• Een bijdrage leveren aan de vitaliteit van onze inwoners en daar samen met je collega’s invulling aan geven
• Eigenaar zijn van de uitvoering van vastgesteld beleid aangaande leerlingenvervoer en de subsidiëring van vrijwilligersorganisaties.
• De inwoner of vrijwilligersorganisatie centraal stellen en hun ondersteunen bij het oplossen van hun uitdagingen.
• Gestructureerd uitvoering geven aan vastgesteld beleid dat is vertaald in administratieve processen en procedures tot en met opstellen en verzenden van een beschikking.
• Netwerk opbouwen en onderhouden met de bestuurders van de vrijwilligersorganisaties met als doel vervolgens voor hen een laagdrempelig aanspreekpunt te zijn.
• Het juiste gesprek met ouders van kinderen voeren met als doelstelling de juiste ondersteuning te organiseren als ouders zelf met gebruikmaking van hun eigen netwerk aantoonbaar niet in staat zijn een verkeersveilige verplaatsing van kind naar school te regelen.
• Meedenken en adviseren over het op basis van ontvangen signalen en/of de resultaten van uitgevoerde beleidsevaluaties bijstellen van beleid en/of het nog efficiënter en effectiever organiseren van de werkprocessen.
• Contacten en netwerk onderhouden met collegae ambtenaren uit andere gemeenten.
• De kerntaken waar we met voorrang op zoek naar zijn voor deze beleidsmedewerker zijn
• Afhandeling meldingen en aanvragen individuele voorziening leerlingenvervoer.
• Afhandeling aanvragen incidentele en structurele subsidie algemene subsidieverordening vrijwilligersorganisaties.
• Onderhoud en actualisering verordening leerlingenvervoer en algemene subsidieverordening vrijwilligersorganisaties.

• MBO werk en denkniveau
• Relevante werkervaring
• Kennis van wetten, regelingen en verordeningen
• Goede communicatie en redactionele vaardigheden
• Zorgvuldige administratieve uitvoering van vastgesteld beleid, werkprocessen en –procedures
• Je bent flexibel en breed inzetbaar indien de situatie daarom vraagt.
• Je vindt het fijn deel uit te maken van een team en zet je in voor de teamdoelen.

Officier van Dienst (OVD) Brandweer
Opleidingsplek / Standby

Wat ga je doen?
Bij een ramp of zwaar ongeval vinden in een korte tijd veel activiteiten tegelijkertijd plaats. De procedure die dan in gaat heet GRIP: Gecoördineerde Regionale Incidentbestrijding Procedure. Bij de GRIP is vastgelegd hoe de parate diensten (zoals de brandweer, politie en ambulances) en het bestuur verandert vanuit de normale situatie naar een situatie waar ineens een ramp of groot ongeval moet worden bestreden. Dit heet “opschalen”.
 
Als Officier van Dienst draag je de eindverantwoording bij de bestrijding van het incident. Je stelt een inzetplan op en bepaalt voor welk deel van het incident de verschillende brandweereenheden verantwoordelijk zijn. Je draagt zorg voor de communicatie tussen de eenheden. Bij grootschalig optreden ben je pelotonscommandant en sta je onder bevel van de Taakcommandant Brandweer. Als er een incident met een multidisciplinair karakter plaatsvindt ben je de persoon die het initiatief neemt voor een motorkapoverleg en neem je de leiding. Ook neem je het besluit tot opschalen naar GRIP en het opstarten van de operationele leiding op de plaats van incident (CoPI). Bij grootschalig multidisciplinair optreden kun je de rol vervullen van brandweerfunctionaris in het CoPI of staffunctionaris in het Actiecentrum Brandweer binnen het Regionaal Operationeel Team. Je informeert en adviseert (gevraagd en ongevraagd) het bevoegd gezag, betrokken diensten, pers en publiek over de bestrijding van het incident tot het niveau van GRIP.
 
Wij zijn op zoek naar 4 standby OvD: 2 voor het gebied Parkstad Zuid en 2 voor het gebied Westelijke Mijnstreek.
De piketrol Officier van Dienst is een nevenfunctie. Voor het daadwerkelijk uitoefenen van de taak van Officier van Dienst geldt dat er geen sprake mag zijn van dubbele repressieve functies in de lijn, gedurende de stand-by periode is dit wel nog toegestaan. In het voorkomende geval zal de medewerker en VRZL gezamenlijk een inspanning verrichten voor het herplaatsen van de medewerker in een andere, niet repressieve functie. Dit speelt zodra je definitief instroomt in de regeling.
De vergoeding vindt plaats bij daadwerkelijke vervulling van de taak van Officier van Dienst. Tijdens de standby periode vindt geen vergoeding plaats.
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer circa 780 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers en 4 teamleden per piket Officier van Dienst.
 
Ben jij wie we zoeken?

• Een afgeronde HBO/bezig met HBO/ intentie om op korte termijn te starten met een HBO;
• Je bent woonachtig in de regio, in (de nabije omgeving van) de Westelijke Mijnstreek of Parkstad-Zuid, zodat je kunt voldoen aan een opkomsttijd van maximaal 15 minuten in het betreffende piketgebied;
• Per piketdienst ben je 7 x 24 uren aaneengesloten bereikbaar en beschikbaar. Het piket wordt met  vier andere collega's gedraaid;
• Je bent aangesteld binnen VRZL;
• Je bent in het bezit van een diploma bevelvoerder;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en certificaat brandweerchauffeur.

• De piketvergoeding is gewaardeerd op basis van functieschaal 10 CAR-UWO;
• De opleiding leergang Officier van Dienst (instituut IFV), duur 9 maanden in deeltijd vanaf september 2022;
• Een gericht ontwikkeltraject naar de piketrol Officier van Dienst.

• Een relevante HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld AC/BE, bij voorkeur AA, RA of RC.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld een achtergrond als controller, intern auditor, VIC-er, of je hebt een achtergrond in de accountancy.
• Je hebt ruime ervaring met audits en interne controle(systemen).
• Je beschikt over (basale) financiële kennis en in kunde een kei met Excel en financiële systemen en werk daarbij systematisch en nauwkeurig.
• Je hebt aantoonbare onderzoeksvaardigheden.
• Bent communicatief sterk en in staat stakeholders mee te nemen.
• Je hebt ervaring met het vervullen van controllers rol en staat daarbij stevig in je schoenen.
• Je bent een hands-on persoon, die in staat is, snel een omgeving en processen eigen te maken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Resultaat-, oplossingsgerichte en klantgerichte werkwijze, met oog voor het proces.
• Initiatiefrijke, proactieve en flexibele instelling.

• De gemeente Brunssum biedt een salaris van maximaal € 4.494,-- bruto per maand (schaal 10, salaristabel 1 oktober 2020) in een fulltime dienstverband bij een 36-urige werkweek. De functie is gekoppeld aan het generieke profiel “Adviseur dienstverlening”.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit biedt de medewerker de vrijheid zelf keuzes te maken over de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van zijn/haar financiële arbeidsvoorwaarden;
• De CAO-gemeenten, het Burgerlijk Wetboek, alsmede het personeelshandboek Gemeente Brunssum is van toepassing.

• Een relevante functiegerichte, (strategisch) financiële opleiding op HBO/WO niveau. (b.v. HBO BE/AC, SPD)
• Kennis van gemeentefinanciën, P&C cyclus, de algemene uitkering en het BBV zijn een vereiste.
• Je hebt kennis van financieel beleid en procedures, ook heb je ervaring met het werken met (financiële) informatiesystemen.
• Je speelt goed in op de wensen die bestuurders en managers hebben, maar aarzelt niet waar nodig een eigen positie in te nemen en aandacht te vragen voor wettelijke- of concernkaders
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie met een advies/controllers rol en staat daarbij stevig in je schoenen.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Resultaat-, oplossingsgerichte en klantgerichte werkwijze, met oog voor het proces.
• Initiatiefrijke, proactieve, creatieve en flexibele instelling.
• Je bent een teamspeler.

• De gemeente Brunssum biedt een salaris van maximaal € 5.169 bruto per maand (schaal 11, salaristabel 1 oktober 2020) in een fulltime dienstverband bij een 36-urige werkweek. De functie is gekoppeld aan het generieke profiel “Strategisch beleidsadviseur”.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit biedt de medewerker de vrijheid zelf keuzes te maken over de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van zijn/haar financiële arbeidsvoorwaarden;
• De CAO-gemeenten, het Burgerlijk Wetboek, alsmede het personeelshandboek Gemeente Brunssum is van toepassing.

• Jij bent de spin in het web voor de vertaling van een “schets-plan” naar een uitvoering gereed plan en vervolgens de realisering daarvan.
• Jij geeft de omgevingsstrategie vorm en vertaalt die in concrete maatregelen en voert de regie daarover. Jij draagt zorg voor een gedegen gebieds- en participatie proces.
• Jij haalt ideeën, wensen en (klant)eisen op bij stakeholders, brengt deze in bij het project en draagt vervolgens weer zorg voor terugkoppeling en afhandeling bij de stakeholders.
• Jij verbindt het project met de verschillende clusters van het waterschap en de externe omgeving en vergroot het draagvlak voor het project, onder meer met een passende vertaling van technische- en juridische projectinfo naar de in- en externe projectomgeving.
• Jij begeleidt het adviesbureau in het opstellen van het projectplan.
• Jij coördineert de conditionerende onderzoeken en de ruimteregeling (bv grondverwerving).

• Jij bent een vakvrouw- of man met een (civiel- of cultuur-) technische achtergrond en ervaring op gebied van omgevingsmanagement.
• Als omgevingsmanager beweeg jij je gemakkelijk tussen de verschillende belangen binnen en buiten de organisatie.
• Jij bent sensitief, hebt goed inzicht in stakeholders en legt verbindingen.
• Jij bent organisatiesensitief met een goed gevoel voor timing van processen en activiteiten.
• Jij kunt goed omgaan met complexe trajecten die horen bij de samenwerking met in- en externe stakeholders en heeft een sterk gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen en verhoudingen.
• Je bent een teamplayer, zelfstandig en resultaatgericht.

• Beschik je over aantoonbaar goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Heb jij een helicopterview en ben jij in staat de situatie snel te overzien.
• Kun jij bijzaken en hoofdzaken onderscheiden.
• Voor het waterschap is het van meerwaarde dat je werkervaring hebt met het werken aan complexe projecten in het ruimtelijk fysieke domein (waterbeheer, waterveiligheid, gebiedsontwikkeling).
   

• Een salaris tussen €3.685,- en €5.145,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

Competenties
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid

• de HR taken van het team Watersystemen: het ontwikkelen en faciliteren van de medewerkers van het team;
• het voeren van functionerings- en ontwikkelgesprekken met de teamleden en het begeleiden en faciliteren van de medewerkers hierin;
• de professionele ontwikkeling van het team Watersystemen en de afstemming qua werkwijze op de werkwijze van het team Programma’s;
• het samen met de teammanager Programma’s door ontwikkelen van de verschillende vakdisciplines (omgeving, techniek, contract en projectbeheersing) en de organisatie van de vakberaden binnen het team Watersystemen en het team Programma’s;
• het vertalen van het clusterplan (clusterkompas), naar een eigen teamkompas en de doorvertaling ervan naar de individuele medewerkers;
• het gezamenlijk met de collega teammanagers en de clustermanager door ontwikkelen van het projectmatig werken van het cluster en het verder verankeren van innovatie, duurzaamheid en veiligheid in onze projectopgaven.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minstens 3 jaar ervaring als HR verantwoordelijke van een team;
• Ervaring met de verdere doorontwikkeling van teams;
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken (in een IPM structuur);
• Ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context;
• Affiniteit met onderwerpen zoals innovatie, veiligheid en duurzaamheid.

• Een salaris tussen €4.108 en €5.821 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:
• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

Competenties
Coachen
Leidinggeven
Resultaatgerichtheid

• de HR taken van het team Programma’s: het ontwikkelen en faciliteren van de medewerkers van het team;
• het voeren van functionerings- en ontwikkelgesprekken met de teamleden en het begeleiden en faciliteren van de medewerkers hierin;
• de professionele ontwikkeling van het team Programma’s en de afstemming qua werkwijze op de werkwijze van het team Watersystemen;
• het samen met de teammanager Watersystemen door ontwikkelen van de verschillende vakdisciplines (omgeving, techniek, contract en projectbeheersing) en de organisatie van de vakberaden binnen het team Programma’s en het team Watersystemen;
• het vertalen van het clusterplan (clusterkompas), naar een eigen teamkompas en de doorvertaling ervan naar de individuele medewerkers;
• het gezamenlijk met de collega teammanagers en de clustermanager door ontwikkelen van het projectmatig werken van het cluster en het verder verankeren van innovatie, duurzaamheid en veiligheid in onze projectopgaven.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minstens 3 jaar ervaring als HR verantwoordelijke van een team;
• Ervaring met de verdere doorontwikkeling van teams;
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken (in een IPM structuur);
• Ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context;
• Affiniteit met onderwerpen zoals innovatie, veiligheid en duurzaamheid.

• Een salaris tussen €4.108 en €5.821 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:
• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

Competenties
Coachen
Leidinggeven
Resultaatgerichtheid

(aankomend) Adviseur Civiele techniek / Verkeerskunde
(1 fte)

Bijzonderheden.
De functie is ook uitermate geschikt voor kandidaten die als junior (potential) / aankomende adviseur aan de slag willen met deze functie. Ook hen nodigen we nadrukkelijk uit hierop te reageren. Maar ook ervaren kandidaten blijven natuurlijk van harte welkom.  
 
Werkzaamheden.
Samen met een team van deskundigen geef je vorm aan de ontwikkeling en het beheer van de openbare ruimte met als doel het versterken van het woon-, werk- en leefklimaat binnen de gemeente Stein. Je realiseert integrale projecten waarin meerdere disciplines samenkomen op het gebied van openbare ruimte. Ook ben je integraal adviseur op jouw vakgebied. Je begeeft je vooral op de taakvelden Verkeer, Openbare Verlichting en Parkeren.
 
Je voert het beleid uit en je bent hiervoor eerste aanspreekpunt voor inwoners. Je stemt werkzaamheden af en neemt deel aan (bestuurlijke) overleggen met diverse externe partijen. Als adviseur zorg je voor een goede afstemming met andere beleidsterreinen. Je houdt rekening met de planning en control cyclus van de organisatie bij je projecten en levert je bijdrage hieraan. Voorts ben je alert, signaleer je (mogelijke) knel- en verbeterpunten in het vastgestelde beleid en geef je hierover advies. Je communiceert op een proactieve manier over je werkzaamheden, zowel in- als extern.
 
Je neemt deel of bent voorzitter van werk- en projectgroepen. Je levert een actieve bijdrage aan het team Ruimte.
 
De volgende taakvelden behoren onder andere tot de werkzaamheden:

• Voorbereiden, begeleiden uitvoering civieltechnische en verkeerskundige projecten
• Afhandeling meldingen inwoners betreffende verkeer, parkeren en verlichting.
• Uitvoeren beleidsregels verkeers- en parkeerbeleid en het nemen van daaruit volgende verkeersbesluiten
• Advies geven over verkeersmaatregelen
• Zorgen voor een inhoudelijke input voor Beleid en beheer openbare verlichting
• Opzetten, begeleiden verkeersarrangementen
• Laten uitvoeren van verkeersmetingen

• Je hebt een HBO opleiding afgerond op het gebied van Verkeerskunde of Civieltechniek.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden.
• Je beschikt over aanvullende cursussen.
• Je hebt een klantgerichte instelling en gaat voor resultaten waarbij je deadlines haalt.
• Je hebt doorzettingsvermogen en je bent vastberaden.
• Daarnaast kun je zowel in teamverband als zelfstandig werken en beschik je over goede communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden.
• Het nemen van verantwoordelijkheid en proactieve houding zijn belangrijke competenties.
• Ook ben je resultaatgericht.

• Lever je input en adviseer je bij het opstellen van (stedelijk) beleid in de wijk, zoals veiligheidsplannen en jeugdbeleid;
• Adviseer je bij fysieke en sociale projecten;
• Leg je verbindingen tussen verschillende organisatieonderdelen, afdelingen en samenwerkingspartners die van invloed zijn op de fysieke-, sociale-, economische- en veiligheidssituatie in de woon-, werk- en leefomgeving in de wijk;
• Adviseer en stimuleer je collega's in de organisatie als het gaat om participatie en communicatie in de wijk om de integratie van wijkgericht werken en de inbreng van de wijk in beleid te borgen;
• Adviseur je gevraagd en ongevraagd bestuurders, management, projectleiders en beleidsadviseur over de effectiviteit en uitvoerbaarheid van plannen/beleid in de wijk;
• Sta je in contact met de partners in de wijk om kennis uit de wijk en vanuit de gemeente op de juiste wijze samen te brengen;
• Signaleer je in een vroeg stadium hetgeen op wijkniveau plaatsvindt;
• Monitor je de ontwikkeling van de wijk om waar nodig het beleid dan wel uitvoering van het beleid bij te laten stellen.

• Je hebt een (aantoonbaar) HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met fysieke, sociale en veiligheidsopgaven in wijken;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde beleidsterreinen en inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je legt gemakkelijk contact zowel met inwoners, initiatiefnemers, ketenpartners als collega’s binnen het stadhuis;
• Je bent omgevingsbewust en analytisch van aard;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen: “nee, het kan niet” is ook een antwoord;
• Je beschikt over passie die je aantoonbaar inzet voor een veiligere en mooiere leefomgeving voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van Roermond;
• Je weet een positieve en constructieve bijdrage te leveren aan de afdeling en de organisatie als geheel;
• Je bent hét aanspreekpunt voor de partners in de wijk;
• Je accepteert een baan zonder duidelijke en vaste werktijden, want jij bent net zo flexibel als de mensen uit de wijken zijn;
• Je hebt een open houding en bent makkelijk bereikbaar.

•  
• Een plek in een gedreven en enthousiast cluster;
• Een organisatie in ontwikkeling met ruimte en behoefte aan jouw input;
• Een stad die zoveel vraagt dat niet voor alles aandacht en middelen beschikbaar zijn;
• Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving;
• Een salaris van maximaal € 4494,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/1/2020), inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen en het IKB (dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen) en een reiskostenvergoeding.

Trainee Audit  
(36 uur per week)

Werkzaamheden.
Het Audit Traineeship bij de gemeente Stein is een programma van 2 jaar vol uitdagingen, waarbij je de juiste begeleiding krijgt om jezelf maximaal te ontwikkelen. Als audittrainee doe je vanuit de auditfunctie onderzoek binnen de totale organisatie van de gemeente Stein en kun je de bestuurlijke en financiële werkelijkheid ontdekken. Het werk is gevarieerd doordat je verschillende processen zelfstandig onder de loep neemt. Je valt in deze functie onder de directe aansturing van de concerncontroller hetgeen betekent dat je gevraagd en ongevraagd kan adviseren op bijvoorbeeld de gebieden procesoptimalisatie en rechtmatigheid.
 
Naast je 36 urige werkweek wordt een opleiding gefaciliteerd en zullen we samen met jou een programma samen stellen met trainingen en cursussen op het gebied van vakinhoud en competenties. Bij goed functioneren heb je na de traineeperiode de garantie dat je in aanmerking komt voor de functie medewerker interne controle / administratieve organisatie.
 
De volgende taakvelden behoren onder andere tot de werkzaamheden:

• Het verrichten van verbijzonderde interne controles (VIC) waarbij de diverse administraties worden getoetst op juistheid, volledigheid en tijdigheid in het kader van de rechtmatigheidsvereisten
• Levert een bijdrage en het optimaliseren van de processen
• Doorontwikkelingen van de interne controle en toekomstproof maken zodoende dat de gemeente klaar is voor een rechtmatigheidsverklaring af te geven.

• Je hebt een afgeronde HBO bestuurskunde, bedrijfskunde, management, economie en/of recht of een andere gerelateerde opleiding
• een gezonde dosis nieuwsgierigheid en lef
• initiatief en durf
• motivatie om te studeren en werken tegelijk.

• Als trainee krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar. Na een jaar functioneren bezien we of we ook dat 2de jaar met je ingaan. Na het voltooien van het traineeship kom je bij een voldoende functioneren in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Wij vergoeden géén vaste reiskosten woon- werkverkeer.

 
Centraal in Midden-Limburg, tussen de 2 centrumsteden Roermond en Weert in, maar ook gelegen tussen de Peel en de Maas én grenzend aan België, ligt de grote plattelandsgemeente Leudal. Leudal heeft bijna 36.000 inwoners verdeeld over 16 dorpskernen en is met een oppervlakte van circa 165 km² een van de grootste gemeenten van Limburg.
 
In de Leudal is het goed wonen, leven en ondernemen. Samen met inwoners, ondernemers en verenigingen werken we dagelijks aan de leefbaarheid van onze dorpen. We zoeken daarom medewerkers die graag samenwerken en oog hebben voor wat inwoners belangrijk vinden. We willen de randvoorwaarden scheppen waarin initiatieven vanuit de samenleving tot bloei kunnen komen. De dynamiek van buiten is leidend. Kostenbewust, in het belang van de samenleving en in opdracht van het bestuur. Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé
 
De organisatie
Binnen Leudal is een organisatiestructuur bestaande uit een drietal afdelingen (Ruimte, Samenleving en Dienstverlening) en een concernstaf.
 
De afdeling Dienstverlening kenmerkt zich door interne dienstverlening aan het primair proces met een focus op servicegerichtheid, ondersteuning en integrale advisering aan klanten. De nadruk hierbij ligt vooral op het professionaliseren van de afdeling voor de interne klant; het verbeteren en sturen op de (werk)processen, optimaliseren van de systemen en de informatievoorziening en kwaliteitsbewaking van de (integrale) advisering.
 
Voor de afdeling Dienstverlening, team Services, zoeken wij een:
 
Medewerker Informatiebeheer (32-36 uur)
 
Wij zoeken een collega met een frisse blik op (digitaal) informatiebeheer die ons gaat helpen met het (digitale) informatiebeheer verder te optimaliseren en te verduurzamen
 
Als medewerker informatiebeheer:

• geef je invulling aan alle voorkomende aspecten van document en records management
• draag je zorg voor het waarborgen en handhaven van de beschikbaarheid en integriteit van informatie zolang deze van waarde is voor de gemeente
• heb je ervaring met en kennis van de geldende wet- en regelgeving en het actuele beleid op archiefgebied, waaronder de Archiefwet, AVG en DUTO 
• verzorg je de digitale verwerking van inkomende en uitgaande documenten
• voer je kwaliteitscontroles uit
• adviseer je de organisatie en de medewerkers over dossiervorming
• voer je het digitale en analoog vernietigingsproces uit
• voer je de overdracht(en) aan de archiefbewaarplaats uit

• MBO+-werk- en denkniveau in een relevante richting, je wil je graag bijscholen daar waar nodig
• Je beschikt bij voorkeur over aantoonbare kennis van en ervaring met digitale documentverwerking, zaakgericht werken en digitaal archiveren
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je bent een stevige professional, die in een dynamisch werkveld je weg weet te vinden
• Kennis van en ervaring met zaaksystemen is een vereiste
• Kennis en ervaring met iNavigator is een pré
• Je hebt inzicht in de werkprocessen van een gemeentelijk organisatie
• Klantgerichtheid is van belang: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant/gebruiker en hiernaar handelen
• Resultaatgerichtheid : Continue focus op het einddoel
• Samenwerken : bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van een groep of collega

• Je initieert en ontwikkelt beleid op het terrein van de Wmo (verordening en tarieven, hulp bij het huishouden en voorzieningen, alsmede dagbesteding en begeleiding) en het sociaal domein vanuit de beperkende Covid-19 maatregelen en het post Covid-19 tijdperk.
• Je creëert draagvlak voor beleid en adviezen en draagt het uit binnen de daartoe gestelde kaders en randvoorwaarden. Je adviseert het bestuur en de organisatie vanuit een vakinhoudelijke achtergrond omtrent beleidsmatige en organisatorische vraagstukken.
• Je ontwikkelt algemene uitgangspunten op basis van onderzoek naar trends en bewegingen en geeft middels (beleids)nota’s en(implementatie)plannen, samen met in- en externe betrokkenen, een concrete invulling aan het beleid.
• Je signaleert, onderzoekt en vertaalt landelijke, provinciale en/of lokale trends en ontwikkelingen. Je adviseert over te nemen vervolg stappen of maatregelen.
• Je draagt oplossingen aan bij problemen, die ontstaan bij het realiseren van het gemeentelijk beleid. Je voert overleg om tot oplossingen te komen en je organiseert de benodigde interne actoren.
• Je komt met vernieuwende oplossingen en benaderingen.
• Je initieert, organiseert, neemt deel aan externe en interne overlegverbanden en je verdedigt standpunten en behartigt de belangen van de gemeente.

• Een veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen.
• Een prima salaris (indicatie schaal 10 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal schaal 9) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. laptop, mobiele telefoon en opleidingsmogelijkheden.
• Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden (o.a. reiskostenvergoeding woon- werk, fitnessabonnement).
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode van een jaar.

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante opleiding, met HBO werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief (mondeling en schriftelijk) sterk met een hands-on-mentaliteit.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, waarbij jij je inzet voor zowel je eigen deel als voor het geheel.
• Je durft te besluiten, advies en tegenspraak te geven.
• Je hebt bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

(aankomend) Bedrijvencontactfunctionaris
(18 u/w)

Bijzonderheden.
De functie is ook uitermate geschikt voor kandidaten die als junior (potential) / aankomend professional aan de slag willen met deze functie. Ook hen nodigen we nadrukkelijk uit hierop te reageren. Maar ook ervaren kandidaten blijven natuurlijk van harte welkom.
 
Werkzaamheden.
Als Bedrijvencontactfunctionaris zorg je voor een optimaal contact tussen de gemeente Stein en onze ondernemers. Je bent het eerste aanspreekpunt en helpt ondernemers bij vragen over: het starten/uitbreiden/verplaatsen van een bedrijf, economische ontwikkelingen en vergunningen. Contact met ondernemingsverenigingen en andere bedrijf gerelateerde instellingen zoals het Starterscentrum, Ondernemersklankbord en het Grensinfopunt maken onlosmakelijk onderdeel uit van je werk.
 
Aan afwisseling geen gebrek, want je werkt niet alleen vanuit kantoor. Je gaat vaak op bedrijfsbezoek en zorgt voor een open en vlotte interactie tussen gemeente en ondernemer. Je weet wat er in het lokale bedrijfsleven speelt en reageert hier proactief op. Zo adviseer je over vraagstukken met betrekking tot het vitaal houden van de lokale economie. In dat kader coördineer je overleggen tussen overheid, onderwijs en ondernemers (triple helix). Gemeente Stein ligt vlak naast de economische motor Chemelot. De kansen die deze ligging biedt proberen we optimaal te benutten. Ook op dit vlak is een belangrijke rol voor jou weggelegd.
 
De volgende taakvelden behoren onder andere tot de werkzaamheden:

• Organisatie Dag van de ondernemer en de Brilliant Business Awards
• Opstellen nieuwsbrief ondernemers
• Aanjagen en ondersteunen van het Ondernemersfonds
• Opzetten en begeleiden Lokale cadeaubon
• Adviseren van ondernemers over locale en landelijke Corona regelingen
• Contact ondernemersverenigingen Oke Elsloo, Maaskant Stein en Centrummanagement
• Vertegenwoordiging in regionale overlegstructuren
• Bijdragen aan de Economische visie door een visie op accountmanagement

• Je beschikt over een HBO(+) diploma met een economisch en/of bestuurlijk profiel;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring binnen de overhead maar gedraagt je als ondernemer;
• Verder ben je stressbestendig en weet je prioriteiten te stellen;
• Je weet hoe je schakelt op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent omgevings-, klant- en resultaatgericht en communicatie sterk (ook schriftelijk);
• Je maakt als aanspreekpunt voor ondernemers en bestuur het verschil, je boekt vooruitgang en je bent een verbindende Schakel.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10, zijnde maximaal € 4494,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 18-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4494,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Administratief medewerker Griffie.
(14,4 uur per week)

Je valt in deze functie onder de directe aansturing van de Griffier. 
 
Werkzaamheden.

• Als administratief medewerker Griffie, verzorg je het (mede)beheer en actueel houden van het raadsinformatiesysteem Ibabs.
• Aanleggen en bijhouden van digitale werk- en vergaderdossiers (waaronder o.a. de post gericht aan de Gemeenteraad).
• Het verzorgen van publicaties en de zorg voor de toegankelijkheid van de stukken ten behoeve van de Beeldvormende- Oordeelsvormende -en Besluitvormende vergaderingen van  de  Raad en de ter inzage legging daarvan.
• Aanspreekpunt/vraagbaak voor administratieve- / organisatorische zaken voor raads- en commissieleden. Organisatorische en administratieve ondersteuning bij informatiebijeenkomsten, thema-avonden, werkbezoeken, cursussen e.d.
• En het verrichten van overige uitvoerende Griffie – werkzaamheden.

• Je hebt een aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal MBO-niveau op het gebied van vakmatige administratieve werkzaamheden.
• Je hebt werkervaring binnen een administratieve functie.
• Je hebt een bovenmatige beheersing van het Office pakket waarbij kennis van en  ervaring met Ibabs een pré is.
• Je bent accuraat, zelfstandig en stressbestendig.
• Gezien de politieke context  van de werkzaamheden is discretie gewenst.
• Er wordt een flexibele instelling gevraagd wat betreft werktijden en inzet.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 7, zijnde maximaal € 3.176,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
• Een 14,4-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden;
• Wij vergoeden géén vaste reiskosten woon- werkverkeer.

• het beleid ontwikkelt ter zake van de Drank- en Horecawet (DHW), Algemene Plaatselijke verordening (APV), Winkeltijdenwet, Wet openbaarheid van bestuur en bijzondere wetten en hiertoe adviesnota’s en conceptverordeningen opstelt.
• beleidsregels opstelt ten aanzien van de uitvoering van de DHW  en de uitvoering van de APV;
• zelfstandig individuele verzoeken afhandelt ingevolge de Wet openbaarheid van bestuur (WOB) en toekomstige Wet open overheid (Woo);
• adviseert over en het beleid en bestuursbesluiten uitvoert op het terrein van de openbare orde en veiligheid waaronder met name de uitvoering van artikel 13b Opiumwet (sluiting drugspanden). In dit kader stel je voornemens tot pandsluiting op, handel je ingediende zienswijzen af en bereid je de besluiten tot pandsluiting voor;
• adviseert aan alle gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen inzake bovengenoemde werkterreinen. Je bent op deze terreinen een deskundig aanspreekpunt voor gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen;
• het bestuursorgaan vertegenwoordigt bij de commissie van de bezwaarschriften in het geval van WOB-bezwaren en artikel 13b Opiumwet-bezwaren.

• Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
• Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
• Je pleegt interventies bij risicovolle vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
• Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise, o.a. ook op het gebied van workload.
• Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
• Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
• Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
• Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
• Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.

• Je signaleert en analyseert voor de unit Veilig Thuis relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
• Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
• Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
• Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
• Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
• Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a.  het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
• Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
• Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Het salarisniveau voor de functie is schaal 11. Bij de functie hoort een minimumsalaris: van € 2973,- bruto per maand (aanloopschaal 10) en een maximumsalaris van € 5169,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Standaard bieden we een arbeidscontract met de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

HERHAALDE OPROEP
                                                     
Medewerker Openbare Orde en Veiligheid
(structureel 1 fte)

Wil je werken bij een informele dienstverlenende organisatie? En ben jij die doortastende omgevingsbewuste collega die blij wordt van tevreden klanten? Dan horen wij graag van jou!
 
Wat ga je doen?
 
Als medewerker Openbare Orde en Veiligheid (OOV) val je rechtstreeks onder de manager van de afdeling Sociaal. Je bent samen met de overige collega’s van het team Openbare Orde en Veiligheid de steun van de burgemeester als het gaat om zijn bestuursbevoegdheden op het terrein van openbare orde en veiligheid. Je hebt intensief contact met de Veiligheidsregio en bent specifiek belast met de advisering over brandweerzorg en crisisbeheersing. Bovendien ben je het aanspreekpunt voor de crisisorganisatie en ben je bereid om mogelijk in de toekomst ook in dat kader bereikbaarheidsdiensten te draaien.
Daarnaast ondersteun je je collega’s van OOV bij casuïstiek op het gebied van ondermijning, zorg en veiligheid en jeugd- en woonoverlast. Ook ben je betrokken bij de ontwikkeling van een nieuw integraal veiligheidsbeleid.
 
Wat breng je mee?
 
Als medewerker Openbare Orde en Veiligheid beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld integrale veiligheidskunde);
• Ruime aantoonbare ervaring op het vakgebied;
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een resultaat- en kwaliteitsgerichte instelling;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je regisseert vanuit een zelfstandige houding;
• Je bent je ervan bewust dat je je beweegt in een politiek gevoelige omgeving;
• Uiteraard ben je stressbestendig.

• Individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden
• Werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken.
•  

• Je geeft financieel economische planbegeleiding aan organisatie brede projecten met betrekking tot voorbereiding en uitvoering; 
• Je adviseert omtrent financiële haalbaarheid van projecten;  
• Het opstellen en afstemmen van risico analyses valt onder jouw verantwoordelijkheid; 
• Bewaking van en verantwoording over en plan- en grondexploitaties; 
• Bewaking en verantwoording van programma rapportages, - berekeningen en strategieën; 
• Je adviseert vanuit Financieel economische invalshoek aangaande ontwikkelings- en realiseringsstrategie. 

• Je hebt een afgeronde en relevante Hbo-opleiding, gerelateerd aan één of meerdere genoemde beleidsvelden in de vacature; 
• 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie; 
• Je bent analytisch ingesteld en beschikt over cijfermatig inzicht, gecombineerd met overtuigingskracht en adviesvaardigheden;  
• Je kunt goed omgaan met weerstanden en weet dit passend om te buigen;
• Je bent pro-actief ingesteld met een zelfstandige houding;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en beschikt over de flexibiliteit die het werken in een politiek-bestuurlijke context vraagt;
• Passie voor het vak.

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.

 
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg van de afdeling Sociaal domein zijn we op zoek naar:

Klantmanager Wmo
(32-36 uur per week)

Functie
Wat ga je doen?

• Uitvoering geven aan de Wet maatschappelijke ondersteuning, aanverwante wetten en Leerlingvervoer, Gehandicaptenparkeerkaart binnen de geldende wet- en regelgeving (Wetten, Verordeningen en beleidsregels) en kwaliteitseisen.
• Vraag- en resultaatgericht bespreken en beoordelen van een ondersteuningsvraag met het oog op het langer thuis te kunnen blijven wonen en het meedoen in het algemeen.
• Altijd vanuit het uitgangspunt van de zelfredzaamheid van de klant, de mogelijkheden van het sociale netwerk en de bestaande voorzieningen in de omgeving.
• De taken van een Wmo-consulent vragen om permanente bijscholing.

• het verstrekken van voorlichting en informatie aan klanten;
• het behandelen nieuwe meldingen;
• het afleggen van huisbezoeken en voeren van keukentafelgesprekken;
• het beheren van de caseload inclusief het stellen van prioriteiten daarbinnen;
• het opstellen onderzoeksverslagen en rapportages  inclusief de voorgestelde arrangementen;
• het indiceren van maatwerkvoorzieningen en het opstellen van  beschikkingen;
• het uitvoeren evaluaties en heronderzoeken;
• voert, indien nodig, regie op de uitvoering van het arrangement en heeft contact met externe leveranciers;
• levert een bijdrage aan de be- en afhandeling van bezwaar- en beroepsschriften;
• draagt zorg voor een zorgvuldige registratie.

• beschikt over een op de functie gerichte afgeronde opleiding op HBO-niveau;
• kennis en ervaring heeft met actuele maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en regelgeving;
• vlot en zakelijk communiceert, met tact en overtuigingskracht;
• resultaat- en oplossingsgericht is;
• pro-actief, respectvol en klantgericht is;
• initiatief toont en besluitvaardig is;
• creatief en flexibel is;
• kennis heeft van de automatiseringspakketten Suite en MS Office;
• bereid is om, indien nodig, te worden ingezet op andere taken binnen het team.

• Je bent inspirator en klankbord op het gebied van digitaal (en analoog) archiefbeheer voor je collega’s van het werkveld Div;
• Je adviseert t.a.v. beleid en neemt deel aan projecten op het gebied van informatiebeheer;
• Je bent een sparringpartner voor het management en de overige teams van de organisatie;
• Je bent ambassadeur van digitaal archiefbeheer. Je kunt de uitdagingen duidelijk overbrengen aan je collega’s van andere teams en met hen in gesprek over de gewenste resultaten;
• Je verbindt informatiebeheer en archiefbeheer met de gemeentelijke informatievoorziening en informatieprocessen en doet verbetervoorstellen;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het overbrengen van archief, het (laten) vervaardigen van archiefinventarissen en het interpreteren en toepassen van de (digitale) selectielijst binnen de context van zaakgericht werken;
• Je vertegenwoordigt de gemeente in (regionale) overleggen en samenwerkingen. Je weet in dit verband je netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• Je bent contactpersoon voor de archiefinspecteur en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de eisen van het Interbestuurlijk Toezicht, de Archiefwet 1995 en andere wettelijke regelingen.

• Informatiebeleid en -beveiliging
• Informatie en datagedreven werken
• Automatisering
• Helpdesk
• Vastgoedinformatie
• Gegevensbeheer
• Basisregistratie
• Documentaire informatievoorziening
• Postvoorziening

• Je hebt ervaring met informatiebeheer en zaakgericht werken in een gemeentelijke omgeving;
• Je bent een voorloper op het gebied van digitale informatievoorziening en archiefbeheer en draagt dit uit in woord en daad;
• Je adviseert collega’s en bent in staat eerlijke feedback te geven en te ontvangen;
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden en bent daarbij proactief en zelfsturend;
• Je bent communicatief sterk. Vanuit je expertrol ben je in staat collega’s mee te nemen, ook bij tegengestelde belangen;
• Je hebt affiniteit met teamontwikkeling en het vindt het plezierig om collega’s hierin te begeleiden en motiveren. Je bent in staat om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelproces van het team;
• Je bent klantgericht, analytisch en kwaliteitsgericht.

medewerker integrale handhaving (BOA-domein 1)
Structurele voltijdsfunctie

Jouw plaats in de organisatie:
 
Als medewerker  integrale handhaving (BOA-domein-1) resorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Toezicht en Handhaving.
 
Wat ga je doen:
 

• Treedt controlerend, waarschuwend en/of corrigerend op, maakt proces-verbaal bij geconstateerde strafbare feiten en verricht zelfstandig de betreffende opsporingsonderzoeken waarvan rechtstreeks verantwoording aan de Officier van Justitie wordt afgelegd.
• Houdt toezicht op grond van de Algemene wet bestuursrecht op de naleving van wetten en verordeningen waaronder de APV de Marktverordening, Afvalverordening, Wet Milieubeheer, Drank- en Horecawet, de wegsleepregeling, de Bomenverordening etc. alsmede de openbare    orde en veiligheid in het publiek domein.
• Houdt toezicht en handhaaft bij evenementen.
• Houdt toezicht en handhaaft op de verkeersveiligheid bij scholen en op  parkeergedrag.
• Is coördinator ten aanzien van marktzaken, regelt verplaatsingen en verschuivingen van de markten en houdt toezicht op de markt.
• Is verkeersregelaar bij evenementen en calamiteiten.
• Adviseert, rapporteert en overlegt met het afdelingshoofd over de uitvoering van de genoemde werkzaamheden.
• Voert administratie van klachten, meldingen, handhavingsacties en de bestuurlijke strafbeschikking.
• Onderhoudt contacten met burgers, bedrijven en instanties inzake de handhaving waarbij veelal tegengestelde belangen aan de orde zijn.
• Beheert gevonden voorwerpen.
• Signaleert en adviseert in de ruimste zin naar eigen en andere afdelingen.
• Houdt toezicht in het kader van vakantiewoningen.
• Adviseert en voert in- en extern overleg. 

• Een afgeronde MBO opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar en rijbewijs B.
• Vereiste competenties – zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.

• Afhankelijk van de opleiding en ervaring wordt het salaris bepaald op maximaal € 3.176,- bruto per maand schaal 7 (salarispeil 1 oktober 2020) bij een fulltime dienstverband.
• Naast dit salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken en een uitstekende pensioenvoorziening. Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden.  
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode.

Werkmeester voor 36 uur per week
(jaarcontract met aansluitend mogelijk vast dienstverband) 

Algemene informatie
Het Mens Ontwikkel Bedrijf begeleidt en ontwikkelt mensen naar maximale participatie. Onze doelgroep zijn mensen die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Wij bieden onze kandidaten de mogelijkheid om die situatie te ontgroeien. Maatwerk en oog voor de mens zijn daarbij leidend.
Om een goede indruk te krijgen hoe we dat aanpakken, zie de info op onze website https://www.landgraaf.nl/mensontwikkelbedrijf.
Onderdeel van ons ontwikkeltraject is naast sport en bewegen, de werkkamer. Dat is het werkterrein van de werkmeester.
 
Wat ga je doen
De werkkamer is voor veel kandidaten van het Mens Ontwikkel Bedrijf het startmoment in hun ontwikkeltraject bij het Mens Ontwikkel Bedrijf. In de werkkamer is het de taak van de werkmeester deze kandidaten te begeleiden en te ontwikkelen op hun werknemersvaardigheden. De werkmeester speelt een belangrijke rol in de voortgang en kwaliteit van de productiedoelstellingen. Als werkmeester weet je discipline, verwachtingen, grenzen en regels onder de aandacht te brengen en ben je verantwoordelijk voor een passende werksfeer.

• Je houdt toezicht op, stimuleert, begeleidt en motiveert een groep van 10-15 kandidaten.
• In het kader van hun ontwikkeling zorg je voor passend werk.
• Bewaak je de voortgang en het functioneren van de kandidaten en overleg je met de ontwikkelcoaches.
• Je bemiddelt indien nodig bij conflicten.
• Je verricht verschillende ondersteunende werkzaamheden.
• Je faciliteert het werkproces en zorgt voor de productieplanning, kwaliteitsborging en voor voldoende materialen, hulpmiddelen en gereedschappen.
• Je zorgt ervoor dat het uitgevoerde werk voldoet aan onze kwaliteitsnormen. Met onze opdrachtgevers onderhoud je een goed contact.
• Je draagt bij aan een veilige werkomgeving.

• Een afgeronde MBO-opleiding, niveau 4 (bijv. richting: groepsbegeleiding, zorg en welzijn), mogelijk aangevuld met EHBO/BHV.
• Competenties: verantwoordelijkheidsgevoel, oordeelvorming, klantgericht, kwaliteitsgericht, stressbestendig, integer, omgaan met details, plannen en organiseren.
• Jij hebt oog voor de mogelijkheden van onze kandidaten, je bent sociaal behendig (de-escalerend vermogen), je beschikt over inlevingsvermogen en je bent communicatief sterk.
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen om de werkzaamheden te vergemakkelijken of te verbeteren.
• Kennis van andere talen en/of een technische achtergrond is een pré.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 1934 tot maximaal € 3176 (salarispeil oktober 2020) bij een voltijdsdienstverband. Voor deze functie geldt functieschaal 7 afhankelijk van opleiding en ervaring kan het zijn dat u eerst in de aanloopschaal 6 wordt ingepast.
• Naast dit salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken en een uitstekende pensioenvoorziening. Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden zoals reiskosten woon-werk en/of andere opties.

• Ontwikkeling en advies:

• Projectmanagement:

• Communicatie en informatie:

• Intern inhoudsdeskundige:

• Adviseren en ondersteunen (gevraagd en ongevraagd) van de manager Bedrijfsvoering en teamleider Finance door het uitbrengen van concrete voorstellen op het gebied van financieel beleid en interne beheersing.
• Het leveren van een bijdrage aan de totstandkoming en afstemming van (financiële) beleidsdocumenten, zoals financiële kadernota, begroting (inclusief zienswijzen) en voortgangsrapportages.
• Ontwikkeling, implementatie en facilitering van het risicomanagement binnen Omnibuzz.
• Adviseren over -en mede uitvoeren van business cases.
• Opstellen en uitvoeren van het auditplan en rapportering hierover.
• Budgetbewaking en advisering hierover aan de budgethouders.
• Advisering omtrent Planning en Control, zowel qua opzet als werking.
• Fiscale advisering in samenwerking met de externe fiscalist.
• Het mede volgen van ontwikkelingen op het gebied van financiële regelgeving (BBV) en uitbrengen van advies over de implementatie van deze regelgeving.
• Toetsen op naleving van de geldende (financiële) wet- en regelgeving, waaronder rechtmatigheid.

• Helikopterview 
• Organisatie – en omgevingsbewustzijn
• Visievorming

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Bedrijfseconomische opleiding genoten.
• Goede kennis van toepasselijke wet- en regelgeving (o.a. BBV), AO/IC en interne beheersing en risicomanagement.
• Ruime en aantoonbare ervaring met financieel beleid en de advisering hierover,  bij voorkeur in de gemeentelijke sector.

• Klantcontactcentrum
• Burgerzaken
• Vergunningverlening
• Accommodatiebeheer 
• Economie, bedrijfscontact
• Toerisme & Recreatie
• Subsidies
• Kunst en cultuur
• Erfgoed en monumenten

• Onderzoeken
• Communicatie
• Servicegericht
• Relaties opbouwen
• Aanpassingsvermogen
• Samenwerken
• Initiatief

• Een afgeronde hbo-opleiding met voorkeur hbo Built Environment richting Civiele Techniek;
• Een basisopleiding Rioleringen en verkeerstechniek op hbo-niveau is een pré;
• Inhoudelijke kennis en ervaring met het ontwerpen en realiseren van civiele werken;
• Kennis en ervaring met diverse aanbestedingsvormen;
• Aantoonbare affiniteit met de vakgebieden, de werkprocessen en project- en planmatig werken binnen de afdeling Openbare Ruimte;
• Aantal jaren ervaring als leidinggevende.

V A C A T U R E -  herhaalde oproep

De afdeling Toezicht en Handhaving is op zoek naar een enthousiaste, vakkundige, flexibele, integere, collegiale en positieve collega voor de functie van

juridisch medewerker(ster) integrale handhaving
voor 36 uren per week (1 fte)

Jouw plaats in de organisatie
Als juridisch beleidsmedewerker integrale handhaving ressorteer je rechtstreeks onder het afdelingshoofd Toezicht en Handhaving.
  Wat ga je doen

• Voert en begeleidt complexe handhavingsprocedures en adviseert over juridische complexe, integrale vraagstukken, op meerdere complexe en brede terreinen waaronder omgevingsrecht;
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan het Handhavingsbeleid en Uitvoeringsprogramma;
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan het jaarverslag en de monitoring;
• Draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen: concipeert besluiten, voert handhavingsprocedurs en handelt klachten en handhavingsverzoeken af;
• Draagt zorg voor de communicatie ten aanzien van toezicht- en handhavingsaspecten;
• Is juridische vraagbaak van de afdeling en draagt zorg voor de verspreiding van vakkennis;
• Beoordeelt processen binnen de afdeling op juridische risico’s;
• Adviseert in- en extern en voert in- en extern overleg;
• Vertenwoordigt het bestuursorgaan bij de Commissie voor de bezwaarschriften;
• Signaleert, volgt evalueert ontwikkelingen op meerdere brede en complexe terreinen;
• Behandelt en handelt complexe integrale vraagstukken af op het gebied van Toezicht en Handhaving;
• Zorgt voor contact en afstemming met andere (handhaving)organisaties.

• Opleidingseis: WO Nederlands Recht of HBO-rechten met ervaring op het vakgebied.
• Competenties: analytisch vermogen, oordeelsvorming, omgevingsbewust, ondernemend, samenwerken, verantwoordelijkheid, klant- en   kwaliteitsgerichtheid.

• Een veelzijdige en functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen.
• Een prima salaris (schaal 10 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal 9 afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Een lndividueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart  bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden.
• Naast deze financiële zaken, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken en een uitstekende pensioenvoorziening.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een aanstelling voor bepaalde tijd.

• Je voert samen met je collega gebouwenbeheerder nieuwe ontwikkelingen door en speelt in op komende innovaties. Denk hierbij aan verduurzaming maar ook het ondersteunen en adviseren op het vakgebied bij technische vraagstukken;
• Je werkt in een team, neemt initiatief, signaleert kansen en problemen en doet voorstellen voor mogelijke oplossingen op een klantgerichte manier;
• Je verzorgt de afhandeling en begeleiding van het dagelijks klein- en klachtonderhoud van alle gemeentelijke gebouwen en gemeenschapshuizen;
• Je zorgt voor de afhandeling van het jaarlijks correctief onderhoud (inclusief alle jaarlijkse verplichte inspecties van gebouwen en installaties);
• Je bent verantwoordelijk voor het energiebeheer, het beheer van de evenementenkasten en voor het contractbeheer;
• Je stelt beheerplannen op en je maakt voorstellen voor het college en de gemeenteraad;
• Je zorgt voor het beheer van leegstaande gemeentelijke gebouwen;
• Je begeleidt en ondersteunt de voorkomende bouwkundige projecten, renovaties en sloopwerkzaamheden.

• minimaal een MBO+/HBO denk- en werkniveau;
• relevante opleiding en ervaring op het vakgebied gebouwenbeheer en affiniteit met technische installaties (is een pré);
• een proactieve instelling, een hands on mentaliteit en een klant- en resultaatgerichte houding;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zoals het kunnen vertalen van je technische kennis en kunde in duidelijke communicatie richting alle betrokkenen;
• doorzettingsvermogen en oplossingsgerichtheid;
• het vermogen om te schakelen op verschillende gebieden en allerlei niveaus met diverse doelgroepen.

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau.
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan spreken jou aan en inspireren jou.
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken.
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.

• Je onderzoekt hoe andere bedrijven en organisaties stagiairs aan trekken;
• Je schrijft een arbeidsmarktcommunicatieplan voor stages;
• Je verzint creatieve uitingen voor sociale media als LinkedIn of vacaturesites;
• Je onderhoudt contacten met interne stagecoördinatoren;
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Een student(e) HBO/WO (3e of 4e jaars) in de richting Business, Marketing, Communicatie, Human Resources of vergelijkbaar;
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief);
• Je hebt affiniteit met het HR thema werving;
• Je hebt affiniteit met marketing en communicatie;
• Je bent creatief, ondernemend en communicatief sterk.

Adviseur KCC
Vakspecialist B
36 uur per week (1 fte) / Schaal 9
Structurele functie 

Wat ga je doen?
Als adviseur KCC ben je zowel in de front- als in backoffice van de afdeling inzetbaar. Je werkt in roosterdiensten. Alle onderwerpen komen langs: geboorte, huwelijk, overlijden, immigratie en naturalisatie. Je neemt onder meer aangiften op, behandelt correctieverzoeken, beoordeelt documenten op rechtmatigheid en echtheid, verwerkt mutaties in de Basis Registratie Personen (BRP) en doet onderzoek naar fraude. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor naturalisatieverzoeken, PUN en BRP audits en applicatiebeheer.
Waar nodig leg je de verbinding met andere afdelingen binnen de gemeente Je weet zelfstandig de juiste beslissingen te nemen, maar bent ook een echte teamspeler. In alles wat je doet, verlies je de inwoner die je helpt geen moment uit het oog.
 
Wat vragen wij?
Wij investeren in de kwaliteit van het team KCC. Ook voor het team KCC staan grote veranderingen op stapel. In de toekomst zullen steeds meer producten digitaal aangevraagd kunnen worden. Tegelijkertijd worden de aanvragen van burgers in een groeigemeente als Eijsden-Margraten steeds complexer. Deze situaties vragen om maatwerk en flexibiliteit van de medewerkers van de afdeling en het team KCC.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een relevante vakopleiding op hbo-niveau afgerond.
• Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.
• Je hebt ruime kennis van de wet- en regelgeving in het vakgebied: van Burgerlijk Wetboek, Wet Basisregistratie Personen tot Besluit Burgerlijke Stand, van Internationaal Privaatrecht tot de Rijkswet op het Nederlanderschap, de Algemene wet bestuursrecht en de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
• Je bent empathisch, stressbestendig en integer. Ook in tijden van drukte ga je klantvriendelijk, zorgvuldig en pragmatisch te werk.
• Je hebt gevoel voor humor en weet je werk ook af en toe te relativeren.
• Je bent leergierig en staat open om mee te denken en mee te bewegen in een team dat in beweging is.
• Incidenteel werk je tijdens de avondopenstellingen (de dinsdag of donderdagavond).

Regisseur Duurzaamheid & Klimaatverandering
Beleidsmatig Vakspecialist A
36 uur per week (1 fte), schaal 10A
Vast dienstverband (na één jaar goed functioneren)

We zoeken een verbindende en ambitieuze regisseur Duurzaamheid & Klimaatverandering. Een regisseur die een belangrijke bijdrage levert aan de toekomst van Eijsden-Margraten. Naast Wonen, Landbouw & Landschap en Leefstijl is Duurzaamheid & Klimaat een van de prioritaire thema´s die de basis vormen voor de ambities van de gemeente. Duurzaamheid en klimaatverandering staat centraal in vrijwel alles wat we doen. Grote veranderingen in bevolkingsgroei, natuur en landschap, economie, gezondheid en milieu vragen om actie en anders denken en handelen.
 
De uitdaging
Je bent een belangrijke speler binnen het vakgebied duurzaamheid en klimaat, zowel intern en extern als in regionaal perspectief. Je bent aanjager van de activiteiten die bijdragen aan het realiseren van de duurzame ambitie van de gemeente. Jij bent degene die de gemeenschap in beweging zet.
In teamverband zorg je met jouw duurzaamheidscollega (’s) voor de ontwikkeling van en advisering over integraal duurzaamheidsbeleid op overwegend strategisch en tactisch niveau. De focus binnen deze functie ligt op de thema’s energie en warmtetransitie. Afval, als ook (grensoverschrijdende) luchtkwaliteit, geluid- en milieuoverlast maken onderdeel uit van je takenpakket. Je bent daarnaast mede verantwoordelijk voor de uitwerking van duurzaamheid en klimaatverandering als integraal onderdeel van de Omgevingsvisie. Ook vertaal je de strategie naar processen tot realisatie van concrete initiatieven. Daarbij stimuleer je marktpartijen, maatschappelijke organisaties en burgers om mee te werken. Dit vanuit het oogpunt dat de hele gemeenschap actief bijdraagt aan een beter evenwicht tussen mens, natuur en economie. Het actief betrekken van onze inwoners, ondernemers, bestuur en raad in de rol van regisseur is daarbij van essentieel belang.
 
Wat ga je doen?

• Je geeft vorm en inhoud aan de duurzaamheids- en klimaatopgaven aan de hand van een meerjaren uitvoeringsprogramma.
• Samen met je collega´s maak je jaarlijks een teamplan, inhoudelijk gebaseerd op de bestuurlijke ambities en het meerjaren uitvoeringsprogramma.
• Je voert de regie op het uitvoeringsprogramma duurzaamheid.
• Als regisseur ben je verantwoordelijk voor zowel het proces als het resultaat.
• Je signaleert, agendeert en adviseert over kansen, dilemma’s en knelpunten
• Je zorgt er voor dat de ambities zowel binnen de organisatie als in de samenleving worden verankerd door concrete kansen en mogelijkheden te stimuleren en te faciliteren.
• Je brengt partijen in de gemeenschap gericht en effectief bij elkaar en je faciliteert en stimuleert co-producties en samenwerkingsverbanden.

• Je brengt de duurzaamheidsambities met impact over de bühne bij het bestuur, je collega’s, inwoners en samenwerkingspartners en stimuleert het vertalen hiervan in de prioritaire thema´s als ook bij overige disciplines in de organisatie.
• Je draagt in samenwerking met RD4 zorg voor een passend afvalbeleid en geeft hier uitvoering aan.
• Je geeft mede vorm aan de omgevingsvisie en het omgevingsplan vanuit het taakveld duurzaamheid & klimaatverandering.
• Je volgt en bevordert de toepassing van vastgestelde kaders op dorps- en gebiedsniveau door een pro-actieve bijdrage te leveren aan plannen en projecten op het gebied van ontwikkelingen in fysieke en maatschappelijke zin.
• Je participeert in afstemming met je collega´s namens de gemeente Eijsden-Margraten in regionale overleg- en werkgroepen.

• Je bent ambitieus, gedreven en neemt makkelijk de regie.
• Je hebt natuurlijk overwicht en bent in staat om als teamplayer in samenwerking met je collega(´s) te sturen op resultaat.
• Je hebt een duidelijke visie hoe duurzaamheidsambities gerealiseerd kunnen worden en je hebt je sporen aantoonbaar verdiend binnen dit vakgebied.
• Je bent een verbinder, goed toegankelijk en bevordert de samenwerking om tot voor Eijsden-Margraten passende en aansprekende resultaten te komen.
• Je bent in staat complexe vraagstukken en de strategie om te zetten in een tactiek, gericht op operationalisering. Je kunt makkelijk schakelen tussen tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt ruime ervaring met veranderingsprocessen, denkt graag out of the box en weet mensen te enthousiasmeren.
• Je staat open voor nieuwe en creatieve ideeën, toont initiatief en verbindt op basis van overtuigingskracht .
• Je beschikt over ervaring met programmasturing, projectmanagement en integrale beleidsontwikkeling met toonbare resultaten.
• Je hebt een minimaal afgeronde opleiding op Hbo-niveau, die aanhaakt bij het beleidsveld duurzaamheid en beschikt over actuele kennis van wetgevingen en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Meerjarige relevante kennis en ervaring binnen de vakgebieden is een pré.
• Je beschikt over politieke sensitiviteit. Als sparringpartner van het college van B&W ondersteun je de portefeuillehouder of het college in de zeer uitdagende vraagstukken rondom duurzaamheid. 
• Je communicatieve vaardigheden zijn zowel mondeling en schriftelijk goed.

• Bestuurlijke sensitiviteit 
• Netwerkvaardig 
• Stressbestendig 

• Binnen het cluster vergunning, toezicht en handhaving ben je verantwoordelijk voor onder andere:
• Signaleren over relevante ontwikkelingen in het veld;
• Controleren van bouw- en sloopactiviteiten;
• Toezicht houden op ontwikkelingen in de gebouwde omgeving;
• Beoordelen van de gelijkwaardigheid van praktische oplossingen die afwijken van de vergunningsgegevens
• Toezicht niet alleen op vergunningen maar ook op meldingen.

• Een afgeronde hbo bouwkunde, aangevuld met Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I (ABW 1);
• Minimaal 6 maanden werkervaring op het gebied van toezicht & handhaving omgevingsrecht opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
• Een hoge mate van politieke sensitiviteit en je bent omgevingsbewust;
• Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen;
• Als teamplayer zie je het als een uitdaging om op een probleemoplossende en dienstverlenende manier om te gaan met toezicht & handhaving;
• Je werkt integraal en stemt daarbij de eigen bijdrage af op de organisatie, rekening houdend met de diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van tussen de € 2756,- en €4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Minimaal een afgeronde, relevante academische opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring op juridisch RO-gebied;
• Analytisch probleemoplossend vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Het vermogen een voortrekkersrol te vervullen ten opzichte van het deelcluster ruimtelijke ordening;
• In staat integraliteit te bewaken, structuren te scheppen en planmatig te werk te gaan;
• Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris tussen de € 3561,- en € 5169,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Het opzetten en uitwerken van oplossingsrichtingen voor strategische vraagstukken. Soms ook met Duitse en Belgische partners. Heldere overzichten maken waaruit blijkt: Wat is het probleem, uit welke opties kunnen we kiezen om te komen tot oplossingen, hoe komen we tot een keuze en wat is nodig om de keuze tot uitvoer te brengen? (Dit is flink wat puzzelwerk, waarbij regelmatig hands-on uitzoekwerk verricht moet worden.) 
• Het schrijven van teksten, bestuursstukken, toelichtingen etc. waar nodig in het Duits of Engels. Je vat ook beleidsteksten samen tot de essentie en maakt heldere uittreksels.
• Het organiseren van processen, zowel intern als extern. Dat betekent dat je zorgt dat partners op het juiste moment de juiste informatie aanleveren en dat ze de juiste procedures doorlopen. Dit vraagt om een koel hoofd en een heldere planning.
• Presenteren van de voortgang aan bestuurders, collega’s van het waterschap en aan deelnemende partners. Je bereidt de presentaties voor en verwerkt respons. 
• Alles wat zich tussen de bedrijven door voordoet handel je efficiënt af. Je bent flexibel en houdt er rekening mee dat een ingeslagen weg plots een nieuw verloop kan krijgen.   

• Doelen en resultaten centraal stellen
• Plannen en organiseren
• Analyseren en out-of-the-box oplossingen aandragen
• Prioriteiten stellen
• Omgevingsbewust werken

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau. De basis: Internationale Betrekkingen en Internationale Organisatie; international business management en soortgelijke opleidingen;
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou
• Je overziet ingewikkelde processen en zet daar een heldere planning en organisatie op.
• Je werkt gestructureerd en giet informatie in duidelijke overzichten.  
• Je bent mondeling en schriftelijk vaardig in het Nederlands en Duits. Daarnaast heb je voldoende kennis van de Engelse taal om stukken te begrijpen en een gesprek te voeren.  
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend.  Je houdt van overzicht en resultaten.  
• Je houdt van aanpakken en reuring
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig

Het Servicecentrum MER is een aantrekkelijke organisatie voor professionals, die resultaten boekt, waar je met plezier (samen)werkt en door ontwikkelt. Binnen het vakgebied Omgevingsdienst heeft dit laatste onder andere vorm gekregen via de MER/RUD academie. De visie van het vakgebied Omgevingsdienst luidt: hogere kwaliteit en hogere klanttevredenheid tegen lagere kosten. Er wordt binnen de afdeling gewerkt volgens de uitgangspunten van het Verrijkte Werken. De 4V’s van Verantwoordelijkheid, Vertrouwen, Vrijheid en Verbinden zijn hierin kernbegrippen.

Binnen het team Vergunningen zoeken we een:
 
BOA - Domein I
Het betreft een structurele functie voor 36 uur 

Functie
Wat ga je doen?
Als BOA ben je het gezicht van de gemeente op straat. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je verricht surveillancediensten en houdt integraal toezicht op de naleving van de wettelijke milieuregels, de Woningwet, APV en de zogenoemde bijzondere wetgeving.
Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend, voert inspecties uit en maakt indien nodig rapportages. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) werk je ook ’s avonds en in het weekend, indien dit wenselijk is. In overleg met de coördinator Toezicht en Handhaving stem je jouw diensten af.
Functie eisen  Wat vragen wij?

• Je hebt een diploma op MBO-niveau en een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
• Uiteraard ben je in bezit van het rijbewijs B;
• Ervaring met de programma 's Squit XO en Join is een pre;
• Je bent zelfstandig, daadkrachtig en oplossingsgericht. Integer handelen is voor jou vanzelfsprekend en je oordeelsvorming is uitmuntend;
• Je bent klantgericht, accuraat en communicatief vaardig. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen en conflictsituaties; 
• Je bent flexibel inzetbaar. Soms is inzet buiten de geplande roosters nodig;
• Je hebt kennis van de APV met betrekking tot toezicht in het openbaar gebied; Daarnaast heb je kennis van bijzondere opsporingsbevoegdheid, van de gemeentelijke en de politieorganisatie;
• Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je kunt actief samenwerken binnen een team, bent resultaatgericht en neemt je verantwoordelijkheid.

• Bestuurlijke sensitiviteit 
• Netwerkvaardig 
• Stressbestendig 

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op een voor deze functie relevant gebied (agrarisch of milieu).
• Je beschikt bij voorkeur over ervaring en kennis op het gebied van vergunningverlening voor agrarische bedrijven.
• Je kunt samenwerken en sparren met je collega’s en je agrarische kennis deel je met je collega’s.
• Competenties : goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, analystisch vermogen, verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, klant en kwaliteitsgericht en bestuurlijk sensitief.

• Wat je studeert; 
• In welk leerjaar je zit; 
• Waar je interesse naar uit gaat; 
• Welke onderwerpen binnen jouw studie en interesses goed passen bij de uitdagingen van het waterschap. 

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen;
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen;
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem;
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden;
• Administratie van werkzaamheden;
• Innovatie.

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden;
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden;
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn).

• Land- en watermanagement;
• Milieu, groen- en cultuurtechniek;
• Opzichter/uitvoerder groene ruimte;
• Natuur en water;
• Of een andere richting die goed bij Waterschap Limburg aansluit.

• Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Kennis van de standaard kantoorautomatisering
• Rijbewijs B

• Samenwerken
• Nauwgezet
• Punctueel
• Flexibel

• Ruime ervaring met de transformatie van vastgoed/gebieden/straten;
• Ervaring met het voeren van gesprekken met vastgoedeigenaren;
• Affiniteit met retail én ruimtelijke ordening is een pre;
• Ervaring met gemeentelijke procedures;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Daadkrachtig, doortastend en resultaatgericht;
• In staat zijn om op een integrale wijze opgaven te analyseren en van daaruit oplossingen te creëren.

• Jij bent verantwoordelijk voor het verzamelen, beoordelen, analyseren en verwerken van beheer- en onderhoudsdata van ons areaal;
• Jij verwerkt de aangeleverde data en voert daar een kwaliteitsanalyse op uit;
• Jij bent intern adviseur met het doel dat alle relevante stakeholders correct en tijdig zijn geïnformeerd of geadviseerd zodat data kan worden vertaald naar efficiënte opdrachten;
• Jij formuleert en beheert kwaliteitseisen voor onderhoudsdata zoals deze voortkomen uit de behoefte van inspecteurs en onderhoudsmedewerkers en bespreekt deze met de aannemer;
• Jij beschrijft en implementeert verbetervoorstellen voor het gebruik van ons data management systeem in relatie tot ons werk buiten in het veld;
• Jij bent DE “gegevenssteward” op het tactisch niveau binnen Areaalbeheer.

• Een afgeronde HBO opleiding, of aantoonbaar HBO niveau middels ervaring;
• Ervaring met het werken met (Arc)GIS systemen;
• Kennis van geo-standaarden zoals de BGT(IMGeo) en de IMBOR ;
• Ervaring in data-analyse en verwerken van data middels een integraal Beheerpakket voor de Openbare Ruimte ;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Een salaris tussen €2966,- en €4024,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9)
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring op het gebied van het beheer en de exploitatie van accommodaties
• Affiniteit heeft met sport in brede zin
• Ervaring heeft met effectieve publieke communicatie
• Ervaring heeft met organisatieveranderingen
• Makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatief stevig is en verbindend is
• Resultaatgericht is maar ook creatief
• Goed kan samenwerken
• Benaderbaar is en humor heeft.

1. Beperkt literatuuronderzoek naar levenswijze Grote modderkruiper en onderzoeksmethodieken
2. In beeld brengen van locaties waar Grote modderkruiper mogelijk nog voor komt. Hoofdzakelijk door het nagaan van de bruikbaarheid  van de aanwezige waarnemingen in de Nationale Database Flora en Fauna, reeds bestaande onderzoeken en eventueel aanvullende veldbezoeken
3. Bepalen mogelijke dichtheden en verspreiding op basis van veldonderzoek (denk aan schepnet, fuik- en e-DNAonderzoek)
4. Rapportage van werkwijze, bevindingen, huidige verspreiding en (mogelijke) dichtheden

• Je hebt MBO/HBO of WO werk- en denkniveau
• Je houdt van zelfstandig werken én je durft hulp te vragen
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en zwemdiploma
• Je bent niet bang voor een redelijke portie veldwerk
• Je hebt affiniteit met vissen

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Effectief communiceren naar doelgroepen
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie).
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief).
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken. 
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.

• Je draagt zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg;
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaalt de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen;
• Naast de reguliere werkzaamheden op het werkgebied gezondheidsonderzoek en sociaal-medische adviezen JGZ t.b.v. jeugd 0 tot 18 jaar, behoort inzet  voor preventieve zorg JGZ in de AZC’s en de noodopvang tot de mogelijkheden.

• Je bent academisch opgeleid en bij voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. BIG-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €3.526,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van €5.814,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functieschaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• geeft uitvoering aan de Participatiewet en de IOAW en voert wet- en regelgeving met betrekking tot het vakgebied uit;
• beoordeelt aanvragen bijzondere bijstand en geeft uitvoering aan het minimabeleid voor zowel klanten met een bijstandsuitkering en niet uitkeringsgerechtigden;
• ondersteunt bij en beoordeelt (im)materiële hulpvragen, begeleidt en adviseert, verwijst door en onderhoudt indien nodig contacten met hulpverleningsinstanties/ ketenpartners;
• draagt zorg voor terugkoppeling en doorgeleiding naar de collega’s van het team Werk en de Backoffice;

• een HBO werk en denkniveau;
• kennis van het sociaal zekerheidsrecht, de Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht;
• werkervaring als inkomensconsulent is een pre;
• Je neemt initiatief, hebt een ‘frisse’ blik en beschikt over de juist instelling om mee te bouwen aan de ontwikkelingen;

• Klantgerichtheid
• Verantwoordelijkheid
• Inlevingsvermogen
• Flexibel gedrag
• Stressbestendigheid
• Probleemanalyse

• een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.048,- bruto per maand (aanloopschaal 8, functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
• flexibele werktijden en plaats-onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• een eigentijdse werkplek.
• de mogelijkheid om gebruik te maken van een groot aanbod van e-learnings die je helpen in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
• volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.
• de mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!.

• Je plant en coördineert het beheer en onderhoud van de openbare speelvoorzieningen.
• Je organiseert en doet actief mee aan inspraakbijeenkomsten met inwoners. Daarin haal je informatie op voor de (her)inrichting van de leefomgeving. Je luistert daarvoor goed naar de wensen en eventuele knelpunten. Je denkt in mogelijkheden maar als iets niet kan, dan leg je dat goed uit. Ook koppel je de stand van zaken terug aan de betrokken inwoners.
• Met jouw enthousiasme stimuleer je inwoners om de openbare ruimte in hun buurt op onderdelen zelf te beheren en initiatieven te nemen. Jij bent dan hun aanspreekpunt.
• Je wordt contentbeheerder van de website wijgaangroen.nl. Die komt volgend jaar online. Dit betekent dat je leuke berichten schrijft en plaatst over duurzame en groene projecten in onze gemeente, voor de website en eventueel onze social media.

• een mbo denk- en werkniveau.
• kennis over en ervaring met groen en civiele techniek.
• een certificaat Tuin en landschap niveau 4 of Groen en cultuurtechniek niveau 4.

• Je treedt op als gemeentelijk aanspreekpunt en vraagbaak voor ondernemers. Je bent ook veel op pad om de ondernemers te bezoeken. Je bespreekt uitbreidings- of saneringsplannen, toekomstideeën, de gevolgen van Corona voor de bedrijfsvoering etc. etc.
• Je coördineert intern de ondernemersvragen en bewaakt de voortgang. Je denkt in termen van “ja, mits…” en gaat met collega’s na hoe we voor vele uiteenlopende situaties een passende oplossing vinden.
• Je adviseert over ons toeristisch beleid, zowel lokaal als regionaal, voert uit en maakt onderdeel uit van het regionaal overleg Vrijetijdseconomie.
• In voorkomende gevallen sta je aan de lat voor nieuw op te stellen beleid op het gebied van vrijetijdseconomie.
• Je levert “hand- en spandiensten” t.b.v. de kermissen in Peel en Maas en fungeert als sparringpartner voor de kermismeester, die “buiten” verantwoordelijk is voor de kermissen.
• Je vergroot de bewustwording van je collega’s over het reilen en zeilen van ‘jouw’ ondernemers.
• Bovenal ga je met de ondernemers na hoe zij zelf tot versterking kunnen komen van hun positie.

• Je brengt een frisse blik, je bent een verbinder pur-sang, je denkt mee in mogelijkheden en hebt het lef om dingen te doen zoals het nodig is.
• Je bent contextgevoelig: je houdt rekening met de verschillen per gesprekspartner wat betreft belangen en verhoudingen.
• Je bent communicatief vaardig: je communiceert bewust zijnde van de (ook politieke) context waarin je je bevindt en je durft te luisteren in plaats van te spreken.

• Het samen met de omgeving invulling geven aan de doelen uit de kaderstelling.
• Het werken met de nieuwe Omgevingsvisie en het opstellen van het Omgevingsplan.
• Invulling geven aan de transitieopgave van het buitengebied en onze bedrijvenlocaties.
• De duurzaamheidsagenda tot uitvoer brengen.
• Uitvoering geven aan de woonvisie.

• Het voeren van keukentafelgesprekken met het kind/de jeugdige en/of de ouders en in afstemming met hen het opstellen van een leef zorgplan, gericht op het bereiken van doelen.    
• Het stimuleren van eigen kracht en mogelijkheden van het kind/de jeugdige en zijn netwerk en het optimaal inzetten daarvan.
• Het zorgdragen voor een afgestemd plan voor en met een gezin met meerdere (complexe) ondersteuningsvragen.
• Het uitvoeren van een zorgmeld-onderzoek met als doel de algehele veiligheid van een kind/jeugdige in kaart te brengen en te waarborgen.

• Het volgen en sturen op de te behalen doelen uit het leef zorgplan en zorgdragen voor aanpassingen waar nodig.
• Het  werken volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur”. Als er meerdere hulpvragen in het gezin zijn, worden de plannen per lid van het gezin/huishouden op elkaar afgestemd.  Indien hierover geen overeenstemming bereikt wordt neemt het jeugdwijkteamlid de beslissing over de inzet van de ondersteuning.
• Het  bewaken of de ingezette ondersteuning voldoende bijdraagt aan de te bereiken doelen. (evalueren)
• Aan het einde van een afgesproken traject toetsen of doelen zijn bereikt en of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag.

• Het maken van samenwerkingsafspraken met de relevante vindplaatsen en verwijzers over hoe de samenwerking het beste kan worden vormgegeven.
• Het uitvoeren van deze samenwerkingsafspraken.
• Het zorgdragen voor het adequaat en efficiënt afhandelen van signalen vanuit de vindplaatsen.

• HBO werk- en denkniveau op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening;
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving;
• Ervaring met het voeren van planregie.  Op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein, specifiek op het gebied van jeugd en brede kennis van de sociale kaart;
• SKJ geregistreerd;
• Kennis en ervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB problematiek;

• Klantgerichtheid
• Probleemanalyse
• Samenwerken
• Netwerken
• Plannen en Organiseren

• een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.494,- bruto per maand (aanloopschaal 9, functieschaal 10), bij een fulltime dienstverband. 
• een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
• flexibele werktijden en plaatsonafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• een eigentijds stadkantoor als werkplek (ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruitziet klik dan hier).
• de mogelijkheid om gebruik te maken van een groot aanbod van e-learnings die je helpen in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
• volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.
• de mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!.