• vooroverleg voert met initiatiefnemer(s) van projecten en opstellers van (ontwerp-) bestemmingsplannen;
• voorschriften, waaronder activiteiten mogen plaatsvinden, beoordeelt respectievelijk toetst;
• het beleid van het waterschap in juridische regels voor bestemmingsplannen kunt omzetten;
• voor de advisering en/of interpretatie van rapporten beschikt over voldoende basis technisch inzicht;
• omgevingsbewust en resultaatgericht bent;
• het waterschap vertegenwoordigt bij overleg met initiatiefnemers en collega-overheden;
• een (regionaal) netwerk bouwt en onderhoudt;
• gevoel hebt voor bestuurlijke verhoudingen;
• zowel zelfstandig werkt als in een team goed functioneert;
• een onafhankelijk en creatief oordeel kunt vormen;
• flexibel en communicatief bent;
• investeert in persoonlijke ontwikkeling en het actueel houden van je vakkennis.

• minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding en specialistische planologische deskundigheid;
• kennis van wet- en regelgeving binnen het vakgebied (Wet op de ruimtelijke ordening en in nabije toekomst Omgevingswet);
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een adviesbureau en/of bij een aanverwante (overheids)organisatie;
• affiniteit met water, juridische aspecten van het vak en digitalisering;
• een B-rijbewijs.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking.
• Plannen en organiseren tot je goedontwikkelde vaardigheden behoren.
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.
• Weet wat nodig is voor een goede waterkwaliteit en hoe we onze natte natuur in stand houden.
• Nieuwsgierig bent en je het leuk vind om met nieuwe technologieën te werken.
• Met overtuigingskracht collega’s meeneemt in jouw adviezen, maar je weet ook compromissen uit te werken als jouw advies botst met andere belangen.
• Zorgvuldige afwegingen maakt, goed kunt analyseren en heldere en scherpe adviezen geeft.
• 
   

• Een HBO/WO-diploma, bijvoorbeeld biologie, ecologie of waterbeheer.
• Kennis van de Kaderrichtlijn Water.
• Kennis van aquatische en terrestrische ecologie en ervaring met advisering;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een B-rijbewijs.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je kennis en ervaring hebt met het gebruik van hydrologische modellen bij voorkeur zowel oppervlaktewatermodellen als grondwatermodellen. Je bent in staat om deze in te zetten voor gerichte opdrachten en bent hierin dienstverlenend;
• Je analytisch, creatief en resultaatgericht bent en graag de handen uit de mouwen steekt;
• Je omgevingsbewust, zelfstandig en communicatief bent;
• Je kennis hebt van de opgave van waterschappen in het veranderende klimaat;
• Je goed kan samenwerken en dat je flexibel bent; 
• Je gestructureerd kunt werken;
• Je kennis en ervaring hebt met GIS, bij voorkeur ArcGIS;
• Je beseft dat er ook buiten kantoortijden beroep op je kan worden gedaan;
• Je bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen. 

• Een HBO of academische opleiding voltooid, bij voorkeur in de richting hydrologie of waterbeheer;
• Kennis van en affiniteit met de fysieke leefomgeving waarin het waterbeheer wordt vormgegeven;

• Een B-rijbewijs.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Ontwikkeling, implementatie en uitvoering advies/ beleid.
• Houdt een vinger aan de pols en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid op het vakgebied.
• Vertaalt vastgesteld beleid en/ of wet- en regelgeving naar uitvoering(sbeleid), eigen
• 
  regelgeving, richtlijnen en/ of beheersinstrumenten.
• Adviseert over plannen, processen en projecten op het vakgebied, prioriteert en stelt een adviesaanpak op, doet voorstellen voor implementatie en zorgt voor of draagt bij aan de implementatie.
• Analyseert de effectiviteit, efficiency en legitimiteit van plannen, processen en projecten vanuit het vakgebied en doet verbetervoorstellen ten behoeve van de voortgang en kwaliteitsborging.
• Stemt het advies af, voert overleg met in- en extern betrokkenen en bespreekt periodiek de voortgang en inhoud van plan, project of proces.
• Adviseert en voert overleg met de opdrachtgever en derden over de ontwikkeling en realisatie van plannen, processen en projecten en maakt afspraken om de kwaliteit te verbeteren.
• Bewaakt de samenhang met andere adviesgebieden, projecten en processen en deelt informatie binnen en buiten de organisatie over het adviesgebied.

• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking binnen de organisatie maar ook met andere organisaties/partijen waarbij jij het initiatief toont;
• Participeert in diverse overlegvormen en de belangen van het waterschap behartigt.
• Plannen en organiseren tot je goedontwikkelde vaardigheden behoren;
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• Je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding richting techniek, civiel / weg en waterbouw (nodig om berekeningen te kunnen verifiëren en interpreteren);
• HBO/HBO+ werk- en denkniveau;
• Een relevant netwerk;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je bent de schakel tussen de leveranciers, de gebruikers en de informatievoorziening.
• Je inventariseert gebruikerswensen, formuleert in overleg streefbeelden en stemt de inrichting en het gebruik hierop af en onderbouwt keuzes.
• Je draagt bij aan innovaties en laat zo nodig technisch/technologisch onderzoek in het kader van innovaties uitvoeren.
• Je draagt zorg voor gebruikersondersteuning, gebruiksrapportages en terugkoppeling.
• Je borgt de actualiteit en continuïteit van de toepassingen en de gegevens daarin.
• Je neemt deel aan relevante regionale en landelijke overleggen en initiatieven.
• Je signaleert, volgt en analyseert relevante ontwikkelingen en beoordeelt de impact en speelt in op ontwikkelingen.
• Je adviseert over en bewaakt het beleid en de architectuurprincipes vanuit de informatievoorziening en toetst de effectiviteit.

• als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.

• een opleiding en werkervaring in informatietechnologie of vergelijkbaar;
• een HBO/HBO+ werk- en denkniveau;
• kennis van wet- en regelgeving op het gebied van informatievoorziening en -veiligheid;
• ervaring met, of kennis van, het werken volgens BiSL en ITIL methodieken;
• affiniteit met, of kennis van, geografische informatievoorziening;
• uitstekende communicatieve vaardigheden.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• doorzettingsvermogen en overtuigingskracht hebt;
• collega’s stimuleert zodat duurzaamheid en innovatie in het DNA van de organisatie is te herkennen;
• affiniteit hebt met circulaire economie, energietransitie, ecosysteemdiensten, klimaatadaptatie, etc.;
• belemmeringen of weerstand bespreekbaar maakt en doorbreekt;
• nieuwe vormen van samenwerken aangaat met onze omgeving (partners, stakeholders, kennis- en onderwijsinstellingen, bedrijfsleven);
• beschikt over organisatiesensitiviteit en overzicht houdt.

• minimaal een afgeronde en relevante afgeronde HBO+/WO- opleiding dan wel vergelijkbaar niveau;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• kennis en ervaring in het werkveld van duurzame energie, maatschappelijk verantwoord ondernemen, circulariteit en innovatie;
• ervaring met projectmanagement;
• analytisch vermogen, technische affiniteit, een resultaatgerichte werkwijze en ben je flexibel en heb je doorzettingsvermogen.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• De internationale samenwerking van het waterschap in het kader van de Blue Deal samenwerking, én
• De regie op gebiedsgericht relatiemanagement en de bestuurlijke en corporate vertaling van signalen uit de vier werkgebieden van het waterschap.

• omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• beschikt over een goede politieke antenne en organisatiesensitiviteit;
• nieuwe netwerken initieert en samenwerking vormgeeft;
• flexibel bent;
• taalvaardig bent en je een uitstekende beheersing hebt van de Engelse taal en bij voorkeur spreek je Spaans en Frans;
• beschikt over doorzettingsvermogen en een flinke dosis overtuigingskracht;
• actief aandachtspunten en kansen benoemt en hieraan gevolg geeft in afstemming met je collega’s en de organisatie;
• plannen en organiseren tot je goedontwikkelde vaardigheden behoren;
• bereid bent jezelf verder te ontwikkelen;
• zicht hebt op de activiteiten van Nederlandse partners op het gebied van internationale samenwerking;
• zicht houdt op planning en inhoud van uitzendingen en missies en hier, waar nodig, invloed op uitoefent;
• de vraag van externe partijen op waarde schat en vertaalt naar consequentie voor Waterschap Limburg;
• gebiedsgericht relatiemanagement verder ontwikkelt en op de kaart zet.
• 
   

• minimaal een afgeronde en relevante afgeronde HBO+/WO- opleiding dan wel vergelijkbaar niveau;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• sterk analytisch vermogen en een resultaatgerichte werkwijze;
• kennis en ervaring in het werkveld van internationale samenwerking en omgevingsmanagement.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• is resultaatgericht, werkt projectmatig aan het realiseren van de wateropgave in relatie tot de landbouw en kan hierbij als trekker functioneren dan wel meewerken aan projecten van anderen.
• is in staat om met kennis van de doelen van het waterschap een koppeling te maken met de bijdrage van de landbouw hieraan.
• is in staat samen met agrariërs praktische en duurzame invulling te geven aan de doelen van het waterschap, die goed aansluiten bij de landbouw en genereert daar draagvlak voor.
• kent de landbouw in Limburg. De landbouw in het Heuvelland met zijn specifieke grondsoort en landschap en het daarbij behorende watersysteem vraagt extra aandacht.
• kan op sector-, bedrijfs- en perceelsniveau acteren.
• legt en onderhoudt contacten met de agrarische sector, bedrijfstakken daarbinnen en met individuele agrariërs. Formuleert de opgaven en legt afspraken met de agrarische sector vast.
• is op de hoogte van ontwikkelingen in de agrarische sector, kent de uitdagingen en adviseert hierover.
• kent beleidsontwikkelingen zoals het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB), de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW), het Deltaplan Hogere Zandgronden (DHZ)en de bijbehorende subsidieregelingen en doorgrondt de betekenis daarvan voor de landbouw en het waterschap en adviseert hierover.
• legt en onderhoudt contacten met LLTB, WUR, proefboerderijen, provincie, Rijk, WML, andere waterschappen e.a. en brengt landbouwkennis in beweging vanuit het perspectief om waterschapsdoelen te realiseren.
• heeft kennis van relevante (landbouw)subsidieregelingen en kansen daarin met betrekking tot waterschapsactiviteiten.
• werkt nauw samen met de relatiebeheerder(s) landbouw binnen WL.

• beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• een teamspeler bent en kansen ziet en benut om samen te werken;
• sociaal vaardig, omgevingsbewust en op samenwerking gericht bent. Je hebt een sterke interesse in nieuws, trends en ontwikkelingen en een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en verhoudingen;
• logisch en helder kunt redeneren en uitleggen. Je denkt out-of-the-box zeker met betrekking tot het aangaan van samenwerkingsallianties. Je hebt affiniteit en ervaring met lobbywerkzaamheden;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen hebt en organisatiesensitief bent;
• een persoon bent die coördineert en samengestelde activiteiten op elkaar af stemt en ondersteunt en anderen stimuleert in de directe werkomgeving tot plannen en organiseren.

• een WO of HBO werk- en denkniveau in een van de vakgebieden van de Grond-, Weg en Waterbouw en Landbouw;
• tenminste 3 jaar relevante werkervaring;
• projectleiderservaring.

• Je voert regie op je eigen bouwdossiers en zorgt voor juiste verslaglegging en rapportage
• Je gaat zelfstandig naar verschillende bouwlocaties en controleert ter plekke of de vergunningsvoorwaarden worden nageleefd
• Je onderzoekt en behandelt handhavingsverzoeken
• Je treft maatregelen tot het opleggen van (bestuurlijke) sancties
• Je werkt samen o.a. de brandweer, politie en GGD om ondersteuning te bieden en te adviseren bij calamiteiten

• Een mbo/hbo werk- en denkniveau
• Een relevante technische opleiding (bv Bouwkunde)
• Kennis van het bouwbesluit, woningwet en andere relevante wet- en regelgeving
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden die je inzet op verschillende niveaus

• van nature een verbinder bent, die communicatief sterk is en een goed ontwikkeld empathisch vermogen heeft;
• gedreven bent en initiatief neemt;
• een sterke interesse hebt in nieuws, trends en ontwikkelingen en een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en verhoudingen;
• logisch en helder kunt redeneren en bondig uitleggen;
• in staat bent om out-of-the-box te denken met betrekking tot het aangaan van samenwerkingsallianties;
• affiniteit en ervaring hebt met lobbywerkzaamheden.

• minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van landschapsarchitectuur of ruimtelijke planning, agrotechniek, bodem - water & atmosfeer of milieukunde;
• kennis van en aantoonbaar affiniteit met de taken van het waterschap;
• aantoonbare affiniteit met de agrarische sector, je kent de ontwikkelingen en uitdagingen;
• ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• kennis van beleidsontwikkelingen in het landelijk gebied;
• kennis van relevante subsidieregelingen.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• signaleert kansen in het internationale en regionale netwerk, adviseert over nieuwe en/of te verbeteren bestuurlijke contacten en werkt hierbij samen met collega’s van het cluster Strategie & Communicatie;
• is uitvoeringsgericht en pragmatisch, stelt in overleg met stake- en -shareholders heldere en smart geformuleerde (tussen)doelen, weet intenties te vertalen naar te bereiken maatregelen en/of te bereiken effecten;
• combineert speerpunten uit afzonderlijke (nationale) waterbeheerplannen en/of ruimtelijke plannen;
• betrekt burgers, andere overheden, bedrijven belangenvertegenwoordigers en natuurbeheerorganisaties in grensoverschrijdende projecten;
• heeft kennis van Europees beleid en in het bijzonder de Europese Kaderrichtlijn Water en kan de implicaties van andere relevante beleidsplannen zoals het Deltaplan Ruimtelijke Adaptatie op waarde voor samenwerking inschatten;
• voert lobby-matige activiteiten uit voor het realiseren van de wateropgave in de grenswateren zowel op regioniveau als op stroomgebiedsniveau;
• heeft kennis van (Europese) subsidiemogelijkheden en de koppeling met (grensoverschrijdende) waterschapsactiviteiten;
• verleent hand- en spandiensten bij grensoverschrijdende activiteiten;
• bouwt intern aan een stakeholdermanagement systeem waardoor er continuïteit gewaarborgd wordt in het contact met onze buurlanden;
• is een bouwer die een grenswaterhuis uitwerkt eninricht als regionaal platform voor samenwerking met Duitsland;
• neemt onderwerpen als bijvoorbeeld grensoverschrijdend bevermanagement mee in de samenwerking.

• je hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen;
• je bent gedreven en je toont initiatief;
• je bent sociaal vaardig, omgevingsbewust en gericht op samenwerking;
• je hebt een sterke interesse in nieuws, trends en ontwikkelingen en een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en verhoudingen;
• je kunt logisch en helder redeneren en uitleggen;
• je denkt out-of-the-box zeker met betrekking tot het aangaan van samenwerkingsallianties;
• je hebt affiniteit en ervaring met lobbywerkzaamheden;
• je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en je bent organisatiesensitief.

• HBO+/universitair werk- en denkniveau;
• leerrichtingen: bestuurskunde, politicologie, Europese studies of Environmental studies of een studie in de richting van hydrologie, waterkwaliteit, geografie of landschap;
• enige kennis van en aantoonbaar affiniteit met de taken van het waterschap;
• Je beheert de Duitse taal zowel mondeling en schriftelijk;
• Invulling van de vacature vanuit Duitsland is een pré omdat je al eigen bent met cultuur en structuurverschillen. Voorwaarde is dat je de Nederlandse taal volwaardig beheerst.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• communicatief vaardig, klantgericht en representatief bent;
• ondernemend en pro-actief bent;
• veel initiatief toont;
• goed kunt samenwerken en partijen weet te verbinden;
• jezelf op een overtuigende manier weet te presenteren;
• wendbaar, bestuurlijk sensitief en vaardig, analytisch en creatief bent.
• 
   

• een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting stedelijk watermanagement, hydrologie of civiele techniek;
• brede kennis op het gebied van stedelijk waterbeheer, stedelijke klimaatadaptatie en integraal waterbeheer;
• kennis en inzicht in het functioneren van het watersysteem en de waterketen;
• affiniteit met of kennis van het borgen van water en klimaat in ruimtelijke plannen (o.a. nieuwe omgevingswet);
• ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving en kun je de verbinding maken tussen de inhoud van het werk en de bestuurlijke besluitvorming;
• minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• We kennen onze omgeving, weten wie onze stakeholders zijn.
• Onze omgeving kent ons en weet op eenvoudige manier de vraag op de juiste plek te krijgen
• We ontmoeten onze stakeholders vroegtijdig en zoeken samenwerkingsvormen die nadrukkelijk gestoeld zijn op gemeenschappelijke belangen en minder op standpunten.
• We organiseren onze processen en het netwerk aan relatiebeheer zodanig dat we op alle niveaus (ambtelijk, ambtelijk bestuurlijk, bestuurlijk) contacten onderhouden.

• Je voert de regie op en coördineert de ontwikkeling van beleid inzake complexe processen en vraagstukken die om integraliteit vragen.
• Je draagt het beleid, de doelen en de taken van het waterschap uit en zorgt voor verankering in plannen en kaders van andere overheden.
• Je onderhoudt contact met de gemeenten in Limburg In het kader van gebiedsplannen, omgevingsvisies, Rijks omgevingsvisie, Provinciaal omgevingsvisie en complexe gebiedsontwikkelingen.
• Je onderhoudt contacten met de voornaamste belangengroepen en initiatiefnemers als het gaat om omgevingsvisies en complexegebiedsontwikkelingen.
• Je geeft strategisch advies aan gemeenten op basis van inhoud als het gaat om gebiedsplannen, omgevingsvisies, Rijks omgevingsvisies, Provinciaal omgevingsvisie en complexe gebiedsontwikkelingen.
• Je bent aanspreekpunt voor en sparringpartner van het bestuur voor het thema strategische plannen.
• Je werkt en denkt vanuit een integrale aanpak en borgt samenhang.
• Je voert overleg met in- en externe betrokkenen en periodiek voortgang rond inhoudelijke zaken inbrengt in het strategisch kernteam gebiedsgericht relatiemanagement.
• Je hebt een voortrekkersrol en bent aanjager binnen het waterschap rond de werkwijze Omgevingswet.

• communicatief zeer vaardig bent;
• ervaring hebt met het voeren van regie op complexe processen en vraagstukken die om integraliteit vragen;
• ervaring hebt met het werken in een bestuurlijk/politieke omgeving;
• gemakkelijk zowel ambtelijk als bestuurlijk de dialoog voert en je de bestuurder in staat kunt stellen om goed afgewogen besluiten te nemen, rekening houdend met strategische en politieke doelen;
• een complexe situatie snel terug kan brengen tot de kern en van daaruit komt met praktische oplossingen;
• overtuigend, besluitvaardig, politiek/bestuurlijk gevoelig en een motiverend en inspirerend sparringpartner voor collega’s bent.

• een afgeronde HBO+/WO-opleiding in de richting omgevingsrecht/planologie/ruimtelijke ordening/ bestuurskunde/landschapsarchitectuur;
• ruime ervaring met (het opstellen) van omgevings- en bestemmingsplannen;
• gedegen kennis van ruimtelijk recht (Wro, Bro, Wabo, Omgevingswet); deze kennis kan je toepassen in complexe gevallen en in gewone taal overbrengen;
• algemene kennis op het gebied van stedelijk waterbeheer, stedelijke klimaatadaptatie, waterveiligheid, waterkwaliteiten integraal waterbeheer;
• algemene kennis en inzicht in het functioneren van het watersysteem en de waterketen;
• affiniteit met landschap/landschapsarchitectuur;
• anders de bereidheid hier in opgeleid te worden;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• adviseren, communiceren en organiseren tot je goedontwikkelde vaardigheden behoren;
• bereidt bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit;
• een verbinder en sparring partner voor projecten bent;
• resultaatgericht en inhoudelijk sterk bent.

• minimaal een afgeronde technische HBO-opleiding;
• meer dan 3 jaar ervaring in het vakgebied en bij voorkeur binnen de vergunningverlening;
• kennis van en affiniteit met waterkeringen;
• kennis van watersystemen;
• actuele kennis van de Algemene wet bestuursrecht en het omgevingsrecht (Waterwet, Omgevingswet en Keur);
• ervaring in het beoordelen van ontwerpadviezen ten behoeve van waterbouwkundige projecten en waterkeringen;
• inzicht in het vergunningen- en handhavingsbeleid en de juridische consequenties;
• inzicht in relevante ontwikkelingen op het terrein van waterveiligheid en bekendheid met de veranderende normen en richtlijnen in de waterbouw.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Formuleren en doen uitvoeren van beleid op het gebied van peilbeheer;
• Strategisch adviseren binnen de crisisorganisatie en ten tijde van droogte over peilbeheer;
• Adviseren in en richting geven aan strategische vraagstukken rond peilbeheer en verdrogingsbestrijding;
• Formuleren en doen uitvoeren van (intern) beleid op het gebied van hydrologische modelontwikkeling alsmede advisering hierover;
• Opzetten en begeleiden en/of leiden hydrologisch model- en veldonderzoek;
• Vertegenwoordigen van WL in externe werkgroepen op het gebied van waterbeleid en hydrologisch onderzoek.

• op het gebied van het kwantitatief waterbeheer nauw samenwerkt met een aantal collega’s in de keten (o.a. tactisch peilbeheerder, droogte coördinator, hydrologen) ;
• voor het bestuur de sparringpartner bent over de keuzes die we maken als waterschap;
• vanuit je senioriteit gesprekspartner bent voor collega-hydrologen over toepassing van modellen in de bijbehorende vraagstukken;
• in nauwe verbinding staat met relevante partners als de markt en de kennisinstituten, weet welke kennis er beschikbaar is en deze voor het waterschap weet aan te boren;
• in staat bent om een netwerk in stand te houden met andere waterschappen en deelneemt aan relevante kennis/werkgroepen (STOWA, Unie van waterschappen, NHI).
• goed kunt plannen en organiseren en complexe zaken op eenvoudige en overtuigende wijze weet over te brengen.

• Minimaal WO werk- en denkniveauen een afgeronde WO-opleiding in de richting van bij voorkeur (agro)hydrologie, civiele techniek, natuur- en landschapstechniek;
• Affiniteit met of kennis van hydrologie en/of ecologie (het Bodem-Water-Plant-Systeem èn interactie grond- en oppervlaktewatersysteem);
• Specifieke kennis en ervaring met:
• de werking van hydrologische grond- en oppervlaktewatermodellen
• de relatie tussen grond- en oppervlaktewater
• het bodem-water-plant-atmosfeer-systeem/onverzadigde zone
• peilbeheer en droogtebestrijding in vrij afwaterende gebieden
• Enige kennis hebt van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningen en/of handhaving;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Hbo werk- en denkniveau op het gebied van personeelswerk.
• Kennis van arbeidsrecht, personeelsinstrumenten / -informatiesystemen.
• Kennis van formatiebeheer en functiewaardering.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het betreffende werkveld.
• Vaardigheden/persoonlijkheid
• Analytisch en methodisch inzicht, ontwikkeld empathisch vermogen, zeer goede contactuele eigenschappen en communicatieve vaardigheden zowel ten aanzien van individuen als groepen, zin voor creativiteit, onafhankelijke oordeelsvorming, proactieve kritische instelling.

• Via deze website zijn ingediend.
• Op tijd en compleet zijn (een motivatie en CV)

• Verricht primaire toetsing op de juridische merites van bezwaarschriften en de onderliggende
•  besluiten. Onderzoekt en analyseert de wijze van totstandkoming van besluiten.
• Coördineert als ambtelijk aanspreekpunt de procesplanning van het behandelingsverloop van de
• ingekomen bezwaarschriften en de administratieve uitvoering daarvan..
• Toetst en heroverweegt bestreden besluiten op juridische en beleidsmatige aspecten en verwoordt dit in adviezen van de commissie.
• Neemt deel aan de hoorzitting, verzorgt de verslaglegging en neemt deel aan de beraadslagingen
• van de raadkamer. Concipieert aansluitend aan de zitting adviezen van de commissie danwel in voorkomend gevallen zonder zitting op basis van de stukken.
• Verstrekt zowel intern als extern algemene en juridische informatie betreffende het werkveld.
• Kan tevens worden ingezet voor andere voorkomende juridische taken op het werkterrein van het cluster zoals advisering in bestuursrechtelijke en civielrechtelijke zaken.

• via deze website zijn ingediend;
• op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

• De transformatie van het sociaal domein;
• Het verstevigen van de relatie met de uitvoerende teams;
• Het meedenken met het vormgeven van het regionale Participatiebedrijf.

• Je zorgt voor de ontwikkeling van het team, je teamleden en jezelf in gedrag, houding, vaardigheden en kennis;
• Je faciliteert je team (15 personen) zodat deze als professionals optimaal hun werk kunnen doen in een goed werkklimaat;
• Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid waaronder de HR-gesprekkencyclus, de selectie van nieuwe medewerkers, ontwikkel- en cultuurtrajecten en case-management bij ziekte;
• Je bent adviseur van MT en College;
• Je levert een bijdrage aan de beheersinstrumenten, waaronder de planning- en control-cyclus en managementplannen- en rapportages;
• Je staat garant voor een stevige inbreng in ons ‘Breed-MT’, team- en afdelingsoverleg;
• Je werkt mee, in het bijzonder, aan de meer complexe vraagstukken binnen het team.

• Je hebt leidinggevende kwaliteiten en beschikt over sociale en stimulerende vaardigheden voor het instrueren, motiveren en coachen;
• Je beschikt over managementvaardigheden (o.a. open communicatie, plannen, organiseren, coördineren en samenwerken);
• Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat voor resultaten;
• Je beschikt over het analytisch vermogen om beleidslijnen te structureren naar concreet haalbare en consistente doelen;
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en over relevante inhoudelijke werkervaring;
• Je herkent jezelf in de gemeentelijke organisatie Stein en hebt een politiek-bestuurlijke antenne.

• Eindejaaruitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-werkverkeer!

• omgevingsbewust en omgevingsgericht bent;
• je samenwerking net zo belangrijk vindt als je collega’s;
• denkt in oplossingen;
• gericht bent op verbetering en vernieuwing;
• bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit;
• gemakkelijk contact legt en de verbinding maakt met anderen;
• geen moeite hebt met administratieve werkzaamheden;
• kennis deelt met anderen en zoveel mogelijk digitaal vastlegt in systemen;
• relevante ontwikkelingen voor het werk en vakgebied volgt;
• verantwoordelijkheid neemt en graag de mouwen opstroopt;
• stevig in je schoenen staat en duidelijk communiceert;
• flexibel bent en geen 9-tot-5-mentaliteit hebt.

• minimaal een aantoonbaar afgeronde MBO-4 opleiding in de richting van milieutechniek of milieukunde, civiele techniek en/of cultuurtechniek of gelijkwaardig;
• kennis van de agrarische sector is een pré;
• een Hamil-opleiding of ben je bereid deze te behalen;
• enige kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningen en/of handhaving;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• een B-rijbewijs.

• we werken met de omgeving, voor de omgeving
• we trekken samen op met het bestuur
• we respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• we blijven in beweging
• we helpen onze collega
• we maken de wereld mooier

• Goede inhoudelijke kennis van het sociaal domein is een absolute pré, ervaring met en kennis van de Participatiewet een must;
• Ruime ervaring in het aansturen van medewerkers;
• Pro-activiteit in het verbeteren van vaardigheden en talenten van medewerkers;
• Ervaring in situationeel leiding geven en coachen van een heterogeen samengesteld team;
• Sturen van veranderingen, waarbij je in staat bent het ‘waarom’ van een verandering over te brengen en richting en doelen aan te geven;
• Enthousiasmeren van medewerkers door o.a. constructieve feedback te geven, waardoor zij worden aangezet tot andere werkwijzen en/of gedrag;
• Delegeren van verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar de juiste medewerkers;
• Tijdig met de teams doelen en resultaten realiseren;
• Teamspeler in de ruimste zin van het woord en in staat om over de eigen clustergrens heen te kijken en te handelen.

• Situationeel leiding geven aan de operationele medewerkers van het cluster;
• Het leiden van werkbesprekingen, voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Voorstellen doen omtrent opleiding en ontwikkeling;
• Zorgdragen voor een gezonde en veilige werkomgeving. De nodige activiteiten verrichten ten behoeve van de re-integratie van zieke medewerkers;
• Advies uitbrengen over de (regionale) arbeidsmarkt en het mede ontwikkelen en implementeren van het (sociaal gemeentelijk) beleid;
• Vanuit vakinhoudelijke expertise kaders, richtlijnen en instructies geven aan medewerkers van het cluster;
• Leveren van managementinformatie met betrekking tot de producten en diensten van het cluster.

• Via deze website zijn ingediend;
• Binnen de gestelde termijn zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

• Je bent in het bijzonder belast met het ontwikkelen, adviseren en uitvoeren van beleid op het gebied van wonen, volkshuisvesting, archeologie en monumentenzorg. Daarnaast verricht je uitvoerende en administratieve werkzaamheden op deze gebieden;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen/ actualiseren en uitdragen van het Beekse woonbeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de afspraken gemaakt in het kader van de Structuurvisie Wonen Zuid-Limburg (SVWZL);
• Je bent aanspreekpunt voor corporaties, en organiseert en neemt deel aan periodiek overleg met corporaties. Je draagt zorg voor het maken van prestatieafspraken en ziet toe op de naleving van deze afspraken;
• Je neemt deel aan in- en externe werkgroepen, in het kader van de subregionale woningmarktprogrammering (onderdeel SVWZL);
• Je draagt, in samenspraak met corporaties, zorg voor de huisvesting van statushouders en andere bijzondere doelgroepen (zoals woonwagenbewoners);
• Je beheert en verleent startersleningen;
• Je hebt bestuurlijke contacten, informeert en adviseert deze;
• Je communiceert en hebt contacten met interne collega’s en externe klanten, partners en andere belanghebbenden;
• Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO tot HBO+ opleidingsniveau;
• Richting: juridisch, ruimtelijke ordening, wonen en volkshuisvesting;
• 2 - 3 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen/opleidingen op het eigen taakveld;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Incidenteel operationeel leidinggeven (bijv. in projectorganisaties);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en servicegerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, visie, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 10 tussen € 2.914 -  € 4.406, functionele schaal 11 tussen € 3.491 - € 5.067, uitloopschaal 12 tussen € 4.194 - € 5.756 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 25,2-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (26,6 uur per week) of volledige ADV (28 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden).;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• werkervaring hebt in het verwerken van geografische gegevens;
• vaardigheid hebt in het gebruik van geografische informatiesystemen (bv. ArcGIS);
• vaardigheid hebt in het interpreteren van technische tekeningen.

• kennis van standaarden, best practices en regelgeving relevant voor het vakgebied;
• ervaring met, of kennis van, het werken volgens de gegevensafspraken in de DAMO;
• een zorgvuldige, gestructureerde en innovatieve werkbenadering;
• doorzettingsvermogen en een flexibele houding;
• goede communicatieve vaardigheden.

• we werken met de omgeving, voor de omgeving;
• we trekken samen op met het bestuur;
• we respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• we blijven in beweging;
• we helpen onze collega;
• we maken de wereld mooier.

• samen werken om efficiënt en effectief te zijn (kostenbesparing)
• kwaliteit te verbeteren
• een vuist te maken naar een leverancier
• kwetsbaarheid verminderen

• het fungeren als klankbord voor lokale beheerders;
• het signaleren, volgen en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van E-HRM, het hierop inspelen en het beoordelen van en adviseren over gevolgen van ontwikkelingen;
• de verbinding tussen de e-HRM applicatie, eindgebruikers en leverancier;
• het maken van afspraken met de leverancier en de gebruikersgroep (voorzitter), over onder andere het incidenten- en wijzigingsproces;
• het inzichtelijk maken van alle ingediende wijzigingsverzoeken en het communiceren van de actuele status aan de gebruikersgroep;
• het in samenwerking met het gebruikersoverleg opstellen van streefbeelden voor toekomstige innovaties, het doen van nader onderzoek naar innovaties danwel dit laten uitvoeren en begeleiden;
• de advisering en begeleiding van de gebruikersgroep en het onderhouden van contact met de leverancier, beheermanager en lokale functioneel beheerders;
• de borging en monitoring van de uniformiteit op de inrichting en HR-processen;
• het in beheer nemen van nieuwe functionaliteiten, modules en aan te sluiten waterschappen;
• het verzorgen van de coördinatie van de doorontwikkeling van de lokale functioneel beheerders en key-users, het opstellen van bijbehorende (beleids)plannen en onderbouwen van gemaakte keuzes;
• het verzorgen van interne opleidingen voor key-users;
• het afleggen van verantwoording aan het gebruikersoverleg en het geven van advies.

• een goed functionerend e-HRM systeem binnen Waterschap Limburg;
• een correcte en tijdige afstemming van beheerszaken op landelijk niveau;
• correcte en tijdige gebruiksinformatie;
• het juiste en actuele opleidingsprogramma voor gebruikers;
• het tijdig benutten van de juiste ingangen bij de leverancier bij het oplossen van acute storingen.

• omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• servicegericht en dienstvaardig bent;
• een analytisch en probleemoplossend vermogen hebt;
• flexibel denkt en handelt;
• kwaliteits- en kostenbewust bent;
• proactief -en communicatief vaardig bent;
• resultaatgericht bent;
• overtuigingskracht hebt.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving;
• We trekken samen op met het bestuur;
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• We blijven in beweging;
• We helpen onze collega;
• We maken de wereld mooier.

• een HBO/HBO+ werk- en denkniveau;
• kennis van het functioneel beheer, bij voorkeur op HR-gebied;
• kennis van Business Information Services Library en Excel;
• aantoonbare affiniteit met ICT.

• Je verbindt professionals en organisaties, zodat er steeds een sterke alliantie ontstaat rond een thema en werkt hierbij nauw samen met en onder verantwoordelijkheid van het Programmabureau Trendbreuk.
• Je legt met een strategische blik, vanuit de genoemde actielijnen, verbinding met de partners in het veld.
• Je werkt samen met partners ideeën uit, vertaalt deze naar de praktijk  en jaagt deze ontwikkelingen aan.
• Je bereidt de benodigde besluitvorming voor die nodig is om te komen van denken naar doen.
• Je monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij.
• Je hebt een belangrijke rol in het  voorbereiden van de structurele borging van de acties na afronding van het programma.
• Je zorgt in nauwe samenwerking met een projectleider voor een intensivering van de aanpak Kansrijke Start in de regio Parkstad

• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in het gevraagde werkveld
• Je hebt affiniteit met het thema Kansrijke Start
• Je bent een verbinder met overtuigingskracht die durft te pionieren en bent proces- en resultaatgericht
• Je bent een strateeg met oog voor praktische implementatie
• Je bent communicatief sterk
• Je bent een teamspeler
• Je beschikt bij voorkeur over een functioneel netwerk of bent in staat om dit snel op te bouwen.
• Je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen

• De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2914,- bruto per maand (aanloopschaal 10) en een maximum salaris van €5067,- bruto per maand (functieschaal 11). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook in bruikleen.

• het opstellen van beleidsnotities en adviezen op de taakvelden verkeer (mobiliteit), parkeren, (recreatieve) infrastructuur en openbare ruimte.
• het vervullen van de rol van aanspreekpunt naar verbonden partijen, burgers en andere belanghebbenden.
• het opstellen (en verder uitrollen) van een nieuw Gemeentelijk Verkeers- en Vervoerplan (GVVP).
• het oppakken van diverse zaken voortvloeiend uit het Meldpunt Openbare Ruimte.
• het deelnemen aan en (bestuurlijk) voorbereiden van het regionale ambtelijke overleg in Parkstad.
• het deelnemen aan overig extern overleg op het vakgebied (o.m. regionaal mobiliteitsoverleg).
• het deelnemen aan in- en externe projectgroepen op het gebied van verkeer en (recreatieve) infrastructuur
• het verzorgen van interne ambtelijke afstemming over zaken binnen het vakgebied.
• het verzorgen van bestuurlijke afstemming op de diverse dossiers en het voorbereiden van besluitvorming voor college en raad.

• Je hebt een afgeronde relevante HBO-opleiding (bijv. Verkeerskunde, Planologie of vergelijkbaar)
• je hebt tenminste 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een adviesbureau of overheidsorganisatie
• je hebt affiniteit en ervaring met projectmatig werken.
• je hebt ervaring (opgedaan) in participatie en samenspraak met belanghebbenden.
• je weet de praktische haalbaarheid (acceptatie) van plannen, doelstellingen en acties goed in te schatten en deze te vertalen in heldere adviezen.
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• je bent organisatorisch sterk en gericht op samenwerking.
• je bent proactief, behoudt het overzicht en denkt in kansen.
• je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en beschikt over de flexibiliteit die het werken in een politiek-bestuurlijke context vraagt.
• je bent bereid om ’s avonds te werken als dat nodig is (denk aan raadsvergaderingen, inspraakavonden en externe bijeenkomsten).

• Je zet duurzaamheid op de kaart. Bij inwoners, bedrijven, je collega’s en de Raad. Je vertaalt beleid en uitvoeringsprogramma naar concrete kansen en mogelijkheden voor de gemeente Eijsden-Margraten. Je weet wat er leeft en wat er kan en je adviseert hierover gevraagd en ongevraagd het bestuur.
• Je voert de regie op het uitvoeringsprogramma duurzaamheid. Als coördinator duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor zowel het proces als het resultaat. Belangrijke opgaven de komende jaren zijn de energie- en warmtetransitie. Je balanceert tussen landelijke doelstellingen en onze eigen gemeentelijke ambities.
• Je bent aanjager van de activiteiten die bijdragen aan het realiseren van de duurzame ambitie van de gemeente. Jij bent degene die de gemeenschap in beweging zet. Uiteraard doe je dit in nauwe samenwerking met communicatie.
• Je brengt partijen in de gemeenschap gericht en effectief bij elkaar en je faciliteert en stimuleert co-producties en samenwerkingsverbanden.
• Je brengt je duurzaamheidsambities en DNA ook met impact over de bühne bij je collega’s. Immers, duurzaamheid raakt ook alle andere beleidsterreinen en alleen samen krijgen we onze belangrijke opgaven op gebied van landbouw & landschap, wonen en lifestyle voor elkaar. Je borgt je eigen voorbeeldfunctie door het duurzaamheids-DNA over te brengen op collega’s (vertaling in eigen gemeentelijk beleid), inwoners en bedrijven.
• Je geeft mede vorm aan de omgevingsvisie en het omgevingsplan vanuit het taakveld duurzaamheid.
• Je participeert in afstemming met je collega namens de gemeente Eijsden-Margraten in regionale werkgroepen.

• Je hebt een minimaal afgeronde opleiding op Hbo-niveau, die aanhaakt bij het beleidsveld duurzaamheid en beschikt over actuele kennis van wetgevingen en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Meerjarige relevante kennis en ervaring binnen de vakgebieden is een pré.
• Je hebt ervaring met programmasturing, projectmanagement en integrale beleidsontwikkeling met toonbare resultaten.
• Je hebt natuurlijk overwicht en bent in staat om in samenwerking met je collega’s te sturen op resultaat.
• Je bent ambitieus, gedreven en neemt makkelijk de regie.
• Je staat open voor nieuwe en creatieve ideeën, toont initiatief en verbindt op basis van overtuigingskracht
• Je bent politieksensitief. Als sparringpartner van het college van B&W ondersteun je de  wethouder of het college in de zeer uitdagende vraagstukken rondom duurzaamheid. 
• Je communicatieve vaardigheden zijn zowel mondeling en schriftelijk goed.

• Betrokkenheid: een inspirerende, aanjagende en stimulerende houding en dat je initiatiefnemers ondersteunt en begeleid.
• Verbinden & samenwerken: jij zoekt verbinding met burgers, verenigingen en het bedrijfsleven in onze gemeente.
• Slagkracht:  jij beschikt over doekracht én focus en weet vanuit strategisch en tactisch oogpunt zaken om te zetten in slagkracht, resultaatgerichtheid en ontwikkelkracht.
• Vindingrijkheid: jij denkt in mogelijkheden en verkent nieuwe paden om onze doelen te bereiken.

• Ontwikkelen en opstellen landschaps- en landbouwbeleid op strategisch en tactisch vlak
• Het vertalen van beleid in concrete (meerjarige) uitvoeringsprogramma’s
• Het uitvoeren van concrete projecten voortvloeiend uit het uitvoeringsprogramma
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de prioritaire thema’s Landschap/Landbouw, Lifestyle, Duurzaamheid en Wonen
• Bijdragen aan integrale gebiedsontwikkelingsprojecten in nauwe samenwerking met andere disciplines als stedenbouw, mobiliteit, milieu en duurzaamheid, wonen en economie, monumenten en archeologie en beheer van openbare ruimte (groen)
• Bijdragen aan regionale samenwerking, zoals het Middengebied
• Het adviseren t.a.v. vergunningaanvragen en handhavingsaspecten
• Samenwerken met alle stakeholders in het landschap
• Het leveren van een bijdrage aan de totstandkoming van managementinformatie binnen de kaders van de planning- & control-cyclus
• Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor burgers/(doel)groepen, instellingen en bedrijven
• Het vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in externe overleg-/werkgroepen
• 
   

• Je hebt bij voorkeur een WO-opleiding, die aanhaakt bij het beleidsveld landschap en landbouw;
• Meerjarige relevante kennis en ervaring (minimaal 5 jr) binnen het vakgebied is een pré;
• Evenzo aantoonbare inhoudelijke kennis ten aanzien van het (mede) opstellen van landschaps- en landbouwvisies, strategisch/tactische beleid en majeure ruimtelijke projecten;
• Je bent bekend met het werken in een gemeentelijke organisatie;
• Je bent politieksensitief;
• Je hebt voldoende actuele kennis van relevante wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen;
• Je communicatieve vaardigheden zijn zowel mondeling en schriftelijk goed.

• Betrokkenheid: een Inspirerende, aanjagende en stimulerende houding en dat je initiatiefnemers ondersteunt en begeleid.
• Verbinden & samenwerken: jij zoekt verbinding met burgers, verenigingen en het bedrijfsleven in onze gemeente.
• Slagkracht: jij beschikt over doekracht én focus en weet vanuit strategisch en tactisch oogpunt zaken om te zetten in slagkracht, resultaatgerichtheid en ontwikkelkracht.
• Vindingrijkheid: jij denkt in mogelijkheden en verkent nieuwe paden om onze doelen te bereiken.

• Een organisatie in ontwikkeling met ruimte en behoefte aan jouw input.
• Met het team van bestuursadviseurs (4) zorg je voor een verdere professionalisering van de functie.
• Je start bij de afdeling strategie & bestuur en komt op termijn als gevolg van de organisatie ontwikkeling bij een andere organisatorische eenheid.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal €5067 - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 peildatum 1/1/2020).
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, IKB, dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Een tegemoetkoming in de reiskostenvergoeding. woon-werkverkeer .

• Je hebt ervaring in het adviseren van politieke vertegenwoordigers / bestuurders.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding. Bij voorkeur bestuurskunde of politicologie, maar ook een studierichting op communicatiegebied is prima.
• Je gevoel voor politiek, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen is sterk ontwikkeld. Werken voor de overheid zie je als een passie.
• Je hebt lef, ruggengraat en een lange adem.
• Tegelijkertijd verwachten we een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling.
• Je hebt een natuurlijk overwicht zonder dominant te zijn. Je kunt snel schakelen en bent in staat om op verschillende borden tegelijk mee te spelen.
• Strategisch inzicht is van groot belang. Daarbij kun je ook snel de vertaling maken naar concrete plannen en acties.

Wij zijn op zoek naar een:

Medewerker serviceteam voor 36 uur per week
 
Team Beheer Openbare Ruimte
De nieuwe collega komt te werken bij het team Beheer Openbare Ruimte. Dit team bestaat uit de clusters BOR Binnen, BOR Buiten en Geo-informatie. De taakvelden van het team zijn o.a. wegen, riolering, verkeer, gebouwen, afval, groen, sport en spelen, administreren van ruimtelijke informatie en werken derden. Binnen het team BOR werken momenteel 37 medewerkers.
 
Wat ga je doen?
Jouw werkzaamheden bestaan uit het onderhouden van de openbare ruimte waarbij de nadruk ligt op het uitvoeren van bestratingswerkzaamheden, het onderhouden van straatmeubilair en de reparatie en het onderhoud van rioleringen.
Het team beschikt over diverse autolaadkranen, een laadschop en een tractor waar je op ingezet kan worden als chauffeur. Waar nodig verricht je overige binnen het team voorkomende werkzaamheden.
 
Wie zoeken we?
Voor deze functie zoeken we een enthousiaste collega die:

• beschikt over een VMBO werk- en denkniveau;
• relevante werkervaring heeft;
• in het bezit is van rijbewijs B-E (C is een pré);
• zelfstandig kan werken en inzicht heeft in de werkzaamheden die er verricht moeten worden;
• een burger- en resultaatgerichte instelling heeft;
• goed kan improviseren;
• de durf en kennis heeft om vernieuwende ideeën naar voren te brengen;
• goed gehumeurd is en niet bang om aan te pakken;
• een flexibele, collegiale en positieve instelling heeft;
• een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft voor een goed beheer van voertuigen, gereedschappen en materialen;
• breed inzetbaar is voor alle werkzaamheden bij het team BOR buiten.

• Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends op het taakveld riool en vertaalt deze naar wat zij voor de organisatie betekenen;
• Je neemt deel aan regionale overleggen op het gebied van (afval)water;
• Je informeert en adviseert de portefeuillehouders Openbare Ruimte;
• Je levert bijdrages aan de voortgangsbewaking en bijsturing van de (begroting)programma’s, het actueel houden van het gemeentebeleid en de realisatie van het gemeentebeleid op de portefeuilles van Openbare Ruimte;
• Je organiseert en bewaakt het planmatig beheer van de gemeentelijke (afval)watersystemen;
• Je bent het eerste aanspreekpunt ten aanzien van jouw vakgebied voor de buitendienst als het gaat om afstemming van de werkzaamheden voor rioolbeheer;
• Je initieert en begeleidt civiele projecten, bent budgetverantwoordelijk voor deze projecten, organiseert de aanbestedingen en zorgt voor de afstemming met je collega’s;
• Je ondersteunt je directe collega’s en de organisatie in het verder ontwikkelen van projectmatig werken.

• Het vervullen van dejuridische (bestuursrechtelijke) advies- en vraagbaakfunctie binnen het werkveld.
• Het behandelen van beroeps- en bezwaarschriften inzake genomen besluiten.
• Het vertegenwoordigen van de gemeente in bestuursrechtelijke procedures.
• Het doelmatig beheren van de zaken in de portefeuille bijzondere wetten.
• Het mede vorm geven aan het beleid inzake bijzondere wetten.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris van maximaal €4450,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020).
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je beschikt over een WO-diploma van een juridische opleiding;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Hierbij weet je dus  goed hoe om te gaan met interne en externe partijen;
• Je bent klantgericht en kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je bent verantwoordelijk, analytisch sterk en bent niet bang je (onderbouwde) mening te geven.

• het samen toewerken naar het oplossen van problemen op de leefgebieden
• de ontwikkeling en persoonlijke ontplooiing van de kandidaat
• het opbouwen van een (sociaal) netwerk
• het begeleiden naar vrijwilligerswerk
• het opbouwen en onderhouden van je contacten met vrijwilligersorganisaties
• huisbezoeken af te leggen wanneer de situatie daarom vraagt
• kansen en mogelijkheden te signaleren voor de kandidaten
• knelpunten te herkennen en te adviseren ten aanzien van beleid en uitvoering

• Muteert en actualiseert de riooldata van diverse gemeenten, conform GWSW en eisen deelnemende gemeenten.
• Toetst en verwerkt aangeleverde mutaties; treedt hierover zo nodig ook in contact met de opdrachtgever en landmeters.
• Het toetsen en indien nodig compleet maken en inlezen van de rioolinspecties.
• Interpreteren van de inspectiegegevens van de huidige toestand van het rioleringsstelsel en koppelt dit terug naar de opdrachtgever.
• Verstrekt informatie en adviseert periodiek over de riooldata aan opdrachtgevers.
• Draagt bij aan verbetertrajecten en procesoptimalisatie ten behoeve van de kwaliteit van riooldata.

• Minimaal afgeronde opleiding MBO, bij voorkeur Civiele techniek, dan wel verkregen door ervaring op het gebied van Civiele techniek
• Ervaring met het verwerken van administratieve data m.b.t. riolering is een pré, maar niet noodzakelijk
• Kennis van MS-office
• Je hebt affiniteit met projectmatig werken, beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en neemt je eigen verantwoordelijkheden
• Je bent een teamspeler die zich thuis voelt in een ontwikkelingsgerichte omgeving
• Goede communicatieve vaardigheden

• het verstrekken van proces- en procedure informatie op het gebied van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo);
• Het behandelen en toetsen van aanvragen voor omgevingsvergunningen;

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en afdeling) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal €4406,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/1/2020);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je beschikt over een Hbo-diploma (bij voorkeur bouwkunde) en hebt aanvullende opleidingen op het terrein van omgevingsrecht (bijv. ABW1 en ABW2);
• Je heb minimaal 3 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur binnen de overheid);
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk. Je weet dus goed hoe om te gaan met interne en externe partijen;
• Je bent klantgericht en kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je hebt een proces- en planmatige manier van werken;
• Je bent flexibel ingesteld.

• Een afgeronde hbo-opleiding met voorkeur hbo Built Environment richting Civiele Techniek;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis en ervaring met diverse aanbestedingsvormen;
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan operationele teams
• Aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Je bent proactief, samenwerkingsgericht, zelfstandig, creatief, flexibel, ondernemend, nauwkeurig, betrouwbaar en kostenbewust.

• Ontwikkelingen, trends en mogelijkheden i.r.t. dit thema in beeld brengen.
• In beeld brengen van de (latente) behoeften van managers en medewerkers.
• Koppeling voorgaande aan de korte en langere termijn belangen van Waterschap Limburg en onze medewerkers.
• Koppeling maken met de koers en HR-instrumentarium van Waterschap Limburg.
• Voorgaande kunnen omzetten in een realistisch uitvoerbaar implementatieplan, waarin innovatieve en duurzame oplossingen zitten.

• we willen aan de voorkant investeren via opleidingsinstituten;
• we willen het volledige arbeidspotentieel van jong tot oud bereiken;
• dat vraagt om nieuwe competenties als netwerken, arbeidsmarktmarketing, maar ook om onderwijscompetenties bij een deel van onze medewerkers.

• Ontwikkelingen, trends en mogelijkheden i.r.t. dit thema in beeld brengen.
• In beeld brengen van de (latente) behoeften m.b.t. potentiële doelgroepen.
• In beeld brengen van mogelijke samenwerkingspartners.
• Koppeling maken van voorgaande aan de korte en langere termijn belangen van Waterschap Limburg, waarbij imago en effectiviteit belangrijk zijn.
• Koppeling maken met de koers en HR-instrumentarium van Waterschap Limburg.
• Voorgaande kunnen omzetten in een realistisch uitvoerbaar implementatieplan, waarin innovatieve en duurzame oplossingen zitten.

• Je onderhoudt via social media in de breedste zin van het woord contact met burgers, partners, belangengroepen en onderwijsinstellingen.
• Je optimaliseert onze digitale communicatiemiddelen en draagt bij aan doorontwikkeling (leesbaarheid, aantrekkelijke details -links, beelden- etc.).
• Je creëert en bewerkt beeldmateriaal ter ondersteuning van basisinformatie, activiteiten en campagnes.
• Je denkt met het team mee over de beste marketingstrategieën om het waterschap nóg beter digitaal op de kaart te zetten. Met de (online) omgeving, voor de (online) omgeving ;-)
• En last but not least: je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding

• Bepalen en inzetten van optimale middelenmix in digitale en analoge communicatie
• Marketingstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (marketing/communicatie/bedrijfskunde)
• Je vindt de taak van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeiend
• Je krijgt dikke pluspunten als je ervaring hebt met online marketing, talent hebt voor social media en kunt werken met Wordpress, Indesign, Illustrator en Photoshop.
• Je bent creatief met woord en beeld en je Nederlands is perfect
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen en blijft koelbloedig in hectische momenten
• Je bent opgewekt, nauwkeurig, pro-actief en veerkrachtig.

• Je draag zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg.
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud  contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen  en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt  bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaald de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen.

• Je bent academisch opgeleid en met voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Het plannen en organiseren van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post behandelen
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming
• Innovatie

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Beoordelen en afhandelen van aanvragen in het kader van de Wet Maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
• Toetst de door de regisseur opgestelde adviezen op volledigheid.
• Maakt een beschikking op basis van de adviezen en ondersteuningsplannen.
• Voert zelfstandig heronderzoeken uit.
• Bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en procedures inclusief de afhandeltermijnen.
• Voert correcte registratie in het systeem Civison Samenleving (SAM)
• Geeft opdracht voor de levering van de voorzieningen en stemt af met de aanbieders en leveranciers.
• Ondersteunt de regisseur Wmo met de uitvoering van (her)onderzoeken.
• Levert op proactieve wijze een bijdrage aan de verdere vormgeving van het toegangsteam Wmo.

• Een door opleiding en/of werkervaring verkregen Mbo-niveau (niveau 4).
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en andere sociale wetgeving.
• Kennis van de juridische ‘omgeving’ en sociale kaart.

• Je verricht taken in het kader van basisbrandweerzorg, dienstverlening en regionale specialismen;
• Je voert algemene werkzaamheden uit;
• Je voert voorbereidende en technische werkzaamheden uit bij de werkplaats voor ademlucht, planvorming, vakbekwaam en materieel.
• Wat wij vragen:
• Je beschikt over bij voorkeur een MBO IV diploma;
• Technische kennis/inzicht is een vereiste;
• Diploma Manschap is een pré, echter geen vereiste;
• Rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C;
• Goede medische, psychische en fysieke conditie;
• Een stressbestendige teamspeler met verantwoordelijkheidsbesef, die communicatief en sociaalvaardig en uiteraard ook flexibel is.

• is verantwoordelijk voor het operationeel leiding geven aan de crisisorganisatie, de sturing en monitoring van de te behalen operationele prestaties, binnen de strategische kaders van burgemeester of voorzitter Veiligheidsregio;
• functioneert daarbij primair als procesmanager en begeeft zich niet in de verantwoordelijkheden van diensten en disciplines aangaande de wijze van uitvoering van besluiten;
• is in voorkomend geval bevoegd eenhoofdig besluiten te nemen en bindende aanwijzingen te geven aan betrokken partnerorganisaties;
• geeft leiding aan het regionaal operationeel team, één of meer leiders commando plaats incident, de gemeenschappelijke meldkamer en eventuele andere in te stellen multidisciplinaire onderdelen van de crisisorganisatie;
• informeert en adviseert het bevoegd gezag.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van alle gemeentelijke gebouwen  en kwaliteit die ingericht dient te worden in het vastgoed informatie systeem;
• Je stelt  vastgoed onderhoud en beheer contracten op, beheert en  borgt deze in het vastgoed informatiesysteem en ziet toe op naleving van de contracten;
• Je stelt beheerbeleid en plannen op en adviseert de  coördinator vastgoed;
• Je verzorgt beheer technische adviezen, handelt correspondentie, meldingen en klachten af. Dit doe je vanuit een regisserende rol;
• Je werkt vanuit de meerjarenplannen en meerjarenbegrotingen en levert je bijdrage aan de uitvoering van het integrale onderhoudsprogramma.
• Je zorgt voor regievoering op processen in opdrachten die worden verleend aan derden;
• Je bent verantwoordelijk voor het met elkaar afgestemde budget in de jaarcyclus en verzorgt het budgetbeheer. Je levert, waar nodig, input  voor de begrotingscyclus;
• Je draagt mede zorg voor contractmanagement, installatietechnisch, bouwkundig, huur en verhuur, onderhoud e.d.

• Je hebt analytisch denkvermogen en  signaleert belangrijke informatie;
• Je bent gewend in teamverband te werken en levert een gezonde bijdrage samen met je collega’s tot gestelde doelen te komen (verschillende disciplines)
• Plannen en organiseren zit in je genen, je bent besluitvaardig en werkt  resultaatgericht;
• Je  levert kwaliteit , bent klantgericht  en van nature gaat communiceren je goed af;
• Je bezit voldoende bagage door je  gevolgde opleidingen en opgedane werkervaringen op het terrein van gebouwbeheer en contractmanagement met alles wat daarin voorkomt;
• Je hebt een HBO opleiding afgerond.

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een enthousiast team vastgoed waarin veel zaken opgepakt en ingericht dienen te worden, een werkomgeving die volop in beweging is;
• Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan dit   organisatieonderdeel en de daarin te realiseren doelen. 
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en is voorlopig ingedeeld in schaal 9 (maximaal € 3.968,- bruto per maand), bij een fulltime dienstverband (norm 1 januari 2020). Na de functiewaardering is er mogelijk een uitloop naar schaal 10 (maximaal €4.406,0 bruto per maand).
• Individueel Keuze Budget (van 17.05% van het jaarsalaris).
• Een flexibele werkplek in een modern gebouw.
• Plaats onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

• alle (digitale) correspondentie slim te organiseren en agenda’s af te stemmen
• flexibel in te spelen op ad-hoc situaties
• deadlines te bewaken
• vragen, documenten en informatie te filteren en te stroomlijnen.

• Je hebt minimaal een MBO+ werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in je rol op een hoger managementniveau.
• Je weet op de juiste manier te communiceren met verschillende bestuurlijke en burgerlijke partijen.
• Je bent zeer behendig in het gebruik van MS Office.
• Je weet in stressvolle situaties rustig te blijven en alles op een goede manier te stroomlijnen.
• Je hebt bij voorkeur ook ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en/of een grote organisatie.
• Je bent flexibel in je beschikbaarheid.
• Je bent stressbestendig en diplomatiek.
• Je bent proactief, hebt een vooruitziende blik en bent je collegeleden daardoor vaak een stapje voor.
• De werkuren verdeel je over 4 werkdagen.

• HBO+ / WO werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding planologie, rechten of een vergelijkbare opleiding;
• 2-3 jaar relevante werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van de Ruimtelijke Ordening
• Kennis van en ervaring met bestemmingsplannen, vergunningverlening, Omgevingswet en WABO.

• HBO werk- en denkniveau; relevante afgeronde opleiding milieukunde of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van milieu-inspecties;
• Kennis en ervaring met de Wet milieubeheer en het activiteitenbesluit milieubeheer. Kennis van bouwregelgeving is een pré
• Kennis van de Europese Energy Efficiency Directive (EED)