Stacks Image 1612146
  • Stacks Image 688450
  • Stacks Image 688452
  • Stacks Image 1590578

Nieuws:   IGOM op Social media!

Door: Masja Janssen-Lacroix | 3 januari 2023

Stacks Image 1658987
  • welkom bij igom

    Samen alles uit mensen en organisaties halen binnen de Zuid-Limburgse (semi-)overheid.

    IGOM bundelt de kracht, kennis en capaciteit van ruim 300 managers en 6.000 medewerkers in Zuid- en Midden Limburg. Maar liefst 34 aangesloten (semi-)overheidsorganisaties vormen samen het samenwerkingsverband IGOM. Al jaren een uniek samenwerkingsverband gericht op het optimaal functioneren van mensen en organisaties.

    Deelnemende gemeenten en overheden

  • IGOM academie

    'Uiteindelijk ben je nooit uitgeleerd'. Maak gebruik van de IGOM-Academie!

    My Image
    Ontwikkelen door opleiden staat voor IGOM centraal. Beroepen veranderen in rap temp. Ook binnen de overheid. De overheid krijgt er nieuwe taken bij en dat stelt andere eisen aan haar medewerkers. Opleiden neemt daardoor een steeds prominentere plaats in.

    IGOM kijkt naar het thema opleiden vanuit duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. De uitdagingen voor organisaties is enerzijds om interne kennis te vergroten en vooral om competenties verder te ontwikkelen en talent van medewerkers maximaal te benutten.

    klik hier om naar IGOM Academie te gaan

    Stacks Image 1571634
  • Digitaal platform WIE
    My Image
    WIE brengt managers en HRM'ers van de samenwerkende IGOM organisaties op interactieve wijze bij elkaar. Het is een platform waarop managers en HRM'ers kunnen samenwerken en informatie uitwisselen. Met deze management tool richt IGOM zich op de versterking van employability. WIE is tevens gericht op efficiency door het delen en samen oplossen van managementvraagstukken. WIE kan een belangrijke bijdrage leveren aan organisatie- en individuele ontwikkeling. Het WIE platform biedt u de mogelijkheid vragen te stellen over capaciteit en expertise en ook antwoorden te geven aan vakgenoten en collega-managers.

    Klik hier om naan het WIE platform te gaan.

  • vacatures - klussen - stages

    Medewerker Burgerzaken 32 upw
    Gemeente Echt-Susteren
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    ECHT
    Vast (32uur)
    Anders
    17-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 3.732,- bpm.
    Voor het team Klantcontact Centrum zijn wij
    op zoek naar een enthousiaste:

    Medewerker Burgerzaken
    32 uur per week

     
    De Gemeente Echt-Susteren zoekt wegens uitbreiding, versterking en ontwikkeling van het team Klantcontact Centrum (KCC) enthousiaste medewerkers voor diverse functies.
     
    Waar ga je werken?
    Je komt te werken in het team KCC. Dit team bestaat uit de clusters Frontoffice en Basisregistratie personen (BRP).
     
    Wat ga je allemaal doen?
    Als medewerker Burgerzaken lever je samen met het cluster Frontoffice een bijdrage aan een optimale en professionele dienstverlening. Je taken bestaan o.a. uit:
    • het behandelen van complexe aanvragen op het gebied van de Burgerlijke Stand;
    • het aanspreekpunt zijn voor collega’s op het gebied van Burgerlijke Stand en het overdragen van je kennis over huwelijken, overlijdens, erkenningen, geboorte en echtscheidingen;
    • het signaleren van knelpunten en het proactief meedenken in verbeterpunten;
    • het verstrekken van specifieke werkzaamheden in de backoffice (het verwerken van uittreksels, verhuizingen, e.d.;.
    • het (mede-)organiseren van verkiezingen.
    Uiteraard is dit maar een tipje van de sluier en bestaan jouw werkzaamheden uit veel meer leuke zaken. Die vertellen we je graag in een persoonlijk gesprek.
     
    Wat breng je mee?
    Wij zoeken voor deze functie een gepassioneerde collega die:
    • ruime ervaring heeft op het gebied van burgerzaken;
    • klantgericht, integer en kwaliteitsbewust is;
    • uitstekende mondelinge en schriftelijk communicatieve vaardigheden heeft;
    • proactief en ontwikkelingsgericht is;
    • een flexibele en oplossingsgerichte houding heeft;
    • zelfstandig en in teamverband kan werken;
    • stressbestendig is;
    • leergierig is en die het volgen van een opleiding normaal vindt.
     
    Wat laat je vooral thuis?
    • een negen tot vijf mentaliteit;
    • een slecht humeur.
     
    Wat bieden we?                                                           
    We beginnen in eerste instantie met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 1 jaar. Bij goed functioneren wordt deze omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
     
    Je komt te werken in een plezierige werkomgeving waar aanpakken, een goede sfeer en samenwerken centraal staan. Als medewerker Burgerzaken t kun je, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal
    € 3.732,- bruto per maand verdienen (functieschaal 8, cao gemeenten) bij een 36-urige werkweek.
    Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
     
    Verder biedt de gemeente Echt-Susteren veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkelingsmogelijkheden, een vergoeding voor woon-/werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.
     
    Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen de gemeentelijke organisatie. Het verkrijgen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) is daarom een voorwaarde.
     
    Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?
    Ben je enthousiast maar wil je eerst meer te weten komen over deze functie en werken in Het Smalste Stukje Nederland? Neem dan telefonisch contact op met de teamleider Claudia Emonds, telefoon 0475-478478. Je kunt met haar ook een afspraak maken voor een koffiemomentje, waarbij je een eerste indruk krijgt van onze gemeente, het team en de sfeer. Zij kan je meer vertellen over deze en de andere vacatures binnen het team.
     
    Ben je al overtuigd en zie je deze baan wel zitten? Solliciteer dan via
    www.igom.nl vóór 1 februari 2023. Overtuig je ons van jouw kwaliteiten, dan nodigen we je uit voor een gesprek op 6 februari 2023. Is er een wederzijdse match, dan plannen we nog een vervolggesprek op 13 februari 2023. 
     
    Werken in Het Smalste Stukje Nederland?
    De gemeente Echt-Susteren ligt in Het Smalste Stukje Nederland. Deze ligging maakt het dé ideale uitvalbasis voor iedereen die Limburg en de Euregio echt wil leren kennen. De nabijheid van België en Duitsland zorgt ervoor dat er nauw contact is met samenwerkingspartners vanuit alle windstreken. Dit maakt Echt-Susteren de perfecte plek om te werken, te wonen en te recreëren.
     
    Echt-Susteren is een uitgestrekte plattelandsgemeente met 32.000 inwoners, 24 buurtschappen, grote buitengebieden en meerdere bedrijventerreinen die allemaal goed bereikbaar zijn door de A2 en A73. Hierdoor is er in Echt-Susteren voldoende bedrijvigheid en werkgelegenheid. Om onze inwoners, ondernemers en bezoekers zo goed mogelijk van dienst te zijn, werken we volgens de principes van Cittaslow: een internationaal keurmerk dat garant staat voor kwaliteit van leven met veel aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Kortom: Echt-Susteren biedt het volledige plaatje om te werken, wonen, leven en te genieten. Neem een voorproefje op
    www.hetsmalstestukjenederland.nl
     
    Deze vacature wordt gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Zelfstandigheid
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Kwaliteitsgerichtheid

    Bijlagen
    Medewerker Burgerzaken (januari-2023).pdf

    Dorpscontactpersoon
    Gemeente Stein
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    STEIN
    Vast (0-18uur)
    HBO
    17-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Dat maakt Stein voor mij…
     
    Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!
     
    Om ons hierin te ondersteunen zijn we voor de afdeling MRO, team maatschappij, op zoek naar een geschikte kandidaat voor de
    structurele en parttime functie van:

    DORPSCONTACTPERSOON
    (18 u/w)

     
    Profiel functie

    Als dorpscontactpersoon ben je vanuit de gemeente de verbindende schakel tussen het dorp en de gemeente Stein. Je maakt onderdeel uit van het team Maatschappij en Accommodaties en werkt nauw samen met de dorpscontactpersonen en de coördinator van de DOP-aanpak.
     
    Het werken in wijken is jou niet vreemd. Je beweegt je moeiteloos tussen diverse groepen binnen en buiten het gemeentehuis. In je werk houd je rekening met diverse belangen en stuur je op gemeenschappelijke doelen die ten goede komen aan een prettige leefomgeving.  Jij kent je dorpen en wijken, je kent collega’s en samenwerkingspartners, zij kennen jou en jullie maken gebruik van elkaars netwerk en expertise. Je overziet processen en je deelt jouw informatie aan collega’s en externe partijen over deze gebieden. Je zorgt voor afstemming over initiatieven vanuit de dorpen enerzijds, en anderzijds dorpsgerichte dienstverlening/ werkzaamheden vanuit diverse afdelingen van de gemeente.
    Je biedt ruimte aan de eigen kracht van inwoners en stimuleert hen om deze te benutten, je bespreekt/managet verwachtingen vanuit inwoners en vanuit de gemeente.
     
    Werkzaamheden

    • Contact dorp/relatiebeheer bestaande uit: de dorpscontactpersoon heeft een beeld van het dorp, onderhoudt de contacten en schuift regelmatig aan bij overleggen. Dit betekent ook geregeld in de avonduren beschikbaar zijn.
    • Interne contactpersoon/verbinder: de dorpscontactpersoon levert informatie aan de coördinator van de aanpak, het bestuur en vakafdelingen. Je adviseert intern hoe met initiatieven vanuit dorpen om te gaan en koppelt tijdig terug hierover. Daarbij ben je duidelijk naar het dorp over rollen en verantwoordelijkheden, wat wel kan en wat niet. Je adviseert intern hoe om te gaan met interactieve processen die het dorp betreffen zoals uitvoeringsprojecten en beleidsactualisaties. Je levert een bijdrage aan voorstellen voor besluitvorming over de burgerinitiatieven. Je neemt actief deel aan intern overleg over o.a. de DOPsgewijze aanpak. Je zorgt voor meetbare resultaten ten behoeve van de verantwoording over de DOPsgewijze aanpak.
     
    Wie zoeken wij?
    • Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau met, bij voorkeur, aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen het wijk- of gebiedsgericht werken.
    • Ook heb je affiniteit met het werkveld en de (DOPsgewijze) manier van werken. Je hebt naast dit alles een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
    • Je beschikt over de volgende competenties:
    • Flexibel en Omgevings- en organisatiebewust;
    • Draagvlak creëren en samenwerken;
    • Opbouwen en onderhouden van relaties;
    • Staat open voor nieuwe ideeën en pragmatische oplossingen;
    • Pro-actieve houding en zorgvuldige communicatie.
     
    Wat bieden wij?
    • Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
    • Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
    • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
    • Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
    • Een 18-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
    • Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
    • Pensioenopbouw bij het ABP;
    • Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
    • Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
    • Flexibele werktijden;
    • (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding;
    • Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.
     
    Meer informatie
    Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Teamleider Maatschappij, Tim Duijsings, via het telefoonnummer 06-53927565.
    Over de procedure en algemene informatie kun je terecht bij de heer Rob Nabuurs, HR-adviseur, via het telefoonnummer 046-4359314.
     
    Solliciteren
    Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en waarom je parttime wilt werken, voorzien met een actueel CV kun je tot en met dinsdag 31 januari a.s. gericht aan het College van Burgemeester & Wethouders, mailen naar
    vacature@gemeentestein.nl o.v.v. Dorpscontactpersoon.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Ondernemingszin
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Visie
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Netwerken
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Regisseren
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Besluitvaardigheid
    Initiatief
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    Applicatiebeheerder GEO-informatie
    Het Gegevenshuis
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    LANDGRAAF
    Vast (36uur)
    MBO
    17-01-2023
    03-02-2023
    Max. € 3.732,- bpm.
    Zoek je een uitdagende baan bij een innovatieve en groeiende Limburgse organisatie? Wil je een bijdrage leveren aan een efficiëntere en meer dienstverlenende overheid? Vind je het fijn om te werken in het vakgebied ‘Geo-data’ dat door technologische vernieuwingen permanent in ontwikkeling is? Heb je ondernemingszin? Is het publieke domein iets voor jou?
    Solliciteer dan naar de functie van:
     
    Applicatiebeheerder Geo-Informatie
    bij Het Gegevenshuis
     
    Het team
    Het Gegevenshuis is onderverdeeld in clusters. Binnen het cluster datamanagement zijn wij op zoek naar een functioneel en technisch beheerder voor onze geo-informatiesystemen en ondersteunende applicaties. Samen met je collega’s van het cluster ben je verantwoordelijk voor het optimaal gebruik van de bestaande oplossingen en draag je er zorg voor dat de juiste data in het systeem zit zodat onze deelnemers en interne afnemers hier optimaal gebruik van kunnen maken. Nog belangrijker is echter dat je steeds aan de slag bent met het verbeteren van de kwaliteit van de data in de organisatie.
     
    Wat ga je doen?
    • Je zorgt voor de continuïteit en het optimaal functioneren van de applicaties waarvan je beheerder bent;
    • Je ondersteunt de gebruikers van de applicaties en helpt hen bij problemen en vragen;
    • Je inventariseert functionele behoeften en wensen en maakt op basis hiervan wijzigingsvoorstellen voor leveranciers;
    • Je test nieuwe versies van applicaties, plant de implementatie hiervan en voert deze zelfstandig of samen met leveranciers uit;
    • Je bent aanspreekpunt bij storingen en incidenten en lost deze zelfstandig of in samenwerking met leveranciers op.
     
    Het Gegevenshuis
    Het Gegevenshuis is een samenwerkingsverband van 11 gemeenten in Limburg en het waterschap. De kern is het ontzorgen van de deelnemers op het gebied van het inwinnen en beheren van en het informeren over basis- en kernregistratie. Het gaat hierbij steeds om de combinatie van geometrische- en administratieve data, geprojecteerd in 2 en 3-dimensionale modellen. Door het koppelen hiervan met andere (externe) databronnen kunnen deelnemers worden ondersteund met datagedreven sturing of datagestuurd werken.
    Als organisatie willen wij komende jaren een fundament creëren op basis waarvan wij ons ontwikkelen tot een professionele partner voor onze deelnemers op het gebied van datagedreven werken. Dit betekent dat wij uitgangspunten voor datagovernance willen vastleggen en vertalen naar de verschillende onderdelen van datamanagement. Daarnaast dienen data en metadata te worden beheerd op basis van vaste afspraken.
    De strategische agenda van Het Gegevenshuis is gebouwd op de pijlers groei en innovatie en om de medewerkers klaar te stomen voor toekomstige ontwikkelingen is er een strategisch personeelsbeleidsplan opgesteld. Op dit moment zijn 40 medewerkers werkzaam bij Het Gegevenshuis.
    Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Het Gegevenshuis is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd.
     
    Wat vragen wij van jou?
    • Je beschikt over MBO+ werk- en denkniveau en hebt kennis van applicatiebeheer;
    • Je hebt kennis en ervaring met dataverwerking;
    • Je bent geïnteresseerd in Geo-informatie. Kennis van FME, QGIS, en SQL is een pré;
    • Je bent communicatief vaardig en beschikt over ondernemingszin;
    • Je hebt kwaliteit en nauwkeurigheid hoog in het vaandel staan.
     
    Wat bieden wij jou?
    Naast uitdagend werk in een groeiende en innoverende organisatie heeft Het Gegevenshuis een hybride werkconcept, investeert het in vitale medewerkers, waarbij een grote flexibiliteit wordt gehanteerd om op basis van persoonlijke voorkeuren een goede balans te vinden tussen werk en privé.  Bij het hybride werken hoort natuurlijk een laptop en smartphone en zijn er mogelijkheden om investeringen in de thuiswerkplek via de werkkostenregeling te declareren. Het Gegevenshuis is ruimhartig in het ondersteunen van medewerkers in persoonlijke ontwikkeling. Als overheidsorganisatie zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden; de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties is van toepassing. De functie van Gegevensbeheerder III kent in principe een werkweek van maximaal 36 uur en is gewaardeerd op schaal 8 (maximaal € 3.732,- CAO 2022). De inschaling is afhankelijk van ervaring en kennis. Daarboven krijg je een individueel keuzebudget van 17,05% over het maandbedrag. Nieuwe medewerkers bieden wij een contract aan voor één jaar dat daarna bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract.
     
    De procedure
    Heb je interesse in deze vacature, reageer dan uiterlijk 3 februari 2023 door het uploaden van jouw motivatie en cv via de solliciteerbutton.
    Voor nadere informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd,
    Ingrid Vromen, 06-41793256.
    Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie die bestaat uit het managementteam en een vertegenwoordiger van het cluster. Een ODC-meting (Odin Development Compass) met diepte-interview zal deel uitmaken van de procedure en het overleggen van een verklaring omtrent gedrag is verplicht.

    Competenties
    Ondernemingszin
    Mondelinge communicatie
    Schriftelijke communicatie
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid

    BGT-beheerder
    Het Gegevenshuis
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    LANDGRAAF
    Vast (36uur)
    MBO
    17-01-2023
    03-02-2023
    Max. € 3.732,- bpm.
    Zoek je een uitdagende baan bij een innovatieve en groeiende Limburgse organisatie? Wil je een bijdrage leveren aan een efficiëntere en meer dienstverlenende overheid? Vind je het fijn om te werken in het vakgebied ‘Geo-data’ waarbij data en datakwaliteit ontzettend belangrijk zijn en dat door technologische vernieuwingen permanent in ontwikkeling is? Heb je ondernemingszin? Is het publieke domein iets voor jou?
    Solliciteer dan naar de functie van:
     
    BGT-beheerder
    bij Het Gegevenshuis
     
    Het team
    Het Gegevenshuis is onderverdeeld in clusters. Binnen het cluster BGT (Basisregistratie Grootschalige Topografie) zijn wij op zoek naar een beheerder voor het beheer van de BGT voor 11 Limburgse gemeenten en een waterschap. Als beheerder ben je, samen met je collega beheerders, verantwoordelijk voor de kwaliteit, compleetheid en actualiteit van de BGT. Ook draag je zorg voor afstemming met de clusters die verantwoordelijk zijn voor de andere basis- en kernregistraties zoals de BAG en de BOR. Naast het beheer van de BGT is dit cluster ook verantwoordelijk voor o.a. het beheer van de BRK-PB en het maken van thematische tekeningen. In onderling overleg worden deze taken verdeeld.
     
    Hoe ziet je werkdag eruit?
    Je start je dag met het checken of er nieuwe (terug)meldingen zijn binnengekomen die in de beheerapplicatie, NedBGT, moeten worden verwerkt. Je ziet dat je collega van beheer openbare ruimte gisteren flink heeft doorgewerkt met de groenbeheerder van de gemeente en jij moet nu van verschillende vlakken de geometrie aanpassen. Een andere complexere melding in je werkvoorraad roept vragen bij je op en je schakelt met de landmeter die de data heeft ingewonnen om enkele details af te stemmen. Je vindt het heerlijk om ergens volledig in te duiken en om ervoor te zorgen dat alle details kloppen en legt de afspraken duidelijk vast zodat dit het volgende werkoverleg kan worden besproken.
    Tijdens de lunch ga je wandelen met je collega’s en na de lunch ga je aan je aan de slag met een van de lopende projecten: het opbouwen van een WOZ-kaart die daarna in beheer zal worden genomen. Het is weer even schakelen omdat je nu WOZ-deelobjecten moet karteren. Daarnaast liggen de resultaten van een jaarlijkse mutatiesignalering al op je te wachten om een kwaliteitscontrole uit te voeren. Ook moet je nog input leveren om samen met je afdelingshoofd tot een goede planning voor verwerking van de mutaties te komen.
    Aan het einde van de dag sluit je nog aan bij een Teams-afstemmingsoverleg met een van de deelnemers die recent is toegetreden. Er zitten nog enkele haperingen in het proces van aanlevering en jij denkt graag mee om tot een passende oplossing te komen. Jullie spreken af om volgende week een fysiek overleg in te plannen op locatie om het proces nog een keer volledig te doorlopen.
    Een ding is zeker, je dag is voorbijgevlogen en er staan nog een paar leuke uitdagingen te wachten komende dagen. Je vindt het heerlijk dat Het Gegevenshuis een organisatie is die zich graag wil ontwikkelen en waarbinnen nog veel stappen te maken zijn. Je kan niet wachten op het volgende project om ervoor te zorgen dat de BGT nog efficiënter en makkelijker kan worden beheerd en de kwaliteit verder wordt verbeterd.
     
    Het Gegevenshuis
    Het Gegevenshuis is een samenwerkingsverband van gemeenten in Limburg en het waterschap. De kern is het ontzorgen van de deelnemers op het gebied van het inwinnen en beheren van en het informeren over basis- en kernregistratie. Het gaat hierbij steeds om de combinatie van geometrische- en administratieve data, geprojecteerd in 2 en 3-dimensionale modellen. Door het koppelen hiervan met andere (externe) databronnen worden deelnemers ondersteund met datagedreven sturing of datagestuurd werken.
    Als organisatie willen wij komende jaren een fundament creëren op basis waarvan wij ons ontwikkelen tot een professionele partner voor onze deelnemers op het gebied van datagedreven werken.
    De strategische agenda van Het Gegevenshuis is gebouwd op de pijlers groei en innovatie en om de medewerkers klaar te stomen voor toekomstige ontwikkelingen is er een strategisch personeelsbeleidsplan opgesteld. Op dit moment zijn 40 medewerkers werkzaam bij Het Gegevenshuis.
    Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Het Gegevenshuis is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd.
     
    Wat vragen wij van jou?
    Je bent proactief en je hebt affiniteit met het GEO-vakgebied. Je hebt kwaliteit en nauwkeurigheid hoog in het vaandel staan en hebt oog voor detail.
    Je denkt graag na over mogelijke procesverbeteringen en bent ook in staat om dit goed vast te leggen. Ook heb je minimaal MBO werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met de BGT en kent de regelgeving. Je begrijpt de samenhang en verbanden tussen basisregistraties en bent je ervan bewust dat we toegroeien naar een vorm van integrale objectenregistratie waarbij je cluster overstijgend zult gaan werken en het beheer voor meerdere basis- en kernregistraties gaat uitvoeren.
    Wij werken met Microstation en NedBGT, dus kennis hiervan is een pré!
     
    Wat bieden wij jou?
    Naast uitdagend werk in een groeiende en innoverende organisatie heeft Het Gegevenshuis een hybride werkconcept, investeert het in vitale medewerkers, waarbij een grote flexibiliteit wordt gehanteerd om op basis van persoonlijke voorkeuren een goede balans te vinden tussen werk en privé.  Bij het hybride werken hoort natuurlijk een laptop en smartphone en zijn er mogelijkheden om investeringen in de thuiswerkplek via de werkkostenregeling te declareren. Het Gegevenshuis is ruimhartig in het ondersteunen van medewerkers in persoonlijke ontwikkeling. Als overheidsorganisatie zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden; de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties is van toepassing. De functie van medewerker Gegevens III kent in principe een werkweek van maximaal 36 uur en is gewaardeerd op schaal 8 (maximaal € 3.732,- CAO 2022). De inschaling is afhankelijk van ervaring en kennis. Daarboven krijg je een individueel keuzebudget van 17,05% over het maandbedrag. Nieuwe medewerkers bieden wij een contract aan voor één jaar dat daarna bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract.
     
    De procedure
    Heb je interesse in deze vacature, reageer dan uiterlijk 3 februari 2023 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de sollicitatiebutton. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd,
    Ingrid Vromen, 06-41793256.
    Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie die bestaat uit het managementteam en een vertegenwoordiger van het cluster. Een ODC-meting (Odin Development Compass) met diepte-interview zal deel uitmaken van de procedure en het overleggen van een verklaring omtrent gedrag is verplicht.

    Competenties
    Mondelinge communicatie
    Schriftelijke communicatie
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Resultaatgerichtheid

    Geo-Specialist
    Het Gegevenshuis
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    LANDGRAAF
    Vast (36uur)
    HBO, VWO
    17-01-2023
    03-02-2023
    Max. € 4.671,- bpm.
    Zoek je een uitdagende baan bij een innovatieve en groeiende Limburgse organisatie? Wil je een bijdrage leveren aan een efficiëntere en meer dienstverlenende overheid? Vind je het fijn om te werken in het vakgebied ‘Geo-data’ waarbij data en datakwaliteit ontzettend belangrijk zijn en dat door technologische vernieuwingen permanent in ontwikkeling is? Heb je ondernemingszin? Is het publieke domein iets voor jou?
    Solliciteer dan naar de functie van:
     
    Geo-Specialist
    bij Het Gegevenshuis
     
    Het team
    Het Gegevenshuis is onderverdeeld in clusters. Binnen het cluster datamanagement zijn wij op zoek naar een Geo-specialist met het specialisme datagovernance. Als Geo-specialist biedt je ondersteuning bij de ontwikkeling van de Geo-informatie voorziening. Dit betekent dat je o.a. bezig bent met het adviseren bij GIS-vraagstukken, het modelleren van data, het werken met FME, SQL en QGIS en/of het functioneel beheer van ons Geo-informatiesysteem. Nog belangrijker is echter dat je steeds aan de slag bent met het verbeteren van de kwaliteit van de data in de organisatie.
     
    Het Gegevenshuis
    Het Gegevenshuis is een samenwerkingsverband van 11 gemeenten in Limburg en het waterschap. De kern is het ontzorgen van de deelnemers op het gebied van het inwinnen en beheren van en het informeren over basis- en kernregistratie. Het gaat hierbij steeds om de combinatie van geometrische en administratieve data, geprojecteerd in 2 en 3-dimensionale modellen. Door het koppelen hiervan met andere (externe) databronnen kunnen deelnemers worden ondersteund met datagedreven sturing of datagestuurd werken.
    Als organisatie willen wij komende jaren een fundament creëren op basis waarvan wij ons ontwikkelen tot een professionele partner voor onze deelnemers op het gebied van datagedreven werken. Dit betekent dat wij uitgangspunten voor datagovernance willen vastleggen en vertalen naar de verschillende onderdelen van datamanagement. Daarnaast dienen data en metadata te worden beheerd op basis van vaste afspraken.
    De strategische agenda van Het Gegevenshuis is gebouwd op de pijlers groei en innovatie en om de medewerkers klaar te stomen voor toekomstige ontwikkelingen is er een strategisch personeelsbeleidsplan opgesteld. Op dit moment zijn 40 medewerkers werkzaam bij Het Gegevenshuis.
    Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Het Gegevenshuis is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd.
     
    Wat vragen wij van jou?
    • Je bent in staat om een probleemanalyse uit te voeren met collega’s samen;
    • Je weet als geen ander samen te werken binnen een team en met opdrachtgevers;
    • Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau en hebt kennis van Geo-Informatie;
    • Ervaring met FME, SQL en/of QGIS is een pré;
    • Je hebt affiniteit met datagovernance;
    • Je bent communicatief vaardig en beschikt over ondernemingszin;
    • Je hebt kwaliteit en nauwkeurigheid hoog in het vaandel staan.
     
    Wat bieden wij jou?
    Naast uitdagend werk in een groeiende en innoverende organisatie heeft Het Gegevenshuis een hybride werkconcept, investeert het in vitale medewerkers, waarbij een grote flexibiliteit wordt gehanteerd om op basis van persoonlijke voorkeuren een goede balans te vinden tussen werk en privé.  Bij het hybride werken hoort natuurlijk een laptop en smartphone en zijn er mogelijkheden om investeringen in de thuiswerkplek via de werkkostenregeling te declareren. Het Gegevenshuis is ruimhartig in het ondersteunen van medewerkers in persoonlijke ontwikkeling. Als overheidsorganisatie zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden; de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties is van toepassing. De functie medewerker Gegevensbeheer I kent in principe een werkweek van maximaal 36 uur en is gewaardeerd op schaal 10 (maximaal € 4.671,- CAO 2022). De inschaling is afhankelijk van ervaring en kennis. Daarboven krijg je een individueel keuzebudget van 17,05% over het maandbedrag. Nieuwe medewerkers bieden wij een contract aan voor één jaar dat daarna bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract.
     
    De procedure
    Ben je geinteresseerd in deze vacature, reageer dan uiterlijk 3 februari 2023 door het uploaden van jouw motivatie en CV via onderstaande solliciteerbutton.
    Voor nadere informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd,
    Ingrid Vromen, 06-41793256.
    Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie die bestaat uit het managementteam en een vertegenwoordiger van het cluster. Een ODC-meting (Odin Development Compass) met diepte-interview zal deel uitmaken van de procedure en het overleggen van een verklaring omtrent gedrag is verplicht.

    Competenties
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Resultaatgerichtheid

    Inkomensconsulent (2fte)
    ISD Bol
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Tijdelijk (36uur)
    HBO
    17-01-2023
    10-02-2023
    Max. € 3.732,- bpm.
     
    Wil jij je verder ontwikkelen of ben je toe aan iets nieuws? Kom jij bij ons binnenwandelen met positieve energie, je eigen ideeën en ...?  Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Competenties
    Flexibiliteit
    Ondernemingszin
    Klantgerichtheid
    Samenwerken
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren

    Bijlagen
    2023-01-17 I-consulent 2 fte.pdf

    Communicatieadviseur Hoogwaterbeschermingsprogramma
    Waterschap Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    ROERMOND
    Vast (36uur)
    WO, HBO
    17-01-2023
    06-02-2023
    € 3.645,- / € 4.968,- bpm.
    Waterschap Limburg
    Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
     
    Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en klimaatbestendig te maken voor de toekomst? Kom werken bij Waterschap Limburg!
     
    Word jij onze nieuwe communicatieadviseur HWBP WL?
    Limburg hoogwaterveilig, mooier én economisch sterker maken door dijken te versterken en te verhogen. Dit doen we door samen met de omgeving en met partners naast de dijkopgave, andere opgaven boven tafel te krijgen en actief op zoek te gaan naar integrale kansen en die te verzilveren. Hiermee verbeteren we de waterveiligheid door uitvoering te geven aan 17 dijkversterkingsprojecten. En die opgave groeit alleen nog maar verder de komende jaren. Zodat we vanaf 2050 voldoen aan de wettelijke beschermingsopgave. We delen communicatie kennis intern binnen WL en met het brede landelijke netwerk van hoogwaterbescherming. Meer informatie vind je hier:
    Hoogwaterbeschermingsprogramma Waterschap Limburg
     
    Voor de versterking van het team communicatie van het HWBP WL zoeken we een ervaren communicatie adviseur die van aanpakken weet.
     
    • Aanspreekpunt voor projectcommunicatie van een aantal projecten in verkenning, planuitwerking of realisatiefase
    • Communicatieadvies en -uitvoering voor omgevingsmanagement (participatie)
    • Opstellen en uitvoeren van een actuele communicatieaanpak voor jouw projecten  
    • Coördinatie op communicatiemiddelen en evenementen voor jouw projecten
    • Verantwoordelijk voor een aantal programmabrede communicatiemiddelen (bijvoorbeeld externe en interne nieuwsbrief, intranetpagina, website projectenpagina’s)
    • Adviesrol en meedraaien in online team WL (inzet socials)
    • Kennisdeling in Vakgroep communicatie WL
     
    Jouw werk
    Je maakt deel uit van het cluster Strategie & Communicatie van Waterschap Limburg. Je werkt van daaruit voor het Hoogwaterbeschermingsprogramma. Daar ga je deel uitmaken van een communicatieteam dat nu bestaat uit drie adviseurs (de adviseur programmacommunicatie/coördinatie en twee adviseurs projectcommunicatie). Jouw werkzaamheden zijn afwisselend, elke dag is anders. Je werkt aan de omgevingscommunicatie voor een aantal dijkversterkingsprojecten en draagt je steentje bij aan de programmacommunicatie HWBP.
    Het ene moment schrijf je een persbericht over een projectmijlpaal, of je bereidt samen met de omgevingsmanager een informatieavond voor. Het andere moment organiseer je een feestelijke afronding van één van onze projecten of spar je met je communicatiecollega’s over een nieuw verhaal binnen ons concept Wij maken de dijk. Verder beheer je samen met het corporate team Online onze website en social media platforms en schrijf je mee aan onze nieuwsbrieven. Een rol in de crisisorganisatie van WL met een aantal keer per jaar een piketdienst maakt ook deel uit van jouw werk.
     
    Over jou
    • Je vindt het leuk om samen te werken binnen dynamische projectomgevingen.
    • Je bent energiek, neemt graag initiatief.
    • Je houdt overzicht als je aan verschillende opdrachten werkt.
    • Je bent creatief, proactief en inspireert je collega’s graag.
    • Je bent goed op de hoogte van online communicatie. Daar weet je veel van.
    • Je kunt de hectiek van een programma- en projectomgeving goed aan en organiseert graag.
     
    Verder heb je
    • Een afgeronde WO/HBO opleiding Communicatie of Journalistiek en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een communicatieadviesrol.
    • Ervaring met het schrijven (strategie) en uitvoeren van (participatie)communicatieplannen, denk- én uitvoeringskracht.
    • Een goede antenne voor politiek/bestuurlijke verhoudingen.
    • Ervaring met pers- en mediacontacten, liefst ook in een piketrol.
    • Ervaring met de organisatie van (online) informatiebijeenkomsten en evenementen.
     
    Ons aanbod
    • Een salaris tussen €3.645,- en €4.968,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10)(1 januari 2023 tot 1 juli 2023). Per 1 juli 2023 wordt jouw salaris als gevolg van cao afspraken met 2,5% verhoogd.
    • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
    • Een jaarcontract, met de mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
    • Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
    • Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
    • Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.
     
    Daarnaast bieden we een dynamische omgeving waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Jij draagt bij aan het mooier maken van de wereld. Kortom, een baan waar je trots op kunt zijn!
     
    Over ons
    Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:
    • We werken met de omgeving, voor de omgeving
    • We trekken samen op met het bestuur
    • We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
    • We blijven in beweging
    • We helpen onze collega
    • We maken de wereld mooier
     
    Meer weten over werken bij Waterschap Limburg? Kijk op
    www.waterschaplimburg.nl.
     
    Geïnteresseerd?
    Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 7 februari 2023 via
    IGOM.
    Voor inhoudelijk vragen over de functie kun je terecht bij Rob van Well, waarnemend clustermanager Strategie & Communicatie. Hij is bereikbaar via
    r.vanwell@waterschaplimburg.nl of 06-51761215.
    Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via
    HRM@waterschaplimburg.nl

    Competenties
    Flexibiliteit
    Stressbestendigheid
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Initiatief
    Plannen en organiseren

    Financieel Adviseur Ruimtelijk Domein
    Gemeente Stein
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    STEIN
    Vast (0-18uur)
    HBO
    16-01-2023
    02-02-2023
    Max. € 5.021,- bpm.
    Dat maakt Stein voor mij…
    Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!
     
    Om ons hierin te ondersteunen zijn we voor de afdeling Bedrijfsvoering, team Financiën, op zoek naar een geschikte kandidaat voor de parttime en structurele functie van:

    Financieel Adviseur Ruimtelijk Domein
    (18 u/w)

    Algemene informatie
    Samen met de nieuwe collega geven in totaal 4 financieel adviseurs invulling aan onderstaande werkzaamheden. Ieder met een eigen specialisatie. Maar elkaar aanvullen en vervangen zijn de basis voor een goede samenwerking.

    Werkzaamheden.

    • Je hebt de regie over de planning en realisatie van de documenten uit de planning en control cyclus (begroting, jaarstukken en tussentijdse rapportages) voor de afdelingen waarvoor je primair werkzaam bent;
    • Je bewaakt actief de samenhang en de kwaliteit van deze processen en producten;
    • Je begeleidt, adviseert en ondersteunt je collega’s met betrekking tot de budgetteringsprocessen en de budget- en kredietbewaking;
    • Je onderzoekt en adviseert bij (complexe) vraagstukken over de financiële mogelijkheden en risico’s;
    • Je toets college- en raadsvoorstellen en adviseert in het bijzonder over de financiële paragraaf;
    • Je neemt deel aan (gemeentebrede) projecten;
    • Je brengt de financiële gevolgen in kaart van nieuwe (beleids)ontwikkelingen;
    • Je neemt deel aan overleggen met verbonden partijen.
     
    Wie zoeken wij?
    • Je beschikt over een Hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde Hbo-opleiding in een bedrijfseconomische of financiële richting;
    • Je hebt aantoonbare ervaring als financieel adviseur en hebt kennis van gemeentelijke financiën;
    • Ervaring als financieel adviseur binnen het ruimtelijk domein is een pré;
    • Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met tegenstrijdige belangen;
    • Je bent een proactieve, kritische collega die vanuit financiële deskundigheid adviseert en daarbij denkt in mogelijkheden en kansen;
    • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
     
    Wat bieden wij?
    • Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
    • Een salaris in schaal 10a, zijnde maximaal € 5.021,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
    • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
    • Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
    • Een 18-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
    • Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
    • Pensioenopbouw bij het ABP.
    • Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
    • Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
    • Flexibele werktijden.
    • (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2023.
    • Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.
     
    Meer informatie.
    Over de functie, procedure en algemene informatie kun je terecht bij de heer Rob Nabuurs, HR-adviseur via het telefoonnummer 046-4359314.
     
    Solliciteren.
    Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie, voorzien van CV kun je tot en met donderdag 2 februari a.s., gericht aan het College van Burgemeester & Wethouders, mailen naar
    vacature@gemeentestein.nl o.v.v. vacature Financieel Adviseur Ruimtelijk Domein. Geef daarbij in je brief gemotiveerd aan waarom je parttime wenst te werken.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Besluitvaardigheid
    Initiatief
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    (Aankomend) Bouwtechnisch medewerker Toezichthouder VTH
    Gemeente Stein
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    STEIN
    Vast (0-36uur)
    HBO
    16-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Dat maakt Stein voor mij…
     
    Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!
     
    Om ons hierin te ondersteunen zijn wij voor de afdeling Dienstverlening, team Vergunningen, Toezicht en Handhaving op zoek naar geschikte kandidaten voor de structurele functie van:

    (Aankomend) Bouwtechnisch medewerker / Toezichthouder
    Vergunningen, Toezicht en Handhaving
    (36 uur per week)

    Bijzonderheden.
    Deze functie is ook geschikt voor een high potential (aankomend). Daarmee bedoelen we iemand die deze functie als een logisch vervolg in zijn/haar carrière ziet. Heb je ervaring bij een (gemeentelijke) overheid? Dan zou het zomaar kunnen dat we naar jou op zoek zijn! Het spreekt voor zich dat ook gearriveerde kandidaten van harte worden uitgenodigd om te solliciteren.
     
    Werkzaamheden.
    Zoals de functiebenaming al aangeeft bestaat de functie uit 3 onderdelen:
     

    • Vergunningen: Dit betreft de bouwtechnische toetsing van een aanvraag om een omgevingsvergunning, waaronder de ontvankelijkheidstoets, bouwbesluittoets en constructieve toets (m.u.v. de complexe constructieve bouwwerken). Tevens treedt je op als (plaatsvervangend) secretaris van de welstandscommissie/dorpsbouwmeester.
    • Toezicht: Controleren van de uitvoering van de bouw/sloop en het toezicht op naleving van omgevingsvergunningen.
    • Handhaving: Uitvoering van inspecties op locatie naar aanleiding van meldingen/klachten ten aanzien van bouw-/sloopwerkzaamheden, gebruik van bouwwerken en afwijkingen van het bestemmingsplan, alsmede de verslaglegging daarvan en advisering aan de juridisch handhavingsmedewerkers.
     
    Daarnaast bent je het eerste aanspreekpunt voor burger/ondernemers en collega’s omtrent bouwtechnische zaken en lever je een bijdrage bij de ontwikkeling van beleid binnen het taakveld. 
    Door de aanstaande inwerkingtreding van de Omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging voor het bouwen (ingangsdatum wetswijziging nog niet vastgesteld) zullen de taken nog aan verandering onderhevig zijn. De nadruk komt daarbij te liggen op handhaving.
     
    Wie zoeken wij?
    • Je hebt een HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van bouwwet- en regelgeving, bijvoorbeeld Built Evironment/Bouwkunde en/of Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1-2.
    • Je hebt aantoonbaar werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een klantgerichte instelling en gaat voor resultaten waarbij je deadlines haalt. Je hebt doorzettingsvermogen en je bent vastberaden.
    • Daarnaast kun je zowel in teamverband als zelfstandig werken en beschik je over goede communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden. Goed kunnen luisteren, doorvragen en omgaan met conflicten zijn belangrijke competenties.
     
    Wat bieden wij?
    • Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
    • Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
    • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
    • Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
    • Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
    • Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
    • Pensioenopbouw bij het ABP.;
    • Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
    • Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
    • Flexibele werktijden;
    • (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2023;
    • Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.
     
    Meer informatie.
    Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nathalie Daniels, teamleider VTH (046-4359237).
     
    Over de procedure en algemene informatie kun je terecht bij Rob Nabuurs, Adviseur Personeel & Organisatie (046-4359314).
     
    Solliciteren.
    Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en voorzien van cv kun je tot en met dinsdag 31 januari a.s., gericht aan het College van Burgemeester & Wethouders, mailen naar
    vacature@gemeentestein.nl  o.v.v. Vacature Bouwtechnisch Medewerker / Toezichthouder VTH.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Besluitvaardigheid
    Initiatief
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (32-36u)
    Gemeente Roerdalen
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    SINT ODILIENBERG
    Vast (32-36uur)
    HBO, VWO
    16-01-2023
    06-02-2023
    € 3.090,- / € 4.671,- bpm.
    VOOR DE VOLLEDIGE VACATURETEKST MET OPMAAK ZIE BIJLAGE
     
    Gemeente Roerdalen wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners, bezoekers én medewerkers. We werken daarbij niet alleen vóór, maar ook steeds vaker mét onze inwoners. Samen doen! Dit vraagt om een nieuwe manier van werken, een andere overheid. Een overheid die werkt vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

     
    We zijn op zoek naar een:
     
    Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (32-36 uur)
     
    Over de functie

    Je maakt deel uit van het team Bestuurszaken. Als Coördinator Openbare Orde en Veiligheid ontwikkel, coördineer en implementeer je beleid op het gebied van veiligheid. Ook heb je met regelmaat een trekkersrol. Je gaat aan de slag met ontwikkelingen en problematieken op het gebied van veiligheid. Dit in de breedste zin van het woord. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de verbindingen in de volle breedte van het Openbare Orde en Veiligheidsdomein enerzijds en de initiatieven in onze dorpen anderzijds. Je werkt nauw samen met alle netwerkpartners, opdrachtgevers en andere externe partijen. Daarnaast ben je een sparringpartner voor collega’s in de eigen organisatie en in de regio. Je staat in directe verbinding met het werkveld en de werkvloer en tekent het beleid niet vanachter de tekentafel.
     
    Het accent in je takenpakket ligt op de harde kant van het veiligheidsvraagstuk, met thema’s als ondermijning, Damocles, Bibob-onderzoeken, prostitutie, mensenhandel, vakantieparken, cybercrime e.d. Je bouwt samen met je collega’s integraal aan het beleid van Openbare Orde en Veiligheid en geeft vorm aan de uitvoeringsagenda’s; Je laat je daarbij voeden door wat er speelt en leeft in de dorpen; Waar nodig treed je op als regisseur om complexe (veiligheids)zaken aan te pakken; Als budgethouder lever je een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille; In je coördinerende rol onderhoud je een structuur waarin de verschillende beleidslijnen, activiteiten en projecten op elkaar worden afgestemd; Jij zorgt dat de eindproducten voor Openbare Orde en Veiligheid binnen de planning en control cyclus volledig zijn. Maar ook van hoge kwaliteit zijn; Je bereidt de verordeningen en beleidsregels met betrekking tot veiligheid voor; Je levert beleidsmatige input bij lokale en regionale gesprekken met veiligheids- en zorgpartners, denk hierbij aan de Driehoek en het RIEC.
     
    Kom eens op de koffie!
    Word jij enthousiast van bovenstaande omschrijving, kom dan eerst eens bij ons op de koffie. We praten je op een informele manier bij over de vacature en kunnen ons van jou een beeld vormen. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van je directe collega’s, de vacature en ons gemeentehuis in Sint-Odiliënberg.
    Zijn we na afloop van het gesprek allebei enthousiast, dan spreken we nog een keer af en gaan we meer de sollicitatiekant op.
     
    Over ons aanbod
    Deze vacature betreft een structurele functie. We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst. omgezet naar onbepaalde tijd. Voor deze uitdagende functie bieden we je een salaris in schaal 10 (tussen € 3.090 en € 4.671 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Afhankelijk van je kennis, ervaring en competenties kan een aanloopschaal aan de orde zijn. Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Daarnaast bieden we je flexibele werktijden, een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer, een bijdrage in de ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
     
    Over jou
    Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Ook herken je je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt daarnaast:
     
    • Je beschikt over een Academisch of HBO werk- en denkniveau; (bv Bestuurskunde of Integrale Veiligheidskunde);
    • Je hebt minimaal twee jaren werkervaring binnen het veiligheidsdomein;
    • Je beschikt over een analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
    • Je hebt bewezen te functioneren in een omgeving bestaande uit verschillende partners met verschillende belangen;
    • Ervaring met politieke/bestuurlijke processen is een pré, evenals een passende juridische opleiding;
    • een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen
     
    Over ons
    Wij dragen graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Er is in onze organisatie veel ruimte en vertrouwen om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. Lean werken helpt ons om grip op het werk te krijgen en verbeteringen goed te verankeren.
     
    Geïnteresseerd?
    Zoals gezegd, maken we graag met jou kennis. Dus voor nu, nog even geen cv, maar bellen voor een afspraak! Je kunt hiervoor zowel contact opnemen met Guido Pietermans, Beleidsmedewerker Openbare Orde & (interne) Veiligheid, als met collega Phyllis Verbunt, Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling via 0475-538 888.

    Competenties
    Analytisch vermogen
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken

    Bijlagen
    Vacaturetekst Beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid.pdf

    Gebiedsopzichter Buitendienst
    Gemeente Echt-Susteren
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    ECHT
    Vast (36uur)
    MBO
    13-01-2023
    30-01-2023
    Max. € 3.301,- bpm.
    VOOR DE VOLLEDIGE VACATURETEKST INCL. OPMAAK, ZIE BIJLAGE

    De Gemeente Echt-Susteren zoekt een allround gebiedsopzichter Buitendienst. Spreken de woorden duurzaam, ontwikkelen, samenwerken en kwaliteit jou aan, dan is deze functie zeker iets voor jou!

    Waar ga je werken?
    Als nieuwe collega sta je er natuurlijk niet alleen voor. Je komt te werken in het team Beheer Openbare Ruimte (BOR). Samen met ongeveer 60 collega’s dragen we zorg voor het beheer van onze openbare ruimte,. Team BOR bestaat uit een binnendienst en een buitendienst. Bij de buitendienst werken 32 gedreven collega’s die zich dagelijks inzetten om de openbare ruimte schoon, leefbaar en veilig te houden.

    Wat ga je allemaal doen?
    Je houdt toezicht op het schoon, in goede staat en veilig houden van een vastgesteld gebied en je levert input aan de beheerders en de planning. Je controleert in de openbare ruimte de inventaris zoals groen-, civiel-, afval- en rioolvoorzieningen, recreatieve routes (wandel- en ruiterpaden en mountainbike routes), begraafplaatsen en kunstwerken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers van de openbare ruimte. Je houdt toezicht op onderaannemers die werkzaam zijn in jouw gebied en bewaakt de uitvoering aan de hand van vastgestelde bestekken. Daarnaast ben je betrokken bij evenementen, ongediertebestrijding, verkiezingen en gladheidbestrijding. Je handelt meldingen openbare ruimte af in een digitaal meldingssysteem. Uiteraard is dit maar een tipje van de sluier en bestaan jouw werkzaamheden als een echte allrounder uit veel meer leuke zaken die zich afspelen binnen de openbare ruimte van jouw gebied. Die vertellen we je graag in een persoonlijk gesprek.

    Wat breng je mee?
    Wij zoeken voor deze functie een gepassioneerde collega die:
    • beschikt over minimaal een MBO werk- en denkniveau;
    • bij voorkeur gebiedskennis heeft en met name in de kernen Susteren, Nieuwstadt en Roosteren;
    • goed mondeling en schriftelijk communiceert;
    • een burger- en resultaatgerichte instelling heeft;
    • goed kan improviseren;
    • in het bezit is van rijbewijs B;
    • het als team-player belangrijk vindt om samen met de collega’s de schouders eronder te zetten, maar ook goed zelfstandig kan werken;
    • een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft voor een goed beheer van de openbare ruimte;
    • digitaal handig is en affiniteit heeft met relevante software.
    Als gebiedsopzichter Buitendienst rouleer je in een wachtdienstrooster en ben je bij calamiteiten 24 uur inzetbaar waarbij je zelfstandig problemen oplost. In verband met de wachtdienst is het van belang dat je binnen maximaal 30 minuten bij de gemeentewerf kunt zijn (Edisonweg 35, te Echt).

    Wat bieden we?
    We beginnen in eerste instantie met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 1 jaar. Bij goed functioneren wordt deze omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
     
    Je komt te werken in een plezierige werkomgeving waar aanpakken, een goede sfeer en samenwerken centraal staan. Als gebiedsopzichter Buitendienst kun je, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.301,- bruto per maand (functieschaal 7, cao gemeenten) bij een 36-urige werkweek. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen.
    Verder biedt de gemeente Echt-Susteren veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkelingsmogelijkheden, een vergoeding voor woon-/werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.
    Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen de gemeentelijke organisatie. Het verkrijgen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) is daarom een voorwaarde.

    Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?
    Ben je enthousiast en wil je graag eerst op een informele manier meer te weten komen over de vacature en werken bij de gemeente Echt-Susteren? Kom dan eerst bij ons op de koffie. Dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de je directe collega’s, de vacature en je werkomgeving.
    Zoals gezegd maken we graag met jou kennis. Voor het maken van een afspraak kun je contact opnemen met Nick Dijcks, clusterleider BOR buiten, telefoon 0475-255611. Bij hem kun je ook terecht als je vragen hebt over de inhoud van de functie. Ben je al overtuigd en zie je deze baan wel zitten? Solliciteer dan via
    www.igom.nl vóór 31 januari 2023. Overtuig je ons van jouw kwaliteiten, dan nodigen we je uit voor een gesprek op 8 februari 2023 in de ochtend. Is er een wederzijdse match, dan plannen we nog een vervolggesprek op 15 februari 2023 in de ochtend.
    Werken in Het Smalste Stukje Nederland? De gemeente Echt-Susteren ligt in Het Smalste Stukje Nederland Deze ligging maakt het dé ideale uitvalbasis voor iedereen die Limburg en de Euregio echt wil leren kennen. De nabijheid van België en Duitsland zorgt ervoor dat er nauw contact is met samenwerkingspartners vanuit alle windstreken. Dit maakt Echt-Susteren de perfecte plek om te werken, te wonen en te recreëren. Echt-Susteren is een uitgestrekte plattelandsgemeente met 32.000 inwoners, 24 buurtschappen, grote buitengebieden en meerdere bedrijventerreinen die allemaal goed bereikbaar zijn door de A2 en A73. Hierdoor is er in Echt-Susteren voldoende bedrijvigheid en werkgelegenheid. Om onze inwoners, ondernemers en bezoekers zo goed mogelijk van dienst te zijn, werken we volgens de principes van Cittaslow: een internationaal keurmerk dat garant staat voor kwaliteit van leven met veel aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Kortom: Echt-Susteren biedt het volledige plaatje om te werken, wonen, leven en te genieten. Neem een voorproefje op
    www.hetsmalstestukjenederland.nl

    Bijlagen

    Gebiedsopzichter Buitendienst 10012023.pdf

    BOA Domein I
    Gemeente Beekdaelen
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    NUTH
    Vast (0-36uur)
    MBO
    10-01-2023
    30-01-2023
    Max. € 3.301,- bpm.
    Gemeente Beekdaelen is de grootste plattelandsgemeente in Zuid-Limburg met 15 unieke kernen en een groot aantal gehuchten en buurtschappen. Het is een gemeente vol ambities en dynamiek en met een focus op innovatie. We stappen over van ‘regels en moeten’ naar ‘regelen en ontmoeten’. Daarbij spelen participatie en zelfsturing een grote rol. Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een bloeiend Beekdaelen: een groene gemeente waar het fijn wonen, werken en ontspannen is.
    We verkennen in Beekdaelen nieuwe wegen. Hiervoor zoeken we iemand die aansluit bij onze zoektocht. Ga jij met ons op pad?
     
    BOA Domein I (0,6 FTE)
     
    De afdeling Ruimte is verantwoordelijk voor een duurzame en functionele inrichting van de openbare ruimte. In Beekdaelen werken we middenin en mét de samenleving. Met ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief.
    Als buitengewoon opsporingsambtenaar binnen de openbare ruimte houd jij je bezig met de leefbaarheid. Vind jij het leuk om hier een bijdrage aan te leveren, dan zoeken wij jou!
     
    Wat ga je doen?
    • In deze functie draag je bij aan een positieve leefomgeving als Buitengewoon Opsporingsambtenaar Domein 1. Kortom, jij houdt toezicht zodat de gemeente een prettige plek blijft voor zijn bewoners;
    • Je controleert of mensen zich aan de regels houden en geen overtredingen begaan, zoals fout parkeren of milieuovertredingen;
    • Een BOA/toezichthouder is iemand met een stevige persoonlijkheid, die niet bang is om het gesprek aan te gaan;
    • Je hebt veel contact met inwoners en ondernemers en hebt daarbij een signalerende rol;
    • Als handhaver werk je flexibel en onregelmatig. Het kan dus zijn dat je avond of weekenddiensten moet draaien;
    • Waar nodig heb je ook contact met andere instanties.   
     
    Wat breng je mee?
    • Een MBO-opleiding, niveau 3, bij voorkeur Handhaving Toezicht en Veiligheid;
    • Een geldig certificaat BOA Domein 1 en bij voorkeur RTGB getraind;
    • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als toezichthouder of BOA;
    • Je hebt kennis van wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op het gebied van buitengewoon opsporingsambtenaar;
    • Je kunt zelfstandig en in teamverband werken;
    • Je bent iemand met een stevige persoonlijkheid, die niet bang is om het gesprek aan te gaan;
    • Je maakt op passende wijze gebruik van je bevoegdheden als BOA of toezichthouder;
    • Je kan een situatie indien nodig goed de-escaleren;
    • Je bent niet bang om besluiten te nemen als buitengewoon opsporingsambtenaar of toezichthouder;
    • Je bent bereid om buiten reguliere kantooruren te werken (avonden- en weekenden);
    • Je bent in bezit van rijbewijs B;
    • Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
    • Bovenal ben je een fijne collega en heb je de drive om het iedere dag een beetje beter te willen doen.
     
    Wat bieden wij?
    Een drukke en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering. Dit betekent dat er ruimte is voor hoe je de functie invult. Samen met je naaste collega’s. De functie is gewaardeerd op schaal 7. Dit betekent dat je maximaal €3.301,00 bruto per maand kunt verdienen bij een fulltime dienstverband. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn.
     
    Beekdaelen volgt de cao Gemeenten en biedt daarmee een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een keuzebudget van 17,05%, uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en goede zorg- en pensioenvoorzieningen.
     
    Wat je nog meer moet weten
    Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Frank Dieters (
    f.dieters@beekdaelen.nl) of Erik Gijzen (e.gijzen@beekdaelen.nl) van de afdeling Ruimte.
    Voor informatie betreffende de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Monique Outjers (
    m.outjers@beekdaelen.nl), team HRM.
     
    Ja, ik ben overtuigd!
    Schrijf dan een motivatie bij je CV en dien deze digitaal in via
    www.igom.nl, uiterlijk op 30 januari 2023.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Zelfstandigheid
    Conflicthantering
    Inlevingsvermogen
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Besluitvaardigheid

    Bijlagen
    Vacature BOA Domein I extern.pdf

    Buitengewoon Opsporingsambtenaar (3fte)
    Gemeente Brunssum
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Vast (0-36uur)
    MBO
    09-01-2023
    12-02-2023
    Max. € 3.018,- bpm.

    Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) – 3 fte 

    Ben jij één van onze nieuwe collega’s en wil jij ons helpen om, samen met een aantal betrokken collega’s en tal van partnerorganisaties, Brunssum veilig en leefbaar te houden?
     
    Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
     
    Waar ga je werken? De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven. Dit doe je met lef, passie en creativiteit.
     
    Wat ga je doen?
    Je gaat aan de slag binnen de afdeling Bestuurszaken en meer in het bijzonder binnen het Team Veiligheid, Toezicht & Handhaving. Het is een dynamische omgeving waarbij geen enkele dag hetzelfde zal verlopen.
     
    Als BOA heb je een analyserende, coördinerende en oplossingsgerichte rol. Je bent een controlerende gastheer en namens de gemeente verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van de regels zoals deze zijn opgenomen in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV). Naast de APV houd je je bezig met het oppakken van kleine ergernissen en voorkomende verkeersproblematieken. Je moet daarbij denken aan verkeerd geparkeerde auto’s, loslopende honden, fietsers in een voetgangersdomein, dumpen van afval etc.
     
    Wat verwachten wij?
    We zijn op zoek naar een collega zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, een kei is in samenwerken en het liefst ervaring heeft in het veiligheidsdomein. Je beschikt aantoonbaar over de volgende kwaliteiten:

    • Een afgeronde mbo-opleiding/ afgeronde BOA-opleiding;
    • Tussen de één en twee jaren werkervaring;
    • Rijbewijs B;
    • Je hebt een visie op en kennis van het werkveld waarbij je zowel schriftelijk als mondeling goed kunt communiceren op diverse niveaus, zowel met externe partijen als binnen de gemeente;
    • Je bent in staat om op een onafhankelijke wijze toezicht uit te voeren;
    • Je bent ondernemend/klantgericht en uitstekend in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden;
    • Je kunt goed omgaan met weerstand en weet deze om te buigen in kansen en je bent in staat belangen goed af te wegen;
    • De bereidheid om ook buiten de reguliere kantoortijden en in de weekenden ingezet te kunnen worden.
     
    Wat kun je verwachten?
    Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Een organisatie met lef, passie en creativiteit, die haar kernwaarden (samenwerken, professionaliteit, integriteit, lef) hoog in het vaandel heeft staan. Een salaris van maximaal € 3.018,- (schaal 6, salaristabel per 1 april 2022) op basis van een 36-urige werkweek. Goede arbeidsvoorwaarden, ICT-voorzieningen en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de koop van extra vrije dagen.
     
    Wil je bij ons werken?
    Ga dan naar
    IGOM en solliciteer vóór 13 februari 2023.
    Het overleggen van een verklaring van goed gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Vragen?
    Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ger van der Wijst, coördinator VTH. Ger is bereikbaar via telefoonnummer 045-5278 501 of via
    ger.van.der.wijst@brunssum.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Ingrid Lichteveld, Adviseur P&O, telefoonnummer 0445-52785512 of via ingrid.lichteveld@brunssum.nl

    Competenties
    Ondernemingszin
    Stressbestendigheid
    Zelfstandigheid
    Inlevingsvermogen
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie


    Omgevingsbeheerder Groen
    Gemeente Vaals
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VAALS
    Vast (0-36uur)
    HBO
    23-12-2022
    31-01-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    zie bijlage

    Voor vragen over de sollicitatieprocedure neen je contact op met Karin Hendriks, personeelsadviseur a.i. via telefoonnummer 0610295820 of via
    k.hendriks@vaals.nl. Voor vragen over de vacature neem je contact op met Jacqueline Croughs, teamleider fysieke leefomgeving via telefoonnummer 043-3068584 of via j.croughs@vaals.nl.


    Competenties
    Visie
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Regisseren
    Schriftelijke communicatie
    Plannen en organiseren

    Bijlagen
    vacature omgevingsbeheerder def_.pdf

    BOA Domein I (36u)
    Servicecentrum MER
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    SINT ODILIENBERG
    Vast (36uur)
    MBO
    21-12-2022
    31-01-2023
    Max. € 3.018,- bpm.
    Het Servicecentrum MER is een aantrekkelijke organisatie voor professionals, die resultaten boekt, waar je met plezier (samen)werkt en door ontwikkelt. Binnen het vakgebied Omgevingsdienst heeft dit laatste onder andere vorm gekregen via de MER/RUD academie. De visie van het vakgebied Omgevingsdienst luidt: hogere kwaliteit en hogere klanttevredenheid tegen lagere kosten. Er wordt binnen de afdeling gewerkt volgens de uitgangspunten van het Verrijkte Werken. De 4V’s van Verantwoordelijkheid, Vertrouwen, Vrijheid en Verbinden zijn hierin kernbegrippen.
     

    Binnen het team Toezicht en handhaving zijn wij op zoek naar:
     
    BOA - Domein I
    Het betreft een structurele functie voor 1,0 fte

     
    Functie
    Wat ga je doen?

    Als BOA ben je het gezicht van de gemeente op straat. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je verricht surveillancediensten en houdt integraal toezicht op de naleving van de wettelijke milieuregels, de Woningwet, APV en de zogenoemde bijzondere wetgeving.
    Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend, voert inspecties uit en maakt indien nodig rapportages. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) werk je ook ’s avonds en in het weekend, indien dit wenselijk is. In overleg met de coördinator Toezicht en Handhaving stem je jouw diensten af.

    Functie eisen
    Wat vragen wij?

    • Je hebt een diploma op MBO-niveau en een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
    • Uiteraard ben je in bezit van het rijbewijs B.
    • Ervaring met de programma 's Squit XO en Join is een pre;
    • Je bent zelfstandig, daadkrachtig en oplossingsgericht. Integer handelen is voor jou vanzelfsprekend en je oordeelsvorming is uitmuntend.
    • Je bent klantgericht, accuraat en communicatief vaardig. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen en conflictsituaties; 
    • Je bent flexibel inzetbaar. Soms is inzet buiten de geplande roosters nodig;
    • Je hebt kennis van de APV met betrekking tot toezicht in het openbaar gebied. Daarnaast heb je kennis van bijzondere opsporingsbevoegdheid, van de gemeentelijke en de politieorganisatie.
    • Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen.
    • Je kunt actief samenwerken binnen een team, bent resultaatgericht en neemt je verantwoordelijkheid.
     
    Arbeidsvoorwaarden
    Wat bieden wij?

    Deze vacature betreft een structurele functie. We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring, bieden wij een salaris van maximaal € 3.018,00 bruto per maand (schaal 6, cao SGO) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Het Servicecentrum MER biedt onder andere een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief; een vergoeding voor woon-werkverkeer; een smartphone; een bijdrage in de ziektekostenverzekering; een fijne werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden.
     
    Integriteit is een van de belangrijke speerpunten binnen onze organisatie. Een arbeidsovereenkomst vindt plaats onder voorwaarde dat er een VOG-verklaring afgegeven wordt.
     
    SC-MER is een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe je het verschil maakt voor onze organisatie.
     
    KOM EERST EENS OP DE KOFFIE!
    Word jij enthousiast over bovenstaande omschrijving, kom dan eerst bij ons op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature en jij vertelt wat over jezelf. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van je directe collega’s, de vacature en je werkomgeving. En wij krijgen een indruk van jou. Zijn we na afloop van het gesprek allebei enthousiast, dan spreken we nog een keer af en gaan we meer de sollicitatiekant op.
     
    Zoals gezegd maken we graag kennis met jou . Dus nog even geen cv, maar bellen voor een afspraak! Je kunt hiervoor contact opnemen met Tom van de Venne, coördinator team toezicht en handhaving, 06-51530134. Wegens de kerstvakantie is Tom van 26 december tot en met 5 januari niet bereikbaar.


    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Zelfstandigheid
    Conflicthantering
    Inlevingsvermogen
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Schriftelijke communicatie
    Besluitvaardigheid
    Nauwkeurigheid


    Medewerker Openbare Ruimte (groen)
    Gemeente Brunssum
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Vast (0-36uur)
    MBO
    19-12-2022
    30-01-2023
    Max. € 2.884,- bpm.

    Medewerker Openbare Ruimte (groen) (36 uur per week)

    Ben jij onze nieuwe collega met kennis van de openbare ruimte? Weet je alles van groen, wegen? Voel jij je helemaal thuis in de wereld van beheer en onderhoud en word je blij van de groenvoorziening?
     
    Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
     
    Waar ga je werken? De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven. Dit doe je met lef, passie en creativiteit.
     
    Wat ga je doen?
    Je gaat aan de slag binnen de afdeling Openbare Ruimte. Het is een dynamische omgeving die te maken heeft met civieltechnische zaken zoals riool en wegen, beheer van de openbare ruimte in zowel wegen als het groen en de uitvoering en beheer van de verkeersvoorzieningen.
    De afdeling Openbare Ruimte is er voor de burger. De openbare Ruimte in de gemeente Brunssum moet voor iedereen toegankelijk zijn. Je kunt dan denken aan straten, pleinen en parken.
     
    Als medewerker Openbare Ruimte ga je aan de slag met werkzaamheden in het dagelijkse onderhoud van groenvoorziening, bomen en waterpartijen en heb je gevoel voor het bedienen van de verschillende machines. Je helpt burgers bij klachten en assisteert bij calamiteiten en evenementen. Je verricht werkzaamheden behorende bij onderhoud en begravingen.
     
    Wat verwachten wij?
    We zijn op zoek naar een collega zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, een kei is in samenwerken en het liefst ervaring heeft in de Openbare Ruimte. Je beschikt aantoonbaar over de volgende kwaliteiten:

    • Een afgeronde mbo2-opleiding, opleidingsrichting in het cultuurtechnische;
    • Je hebt ervaring en/of affiniteit met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt;
    • Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
    • Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
    • Je bent proactief, creatief, flexibel en betrouwbaar;
    • Je neemt deel aan de wachtdienstregeling.
     
    Wat kun je verwachten?
    Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Een organisatie met lef, passie en creativiteit, die haar kernwaarden (samenwerken, professionaliteit, integriteit, lef) hoog in het vaandel heeft staan. Een salaris van maximaal € 2.874,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2022). De hoogte van het salaris wordt bepaald op basis van opleiding en werkervaring.
     
    Goede arbeidsvoorwaarden, goede pensioenvoorziening bij het ABP, ICT-voorzieningen en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de koop van extra vrije dagen.
     
    De deelname van de wachtdienstregeling doe je in roosterverband. De vergoeding die je voor een week ‘wachtdienst’ ontvangt is op weekdagen 5% van jouw uurloon en in het weekend is dit 10% van jouw uurloon. Indien je daadwerkelijk wordt ingezet bij werkzaamheden krijg je hiervoor overwerk uitbetaald.
     
    Wil je bij ons werken?
    Ga dan naar
    IGOM en solliciteer vóór 31-01-2023.
    Het overleggen van een verklaring van goed gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
     
    Vragen?
    Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
    Maurice Nulens, Coördinator Openbare Ruimte, telefoonnummer 045 – 5278678 of via
    maurice.nulens@brunssum.nl of
    Ingrid Lichteveld, Adviseur P&O, telefoonnummer 045-5278551 of via
    ingrid.lichteveld@brunssum.nl


    Competenties
    Flexibiliteit
    Creativiteit
    Samenwerken
    Resultaatgerichtheid


    Projectleider civiele techniek
    Gemeente Brunssum
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Vast (0-36uur)
    HBO
    19-12-2022
    30-01-2023
    Max. € 4.671,- bpm.

    Projectleider civiele techniek (36 uur per week) 

    Ben jij onze nieuwe collega op het gebied van projecten in de civiele techniek? Weet je alles van het tot stand komen van projecten? Ben je graag hierin de spin in het web en wil jij hierin (mede) de lead nemen?
     
    Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
     
    Waar ga je werken? De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven.
     
    Wat ga je doen?
    Je gaat aan de slag binnen de afdeling Openbare Ruimte. Het is een dynamische omgeving die te maken heeft met civieltechnische zaken en inrichting zoals riool en wegen, beheer van de openbare ruimte in zowel wegen, riolering als het groen en de uitvoering en beheer van de verkeersvoorzieningen.
     
    Binnen de afdeling Openbare Ruimte worden eigen projecten geïnitieerd. Daarnaast heb je ook en actieve rol bij het realiseren van inrichtingsprojecten van andere afdelingen. Als projectleider civiele techniek coördineer je op het proces van de vertaling van het projectidee naar het ontwerp en via de uitvoering naar de uiteindelijke oplevering van een project. Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van het ontwerp, bestek, tekeningen, financiële ramingen, de aanbesteding en de realisatie van het project. Je voert samen met jouw collega’s overleg over de meerjarenplanning van projecten. Je hebt kennis van de diverse contractvormen binnen projectmanagement. Daarnaast ben je een kei in administratieve werkzaamheden behorende bij het project. De samenwerking met andere afdelingen wordt steeds intensiever aangezien de taakvelden steeds breder worden. Ook bij ontwikkelingen bij andere afdelingen word je al vroeg in het proces betrokken om een bijdrage te leveren met als doel een soepele voortgang van de betreffende projecten.
     
    Wat verwachten wij?
    We zijn op zoek naar een collega zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, een verbinder die oplossingsgericht is en kan samenwerken. Civieltechnisch een sterk inhoudelijk iemand met affiniteit voor verkeerstechniek, riolering en water. Je beschikt aantoonbaar over de volgende kwaliteiten:

    • Een afgeronde technische hbo-opleiding (civiele techniek) of vergelijkbaar of bereid tot het volgen van een hbo-opleiding in dit vakgebied;
    • Aantoonbare werkervaring met een voorkeur in Civieltechnisch Ontwerp;
    • Ervaring met projectmatig werken of bereid tot het volgen van een opleiding hierin;
    • Goede communicatieve vaardigheden en de bereidheid om verder te kijken dan je neus lang is;
    • Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken;
    • Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
    • Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
    • Je bent in staat om nieuwe ontwikkelingen te stimuleren en met nieuwe ideeën te komen.
     
    Wat kun je verwachten?
    Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Een organisatie met lef, passie en creativiteit, die haar kernwaarden (samenwerken, professionaliteit, integriteit, lef) hoog in het vaandel heeft staan. Een salaris van maximaal € 4.671,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2022). Goede arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening, ICT-voorzieningen, mogelijkheid hybride te werken inclusief thuiswerkvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de koop van extra vrije dagen.
     
    Wil je bij ons werken?
    Ga dan naar
    IGOM en solliciteer vóór 31 januari 2023.
    Het overleggen van een verklaring van goed gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media maakt deel uit van de selectieprocedure. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Vragen?
    Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
    Nico Willems, Afdelingshoofd  Openbare Ruimte, telefoonnummer 045 – 5278620 of via
    nico.willems@brunssum.nl of
    Ingrid Lichteveld, Adviseur P&O, telefoonnummer 045-5278551 of via
    ingrid.lichteveld@brunssum.nl


    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Verantwoordelijkheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    Jurist bezwaar en beroep
    Gemeente Brunssum
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Vast (0-18uur)
    WO
    19-12-2022
    30-01-2023
    Max. € 4.671,- bpm.

    Jurist bezwaar en beroep (0,5 fte)

    Ben jij onze nieuwe collega met kennis van bestuursrecht en omgevingsrecht? Voel jij je helemaal thuis in de wereld van de dienstverlening naar onze burgers en ondernemers en het werken in een ambtelijke organisatie?
     
    Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
     
    Waar ga je werken?
    De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers en ondernemers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven. 
     
    Wat ga je doen?
    Je gaat aan de slag binnen de afdeling Publieksdiensten. Het is een dynamische omgeving en is voor burgers en ondernemers hét overheidsloket van de gemeente Brunssum. De werkzaamheden zijn heel divers. Alle gemeentelijke vergunningen en meldingen, legesheffing, subsidieverlening en huisvesting statushouders behoren tot werkzaamheden van deze afdeling, alsmede ook aangifte van geboorte, huwelijk en overlijden, en het verstrekken van reisdocumenten en rijbewijzen. 
    Als Jurist bezwaar en beroep voer je namens het College verweer bij bezwaar-, beroep- en hoger beroepsprocedures voor besluiten die vanuit de afdeling Publieksdiensten zijn voorbereid. Het gaat vooral om omgevingsvergunningen en daarmee samenhangende besluiten.
     
    Het takenpakket bestaat met name uit het:

    • Zorgvuldig en tijdig afhandelen van bezwaar- en beroepschriften;
    • Toetsen van primaire besluiten en komen tot een volledige heroverweging;
    • Opstellen van verweerschriften en pleitnota’s naar aanleiding van ingediende bezwaar-, beroep- en hoger beroepschriften;
    • Voeren van (mondeling en schriftelijk) verweer bij Commissie voor de bezwaarschriften, Rechtbank en Raad van State;
    • Initiëren van pre-mediation, indien hiertoe aanleiding is, alsmede het namens het College deelnemen aan en begeleiden van door de Rechtbank/Raad van State voorgestelde mediation trajecten; 
    • Adviseren bij bezwaar- en beroepschriften in het kader van geheven leges op verzoek van de Belastingsamenwerking gemeente & waterschappen (BsGW);
    • Signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en in beeld brengen van de gevolgen voor de afdeling.
     
    Daarnaast:
    • Ben je voor collega’s, burgers en ondernemers de juridische vraagbaak en bied je ondersteuning op het gebied van rechtsbescherming, het omgevingsrecht (waaronder de nieuwe Omgevingswet) en de Awb;
    • Lever je een juridische bijdrage bij het actualiseren van verordeningen, beleidsregels e.d. en draag je zorg voor een optimale dienstverlening, zodanig dat de cliënt op een effectieve, efficiënte en tijdige wijze kan worden geholpen.
     
    Wat verwachten wij?
    We zijn op zoek naar een collega die zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, een kei is in samenwerken en het liefst ervaring heeft binnen de domeinen bestuursrecht, ruimtelijke ordening en omgevingsrecht. Je enthousiasmeert medewerkers en inspireert ze om in beweging te komen. Je beschikt aantoonbaar over de volgende kwaliteiten:
    • Je hebt bij voorkeur een WO-opleiding in juridische richting afgerond en minimaal een Hbo-opleiding in juridische richting;
    • Je hebt ten minste 1 jaar werkervaring in een juridische functie bij een gemeentelijke organisatie en hebt aantoonbare ervaring met het behandelen van bezwaren en beroepen. Verder heb je actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht en omgevingsrecht (Wabo, Ro, milieu);
    • Enige juridische kennis en affiniteit met burgerzaken is een pré;
    • Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
    • Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
    • Je denkt mee in mogelijkheden en kansen in plaats van in problemen en wat niet mag, zonder daarbij de juridische kaders uit het oog te verliezen;
    • Je bent klantgericht, proactief, stressbestendig, communicatief sterk en je staat stevig in je schoenen;
    • Je hebt een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken.
     
    Wat kun je verwachten?
    Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Een organisatie met lef, passie en creativiteit, die haar kernwaarden (samenwerken, professionaliteit, integriteit, lef) hoog in het vaandel heeft staan. Een salaris van maximaal € 4.671,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2022). Goede arbeidsvoorwaarden, goede pensioenvoorziening bij het ABP, ICT-voorzieningen en mogelijkheid tot hybride werken inclusief thuiswerkvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de koop van extra vrije dagen.
     
    Wil je bij ons werken?
    Ga dan naar
    IGOM en solliciteer vóór 31 januari 2023.
    Het overleggen van een verklaring van goed gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid geniet een interne kandidaat de voorkeur. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Vragen?
    Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
    Wim Delahaye, hoofd afdeling Publieksdiensten, telefoonnummer 045 – 5278663 of via
    wim.delahaye@brunssum.nl of Ingrid Lichteveld, Adviseur P&O, telefoonnummer 045-5278551 of via ingrid.lichteveld@brunssum.nl


    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Verantwoordelijkheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    (aankomend) projectadviseur civiele techniek
    Gemeente Brunssum
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BRUNSSUM
    Vast (0-36uur)
    HBO, MBO
    20-12-2022
    30-01-2023
    Max. € 4.208,- bpm.

    (aankomend) Projectadviseur civiele techniek (36 uur)

    Ben jij onze nieuwe collega op het gebied van projecten in de civiele techniek? Weet je veel over het tot stand komen van projecten of ben je geïnteresseerd om hier een groeiproces in te doorlopen? Wil je mensen adviseren en gezamenlijk komen tot een goed advies of een gerealiseerd project waar je trots op bent?
     
    Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
     
    Waar ga je werken?
    De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven.

    Wat ga je doen?
    Je gaat aan de slag binnen de afdeling Openbare Ruimte. Het is een dynamische omgeving die te maken heeft met civieltechnische zaken en inrichting zoals riool en wegen, beheer van de openbare ruimte in zowel wegen, riolering als het groen en de uitvoering en beheer van de verkeersvoorzieningen. Je adviseert ook andere afdelingen bij ontwikkelingen in de openbare ruimte. Je gaat dus werken in een breed werkveld.
     
    Als (aankomend) Projectadviseur ben je bezig met het vervaardigen van civiel- en verkeerstechnische ontwerpen en bijbehorende berekeningen (voornamelijk wegen en riolering). Je hebt tevens een adviserende c.q. ondersteunende rol bij het tot stand komen van (nieuw) bouw ontwikkelingen. Door derden opgestelde ontwerpen, berekeningen en plannen worden door jou in dit kader getoetst op kwaliteit en haalbaarheid. Je wordt ook ingezet t.b.v. de voorbereiding van diverse infrastructurele werken van de gemeente Brunssum. Ook het verzamelen van (onderzoeks) gegevens, het uitvoeren van onderzoeken, het maken van korte werkomschrijvingen, het opstellen van eenvoudige plannen en kostenramingen en/of het aansturen van adviesbureaus behoren tot jouw werkzaamheden. Je werkt hierbij nauw samen met de projectleiders Civiele Techniek. Verder bied je ondersteuning aan jouw collega’s binnen het vakgebied verkeer en riolering.
     
    Wat verwachten wij?
    We zijn op zoek naar een collega zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, een verbinder die oplossingsgericht is, leergierig is en kan samenwerken. Iemand met affiniteit voor verkeerstechniek, riolering en water. Je beschikt aantoonbaar over de volgende kwaliteiten:

    • Minimaal een afgeronde technische mbo+-opleiding (civiele techniek) of een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
    • Aantoonbare affiniteit met én een gedegen kennis van autocad of bereidheid hierin een opleiding te volgen;
    • Je bent leergierig en streeft altijd naar het aanbrengen van verbeteringen;
    • Stressbestendig en klantgericht;
    • Goede communicatieve vaardigheden en de bereidheid om verder te kijken dan je neus lang is;
    • Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken;
    • Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
    • Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
    • Je bent in staat om nieuwe ontwikkelingen te stimuleren en met nieuwe ideeën te komen.
     
    Wat kun je verwachten?
    Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is. Een organisatie met lef, passie en creativiteit, die haar kernwaarden (samenwerken, professionaliteit, integriteit, lef) hoog in het vaandel heeft staan. Een salaris van maximaal € 4.208,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2022). Inschaling geschiedt op basis van opleiding, kennis en ervaring. Goede arbeidsvoorwaarden, goede pensioenvoorziening ABP, ICT-voorzieningen, mogelijkheid om hybride te werken inclusief thuiswerkvergoeding en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de koop van extra vrije dagen.
     
    Wil je bij ons werken?
    Ga dan naar
    IGOM en solliciteer vóór 31 januari 2023.
    Het overleggen van een verklaring van goed gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media maakt deel uit van de selectieprocedure. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Vragen?
    Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
    Nico Willems, Afdelingshoofd  Openbare Ruimte, telefoonnummer 045 – 5278620 of via
    nico.willems@brunssum.nl of Ingrid Lichteveld, Adviseur P&O, telefoonnummer 045-5278551 of via ingrid.lichteveld@brunssum.nl


    Competenties
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid


    Hydroloog
    Waterschap Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    ROERMOND
    Vast (36uur)
    HBO
    20-12-2022
    12-02-2023
    € 3.645,- / € 4.968,- bpm.
    Waterschap Limburg
    Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden. Waterkwaliteit is minder zichtbaar en tastbaar dan overstromingen of droogte, maar wel van groot belang en invloed op de kwaliteit van de leefomgeving van ons allemaal! 
    Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en klimaatbestendig te maken voor de toekomst? Reageer dan op onze vacature!  
     
    Word jij één van onze nieuwe vakspecialisten hydrologie? 
    • Jij levert hydrologische inbreng bij (herinrichtings)projecten. Jij zoekt kansen en versterkt hydrologische waarden;  
    • Jij maakt gedegen en begrijpelijke adviezen voor collega's van onder andere vergunningverlening en onze inspecteurs. Denk hierbij aan advisering rondom hoge waterpeilen door de aanwezigheid van beverdammen tot een advies hoe water vast te houden bij aanhoudende droogte; 
    • Jij verzamelt hydrologische informatie voor juristen bij natschadeclaims en denkt mee in hoeverre de normen zijn overschreden;  
    • Jij maakt deel uit van het ‘bouwteam Maaien’ waarin jij op basis van jouw hydrologische kijk op de ontwikkeling van beekherstelprojecten in samenwerking met de ecoloog een maaiadvies geeft aan onze aannemer; 
    • Je kennis en ervaring hebt met het gebruik van hydrologische modellen bij voorkeur zowel oppervlaktewatermodellen als grondwatermodellen. Je bent in staat om deze in te zetten voor gerichte opdrachten en bent hierin dienstverlenend. 
     
    Jouw werk
    Als vakspecialist hydrologie kom je terecht in een team van 35 hardwerkende medewerkers. Als hydroloog breng je bij voorkeur kennis en ervaring mee en ben je in staat om je collega hydrologen te ondersteunen en te begeleiden.

    Jij weet in welke mate jouw werk bijdraagt aan andere processen van het waterschap en bent graag project- en procesmatig bezig. Hierbij ga je graag op zoek naar nieuwe kansen voor versterking van hydrologische waarden. Jij werkt mee aan de realisatie van de uitvoeringsprojecten in het Limburgse watersysteem. Denk aan projecten rond de beken, zoals beekherstel, droogtebestrijding en het voorkomen van wateroverlast. In projecten ben jij de deskundige die adviseert naar het projectteam. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van een integraal modelinstrumentarium voor grond- en oppervlaktewater en aan het beheren, onderhouden en toepassen ervan. Daarnaast werk je aan interne en externe hydrologische adviesaanvragen voor externen, collega’s en bestuur. In de adviezen die jij opstelt houd je rekening met de hydrologische doelen die het beleid ons stelt. Binnen de vakgroep hydrologie stem je in teamverband uitgangspunten en randvoorwaarden af. Het merendeel van je werk bestaat uit deskstudie, maar jezelf en anderen overtuigen van hoe theorie in de praktijk functioneert is minstens zo belangrijk. Ook al werken we met uniforme randvoorwaarden en uitgangspunten, elke vraag is anders en vraagt om maatwerk. Jouw uitdaging is om maatwerk te leveren, afgestemd op de specifieke omgeving.  Niet altijd eenvoudig, want jouw advies kan weleens schuren met andere belangen binnen het waterschap. Dit spanningsveld maakt jouw werk lastig, maar zeker ook interessant. En altijd kom je samen met collega’s binnen Waterschap Limburg tot het beste besluit.

    Onderdeel van je functie is dat je meedraait in wachtdiensten in de crisisorganisatie en de bezetting van de Centrale Regiekamer.

    Wij zoeken meerdere nieuwe collega's! Geef in jouw motivatie aan welke onderdelen van het door ons gevraagde profiel wij op basis van jouw kennis, ervaring en ambitie kunnen invullen. Heb jij (nog) niet alle benodigde kennis of ervaring is huis? Schroom niet om je interesse in deze functie bij ons kenbaar te maken!  
     
    Over jou 
    Als vakspecialist hydrologie is het van belang dat je omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking. Zo draag jij je steentje bij aan de verbinding tussen de verschillende clusters. Het is een functie waar je met verschillende zaken tegelijk bezig bent. Dit is voor jou geen probleem want plannen en organiseren behoren tot jouw goedontwikkelde vaardigheden. 
     
    • Jij bent bereid om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen;   
    • Jij neemt collega’s met overtuigingskracht mee in jouw adviezen, maar je weet ook compromissen uit te werken als jouw advies botst met andere belangen;  
    • Jij maakt zorgvuldige afwegingen, kunt goed analyseren en geeft heldere en scherpe adviezen; 
    • Jij hebt geen 9-5 mentaliteit en steekt graag de handen uit de mouwen als werk daarom vraagt. Een rol in de incidentenbestrijding is voor jou geen enkel probleem. 
     
    Verder heb je 
    • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van hydrologie of waterbeheer; 
    • Bij voorkeur kennis en ervaring met het gebruiken van (grondwater)modellen, de Limburgse hydrologie en wateroverlast-problematiek; 
    • Kennis en ervaring met GIS-werkzaamheden (bij voorkeur ArcGIS); 
    • Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. 
     
    Ons aanbod 
    • Een salaris tussen €3645,- en €4968,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10). 
    • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen. 
    • Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
    • Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen. 
    • Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. 
    • Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding. 
     
    Geïnteresseerd? 
    Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag
    vóór 13 februari 2023 via IGOM.nl 
     
    Voor inhoudelijk vragen over de functie kun je terecht bij
    Diana Kesselmans, teammanager Gebied (tel. 06-52041211). Procedurele vragen kun je stellen via HRM@waterschaplimburg.nl 

    Competenties
    Verantwoordelijkheid
    Analytisch vermogen
    Creativiteit
    Oordeelsvorming
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Plannen en organiseren

    Projectleider Infrastructuur
    Gemeente Meerssen
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    MEERSSEN
    Vast (0-36uur)
    WO, HBO
    28-11-2022
    31-01-2023
    Max. € 5.372,- bpm.
    Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen?
     
    Voor de afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een:
     
    Projectleider Infrastructuur (0,8 - 1,0 fte)
     
    Grootschalige projecten in goede banen leiden waarbij (integrale) samenwerking centraal staat!
     
    Wat ga je doen?
    Als projectleider Infrastructuur start en begeleid je grootschalige en gecombineerde projecten op het gebied van riolering voor het team Waterbeheer en onderhoudswerkzaamheden/reconstructies/ nieuwe aanleg voor wat betreft de verhardingen voor het team Wegen en Verkeer. Hierbij betrek je (proactief) de nodige partijen en weet je telkens een goede belangenafweging te maken.
     
    De werkzaamheden in hoofdlijnen:
    • Begeleiden van projecten (nog op te starten of reeds opgesteld door verschillende adviesbureaus) van idee/schetsontwerp tot en met uitvoering.
    • Bewaken van de voortgang en zorgdragen voor interne en externe communicatie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de projectadministratie en rapportages en je zorgt voor bestuurlijke afstemming.
    • Informeren en betrekken van externe stakeholders, inwoners en ondernemers.
    • Fungeren als eerste aanspreekpunt en vormgeven aan de participatie binnen de projecten.
    • Nauw samenwerken met de beleidsmedewerkers Waterbeheer, Wegen en Verkeer.
    • Meewerken aan het opstellen van de nieuwe beleidsinstrumenten in het kader van de Omgevingswet wat o.a. betreft de thema´s Infrastructuur, Verkeer en Parkeren.
     
    Waar kom je te werken?
    De gemeente Meerssen bestaat uit de woonkernen Bunde, Geulle, Meerssen, Rothem en Ulestraten en heeft ca. 19.000 inwoners en ruim 1.100 bedrijven die er ondernemen. Door het groene karakter, haar gunstige ligging en bereikbaarheid  is de gemeente Meerssen een aantrekkelijke gemeente om te wonen én om te ondernemen.
     
    De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. Als resultaatgerichte organisatie biedt de gemeente Meerssen interessant en uitdagend werk dat bijdraagt aan de publieke zaak. Doordat het een kleine gemeente betreft zijn de lijnen kort en ben je bij een breed scala aan onderwerpen en ontwikkelingen binnen de gemeente betrokken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontplooiing en er heerst onderling een loyale, collegiale en welwillende sfeer. In jouw functie krijg je alle support die nodig is om je te bekwamen in het vakgebied.
     
    Dit ben jij:
    • Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur enkele jaren ervaring in het werkveld van projectmanagement en/of infrastructurele projecten.
    • Aangezien je in deze functie een aansturende en adviserende rol hebt, waarbij je het aanspreekpunt bent voor diverse partijen, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
    • Je bent een verbinder, waardoor je draagvlak weet te creëren bij zowel interne als externe betrokkenen.
    • Door jouw proactieve houding en projectmatige manier van werken weet jij concrete resultaten neer te zetten.
    • Het werken binnen een gemeente vraagt om een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Jij bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en je bent klant- en servicegericht.
     
    Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
     
    Wat biedt de gemeente Meerssen?
    Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.
    • Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 5372,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
    • IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
    • Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
    • Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
    • Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.
     
    Sollicitatieprocedure
    Heb jij interesse in deze functie? We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV online via
    www.igom.nl in te dienen. Voor deze vacature geldt geen concrete sluitingsdatum, maar de vacature blijft open staan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden.
     
    De sollicitatieprocedure ziet er verder als volgt uit:
    1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
    2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
    3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!
     
    Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media).
     
    Meer weten?
    Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met
    Frans Crijns (afdelingshoofd Ruimte) via 06-53237650. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (corporate recruiter) via 06-46597963 terecht.
     
    Kijk voor overige informatie op
    www.meerssen.nl

    Competenties
    Visie
    Netwerken
    Omgevingsbewustzijn
    Samenwerken
    Kwaliteitsgerichtheid
    Resultaatgerichtheid

    Stagiair(e) Juridische Zaken Deregulering
    Gemeente Beekdaelen
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    NUTH
    Tijdelijk (36uur)
    WO, HBO
    23-11-2022
    31-01-2023
    Gemeente Beekdaelen is de grootste plattelandsgemeente in Zuid-Limburg met 15 unieke kernen en een groot aantal gehuchten en buurtschappen. Het is een gemeente vol ambities en dynamiek en met een focus op innovatie. We stappen over van ‘regels en moeten’ naar ‘regelen en ontmoeten’. Daarbij spelen participatie en zelfsturing een grote rol. Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een bloeiend Beekdaelen: een groene gemeente waar het fijn wonen, werken en ontspannen is.
     
    We verkennen in Beekdaelen nieuwe wegen. Hiervoor zoeken we iemand die aansluit bij onze zoektocht. Ga jij met ons op pad?
     
    Stagiair(e) Juridische Zaken
    (36 uur per week)

     
    We zijn op zoek naar een stagiair(e) juridische zaken met een afstudeeropdracht, in dit geval deregulering (vermindering van regels). Dit kan door regels af te schaffen of om te zetten in een algemene regel, al dan niet met meldingsplicht. Ook dienen de indieningsvereisten voor het indienen van een aanvraag hierbij te worden beoordeeld.
     
    Wat ga je doen?
    Gemeentelijke verordeningen, zoals de Algemene Plaatselijke Verordening, zijn voorbeelden van lokale regels. Deze regels veroorzaken regeldruk. Daarnaast zijn de lokale overheden ook nog verantwoordelijk voor het uitvoeren van bepaalde landelijke regels. De uitvoering hiervan kan onbedoeld onnodige regeldruk veroorzaken. Werkzaamheden waar jij specifiek mee aan de slag gaat zijn bijvoorbeeld:
    • Opschonen van het regelbestand, maar ook het beoordelen van de functionaliteit van de regels.
    • Gezamenlijk ontwikkelen van een visie: wat zijn de principes, keuzes en onderbouwingen voor een bepaalde regelgeving of uitvoeringsproces?
    • In kaart brengen van de regeldruk, de administratieve lasten en kosten voor bedrijven en burgers, maar ook de uitvoeringskosten voor de overheid zelf.
    • Met de verkregen inzichten worden gezamenlijk concrete verbetermaatregelen geformuleerd. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van landelijke best practices.
    • Overige voorkomende juridische werkzaamheden kunnen onderdeel zijn van je stage, zoals behandelen bezwaarschrift, Woo-verzoeken (Wet open overheid) of algemeen juridisch advies.
     
    Door uitvoering van deze stageopdracht kan gemeente Beekdaelen in korte tijd regels schrappen en vereenvoudigen en uiteindelijk de dienstverlening verbeteren.
     
    Wat breng je mee?
    • Je zit in het vierde jaar van je juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
    • Je hebt kennis over bestuursrecht.
    • Je hebt kennis over het vakgebied en relevante regelingen, wetten en voorschriften.
    • Je bent vaardig in analyseren, adviseren, communiceren en kennis overdragen; want je ontwikkelt mee aan beleid en draagt dit vervolgens uit.
    • Je hebt een proactieve houding: je durft te vragen en te doen.
    • Je werkt graag samen met (veel) mensen en legt makkelijk contact.
     
    Wat bieden wij?
    We bieden je een leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en je bijdraagt aan onze organisatie en Beekdaelen. Een gemeente kent uiteenlopende werkzaamheden op tal van thema's, veelal in samenwerking met allerlei externe partijen. Ook maak je kennis met een politieke en bestuurlijke omgeving. En tot slot: Beekdaelen is niet alleen een dynamische gemeente om voor te werken, ook krijg je er in een klap zo'n 230 hele fijne collega's bij.
     
    Je mag rekenen op persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen. Voor deze stage ontvang je een stagevergoeding van € 350,- (hbo) of € 375,- (wo) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Verder krijg je indien gewenst een laptop in bruikleen, is thuiswerken mogelijk (in onderling overleg) en is er ruimte om te werken aan je schoolopdracht (in onderling overleg).
     
    Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom hebben we een geldige verklaring omtrent gedrag van je nodig als we een stageovereenkomst sluiten.
     
    Wat je nog meer moet weten
    Voor meer informatie over de stage(opdracht) kun je contact opnemen met Raymond Partouns, juridisch controller en tevens stagebegeleider, via
    r.partouns@beekdaelen.nl of 088 450 2538.
     
    Ja, ik heb er zin in!
    Schrijf dan een motivatie bij je cv en dien deze digitaal in via
    www.igom.nl. Deze stagevacature staat open totdat we een geschikte stagiair(e) gevonden hebben.

    Competenties
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Initiatief
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren

    Bijlagen
    Vacature stagiaire juridische zaken deregulering.pdf

    WOZ taxateur
    BsGW
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    ROERMOND
    Vast (36uur)
    HBO
    02-09-2022
    31-12-2023
    Max. € 4.176,- bpm.
    De functie
    Binnen het team Vastgoed bepaal je als taxateur de WOZ-waarde van objecten (woningen en niet-woningen) met behulp van een geautomatiseerd waarderingssysteem/taxatieapplicatie. Dit werk verricht je modelmatig vanuit ons kantoor of vanuit thuis, maar je doet ook inpandige opnames ter plekke, indien de situatie rond Covid-19 dit toelaat. Je verzamelt, inventariseert, interpreteert en bewerkt informatie en gegevens voor deze waardebepaling. Je bent verantwoordelijk voor de juistheid van de waardebepalingen, de kwaliteit van de bestandswerkzaamheden, de resultaten van eventuele onderhandelingen, de kwaliteit van de adviezen en de inhoud van informatieverstrekking aan derden. Als onderdeel van een gedegen marktanalyse houd je daarvoor relevante waardeontwikkelingen bij en weet deze te interpreteren.
    Ook handel je bezwaar- en beroepschriften af, neem je deel aan overleggen en voer je – indien nodig – overleg of onderhandelingen met belastingplichtige partijen. Door jouw professionele aanpak garandeer je opdrachtgevers en ontvangers de beste kwaliteit. Ook draag je bij aan de evaluatie van processen en procedures, doe je voorstellen te verbetering van het waarderingsmodel en formuleer en realiseer je de eigen ontwikkelbehoefte.
     
    De afdeling
    De afdeling Heffen is verantwoordelijk voor het verzamelen en verwerken van basisgegevens met als doel de aanslagen gemeentelijke- en waterschapsbelastingen (inclusief WOZ-beschikking) tijdig en correct op te kunnen leggen. Binnen deze afdeling werken ruim 60 fte.
     
    De ideale WOZ-taxateur heeft:
    • kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
    • kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
    • theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed;
    • kennis van (fiscaal) juridische procedures;
    • kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
    • vaardigheid in het toepassen van waarderingsmethoden;
    • vaardigheid in het werken met een geautomatiseerd systeem voor waardebepaling;
    • vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens;
    • vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen;
    • een WOZ-diploma in zijn bezit;
    • een certificering voor het waarderen van objecten;
    • bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ);
    • een rijbewijs en een auto;
    • HBO denk en werkniveau.
     
    Jouw competenties
    Je bent sociaal vaardig in de omgang met klanten en collega’s. Zowel mondeling als schriftelijk kun je helder communiceren. Jouw taxaties en documenten zijn transparant en laten aan duidelijkheid niet te wensen over. In je werk ben je daadkrachtig en flexibel. Je bent analytisch, hebt een probleemoplossend vermogen en hebt overtuigingskracht in contacten met anderen. Voor dit boeiende takenpakket werk je als teamplayer nauw samen met jouw directe collega’s van team Vastgoed en collega’s van de afdeling Heffen.
     
    Wij bieden
    • een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
    • een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
    • een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring. Indicatie is salarisschaal 9 van cao Werken voor Waterschappen
    • een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
    • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
    • vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

    Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met
    HRM, voor vragen over vacature neem je contact op met Gaston Goessens via g.goessens@bsgw.nl

    Competenties
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Kwaliteitsgerichtheid


    Artsen forensische geneeskunde
    GGD Zuid Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HEERLEN
    Tijdelijk (0-36uur)
    WO
    11-01-2023
    31-12-2023
    Binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Participatie (GMP) zijn wij op zoek naar Artsen Forensische Geneeskunde voor diverse dienstverbanden (ANIOS/ AIOS/ FG arts) per week.
     

    Over de GGD

    De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
     
    Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze
    website of bekijk ons filmpje.
     
    Over de afdeling
    De afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Participatie (GMP) helpt mensen in een kwetsbare positie om hun zelfredzaamheid te vergroten door belemmeringen op het gebied van gezondheid aan te pakken. Deze mensen hebben vaak problemen op meerdere gebieden en vinden het moeilijk om goed voor zichzelf te zorgen. Daardoor kunnen ze vaak ook niet goed meedoen in de samenleving. Samen met diverse andere partijen helpt de afdeling GMP deze mensen om (weer) de verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gezondheid.
     
    Binnen de unit Forensische geneeskunde staat het verlenen van geneeskundige diensten aan gemeenten, politie, justitie en KMAR bij de uitvoering van de wet Lijkbezorging en in het kader van opsporing en vervolging centraal.
     
    Wat ga je doen? 
    • Lijkschouwing.
    • Verlenen van  arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
    • Geven van  fiat beoordeling insluiting.
    • Verlenen van  medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
    • Adviseren van  politie over inschakeling crisisdienst.
    • Leveren van  input en adviseren van  opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
    • Opstellen van  overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven op.
    • Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
    • Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
    • Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.
     
    Wie ben je? 
    • Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
    • Je bent BIG geregistreerd.
    • Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
    • Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
     
    Er bestaat  de mogelijkheid tot solliciteren wanneer je werkzaam wil zijn in deze functie als ANIOS. Mocht je de opleiding Forensische Geneeskunde willen volgen, draagt GGD Zuid Limburg zorg voor een functie als AIOS FG.
     
    Wat bieden wij jou? 
    De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
     
    Voor de kandidaten die in aanmerking willen komen als ANIOS voor een avond-, weekend-, nachtdienst overeenkomst gelden de volgende arbeidsvoorwaarden:
    • Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €75,11 bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon;
    • Indien de werkelijke inzet meer uren per week  bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd;
    • Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde;
    • Je ontvangt reiskosten van €0,29 per kilometer;
    • Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
     
    Voor de kandidaten met een afgeronde  FG Opleiding die in aanmerking willen komen voor een dagdienst overeenkomst gelden onderstaande arbeidsvoorwaarden:
    • De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
    • Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.341,- bruto per maand (aanloopschaal 12 ) en een maximum salaris van €6.461,- bruto per maand (functieschaal 13). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur;
    • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
    • Verder ontvang je een iPhone en een laptop.
     
    Het volgen van een opleiding Forensische Geneeskunde is een vereiste bij vaste aanstelling en hiertoe worden faciliteiten verstrekt.
     
    Heb je interesse? 
    Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.
     
    Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je via ons 
    sollicitatieformulier
     
    Vragen?
    Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
    Michel Limpens, Afdelingshoofd GMP
    06-55860262
     
    Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
    Charlotte Brouwers, PTO- adviseur
    06-28537294

    Medewerker Veilig Thuis
    GGD Zuid Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HEERLEN
    Tijdelijk (32-36uur)
    HBO
    11-01-2023
    31-12-2023
    € 2.756,- / € 4.494,- bpm.
    Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar medewerkers veilig thuis (32,4 - 36 uur).
     
    Ben jij een gedreven professional die een heldere visie heeft op de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties? Vind je het een uitdaging om samen met partners in de keten ervoor te kunnen zorgdragen dat het geweld stopt?
     
    Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!
     
    Over de GGD
    De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
     
    Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze
    website of bekijk ons filmpje.
     
    Over de afdeling
    Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling of ouderenmishandeling is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend. Veilig Thuis is er voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. We signaleren, doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging.
     
    Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
     
    Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking. Dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid, dan risico-gestuurde zorg voor stabiele veiligheid.
     
    Wat ga je doen? 
    In deze functie staat het adviseren en onderzoeken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling centraal. Daarbij is het doel het geweld te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.
     
    In deze functie neem je meldingen aan en geef je advies.
    • Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
    • Je geeft voorlichting, advies en consult aan betrokkenen gericht op het bespreekbaar maken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling en biedt coaching richting degene die ondersteuning vraagt.
    • Je neemt meldingen aan, bepaalt de urgentie van de melding en verifieert de melding door middel van (voor)onderzoek bij betrokkenen.
    • Je verifieert, beoordeelt en interpreteert vertrouwelijke informatie uit de melding.
    • Je interpreteert en beoordeelt de specifieke gegevens, plaatst deze gegevens in de context van (het vermoeden van) huiselijk geweld en kindermishandeling en komt tot een beoordeling.
    • Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
    • Je verzorgt in- en externe voorlichting en kennisoverdracht met betrekking tot de verschillende aspecten van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
    • Je geeft feedback aan de melders.
    • Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.
     
    Daarnaast coördineer je de hulpverlening, zodanig dat het cliëntsysteem is geadviseerd en bijgestaan en het huiselijk geweld/de kindermishandeling is gestopt of het risico daarop is afgenomen.
    • Je bezoekt het cliëntsysteem naar aanleiding van een melding in het kader van het onderzoek.
    • Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem, eventueel zonder toestemming van het cliëntsysteem, en voert interventie- en confrontatiegesprekken met hen.
    • Je bemiddelt en intervenieert in crisissituaties (binnen het cliëntsysteem en/of met betrokken partijen).
    • Je initieert, organiseert en coördineert (vrijwillige) hulpverlening en zorgt voor de inzet van specialisten uit verschillende disciplines waarbij sprake is van drang en/of gedwongen kader.
    • Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
    • Je onderhoudt de voor de uitvoering van de functie relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.
    • Je geeft uitvoering aan gebiedsgebonden werken.
    • Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de in gebruik zijnde methodieken.
    • Je registreert eigen werkzaamheden, draagt zorg voor verslaglegging en het opstellen van rapportages.
    Wie ben je? 
    • Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
    • Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van het vakgebied huiselijk geweld.
    • Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, samenwerken, leervermogen/zelfontwikkeling, probleemanalyse, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, stressbestendigheid, initiatief.                                     
    • Je kunt  volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
    • Je bent SKJ geregistreerd.
     
    Wat bieden wij jou? 
    De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
    • De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
    • Het salarisniveau voor de functie is schaal 10. Bij de functie hoort een minimum salaris: van € 2756,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van € 4494,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
    • We geven de voorkeur aan fulltimers (36 u per week/1fte) maar ben je 32,4 uur per week/0,9 fte beschikbaar nodigen we je ook uit te reageren.
    • Standaard bieden we een arbeidscontract met de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en ongewijzigde organisatorische ontwikkelingen wordt daarna een contract voor onbepaalde tijd aangeboden.
    • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
     
    Heb je interesse? 
    Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.
     
    Solliciteren kun je via ons
    sollicitatieformulier. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en CV.
     
    Zijn we op basis van hetgeen je aanlevert geïnteresseerd, dan wordt je uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens de procedure vragen we standaard een referentie op bij je laatste werkgever en we maken vooraf gebruik van een beknopte TalentMatch om je geschiktheid voor de functie te bepalen.
     
    Vragen?
    Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
    Jessica Glomb, Unithoofd Veilig Thuis,  T 06-14 72 55 05
     
    Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
    Mariëlle Pijpers, PTO-adviseur, T 088-88 05 472

    Competenties
    Stressbestendigheid
    Oordeelsvorming
    Klantgerichtheid
    Samenwerken
    Besluitvaardigheid
    Resultaatgerichtheid

    Jeugdarts / Basisarts
    GGD Zuid Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HEERLEN
    Tijdelijk (21-36uur)
    WO
    16-01-2023
    31-12-2023
    € 3.526,- / € 5.814,- bpm.
    Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zijn wij op zoek naar meerdere jeugdartsen/basisartsen (fulltime/parttime - minimaal 0,6 fte).
     
    Over de GGD
    De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
     
    Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze
    website of bekijk ons filmpje.
     
    Over de afdeling
    De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle 0-18 jarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij werken nauw samen met andere organisaties die zich bezighouden met de zorg voor en de gezondheid van de jeugd. De JGZ biedt tevens preventieve zorg aan de bewoners 0 tot 18 jaar in de AZC’s en Noodopvang.
     
    Wat ga je doen? 

    • Je draagt zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg;
    • Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
    • Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
    • Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
    • Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
    • Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
    • Je draagt bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
    • Je vertaalt de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen;
    • Naast de reguliere werkzaamheden op het werkgebied gezondheidsonderzoek en sociaal-medische adviezen JGZ t.b.v. jeugd 0 tot 18 jaar, behoort inzet  voor preventieve zorg JGZ in de AZC’s en de noodopvang tot de mogelijkheden.
     
    Wie ben je? 
    • Je bent academisch opgeleid en bij voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. BIG-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
    • Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
    • Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
    • Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
    • Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
    • Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
     
    Wat bieden wij jou? 
    De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
    • De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
    • Bij de functie hoort een minimum salaris van €3.526,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van €5.814,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functieschaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
    • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
    • Verder ontvang je een Iphone en een notebook.
     
    Heb je interesse? 
    Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
    Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kan via ons 
    sollicitatieformulier
     
    Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern alsook extern uitgezet.
     
    Vragen?
    Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
    Marie-Jeanne Vluggen, PTO adviseur: 088-8805591,
    Marie-Jeanne.Vluggen@ggdzl.nl of Renee Boosten, PTO adviseur: 088-8805676, Renee.boosten@ggdzl.nl

    Competenties
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Inlevingsvermogen
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken

    Arts Sociaal Medische Advisering
    GGD Zuid Limburg
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HEERLEN
    Tijdelijk (0-36uur)
    WO
    16-01-2023
    31-12-2023
    € 3.561,- / € 5.872,- bpm.
    Binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Participatie (GMP) zijn wij op zoek naar een Arts Sociaal Medische Advisering (25,2 uur per week tot 36 uur per week / 0,7 fte tot 1 fte).
     
    Over de GGD
    De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
     
    Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze
    website of bekijk ons filmpje.
     
    Over de afdeling
    De afdeling GMP helpt mensen in een kwetsbare positie om hun zelfredzaamheid te vergroten door belemmeringen op het gebied van gezondheid aan te pakken. Deze mensen hebben vaak problemen op meerdere gebieden en vinden het moeilijk om goed voor zichzelf te zorgen. Daardoor kunnen ze vaak ook niet goed meedoen in de samenleving.
     
    Door de unit Sociaal Medische Zorg wordt uitvoering gegeven aan de sociaal medische advisering voor o.a. gemeenten in het verzorgingsgebied. De sociaal-medische advisering ligt op het terrein van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), de Participatiewet, de regeling Gehandicaptenparkeerkaarten (GPK), Leerlingenvervoer en leerplicht.
     
    Wat ga je doen? 
    Je bent primair gericht op onze cliënten en je bereikt graag samen resultaten. Je vindt het vanzelfsprekend om jezelf te blijven ontwikkelen en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van de hele organisatie. Verder:
    • Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
    • Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
    • Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
    • Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
    • Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
    • Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
    • Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.
    Wie ben je? 
    • Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
    • Je bent BIG geregistreerd;
    • Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
    • Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
    • Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.
     
    Wat bieden wij jou? 
    De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
    • De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
    • Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
    • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
    • Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
     
    Heb je interesse? 
    Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
     
    Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je via ons 
    sollicitatieformulier
     
    Vragen?
    Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
    De heer
    Michel Limpens (afdelingshoofd GMP)
    088-8805399
     
    Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
    Charlotte Brouwers (PTO adviseur)
    088-8805386

    Competenties
    Flexibiliteit
    Oordeelsvorming
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Overtuigingskracht
    Schriftelijke communicatie
    Resultaatgerichtheid

    Intermediair Sociaal Domein bij De Vraagwijzer
    Gemeente Weert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Tijdelijk (186uur)
    HBO
    27-01-2023
    24-02-2023
    Intermediair Sociaal Domein bij De Vraagwijzer
     
    “Voor als jij écht iets wilt betekenen voor onze inwoners”
     
    HBO | per direct tot 1 januari 2024 | tijdelijke functie l 18 uur.
     
    Maak kennis met De Vraagwijzer van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

    Wij, de medewerkers van De Vraagwijzer, wijzen mensen de weg in de wereld van regelingen en voorzieningen binnen het sociaal domein. We zijn onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Deze afdeling bestaat naast De medewerkers van De Vraagwijzer uit de teams Wmo,  Participatie, Schulddienstverlening, Leerplicht/RMC, Handhaving en Administratie en WIZ ondersteuning. Samen met 92 collega’s werk je binnen een dynamische afdeling, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.
     
    Werken als intermediair sociaal domein bij De Vraagwijzer
    De vragen van inwoners aan De Vraagwijzer zijn heel divers. Van een concrete aanvraag voor bijzondere bijstand tot het vragen van hulp bij het huishouden. Mensen vragen ook om informatie en advies als ze door de bomen het bos niet meer zien. Ze weten vaak niet bij welke instantie ze moeten zijn. Dat geldt soms ook voor de ketenpartners. De ambitie van de Vraagwijzer is om meer “outreachend” te werken.
     
    Wat bedoelen we daarmee?
    We zijn niet alleen bereikbaar voor inwoners die een zorg- of hulpvraag stellen, maar willen ook pro actief inwoners en professionals informeren over de mogelijkheden die er zijn voor hulp en ondersteuning. Dat doen we richting (groepen) van inwoners, maar ook richting de professionals in het medisch en sociale domein. We laten ons uitnodigen of bieden ons aan. Actief informeren dus, maar ook luisteren en knelpunten signaleren die vragen om aanpassing van (gemeentelijke) werkprocessen. Waar nodig leggen we verbindingen, zonder zelf casussen op te lossen.
     
    Wij zoeken een collega, die als intermediair sociaal domein van De Vraagwijzer, letterlijk op pad gaat en hieraan invulling wil geven!
     
    Jouw kwaliteiten
    Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren ben je iemand die houdt van pionieren, er ligt immers geen draaiboek voor je klaar. Je vindt het een uitdaging om deze functie zelfstandig inhoud te geven. Contacten leggen gaat jou gemakkelijk af en je bent sociaal en communicatief sterk. Je bent ondernemend, weet te verbinden en een vertrouwensrelatie op te bouwen. Je bent samenwerkingsgericht en bevordert dit tussen partijen. Tevens heb je een signalerende functie die kan leiden tot verbetervoorstellen. Je bent je bewust van je eigen professioneel handelen en werken buiten kantoortijden is in voorkomend geval geen probleem.
     
    Jouw achtergrond
    • Een door opleiding en/of werkervaring verkregen HBO niveau.
    • Minimaal drie jaar ervaring in het sociaal domein als bijvoorbeeld: regisseur, consulent, clientondersteuner of beleidsmedewerker.
    • Kennis van de relevante wetten en regels binnen het sociaal domein en affiniteit met het zorgdomein.
    • Een relevant netwerk in de regio Midden-Limburg en een rijbewijs.
     
    Jouw salaris is gebaseerd op indicatief functieschaal 9 (maximaal €4.208,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
     
    Ga ervoor!
    Overtuig Nancy en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer via
    www.banenpleinlimburg.nl uiterlijk 24 februari 2023 t.a.v. Nancy Peeters (tel. nr. 06-28448796). Het gesprek vindt plaats op donderdag 2 maart 2023.
     
    Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

    Regisseur Wmo voor Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang
    Gemeente Weert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Vast (24-28uur)
    HBO
    26-01-2023
    12-02-2023
    Regisseur Wmo voor Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang.
     
    “Jij gaat voor Maatwerk!”
     
    Hbo | vanaf 1 maart voor een jaar met uitzicht op vast | 24-28 uur.
     
    Maak kennis met het team Wmo/ de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

    Wij, het team Wmo, zetten onszelf in voor mensen die ondersteuning nodig hebben om zolang mogelijk te kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven van alle dag.
    We zijn onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Deze afdeling bestaat naast het team Wmo uit de teams WIZ Ondersteuning, Participatie, De Vraagwijzer, Schulddienstverlening, Leerplicht/RMC, Handhaving en Administratie. Samen met 92 collega’s werk je binnen een dynamische afdeling, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.
     
    Werken als Regisseur Wmo 
    Je hebt vandaag een aantal afspraken staan voor de aanvragen voor Wmo. Per mail vraagt een zorgaanbieder of je contact met hem kunt opnemen. Er dreigt iets mis te gaan bij een klant met een lopende indicatie voor Beschermd Wonen. Je legt meteen contact met de aanbieder om de situatie te verhelderen. Naar aanleiding hiervan wordt er een Ronde Tafel Overleg (RTO) ingepland met de betrokken ketenpartners. Het is belangrijk dat je snel, accuraat en soms out of the box kunt handelen. Hierbij wel rekening houdend met de kaders die worden gesteld vanuit de Wmo. Doordat je te maken hebt met een kwetsbare doelgroep is het belangrijk dat je goed samenwerkt met ketenpartners. Ook binnen de gemeente werk je integraal samen met collega’s van participatie en schulddienstverlening. Een dag als Wmo regisseur loopt vaak anders dan vooraf gepland. Dit maakt het werk uitdagend en divers. Je werkt in een politieke omgeving en bent het visitekaartje van de gemeente.
     
    Je voert gesprekken met inwoners rekening houdend met het gedachtengoed van de Wmo. Daarbij doe je onderzoek naar de huidige situatie en de ondersteuningsvraag van de inwoner. Je onderzoekt samen met de inwoner de mogelijkheden in het voorliggend veld en houdt rekening met de eigen kracht en eigen verantwoordelijkheid. Uit je onderzoek volgt een advies en verslag. Je verwerkt je administratie in de daarvoor bestemde applicaties en bewaakt je eigen caseload.
     
    De doelgroep voor Wmo is divers. Jong volwassenen en ouderen kunnen een beroep doen op de Wmo voor ondersteuning in de vorm van o.a hulp bij het huishouden, begeleiding en woon -en vervoersvoorzieningen. Het doel is om iedere inwoner te laten wonen, participeren en deel te laten nemen aan de maatschappij naar eigen vermogen.

    Jouw kwaliteiten
    Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren ben je iemand die houdt van mensen en samenwerken. Jij bent geïnteresseerd en luistert empathisch. Je bent open en onbevooroordeeld.
    De lastige gesprekken weet jij om te buigen en hierbij blijf je in contact met je gesprekspartner. Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen, ook binnen de bestaande kaders, wet en regelgeving. Je toont lef en neemt hiervoor ook je verantwoordelijkheid. Je stelt daarbij het resultaat voor de klant en organisatie voorop. Een gezonde dosis relativeringsvermogen en stressbestendigheid ontbreken hier niet bij.
     
    Jouw achtergrond
    • Een door opleiding en/of werkervaring verkregen HBO niveau.
    • Kennis van de relevante wet- en regelgeving binnen de Wmo en andere sociale wetgeving.
    • Kennis van de juridische ‘omgeving’ en sociale kaart.
    • Kennis van en ervaring met het Sociale Domein.
     
    Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 8 (minimaal € 2.581,- bruto per maand) tot en met functieschaal 9 (maximaal €4.208,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
     
    Ga ervoor!
    Overtuig Nancy en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer via
    www.banenpleinlimburg.nl uiterlijk 12 februari 2023 t.a.v. Nancy Peeters (tel. nr. 06-28448796). Het gesprek vindt plaats op woensdag 15 februari. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

    Onderzoeker GGD (0,8-1fte)
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (28-36uur)
    WO
    26-01-2023
    12-02-2023
    € 3.090,- / € 5.372,- bpm.
    De Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) is een jonge organisatie, groeiend vanuit een recente wet- en regelgeving (2010). Ons doel is een efficiënte en hoogwaardige organisatie te creëren van brandweerzorg, geneeskundige zorg en -hulpverlening en rampenbestrijding, vanuit één regionaal bestuurlijke regie.

    De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord, bestaande uit ongeveer 515.000 inwoners. De VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers in vaste dienst, zij zijn voornamelijk actief binnen de GGD, GHOR en de Brandweer. Daarnaast zijn er vooral binnen de brandweerorganisatie een groot aantal vrijwilligers actief.

    Een breed scala aan vakgebieden bevinden zich binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Hierdoor zorgt de organisatie altijd voor een levendig, inspirerend en uitdagend werkveld! Binnen de VRLN wordt gewerkt met kerncompetenties, voor iedere functie geldt dat kandidaten flexibel, klantgericht, professioneel zijn en goed kunnen samenwerken.

    ==========================================================
     
    Onderzoeker GGD (0,8 – 1,0 fte)
     
    De GGD geeft een hoogwaardige invulling aan het beschermen van de volksgezondheid tegen risicofactoren (gezond zijn) en de actieve bevordering van de volksgezondheid (gezond leven) binnen de regio. Kennis en cijfers over de gezondheid en leefstijl van onze inwoners zijn daarbij onmisbaar.
     
    Team onderzoek is op zoek naar een nieuwe collega om het team te versterken. Wij zoeken een onderzoeker met ruime ervaring binnen het domein van publieke gezondheid en die affiniteit heeft met beleidsadvisering. Belangrijke werkzaamheden binnen het team zijn de grootschalige, landelijk geharmoniseerde gezondheidsmonitors volwassenen en ouderen, jongvolwassenen en jeugd. Daarnaast maakt het team gebruik van verschillende interne en externe databronnen om als afdeling Strategie en Beleid te komen tot aanbevelingen en beleidsadviezen. De afdeling Strategie en Beleid bestaat uit de teams onderzoek, beleid en gezondheidsbevordering. De cijfers en kennis over publieke gezondheid in onze regio worden via rapportages, dasboards en een databank openbaar beschikbaar gesteld via:
    https://vrln.databank.nl/.
     
     
    Wat ga je doen?
    Je voert binnen teamverband zelfstandig onderzoek uit, dit kan zowel wel van kwantitatieve als kwalitatieve aard zijn. Samen met collega’s werk je aan de voorbereiding, afname, analyse en rapportage van grootschalige onderzoeksprojecten. Je schakelt daarbij met landelijke partijen zoals GGD GHOR Nederland, het RIVM en het CBS zodat de kennispositie van de GGD verder versterkt en uitgebouwd wordt. Je stelt op basis van analyses, rapportages en aanbevelingen op aan de hand waarvan GGD Limburg-Noord, gemeenten en andere organisaties beleid kunnen ontwikkelen en/of bijstellen. Je presenteert de resultaten van het onderzoek zowel intern als extern aan een brede doelgroep, bijv. bestuurders, beleidsmakers en mensen werkzaam in de praktijk zoals artsen en verpleegkundigen. Je hebt een actieve rol in de verbinding tussen beleid, praktijk en onderzoek zowel binnen de eigen organisatie als in (externe) samenwerkingsverbanden.
     
    Wie ben je?
    • Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau gerelateerd aan publieke gezondheid of epidemiologie.
    • Je hebt inhoudelijke kennis op het brede vakgebied van publieke gezondheid.
    • Je hebt ervaring met projectleiding, bijvoorbeeld door het afronden van een promotietraject.
    • Je bent in staat om met overtuigingskracht, zowel in- als extern, te adviseren op basis van lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en cijfers m.b.t. de publieke gezondheid. Denk daarbij aan duidingsgesprekken bij scholen, gemeenten (ambtenaren en wethouders) en andere ketenpartners.
    • Je kunt onderzoeksresultaten omzetten in heldere schriftelijke adviezen en rapportages die aantrekkelijk zijn voor de eindgebruikers. Denk daarbij naast rapportages aan infographics, nieuwsupdates voor onze website en persberichten voor de media.
    • Je hebt ervaring met analyseren en het schrijven van syntaxen in SPSS en bij voorkeur ook ervaring met R.
    • Je bent analytisch ingesteld en kunt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig werken.
    • Je bent een teamspeler.
     
    Wat bieden we jou?
    • Een uitdagende functie in een boeiende organisatie.
    • Een plek in een gedreven onderzoeksteam met collega’s die gaan voor kwaliteit en resultaat, maar ook het sociale aspect belangrijk vinden.
    • Je standplaats is Venlo, daarnaast bieden wij flexibele mogelijkheden om thuis te werken en je eigen werktijden in te delen.
    • Het betreft een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Na dit jaar zal deze aanstelling bij goed functioneren worden verlengd voor onbepaalde tijd.
    • Een aanstelling voor 0.8 tot 1.0 fte, dat wil zeggen 28,8 tot 36 uur per week.
    • De functie is beschreven en gewaardeerd op schaal 11 (minimaal € 3.701 en maximaal € 5.372) bij een fulltime aanstelling. Afhankelijk van ervaring en opleiding kun je in de aanloopschaal 10 (minimaal € 3.090 en maximaal €  4.671 bruto per maand) worden geplaatst.
    • Daarnaast krijg je een individueel keuzebudget van ca. 17% dat je kunt besteden aan het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden zoals het aankopen van extra verlofuren.
     
    Interesse? Ben jij die ervaren onderzoeker waar wij naar zoeken? Klik dan op de knop "solliciteer direct" en upload je motivatie en CV. Sollicitaties via andere kanalen (b.v. email) worden niet in behandeling genomen. De sluitingsdatum voor deze vacature is 12 februari 2023.
     
    De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 16 februari. De tweede gespreksronde vindt plaats op donderdag 23 februari. Een voorbereidende opdracht kan deel uitmaken van de procedure.
     
    Voor meer informatie over de wervingsprocedure kun je een mail sturen naar
    personeelenorganisatie@vrln.nl.
    Heb je nog vragen over de functie-inhoud? Neem dan contact op met Steven Wijker, onderzoeker, telefoonnummer: 06 280 98 703.

    Competenties
    Ondernemingszin
    Zelfstandigheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Nauwkeurigheid
    Resultaatgerichtheid

    Senior Communicatieadviseur
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Tijdelijk (20uur)
    WO, HBO
    25-01-2023
    08-02-2023
    Max. € 4.671,- bpm.
    Ben jij sterk in communicatie en participatie in complexe projecten? De gemeente Gennep is op zoek naar een
     
    Senior communicatieadviseur
    20 uur per week  
     
    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw, fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.
    Samen maken we Gennep! Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer. De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
     
    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.
     
    Hier ga je werken 
    De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Beheer en Ondersteuning en Beleid en Advies. Je maakt onderdeel uit van het team Beleid en Advies. Het team Beleid en Advies bestaat uit ca. twintig medewerkers en houdt zich bezig met het meedenken, adviseren en vormgeven van oplossingsrichtingen bij diverse vraagstukken die spelen bij de afdelingen Omgeving, Inwoners en Bedrijfsvoering. Het cluster Communicatie – onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering – bestaat uit drie adviseurs en een medewerker. We zetten ons in voor een communicatief vaardige organisatie, die oog heeft voor wat speelt in de Gennepse samenleving. We adviseren en ondersteunen het bestuur en de organisatie, we signaleren kansen en bedreigingen en dragen bij aan de reputatie en profilering van gemeente Gennep.
     
    Dit ga je doen als senior communicatieadviseur
    Communicatie en participatie zijn in toenemende mate kerntaken van onze gemeente. Of het nu gaat om energietransitie, de Omgevingswet of andere ontwikkelingen in het fysieke en sociaal domein; een goed beleid kan niet zonder een stevige communicatie- en/of participatiestrategie én aanpak. Dit is dan ook precies waar jij als senior communicatieadviseur invulling aan gaat geven. De gemeente heeft een hoge ambitie. Dit zorgt ervoor dat er vele projecten gestart worden. De inhoud van de functie richt zich met name op het  fysieke domein, waarbij participatie met inwoners van essentieel belang is. Het betreft een functie voor drie jaar.
     
    Naast de inhoudelijke invulling van je rol als communicatieadviseur vragen wij een actieve houding in het door ontwikkelen van het team communicatie.
     
    Wij zoeken een senior communicatieadviseur met een hoge politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Iemand die daarnaast graag de handen uit de mouwen steekt en ideeën tot uitvoer brengt.
     
    Je brengt de volgende kennis en ervaring mee:

    • een afgeronde hbo-opleiding of universitaire opleiding op het gebied van communicatie
    • ruime ervaring op het gebied van communicatie in het publieke domein;
    • aantoonbaar ruime ervaring met het vormgeven van participatietrajecten;
    • aantoonbaar ruime ervaring met politiek-bestuurlijke vraagstukken;
     
    Daarnaast ben je sterk in samenwerking, je vindt het prettig om kennis en ervaringen te delen met collega’s. Je houdt het hoofd koel in hectische situaties en stelt (team)prioriteiten wanneer dit nodig is.
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtige nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen. Het gaat om een nieuwe functie die we voorlopig inschalen in schaal 10 CAO gemeenten (maximaal € 4.671,-). In 2023 wordt er een definitief profiel opgesteld en wordt de functie gewogen. Daarna volgt er een definitieve inschaling.
     
    Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een salaris geboden op basis van een 36-urige werkweek van maximaal EUR 4671,-- bruto per maand. Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden. Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van drie jaar.
     
    Heb je nog vragen?
    Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Mia Schuit, telefoonnummer 06-16965807. Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar
    POgennep@gennep.nl.
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk
    vóór 9 februari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv. De 1e gesprekken vinden plaats op in de week van 13 februari 2023.
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Stressbestendigheid
    Creativiteit
    Omgevingsbewustzijn
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie

    Gebiedscoördinator
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Tijdelijk (32uur)
    WO, HBO
    25-01-2023
    08-02-2023
    Max. € 5.372,- bpm.
    Wil jij je verder ontwikkelen en jouw talenten optimaal benutten? De gemeente Gennep is op zoek naar een
     
    Gebiedscoördinator 32 uur per week  
     
    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.

    Samen maken we Gennep!
    Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.
     
    De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
     
    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.
     
    Hier ga je werken 
    De afdeling Omgeving bestaat uit de teams ontwikkeling en uitvoering. Je maakt onderdeel uit van het team ontwikkeling. Het team ontwikkeling bestaat uit ca. 25 personen en houdt zich bezig met ruimtelijk beleid en projecten. In een tweewekelijks teamoverleg houden we elkaar op de hoogte van belangrijke zaken waar collega’s mee bezig zijn. Dit vergroot de betrokkenheid bij elkaar en bij elkaars werk. Dat vinden we belangrijk in Gennep. In Gennep bestaat een groot gevoel van “we werken er samen aan”. Als Gebiedscoördinator heb je daarnaast bijzonder veel samenwerking met collega’s uit andere teams in de organisatie. Zo ook met de verschillende beleidsmedewerkers uit het sociaal domein. Het werk van de Gebiedscoördinator staat in de spotlight, mede door een hoge mate van betrokkenheid van onze inwoners in de verschillende dorpskernen. Het is de taak van de Gebiedscoördinator om hen goed aan te sluiten bij het werk van de gemeente en vice versa. De gebieden die je gaat coördineren zijn de kernen Heijen, Ottersum, Ven-Zelderheide en Milsbeek.
     
    Dit ga je doen als Gebiedscoördinator
    Als Gebiedscoördinator vervul je een centrale rol in de organisatie en daarbuiten. Samen met je evenknie bij de afdeling Inwoners (sociaal domein) ben je verantwoordelijk voor het opstellen van plannen voor de leefomgeving van de verschillende dorpskernen. In deze plannen komen alle verschillende beleidsvelden bij elkaar. Het is een integrale weging tussen de uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en ruimte. Deze plannen komen tot stand in nauwe samenwerking met onze inwoners.
     
    Vervolgens is het je rol en taak om nieuwe initiatieven op strategisch in dit plan in te passen. En zorg te dragen voor de uitvoering van de plannen. Dit doe je primair in samenwerking met de projectleiders en de beleidsmedewerkers. De thema’s wonen, natuur, verenigingsleven, verkeer, economie en zorg en welzijn vormen de basis voor het plan. In de breedte ben je gesprekspartner op deze thema’s voor collega’s intern en voor de inwoners van de gemeente Gennep. Daarbij bewaak je de gemaakte afspraken over de inzet van de gemeente op deze thema’s en de inzet van onze inwoners.
     
    Je zorgt ervoor dat je goed op de hoogte bent wat er speelt in de samenleving. Hiertoe onderhoud je een goed netwerk met onze inwoners en met organisaties in de samenleving. Signalen pak je op en neem je mee de organisatie in. Andersom ben je goed op de hoogte van wat er binnen de gemeente aan planvorming speelt en neem je dit mee in je gesprekken en afstemming met de samenleving. Eventuele knelpunten in de samenwerking los je op. Je bent aanspreekbaar en benaderbaar en het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners en partners in de wijken en kernen.
     
    Dit ben jij
    • Je hebt een HBO/WO opleiding;
    • Je blinkt uit met je netwerk- en sociale vaardigheden;
    • Je hebt een goed gevoel voor de verschillende belangen van partijen;
    • Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden;
    • Je bent resultaatgericht;
    • Je hebt ervaring met een gemeentelijke organisatie.
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtig nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen waarbij de werktijden flexibel zijn. Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een salaris geboden op basis van een 36-urige werkweek van maximaal € 5.372,- bruto (functieschaal 11).
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
    Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van 3 jaar, à 32 uur per week. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
     
    Je hebt nog vragen

    Voor meer informatie over de procedure en/ of over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jochem Schoemaker, Teamcoördinator Omgeving, telefoon 06 520 931 58. Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar
    POgennep@gennep.nl.
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk voor 9 februari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en CV. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 februari 2023 en de tweede gesprekken op 21 februari 2023.
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Zelfstandigheid
    Omgevingsbewustzijn
    Regisseren
    Samenwerken
    Resultaatgerichtheid

    Arts Infectieziektebestrijding
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (32-36uur)
    HBO
    25-01-2023
    31-12-2023
    Max. € 6.626,- bpm.
    Ben jij onze nieuwe collega? We zijn voor de GGD Limburg-Noord op zoek naar een:

    Arts M&G, profiel Infectieziektebestrijding en/of
    Arts Infectieziektebestrijding (32- 36 uur per week)

    Neem jij in deze bijzondere tijden de uitdaging aan om samen met het team de gezondheid van inwoners van onze regio te beschermen tegen infectieziekten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
     
    Wie zoeken wij?
    Wij zoeken een enthousiaste, overtuigende en gemotiveerde collega. Je kunt met je goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, een verhaal vertellen. Je bent diplomatiek en in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan organisaties en individuen. Hierbij weet jij medische inhoudelijke informatie om te zetten in heldere taal, kun je kennis overdragen en weet je mensen in beweging te krijgen. Word jij daarnaast enthousiast van epidemiologie en wil je daar een actieve rol in spelen? Heb je affiniteit met zoönosen en antibioticaresistentie? Dan vul jij ons team perfect aan!
     
    Wat wordt jouw rol?
    In jouw functie ben jij samen met collega’s de schakel tussen de medische inhoudelijke kant van de zaak en de publieke kant. Hierdoor ben jij in grote mate betrokken bij de vertaalslag van medische inhoud naar adequaat beleid. Je werkt afwisselend zelfstandig en in nauwe samenwerking binnen het team en daarbuiten met andere teams of ketenpartners.
     
    Wat ga je doen?

    • Je werkzaamheden op het gebied van infectieziektebestrijding zijn:
    • Je bent eindverantwoordelijk voor de afhandeling van meldingen van infectieziekten
    • Je coördineert de bestrijding bij uitbraken
    • Je superviseert inhoudelijk de basisartsen, AIOS en verpleegkundigen
    • Je begeleidt en draagt bij aan de opleiding van AIOS, studenten en stagiaires
    • Je hebt een achterwachtrol voor de vaccinatiepoli
    • Je draagt bij aan projecten en verricht epidemiologisch en wetenschappelijk onderzoek
    • Je adviseert en doet (beleids-)voorstellen en levert een bijdrage aan preventieprogramma’s
    • Je onderhoudt het ketenpartnernetwerk actief
     
    Wat maakt werken bij de GGD Limburg-Noord zo interessant?
    Informele bedrijfscultuur
    • Korte lijnen met management, interne afdelingen en ketenpartners
    • Hoge mate van autonomie binnen het werk waarbij je gevraagd en ongevraagd advies kunt geven
    • Een interessante regio met zowel grootstedelijke problematiek alsook plattelands uitdagingen, zoals zoönoserisico’s (uitgaande van de intensieve veehouderij in onze regio)
    • Ruimte voor onderzoek
     
    Wat vragen we verder van je?
    • Een registratie als arts maatschappij + gezondheid in het profiel infectieziektebestrijding óf een KNMG-registratie als profielarts infectieziektebestrijding
    • Een geldige BIG-registratie
    • Ervaring met werken in een maatschappelijke en politieke context
    • Aantoonbare ervaring met en interesse voor wetenschappelijk onderzoek
    • In bezit van rijbewijs B en auto ter beschikking
    • Het draaien van 24-uurs bereik-/en beschikbaarheidsdiensten voor de infectieziektebestrijding
     
    Wij bieden wij jou?
    • Een boeiende en afwisselende baan in een uitdagende organisatie. Het betreft een vaste functie van 32-36 uur.
    • Salariëring conform schaal 13 van de CAR/UWO, max. € 6.626,- bruto per maand (o.b.v. fulltime-aanstelling en bij afgeronde M&G-opleiding). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding. Artsen met een afgeronde profielopleiding IZB worden afhankelijk van opleiding en ervaring ingeschaald in schaal 12 van de CAR/UWO, max. € 6.103,- bruto per maand gebaseerd op een fulltime aanstelling
    • Individueel keuzebudget 17,05%
    • ABP-pensioenregeling
    • Flexibel in te richten werktijden en ruime mogelijkheden om thuis te werken
    • Opleidingsmogelijkheden
     
    Interesse?
    Wil je meer weten over deze baan? Bel dan gerust met Noor Bouwmeester (arts M&G, profiel infectieziektebestrijding) via 06-14566111.
     
    Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Mark Faassen (teamleider IZB) via 06-20413503.
     
    Solliciteren?
    Ben jij die Arts M&G, profiel Infectieziektebestrijdingen/of Arts Infectieziektebestrijding waar wij naar zoeken? Zorg dan dat je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar 
    https://www.vrln.nl/vacatures/arts-mg-profiel-infectieziektebestrijding-enof-arts-infectieziektebestrijding-0 en klik op “direct solliciteren’’.

    Competenties
    Visie
    Mondelinge communicatie
    Overtuigingskracht
    Schriftelijke communicatie


    Administratief medewerker Repressief inzetbaar
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Vast (0-29uur)
    MBO
    26-01-2023
    05-02-2023
    € 2.010,- / € 3.018,- bpm.
    Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) is een jonge organisatie, groeiend vanuit een recente wet- en regelgeving (2010). Ons doel is een efficiënte en hoogwaardige organisatie te creëren van brandweerzorg, geneeskundige zorg en -hulpverlening en rampenbestrijding, vanuit één regionaal bestuurlijke regie.

    De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord, bestaande uit ongeveer 515.000 inwoners. VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers in vaste dienst, zij zijn voornamelijk actief binnen de GGD, GHOR en de Brandweer. Daarnaast zijn er vooral binnen de brandweerorganisatie een groot aantal vrijwilligers actief.

    Een breed scala aan vakgebieden bevinden zich binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord. Hierdoor zorgt de organisatie altijd voor een levendig, inspirerend en uitdagend werkveld! Binnen VRLN wordt gewerkt met kerncompetenties, voor iedere functie geldt dat kandidaten flexibel, klantgericht, professioneel zijn en goed kunnen samenwerken.

    Afdeling Brandweerzorg zoekt per 1 april 2023 een:
    Administratief medewerker afd. Incidentbestrijding,
    Repressief inzetbaar  
    29 uur per week
    Standplaats Weert

    Wat ga je doen?
    Afwisselend en vooral belangrijk werk. Binnen Brandweerzorg heeft de afdeling Incidentbestrijding haar werk georganiseerd in 4 clusters met elk ongeveer 8 vrijwillige brandweerposten en 2 beroepskazernes. De clusterkantoren zijn gevestigd in Roermond, Venlo, Venray en Weert en kennen een hechte onderlinge samenwerking. Jij ondersteunt cluster Weert op administratief gebied. Dat betekent dat jij mede-aanspreekpunt bent voor zowel de postcommandanten als vrijwilligers. Je fungeert als gastheer/vrouw voor brandweerkazerne Weert, wat ook je standplaats zal zijn. Jij verwerkt de administratie rondom in-, door- en uitstroom van vrijwilligers in ons systeem HeRM. Je bewaakt en organiseert zaken rondom PPMO-keuringen en attentiebeleid zoals bevorderingen, jubilea en verzuim. Je verzorgt de reserveringen van auto’s en vergaderruimtes, de voorraad kantoorartikelen en financiële afhandeling Simpled Card en kleine kas van het cluster en de controle van declaraties in VP (Veiligheidspaspoort). En daarnaast verzorg je de voorbereidingen en verslaglegging rondom postcommandant overleggen en het agendabeheer van de teamleider IB van het cluster.  
     
    Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Volgens een planning ben jij gemiddeld genomen een dag per week repressief inzetbaar. Dat betekent dat wanneer de pieper gaat jij direct op uitruk gaat samen met je collega’s.
     
    Zoals je ziet is echt geen dag hier hetzelfde. Op het ene moment sta je  een postcommandant te woord over de aanstelling van een nieuwe vrijwilliger of controleer je declaraties in het systeem. En vlieg je na de gezamenlijke lunch ineens de deur uit voor een uitruk ivm een oproep autobrand of een gaslekkage in de binnenstad van Weert. Op een ander moment werk je de notulen van het postcommandanten-overleg van vorige avond uit en overleg je met je collega administratief medewerkers van de andere clusters over een nieuw werkproces. Overigens zijn je werktijden meestal gewoon overdag, maar een overleg in de avond en/of op een andere locatie komt voor in onze organisatie.
     
    Wie ben jij?
    Jij bent veelzijdig en van alle markten thuis. Je bent collegiaal en flexibel en werkt graag in teamverband. Je bent mondig en doorziet snel zaken en bent handig met systemen, kennis van bijvoorbeeld TOP desk, VP en HeRM is mooi meegenomen maar geen vereiste. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands zijn prima in orde. En naast je diploma Manschap heb je ook een MBO 3 diploma en een aantal jaren werkervaring als administratief medewerker.
     
    Wat wij bieden:
    Een uitdagende en afwisselende baan voor 29 uur per week, waarbij we eerste instantie een aanstelling overeenkomen voor de duur van een jaar en het onze intentie is langer te mogen samenwerken. Je komt te werken in een stimulerende werkomgeving met prettige collega’s waar ontwikkeling, kwaliteit en een goede sfeer belangrijk zijn.
    Je salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties maar is minimaal € 2010,00 bruto per maand (minimum op schaal 6) en maximaal € 3018,00  bruto per maand (maximum functieschaal 6, salaristabel  01-april 2022) bij een werkweek van 36 uur.

    Daarnaast kennen wij interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget (IKB) van circa 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor vakantie, scholing, 13e maand, etc.

    Interesse?
    Ben jij onze nieuwe administratieve medewerker incidentbestrijding -Repressief inzetbaar? Solliciteer dan uiterlijk zondag 5 februari 2023 via de button "Direct solliciteren" van deze vacature Administratief medewerker IB-RI met vacaturenummer 23-07 en upload je motivatie en CV. De selectiegesprekken vinden plaats op 16 februari 2023, hierover wordt je vrijdag 10 februari geïnformeerd.

    Meer info?
    Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Iwan Stultiens, teamleider incidentbestrijding cluster Weert via
    i.stultiens@vrln.nl of 06-2003 3713.
    Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via
    personeelenorganisatie@vrln.nl .
    Deze vacature staat tegelijk in- en extern open. Indien er intern benoembare kandidaten zijn gaan deze voor de externe kandidaten.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Leidinggeven
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Nauwkeurigheid


    Administratief ondersteuner bedrijfsvoering
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Vast (24-36uur)
    MBO
    24-01-2023
    07-02-20
    Max. € 3.301,- bpm.
    De gemeenteraad heeft veel ambities uitgesproken voor de komende periode. Daarvoor is extra personele inzet nodig. Er is onder andere extra capaciteit nodig voor de afdeling Bedrijfsvoering
     
    Wil jij je verder ontwikkelen en jouw talenten optimaal benutten? De gemeente Gennep is op zoek naar een
     
    Administratief ondersteuner bedrijfsvoering (24 uur per week, ivm vervanging ziekte tijdelijk 36 uur per week)  
     
    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.

    Samen maken we Gennep!
    Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.
     
    De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
     
    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.

    Hier ga je werken
    De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Beleid & Advies en Beheer & Ondersteuning. Je maakt onderdeel uit van het team Beheer & Ondersteuning. Het team bestaat uit ca. 25 personen en houdt zich bezig met het leveren van service met aandacht voor de mens! Verder is de uitdaging om processen zo te stroomlijnen dat de snelst mogelijke levering van producten gerealiseerd kan worden. Als administratief ondersteuner maak je deel uit van het onderdeel bestuurssecretariaat, waaronder ook de ondersteuning van MT en bedrijfsvoering is ondergebracht. Je werkt dus voor de hele afdeling. Binnen het team Beheer en Ondersteuning vallen ook nog ICT, informatiebeheer, financiële - en personele administratie en facilitair.
     
    Dit ga je doen als administratief ondersteuner bedrijfsvoering
    • Mede verzorgen van secretariële ondersteuning college en MT, waaronder agendabeheer, inplannen en voorbereiden van afspraken, organiseren bijeenkomsten, voorbereiden en afhandelen van vergaderingen en publicatie van stukken;
    • Administratieve ondersteuning juridische zaken, waaronder administratieve voorbereiding en afhandeling van de commissie bezwaar en beroep (verzorgen procesdossiers, opstellen en verzenden uitnodigingen verzenden, organiseren van de zittingen etc.), afhandeling aansprakelijkstellingen, administratieve taken bij schade gemeentelijke objecten (NODR) en het verwerken van publicaties verordeningen en besluiten 
    • Ondersteunen bij en uitvoeren van projecten op het gebied van informatiebeheer, ICT en communicatie.
    • Vastleggen en delen van processen en werkinstructies;
    • Op termijn zullen ook ondersteunende werkzaamheden voor personeelszaken zoals het opmaken en verzenden brieven, het bijhouden van de gezamenlijke mailbox en het beheer van de online leeromgeving Genneperwijs.
     
    De structurele omvang van de vacature is 24 uur per week. In onderling overleg met je collega’s zorg je dat er altijd bezetting is.
    In verband met ziekte zijn we op zoek naar extra vervanging waardoor tijdelijk 36 uur dienstomvang wordt gevraagd, waarvan minimaal 24 uur op locatie en nadruk op kennis en ervaring op het secretariële vlak ligt.
     
    Dit ben jij
    • Je hebt minimaal MBO-3 werk- en denkniveau op het gebied van administratie of secretarieel werk;
    • Je hebt uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van Microsoft 365 (met de nadruk op outlook (agenda en mail) en teams);
    • Je houd van aanpakken en hebt een brede interesse in het brede gebied van administratie, secretariële ondersteuning, organiseren en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
    • Je bent nauwkeurig, proactief, werkt planmatig en zelfstandig, maar zorgt ook dat je collega’s geïnformeerd en betrokken blijven;
    • Je hebt kennis van applicaties zoals iBabs, NODR en zaaksystemen of ben bereid dit te leren;
    • Je houdt je kennis up-to-date door het volgen van trainingen en het behalen van certificaten.
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtige nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen waarbij de werktijden flexibel zijn.  Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een salaris geboden op basis van een 36-urige werkweek van maximaal € 3.301,-  bruto (functieschaal 7), eventueel aanloopschaal 6 maximaal € 3.018,-  bruto. Definitieve waardering van de functie moet nog plaatsvinden.
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie gaan we een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
     
    Je hebt nog vragen
    Voor meer informatie over de procedure en/ of over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Barbara van Vorsselen, telefoon 0485-494 141. Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar
    POgennep@gennep.nl.
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk
    vóór 8 februari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en CV. De 1e gesprekken vinden plaats op 14 februari 2023 en de 2e gesprekken op 21 februari 2023.
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Zelfstandigheid
    Omgevingsbewustzijn
    Nauwkeurigheid
    Plannen en organiseren

    Sociaal Wijkteam - Jeugd
    Gemeente Venlo
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (24-36uur)
    HBO
    24-01-2023
    07-02-20
    Max. € 4.671,- bpm.
    Team Sociale Wijkteams
    helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Wij kijken altijd naar de vraag achter de vraag om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de ondersteuningsbehoefte: gaat het bijvoorbeeld bij een vraag om een scootmobiel echt om een mobiliteitsprobleem of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen: soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!
     
    Als Sociaal Wijkteamlid Jeugd
    ga jij aan de slag met ondersteuningsvragen voor kinderen, jeugdigen en gezinnen op het gebied van opgroeien en/of opvoeden en vervul je zowel de rol van regisseur, arrangeerder en contactpersoon.  Je zorgt voor een brede vraagverheldering om de ondersteuningsvraag in kaart te brengen met als uitgangspunten: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig.  Daarnaast ben je ook het eerste aanspreekpunt en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan.  Tot slot ben je de verbindende schakel met vindplaatsen als: scholen, consultatiebureaus, voorliggende voorzieningen en verwijzers zoals huisartsen, zodat vragen van medewerkers laagdrempelig beantwoordt kunnen worden en er snel geschakeld kan worden richting maatwerk.
     
    Jouw taken
    • Het voeren van keukentafelgesprekken met het kind/de jeugdige en/of de ouders.
    • Het opstellen van een leefzorgplan gericht op het bereiken van doelen.   
    • Het stimuleren van eigen kracht en mogelijkheden van het kind/de jeugdige en zijn netwerk en het optimaal inzetten daarvan.
    • Het zorgdragen voor een afgestemd plan voor en met een gezin met meerdere (complexe) ondersteuningsvragen.
    • Het uitvoeren van een zorgmeld-onderzoek met als doel de algehele veiligheid van een kind/jeugdige in kaart te brengen en te waarborgen.
    • Het volgen en sturen op de te behalen doelen uit het leefzorgplan en zorgdragen voor aanpassingen waar nodig.
    • Het werken volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’.
    • Toetsen of doelen zijn bereikt en of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag aan het einde van een traject.
    • Maken en uitvoeren van samenwerkingsafspraken met de relevante vindplaatsen en verwijzers over hoe de samenwerking het beste kan worden vormgegeven.
    • Het zorgdragen voor het adequaat en efficiënt afhandelen van signalen vanuit de vindplaatsen.
     
    Heb jij het in je?  Als Sociaal Wijkteamlid met aandachtsgebied jeugd vragen wij van jou
    • Hbo werk- en denkniveau op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening;
    • kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving;
    • SKJ geregistreerd;
    • kennis en ervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB problematiek.
     
    Onmisbare competenties voor deze functie zijn
    • Klantgerichtheid
    • Probleemanalyse
    • Samenwerken
    • Netwerken
    • Plannen en Organiseren
     
    Dit is wat wij bieden
    In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Je werk is uitdagend, dus we vragen het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.  Als sociaal wijkteamlid jeugd kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:
    • een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.671,- bruto per maand (aanloopschaal 9, functieschaal 10), bij een fulltime dienstverband.
    • Een individueel keuze budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement uit kunt betalen of extra verlofdagen voor kunt kopen.
    • Een tegemoetkoming in je reiskosten van €0,21 per kilometer (met een maximum van 75 kilometer enkele reis) op kantoordagen en een thuiswerkvergoeding van €2 op thuiswerkdagen.
    • De mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken zodat jij een goede balans in werk en privé hebt!
    • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen.
    • Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit zit? Klik dan hier.
     
    Venlo is…
    een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. Meer weten over onze bijzondere stad?
    Lees dan hier verder.
     
    Werken voor…
    Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen. Meer weten over onze boeiende organisatie?
    Lees dan hier verder.
     
    Is dit jouw baan?
    Bij gemeente Venlo zien we talent als basis en diversiteit als kracht, voel je welkom om te solliciteren. We begrijpen dat je misschien meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Annemiek Holla, Hoofd Sociale Wijkteams (
    06 – 52085479) en bij vragen over het proces met Vera Enklaar, Corporate Recruiter, ( 06-27174724). 
     
    Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan
    vóór 8 februari  door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. Uiterlijk 9 februari krijg jij een terugkoppeling op jouw sollicitatie. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 15 februari.

    Competenties
    Klantgerichtheid
    Netwerken
    Samenwerken

    Verpleegkundige AGZ (reizigerszorg)
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (0-24uur)
    HBO
    25-01-2023
    05-02-20
    € 2.865,- / € 4.208,- bpm.
    Verpleegkundige Algemene gezondheidszorg (24 uur) - Taakveld Reizigerszorg
     
    Wat ga je doen?

    Als verpleegkundige reizigerszorg houd je spreekuren voor reizigers waarbij je adviseert, vaccineert en eventueel medicatie voorschrijft aan de hand van de richtlijnen van het Landelijk Coördinatiecentrum Reizigersadvisering (LCR). Indien nodig overleg je met je collega verpleegkundige en met de achterwacht arts. Samen met jouw collega’s draag je zorg voor de spreekuren, waar je werkt met reizigers van alle leeftijden. Je hebt de vrijheid om maatwerk te leveren en extra zorg te verlenen, bijvoorbeeld bij cliënten met prikangst. Op aanvraag wordt er ook voorlichting gegeven aan scholen/reisbureau/organisaties.
     
    Waar kom je te werken?
    Binnen het team Reizigerszorg werk je intensief samen met onder meer verpleegkundigen, dokters-assistenten en artsen om kwalitatief hoogwaardige zorg te bieden. Het team vraagt een flexibele en veerkrachtige houding, waarbij je als verpleegkundige continu in beweging bent. Je maakt deel uit van een team waar kennisdeling en ontwikkelen centraal staan. Van formele bijscholing tot zelfgeorganiseerde klinische lessen van de artsen.Op vier verschillende locaties draai je met veel plezier de dag en eventuele avond spreekuren en heb je veel contact met cliënten over hun aankomende reizen.Als de situatie er om vraagt, is het mogelijk dat je ook op andere taakgebieden wordt ingezet.Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.
     
    Wat vragen wij van jou? 
    Jij bent een BIG geregistreerd reizigersverpleegkundige met een LCR registratie op hbo-niveau. Als je nog geen LCR registratie hebt (maar wel gemotiveerd bent om deze te behalen), dan bespreken we graag de mogelijkheden voor het volgen van een opleiding met jou.Verder vragen wij dat jij onze cliënten kunt meenemen in een plan om voorbereid en veilig op reis te gaan.Daarnaast ben je advies- en besluitvaardig en vind je het leuk om mensen te begeleiden. Je bent flexibel ingesteld en hebt een vrolijke en toegankelijke uitstraling. Omdat je cliënten uit alle windstreken begeleidt is het belangrijk dat je de Engelse taal beheerst.
     
    Wat bieden wij jou?
    Je krijgt een aanstelling voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een aanstelling voor onbepaalde tijd.Een 24-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.865 en €4.208 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
     
    Daarnaast krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 % van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
     
    Wij bieden jou indien nodig een opleidingstraject tot reizigersverpleegkundige bij bijvoorbeeld het NSPOH. Verder krijg je ook onbeperkt toegang tot e-learnings.Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden? Lees dan verder op: RAP HRM regelingen
     
    Wil je meer weten?
    Stuur voor meer informatie over de wervingsprocedure een mail naar personeelenorganisatie@vrln.nl.
     
    Heb je nog vragen over de functie-inhoud, neem dan contact op in week 4 met Trudy Jansen, Teamleider AGZ (06 25 28 90 11) en vanaf week 5 met Heleen Hoveling, Teamleider AGZ (06 52 81 89 48).
     
    De gesprekken worden maandag 13 februari in de ochtend gevoerd.
     
    Interesse? 
    Ben jij die Verpleegkundige AGZ waar wij naar zoeken? Ga dan naar 
    https://www.vrln.nl/vacatures/verpleegkundige-agz-reizigerszorg klik op de knop "Direct solliciteren" en upload je motivatie en CV (sollicitaties via andere kanalen (b.v. email) worden niet in behandeling genomen).

    Competenties
    Flexibiliteit
    Samenwerken

    Verkeerskundige / Medewerker Mobiliteit
    Gemeente Venlo
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (32-36uur)
    HBO
    23-01-2023
    05-02-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Team realisatie en beheer openbare ruimte
     zorgt voor inrichting en beheer van de openbare ruimte. Vanaf de eerste schets tot en met het onderhoud zetten we onze kennis in voor onder meer groen, wegen, stedelijk water, mobiliteit en kabels en leidingen. We werken planmatig, maar lossen ook acute problemen op die onze toezichthouders zien of die burgers melden. We denken proactief mee over de aanpak en lossen het probleem op. Onze kracht én uitdaging ligt in de integrale aanpak en goede samenwerking: we streven ernaar dat de schop maar 1 keer de grond in hoeft. Knappen we bijvoorbeeld een riool of weg op, dan bekijken we of we ook direct het groen en de trottoirs kunnen aanpakken. Venlo is een dynamische en diverse stad om voor te werken. Samen zorgen we voor een leefbare en toekomstbestendige gemeente.
     
    De functie
    De wereld van verkeer is in ontwikkeling. Zo heeft de gemeente Venlo de ambitie: ‘minder auto, meer fiets’ en hanteren we het STOP-principe: stappen, trappen, openbaar vervoer en pak je auto. Als verkeerskundige ben jij samen met drie andere verkeerskundige verantwoordelijk voor de verkeersvraagstukken die spelen in de wijk en toets je of deze passen binnen het gestelde beleid. Als verkeerskundige bij de gemeente Venlo heb je dus een nauwe samenwerking met team beleid en denk je vanuit jouw rol ook mee met beleidsvraagstukken. Het leuke aan deze rol in Venlo is dat je, gezien de grote van de gemeente, naast de operationele vragen ook betrokken bent bij complexe en uitdagende vraagstukken omtrent verkeer. Gemeente Venlo is ingedeeld in vier gebieden en jij wordt als wijkverkeerskundige gekoppeld aan een van deze gebieden.
     
    Als verkeerskundige
    • Draag je proactief zorg voor integrale afstemming met andere disciplines binnen de openbare ruimte zowel op beheer-, uitvoerings- als beleidsniveau;
    • Vervul je taken en werkzaamheden ten aanzien van verkeerskundige en verkeerstechnische vraagstukken;
    • Vervul je taken met betrekking tot (tijdelijke) verkeersmaatregelen rondom evenementen, wegwerkzaamheden en drukke dagen en zie je toe op  het beschikbare budget t.b.v. verkeersmaatregelen;
    • Coördineer je verkeersdoorstromingen in het centrum van Venlo op drukke dagen;
    • Vervul je taken met betrekking tot het toetsen van vergunningsaanvragen zowel op het gebied van parkeren als verkeer t.a.v. nieuwe initiatieven, bestemmingsplanwijzigingen en inritten;
    • Onderhoud je klantcontacten en handelt klachten en meldingen op professionele wijze af;
    • Neem je deel aan overleggen met wijken / wijkraden en legt, waar dit mogelijk is verbinding tussen meldingen en wensen uit de wijk en nieuwbouwprojecten/ initiatieven;
    • Zorg je voor inwinning van kwaliteitsgegevens (verkeersonderzoek) en neem je deel aan projecten;
     
    Heb jij het in je? Als verkeerskundige vragen wij van jou
    Je bent een verkeerskundige met gevoel voor de medemens, je kunt zaken in het perspectief van de ander plaatsen en verliest daarbij het klantbelang, maar ook het eigen zakelijk belang niet uit het oog. Je weet problemen tot de kern te analyseren en bent creatief en besluitvaardig in het oplossen van deze problemen. Je doet dit niet alleen, maar in samenwerking met jouw collega’s
     
    • Een afgeronde MBO+ / HBO opleiding bijvoorbeeld: verkeerskundige / build environment
    • Civiel technische of verkeerskundige ervaring is een pre
    • Affiniteit met het beheer van openbare ruimte
     
    Dit is wat wij bieden
    In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Maar als het er op aan komt dan staan we er ook, voor elkaar en met elkaar.  Je werk is uitdagend maar vraagt ook het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.  Als verkeerskundige  kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:
    • Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.208,- bruto per maand (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
    • Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
    • Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
    • Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor.
    • Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
    • Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
    • Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.

    Is dit jouw baan?
    We begrijpen dat je misschien meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Tom Jacobs (
    06 – 655239886) en bij vragen over het proces met Vera Enklaar ( 06-27174724). Wil jij meer weten over hoe het is om bij de gemeente Venlo te werken? Kijk dan op Banenpleinlimburg.nl.
     
    Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan vóór 6 februari door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. Uiterlijk
    9 februari zal je een terugkoppeling krijgen over jouw sollicitatie. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 10 februari

    Competenties
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Inlevingsvermogen
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Regisseren

    Beleidsmedewerker Toerisme en Recreatie
    Gemeente Nederweert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    NEDERWEERT
    Vast (32-36uur)
    HBO
    20-01-2023
    02-02-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Vacature
     
    Voor het Team Samenleving Fysiek, Afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een:
     
    Beleidsmedewerker Toerisme en Recreatie
    HR21: Medewerker Ontwikkeling IV
    32 tot 36 uur per week
     
    Ben jij die proactieve netwerker met lef en ambitie, die graag verder kijkt dan de gebaande paden? Werk jij graag samen om een boost aan het thema Recreatie & Toerisme te geven? Dan is werken bij de gemeente Nederweert als beleidsmedewerker Recreatie & Toerisme dé ideale functie voor jou!
     
    De gemeente Nederweert is volop in beweging. Bewoners (jong en oud), verenigingen, bedrijven, het gemeentebestuur en de gemeenteraad. Of het nu gaat om woningbouw, bedrijvigheid, verbindingen, het buitengebied, recreatie & toerisme, de kernen of het centrum: dynamiek is er volop. Wij zijn een aantrekkelijke woongemeente en zijn al jaren trendsetter op het gebied van anders werken in het buitengebied. Dat willen we graag behouden maar óók versterken!
     
    We willen de kansen rondom recreatie & toerisme verzilveren zodat een stevige economische drager ontstaat. We trekken hier samen met onze ondernemers in op. We maken verbinding tussen deze economische drager en de transitie die in ons buitengebied plaats gaat vinden. We vertellen het verhaal van Nederweert met de Peel als drager van het verhaal; de Peel die bijzonder is en de moeite waard is om te bezoeken. Het uitvoeringsprogramma Gastvrijheid en Beleving is in 2021 door B&W vastgesteld. Hierin staan 14 projecten die we vóór 2030 oppakken.
     
    Wat ga je doen?
    • Je stelt beleid op binnen het gebied van toerisme en recreatie
    • Je gaat starten om aan drie (van de 14) projecten van het Uitvoeringsprogramma Gastvrijheid en Beleving uitvoering te geven namelijk:
    • Het maken van een Toeristisch Overstappunt (TOP). Er worden drie locaties aangewezen om   als TOP in te richten;
    • Met de bestaande (knooppunt-) routes maak jij een route langs en door alle natuurgebieden die Nederweert rijk is. Aan deze route (ca. 80 km) verbinden we een verhaal en beleving, het zogenaamde storytelling. Hiermee willen we bezoekers verleiden om langer in Nederweert te verblijven;
    • Het maken van een wandel- en fietsroute die is gericht op cultureel erfgoed en monumenten.
    • Je springt in op kansen die de verdere ontwikkeling rondom de kanalenviersprong biedt. Door realisatie van het gebiedsontwerp kanalenviersprong wordt een stevige toeristisch-recreatieve opwaardering van het gebied gerealiseerd met aanleg passantenhaven en botenhelling in monding Noordervaart, banken, trekpondje, toeristisch overstappunt en fysieke en digitale beleving via digitaal outdoor museum en cultuurhistorie
    • Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het Leisurekwadrant
    • Je bent betrokken bij de uitvoering van de promotie in de regio en in het buitenland uitgevoerd door Limburg Marketing
    • Je regelt het beheer en onderhoud van de routenetwerken uitgevoerd door Routebureau Noord- en Midden-Limburg
    • Je controleert de naleving van de overeenkomst met de kermisexploitant
    • Je stelt het speeltuinenbeleidsplan op
    • Je behartigt onze belangen binnen SML Recreatie & Toerisme
     
    Wat vragen wij
    • HBO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld vrijetijdsmanagement, BUas, Hogere Hotelschool
    • Inhoudelijke kennis op het gebied van toeristische promotie en marketing: weten wat er speelt binnen de branche, volgen en evalueren van ontwikkelingen op het terrein van recreatie en toerisme
    • Beschikking over een relevant netwerk en het vermogen tot goed onderhouden van contacten
    • Flexibele inzetbaarheid (geen 9 tot 5 mentaliteit)
    • Competenties: ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren
     
    We werken met succesbepalende factoren:
    Actief, Betrokken, Open, Kennis delend, Mensgericht, Veranderbaar, Vertrouwen en Goede Ondersteuning. Het zijn eigenschappen die onze organisatie succesvol maken gezien vanuit de Verschillende invalshoeken van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, het Gemeentebestuur en medewerkers. Als Beleidsmedewerker Toerisme en Recreatie herken jij jezelf in deze eigenschappen.
     
    Wat bieden wij?
    Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal bruto € 4.208,00 per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45%.
     
    Interesse?
    Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Martin Houben, Teamleider Samenleving Fysiek, telefoon: 0495-677111.
     
    Solliciteren?
    Sollicitaties kunnen tot en met donderdag 2 februari aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via
    vacature@nederweert.nl
     
    Integriteit:
    Integriteit is een van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
     
    Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

    Competenties
    Ondernemingszin
    Creativiteit
    Visie
    Regisseren

    Senior Salarisadministrateur
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (32-36uur)
    HBO
    20-01-2023
    05-02-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Ben jij een salarisadministrateur in hart en nieren en wil je graag je talenten inzetten om een bijdrage te leveren aan de veiligheid en gezondheid van onze regio? Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg- Noord je op het lijf geschreven!
    Wij zijn op zoek naar een

     
    Senior salarisadministrateur (32-36 uur)
     
    In deze functie ben jij de spin in het web en het eerste aanspreekpunt binnen de salarisadministratie van team P&O van onze mooie organisatie!
     
    Wat heb jij in huis?
    Wij zoeken een collega die secuur, proactief en resultaatgericht is maar die ook een verbinder is en collega’s actief opzoekt. Als geboren salarisadministrateur word jij helemaal blij van een administratie die op orde is (en blijft). Je weet dit perfect te managen, maar weet ook dat de wereld niet stil staat. Met jouw analytisch denkvermogen weet jij als geen ander hoe deze administratie mee kan groeien met de ontwikkelingen die een organisatie doormaakt. Jij staat hiervoor open en bent ook in staat om deze beweging daadwerkelijk te maken. Denken in procesoptimalisaties, maar ook in oplossingen is jouw tweede natuur. Je werkt daarin graag samen met anderen. Vanuit je dienstverlenende houding ben je gemakkelijk benaderbaar. Tot slot ben je in staat om werk en projecten goed te plannen en overzicht te houden over de diverse werkzaamheden.
     
    Waar sta jij voor aan de lat?
    Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de salarisadministratie en zorgt ervoor dat alles daar binnen op operationeel en deels tactisch niveau goed verloopt. Alle processen rondom de salarisadministratie weet jij goed in te richten. Hierbij houd je rekening met de rechtspositionele regelingen die gelden vanuit onze CAO (de CAR-UWO).
     
    Een greep uit jouw takenpakket:
    • Uitvoering geven aan de salarisverwerking van ongeveer 1400 medewerkers vanuit het systeem Youforce van RAET;
    • Een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de afdeling;
    • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over salaris technische zaken;
    • Signaleren van veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie en hierop inspelen;
    • Vanuit jouw expertise een bijdrage leveren aan specifieke casussen en projecten.
     
    Wat breng je mee:
    • HBO werk- en denkniveau, aangevuld met PDL;
    • Opleiding VPS is een pre;
    • Meerjarige ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe administratie van een dynamische organisatie;
    • Vermogen om goed te plannen en organiseren én overzicht te houden;
    • Ervaring met Youforce/Beaufort van RAET is een absolute pre (of je bent aantoonbaar in staat systemen snel eigen te maken);
    • Kennis van de CAR-UWO is een pre.

    Wat bieden wij?

    Een boeiende functie die nog volop ontwikkelt in een uitdagende organisatie. Veiligheidsregio Limburg- Noord vindt een gezonde balans tussen werk en privé voor haar medewerkers belangrijk en biedt om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een deel van je werkzaamheden van huis uit te doen.
    Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR-UWO, maximaal € 4208,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week – peildatum 1 april 2022). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding. Ook hebben wij een mooi pakket aan interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden en goed functioneren is niet uitgesloten dat een structurele aanstelling daarna tot de mogelijkheden behoort.

    Interesse?
    Wil jij die salarisadministrateur zijn die samen met ons onze regio tot de gezondste en veiligste regio gaat maken? Aarzel dan niet en zorg dat uiterlijk 5 februari 2023 je motivatiebrief en je cv in ons bezit zijn. Ga naar
    https://www.vrln.nl/vacatures/senior-salarisadministrateur-0 druk op de knop "direct solliciteren" en doorloop de stappen.

    Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen of twijfel je? Aarzel ook dan niet en neem contact op met Marjolijn Brune, afdelingshoofd P&O (06- 18536195) of Linda Baten, adviseur P&O (06- 46955318).
    Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via
    personeelenorganisatie@vrln.nl.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Samenwerken
    Besluitvaardigheid
    Resultaatgerichtheid

    Beleidsadviseur Wonen
    Gemeente Weert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Vast (36uur)
    WO, HBO
    20-01-2023
    11-02-2023
    Beleidsadviseur Wonen
     
    HBO-WO | 1 jaar met uitzicht op vast | 36 uur

     
    Werken als Beleidsadviseur Wonen
    Je werkt samen aan een toekomstbestendig Weert waarin iedereen meedoet. We staan voor enorme woningbouwopgaven waarin we willen zorgen voor een passende woning voor iedereen. Ook hebben we flinke ambities om in te zetten op het aantrekken van huishoudens van alle leeftijden en de versterking van de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor het aantrekkelijk houden van de bestaande wijken zodat onze inwoners prettig kunnen wonen.
     
    Een greep uit je takenpakket:
     
    • Je bent het eerste aanspreekpunt voor wonen en woningbouwinitiatieven, zowel intern en bestuurlijk als voor onze externe partners.
    • Je focus ligt op de woningprogrammering en advisering over ruimtelijke ontwikkelingen.
    • Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends en maakt inzichtelijk welke consequenties deze hebben voor de gemeente.
    • Je neemt deel aan de intake- en omgevingstafel.
    • Je zorgt voor prestatieafspraken met de woningbouwcorporaties.
    • Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en implementatie van de regionale structuurvisie wonen. Je weet deze visie te vertalen naar concrete plannen en projecten en weet resultaten te behalen op thema’s als doorstroming, betaalbaarheid, beschikbaarheid wonen met zorg en huisvesting voor specifieke doelgroepen.
    • Je onderhoudt op strategisch niveau contacten met andere belangrijke stakeholders, zoals  woningcorporaties, initiatiefnemers, huurdersorganisaties, wijk- en dorpsraden adviesorganen en bewonersplatforms
    • De coördinatie vanuit wonen en de afstemming binnen de programmabegroting “Goed wonen voor iedere doelgroep” en de overige programma’s ligt bij jou.
                                                                                                    
    Jouw kwaliteiten

    • Je bent een ervaren adviseur die analytisch sterk is en werkt aan gedegen oplossingen.
    • Je bent communicatief vaardig: je schakelt gemakkelijk met veel verschillende partijen en bent concreet en helder in je advies.
    • je staat stevig in je schoenen, maar kunt ook mee bewegen als dat nodig is.
    • Om goed te kunnen adviseren spelen vaardigheden zoals luisteren, samenwerken en overtuigen een belangrijke rol.
    • Daarnaast ben je in staat om algemene informatie of trends rondom wonen te volgen en ook om te zetten naar kansen voor de stad en gemeente. Je bent hierin pro actief.
    • Je hebt gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
     
    Jouw achtergrond
    • Een relevante afgeronde hbo/wo opleiding bijvoorbeeld Planologie, Sociale Geografie of Bestuurskunde.
    • Meerdere jaren ervaring op het beleidsterrein van Wonen (en/of aanverwante thema's).
     
    Daarom wil je bij de gemeente Weert werken!
    Jij krijgt écht de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven.
     
    Onze organisatie werkt volgens de principes van hybride werken. Dit betekent dat je op basis van jouw werkzaamheden de ruimte krijgt om tijd en plaatsonafhankelijk te werken. Of dat op kantoor is, thuis of elders. Je krijgt veel vrijheid om hier invulling aan te geven.
     
    Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 10 (minimaal € 3.090,- bruto per maand) tot en met functieschaal 11 (maximaal € 5.372,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding. Je krijgt een jaarcontract, als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
     
    Maak kennis met het team Ruimtelijke Ontwikkeling van de afdeling R&E!
    Het team Ruimtelijke Ontwikkeling (ongeveer 27 collega’s) is onderdeel van de afdeling Ruimte en Economie van de gemeente Weert. Onze gemeente bouwt samen met anderen aan een prettige en groene woonstad voor elke doelgroep. We stimuleren duurzaam en innovatief ondernemen en leven. De kernwaarden die ons hierbij ondersteunen zijn Verbinding, Van Betekenis en Moed. Afdeling Ruimte en Economie zet zich met enthousiasme en veel ambitie in voor de toekomst van Weert. De afdeling bestaat uit twee teams, team Vastgoed en team Ruimtelijke Ontwikkeling. Er werken in totaal circa 45 medewerkers op het terrein van economie, duurzaamheid, mobiliteit, milieu, accountmanagement, water, groen, wonen, ruimtelijke ontwikkeling, grondexploitatie en vastgoed
     
    Ga ervoor!
    Overtuig Anouk en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer uiterlijk tot 12 februari 2023 via
    www.banenpleinlimburg.nl t.a.v. Anouk Cramers (tel. nr. 06-43386710). Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure
     
    Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

    Competenties
    Analytisch vermogen
    Mondelinge communicatie
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie

    Stedenbouwkundige
    Gemeente Weert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Vast (36uur)
    WO, HBO
    20-01-2023
    11-02-2023
    Stedenbouwkundige

    “Werken aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Weert”
     
    HBO/WO | 1 jaar, mogelijkheid vast | 36 uur
     
    Werken als Stedenbouwkundige

    Weert is een stad in het groen. Wij hebben grote ambities als het gaat om de (her)ontwikkeling van woongebieden, werkgebieden, binnenstad en buitengebied met veel aandacht voor omgevingskwaliteit en groen-blauwe structuren. Als stedenbouwkundige ben je de verbindende schakel tussen diverse inhoudelijke disciplines. Je werkt in een gevarieerd team aan diverse ontwerpopgaven in met name binnenstedelijke maar ook sub-urbane gebieden en dient te schakelen op meerdere schaalniveaus: regio, stad, wijk en bouwblok.
     
    Wat ga je doen?
    • Je adviseert over de  omgevingskwaliteit en ruimtelijke inpassing van nieuwe ontwikkelingen in de stad.
    • Je stelt ruimtelijke kaders op voor kansrijke initiatieven en bouwlocaties. Deze taak omvat onder andere het onderzoeken en analyseren van ruimtelijke situaties op verschillende schaalniveaus, het opstellen van programma’s van eisen ten behoeve van de ruimtelijke planvorming, het doen van ontwerpstudies en het voeren van (in-en extern) overleg daarover.
    • Je spart met initiatiefnemers, collega’s en het bestuur en geeft jouw visie op de opgaven. (inbreidingslocaties, uitbreidingslocaties, transformaties van kavels).
    • Zelfstandig begeleiden van ruimtelijke procedures.
    • Het wekelijks beoordelen van en adviseren over kleinere en grotere bouwinitiatieven van derden op stedenbouwkundige en ruimtelijke haalbaarheid.
    • Opstellen of beoordelen van integrale visies, stedenbouwkundige plannen en beeldkwaliteitplannen voor deelgebieden in de stad. Je werkt met interne en externe partijen aan stedenbouwkundige projecten zoals zelfbouw, transformatie en stedelijke vernieuwing.
    • Je adviseert over aanvragen omgevingsvergunningen en principeverzoeken voor initiatieven die niet binnen geldende bestemmingsplannen passen.
     
    Jouw kwaliteiten
    • Je bent analytisch sterk.
    • Je hebt uitstekende communicatieve en beeldende vaardigheden en je bent daarmee in staat om jouw inzichten overtuigend over te brengen.
    • Je bent bewust van je omgeving en politiek sensitief.
    • Je zorgt voor het creëren van draagvlak bij tegengestelde belangen.
    • Je initieert nieuwe en creatieve ideeën en hebt visie op de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente.
    • Je bent in staat integraal samen te werken.
    • Je neemt de regie over je eigen werkzaamheden.
    • Open en verbindende houding.
     
    Jouw achtergrond
    • Minimaal een afgeronde relevante HBO/WO opleiding;
    • Kennis van en affiniteit met de inrichting van de openbare ruimte, landschapsarchitectuur en  architectuur(geschiedenis);
    • Bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als stedenbouwkundige.
     
    Daarom wil je bij de gemeente Weert werken!
    Jij krijgt écht de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven.
     
    Onze organisatie werkt volgens de principes van hybride werken. Dit betekent dat je op basis van jouw werkzaamheden de ruimte krijgt om tijd en plaatsonafhankelijk te werken. Of dat op kantoor is, thuis of elders. Je krijgt veel vrijheid om hier invulling aan te geven.
     
    Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 10 (minimaal € 3.090,- bruto per maand) tot en met functieschaal 11 (maximaal € 5.372,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding. Je krijgt een jaarcontract, als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
     
    Maak kennis met de afdeling Ruimte en Economie!
    Het team Ruimtelijke Ontwikkeling (ongeveer 27 collega’s) is onderdeel van de afdeling Ruimte en Economie van de gemeente Weert. Het team zet zich met enthousiasme en veel ambitie in voor de toekomst van Weert. De afdeling bestaat uit twee teams, team Vastgoed en team Ruimtelijke Ontwikkeling. Er werken in totaal circa 45 medewerkers op het terrein van economie, duurzaamheid, mobiliteit, milieu, accountmanagement, water, groen, wonen, ruimtelijke ontwikkeling, grondexploitatie en vastgoed.
     
    Ga ervoor!
    Overtuig Anouk en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer uiterlijk tot 12 februari 2023 via
    www.banenpleinlimburg.nl t.a.v. Anouk Cramers (tel. nr. 06-43386710). Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure
     
    Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

    Competenties
    Analytisch vermogen
    Mondelinge communicatie
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie

    Privacy Officer
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Vast (16uur)
    WO, HBO
    19-01-2023
    03-02-2023
    ‘Wil jij je verder ontwikkelen en jouw talenten optimaal benutten? De gemeente Gennep heeft een interessante vacature
     
    Privacy Officer
    16 uur

     
    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.
     
    Samen maken we Gennep!
    Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.
     
    De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
     
    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.
     
    Hier ga je werken 
    De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Beheer en Ondersteuning en Beleid en Advies. Je maakt onderdeel uit van het team Beleid en Advies. Het team Beleid en Advies bestaat uit ca. twintig enthousiaste, zeer betrokken en inhoudelijk deskundige medewerkers. Zij houden zich bezig met het meedenken, adviseren en vormgeven van oplossingsrichtingen bij diverse vraagstukken die spelen bij de afdelingen Omgeving, Inwoners en Bedrijfsvoering.
     
    Dit ga je doen als Privacy Officer
    Als Privacy Officer ga je het privacy beleid verder vormgeven, met specifieke aandacht voor de registratie van persoonsgegevens. Je geeft advies over de toepassing daarvan bij invoering of verbetering van onze systemen. Je bent de vraagbaak voor alle voorkomende vragen over AVG en heb je een nauwe samenwerking met de FG en CISO.  Je draagt een steentje bij aan het bewustwordingsproces van de organisatie rondom privacy.  Je bent verantwoordelijk voor de privacy producten van de AVG en daarnaast werk je samen met anderen aan de  transitie naar digitale dienstverlening.
     
    Dit ben jij
    Jij als Privacy Officer bent enthousiast over jouw vakgebied, goed op de hoogte van ontwikkelingen en je past die gemakkelijk toe. Voor de business én voor je directe collega’s ben je een constructieve en overtuigende gesprekspartner die pragmatisch denkt en geen moeite heeft met het opzoeken van de grenzen van de mogelijkheden. Je koppelt een goed analytisch vermogen aan het genereren van ideeën en oplossingen en je hebt affiniteit met gegevensbescherming. Je beschikt over:
     
    • Een hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur HBO of universiteit in ICT en Recht;
    • Aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van gegevensbescherming/data protection zoals bijvoorbeeld CIPP/E of CIPM en kennis over standaarden als ISO27001/27002 en de BIO, is een pré;
    • Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring op het gebied van privacy bij de lokale overheid, waarbij je ervaring hebt opgedaan met risicoanalysemethoden en initiatieven tot verbetering;
    • Kennis van zowel  Europese, Landelijke als Gemeentelijke wet- en regelgeving is een pré;
    • Ruime digitale vaardigheden.
       
    Ben je enthousiast over deze functie maar voldoe je niet helemaal aan bovengenoemde criteria schroom dan niet en solliciteer! We bieden je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en groeien.
     
    Competenties

    • Veranderingsbereidheid
    • Omgevingsbewustzijn
    • Politieke sensitiviteit
    • Overtuigingskracht
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtige nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen waarbij de werktijden flexibel zijn.  Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een inschaling geboden in de aanloopschaal 9 (maximaal
    € 4208,--) of schaal 10 (maximaal € 4671,--) op basis van een 36- urige werkweek.  
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie gaan we een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
     
    Je hebt nog vragen
    Voor meer informatie over de procedure en/of over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Fraukje Croonen telefoonnummer 06 20440300.  Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar POgennep@gennep.nl
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk voor
    vrijdag 3 februari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en CV. De 1e gesprekken vinden plaats op 9 februari.
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Integriteit
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Kwaliteitsgerichtheid

    Beleidsmedewerker Energie - Duurzame opwek
    Gemeente Horst aan de Maas
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HORST
    Vast (32-36uur)
    HBO
    19-01-2023
    12-02-2023
    € 3.090,- / € 4.671,- bpm.
    Wij bereiden ons team uit en zijn daarom op zoek naar een:
     
    Beleidsmedewerker Energie – Duurzame opwek
    voor 32-36 uur per week
     
    Wij zijn een jong en ambitieus team met een duurzame drive. Ben jij ook een ambitieuze doener, dan maken we graag kennis met jou. Kom ons team versterken en bouw mee aan een duurzaam Horst aan de Maas.
     
    Binnen onze gemeentegrenzen wordt jaarlijks 7,6 Petajoule energie verbruikt, voornamelijk door (agrarische) bedrijven. Van die energie is minder dan 10% lokaal & duurzaam opgewekt. In de toekomst willen we naar een aardgasvrije en 100% duurzame gemeente door in te zetten op energiebesparing, de energietransitie gebouwde omgeving, grootschalige opwek en een energie neutrale gemeentelijke organisatie.
     
    In 2020 hebben wij ons Kader voor Opwek van Duurzame Elektriciteit (KODE) vastgesteld. Hierin staan stevige ambities voor de duurzame opwek van elektriciteit in onze gemeente. We zijn onder andere aan de slag met een grootschalig zonproject en met een windproject. Het zonproject speelt in het gebied de Gedeelde Peel. Daarvoor stellen we een integrale toekomstvisie op, waar zonne-energie naast stikstof, natuur, recreatie, landbouw en water één van de opgaves is. En voor het gebied A73-Maaslijn brengen we de mogelijkheden van windenergie in beeld, waarbij we ook kijken naar de mogelijkheden om natuur, leefbaarheid en de agrarische structuur te versterken. Als beleidsmedewerker duurzame opwek ben jij degene die bewaakt dat de vastgestelde energie-opgave (zo goed mogelijk) gerealiseerd wordt binnen deze projecten.
     
    Naast deze rol zul je regelmatig in gesprek zijn met de lokale energiecoöperatie, zowel in het algemeen als vanuit de energieprojecten. Als lokale coöperatie zijn zij voor ons een belangrijke samenwerkingspartner op het gebied van lokaal eigendom en participatie.
     
    Binnen RES verband (Regionale Energie Strategie) zul jij de collega zijn die onze gemeente vertegenwoordigt op het gebied van grootschalige opwek, maar ook bijvoorbeeld op het gebied van meervoudig ruimtegebruik, lokaal eigendom, waterstofinitiatieven en netcongestie. Je neemt deel aan de vakwerkgroep en aan projecten waar wij als gemeente een belang hebben (thematisch).
     
    Verder hebben wij een zeer actieve en ambitieuze wethouder Energie en Duurzaamheid. Hij gaat graag met jou in gesprek over de kansen en mogelijkheden van duurzame opwek in onze gemeente, hoe we deze transitie in onze gemeente kunnen blijven stimuleren en natuurlijk over de voortgang en resultaten op het gebied van duurzame opwek, energiebesparing en lokaal eigendom.
     
    Naast bovenstaande taken, kent ons team ook de volgende werkzaamheden:
    • Bestuurlijke advisering, waaronder structurele afstemming met een zeer gemotiveerde wethouder.
    • Vertegenwoordigen van de gemeente in (regionale) overlegsituaties.
    • Volgen van de landelijke ontwikkelingen rond duurzame energie-opwek en vertalen van de gevolgen ervan naar de lokale situatie.
    • Het verbinden en ondersteunen van andere beleidsvelden zoals wonen, agro en ruimtelijke ordening
    • Intern en extern uitdragen van visie en beleid van de gemeente.
     
    Achtergrond beleidsmedewerker Energie:
    • Enkele jaren relevante (gemeentelijke) werkervaring.
    • HBO werk- en denkniveau op het gebied van duurzaamheid, energie, milieu, ruimtelijke ordening of economie.
    • Je hebt een “duurzame drive” en een positieve, ondernemende instelling.
    • Je vindt het leuk om met mensen van verschillende vakgebieden, organisaties en achtergronden samen te werken en de verbinding aan te gaan.
     
    Dit bieden wij jou…
    Een mooie functie in een vakgebied dat niet meer weg te denken is. Je wordt onderdeel van een team dat de komende jaren, onder aansturing van een programmamanager duurzaamheid, zal groeien. De functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van een jaar. Als we na een het eerste jaar beiden tevreden zijn, wordt je dienstverband aangepast naar onbepaalde tijd.
     
    De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.090,00 en maximaal € 4.671,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring.
     
    Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05%), de mogelijkheid om verlofdagen bij te kopen, hybride werken, Mobility Mixx, reiskostenvergoeding en een fietsplanregeling.
     
    Heb je vragen?
    Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie gerust contact met ons op. We vertellen graag over ons werk en ons team!
     
    Voor informatie over de functie kun je het beste contact opnemen met Angelique Franssen, te bereiken via 06-28809351 of Irene Peeters, te bereiken via 06-34118810. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Joyce van Weert, HRM adviseur. Zij is te bereiken via 06-38978532.
     
    Zo kun je solliciteren
    Word jij onze nieuwe collega? Stuur ons dan uiterlijk 12 februari 2023 je motivatie en cv via
    www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en met motivatiebrief en cv via deze site zijn ingediend. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.
     
    Zet alvast in je agenda:
    De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 16 februari 2023 en de 2e gesprekken op donderdag 23 februari 2023. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gepland voor maandag 27 februari 2023.
     
    Aangenaam kennis te maken!
    In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas!   De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. We willen een andere overheid zijn: ondernemend, betrouwbaar
    en wendbaar. In de afgelopen jaren heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een organisatie die denkt in mogelijkheden. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!
     
    Wil je meer zien van onze gemeente?  Bekijk dan de film met de nieuwe huisstijl 
    https://www.youtube.com/watch?v=wO2J6HxY28g, of andere items op het YouTube-kanaal van gemeente Horst aan de Maas.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Overtuigingskracht
    Samenwerken

    RMC-trajectbegeleider
    Gemeente Venray
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENRAY
    Tijdelijk (26-32uur)
    HBO
    18-01-2023
    09-02-2023
    Het team Maatschappelijke Ondersteuning is op zoek naar een
     
    RMC-trajectbegeleider
     
    voor 26 tot 32 uur per week.
     
    Als RMC-trajectbegeleider ben jij samen met de andere RMC-trajectbegeleiders en leerplichtambtenaren, verantwoordelijk om ongeoorloofd schoolverzuim te stoppen. Je bent daarbij ook een belangrijke spil in het voorkomen van vroegtijdig schoolverlaten. De doelgroep voor jou als RMC-trajectbegeleider zijn de jongeren tussen 16-23 jaar op het MBO. Daarbij heb je voor de 16- en 17-jarige ook te maken met de leerplichtwet. Het betreft een regionale functie.
     
    Jouw beloning
    Het gaat om een tijdelijke functie voor 26 tot 32 uur per week op basis van functieschaal 9 (max € 4208). Het betreft in principe een tijdelijke aanstelling voor 1-3 jaar, uiteraard mede afhankelijk van ontwikkelingen die zich in de tussentijd voor doen in het team.
    Venray biedt naast het salaris eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden. Bovenop het salaris ontvang je het Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%. Laat je jouw IKB uitbetalen of heb je behoefte aanmeer vakantiedagen? Of maak je liever gebruik van fiscaal gunstige regelingen voor een fiets of andere vergoedingen? De keuze is aan jou. 
     
    Wie ben jij
    Je bent in staat om makkelijk contact te leggen met jongeren en hen te stimuleren en te motiveren om een goede basis te creëren voor hun verdere toekomst. Je bent daarbij de schakel tussen onderwijs, werk en zorg en je legt bevindingen vast in een digitaal dossier. Daarnaast ben je digitaal vaardig: niet alleen voor het onderhouden van contact met de jongeren en het onderhouden van het dossier, maar ook voor het mede-verzorgen van rapportages.
     
    Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt aanvullend een passende opleiding (voorkeur RMC-trajectbegeleider, leerplichtambtenaar en BOA-bevoegdheid, maar kan ook in de richting van onderwijs en jeugd zijn). Je hebt ervaring met het begeleiden van jongeren en werkt gericht naar een oplossing. Je legt daarbij makkelijk contact met partners in het werkveld en collega’s van verschillende teams binnen het gemeentehuis. Omdat je ook op bezoek gaat bij scholen en jongeren, is het bezit van een rijbewijs een vereiste.
    Integer werken is voor jou vanzelfsprekend.
     
    Tijdelijke functie
    Het gaat om een tijdelijke functie voor 26 tot 32 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie omdat we als team op een evaluatiepunt beland zijn. We staan opnieuw stil bij onze rol, welke taken horen daar wel en niet bij en kunnen we dingen slimmer doen. Pas wanneer we dat weer volledig helder hebben, weten we wat we structureel nodig hebben.
    Jij komt ons tijdens die periode helpen, zodat we ook de tijd hebben om bij deze vragen stil te staan.
     
    Gemeente Venray en jouw team
    Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 360 medewerkers waarmee we ons inzetten voor ongeveer 44.000 inwoners.
     
    Als RMC-trajectbegeleider ben jij samen met de andere RMC-trajectbegeleiders en leerplichtambtenaren, verantwoordelijk om ongeoorloofd schoolverzuim te stoppen. Je bent daarbij ook een belangrijke spil in het voorkomen van vroegtijdig schoolverlaten. De doelgroep voor jou als RMC-trajectbegeleider zijn de jongeren tussen 16-23 jaar op het MBO. Daarbij heb je voor de 16- en 17-jarige ook te maken met de leerplichtwet. Het betreft een regionale functie.
     
    Enthousiast geworden?
    Je kunt reageren op deze vacature tot en met 9 februari 2023, uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg. Wil je nog meer informatie over deze vacature? E-mail of bel dan met Marijke Weijmans, teammanager Maatschappelijke Ondersteuning,
    marijke.weijmans@venray.nl.
     
    De vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

    Competenties
    Coachen
    Mondelinge communicatie
    Netwerken
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie

    Beleidsadviseur Wmo
    Gemeente Beesel
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BEESEL
    Vast (28-36uur)
    HBO
    17-01-2023
    31-01-2023
    Beleidsadviseur Wmo
    28-36 uur per week | HBO | Vast dienstverband

    Wil jij het verschil kunnen maken vanuit de wet maatschappelijke ondersteuning en het juiste doen voor onze inwoners in de gemeente Beesel? Ben jij een echte verbinder? Lees dan vooral verder, of beter nog… solliciteer direct!
     
    Dit mag je van ons verwachten

     
    Goed werkgeverschap vinden we erg belangrijk bij gemeente Beesel. Daarbij zetten we onze kernwaarden voorop.  Zowel in onze processen als in onze houding en gedrag.
     
    Daarnaast bieden we je graag het onderstaande:
    • Een leuk team, waarin volop ruimte is voor jouw inbreng
    • Vakinhoudelijke en vaardigheidstrainingen
    • Een ruim opleidingsbudget
    • De mogelijkheid om te werken waar en wanneer je wilt
    • Passende oplossingen voor werkende mantelzorgers
    • Een NS Business Card voor gebruik van het OV
    • Elektrische fietsen en auto’s die je kunt reserveren voor een dienstreis
     
    En ook:
    • Een bruto maandsalaris op schaal 10 van maximaal € 4.671, afhankelijk van kennis en ervaring
    • Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 17,15%
    • Een mobiele telefoon en laptop
    Dit ga je doen
    Vanuit de Wmo heeft de gemeente een tweetal kerntaken:
    • iedereen moet kunnen meedoen, ongeacht beperking
    • iedereen moet zolang mogelijk (veilig) thuis kunnen blijven
       
    Met deze taken in je achterhoofd ga je zowel lokaal als regionaal aan de slag hoe je vormen van ondersteuning kunt inregelen en hoe we als gemeente het vangnet kunnen en willen zijn voor onze inwoners. Het sociaal domein is constant in ontwikkeling, concreet houdt dit in dat jij:
    • Samen met je collega’s op de snijvlakken van het ruimtelijk en het sociaal domein de organisatie beleidsadviezen en verordeningen maakt;
    • Analyseert wat er nodig is om de uitvoering van het werk goed te kunnen doen, maar ook  weet wat de inwoners hierin nodig hebben en dit passend te maken in beleid;  van inwoner naar uitvoer naar bestuur;
    • Beleidsdoelen vertaalt naar beleidsregels samen met de kwaliteitsmedewerker;
    • Bestuurders adviseert over inhoudelijke ontwikkelingen;
    • Het gebruik van Wmo voorzieningen (op zowel inhoud als financiën) monitort, analyseert en vervolgens adviseert;
    • Toekomstgerichte (samenwerkings-)gesprekken voert met lokale en regionale aanbieders/ partners;
    • Overleg met regiogemeenten hebt op het thema Wmo;
     
    Dit ben jij
    Jij bent perfect als onze nieuwe beleidsmedewerker Wmo als jij:
    • Verbindt, relevante netwerken onderhoudt en nauw samenwerkt met interne collega’s van andere afdelingen, verenigingen – partners en – (zorg)organisaties;
    • Lef hebt, eigen keuzes maakt en deze met beide benen op de grond verdedigt;
    • Passie hebt, jij brengt je werk over en bent een met de dynamiek van het Sociaal Domein
       
    En daarnaast het volgende meebrengt:
    • Minimaal een HBO werk- en denkniveau;
    • Een relevant HBO-diploma;
    • Kennis van en ervaring met werken in een gemeente waarbij je ook een politieke antenne hebt;
    • Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbaar werkveld
     
    Dit zijn wij
    Wij zijn gemeente Beesel. Onze gemeente ligt in een landelijk gebied tussen Venlo en Roermond en telt 14.000 inwoners, verdeeld over drie dorpskernen. De komende jaren willen wij een verdieping en professionalisering aanbrengen in onze samenwerking met inwoners, verenigingen, ondernemers en professionele partners. Met als doel de dienstverlening vanuit Merk Beesel nog meer in lijn te brengen met het zijn van een ‘Gemeente in Gemeenschap’.
    Beesel is een kleine gemeente waar je de mogelijkheid hebt jezelf te ontwikkelen, waar de lijnen kort zijn en we het belangrijk vinden met elkaar én met de gemeenschap in contact te staan. Team Beesel geeft betekenis aan je werk! Gewoon anders, gewoon samen!

    Interesse? Solliciteer!
    Is deze functie je op het lijf geschreven en kun je niet wachten om jouw talenten in te zetten voor onze gemeente en de gemeenschap? Solliciteer dan voor 31-01-2023 via het sollicitatieformulier hieronder. We gaan graag met je in gesprek! We hebben de sollicitatierondes al gepland op donderdag 9 februari en woensdag 15 februari, dan kun je daar alvast rekening mee houden.

    Meer weten?
    Match jij nu op het gebied van vaardigheden of kennis maar je hebt nog vragen? Bel gerust met Wouter Boonen (teammanager) via 077 – 474 92 92.

    Competenties
    Integriteit
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Coachen
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Resultaatgerichtheid

    Evenementencoördinator
    Gemeente Weert
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    WEERT
    Vast (36uur)
    WO, HBO
    17-01-2023
    01-02-2023
    Evenementencoördinator
     
    “Een proactieve verbinder en spin in het web die onze stad laat bruisen”
     
    HBO/WO | 1 jaar, mogelijkheid vast | 36 uur
     
    Maak kennis met de afdeling VTH

    De afdeling VTH is een enthousiaste afdeling die volop in beweging is. Er werken ongeveer 55 collega’s. Onze afdeling bestaat uit drie teams: Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en het Juristen-Beleidsteam.
    Jij gaat onderdeel uitmaken van het Juristen-Beleidsteam. Een leuk en energiek team met betrokken collega’s die altijd bereid zijn om elkaar te helpen. Alhoewel je functie binnen de afdeling VTH wordt gepositioneerd en veel zult samenwerken met de vergunningverleners apv, werk je als evenementencoördinator ook nauw samen met de collega’s in de keten van Openbare Orde en Veiligheid als ook met de collega’s van openbaar gebied. Verder heb je ook extern met een zeer groot netwerk te maken.
    In de gemeente Weert werk jij samen met ruim 400 collega’s in een dynamische omgeving, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt

    Werken als evenementencoördinator
    Jij bent verantwoordelijk voor het evenementenbeleid en de verdere beleidsontwikkeling omtrent evenementen. Jij houdt het overzicht bij de belangenafwegingen tijdens het proces van vergunningverlening en voorbereiding van evenementen. Je snapt als geen ander dat tegengestelde belangen een rol kunnen spelen en weet hier op goede wijze mee om te gaan. Je inventariseert de risico’s bij het voorbereiden en uitvoeren van evenementen en bent daarnaast ook de voorzitter van het evenementenoverleg met alle in- en externe adviseurs. Ook ben je het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de bestuurders. Voor organisatoren, initiatiefnemers en de horeca ben jij het gezicht als het gaat om alle vragen rondom evenementen. Verder geef je een impuls aan het aantrekken van nieuwe evenementen naar de stad. Weert organiseert jaarlijks een grote kermis. Ook daarbij ben je actief bij betrokken. Je stuurt op gestroomlijnde processen binnen de gemeente en in de samenwerking met externe professionals.
    Daarnaast ben je flexibel in je werktijden en dagen. Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en je bent er wanneer dat nodig is.

    Jouw kwaliteiten
    Je bent een flexibele denker en doener en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Jouw manier van communiceren is duidelijk en je bent een echte verbinder.  Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en je bent bekend met bestuurlijke besluitvormingstrajecten. Jij kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Je bent stevig en duidelijk en altijd gericht op het behoud van de goede relatie, oftewel: een echte netwerker. Je maakt gemakkelijk contact met inwoners, organisatoren, (horeca) ondernemers en instellingen en door je helicopterview leg je eenvoudig verbanden. Je kunt anderen inspireren, overtuigen en motiveren en regie voeren op de uitvoering.
     
    Jouw achtergrond    
    • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
    • Jij hebt een afgeronde opleiding zoals bijvoorbeeld HBO eventmanagement;
    • Ervaring als evenementencoördinator en/of met projectmatig werken;
    • Je hebt kennis van de regelgeving tijdens publieke evenementen;
    • Je hebt een goede antenne voor wat er leeft en speelt, staat stevig in je schoenen en durft de knoop door te hakken. Je hebt ook voldoende flair om intern snel de neuzen dezelfde kant op te krijgen
    • We zijn op zoek naar een onafhankelijke kandidaat die niet reeds is betrokken bij de organisatie van evenementen in Weert
     
    Daarom wil je bij de gemeente Weert werken!
    Jij krijgt écht de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien!
    Verder bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
     
    Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 10 (minimaal € 3.090 per maand) tot en met functieschaal 11 (maximaal € 5.372 bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
     
    Ga ervoor!
    Reageer snel, authentiek en overtuig Margot en collega’s van jouw motivatie. Reageer via
    www.banenpleinlimburg.nl uiterlijk 1 februari 2023 t.a.v. Margot van den Broeke (06-11388651). Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
     
    Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

    Afdelingshoofd publieke gezondheidszorg
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Tijdelijk (36uur)
    WO
    16-01-2023
    30-01-2023
    € 4.965,- / € 6.616,- bpm.
                         “Limburg-Noord de veiligste en gezondste regio"  
    We maken ons binnen de publieke gezondheid sterk om onze inwoners gezond en veilig te houden, of waar nodig te verbeteren. We bewaken, beschermen en bevorderen de gezondheid van onze inwoners.
    Binnen de GGD wordt gewerkt vanuit een omgeving die aan veranderingen onderhevig is. Dat vraagt een vitale en veerkrachtige organisatie die de basis vormt voor de verdere ontwikkeling van GGD Limburg-Noord. De kernwaarden ofwel de rode draad door alle ontwikkelingen heen zijn verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. 

     
                                  
    Afdelingshoofd publieke gezondheidszorg
                                            (Algemene Gezondheidszorg)

     
    Je geeft in deze rol integraal sturing aan de afdeling Algemene Gezondheidszorg. Binnen deze afdeling zijn ca. 90 personen werkzaam.  
    In je rol als leidinggevende geef je op een inspirerende en coachende wijze leiding aan de 3 teamleiders van de afdeling Algemene Gezondheidszorg. Naast leiding aan de teamleiders geef je ook direct leiding aan forensisch artsen, adviseurs milieu en gezondheid, adviseur publieke gezondheid en algemeen projectleider COVID-19. Je hebt tevens ook een rol in de crisisorganisatie en geven we je de mogelijkheid om hiervoor te worden opgeleid. Deze rol vraagt een inzet in een nog nader te bepalen piketfunctie. Gemiddeld zal dit 0,1 fte van je functie bedragen.

    We zoeken een ervaren manager die ontwikkelingen vanuit de omgeving vertaalt voor én integraal sturing geeft aan de 8 specifieke taakvelden van AGZ. Zorg voor kwetsbare, maar ook milieuvraagstukken en schaarste van artsen komen in toenemende mate aan de orde. Derhalve haal je ontwikkelingen binnen en door middel van creativiteit en innovatie bedenk je oplossingen en maak je keuzes. AGZ is een afdeling met 24/7 dienstverlening en bevat de crisisprocessen van de GGD. Dat geeft een bijzondere dynamiek.

    Je komt te werken in een organisatie die sterk in ontwikkeling is en waar je een bijdrage aan levert. Je bent verantwoordelijk voor de personele, organisatorische, financiële en materiele aspecten van beheer en bedrijfsvoering. Je weet inhoud en operatie te verbinden door verbindend samen te werken met medische professionals. Je bent gericht op continue verbetering en je houdt ervan om kort cyclisch te sturen richting lange-termijn doelen.

    Specifieke thema’s die spelen zijn: pandemische paraatheid GGD en integreren COVID-19 organisatie in de reguliere GGD.

    Je zoekt proactief provinciaal en regionaal de samenwerking op en geeft (mede) vorm aan de gevraagde (landelijke) ontwikkelingen.

    Externe samenwerking en verbinding is noodzakelijk om de noodzakelijke opgave op het gebied van Publieke Gezondheid waar te kunnen maken.

    Als lid van het GGD-MT heb je een belangrijke inbreng bij het formuleren van het (strategisch) beleid van de GGD. Je doet dit door samen met medische professionals thema’s te agenderen die bijdragen aan onze visie op de publieke gezondheid in 2030.

    Je werkt nauw samen met de andere afdelingen/collega’s van de GGD en onze adjunct-directeur Publieke Gezondheid (DPG).

    Binnen het MT zijn portefeuilles verdeeld welke aandachtsgebieden zijn intern. Momenteel is dat ICT en opleiden (artsen).

    Welke leider zoeken wij?
    Je bent een analytisch, daadkrachtig, energiek en maatschappelijk gedreven persoon, met politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent gericht op het verbeteren van samenwerking intern en extern. Je bent een manager met visie die vanuit visie duidelijke stappen durft te zetten.
    Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau aangevuld met ruime relevante managementervaring binnen organisaties die in verandering zijn.

    Wat wij bieden
    Een uitdagende functie van 1,0 fte in een uitdagende én plezierige werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt om vanuit vertrouwen je verantwoordelijkheden te nemen. Er zijn voldoende mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed te combineren én om jezelf verder te ontwikkelen.

    Wij bieden een uitdagende en boeiende functie binnen een organisatie die volop in verandering is. De functie is gewaardeerd op schaal 13, met een ondergrens van € 4.965,- bruto per maand en een bovengrens van € 6.616,- bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling (36 uur). Afhankelijk van ervaring en opleiding kun je in de aanloopschaal 12 (minimaal € 4.447 en maximaal € 6.103 bruto per maand) worden geplaatst.

    Het betreft een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar.
    Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals pensioenopbouw bij het ABP, 17,05% IKB (individueel keuzebudget, een vrij besteedbaar budget waarin o.a. het vakantiegeld en eindejaarsuitkering is verwerkt).

    Interesse?
    Ben jij het afdelingshoofd waar wij naar zoeken? Ga dan naar https://www.vrln.nl/vacatures/afdelingshoofd-algemene-gezondheidszorg klik dan op de paarse knop "Direct solliciteren" en upload dan vóór 31 januari je motivatie en CV.

    De gesprekken voor afdelingshoofd publieke gezondheidszorg (Algemene Gezondheidszorg) worden 6 februari 2023 gevoerd met een adviescommissie en een selectiecommissie, waarbij een assessment op 13 of 15 februari 2023 onderdeel uitmaakt van de procedure.

    Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.
    Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via 
    personeelenorganisatie@vrln.nl.

    Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Natasja van Montfoort – van de Moosdijk, Adjunct-directeur Publieke Gezondheid. T.: 088-1190320.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Integriteit
    Verantwoordelijkheid
    Analytisch vermogen
    Visie
    Coachen
    Netwerken
    Samenwerken
    Besluitvaardigheid

    Twee Beleidsadvisuers Fysieke Leefomgeving
    Gemeente Venray
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENRAY
    Vast (16-36uur)
    HBO
    16-01-2023
    09-02-2023
    Max. € 5.372,- bpm.
    Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een
     
    Twee Beleidsadviseurs Fysieke Leefomgeving
     
    voor 16-36 uur per week.
     
    Venray is volop in ontwikkeling. We willen ervoor zorgen dat het nu, maar zeker ook in de toekomst, goed wonen, werken en verblijven is onze gemeente.  
    Help jij ons mee met deze ontwikkeling? Ben jij die nieuwe collega die op planologisch en juridisch gebied verbindingen legt, kansen en ontwikkelingen ziet en bij elkaar brengt? Dan zoeken wij jou! 
     
    Jouw beloning
    Het gaat om 2 structurele functies voor 16-36 uur per week (1,5 fte beschikbaar) op basis van schaal 11 (max. €5372). Venray biedt naast het salaris eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden. Bovenop het salaris ontvang je het Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%. Laat je jouw IKB uitbetalen of heb je behoefte aanmeer vakantiedagen? Of maak je liever gebruik van fiscaal gunstige regelingen voor een fiets of andere vergoedingen? De keuze is aan jou. 
     
    Wat je gaat doen
    Als beleidsadviseur Fysieke Leefomgeving geef je planologisch en juridisch advies en begeleidt je ruimtelijke initiatieven en plannen, zowel in het stedelijk als in het landelijk gebied. Bij deze initiatieven ben je verantwoordelijk voor de intake, begeleiding van de planvorming en de uiteindelijke ruimtelijke procedure.
     
    Daarnaast ben je bezig met beleid en projecten als de transitie buitengebied, integrale centrumvisie en/of projectregie van ontwikkellocaties of woningbouw. Jij kunt zelfstandig werken maar weet als geen ander dat integraal werken bij dit soort projecten van groot belang is en je hebt het daarom hoog in het vaandel staan. Je brengt een vernieuwende en frisse blik mee vanuit een flexibele denkrichting.
    Omdat je op veel verschillende niveaus communiceert (inwoners, organisaties, collega’s, bestuur, enz.) helpt het als je over goede communicatieve vaardigheden beschikt en sensitief bent.
     
    Hierbij betrek je actief je collega’s maar ook organisaties buiten de gemeente, zoals provincie en waterschap. Daarbij ben jij ook verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe wet en regelgeving. Je voelt je eigenaar.
     
    Ook heb je een belangrijke rol bij de invoering van de omgevingswet en de transitie naar een omgevingsplan. De rol van voorzitter van de intaketafel is een mogelijkheid. Je volgt de ontwikkelingen op dit gebied en bent in staat daarover keuzes te maken en de nieuwe werkwijze in te bedden in de organisatie. Aanvullend ben je sparringpartner voor jouw collega’s van de vakafdelingen.
     
    De invoering van de Omgevingswet vormt tevens de start om op een nieuwe manier regelgeving en besluiten digitaal te ontsluiten. Deze digitalisering betreft zowel het vertalen van omgevingsdocumenten naar STOP-TPOD (inclusief toevoegen van annotaties en geometrie in STOP-TPOD). Heb je affiniteit met GEO-informatie en lijkt het vormgeven daarvan door annoteren jou leuk, dan zou deze taak jou  kunnen passen.
     
    Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op diverse niveaus: operationeel, tactisch én strategisch. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je aantoonbare kennis en affiniteit met ruimtelijke ordening, lever jij jouw bijdrage aan een betere fysieke leefomgeving, waarbij burgers en belanghebbenden centraal staan.
     
    Jouw werkzaamheden
    • Het begeleiden en beoordelen van en inhoudelijke advisering op ruimtelijke procedures / projecten en andere inhoudelijke vraagstukken op het gebied van de fysieke leefomgeving.
    • Het begeleiden van de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet.
    • Het behandelen van (complexe) individuele ruimtelijke initiatieven.
    • Beleidsadvisering op specifieke vraagstukken samenhangend met de fysieke leefomgeving.
    • Publiceren van ruimtelijke plannen.
    • Je vertegenwoordigt de gemeente bij beroepszaken.
     
    Wie ben jij
    Een pro-actieve, resultaatgerichte doorpakker met vakinhoudelijke kennis. Hierbij is een afgeronde studie planologie, ruimtelijke ordening, sociale geografie óf juridische  opleiding op tenminste HBO niveau gericht op omgevingsrecht en enkele jaren ervaring op het terrein van ruimtelijke ordening. Daarnaast heb je of kun je:
    • Ervaring met het werken binnen een politieke context.
    • Gevraagd en ongevraagd advies geven aan het bestuur over ruimtelijke ontwikkelingen.
    • Zelfstandig én in teamverband te werken.
    • Goede sociale en communicatieve vaardigheden en bent vaardig in het optreden als adviseur.
    • Werken vanuit een integrale aanpak.
    • Flexibel en creatief werken en denken in oplossingen en mogelijkheden.
    • Sterk analytisch vermogen.
     
    Gemeente Venray en jouw team
    Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 360 medewerkers waarmee we ons inzetten voor ongeveer 44.000 inwoners.

     
    Je gaat aan de slag bij de afdeling Stad, Dorpen en Wijken, team Ruimtelijke Ontwikkeling. Het team werkt met circa 36 medewerkers aan een breed scala van onderwerpen als ruimtelijke ontwikkelingen, bestemmingsplannen, grondzaken, economie, wonen, duurzaamheid, milieu, natuur, mobiliteit en vrijetijdseconomie. 
     
    Enthousiast geworden?
    Je kunt reageren op deze vacature tot en met 9 februari 2023, uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg. Wil je nog meer informatie over deze vacature? E-mail of bel dan met Veronique Nabben, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling,
    veronique.nabben@venray.nl, 0683599811.
     
    De gesprekken zijn gepland op woensdag 15 februari 2023.
     
    De vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Resultaatgerichtheid

    Jurist Grondzaken
    Gemeente Venray
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENRAY
    Vast (32-36uur)
    WO
    13-01-2023
    09-02-2023
    Max. € 5.372,- bpm.
    Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een
     
    Jurist Grondzaken
     
    voor 32-36 uur per week.
     
    Ben jij een jurist op het gebied van grondzaken? En breng jij kwaliteit en gezelligheid mee naar de gemeente Venray? Dan zoeken wij jou!
     
    Venray is volop in ontwikkeling. We willen ervoor zorgen dat het nu, maar zeker ook in de toekomst, goed wonen, werken en verblijven is onze gemeente. Help jij ons mee met deze ontwikkeling?
     
    Jouw beloning
    Het gaat om een structurele functie voor 32-36 uur per week op basis van functieschaal 11 (max € 5372). Venray biedt naast het salaris eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden. Bovenop het salaris ontvang je het Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%. Laat je jouw IKB uitbetalen of heb je behoefte aanmeer vakantiedagen? Of maak je liever gebruik van fiscaal gunstige regelingen voor een fiets of andere vergoedingen? De keuze is aan jou. 
     
    Wat ga je doen?
    Als privaatrechtelijk jurist grondzaken geef je advies en onderhandel je over grond- en economische zaken. Dit doe je samen met jouw twee collega-juristen en de senior beleidsmedewerker. Verder stel je verschillende overeenkomsten op. Je wordt geregeld benaderd door collega’s van verschillende afdelingen om betrokken te zijn bij projecten. Hieronder vind je een uitgebreidere lijst met taken van de jurist grondzaken:
    • Voorbereiden, ontwikkelen en formuleren van en adviseren over juridische beleidslijnen over grond- en economische zaken, zoals verwerving, beheer en uitgifte van onroerende zaken).
    • Onderhandelingen op het gebied van verwerving, uitgifte en gemeentelijk kostenverhaal.
    • Opstellen van koopovereenkomsten voor grondverwerving en –uitgifte, anterieure overeenkomsten volgens de grondexploitatiewetgeving en samenwerkingsovereenkomsten.
    • Beoordelen van de inzet van de publiekrechtelijke instrumenten op het gebied van verwerving en kostenverhaal.
    • Leveren van een bijdrage aan projecten, structuurvisies, wijkontwikkelingsplannen en andere beleidsnota’s en het adviseren over mogelijke juridische projectrisico’s aan projectleiders.
    • Begeleiden van notariële afhandeling van transacties en het beoordelen van conceptakten.
    • Voorleggen van overeenkomsten/transacties ter besluitvorming aan het bestuur en het schrijven van collegeadviezen en raadsvoorstellen
    • Voorbereiden van onteigeningsprocedures en procedures in het kader van de wet Voorkeursrecht gemeenten en het onderhandelen met betrokkenen over oplossingsrichtingen.
    • Adviseren over de juridische aspecten van adviezen en voorstellen over grondzaken; inhoudelijke- en procedurele begeleiding en vraagbaak zowel intern als extern.
    • Zorgen voor kennis en informatie overdracht bij gewijzigde regelgeving in het vakgebied, zoals de aankomende Omgevingswet.
    • Geven van vakinhoudelijke en procedurele informatie en onderhouden van contacten met projectontwikkelaars, makelaars, notarissen, advocaten et cetera.
     
    Wie ben jij?
    Jij kunt zelfstandig werken maar hebt integraal werken hoog in het vaandel staan. Je brengt een vernieuwende en frisse blik mee vanuit een flexibele denkrichting. Omdat je op veel verschillende niveaus communiceert (inwoners, collega’s, bestuur, enz.) helpt het als je over goede communicatieve vaardigheden beschikt en sensitief bent.
     
    We zoeken een proactieve, resultaatgerichte doorpakker met vakinhoudelijke kennis. Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau. Je hebt bij voorkeur ervaring met grondzaken binnen een gemeentelijke overheid.
     
    Je kunt in teamverband flexibel en creatief werken vanuit een integrale aanpak en je kunt denken in oplossingen. Je hebt goede sociale en communicatieve en schriftelijke vaardigheden, overtuigingskracht en een sterk analytisch vermogen. Daarnaast is het een pré wanneer je ervaring hebt met het werken binnen een politieke context.
     
    Gemeente Venray en het team Ruimtelijke Ontwikkeling
    Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 360 medewerkers waarmee we ons inzetten voor ongeveer 44.000 inwoners.
     
    Je versterkt het team Ruimtelijke Ontwikkeling, onderdeel van de afdeling Stad, Dorpen en Wijken. Het team bestaat uit ongeveer 36 medewerkers. Zij werken aan een breed scala van onderwerpen als ruimtelijke ontwikkelingen, bestemmingsplannen, grondzaken, economie, wonen, duurzaamheid, milieu, natuur, mobiliteit en vrijetijdseconomie.
     
    Binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling ben je  onderdeel van het cluster Grondzaken. Dit cluster bestaat uit een senior beleidsmedewerker, twee juristen (jij bent de derde), een financieel-adviseur, een administratief juridisch medewerker en een planeconoom. 
     
    Enthousiast geworden?
    Je kunt reageren op deze vacature tot en met 9 februari 2023, uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg. Wil je nog meer informatie over deze vacature? E-mail of bel dan met Veronique Nabben, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling,
    v.nabben@venray.nl, 0683599811.
     
    De gesprekken zijn gepland op donderdag 16 februari 2023.
     
    De vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Zelfstandigheid
    Analytisch vermogen
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Schriftelijke communicatie
    Resultaatgerichtheid

    Medewerker Backoffice Administraties WIJZ | accuraat | collegiaal
    Gemeente Peel en Maas
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    PANNINGEN
    Vast (24-28uur)
    MBO
    13-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 3.301,- bpm.
    Medewerker Backoffice Administraties
    Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg
     
    24-28 uur per week
     
     
    Wie zoeken wij?
    Wij zoeken een enthousiaste en flexibele medewerker met een accurate, collegiale en klantgerichte instelling. Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau. Ervaring in de uitvoering van administraties, bij voorkeur in het sociaal domein, is vereist. We werken met het systeem Suite en kennis daarover is een pré.
    Gezien de diversiteit aan taken is het belangrijk dat je overzicht kunt bewaren, prioriteiten kunt stellen en snel kunt schakelen tussen de verschillende werkzaamheden.
     
    Wat zijn je taken?
    • Het verwerken van indicaties voor zowel WMO als Jeugd in Suite;
    • Het aanleveren van gegevens aan SVB en CAK;
    • Je werkt met het  iWmo en iJW berichtenverkeer en verwerkt daarin allerlei berichten rondom toewijzing, declareren en het stopzetten van zorg;
    • De betaalbatches klaarzetten;
    • Je verstrekt mondeling en schriftelijk informatie aan zorgaanbieders over facturen, betalingen en het berichtenverkeer;
    • Je hebt contact met gezinscoaches en consulenten om de kwaliteit van gegevens te bewaken;
    • Het beheren en afhandelen van e-mail uit de gezamenlijke mailbox van de backoffice;
    • Binnen de backoffice ben je key user voor Suite. 
     
    Wat bieden wij?
    Een uitdagende en verantwoordelijke functie voor 24-28 uur per week op MBO+-niveau in een heel leuk team. Jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.301,00 bruto per maand (schaal 7) bij een fulltime dienstverband.
     
    Waarom Peel en Maas?
    Gemeente Peel en Maas geeft ruimte aan onze inwoners en bedrijven maar ook aan haar medewerkers.  Niet voor niets hebben we de slogan "Beleef de ruimte".
     
    Leren en ontwikkelen
    Het team Leren en Ontwikkelen denkt graag mee over ontwikkelwensen, ambities en mogelijkheden. Dit kan persoonlijk, in teamverband of zelfs organisatie breed zijn. In onze eigen Peel en Maas Academie staat een breed aanbod aan cursussen en workshops. Leren en ontwikkelen maakt integraal onderdeel uit van je werkzaamheden. Denk hierbij aan "verbindend communiceren" en "persoonlijk leiderschap".  Veel trainingen worden door collega’s verzorgd.
     
    Nog enkele plussen
    • Jaarlijks zijn er bijeenkomsten waarbij sprekers worden uitgenodigd om je horizon te verbreden;
    • Het huis van de gemeente is ingericht zodat je flexibel kunt samenwerken, afspreken en elkaar kunt ontmoeten. Mogelijkheid om thuis te werken.
    • Individueel Keuze Budget van 17,05 %.
    • Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP.
    • Vakantie uren voor een fulltimer zijn 144 uren per jaar. Hier komt nog bovenwettelijk verlof 43,2 uren bij. Via het IKB kun je ook extra verlofuren kopen.
    • Tegemoetkoming woon- werkverkeer van € 0,19 per kilometer.
    • Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering.
    • Vitaliteitsbudget à € 150,- per jaar.
    • Een telefoon, die je ook privé mag gebruiken.
    • Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering
     
    Wie zijn wij?
    Wij zijn jong, ambitieus en vernieuwend. We koesteren de kleinschaligheid en de menselijke maat die past bij een plattelandsgemeente. Openheid, eigen verantwoordelijkheid, lef en nuchterheid zijn kenmerkend voor ons als organisatie. Hiërarchie is niet leidend, samen bereiken we meer. Het Huis van de Gemeente is een werkomgeving die dit letterlijk mogelijk maakt.
     
    Wil je meer weten?
    Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op
    www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/
     
    Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
     
     
    Solliciteren en dan…..
    Solliciteren kan tot en met dinsdag 31 januari.
    Je krijgt uiterlijk vrijdag 3 februari ontvang je een reactie op jouw sollicitatie.
    Kennismakingsgesprekken vinden plaats op vrijdagmorgen 10 februari.
    2e Gesprekken zijn gepland op woensdagmorgen 15 februari

    Competenties
    Flexibiliteit
    Stressbestendigheid
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Creativiteit
    Klantgerichtheid
    Besluitvaardigheid
    Kwaliteitsgerichtheid
    Nauwkeurigheid
    Resultaatgerichtheid

    Adviseur Openbare Ruimte
    Gemeente Venray
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENRAY
    Vast (36uur)
    HBO
    10-01-2023
    04-02-2023
    Max. € 4.670,- bpm.
    Het team Openbare Ruimte is op zoek naar een
    Adviseur Openbare Ruimte
    voor 36 uur per week.
     
    Ben jij de persoon die het leuk vindt om samen met je collega’s de openbare ruimte van Venray goed en mooi te (laten) maken en houden? Ben jij goed in het verbinden van mensen en onderwerpen? Lees dan snel verder!
     
    Jouw beloning
    Het gaat om een structurele functie voor 36 uur per week op basis van functieschaal 10 (max € 4671). Venray biedt naast het salaris eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden. Bovenop het salaris ontvang je het Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%. Laat je jouw IKB uitbetalen of heb je behoefte aanmeer vakantiedagen? Of maak je liever gebruik van fiscaal gunstige regelingen voor een fiets of andere vergoedingen? De keuze is aan jou. 
     
    Wat je gaat doen
    Als Adviseur Openbare Ruimte verbind je de verschillende beheerdisciplines (wegen, riolen/water, verkeer, openbare verlichting, groen, kabels en leidingen) en vertegenwoordig je ze binnen het team richting realisatie. Je vertegenwoordigt het team Openbare Ruimte richting de rest van de organisatie bij nieuwe ontwikkelingen, zowel groot (Omgevingswet, duurzaamheid) als klein (principeverzoeken, bouwplannen, burgerinitiatieven). Je zorgt voor procesverbeteringen en standaardisering. Ten slotte zorg je ervoor dat vernieuwingen binnen het vakgebied geïntroduceerd en verder gebracht worden binnen het team. Ofwel:
     
    • Je verricht namens team Openbare Ruimte advies- en toetsingswerkzaamheden m.b.t.:
      • plannen/reconstructies in de openbare ruimte, voortkomend vanuit zowel beheer als ontwikkeling;
      • principeverzoeken voor bouwplannen van derden op civieltechnische aspecten;
      • grondverkoopverzoeken vanuit grondzaken;
      • anterieure overeenkomsten en grondexploitaties;
    • Je bent het aanspreekpunt vanuit het team Openbare Ruimte t.b.v. nieuwe initiatieven en ruimtelijke ontwikkelingen van derden (projectontwikkelaars);
    • Je bewaakt de integraliteit van de werkzaamheden binnen het team Openbare Ruimte;
    • Je adviseert en stimuleert duurzaamheid, hergebruik, milieubewustzijn en de kunst van het weglaten bij de plannen/reconstructies in de openbare ruimte;
    • Je beheert de Toetssteen Openbare Ruimte gemeente Venray en legt deze periodiek voor aan het college van burgemeester en wethouders;
    • In samenwerking met de beheerders verzorg je de actualisering van de beleids- en beheerplannen;
    • Je zorgt voor de begeleiding van burgerinitiatieven in samenwerking met de collega’s van het team Gebiedsregie.
       
    Wie ben jij
    Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau, verkregen door bij voorkeur een hts civieltechnische opleiding, of vergelijkbaar. Daarnaast heb je minimaal drie jaar relevante werkervaring. Kennis en ervaring in een gemeentelijke werkomgeving is wenselijk. En verder:
    • Heb je kennis van de RAW-systematiek;
    • Heb je kennis en kunde in het maken van SKK ramingen;
    • Beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
    • Ben je analytisch, klantgericht, omgevingsbewust en je hebt overtuigingskracht.
    • Maar bovenal ben je van nature een verbinder, een kei in samenwerken en resultaatgericht, met voldoende aandacht voor de processen.
     
    Gemeente Venray en jouw team
    Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 360 medewerkers waarmee we ons inzetten voor ongeveer 44.000 inwoners.
     
    Als Adviseur Openbare Ruimte werk je bij het team Openbare Ruimte. Dit team bestaat uit 32 medewerkers. Samen werken wij aan de ontwikkeling, inrichting en beheer van de openbare ruimte van onze gemeente. Dit doen wij samen met onze inwoners en andere betrokken partijen. Onze mensen hebben kennis van zaken en weten wat in de gemeente speelt. Samen zorgen we voor een goede, duurzame en prettige openbare ruimte voor de inwoners, bedrijven, instellingen en bezoekers van Venray.
     
    Enthousiast geworden?
    Je kunt reageren op deze vacature tot 4 februari, uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg. Wil je nog meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met: Paul de Mulder, Teammanager Openbare Ruimte, 06-525351591 of
    paul.de.mulder@venray.nl.
     
    De gesprekken zijn gepland op vrijdag 10 februari.

    Competenties
    Analytisch vermogen
    Klantgerichtheid
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht


    Communicatieadviseur
    Gemeente Venlo
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Tijdelijk (24uur)
    WO, HBO
    10-01-2023
    29-01-2023
    Max. € 4.208,- bpm.
    Het Team
    Team Communicatie vormt de brug tussen binnen en buiten en tussen bestuur en de ambtelijke organisatie. We adviseren collega’s hoe ze in samenspel met de omgeving beleid kunnen ontwikkelen en uitvoeren. Ook ondersteunen we bij het begrijpelijk uitleggen van maatregelen en beleid via online en offline kanalen. Daarbij denken we vanuit de ontvanger. Het is een dynamisch werkterrein, waarbij soms alles volgens (communicatie)plan verloopt, maar we vaak ook ad hoc moeten reageren. Snelheid en professionaliteit zijn kernkwaliteiten binnen ons team. Geen dag is hetzelfde; we werken hard, maar praten ook graag een uurtje bij op het terras.
     
    De functie
    Als gemeente Venlo willen we in onze communicatie graag zo goed mogelijk aansluiten bij wat onze inwoners nodig hebben. Om dat te bereiken zijn we in 2022 gestart met het project: Heldere taal. Met dit project willen we onze brieven en andere uitingen naar onze  inwoners, verenigingen en ondernemers verbeteren. Duidelijke taal op B1-niveau en in de tone of voice van Venlo vormen de basis van ons project. We zijn met een pilotteam aan de slag gegaan. Hiervan hebben we de uitgaande brieven onder de loep genomen en herschreven. Ook leerden de teamleden in workshops de beginselen van helder schrijven. Deze pilot werpt nu al zijn vruchten af en dat effect willen we graag voor onze hele organisatie. Als communicatieadviseur neem jij onze organisatie mee in de invloed van taalgebruik en begeleid jij onze collega’s/teams in hoe ze het beste in heldere taal kunnen schrijven. Met goede planning, promotiecampagnes, kwaliteitscontroles en borging geef je verder vorm aan het project, zodat uiteindelijk de communicatie van de gemeente Venlo voor iedereen helder en te begrijpen is.
     
    Als medior communicatieadviseur Heldere Taal
    • Help jij bij de juiste handvatten en instrumenten voor medewerkers bij het schrijven van heldere teksten op het juiste taalniveau;
    • Bied jij de juiste hulpstructuur en heb je een belangrijke rol bij het redigeren van stukken
    • Zie jij waar de verbeterpunten liggen en ga je hiermee aan de slag
    • Zorg jij voor een opzet van een systematiek om kwaliteit te kunnen monitoren;
    • Zorg jij voor trainingen aan enkele medewerkers per team om ze klaar te stomen  voor een rol als taalcoach en, zo nodig, poortwachter bij uitgaande brieven;
    • Ga je aan de slag met de inrichting van een meldpunt voor onduidelijke brieven;
     
    Heb jij het in je?
    Als medior communicatieadviseur ben jij vanzelfsprekend een expert in de Nederlandse taal en weet jij als geen ander hoe je met het juiste taalniveau aansluit op een doelgroep. Je vindt het leuk om collega’s te coachen en wil jouw kennis graag inzetten om de organisatie mee te nemen in het verbeteren van taalgebruik. 
     
    Daarnaast beschik jij over:
    • Een afgeronde HBO opleiding in de richting van communicatie
    • Relevante werkervaring met verschillende taalniveaus
    • Ervaring met communicatieprojecten  
     
    Belangrijke competenties in deze functie zijn

    • Flexibel gedrag
    • Omgevingsbewustzijn
    • Organisatiesensitiviteit
    • Politieke sensitiviteit
     
    Dit is wat wij bieden
    In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Je werk is uitdagend, dus we vragen het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan. Als medior communicatieadviseur kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:
    • Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.208,- bruto per maand  (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
    • Een baan voor 24 uur per week
    • Een tijdelijke overeenkomst van de duur van 2 jaar
    • Een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
    • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
    • Sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
    • Volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.
     
    Contact informatie
    Wil jij meer informatie? Neem dan contact op met Mark Grispen, hoofd communicatie
    06-39274805. Bij vragen over het proces kunt u contact opnemen met Vera Enklaar, Corporate Recruiter: 06-27174724.
     
    Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan vóór 30 januari door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. 31 januari zal je een terugkoppeling krijgen over jouw sollicitatie. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 3 februari.
     
    Wil jij meer weten over hoe het is om bij de gemeente Venlo te werken? Kijk dan op
    Banenpleinlimburg.nl

    Servicedeskmedewerker
    Gemeente Venlo
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (36uur)
    WO, HBO, MBO
    09-01-2023
    30-01-2023
    Max. € 3.732,- bpm.
    Over ICT NML
    ICT NML is een samenwerkingsverband tussen meerdere gemeenten op het gebied van ICT. Nu tussen Venlo, Roermond, Weert, Nederweert, Asten en Someren. In de toekomst verwelkomen we ook andere gemeenten. Wij zijn een dienstverlenende organisatie die faciliteert in de invulling van automatiseringsvragen. ICT NML is een organisatie waar vernieuwing en verandering een constante factor is. Wij zijn een organisatie die acteert in een politieke omgeving met tegelijkertijd de mentaliteit van het bedrijfsleven.
     
    Meer informatie over ICT NML? Kijk dan eens verder op onze 
    website of bekijk ons filmpje.
     
    Over het team
    Het Team Servicedesk bestaat uit 15 gepassioneerde ICT-ers. Dagelijks ondersteunen wij 3500 ambtenaren met hun ICT-vragen. Dit doen we middels het swarming-concept. Er wordt dus geen gebruik gemaakt van een traditioneel escalatiemodel voor de afhandeling van de meldingen. Dit geeft jou heel veel variatie in je werk. De ene dag help je gebruikers met eenvoudige gebruikersvragen en de andere dag ben je bezig met het oplossen en analyseren van grote storingen of problemen. Je wordt hierin ondersteund door je collega’s, zowel binnen als buiten het team. Middels dit concept zorgen we voor een optimale klantbeleving en creëren we een high-skilled servicedesk. Tevens vragen wij je om mee te denken, ervaringen te delen en positief opbouwende ondersteuning te bieden aan het optimaliseren van de interne processen.
     
    Wat ga je doen? 
    Binnen het team pakken we de werkzaamheden gezamenlijk op vanuit onze servicemanagement tool TOPdesk. Je gaat wisselende diensten draaien, bestaande uit;
     
    • Het draaien van telefoondiensten.
    • Het draaien van storingsdiensten.
    • Het draaien van bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijd.
    • Het afhandelen van meldingen die via het Self Service Portaal binnenkomen.
    • Het uitleveren van bestellingen op locatie bij onze deelnemers.
    • Het ondersteunen van gebruikers op locatie bij onze deelnemers.
    • Het deelnemen aan projecten als projectmedewerker.
    • Het schrijven van kennisitems voor intern en extern gebruik.
     
    Boven op deze taken verwachten wij van een Servicedeskmedewerker dat je een schoolvoorbeeld bent in het hanteren van ‘onze’ werkwijze. Op dit vlak;
     
    • Werk je nieuwe collega’s in.
    • Voel je je verantwoordelijk voor onze werkwijze.
    • Kom je met verbetervoorstellen.
    • Coach je collega’s op het hanteren van de werkwijze.
    • Deel je actief je technische kennis met het team.
     
    Wie ben je? 
    Is het oplossen van storingen of complexe ICT-vraagstukken én het ondersteunen van klanten jou op het lijf geschreven? Ben jij altijd bezig met het verbeteren van de dienstverlening en proactief in het voorkomen dat storingen zich voordoen? Heb jij een hoge dosis analytisch vermogen i.c.m. uitstekende communicatieve vaardigheden dan zijn wij op zoek naar jou! Naast deze eigenschappen zijn we ook op zoek naar iemand die voldoet aan de volgende eisen;  
    • Je hebt minimaal een MBO-opleiding (niveau 4) op het gebied van ICT.
    • Werkervaring is geen vereiste, het is belangrijk dat je gemotiveerd bent.
    • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, bent initiatiefnemer en in staat om ‘out of the box’ te denken.
    • Je hebt ervaring met ITIL-processen en servicemanagement tooling. Ervaring met TOPdesk is een pré.
    • Je bent bekend met Microsoft en VMware producten. Certificeringen zijn een pré.
    • Je bent analytisch ingesteld, kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
    • Je bent communicatief vaardig in Nederlandse en Engelse taal (woord én geschrift).
    • Je bent in bezit van rijbewijs B en hebt de beschikking over eigen vervoer.
     
    Wat bieden wij jou? 
    ICT NML heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
    • Het betreft een structurele functie. Je begint echter wel met een jaarcontract. Bij goed functioneren wordt je aanstelling ná een jaar omgezet naar een vast dienstverband.
    • Het gaat om een functie waarbij de CAO SGO van toepassing is.
    • Bij de functie Servicedeskmedewerker hoort een minimumsalaris van € 2.010,- bruto per maand (aanloopschaal 6) en een maximumsalaris van € 3.301,- bruto per maand (functieschaal 7). Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, dan geldt een minimumsalaris van € 2.255,- bruto per maand (aanloopschaal 7) en een maximumsalaris van € 3.732,- bruto per maand (functieschaal 8). De salarisinpassing is afhankelijk van genoten opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur.
    • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen.
    • Verder ontvang je een telefoon inclusief abonnement en een laptop.
     
    Heb je interesse? 
    Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan?
     
    Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 31 januari 2023 per email naar
    joost.poulissen@ictnml.nl.
     
    Vragen?
    Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
    Joost  Poulissen (Teamleider Servicedesk en Infrastructuur) via telefoonnummer
    06-29550786.

    Competenties
    Verantwoordelijkheid
    Zelfstandigheid
    Klantgerichtheid
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Nauwkeurigheid

    Allround medewerker KCC en Burgerzaken
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Vast (24uur)
    HBO, MBO
    04-01-2023
    30-01-2023
    Max. € 3.300,- bpm.
    Ben jij die creatieve, veranderingsgezinde allround medewerker KCC en Burgerzaken die de vraag achter de vraag weet te achterhalen?
     
    Dan ben jij wellicht de kandidaat die wij zoeken!
     
    De gemeente Gennep is op zoek naar een
    Allround medewerker KCC en Burgerzaken
    (24 uur per week)
     
     
    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.

    Samen maken we Gennep!
    Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.
     
    De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
     
    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.

    Hier ga je werken
    De afdeling inwoners bestaat uit de teams “welzijn, inwoners en leefbaarheid” en “werk, Inkomen, Jeugd en Zorg”. Je maakt onderdeel uit van het team welzijn, inwoners en leefbaarheid (WIL). Het team Wil bestaat uit ca. 30 personen en houdt zich bezig met dienstverlening aan inwoners, gezondheid, welzijn, sport en leefbaarheid, administratie WMO, leerplicht , gehandicapten parkeerkaarten, regio taxie en leerlingen vervoer. In een maandelijks teamoverleg houden we elkaar op de hoogte. Dit vergroot de betrokkenheid bij elkaars werk en bij elkaar. Dat vinden we belangrijk in Gennep. In Gennep bestaat een groot gevoel van “we werken er samen aan”.
     
    Dit ga je doen als Allround medewerker KCC en Burgerzaken
    We zoeken een allround medewerker KCC en Burgerzaken die de snelle ontwikkelingen op het gebied van de publieke dienstverlening ziet als een uitdaging. De klant staat altijd centraal en je weet de vraag achter de vraag in kaart te brengen (zowel fysiek, aan de balie, telefonisch en via het digitale kanaal). Je bent in staat de klant altijd servicegericht te helpen bij de vele producten en diensten van onze gemeente. Je durft te veranderen en kunt kritisch zijn naar jezelf en naar je collega’s. Je houdt ervan om samen succesvol te zijn. Je ziet het als een uitdaging om in beweging te zijn en telkens mee te denken over het slimmer en beter maken van onze dienstverlening. We zoeken een allround medewerker die energie krijgt van de verschillende uitdagingen in het werk. Je bent het visitekaartje van de gemeente Gennep. Wij zoeken iemand die breed en flexibel inzetbaar is. Wij vinden het belangrijk dat je verantwoordelijkheid voelt en altijd denkt in mogelijkheden. Je bent een echte team player en verbinder. Je bent kritisch en neemt initiatieven ter verbetering van onze werkprocessen. Je bent in staat te beïnvloeden en te overtuigen. De persoonlijkheid van onze nieuwe collega is op dit moment belangrijker dan de ervaring en inhoudelijke kennis in/van het vakgebied. Indien nodig bieden wij je een vakgerichte opleiding.
     
    Dit zijn jouw taken:
    • Je bent het eerste aanspreekpunt van onze klanten zowel aan de telefoon als aan de balie en in de mid-office;
    • Je geeft informatie en advies over de diensten en producten van de gemeente en andere overheden;
    • Je verricht werkzaamheden op het gebied van Burgerlijke Stand, RWN en BRP;
    • Je beoordeelt buitenlandse brondocumenten;
    • Je ontwerpt werkprocessen, werkprocedures en juridische- en kwaliteitsaspecten;
    • Je verwerkt het berichtenverkeer;
    • Je voert controles en rapportages uit op de kwaliteit van de BRP;
    • Je bent mede verantwoordelijk voor het organiseren van verkiezingen en het verrichten van zelfevaluaties BRP en PNIK.
     
    Dit ben jij
    • Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
    • Je hebt een afgerond diploma BABZ/MLO BZ c.q. een diploma Persoonsinformatiemanagement (Publieksacademie);
    • Je hebt actuele kennis van de Wet BRP, (internationaal) personen- en familierecht en Nationaliteitswetgeving;
    • Je hebt affiniteit met het beheer van de relevante Pink Roccade, JCC, Djuma e.d applicaties;
    • Je hebt oog voor kwaliteit en vindt het belangrijk om voortdurend de kwaliteit/dienstverlening te verhogen;
    • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied Burgerzaken.
    • Je kunt goed omgaan met piekbelasting en laat je niet uit het veld slaan;
    • Je bent bevlogen, klantvriendelijk, representatief en oprecht geïnteresseerd in mensen
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtige nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen waarbij de werktijden flexibel zijn.  Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een salaris geboden op basis van een 36-urige werkweek van maximaal € 3.301,-- bruto (functieschaal 7).
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie gaan we een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

    Je hebt nog vragen
    Voor meer informatie over de procedure en/ of over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Larissa Wegener, Teamcoördinator Welzijn, Inwoners en Leefbaarheid, telefoon 0485-494141. Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar
    POgennep@gennep.nl.
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk
    vóór 31 januari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 7 februari 2023.
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Stressbestendigheid
    Inlevingsvermogen
    Klantgerichtheid
    Omgevingsbewustzijn
    Samenwerken


    Juridisch Adviseur ruimtelijke ontwikkeling
    Gemeente Bergen
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    BERGEN (L)
    Vast (32-36uur)
    HBO
    23-12-2022
    30-01-2023
    Max. € 4.671,- bpm.
    In de kop van Noord Limburg ligt de uitgestrekte gemeente Bergen (L), het hart van De Maasduinen. De ruim 13.000 inwoners wonen verdeeld over zeven kernen.
    Investeren in de toekomst en aandacht voor de samenleving spelen in Bergen een belangrijke rol.

    De afdeling Ruimte & Samenleving, team Beleid & Opgaven heeft plaats voor een ervaren
     
    Juridisch Adviseur ruimtelijke ontwikkeling voor 32-36 uur per week
     
    Werkzaamheden
    Bergen heeft diverse ambities waaronder het realiseren van een flink aantal woningbouwmogelijkheden in de komende jaren. Daartoe hebben wij een kernteam samengesteld. Ter versterking van met name dit kernteam zoeken wij een juridisch adviseur, met ervaring in projectleiding.
     
    Je werkt aan boeiende ruimtelijke projecten (voornamelijk woningbouw) binnen de gemeente Bergen. In jouw rol zorg jij voor de ruimtelijke procedures van bestemmingsplannen, omgevingsplannen en omgevingsvisies en neem je ook deels de projectleiding op je. Daarnaast ben je breed binnen het team inzetbaar als juridische adviseur, met een ruimtelijke blik. Je brengt kennis van de Omgevingswet mee. Bij dit alles werk je nauw samen met collega’s, initiatiefnemers, bewoners en belanghebbenden en adviseer je aan het lokale bestuur. Daarnaast verricht je overige voorkomende werkzaamheden van onze afdeling.
     
    Wie zoeken wij?
    Wij zoeken iemand met minimaal een HBO werk- en denkniveau Ruimtelijke Ordening en Planologie of rechten. Daarnaast beschik je over tenminste 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol bij een gemeente. Je hebt kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende werkterrein en het kunnen toepassen hiervan (kunnen schakelen tussen Wet ruimtelijke ordening en Omgevingswet). Je kunt zelfstandig werken maar kunt ook goed samenwerken in teamverband, je bent pro-actief en hebt een creatieve geest. Daarnaast ben initiatiefrijk, overtuigend en resultaatgericht. Verder ben je sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.
     
    Goede redenen om te solliciteren bij de gemeente Bergen (L)
    • Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van een bijdrage aan de ontwikkelingen in het team.
    • We ondersteunen jouw behoefte aan persoonlijke groei.
    • Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.671,-- bruto per maand (salarisschaal 10, bij een fulltime dienstverband, peildatum 1-4-2022) en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris.
    • Reiskostenvergoeding woon-werk á € 0,21 per km.
    • Er is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het personeel afgesloten. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.
     
    Verdere informatie
    Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Arno Derks, Manager Ruimte & Samenleving (1e week januari beschikbaar) en daarna bij Robert Keulards, Coördinator team Ruimtelijk Beleid (v.a. 9 januari 2023) via (0485) 34 83 83.

    Reageren
    Reageren kan
    tot en met maandag 30 januari 2023 uitsluitend via www.banenpleinlimburg.nl.
    De
    gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 februari 2023 tussen 13.00-17.00 uur.

    Competenties
    Zelfstandigheid
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie
    Initiatief
    Resultaatgerichtheid

    Beleidsmedewerker RO - Duurzaamheid
    Gemeente Venray
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENRAY
    Vast (32-36uur)
    WO, HBO
    16-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 5.020,- bpm.
    Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een
     
    Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Duurzaamheid
     
    voor 32-36 uur per week.
     
    Vind jij het leuk om het verschil te maken? En vind jij het leuk om samen met inwoners, partners en collega’s mee te bouwen aan een duurzame toekomst voor Venray? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Duurzaamheid bij Gemeente Venray!
     
    Met het team Ruimtelijke Ontwikkeling en in het bijzonder het kernteam Venray Vergroent als thuisbasis, werk je samen met een breed in- en extern netwerk aan het realiseren van onze duurzaamheidsambities.
     
    Jouw beloning
    Het gaat om een structurele functie voor 32-36 uur per week op basis van functieschaal 10A (max € 5021). Venray biedt naast het salaris eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget en ruime opleidingsmogelijkheden. Bovenop het salaris ontvang je het Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%. Laat je jouw IKB uitbetalen of heb je behoefte aanmeer vakantiedagen? Of maak je liever gebruik van fiscaal gunstige regelingen voor een fiets of andere vergoedingen? De keuze is aan jou. 
     
    Wat je gaat doen
    Hoewel en bredere kennis en ervaring op het terrein van RO en in het bijzonder duurzaamheid zeker een pré is, ga je in eerste instantie vooral aan de slag met de opgaven die er liggen binnen de energietransitie. Energiebesparing, van het gas af, duurzame energiebronnen. In Venray gaan we ervoor!
    Wat je doet? Stippen op de horizon zetten. Beleid ontwikkelen. Maar ook ervoor zorgen dat zaken in uitvoering gaan en blijven. Netwerken en verbinden zijn daarbij cruciaal. Want de energietransitie is verweven met allerlei andere beleidsthema’s, zoals woningbouw, mobiliteit en economie. Bovendien sla je de handen ineen met onder andere collega-gemeenten, netbeheerders en de provincie om samen de transitie regionaal in beweging te brengen.
     
    De functie kenmerkt zich door het daadwerkelijk in brede zin verrichten van een aantal taken in de complete beleidscyclus en de nadruk op het zelf ontwikkelen of wijzigen van beleid, processen, procesvoering, plannen en instrumenten.
    • Je stelt interactief beleid op samen met interne en externe belanghebbenden.
    • Stimuleren en faciliteren van initiatieven uit de samenleving die bijdragen aan de realisatie van de duurzaamheidambities.
    • Je initieert zelf duurzame projecten en brengt ze samen met partijen tot een goed einde.
    • Je bewaakt de planning, kwaliteit en financiën van je plannen, processen en projecten.
    • Je werkt intensief samen in het kernteam Venray Vergroent aan de realisatie van de ambities en de uitvoeringsagenda.
    • Bestuurlijke advisering, waaronder regelmatig afstemming met de wethouder.
    • Intern en extern uitdragen van visie en beleid van de gemeente.
    • Vertegenwoordigen van de gemeente in (regionale) overlegsituaties.
    • Volgen van de landelijke ontwikkelingen en vertalen van de gevolgen ervan naar de lokale situatie.
    • Overige voorkomende werkzaamheden op het gebied van duurzaamheid.
     
    Wie ben jij
    Je beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau en je hebt minimaal 1 jaar ervaring als beleidsmedewerker. Duurzaamheid zit in jouw DNA en je hebt kennis van de ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Je hebt visie en bent in staat partijen met elkaar te verbinden, te enthousiasmeren en te laten samenwerken. Samen met je collega’s ben je (mede) verantwoordelijk voor het totale resultaat. Verder ben je:
    • Sterk in plannen en organiseren.
    • Ondernemend, initieert, proactief, resultaatgericht en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties.
    • In jouw mondelinge en schriftelijke communicatie helder en overtuigend en pas je jouw communicatiestijl aan op de doelgroep.
    • Creatief en denk je in oplossingen en mogelijkheden.
    • Bewust van en ervaring met politiek / bestuurlijke verhoudingen.
    • Enthousiast en gedreven. 
     
    Gemeente Venray en jouw team
    Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio. In totaal werken bij de gemeente Venray 360 medewerkers waarmee we ons inzetten voor ongeveer 44.000 inwoners.
     
    Binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling werken 40 collega’s samen aan een breed scala van onderwerpen als ruimtelijke ontwikkelingen, bestemmingsplannen, grondzaken, economie, wonen, duurzaamheid, milieu, natuur, mobiliteit en vrijetijdseconomie. 
     
    Enthousiast geworden?
    Je kunt reageren op deze vacature tot en met 31 januari 2023, uitsluitend door je motivatie en CV te uploaden via Banenplein Limburg. Wil je nog meer informatie over deze vacature? E-mail of bel dan met Veronique Nabben, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling,
    veronique.nabben@venray.nl, 06 83599811.
     
    De gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 6 februari 2023.
     
    De vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

    Competenties
    Ondernemingszin
    Creativiteit
    Mondelinge communicatie
    Schriftelijke communicatie
    Initiatief
    Plannen en organiseren
    Resultaatgerichtheid

    Beleidsadviseur Verkeer
    Gemeente Horst aan de Maas
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    HORST
    Vast (36uur)
    HBO
    14-01-2023
    02-02–2023
    € 3.090,- / € 4.671,- bpm.
    Ben jij een beleidsadviseur met passie voor verkeer en Horst aan de Maas? Dan zijn wij op zoek naar jou.
     
    Beleidsadviseur Verkeer
    36 uren per week
     
    Het team
    Team Openbare Werken bestaat uit twee eenheden. De binnendienst bestaat uit 25 medewerkers en zij zijn verantwoordelijk voor het opstellen van beleid, de uitvoering van planmatig onderhoud en projecten. De buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en regelt het onderhoud van wegen, bermen, watergangen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering. We onderscheiden binnen ons team de volgende aandachtsgebieden; wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering
     
    Jouw werkweek
    Als beleidsadviseur verkeer zoek jij actief de samenwerking op met collega’s van Openbare Werken en team Economie & Gebiedsontwikkeling. Met jouw inhoudelijke kennis adviseer jij de organisatie over verkeerskundige vraagstukken. Waar Horst aan de Maas ontwikkelt sta jij aan de lat voor de borging van de bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid. Dit doe je voor onze woningbouwopgave, bedrijventerreinen maar ook bij specifieke gebiedsontwikkelingen zoals de herontwikkeling van de omgeving bij station Horst-Sevenum.
     
    • Majeure ontwikkelingen in onze gemeente behoren jou toe en je neemt deel in projectgroepen;
    • Ruimtelijke ontwikkelingen voorzie je van advies, gevraagd en ongevraagd;
    • Je bent niet alleen betrokken in de fase van planontwikkeling maar denkt ook actief mee bij de totstandkoming van het ontwerp van de openbare ruimte in nieuwbouwwijken;
    • Deelnemen aan regionale overleggen zoals het Regionaal Mobiliteits Overleg (RMO), Trendsportal en de ontwikkelingen rondom de A67;
    • Je stelt heldere beleidsnotities op en adviseert het college over verkeerskundige vraagstukken;
    • Relevante beleidsontwikkelingen volgen en adviseren omtrent de verkeerskundige en mobiliteitsaspecten (zoals de omgevingswet);
    • Je fungeert als projectleider bij verkeerskundige projecten, waaronder op korte termijn de uitwerking van een nieuw programma verkeer ter vervanging van het oude GVVP;
    • Vertegenwoordigen van jouw vakgebied tijdens informatieavonden.
     
    Kennis & Kwaliteiten
    • Je hebt hbo werk- en denkniveau en een opleiding als verkeerskundige of vergelijkbaar;
    • Affiniteit met ruimtelijke en technische inbedding van verkeersvraagstukken;
    • Werkervaring in een vergelijkbare functie is een pré;
    • Je bent resultaat- en oplossingsgericht, flexibel, communicatief vaardig in woord en geschrift, hebt politieke sensitiviteit en samenwerken zit in je DNA;
    • Vakkennis weet je te combineren met gezond verstand. Je denkt in mogelijkheden, maar bewaakt ook de kernwaarden van een gezonde en veilige openbare ruimte;
    • Je bent in staat overzicht te houden en hoofd- en bijzaak van elkaar te onderscheiden.
     
    Dit bieden wij jou
    De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3090,- en maximaal € 4671,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB,17,05%).
     
    Bij Gemeente Horst aan de Maas start je altijd met een jaarcontract. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

    Heb je vragen?
    Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Chris Dévilé, Teamhoofd openbare werken via telefoonnummer 06-43288738. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Joyce van Weert, HRM adviseur. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer 06-38978532.

    Zo kun je solliciteren
    Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan
    uiterlijk 02-02-2023 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

    Zet alvast in je agenda:
    De 1e gesprekken vinden plaats in week 6 of 7. Concrete datum volgt nog.

    Aangenaam kennis te maken!
    In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas!

    De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen jaren heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie. We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!

    Wil je meer zien van onze gemeente? Volg ons op
    het YouTube-kanaal van gemeente Horst aan de Maas.

    Competenties
    Flexibiliteit
    Zelfstandigheid
    Klantgerichtheid
    Omgevingsbewustzijn
    Resultaatgerichtheid

    Beleidsmedewerker Verkeer en Mobiliteit
    Gemeente Gennep
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    GENNEP
    Tijdelijk (32-36uur)
    HBO
    03-01-2023
    31-01-2023
    Max. € 4.670,- bpm.

    Wil jij je verder ontwikkelen en jouw talenten optimaal benutten? De gemeente
    Gennep is op zoek naar een
     
    Beleidsmedewerker Verkeer en Mobiliteit
    32-36 uur per week  
     

    De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
     
    We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.

    Samen maken we Gennep!
    Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.

    De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.

    De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.

    Hier ga je werken
    De afdeling Omgeving bestaat uit de teams ontwikkeling en uitvoering. Je maakt onderdeel uit van het team ontwikkeling. Het team ontwikkeling bestaat uit ca. 25 personen en houdt zich bezig met ruimtelijk beleid en projecten. In een wekelijks teamoverleg houden we elkaar op de hoogte van belangrijke zaken waar je mee bezig bent. Dit vergroot de betrokkenheid bij elkaar en bij elkaars werk. Dat vinden we belangrijk in Gennep. In Gennep bestaat een groot gevoel van “we werken er samen aan”. Als beleidsmedewerker Verkeer en Mobiliteit werk je binnen het team nauw samen met de beleidsondersteuner Verkeer en Mobiliteit.
     
    Dit ga je doen als beleidsmedewerker
    Als beleidsmedewerker ligt je focus op de strategische en tactische aspecten van verkeer en mobiliteit. Met je sterke inhoudelijke bagage stel je de verkeerskundige kaders op voor de ontwikkelingen in de gemeente en initieer je nieuw beleid. Je weet te schakelen tussen de verschillende detailniveaus binnen je takenpakket. Daarbij vervul je de rol van programmamanager verkeer en vervoer, zowel intern als in regionaal verband. Het is van belang dat je verbinding legt en houdt tussen de verschillende vakdisciplines. Je geeft sturing en richting aan je vakgebied, je bent dé verkeersbeleidsadviseur van de gemeente Gennep.
     
    Je houdt overzicht op de veelheid van taken en stelt zo nodig prioriteiten. Daarnaast heb je ervaring met budgetbeheer in het kader van de planning & control cyclus. Als beleidsadviseur ben je op tactisch, strategisch en inhoudelijk niveau het eerste aanspreekpunt en adviseur voor het gemeentebestuur en het management. Je bent vakinhoudelijk goed onderlegd en hebt ruime ervaring binnen de overheid. Je bent je bewust van de veranderende rol van de overheid en kan jezelf en het taakveld daarin verder ontwikkelen.
     
    De komende periode ga je aan de slag met nieuw laadpalenbeleid voor de gehele gemeente, een vraagstuk rondom het parkeren van vrachtwagens op en rond bedrijventerreinen, deelvervoer voor de gemeentelijke organisatie en voorzie je de portefeuillehouder van informatie voor het vervullen van zijn rol als vice-voorzitter van de regionale samenwerking Trendsportal. Door verschillende projectleiders wordt je aangehaakt bij hun projecten om hen van verkeerskundig advies te voorzien.
     
    Dit ben jij

    • Je hebt een relevante HBO opleiding op het gebied van verkeer en vervoer;
    • Je hebt kennis van juridische aspecten van verkeerszaken;
    • Je hebt ervaring met adviseren van management en bestuur en het participeren in regionale samenwerkingsverbanden;
    • Je hebt een klantgerichte instelling met gevoel voor inwonersparticipatie;
    • Je hebt een goed gevoel voor de verschillende belangen van partijen en gebruikers;
    • Je hebt communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
    • Je hebt ervaring met een gemeentelijke organisatie.
     
    Hier kun je op rekenen
    We werken in een prachtig nieuwe kantooromgeving. We werken plaats- en tijdonafhankelijk wat betekent dat je het thuiswerken en het op kantoor werken kunt afwisselen waarbij de werktijden flexibel zijn. Afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring wordt een salaris geboden op basis van een 36-urige werkweek van maximaal € 4.671,- bruto (functieschaal 10).
     
    Daarnaast ontvang je een IKB (individueel keuzebudget) van 17,05% per maand over het bruto maandsalaris. Verder biedt de Gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie gaan we een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
     
    Je hebt nog vragen
    Voor meer informatie over de procedure en/ of over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jochem Schoemaker, Teamcoördinator Omgeving, telefoon 06 520 931 58. Heb je vragen over de procedure dan kun je die mailen naar POgennep@gennep.nl.
     
    Is deze baan echt iets voor jou?
    Reageer dan uiterlijk
    vóór 1 februari 2023 via de button solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en CV. 
    Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor het dienstverband. Het inwinnen van referenties is een vast onderdeel van deze sollicitatieprocedure.

    Competenties
    Klantgerichtheid
    Omgevingsbewustzijn
    Overtuigingskracht
    Samenwerken
    Schriftelijke communicatie


    Arts forensische geneeskunde
    Veiligheidsregio Limburg-Noord
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Vast (0-36uur)
    WO
    03-05-2022
    31-12-2024
    Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) is een jonge organisatie, groeiend vanuit een recente wet- en regelgeving. Ons doel is een efficiënte en hoogwaardige organisatie te creëren van brandweerzorg, geneeskundige zorg en -hulpverlening en rampenbestrijding, vanuit één regionaal bestuurlijke regie.   De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord, bestaande uit ongeveer 515.000 inwoners. VRLN is werkgever voor meer dan 600 medewerkers in vaste dienst, zij zijn voornamelijk actief binnen de GGD, GHOR en de Brandweer. Daarnaast zijn er vooral binnen de brandweerorganisatie een groot aantal vrijwilligers actief.   Een breed scala aan vakgebieden bevinden zich binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord. Hierdoor zorgt de organisatie altijd voor een levendig, inspirerend en uitdagend werkveld! Binnen VRLN wordt gewerkt met kerncompetenties, voor iedere functie geldt dat kandidaten flexibel, klantgericht, professioneel zijn en goed kunnen samenwerken.
     
    Op dit moment maakt de GGD als organisatie een doorontwikkeling door. Gebaseerd op bovengenoemde ambitie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en slagvaardige GGD. Belangrijke thema’s hierin zijn o.a. ‘de goede dingen doen en de dingen goed doen’, samenwerken en het onderhouden van relaties, leiderschap en resultaat- en klantgerichtheid van managers en medewerkers. In een omgeving die aan veranderingen onderhevig is, is het van belang dat werknemers worden uitgedaagd om te blijven leren en te leren omgaan met deze veranderingen. Dat vraagt een vitale en veerkrachtige organisatie en dat vormt de basis voor de verdere doorontwikkeling van de GGD Limburg-Noord. De kernwaarden ofwel de rode draad door alle ontwikkelingen heen zijn verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. 

     
    WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR ENTHOUSIASTE
     
    Artsen forensische geneeskunde
     
    GGD Limburg-Noord richt zich als onderdeel van Veiligheidsregio op de publieke gezondheidszorg. Binnen de publieke gezondheidzorg maakt de GGD zich sterk om de gezondheid van de inwoners veilig te houden of waar nodig te verbeteren en de gezondheidsverschillen te verkleinen.
     
    Binnen de GGD richt de afdeling Algemene Gezondheidszorg zich op diverse taakgebieden: het voorkómen en bestrijden van infectieziekten en tuberculose, reisvaccinaties, seksuele gezondheidszorg, technische hygiënezorg, forensische geneeskunde en medische milieukunde. Ook het toezicht op kinderopvang zijn taken van de afdeling AGZ.
     
    Binnen het team forensische geneeskunde staat het verlenen van geneeskundige diensten aan gemeenten, politie, justitie en KMar bij de uitvoering van de Wet op de lijkbezorging en in het kader van opsporing en vervolging centraal. Het team Forensische geneeskunde is 24 uur per dag bereikbaar en beschikbaar.
     
    Jouw werkzaamheden:
    • het verrichten van lijkschouw (bij twijfel aan natuurlijke dood, vermoeden van niet-natuurlijke dood of bij euthanasie);
    • het uitvoeren van medische zorg voor arrestanten (in samenwerking met de forensisch verpleegkundige);
    • het doen van bloed-/DNA-/urineonderzoek;
    • het maken van letselbeschrijvingen;
    • het doen van zedenonderzoek.
     
    Wij zoeken jou als je:
    • geregistreerd forensisch arts FMG of KNMG bent of
    • AIOS Forensische Geneeskunde (onder supervisie) inzetbaar als gemeentelijk lijkschouwer;
    • onverwachte situaties kunt hanteren en hierin adequaat kunt handelen;
    • goed kunt omgaan met mensen van verschillende culturen en achtergronden en met moeilijk benaderbare en/of verwarde personen;
    • professioneel, besluitvaardig en stressbestendig bent;
    • zowel zelfstandig als in teamverband goed kunt functioneren;
    • beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
    • je bereid bent om in het hele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg-Noord te werken;
    • je in het bezit bent van een rijbewijs en kunt beschikken over een auto.
     
    Wij bieden:
    Een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende organisatie. De Arts forensische geneeskunde is een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren kan het dienstverband verlengd worden met een jaar of omgezet worden in een vast dienstverband. Het aantal uren kunnen in overleg worden bepaald.
    Daarnaast hebben wij een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, die je maandelijks kunt gebruiken via je Individueel Keuze Budget. Bij de functie hoort een minimum salaris van € 4447,00 bruto per maand (aanloopschaal 12) en een maximum salaris van € 6616,00 bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime aanstelling van 36 uur (peildatum 1 april 2022 CAR UWO). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding. Daarnaast is er sprake van een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsregeling.
     
    Interesse? Ben jij die Arts forensische geneeskunde waar wij naar zoeken? Ga dan naar https://www.vrln.nl/vacature?vacancy_id=2940237, klik op de paarse knop "Direct solliciteren" en upload je motivatie en cv (sollicitaties via andere kanalen (b.v. email) worden niet in behandeling genomen).
     
    Stuur voor meer informatie over de wervingsprocedure een mail naar
    personeelenorganisatie@vrln.nl.
    Heb je nog vragen over de functie-inhoud, neem dan contact op met Luuk Levels, 06-655805926.

    Competenties
    Zelfstandigheid

    Stage bij de gemeente Venlo
    Gemeente Venlo
    Locatie
    Dienstverband
    Hoogst genoten opleiding
    Publicatiedatum
    Sluitingsdatum
    VENLO
    Flexibel (0-36u)
    Anders
    07-02-2019
    01-02-2029
    Stage bij de gemeente Venlo
    Wil je graag stage lopen bij de Gemeente Venlo en heb je geen passende stage gezien op de website van www.banenpleinlimburg.nl, dan kun je daartoe een verzoek doen door te reageren via de sollicitatiebutton. Wij vragen je om naast een recent CV ook extra informatie te verstrekken met betrekking tot je opleiding, de doelstelling van je stage, je stageperiode, het aantal uren/dagen en evt. je stageopdracht. Je gegevens worden dan opgenomen in een stagebank. De gemeente Venlo checkt regelmatig deze stagebank op geschikte kandidaten. Wij streven ernaar om binnen 1 maand duidelijkheid te geven over de stagemogelijkheden binnen de gemeente Venlo. 
     
    Venlo en de regio
    De gemeente Venlo heeft circa 100.000 inwoners en 1.000 medewerkers. De gemeente omvat meerdere stadsdelen en dorpen. Wereldwijd trekt Venlo de aandacht met haar inspanningen op het gebied van circulariteit waarbij ze zich onderscheidt door de toepassing van de cradle to cradle-filosofie. Het nieuwe stadskantoor - een fantastische werkplek - is daar een perfect voorbeeld van. Duurzame ontwikkeling, sociaal ondernemerschap, people, planet, prosperity, diversiteit en meerwaarde. Allemaal begrippen die aansluiten bij deze visie.
     
    De uitdagingen liggen in Venlo voor het oprapen. Regionaal gezien is Venlo de grootste gemeente en dus vaak kartrekker in belangrijke ontwikkelingen. Dat is complex, heel interessant en het brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Venlo is een grensstad en ze probeert grensoverschrijdend te denken waar het gaat over de grens tussen burger en overheid, maar ook de stadsgrenzen én de landsgrens. Het Duitse achterland is ontzettend belangrijk voor Venlo. De regio is al jaren een belangrijke Europese logistieke hotspot. Samen met haar oosterburen vormt de regio het grootste tuinbouwgebied van Europa en een regio met relatief de meeste kennisintensieve banen voor hoogopgeleiden van het land. Daarnaast is Venlo een studentenstad in ontwikkeling met een Brightlands Campus op Greenport Venlo. Venlo is nadrukkelijk ook een gemeente met een sociale agenda. Voor thema’s als participatie, het voorkomen van armoede, maatschappelijke en sociaal-culturele ontplooiing en wijkgericht werken is extra aandacht.
     
    De organisatie
    De gemeente Venlo is een moderne, ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De ontwikkeling is gericht op klantgerichter opereren, meer integraal werken en meer ruimte en verantwoordelijkheid aan de medewerkers te geven.  De organisatie is plat georganiseerd, er is een Directie, bestaande uit de gemeentesecretaris en twee directieleden. Er zijn in totaal 26 teams, waarbij elke directeur een aantal teamleiders aanstuurt. 
     
    Meer info over de gemeente Venlo kun je vinden op
    www.venlo.nl of op Banenpleinlimburg
     
    Jouw profiel
    Als stagiaire verwachten wij van jou dat je enthousiast, energiek en initiatiefrijk bent. Je kunt makkelijk schakelen tussen zelfstandig werken en in teamverband werken. Je bent niet bang om vragen te stellen en hebt de ambitie om een expert te worden in jouw vakgebied!
     
    Solliciteren
    Voldoe jij aan bovenstaand profiel en hebben wij jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct via de button!

    Competenties
    Zelfstandigheid
    Samenwerken
    Initiatief

© IGOM
Deze mobiele website van IGOM is bedoeld om een informatief overzicht van de vacatures te geven. Voor reacties of sollicitaties adviseren wij u een laptop of desktop te gebruiken.

Privacy statement

concept Liram - webmarketing & design