Video

De organisatie
Gemeente Leudal is volop in beweging. Leudal investeert in een moderne en professionele werkomgeving afgestemd op de visie van de nieuwe organisatie. Samenwerking staat centraal bij het uitvoeren van de huidige taken en de uitdagingen inde toekomst. Samen wordt er enthousiast gebouwd aan de toekomst waarin Leudal garant staat voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven.
 
Voor een indruk van ons team en wie wij zoeken: Bekijk het filmpje  https://youtu.be/40hUtbDoWCI
 
De afdeling Ruimte (ca. 80 medewerkers) bestaat uit 5 teams. Voor het team beheer openbare ruimte en toezicht & handhaving, zoeken wij een:
 
Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
36 uur per week
 
De functie/de opdracht

• Het herkennen en signaleren van problemen op het gebied van openbare orde, leefbaarheid en veiligheid.
• Een groot gedeelte van je tijd breng je actief door buiten het gemeentehuis in de gemeente.
• Het zijn van een aanspreekpunt en het uitstralen van vertrouwen voor / naar de inwoners, buurtpreventie en bezoekers van onze gemeente.
• Het houden van toezicht op de naleving van de artikelen van de Algemene Plaatselijke Verordening, Afvalstoffenverordening en de bijzondere Wetten gerelateerd aan de opsporingsbevoegdheden binnen het Domein I ( Openbare Ruimte).
• Het handhaven van de APV, afvalstoffenverordening en de bijzonder wetten met de opmaak van een proces-verbaal rekening houdende met de wijze van het Nieuwe Handhaven.
• Het signaleren van gebreken, bouw- en, milieuactiviteiten in de openbare ruimte en het onderhouden van contacten hierover met de toezichthouders van de betreffende disciplines.
• Het verlenen van assistentie en zorgdragen voor de belangen van de gemeente bij woningontruimingen.
• Het aanleveren van informatie ter ondersteuning van en het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en aanschrijvingen.
• Het in behandeling nemen van meldingen incl. de bijbehorende rapportage en het verstrekken van informatie aan de burgers over de afhandeling van de meldingen en wanneer van toepassing over de regelgeving.
• Het op afroep uitvoeren van diverse hand en spandiensten hier valt o.a. onder adresonderzoek, het afslepen van voertuigen, assisteren van toezichthouders bij controles enz.
• Het uitvoeren van Drank- en horecawet controles binnen de Horecabedrijven en bij evenementen.

• MBO+ werk- en denkniveau in combinatie met het getuigschrift Buitengewoon opsporingsambtenaar ofwel de bereidheid om het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar op korte termijn te behalen.
• Aantoonbare affiniteit / ervaring met het werkterrein is een pre maar geen must.
• Het rijbewijs B.
• Kunnen omgaan met belangentegenstellingen, conflictsituaties en beschikken over goede communicatieve vaardigheden.
• Bereidheid tot werken op onregelmatige tijden;
• Proactief
• Het diploma c.q. bereid zijn om de cursus Toezichthouder Drank- en Horecawet te gaan volgen.
• Incasseringsvermogen, communicatief vaardig, stressbestendig, vakkundig.

• bewaakt de toepassing van richtlijnen en procedures met betrekking tot DIV en bewaakt en stuurt op volledigheid
• legt koppelingen tussen informatie- en gegevensverzamelingen
• controleert scans, registraties en dossiers op volledigheid en leesbaarheid
• verricht kwaliteitscontroles en voert correcties door op basis van kwaliteitsnormen uit het DIV beleidsplan
• signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen op het gebied documentaire informatievoorziening
• actualiseert de zaaktypecatalogus op basis van wijzigingen

• MBO/HBO werk- en denkniveau;
• Opleiding op het gebied van informatie- en archiefbeheer;
• Werkervaring met digitaal zaakgericht werken, bij voorkeur bij een gemeentelijke overheid;
• Ervaring met Decos Join is een pré:
• Je bent betrokken, kan goed samenwerken en hebt een klantgerichte houding;
• Je bent onderzoekend, overtuigend, resultaatgericht;
• Bekendheid met primaire werkprocessen bij gemeenten is een pré;

• Je ontwikkelt communicatiebeleid op tactisch/operationeel niveau;
• Je adviseert en ondersteunt het gemeentebestuur en de diverse vakafdelingen bij in- en externe communicatieprojecten van complexere aard;
• Je biedt ondersteuning bij de organisatie van inwonersbijeenkomsten;
• Je verzorgt mede de productie en redactie van in- en externe, on- en offline communicatiemiddelen;
• Je zorgt mede voor een goede afstemming bij contacten met de media;
• Je onderhoudt relevante netwerken zowel intern als extern.

• HBO-opleiding bij voorkeur op communicatiegebied met enige jaren aanvullende kennis en ervaring;
• Je kunt zelfstandig werken en binnen projectteams kun je vanuit communicatie-deskundigheid zowel een adviserende als leidende rol spelen;
• Je hebt een uitstekende ‘pen’, je hebt lef en maakt gebruik van je creativiteit;
• Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent vaardig in het omgaan met automatiseringssystemen.

• Je werkt in een klein, professioneel team met twee andere (parttime) communicatieadviseurs. Binnen het team is er een hands-on mentaliteit en kan men elkaar onderling vervangen. Deze senior-functionaris richt zich ook op de meer beleidsmatige zaken.
• De functie is ingedeeld in functiefamilie beleidsadvisering met bandbreedte C, schaal 10a (salarispeil per 01-01-2020 maximaal € 4735,-- op basis van een fulltime dienstverband).
• Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

• Je zorgt voor de volledige behandeling en juridisch toetsen van handhavingszaken en handhavingsverzoeken op basis van het omgevingsrecht (Wabo, Wet milieubeheer, Woningwet, bouwbesluit, alsook in voorkomende gevallen de Algemene plaatselijke verordening of andere bijzondere wetgeving);
• Je coördineert integrale handhavingsactiviteiten en projecten;
• Je bent eerste aanspreekpunt van de gemeente voor burgers en bedrijven op de genoemde werkgebieden en voor lopende handhavingsdossiers;
• ook adviseer en informeer je burgers en bedrijven inzake toezicht en handhaving;
• In het kader van bezwaar en beroep draag je zorg voor opstellen van verweerschriften. Ook vertegenwoordig je de gemeente bij de behandeling van deze zaken in de commissie voor bezwaarschriften of de rechtbank.

• Je hebt een afgeronde opleiding Nederlands recht of tenminste een afgeronde HBO opleiding op juridisch gebied;
• Je hebt bij voorkeur ervaring als handhavingsmedewerker bij de overheid en je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• Je denkt en werkt systematisch, analytisch en bent accuraat;
• Je kunt goed samenwerken en bent resultaat- en klantgericht;
• Je beschikt over overtuigingskracht, je kunt zaken goed coördineren, initiëren en organiseren. Vanzelfsprekend communiceer je zowel schriftelijk als mondeling goed en pas je je aan de situatie en context aan.
• Je verwoordt de juridische context naar burgers en bedrijven in heldere taal en geeft een realistisch beeld van de (on)mogelijkheden;
• Tot slot ben je omgevingsgericht oftewel heb je oog voor maatschappelijke trends en ontwikkelingen.

• je hebt een afgeronde WO-opleiding rechten of academisch werk- en denkniveau op bestuursrechtelijk terrein;
• je hebt actuele kennis van het bestuursrecht in het algemeen en van de specifieke rechtsgebieden waarover de Algemene Kamer dan wel de Sociale Kamer adviseert;
• je hebt inzicht in gemeentelijke organisaties en besluitvormings-processen;
• je hebt gevoel voor het functioneren van een commissie bezwaarschriften in een politiek-bestuurlijke context;
• je beschikt over ervaring in het toepassen van de informele aanpak en/of mediationvaardigheden;
• je hebt het vermogen tot het overbruggen van belangen-tegenstellingen en het oplossen van conflicten;
• je bent in het bezit van goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• je bent in staat tot een onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming en tot het constructief bijdragen aan een gezamenlijk advies;
• je bent onafhankelijk van de gemeente Echt-Susteren en haar bestuursorganen.

• Analyseert, signaleert, vertaalt en implementeert ontwikkelingen en wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving en informeert de organisatie.
• Stelt (on)gevraagd overzichten en statistieken samen
• Levert periodiek managementinformatie aan vanuit de salarisadministratie.
• Vervult een vraagbaakfunctie voor management en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving de salarisadministratie betreffende.
• Levert de gevraagde informatie aan externe instanties, zoals belastingdienst, pensioenbedrijf en ziektekostenverzekeraar.
• Verzorgt presentaties en verzorgt informatie tijdens bijeenkomsten met management en medewerkers.

• Verwerkt mutaties, berekent en verwerkt vergoedingen, signaleert afwijkingen en rapporteert ter zake.
• Voert de maandelijkse salarisverwerking en de controle daarop uit
• Stemt maandelijks, per kwartaal en jaarlijks de salarisadministratie af met de financiële administratie.
• Geeft uitvoering aan de rechtspositieregeling en vergoedingsregelingen.
• Beheert en voert de pensioenadministratie.
• Verzorgt mede de termijnbewaking ten aanzien van ziekteverzuim, uitkeringen en subsidies.
• Controleert de binnengekomen ziekengelden, WW-gelden en vergoedingen van het UWV.
• Ontwikkelt controleprocedures en –systemen en adviseert omtrent verbetering van administratieve processen met betrekking tot salarisverwerking.

• HBO werk en denkniveau.
• Opleiding op het gebied van salarisadministratie bijvoorbeeld PDL en/of loonadministratie dan wel VPS.
• Ervaring op het gebied van salarisadministratie is een must.
• Kennis van financiën.
• Ervaring met (kennis van) de CAO VVT is een absolute pré.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving o.a. op het gebied van pensioenen, sociale zekerheid en belastingen.
• De bereidheid aanvullende scholing/training te volgen en zich te blijven ontwikkelen.

• een structurele functie voor 32/36 uur per week binnen het team Fysiek Domein.
• een salaris van maximaal functieschaal 8 (€ 3.485,-bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB), ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Het Maasgouwse Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wil en de organisatie je nodig heeft.
  
  WAT GA JE DOEN
• Als medewerker Fysiek Domein word je belast met administratieve werkzaamheden op het gebied van grondzaken. Hierbij kun je denken aan het in behandeling nemen en afhandelen van verzoeken betreffende verpachting, jacht en visrechten, de verhuur en verkoop van grond(stroken) en het vestigen van zakelijke rechten. Daarnaast ben je richting interne én externe partijen mede belast met advisering, informatieverstrekking en correspondentie over grondzaken.

• beschikt over een HBO werk- denkniveau;
• werkervaring heeft binnen het vakgebied óf zichzelf herkent in de functieomschrijving;
• affiniteit heeft met het werken binnen digitale systemen;
• zelfstandig kan werken, maar ook goed functioneert in een team;
• een VOG-verklaring kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan.
  
  
  WAAG JIJ DAN DE SPRONG?
   

• De voorzitter van de adviesraad heeft een onafhankelijke rol en is geen lid van degemeenteraad of een vergelijkbare raad/commissie in de gemeente Roerdalen waardoor belangenverstrengeling zou kunnen optreden.
• Hij of zij is procesverantwoordelijk tijdens de vergadering en is samen met de secretaris van de adviesraad belast met de praktische voorbereiding en uitwerking van de vergadering.
• Heeft affiniteit met te behandelen onderwerpen en kan zich inleven in de belangen vangebruikers en is in staat de gemeenschappelijke belangen te behartigen, zonder het belang van de organisatie uit het oog te verliezen.
• Is in staat beleidsstukken te lezen, een visie te vormen en te adviseren vanuit het gebruikersperspectief.
• Toont commitment aan structuur en procedures.
• Bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Heeft een HBO/academisch werk- en denkniveau met bestuurlijke en beleidsmatige kennis en/of ervaring.
• Is in staat een samenwerkingsrelatie op te bouwen met het College van Burgemeester en Wethouders.
• Is bereid voldoende tijd beschikbaar te stellen en is flexibel.

• Kritisch, tactvol en constructief in het optreden.
• In staat voldoende afstand te nemen van persoonlijke belangen, beschikt over een open houding en kan omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Kan samenwerken en netwerken met mensen van binnen en buiten de adviesraad.
• Beschikt over onderhandelingsvaardigheden en is besluitvaardig.
• Heeft het vermogen de leden van de raad te stimuleren tot een inhoudelijke bijdrage.

• U krijgt per vergadering een vergoeding.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt gevraagd. De kosten hiervoor worden door de gemeente Roerdalen betaald.

Consulenten Jeugd (2 Fte)
Vakspecialist A/Maatschappij

De uitdaging
Als Consulent Jeugd sta je midden in de samenleving. Je weet daardoor wat er speelt bij de jeugd en kan hier met jouw sociale vaardigheden goed op inspelen. Tijdens de keukentafelgesprekken met ouders en kind ga je écht in gesprek met het gezin. Je zet het kind en zijn of haar ouders in hun kracht en versterkt zo het probleemoplossend vermogen en de regie in het gezin. Daar waar mogelijk en noodzakelijk wordt casusregie uitgevoerd.
Daarnaast adviseer je inwoners over maatwerkvoorzieningen en in afstemming met WijVaals kijk je naar de inzet van het eigen netwerk en voorliggende en algemene voorzieningen. Je ondersteunt inwoners bij het inzetten en afstemmen van het eigen netwerk en voorzieningen. Maar ook signaleer, en als nodig voer je acties uit, daar waar de veiligheid van het kind/jeugdige in het geding is.
De taken en werkzaamheden van de jeugdconsulent kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdthema’s:  Preventie, Integrale Toegang en Casemanagement.
 
Taken:

• Het oppakken en beoordelen van ondersteuningsvragen en zorgmeldingen;
• zorgdragen voor de coördinatie van zorg en het voeren van de regie;
• Mee inschatten van de veiligheidssituatie en het veiligheidsrisico. Bij onveiligheid, maak jij een veiligheidsplan inclusief bodemeisen. Hiervoor werk je samen met organisaties als Veilig thuis;
• Het voeren van gesprekken en het samenwerken met kinderen, jongeren en hun ouders;
• Het onderhouden van contacten met verschillende soorten organisaties;
• Het afhandelen van de administratieve kant van een aanvraag, bijvoorbeeld het uitwerken van een ondersteunings- of veiligheidsplan en maken van een beschikking;
• Het monitoren en evalueren van ingezette hulp en ondersteuning;
• Je bent periodiek bereikbaar binnen kantoortijden voor consulatie/advies m.b.t. veiligheid casuïstiek en voor eropaf gaan wanneer er een crisis is in een gezin.
• Als consulent ben je in staat om, in het belang van een goede hulpverlening, de rol als (gemeentelijk)  richting de zorgaanbieder(s) uit te voeren;
• Je bent een voor de zorgaanbieder als het gaat om de het stellen van doelen en het bespreken van de behaalde (zorg)resultaten.
   

• De consulent die we zoeken heeft snel inzicht en overzicht in de problematiek, een aanpakmentaliteit. Hij of zij krijgt energie van het oppakken van aanvragen en hier op een vlotte en efficiënte manier de juiste zorgaanbieder bij in te schakelen.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van social work, SPH, jeugdwerk, pedagogiek of psychologie;
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met jeugd en gezin en vanzelfsprekend affiniteit met deze doelgroep.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring bij een gemeente;
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een SKJ-registratie;

• Collegiale doorleen
• Inhuur door tussenkomst van Solvus. Solvus is een dienstverlener op het gebied van payroll.  Zodra wij de ideale kandidaat hebben gevonden, dragen zij zorg voor alle administratieve en juridische verplichtingen die horen bij een goed werkgeverschap. 

• Via deze website zijn ingediend
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV
• Uitsluitend kandidaten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek worden hiervan op de hoogte gebracht.
• Wanneer je geen uitnodiging voor een gesprek ontvangt, behoor je niet tot de selectie.
   
  Voor algemene informatie over de organisatie van de gemeente Vaals wordt verwezen naar de site www.Vaals.nl .

• Multifunctioneel inzetbaar bent;
• Ruime kennis en werkervaring hebt op het gebied van de genoemde specialisaties;
• Naast het uitvoerende gedeelte zoals het opmaken van aktes, verwerking van aanvragen en doorvoeren van diverse mutaties, fungeert als vraagbaak voor je collega’s;
• Een bijdrage levert aan de optimalisering van werkprocessen binnen de genoemde specialisaties.

• Het diploma BABZ/MLO-BZ ofovereenkomstige modules bij de Publieksacademie;
• Het diploma BRP-specialist en een relevant gevolgde opleiding op het gebied van (internationaal) personen- en familierecht en nationaliteitsrecht.
• Een klantgerichte instelling en het vermogen in te kunnen spelen op de emotie van de burger en de essentie van een vraag of opmerking te achterhalen;
• Een ‘hands-on’ mentaliteit;
• Een analytisch vermogen en in staat zijn adviezen te geven over procesoptimalisatie;
• Overtuigingskracht en de durf om initiatief nemen;
• Een nauwkeurig, flexibele, kwaliteits- en doelgerichte werkhouding waarbij je denkt in oplossingen;
• Een integere, stressbestendige teamspeler met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.

• Een veelzijdige functie binnen een domein dat voortdurend in ontwikkeling is;
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen;
• Een salarisin schaal 8 CAO Nederlandse gemeenten en prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode

• ter voorkoming van financiële problemen
• bij problematische dan wel risicovolle schulden werken wij snel aan een oplossing dan wel aan een beheersbare financiële situatie, omdat het wegnemen van de stress veroorzaakt door schulden de oplossing is voor het boeken van vooruitgang op de andere levensdomeinen.

• Voert aan de hand van een screeningsinstrument de screening en analyse van de (schuld)problematiek uit. Stelt mede op basis hiervan een plan van aanpak op
• Je voert gesprekken met de cliënt omtrent de schuldenproblematiek en besteed aandacht aan de integrale persoonlijke en/of achterliggende problematiek van cliënten. Je brengt hen waar nodig in contact met (keten)partners (zoals gemeenten, werkgevers, woningcorporaties, huisartsen en AMW) en/of andere formele en informele hulpverleningsorganisaties.
• Je intervenieert in voorkomende gevallen in crisisinterventie conform de richtlijnen Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en het beleidsplan SHV van gemeenten en activeert waar nodig andere betrokken ketenpartners.
• Je brengt de schuldproblematiek inclusief de eventuele achterliggende problematiek van cliënten in kaart, stelt hierbij de financiële besteedbare ruimte vast, voert overleg met ketenpartners/schuldeisers en rapporteert daaromtrent.
• Je concludeert en adviseert op basis van de integrale schuldproblematiek en hanteert hierbij het door Kredietbank Limburg geboden scala aan producten en diensten.
• Je bewaakt cyclisch het traject, toetst en voert regie op de uitvoering van het schuldhulpverlening plan en stemt daarbij af met de betrokken medewerkers binnen KBL en/of de ketenpartners.
• Je draagt zorg voor diverse soorten van begeleiding van een cliënt. Deze kan variëren in frequentie en zwaarte maar ook in soort zoals bijvoorbeeld trainingen of intensieve budgetcoaching. Dit is gericht op het te bereiken doelperspectief van gedragsverandering ten aanzien van het bestedingspatroon en schuldenvrij worden en blijven.
• Je gaat in voorkomende gevallen op huisbezoek of met de cliënt mee naar ketenpartners en houdt (telefonisch) spreekuur op locatie voor (potentiele) cliënten, formele en informele ketenpartners. Je geeft advies en/of aanwijzingen en verstrekt informatie over de schuldhulpverlening en de voortgang van het schuldhulpverleningsplan. Je bent waar nodig aanspreekpunt voor zover mogelijk in het kader van de privacywetgeving en kan betrokken worden als gesprekspartner bij eventuele klachten.

• HBO werk- en denkniveau aangevuld met kennis van de Gedragscode Schuldregeling NVVK, de doelstellingen van ketenpartners en van de sociale kaart;
• Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag in een hulpverleningsplan;
• Kennis van de sociale wet- en regelgeving;
• Kennis van de doelgroep en inzicht in haar problematiek;
• Sterk diagnostisch vermogen;
• Goede agogische, contactuele en communicatieve vaardigheden;
• Probleemoplossend vermogen.

• Je hebt een afgeronde relevante HBO-opleiding en ruime werkervaring als toegangsmedewerker/ consulent jeugd. In dit kader heb je ervaring met zorgmeldingen en het maken van veiligheidsinschattingen bij voorkeur bij een gemeente.
• Je denkt en werkt systematisch, analytisch en accuraat en beschikt over ruime kennis inzake de ontwikkeling van kinderen en jeugd en het bijbehorende hulpverleningsaanbod in het kader van de Jeugdwet.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-gevoelige omgeving.
• Je kunt een situatie rondom jeugdigen en gezinnen analyseren en een goede inschatting maken van de eigen kracht en mogelijkheden, urgentie van de problematiek, veiligheidsrisico's en de zorgbehoefte. Je bent hierbij in staat om integraal binnen het brede sociale domein te denken en te werken, verschillende partijen bij elkaar te brengen en te komen tot een afgewogen gezinsplan en advisering. Dit proces leg je op efficiënte wijze vast in rapportages in ZorgNed.
• Je beschikt over overtuigingskracht, bent stressbestendig en kunt zaken goed coördineren, initiëren en organiseren. Je kunt goed in teamverband samenwerken en bent resultaat- en klantgericht en spreekt zonodig partners op een positieve manier aan op hun verantwoordelijkheid.
• Vanzelfsprekend communiceer je zowel schriftelijk als mondeling goed en je kunt je aanpassen aan de situatie en context.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Je staat geregistreerd bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ);
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en een auto.

1. een medewerker team Vergunningen (18 uur);
2. een casemanager integraal Ruimtelijke Ordening (28,8 uur);
3. een vergunningverlener Horeca (33 uur).

• Je draagt zorg voor de eerstelijns klantvragen. Je doet dit op een uitnodigende en ondersteunende wijze.
• Je maakt een eerste inschatting van de haalbaarheid van een plan en probeert daar waar mogelijk te sturen om de haalbaarheid te vergroten. Uiteraard betrek je hier je vakinhoudelijke collega’s bij op het juiste moment in de informatieverstrekking.
• Je draagt zorg voor intake, toetst (waarbij je nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels) en beantwoord vragen.

• Je draagt zorg voor de toetsing, beoordeling en regie van vergunningaanvragen, analyseert strijdigheden en fungeert als opdrachtgever naar adviesbureaus.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de afhandeling van de toegewezen vergunningaanvragen.
• Je draagt zorg voor de afstemming bij omgevingsrecht gerelateerde projecten met een ruimtelijke ordening-zwaartepunt.
• Je neemt deel aan projecten.
• Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van vergunningverlening op het gebied van omgevingsrecht, binnen het specifieke taakveld ruimtelijke ordening.
• Je vertaal ontwikkelingen, definieert kaders en richtlijnen, maakt college-, raads- en (beleids)nota’s en adviseert ten aanzien van verordeningen op het gebied van omgevingsrecht.
• Signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken voor de uitvoering van Wabo-doelstellingen, waaronder het integraal beoordelen en adviseren bij vergunningaanvragen en coördinatie met andere overheidsinstellingen.

• je toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving waarbij je nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels
• je adviseert en rapporteert over de uitvoering van beleid en optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels
• je adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
• je initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming
• je stelt beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie op
• je verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
• je bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken

• veldwerkervaring opdoen
• (deels) zelfstandig werken
• gegevensverwerking en interpretatie richting beheerspraktijk
• het opstellen van een onderhoudsadvies
• schrijfvaardigheden

• bijzondere kennis is niet nodig
• basisbeginselen van GIS
• interesse in amfibieën

• Heb je intensief contact met de verschillende afdelingen van de GGD en adviseer en ondersteun je bij de ontwikkeling en implementatie vanICT functionaliteiten.
• Fungeer je als schakeltussen het functioneel en technisch applicatiebeheer.
• Krijg je een rol in de gehanteerde managementsystematiek van de GGD en zorg je ervoor dat informatie hieromtrent beschikbaar en toegankelijk is.
• Volg je de ontwikkelingen op het vlak van ICT en maak je je de noodzakelijke kennis en vaardigheden eigen. Je loopt vooruit en kunt in een vroege fase op juiste wijze inschatten wat consequenties van nieuwe hardware en software toepassingen zijn. Je bent een gangmaker op het vlak van ICT toepassingsmogelijkheden.
• Informeer je, instrueer en enthousiasmeer je medewerkers over ontwikkelingen en toepassingsmogelijkheden en draag je zorg voor de implementatie van de nieuwe toepassingen (hardware, software, communicatie).
• Begeleid je ICT projecten zowel binnen de eigen organisatie als in samenwerkingsverbanden.
• Stem je af met de ICT outsourcingspartner

• Je bent in het bezit van een HBO diploma van een ICT (gerelateerde) opleiding, bijv. Informatiedienstverlening en -Management (IDM), Bedrijfskundige Informatica (BI) of HBO-ICT, bij voorkeur aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt aantoonbaar actuele kennis van het vakgebied, bijvoorbeeld ten aanzien van BI, security, Hybrid IT infra.
• Je bent breed georiënteerd en denkt pro-actief mee bij multidisciplinaire vraagstukken.
• Je bent klantgericht en werkt resultaat- en oplossingsgericht, zowel zelfstandig als in een team.
• Je doorgrondt bedrijfsprocessen en kunt adviseren ten aanzien van (technische) optimalisaties.
• Je bent analytisch sterk en weet bevindingen, wensen en eisen te vertalen naar nieuwe relevante oplossingen en mogelijkheden.
• Je hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit en kunt goed inschatten wat de wensen zijn op korte en lange termijn.
• Je kunt activiteiten goed plannen en organiseren. Je hebt overzicht en kunt een coördinerende rol vervullen binnen projecten.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor externe dienstverleners / leveranciers.

• De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen;
• De CAR/UWO(regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Het salarisniveau voor de functie is schaal 10;
• Bij de functie hoort een minimum salaris: van € 2.675,- bruto per maand (aanloopschaal) en een maximum salaris van € 4.362,- bruto per maand (functieschaal). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en is gebaseerd op een fulltime werkweek;
• In eerste instantie zal een tijdelijk contract worden aangeboden. De functie heeft een structureel karakter en er is de intentie om bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden en goed functioneren een verlenging ofwel een vast dienstverband aan te bieden;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen vaneen opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportaanbieders;
• Verder ontvang je voor het uitoefenen van je werkzaamheden een Iphone en een notebook.

• je maakt afspraken en houdt bij en beheert de agenda en mailboxen voor de directeur en bestuurder
• je zorgt ervoor dat bestuur en directeur tijdig de vergaderstukken ontvangen
• je stelt zelfstandig correspondentie op en neemt hierin initiatief
•  je onderhoudt (telefonische) contacten met in- en externe instanties en personen over algemeen
• inhoudelijke aspecten van in behandeling zijnde onderwerpen
• je completeert vergaderstukken, voegt relevante achtergrondinformatie bij, attendeert op bijzondere aandachtspunten
• je bereidt vergaderingen voor, organiseert deze logistiek en regelt vergaderruimten
• je bewaakt de voortgang en afdoening van gemaakte afspraken en genomen besluiten
• je ontvangt en begeleidt (buitenlandse) bezoekers en delegaties

• MBO/HBO werk–en denkniveau
• dienstverlenende en proactieve houding
• nauwkeurig, zelfstandig en flexibel
• uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• goed in plannen en organiseren
• aanpakken en snel schakelen

• Verrichten van onderzoek
• Verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens
• Rapporteren
• Presenteren

• Hydrologie
• Kennis van waterkwaliteit
• Kennis van kwaliteitsnormen
• Uitvoeren van berekeningen en statistische kennis

• Veldwaarnemingen
• Veldmetingen bodem, water, soorten
• Theoretische analyse en onderbouwing
• Rapporteren
• Presenteren

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Analyse van vakliteratuur
• Leren van praktijkproeven
• Schrijven van een rapport
• Doen van aanbevelingen
• Out of the box denken

• Goede leesvaardigheid
• Samenvattingen kunnen maken
• Kennis van planten en dieren op hoofdlijnen
• Interesse in aquatische ecologie
• Effect begroeiing(-sweerstand) op de afvoercapaciteit

• verbreding ecologische kennis
• toepassing van theoretische kennis naar de praktijk
• overleg voeren met betrokkenen
• formuleren, verwerken van gegevens, rapporteren, e.d.
• inzicht krijgen in het werken bij een waterschap

• voldoende ecologische kennis en inzicht in relatie tussen beheer- en natuurdoelen
• voldoende floristische kennis
• goede communicatieve vaardigheden
• goede schriftelijke vaardigheden
• organisatorisch talent

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

Jeugdarts/ Basisarts
Full-time –part-time [minimaal 21,6 uur per week] 

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Daarmee wil de GGD eraan bijdragen dat iedereen, van jong tot oud, actief kan deelnemen aan de samenleving. De GGD staat dicht bij de mensen om te achterhalen wat zij nodig hebben om gezond te leven en vitaal en zelfredzaam te blijven. De GGD doet dit namens de 16 Zuid-Limburgse gemeenten.
De gezondheid van de Zuid-Limburgers staat centraal. Daarom vindt de GGD het belangrijk dat alle medewerkers in elk geval klantgericht, resultaatgericht en flexibel zijn en blijven leren hoe zij hun werk nog beter kunnen doen.
 
De afdeling
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle vier-tot achttienjarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij zijn daar aanwezig waar de jeugd is: op school en in de wijk.
De 4 Jeugdgezondheidszorg organisaties in Zuid-Limburg werken momenteel gezamenlijk toe naar Eén JGZ-organisatie in Zuid-Limburg. Als Eén JGZ ZL willen we de groep gezonde kinderen in Zuid-Limburg vergroten, om zo bij te dragen aan de trendbreuk in de achterblijvende gezondheidssituatie van Zuid-Limburg. Dit doen wij door voor alle kinderen in te zetten op een kansrijke start en optimale ontwikkeling.
 
Functieomschrijving
     Werkgebied gezondheidsonderzoek:
Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen.
Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoudcontacten met ouders, scholen en ketenpartners.
Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken.
 
     Werkgebied sociaal- medische adviezen
Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid.
Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholenen ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid.
Je draagtbij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners.
 
    Werkgebied beleid JGZ
Op basis van de uitgevoerde onderzoeken bij jeugdigen vervaardig jeuit de hieruit verkregen resultaten concrete beleidsvoorstellen.
 
Functie-eisen
Naast een academische opleiding op het gebied van geneeskunde, ben je bij voorkeur geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Wat betreft competenties ben je aantoonbaar markt(omgeving) gericht, creatief, denkt “out of the box”, leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten.
Werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie.
Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee jewerkt.
Je bent analytisch ingesteld,kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
 
Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een aanstelling vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Fulltime of parttime, echter minimaal voor 0,6 fte.Afhankelijk van organisatorische omstandigheden en goed functioneren behoort een verlenging tot de mogelijkheden. Een vaste aanstelling is op termijn bespreekbaar.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal€3348,00 [aanloop schaal 11]maximaal € 5520,- bruto per maand [functieschaal 12]en is gebaseerd op een volledige werkweek. De functie- schaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond.
Voor een vaste aanstelling is het volgen van de profiel opleiding 1e fase tot jeugdarts een vereiste. Vanaf 2019 is het landelijk werkgeverschap, gedurende de opleidingsperiode, ondergebracht bij de SBOH.[landelijke vereniging van artsen in dienstverband]
De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie in de regio Zuid-Limburg.
De rechtspositieregelingen voor gemeentepersoneel (CAR-UWO) zijn van toepassing.
De GGD Zuid Limburg hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Naast een uitdagende en stimulerende werkomgeving biedt de GGD daarvoor tal van mogelijkheden.  Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een Individueel Keuzebudget, koop en verkoop van verlof, flexibele werktijdenregeling, studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
 
Interesse? 
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan ontvangen wij graag een motivatie met CV via personeelszaken@ggdzl.nl.
Meer informatie met betrekking tot de procedure  : 
Marie-Jeanne Vluggen, adviseur PTO: 088-8805591.

Competenties
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Netwerken
Samenwerken

• Verwerken van gegevens in de uitkeringsadministratie.
• Verzorgen van de periodieke betaalruns via het geautomatiseerd systeem.
• Beantwoorden van vragen van cliënten (aan of namens de Consulent Backoffice en/of Regisseur).
• Verstrekken van inlichtingen aan cliënten over de samenstelling van de uitkering.
• Verwerken van wijziging- en inkomstenformulieren van cliënten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen, nadeelberekeningen (bruteringen).
• Maken van herberekeningen en beoordelen belastingaanslagen.
• Verwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringen.
• Verwerken van signalen vanuit het Inlichtingenbureau.
• Vraagbaak collega’s team WIZ.

• Een door opleiding en/of werkervaring (bv. op een uitkerings- of salarisadministratie) verkregen Mbo-niveau (niveau 4) op financieel-administratief gebied.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving binnen de Participatiewet is een pre, andere sociale wetgeving en belastingwetgeving.
• Kennis van de toepasselijke vakapplicaties en kennissystemen en kennis van geautomatiseerde gegevensverwerking (Excel en Civision SAM) is een pre.

• Als toezichthouder zie je toe op de naleving van de kwaliteitseisen die zijn vastgelegd in de wet en in het lokale kwaliteitskader. Je gaat aan de slag met specifieke thema’s om de kwaliteit van zorg te verbeteren.
• De meest voorkomende vraag in de functie is of de Wmo ondersteuning voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen. Om een antwoord te geven op deze vraag, heb je in beginsel een onderzoekende houding. Je verzamelt informatie, vormt een oordeel, adviseert en intervenieert waar nodig.
• Volgens een methodische aanpak werk je aan een toezichtplan.
• Als toezichthouder kwaliteit Wmo luister je goed naar signalen (klachten en meldingen) van inwoners en behandelt meldingen over calamiteiten.
• Ten slotte stimuleer je het leerproces om samen met aanbieders en collega’s de veranderingen in het sociaal domein te realiseren.

• Als toezichthouder kwaliteit Wmo beschik je minimaal over een HBO werk- en denkniveau en heb je bij voorkeur al werkervaring opgedaan in een toezichthoudende rol in het sociaal domein.
• Om de functie succesvol uit te voeren heb jij vanzelfsprekend ervaring met de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Daarnaast vragen wij ervaring met analyses in de zorg (hkz/iso9001), ervaring in het doen van audits. Ten slotte heb jij ervaring met kwaliteitsmanagement, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je bent communicatief vaardig. Je bent de ‘verbinder’ tussen de interne organisatie en externe partners. Je voert gesprekken op medewerker- en bestuurdersniveau.
• Werkervaring binnen een gemeente is geen must. Wel is het belangrijk om snel inzicht te krijgen in de politiek-bestuurlijke dynamiek binnen gemeenten.
• Je bent een stevige gesprekspartner en weet feiten van meningen te onderscheiden.
• Je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.362,00- bruto (aanloopschaal 9, functieschaal10) per maand, bij een fulltime dienstverband. Dit is een voorlopige inschaling. Definitieve vaststelling van de inschaling volgt in 2020.
• Individueel Keuze
• Plaats en tijd onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van bijdrage aan de ontwikkelingen in het team.

1. Het ontwikkelen van ruimtelijk-fysiek en economisch beleid: het leveren van beleidskaders (visie, beleid- en uitvoeringsprogramma’s);
2. Het wegen en beoordelen van ruimtelijk-fysieke en economische initiatieven;
3. Het mee realiseren van deze initiatieven door het leveren van specialistische kennis op de gebieden waarop we ook beleid maken.

• Het verder uitwerken en borgen van de nieuwe mobiliteitsvisie op lokaal en regionaal niveau;
• Samenwerking intensiveren met de in- en externe netwerkpartners om invulling te geven aan de hieruit vloeiende integrale mobiliteitsopgaven;
• Het ontwikkelen van en het opstellen van een gedragen parkeervisie in samenwerking met externe stakeholders;
• Het implementeren van daaruit voortvloeiend beleid en maatregelen.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Een verkeerskundige achtergrond is een pré;
• Ervaring met procesbegeleiding;
• Affiniteit met visie op actuele (beleids)ontwikkelingen in taakveld mobiliteit;
• Gemeentelijke ervaring is een pré.

• Samenwerken
• Energie inzetten
• Integer handelen
• Oordeelsvorming
• Innoveren
• Schriftelijke vaardigheid
   

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.699,00 bruto per maand(functieschaal 10 - functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) 
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg met teamleider)
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden
• Ruimte voor eigen initiatief

• Beheren van de administratieve en geometrische basisgegevens voor de BAG, BGT/IMGEO, WOZ en BOR,
• In overleg treden met inhoudelijk verantwoordelijken over het gebruik van GEO-data in beheerprocessen met een ruimtelijke component.
• Vormgeven aan het data gedreven werken binnen en buiten de afdeling; waarbij de GEO-informatie ingezet wordt.
• Eerste aanspreekpunt/vraagbaak voor leveranciers en vak teams voor basis- en kerngegevens;
• Regisseren en verantwoordelijkheid dragen voor de afgesproken kwaliteit van de gegevens vanuit het hele GEO-proces van BAG-BGT-WOZ-BOR en onderneemt actie als deze niet voldoen.
• Motiveren en ondersteunen van de GEO-collega’s.

• Je beschikt over een HBO- werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding. Een ruime werkervaring  (meer dan 3 jaar) binnen het GEO werkveld is een pré.
• Je hebt minimaal 2 jaar kennis en ervaring met gegevensuitwisseling via geautomatiseerde systemen.
• Aantoonbare gedegen kennis van systemen met een ruimtelijke component, kennis van GBI van Antea én NedGraphics-applicaties is een pré;
• Je hebt minimaal 2 jaar kennis en ervaring met het analyseren en modelleren van gegevens.
• Je hebt actuele kennis van het ruimtelijk domein, de wettelijke verplichtingen en visie over toekomstige ontwikkelingen op de gemeentelijke GEO-Informatievoorziening,
• Verder ben je standvastig en weet de gebruikers te overtuigen van het gebruik van de juiste werkwijze en (basis)gegevens.
• Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving en weet (eventueel met de leveranciers) de juiste prioriteiten te bepalen.
• Je bent een teamplayer, en neemt de leiding. Daarbij ben je flexibel, efficiënt, klantgericht, accuraat, analytisch en probleemoplossend.
• Je bent ondernemend en initiatiefrijk en legt de verantwoordelijkheid waar die hoort.

• Functioneel beheerder van het GBI van de Antea Groep;
• Beheren van de administratieve en geometrische basisgegevens; voornamelijk voor de BOR en IMGEO;
• Verantwoordelijk voor de afgesproken gegevenskwaliteit, het actueel, juist en volledig houden en beschikbaar stellen van de GEO-data bestanden;
• Treedt in overleg met inhoudelijk verantwoordelijken over het gebruik van GEO-data in beheerprocessen binnen de Openbare Ruimte;
• Bijdrage leveren aan het data gedreven werken binnen en buiten de afdeling; waarbij de GEO-informatie ingezet wordt.
• Aanspreekpunt voor leveranciers en vakteams “Civiel en Verkeer” en “Groen en Vastgoed” van software en gegevens;
• Beoordeelt de kwaliteit van de gegevens vanuit de BOR-processen en onderneemt actie als deze niet voldoen.

• Je beschikt over een HBO-diploma met een afgeronde relevante opleiding.
• Je hebt kennis en ervaring met gegevensuitwisseling via geautomatiseerde systemen.
• Aantoonbare kennis van systemen met een ruimtelijke component, kennis van GBI van Antea én NedGraphics-applicaties is een pré;
• Je hebt kennis en ervaring met het analyseren en modelleren van gegevens.
• Je hebt goede kennis van het ruimtelijk domein, de wettelijke verplichtingen en hebt een visie over toekomstige ontwikkelingen op de gemeentelijke GEO-Informatievoorziening,
• Verder ben je standvastig en weet de gebruikers te overtuigen van het gebruik van de juiste werkwijze en (basis)gegevens;
• Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving en weet (eventueel met de leveranciers) de juiste prioriteiten te bepalen;
• Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken. Tevens ben je flexibel, efficiënt, klantgericht, accuraat, analytisch en probleemoplossend.

• Je bent initiatiefrijk, creatief, innovatief en hebt visie en gevoel voor ruimtelijke opgaven.
• Je bent communicatief sterk, vaardig en je werkt graag samen.
• Je bent enthousiast, leergierig en breed inzetbaar.
• Je signaleert trends op het gebied van stedenbouw en RO en vertaalt deze naar vraagstukken binnen het vakgebied.
• Je bent in staat om integraal te werken en betrekt tijdig andere disciplines.
• Je hebt minimaal een relevante HBO-opleiding afgerond (stedenbouw, planologie of RO), enkele jaren ervaring op het gebied van stedenbouw is een pré.

• Je volgt actief de (landelijke) ontwikkelingen in het Sociaal Domein en je weet de juiste inschatting te maken over de financiële impact van (beleids-)ontwikkelingen. Je deelt deze actief met collega’s en bent hierin een krachtige sparringpartner voor de (strategisch) adviseurs, management en bestuur.
• Je bewaakt het overzicht en controleert en analyseert de financiële gegevens voor het Sociale Domein en haar ketenpartners.
• Je adviseert samen met de strategische adviseurs over zwaardere domein brede en politiek bestuurlijke adviesvragen. Je kan je overtuigend presenteren en je schakelt soepel tussen verschillende niveaus.
• Je stelt scenario’s op en adviseert overtuigend en onafhankelijk over hoe de doelen bereikt kunnen worden vanuit de concerngedachte.
• Je coördineert de totstandkoming van het integrale P&C proces in het Sociaal Domein en geeft vorm en inhoud aan de P&C producten Kadernota, Programmabegroting, Voortgangsrapportages en Jaarrekening.
• Je analyseert en signaleert en adviseert gevraagd en ongevraagd over risico’s of risicovolle ontwikkelingen en gevolgen van wijzigingen in beleid.
• Je geeft mede vorm aan de inkoopstrategie t.a.v. zorgaanbieders en de samenwerking met maatschappelijke partners.
• Je draagt bij aan de versterking van de interne beheersing op het vlak van bedrijfsvoering in het Sociaal Domein.
   

• Je bent een ervaren professional met WO werk- en denkniveau;
• Je hebt brede kennis van en ervaring in het sociaal domein op de beleidsterreinen participatie, jeugd, WMO en beschermd wonen;
• Je hebt ervaring in het werken binnen politiek/bestuurlijke omgevingen, bij voorkeur in een grotere gemeente;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het analyseren van en adviseren ten aanzien van financiële complexe vraagstukken en geeft meerwaarde aan de cijfers;
• Je hebt ervaring in het werken binnen politieke/bestuurlijke omgevingen en weet vanuit je professionaliteit adequaat te adviseren;
• Je hebt kennis van c.q. affiniteit met financiën: je kunt de financiële consequenties van jouw handelen overzien en hierover ook strategisch adviseren;
• Je bent sparringpartner voor je collega’s binnen Financiën en het Sociaal domein en een teamplayer.
• Je vindt het belangrijk om je als professional te blijven ontwikkelen. Hiervoor benut je de mogelijkheden die de organisatie biedt.

• Omgevingsbewustizjn;
• Analytisch vermogen;
• Onafhankelijkheid;
• Resultaatgerichtheid;
• Overtuigingskracht;
• Politieke sensitiviteit;

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5699,00 bruto per maand (schaal 12, periodiek 11), bij een fulltime dienstverband. Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).

1. Kartrekker Energietransitie binnen het proces duurzaamheid.
2. Ontwikkelen van beleid voor nieuwe taken van de gemeente op het gebied van de energietransitie. Denk aan het het verkennen van mogelijke strategieën naar aardgasloze wijken in samenspraak met relevante belanghebbenden.
3. Kansrijke duurzame projecten initiëren en uitvoeren of begeleiden. Zowel eigen gemeentelijke projecten als projecten geïnitieerd door externe initiatiefnemers. Hierbij hoort ook het uitwerken van een Tender voor een grootschalig zonnepark.
4. Casemanager voor initiatiefnemers van onder andere zonneweides.
5. Activeren en ondersteunen van de samenleving om mee te doen aan de energietransitie. Het richting inwoners, bedrijven, instellingen en interne collega’s zichtbaar maken van economische kansen die verduurzaming biedt. Hen begeleiden en faciliteren bij initiatieven en uitdragen van succesvolle initiatieven.

• Je bent ondernemend, initieert, proactief en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties.
• Je bent in staat partijen met elkaar te verbinden, enthousiasmeren en samenwerken.
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je bent creatief en denkt in oplossingen en mogelijkheden.
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met het leiden van projecten.
• Je bent iemand die van buiten naar binnen denkt en hebt affiniteit met het bedrijfsleven.

• Wat houdt een schaarse vergunning in?
• Inventariseren welke schaarse vergunningen er binnen de gemeente Weert zijn.
• Welke oplossingsrichtingen zijn er mogelijk voor dit probleem?
• Hoe pakken andere gemeenten dit aan?
• Stel een plan van aanpak met aanbevelingen voor de gemeente op. 

• Je bent energiek, enthousiast, flexibel, onderzoekend en ondernemend.
• Je kunt zelfstandig werken.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent bekend met en voelt je sterk betrokken bij het bestuursrecht in brede zin.
• Verantwoordelijkheidsgevoel.

• 4e jaars HBO Rechten of soortgelijke HBO-opleiding

• Wij bieden een uitdagende werkomgeving.
• Een deskundige en praktijkgerichte stagebegeleiding.
• Een enthousiast team Juridische Zaken waar je terecht kunt met vragen.
• Een stagevergoeding.

• Je adviseert onder begeleiding van de VIC-functionaris over de opzet, bestaan en werking van de AO/IC (administratieve organisatie en interne controle en rapporteert en hierover aan concerncontroller en directie;
• Je stelt daarvoor een toegankelijk, leesbaar en uitvoerbaar controle/VIC-plan op;
• Je voert interne audits uit op basis van het VIC-plan.

• Minimaal HBO werk en denkniveau;
• Je bent nog bezig met je AA of NIVRA opleiding of hebt deze recent afgerond;
• Je hebt kennis en/of ervaring met AO/IC processen en bent in staat deze te doorgronden en waar nodig te verbeteren;
• Je bent een stevige gesprekspartner op meerdere niveaus;
• Je bent adviesvaardig. Jij weet jouw adviezen op de juiste manier op de juiste plek terecht te krijgen.

• Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie;
• Onafhankelijkheid: Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten;
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen;
• Ondernemerschap: Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten, daar vervolgens naar handelen en daarbij verantwoorde risico’s durven te nemen;
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan;
• Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.

• Verwerken inkomen facturen
• Verwerken bankinschriften
• Invordering werkzaamheden

Wij zoeken een Afstudeerder Communicatie
voor de periode februari-juni 2020 

Gemeente Beesel ligt in een landelijk gebied tussen Venlo en Roermond en telt 14.000 inwoners, verdeeld over drie dorpskernen. We zijn een gemeente midden in de gemeenschap. Met onze inwoners, ondernemers en verenigingen werken wij aan een vitale gemeenschap waarin saamhorigheid centraal staat en de menselijke maat de norm is.
 
Beesel is Gewoon Anders                              
Voor alle medewerkers van de gemeente Beesel gelden de zes kenwaarden van een Gemeente in Gemeenschap: Mens centraal, Ga in Gesprek, Inleven, Maatwerk, Verwachtingsmanagement en Iedereen doet mee. Deze kernwaarden passen we toe in ons dagelijks werk; zowel in onze processen als in onze houding en ons gedrag. Wij zijn op zoek naar één enthousiast persoon die zich in het hierboven genoemde organisatieprofiel thuis voelt.
 
Wat ga je doen?
Wij willen graag weten welke informatiebehoefte onze inwoners van de gemeente Beesel hebben. Welke informatie hebben zij nodig, behoefte aan? En via welke weg zouden ze deze informatie willen krijgen. Zijn de nu gebruikte communicatiekanalen ook de kanalen van onze inwoners? Missen zij iets? De uitkomsten van het onderzoek helpen ons de communicatie en informatieverstrekking naar onze inwoners te verbeteren of ze nu jong, oud, laaggeletterd of hoog opgeleid zijn. Dit willen we doen door een bij hen passende communicatiecultuur.
 
Daarnaast maak je kennis met de communicatie en informatie processen binnen de gemeente Beesel. Je ondersteunt de medewerkers van het team Communicatie door het opleveren van een goed gedegen onderzoek over de communicatiemiddelen, behoefte met daarbij een advies om deze (en evt. nieuwe) kanalen op een vernieuwende manier in te richten.
 
Wat verwachten we van je?

• Grote mate van zelfstandigheid, maar ook een teamspeler;
• Onderzoekend;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk);
• Kennis van automatisering;
• Een HBO of universitaire studie communicatie of raakvlakken hiermee.
• Kennis van diverse traditionele communicatiemiddelen
• Kennis van de inzet van nieuwe en sociale media
• Affiniteit met Communicatieprocessen
   

• Een uitdagende en leerzame stageplaats met veel eigen verantwoordelijkheid;
• Een eigen (afstudeer) project;
• Een leuk team om in te werken;
• Een stagevergoeding.
   

• Flexibiliteit
• Zelfreflectie
• Zelfstandigheid
• Creativiteit
• Inlevingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Mondelinge communicatie
• Regisseren
• Samenwerken
• Schriftelijke communicatie
• Initiatief
• Nauwkeurigheid
• Plannen en organiseren
   

• Functioneel beheer van Nedgraphics/GEO applicaties zoals NedBrowser, Nedgeomagazijn, NgDW, Nedplan, IGOS/GeoCAD, NedBGT, NedBRK, QGis, Kaartviewer, etc. (BISL);
• Service level management en versiebeheer van de software;
• Beheren van de geometrische basisgegevens, verantwoordelijk voor de afgesproken gegevenskwaliteit, actueel, juist en volledig houden en beschikbaar stellen van de GEOdata bestanden;
• Verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van het beeldmateriaal;
• Treedt in overleg met inhoudelijk verantwoordelijke over het gebruik van GEO-applicaties in beheerprocessen;
• Beleidsmatig vormgeven aan de wijze waarop GEO-informatie binnen en buiten de afdeling gebruikt kan worden;
• Is aanspreekpunt voor leveranciers van software en gegevens;
• Functioneert als (deel)projectleider;
• Beoordeelt de kwaliteit van de gegevens vanuit de processen en onderneemt actie als deze niet voldoen.

• Je hebt een afgeronde (HBO) opleiding in de richting van Geo-ICT of gelijkwaardig;
• Aantoonbare kennis van systemen met een ruimtelijke component, kennis van NedGraphics-applicaties is een pré;
• Je hebt kennis van het ruimtelijk domein, de wettelijke verplichtingen en hebt een visie op de gemeentelijke GEO Informatie voorziening;
• Verder ben je standvastig en weet de gebruikers te overtuigen van het gebruik van de juiste werkwijze en (basis)gegevens;
• Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving en weet (eventueel met de leveranciers) de juiste prioriteiten te bepalen;
• Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken. Tevens ben je flexibel, efficiënt, klantgericht, analytisch en probleemoplossend.

• Kennismaken met de ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op het werkterrein van de Brandweer;
• Werken in een team van Materieel-specialisten;
• Het in kaart brengen van het huidige proces rondom het materieel beheersysteem;
• Het in kaart brengen van het gewenste proces. Dit doe je bijvoorbeeld door deskresearch en het afnemen van interviews;
• Opstellen van een implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid;
• Het meenemen en informeren van betrokken medewerkers in het gehele proces.

• Je studeert aan een HBO 4e jaar richting bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of soortgelijke opleiding;
• Je hebt affiniteit of ervaring met digitale innovaties;
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, analytisch ste;rk, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste afstudeerbegeleider;
• Je krijgt een stagevergoeding.

• Wij zijn het team Materieel. Ons team bestaat uit 30 medewerkers waarvan 4  consulenten verdeeld over 4 cluster in de regio. Het team Materieel houdt zich o.a. bezig met het materieel en materiaal dat de brandweer nodig heeft om repressief op te treden. 

• De ins en outs van het werk van een Veiligheidsregio.
• Welke factoren invloed hebben op de informatiebehoefte.
• Naast het uitvoeren van een kwalitatief en kwantitatief onderzoek, je resultaten te vertalen naar aanbevelingen voor de interne communicatie.
• Schrijven/opstellen van een aantrekkelijk onderzoeks- en adviesrapport.
• Presenteren van je eindrapport, zodat de organisatie en het team communicatie bereid is jouw aanbevelingen uit te voeren.

• Je zit in de eindfase van een HBO- of WO-studie Communicatie of vergelijkbaar.
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg.
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je krijgt een vaste stagebegeleider.
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten.
• Je krijgt een stage vergoeding. 

Stagiairs Medewerker Informatiebeheer 

Als stagiair Informatiebeheer ga jij je vaardigheden inzetten voor het maatschappelijk belang. Iedereen is tegenwoordig gewend om gewenste informatie binnen een paar seconde beschikbaar te hebben. Wij als overheidsinstantie moet en wil daar in mee en jij helpt ons in deze transitie. Digitale informatiestromen moeten op een gestructureerde manier verwerkt worden, zodanig dat ze op het juiste moment, op de juiste plek, voor de juiste personen toegankelijk zijn. Hiervoor is het van belang dat de processen van de VRLN goed in beeld zijn gebracht. Daar kan jij een wezenlijke bijdrage aan leveren.
 
Op dit moment zijn wij op zoek naar stagiair(s) die onderstaande opdracht voor ons willen uitvoeren:
 
Opdracht

• Breng de processen van de VRLN in kaart mbv van Bizagi  of Visio
• Geef aan binnen welke (vak)applicaties deze processen worden uitgevoerd
• Geef aan welke informatie(objecten) worden gegenereerd
• Waar de huidige opslag hiervan plaatsvindt
• Breng ook de aspecten wet- en regelgeving / verwerking persoonsgegevens en risicoklasse in beeld

• HBO opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde - ICT - Informatiemanagement
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Automatisering 

Als medewerker automatisering speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.

Functie inhoud

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• 1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning;
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen.
• Ondersteunen van systeemgebruikers
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen

• MBO studie op IT-gebied;
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
   

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

 Stagiair medewerker Security 

Als medewerker Security speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.
 
Functie inhoud

• herinrichten, implementeren en communicieren van het proces rondom security-organisatie binnen de VRLN.
• Je neemt deel aan de security board en werkt nauw samen met de security officer

• HBO studie op IT-gebied;
• Procesmatig kunnen denken en werken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt initiatief;
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Communicatie

Ook krijg je als zelfstandige opdracht het maken van een digitaal handboek communicatie. Dit handboek geeft de medewerkers van de Veiligheidsregio helderheid waarvoor ze terecht kunnen bij team communicatie. Daarnaast draagt het bij aan het communicatiever maken van de organisatie.
 
Wat leer je bij ons?

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het communicatievak; van advies tot uitvoering zoals communicatieadviezen, monitoringsrapporten, social mediaberichten, artikelen voor websites, opdrachtverstrekking aan externe specialisten en afstemming met inhoudelijke specialisten
• Werken in een team van communicatiespecialisten
• Maken van projectplan voor het maken van het handboek communicatie
• Maken van het handboek, in de vorm van een e-magazine
• Begeleiden van de communicatie van het handboek in de organisatie

• Je studeert aan een MBO (3e/ 4e jaar) of HBO (2e jaar) richting communicatie
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten
• Je krijgt een stage vergoeding

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor het in-, door- en uitstroombeleid binnen de Veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO 3e jaar richting HRM, bedrijfskunde of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor aantrekken en inzetten medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een 3e jaar HBO richting HRM of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs op het snijvlak van communicatie/HRM/ICT; van advies tot uitvoering
• Werken in een team van HR specialisten, waarbij nauwe samenwerking met de disciplines Communicatie en ICT plaatsvindt
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie

• Je studeert aan een HBO richting ICT, Multimediadesign of Communicatie en bent 3e jaars
• Je hebt kennis van SharePoint, HTML, CSS, Javascript
• Je kunt goed werken met de standaard browsers IE, Chrome
• Je hebt affiniteit met webdevelopment
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag
• het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar, (0,6 – 1,0 fte)

Profiel van de functie
Als Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsstoornissen en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.
 
Inhoud van de functie:

• Je bent als jeugdarts werkzaam binnen de doelgroep 0-18 in Limburg-Noord;
• Als sociaal-medisch deskundige houd je samen met je team de gezondheidstoestand van de kinderen in jouw regio in de gaten;
• Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen op basis van geïnventariseerde gegevens van gezondheid, groei en ontwikkeling. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding;
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector;
• Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit uw specialisme.

• BIG geregistreerd basisarts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G);
• Affiniteit met en ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Goed ontwikkeld analytisch- en beoordelingsvermogen;
• Samenwerkingsgericht, flexibel, representatief en klantgericht;
• Bent in het bezit van rijbewijs B en je beschikt over een auto;
• Werken kan in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord.