• Werkzaamheden op gebied van burgerlijke stand
• Het voltrekken van huwelijken
• Aannemen van eerste vestigingen/hervestigingen
• Complete afhandeling van alle aanvragen reisdocumenten, rijbewijzen, verklaringen / afschriften uit de Burgerlijke stand, aan balie en digitaal
• Informatieverstrekking uit de BRP
• Mutaties/actualisaties in de BRP
• Ondersteunen van de toezichthouder BRP
• Adresonderzoeken
• Het voeren van begraafplaatsadministratie

• Het beoordelen van buitenlandse brondocumenten
• Het aanleggen persoonslijsten
• Deelname aan werkzaamheden rondom verkiezingen
• Kennis van internationaal privaatrecht
• Nationaliteitsvraagstukken
• Je werkt mee aan het ontwerpen en verbeteren van interne werkprocessen en werkprocedures

• minimaal MBO werk- en denkniveau;
• bij voorkeur een bij de functie passende afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;
• bij voorkeur enkele jaren werkervaring binnen het vakgebied burgerzaken als allrounder;
• een klantgerichte instelling;
• De capaciteit zowel in teamverband als ook zelfstandig te werken;

• Je werkt in roosters, die je in overleg met collega’s vult. Hierbij hoort ook het werken tijdens een avondopenstelling;
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken.
• Je bent bereid tot het volgen van vakspecifieke opleiding en bijscholing.
• Je hebt een verbindende, enthousiaste en initiatiefrijke houding,
• Je hebt een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen.

• Het ontwikkelen van beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact;
• Het zorgen voor afstemming en de integrale samenhang van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is;
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
• Het initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen;
• Het signaleren van ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;
• Het adviseren van het management en het bestuur over de uitvoering van het beleid;
• Het vertalen van het vastgesteld beleid en het toetsen en evalueren van de uitvoering.

• Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je hebt ontwikkelde vaardigheden die passen bij coaching, zoals luisteren, vragen stellen, confronteren en wisselen van perspectief. Daarbij weet je respectvol om te gaan met situaties waarin resultaat behalen ook een belangrijk onderdeel is. Verder beschik je over een flinke portie zelfkennis en ben je je bewust van je eigen mogelijkheden en beperkingen.
• Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Ervaring in het werken middels de Agile methodiek is dan ook een pre. Daarbij durf je grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Een brede kijk op de sociale basis, de basisvoorzieningen zoals wijkaccommodaties en het welzijnswerken bij voorkeur nog breder op het gebied van het sociaal domein, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen.
• Je bent sterk in procesmatig denken, bent analytisch en je weet daardoor snel tot gedragen oplossingen te komen.
• Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

•   De intake, registratie en verdeling van aanvragen vergunningen en meldingen
•   Het afhandelen van enkelvoudige vergunningen en meldingen bijzondere wetten 
•   Behandelt gevarieerde correspondentie m.b.t. het taakveld
•   Overige voorkomende taakgerichte werkzaamheden

• Informatiebeveiliging & Privacy;
• Informatiebeheer;
• Informatiemanagement;
• ICT.

• Je voert in het kader van het Verbeterplan informatiebeheer een aantal projecten uit, zoals het opstellen van een ordeningsplan, een metadataschema, een hotspotmonitor, een procedure fysieke en digitale vernietiging en een protocol archivering van mails.
• Je voert kwaliteitscontroles uit in het kader van zaakgericht werken en archivering.
• Je past archiefregelingen aan.
• Je adviseert over archiefbeheer en andere voorkomende projecten.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor archiefzaken.

• HBO werk- en denkniveau (SOD 2, HMDI, Recordmanagement);
• Ruime ervaring binnen het archiefbeheer;
• Ervaring in het analyseren van archiefproblematieken;
• Ervaring in het opstellen van rapportages;
• Kunnen toepassen van de gemeentelijke selectielijst;
• Kennis van kantoorapplicaties en DMS/zaaksysteem;
• Werkervaring bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsinstelling.

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van de AWBZ / Wmo / AWB;
• Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring bij voorkeur als consulent / klantmanager Wmo;
• Kennis en relevante wetgeving alsook van de doelgroep en ziektebeelden is noodzakelijk;
• Je bent klantgericht;
• Je bent sterk in samenwerken;
• Je bent gericht op resultaat;
• Ervaring met en kennis van de applicatie Civision Samenlevingszaken is een pré.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 32-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Een afgeronde mbo-opleiding / afgeronde BOA-opleiding;
• Tussen de één en twee jaren werkervaring;
• Rijbewijs B;
• Je hebt een visie op en kennis van het werkveld waarbij je zowel schriftelijk als mondeling goed kunt communiceren op diverse niveaus, zowel met externe partijen als binnen de gemeente.
• Je bent in staat om op een onafhankelijke wijze toezicht uit te voeren.
• Je bent ondernemend/klantgericht en uitstekend in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden.
• Je kunt goed omgaan met weerstand en weet deze om te buigen in kansen en je bent in staat belangen goed af te wegen.
• De bereidheid om ook buiten de reguliere kantoortijden en in de weekenden ingezet te kunnen worden.

Medewerker verbindingen
(36 uur/week)

Wat ga je doen?
Het Service Centrum Verbindingen verzorgt het aankoop- en aanbestedingstraject van en het onderhoud en beheer voor diverse apparatuur, zoals bijvoorbeeld portofoons, mobilofoons, pagers en kazernealarmering. Daarnaast vormt ze samen met andere disciplines binnen de Veiligheidsregio de basis voor het beheer van verschillende applicaties zoals LiveOP (MDT) en op termijn mogelijk de voertuignavigatie.

Jij bent dé specialist en meewerkend voorman in het Service Centrum Verbindingen. Dit betekent  dat je de werkzaamheden monitort. En vraagbaak bent waar jouw collega's van binnen en buiten de kazerne terecht kunnen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en beheren van het opleidings- en oefenprogramma voor medewerkers van het Service Centrum Verbindingen.

Je werkzaamheden gaan verder dan alleen binnen het Service Centrum. Je werkt samen met collega's van verschillende disciplines en bent een spin in het web voor de technische verbindingen binnen onze veiligheidsregio. Je zit aan tafel bij, en initieert, projecten over onderwerpen die jouw expertise vragen.

Extern weet je ook de juiste wegen te bewandelen. Je zet je in om je eigen kennis up tot date te houden door ontwikkelingen te volgen en deel te nemen aan relevante interne en (landelijke) externe werkgroepen.

De organisatie en het team

Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 780 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers.

Het Service Centrum Verbindingen is onderdeel van kazerne Kerkrade. 

Wat bieden wij jou?

• een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• maximum salaris € 4.208,00 bij een fulltime dienstverband (schaal 9);
• volop ontwikkelingsmogelijkheden;
• individueel keuzebudget van 17,05%.

• in bezit van een technisch MBO-4 diploma (HBO is een pré);
• affiniteit / aantoonbare ervaring met informatica / ICT, meet- en regeltechniek, fijn elektronica, mechanica (een en liefst meerdere van deze werkvelden);
• aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
• proactieve en zelfstandige houding.

• Je bent namens de gemeente de gastheer/gastvrouw van de sporthal;
• Je hebt contact met verenigingen en huurders;
• Je verricht schoonmaakwerkzaamheden;
• Klein onderhoud in en buiten de accommodatie is aan jou;
• Je ziet erop toe dat bezoekers zich aan de voorgeschreven regels houden;
• Je draagt zorg voor de veiligheid van bezoekers.

• Een EHBO & BHV diploma en de kennis en vaardigheden om een AED te kunnen bedienen (of de bereidheid om dit zo snel mogelijk te halen, omdat je zonder deze diploma’s deze functie niet mag uitoefenen);
• Een flexibele instelling: Je werkt in een rooster, waarbij er dagdiensten, avonddiensten en weekenddiensten zijn. Het rooster staat voor een langere periode (3 maanden tot een jaar) vast;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een representatieve/sportieve houding.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 2731,- (schaal 4) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 3 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Het zorg dragen voor (integraal) beheer van objecten en voorzieningen;
• Cosmetisch beheer en onderhoud van de openbare ruimte (reiniging, onkruidverwijdering, (zwerf)-afval);
• Het opstellen, evalueren en actualiseren van beheerplannen;
• Directievoeren op diverse onderhoudsbestekken behorende bij de beheerdiscipline;
• Het opstellen, evalueren en actualiseren van (R.A.W) bestekken, onderhoudscontracten en planningen;
• Overige werkzaamheden, zoals het ondersteunen van andere beheerdisciplines, het behandelen van aansprakelijkheidsstellingen en het behandelen van incidenten, meldingen en klachten.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding civiel- of cultuurtechniek (of daarmee gelijkwaardig);
• Je hebt actuele kennis van RAW en UAV;
• Je hebt 2 tot 4 jaar relevante werkervaring;
• Je bent bekend met het werken met geautomatiseerde beheersystemen;
• Je beschikt over goede mondelinge en uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je hebt een goed analytisch denkvermogen en je beschikt over een juiste dosis overtuigingskracht;
• Je bent assertief en hebt goede contactuele eigenschappen;
• Je hebt affiniteit met groenvoorziening en verkeer.
• Bereidheid tot inzet bij de piketdienst als piketopzichter.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
•  

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de journalistiek hebt;
• Een uitstekend gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen hebt;
• Een flexibele instelling hebt;
• Proactief en representatief bent;
• Een netwerker bent en je medianetwerk op orde hebt;
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie bent;
• Een hoge mate van zelfstandigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt;
• Klant- en servicegerichtheid belangrijk vindt;
• Sterk gemotiveerd bent en op korte termijn kunt beginnen;
• Integer handelen als een vanzelfsprekendheid ziet;
• Resultaatgericht werkt en goed kunt samenwerken in een team.

• Je bent eerste aanspreekpunt en zorgt voor opvang van en advies aan personen die een klacht hebben.
• Je biedt bijstand en bemiddeling bij afhandeling van de klacht aan de klager en de betrokken personen.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, signalering, rapportage en advies.
• Je voert klachtgesprekken en je registreert dit nauwkeurig in een dossier.

• Je staat sterk in je schoenen, hebt lef, bent doortastend en je kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Je toont empathie zonder een oordeel te vellen.
• Je kunt goed luisteren en bent in staat jezelf schriftelijk en mondeling goed uit te drukken, kortom: communicatief sterk.
• Je bent in staat om gesprekstechnieken, conflicthantering en bemiddelingstechnieken toe te passen.
• Je bent flexibel, met het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
• Een afgeronde opleiding klachtenfunctionaris of een mediation-opleiding is een pré.
• Je hebt een resultaatgerichte instelling en bent gedreven om zaken voor elkaar te krijgen.
• Je bekijkt de uitkomsten van klachtbemiddeling vanuit verbeteroogpunt.
• Je bent een collegiale teamspeler die in staat is om anderen te enthousiasmeren, te inspireren en die een gesprekspartner voor diverse disciplines is.
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent bereid om extra stappen te zetten indien het nodig is voor een goed resultaat.
• Je bent integer en betrouwbaar, dit in verband met het  omgaan met vertrouwelijke informatie en de onafhankelijke positie.
• Je bent handig met MS-Office applicaties (Word, Excel, PowerPoint) en maakt je overige applicaties snel eigen.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2255,- bruto per maand (aanloopschaal 7) en een maximum salaris van €3732,- bruto per maand (functieschaal 8). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Je voert het beleid uit en je bent hiervoor eerste aanspreekpunt voor inwoners.
• Je stemt werkzaamheden af en neemt deel aan (bestuurlijke) overleggen met diverse externe partijen.
• Je hebt dan ook een groot netwerk op het gebied van groen, natuur en landschap en houdt er van dat iedere dag anders is.
• Als adviseur zorg je voor een goede afstemming met andere beleidsterreinen.
• Je houdt rekening met de planning en control cyclus van de organisatie bij je projecten en levert je bijdrage hieraan.
• Voorts ben je alert, signaleer je (mogelijke) knel- en verbeterpunten in het vastgestelde beleid en geef je hierover advies.
• Je communiceert op een proactieve manier over je werkzaamheden, zowel in- als extern.
• Je neemt deel of bent voorzitter van werk- en projectgroepen.
• Je levert een bijdrage aan het team Ruimte en je bent actief in de regio.

• Voorbereiden, begeleiden uitvoering cultuurtechnische projecten:
• Jaag- en fietspaden.
• Wegverbredingen.
• Lokale natuurhistorische projecten.
• Uitvoering geven aan Groenvisie en Rotondevisie en het bevorderen van de biodiversiteit.
• Diverse regionale landschapsprojecten en subsidieaanvragen.
• Samen met team Wijkbeheer afhandelen meldingen inwoners over groenbeheer en uitvoering geven aan dorpsschouwen.
• Adviseren over vergunningaanvragen vanuit je vakgebied.

• Je hebt een HBO opleiding afgerond op het gebied van cultuurtechniek.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden.
• Je beschikt over aanvullende cursussen.
• Je hebt een klantgerichte instelling en gaat voor resultaten waarbij je deadlines haalt.
• Je hebt doorzettingsvermogen en je bent vastberaden.
• Daarnaast kun je zowel in teamverband als zelfstandig werken en beschik je over goede communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden.
• Het nemen van verantwoordelijkheid en proactieve houding zijn belangrijke competenties.
• Ook ben je resultaatgericht.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 10, zijnde maximaal € 4.671,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Tijdelijke thuiswerkvergoeding in 2022.
• Wij vergoeden géén vaste reiskosten woon- werkverkeer.

• Roerdelta, moderne huizen aan prachtige groene lanen, dicht bij de binnenstad én de Maas;
• Melickerveld, natuur en woningbouw worden verenigd en de stad en het buitengebied verbonden, een nieuw uitgangspunt in de gemeente Roermond;
• Jazz City, hier mixen shoppers en bewoners. Een plek waar wonen en leisure centraal staan, met het Designer Outlet Center als ware trekpleister;
• Neeldervelt, met een keur aan faciliteiten in de directe omgeving is deze toekomstbestendige woonwijk de ideale uitvalsbasis;
• OolderVeste, in OolderVeste vind je een ruimtelijke, veilige omgeving boordevol groen en fijne speelplekken.

• Je bent in staat mensen en partijen met elkaar te verbinden, te enthousiasmeren en te laten samenwerken;
• Je bent in staat om complexe processen integraal en participatief te begeleiden en werkt daarmee in de geest van de Omgevingswet;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit en kunt dit vertalen naar je eigen werkzaamheden;
• Je hebt een afgeronde hbo/academische opleiding;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef, Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen;
• Je bent zeer ervaren in het werken met projectmanagement en projectmatig werken.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van controles op het terrein van watersysteem en waterkering; 
• Je voert zelfstandig strafrechtelijke onderzoeken uit en maakt een proces-verbaal op; 
• Je adviseert het Openbaar Ministerie en je treedt op als (getuigen-)deskundige tijdens rechtszaken; 
• Je spoort overtredingen op door uitvoering van bedrijfsgerichte en gebiedsgerichte onderzoeken; 
• Je maakt een risico-afweging en overlegt met overtreders om eventuele (spoed)maatregelen te laten nemen; 
• Je legt verantwoording af over de kwaliteit en effectiviteit van de opsporingen, over inhoud van de adviezen en over het strafrechtelijk optreden aan het Openbaar Ministerie. 

• Ben je vaardig in het toepassen van strafrecht/strafvordering en het opmaken van processen-verbaal. 
• Heb je kennis van watersystemen, waterkeringen, (geo)hydrologie en procestechniek en inzicht in industriële of agrarische bedrijfsprocessen.  
• Ben je op de hoogte van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. 
• Heb je minimaal een afgeronde MBO opleiding op het gebied van (geo)hydrologie, procestechniek, cultuurtechniek, civiele techniek, afvalwater-zuiveringstechniek, milieukunde of Handhaving Toezicht en veiligheid (HTV). 
• Heb je een aantal jaar ervaring op het gebied van Toezicht en strafrechtelijke Handhaving. 
• Ben je in het bezit van het diploma HAMIL (Handhaving Milieuwetgeving) of bereid zijn dit diploma te halen. 

• Een salaris tussen € 3.078,- en € 4.176,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9) 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen. 
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen. 
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. 
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding. 

• We werken met de omgeving, voor de omgeving 
• We trekken samen op met het bestuur 
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte 
• We blijven in beweging 
• We helpen onze collega 
• We maken de wereld mooier 

• Je werkt als buurtsportcoach samen met diverse partners uit Roermond en vanuit jouw rol als regisseur stimuleer je hierin activiteiten gericht op vitale Roermondse burgers;
• Je bent samen met je collega buurtsportcoaches aan zet om activiteiten en projecten voor diverse topics (doelgroepen) op te zetten. Hierin heb je een regisserende rol;
• Je legt verbindingen tussen verschillende partners, projecten en beleidsterreinen;
• Je hebt specifiek als taak om je te richten op de topic 0-6 jaar en 55+ en ondersteund de topic 6-12.

• Je hebt minimaal een afgeronde sportopleiding hbo-niveau;
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en bent een echte netwerker;
• Je bent flexibel en bereid om ’s avonds en in het weekend te werken;
• Je werkt zelfstandig maar bent tegelijkertijd een teamplayer;
• Je bent een organisatietalent en kan projectmatig werken;
• Je hebt een duidelijke eigen mening en visie;
• Je hebt affiniteit om bewegingslessen te geven.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3732,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 7 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Uitvoeren begeleiding- en onderhoudssnoei;
• Bomen rooien, vellen en verwerken stam- en takhout;
• Bedienen van grote en kleine machines (hoogwerker, versnipperaar, motorzaag);
• Deelnemen aan de piket- en gladheidsbestrijdingsdiensten;
• Andere voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte.

• Klantvriendelijke instelling;
• Vermogen om in teamverband en zelfstandig te kunnen werken;
• VMBO / MBO, specialisatie groen is een pré maar is niet noodzakelijk;
• Een afgeronde opleiding European Tree Worker (ETW) of de bereidheid deze te volgen (op kosten van de gemeente);
• Hoogwerker certificaat of de bereidheid deze te halen;
• Rijbewijs BE is een grote pré;
• Creatieve oplossingen bedenken.

• Een plek in een jong en gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 2731,- (schaal 4) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen (zoals een mobiele telefoon voor werk en privé gebruik), reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Voor de afdeling Sociaal zijn we op zoek naar een enthousiaste:
 
Beleidsuitvoerder Sociaal
(32 uur structureel)

Wat ga je doen?

• Je initieert en ontwikkelt operationeel beleid op het brede werkterrein van het sociaal domein, primair op het gebied van de Wmo en geeft daar mede uitvoering aan;
• Je vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen samen met en afgestemd op de uitvoering door de consulenten; 
• Je zorgt dat beleid goed wordt ingebed in de uitvoering, ook bij maatschappelijke partners waar de gemeente mee samenwerkt;
• Je signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken;
• Je rapporteert over de uitvoering van beleid (inhoudelijk en financieel) en pakt hierin de regisseursrol;
• Je zorgt ervoor dat vastgesteld beleid tot concrete (inhoudelijke en financiële) resultaten leidt;
• Je bent alert op de samenhang tussen het brede werkterrein van het sociaal domein, zoals onder meer, jeugdwet, onderwijs en participatiewet.

• Jij hebt een creatieve geest en bent in staat om vernieuwende ideeën te introduceren, uit te werken en te implementeren;
• Jij beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat problemen snel tot de kern terug te brengen en hierin te adviseren;
• Jij bent je ervan bewust dat je functioneert in een politiek-bestuurlijke context, je hebt oog voor politieke prioriteiten en de belangen van inwoners;
• Jij weet verbindingen te leggen tussen beleid, inwoners en de uitvoering;
• Jij bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• Jij werkt vanuit een zelfstandige houding, maar bent tegelijkertijd ook een echte teamspeler en bent stressbestendig;
• Jij hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Wmo waarbij je tevens op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen;
• Jij hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

• Individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden;
• Werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken.

• Als consulent algemeen juridische zaken adviseer je
• op het gebied van de APV en bijzondere wetten;
• Je bent de juridische vraagbaak voor de medewerkers;
• Woo (Wet open overheid) behandel je / handel je af;
• Je treedt op als klachten coördinator;
• Je bent de vaksecretaris van de kamer Algemene Zaken van de intergemeentelijke commissie bezwaarschriften;
• Je vertegenwoordigt de gemeente in geval van bezwaar- en beroepschriften.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een relevante vakopleiding op hbo-niveau afgerond;
• Je hebt voldoende ervaring als algemeen juridisch medewerker binnen de gemeente;
• Je bent accuraat en zorgvuldig;
• Vanzelfsprekend beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• HBO Verkeerskunde (of gelijkwaardig opleidingsniveau);
• Minimaal 5 jaar ervaring als verkeerskundige;
• Ervaring met werken bij een gemeente is een pre;
• Parate kennis van de CROW en de wet- en regelgeving binnen het vakgebied;
• Helikopter view over de verschillende projecten in de stad en de zaken die nodig zijn voor het op orde houden van het verkeersareaal, de verkeersveiligheid en de verkeersdoorstroming;
• Je bent een verbinder tussen de verschillende belangengroepen, politiek en je ambtelijke opdrachtgevers;
• In het team stel je jezelf op als opdrachtgever en stuurt medewerkers van het team aan;
• Goede mondelinge als schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je bent specialist op het gebied van kabels en leidingen en het aanspreekpunt op technisch gebied;
• Het beoordelen en afgeven van vergunningen / instemmingsbesluiten voor kabels en leidingen en de communicatie hieromtrent;
• Het beoordelen van beschikbare tracés;
• Financiële afhandeling voor het invorderen van leges;
• Het deelnemen aan kabel en leidingen overleggen (regulier nutsoverleg);
• Het geven van informatie / advies betreffende de kabels en leidingen (intern en extern);
• Het samen met de netbeheerder coördineren en afstemmen van de werkzaamheden en het intern adviseren hierover;
• Het in voorkomende gevallen aansturen van de toezichthouder kabels en leidingen op onder andere zaken die gecontroleerd moeten worden;
• Het vervangen van de Toezichthouder kabels en leidingen indien nodig;

• Een opleiding civiele techniek of elektrotechniek (hbo-niveau);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met kabels en leidingen;
• Ervaring met gemeentelijke processen op het gebied van kabels en leidingen (toezicht, handhaving en verlening van instemmingsbesluiten);
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit;
• Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3732,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 7 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
•  

• Het bijhouden van actuele (maatschappelijke) ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van (aanverwante) wetgeving of werkwijzen, en de generalisten en management hierover informeren;
• Maken, actualiseren en bijhouden van werkprocessen (stappenplan), werkinstructies en bijbehorende documenten. Als er werkgroepen gevormd zijn voor nieuwe onderdelen/werkwijzen, zijn de werkgroepen hier verantwoordelijk voor;
• Het coachen van generalisten op zowel vakinhoudelijk gebied als in de uitvoering (fungeren als vraagbaak en gesprekspartner);
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van medewerkers om kwaliteit te bevorderen op het gebied van inhoudelijke kennis en dienstverlening. Over individuele medewerkers wordt niet gerapporteerd aan de clustermanagers;
• Het overbrengen van de kernwaarden van de organisatie, de Omgekeerde toets en het Afwegingskader. Zowel vanuit de coachende rol aan de voorkant als de controlerende rol achteraf;
• Steekproefsgewijze controle aan de achterkant (werkprocessen), hierover rapporteren en verbetervoorstellen doen;
• Signaleren, analyseren en adviseren over knelpunten in de uitvoering, beleid en proces;
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan het kwaliteitsplan, jaarplan, evaluatie en bijstelling;
• Coördineren en afstemmen van de kwaliteitscontrole (incidenteel en structureel) op de werkzaamheden van de verbijzonderde interne controle;
• Fungeren als sparringspartner van clustermanagers;
• Risicoanalyses maken & opstellen KPI’s (kritische prestatie indicatoren): risico’s signaleren en verbetervoorstellen doen;
• Schakel tussen uitvoering, IC en beleid.

• Een afgeronde hbo opleiding;
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;
• Coachende vaardigheden;
• Ervaring in een soortgelijke functie (pre);
• Ervaring met (Lean) proces optimalisatie (pre);
• Je bent gespecialiseerd in één of meerdere materiewetten van het sociaal domein, bij voorkeur op het vakgebied WMO (pre);
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een afgeronde hbo-opleiding, opleidingsrichting in het sociaal domein heeft onze voorkeur;
• Je bent SKJ-geregistreerd;
• Je hebt ervaring met zorgmeldingen en het maken van veiligheidsinschattingen
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
• Je bent proactief en stressbestendig
• Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken.

• Een relevante communicatieopleiding;
• Werkervaring op Hbo-niveau;
• Ervaring met planningen en het schrijven in heldere taal;
• Gevoel voor politiek en bestuurlijke verhoudingen;
• De bereidheid om een rol te vervullen op het gebied van crisiscommunicatie bij de Veiligheidsregio Limburg Noord;
• De bereidheid om af en toe buiten je vaste werktijden te werken;
• Kennis van social media en ervaring met het maken van creatieve posts en campagnes;
• Geen vereiste maar wel een pluspunt: ervaring met Mailchimp, Canva, Content Management Systemen (bijvoorbeeld SIM Drupal) en social media platformen (bijvoorbeeld Coosto).

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers. 
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen. 
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.). 
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.   
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding. 

• Een student(e) HBO/WO, richting organisatiekunde / psychologie / veranderkunde / organisatiepsychologie, met als leerdoel: 
• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren 
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen 
• Effectief communiceren naar doelgroepen 
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-) 

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie). 
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief). 
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken.  
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig 
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen. 

• Een student(e) HBO/WO, richting bestuurskunde, met als leerdoel: 
• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau 
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau 

• Bestuurlijke sensitiviteit 
• Netwerkvaardig 
• Stressbestendig 

Administratief medewerker (m/v)
24 uur per week (0,67 fte), schaal 6
Structurele functie 

Wat ga je doen?
De volgende werkzaamheden maken deel uit van je functie:
Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan ondersteunende (administratieve) processen en producten. Secretariële ondersteuning bij de totstandkoming van producten/diensten.
 
Specifieke taken:

• Administratieve ondersteuning VVTH, o.a. bij het inboeken van WABO-aanvragen.
• Het afhandelen van (eenvoudige) meldingen.
• Het maken van dossiers.
• Het verzorgen van publicaties.
• Het verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de organisatie of afdeling.

• MBO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met werkzaamheden binnen VTH.
• Globale kennis van actuele en relevante wet- en regelgeving.
• Kennis en ervaring met de applicaties Join en Squit 2020 is een pré.

• Accuratesse, nauwkeurigheid en zorgvuldigheid.
• Gericht op samenwerking.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Kwaliteitsgerichtheid.

• Informatiebeveiliging & Privacy;
• Informatiebeheer;
• Informatiemanagement;
• ICT.

• Eenvoudige verwerking van de binnengekomen en uitgaande post;
• Het scannen en registreren van de post in het zaaksysteem JOIN.

• Zelfstandig en zorgvuldig kunt werken?

• Beschikt over een MBO werk- en denkniveau?
• Minimaal 16 jaar is?
• een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan?

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• een salaris ter hoogte van het minimum loon (bedrag is afhankelijk van leeftijd) plus 10%;
• een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer als je Ov-kaart niet geldig is in de periode van het dienstverband.

• Interesse en/of basiskennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van heffen, innen en WOZ-uitvoering, als je dit niet hebt leren we je dit;
• Vaardigheid in het snel en accuraat ophalen van beschikbare informatie;
• Vaardigheid in het op klantgerichte wijze voeren van klantgesprekken;
• Een goed inlevingsvermogen in de situatie van de klant;
• Vaardigheid in het werken met digitale (klant)systemen;
• Mogelijkheid en zelfdiscipline om je werkzaamheden ook thuis te verrichten;
• Flexibiliteit in de toebedeling van werkzaamheden/planning;
• Teamgeest en teamsamenwerking;
• Dienstverlenende houding is een pré;
• MBO+ denk- en werkniveau.

• Een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• De mogelijkheid om van thuis-uit te werken;
• Een laptop en iphone;
• BsGW hecht sterk aan persoonlijke groei en biedt daarvoor tal van mogelijkheden;
• Een salaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring (indicatie salarisschaal 7 cao waterschappen) met een maximum van € 3.336,- bij een 36-urige werkweek. Kandidaten die minder uren willen werken kunnen ook reageren, we vragen wel minimaal 24 uur;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto salaris waarmee jij keuzes maakt die bij jou passen, bijvoorbeeld voor het inzetten van extra verlof;
• Een reiskosten vergoeding woon-werkverkeer;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Een pensioenopbouw bij het ABP;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van maximaal 1 jaar.

• Complex agenda beheer;
• Correspondentie;
• Telefoon- en postbehandeling;
• Het ontvangen en begeleiden van bezoekers;
• Het zorgdragen voor de logistiek rondom afspraken.

• Een afgeronde opleiding directiesecretaresse / officemanagement of een vergelijkbare opleiding (managementassistent);
• Ruime kennis en ervaring met MS-Office;
• Je hebt ervaring met het beheren van complexe agenda's;
• Ondanks een hectische werkomgeving blijf jij gestructureerd, accuraat en integer;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3301,- (schaal 7) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 6 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Bij gemeente Beekdaelen is een vacature voor:
Raadsadviseur
28 -32 uur 

Beekdaelen is een landelijke gemeente in Zuid-Limburg. Het is een groene long tussen de Westelijke Mijnstreek en Parkstad Limburg. Het landschap, de kernen en bedrijvigheid zijn de basis voor de ontwikkeling van de gemeente. De A76 - met de aansluiting op de Buitenring vormt de as waarlangs de bedrijvigheid is geconcentreerd.
Beekdaelen telt 15 unieke kernen met een eigen identiteit: Amstenrade, Bingelrade, Doenrade, Hulsberg, Jabeek, Merkelbeek, Nuth, Oirsbeek, Puth, Schimmert, Schinnen, Schinveld, Sweikhuizen, Vaesrade en Wijnandsrade. Daarnaast is er nog een groot aantal gehuchten en buurtschappen. Allemaal ingebed in het decor van een prachtig groen landschap. Samen met inwoners en ondernemers wordt aan een bloeiend Beekdaelen gebouwd: een groene gemeente waar het fijn wonen, werken en ontspannen is. Beekdaelen is ook partner in diverse regionale samenwerkingen in Zuid-Limburg.
 
 
Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, en de roep vanuit de samenleving om transparantie en participatie. Beekdaelen streeft daarbij naar een optimale dienstverlening voor de inwoners. De sfeer in de organisatie is informeel en de lijnen zijn kort. Medewerkers helpen elkaar en weten elkaar steeds beter te vinden. De kernwaarden zijn samenwerken, resultaatgericht en transparant. Deze kernwaarden sturen het gedrag, het denken en doen. Daarbij wordt ook het principe van regelen en ontmoeten in plaats van regels en moeten gehanteerd.

De Griffie
De griffie zorgt voor de verbinding tussen samenleving, bestuur en volksvertegenwoordiging. De griffie faciliteert de raadsleden, commissieleden en inwoners in het lokale democratisch proces. Dit vraagt een grote mate van flexibiliteit en inventiviteit van haar medewerkers.
 
Het team
Je bent vast nieuwsgierig wie jouw nieuwe collega's worden in deze functie. De griffie van de gemeente Beekdaelen bestaat uit de griffier, een collega raadsadviseur en een griffiemedewerker. Je werkt in een klein flexibel team, waarin we elkaar helpen en samen aan de lat staan voor alle werkzaamheden. Collegialiteit, servicegerichtheid, flexibiliteit en voor elkaar inspringen zijn voor ons vanzelfsprekend. Je werkt voor 25 raadsleden en voor commissieleden van 7 politieke partijen. Wethouders, de burgemeester of de gemeentesecretaris kunnen bij je binnen lopen voor een vraag. De griffie werkt onafhankelijk van de ambtelijke organisatie en is de schakel tussen de gemeenteraad, het college, de organisatie en de Beekdaelense samenleving.
 
De functie
De functie is voor 28 tot 32 uur. Deze uren kunnen in overleg verdeeld worden over de werkweek. Thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. De vergaderingen van de raad, de raadscommissies en andere bijeenkomsten zijn 's avonds. Het vergaderschema van de gemeenteraad is leidend voor je werk en werktijden. Je uren kun je in overleg zelf invullen en je werkdag aanpassen aan bijvoorbeeld zorgtaken of schooltijden. Flexibiliteit is daarom voor jou en voor ons van belang. Het werken voor en met de gemeenteraad vindt plaats in een open en constructieve sfeer.


Wat ga je doen?
Als raadsadviseur heb je een boeiende en veelomvattende functie. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de griffier en zorgt samen met de griffier en je collega’s op de griffie dat de raad en zijn commissies goed ondersteund en geadviseerd worden. In deze functie ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket. Dit betekent onder meer:

• adviseren en ondersteunen van raadsleden over de inhoud en toepassing van raadsinstrumenten zoals moties, amendementen en initiatiefvoorstellen;
• als commissiegriffier ondersteun je de voorzitter van de commissie en ben je in brede zin verantwoordelijk voor een goede voorbereiding en afhandeling van de vergadering;
• het zijn van aanspreekpunt voor het ambtelijk apparaat en het college;
• (mede) initiëren, voorbereiden van en ondersteunen bij werkbezoeken en andere bijeenkomsten van de raad;
• ondersteunen van werkgroepen en/of andere adviesorganen van de raad;
• administratieve en secretariële werkzaamheden;
• vervangen van de griffier bij diens afwezigheid.
   

• Je beschikt over een afgeronde WO/HBO-opleiding bijvoorbeeld een bestuurlijke, juridische of financiële richting;
• Jij bent een zelfstandige werker en ervaren adviseur, dienstverlenend, flexibel en leert snel;
• Je hebt ervaring met/kennis van de lokale overheid, waarbij wij een voorkeur hebben voor kandidaten met ervaring op de griffie;
• Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je werk, werkt nauwkeurig en houdt het overzicht;
• En daarnaast heb je een grote mate van integriteit: de omgeving waarin je gaat werken vergt een vertrouwelijke en zorgvuldige werkhouding.
   

• het toetsen en beoordelen van omgevingsaanvragen deelactiviteit(en) bouw, uitvoeren van werk, planologisch afwijken, enz. voor 3 verschillende gemeenten;
• het toetsen aan relevante wet- en regelgeving;
• op verzoek adviseren van burgers en bedrijven bij hun bouwinitiatieven;
• het leveren van inhoudelijke input voor vooroverleg, overleg met in- en externe adviseurs;
• het opstellen van (concept) besluiten, op basis van integrale afweging van (eventuele) adviezen van juristen en specialisten;
• het digitaal behandelen en beheren van jouw eigen werkvoorraad voor zowel hoofd- als deelzaken in ons zaaksysteem.

• Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding richting bouwkunde. Bij voorkeur aangevuld met ABW1 en/of ABW2.
• Je hebt kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van bouw bij de overheid.
• Je hebt werkervaring in het verlenen van Wabo-vergunningen.
• Je benadert uitdagingen zoveel mogelijk vanuit verschillende oplossingsrichtingen en toont initiatief. Verder ben je stressbestendig, zelfredzaam, integer, klant- en kwaliteit gericht.
• Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen. Je kunt actief samenwerken binnen een team en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Ook ben je resultaatgericht en neem je je verantwoordelijkheid.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het programma SquitXO.

• Het ontwikkelen van tactisch en strategisch beleid gericht op stedelijk water, riolering en klimaatadaptatie. Voorbeelden hiervan zijn het gemeentelijk rioleringsplan, het rioolprogramma, het waterketenplan, een strategie en uitvoeringsprogramma klimaatadaptatie maar ook het participeren in en adviseren over de implementatie van de omgevingswet;
• Het implementeren en vertalen van beleid en je draagt zorg voor de uitvoering hiervan. Je werkt als intern ambtelijk opdrachtgever;
• Het definiëren van  randvoorwaarden en kaders voor de uitvoering van infrastructurele projecten, stedelijke in- en uitbreidingen en stedelijke vernieuwing.
• Het deelnemen aan regionale overleggen en je bereidt bestuurlijke overleggen voor. Regionale projecten met een beleidsmatig karakter voer je uit, overige werkzaamheden beleg je elders in de organisatie;
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe partners, je bent een sparringpartner voor waterschaps- en provinciale waterplannen, daarnaast zorg je ervoor dat de doelstellingen van de KRW gehaald worden;
• Je levert input voor de P&C cyclus, adviseert over- en geeft uitvoering aan bestuurlijke besluitvorming;
• Je werkt nauw samen met de clusters beheer openbare ruimte en projecten omgeving.
• Het signaleren en coördineren van ontwikkelingen en het vertalen hiervan in beleidsvoorstellen en projectopdrachten;
• Het adviseren van het management en het bestuur over ontwikkelingen, samenwerkingen en de uitvoering van het beleid;
• Het betreft een nieuwe functie, in samenspraak met je team en de vakgroep geef je vorm aan de verdere invulling van je functie.

• Je hebt ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling op het gebied van stedelijk water, riolering en klimaatadaptatie, zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan;
• Je hebt een brede kijk op het beleidsterrein water en klimaatadaptatie en bij voorkeur nog breder op het fysieke domein, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen en afwegen;
• Je hebt inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent analytisch en reflecterend vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken;
• Je weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk;
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe;
• Ervaring in het werken middels de Agile methodiek is dan ook een pre. Daarbij durf je grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk;
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Jij gaat fungeren als Omgevingsmanager voor een van de IPM-projectteams binnen het HWBP;
• Jij zorgt voor het oplossen van issues binnen projecten en vertaalt technische en/of juridische programma- en projectinformatie naar betrokkenen, omgevingspartijen en bestuurders;
• Jij bent verantwoordelijk voor het aansturen en vormgeven van het omgevingsmanagement voor een aantal dijktrajecten, waarvoor jouw IPM-projectteam binnen de kaders van het programma verantwoordelijk is;
• Jij levert omgevingsanalyses en reguliere rapportages ten aanzien van gevoerde omgevingsgesprekken en adviseert daarbij het projectteam over te volgen koers in relatie tot de omgevingssparticipatie/gebiedssaanpak;
• Jij voert reviews uit op de door jouw IPM-projectteam opgeleverde producten, vult deze aan of verbetert deze vanuit het perspectief van wat leeft in de omgeving en adviseert van daaruit de te hanteren gebiedsparticipatie/omgevingsaanpak;
• Jij bereidt gesprekken, werksessies of bijeenkomsten met betrokkenen in het gebied, dan wel bestuurlijke partners voor, voert deze uit en zorgt voor vastlegging en doorwerking van resultaten uit de gebiedsparticipatie in producten of werkzaamheden van andere werksporen in het projectteam;
• Tevens vervul jij een trekkersrol voor enkele thema’s binnen het omgevingsmanagement op programmaniveau, zoals planprocedures, conditionering, grondverwerving en communicatie.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Ervaring in richting geven in complexe (juridische) afwegingen en het omzetten in concrete adviezen en omgevingsaanpak;
• Kennis en ervaring met gebiedsparticipatie in landelijk gebied;
• De competenties om strategisch te denken en ben je bestuurlijk sensitief;
• De ervaring om verschillende inhoudelijke terreinen binnen het project te betrekken om ervoor te zorgen dat de output op tijd wordt geleverd.

• Een salaris tussen €3.824,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering) voor de seniorfunctie. De inschaling van de juniorfunctie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Jij gaat fungeren als Contractmanager voor een van de IPM-projectteams binnen het HWBP, waarbij ieder IPM-team momenteel werkt aan minimaal 2 tot maximaal 4 dijkversterkingsprojecten. De projecten kunnen zich bevinden in de verkenningsfase, planuitwerkingsfase en/of realisatiefase;
• Jij bent verantwoordelijk voor de opzet, voorbereiding, aanbesteding en contractbeheersing van de realisatiecontracten voor de projecten (van strategie tot realisatie);
• Jij bent aanspreekpunt en sparringpartner voor de projectleiders, overige contractmanagers en IPM-rolhouders voor alle inkoop- en contractmanagementprocessen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de ingenieursdiensten en het inkoop- en contractmanagement van alle ondersteunende mensen, systemen en producten van ‘jouw’ IPM-team, voor de fase waarin het project zich bevindt;
• Jij draagt zorg voor het uitwerken, opstellen en implementeren van inkoopstrategie en -plannen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de opzet, voorbereiding, aanbesteding en contractbeheersing van de realisatiecontracten voor de projecten (van strategie tot realisatie);
• Tevens lever jij op programmaniveau een bijdrage aan de ontwikkelambitie van het waterschap met betrekking tot contractvormen (vroege marktbenadering, 2-fasen, D&C, E&C) en contractering van alle inkoop- en contractmanagementprocessen.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie;
• Ervaring met projectmatig werken, contractmanagementprocessen, inkoop- en contractmanagement in verkenning, planstudie of realisatiefase;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en managen van (ingenieurs)diensten;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en realiseren van complexe infrastructurele projecten;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van contractmanager/adviseur inkoop en contracten van complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.);

• Een salaris tussen €3.824,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering) voor de seniorfunctie. De inschaling van de juniorfunctie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je hebt ervaring met planvormings- en realisatieprojecten op het gebied van water en/of grond-, weg en waterbouw (GWW);
• Je hebt ervaring met of kennis van het werken in IPM-teams;
• Je hebt ervaring met of kennis van het werken als technisch manager;
• Je beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• Je vindt het leuk om in een bestuurlijke omgeving te opereren en opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie te vertalen;
• Je hebt oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en weet dit te vertalen naar je dagelijkse werk;
• Je bent een teamspeler die kansen ziet en benut om samen te werken.

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau in een van de vakgebieden van de grond-, weg en waterbouw (civiele techniek);
• Ontwerpleiderservaring is een pré;
• Omgevingsbewustzijn;
• Communicatieve vaardigheden; je bent een netwerker;
• Creativiteit en innovatief vermogen; je weet onorthodoxe wegen te bewandelen om tot realisatie te komen;
• Een hands-on-mentaliteit; je bent resultaatgericht;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van technisch manager bij complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.);

• Een salaris tussen €3.824,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering) voor de seniorfunctie. De inschaling van de juniorfunctie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je versterkt het programma HWBP en de uitvoeringsorganisatie van het waterschap in de projectbeheersing en bent verantwoordelijk voor het financieel management, waarbij je zorgt dat het projectteam kan sturen op de eindresultaten.
• Je organiseert en bewaakt alle beheer aspecten van de projecten, zoals planning, prognose, scope, risico’s, kansen, capaciteit, informatievoorziening en draagt bij aan het opstellen van voortgangsrapportages.
• Je vervult een rol bij het aanvragen van subsidies en bijdragen van het landelijke HWBP en adviseert het project- en programmateam over subsidieregelingen door derden.
• Je stelt kwalitatief sterke (financiële) sturingsinformatie op.
• Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor de projectmanager en zorgt dat deze in control is.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie;
• Ervaring in financieel programma- en projectmanagement en het opstellen van integrale project- en programmarapportages in een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het leveren van financiële input waarbij je een goede verbinding legt tussen projectinhoud en de vertaling naar de financiële impact;
• Kennis van het bouwen en onderhouden van budgetbewakingsmodellen, risicomanagement, voortgangsrapportage en (capaciteits)planningen;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van manager projectbeheersing bij complexe, (infrastructurele) projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.);

• Een salaris tussen €3.824,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering) voor de seniorfunctie. De inschaling van de juniorfunctie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• het ambtelijk regioteam (Limburgse Peelen en Venlo-Venray)
• het bestuurlijk aanjaagteam Waterpanel Noord
• het bestuurlijk overleg Waterpanel Noord

• Je coördineert, faciliteert en ondersteunt de samenwerking in Waterpanel Noord. Je organiseert zowel de bijeenkomsten van het regioteam, aanjaagteam in Waterpanel Noord. Je bent tevens voorzitter van het regioteam.
• Ook ben je het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor Waterpanel Noord. Je vervult je rol proactief, verbindend en op een zichtbare manier naar alle partners (zowel ambtelijk als bestuurlijk) en faciliteert kennisdeling tussen de partners (van elkaar leren, verbeteren kwaliteit dienstverlening, verminderen kwetsbaarheid).
• Je geeft (mede) richting en sturing aan de samenwerking, bent verantwoordelijk voor de benodigde strategische en beleidsmatige stukken voor Waterpanel Noord (het convenant, het Waterketenplan, de jaarlijkse meerjarenramingen, en de voortgangsrapportages e.d.) en bewaakt de voortgang van de uitvoering van en communicatie over het lopende Waterketenplan.
• Je ondersteunt, adviseert en faciliteert de voorzitter van Waterpanel Noord bij het uitoefenen van zijn rol als voorzitter. De voorzitter is de wethouder uit één van de vijftien gemeenten.
• Je werkt nauw samen met onze communicatieadviseur voor zowel de interne als de externe communicatie van de samenwerking. Je bent tevens verantwoordelijk voor het onderhouden en optimaal benutten van het METT platform (waterinlimburg.nl)
• Je volgt pro-actief alle relevante ontwikkelingen voor de samenwerking, zowel regionaal, provinciaal, landelijk als internationaal. Je adviseert ook of betreffende nieuwe ontwikkelingen om actie/reactie vanuit Waterpanel Noord vragen.
   

• Jij bent resultaat gericht en proactief.
• Jij hebt relevante kennis en werkervaring op het gebied van de (afval)waterketen, klimaatadaptatie en (complexe) samenwerkingsvraagstukken.
• Jij bent ambtelijk én bestuurlijk sensitief: je bent goed op de hoogte van wat er speelt bij de ambtelijke leden van het regioteam, bij de bestuurders en je weet partners te verbinden, kansen te benutten en knelpunten op te lossen.
• Jij hebt analytisch vermogen: je herkent belangrijke informatie en signalen en legt verbanden. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op en adviseert over het komen tot oplossingen.
• Je hebt minimaal een hbo- of wo-opleiding afgerond. Bij voorkeur met een water(keten)-achtergrond.
• Je hebt ervaring met programmamanagement.

• De functie van programmamanager is een vaste rol, het start met een jaarcontract.
• Je functioneren wordt zowel door het regioteam en het aanjaagteam geëvalueerd.
• De gemeentesecretaris van de gemeente Peel en Maas is opdrachtgever en deze gemeente biedt de werkplek.
• Functieschaal: afhankelijk van relevante werkervaring en van de organisatie waarvoor jij werkzaam bent maximaal schaal 12 volgens CAO gemeenten (€ 6.103,– bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Uitstekende secundaire voorwaarden, waaronder het IKB.

• Bijdrage leveren aan het opstellen van het IC-plan;
• Verrichten van verbijzonderde interne controles (VIC) waarbij de administratie wordt getoetst op juistheid, volledigheid en tijdigheid in het kader van de rechtmatigheidsvereisten;
• Zelfstandig uitvoeren van controlewerkzaamheden op basis van een vooraf afgestemd controleprogramma;
• Opstellen van concrete en duidelijk leesbare rapportages over de uitkomst van de toets van opzet, bestaan en werking van de processen die in jouw Interne Controle portefeuille zitten;
• Bespreken van rapportages (bevindingen) met proceseigenaar/ hoofdverantwoordelijke en advisering (gevraagd en ongevraagd) hierin;
• Bewaken van de follow up van verbeterpunten uit de interne controles;
• Mede (gezamenlijk met de adviseur VIC) vorm en inhoud geven aan de verdere doorontwikkeling van het cluster VIC;
• Ondersteunen bij de totstandkoming en de implementatie  van de rechtmatigheidsverantwoording;

• Je bent in het bezit van een relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld Accountancy of Bedrijfseconomie);
• Je hebt bij voorkeur ervaring met Interne Controle, kent de methodieken en procedures;
• Je hebt cijfermatig/financieel inzicht en ook voor een risicoanalyse draai jij je hand niet om;
• Je hebt analytisch vermogen en een conceptueel denkniveau voor structurering van processen en controles;
• Je bent een communicatief ingestelde sparringpartner met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Je kunt goed planmatig en zelfstandig werken, maar je bent ook een teamplayer;
• Je beschikt over een ondernemende, creatieve en flexibele werkhouding.

(36 uur/week)

Wat ga je doen? Jij als coördinator bedrijfsvoering / planning gaat aan de slag binnen het team vakbekwaamheid, waar jij bezig bent met de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering en het zorg dragen voor de planning van het Centrum voor Vakmanschap. Jij coördineert de algehele bedrijfsvoering van het gehele CvV. Daarmee ben jij de centrale spil tussen de onderdelen vakbekwaam worden, vakbekwaam blijven, planning en facilitaire dienst. Jij bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor de opleidingscoördinatoren van de diverse leergangen en de coördinator vakbekwaam blijven met betrekking tot de diverse planactiviteiten. En ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe klanten.
Jij draagt zorg voor de voorbereiding en uitvoering van (jaar)planning en administratie van alle reguliere leergangen, oefeningen op het CVV inclusief de daarbij behorende oefenfaciliteiten, proeven van bekwaamheid, examens en facilitaire zaken. Daarnaast voer je het beheer over de aanwezige voorzieningen, gebouwen, materialen en voertuigen op het CvV.
Samen met de medewerkers ga jij de complexe planningen van opleidingen en oefenactiviteiten verder ontwikkelen. Het functioneel beheer van de planningstool is jouw verantwoordelijkheid. Je draagt zorg voor de doorontwikkeling naar een adequaat management beheer systeem voor de bedrijfsvoering, wat leidt tot een effectieve en efficiënte administratie. Hierbij maak je optimaal gebruik van de aanwezige systemen in onze organisatie en zoekt de samenwerking op met de betrokken afdelingen binnen onze organisatie.
In algemene zin signaleer je knelpunten en je doet verbetervoorstellen. Je vertaalt de bedrijfsvoering in jaarrapportages en verantwoordingsdocumenten en levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het gebied van Vakbekwaamheid binnen vastgestelde kaders.
Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing van vijf collega’s die werkzaam zijn binnen bedrijfsvoering en facilitair.
De organisatie en het team Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 780 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers. De standplaats van deze functie is Margraten. Wat bieden wij jou?

• een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband
• maximum salaris €4.208,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9)
• volop ontwikkelingsmogelijkheden
• individueel keuzebudget van 17,05%

• aantoonbaar HBO werk- en denkniveau middels een HBO-diploma of assessment
• ervaring en kennis binnen het veiligheidsdomein
• jij bent in staat heldere doelstellingen te formuleren, die concreet en meetbaar zijn
• jij kunt voortgang bewaken en rapporteert en informeert belanghebbenden hierover
• verbeteringen onderbouw jij met gedegen onderzoek
• jij kunt verbanden leggen tussen gegevens en legt relaties tussen oorzaak en gevolg
• jij werkt vanuit verbinding en realiseert van hieruit de beoogde resultaten

• Lever je input en adviseer je bij het opstellen van (stedelijk) beleid in de wijk, zoals veiligheidsplannen en jeugdbeleid;
• Adviseer je bij fysieke en sociale projecten;
• Leg je verbindingen tussen verschillende organisatieonderdelen, afdelingen en samenwerkingspartners die van invloed zijn op de fysieke-, sociale-, economische- en veiligheidssituatie in de woon-, werk- en leefomgeving in de wijk;
• Adviseer en stimuleer je collega's in de organisatie als het gaat om participatie en communicatie in de wijk om de integratie van wijkgericht werken en de inbreng van de wijk in beleid te borgen;
• Adviseur je gevraagd en ongevraagd bestuurders, management, projectleiders en beleidsadviseur over de effectiviteit en uitvoerbaarheid van plannen/beleid in de wijk;
• Sta je in contact met de partners in de wijk om kennis uit de wijk en vanuit de gemeente op de juiste wijze samen te brengen;
• Signaleer je in een vroeg stadium hetgeen op wijkniveau plaatsvindt;
• Monitor je de ontwikkeling van de wijk om waar nodig het beleid dan wel uitvoering van het beleid bij te laten stellen.

• Je hebt een (aantoonbaar) hbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met fysieke, sociale en veiligheidsopgaven in wijken;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde beleidsterreinen en inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je legt gemakkelijk contact zowel met inwoners, initiatiefnemers, ketenpartners als collega’s binnen het stadhuis;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen: “nee, het kan niet” is ook een antwoord;
• Je beschikt over passie die je aantoonbaar inzet voor een veiligere en mooiere leefomgeving voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van Roermond;
• Je weet een positieve en constructieve bijdrage te leveren aan de afdeling en de organisatie als geheel;
• Je bent hét aanspreekpunt voor de partners in de wijk;
• Je accepteert een baan zonder duidelijke en vaste werktijden, want jij bent net zo flexibel als de mensen uit de wijken zijn;
• Je hebt een open houding en bent makkelijk bereikbaar.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Budgethouderschap belastingen en leges, lokale fiscaliteiten (aanspreekpunt belastingdienst) en tax control framework (TCF)
• Voor het fysiek domein: Business control bij beheerplannen en projectgroepen (omgevingswet, klimaat, majeure kredieten), administratie bouwgrondexploitatie en accommodatiebeleid
• Ontwikkeling en interpretatie kengetallen, dashboard, benchmark en beleidsindicatoren en hierbij business control opschalen van reactief naar proactief.

• Strategische doelen begrijpen en vertalen naar creativiteit, eenvoud, spel; serieuze doelen te vertalen naar leuke spelmechanismen.
• Creativiteit ontwikkelen én je adviesvaardigheden.
• Plannen en organiseren, kansen en risico’s onderzoeken.
• Omgevingsbewust werken, Identiteit/imago waterschap uitdragen (intern en extern).
• Keuzes maken, prioriteiten stellen (stakeholders, financiën).

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau. De basis: business studies, game developer, creatieve media.
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou.
• Je bent mondeling en schriftelijk vaardig in het Nederlands. Je houdt van taal. Je maakt taal op maat voor de doelgroep.
• Je bent creatief, nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend.
• Je houdt van overzicht en resultaten.  
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig.
• Je kunt regelmatig aanwezig zijn op ons kantoor in Roermond.

• Vergroten kennis waterkwaliteit (voornamelijk nitraat en fosfaat) 
• Agrarische water- en bodembeheer 
• Praktische en toepasbare maatregelen (kosten/ baten, bestuurlijk draagvlak) 

• Onderzoeksopzet en rapportage maken 
• Interviews afnemen en netwerk uitbreiden 

• Zelfstandig werken 
• Initiatief nemen  
• Het werkveld leren kennen van een waterschap en de agrarische sector 

• Zelfstandig werken en communiceren buiten de organisatie 
• Kennis van water- en bodembeheer (algemene kennis nitraat en fosfaat) 
• Kennis van en interesse in de agrarische sector  
• Digitale vaardigheden (rapportages en presentatie) 

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Wetenschappelijk verantwoord omgaan met (model)resultaten
• Rapporteren en presenteren
• Resultaten vertalen in advies

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van meteorologie of klimatologie
• Vaardig met weermodellen en GIS

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de high tech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht., maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 
Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten. Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie. VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving.
De werkwijze van de afdeling Ruimte kenmerkt zich door minder vergaderen, meer doen en van binnen naar buiten kijkend. Van collega's bij Ruimte verwachten we dat ze deskundig zij op hun vakgebied en dat ze het bestuur durven te adviseren buiten de bestaande kaders van vandaag, want we zijn gericht op morgen. Naast vaklui is er uiteraard ook plek voor jong opgeleiden die toekomstdromen hebben.
 
Voor het team Ruimtelijk Beheer zoeken wij een:
 
Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer
1 fte - 36 uur per week
 
Binnen het team Ruimtelijk Beheer is het van belang om gezamenlijk invulling te geven aan een fraaie, doelmatige en verantwoorde openbare ruimte. Hierbij willen we prettig wonen, werken en recreëren mogelijk en aantrekkelijk houden voor onze inwoners. Maar ook in nauwe samenwerking met medewerkers van team Ontwikkeling, waar o.a. strategische projecten en Mobiliteit zijn belegd, draag je bij aan die duurzame groei. Vernieuwing op het gebied van mobiliteit, vervoer, verkeersveiligheid en parkeren is een belangrijke voorwaarde voor deze complexe opgave. Het bestuur rekent op je deskundige advisering.
 
Je bent veel in contact met de burger, daarom is het van belang dat je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Zowel mondeling als schriftelijk weet je mensen mee te nemen in je plannen en adviezen.
 
Je neem snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief voor pragmatische oplossingen. Kortom, je staat stevig in je schoenen en bent in staat strategisch te denken waarbij je altijd het grote plaatsje voor ogen houdt.
 
Wat ga je doen?

• Laadpalen: aanspreekpunt bij vragen en verzoeken, opstellen verkeersbesluiten, opstellen verzamelverkeersbesluit incl communicatie van 27 laadpalen in Leudal;
• Indienen SPV subsidie voor 1 juli 2022;
• Bewonersinitiatieven: Ringstraat/Bosstraat, Berikstraat, evaluatie Belenbroeklaan, evaluatie;
• Beltmolenstraat (of laten liggen totdat vacature is ingevuld?);
• Vragen en verzoeken van bewoners/ondernemers/dorpsraden e.d. (waarbij kritisch kijken wat wel of niet opgepakt moet worden);
• Opstellen verkeersbesluiten;
• Beoordelen ruimtelijke plannen op gebied van verkeer en parkeren

• Lijkschouwing.
• Verlenen van  arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van  fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van  medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van  politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van  input en adviseren van  opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van  overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven op.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €75,11 bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon;
• Indien de werkelijke inzet meer uren per week  bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd;
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde;
• Je ontvangt reiskosten van €0,29 per kilometer;
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.341,- bruto per maand (aanloopschaal 12 ) en een maximum salaris van €6.461,- bruto per maand (functieschaal 13). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
• Verder ontvang je een iPhone en een laptop.

• Wat je studeert; 
• In welk leerjaar je zit; 
• Waar je interesse naar uit gaat; 
• Welke onderwerpen binnen jouw studie en interesses goed passen bij de uitdagingen van het waterschap. 

• twee architecten;
• één bouwhistoricus;
• één cultuurhistoricus;
• één restauratiearchitect.

• Een afgeronde beroepsopleiding c.q. specialisatie (op minimaal hbo-niveau).
• Aantoonbare ervaring met welstands- c.q. monumentenadvisering.
• Goede communicatieve vaardigheden. De leden van de commissie moeten in staat zijn hun oordeel voor iedereen zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk te verwoorden, met respect voor allen die bij de advisering een rol spelen. Zij beschikken daarbij over moderne, digitale communicatie hulpmiddelen.
• Kennis van het juridisch kader waarbinnen de commissie haar adviestaken uitoefent.
• Kennis van de structuur en het functioneren van het openbaar bestuur is een pré.

• Meer dan tien jaar ervaring binnen hun eigen specialisme.
• In staat om verbouw- en restauratieplannen voor monumenten te analyseren en te beoordelen op bouwhistorische aspecten.
• Aantoonbare kennis van de regionale geschiedenis en het monumentenbestand in de gemeente Venlo.

• Meer dan tien jaar ervaring als zelfstandig werkend architect.
• Kennis van de architectonische opbouw van de stad (of de wil om zich daarin te verdiepen).
• Kennis op het gebied van duurzaam bouwen.
• De competenties om de voorzittersrol te vervullen: aanleg en ervaring als gespreksleider en verbinder, ervaring in de omgang met politiek en bestuur.

• levert vakinhoudelijke inbreng op instandhouding van de openbare ruimte middels een beheer en onderhoudsplan van verhardingen en civieltechnische kunstwerken;
• stelt beheer- en onderhoudsprogramma op en participeert in de integrale programmering van de afdeling;
• levert de vakinhoudelijke input op en verzorgt de toetsing van ontwerpen;
• brengt de financiële consequenties van het vakinhoudelijke deel van ontwerpen en plannen in beeld door de onderhoudskosten te (laten) begroten;
• draagt zorg voor de organisatie en uitvoering van extern gemaakte producten;
• organiseert de contractvoorbereiding en begeleidt de externe besteksvoorbereiding door een heldere opdracht formulering met een programma van eisen;
• organiseert de aanbesteding van beheer- en onderhoudswerken;
• organiseert de contractuitvoering die begeleid wordt door de directievoerders en/of toezichthouders;
• stemt af met externe partners en met uitvoeringspartners zoals kabel en leidingbeheerders;
• stuurt en bewaakt de voortgang van de voorbereiding op de projectbeheersing aspecten tijd, geld, kwaliteit, informatievoorziening;
• voert waar nodig directie UAV op de uitvoering van contracten;
• organiseert de bereikbaarheid, toegankelijkheid en veiligheid van de omgeving;
• brengt zienswijzen in op het gebied van technische expertise, geografische deskundigheid en vakbekwaamheid;
• biedt technisch inhoudelijke adviezen over beheersituaties met technische oplossingsrichtingen met een consistent kwaliteitsniveau;
• adviseert de afdeling VTH bij aanvragen voor vergunningen en toetst plannen;
• adviseert kostenbewust over de realisatie van aanpassingen in de openbare ruimte met het oog op beheer en onderhoud;
• adviseert opdrachtgevers en beleidsopstellers over knelpunten in het beheer en onderhoud;
• vertaalt specialistische engineering adviezen naar relevante aanpassingen in het werk;
• informeert zich over innovatieve aspecten van het vakgebied, neemt initiatief tot inzet van innovaties;
• je neemt deel aan de consignatiedienst.