• adviseert over vraagstukken op een breed vakgebied
• signaleert risico´s, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek
• initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen
• stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies
• toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
• voert bezwaar- en beroepsprocedures
• signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek
• vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma´s, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
• ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
• verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
• bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied
• stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s
• draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma´s
• onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
• bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
• creëert draagvlak voor beleid

• Als casemanager zorgdragen voor informatie, intake, technische toetsing en behandeling/advisering van vergunningaanvragen/meldingen waarbij een accent ligt op de procedures met betrekking tot de milieuregelgeving.
• Bemensen van het omgevingsloket en het voeren van (voor)overleg met de aanvrager / opdrachtgever;
• Onderhouden van contacten met burgers en externe specialisten met betrekking tot lopende en te volgen procedures.
• Adviseren in de milieutechnische sfeer bij gemeentelijke (ver)bouwplannen, projectplannen, evenementen e.d.
• Behandelen van vragen, verzoeken, klachten, bezwaar- en beroepschriften.
• Uitvoeren van informatieverstrekking, financieel beheer, correspondentie, e.d. op het beleidsveld.
• Het leveren van input voor op te stellen beleid aangaande het taakveld.

• Afgeronde milieukundige HBO-opleiding.
• Kennis en ervaring met vergunningverlening op het gevraagde beleidsveld.
• Communicatief vaardig.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgericht.

• Voor informatie over de inhoud van de functie kan contact opgenomen worden met dhr. Jörgen Ossewaarde, beleidsmedewerker publieksdiensten, telefoonnummer 043-8800708.
• Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij mw. Ta'Sangka Rothheudt-Jurgens, personeelsadviseur, telefoonnummer 043-8800795.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 21 oktober van 10.30-13.00 u en op donderdag 24 oktober van 9.00-12.00 u.

• Je ziet kansen in plaats van beren op je carrièrepad.
• De vraag van de klant is altijd jouw uitgangspunt.
• Jouw antwoord is 'ja, mits' in plaats van 'nee, want'.
• Je schrikt niet terug van een beetje verantwoordelijkheid.
• Je bent een kei in samenwerken
• Je bent niet bang voor verantwoording en vindt, net als wij, dat stilstaan hetzelfde is als achteruitgaan.

• Een tijdelijke functie van 36 uur per week, liefst per direct, voor een periode van 6 maanden binnen het team dienstverlening.
• Een salaris in schaal 8 (tussen € 2.335,- en € 3.376,-).
• Het Maasgouwse Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wenst en de organisatie je nodig heeft.
• Ruimte om samen met het team nieuwe ideeën te implementeren.

• 
  WAT GA JE DOEN?
  Verwerken van aanvragen eerste vestigingen vanuit het buitenland, aanleggen persoonslijsten, muteren en corrigeren BRP.
• Initiëren, bewaken en rapporteren over adresonderzoeken.
• Afhandelen van complexe en specifieke zaken betreffende BRP en Burgerlijke Stand.
• Beoordeling buitenlandse brondocumenten.
• Toepassing Internationaal privaatrecht en de acceptatie of weigering van buitenlandse rechtsfeiten in de BRP.
• Gegevensverstrekking uit de BRP.
• BRP kwaliteitszorg en de nieuwe zelfevaluatie.
  Je signaleert proactief knelpunten, doet verbetervoorstellen én werkt mee aan het verbeteren van de dienstverlening. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om mee te werken aan diverse innovatieve projecten.
• Door jouw expertise in het werkveld help je het team bij de ontwikkeling van burgerzaken en ondersteun je bij het maken van de werk- en taakverdeling.

• Een HBO werk- en denkniveau heeft?
• Beschikt over een diploma BABZ/MLO BZ, aangevuld met de modules personenen familierecht, internationaal personen- en familierecht en nationaliteitsrecht?
• Ervaring heeft met de wet BRP?
• Kort en helder kan schrijven?
• Beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met de vakapplicaties key2burgerzaken, key2betalen en Cognos.

• Je voert regie op je eigen bouwdossiers en zorgt voor juiste verslaglegging en rapportage
• Je gaat zelfstandig naar verschillende bouwlocaties en controleert ter plekke of de vergunningsvoorwaarden worden nageleefd
• Je onderzoekt en behandelt handhavingsverzoeken
• Je treft maatregelen tot het opleggen van (bestuurlijke) sancties
• Je werkt samen o.a. de brandweer, politie en GGD om ondersteuning te bieden en te adviseren bij calamiteiten.

• Een mbo/hbo werk- en denkniveau
• Een relevante technische opleiding (bv Bouwkunde)
• Kennis van het bouwbesluit, woningwet en andere relevante wet- en regelgeving
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden die je inzet op verschillende niveaus.
   

• Collegiale doorleen
• Inhuur op basis van payroll
• Ambtelijke aanstelling ( de aanstelling is tijdelijk bij wijze van proef voor de duur van 1 jaar, waarna bij voldoende functioneren een vaste aanstelling volgt).

• beschikt over een passende opleiding op minimaal MBO en denkniveau;
• secretariële of administratieve werkervaring heeft;
• gewend is zelfstandig en gestructureerd te werken;
• gevoel heeft voor PR;
• een enthousiaste en een positieve instelling heeft;
• beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden om informatie in heldere en correcte taal te communiceren;
• ervan houdt zaken goed, snel en efficiënt te regelen;
• kan omgaan met vertrouwelijke informatie;
• kennis en ervaring heeft met de toepassing van de WOR en overige relevante wet- en regelgeving op het gebied van medezeggenschap of de bereidheid zich deze eigen te maken;
• beschikbaar is op maandag- en dinsdagochtenden (en overige dagen in overleg);

• Verrichten van intern- en extern onderzoek (werkgevers en andere instanties) en buitenonderzoek naar gedragingen van cliënten;
• Ondersteuning bieden aan consulenten op specifieke onderdelen van het toezicht- en handhavingsbeleid;
• Horen van cliënten, belanghebbenden, getuigen en verdachten;
• Het verrichten van werkzaamheden als preventiemedewerker ter uitvoering van hoogwaardige handhaving;
• Het onderkennen en onderzoeken van tendensen die op fraude kunnen wijzen en het doen van controles in het kader van hoogwaardige handhaving;
• Het afgeven van signalen ten behoeve van het bevorderen van publiciteit rondom opgespoorde fraudezaken;
• Het onderkennen en signaleren van te ondernemen financiële vervolgstappen in het kader van handhaving;
• Zorg dragen voor de projectadministratie;
• Deelname aan projectgroepen met ketenpartners ten aanzien van handhaving;

• beheert en onderhoudt communicatiemiddelen, zoals de gemeentelijke website en de sociale mediakanalen. Affiniteit met nieuwe media is een must;
• begeleidt voorlichtingsuitgaven en gemeentelijke publicaties;
• stelt persberichten en nieuwsberichten op;
• ondersteunt de adviseurs bij werkzaamheden;
• adviseren bij - en uitvoeren van – kleine projecten;
• schrijft voorwoorden en speeches.

• Inhuur op basis van payroll. Zodra wij de ideale kandidaat hebben gevonden, zal het payrollbedrijf zorgdragen voor alle administratieve en juridische verplichtingen die horen bij een goed werkgeverschap.
• Collegiale doorleen.
• Of anders.

• via deze website zijn ingediend;
• op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

• Opstellen, actualiseren en invulling geven aan strategisch informatiebeleid;
• Advisering vanuit (externe) ontwikkelingen in informatiemanagement;
• Adviseren management en bestuur;
• Aanspreekpunt voor complexe informatievraagstukken;
• Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar beleidsadviezen en verbetervoorstellen, rekening houdend met wet- en regelgeving;
• Draagt zorg voor afstemming van beleidsadviezen met relevante interne en externe partijen;
• Projectleider van digitaliseringsprojecten en het op orde brengen van informatievoorziening;
• Zorg dragen voor het aanbrengen van eenheid en samenhang in lopende initiatieven op het vakgebied van informatiemanagement en het bundelen van deze initiatieven;
• De coördinatie van de opengestelde projectenkalender.

• HBO denk- en werkniveau;
• Relevante ervaring in dit vakgebied is een pré;
• Ervaring met en visie op de informatiearchitectuur passend bij een (overheid) organisatie;
• Ervaring met verandertrajecten op complexe en meerdere vakgebieden op concernniveau;
• Innovatief en vernieuwend zonder de realiteitszin uit het oog te verliezen;
• Het vermogen om draagvlak te creëren en te verbinden;
• Goede bestuurs- en organisatiesensitiviteit.

• Eindejaarsuitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon- werkverkeer!

• Het coördineren en op elkaar afstemmen van uitvoeringstaken in de openbare ruimte gemeente breed en in de Westelijke Mijnstreek;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de meewerkend voormannen;
• Samen met de meewerkend voormannen zorg je ervoor dat het werkklimaat binnen de teams veilig en positief is. Zowel sociaal als fysiek;
• Het opstellen, realiseren en uitvoeren van de (jaar-)planning betreffende de inzet van de wijkteams;
• Het blijven optimaliseren van innovatieve werkwijzen en uitvoeringsmethoden;
• Kwaliteitsbewaking- en monitoring van openbare ruimte in relatie tot de Wijkteams en groenbestekken.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied van cultuur- of civieltechniek. Dit kan ook samen met aantoonbare relevante werkervaring in het werkgebied;
• Je hebt affiniteit en ervaring met het werken met mensen uit de doelgroepen (SW en participatie) geplaatst binnen de wijkteams (sociaal/maatschappelijke component);
• Je beschikt over aansturende en coachende kwaliteiten;
• Je bent bereid tot het volgen van relevante trainingen.

• Eindejaarsuitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon- werverkeer!

• Mede-ontwikkelen, voorbereiden en uitvoeren van beleid gericht op subsidieverstrekking en subsidieverlening.
• Interne coördinatie van de gemeentelijke subsidies.
• Advisering en uitvoering van beleid gericht op subsidieverlening.

• De aanvragen en de procesafhandeling van subsidies vastleggen, inclusief presentatie, afstemming en implementatie van het nieuwe interne subsidiebeleid.
• Implementatie Key2S, waaronder budget,- incidentele,- en basis subsidies implementeren.
• Ontwikkelen van het bibliotheekbeleid en coördineren van het beleidsplan en subsidies beheren van bibliotheken binnen de Gulpen-Wittem.
• Mede ontwikkelen van het Kunst & Cultuurbeleid.
• Uitvoeren van een evaluatie en bijhorende bijstelling van het subsidiebeleid.
• Overige voorkomende taken.

• Relevante opleiding op HBO- niveau
• Inzicht en gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhouding
• Gedreven door proceskenmerken
• Initiatiefrijk, analytisch, innovatief
• Samenwerken en zelfstandig
• Creatief, out of the box denken
• Flexibel inzetbaar
• Schriftelijk en mondeling uitdrukkingsvaardig
• Kennis van het subsidie vak en handig met ICT systemen en applicaties
• Verbinder; de schakel vormen tussen beleidsterreinen

• Je bent verantwoordelijk voor het integraal veiligheidsbeleid binnen de organisatie met als specifiek aandachtspunt de coördinatie en implementatie van het integraal woonwagenbeleid;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor woonwagenzaken, zowel intern als extern;
• Je behoudt het overzicht, signaleert aandachtspunten en zorgt voor verbinding en integrale afstemming. Voorbeelden hiervan zijn het afstemmen van werkzaamheden rondom het groenonderhoud, onderhoud van sanitaire units en eventuele klachten;
• Je neemt deel aan de interne stuurgroep woonwagenzaken;
• Je coördineert het plan van aanpak dat is opgesteld rondom de overdracht van de standplaatsen van gemeente naar woningcoöperaties, waartoe momenteel de mogelijkheden worden onderzocht;
• Ook organiseer je met regelmaat overleggen met de bewoners van de locaties;
• Als integrale beleidsmedewerker Veiligheid zullen je werkzaamheden gericht zijn op het opstellen, vaststellen, evalueren en bijstellen van de regionale Kadernota Integrale Veiligheid en borg je de vertaling daarvan naar uitvoeringsplannen. Je coördineert en begeleidt het lokaal veiligheidsoverleg (wijkagenten en Buitengewoon opsporingsambtenaren - BOA’s -).
• Je signaleert trends en vertaalt dit naar de organisatie;
• Je bent 1e adviseur voor de burgemeester bij de lokale driehoek Westelijke Mijnstreek en je hebt een proactieve rol in het positioneren van de driehoek;
• Taken op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en de nieuwe Wet Verplichte Geestelijke Gezondheidszorg (WVGG) pak je samen met collega’s op.
• Ook het uitvoeren van een onderzoek naar het inzetten van ervaringsdeskundigen op het gebied van inbraak voor voorlichting en tips in buurten hoort tot je takenpakket.

• Je hebt een stevige persoonlijkheid en beschikt over een sociaal-maatschappelijke achtergrond en/of een opleiding op het gebied van integrale veiligheid met een HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring in een (deels) vergelijkbare functie;
• Je hebt gedegen kennis van de wet- en regelgeving met betrekking tot het vakgebied en weet deze kennis om te zetten naar de dagelijkse praktijk waarbij je oog hebt voor innovatie;
• Je bent kwaliteit gericht en kunt vanuit een opgave werken aan complexe vraagstukken waarbij je beschikt over een analytisch vermogen, overtuigingskracht en lef;
• Je kunt schakelen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken waarbij je deadlines bewaakt en haalt;
• Je hebt naast dit alles een goed gevoel voor bestuurlijke- en politieke verhoudingen;
• Je hebt doorzettingsvermogen en je bent vastberaden;
• Het nemen van verantwoordelijkheid en een proactieve houding zijn belangrijke competenties;
• Omdat wij samenwerken met onze omgeving kan een deel van de werkzaamheden buiten de gebruikelijke kantooruren plaatsvinden.

• Eindejaarsuitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon- werverkeer!

• Fulltime beschikbaar op basis van 32-36 uur per week.
• HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante opleidingen.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring.
• Programmeerervaring om rapportages, query’s, scripts etc. te bouwen is een pré. 
• Enige ervaring met databasesystemen (Microsoft SQL) is een pré.
• Beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken
• Inzicht in het financieel reilen en zeilen van een organisatieonderdeel
• Leren sturing geven aan medewerkers
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen
• Samenwerken in complexe omgeving/context

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Zelfstandig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking
• Planmatig kunnen werken

• Verrichten van onderzoek
• Verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens
• Rapporteren
• Presenteren

• Hydrologie
• Kennis van waterkwaliteit
• Kennis van kwaliteitsnormen
• Uitvoeren van berekeningen en statistische kennis

• Veldwaarnemingen
• Veldmetingen bodem, water, soorten
• Theoretische analyse en onderbouwing
• Rapporteren
• Presenteren

• Bestuurskunde
• Politicologie
• European Studies
• Geschiedenis

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent gedreven, toont initiatief en hebt een denk- en doe-mentaliteit
• Je hebt een sterke interesse in nieuws, trends en ontwikkelingen en een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en verhoudingen
• Je beschikt over een goede pen en hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je bent in staat goed te analyseren, snel de rode draad te zien en weet tot de kern te komen
• Je weet met softwaresystemen als Microsoft Word, Excel en PowerPoint, om te gaan;

•  Het comprimeren van een zeer grote hoeveelheid gegevens tot een overzichtelijk geheel; zowel een informatietechnologische als een organisatorische uitdaging
• Het herkennen, aanschouwelijk maken en beschrijven van trends in gegevensreeksen.
• Het leggen van relaties tussen aangetroffen stoffen (bestrijdingsmiddelen) en factoren die met het gebruik of de verspreiding van deze stoffen samenhangen (menselijke activiteiten, geologische en geografische toestand, …..)
• Het begrijpelijk (voor de expert en de geïnteresseerde leek) vastleggen van wetenschappelijke bevindingen

•  Algemene kennis van bestrijdingsmiddelen (of de bereidheid hieraan te werken)
• Goed kunnen omgaan met zeer grote hoeveelheden gegevens
• Goede vaardigheid in het gebruik van Excel
• Goede schrijfvaardigheid

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Analyse van vakliteratuur
• Leren van praktijkproeven
• Schrijven van een rapport
• Doen van aanbevelingen
• Out of the box denken

• Goede leesvaardigheid
• Samenvattingen kunnen maken
• Kennis van planten en dieren op hoofdlijnen
• Interesse in aquatische ecologie
• Effect begroeiing(-sweerstand) op de afvoercapaciteit

• verbreding ecologische kennis
• toepassing van theoretische kennis naar de praktijk
• overleg voeren met betrokkenen
• formuleren, verwerken van gegevens, rapporteren, e.d.
• inzicht krijgen in het werken bij een waterschap

• voldoende ecologische kennis en inzicht in relatie tussen beheer- en natuurdoelen
• voldoende floristische kennis
• goede communicatieve vaardigheden
• goede schriftelijke vaardigheden
• organisatorisch talent

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

Jeugdarts/ Basisarts
Full-time –part-time [minimaal 21,6 uur per week] 

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Daarmee wil de GGD eraan bijdragen dat iedereen, van jong tot oud, actief kan deelnemen aan de samenleving. De GGD staat dicht bij de mensen om te achterhalen wat zij nodig hebben om gezond te leven en vitaal en zelfredzaam te blijven. De GGD doet dit namens de 16 Zuid-Limburgse gemeenten.
De gezondheid van de Zuid-Limburgers staat centraal. Daarom vindt de GGD het belangrijk dat alle medewerkers in elk geval klantgericht, resultaatgericht en flexibel zijn en blijven leren hoe zij hun werk nog beter kunnen doen.
 
De afdeling
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle vier-tot achttienjarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij zijn daar aanwezig waar de jeugd is: op school en in de wijk.
De 4 Jeugdgezondheidszorg organisaties in Zuid-Limburg werken momenteel gezamenlijk toe naar Eén JGZ-organisatie in Zuid-Limburg. Als Eén JGZ ZL willen we de groep gezonde kinderen in Zuid-Limburg vergroten, om zo bij te dragen aan de trendbreuk in de achterblijvende gezondheidssituatie van Zuid-Limburg. Dit doen wij door voor alle kinderen in te zetten op een kansrijke start en optimale ontwikkeling.
 
Functieomschrijving
     Werkgebied gezondheidsonderzoek:
Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen.
Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoudcontacten met ouders, scholen en ketenpartners.
Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken.
 
     Werkgebied sociaal- medische adviezen
Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid.
Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholenen ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid.
Je draagtbij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners.
 
    Werkgebied beleid JGZ
Op basis van de uitgevoerde onderzoeken bij jeugdigen vervaardig jeuit de hieruit verkregen resultaten concrete beleidsvoorstellen.
 
Functie-eisen
Naast een academische opleiding op het gebied van geneeskunde, ben je bij voorkeur geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Wat betreft competenties ben je aantoonbaar markt(omgeving) gericht, creatief, denkt “out of the box”, leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten.
Werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie.
Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee jewerkt.
Je bent analytisch ingesteld,kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
 
Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een aanstelling vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Fulltime of parttime, echter minimaal voor 0,6 fte.Afhankelijk van organisatorische omstandigheden en goed functioneren behoort een verlenging tot de mogelijkheden. Een vaste aanstelling is op termijn bespreekbaar.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal€3348,00 [aanloop schaal 11]maximaal € 5520,- bruto per maand [functieschaal 12]en is gebaseerd op een volledige werkweek. De functie- schaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond.
Voor een vaste aanstelling is het volgen van de profiel opleiding 1e fase tot jeugdarts een vereiste. Vanaf 2019 is het landelijk werkgeverschap, gedurende de opleidingsperiode, ondergebracht bij de SBOH.[landelijke vereniging van artsen in dienstverband]
De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie in de regio Zuid-Limburg.
De rechtspositieregelingen voor gemeentepersoneel (CAR-UWO) zijn van toepassing.
De GGD Zuid Limburg hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Naast een uitdagende en stimulerende werkomgeving biedt de GGD daarvoor tal van mogelijkheden.  Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een Individueel Keuzebudget, koop en verkoop van verlof, flexibele werktijdenregeling, studiefaciliteiten en ouderschapsverlof.
 
Interesse? 
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan ontvangen wij graag een motivatie met CV via personeelszaken@ggdzl.nl.
Meer informatie met betrekking tot de procedure  : 
Marie-Jeanne Vluggen, adviseur PTO: 088-8805591.

Competenties
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Netwerken
Samenwerken

• Is verantwoordelijk voor het (dagelijks) toezicht bij civieltechnische projecten en kabels en leidingen.
• Werkt nauw samen met de directievoerder of met beheerders aan civieltechnische projecten.
• Is de “ogen en oren” in de openbare ruimte en ziet toe en adviseert de directievoerder op de aspecten tijd, geld en kwaliteit, maar ook op zaken als bereikbaarheid en veiligheid.
• Is het aanspreekpunt van en naar de aannemers.
• Voert een goede en tijdige communicatie zowel naar je collega’s, aannemers als de omgeving zoals burgers en bedrijven.
• Werkt conform de Standaard RAW Bepaling 2015 en UAV 2012, maar ook andere contractvormen zoals UAV-GC.
• Woont bouwvergaderingen bij en stelt notulen op.

• Een afgeronde opleiding civiele techniek op minimaal MBO niveau.
• Je bent een starter met (maximaal) twee jaar werkervaring.
• Kennis van en ervaring met UAV 2012, Standaard RAW Bepalingen 2015 en digitale bestekadministratie van IBIS.
• In het bezit van VCA/VCA-VOL of bereid dit te behalen.
• In het bezit van rijbewijs B.
• Bereid tot inzet van eigen auto.
• Bereid tot inzet bij calamiteitendienst en/of gladheidbestrijding.
• Ervaringen met andere contractvormen op basis van UAV-GC zijn een pré.
• Ervaring als civieltechnisch toezichthouder bij een gemeente of vergelijkbare organisatie is een pré.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring maximaal € 3.805,00- bruto (aanloopschaal 8 - schaal 9) per maand, bij een fulltime dienstverband (norm 1 januari 2018);
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris);
• Een flexibele werkplek;
• Plaats onafhankelijk werken;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Gezond en actief Venlo
• Leefbaar Venlo
• Grenzeloos Venlo
• Welvarend Venlo
• Centrumstad Venlo
• Circulaire en duurzame hoofdstad

• Het bewaken dat het programma binnen de gestelde inhoudelijke en financiële kaders blijft;
• Het vertalen van inhoudelijke kaders naar opdrachten;
• Het verkrijgen van draagvlak voor het programma (intern en extern);
  
• Het (mede-)organiseren van de middelen en faciliteiten die noodzakelijk zijn om het programma te kunnen uitvoeren;
• Het zijn van een eerste aanspreekpunt voor het bestuur voor het programma.
   

• Het (in mandaat) vervullen van de rol van opdrachtgever voor het programma;
• In interactie met de omgeving continu verbinding leggen met de doelstellingen van het programma, de mogelijkheden van de organisatie en het toetsen van de actuele omstandigheden in relatie tot de effecten op het programma;
• Het actief monitoren van de voortgang van de levering van producten binnen het programma;
• Het vertegenwoordigen van het programma (ambtelijk en extern);
• Het realiseren van publiek ondernemerschap in externe netwerken in relatie tot de programmadoelstellingen;
• Het actief afstemmen met (leden van) het college over ontwikkelingen (rondom het programma);
• Het vanuit het programma bijdragen aan de kadernota, programmabegroting, programmarapportages en programmarekening;
• Het periodiek (laten) meten van effectindicatoren en resultaten;
• Het initiëren en stimuleren van de ontwikkeling van het programma.
   

• Vermogen om vroegtijdig ontwikkelingen te onderkennen, te duiden en te vertalen naar de lokale dan wel regionale situatie en hierop passend te anticiperen;
• Persoonlijk leiderschap om los van hiërarchie mensen (intern en extern) aan je te verbinden en te committeren aan programmadoelstellingen;
• Bestuurlijke sensitiviteit; tijdig bestuurlijke afbreukrisico’s onderkennen en hierop anticiperen met de juiste interventies;
• Stevige gesprekspartner voor het bestuur vanuit autonome verantwoordelijkheid;
• Transparant in denken, doen en in de communicatie;
• Creativiteit, kunnen loslaten van bestaande denkkaders waardoor nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan;
• Maatschappelijk ondernemerschap in de realisatie van het programma.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Beschikt over meerjarige ervaring in inhoudelijke aansturing van complexe programma’s en processen in een politiek-bestuurlijke context waarin de mens centraal staat;
• Beschikt over een uitgebreid netwerk in het domein of is in staat deze in korte termijn op te bouwen, waarbinnen de kern van het programma wordt gerealiseerd. Benut op het juiste moment het netwerk om programmadoelstellingen te bereiken, waarbij het besef aanwezig is om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden.

• Omgevingsbewustzijn: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen;
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie
  en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen;
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten;
• Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega`s en de organisatie;
• Onderhandelen: Optimale resultaten boeken bij gesprekken met tegenstrijdige belangen, zowel op inhoudelijk gebied als op het gebied van het goed houden van de relatie;
• Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 7.215,-(bruto schaal 15) per maand, bij een fulltime dienstverband
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris)
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg)
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden
• Ruimte voor eigen initiatief

• Jij zet jouw daadkracht en besluitvaardigheid in om een duidelijke koers te bepalen en resultaatgericht te werk te gaan.
• Jij bent een echte verbinder, grensverleggend, vernieuwend en in staat om buiten bestaande kaders te denken.
• Jouw visie, overtuigingskracht en enthousiasme zorgen ervoor dat jij jouw medewerkers in beweging krijgt.
• Jij weet jouw medewerkers te coachen, gericht op ontwikkeling, verdere professionalisering en samenwerking.
• Jouw sterk analytisch vermogen en helikopterview zorgen ervoor dat jij zowel procesmatig als afdelingsoverstijgend kan denken.
• Jij zet jouw sterke communicatieve vaardigheden en (politieke) sensitiviteit in om de belangen van de afdeling zowel naar het bestuur, als naar directie en management krachtig uit te dragen.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ten minste drie jaar ervaring als leidinggevende;
• Enthousiasme voor de inhoud van de verschillende disciplines van de afdeling.

• Je bent in staat mensen te motiveren en gedragsveranderingen tot stand te brengen.
• Je bent enthousiast, kunt goed samenwerken en onderhandelen, bent communicatief sterk en vaardig.
• Je bent initiatiefrijk, creatief en innovatief en in staat tot eigentijdse oplossing van mobiliteitsvraagstukken.
• Je bent een netwerker; je ontwikkelt en onderhoudt contacten met relaties en zoekt actief het gesprek op.
• Je signaleert trends op het gebied van mobiliteit en vertaalt deze naar strategie en beleid.
• Je bent in staat om integraal te werken en betrekt tijdig andere disciplines.
• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, ervaring in het beleidsveld is een pré.

• een expliciete, klantgerichte instelling, je straalt dit ook uit
• een ruime algemene ontwikkeling
• goede kennis van de moderne talen
• discretie en integriteit hoog in het vaandel
• een “flexibele geest” waardoor je makkelijk aansluiting bij de belevingswereld van de aanstaande paren vindt
• uitstekende communicatieve vaardigheden
• een onbevooroordeelde houding ten aanzien van huwelijken en partnerschapsregistraties van personen van verschillend en/of gelijk geslacht
• gevoel voor stijl en representatief
• creativiteit en kunnen improviseren wanneer er bijvoorbeeld onverwachte situaties ontstaan tijdens de huwelijksceremonie

• Het toetsen en bewaken van de kwaliteit van applicaties en het opstellen van verbetervoorstellen.
• Het aanpassen van de inrichting van applicaties op basis van de wensen en behoeften van gebruikers. Je houdt hierbij rekening met de bedrijfsprocessen en informatievoorziening.
• Het toepassen van rechten volgens het autorisatieschema en het voeren van de autorisatie-administratie binnen applicaties.
• Het beheren van het gebruik en de functionaliteit van applicaties. Dit doe je door deze onder andere te toetsen aan gestelde eisen en normen.
• Het bieden van ondersteuning aan gebruikers bij vragen en problemen bij het gebruik van applicaties.
• Het opstellen van gebruikershandleidingen. Ook ben jij degene die de voorlichting, instructies en demonstraties verzorgt.
• Het signaleren van storingen en/of incidenten en het oplossen hiervan.
• Nieuwe ontwikkelingen en trends. Jij blijft op de hoogte van veranderingen en weet als geen ander wat de toekomst ons te brengen heeft.

• Verwerkt, bewerkt en controleert boekingen van inkomende en uitgaande facturen.
• Verwerkt kas-, bank- en giromutaties en verzorgt interne boekingen.
• Verricht voorkomende administratieve werkzaamheden.
• Verricht werkzaamheden met betrekking tot de invordering van publiekrechtelijke en privaatrechtelijke zaken.
• Verzend betalingsherinneringen en aanmaningen, bewaakt de termijnen van invorderingstrajecten, treft betalingsregelingen en dwanginvorderingsmaatregelen.

• Word jij enthousiast van cijfers, administraties en belastingen?
• Wil je werken in een fijn team en een leuke en platte organisatie?
• Heb je een financiële opleiding gevolgd en ervaring met key2financien?
• En een MBO werk- en denkniveau?

• Je zorgt samen met je collega’s voor een snelle en juiste administratieve verwerking van toegekende Wmo- en Jeugdwetvoorzieningen.
• Je zorgt samen met je collega’s voor de verwerking van mutaties van uitkeringen Participatiewet.
• Je onderzoekt, rapporteert en handelt zelfstandig aanvragen Bijzondere Bijstand en Minimabeleid af.
• Je ondersteunt en adviseert je collega’s in de frontoffice bij de administratieve afhandeling van hun processen.
• Je bewaakt de voortgang van afhandeling van processen.
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de backoffice en verbetering van de processen.

• MBO werk- en denkniveau met kennis en ervaring met de regelgeving en recente ontwikkelingen in het sociaal domein.
• Ervaring in het werken bij een gemeentelijke organisatie  is een pré.
• Kennis en ervaring in het werken met geautomatiseerde systemen. In Horst aan de Maas werken we binnen de backoffice met Civision Samenleving en I-Samenleving van Pink Roccade.
• Kennis en ervaring in het werken met applicaties van Microsoft (Word, Excel, Outlook)

• In onze organisatie is ruimte voor en vertrouwen in vakmanschap en eigen verantwoordelijkheid;
• We schitteren door teamprestaties;
• We werken met en niet volgens de regels;
• We zijn als organisatie en als individuele medewerker rolzuiver;
• We sluiten als een betrouwbare en ambitieuze maar bescheiden partner aan bij onze omgeving;
• We zijn een uitstekende dienstverlener;
• We ontwikkelen onszelf in dialoog met onze omgeving en met elkaar.

• adviseert over en ontwikkelt beleid vanuit de heelheid in samenwerking met de gemeenschap op meerdere complexe en brede vakgebieden binnen het thema ruimte;
• bent een inspirator die mensen vanuit vertrouwen in hun kracht zet;
• bent de verbinding tussen de projectleider en de organisatie op het gebied van de implementatie van de Omgevingswet en bent een sparringpartner voor alle betrokkenen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de inhoud van de Omgevingsvisie, waarmee invulling wordt gegeven aan de ambities uit de Kaderstelling.
• bent een verbinder die goed is in het opbouwen en onderhouden van relaties en zich ook strategisch goed kan positioneren binnen de verschillende netwerken waarin wij ons bevinden;
• versterkt de samenwerking binnen het team en met andere teams;
• brengt een frisse blik en hebt het lef om dingen te doen zoals het nodig is.

• Functioneel beheer van Nedgraphics/GEO applicaties zoals NedBrowser, Nedgeomagazijn, NgDW, Nedplan, IGOS/GeoCAD, NedBGT, NedBRK, QGis, Kaartviewer, etc. (BISL);
• Service level management en versiebeheer van de software;
• Beheren van de geometrische basisgegevens, verantwoordelijk voor de afgesproken gegevenskwaliteit, actueel, juist en volledig houden en beschikbaar stellen van de GEOdata bestanden;
• Verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van het beeldmateriaal;
• Treedt in overleg met inhoudelijk verantwoordelijke over het gebruik van GEO-applicaties in beheerprocessen;
• Beleidsmatig vormgeven aan de wijze waarop GEO-informatie binnen en buiten de afdeling gebruikt kan worden;
• Is aanspreekpunt voor leveranciers van software en gegevens;
• Functioneert als (deel)projectleider;
• Beoordeelt de kwaliteit van de gegevens vanuit de processen en onderneemt actie als deze niet voldoen.

• Je hebt een afgeronde (HBO) opleiding in de richting van Geo-ICT of gelijkwaardig;
• Aantoonbare kennis van systemen met een ruimtelijke component, kennis van NedGraphics-applicaties is een pré;
• Je hebt kennis van het ruimtelijk domein, de wettelijke verplichtingen en hebt een visie op de gemeentelijke GEO Informatie voorziening;
• Verder ben je standvastig en weet de gebruikers te overtuigen van het gebruik van de juiste werkwijze en (basis)gegevens;
• Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving en weet (eventueel met de leveranciers) de juiste prioriteiten te bepalen;
• Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken. Tevens ben je flexibel, efficiënt, klantgericht, analytisch en probleemoplossend.

• Stelt integrale ruimtelijke visies en stedenbouwkundige beleidskaders op of draagt daar aan bij;
• Adviseert in een breed pallet van opgaven op verschillende schaalniveau’s, waaronder (majeure) projecten, stedelijke uitbreidingen en transities. Daarbij spelen actuele thema’s een grote rol zoals de duurzame economische ontwikkeling van de regio, de energietransitie, mobiliteit, de omgevingswet, de hoogwateropgaven van de Maas en de klimaatadaptatie;
• Participeert in complexe multidisciplinaire projecten en processen. Vervult waar nodig de stedenbouwkundige trekkersrol bij deze opgaven;
• Ondersteunt en coacht vakinhoudelijk, fungeert als aanspreekpunt en draagt zorg voor een goede samenwerking en kennisdeling binnen de organisatie.

• Beschikt over HBO+/ WO werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring met het adviseren in een gemeentelijke organisatie.
• Is vaardig in het verbeelden van visies en plannen zowel digitaal als analoog.

• Vakmanschap:
• Visie: De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee) werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
   

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.859,00 bruto per maand(aanloopschaal 10A - functieschaal 11), bij een fulltime dienstverband
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris)

• Plaats onafhankelijk werken (in overleg met teamleider)
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden
• Ruimte voor eigen initiatief

• Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante (maatschappelijke en politieke) ontwikkelingen, geeft de beleidsmatige consequenties hiervan aan en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de gemeentelijke (regionale) situatie;
• Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van gemeentelijke programma's en de daarvan deel uitmakende projecten;
• Je verricht beleidsevaluaties en doet op basis van deze beleidsevaluaties voorstellen voor de actualisatie c.q. bijstelling van beleid;
• Samen met een strategisch beleidsadviseur monitor je op hoofdlijnen de voortgang van de beleidswerkzaamheden binnen het cluster en adviseert de Teamleider over prioritering van werkzaamheden; je ziet toe op de implementatie en uitvoering en coördineert de beleidswerkzaamheden;
• Je ziet toe op de beoogde verbindingen vanuit het beleidsveld jeugd naar aanpalende beleidsvelden, bijvoorbeeld onderwijs en (maatschappelijke) participatie;
• Je bent voor het bestuur het eerste aanspreekpunt in beleidsmatige ontwikkelingen op het beleidsterrein jeugd;
• Je ondersteunt en coacht medewerkers vakinhoudelijk.

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ruime praktische werkervaring als beleidsadviseur in het vakgebied;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van jeugd;
• Aantoonbare vaardigheid in het analyseren en vertalen van (beleids-)ontwikkelingen naar de lokale/regionale situatie en het opstellen van beleidsadviezen;
• Aantoonbare vaardigheid in het toelichten van (beleids-)voorstellen en adviezen (bestuurlijke advisering);
• Ervaring in het vervullen van een voortrekkersrol binnen een team van professionals is een pré.

• Besluitvaardigheid.
• Coachen.
• Oordeelsvorming.
• Politieke sensitiviteit
• Belangen verbinden
• Innoveren.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.520,00 bruto per maand (aanloopschaal 11A - functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband;
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris);
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg met teamleider);
• Flexibele werktijden;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Het vanuit strategisch perspectief adviseren van de directeur bedrijfsvoering, teamleiders sociaal domein, ambtelijk opdrachtgevers en bestuurders over complexe financiële vraagstukken binnen het sociaal domein;
• Het leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van stuurinformatie;
• Het actief volgen van landelijke ontwikkelingen (kansen, bedreigingen, risico’s etc.) en ontwikkelingen binnen het sociaal domein en hierover actief de betrokken collega’s informeren;
• Het in voorkomende gevallen zelfstandig behandelen van complexe financiële vraagstukken.
   

• Je bent een ervaren professional (minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau);
• Je hebt naast voldoende financiële kennis ook voldoende (generalistische) inhoudelijke kennis van het sociaal domein om het integrale financiële overzicht te kunnen bewaken;
• Ervaring in het werken in een grote(re) gemeentelijke dan wel overheidsorganisatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het analyseren van en adviseren ten aanzien van financieel strategische vraagstukken;
• Je hebt ervaring in het werken binnen politieke/bestuurlijke omgevingen en weet vanuit je professionaliteit adequaat te adviseren;
• Je kunt de financiële consequenties van jouw handelen overzien en hierover ook strategisch adviseren;
• Je vindt het belangrijk om je als professional te blijven ontwikkelen. Hiervoor benut je de mogelijkheden die de organisatie biedt.

• Kwaliteitsgericht
• Aandacht voor details
• Onafhankelijkheid
• Oordeelsvorming
• Politieke sensitiviteit
• Probleemanalyse

• Een salaris van maximaal € 5.520,00 bruto per maand (voorlopige functieschaal 12 in afwachting van functiewaardering), bij een fulltime dienstverband. Afhankelijk van kennis en ervaring is inschaling in functieschaal 13 bespreekbaar.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats onafhankelijk werken
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk wat je tot een stevige gesprekspartner maakt;
• Aantoonbare relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied;
• Je hebt een klantgerichte instelling met gevoel voor burgerparticipatie;
• Je hebt het vermogen om problemen innovatief op te lossen;
• Je hebt eigenaarschap door zelf regie en verantwoordelijkheid te nemen;
• Je beschikt over het vermogen om direct zelfstandig aan de slag te kunnen.

• Klantgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Teamplayer;
• Eigen regie/verantwoordelijkheidsgevoel;
• Initiatiefrijk;
• Overtuigingskracht;
• Zelfstandigheid;
• Stressbestandigheid.

• Onderzoek doen in een praktijkgerichte setting;
• Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kwalitatieve of kwantitatieve onderzoeksmethodieken toepassen.

• Je studeert aan een WO richting;
• Je kunt op meerdere momenten in het jaar aan de slag;
• Het aantal uren in overleg;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Stagevergoeding is mogelijk, afhankelijk van duur stage.

• Kennismaken met de ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op het werkterrein van de Brandweer;
• Werken in een team van Materieel-specialisten;
• Het in kaart brengen van het huidige proces rondom het materieel beheersysteem;
• Het in kaart brengen van het gewenste proces. Dit doe je bijvoorbeeld door deskresearch en het afnemen van interviews;
• Opstellen van een implementatieplan;
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid;
• Het meenemen en informeren van betrokken medewerkers in het gehele proces.

• Je studeert aan een HBO 4e jaar richting bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of soortgelijke opleiding;
• Je hebt affiniteit of ervaring met digitale innovaties;
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, analytisch ste;rk, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste afstudeerbegeleider;
• Je krijgt een stagevergoeding.

• Wij zijn het team Materieel. Ons team bestaat uit 30 medewerkers waarvan 4  consulenten verdeeld over 4 cluster in de regio. Het team Materieel houdt zich o.a. bezig met het materieel en materiaal dat de brandweer nodig heeft om repressief op te treden. 

• De ins en outs van het werk van een Veiligheidsregio.
• Welke factoren invloed hebben op de informatiebehoefte.
• Naast het uitvoeren van een kwalitatief en kwantitatief onderzoek, je resultaten te vertalen naar aanbevelingen voor de interne communicatie.
• Schrijven/opstellen van een aantrekkelijk onderzoeks- en adviesrapport.
• Presenteren van je eindrapport, zodat de organisatie en het team communicatie bereid is jouw aanbevelingen uit te voeren.

• Je zit in de eindfase van een HBO- of WO-studie Communicatie of vergelijkbaar.
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg.
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je krijgt een vaste stagebegeleider.
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten.
• Je krijgt een stage vergoeding. 

Stagiairs Medewerker Informatiebeheer 

Als stagiair Informatiebeheer ga jij je vaardigheden inzetten voor het maatschappelijk belang. Iedereen is tegenwoordig gewend om gewenste informatie binnen een paar seconde beschikbaar te hebben. Wij als overheidsinstantie moet en wil daar in mee en jij helpt ons in deze transitie. Digitale informatiestromen moeten op een gestructureerde manier verwerkt worden, zodanig dat ze op het juiste moment, op de juiste plek, voor de juiste personen toegankelijk zijn. Hiervoor is het van belang dat de processen van de VRLN goed in beeld zijn gebracht. Daar kan jij een wezenlijke bijdrage aan leveren.
 
Op dit moment zijn wij op zoek naar stagiair(s) die onderstaande opdracht voor ons willen uitvoeren:
 
Opdracht

• Breng de processen van de VRLN in kaart mbv van Bizagi  of Visio
• Geef aan binnen welke (vak)applicaties deze processen worden uitgevoerd
• Geef aan welke informatie(objecten) worden gegenereerd
• Waar de huidige opslag hiervan plaatsvindt
• Breng ook de aspecten wet- en regelgeving / verwerking persoonsgegevens en risicoklasse in beeld

• HBO opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde - ICT - Informatiemanagement
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Automatisering 

Als medewerker automatisering speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.

Functie inhoud

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• 1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning;
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen.
• Ondersteunen van systeemgebruikers
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen

• MBO studie op IT-gebied;
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
   

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

 Stagiair medewerker Security 

Als medewerker Security speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.
 
Functie inhoud

• herinrichten, implementeren en communicieren van het proces rondom security-organisatie binnen de VRLN.
• Je neemt deel aan de security board en werkt nauw samen met de security officer

• HBO studie op IT-gebied;
• Procesmatig kunnen denken en werken.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt initiatief;
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Communicatie

Ook krijg je als zelfstandige opdracht het maken van een digitaal handboek communicatie. Dit handboek geeft de medewerkers van de Veiligheidsregio helderheid waarvoor ze terecht kunnen bij team communicatie. Daarnaast draagt het bij aan het communicatiever maken van de organisatie.
 
Wat leer je bij ons?

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het communicatievak; van advies tot uitvoering zoals communicatieadviezen, monitoringsrapporten, social mediaberichten, artikelen voor websites, opdrachtverstrekking aan externe specialisten en afstemming met inhoudelijke specialisten
• Werken in een team van communicatiespecialisten
• Maken van projectplan voor het maken van het handboek communicatie
• Maken van het handboek, in de vorm van een e-magazine
• Begeleiden van de communicatie van het handboek in de organisatie

• Je studeert aan een MBO (3e/ 4e jaar) of HBO (2e jaar) richting communicatie
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten
• Je krijgt een stage vergoeding

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor het in-, door- en uitstroombeleid binnen de Veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een HBO 3e jaar richting HRM, bedrijfskunde of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het HR-werk; van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, besluiten opstellen, als vraagbaak fungeren en afstemming met collega’s
• Werken in een team van HR-specialisten
• Maken van een projectplan voor aantrekken en inzetten medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de veiligheidsregio
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie van dit beleid

• Je studeert aan een 3e jaar HBO richting HRM of toegepaste psychologie
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs op het snijvlak van communicatie/HRM/ICT; van advies tot uitvoering
• Werken in een team van HR specialisten, waarbij nauwe samenwerking met de disciplines Communicatie en ICT plaatsvindt
• Opstellen van een implementatieplan
• Begeleiden van de implementatie

• Je studeert aan een HBO richting ICT, Multimediadesign of Communicatie en bent 3e jaars
• Je hebt kennis van SharePoint, HTML, CSS, Javascript
• Je kunt goed werken met de standaard browsers IE, Chrome
• Je hebt affiniteit met webdevelopment
• Je kunt vanaf september of oktober 2019 aan de slag
• het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Je krijgt een stage vergoeding

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar, (0,6 – 1,0 fte)

Profiel van de functie
Als Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsstoornissen en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.
 
Inhoud van de functie:

• Je bent als jeugdarts werkzaam binnen de doelgroep 0-18 in Limburg-Noord;
• Als sociaal-medisch deskundige houd je samen met je team de gezondheidstoestand van de kinderen in jouw regio in de gaten;
• Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen op basis van geïnventariseerde gegevens van gezondheid, groei en ontwikkeling. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding;
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector;
• Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit uw specialisme.

• BIG geregistreerd basisarts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G);
• Affiniteit met en ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Goed ontwikkeld analytisch- en beoordelingsvermogen;
• Samenwerkingsgericht, flexibel, representatief en klantgericht;
• Bent in het bezit van rijbewijs B en je beschikt over een auto;
• Werken kan in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord.