamheden uit voor het opstellen van dit document. Je organiseert het hele proces, werkt op een inspirerende en enthousiaste wijze samen met management en budgethouders, zorgt voor de aanlevering van alle benodigde stukken, onderhoudt de contacten en zorgt voor de afstemming van het volledige dossier met de accountant. Dit alles met als doel het opstellen van het jaarrekeningendocument en een volledig balansdossier.
• Je bent een belangrijke schakel voor de verdere doorontwikkeling van de P&C-cyclus. Denk hierbij onder andere aan ontwikkelingen op het gebied van de financiële processen en systemen.
• Je ondersteunt de financiële consulenten bijvoorbeeld in het kader van de P&C-cyclus, collegenota’s en beleidsnota’s.
• Je verricht overige binnen het team voorkomende (projectmatige) werkzaamheden bij de meer complexe zaken en knelpunten in het financieel beheer en de financiële administratie, zoals projectadministratie, analyses en verloopoverzichten.
• Je werkt nauw samen met de functioneel beheerder van het financiële pakket Civision Middelen.

• Je hebt een afgeronde financieel/economische Hbo-opleiding.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie is een pré.
• Je beschikt over kennis met betrekking tot gemeentefinanciën en het BBV of je bent bereid deze kennis eigen te maken via opleidingen/cursussen.
• Kennis van het financiële pakket Civision Middelen is een pré.
• Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. € 4671,00 op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• Budgethouderschap belastingen en leges, lokale fiscaliteiten (aanspreekpunt belastingdienst) en tax control framework (TCF)
• Voor het fysiek domein: Business control bij beheerplannen en projectgroepen (omgevingswet, klimaat, majeure kredieten), administratie bouwgrondexploitatie en accommodatiebeleid
• Ontwikkeling en interpretatie kengetallen, dashboard, benchmark en beleidsindicatoren en hierbij business control opschalen van reactief naar proactief.

• Begeleiden van projecten (nog op te starten of reeds opgesteld door verschillende adviesbureaus) van idee/schetsontwerp tot en met uitvoering.
• Bewaken van de voortgang en zorgdragen voor interne en externe communicatie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de projectadministratie en rapportages en je zorgt voor bestuurlijke afstemming.
• Informeren en betrekken van externe stakeholders, inwoners en ondernemers.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en vormgeven aan de participatie binnen de projecten.
• Nauw samenwerken met de beleidsmedewerkers Waterbeheer, Wegen en Verkeer.
• Meewerken aan het opstellen van de nieuwe beleidsinstrumenten in het kader van de Omgevingswet wat o.a. betreft de thema´s Infrastructuur, Verkeer en Parkeren.

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur enkele jaren ervaring in het werkveld van projectmanagement en/of infrastructurele projecten.
• Aangezien je in deze functie een aansturende en adviserende rol hebt, waarbij je het aanspreekpunt bent voor diverse partijen, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een verbinder, waardoor je draagvlak weet te creëren bij zowel interne als externe betrokkenen.
• Door jouw proactieve houding en projectmatige manier van werken weet jij concrete resultaten neer te zetten.
• Het werken binnen een gemeente vraagt om een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Jij bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en je bent klant- en servicegericht.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 5372,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• Opstellen Informatiebeveiligingsplan en zorgdragen voor de actualisatie van dat plan;
• Coördineren van de uitvoering van de informatiebeveiligingsmaatregelen uit het Informatiebeveiligingsplan;
• Ondersteunen van de organisatie door middel van kennisoverdracht op het gebied van informatiebeveiliging, zodat deze hun verantwoordelijkheid voor de betrouwbaarheid van de informatievoorziening op correcte wijze kunnen invullen;
• Adviseren van medewerkers, management en directie over het onderwerp informatiebeveiliging;
• Volgen van de externe invloeden die gevolgen hebben voor het informatiebeveiligingsbeleid en het Informatiebeveiligingsplan;
• Initiëren van periodieke beveiligingsaudits en risico-, afhankelijkheids- en kwetsbaarheidsanalyses;
• Registreren van informatiebeveiligingsincidenten in het daarvoor bestemde incidentenregister en het dragen van verantwoordelijkheid voor de juiste afhandeling en evaluatie van incidenten;
• Controleren van de opname van informatiebeveiliging als onderdeel van het informatieplanningsproces, systeemontwikkelingsproces en onderhoudsproces;
• Rapporteren over de status van de informatieveiligheid van de gemeente in Planning & Control managementrapportages;
• Fungeren als ENSIA coördinator;
• Onderhouden van externe contacten, zoals CISO’s van andere gemeenten.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• relevante werkervaring bij een overheidsinstelling (dit is een pré).
• kennis van en ervaring met het beleidsgebied informatieveiligheid.
• kennis van informatietechnologie, beveiligingstechnieken, de AVG, BIO, ENSIA-verantwoording en het werken met een ISMS.
• de opleiding CISM afgerond of je bent bereid deze te volgen.
• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 5372,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• Je draagt verantwoording, ook budgettair gezien voor de uitvoering eerdergenoemde beleids- en beheerstukken in de breedste zin van het woord.
• Adviseren, zowel binnen als buiten projectteamverband, over beheer- en onderhoudsaspecten op het gebied van wegen, openbare verlichting en civiele kunstwerken.
• Zorgdragen voor het aanbesteden, opdracht verstrekken, uitvoeren en bewaken van de voortgang van alle werkzaamheden en projecten voortkomend uit de eerder genoemde beheerplannen.
• Onderhouden van contacten met portefeuillehouders, bewoners, bedrijven en andere belangenorganisaties en organiseert daarvoor indien nodig inloop- en informatieavonden.
• Adviseren van portefeuillehouders en fungeren als intern en extern aanspreekpunt.
• Afhandelen, onderzoeken en adviseren omtrent vragen en meldingen op het gebied van Wegen en Infra, in samenwerking met de medewerker wegen en infra.
• Fungeren als aanspreekpunt en coördinator omtrent werkzaamheden nutsbedrijven en voor externe partijen zoals Arriva, Rijkswaterstaat, Provincie en overige overheidsinstantie.
• Input leveren voor de planning-en-control cyclus.

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een aantal jaren ervaring op het gebied van beleid en beheer openbare ruimte.
• Zoals beschreven fungeer je als aanspreekpunt voor diverse partijen en heb je een adviserende en coördinerende rol. Het is daarom in deze functie van belang dat je over communicatieve vaardigheden beschikt, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je houdt van een bepaalde mate van hectiek. Het werk is namelijk vaak ad hoc. Dat betekent dat je snel moet kunnen schakelen en overzicht weet te bewaren. Daarbij toon je zelfinitiatief, durf je verantwoordelijkheid te nemen en ben je stressbestendig. Tevens ben je pragmatisch en resultaatgericht.
• Het werken binnen een gemeente vraagt tot slot om een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. € 4.671,-- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

• Lijkschouwing.
• Verlenen van  arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van  fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van  medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van  politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van  input en adviseren van  opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van  overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven op.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €75,11 bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon;
• Indien de werkelijke inzet meer uren per week  bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd;
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde;
• Je ontvangt reiskosten van €0,29 per kilometer;
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.341,- bruto per maand (aanloopschaal 12 ) en een maximum salaris van €6.461,- bruto per maand (functieschaal 13). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
• Verder ontvang je een iPhone en een laptop.

• Wat je studeert; 
• In welk leerjaar je zit; 
• Hoe veel uren/dagen per week je stage wil lopen;
• Welke eisen vanuit je opleiding aan de stage verbonden zijn;
• Waar je interesse naar uit gaat; 
• Welke onderwerpen binnen jouw studie en interesses goed passen bij de uitdagingen van het waterschap. 

• Verwerk je mutaties in het bedrijfsregister / zaaktypecatalogus.
• Ondersteun je bij de overdracht van dossiers naar het e-Depot of de archiefbewaarplaats
• Ondersteun je bij de vernietiging van dossiers waarvan de bewaartermijn is verstreken
• Draag je zorg voor de uitvoering van opschoningsacties van netwerkschijven en applicaties
• Draag je zorg voor een aantal uitvoerende taken bij het beheer van het e-Depot
• Ondersteun je medewerkers bij het zoeken in de (digitale) archieven
• Behandel je binnengekomen verzoeken, vragen of meldingen op het vlak van informatiebeheer
• Voer je controlerende taken uit op (de kwaliteit van) lopende en afgesloten dossiers

• Minimaal een afgeronde Mbo opleiding
• Bij voorkeur heb je een achtergrond in informatiebeheer of documentaire informatievoorziening
• Je bent bereid om scholing en cursussen te volgen
• Je bent inzetbaar op zowel de analoge als de digitale archieven

• Sociabiliteit
• Voortgangscontrole
• Plannen en organiseren
• Kwaliteitsgerichtheid
• Digitaal vaardig
• Aandacht voor details

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.301,- bruto per maand (functieschaal 7), bij een fulltime dienstverband.

• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats-onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.

• Organiseren, voorbereiden en notuleren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Het in concept opstellen van jaarverslagen en jaarplannen.
• Afhandelen correspondentie, afspraken plannen, archivering en bijhouden van de website.
• Ondersteuning en aanspreekpunt voor de rekenkamer.

• Mede- opstellen van onderzoeksopzetten. Verrichten van dossierstudie, uitvoeren interviews en het verzamelen van gegevens t.b.v. onderzoek en schrijven van het onderzoeksrapport.
• Coördineren en plannen van onderzoeken en het bewaken van de onderzoeksplanning.
• Verbindende schakel tussen rekenkamer, (de eventueel extern in te huren onderzoekers) en de ambtelijke organisatie.

• Geef je leiding aan complexe, multidisciplinaire ruimtelijke processen en projecten van initiatief tot en met oplevering en nazorg. Je draagt verantwoordelijkheid over de beheersing van tijd, geld, kwaliteit, informatie, risico’s, omgeving en organisatie
• Overleg je met de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers over de beoogde effecten, resultaten en de te volgen strategie
• Maak je afspraken over de aanpak en beheersbaarheid van initiatieven en projecten, samen met de opdrachtgevers, de projectteamleden en andere belanghebbenden
• Handel je proactief bij eventuele afwijkingen ten aanzien van het beoogde projectresultaat en de beheersfactoren en betrekt daarbij je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever(s)
• Maak je gebruik van de inzichten, kennis en ervaring van de deskundige collega’s binnen de organisatie en van marktpartijen, inwoners, ondernemers en andere belanghebbenden buiten de organisatie
• Vind je het een uitdaging om ook een rol te nemen in zaken die relevant zijn voor het team als geheel, bijvoorbeeld in de totstandkoming van P&C-producten, de beheersing van ons portfolio, doorontwikkeling van projectmatig werken en/of samenwerking met andere teams.

• WO werk- en denk niveau
• Ervaring met projectmatig werken in het ruimtelijk fysiek domein.
• Je bent in staat mensen en partijen te enthousiasmeren en effectief te laten samenwerken;
• Je laat je niet zomaar uit het veld slaan bij tegenslagen en denkt in oplossingen en mogelijkheden.
• Je straalt senioriteit uit in je rol als adviseur voor de directie en het bestuur en als sparringpartner voor collega’s.
• Je bent een gesprekspartner voor externe partijen en deinst niet terug voor een stevige onderhandeling
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn én gevoel voor projectbeheersing. Jouw aanpak kenmerkt zich onder andere door resultaatgerichtheid, verwachtingsmanagement en voorspelbaarheid;

• Omgevingsbewustzijn
• Verantwoordelijkheid
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 6.103,- bruto per maand (functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband. Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar op basis van kennis en ervaring.
• Een baan voor 32 tot 36 uur per week.

• een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
• Volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.

• Een mooie groene werkomgeving;
• Door middel van Toolbox-meetings blijf je op de hoogte van diverse werk- gerelateerde onderwerpen zoals veilig werken, gevaarlijke stoffen etc.
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 2.874,- bruto per maand (salarisschaal 5, bij een fulltime dienstverband, peildatum 1-4-2022) en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding woon-werk á € 0,19 per km;
• Er is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het personeel afgesloten. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.

• Je begeleidt klanten bij het aanvragen en gebruik maken van gemeentelijke dienstverlening binnen de Participatiewet. Denk aan de aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand, minimaregelingen en regievoeren op participatie en/of re-integratie
• Je verricht dienstverlening, gericht op het uitvoeren van beleid Sociaal Domein en past de verschillende wetten en regelgeving toe
• Je voert brede gesprekken in diverse situaties, voert regie op de dienstverlening van de verschillende disciplines, je netwerkt en voert overleg met samenwerkingspartners
• Je verzorgt complexe product/-procesmatige dienstverlening, onderzoekt en adviseert hier over

• Hbo-diploma op het vakgebied en enkele jaren relevante werkervaring. Bij geen/minder ervaring maar wel affiniteit met de taken en passende opleiding, gaan we graag een gesprek met jou aan om mogelijkheden over de groei richting deze functie te onderzoeken
• Inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving binnen het Sociaal Domein en van de Participatiewet
• Kennis van de interne processen binnen het Sociaal Domein is wenselijk

• Een resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling
• Goed kunnen plannen, prioriteiten stellen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken
• Goede contacten kunnen onderhouden met in- en externen
• Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid

• E-mail afhandeling en gegevensverstrekking.
• Webcare, dienstverlening via sociale media en livechat.
• In samenwerking met je collega’s voorstellen doen ter verbetering en verdere digitalisering van onze dienstverlening.

• Klantgericht, kwaliteitsbewust en integer.
• Accuraat, flexibel en digitaal vaardig.

• Je bereidt de informatiebijeenkomsten en het sprekersplein voor, bent daarbij aanwezig en werkt deze naderhand uit. Daarnaast fungeer je als (plaatsvervangend) commissiegriffier.
• Je verwerkt de brieven die voor de raad binnenkomen in het digitale systeem.
• Je houdt de informatie in onze digitale systemen over de raad, de commissies en de individuele raads- en commissieleden actueel.
• Je houdt de lijsten met toezeggingen bij.
• Je verwerkt de verantwoordingen die de fracties afleggen over de besteding van hun fractiebudgetten.
• Je houdt het overzicht van de besluitvorming in de gemeenten in de regio over de regionale samenwerkingsverbanden bij en informeert de collega-griffies daarover.
• Je handelt administratieve vragen van raads- en commissieleden zelfstandig af.
• Je verzorgt de uitnodigingen van de Gasten van de Raad.
• Je maakt de verslagen en actielijsten van het werkoverleg van de griffie.

• Je organiseert de jaarlijkse raadsexcursie en de werkbezoeken van de raad.
• Je regelt de facilitaire zaken rondom de vergaderingen van de raad, de commissies en de griffie en de werkbezoeken.

• Je verricht uitvoerende werkzaamheden in de communicatie van de raad richting de inwoners. Binnen de met de raad gemaakte afspraken zorg jij voor een vernieuwende manier van communicatie.

• Naast jouw werkzaamheden voor de raad en de griffie verzorg je de secretariële en administratieve ondersteuning van de externe Rekenkamer van de gemeente Weert.

• Minimaal MBO/HBO werk- en denkniveau, administratieve/administratieve-secretariële richting.
• Je hebt bij voorkeur enige jaren relevante werkervaring.
• Je bent een talent op administratief en organisatorisch gebied.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig.
• Je bent digitaal vaardig en beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast het salaris zoals hierboven genoemd bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je laten uitbetalen, je kunt er extra verlof van kopen, gebruiken voor een vergoeding voor het woon- werkverkeer of inzetten voor een opleiding.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken (tegen een dagvergoeding).
• Volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het werk in te delen en vorm te geven.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een laptop, iPad en mobiele telefoon in bruikleen van de gemeente.

• Uitvoering geven aan de salarisverwerking van ongeveer 1400 medewerkers vanuit het systeem Youforce van RAET;
• Een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over salaris technische zaken;
• Signaleren van veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie en hierop inspelen;
• Vanuit jouw expertise een bijdrage leveren aan specifieke casussen en projecten.

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met PDL;
• Opleiding VPS is een pre;
• Meerjarige ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe administratie van een dynamische organisatie;
• Vermogen om goed te plannen en organiseren én overzicht te houden;
• Ervaring met Youforce/Beaufort van RAET is een absolute pre (of je bent aantoonbaar in staat systemen snel eigen te maken);
• Kennis van de CAR-UWO is een pre.

• Het aanmaken en bijhouden van aanvragen meldingen
• Het afwikkelen van afgehandelde aanvragen en meldingen;
• Het uitzetten en verwerken van deelzaken en het doorzetten van procestaken;
• Het uitvoeren van digitale dossiercontroles.
• Het procesmatig verwerken van verzoeken en bezwaren die betrekking hebben op leges;
• Het anonimiseren van documenten;
• Het aanleveren van CBS gegevens:
• Het verzorgen van publicaties;
• Het afhandelen van pand- en perceelverzoeken;
• Het verzorgen van de telefonische achtervang van het team.

• Mbo werk- en denkniveau
• Relevante administratieve werkervaring; bij voorkeur in de wereld van bouw en mileu
• Ervaring met het werken in zaaksystemen
• Je werkt nauwkeuring en hebt oog voor detail
• Je bent een teamplayer bent, met een enthousiaste en positieve insteek.

• Digitaal vaardig
• Aandacht voor details
• Discipline
• Proactieve werkhouding
• Samenwerken
• Communicatieve vaardigheden

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.301,- bruto per maand (aanloopschaal 6, functieschaal 7), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding of werk- en denkniveau in huis;
• Aantoonbare kennis en affiniteit met financiën en analyses;
• Affiniteit met het werkveld van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Kennis van Word, Excel en bekend met gemeentelijke zaaksystemen;
• Belangrijker dan je ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een enthousiaste en energieke teamspeler;
• De functie is nieuw in onze organisatie. Je schrikt niet van ongebaande paden;
• Je bent iemand die knelpunten snel kan doorgronden en adviseren over de gewenste oplossingsrichtingen;
• Je drukt je, zowel schriftelijk als mondeling, correct en bondig uit.

“Limburg-Noord de veiligste en gezondste regio"

Dat is de ambitie van de Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN),  een organisatie van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord bestaande uit ruim een half miljoen inwoners. Een veiligheidsregio is een gebied waarin wordt samengewerkt tussen verschillende besturen en diensten bij de uitvoering van taken op het terrein van brandweer, volksgezondheid, rampen- en crisisbestrijding en openbare orde en veiligheid. GGD Limburg-Noord, Brandweer en de afdeling Crisisbeheersing maakt deel uit van de Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN). De VRLN is daarmee een van de weinige veiligheidsregio’s in Nederland die ook een GGD in de eigen organisatie heeft.  
Veiligheidsregio Limburg Noord telt ongeveer 600 medewerkers in vaste dienst, en daarnaast ongeveer 800 brandweervrijwilligers. De VRLN kenmerkt zich als een brede netwerkorganisatie met overheden, gezondheidszorg, bedrijven en burgers. Daarnaast werkt de VRLN nauw samen met politie, gemeenten, waterschappen, defensie en adviseert gevraagd en ongevraagd, regisseert, organiseert, faciliteert en voert activiteiten uit.  
De GGD werkt binnen het domein Publieke Gezondheid aan gezondheidsbevordering, gezondheidsbewaking en gezondheidsbescherming en is er op gericht dat  inwoners en bedrijven gezonde en veilige keuzes kunnen maken.  Daarbij staat het gedachtegoed van positieve gezondheid centraal. Vanuit een brede kijk op gezondheid en aansluitend bij/op de leefwereld van onze burgers en gemeenschappen. Positieve gezondheid is voor ons dan ook het vertrekpunt voor onze taken op het gebied van monitoring en signalering, onze adviezen en het samenwerken met andere binnen netwerken.
 
Op dit moment maakt de GGD als organisatie een doorontwikkeling door. Gebaseerd op bovengenoemde ambitie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en slagvaardige GGD. Belangrijke thema’s hierin zijn o.a. ‘de goede dingen doen en de dingen goed doen’, samenwerken en het onderhouden van relaties, leiderschap en resultaat- en klantgerichtheid van managers en medewerkers. In een omgeving die aan veranderingen onderhevig is, is het van belang dat werknemers worden uitgedaagd om te blijven leren en te leren omgaan met deze veranderingen. Dat vraagt een vitale en veerkrachtige organisatie en dat vormt de basis voor de verdere doorontwikkeling van de GGD Limburg-Noord. De kernwaarden ofwel de rode draad door alle ontwikkelingen heen zijn verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. 
 
We zijn voor de GGD op zoek naar een kandidaat voor de functie van:

Consulent Veiligheid en Gezondheid 32-36 uur

Binnen de afdeling Strategie en Beleid draagt het team Gezondheidsadvisering bij aan een structurele en integrale aanpak voor het behalen van lokale en regionale gezondheidswinst door vanuit positieve gezondheid:

• Op verzoek van gemeenten en partners van de gemeenten (proactief) advies geven bij gezondheidsvraagstukken of gemeentelijk beleid;
• In te spelen op nieuwe trends en ontwikkelingen op gebied van preventief gezondheidsbeleid;
• Het adviseren over en evalueren van nieuwe beleidsinitiatieven en methodieken.
   

• Je bent het lokale aanspreekpunt voor preventie en publieke gezondheid voor de gemeente, scholen en partners in het (lokale) netwerk. Binnen de GGD werk je nauw samen met de collega’s Jeugdgezondheidszorg, Onderzoek, Beleid en Algemene Gezondheid;
• Onderhouden van het lokale netwerk en participeren in relevante overleggen rondom de actuele en/of geprioriteerde gezondheidsthema’s en creëren van draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen en (multidisciplinaire) samenwerking;
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsrisico’s en behoeften bij gemeenten, partners en (indirect) burgers op basis van cijfers en signalen uit het veld (landelijk, regionaal en lokaal);
• (Daarover) Adviseren van gemeenten t.a.v. het lokale gezondheidsbeleid en sociale domein en scholen bijvoorbeeld door middel van methodiek Gezonde School;
• Bevorderen van een integrale en samenhangende lokale aanpak rondom gezondheidsbevordering vanuit het gedachte goed Positieve Gezondheid;
• Bijdragen aan het opstellen; uitvoeren en evalueren van de gemeentelijke uitvoeringsplannen.
   

• HBO werk en denk niveau;
• Relevante opleiding en ervaring op gebied van gezondheidsbevordering, preventiebeleid en preventieprogramma’s;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt presenteren en heldere en toepasbare adviezen opstellen;
• Enthousiasmerend en daadkrachtig;
• Zelfstandig en in teams kunnen werken;
• Flexibele werkinstelling;
• Mogelijkheid tot tijd- & plaats onafhankelijk werken;
• In bezit van rijbewijs en auto.

• Je bent een gemotiveerde en ervaren gezinscoach met een brede focus. Als generalist breng je de behoeften in beeld en speel je in op ontwikkelingen in de hulpverlening. Je sluit hierbij zo veel mogelijk aan bij de behoeften en eigen kracht van het gezin.
• Je bent een 1Gezin1Plan regisseur en maakt volgens deze aanpak een gezinsplan. Voor de jongere en het gezin ben jij altijd het vaste aanspreekpunt.  Als het nodig is, help en ondersteun je zelf.
• Je zet disciplines in, die nodig zijn maar bewaakt ook dat er niet teveel verschillende gezichten voor het gezin zijn. Voor jou staat het belang van de jongere altijd voorop.
• Je zorgt voor veiligheid en ontwikkelmogelijkheden voor de jongere. Als de veiligheid van het kind een risico vormt, durf je ook moeilijke beslissingen te nemen. Als de grens van vrijwillige hulp is bereikt, verzoek je de Raad voor de Kinderbescherming om een onderzoek te starten.

• Een baan is maximaal 36 uur per week
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt
• Het Huis is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur, thuiswerken kan natuurlijk ook.

• Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:
• we hebben vertrouwen in onze medewerkers
• medewerkers dragen eigen verantwoordelijkheid
• we zijn een lerende organisatie

• Teammanager Maike Horijon: maike.horijon@peelenmaas.nl of
• Coördinatoren Han Goes of Iris van Lierop: han.goes@peelenmaas.nl of iris.van.lierop@peelenmaas.nl
• Adviseur P&O Marieke Willemse: marieke.willemse@peelenmaas.nl

• Een HBO denk- en werkniveau;
• Bij voorkeur heb je ervaring met het werken in het sociaal domein.

• Samen met je collega’s draag je je steentje bij aan het milieu en aan een duurzame leefomgeving. Je voert (complexe) milieucontroles uit en controleert de naleving van wetten en regels. Dit doe je op verschillende thema’s zoals natuur, lozingen, geluid, energie, veiligheid, lucht en afval.
• Je voert reguliere controles uit of reageert op klachten en meldingen. Tijdens het bezoek bespreek je geconstateerde onvolkomenheden, maakt daarover afspraken en voert her controles uit.
• Je bepaalt de te volgen handhavingsstrategie en neemt hierin de lead. Je zoekt hierbij de verbinding met andere collega’s zoals de vergunningverlener, juristen of beleidsadviseur.
• Op basis van de controles stel je rapporten, besluiten en adviezen op. We vinden het belangrijk dat je hierbij optreedt als adviseur en gesprekspartner, zowel in- als extern.
• Je ondersteunt collega’s bij lastige zaken en signaleert ontwikkelingen binnen je vakgebied. Samen met collega’s uit andere vakgebieden zorg je ervoor dat nieuwe ontwikkelingen in de praktijk worden uitgevoerd. Hiervoor participeer je in lokale en regionale werkgroepen.
• Je werkt samen met collega’s in de hele organisatie en externe partners, zoals de Regionale Uitvoeringsdienst Limburg Noord, brandweer en politie.
• Je draait mee in de regionale piketdienst.

• Een afgeronde technische, agrarische of milieukundige HBO opleiding.
• Bij voorkeur minimaal drie jaar relevante werkervaring als toezichthouder agrarisch of industrieel.
• Actuele kennis van milieuwet- en regelgeving en de Algemene wet bestuursrecht.
• Belangrijker dan je ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een enthousiaste en energieke teamspeler.
• Je kan knelpunten snel doorgronden en adviseren over de gewenste oplossingsrichtingen.
• Je kunt goed met tegenstrijdige belangen en met bestuurlijke en politiek gevoelige zaken omgaan. Je voelt je binnen het krachtenveld van de politiek, bedrijven en omgevingsdienst als een vis in het water.
• Wanneer je een buitengewoon opsporingsambtenaar (een boa) bent, is dat ook in jouw voordeel.
• Je drukt je, zowel schriftelijk als mondeling, correct en bondig uit.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

• Je bent het eerste aanspreekpunt inzake communicatie voor de ambtelijke organisatie.
• Je bent gesprekspartner voor de organisatie inzake communicatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je draagt bij aan het opstellen, beoordelen en/of actualiseren van gemeentelijk communicatiebeleid.
• Je stimuleert de organisatie om vroeg in het proces de stakeholders, hun belangen en hun relevante netwerk/ doelgroepen inzichtelijk te hebben c.q. te betrekken.
• Je beoordeelt en adviseert in college- en directievoorstellen.
• Je bent gesprekspartner van de programmanager en denkt samen met collega’s mee in de programma-inhoudelijke opdrachten.
• Je adviseert en ondersteunt collega’s bij communicatievraagstukken, je brengt je vakinhoudelijke expertise in, om gezamenlijk tot een oplossing of passende communicatieaanpak te komen.
• Je draagt bij aan het opstellen en naleven van een communicatieaanpak en -planning.
• Je coördineert en/of geeft mede uitwerking aan communicatie.
• Je coacht /ondersteunt vanuit jouw specifieke kennis en kunde de collega’s van team Communicatie.
• Je vervult taken op gebied van (regionale) crisiscommunicatie.
• Je denkt na en adviseert over de overkoepelende gemeentelijke communicatiestrategie voor de lange termijn.

• Flexibel gedrag
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Politieke sensitiviteit

• Afgeronde communicatie gerelateerde opleiding op Hbo niveau
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
• Je hebt ervaring met het adviseren van management
• Je hebt bij voorkeur kennis van overheidsorganisaties en snapt de politieke context

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5021,- bruto per maand (aanloopschaal 10 en functieschaal 10A), bij een fulltime dienstverband.
• Een baan voor 24 uur per week
• Een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
• Volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé