• Het opstellen van beleidsplannen op het gebied van verkeer en vervoer in relatie tot gebiedsontwikkeling, landschapsinrichting en economische ontwikkeling;
• Zorgdragen voor uitvoering van plannen die voortkomen uit het beleidsplan;
• Het adviseren van bestuur en management over de beleidsontwikkeling op gebied van verkeer en vervoer;
• Het voeren van regie en participeren in diverse overlegvormen met belanghebbenden en betrokken instanties met het oog op ontwikkeling en implementatie van beleid en belangenbehartiging op het gebied van verkeer en vervoer;
• Voeren van het secretariaat van de verkeerscommissie
• Het organiseren en begeleiden van (inspraak)bijeenkomsten en overlegvormen, alsmede de informatieverstrekking en de communicatie over plannen;
• Het verstrekken van informatie en zorgen voor correspondentie op gebied van verkeer en vervoer;
• Het bewaken van de budgetten;
• Zorg dragen voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen van beslismomenten;
• Communiceren met belanghebbenden: geven van antwoord op vragen of verzoeken van bedrijven of inwoners;
• Adviseren over aanpassen van beleid;

• een zeer afwisselende functie met verantwoordelijkheid;
• werken in een gezellig team waar creativiteit en vernieuwing wordt gestimuleerd;
• een arbeidsovereenkomst van 28,8 uur per week voor één jaar met een proeftijd van één maand. Na dit jaar wordt de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.671,- bruto per maand (basis salaristabel per 1 april 2022 cao-Gemeenten, schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris, uitruil reiskosten woon-werkverkeer of vakbondscontributie
• een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, een flexibele werktijdenregeling en een pensioenregeling.

Projectleider civiel- en cultuurtechniek
36 uur per week (1 fte), schaal 11
1 jaar (bij goed functioneren vast dienstverband) 

Help mee aan het behoud en ontwikkeling van onze openbare ruimte, waar ruimte is voor ontspanning, ondernemerschap en een krachtige natuur-inclusieve landbouwsector. Ons landschap is de herberg van heel veel functies!
 
Waar ga je werken?
De afdeling Openbare Ruimte wordt gekenmerkt door veelzijdigheid in taakvelden en een stevige dosis ambitie. Het team investeert in de kwaliteit van leven voor onze inwoners, ondernemers en organisaties dat past bij het gedachtegoed Cittaslow. De werkzaamheden zijn hoofdzakelijk gericht op het onderhouden van de openbare ruimte, het beheren van gemeentelijk vastgoed en grondeigendommen en het realiseren van civiel- en cultuurtechnische projecten.
 
Wat zijn onze opgaven?
De gemeente Eijsden-Margraten heeft een groot buitengebied met beschermde dorpsgezichten. De verscheidenheid in kernen en gehuchten, dienstverlening en ons landschap maken Eijsden-Margraten uniek. Gebiedskennis is van groot belang voor onze medewerkers van Openbare Ruimte. Zij moeten weten wat er speelt op het gebied van groen, water en verhardingen, zodat de werkzaamheden efficiënt kunnen worden uitgevoerd.
We streven naar een samenleving die de openbare ruimte waardeert en waarbij iedereen bij wil dragen aan de gezamenlijke verdere ontwikkeling van deze openbare ruimte. 
 
De openbare ruimte dient duurzaam en veilig ingericht te zijn en te blijven, voor inwoners en bezoekers.
 
Wat ga je doen?

• Als projectleider civiele- en cultuurtechniek draag je zorg voor de realisatie van projecten op de terreinen van civiele/cultuurtechniek en groen/landschap en zorg je voor integrale afstemming.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het hele traject van de projecten, van offerte tot oplevering.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede voorbereiding, uitvoering en afwikkeling van de projecten.
• Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering door controles in het veld.
• Je houdt de projectadministratie bij.
• Je onderhoudt contacten met de klant en gaat daarbij uit van zowel efficiëntie als klanttevredenheid 
• Je hebt een (afdelingsoverschrijdende) adviseringsrol in de ontwikkelingen van de openbare ruimte. Denk hierbij aan het ontwikkelen van Wijken van de toekomst en het klimaatbestendig maken van de openbare ruimte. 
• Je bent in staat tot het opstellen en formuleren van projectopdrachten, waarna de projecten in realisatie kunnen worden gebracht. In voorkomende gevallen zorg je dat subsidies worden aangevraagd om projecten te kunnen realiseren.

• Je hebt bij voorkeur een WO-opleiding, die aanhaakt bij het vakgebied civiele- en cultuurtechniek; 
• Meerjarige relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied en op het gebied van groen is een pré; 
• Je communicatieve vaardigheden zijn zowel mondeling en schriftelijk goed; 
• Kennis van RAW-systematiek is een pré
• Je hebt ervaring met het – op integrale wijze – organiseren en uitvoeren van de voorbereiding en uitvoering van uiteenlopende projecten in de openbare ruimte; 
• Je beschikt over goede vaardigheden met betrekking tot projectmatig werken; 
• Je treedt netwerkend op; 
• Je bent politieksensitief; 
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; 
• In bezit van rijbewijs B.

• Betrokkenheid: een Inspirerende, aanjagende en stimulerende houding en dat je initiatiefnemers ondersteunt en begeleid.

• Verbinden & samenwerken: jij zoekt verbinding met burgers, verenigingen en het bedrijfsleven in onze gemeente.

• Slagkracht:            jij beschikt over doekracht én focus en weet vanuit strategisch en tactisch oogpunt zaken om te zetten in slagkracht, resultaatgerichtheid en ontwikkelkracht.

• Vindingrijkheid:             jij denkt in mogelijkheden en verkent nieuwe paden om onze doelen te bereiken. .

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een callcenter omgeving;
• Je bent taakvolwassen;
• Je bent communicatief vaardig, representatief en stelt het klantbelang altijd voorop;
• Je bent een echte teamplayer;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
• Een computer heeft geen geheimen voor jou en je maakt verschillende systemen snel eigen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en afdeling) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal €3018,- (schaal 6) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen. 

• Je beschikt over een MBO-diploma en hebt ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente;
• Je bent stressbestendig, flexibel en integer. In zowel rustige als drukke periodes ga je klantvriendelijk, zorgvuldig en pragmatisch te werk;
• Je bent leergierig en in staat mee te denken en te bewegen in een team dat in beweging is;
• Je bent collegiaal en neemt op regelmatige basis ook een avonddienst voor je rekening;
• Je deinst niet terug van weerstand en bent in staat om op een proactieve manier om te gaan met onze dienstverlening;

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal €3301,- (schaal 7) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 6 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen of een opleiding. 

• Je hebt ervaring en affiniteit met Mobiliteit, stedelijke ontwikkelingsprocessen en ruimtelijke vraagstukken, zodat je direct zelfstandig, maar wel in een team aan de slag kunt gaan.
• Je hebt een brede kijk op het fysieke domein en je kunt de vertaling maken naar de ruimtelijke vraagstukken en relevantie van sectorale ontwikkelingen. Door deze brede blik leg je verbanden, zoek je win-win situaties of constateer je mogelijke belemmeringen. Je kunt vraagstukken integraal benaderen en afwegen en wordt enthousiast van opdrachten buiten je werkveld.
• Je beschikt over een aardige portie politieke sensitiviteit en hebt inzicht in én ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent analytisch en beschikt over reflecterend vermogen, je kunt belangen goed afwegen.
• Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je hebt een open houding, bent een verbinder en weet op die manier zowel intern als extern het maximale resultaat te behalen. Daarmee ben je ook een natuurlijke sparringpartner voor collega’s en stakeholders ‘van buiten’.
• Je weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar en integraal. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Je durft grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring en een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding.
•  

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je bijvoorbeeld inzetten de inkoop van extra vrije dagen.

Clusterleider Bouwen, Vastgoed en Geo-informatie

Je gaat werken bij het domein Stad, afdeling Milieu en Bouwen van de Gemeente Kerkrade.
In deze functie geef je operationeel leiding aan het cluster Bouwen, Vastgoed en Geo-informatie.
Je bent een leidinggevende die op een persoonlijke wijze leiding geeft, waarbij een gezamenlijk resultaat en persoonlijke groei van jouw cluster voorop staat. Jij stimuleert medewerkers in het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap in hun werk, faciliteert persoonlijke ontwikkeling, verbindt, inspireert en stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken. Je hebt praktijkervaring, een helikopterview en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
 
Jouw taken zijn o.a.:
 
Medewerkers van je cluster coachen en inspireren, opdat zij elkaar en anderen in staat stellen succes te boeken.  Plannen en organiseren van het werk van het cluster. Genereren van managementinformatie ten aanzien van de producten en diensten, mede ten behoeve van de sturing van het cluster. Ontwikkelen en implementeren van het gemeentelijk beleid inzake bouwen, vastgoed en geo-informatie.
 
Wat bieden wij jou?
 
Wij bieden een veelzijdige, structurele functie van 36 uur per week in een dynamische werkomgeving. Flexibele werktijden en thuiswerken zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.  Gemeente Kerkrade faciliteert thuiswerken. Je krijgt veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen middels opleidingen.
Het bijbehorende salaris bedraagt maximaal  uitloopschaal 11a, € 5736 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Verder ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof.  
Alle informatie over de arbeidsvoorwaarden van Gemeente Kerkrade vind je op www.kerkrade.nl
 
Wat breng je mee?
 
Academisch werk- en denkniveau Affiniteit met de vakgebieden van het cluster, zoals  vergunningverlening, toezicht en handhaving bouwen, vastgoed en geo-informatie Ruime ervaring in het coachen, ontwikkelen en verbinden van medewerkers vanuit verschillende disciplines binnen één team. Moeiteloos vraagstukken en ontwikkelingen omzetten in acties, plannen, adviezen en bruikbare producten
 
Heb je interesse?
 
Solliciteer dan met CV en motivatiebrief voor 18 december 2022.
Wil je eerst, al dan niet digitaal, een kopje koffie met ons drinken? Dat kan! Je kunt dan kennismaken met Maurice Stevens, Hoofd afdeling Milieu en Bouwen, te bereiken op 0618477392.
Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met de P&O adviseur, Mirjam Bours-Jongen op 14 045 of 0614975344.
 
Een ontwikkelanalyse maakt deel uit van de procedure. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 52.

Competenties
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Coachen
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Mondelinge communicatie
Overtuigingskracht
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Beheerder Water en Riool (36 u/w)

Werkzaamheden.

• Je belangrijkste taak wordt het organiseren en aansturen van het integraal klein- en groot onderhoud in de openbare ruimte. Je aandachtgebied is het (afval-) watersysteem;
• Je zorgt voor het (dagelijks) onderhoud en beheer van de civieltechnische eigendommen van de gemeente. Denk bijvoorbeeld aan het goed laten functioneren van pompgemalen en vrijvervalriolering, het behandelen van aanvragen voor huisaansluitingen of het maken van werkplannen voor rioolinspecties;
• Je beheert en muteert rioolgegevens en verwerkt revisies van uitgevoerde projecten in de bestanden voor rioolbeheer;
• Je voert directie op onderhouds- en beheerscontracten;
• Je draagt zorg voor goede en eenduidige werkafspraken, een goede werkplanning en een inhoudelijke kwaliteitsbewaking bij de uitvoerende werkzaamheden;
• Je stimuleert en ondersteunt initiatieven van inwoners;
• Je draagt integraal zorg voor het budget- en meerjarig onderhoudsprogramma;
• Je behandelt meldingen en zet deze uit naar collega’s van Team Wijkbeheer of de markt.

• Je kunt verbanden leggen tussen de verschillende beheerdisciplines, met de daarbij behorende belangen van stakeholders, om de meest effectieve beheersmaatregel toe te passen;
• Je weet goed om te gaan met de eigen verantwoordelijkheid;
• Je hebt een open en directe stijl van communiceren. Je zegt waar het op staat;
• Je hebt kennis van mechanische riolering, druk-, pers- en vacuüm riolering of je wilt je kennis hier in uitbreiden;
• Je weet dat samenwerken met collega’s, inwoners en bestuurders een noodzaak is, hier handel je ook naar;
• Je hebt overtuigingskracht;
• Je bent in het bezit van een VCA-vol certificaat;
• Je bent in het bezit van Rijbewijs B;
• Je bent bekend met de UAV en RAW systematiek;
• Affiniteit met Kikker Rioolbeheer is een pré.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP.;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden;
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022;
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

Medewerker communicatie

De afdeling Communicatie & Marketing adviseert en ondersteunt het bestuur, de directie en de organisatie over communicatie, marketing en evenementen en geeft hier (mede) vorm aan. De afdeling is verantwoordelijk voor het communicatiebeleid en de stadsmarketing Beleef Kerkrade. In de afdeling Communicatie & Marketing werken 9 professionals voor de drie domeinen Burger, Stad en Bestuur en voor Marketing en Evenementen. We zijn een jong, gedreven, professioneel, flexibel en collegiaal team, dat de organisatie adviseert, aanjaagt en faciliteert op diverse inhoudelijke thema’s.
 
Wat ga je doen?
 
Als medewerker communicatie werk je mee aan diverse projecten, plannen en activiteiten van de gemeente. Je schrijft teksten, persberichten en speeches, je stelt communicatieplannen op, beheert de verschillende communicatiekanalen van de gemeente en begeleidt publicaties. Als communicatiemedewerker verzorg je hoofdzakelijk de uitvoering van Marketing en Evenementen en het stadspromotieprogramma Beleef Kerkrade. Daarbij ondersteun je indien nodig de drie communicatie domeinen en regisseer je alle beschikbare kanalen. Ook aarzel je niet om de lokale en regionale media in te schakelen voor goede publiciteit voor de stad. Naast het werk binnen je domein help je ook bij het beheer van de website of de coördinatie van gemeentelijke publicaties, zoals bijvoorbeeld het gemeentenieuws.
 
Wat bieden wij jou?
 

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.

• Je bent een startende of ervaren communicatieprofessional die in staat is snel te schakelen en zich materie makkelijk eigen te maken.
• Je schrijft graag en makkelijk en hebt een goede kijk op inhoud in tekst en beeld.
• Je kent de ins en outs van communicatie en media anno nu en weet deze toe te passen in je werk.
• Je bent kritisch en analytisch, maar kunt ook snel resultaat leveren.

• HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur heb je een vakinhoudelijke opleiding of werkervaring op het gebied van communicatie.
• Gevoel voor of kennis van de bestuurlijke gevoeligheid is een pré.
• Je bent communicatief, creatief, flexibel en klantgericht en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, kennis van het vak en daadkracht.
• Daarnaast heb je een goed omgevingsbewustzijn, ben je gedreven en neem je graag en makkelijk het initiatief.

Casemanager Omgevingsvergunningen
(24 uur per week)

 
Werkzaamheden.

• Je behandelt omgevingsvergunningaanvragen van het moment van indienen van de aanvraag tot en met de vergunningverlening/besluitvorming, incl. coördinatie van dit proces en voortgangsbewaking.
• Je verricht alle administratieve handelingen omtrent een aanvraag, toetst ze aan relevante wet- en regelgeving (o.a. bestemmingsplan, bodem, archeologie, externe veiligheid, geluidzonering, stikstof, natuurbescherming), vraagt advies bij zowel interne als externe beoordelaars (bijvoorbeeld voor de toetsing van het bouwbesluit, de bouwverordening en welstand) en coördineert het gehele proces.
• Indien nodig vertegenwoordig je het college van burgemeester en wethouders in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures omtrent de verleende omgevingsvergunningen.
• Daarnaast ben je intern en extern het aanspreekpunt op het gebied van omgevingsvergunningen  en geef je voorlichting aan klanten.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van het omgevingsrecht (Wabo, Wro, Omgevingswet) en de Awb.
• Je hebt relevante werkervaring.
• Ook heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Verder ben je klantgericht, politiek sensitief en sterk in samenwerken en gericht op resultaat.
• Ervaring en kennis van de applicatie Squit 2020 zijn een pré.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
• Een 24-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP.;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden;
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022;
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Als planoloog werk je, samen met de senior planoloog, in het brede veld van ruimtelijke ordening en ontwikkeling op strategisch en tactisch niveau aan de opgaven van de stad. Daarbij gaat het onder andere om de planologische vragen van de Omgevingswet, aan de Omgevingsvisie en de daaruit vloeiende projecten en programma’s,
• Je participeert, initieert en adviseert over ruimtelijke gebiedsontwikkelingen. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van gebiedsvisies of ontwikkelkaders.
• Het actief uitdragen, vertalen en implementeren van beleid en de integrale afstemming hierover met andere (uitvoerende) clusters. Je zorgt voor uitvoering van het beleid samen met interne en externe partners. Je werkt ook als intern ambtelijk opdrachtgever.
• Je definieert randvoorwaarden en kaders op basis van visies, beleidsstukken en maatschappelijke ontwikkelingen voor de uitvoering van (ruimtelijke) projecten, stedelijke in- en uitbreidingen en stedelijke vernieuwing. Je benadert deze vraagstukken vanuit je integrale, brede invalshoek.
• Je legt verbanden binnen zowel het cluster Ontwikkeling Opgaven als ook daarbuiten. Je werkt nauw samen met de clusters Projecten Omgeving en Vergunningverlening Toezicht en Handhaving (VTH). Je draagt actief bij aan deze samenwerking. Je functioneert als een spin in het web.
• Het signaleren en coördineren van (maatschappelijke) ontwikkelingen en het vertalen hiervan in voorstellen, visies en uitvoeringsprogramma’s.
• Je levert input voor de P&C cyclus, adviseert over politieke vraagstukken, je weegt belangen af en geeft uitvoering aan bestuurlijke besluitvorming.

• Je hebt ervaring met betrekking tot stedelijke ontwikkelingsprocessen en ruimtelijke vraagstukken, zodat je direct zelfstandig, maar wel in een team aan de slag kunt gaan.
• Je hebt een brede kijk op het fysieke domein en je kunt de vertaling naar de ruimtelijke vraagstukken en relevantie van sectorale ontwikkelingen. Door deze brede blik leg je verbanden, zoek je win-winsituaties of constateer je mogelijke belemmeringen. Je kunt vraagstukken integraal benaderen en afwegen en wordt enthousiast van opdrachten buiten je werkveld. Kennis van gebiedsontwikkeling en/of een aantal sectorale beleidsvelden is een pré.
• Je beschikt over een aardige portie politieke sensitiviteit en hebt inzicht in én ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent analytisch en beschikt over reflecterend vermogen, je kunt belangen goed afwegen.
• Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je bent een verbinder en weet op die manier zowel intern als extern het maximale resultaat te behalen. Daarmee ben je ook een natuurlijke sparringpartner voor collega’s.
• Je weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Je durft grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je bijvoorbeeld inzetten de inkoop van extra vrije dagen.

• Het ontwikkelen van strategisch en tactisch beleid gericht op de bescherming tegen Hoog Water als doorwerking van andere overheden (Voorbeelden hiervan zijn Integraal Riviermanagement, Deltaprogramma Maas en Maas 2050). Hierbij werk je intensief samen met de senior planoloog en de beleidsadviseur Stedelijk Water.
• Het actief uitdragen, vertalen en implementeren van beleid en de integrale afstemming hierover met andere (uitvoerende) clusters. Je zorgt voor uitvoering van het beleid samen met interne en externe partners. Je werkt ook als intern ambtelijk opdrachtgever.
• Het definiëren van randvoorwaarden en kaders op basis van visies, beleidsstukken en maatschappelijke ontwikkelingen voor de uitvoering van (ruimtelijke) projecten, stedelijke in- en uitbreidingen en stedelijke vernieuwing.
• Ook participeer en adviseer je ook in andere beleidsterreinen en opgaves. Je participeert, initieert en adviseert over ruimtelijke gebiedsontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld Roerdelta fase 2 en 3 en Ontwikkelingskader Maasplassen en verlaging Dam Lateraal Kanaal.
• Je coördineert en legt verbanden binnen zowel de afdeling Ontwikkeling Opgaven als ook daarbuiten. Je werkt nauw samen met het cluster projecten omgeving, je draagt actief bij aan deze samenwerking, bijvoorbeeld door interne integrale Hoog Water overleggen te initiëren.
• Het signaleren en coördineren van (maatschappelijke) ontwikkelingen en het vertalen hiervan in voorstellen, visies en uitvoeringsprogramma’s.
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen, zoals Waterschap Limburg, Rijkswaterstaat en natuur- en milieuverenigingen.
• Je levert input voor de P&C cyclus, adviseert over politieke vraagstukken, je weegt belangen af en geeft uitvoering aan bestuurlijke besluitvorming.
• Je neemt deel in regionale overleggen en je bereidt bestuurlijke overleggen voor. Je draagt actief bij aan de regionale samenwerking en legt verbanden binnen de organisatie maar ook met andere (regionale) partijen.

• Je hebt ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling op het gebied van Hoog Water zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Je hebt een brede kijk en eigen visie op het beleidsterrein bescherming Hoog Water en bij voorkeur nog breder op het fysieke domein. Je kunt vraagstukken integraal benaderen en afwegen en wordt enthousiast van opdrachten buiten je werkveld.
• Je beschikt over een aardige portie politieke sensitiviteit en hebt inzicht in én ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent analytisch en beschikt over reflecterend vermogen, je kunt belangen goed afwegen.
• Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je bent een verbinder en weet op die manier zowel intern als extern het maximale resultaat te behalen. Daarmee ben je ook een natuurlijke sparringpartner voor collega’s.
• Je weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Je durft grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je bijvoorbeeld inzetten de inkoop van extra vrije dagen.

(Aankomend) Functionaris Gegevensbescherming
 
(7,2 u/w)

 
Bijzonderheden.
Deze functie is uitermate geschikt voor een high potential. Daarmee bedoelen we iemand die deze functie als een logisch vervolg in zijn/haar carrière ziet. Heb je ervaring bij een (gemeentelijke) overheid? Dan zou het zomaar kunnen dat we naar jou op zoek zijn! Het spreekt voor zich dat ook gearriveerde kandidaten van harte worden uitgenodigd om te solliciteren.
 
De gemeente Stein hecht grote waarde aan de bescherming van de persoonsgegevens van haar inwoners, partner medewerkers en bestuurders. De komende periode is jouw aandacht dan ook in het bijzonder gefocust op:

• Invoering en uitbouw van de gegevensbescherming;
• Verdere professionalisering van de functie in samenwerking met de Ciso/ Adviseur Privacy en de Concerncontroller.

• Bewustwording van medewerkers omtrent gegevensbescherming;
• Je ziet toe op de naleving van de AVG en andere wet- en regelgeving en nationale bepalingen omtrent gegevensverwerking;
• Je toetst en geeft advies bij de uitvoering van DPIA’s;
• Je fungeert als adviseur en vraagbak voor zowel de gemeentelijke organisatie, het bestuur en de Raad over de bescherming van de persoonsgegevens;
• Je bewaakt de compliance;
• Je draagt zorg voor het verder ontwikkelen van de toezichthouder rol;
• Je ziet toe op de naleving van het gemeentelijk beleid met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens;
• Je toetst de verwerking van persoonsgegevens en informatiebeveiliging aan de hand van de AVG;
• Je treed op als aanspreekpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens;
• Je bent adviseur van het MT en College bij vraagstukken op het gebied van gegevensbescherming;
• Naast je rol als adviseur ben je eveneens functionaris gegevensbescherming van de Griffie alsmede de Burgemeester;
• Je werkt mee aan het (nog) meer verbeteren van draagvlak binnen de organisatie.

• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Je bent in staat je diverse rollen (administratief, adviserend, toezichthoudend) te combineren;
• Je senioriteit blijkt uit een afgeronde relevante opleiding, gedegen actuele vakkennis, kennis van het werkveld, het vermogen draagvlak te creëren en heldere en vernieuwende opvattingen over privacybescherming in een gemeentelijke context;
• Je hebt inzicht in de gemeentelijke organisatie en haar grondslagen voor de uitvoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) maar ook de Wet Politiegegevens in het brede speelveld van de gemeente;
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren;
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend;
• Je hebt uitgebreide kennis van Procesmanagement en de gemeentelijke Planning & Control cyclus;
• Je herkent je in de kernwaarden van de gemeente Stein: klantgerichtheid, professionaliteit, efficiënt werken, trots, samenwerkingsgericht, aantrekkelijke organisatie waar je je prettig en veilig voelt, flexibel, proactief, planmatig werken, projectmatig werken, procesmatig werken, faciliterend en zelf;
• Je bent daadkrachtig, hebt een behoorlijk analytisch vermogen en een politiek-bestuurlijke antenne.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 10, zijnde maximaal € 4.671,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 7,2-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de hightech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht, maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 
Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten. Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie. VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving .
De werkwijze van de afdeling Ruimte kenmerkt zich door minder vergaderen, meer doen en van binnen naar buiten kijkend. Van collega's bij Ruimte verwachten we dat ze deskundig zij op hun vakgebied en dat ze het bestuur durven te adviseren buiten de bestaande kaders van vandaag, want we zijn gericht op morgen. Naast vaklui is er uiteraard ook plek voor jong opgeleiden die toekomstdromen hebben.
 
Voor de afdeling Ruimte, team Ontwikkeling, zijn we op zoek naar een:
 
Beleidsregisseur Agrarisch gebied
28 / 36 uur per week
 
Vanuit team Ontwikkeling worden voorstellen gedaan die de ruimtelijke koers van de gemeente Leudal vormgeven. Onderstaande factoren spelen daarbij nadrukkelijk een rol.
De komst van de Omgevingswet heeft gevolgen voor de manier waarop wij werken en hoe wij met onze klanten omgaan; De demografische ontwikkelingen vragen van Leudal een samenhang van beleidsontwikkeling die hier proactief op inspeelt; De samenwerkingen op (eu-)regionaal niveau zijn in ontwikkeling en zullen de komende jaren hun meerwaarde moeten bewijzen; De duurzaamheidsopgave vraagt een verandering in beleid en uitvoering over al onze beleidsvelden heen; De samenleving vraagt een nieuwe rol van de overheid waarbij de overheid steeds meer optrekt in een samenspel met inwoners, verenigingen, ondernemers en maatschappelijke partners en ruimte is voor eigen initiatief; en De toenemende impact en mogelijkheden van data-gedreven werken noodzaakt ons op dit vlak een inhaalslag te maken.
 
Wat ga je doen?
Het buitengebied van de gemeente Leudal is in beweging. Wij zijn op zoek naar en experimenteren met de uitdagingen voor de toekomst van het buitengebied (onder andere de transitie van de agrarische sector en de gevolgen van klimaatverandering). Dit moet leiden tot een kwalitatief hoogwaardig woon-, werk- en leefklimaat in het buitengebied. De ontwikkeling van de agrarische sector is daarbij belangrijk. Niet enkel vanwege de aard en omvang van de sector maar ook door onze aan de landbouw gerelateerde economie.
Als je het een uitdaging vindt om enerzijds de agrarische ondernemers te begeleiden naar een duurzame toekomst en anderzijds de leefomgeving te verbeteren en het buitengebied vitaal te houden, ben jij de persoon die wij zoeken. Je dient daarbij verbindend en creatief te werk te gaan.
Jij bent degene die het agrarisch beleid (landelijk, provinciaal en regionaal) actief volgt, op de hoogte is van ontwikkelingen in deze sector en management en bestuur hierover adviseert.
 
Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het landelijk gebied binnen de gemeente Leudal. Je adviseert het management en bestuur primair vanuit agrarische inzichten over de koers voor het landelijk gebied maar doet dit altijd vanuit een integrale benadering voor het landelijk gebied (denk aan recreatie & toerisme, duurzaamheidsinitiatieven en klimaatdoelen). Je bent een sparringpartner voor en overlegt met ondernemers en andere overheden (regiogemeenten, provincie). Je neemt deel aan (regionale) projectgroepen en levert een bijdrage aan of bent projectleider voor een aantal projecten in het landelijk gebied. Je bent onderdeel van het Ondernemersteam Leudal dat tot doel heeft om ondernemers te faciliteren met alle mogelijke vragen. Je volgt de ontwikkelingen zowel beleidsmatig als op het gebied van wet- en regelgeving van het landelijk gebied in het algemeen en de agrarische sector in het bijzonder.
 
Wat vragen wij? 

• Opleiding: afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau
• Ervaring: relevante werkervaring
• Vakmanschap: kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van het ruimtelijk domein, landbouw en economie
• Competenties: uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorgvuldig, onderzoekend, daadkrachtig, helicopterview, creatief, samenwerken en bestuurlijk sensitief.

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de hightech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht, maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 
Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten. Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie. VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving .
De werkwijze van de afdeling Ruimte kenmerkt zich door minder vergaderen, meer doen en van binnen naar buiten kijkend. Van collega's bij Ruimte verwachten we dat ze deskundig zij op hun vakgebied en dat ze het bestuur durven te adviseren buiten de bestaande kaders van vandaag, want we zijn gericht op morgen. Naast vaklui is er uiteraard ook plek voor jong opgeleiden die toekomstdromen hebben.
 
 
Voor de afdeling Ruimte, team Ontwikkeling, zijn we op zoek naar een:
 
Ontwikkelaar op het gebied van Natuur, Biodiversiteit, Klimaatadaptatie en Water
28 / 36 uur per week
 
Vanuit team Ontwikkeling worden voorstellen gedaan die de ruimtelijke koers van de gemeente Leudal vormgeven. Onderstaande factoren spelen daarbij nadrukkelijk een rol.
De komst van de Omgevingswet heeft gevolgen voor de manier waarop wij werken en hoe wij met onze klanten omgaan; De demografische ontwikkelingen vragen van Leudal een samenhang van beleidsontwikkeling die hier proactief op inspeelt; De samenwerkingen op (eu-)regionaal niveau zijn in ontwikkeling en zullen de komende jaren hun meerwaarde moeten bewijzen; De duurzaamheidsopgave vraagt een verandering in beleid, en uitvoering over al onze beleidsvelden heen; De samenleving vraagt een nieuwe rol van de overheid waarbij de overheid steeds meer optrekt in een samenspel met inwoners, verenigingen, ondernemers en maatschappelijke partners en ruimte is voor eigen initiatief; en De toenemende impact en mogelijkheden van data-gedreven werken noodzaakt ons op dit vlak een inhaalslag te maken.
 
Wat ga je doen?
Het buitengebied van de gemeente Leudal is in beweging. Wij zijn op zoek naar en experimenteren met de uitdagingen voor de toekomst van het buitengebied (onder andere de transitie van de agrarische sector en de gevolgen van klimaatverandering). Dit moet leiden tot een kwalitatief hoogwaardig woon-, werk- en leefklimaat in het buitengebied.
Als je het een uitdaging vindt om te bouwen aan een groene en toekomstbestendige gemeente waarin het goed en veilig leven en werken is, zijn we op zoek naar jou. Je doet dit vanuit de aandachtsgebieden natuur, biodiversiteit, klimaatadaptatie en water. Je dient daarbij verbindend en creatief te werk te gaan, zowel met externe partners als je collega’s.
Jij bent degene die de diverse beleidsterreinen (landelijk, provinciaal en regionaal) actief volgt, op de hoogte is van ontwikkelingen en management en bestuur hierover adviseert.

• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het (landelijk) gebied binnen de gemeente Leudal.
• Je adviseert het management en bestuur primair vanuit de inzichten over de koers voor de groene en duurzame leefomgeving maar doet dit altijd vanuit een integrale benadering voor het landelijk gebied (denk aan recreatie & toerisme, duurzaamheidsinitiatieven en ontwikkelingen in de agrarische sector).
• Je bent een sparringpartner voor en overlegt met ondernemers en andere overheden (regiogemeenten, provincie).
• Je neemt deel aan (regionale) projectgroepen en levert een bijdrage aan of bent projectleider voor een aantal projecten.

• Opleiding: afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau
• Ervaring: relevante werkervaring
• Vakmanschap: kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van het ruimtelijk domein, natuur, landschap en water.
• Competenties : uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorgvuldig, onderzoekend, daadkrachtig, helicopterview, creatief, samenwerken en bestuurlijk sensitief.

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) bij de Gemeente Leudal
36 uur per week - 1fte
 
Jij bent niet bang om in de frontlinie te staan.
Als BOA ben jij de ogen en oren van de gemeente Leudal. Jij bent een belangrijke schakel tussen onze inwoners en het bestuur. Een veilig en leefbaar Nederland! Dat is wat jij als Buitengewoon Opsporingsambtenaar belangrijk vindt. Jouw dag is succesvol als je naar huis gaat met een voldaan gevoel dat jij samen met je collega’s écht iets betekent voor de gemeente Leudal.
 
Dit ga je doen
Jij staat stevig in je schoenen, want je ziet toe op de naleving (opsporing en handhaving) van regels en wetten in de openbare ruimte en treedt op tegen strafbare feiten. Je houdt je onder andere bezig met de volgende taakvelden: Parkeercontrole (Wet Mulder), controle van de Algemene Verordening (AV)-gedragingen, controle Drank- en Horecawet en het afhandelen van klachten. Natuurlijk houd jij er ook toezicht op dat iedereen op een prettige manier in onze gemeente kan wonen en leven. Verder zorg je ervoor dat alle gegevens en uitkomsten van je optredens administratief vastgelegd en verwerkt worden. Ook adviseer je over bezwaarschriften, zoals van Wet Muldergedragingen. 
 
Geen dag is hetzelfde en je bent veel buiten. Gelukkig is je conditie, zowel mentaal als fysiek, in topvorm, waardoor jij je werk flexibel, doelgericht en stressbestendig kunt uitvoeren. Je kunt ook goed omgaan met verschillende type inwoners en gaat integer te werk. Als teamplayer kun jij goed in teamverband werken, maar als het moet weet jij je ook prima alleen te redden.
Dit neem je mee
Aantoonbaar mbo werk- en denkniveau en een minimaal 2 jaar werkervaring in het vakgebied is een pre; Een geldig BOA-getuigschrift; Je rijbewijs B en EHBO-diploma/AED-hulpverlener, of je bent bereid dit te behalen; Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit en bent dus ook bereid om s ’avonds en in weekenden te werken; Adviseren buiten de kaders naar teamleiding want wij zijn gericht op morgen.
 
Dit bieden wij
We bieden je een dynamische werkomgeving met veel variatie in je werk, waarin je intensief samenwerkt met je collega’s. We geloven dat een positieve werksfeer bijdraagt aan een goede dienstverlening. De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 (max €3301,-). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris hetgeen je naar keuze kunt inzetten. Overige arbeidsvoorwaarden conform cao gemeenten. Verder bieden wij reiskosten woon-/ werkverkeer en werken wij met moderne hulpmiddelen zoals het gebruik van een IPad en IPhone.
 
Solliciteren
Ben je enthousiast over deze functie? Dan zien we je motivatiebrief en curriculum vitae graag tegemoet vóór 2 januari 2023 via www.igom.nl. 
De briefselectie staat gepland op 10 januari 2023.
De eerste gesprekken vinden plaats op 18 januari 2023 (ochtend).
Je kunt je brief richten aan Diana Beerendonk teamleider VTH ovv de vacaturenaam.
 
Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature dan kun je contact opnemen met Diana Beerendonk, teamleider VTH (0475-859589)

Competenties
Integriteit
Zelfstandigheid
Oordeelsvorming
Conflicthantering
Mondelinge communicatie
Overtuigingskracht
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid

• Je haakt aan bij heel veel afspraken, zowel intern als extern. Je observeert, analyseert en reflecteert. 
• Je bezoekt een project samen met de dijkgraaf. Je bereidt een presentatie voor die de dijkgraaf geeft voor andere belanghebbenden. 
• Je scant documenten op relevante informatie voor de dijkgraaf. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte blijft van wat er speelt. 

• Een student(e) HBO/WO, richting bestuurskunde, met als leerdoel: 
• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau 
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau 

• Bestuurlijke sensitiviteit 
• Netwerkvaardig 
• Stressbestendig 

• Het ontwikkelen van strategisch en tactisch beleid gericht op groen, natuur en landschap. Voorbeelden hiervan zijn de groenvisie, boombeleid en het meerjaren uitvoeringsprogramma groen.
• Het actief uitdragen, vertalen en implementeren van beleid en de integrale afstemming hierover met andere (uitvoerende) clusters. Je zorgt voor uitvoering van het beleid samen met interne en externe partners. Je werkt ook als intern ambtelijk opdrachtgever.
• Het definiëren van randvoorwaarden en kaders op basis van visies, beleidsstukken en maatschappelijke ontwikkelingen voor de uitvoering van (ruimtelijke) projecten, stedelijke in- en uitbreidingen en stedelijke vernieuwing.
• Ook participeer en adviseer je ook in andere beleidsterreinen en opgaves. Je participeert, initieert en adviseert over ruimtelijke gebiedsontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld de energietransitie-opgave.
• Je coördineert en legt verbanden binnen zowel de afdeling Ontwikkeling Opgaven als ook daarbuiten. Je werkt nauw samen met de clusters beheer openbare ruimte en projecten omgeving, je draagt actief bij aan deze samenwerking, bijvoorbeeld door interne integrale groen-overleggen te initiëren.
• Het signaleren en coördineren van (maatschappelijke)ontwikkelingen en het vertalen hiervan in voorstellen, visies en uitvoeringsprogramma’s.
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen, zoals natuur- en milieuverenigingen. Ook ben je ambtelijk secretaris van het Roermonds Natuur en Milieu Overleg (RNMO).
• Je levert input voor de P&C cyclus, adviseert over politieke vraagstukken, je weegt belangen af en geeft uitvoering aan bestuurlijke besluitvorming.
• Je neemt deel in regionale overleggen en je bereidt bestuurlijke overleggen voor. Je draagt actief bij aan de regionale samenwerking en legt verbanden binnen de organisatie maar ook met andere (regionale) partijen.

• Je hebt ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling op het gebied van groen, natuur en landschap zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Je hebt een brede kijk op het beleidsterrein groen, natuur en landschap en bij voorkeur nog breder op het fysieke domein. Je kunt vraagstukken integraal benaderen en afwegen en wordt enthousiast van opdrachten buiten je werkveld. Kennis van beheer en ontwikkelingen in de openbare ruimte is een pré.
• Je beschikt over een aardige portie politieke sensitiviteit en hebt inzicht in én ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent analytisch en beschikt over reflecterend vermogen, je kunt belangen goed afwegen.
• Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je bent een verbinder en weet op die manier zowel intern als extern het maximale resultaat te behalen. Daarmee ben je ook een natuurlijke sparringpartner voor collega’s.
• Je weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Je durft grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je bijvoorbeeld inzetten de inkoop van extra vrije dagen.

• Je beschikt over een Academisch of HBO werk- en denkniveau; (bv Bestuurskunde of Integrale Veiligheidskunde);
• Je hebt minimaal twee jaren werkervaring binnen het veiligheidsdomein;
• Je beschikt over een analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt bewezen te functioneren in een omgeving bestaande uit verschillende partners met verschillende belangen;
• Ervaring met politieke/bestuurlijke processen is een pré, evenals een passende juridische opleiding;
• een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen

Algemeen jurist

Binnen het zelforganiserende team Juridische Zaken zijn wij op zoek naar een enthousiaste algemeen jurist voor 18-30 uur per week.
 
Ben jij een creatieve jurist die van aanpakken weet? Dan zoeken wij jou!
Dat je stevig in je schoenen staat én communicatief sterk bent is vanzelfsprekend. Als je ook nog eens een energieke duizendpoot bent, goed kunt werken onder tijdsdruk én houdt van afwisseling, dan ben je bij ons op je plek.
Je werkterrein bestaat uit het geven van juridisch advies op alle terreinen binnen de gemeente zoals Omgevingsrecht, APV, mandaat, sociaal domein en bijzondere wetten.
Daarnaast fungeer je als secretaris van de bezwaarschriftencommissie voor de kamers VROM, Algemene Zaken en Sociale Zaken. De gemeente hanteert het uitgangspunt ‘Praten in plaats van procederen’. We gaan dus in gesprek met burgers en waar mogelijk lossen we het probleem op in plaats van in juridische procedures terecht te komen.
Heb je een juridische opleiding en spreekt het bovenstaande je aan? Solliciteer dan nu!
 
Team Juridische Zaken:
Het zelforganiserende team juridische zaken bestaat uit vier collega’s die de gehele organisatie voorzien van juridisch advies. Wij zoeken een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten binnen het team. Binnen het team wordt het werk gelijk verdeeld en ben je iedere dag bezig met andere juridische vraagstukken.
 
Wij vragen:
WO/HBO+ werk- en denkniveau
Afgeronde universitaire opleiding Rechten/ HBO Juridisch ;
Juridische werkervaring bij voorkeur binnen de overheid
Ervaring met mediation/bemiddeling is een pré
Werken volgens de BFERM principes (betrouwbaar, flexibel, efficiënt, resultaat- en mensgericht.
 
Wij  bieden :
Schaal 10 max 4671 (36uur) /Aantal uren 18-30 uur. Een zelf naar keuze te besteden IKB van 17,5%% van je salaris. Uitzicht op een vast dienstverband.
Werken in een leuk klein team. Goede sfeer, korte lijnen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
 
Meer weten?
Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met de senior juridische zaken, Suzanne Lahaye, tel. 06-11504974/ suzanne.lahaye@gulpen-wittem.nl
Of check de website van de Gemeente Gulpen-Wittem www.gulpen-wittem.nl
 
 
Eerste kennismaking :
De kennismakingsgesprekken zijn gepland op maandag 19 december in de middag.
 
Interesse? Stuur je sollicitatie voor 14 december 2022 onder vermelding van ‘algemeen jurist’ aan Hanneke.maessen@gulpen-wittem.nl
Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Hanneke Maessen, adviseur P&O (06-50060757).

Competenties
Flexibiliteit
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Conflicthantering
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren

• Het onderzoeken en in kaart brengen van de  gezondheid van haar burgers.
• Het ontwikkelen, verzamelen en delen van nieuwe kennis over gezondheid in relatie tot aanpalende beleidsterreinen.
• Het beschikbaar stellen van (digitale) informatie.
• Vanuit deze kennis het adviseren over lokaal en regionaal gezondheidsbeleid.
• Helpen bij het toepassen van deze kennis in de praktijk en implementeren van (evidence based) interventies.

• Je versterkt het huidige onderzoeksteam van de afdeling Kennis & Innovatie.
• Je draagt bij aan de uitvoering van de gezondheidsmonitoren van de GGD.
• je werkt mee aan innovatieve onderzoeksprojecten,  zoekt financiering voor onderzoeksprojecten en stelt daarvoor subsidieaanvragen /rapportages op.
• Je vertaalt vragen uit de praktijk naar onderzoek en voert dit uit.
• Je verdiept je in nieuwe onderzoeksmethodologie en past deze toe.
• Je werkt samen met verschillende partners uit de praktijk en onderzoekswereld.
• Je beoordeelt databronnen van zowel de GGD als samenwerkingspartners voor gebruik ten behoeve van onderzoek. Grensoverschrijdende samenwerking met partners in de Euregio hoort daarbij.

• Je bent gepromoveerd (Phd) en bent thuis in een voor de functie relevant vakgebied.
• Je beschikt over ruime kennis van de epidemiologie en de gezondheidsbevordering in de publieke gezondheidszorg.
• Je kunt nieuwe onderzoeksvoorstellen en subsidieaanvragen opstellen die voortkomen uit de praktijk van de publieke gezondheidszorg en/of het lokale beleid en hebt hiermee aantoonbare ervaring.
• Je bent in staat tot het begeleiden van promovendi en master-stagiaires.
• Je bent enthousiast om wetenschappelijk onderzoek te doen vanuit de praktijk.
• Je beschikt over een bestaand netwerk binnen het werkveld van beleid, onderzoek en praktijk, dan wel ben je in staat om dit op korte termijn op te bouwen.
• Je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en cultuurverschillen tussen beleid, onderzoek en praktijk.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels.
• Je beschikt over analytisch vermogen, creativiteit, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en je beschikt over adviesvaardigheden.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.671,- bruto per maand (aanloopschaal 10) en een maximum salaris van €5.372,- bruto per maand (functieschaal 11 ). De salarisinpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

Servicecentrum MER
 
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.
 
Binnen het Sociaal Domein voeren we onder andere taken uit op gebied van de Wet Maatschappelijke ondersteuning, de Participatiewet, de Wet inburgering en minimaregelingen. Wij zijn vanuit Sociaal Domein op zoek naar:

Klantmanagers werk met aandachtsgebied Wet Inburgering
32-36 u per week
We zoeken één klantmanager per 1 februari 2023 en één klantmanager per 1 maart 2023

 
Functie
Wat ga je doen?

• Uitvoering geven aan de Participatiewet, de Wet inburgering 2021 en aanverwante wetten binnen de geldende wet- en regelgeving (Wetten, Verordeningen en beleidsregels) en kwaliteitseisen. Je richt je in het bijzonder op de re-integratie naar werk en maatschappelijke participatie van statushouders;
• Je bedient werkgevers bij de vraag naar personeel;
• Je werkt nauw samen met de klantmanager Inkomen op het niveau van de klant;
• Je werkt samen met andere interne en –externe collega’s en partners (zoals: UWV, Westrom, scholen, welzijnsorganisaties);
• Je draagt – waar nodig – bij aan de verdere doorontwikkeling van processen m.b.t. Wet inburgering.

• Brede intake.
• Leerbaarheidstoets.
• Persoonlijk plan inburgering en participatie (PIP).
• Monitoren voortgang en regie.
• Handhaving verplichtingen.
• Begeleiding van het proces van huisvesting statushouders (contacten Woningcorporatie, Welzijnsorganisatie en COA, regelen bezichtiging woning, afstemming met inkomen tbv uitkering, registratietaken) – deze taak geldt specifieke voor de gemeente Echt Susteren.
• Mede verantwoordelijk voor het organiseren van het Participatieverklaringstraject.
• Inzetten op re-integratievoorzieningen waar nodig.
• Het informeren van klanten over rechten en plichten.
• Beheren van de caseload, inclusief het stellen van prioriteiten daarbinnen.
• Het evalueren/ monitoren van het afgesproken traject en waar nodig bijsturen.
• Het plegen van heronderzoeken en beëindigingen.
• Het opstellen van bijbehorende rapportages en beschikkingen.
• Het zorgdragen voor een zorgvuldige registratie.
• Een bijdrage leveren aan de afhandeling van beroeps- en bezwaarschriften.

• kennis en ervaring heeft met actuele maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en regelgeving;
• beschikt over een op de functie gerichte afgeronde opleiding op HBO niveau;
• affiniteit heeft met de doelgroep statushouders;
• bij voorkeur ervaring heeft met statushouders/inburgeraars en Engels spreekt;
• improviseert, durf heeft en cultuur sensitief is;
• vlot en zakelijk communiceert, met tact en overtuigingskracht;
• proactief, creatief en klantgericht is;
• initiatief toont, flexibel en besluitvaardig is;
• bij voorkeur kennis heeft van de automatiseringspakketten Suite en MS Office;
• bereid is om, indien nodig, te worden ingezet op andere taken binnen het team.

Welkom in Leudal, de derde grootste gemeente van Limburg. Niet qua inwoneraantal natuurlijk, maar wel qua oppervlakte. Leudal is een gemeente met 36.000 inwoners, 16 kernen, en ruimte… letterlijk en figuurlijk. In letterlijke zin biedt Leudal ruimte om te wonen, te recreëren en te ondernemen. Maar ook figuurlijk is er ruimte. In het gemeentehuis in Heythuysen bieden wij ruimte aan onze professionals om zich te zetten voor de inwoners van Leudal. Maar we máken ook ruimte… voor jou!
 
In deze plattelandsgemeente is het goed wonen, leven en ondernemen. Samen met inwoners, ondernemers en verenigingen werken we dagelijks aan de leefbaarheid van onze dorpen. We zoeken daarom medewerkers die graag samenwerken en oog hebben voor wat inwoners belangrijk vinden. We willen de randvoorwaarden scheppen waarin initiatieven vanuit de samenleving tot bloei kunnen komen. De dynamiek van buiten is leidend. Kostenbewust, in het belang van de samenleving en in opdracht van het bestuur. Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé. Wil jij aan de slag in Leudal? Reageer dan op onderstaande vacature.
 
Bekijk ook zeker ons filmpje om te bekijken hoe het is om te werken binnen de afdeling Samenleving: https://www.youtube.com/watch?v=aJIXip0Z62U
 
Voor de afdeling Samenleving, team Uitvoering Sociaal Domein, zijn we op zoek naar een:
 
Medewerker backoffice Participatie
Totaal 24 uur - 32 uur per week
 
 
De functie
Neemt aanvragen op gebied van de bijzondere bijstand en minimabeleid in behandeling en verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming conform wet- en regelgeving;
Voert heronderzoeken uit;
Behandelt intrekkingen en terugvorderingen;
Bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en procedures inclusief de afhandeltermijnen;
Voert een correcte registratie;
Beheert de documenten voor Civision ten behoeve van de processen;
Verricht voorkomende werkzaamheden zoals de jaarlijkse mailings voor voortzetting van de regeling bijzondere kosten;
Denkt mee over optimalisering/actualisering van processen en documenten in het kader van de digitalisering;
Levert op proactieve wijze een bijdrage aan de verdere vormgeving van het team Participatiewet;
 
 
Wij herkennen in jou iemand die beschikt over:
Minimaal een MBO+- werk en denkniveau
Kennis van wet en regelgeving, of bereid om zich die snel eigen te maken
Kennis over de voorliggende voorzieningen
Kennis van de regeling(en) en de sociale kaart is een pré
Kennis van Civision is een pré
Zelfstandig kunnen werken, plannen en organiseren.
Kwaliteitsgericht / grote mate van nauwkeurigheid
Beschikken over goede oordeelsvorming
< >
 
 
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt ingeschaald in salarisschaal 8 of aanloopschaal 7.
Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris hetgeen je naar keuze kunt inzetten. Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO. Verder bieden wij reiskosten woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding. Wij werken met hulpmiddelen zoals een IPhone en we geven voorzieningen in bruikleen voor een thuiswerkplek.
 
 
Procedure
Voor meer informatie over deze interne vacature kun je contact opnemen met Leon Jeurninck, afdelingshoofd Samenleving of Irene Vandewal, medewerker backoffice participatie (0475-859000).
Jouw gemotiveerde sollicitatie kun je digitaal versturen via solliciteren@leudal.nl uiterlijk op 14 december 2022.

Competenties
Oordeelsvorming
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren

Welkom in Leudal, de derde grootste gemeente van Limburg. Niet qua inwoneraantal natuurlijk, maar wel qua oppervlakte. Leudal is een gemeente met 36.000 inwoners, 16 kernen, en ruimte… letterlijk en figuurlijk. In letterlijke zin biedt Leudal ruimte om te wonen, te recreëren en te ondernemen. Maar ook figuurlijk is er ruimte. In het gemeentehuis in Heythuysen bieden wij ruimte aan onze professionals om zich te zetten voor de inwoners van Leudal. Maar we máken ook ruimte… voor jou!
 
In deze plattelandsgemeente is het goed wonen, leven en ondernemen. Samen met inwoners, ondernemers en verenigingen werken we dagelijks aan de leefbaarheid van onze dorpen. We zoeken daarom medewerkers die graag samenwerken en oog hebben voor wat inwoners belangrijk vinden. We willen de randvoorwaarden scheppen waarin initiatieven vanuit de samenleving tot bloei kunnen komen. De dynamiek van buiten is leidend. Kostenbewust, in het belang van de samenleving en in opdracht van het bestuur. Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé. Wil jij aan de slag in Leudal? Reageer dan op onderstaande vacature.
 
Bekijk ook zeker ons filmpje om te bekijken hoe het is om te werken binnen de afdeling Samenleving: https://www.youtube.com/watch?v=a JIXip0Z62U
Voor de afdeling Samenleving, team Uitvoering Sociaal Domein, zijn we op zoek naar een:
 
Klantregisseur WMO
Totaal 28 - 36 uur per week
 
Het voeren van keukentafelgesprekken met de burger, onderzoek doen naar de zorgbehoefte van de client, het analyseren van de hulp/ondersteuningsvraag (woningaanpassingen, hulp bij het huishouden, begeleiding, vervoer, etc) en integraal adviseren middels een onderzoeksverslag;
Het in kaart brengen van alle levensdomeinen en alle compensatiegebieden vanuit de Wmo;
De zelfredzaamheid en de hulp vanuit het sociale netwerk vaststellen
Het samen met de klant opstellen van een ondersteuningsplan waarbij op te stellen resultaten leidend zijn en duidelijk wordt wat er moet gebeuren om de hulpvraag van de cliënt te beantwoorden;
Het beoordelen van het ondersteunings- en budget plan dat de zorgaanbieder voorstelt;
Het verrichten van nazorg en het sturen op de te behalen resultaten en de noodzakelijk inzet;
Het signaleren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk en het doen van voorstellen voor oplossingen;
Is aanspeekpunt voor partners op het gebied van wonen, welzijn en zorg en deelname aan overleggen met samenwerkingspartners in de regio.
 
 
Wij herkennen in jou iemand die beschikt over:
Werk- en denkniveau HBO-niveau (bv. Ergotherapie, Maatschappelijk werk of SPH).
Kennis van de sociale kaart, basiskennis van diversiteit aan problemen/beperkingen/mogelijkheden
Analytisch vermogen
Communicatief vaardig, je zet de juiste gesprektechnieken in
Klantgericht
Schakelt op de juiste momenten expertise in, spiegelt graag met collega’s
Bij voorkeur ervaring als Wmo-consulent
< >
 
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt ingeschaald in salarisschaal 9 (medewerker beleidsuitvoering II) of aanloopschaal 8.
Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris hetgeen je naar keuze kunt inzetten. Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO. Verder bieden wij reiskosten woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding. Wij werken met hulpmiddelen zoals een IPhone en we geven voorzieningen in bruikleen voor een thuiswerkplek.
 
Procedure
Voor meer informatie over deze interne vacature kun je contact opnemen met Leon Jeurninck, afdelingshoofd Samenleving of Linda Derks, klantregisseur (0475-859000).
Jouw gemotiveerde sollicitatie kun je digitaal versturen via solliciteren@leudal.nl uiterlijk op 14 december 2022.

Competenties
Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Kwaliteitsgerichtheid

• Je bent een denker en doener met loopvermogen: je moet kunnen onderzoeken, analyseren, organiseren, regelen, input ophalen en verwerken, beleidsontwikkeling, schrijven, vertalen beleid richting uitvoering, gemeentelijke vertegenwoordiging/verbinding van de regionale dienstverleningsteams, trekker/leiding (sub)projecten, draagvlakverwerving en communicatie
• Je hebt kennis van en ervaring met de voorbereiding van gemeentelijke besluitvormingsprocessen
• Je hebt overkoepelend inzicht: landelijke regels en ontwikkelingen zien en begrijpen, en vertalen in beleid en uitvoering
• Je kunt op een projectmatige werkwijze: moet (onderdelen van sub-)projecten kunnen trekken en coördineren
• Je bent in staat om je eigen rol en plaats innemen en vervullen binnen de netwerksamenwerking
• Je denkt actief mee in manieren voor verbetering efficiency en effectiviteit
• In staat om ‘op afstand’ te werken binnen een hybride werk- en overlegcultuur

• Het betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2024.
• Je werkt in een klein, gedreven en enthousiast regionaal team, waar samenwerking met elkaar en met de andere regionale netwerkpartners vanzelfsprekend is;
• Je bouwt mee aan een arbeidsmarktregio in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• We bieden een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022).

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de hightech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht, maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 
Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten. Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie. VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving .
De werkwijze van de afdeling Ruimte kenmerkt zich door minder vergaderen, meer doen en van binnen naar buiten kijkend. Van collega's bij Ruimte verwachten we dat ze deskundig zij op hun vakgebied en dat ze het bestuur durven te adviseren buiten de bestaande kaders van vandaag, want we zijn gericht op morgen. Naast vaklui is er uiteraard ook plek voor jong opgeleiden die toekomstdromen hebben.
 
Voor de afdeling Ruimte, team Ontwikkeling, zijn we op zoek naar een:
 
Ontwikkelaar op het gebied van Erfgoed, Recreatie & Toerisme
28-36 uur per week
 
Vanuit team Ontwikkeling worden voorstellen gedaan die de ruimtelijke koers van de gemeente Leudal vormgeven. Onderstaande factoren spelen daarbij nadrukkelijk een rol.

• De komst van de Omgevingswet heeft gevolgen voor de manier waarop wij werken en hoe wij met onze klanten omgaan;
• De demografische ontwikkelingen vragen van Leudal een samenhang van beleidsontwikkeling die hier proactief op inspeelt;
• De samenwerkingen op (eu-)regionaal niveau zijn in ontwikkeling en zullen de komende jaren hun meerwaarde moeten bewijzen;
• De duurzaamheidsopgave vraagt een verandering in beleid en uitvoering over al onze beleidsvelden heen;
• De samenleving vraagt een nieuwe rol van de overheid waarbij de overheid steeds meer optrekt in een samenspel met inwoners, verenigingen, ondernemers en maatschappelijke partners en ruimte is voor eigen initiatief;
• De toenemende impact en mogelijkheden van data-gedreven werken noodzaakt ons op dit vlak een inhaalslag te maken.

• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de voorzieningen op het gebied van erfgoed, recreatie en toerisme binnen de gemeente Leudal.
• Je adviseert het management en bestuur over de koers voor erfgoed, recreatie en toerisme vanuit een integrale benadering.
• Je bent een sparringpartner voor en overlegt met ondernemers en andere overheden (regiogemeenten, provincie).
• Je neemt deel aan (regionale) projectgroepen en levert een bijdrage aan of bent projectleider voor een aantal projecten op het gebied van recreatie en toerisme.
• Je bent onderdeel van het Ondernemersteam Leudal dat tot doel heeft om ondernemers te faciliteren met alle mogelijke vragen.
• Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van erfgoed, recreatie en toerisme.

• Begeleiden van projecten (nog op te starten of reeds opgesteld door verschillende adviesbureaus) van idee/schetsontwerp tot en met uitvoering.
• Bewaken van de voortgang en zorgdragen voor interne en externe communicatie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de projectadministratie en rapportages en je zorgt voor bestuurlijke afstemming.
• Informeren en betrekken van externe stakeholders, inwoners en ondernemers.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en vormgeven aan de participatie binnen de projecten.
• Nauw samenwerken met de beleidsmedewerkers Waterbeheer, Wegen en Verkeer.
• Meewerken aan het opstellen van de nieuwe beleidsinstrumenten in het kader van de Omgevingswet wat o.a. betreft de thema´s Infrastructuur, Verkeer en Parkeren.

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur enkele jaren ervaring in het werkveld van projectmanagement en/of infrastructurele projecten.
• Aangezien je in deze functie een aansturende en adviserende rol hebt, waarbij je het aanspreekpunt bent voor diverse partijen, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een verbinder, waardoor je draagvlak weet te creëren bij zowel interne als externe betrokkenen.
• Door jouw proactieve houding en projectmatige manier van werken weet jij concrete resultaten neer te zetten.
• Het werken binnen een gemeente vraagt om een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Jij bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en je bent klant- en servicegericht.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 5372,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken: ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet of referenties opgevraagd.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

Projectadviseur waterhuishouding c.a. 2 / Werkvoorbereider
 
Het voorsorteren op klimaatverandering is een van de meest uitdagende veranderopgaven binnen het fysieke domein. Het klimaat verandert onder invloed van menselijk handelen. Aanpak bij de bron gaat mondiaal veel te langzaam, waardoor klimaatverandering en de gevolgen daarvan een gegeven zijn. Dat maakt klimaatadaptatie noodzakelijk. Wij werken in Landgraaf aan een robuuste, duurzame leefomgeving waarin water welkom is. Daar kun jij aan meewerken!
 
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken is namelijk op zoek naar een enthousiaste, vakkundige en collegiale medewerker met een positieve instelling voor de functie van Projectadviseur waterhuishouding c.a. 2. Het betreft een structurele functie voor 36 u per week (1 fte).
 
Jouw plaats in de organisatie:
Als Projectadviseur waterhuishouding c.a. 2 resorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken.
 
Wat ga je doen:
Je treedt op als werkvoorbereider van infrastructurele projecten die gericht zijn op het treffen van (klimaat-)waterhuishoudkundige maatregelen en in voorkomende gevallen treedt je op als projectleider. Daarnaast ben je projectadviseur op het gebied van klimaat/water.
 
Als projectleider zorg je voor interne afstemming, bewaak je de planning, zorg je voor het benodigd budget, bewaak je het toegekende budget en zorg je voor een goede burgerparticipatie.
 
Als werkvoorbereider zorg je voor het maken/laten maken van werkomschrijvingen, technische specificaties, bestekken, begrotingen/calculaties van het infrastructurele (klimaat-/water)project en zorg je voor de aanbesteding. Tevens zorg je voor de uitvoering van alle hiervoor benodigde onderzoeken en zorg je voor de afstemming met externe partijen zoals nutsbedrijven.
 
Als projectadviseur ben je verantwoordelijk voor de waterhuishoudkundige aspecten van infrastructurele projecten en andere fysieke ingrepen/ontwikkelingen (o.a. bouwplannen). Je geeft hierover advies, stelt het programma van eisen op, maakt het ontwerp/maatregelplan.
 
Tot slot voer je de watertoets uit voor alle nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen.
 
 
Wat verwachten wij van jou
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau (HBO civiele techniek) en hebt kennis van de RAW-systematiek
Je bent goed in staat om vakmatige afwegingen over te brengen richting collega’s en bewoners en je schrijft heldere adviezen Je adviseert proactief op het gebied van kosten- en duurzaam bewust ontwerpen; je let ook op life-cycle kosten in de gehele keten en weegt alternatieven af Je werkt planmatig en resultaatgericht, waarbij jij je inzet voor zowel je eigen deel als het geheel Je durft te besluiten, advies en tegenspraak te geven Klantgericht en affiniteit met burgerparticipatie
 
Wat kunnen wij jou bieden
Een veelzijdige en creatieve functie met veel ruimte voor eigen inbreng
Een baan in een platte organisatie met een prettige, informele werksfeer en korte lijnen Een prima salaris (schaal 10 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal schaal 9) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode
 
Wil je nog meer weten
Meer informatie over de inhoud van de functie kun je desgewenst inwinnen bij het hoofd van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken, Frank Geurts, tel. 045-56952999.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met de P&O-consulent, Ger Logister, tel. 045-5695231

Competenties
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

• Je schakelt snel van het conceptueel denken naar concrete actie (van denken naar doen);
• Van nature richt jij je op samenwerking, maar zelfstandig werken gaat ook prima;
• Je wil graag samen met betrokkenen (bij inwoners en collega beleidsmedewerkers uit de regio) beleid te ontwikkelen en uit te voeren;
• die een visie op ruimtelijke- en huisvestigingsvraagstukken heeft;
• Je bent initiatiefrijk, hebt een duidelijke visie op huisvestingsvraagstukken, bent creatief en innovatief;
• Je kijkt daarbij ook over de grenzen van het eigen vakgebied.

• Maak vanuit beleidsdocumenten inzichtelijk voor welke doelen van Waterschap Limburg samenwerking met partners strikt noodzakelijk is.
• Ga door middel van een stakeholderanalyse na welke partners met welke belangen actief zijn in een gebied.
• Beredeneer hoe we samenwerkingen kunnen versterken met belangrijke partners en daardoor de doelen van Waterschap Limburg kunnen verwezenlijken. 

• Een student(e) HBO / WO met als leerdoel:
• In samenspraak opstellen van persoonlijke leerdoelen
• Kennisnemen van het werkveld
• Kennisnemen van doelstellingen van het Waterschap Limburg
• Uitvoeren van een stakeholderanalyse

• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau
• Je vindt de taak van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan interessant en dat lezen we ook in je motivatiebrief
• Je houdt van zelfstandig werken én je durft hulp te vragen
• Je bent proactief, opgewekt en nauwgezet

• Meewerken in een team aan het (door)ontwikkelen van de bewustwording campagne op gebied informatiebeveiliging (IB) en privacy. 
• Het vertalen van wensen en behoeften gebruikers naar concrete oplossingen op gebied IB en privacy   
• Het creatief meedenken voor het verhogen van digitale vaardigheden op gebied IB en privacy 
• Het rapporteren binnen het waterschap op gebied bewustwording campagnes 
• Uitvoering geven aan de bewustwording campagnes door bijv. het geven van Webinars of presentaties aan bestuur of medewerkers. 
• Ophalen informatie vanuit diverse bronnen t.b.v. kennisdeling binnen het waterschap 
• Het volgen en actief meedoen aan de overleggen op gebied IB en privacy

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. 
• Je hebt kennis van of affiniteit met informatiebeveiliging en privacy.  
• Je houdt van zelfstandig werken én je durft hulp te vragen. 
• Je hebt analytische vaardigheden en bent bekend met presentatietools.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. 
• Je bent geïnteresseerd in ICT en hebt hier kennis over.

• Analyseren en opstellen van (werk)processen 
• Toepassen theoretische kennis op het terrein van kwaliteitsmanagement, procesmanagement en eisen op het terrein van administratieve organisatie 
• Leren beïnvloeden van collega’s voor het behalen van de beoogde doelen 
• Werking waterschap ontdekken
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhouding  
• Organisatiesensitiviteit ontwikkelen (check: gaat dit werken)

• HBO Bedrijfskunde of Bestuurskunde 
• HBO Accountancy & Control 
• HBO Finance & Control 

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk 
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden 
• Goed ontwikkeld zelfstandig denkvermogen 
• Zelfstandig en planmatig kunnen werken 
• Voldoende kennis van kwaliteitsmanagement, procesmanagement en eisen op het terrein van administratieve organisatie 

• Werking waterschap ontdekken
• Inzicht krijgen in overheidsorganisatie (bestuurlijke omgeving) 
• Organiseren van interne sturing en verantwoording 

• Analyseren en opstellen van theoretisch kader 
• In beeld brengen control binnen Waterschap Limburg
• Verbinden theoretisch kader aan Waterschap Limburg via het beschrijven van een ontwikkeltraject

• HBO Bedrijfskunde of Bestuurskunde 
• HBO Accountancy & Control 
• HBO Finance & Control 

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk 
• Goede communicatieve vaardigheden 
• Goed ontwikkeld zelfstandig denkvermogen 
• Zelfstandig en planmatig kunnen werken 
• Voldoende kennis van control en management controlsystemen in de brede zin van het woord 

• Je vangt en bestrijdt muskus- en beverratten in onze watergangen; 
• Je voert zelfstandig de administratie uit van vangmiddelen en vangsten in een daarvoor ingerichte app; 
• Je handelt klachten en meldingen af van inwoners over rattenoverlast in en om onze watergangen; 
• Je maakt en repareert vangmiddelen. 

• Minimaal een afgeronde MBO 3 opleiding; 
• Je hebt kennis van de flora en fauna in en nabij water; 
• Je beschikt over een rijbewijs en een zwemdiploma; 
• Je weet het nodige over landbouw(gewassen), waterhuishouding en jacht; 
• Je bent digitaal handig in het werken met computers en apps. 

• Een salaris tussen € 2.446,- en €3.092,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 6). 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen. 
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen. 
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. 
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding. 

• Het bijhouden van actuele (maatschappelijke) ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van (aanverwante) wetgeving of werkwijzen, en de generalisten en management hierover informeren;
• Maken, actualiseren en bijhouden van werkprocessen (stappenplan), werkinstructies en bijbehorende documenten. Als er werkgroepen gevormd zijn voor nieuwe onderdelen/werkwijzen, zijn de werkgroepen hier verantwoordelijk voor;
• Het opstellen van de aankoopvoorwaarden en de implementatie van een nieuw systeem (aanbesteding);
• Het coachen van consulenten op zowel vakinhoudelijk gebied als in de uitvoering (fungeren als vraagbaak en gesprekspartner);
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van medewerkers om kwaliteit te bevorderen op het gebied van inhoudelijke kennis en dienstverlening. Over individuele medewerkers wordt niet gerapporteerd aan de clustermanagers;
• Het overbrengen van de kernwaarden van de organisatie, de Omgekeerde toets en het Afwegingskader. Zowel vanuit de coachende rol aan de voorkant als de controlerende rol achteraf;
• Steekproefsgewijze controle aan de achterkant (werkprocessen), hierover rapporteren en verbetervoorstellen doen;
• Signaleren, analyseren en adviseren over knelpunten in de uitvoering, beleid en proces;
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan het kwaliteitsplan, jaarplan, evaluatie en bijstelling;
• Coördineren en afstemmen van de kwaliteitscontrole (incidenteel en structureel) op de werkzaamheden van de verbijzonderde interne controle;
• Fungeren als sparringspartner van clustermanagers;
• Risicoanalyses maken & opstellen KPI’s (kritische prestatie indicatoren): risico’s signaleren en verbetervoorstellen doen;
• Schakel tussen uitvoering, IC en beleid.

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;
• Coachende vaardigheden;
• Ervaring in een soortgelijke functie (pre);
• Ervaring met (Lean) proces optimalisatie (pre);
• Je bent gespecialiseerd in één of meerdere materiewetten van het sociaal domein, bij voorkeur op het vakgebied schuldhulp (pre);
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Opschonen van het regelbestand, maar ook het beoordelen van de functionaliteit van de regels.
• Gezamenlijk ontwikkelen van een visie: wat zijn de principes, keuzes en onderbouwingen voor een bepaalde regelgeving of uitvoeringsproces?
• In kaart brengen van de regeldruk, de administratieve lasten en kosten voor bedrijven en burgers, maar ook de uitvoeringskosten voor de overheid zelf.
• Met de verkregen inzichten worden gezamenlijk concrete verbetermaatregelen geformuleerd. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van landelijke best practices.
• Overige voorkomende juridische werkzaamheden kunnen onderdeel zijn van je stage, zoals behandelen bezwaarschrift, Woo-verzoeken (Wet open overheid) of algemeen juridisch advies.

• Je zit in het vierde jaar van je juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Je hebt kennis over bestuursrecht.
• Je hebt kennis over het vakgebied en relevante regelingen, wetten en voorschriften.
• Je bent vaardig in analyseren, adviseren, communiceren en kennis overdragen; want je ontwikkelt mee aan beleid en draagt dit vervolgens uit.
• Je hebt een proactieve houding: je durft te vragen en te doen.
• Je werkt graag samen met (veel) mensen en legt makkelijk contact.

• Zoek jij een dynamische baan en werk je graag buiten? Heb je goede sociale vaardigheden en vind je het fijn om met de inwoners van Kerkrade in contact te zijn? Heb je een positieve instelling? Dan is deze functie Medewerker Handhaving III beslist iets voor jou!

• Je werkt in de dagelijkse uitvoering van handhavings- en toezichtstaken. Je bent voor bewoners van de gemeente vaak het eerste aanspreekpunt. Vanuit je klantgerichte en oplossingsgerichte houding help je bewoners of, indien aan de orde, verwijs je door naar netwerkpartners of collega-afdelingen.
• Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen de toegewezen taken.
• Je maakt rapporten, processen-verbaal en verwerkt gegevens in de daarvoor gebruikte registratiesystemen.

• Je bent in het bezit van een MBO diploma en BOA domein 1 diploma.
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Jij bent een teamplayer, maar je bezit ook een hoge mate van zelfstandigheid.
• Je bent integer en van onbesproken gedrag. Je hebt kennis en ervaring van conflicthantering en ervaring als BOA domein 1.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.
• Kwaliteit staat hoog bij je in het vaandel, waarbij jij je verantwoordelijk voelt en je inzet voor te behalen resultaten.
• Je bent bereid om in onregelmatige diensten te werken.

1. Procesregie Het voeren van onafhankelijke procesregie op de aanpak van keten overstijgende complexe casuïstiek.
2. Adviseren Het adviseren van ketenpartners en gemeenten over de aanpak van complexe casuïstiek.
3. Signaleren Het signaleren van overstijgende knel- en verbeterpunten, gericht op optimalisatie van keten- en netwerksamenwerking.

• Personen die in beeld komen bij politie en justitie en waar een persoonsgerichte aanpak nodig is om hun vaak complexe problematiek in meerdere ketens aan te pakken;
• Re-integratie (ex)-gedetineerden;
• Aanpak personen met onbegrepen gedrag;
• Radicalisering / extremisme;
• Aanpak mensenhandel;
• Jeugd (en jeugdgroepen);

• Triageren van casuïstiek.
• Integrale screening van personen of systemen op de verschillende leefgebieden. Samen met de ketenpartners kom je tot een integraal plan van aanpak.
• Je bent voorzitter van Ronde Tafel Overleggen (RTO’s). Dit zijn integrale casus overleggen. Je bepaalt wie de deelnemers zijn en welke zaken worden geagendeerd. Je stuurt daarbij op het doel ondanks eventuele tegengestelde belangen.
• Je deelt in samenspraak met de ketenpartners cases toe aan een van de partners in het RTO die de hoofdproblematiek van die cliënt behartigt.
• Je bewaakt het proces van opgestelde plannen van aanpak en stuurt deze indien nodig bij.
• Als dat nodig is, schaal je op naar de tactisch leidinggevenden van de deelnemers in het RTO of de manager ZVH.
• Je neemt deel aan het teamoverleg van het ZVH en denkt mee in de ontwikkeling van het ZVH.

• Je hebt een (aantoonbaar) HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde beleidsterreinen en inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust en analytisch van aard;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen;
• Je beschikt over passie en een intrinsieke motivatie die je aantoonbaar inzet;
• Je bent hét aanspreekpunt voor de partners uit de regio en daarbuiten;
• Je hebt een open houding en bent makkelijk bereikbaar.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Medewerker rechtsbescherming (0,5 fte)

Ben jij onze nieuwe collega rechtsbescherming met kennis van bestuursrecht en omgevingsrecht? Voel jij je helemaal thuis in de wereld van de dienstverlening naar onze burgers en ondernemers en het werken in een ambtelijke organisatie. Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
 
Waar ga je werken?
De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers en ondernemers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven. 
 
Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Publieksdiensten. Het is een dynamische omgeving en is voor burgers en ondernemers hét overheidsloket van de gemeente Brunssum. De werkzaamheden zijn heel divers, alle gemeentelijke vergunningen en meldingen, legesheffing, subsidieverlening en huisvesting statushouders behoren tot werkzaamheden van deze afdeling, ook aangifte van geboorte, huwelijk, overlijden, het verstrekken van reisdocumenten en rijbewijzen komen allemaal langs.
 
Als medewerker rechtsbescherming voer je voor besluiten die vanuit de afdeling Publieksdiensten zijn voorbereid, namens het College verweer bij bezwaar-, beroep- en hoger beroepsprocedures.
 
Het takenpakket bestaat primair uit het:

• onderzoeken van primaire besluiten en komen tot een volledige heroverweging, evenals het opstellen van verweerschriften en pleitnota’s naar aanleiding van ingediende bezwaar-, beroep- en hoger beroepschriften;
• voeren van (mondeling en schriftelijk) verweer bij Commissie voor de bezwaarschriften, Rechtbank en Raad van State;
• initiëren van pre-mediation, indien hiertoe aanleiding is, alsmede het namens het College deelnemen aan en begeleiden van door de Rechtbank/Raad van State voorgestelde mediation trajecten;
• op verzoek van de Belastingsamenwerking gemeente & Waterschappen (BsGW) opstellen van (technisch/inhoudelijk) advies bij bezwaar- en beroepschriften in het kader geheven leges.

• voor collega’s, burgers en ondernemers de juridische vraagbaak en bied je ondersteuning op het gebied van rechtsbescherming, het omgevingsrecht (waaronder de nieuwe Omgevingswet) en de Awb;
• lever je een juridische bijdrage bij het actualiseren van Verordeningen, beleidsregels e.d. en draag je zorg voor een optimale dienstverlening, zodanig dat de cliënt op een effectieve, efficiënte en tijdige wijze kan worden geholpen.

• Je hebt bij voorkeur een WO-opleiding in juridische richting afgerond en minimaal een Hbo-opleiding in juridische richting;
• Je hebt ten minste 1 jaar werkervaring in een juridische functie bij een gemeentelijke organisatie en hebt aantoonbare ervaring met het behandelen van bezwaren en beroepen. Verder heb je actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht en omgevingsrecht (Wabo, Ro, milieu);
• Enige juridische kennis en affiniteit met burgerzaken is een pre;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer;
• Je denkt mee in mogelijkheden en kansen in plaats van in problemen en wat niet mag, zonder daarbij de juridische kaders uit het oog te verliezen
• Je bent klantgericht, proactief, stressbestendig, communicatief sterk en je staat stevig in jouw schoenen.
• Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken.

Beleidsadviseur duurzame ontwikkeling

Als beleidsadviseur duurzame ontwikkeling lever je een energieke en verbindende bijdrage aan onze duurzame projecten. Speerpunten daarbij zijn energietransitie, warmtetransitie en de circulaire economie. Je vertegenwoordigt de gemeente in samenwerkingsverbanden zoals de Regio Parkstad en de provincie Limburg. Als beleidsadviseur schakel je dagelijks tussen inhoudelijk proces en  strategisch advies en verbind je dit effectief met elkaar. Dát is waar jouw meerwaarde ligt. Je bent een sparringpartner voor je collega’s, management en wethouders. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort.
 
Jouw taken zijn:
 

• Je ontwikkelt een visie op en formuleert de beleidskaders voor het gemeentelijk beleid met name inzake de speerpunten energietransitie, warmtetransitie en de circulaire economie en draagt zorg voor de implementatie van het vastgesteld beleid
• Je houdt je op de hoogte van en achterhaalt financieringsbronnen en subsidiemogelijkheden ter realisering van het gemeentelijk beleid op het gebied van de speerpunten energietransitie, warmtetransitie en de circulaire economie en begeleidt en onderbouwt inhoudelijk de aanvragen. 
• Je stelt in overleg met de leiding en projectdeelnemers projectplannen op, zet de hieraan gekoppelde activiteiten uit, monitort deze, signaleert en rapporteert wijzigingen.
• Je werkt beleidsadviezen en –voorstellen uit ten aanzien van met name de speerpunten energietransitie, warmtetransitie en de circulaire economie

• Je hebt een relevante afgeronde HBO/WO opleiding en relevante werkervaring
• Je hebt een duidelijke visie op de realisatie van ambities vooral op het gebied van de energietransitie, warmtetransitie en de circulaire economie
• Je bent een netwerker en je hebt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

• inventariseren en beschrijven van de middelen die we op dit moment inzetten ter ondersteuning van verenigingen;
• opstellen en verspreiden van een enquête onder verenigingen, waar nodig d.m.v. persoonlijk contact met verenigingen meer info boven tafel proberen te halen;
• analyseren en verwerken van de opgehaalde info, aan de hand hiervan een rapportage opstellen;
• aanbevelingen doen rondom aanpassing van accommodatiebeleid en subsidieregelingen.

Bouwinspecteur 

Als Bouwinspecteur ben je verantwoordelijk voor toezicht op bouwkundige projecten op basis van de afgegeven omgevingsvergunning, Wabo, of vergunningsvrije bouwwerken. Je verricht controles tijdens de bouw van overwegend woningen en bedrijven. Ook voer je controles uit in verband met de handhaving achteraf. Het accent in je controles ligt op constructieve- en brandveiligheid van bouwwerken.
 
Jouw taken zijn o.a.:
 
Je voert regie op je eigen bouwdossiers en zorgt voor juiste verslaglegging en rapportage Je gaat zelfstandig naar verschillende bouwlocaties en controleert ter plekke of de vergunningsvoorwaarden worden nageleefd Je onderzoekt en behandelt klachten, meldingen en handhavingsverzoeken Je treft maatregelen tot het opleggen van bestuurlijke sancties
 
Wat bieden wij jou:
 
Wij bieden een veelzijdige, structurele functie van 36 uur per week in een plezierige werkomgeving. Flexibele werktijden en thuiswerken zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.  Gemeente Kerkrade faciliteert thuiswerken. Je krijgt veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen middels opleidingen.
Het bijbehorende salaris bedraagt maximaal uitloopschaal 10  (€4671 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Je wordt afhankelijk van kennis en ervaring ingeschaald. Verder ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof.  
Alle informatie over de arbeidsvoorwaarden van Gemeente Kerkrade vind je op www.kerkrade.nl
 
Dit breng je mee:
 
MBO/HBO werk- en denkniveau Een relevante technische opleiding, bv Bouwkunde Bestuurlijke sensitiviteit
 
Heb je interesse?
 
Solliciteer dan met CV en motivatiebrief voor 4 december 2022.
Wil je eerst, al dan niet digitaal, een kopje koffie met ons drinken? Dat kan! Je kunt dan kennismaken met Maurice Stevens, Hoofd afdeling Milieu en Bouwen of Marc Fischer, zijn plaatsvervanger of met enkele teamleden. Je kunt hen bereiken op 0618477392 of 06-41016051.
Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met de P&O adviseur, Mirjam Bours-Jongen op 14 045 of 0614975344.
 
Het overleggen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een ontwikkelanalyse maken deel uit van de procedure. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 9 december 2022.

Competenties
Integriteit
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid

Secretaresse college 

Als Secretaresse college werk je in een politiek gevoelige omgeving. Je ondersteunt samen met je collega’s de wethouders. Jij bent het visitekaartje, jij ontvangt de bezoekers. Je communiceert net zo makkelijk met burgers als met externe hoogwaardigheidsbekleders. Je leidt de grote stroom aan informatie in goede banen en bewaakt uitstaande acties. Op drukke momenten kun je snel schakelen en prioriteiten stellen. Je denkt net twee stapjes verder! Daarin ben je proactief en zorgvuldig.
 
Jouw taken zijn o.a.:
 

• Strak regisseren van complexe agenda’s en voorbereiden van vergaderingen
• Organiseren en reguleren van representatieve verplichtingen van de wethouders
• Verzorgen van in- en uitgaande correspondentie
• Aannemen en doorgeleiden van telefoongesprekken

• Je hebt MBO-niveau en een afgeronde secretaresseopleiding
• Je werkt graag in een team en hebt gevoel voor discreet en tactvol optreden
• Beheersing van de Duitse en Engelse taal is een pré

• Beheren van geo-informatie
• Ons geografisch administratiesysteem NGDW is de tool van jou als gegevensbeheerder. Over de diverse koppelingen worden de gegevens aan interne en externe klanten ter beschikking gesteld in hun applicaties;
• Je monitort continue de werking van de generieke voorzieningen, voert consistentiecontroles uit en onderneemt actie bij afwijkingen of verstoringen;
• Je draagt zorg voor het verwerken van landmeetkundige mutaties en gekarteerde leveringen t.b.v. landelijke voorzieningen BGT en BAG;
• Je geeft voorlichting over en stimuleert het gebruik van de beschikbare gegevens uit de basisregistraties in de organisatie;
• Je maakt afspraken met afnemers over de levering van gegevens.

• Je maakt themakaarten, verzamelt informatie en spart met de klant om samen te komen tot een goed geografisch product;
• Je onderhoudt de actualiteit van themakaarten op onze geoviewer en onderhoudt nauw contact met de eigenaren van die themakaarten;
• Je weet haarfijn de betrouwbaarheid en implicaties van je eigen analyses te kunnen uitleggen.

• Je beschikt over een MBO- werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding;
• Kennis en ervaring met GeoCad en QGIS;
• Zorgvuldig en oplossingsgericht;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent sterk in het motiveren van collega's;
• Je neemt initiatief en ben pro-actief;
• In staat om het overzicht te bewaren en gebruikt dit in combinatie met jouw organisatorisch vermogen om een duidelijke structuur aan te brengen;
• Omgevingsbewust en klantgericht;
• Resultaatgericht, oplossingsgericht en samenwerkingsgericht.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3301,- (schaal 7) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 6 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je draagt zorg voor het functioneel beheer van de verschillende, voor KBL van toepassing zijnde applicaties en onderhoudt en verbetert de functionaliteit van de applicaties, in samenspraak met de key-users, testteams en externe partijen.
• Je inventariseert proactief en analyseert en beoordeelt gebruikerswensen (in- en extern) voor verbetering en aanpassing van de applicaties. Voert deze aanpassing door of indien noodzakelijk, wordt hiervoor een verbetervoorstel ingediend bij Directie en MT.
• Je adviseert over en faciliteert de inrichting van ICT systemen en managementinformatievoorziening.
• Je signaleert en analyseert interne en externe ontwikkelingen op het gebied van ICT en informatievoorziening en vertaalt deze ontwikkelingen naar adviezen voor directie en management op tactisch niveau.
• Je neemt deel aan relevante project- of werkgroepen en adviseert van daar uit v.w.b. eigen vakgebied en verantwoordelijkheid en/of leidt de projecten in de implementatie en uitvoeringsfase.
• Je bewaakt of de geleverde dienstverlening door externe partijen conform afspraak (SLA) wordt uitgevoerd, via overleggen en op basis van incidenten.
• Je informeert en begeleidt de eindgebruikers omtrent aanpassingen van de applicaties.
• Je vervult de vraagbaakfunctie omtrent de werking van de applicaties en begeleidt en instrueert in voorkomende gevallen nieuwe medewerkers over het applicatiegebruik.
• Je zorgt dat incidenten en klachten worden opgelost, volgt de voortgang en koppelt de status terug aan de aanmelder.

• Je hebt ervaring in het adviseren van politieke vertegenwoordigers / bestuurders;
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding. Bij voorkeur bestuurskunde of politicologie, of een studierichting op communicatiegebied;
• Je gevoel voor politiek, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen is sterk ontwikkeld. Werken voor de overheid zie je als een passie;
• Je hebt een natuurlijk overwicht zonder dominant te zijn. Je kunt snel schakelen en bent in staat om op verschillende borden tegelijk mee te spelen;
• Strategisch inzicht is van groot belang. Daarbij kun je ook snel de vertaling maken naar concrete plannen en acties.
• Onderdeel van de functie is dat je wordt aangewezen in een rol van plaatsvervangend bestuursondersteuning (teamleider) bij de Veiligheidsregio Noord-Limburg. In dat kader neem je deel aan de bereikbaarheidspoule van de Veiligheidsregio Noord-Limburg.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen;
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen;
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem;
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden;
• Het inventariseren van knelpunten;
• Administratie van werkzaamheden;
• Innovatie.
   

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden;
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden;
• Contacten met contractpartijen die werkzaamheden uitvoeren voor het waterschap;
• Je weg leren vinden in een organisatie;
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn).

• Watermanagement;
• Adviseur leefomgeving;
• Opzichter/uitvoerder (groene ruimte);
• Leefbare stad en klimaat;
• Milieu, groen- en cultuurtechniek;
• Natuur en water.

• Kennis van de standaard kantoorautomatisering;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Een B-rijbewijs.

• Samenwerken
• Punctueel
• Omgevingsbewust
• Initiatief nemen

• Het maken van communicatie(deel)plannen voor communicatievraagstukken.
• Het adviseren over de inzet van communicatiemiddelen. Denk hierbij ook aan het opzetten van bewonersbrieven en bijeenkomsten.
• Het begeleiden van de productie van communicatiemiddelen.
• Het bewaken van de planning en uitvoering van communicatieprojecten.
• Het schrijven en redigeren van teksten voor uiteenlopende communicatiedoelen en doelgroepen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het controleren van publicaties voor de weekbladen, de website, social media en het schrijven van speeches voor collegeleden.
• Daarnaast draai je (mogelijk) periodiek mee in het communicatie-piket van de Veiligheidsregio Limburg Zuid.

• Je hebt een vakgerichte opleiding op minimaal hbo-werk- en -denkniveau waarin communicatie en taal centraal staan.
• Je hebt relevante ervaring met (overheids)communicatie. Vooral een verfrissende en vernieuwde blik is belangrijk.
• Je bent tactisch, creatief, proactief en leergierig.
• Je bent stressbestendig en kunt werken in een dynamische omgeving.
• Je bent gedisciplineerd en strak plannen gaat je goed af.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je bent tekstueel vaardig voor onder meer persberichten, webteksten en informatieve teksten.
• Je bent vooral ook gewoon een loyale en fijne collega.

• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
• kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
• theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed;
• kennis van (fiscaal) juridische procedures;
• kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
• vaardigheid in het toepassen van waarderingsmethoden;
• vaardigheid in het werken met een geautomatiseerd systeem voor waardebepaling;
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens;
• vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen;
• een WOZ-diploma in zijn bezit;
• een certificering voor het waarderen van objecten;
• bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ);
• een rijbewijs en een auto;
• HBO denk en werkniveau.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring. Indicatie is salarisschaal 9 van cao Werken voor Waterschappen
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

• opstellen van een uitvoeringsprogramma behorende bij het pas vastgestelde evenementen beleid
• het schrijven van een handboek voor organisatoren van evenementen
• inventariseren en beschrijven van de middelen die we op dit moment inzetten ter ondersteuning van verenigingen
• opstellen, verspreiden en verwerken van een enquête onder verenigingen
• participatietrajecten opstarten met verenigingen

• Lijkschouwing.
• Verlenen van  arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van  fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van  medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van  politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van  input en adviseren van  opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van  overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven op.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €75,11 bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon;
• Indien de werkelijke inzet meer uren per week  bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd;
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde;
• Je ontvangt reiskosten van €0,29 per kilometer;
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.341,- bruto per maand (aanloopschaal 12 ) en een maximum salaris van €6.461,- bruto per maand (functieschaal 13). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
• Verder ontvang je een iPhone en een laptop.

• Wat je studeert; 
• In welk leerjaar je zit; 
• Hoe veel uren/dagen per week je stage wil lopen;
• Welke eisen vanuit je opleiding aan de stage verbonden zijn;
• Waar je interesse naar uit gaat; 
• Welke onderwerpen binnen jouw studie en interesses goed passen bij de uitdagingen van het waterschap. 

Wil jij je verder ontwikkelen en jouw talenten optimaal benutten? De gemeente Gennep is op zoek naar een
 
Vastgoedbeheerder 32 uur per week  

 
De gemeente Gennep is een kleine gemeente met 17.000 inwoners en is schitterend gelegen in Noord-Limburg. We proberen onze inwoners en ondernemers zo goed mogelijk van dienst te zijn, door goed naar hun ideeën te luisteren en ze hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat het er ook in de toekomst goed wonen, werken en recreëren is.
 
We zijn een kleine, hechte organisatie waar je je optimaal kunt ontwikkelen en je talenten en kansen volop kunt benutten. En wat is nu een mooiere plek om dat te doen dan in een nieuw fris, groen gemeentekantoor midden in het pittoreske centrum van Gennep? Met uitzicht op het wereldberoemde ooievaarspaar bovenop het oude stadhuis op de Markt. En voor een frisse neus loop je niet alleen het centrum in, maar sta je ook zo aan de Niers. Over de dijk kijk je uit naar de verschillende kernen met elk hun eigen karakter.

Samen maken we Gennep!
Als medewerker bij de gemeente Gennep krijg je alle ruimte om je eigen invulling aan het werk te geven. Door de kleinschaligheid van de gemeente is je takenpakket breed en je werk divers. Bovendien heerst er een prettige en informele werksfeer.
 
De lijntjes met het management en bestuur, maar ook met de inwoners en ondernemers, zijn kort. Zo weten we goed wat er leeft en pakken we uitdagingen en kansen op.
 
De gemeente Gennep stimuleert medewerkers om te leren, zich verder te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Onze focus ligt op coaching, een sterkere adviesrol creëren én investeren in een communicatieve organisatie.
 
Hier ga je werken 
De afdeling Omgeving bestaat uit de teams ontwikkeling en uitvoering. Je maakt onderdeel uit van het team ontwikkeling. Het team ontwikkeling bestaat uit ca. 25 personen en houdt zich bezig met ruimtelijk beleid en projecten. In een wekelijks teamoverleg houden we elkaar op de hoogte van belangrijke zaken waar je mee bezig bent. Dit vergroot de betrokkenheid bij elkaar en bij elkaars werk. Dat vinden we belangrijk in Gennep. In Gennep bestaat een groot gevoel van “we werken er samen aan”. Als vastgoedbeheerder heb je daarnaast bijzonder veel samenwerking met collega’s uit andere teams in de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de collega’s van facilitair, de bodes en de beleidsmedewerkers sport, onderwijs en wijk- en dorpsraden. Het werk van de vastgoedbeheerder staat in de spotlight, mede door de huidige energieproblematiek. Verenigingen maken gebruik van gemeentelijk vastgoed, verduurzaming kan hen helpen de problemen het hoofd te bieden. De vastgoedbeheerder adviseert over verduurzaming van dit vastgoed.
 
Dit ga je doen als vastgoedbeheerder
Als vastgoedbeheerder treed je op als eigenaar van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Deze bestaat hoofdzakelijk uit onderwijs, cultureel, sport, bedrijfsmatig vastgoed en eigen huisvesting. Het gaat om ongeveer 30 stuks, variërend van het zwembad, buurthuizen, sportaccommodaties en het gemeentekantoor.
 
Je vult de eigenaarsrol in van het gemeentelijk vastgoed en bent hierbij verantwoordelijk voor het technisch, administratief, financieel en juridisch beheer van de vastgoedportefeuille. Je organiseert het technisch beheer en onderhoud van al het gemeentelijk vastgoed. Hiervoor stel je meerjarenonderhoudsplanningen op waarin je ook de verduurzamingsopgave opneemt. In de rol van projectleider zorg je ervoor dat renovaties en grotere verbouwingen van het vastgoed in goede banen worden geleid.
 
In de eerste periode ga je aan de slag met de projecten voor gemeenschapshuis ’t Hökske en het multifunctionele centrum ‘De Goede herder’. De voorbereidingen zijn getroffen, aan jou de taak om het tot een goede uitvoering te brengen binnen de gestelde kaders. Daarnaast ligt er een klus klaar met betrekking tot de onderwijshuisvesting. Als vastgoedbeheerder adviseer je op het bouwkundige aspect.
 
Als vastgoedbeheerder heb je daarnaast een rol en verantwoordelijkheid in contractmanagement. Het gaat voornamelijk om onderhoudscontracten die je opstelt en up-to-date houdt. Collega’s dragen zorg voor de dagelijkse uitvoering van een deel van deze contracten.
 
Naast het de eigenaarsrol die je vervult heb je ook taken vanuit een gebruikersrol als het gaat over het gemeentekantoor. Samen met de collega’s van bedrijfsvoering zorg je ervoor dat de dagelijkse gang van zaken soepel verlopen. Zo kom je in actie wanneer er iets nodig is met betrekking tot de screens, de lift, de indeling van het publieksplein op de begane grond, de alarmering en schoonmaak.
 
Dit ben jij

• Je hebt een MBO+/HBO opleiding (bouwkunde/ vastgoed);
• Je hebt werkervaring met beheer en exploitatie van (maatschappelijk) vastgoed;
• Je hebt een goed gevoel voor de verschillende belangen van partijen en gebruikers;
• Je kunt zelfstandig werken;
• Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden;
• Je bent resultaatgericht;
• Je hebt ervaring met een gemeentelijke organisatie (projectleiding is een pré).