• Je voert online campagnes uit voor het hele cluster;
• Je ondersteunt bij het bijhouden en aanvullen van de diverse websites;
• Je bent een verlengstuk van de communicatie adviseur en fungeert ook als sparringpartner;
• Je stelt publieksteksten op voor diverse media: persberichten, nieuwsbrief, flyers en folders.

• Een MBO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over een afgeronde opleiding in de richting marketing en/of communicatie en hebt ervaring in het uitvoeren van communicatieprojecten;
• Je beschikt over de laatste kennis van online communicatie en weet hoe je deze dient in te zetten;
• Je hoeft geen museumexpert te zijn of een sportachtergrond te hebben, die kennis hebben we voldoende binnen het cluster, maar we verwachten wel een aantoonbare affiniteit met kunst, cultuur, geschiedenis én met sport;
• Je bent een doortastend persoon die van aanpakken weet;
• Je hebt een vlotte pen en beheerst de Nederlandse taal feilloos;
• Je bent flexibel en kan snel schakelen;
• Je vindt het geen bezwaar om incidenteel werkzaamheden te verrichten buiten kantoortijden.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau op het gebied van control, accountancy of bedrijfskunde en ervaring met het uitvoeren van audits;
• Je bent een enthousiaste, positief-kritische adviseur die onafhankelijk is in zijn meningsvorming en beschikt over verbindende kwaliteiten;
• Je bent proactief, analytisch sterk en taak- en klantgericht en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je bent een teamspeler met overtuigingskracht die effectief met anderen kan samenwerken.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Informatiebeveiliging & Privacy;
• Informatiebeheer;
• Informatiemanagement;
• ICT.

Archiefmedewerker
36 uur per week

Functie
Wat ga je doen?

• archiveren van (complexe) analoge en digitale documenten;
• bijhouden van inventarissen;
• opzoeken van documenten uit het archief
• beheer van archiefruimte, ordening van dossiers;
• verzorgen van de jaarlijkse analoge en digitale vernietiging van documenten
• andere voorkomende archiefwerkzaamheden.

• afgeronde SOD 1 opleiding of opleiding recordmanagement;
• enkele jaren archiefervaring binnen gemeentelijke overheid;
• analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat;
• initiatiefrijk en goed kunnen communiceren;
• enthousiasmerend en servicegericht;
• affiniteit met informatiebeheer.

• Je beschikt over een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding;
• Je bent in staat inwoners en organisatie met elkaar te verbinden;
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en kunt dit vertalen naar je eigen werkzaamheden;
• Je bent in staat structuur te scheppen in complexe dossiers en planmatig te werken;
• Je hebt lef en durft verantwoordelijkheid te nemen;
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst t/m 31-12-2023. Mogelijk wordt dit op termijn een structurele functie en bestaat de mogelijkheid dat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
• voor deze uitdagende, zelfstandige en veelzijdige functie met verantwoordelijkheden in een plezierige werkomgeving bieden wij een salaris in schaal 8 (tussen € 2581,- en € 3732,- bruto per maand). Een aanloopschaal kan aan de orde zijn afhankelijk van de mate van kennis en ervaring en aanwezigheid van de gevraagde competenties;
• een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 17,05%, waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van dit deel van je salaris én krijg je de beschikking over een smartphone met abonnement;
• Het Maasgouwse Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wenst én de organisatie je nodig heeft.

• Maatschappelijk betrokken is en affiniteit heeft met duurzaamheid?
• Communicatief vaardig en empathisch is?
• Graag zelfstandig op pad gaat?
• Beschikt over een grote dosis overtuigingskracht en een proactieve houding?
• Graag wil bijleren door middel van het volgen van korte trainingen?
• Een VOG-verklaring kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan?

• Onderhoud van sportvelden en plantsoenen
• onderhoud diverse buitensportaccommodaties zoals tennisbanen, hockeyvelden en atletiekbaan
• Onderhoud van opstallen, materieel en kleine machines
• Verzorgen van evenementen, sportdagen

• Werk- en denkniveau VMBO
• Vaardig in het bedienen van kleine machines en tractoren
• Ruime ervaring op het gebied van cultuurtechnische en onderhoudswerkzaamheden
• Zowel zelfstandig als ook in teamverband kunnen werken
• Dienstverlenende houding
• Bereidheid tot het volgen van opleiding(en)
• Flexibel inzetbaar (avonduren en weekend)
• In bezit van rijbewijs BE / T

• Een mooie uitdagende functie
• Een jaarcontract voor 36 uur per week bij de Sportstichting Sittard-Geleen, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren
• Afhankelijk van je leeftijd en ervaring ontvang je een salaris conform schaal 4 van de cao Gemeenten
• Je ontvangt naast je salaris 17,05% IKB
• Gratis toegang tot zwemlessen en recreatief zwemmen en korting op incidenteel gebruik van onze binnen- en buiten accommodaties

• Hebben wij je interesse gewekt voor het werken bij de Sportstichting Sittard-Geleen? Twijfel niet en stuur je schriftelijke motivatie en CV voor 6 september 2022 naar Sportstichting Sittard-Geleen, postbus 410, 6130 AK Sittard of mail naar sportstichting@sportstichting.org
• Voor nadere informatie kunt je contact opnemen met Robert Bogman (unit coördinator buitensport) tel 046-4571118

• Je bent werkzaam op het gebied van seksuele gezondheidszorg waarbij primaire preventie (voorlichting, vaccinatie en anticonceptie) geïntegreerd wordt aangeboden met secundaire en tertiaire preventie (testen en vroegtijdig behandelen van soa, behandelen van seksualiteitsklachten en seksueel geweld) binnen spreekuren en op buitenlocaties;
• Je adviseert en voert onder supervisie van de arts infectieziekte-bestrijding en/of seksuoloog diagnostiek en behandeling uit ten aanzien van seksueel overdraagbare aandoeningen en seksuele gezondheidsproblemen;
• Je maakt deel uit van een team van sociaal-verpleegkundigen, doktersassistenten, artsen en seksuoloog dat gezamenlijk de verantwoordelijkheid draagt voor het totale takenpakket van de afdeling;
• Je adviseert en ondersteunt de ontwikkeling van (onderzoek)projecten en bij het analyseren en evalueren daarvan.

• Je hebt een afgeronde HBO-V opleiding, bij voorkeur aangevuld met Sociaal-verpleegkundige modules op het gebied van infectieziektebestrijding, soa zorg of seksuele gezondheidszorg;
• Je hebt affiniteit met infectieziektebestrijding en seksuele gezondheid in het bijzonder;
• Je vindt publieke gezondheidszorg belangrijk en bent bereid je hier verder in te verdiepen;
• Je kunt zelfstandig werken, maar bent tevens een teamspeler;
• Je beschikt over heldere schriftelijke en mondelinge vaardigheden waarbij je zowel op individueel als op collectief niveau uitstekend kunt presenteren voor publiek en professional;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B, bent flexibel inzetbaar en bereid om ook beperkt buiten kantooruren te werken.
   

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.581,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en een  maximum salaris van €4.208,- bruto per maand (functieschaal 9). Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring; *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur, salarisschalen april 2022. *Het betreft de normfunctie in HR21 Medewerker publieke gezondheid II.
• Het betreft vooralsnog een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, echter behoort verlenging tot de mogelijkheden. Dit is afhankelijk van functioneren én organisatorische ontwikkelingen;
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten; 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Invoering en uitbouw van de gegevensbescherming;
• Verdere professionalisering van de functie in samenwerking met de Ciso/ Adviseur Privacy en de Concerncontroller.

• Bewustwording van medewerkers omtrent gegevensbescherming;
• Je ziet toe op de naleving van de AVG en andere wet- en regelgeving en nationale bepalingen omtrent gegevensverwerking;
• Je toetst en geeft advies bij de uitvoering van DPIA’s;
• Je fungeert als adviseur en vraagbak voor zowel de gemeentelijke organisatie, het bestuur en de Raad over de bescherming van de persoonsgegevens;
• Je bewaakt de compliance;
• Je draagt zorg voor het verder ontwikkelen van de toezichthouder rol;
• Je ziet toe op de naleving van het gemeentelijk beleid met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens;
• Je toetst de verwerking van persoonsgegevens en informatiebeveiliging aan de hand van de AVG;
• Je treed op als aanspreekpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens;
• Je bent adviseur van het MT en College bij vraagstukken op het gebied van gegevensbescherming;
• Naast je rol als adviseur ben je eveneens functionaris gegevensbescherming van de Griffie alsmede de Burgemeester;
• Je werkt mee aan het (nog) meer verbeteren van draagvlak binnen de organisatie.

• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Je bent in staat je diverse rollen (administratief, adviserend, toezichthoudend) te combineren;
• Je senioriteit blijkt uit een afgeronde relevante opleiding, gedegen actuele vakkennis, kennis van het werkveld, het vermogen draagvlak te creëren en heldere en vernieuwende opvattingen over privacybescherming in een gemeentelijke context;
• Je hebt inzicht in de gemeentelijke organisatie en haar grondslagen voor de uitvoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) maar ook de Wet Politiegegevens in het brede speelveld van de gemeente;
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren;
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend;
• Je hebt uitgebreide kennis van Procesmanagement en de gemeentelijke Planning & Control cyclus;
• Je herkent je in de kernwaarden van de gemeente Stein: klantgerichtheid, professionaliteit, efficiënt werken, trots, samenwerkingsgericht, aantrekkelijke organisatie waar je je prettig en veilig voelt, flexibel, proactief, planmatig werken, projectmatig werken, procesmatig werken, faciliterend en zelf;
• Je bent daadkrachtig, hebt een behoorlijk analytisch vermogen en een politiek-bestuurlijke antenne.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 10, zijnde maximaal € 4.671,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 7,2-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Als (strategisch) Beleidsadviseur P&O ben jij een onafhankelijke en daadkrachtige sparringpartner voor het bestuur en management bij organisatiebrede (beleids-) projecten/opgaven (P - kant) en veranderopgaven (O - kant).  
• Je vertaalt de Organisatievisie naar een Strategisch P&O beleid en bent de kartrekker in thema’s als bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, cultuur en personeelsplanning.
• Je vertaalt relevante ontwikkelingen en tendensen naar organisatie brede thema’s.
• Verzorgt cijfermatig en tekstueel de P&C cyclus wat betreft de personele begroting (waaronder de voorzieningen en reserves), incl. het budgetbeheer.
• Je ondersteunt en adviseert de WOR-bestuurder.
• Geeft uitvoering aan HR21 (Functiewaardering) en (wordt) als zodanig gecertificeerd.
• Overige voorkomende projecten/werkzaamheden binnen het taakveld Personeel & Organisatie.   

• Je beschikt over (minimaal) een Hbo diploma Human Resource Management / P&O met daarnaast gerichte opleidingen en cursussen op het terrein van management- en besturingsprocessen, effectuering van beleid, verandermanagement en Financiën;
• Je hebt bij voorkeur meerjarige ervaring in een soortgelijke functie;
• Verder ben je stressbestendig en resultaatgericht;
• Ook ben je een verbinder, benaderbaar en in staat om te schakelen tussen de diverse niveaus;
• Je bent omgevings-, klant- en resultaatgericht en communicatief sterk (ook schriftelijk).

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10a, zijnde maximaal € 5.021,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 april 2022) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis.
• Een 24-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• (Tijdelijke) thuiswerkvergoeding in 2022.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

Teamleider detachering (36 uur per week)

Wil jij als leidinggevende het verschil maken voor mensen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou. Ben jij een people-person met verantwoordelijkheidsgevoel, die duidelijk kan zijn, grenzen kan aangeven en die met inlevingsvermogen de harten van mensen voor zich kan winnen? Scroll dan snel verder.

DIT HEBBEN WIJ VOOR JOU IN PETTO
Als teamleider heb je een veelzijdige functie met veel vrijheid. Jij bent de brug tussen het team van maximaal 10 jobcoaches waar je leiding aan geeft en de eindverantwoordelijke manager. Samen met de jobcoaches uit je team bezoek je onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, die gedetacheerd zijn bij heel veel bedrijven in Zuid-Limburg (gemiddeld 75 medewerkers per jobcoach). Je coacht, begeleidt en geeft leiding aan de jobcoaches binnen de reguliere werksituatie. Je weet hen te motiveren, te stimuleren en hebt oog voor de verhoudingen tussen de gedetacheerde medewerkers, de inleners, WSP Parkstad en de jobcoach als spin in het web. Toegegeven: het is niet altijd even makkelijk en geen dag is hetzelfde. Maar samen met je collega-teamleider en je manager kun je sparren over hoe je zowel medewerkers, jobcoaches als klanten het beste kunt begeleiden. Met het uiteindelijke doel de medewerkers duurzaam bij onze inleners te plaatsen tegen de juiste afspraken en condities.

Voor de jobcoaches ben je diegene waar ze op af willen stappen indien er vragen of bijzonderheden zijn. Met je inlevingsvermogen en teamleiders-skills kun jij de jobcoaches verder helpen in hun werk.

De teamleider die wij zoeken is iemand die graag operationeel en tactisch werkt. Van nature kun jij organiseren, coördineren en beheren én weet jij hoofd van bijzaken te onderscheiden. Met jouw positieve instelling kun je constructief samenwerken en ben je in staat je team te bewegen. Tevens draag je zorg voor correcte periodieke rapportages en de juiste managementinformatie en behoort jobcarving tot een van de kerntaken van een teamleider. Je weet zaken te beargumenteren en op juiste wijze te rapporteren. Last but not least ben je alert op knelpunten in de werkprocessen en draag je verbeteringen aan. Verder heb je een signaalfunctie m.b.t. kansen en risico’s.

Word jij onze nieuwe collega dan bieden wij jou:

• Een functie voor 36 uur per week;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 10 (CAO Gemeenten);
• Een vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je inzetten voor extra vakantie-uren, extra inkomen of bijvoorbeeld de financiering van een (deel van je) opleiding;
• 1 dag per week thuiswerken (op basis van 36 uur);
• Collectieve zorgverzekering en deelname aan voordelige ODS regeling;
• Goed pensioen via ABP.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in een leidinggevende en/of coachende functie waarin mensen centraal staan;
• Je wilt werken met een specifieke doelgroep, namelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ervaring met deze doelgroep is een pré;
• Je bent sociaal en zakelijk tegelijk en kunt helder communiceren;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs om klanten te bezoeken in de regio.

Jobcoach (36 uur per week)

Wij hebben dé mogelijkheid voor jou! Zeker als jij écht het verschil wil maken voor mensen, waar je iets terug kunt doen voor de omgeving waar je zelf onderdeel van bent. Bij ons krijg je een uitdaging met veel vrijheid. Ben jij een people-person met verantwoordelijkheidsgevoel, die duidelijk kan zijn, grenzen kan aangeven en die met inlevingsvermogen de harten van onze mensen voor zich kan winnen? Lees dan snel verder.

DIT HEBBEN WIJ VOOR JOU IN PETTO
Als jobcoach bij WSP Parkstad heb je veel vrijheid en kun je je dag naar eigen inzicht indelen. Je bezoekt onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt die gedetacheerd zijn bij heel veel bedrijven in Zuid-Limburg. Samen met een groot team van jobcoaches en P&O-adviseurs zorg je dat ruim 2000 medewerkers iedere dag happy naar hun werk gaan bij onze klanten. Je coacht en begeleidt hen binnen de reguliere werksituatie en maakt afspraken over eventuele aanvullende cursussen. Je weet onze mensen te motiveren en stimuleren en indien het nodig is sta je ook stevig in je schoenen om de rust te bewaren. Toegegeven: het is niet altijd even makkelijk en geen dag is hetzelfde. Maar samen met andere jobcoaches kun je sparren over hoe je zowel medewerkers als klanten het beste kunt begeleiden.

Voor onze medewerkers beantwoord je tevens vragen over salaris, ziekte, vakanties en andere zaken. Een belangrijk accent in de functie is het beperken van het ziekteverzuim en actieve verzuimbegeleiding wanneer mensen uitvallen. Last but not least draag je zorg voor periodieke rapportages en een juiste klant- en urenadministratie zodat wij onze klanten zo optimaal mogelijk kunnen faciliteren.

Word jij onze nieuwe collega dan bieden wij jou:

• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar;
• Een salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten;
• Een vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je inzetten voor extra vakantie-uren, extra inkomen of bijvoorbeeld de financiering van een (deel van je) opleiding;
• 1 dag per week thuiswerken (op basis van 36 uur);
• Collectieve zorgverzekering en deelname aan voordelige ODS regeling;
• Goed pensioen via ABP.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in een begeleidende functie waarin mensen centraal staan;
• Je wilt werken met een specifieke doelgroep, namelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Je bent sociaal en zakelijk tegelijk en kunt helder communiceren;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs om klanten te bezoeken in de regio.

• Beheerswerkzaamheden ten behoeve van de techniek en inrichting van het gebouw. Denk hierbij aan het toezicht houden op de ordelijke staat van o.a. het stadhuis en de directe omgeving daarvan. Je doet kleine reparaties en spoort storingen op in apparatuur. Bovendien controleer en houd je toezicht op serviceabonnementen en de uitvoering van servicebeurten;
• Bodewerkzaamheden, Je voert lichte administratieve werkzaamheden uit en doet de verzameling, sortering en verzending van de post. Verder open en sluit je o.a. het stadhuis, verricht je mede interne verhuizingen, ben je actief BHV’er, assisteer je bij representatieve activiteiten en draag je zorg voor de reservering, inrichting en het opruimen van vergaderruimtes;
• Zorgdragen voor reprografie en bijbehorende apparatuur; Je verricht werkzaamheden met betrekking tot reproductie en drukwerk en biedt ook een helpende hand op het gebied van de bediening van decentrale kopieerapparaten;
• Magazijnbeheer; Het bestellen, in ontvangst nemen, controleren, opbergen en uitgeven van voorraadartikelen (o.a. kantoorbenodigdheden en klein meubilair). Je zorgt ervoor dat de administratie klopt en verifieert en accordeert toegezonden nota’s;
• Fungeren als back-up binnen Facilitair Meldpunt.

• MBO werk- en denkniveau;
• Praktijkervaring op het gebied van gebouwenonderhoud, gebouw gebonden installaties, bediening van techniek en reprografie;
• Kennis van technische apparatuur en materialen (o.a. audiovisuele apparatuur);
• Ervaring met het werken met een FMIS (Facilitair Management Systeem);
• Bereidheid tot het verrichten van onregelmatige diensten en consignatiediensten;
• Je bent in het bezit van Rijbewijs B;
• Je bent in het bezit van een BHV-diploma of bent bereid deze te behalen.
• Van jou als persoon verwachten wij klantgerichtheid, deskundigheid en betrouwbaarheid. Je vindt samenwerking belangrijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 2874,- (schaal 5) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 4 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Beleidsmedewerker Sociaal
(Beleidsveld Participatie, 1 fte - structureel)

Wat ga je doen?

• Als beleidsmedewerker Sociaal maak je onderdeel uit van het beleidsteam Sociaal dat o.a. bestaat uit beleidsmedewerkers Jeugd, WMO, Participatie, Sport en bewegen, Subsidies, Onderwijs en Cultuur. Het beleidsveld Participatie is jouw primaire aandachtsveld en omvat o.a. Participatiewet, Armoedebeleid, Schuldhulpverlening, Wet Sociale werkvoorziening (Wsw), Werkgeversservicepunt (WSP) en Arbeidsmarktbeleid.
• Voor dit beleidsveld vertegenwoordig jij de gemeente Beekdaelen en ben jij het aanspreekpunt voor interne en externe collega’s en bestuurders.
• Beekdaelen neemt deel aan verschillende gemeenschappelijke regelingen en andere samenwerkingsvormen. Daarvoor zijn (regionale) ambtelijke en overlegstructuren ingericht waarin bestuurlijke besluiten en agenda’s worden voorbereid. Je participeert namens de gemeente Beekdaelen in de (regionale) beleidsoverleggen Wsw, WSP, Arbeidsmarktbeleid en ISD Kompas.
• Je informeert en adviseert de wethouder Participatie over (beleids)ontwikkelingen op genoemde beleidsvelden,zowel mondeling in de reguliere stafoverleggen alsook schriftelijk ten aanzien van de agenda’s van de bestuurlijke overleggen.
• Je bereidt college- en raadsvoorstellen voor met betrekking tot genoemde beleidsvelden en stemt deze bestuurlijk en ambtelijk af alvorens je deze in het besluitvormingsproces brengt.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan documenten in het kader van de gemeentelijke P&C-cyclus, waaronder het aanleveren van beleidsteksten, beleidsverantwoording en financiële aspecten.

• Jij hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur het vakgebied Participatie.
• Jij hebt een creatieve geest en bent in staat om vernieuwende ideeën te introduceren, uit te werken en te implementeren.
• Jij beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat problemen snel tot de kern terug te brengen en hierin te adviseren.
• Jij bent je ervan bewust dat je functioneert in een politiek-bestuurlijke context, je hebt oog voor politieke prioriteiten en de belangen van stakeholders.
• Jij weet verbindingen te leggen tussen beleid, inwoners en de uitvoering.
• Jij bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Jij werkt vanuit een zelfstandige houding, maar bent tegelijkertijd ook een echte teamspeler en bent stressbestendig.
• Jij beschikt over een pré wanneer je werkervaring hebt opgedaan in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.

• Individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden;
• Werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken.

• de gemeentelijke vastgoedstrategie
• het beheer en exploitatie van gemeentelijk vastgoed, maar ook voor het beheer van de ambtelijke huisvesting
• het (in opdracht) huren, verhuren, aankopen en afstoten van vastgoed
• het (in opdracht) her ontwikkelen van bestaand vastgoed
• verduurzamen gemeentelijk vastgoed
• gemeentelijk grondbedrijf
• In het team Vastgoed zijn 5 vakspecialisten werkzaam en jij wordt de 6e vakspecialist, die wordt ingezet voor het gebouw Flexiforum.

• Een afgeronde technische hbo opleiding (denk bijvoorbeeld aan Bouwkunde)
• Je hebt aantoonbare kennis van onderhoud van gebouwen
• Je hebt inhoudelijke kennis op het gebied van E en/of W installaties
• Je hebt een verbindende instelling
• Je hebt een proactieve instelling
• Je weet de juiste prioriteiten te stellen.
• Je vindt het leuk om met huurders om te gaan
• Je bent sociaal vaardig en toegankelijk
• Je hebt hart voor de gemeentelijke sector en vraagstukken die daar spelen
• Iemand die meedenkt, je gaat discussies niet uit de weg en staat open voor de argumenten van de ander
• Je bent pragmatisch in denken en doen
• Je bent een teamspeler.

• Het betreft een structurele functie.
• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving.
• Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• Goede regelingen om privé en werk te combineren.
• De functieschaal is schaal 9  (max. salaris € 4.208,00 bruto per maand).  De gemeente Kerkrade kent de systematiek van aanloop-,  functie-  en uitloopschaal. Het salaris zal worden bepaald aan de hand van kennis en ervaring binnen het vakgebied met een maximum van € 4671,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Invulling vindt in principe plaats met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (Cao gemeenten).
• Energieke en betrokken collega’s die je verder helpen, je staat er nooit alleen voor.

• Benoeming voor de duur van 4 jaar (met mogelijkheid tot herbenoeming)
• Voor de behandeling van een klacht en/of het instellen van een onderzoek ontvangt u een vergoeding van € 400,-- per klacht (exclusief BTW, inclusief reiskosten).

• Een minimaal relevante afgeronde hbo-opleiding (of aantoonbaar werk- denkniveau)
• Kennis en ervaring met het openbaar bestuur en relevante wet- en regelgeving
• Handhaven van algemene aanvaardbare sociale en ethische normen
• Objectieve oordeelsvorming en sterk in het formuleren van rationele en goed gemotiveerde adviezen

• Je bent hét aanspreekpunt op het gebied van duurzaamheidsprojecten en –ontwikkelingen;
• Je bent bij ruimtelijke ontwikkelingen in staat om duurzaamheidsaspecten en klimaatmaatregelen in de plannen op te (laten)nemen. Je haalt de eisen en wensen op bij in- en externe betrokkenen en adviseert over ontwerpkeuzes. Daarnaast ben je bij voorkeur in staat civieltechnische randvoorwaarden te scheppen;
• Je verzorgt de communicatie en afstemming van ontwikkelingen en projecten zowel intern als met inwoners en bedrijven;
• Het vertalen van beleid op het gebied van duurzaamheid en klimaat tot concrete plannen en projecten;

• Een voor de functie relevante afgeronde opleiding, bij voorkeur op HBO niveau;
• Affiniteit met civiele techniek, openbare ruimte, duurzaamheid en klimaat;
• Bij voorkeur ervaring met de werkzaamheden;
• Kennis van budgetbeheer is een pré;
• Een heldere communicatiestijl, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een verbindende, enthousiaste en initiatiefrijke houding;
• Een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen;

• Je bent eerste aanspreekpunt voor team en organisatie op het gebied van groene vraagstukken;
• Je neemt initiatief in het opstellen en actualiseren van groenbeleid. Je hebt een mening over groen en zet de lijnen uit voor de richting waar we als Roerdalen heen gaan;
• Je vertegenwoordigt het groene werkveld bij integrale projecten, en werkt hierin samen met team Onderhoud;
• Je speelt in op ontwikkelingen zoals klimaat en biodiversiteit, integreert deze en adviseert het bestuur;
• Het afwegen van de juiste belangen, waarbij soms lastige keuzes gemaakt moeten worden;
• Het vertalen van beleid naar uitvoering samen met je collega’s van team onderhoud;
• De gezamenlijke verantwoordelijkheid (met team onderhoud en team ruimtelijke en economische ontwikkeling) voor de groene omgeving binnen Roerdalen. Daarbij adviseer je over landschappelijke inpassingen bij ruimtelijke ontwikkelingen.
• Buiten jouw werkgebied om denk je mee met collega’s (en zij met jou) over diverse (beleidsmatige) vraagstukken.
   

• lef, energie en doorzettingsvermogen;
• de beschikking over een relevante opleiding in de groene sector (minimaal MBO+ niveau) of aantoonbare affiniteit en werkervaring in de groene sector. Daarnaast heb je bij voorkeur minimaal twee jaren werkervaring binnen de gemeentelijke overheid;
• Als specialist ben je bekend met beheerpakketten en in staat het beheerpakket bij te houden. Dit doe je samen met zowel de buitendienst als de applicatiebeheerder;
• Je bent een teamplayer, met grote betrokkenheid bij de openbare ruimte, die breder kijkt dan het eigen vakgebied. Je bent praktisch ingesteld en proactief.

• De voorbereiding van werken en (integrale) projecten (wegen, riolering, verkeer en groen);
• De voorbereiding van regulier onderhoud een wegen en rioleringen;
• De beoordeling en afhandeling van klachten en meldingen m.b.t. de openbare ruimte in het algemeen.

• bij voorkeur MBO/HBO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare opleiding, of aantoonbare ervaring op dit gebied;
• ervaring met name op het gebied van werkvoorbereiding;
• het vermogen om de verbinding te leggen tussen verschillende partijen. Bijzonder aandachtspunt is contact met inwoners, waarbij je in staat bent in goed overleg te zoeken naar mogelijkheden en oplossingen en op deze manier bijdraagt aan zoveel mogelijk geluk voor zoveel mogelijk mensen;
• de beschikking over de volgende competenties: goede communicatieve en redactionele vaardigheden, samenwerkingsgericht, leergierig;
• Kennis van Autocad, GWW bestek en beheerpakket GBI is een pré.

1. Je bewaakt, analyseert en rapporteert periodiek de financiële voortgang en realisatie van de diverse dienstverleningsovereenkomsten op de bedrijfsvoering;
2. Je draagt zorg voor tijdige en volledige facturering van de dienstverlening op de bedrijfsvoering aan Derden;
3. Je bewaakt, analyseert en rapporteert periodiek over de voortgang en realisatie v/d bedrijfsvoeringsbudgetten aan leidinggevenden en externe klanten m.b.t. de bedrijfsvoering;
4. Je maakt en onderhoudt kostenverdeelstaten (extracomptabel) op basis waarvan kosten op de bedrijfsvoering verdeeld worden tussen de gemeente Landgraaf en een of meerdere externe klanten;
5. Je maakt begrotingswijzigingen op de bedrijfsvoeringbudgetten;
6. Je controleert de juiste en volledige verwerking van de financiële gevolgen uit de toepassing van het Individueel Keuzebudget (IKB) in het financiële systeem.

• Opleidingseis: afgeronde Mbo-opleiding op het gebied van financieel, administratief vlak.
• Ruime ervaring met Excel, met name inlezen externe bestanden, verwerken draaitabellen en complexe formules.
• Boekhoudkundig onderlegd en affiniteit met salariscomponenten.
• Werkervaring is geen harde eis.
• Gedrevenheid in je functie en geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Je beschikt over de competenties; cijfermatig analytisch vermogen, verantwoordelijkheid, integriteit, kwaliteitsgerichtheid en nauwkeurigheid.
• Het testen van het analytisch vermogen kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Je levert een bijdrage aan het realiseren van de visie, missie en strategie van de organisatie.
• Je volgt en analyseert landelijke ontwikkelingen op het gebied van publieke gezondheid en vertaalt deze en andere complexe vraagstukken naar strategisch beleid voor de organisatie.
• Je ondersteunt en adviseert de directie en bestuur bij deelname aan nationale en internationale overleggen.
• Je ondersteunt de directie bij reguliere taken met betrekking tot beleidsvoorbereiding en -uitvoering en bij voorkomende ad hoc aangelegenheden.
• Je houdt verbinding met andere beleidsadviseurs in de organisatie.
• Je bent sparringpartner voor en houdt verbinding met o.a. ambtenaren in de 16 Zuid-Limburgse gemeenten.
• Je levert een bijdrage aan duurzame kwaliteitsverbetering en aan de uitvoering, evaluatie en verbetering van beleid.
• Je functioneert als projectleider en als lid in projectteams.
• Je vervangt indien nodig de bestuurs- directiesecretaris.

• Je hebt een academische opleiding afgerond in een voor de functie relevant vakgebied.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je bent analytisch sterk, kunt integraal denken en weet dit om te zetten in beleidsvoorstellen.
• Je hebt oog voor de veranderende buitenwereld en de invloed hiervan op de organisatie en weet dit te vertalen in strategisch beleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van beleid en opstellen van strategische beleidsnota’s in de zorg.
• Je hebt oog voor integraliteit, samenhang tussen inhoud en proces en hebt ervaring als meerzijdig- professioneel sparringpartner voor directie en bestuur.
• Je beschikt over een goede sociale antenne, politieke- en organisatie-sensitiviteit en hebt een resultaatgerichte werkhouding.
• Je bent pragmatisch, zelfbewust, overtuigend en in staat belangentegenstellingen te overbruggen. 
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Het betreft een nieuwe functie. Bij deze functie hoort een minimum salaris van € 3.701,- bruto per maand (aanloopschaal 11 ) en een maximum salaris van € 6.103,- bruto per maand ( functieschaal 12 ). De salarisinpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Je adviseert over en ontwikkelt beleid t.a.v. het gebruik van media alsook nieuwe media van de gemeenteraad (website, social media. raadsinformatiesysteem).
• De informatie vanuit de raad beheren en communicatie inrichten.
• Eindredactie van teksten en beeldmateriaal vanuit de raad.
• Uitvoerende werkzaamheden ter promotie van de gemeenteraad.
• Een rol spelen in de verbinding van de raad met inwoners, maatschappelijk middenveld, bedrijfsleven, verbonden partijen en gemeenteraden in de regio.

• Opleidingseis: MBO/HBO-opgeleid op gebied van communicatie;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring op gebied van overheidscommunicatie (met voorkeur voor ervaring binnen een gemeente) is een pre;
• Je beschikt over de volgende competenties: zelfstandigheid, creativiteit, inlevingsvermogen en initiatief nemen.

• Het organiseren van bijeenkomsten van raad, commissies en werkgroepen.
• Het secretarieel en administratief ondersteunen van de raad en de griffier.
• Het verzamelen, controleren op tijdigheid, volledigheid en verzenden van raadstukken (raadvoorstellen, raad- en informatieve mededelingen en ingekomen stukken) in verband met vergaderingen van gemeenteraad, seniorenconvent en werkgroepen uit de raad.
• Bewaken van termijnen en actiepunten.
• Het bijhouden van de e-mailbox van de griffie.
• Het zelfstandig afhandelen van administratieve vragen van raads- en commissieleden. 
• Het bijdragen aan de verbetering van de effectiviteit en efficiëntie van de werkzaamheden van de griffie.
• Het opstellen en bijhouden van verslagen en lijsten van toezeggingen van vergaderingen.

• Opleidingseis: MBO+ opgeleid;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring met het werken in Corsa en iBabs is een pre;
• Je bent een talent op administratief en organisatorisch gebied. Je werkt zelfstandig en gestructureerd en bent digitaal vaardig.

• Je leidt deze projecten binnen de JGZ, draagt zorg voor projectplannen, de inrichting van een projectorganisatie en de uitvoering van projecten.
• Je draagt bij aan implementeren van een uniforme projectmanagementmethode.
• Je draagt zorg voor een totaaloverzicht van de planning van lopende projecten (tijd en resources) binnen de JGZ en zorgt voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten.
• Je stuurt projectmedewerkers functioneel aan en draagt zorg voor bewaking en rapportage van voortgang/middelen/beslismomenten;

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van projectmanagement. Dit eventueel aangevuld met een training zoals bijvoorbeeld Scrum/agile of Prince2;
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider dan wel met projectmatig werken;
• Naast het beheersen van de theoretische kennis van projectmatig werken is de menskant van projectleiderschap jouw tweede natuur: sterke communicatieve vaardigheden, leiderschap, luisteren, organiseren, delegeren, flexibiliteit, proactief en drukbestendig;
• Kennis van of ervaring in het werkveld van de JGZ is een pre;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de gezondheid van de jeugd in Zuid-Limburg;
• Je weet af te bakenen, toont leiderschap en executiekracht.

• Wij bieden je een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en ongewijzigde omstandigheden zal het contract worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2865,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van €4671 ,- bruto per maand (functieschaal 10). De salarisinpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring; *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur, salarisschalen april 2022.  * het betreft de normfunctie in HR21 Projectleider IV
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten;
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Klantgericht bent en een ‘hands-on’ mentaliteit hebt;
• Een kritisch denker bent en kansen, belangen en risico’s, in een politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze kan inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen waarbij je tegelijk goed kan omgaan met weerstand;
• Bekend bent met complexe vraagstukken op het terrein van sturen, beheersen en verantwoorden;
• Een stevige gesprekspartner op niveau bent vanwege jouw vakinhoudelijke expertise en actuele kennis;
• Kunt leunen op een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners zoals de managers, vakspecialisten, financials en de accountants;
• In staat bent om een veelheid aan cijfers en gegevens om te zetten in handzame besluitvormingsinformatie voor de manager;
• Overzicht brengt en houdt in een omgeving die continu in beweging is. Het vertalen van data uit verschillende IT-systemen naar overzichtelijke rapportages maakt hier onderdeel van uit.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfseconomie, bedrijfskunde of accountancy;
• Eigenschappen die bijdragen aan een succesvolle invulling van deze functie: sterk analytisch vermogen, coachend vermogen, omgevingsbewust, resultaatgericht met oog voor houding en gedrag;
• Ruime en relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Een salaris tussen €4.264,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• Je stelt indicaties op voor woningaanpassingen, dagbesteding, begeleiding, huishoudelijke ondersteuning, rolstoelen en vervoer.
• Je voert regie op het hele proces van aanmelding tot en met beschikking. En soms ook een stuk nazorg of monitoring.
• Je komt met leveranciers tot een geschikte voorziening in soms complexe situaties.
• Je overlegt onder andere met huisartsen, wijkverpleegkundige POH, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners.

• Werk- en denkniveau: HBO, bijvoorbeeld in de (para)medische, verpleegkundige of sociaal juridische richting;
• (Ervaring) kennis op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en aanverwante wet- en regelgeving;
• Kennis van de sociale kaart;
• Communicatief
• Flexibel
• Stressbestendig
• Klantgericht
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Planmatig en zelfstandig kunnen werken;
• Besluitvaardig/daadkrachtig
• Collegiaal

• Het verrichten van administratieve taken zoals; het al dan niet projectmatig opboeken van werkprocessen, het afhandelen van aanvragen en beëindigingen inclusief de bijbehorende uitvraag bij klanten of aanbieders. Het afhandelen van facturen en berichtenverkeer. Reageren op uitvraag van derden, opschonen en bijhouden van sjablonen, database en handleidingen.
• Het uitvoeren van functioneel beheer taken zoals het doen van testen.
• Het behandelen van meldingen en aanvragen van burgers met een enkelvoudige ondersteuningsvraag binnen de WMO op het gebied van hulp bij het huishouden of vervoer (CVV).
• Het samen met de hulpvrager zoeken naar een passende probleemoplossing door gebruik te maken van de eigen kracht van de hulpvrager, de inzet van de sociale omgeving, gebruik te maken van algemene of collectieve voorzieningen, voordat een aanvraag voor een individuele voorziening wordt beoordeeld.
• Het afstemmen met de wijkteammedewerker en overdragen bij complexere problematiek.
• Het verstrekken van telefonische informatie en advies over de WMO, voorzieningen en de sociale kaart.
• Het signaleren van knelpunten en het aandragen van oplossingen met betrekking tot de uitvoering van de Wmo.

• MBO+ werk- en denkniveau en affiniteit met het werkterrein vanuit je achtergrond, kennis en/of ervaring.
• Jij kunt je verplaatsen in de problematiek van de klanten.
• Je hebt een creatieve, probleemoplossende en dienstverlenende houding.
• Je beschikt over goede sociale, communicatieve vaardigheden.
• Je bent stressbestendigheid en kunt goed omgaan met emotioneel beladen situaties.
• Je levert een positieve bijdrage aan het team waarbij collegialiteit hoog gewaardeerd wordt en waarbij de rechtmatigheid van de verstrekking gewaarborgd blijft.
• Je hebt een positieve houding ten aanzien van veranderingen in het werkveld en de organisatie.

• Je verricht integrale controles, houdt toezicht en verricht handhavingstaken op grond van milieuregelgeving, bouwregelgeving (brandveiligheid), Alcoholwet, APV en ruimtelijke ordeningsaspecten en handelt deze zelfstandig af.
• Je handelt klachten in het kader van milieu af.
• Je verricht geluidsmetingen en toetst en adviseert over milieurapporten betreffende geluid.
• Je verstrekt technische adviezen betreffende geluid.
• Je verstrekt (juridische en technische) adviezen ten aanzien van milieu en adviseert aangrenzende beleidsvelden en externe partijen.
• Je verzamelt en analyseert gegevens ten behoeve van de monitoring en het Jaarverslag.
• Je adviseert en voert intern en extern overleg.
• Je vertegenwoordigt het bestuursorgaan bij de Commissie voor de bezwaarschriften.

• Een veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen.
• Een prima salaris (indicatie schaal 9 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal schaal 8) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. laptop, mobiele telefoon en opleidingsmogelijkheden.
• Daarnaast zijn er diverse interessante andere arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken en een uitstekende pensioenvoorziening. Je beschikt ook over een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% over het brutosalaris, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden zoals een (e)bike of een sportabonnement. Dat geld mag je bij besteding aan een van de aangewezen doelen belastingvrij (bruto) inzetten.  Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode van één jaar.

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde relevante HBO opleiding.
• Je hebt affiniteit met het milieudomein, je bent bereid om relevante opleiding(en) te volgen en beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je hebt affiniteit met digitale systemen. Ervaring met het werken in Squit is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.

Instagram - LinkedIn - Facebook - Website

Competenties
Zelfstandigheid
Oordeelsvorming
Overtuigingskracht
Besluitvaardigheid

Instagram - LinkedIn - Facebook - Website

Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Inlevingsvermogen
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Nauwkeurigheid

• Je stuurt samen met de externe (deeltijd) programmanager op de voortgang van het organisatiebrede Meerjarenprogramma Verbetermaatregelen Crisismanagement (MJP VM CM).
• Je bent als verlengstuk en rechterhand van de externe programmamanager in belangrijke mate mede-verantwoordelijk voor het algehele programmaresultaat organisatiebreed.
• Je geeft zelf direct leiding aan de projectresultaten waarvoor de verantwoordelijkheid primair bij het (deel)team crisisbeheersing ligt Daarnaast heb je specifieke aandacht en verantwoordelijkheid voor de voortgang van het OTO traject en actualisatie van bestrijdingsplannen.
• Je stuurt maar fungeert ook als inhoudelijk deskundige en sparringpartner voor collega’s, leidinggevenden, directie en bestuurders.
• Je realiseert/optimaliseert als ‘rechterhand’ van de programmanager de projectmatige samenwerking met de relevante omgeving.  
• Je coördineert en integreert de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van beleid in het kader van de Verbetermaatregelen Crisismanagement organisatiebreed.
• Je leidt danwel participeert in, in- en externe overleggen, samenwerkingsvormen en netwerken.  Je ontwikkelt en onderhoudt een relevant, duurzaam en effectief netwerk en deelt kennis en informatie.
• Je organiseert en leidt project- (start) bijeenkomsten.
• Desgewenst geef je sturing en inhoudelijke inbreng aan de samenstelling van tijdsplanningen, kostenramingen, kwaliteitsplannen, beheersplannen en/of communicatieplannen.
• Je rapporteert samen met de relevant omgeving over voortgang.

• Een salaris tussen €4.264,- en €6.041,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een contract voor bepaalde tijd tot 1 januari 2025.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je kennis en ervaring hebt met het gebruik van hydrologische modellen bij voorkeur zowel oppervlaktewatermodellen als grondwatermodellen. Je bent in staat om deze in te zetten voor gerichte opdrachten en bent hierin dienstverlenend;
• Je analytisch, creatief en resultaatgericht bent en graag de handen uit de mouwen steekt;
• Je omgevingsbewust, zelfstandig en communicatief bent;
• Je kennis hebt van de opgave van waterschappen in het veranderende klimaat;
• Je goed kan samenwerken en dat je flexibel bent; 
• Je gestructureerd kunt werken;
• Je kennis en ervaring hebt met GIS, bij voorkeur ArcGISPro;
• Je beseft dat er ook buiten kantoortijden beroep op je kan worden gedaan;
• Je bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen. 

• Een HBO of academische opleiding voltooid, bij voorkeur in de richting hydrologie of waterbeheer;
• Kennis van en affiniteit met de fysieke leefomgeving waarin het waterbeheer wordt vormgegeven;
• Een B-rijbewijs.

• Een salaris tussen € 3.431,- en € 4.722,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en thuiswerkvergoeding.

• Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:
• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Vergroten kennis waterkwaliteit (voornamelijk nitraat en fosfaat) 
• Agrarische water- en bodembeheer 
• Praktische en toepasbare maatregelen (kosten/ baten, bestuurlijk draagvlak) 

• Onderzoeksopzet en rapportage maken 
• Interviews afnemen en netwerk uitbreiden 

• Zelfstandig werken 
• Initiatief nemen  
• Het werkveld leren kennen van een waterschap en de agrarische sector 

• Zelfstandig werken en communiceren buiten de organisatie 
• Kennis van water- en bodembeheer (algemene kennis nitraat en fosfaat) 
• Kennis van en interesse in de agrarische sector  
• Digitale vaardigheden (rapportages en presentatie) 

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers. 
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen. 
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.). 
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.   
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding. 

• Een student(e) HBO/WO, richting organisatiekunde / psychologie / veranderkunde / organisatiepsychologie, met als leerdoel: 
• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren 
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen 
• Effectief communiceren naar doelgroepen 
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-) 

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie). 
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief). 
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken.  
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig 
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen. 

• Een student(e) HBO/WO, richting bestuurskunde, met als leerdoel: 
• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau 
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau 

• Bestuurlijke sensitiviteit 
• Netwerkvaardig 
• Stressbestendig 

• HBO werk- en denkniveau;
• Uitgebreide en aantoonbare beleidsmatige ervaring op het gebied van duurzaamheid, zowel met het opstellen van beleid als het verder in gang zetten ervan;
• Goede adviesvaardigheden, gevoel voor politiek en bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden

Projectleider Ruimtelijke ontwikkeling (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Je gaat als projectleider aan de slag met meer complexe ruimtelijke zaken. Je brengt niet alleen inhoudelijke kennis en ervaring van het vakgebied mee, je weet ook hoe je omgaat met diverse belanghebbenden in uitdagende gesprekken. Je schakelt en communiceert intern met de afdeling, weet welke procedures je moet volgen, welke je mag volgen en zorgt uiteindelijk ervoor dat het project slaagt. Communicatie, creativiteit en visie zijn belangrijke steekwoorden.
 
Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een visie op ruimtelijke vraagstukken.
• Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering.
• Je bent initiatiefrijk, creatief en innovatief en hebt gevoel voor ruimtelijke kwaliteit.
• Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied en richt je sterk op samenwerking.
• Je beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• Afgeronde relevante hbo-opleiding.

• Je voert de projectleiding over kleine tot middelgrote projecten.
• Je adviseert over en begeleidt concrete nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen, al dan niet op aanvraag en hebt daarover contact met de initiatiefnemers.
• Je adviseert op het gebied van ruimtelijke ordening, inclusief juridische en procedurele aspecten.
• Je bent de link tussen opdrachtgever, interne organisatie, bestuur, politiek en samenleving.
• Je bewaakt termijnen, kwaliteit en beheerst de financiële aspecten van de projecten.
• Je werkt mee aan de implementatie van de omgevingswet.
• Op basis van lokaal en regionaal beleid toets je met collega’s ruimtelijke initiatieven.
• Samen met projectleiders, stuur je op kwaliteit van woningen in projecten en aanvragen.
• Je bent verantwoordelijk voor regionale afstemming.
• Je adviseert over principeverzoeken en begeleid de procedure.

Woonregisseur / Beleidsadviseur volkshuisvesting (32-36 uur)

Wat ga je doen?
In deze functie ga je de komende jaren aan de slag met complexe ruimtelijke zaken op het gebied van huisvesting. Je stelt een woonvisie op en begeleid een huisvestingsonderzoek als basis voor de komende jaren. Daarnaast werk je aan de huisvesting van urgente woningzoekers en steek je de handen uit de mouwen. Je weet welke zaken spelen op nationaal en regionaal niveau en praat de bestuurder regelmatig bij. Je bent de vertegenwoordiger van de gemeente als het gaat om alle zaken gerelateerd aan wonen en huisvesting, voor partners, belanghebbenden en regionale partners. Daarnaast werk je binnen het team aan ruimtelijke projecten.
 
Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een visie op ruimtelijke- en huisvestingsvraagstukken.
• Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering.
• Je bent initiatiefrijk, creatief en innovatief en hebt gevoel voor ruimtelijke kwaliteit.
• Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied en richt je sterk op samenwerking.
• Je beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
• Afgeronde relevante hbo-opleiding (minimaal bachelor niveau).

• Je voert de projectleiding over kleine tot middelgrote projecten.
• Je hebt de leiding over het opstellen van een woonvisie.
• Op basis van lokaal en regionaal beleid toets je met collega’s ruimtelijke initiatieven.
• Samen met projectleiders stuur je op kwaliteit van woningen in projecten en aanvragen.
• Je bent verantwoordelijk voor regionale afstemming.
• Je bent de contactpersoon voor de woningbouwcoöperatie.
• Huisvesting statushouders.
• Je adviseert over principeverzoeken en begeleid de procedure.
• Je adviseert op het gebied van ruimtelijke ordening, inclusief juridische en procedurele aspecten.
• Je bent de link tussen opdrachtgever, interne organisatie, bestuur, politiek en samenleving.
• Je bewaakt termijnen, kwaliteit en beheerst de financiële aspecten van de projecten.

• Je werkt op het consultatiebureau (0-4 jaar) waar je samen met de jeugdarts en assistente een team vormt óf je werkt op een JGZ locatie (4-18 jaar) en op school waar je in contact staat met kinderen en jeugdigen en hun opvoeders. Een tussenvorm 0-12 jaar is ook mogelijk.
• Je verzorgt verpleegkundige consulten in de vorm van preventieve gezondheidsonderzoeken, verricht (indicatie) huisbezoeken en geeft gezondheidsvoorlichting.
• Je geeft uitvoering aan het rijksvaccinatieprogramma.
• Je draagt zorg voor afstemming met ketenpartners, bewaakt dat gemaakte afspraken nagekomen worden en onderneemt actie indien er stagnaties optreden.
• Je verricht administratieve werkzaamheden in het digitaal dossier KD+.
• Je neemt actief deel aan verschillende in- en externe overlegsituaties.
• Je signaleert ontwikkelingen, zowel landelijk als binnen de gemeente.
• Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van onze fusieorganisatie.

1. De intake en brede anamnese;
2. De begeleiding van kind en gezin (motiveren en ondersteunen);
3. De coördinatie van de ondersteuning en zorg voor deze kinderen;
4. Doorverwijzen naar en het begeleiden van het op- en afschalen naar netwerkpartners in het sociaal- en of zorgdomein, daar waar nodig.

• Je bent een enthousiaste HBO-V verpleegkundige, BIG geregistreerd;
• Je hebt aantoonbare affiniteit of ervaring met kinderen/jeugdigen en hun ouders.
• Je bent gedreven om als verpleegkundige de gezondheid van kinderen/jeugdigen positief te ondersteunen. In dialoog met ouders en kinderen sluit je aan bij hun behoefte en vragen.
• Je hebt affiniteit met de steeds verdergaande digitalisering en social media.
• Je ben klant- en teamgericht, flexibel, zelfstandig, open en initiatiefrijk;
• Je bent communicatief sterk, beschikt over de nodige overtuigingskracht, bent empathisch en hebt reflectievermogen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en auto, omdat je in een sub-regio breed wordt ingezet, daar waar de bezetting dit vraagt. Formeel is je werkgebied regio Zuid Limburg.

• Netwerker en coördinator, met als focus: het organiseren van ondersteuning en zorg met lokale professionals uit zorg- en sociaal domein.
• Samenwerkingspartner, met als focus: samenwerken met kind en gezin vanuit een coachende en ondersteunende houding.
• Communicator, met als focus: toepassen van motiverende gespreksvoering, met aandacht voor de eigen regie van kind en gezin.
• Gezondheidsbevorderaar, met als focus: coachen en versterken van de gezondheidsvaardigheden van kind en gezin.
• Reflectieve professional, met als focus: reflecteren op het eigen handelen en het gezamenlijk handelen van netwerkpartners.
• Kwaliteitsbevorderaar, met als focus: verbeteren van de kwaliteit van de persoonlijke begeleiding en de samenwerking met het netwerk.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.581,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en een  maximum salaris van €4.208,- bruto per maand (functieschaal 9). Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Het betreft vooralsnog een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, echter behoort verlenging tot de mogelijkheden. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatorische ontwikkelingen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een Individueel Keuzebudget (IKB) (o.a. eindejaarsuitkering) en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Je ontwikkelt een beleidsplan en missie en visie voor het Historiehuis en organiseert van daaruit tentoonstellingen en activiteiten. Per jaar organiseer je één of twee tentoonstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatorische en inhoudelijke uitvoering van het presentatiebeleid. Hierbij hoort ook een goede evaluatie.
• Je draagt zorg over het collectiebeheer van de gemeentelijke collectie, deze is opgeslagen in het depot van het Cuypershuis.
• Je bent samen met de educatiemedewerker (8 uur/week) van het archief verantwoordelijk voor educatieve activiteiten zoals rondleidingen.
• Voor de marketing en communicatie werk je samen met de twee communicatiemedewerkers die werkzaam zijn binnen het cluster Sport & Cultuur.
• Je werft en begeleid vrijwilligers.

• Je bent het boegbeeld van het Historiehuis.
• Je weet de verhalen over de geschiedenis van Roermond op een enthousiaste en eigentijdse manier over te brengen waarbij je samenwerkt met diverse organisaties en instellingen voor verschillende doelgroepen.
• Je kan zelfstandig werken, maar je functioneert ook goed binnen een team.
• Je hebt hart voor inclusie, diversiteit en toegankelijkheid.
• Je vindt het geen bezwaar om incidenteel werkzaamheden te verrichten buiten kantoortijden.
• Je hebt een opleidingsachtergrond op HBO of WO-niveau in de geschiedenis en hebt kennis en ervaring met het leiden van museale tentoonstellingsprojecten.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team archiefmedewerkers, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een cluster in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving en flexibiliteit in je werkplek;
• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Het Servicecentrum MER is een aantrekkelijke organisatie voor professionals, die resultaten boekt, waar je met plezier (samen)werkt en door ontwikkelt. Binnen het vakgebied Omgevingsdienst heeft dit laatste onder andere vorm gekregen via de MER/RUD academie. De visie van het vakgebied Omgevingsdienst luidt: hogere kwaliteit en hogere klanttevredenheid tegen lagere kosten. Er wordt binnen de afdeling gewerkt volgens de uitgangspunten van het Verrijkte Werken. De 4V’s van Verantwoordelijkheid, Vertrouwen, Vrijheid en Verbinden zijn hierin kernbegrippen.

Binnen het team Toezicht en handhaving zijn we op zoek naar:
 
BOA - Domein I
Het betreft een structurele functie voor 2,5 fte 

Functie
Wat ga je doen?
Als BOA ben je het gezicht van de gemeente op straat. Je onderhoudt contacten met de burgers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid. Je verricht surveillancediensten en houdt integraal toezicht op de naleving van de wettelijke milieuregels, de Woningwet, APV en de zogenoemde bijzondere wetgeving.
Je constateert overtredingen en zorgt voor het afhandelen dan wel doorgeven hiervan. Ook handel je meldingen af die bij de gemeente worden ingediend, voert inspecties uit en maakt indien nodig rapportages. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) werk je ook ’s avonds en in het weekend, indien dit wenselijk is. In overleg met de coördinator Toezicht en Handhaving stem je jouw diensten af.
Functie eisen Wat vragen wij?

• Je hebt een diploma op MBO-niveau en een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
• Uiteraard ben je in bezit van het rijbewijs B.
• Ervaring met de programma 's Squit XO en Join is een pre;
• Je bent zelfstandig, daadkrachtig en oplossingsgericht. Integer handelen is voor jou vanzelfsprekend en je oordeelsvorming is uitmuntend.
• Je bent klantgericht, accuraat en communicatief vaardig. Je kunt omgaan met belangentegenstellingen en conflictsituaties; 
• Je bent flexibel inzetbaar. Soms is inzet buiten de geplande roosters nodig;
• Je hebt kennis van de APV met betrekking tot toezicht in het openbaar gebied. Daarnaast heb je kennis van bijzondere opsporingsbevoegdheid, van de gemeentelijke en de politieorganisatie.
• Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je kunt actief samenwerken binnen een team, bent resultaatgericht en neemt je verantwoordelijkheid.

• Het ontwikkelen van beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact;
• Het zorgen voor afstemming en de integrale samenhang van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is;
• Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
• Het initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen;
• Het signaleren van ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;
• Het adviseren van het management en het bestuur over de uitvoering van het beleid;
• Het vertalen van het vastgesteld beleid en het toetsen en evalueren van de uitvoering.

• Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je hebt ontwikkelde vaardigheden die passen bij coaching, zoals luisteren, vragen stellen, confronteren en wisselen van perspectief. Daarbij weet je respectvol om te gaan met situaties waarin resultaat behalen ook een belangrijk onderdeel is. Verder beschik je over een flinke portie zelfkennis en ben je je bewust van je eigen mogelijkheden en beperkingen.
• Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Ervaring in het werken middels de Agile methodiek is dan ook een pre. Daarbij durf je grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Een brede kijk op armoedebeleid, schuldhulpverlening, participatiewet, publiek-private samenwerking  en bij voorkeur nog breder op het gebied van het sociaal domein, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen.
• Je bent sterk in procesmatig denken, bent analytisch en je weet daardoor snel tot gedragen oplossingen te komen.
• Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een structurele functie voor 36 uur per week binnen het team Fysiek Domein. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar.
• Een salaris in schaal 8 (tussen € 2581 en € 3732 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB), waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van je salaris.
• Het Maasgouws Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wil en de organisatie je nodig heeft.
• Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

• Je beheert en controleert de kwaliteit, tijdigheid en volledigheid van de gegevens van de gemeentelijke BAG en de BAG-gegevens in de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT)
• Je kent huisnummers en incidenteel straatnamen toe
• Je registreert omgevingsvergunningen en de voortgang ervan
• Je onderzoekt en verwerkt terugmeldingen van verschillende bronnen
• Je wisselt gegevens uit met andere ketenpartners, zoals BGT, WOZ en BRP
• Je verstrekt gegevens aan collega’s, inwoners en bedrijven
• Verder signaleer je ontwikkelingen in basisregistraties en andere wetgeving en adviseer je over de wettelijke uitvoeringstaken van de BAG.

• Gegevensbeheerder als beroep heeft gekozen vanwege jouw analytisch vermogen, nauwkeurige/gestructureerde werkwijze en communicatieve vaardigheden?
• Geodetisch en bouwkundig inzicht heeft?
• Collegiaal en klantgericht is en ervoor zorgt dat belanghebbenden snel de volledige en juiste informatie kunnen vinden?
• Zich graag verder ontwikkelt en opleidingsmogelijkheden met beide handen aangrijpt?
• Ook nog eens een sympathieke collega is, die snel contacten maakt en graag samenwerkt?

• Wilt gemiddeld 8 uur per maand besteden aan werkzaamheden voor de adviesraad;
• Is sociaal betrokken en wil zich inzetten voor (groepen) mensen die dit nodig hebben;
• Heeft interesse in het sociaal domein;
• Is bereid om beleidsstukken te lezen en hierover een mening te vormen;
• Kan omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Neemt actief deel aan vergaderingen van de adviesraad
• (ongeveer 12 keer per jaar, op de maandagavond);
• Wilt binnen de adviesraad lid zijn van een (of meerdere) werkgroepen en bereidt samen met de andere leden (gevraagde en ongevraagde) adviezen aan het college van B&W voor;
• Is woonachtig in de gemeente Stein;
• Is niet bestuurlijk of ambtelijk actief in de gemeente Stein;
• Heeft geen (betaalde) functie bij aanbieders van zorg en diensten die in de gemeente Stein geleverd worden;
• Kan goed communiceren en analyseren;
• Heeft een proactieve houding;
• Is in staat om individuele situaties te plaatsen in een algemene context om van daaruit de gemeente te adviseren.

• Een unieke gelegenheid om invloed uit te oefenen op het sociaal beleid van de gemeente;
• Een kans om je kennis van het sociaal domein te ontwikkelen;
• Werken in een team met betrokken vrijwilligers;
• Tijd om te ontdekken waar je belangstelling in dit domein naar uitgaat;
• Een vrijwilligersvergoeding ter hoogte van €225,00 per kwartaal
• De mogelijkheid om een opleidingsprogramma te volgen.

Secretaresse Bestuurszaken (32 uur per week)  

Ben jij onze kundige nieuwe collega op het gebied van secretariële ondersteuning voor het college van burgemeester en wethouders van de gemeente? Kun jij goed uit de voeten met Outlook? Voel je je thuis in een dynamische werkomgeving? Ben je graag de spin in het web, en wil je graag meewerken in een team dat op een uitstekende wijze onze bestuurders ontzorgt?
 
 
Als jij jezelf hierin herkent, dan ontmoeten wij jou graag!
 
 
Waar ga je werken? De gemeente Brunssum is een eigenzinnige gemeente die trots is op haar autonome positie en die de eigen kracht en verantwoordelijkheid van de lokale samenleving respecteert. Het werk staat in het teken van de burgers van de gemeente Brunssum. We willen dat de burger de beste dienstverlening ontvangt, iedere dag opnieuw! Vandaar dat je volop ruimte krijgt om mee te werken aan de opgaven.
 
 
Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Bestuurszaken. Een brede afdeling waar bevlogen mensen werken, die zich bezighouden met algemene en juridische zaken, personeel & organisatie, veiligheid en handhaving, communicatie en voorlichting en het bestuurssecretariaat. Als bestuurssecretaresse beheer je de agenda’s van de burgemeester, één of meerdere wethouders, of de gemeentesecretaris en zorg je voor een efficiënt verloop van de dagelijkse gang van zaken. Je werkzaamheden omvatten o.a. het plannen van portefeuillehouder overleggen en het samenstellen van agenda’s. Daarnaast ben je ‘achterwacht’ voor je directe collega’s. Verder verzorg je algemene secretariële werkzaamheden, zoals het coördineren van complexe afspraken, organiseren van vergaderingen/overleggen, bewaken van de voortgang van de actiepunten en notuleren. Binnen het bestuurssecretariaat heb je regelmatig contact met bewoners en andere relaties van de gemeente Brunssum.
 
 
Wat verwachten wij:
We zijn op zoek naar een collega die zich thuis voelt in een omgeving die in beweging is, graag collega’s verder helpt en die samen met anderen aan oplossingen werkt. Je hebt aantoonbaar:

• Een relevante (afgeronde) secretariële opleiding op MBO-4 niveau en je hebt ruime ervaring (bij voorkeur minimaal 2 jaren) in deze of een vergelijkbare functie.
• Je bent een professionele bestuurs-/directiesecretaresse die de bestuurders en directie graag ontzorgt.
• Jouw persoonlijkheid is daadkrachtig, klantgericht en initiatiefrijk met een sterk gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit en (politieke) verhoudingen.
• Vertrouwelijke informatie is veilig bij jou.
• Je beheerst Microsoft Office en spreekt en schrijft goed Nederlands.
• Je laat je niet snel van de wijs brengen en bent in staat om prioriteiten te stellen.
• Gezien de diversiteit aan contacten die je onderhoudt, is het noodzakelijk dat je een prettige, servicegerichte persoonlijkheid bent en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent je bewust van je werkomgeving, waarbij integer handelen vanzelfsprekend is.
• Een flexibele houding bij de invulling van je werkuren en je omarmt het principe van tijd-, plaats- en apparaat onafhankelijk werken.

• Je werkt in een veranderd krachtenveld op het snijvlak van zorg en veiligheid.
• Je geeft integraal leiding aan de afdeling.
• Je draagt zorg voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering en stuurt de unithoofden aan.
• Je geeft leiding aan een jonge organisatie met een grote diversiteit aan medewerkers, die in een zeer dynamische omgeving opereren.
• Je zet lijnen uit, waarbij je zorg draagt voor het verbeteren van werkprocessen en systemen in de keten.
• Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de directie en bent onderdeel van het managementteam van de GGD.

• Je beschikt bij voorkeur over een academische opleiding op een relevant vakgebied.
• Je bent een ervaren leider, manager en coach, binnen een Veilig Thuis-organisatie of binnen het brede domein van hulpverlening en veiligheid.
• Je kent de gemeentelijke dynamiek en bent een stevige sparringpartner voor wethouders.
• Je hebt kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in de hulpverlening, bij politie, justitie en veiligheidshuizen.
• Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

• Bij de functie hoort een minimum salaris van €4.965,- bruto per maand (aanloopschaal 13) en een maximum salaris van €7.269,- bruto per maand (functieschaal 14). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Kennis van en ruime ervaring met het invulling geven aan verandertrajecten -en teamontwikkeling.
• Kennis van strategie, doelstellingen en besluitvormingsprocessen in een coöperatieve governance-structuur.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een projectmatige omgeving met hoog opgeleide teamleden.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een vergelijkbare rol, binnen een gemeente of overheid is een pré.
• Afgeronde HBO opleiding in de richting van Commercie, Inkoop of Bedrijfskunde, met WO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding Nevi 2 Publiek
• Kennis van en ervaring met aanbestedingssoftware en contractmanagementsoftware

• Standplaats: Echt-Susteren
• Salarisindicatie: €4965 - €6.900
• Naast het salaris ontvang je vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een vergoeding van je reiskosten woon-werkverkeer.
• Aantal uur: 32-36
• Startdatum: zo snel mogelijk
• Geschikt voor ZZP: Nee
• Thuiswerken: Hybride werken mogelijk
• Gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 29 augustus

De gemeente Leudal
Centraal in Midden-Limburg, tussen de twee centrumsteden Roermond en Weert in, maar ook gelegen tussen de Peel en de Maas én grenzend aan België, ligt de grote plattelandsgemeente Leudal. Leudal heeft 35.850 inwoners verdeeld over 16 dorpskernen en is met een oppervlakte van circa 165 km² een van de grootste gemeenten van Limburg. De gemeente heeft de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Er zijn veel bedrijven, winkels, scholen, verenigingen en sportfaciliteiten. Bijzonder is het grote natuur- en bosgebied Leudal waaraan de gemeente haar naam ontleent. Ook de dorpskernen beschikken over veel groen. Het uitgestrekte buitengebied herbergt vele agrarische bedrijven.
 
Jouw uitdaging en ambitie
De afdeling Ruimte en hiermee de afzonderlijke teams staan de komende jaren voor een aantal belangrijke opgaven. Binnen het  team Ruimtelijk Beheer is het van belang om in samenspraak met de beheerders uitvoering te geven aan een fraaie, doelmatige en verantwoorde openbare ruimte. Als coördinator Buitendienst ben je mede verantwoordelijk voor het behalen van resultaten op het kwaliteitsniveau groenonderhoud, dat wordt vastgesteld door de gemeenteraad. Tevens ga je projectmatig aan de slag met het inzetten van medewerkers uit de doelgroep en begeleid je deze mensen. Daarnaast is jouw taak om verder te gaan met de doorontwikkeling van het  team buitendienst! Tot slot lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en periodiek bijstellen van de diverse beheerplannen en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de door de beheerders gestelde taakstellingen.
 
De afdeling Ruimte
De afdeling Ruimte bestaat uit drie teams en in totaal ongeveer 93 medewerkers. In het team Ruimtelijk Beheer zitten alle medewerkers die een inhoudelijke bijdrage leveren aan de instandhouding van alle gemeentelijke eigendommen zoals groen, wegen, riolering, vastgoed, openbare verlichting en kunstwerken. De buitendienst is hierin de uitvoerende dienst voor het beheer en onderhoud. De buitendienst bestaat uit 18 vaste medewerkers, ongeveer 20 flexibele WSW-ers en een wisselend aantal mensen vanuit de Participatiewet.
 
Voor team Ruimtelijk Beheer zoeken wij een:
 
Coördinator Buitendienst (1fte)
Onderdeel van Team Ruimtelijk Beheer
 
Functie-inhoud

• Je bent functioneel en hiërarchisch leidinggevende/coördinator;
• Je bent verantwoordelijk voor het coachen, stimuleren, controleren en instrueren van de medewerkers buitendienst en medewerkers uit de doelgroep (WSW/ PW);
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoeringscapaciteit (kwaliteit en kwantiteit), de gemeentewerf en het materieel/materiaal om de werkzaamheden Buitendienst uit te kunnen voeren;
• Je werkt nauw samen met de beheerders en toezichthouders en je stemt af met de teamleider Ruimtelijk Beheer;
• Jij gaat aan de slag met de doorontwikkeling en professionalisering van het team buitendienst inclusief WSW en PW. Je blijft hierin continu bouwen aan één team waar medewerkers trots op kunnen zijn;
• Je voert functioneringsgesprekken met de medewerkers van de buitendienst en met de medewerkers in de doelgroep;
• Je bent daarnaast preventiemedewerker voor de buitendienst.

• Je bent in bezit van een afgeronde hbo-opleiding of beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in het werken met en aansturen van medewerkers in de doelgroep (WSW/participatiewet);
• Je beschikt over basis kennis groen- grijs(onderhoud);
• Je beschikt over aantoonbare goede gespreksvaardigheidstechnieken;
• Je bent samenwerkingsgericht, zelfstandig, flexibel, verbindend, nauwkeurig, betrouwbaar en resultaatgericht; 
• Je hebt een heldere visie op en kennis van het ruimtelijk domein.

De gemeente Leudal
Onze gemeente kent alle dynamiek van deze tijd. Met ook de spanningen die daarbij horen. Het is enerzijds de groene tuin van Limburg, waar de 36.000 inwoners riant wonen in 16 dorpen met ieder een eigen karakter. In Leudal wordt ook de meeste duurzame energie opgewekt van heel Limburg. Veel van onze inwoners vinden werk in de vooruitstrevende moderne bedrijven, die voortkomen uit ons agrarisch verleden. Zoals bijvoorbeeld de high tech zaadveredeling. Anderen reizen in twintig minuten via de snelweg naar de Brainport regio rond Eindhoven.
 
Deze dynamiek vraagt veel van bestuurlijk Leudal. En dus ook van jou als ambtenaar. Want de aantrekkelijke recreatieve omgeving van Leudal wordt bezocht door veel toeristen. Terwijl de duurzaamheid wordt bereikt door windmolens en zonneweides. Ondertussen willen de forenzen uit de Brainport mooi en rustig wonen en bij dit alles vraagt onze succesvolle agribusiness de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
 
Leudal is succesvol in de afstemming van dit alles. Het heeft ons al veel gebracht, maar we willen nog beter. Daarom staan wij altijd open voor nieuwe collega's die meedenken over de inrichting van een modern en leefbaar Leudal.
 
De afdeling Ruimte
De organisatie van de gemeente Leudal bestaat uit de ondersteunende afdeling Bedrijfsvoering, en de beleidsafdelingen Samenleving en Ruimte. Het is voor de afdeling Ruimte dat wij nieuwe collega's zoeken. Onze afdeling is georganiseerd in drie teams:
 
Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten. Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie. VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving .
De werkwijze van de afdeling Ruimte kenmerkt zich door minder vergaderen, meer doen en van binnen naar buiten kijkend. Van collega's bij Ruimte verwachten we dat ze deskundig zij op hun vakgebied en dat ze het bestuur durven te adviseren buiten de bestaande kaders van vandaag, want we zijn gericht op morgen. Naast vaklui is er uiteraard ook plek voor jong opgeleiden die toekomstdromen hebben.
 
Voor het team Ruimtelijk Beheer zoeken wij een:
 
Gedreven Wegbeheerder
1 fte - 36 uur per week
 
Binnen het team Ruimtelijk Beheer is het van belang om in samenspraak met de overige beheerders, toezichthouders en civiele projectleiders invulling te geven aan een fraaie, doelmatige en verantwoorde openbare ruimte. Leudal beschikt over in totaal ca. 730 km wegen, ca. 420 km riolering verdeeld over 16 kernen. Als wegbeheerder ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten op het onderdeel wegen. Naast de wegbeheerder zitten in het team Ruimtelijk Beheer alle medewerkers die een inhoudelijke bijdrage leveren aan het beheer en de instandhouding van alle gemeentelijke eigendommen zoals groen, riolering, vastgoed, openbare verlichting, kunstwerken en grondzaken.
 
Wat ga je doen?
Als Wegbeheerder ga je aan de slag met onderstaande resultaatgebieden:

• Beheren en actualiseren van het beheersysteem voor wegen;
• Verzorgen van de klachtenafhandeling en voeren van de betreffende correspondentie op het werkterrein;
• Opstellen van kostenramingen, opstellen van SSK ramingen en het maken van nacalculaties van de uitgevoerde werken;
• Bekend zijn met de RAW-systematiek en RAW-bestekken met bestekstekeningen kunnen controleren;
• Opdrachten verstrekken voor het onderhouden en reconstrueren van verhardingen;
• Periodiek overleg met de projectleiders en directievoerders belast met onderhoud en reconstructies van verhardingen;
• Als wegbeheerder zorgdragen voor de integrale afstemming van de wegwerkzaamheden in de gemeente, zowel intern als extern;
• Voorbereiden en coördineren van de uitvoering van inspecties (functioneel en technisch) m.b.t. de toestand van verhardingen. De inspectieresultaten verwerken, uitvoeren van de maatregelentoets, meerjarenramingen-/plannen opstellen en vervolgacties plannen;
• Asfaltrestlevensduuronderzoeken en asfaltadviezen op laten stellen;
• Leveren van een bijdrage aan beheerbegrotingen, kadernota, kwartaalrapportages en maraps;
• Deelnemen aan interne en externe overlegsituaties;
• Het verzorgen van voorlichting en informatieverstrekking op het werkterrein;
• Ervaring met het opstellen van collegevoorstellen en raadsvoorstellen;
• Proactief op het gebied van duurzaamheid met betrekking tot verhardingen. Het leveren van een bijdrage aan de duurzaamheidsambities van de gemeente wordt verwacht.