Procesondersteuner HR (24-28 uur per week)               

Werken bij deze gemeentes betekent werken in een dynamische omgeving. Niet alleen vanwege de maatschappelijke invloeden op de organisaties, maar ook vanwege de interne ontwikkelingen. De gemeentes werken op innovatieve wijze aan de uitvoering van hun taken.
 
Zo bouw je met ons mee
 
Gaat jouw hart sneller kloppen van procesverbetering? Ben jij een echt HR-talent en wil je werken voor 2 gemeentes?
 
Als procesondersteuner HR ben je mede verantwoordelijk voor de administratieve werkzaamheden op het gebied van HR voor gemeente Vaals en gemeente Kerkrade. Je ondersteunt de junior personeelsadviseur en de personeelsadviseurs bij alle voorkomende processen  zoals het verwerken van ziekmeldingen, maken van arbeidsovereenkomsten, verwerken en aanvullen van de modulaire uitbouw van ons HR-systeem (Raet).  Daarnaast beantwoordt je  de eerstelijns vragen op het gebied van HR.  Je denkt mee en levert een bijdrage aan het optimaliseren van onze (HR)-systemen,  maar ook het oplossen van incidenten hoort daarbij. Je hebt een kort lijntje met de collega’s van de afdeling waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en kunt meedenken in oplossingen.
 
Wat vinden wij naast kennis en vaardigheden belangrijk voor deze functie als procesondersteuner.
Je bent  toegankelijk, werkt accuraat en kan snel handelen. Je bent iemand die graag een stapje extra zet. Je wilt het beste uit jezelf halen en dus wil je nieuwe dingen leren. Je denkt in kansen en resultaten en hebt affiniteit met systemen. Je beschikt over een collegiale opstelling en werkt mee aan onze gezamenlijke opgave.
 
Het harde eisen lijstje:
MBO+ werk – en denkniveau
Affiniteit met (HR-) systemen en processen
Gericht op resultaat en samenwerking, communicatief sterk
Beschikbaar voor 24-28 uur per week
 
Vaardigheden/persoonlijkheid
Accuraat, planmatig en methodisch inzicht, ontwikkeld empathisch vermogen, zeer goede contactuele eigenschappen en communicatieve vaardigheden zowel ten aanzien van individuen als groepen.

Aanbod
Je komt in dienst van gemeente Kerkrade. Vanuit Kerkrade werk je samen met de junior personeelsadviseur van de gemeente Vaals en de collega’s van de gemeente Kerkrade. Dit is een klein team van prettige, gedreven en professionele collega’s. We belonen jouw inzet en prestaties met een aansprekend salaris, waarvan het aanbod hieronder is weergegeven.
 
Arbeidsvoorwaarden
Het bijbehorende salaris bedraagt schaal 7 maximaal € 3.114,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente Kerkrade uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris zal bepaald worden aan de hand van je kennis, competenties en ervaring binnen dit werkgebied.
 
Invulling van de functie
Het betreft een structurele vacature. Invulling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
 
Informatie
Als onderdeel van het selectieproces maken wij regelmatig gebruik van online-screening. Dat betekent dat wij informatie zoeken via bijvoorbeeld zoekmachines en sociale netwerken.
Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek door middel van het overleggen van een verklaring omtrent gedrag(VOG) maakt deel uit van de selectieprocedure.
 
Voor verdere toelichting op de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd John Seetsen; telefoonnummer 06-43552225.
 
Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met de personeelsadviseur, Nicole Glenz; telefoonnummer 06-14647823.
De selectiegesprekken zijn gepland 16 maart 2020 tussen 11 uur en 14 uur.
 
Ben je geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze functie en sluit je cv goed aan bij onze functie? Reageer dan vóór 11 maart 2020.
 
Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die:
Via deze website op tijd zijn ingediend voorzien van een motivatie en CV.
Wij berichten uitsluitend kandidaten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.
Wanneer je geen uitnodiging voor een gesprek ontvangt, behoor je dus niet tot de selectie.
 
Heb je voor 14 maart 2020  geen uitnodiging ontvangen voor het sollicitatiegesprek, dan behoor je niet tot de 1e selectie. Er wordt nog geen afwijzingsbrief verzonden. We houden je brief in portefeuille totdat de 1e selectie is afgerond. Mocht er namelijk geen geschikte kandidaat uit de gesprekken naar voren komen, dan zou je wellicht alsnog in aanmerking komen voor een gesprek. Na afronding van de procedure worden de afwijzingsbrieven verzonden.
 
Voor algemene informatie over de organisatie van de gemeente Vaals en Kerkrade wordt verwezen naar de site www.vaals.nl en www.Kerkrade.nl.

Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Conflicthantering
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Initiatief
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid voor de taakvelden Ruimte en Economie;
• Specifieke aandachtsgebieden zijn ruimtelijke ordening en (ruimtelijk) economische thema’s zoals: het economisch beleidsplan, bedrijventerreinen, kantoorlocaties en detailhandel;
• Je benoemt binnen je beleidsveld projecten en voert ze uit;
• Jij fungeert als projectleiding en bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de bemensing;
• Deelname aan andere, regionale, multidisciplinaire projecten maakt eveneens onderdeel uit van deze functie.

• De medewerker die wij zoeken heeft een ruimtelijke achtergrond aangevuld met een gezonde economische inslag en een duidelijke proactieve instelling;
• Je beschikt over een HBO-plus werk- en denkniveau met aantoonbare relevante ervaring;
• Je hebt gedegen kennis van de wet- en regelgeving met betrekking tot het vakgebied;
• Je bent kwaliteitsgericht en beschikt over een analytisch vermogen en overtuigingskracht;
• Communicatief ben je zowel mondeling als schriftelijk zeer sterk;
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken waarbij je deadlines bewaakt;
• Je hebt naast dit alles een goed gevoel voor bestuurlijke- en politiek verhoudingen en weet hier met tact mee om te gaan zonder de gestelde doelen uit het oog te verliezen.

• Eindejaartuikering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-werkverkeer!

• als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• plannen en organiseren tot je goedontwikkelde vaardigheden behoren;
• bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.

• minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van hydrologie of waterbeheer;
• enige kennis hebt van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningen en/of handhaving;
• affiniteit met of kennis van hydrologie en/of ecologie;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving;
• We trekken samen op met het bestuur;
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• We blijven in beweging;
• We helpen onze collega;
• We maken de wereld mooier.

• Het zorgdragen voor de afhandeling van klachten in de vorm van klantvriendelijke externe dienstverlening;
• Je bent een aanspreekpunt voor onze burgers.
• Onderhoud aan wegmeubilair, verkeersvoorzieningen, openbare wegen, rioleringen, natuurlijke- en landschappelijke elementen en speelvoorzieningen;
• De uitvoering van de gladheidbestrijding, graven delven en reiniging;
• Het verrichten van uitvoerende technische werkzaamheden aan de diverse gemeentelijke voorzieningen;
• Het bedienen en onderhouden van apparatuur, machines en voertuigen;
• Je neemt deel aan de calamiteitendienst van het Team Onderhoud en woont daarom op max. 15 km afstand van onze gemeenteloods Melick.

• Een VMBO diploma, minimaal “Kader beroepsgericht”
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van veiligheids- en uitvoeringsvoorschriften;
• Je beschikt over rijbewijs B/E
• Een flexibele en zelfstandige instelling;
• Goede sociale, communicatieve en klantgerichte vaardigheden;
• Integer karakter en gedrag;
• Resultaatgericht.

• Je combineert de ontwikkelingen binnen energie en duurzaamheid met de vraag van onze inwoners en bedrijfsleven en creëert zo een laagdrempelig en inspirerend programma.
• Onbekend terrein op dit vakgebied ontdek je graag en je weet deze zoektocht om te zetten naar (innovatieve) projecten.
• Dit doe je in samenwerking met je collega’s en partners. Je onderhoudt en bouwt ons ’duurzame’ netwerk uit en zet samen activiteiten neer voor onze gemeente.
• Jij neemt het voortouw bij het plannen en uitvoeren van de activiteiten. Je zorgt voor succesvolle projecten van a tot z.
• Je draagt bij aan de lopende initiatieven als de Global Goals, de Regionale Energiestrategie, het zonnepanelenproject, e-car mobiliteit, het uitvoeringsprogramma duurzaamheid en verduurzamen vastgoed.
• Door jouw enthousiasme en gedrevenheid inspireer jij je collega’s en krijg je ze enthousiast over de thema’s energie en duurzaamheid.
• Je zet samen met collega’s en partners de gemeente Beekdaelen op de kaart.

• HBO of academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde, milieukunde of bouwkundige energietechniek.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen rondom energie en duurzaamheid.
• Je vindt het een uitdaging om andere mensen net zo enthousiast te maken over energie en duurzaamheid als jijzelf. Je verbindt, je netwerkt en je streeft actief naar samenwerking binnen teams en projecten.
• Je hebt volop ideeën, bent creatief en oplossingsgericht.
• Je bent ondernemend, houdt van een stevige uitdaging en je hebt een ‘doen’ en ‘alles kan’ mentaliteit.
• Je bent gewend projectmatig te werken.
• Je hebt voldoende inlevingsvermogen om te begrijpen wat onze inwoners en bestuurders willen en je bent zelfstandig in staat hiernaar te handelen;
• Je bent digitaal handig, werkt zakelijk en/of privé met diverse digitale tools  en je kunt snel schakelen tussen diverse informatiestromen.

• Je draagt zorg voor de applicaties Civision Samenlevingszaken, iSamenleving en iNzicht (en hieraan verbonden koppelingen, o.a. ZorgNed) en zorgt voor de inrichting/ het gebruik in relatie tot de werkprocessen, wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid;
• Je lost meldingen en incidenten op, plant de installatie van nieuwe versies en patches, en voert de nodige bijbehorende scripts (in samenspraak met gebruikers en ICT service beheer) uit;
• Je verzorgt de informatievoorziening met behulp van zelf te maken SQL-queries en het bouwen van rapportages (inclusief het beheren van databestanden). De informatievoorziening dient op uniforme wijze aangeleverd te worden;
• Je adviseert over tijdlijnen, kostenconsequenties, wijzigingen en de impact hiervan op de processen;
• Je identificeert en rapporteert toekomstige problemen en bedreigingen;
• Je signaleert en adviseert over gebruikerswensen en functionaliteit in geautomatiseerde systemen;
• Je bouwt en onderhoudt sjablonen met behulp van iSamenleving;
• Je legt verbinding tussen de systemen voor integrale samenwerking binnen het Sociaal Domein, op basis van geldende wetsvereisten AVG;
• Je geeft werkinstructies en training aan gebruikers;
• Je neemt deel aan interne- en regionale werkoverleggen, en vertaalt de opgehaalde informatie door in je werkzaamheden / systemen;
• Je verzorgt de aansluiting met SAP op het gebied van financiën (maandelijks en jaarlijks);
• Je onderhoudt contacten met gebruikers intern en leveranciers extern;
• Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO werk- en denkniveau;
• 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Ervaring met het onderhouden en beheren van de applicaties Civision Samenlevingszaken en iSamenleving (harde eis) en de applicatie iNzicht (pré);
• Financiële basiskennis (financiële aanpassingen, journalisering in de systemen);
• Ervaring met het maken van werkprocessen, analyses en (management)rapportages;
• Kennis van de relevante wetgeving van Sociaal Domein;
• Kennis van SQL en ervaring met applicatie-inrichting;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Hoge tot een behoorlijke mate van verantwoordelijkheid (incl. afbreukrisico);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 9 tussen € 2.702 – € 3.968, functionele schaal 10 tussen € 2.914 - € 4.406, uitloopschaal 11 tussen € 3.491 - € 5.067 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

Chief Information Security Officer/Privacy Officer (v/m)
(36 uur)

Profiel van de functie
De Chief Information Security Officer (CISO) is belast met, het zorgdragen voor een samenhangend pakket van maatregelen conform geldende normenkaders, ter waarborging van de vertrouwelijkheid, veiligheid  en beschikbaarheid van de informatie waarvoor de gemeente verantwoordelijk is. Risicoanalyse, veiligheid,  praktische toepasbaarheid en het in acht nemen van de wettelijke voorschriften zijn daarbij sleutelbegrippen. De CISO draagt het informatiebeveiligingsbeleid uit binnen de gehele organisatie, toetst de werking van de organisatie met betrekking tot de informatiebeveiliging en ziet toe op naleving daarvan. Je werkt nauw samen met intern control en levert een bijdrage aan het breed en integraal organiseren en invullen van de controlfunctie.  Uiteraard is er sprake van een intensieve samenwerking met de afdeling Informatiemanagement.
 
Waar de CISO verantwoordelijk is voor het informatiebeveiligingsbeleid is de Privacy Officer verantwoordelijk voor het vormgeven en bewaken van het privacybeleid binnen de gemeente. Gelet op de overlap van beide taken is er binnen de gemeente Brunssum voor gekozen om beide taken in één functie te combineren.
 
Wat vragen wij?
Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding in het vakgebied.
Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van bestuurskunde, bedrijfskunde en/of informatica en privacywetgeving.
Je hebt aantoonbare kennis van de actuele stand van zaken en mogelijkheden van ICT (besturingssystemen, netwerken, standaarden, ontwikkel- en beheermethoden).
Je hebt kennis en ervaring op het gebied van informatiebeveiliging en risicoanalyse en landelijke richtlijnen en wetten.
Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijke dienstverlening.
Kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIG) is een vanzelfsprekendheid.
Je bent proactief, samenwerkingsgericht, zelfstandig, creatief, flexibel, ondernemend, nauwkeurig en betrouwbaar. En je beschikt over een flinke portie lef.
Je bent gewend om ontwikkelgericht te werken en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden; daarnaast ben je ervaren in het meenemen van medewerkers bij veranderingen. 
 
Wat bieden wij?
De gemeente Brunssum biedt een salaris van maximaal € 4.406,= (schaal 10, salaristabel per 1-1-2020) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek. Door de Wet Normalisering Rechtspositie Arbeidsvoorwaarden Ambtenaren (WNRA) is vanaf 1-1-2020 de CAO-gemeenten en het arbeidsrecht conform het BW van toepassing. In ons arbeidsvoorwaardenpakket bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van het Individuele Keuzebudget (IKB). Dit biedt de medewerker de vrijheid zelf keuzes te maken over de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van zijn financiële arbeidsvoorwaarden. Tevens biedt de gemeente een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
 
Interesse?
Hebben wij je interesse gewekt? Dan ontvangen we je CV én uitgebreide motivatie graag per e-mail via IGOM: https://vacatures.igom.nl/vacatures-zoeken (en dan uiteraard onze vacature ingeven). Je kunt reageren op deze vacature tot en met zondag 1 maart 2020. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 11 maart 2020.
 
Meer informatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Willem Spelthan, hoofd afdeling Informatiemanagement, tel: 045-5278510. Of met Raymond Kavsek, hoofd afdeling Financiën en Control, tel: 045-5278421 Vanaf 22 februari a.s. is Raymond alleen te bereiken via zijn e-mailadres.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Hans Smeijsters, adviseur P&O, tel: 045-5278575

Competenties
Ondernemingszin
Zelfstandigheid
Creativiteit
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie

• Verwerken van personele mutaties en opmaken van correspondentie aan medewerkers betreffende in-, door- uitstroom, verlof en verzuim;
• Medewerkers en leidinggevenden (gevraagd en ongevraagd) informeren en signaleren over zaken op gebied van HRM procedures, want jij bent op de hoogte van alle ins en outs;
• Bewaken, begeleiden, controleren en uitvoeren van cao en regelingen;
• Voorbereiden, plannen en administratief afhandelen van werving en selectietrajecten, introductiebijeenkomsten en verzuimprocedures;
• Meewerken aan projecten voor de uniformering en verbetering van HR processen.
   

• Minimaal een MBO 4 opleiding, bij voorkeur op gebied van Personeel & Arbeid;
• Een flexibele werkhouding, je kunt snel schakelen maar houdt daarbij wel overzicht;
• Je bent resultaatgericht, en zoekt actief de samenwerking en verbinding met verschillende in- en externe disciplines;
• Analytische skills en een pro-actieve houding, je ziet kansen en bent in staat hierop te anticiperen;
   

• Je doet onderzoek als het vermoeden bestaat van fraude, misbruik of oneigenlijk gebruik van uitkeringen. Dit kan zowel administratief als strafrechtelijk onderzoek zijn.
• Je verhoort personen, die verdacht worden of getuige zijn. Je stelt rapportages en besluiten op voor de administratieve rechtsgang en processen verbaal.
• Je verzamelt bewijs. Dit doe je door dossieronderzoek, financieel onderzoek, verificatie en validatie van gegevens, eigen observaties en het horen van tipgevers, getuigen en verdachten. Je kunt daar creatief in zijn.
• Je levert een bijdrage aan de deskundigheid en fraudealertheid van je collega’s
• Je optimaliseert werkprocessen
• Je levert een bijdrage aan de beleidstaken over strafrecht- en vordering

• Je hebt een relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld sociaal-juridische dienstverlening) en de opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar of een aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denk niveau;
• Een cursus Opsporing Sociale Zekerheidsfraude en/of een cursus Verhoortechnieken is een pré;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving sociale zekerheid is noodzakelijk;
• Je bent digitaal handig, werkt zakelijk of privé met diverse applicaties, Windows Office in ieder geval. Extra meegenomen is ervaring met het werken in GWS/ SuiteWIZ;
• Je bent resultaatgericht, je stelt concrete doelen en gaat daarvoor;
• Je denkt vanuit het beeld van de klant en bent in staat je in te leven in de doelgroep;
• Je bent besluitvaardig. Je weet dat de belangen soms conflicteren, maar hebt voldoende bagage om de juiste beslissing te nemen en deze overtuigend over te brengen;
• Je bent ondernemend en een netwerker;
• Je beschikt over een eigen auto;
• Tot slot ben je ook gewoon een fijne collega waarmee het  goed samenwerken is!

• Behandelen van burgerzaken procedures, zowel in de front- als de backoffice;
• Integraal afhandelen van KCC-producten, zoals
• Opstellen van akten Burgerlijke Stand inzake geboorte, erkenning, huwelijk, scheidingen, overlijden of Verklaring Onder Ede (VOE);
• Inschrijven van personen, wijzigen van persoonsgegevens en verstrekken van uittreksels BRP;
• Samenwerken met interne en externe organisaties.

• MBO+ denk- en werkniveau, met bereidheid tot bijscholing;
• Afgeronde, relevante vakopleiding op het gebied van Burgerzaken;
• Kennis van de wet- en regelgeving in het vakgebied: van Burgerlijk Wetboek, Wet Basisregistratie Personen, Besluit Burgerlijke Stand en PUN (paspoortwetgeving);
• Ruime relevante, aantoonbare ervaring met bovengenoemde werkzaamheden;
• Affiniteit met digitalisering;
• Bereidheid tot het werken in roosters;
• Bereidheid tot het werken in de (vroege) avonduren;
• Meertaligheid is een pré.

• Empathisch vermogen
• Goede mondelinge communicatievaardigheden
• Stressbestendig
• Klantgericht
• Dienstverlenend

• als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit;
• analytisch denkt;
• gestructureerd te werk gaat en creatieve oplossingen vindt;
• zorgvuldig en objectief handelt;
• theorieën en normen pragmatisch toepast.

• minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van IT / informatieveiligheid;
• affiniteit met en kennis van IT omgevingen / security oplossingen;
• kennis van bedrijfsprocessen en risicomanagement;
• kennis van ISO 27000 reeks;
• kennis van de Baseline Informatieveiligheid Overheid is een pré;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving;
• We trekken samen op met het bestuur;
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• We blijven in beweging;
• We helpen onze collega;
• We maken de wereld mooier.

• Gaat samenwerken je goed af en ben je gewend om altijd kritisch gevolgd te worden?
• Beschik je over leiderschapskwaliteiten en heb je oog voor mensen?
• Heb jij een pré, omdat jij een chemische achtergrond hebt?

• Voel je verschillende belangen aan en kan je er mee omgaan, ben je besluitvaardig en is reflectievermogen een van jouw kwaliteiten.

• Je bezit een Hbo (240 ECTS) of universitair diploma (minimaal bachelor), bij voorkeur in een chemische richting, en je kunt uiterlijk in juni 2020 het bijbehorende diploma overleggen.
• Je bent bestand tegen druk en stress, fysiek fit en hebt geen hoogte- of engtevrees.
• Je beschikt over zwemvaardigheid.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

• Je bent woonachtig binnen de grenzen van Veiligheidsregio Zuid-Limburg of bent  bereid om te verhuizen.

• In september 2020 gaat bij de Brandweeracademie de 52e voltijdopleiding Brandweerofficier van start.
• Vanaf de start van de opleiding ben je in dienst van Veiligheidsregio Zuid-Limburg voor een periode van twee jaar. Hierbij is succesvolle voltooiing van de opleiding het uitgangspunt.
• Je volgt onderwijs bij de Brandweeracademie in Arnhem en leert door stages de praktijk kennen.
• Tijdens en na succesvolle afronding van de opleiding Brandweerofficier maak je nadere loopbaanafspraken.
• Het salaris bedraagt minimaal € 2.435,- en maximaal € 3.520,- bruto per maand (schaal 8, CAR-UWO). Inschaling wordt gebaseerd op je achtergrond en ervaring.

• Je draag zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg.
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud  contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen  en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt  bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaald de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen.

• Je bent academisch opgeleid en met voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

film Servicecentrum MER

Gemeenschappelijk Regeling MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen de gemeenschappelijke regeling (GR) opgericht. De organisatie bestaat uit de afdelingen Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein. Het Servicecentrum MER is een aantrekkelijke organisatie voor professionals, die resultaten boekt, waar je met plezier (samen)werkt en door ontwikkelt. Binnen de afdeling Omgevingsdienst heeft dit laatste onder andere vorm gekregen via de MER/RUD academie. De visie van de afdeling Omgevingsdienst luidt: hogere kwaliteit en hogere klanttevredenheid tegen lagere kosten. Er wordt binnen de afdeling gewerkt volgens de uitgangspunten van het Verrijkte Werken. De 4V’s van Verantwoordelijkheid, Vertrouwen, Vrijheid en Verbinden zijn hierin kernbegrippen.
 
Wil je meer weten over de Gemeenschappelijke Regeling MER klik dan snel op deze link: film Gemeenschappelijke Regeling MER
 
Binnen het team Vergunningen van onze organisatie zijn we, vanwege vervanging bij ziekte en verschuiving van deeltaken bij collega’s dienstverlenging, op zoek naar een:
 
 WERKERVARINGSPLEK DIENSTVERLENING
 36 uur per week - voor de duur van maximaal 6 maanden, met de mogelijkheid voor 6 maanden verlenging - start zo snel mogelijk
 
Functie
Wat ga je doen?
Je taakveld richt zich op het omgevingsrecht. Met name de Wabo en Algemene plaatselijke Verordening. Kennis van de Awb is een pré. Werkzaamheden zijn bijvoorbeeld:

• Doen van de intake van eenvoudige klantvragen en aanvragen op het gebied van het omgevingsrecht over alle beschikbare kanalen;
• Afhandelen van eenvoudige klantvragen;
• Het doorverwijzen van complexe klantvragen en aanvragen naar de casemanager of backoffice;
• Verstrekken van informatie aan klanten op het gebied van het omgevingsrecht, APV, toezicht en handhaving;
• Ondersteunende werkzaamheden zoals het werken met de kennisbank en uitvoeren van de NPS belronde (telefonisch onderzoek naar de klantwaardering van de geboden dienstverlening);
• Bewaken van afspraken en zorg dragen voor de voortgang;
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen;
• Zorg dragen voor het beheer en bewerking van (digitale) bestanden en systemen;
• Verzamelen en verstrekken van gegevens en overzichten uit administratieve systemen;
• Het afhandelen van archief verzoeken.

• Je werkt als Technisch manager in een IPM-team. Tevens lever je een technische bijdrage aan de processen die vallen onder de verantwoordelijkheid van de contractmanager en toetscoördinator;
• Je draagt zorg voor de juiste invulling van de rol van Technisch manager, stuurt de technische disciplines aan en maakt hierbij gebruik van marktpartijen en technische specialisten van Waterschap Limburg;
• Je draagt zorg voor een goede afstemming met stakeholders en de interne organisatie (op technisch gebied).
• Je draagt zorg voor de bewaking van de juistheid en volledigheid van de werkzaamheden die door marktpartijen en technisch specialisten wordt uitgevoerd.
• Je draagt zorg voor het inschakelen van de juiste (technische) kennis t.b.v. het project voor de evaluatie en toetsing van de werkzaamheden.
• Je bent als Technisch manager medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van het onderhoudscontract.
• Je bent tijdens de realisatie op technisch inhoudelijk gebied het aanspreekpunt van de opdrachtnemer. Een goede rolverdeling moet worden afgesproken tussen de Technisch manager en de assistent technisch manager.
• Je draagt actief bij aan kennisborging en –overdracht.

• Je een teamplayer bent en iemand die zowel intern alsook met marktpartijen samenwerking opzoekt om op die wijze de beste resultaten te behalen;
• Je in staat bent om kennis over te dragen en mensen te enthousiasmeren.
• Je in staat bent om andere aan te sturen en op verschillende niveau’s te communiceren;
• Je omgevingsbewust bent en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van Civiele techniek, Land- en watermanagement of Bos- en natuurbeheer;
• De afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met projecten;
• Werkervaring met projecten op het gebied van maai- en groenonderhoud bij (een) waterschap(pen) is een pré;
• Kennis en ervaring of affiniteit met projectmatig werken conform het IPM rollenmodel;
• Kennis en ervaring of affiniteit met het werken in bouwteams is een pré.

• we werken met de omgeving, voor de omgeving;
• we trekken samen op met het bestuur;
• we respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• we blijven in beweging;
• we helpen onze collega;
• we maken de wereld mooier.

• Het eerste deelproject richt zich op de doelen, de plannen en de programmering, inclusief de veranderende samenwerking met andere overheden en andere partijen.
• Het tweede deelproject richt zich op de instrumenten, wet- en regelgeving, inclusief het actualiseren van de Waterschapsverordening en het maken van nieuwe werkafspraken met andere overheden.
• Het derde deelproject richt zich op de digitaliseringsopgave.
• Overkoepelend werkt de projectgroep aan het faciliteren en begeleiden van de bestuurlijke opdrachtgevers in hun nieuwe rol binnen de Omgevingswet. Ook het realiseren van de beoogde cultuuromslag binnen de organisatie pakt de projectgroep op.

• Je beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• Je het leuk vindt om in een bestuurlijke omgeving te opereren en opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie weet te vertalen;
• Je oog hebt voor de ontwikkelingen in onze omgeving en dit weet te vertalen naar je dagelijkse werk;
• Je omgevingsbewust bent en ervaring heb met beleidsadvisering in een bestuurlijke context;
• Je goede communicatieve vaardigheden hebt en je een netwerker bent;
• Je bezit over teamspirit en hulpvaardig bent naar collega’s;
• Je kansen ziet om samen te werken en deze ook weet te benutten;
• Je creatief bent en innovatief kunt denken, waarbij je ook onorthodoxe wegen weet te bewandelen om tot realisatie te komen;
• Je resultaatgericht bent en een hands-on-mentaliteit.

• Minimaal een WO/HBOwerk- en denkniveau in relatie tot het vakgebied;
• Ten minste 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met het werken in interne projecten binnen de watersector;
• Ervaring met of kennis hebt van het werken in IPM-teams;
• Ervaring met of kennis hebt van het werken in een of meerdere van de IPM-teamrollen.

• we werken met de omgeving, voor de omgeving;
• we trekken samen op met het bestuur;
• we respecteren de kaders, en pakken de speelruimte;
• we blijven in beweging;
• we helpen onze collega;
• we maken de wereld mooier.

• Je gaat het project Limburg4Zero organiseren, implementeren en evalueren. Je kunt hierbij denken aan:
  - Kwantitatief onderzoek, zoals een vragenlijst opzetten en gegevens van test-uptake en de vragenlijst statistisch analyseren.
  - Kwalitatief onderzoek onder de doelgroep, bijvoorbeeld door interviews. De doelgroep zijn mannen die seks hebben met mannen die we een test aanbieden, maar ook de verschillende zorgverleners die de testen gaan aanbieden.
• 
  - Het organiseren van de logistiek rondom de zelf-afname test pakketten voor HIV en SOA die we voor de eerste keer gaan toepassen in dit project. 
  - Het organiseren van draagvlak onder de verschillende zorgaanbieders om mee te werken aan dit project.
• Je schrijft ten minste 1 wetenschappelijk artikel over de opzet van het project en de resultaten.
• Je neemt deel aan de landelijke bijeenkomsten die in het kader van NLnaar0 worden georganiseerd.

• Je bent minimaal in het bezit van master diploma, bij voorkeur op het gebied van geneeskunde of gezondheidswetenschappen.
• Je hebt ervaring met wetenschappelijk onderzoek.
• Je hebt ervaring met kwantitatief onderzoek (liefst ook met kwalitatief onderzoek). Je beschikt over statistische kennis en kan werken met SPSS (of ander statistisch programma zoals R, SAS of STATA) om databestanden te analyseren. 
• Je hebt kennis van en affiniteit met onderzoek naar HIV en SOA, of met onderzoek onder mannen die seks hebben met mannen.
• Je bent nauwkeurig en beschikt over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
• Je kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
• Je beschikt over de volgende competenties: organiseren en plannen, conceptueel vermogen, presenteren, voortgang bewaken, leervermogen, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

junior personeelsadviseur (28-36 uur per week)               

Werken bij deze gemeentes betekent werken in een dynamische omgeving. Niet alleen vanwege de maatschappelijke invloeden op de organisaties, maar ook vanwege de interne ontwikkelingen. De gemeentes werken op innovatieve wijze aan de uitvoering van hun taken.
 
Zo bouw je met ons mee
Krijg je  een kick van het continu schakelen tussen verschillende vraagstukken vanuit de beide gemeentes?
Als junior personeelsadviseur ben je bezig met het ondersteunen van de personeelsadviseurs, het verrichten van administratieve en organisatorisch werkzaamheden, het geven van advies of het beantwoorden van eerstelijns vragen over de COA , P&O tools en procedures.  Maar ook het oplossen van incidenten hoort daarbij. Je hebt een kort lijntje met de collega’s van de afdeling waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en oplossingen. Een unieke kans om je zowel op operationeel, tactisch en zelfs strategisch niveau verder te ontwikkelen.
 
Dit zoeken we in onze junior personeelsadviseur
Je bent iemand die 100% aandacht heeft voor het management en de medewerker. Je bent iemand die graag een stapje extra zet. Je wilt het beste uit jezelf halen en dus wil je nieuwe dingen leren. Je denkt in kansen en resultaten en hebt affiniteit met systemen.
 
Het harde eisen lijstje

• HBO werk – en denkniveau
• Analytische skills, procesmatig inzicht en een gezonde verbeterdrive
• Affiniteit met (HR-) systemen en processen
• Gericht op resultaat en samenwerking, communicatief sterk
• Beschikbaar voor 28-36 uur per week

• Via deze website op tijd zijn ingediend voorzien van een motivatie en CV.
• Wij berichten uitsluitend kandidaten die uitgenodigd worden voor een eerste gesprek.
• Wanneer je geen uitnodiging voor een gesprek ontvangt, behoor je dus niet tot de selectie.
   
  Heb je voor 3 maart 2020  geen uitnodiging ontvangen voor het sollicitatiegesprek, dan behoor je niet tot de 1e selectie. Er wordt nog geen afwijzingsbrief verzonden. We houden je brief in portefeuille totdat de 1e selectie is afgerond. Mocht er namelijk geen geschikte kandidaat uit de gesprekken naar voren komen, dan zou je wellicht alsnog in aanmerking komen voor een gesprek. Na afronding van de procedure worden de afwijzingsbrieven verzonden.

• Een afgeronde academische opleiding
• Circa tien jaar werkervaring als directielid en/of in een zwaardere managementfunctie
• Ervaring met of affiniteit met het werken in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van mensen en organisaties in het groeien naar één duidelijke organisatiecultuur en het implementeren van deze cultuur.
• Kennis van en ervaring met het aansturen van beleids- en adviestrajecten, projecten, programma’s.
• Grote bestuurlijke sensitiviteit en ervaring.
• Verbindende kwaliteiten naar medewerkers en naar partners in de regio.

• Met de omgeving en voor de omgeving
• Trek op met het bestuur
• Respecteer kaders, pak speelruimte
• Blijf in beweging
• Help je collega
• Maak de wereld mooier!

• Het aanleggen van bestratingen en her-bestraten;
• Onderhoud aan wegmeubilair, openbare wegen, rioleringen, openbaar groen; sportvoorzieningen, natuurlijke en landschappelijke elementen en kunstwerken;
• De uitvoering van de gladheid-, sneeuw-, onkruid- en ongedierte bestrijding, graven delven  en reiniging;
• Het verrichten van uitvoerende technische werkzaamheden aan de diverse gemeentelijke voorzieningen;
• Vervoert materialen en materieel en zorgt voor het schoonhouden en het klein onderhoud ervan;
• Het zorgdragen voor de afhandeling van klachten in de vorm van klantvriendelijke externe dienstverlening;
• Het beheren van materiaal en materieel van de buitendienst;
• Het bedienen en onderhouden van apparatuur, machines en voertuigen;
• Treedt verkeersregulerend op in onvoorziene situaties.

• Ervaring als stratenmaker is vereist;
• Je hebt ervaring met een laadkraan en kiepbak of wil het graag leren;
• Je bent flexibel, de dag kan altijd anders lopen dan gepland;
• Bij voorkeur ben je in het bezit van VCA . Ben je dit niet? Niet getreurd want wij bieden jou de mogelijkheid dit certificaat kosteloos te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs BE, C en code 95. Met een investering in je eigen tijd kun je een kosteloze opleiding volgen om je C en code 95 te behalen;
• Affiniteit met de begeleiding van medewerkers uit de doelgroepen;
• Je bent representatief, betrouwbaar en gedreven.

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Het plannen en organiseren van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post behandelen
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming
• Innovatie

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Netwerkvaardig
• Stressbestendig

• Verrichten van onderzoek
• Analyseren en verwerken van gegevens
• Schrijven een rapportage
• Verzorgen van een lezing

• Kennis van proceswerkingen en relaties in een landschap
• Kennis van bodemtypen, grondgebruik, erosieverschijnselen
• Kennis van modellen
• Veldwerkervaring (bemonsteringsplan maken, monsters nemen etc.)

• veldwerkervaring opdoen
• (deels) zelfstandig werken
• schrijfvaardigheden verbeteren (inhoud, doelgroep, e.d.)
• gegevensverwerking en interpretatie (GIS, statistiek, Turboveg, e.d.)
• opstellen rapport
• het opstellen van een beheersadvies/aanbevelingen 

• goede basiskennis hebben van een of meerdere groepen flora en/of fauna (b.v.
• inheemse water- en oeverplanten, libellen, vlinders, amfibieën, vissen, zoogdieren)
• zelfstandig kunnen werken
• kennis hebben van opnametechnieken (o.a. vegetatieopnamen bij flora) is een pré
• voldoende kennis van gegevensverwerking

•  Het comprimeren van een zeer grote hoeveelheid gegevens tot een overzichtelijk geheel; zowel een informatietechnologische als een organisatorische uitdaging
• Het herkennen, aanschouwelijk maken en beschrijven van trends in gegevensreeksen.
• Het leggen van relaties tussen aangetroffen stoffen (bestrijdingsmiddelen) en factoren die met het gebruik of de verspreiding van deze stoffen samenhangen (menselijke activiteiten, geologische en geografische toestand, …..)
• Het begrijpelijk (voor de expert en de geïnteresseerde leek) vastleggen van wetenschappelijke bevindingen

•  Algemene kennis van bestrijdingsmiddelen (of de bereidheid hieraan te werken)
• Goed kunnen omgaan met zeer grote hoeveelheden gegevens
• Goede vaardigheid in het gebruik van Excel
• Goede schrijfvaardigheid

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Netwerkvaardig
• Stressbestendig

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Uitvoering geven aan de maandelijkse salarisverwerking (waaronder het verwerken van mutaties, declaraties e.d.) voor ongeveer 1400 medewerkers, middels het systeem Youforce/Beaufort van Raet;
• Mede een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de afdeling: bestaande processen en systemen kritisch bekijken en voorstellen doen ter verbetering en hierover ook afstemmen met andere afdelingen/teams;
• Adviseren van medewerkers en afdelingen over salaris technische zaken;
• Signaleren van de veranderende wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie en hierop inspelen;
• Zorgdragen voor de (wettelijke) maandelijkse afdrachten alsmede voorbereiden van de aangifte van de loonheffing, inclusief correctieberichten;
• Het behandelen van casussen vanuit de organisatie.

• Afgeronde , aangevuld met PDL/VPS;
• Meerjarige ervaring in een soortgelijke functie;
• De wil om blijvend processen te optimaliseren;
• Ervaring met Youforce/Beaufort van Raet is een must;
• Kennis van de CAR-UWO is een pré.

• Je bent de persoon die in staat is om jongeren te stimuleren en te motiveren om een goede basis te creëren voor hun verdere toekomst. Je bent daarbij de schakel tussen onderwijs, werk en zorg.
• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Welzijn/Onderwijs/Jeugd en daarbij behorend HBO werk- en denkniveau.
• Voor de functie leerplichtambtenaar ben je bij voorkeur in het bezit van het diploma vakopleiding leerplichtambtenaar en beschik je over de BOA-bevoegdheid (buitengewoonopsporingsambtenaar). Daarnaast beschik je over relevante werkervaring.
• Voor de functie RMC ben je bij voorkeur in het bezit van de opleiding RMC-Trajectbegeleider, beschik je over de BOA-bevoegdheid (buitengewoonopsporingsambtenaar) en relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. de leerplichtwet, RMC-regelgeving, Participatiewet en het juridisch kader dat daarbij van toepassing is. Kennis van het lokale jeugdbeleid wordt op prijs gesteld.
• Je bent motiverend, zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk, assertief, klantgericht, inlevend, nauwkeurig, integer, flexibel en hebt ook nog gevoel voor humor.
• Je bent prima in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Je hebt overtuigingskracht en kan goed omgaan met prestatienormen.
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt omgaan met “risico jongeren”.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

vanuit een meedenkende insteek initiatieven mogelijk te maken en heb je de juiste vaardigheden om directe collega’s te ondersteunen bij hun ontwikkeling?
Twijfel dan niet om te solliciteren. De gemeente Gennep heeft goede ervaringen met het aantrekken van talenten met de passende competenties.
 
 Senior medewerker Vergunningverlening APV/WABO (32 uur)

De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. We denken meer van buiten naar binnen. We verminderen waar mogelijk de regels en werken mee aan initiatieven van onze inwoners. Dit doen we met een organisatie waarin de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk liggen. Onze organisatie bestaat uit 140 medewerkers. Wij werken op een pragmatische manier en hebben korte lijnen naar het management en naar het bestuur. We doen dit op een informele manier.
 
De organisatie bestaat uit drie afdelingen. De senior medewerker Vergunningverlening valt onder de afdeling Omgeving, team Uitvoering. Team Uitvoering is verantwoordelijk voor de aandachtsgebieden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving en toezicht en beheer openbare ruimte. Om beter  samen te kunnen werken wordt ons kantoor momenteel verbouwd tot een modern kantoor waarin tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt kan worden. Je komt dus in een nieuw modern ingericht gemeentehuis te werken.
 
De collega's van Vergunningverlening houden zich bezig met initiatieven op gebied van bouw, sloop, het aanleggen van inritten, werkzaamheden aan monumenten en het kappen van bomen. Daarnaast behoren de activiteiten rondom evenementenvergunningen en de vergunningen uit hoofde van de drank- en horecawet ook tot het takenpakket.
 
Taken:
Je ondersteunt directe collega’s zowel bij hun vakinhoudelijke ontwikkeling als hun lef/durf om dossiers situationeel, vanuit het principe handelen in klantbelang, op te pakken;
Je fungeert als case manager voor complexe en/of politiek gevoelige vergunningendossiers (vooroverleg en informatieverzoeken);
Je bent verantwoordelijk voor vergunningverlening op gebied van het fysieke domein waaronder omgevingsvergunningen en vergunningen op grond van APV en bijzonder wetten;
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de (externe) vergunningverleners op gebied van bouwen en milieu en je stuurt deze ook aan;
Je levert een bijdrage aan verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team op het gebied van vergunningverlening WABO, APV en bijzondere wetten;
Je geeft advies aan initiatiefnemers over ingediende aanvragen en verzoeken en stemt zo nodig vooraf af met externe adviseurs, bestuurders, de Welstandscommissie of andere betrokken partijen;
Je informeert bewoners en bedrijven over het brede terrein van het Omgevingsrecht;
Je bewaakt de voortgang van het proces van vergunningverlening;
Je staat open voor het deelnemen aan projectgroepen, bijvoorbeeld in het kader van de omgevingswet.
 
Wij verwachten:

• Je hebt een relevante afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Je beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving;
• Je bent op de hoogte van alle ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring;
• Je beschikt over uitstekende (schriftelijke) advies- en communicatieve vaardigheden wat je tot een stevige gesprekspartner maakt;
• Je beschikt over de nodige bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je bezit coachende vaardigheden.

• Samenwerken
• Flexibel
• Stressbestendigheid
• Coaching
• Creativiteit
• Communicatieve vaardigheden
• Lef en durf
• Pragmatisme

• Verwerken van gegevens in de uitkeringsadministratie.
• Verzorgen van de periodieke betaalruns via het geautomatiseerd systeem.
• Beantwoorden van vragen van cliënten (aan of namens de Consulent Backoffice en/of Regisseur).
• Verstrekken van inlichtingen aan cliënten over de samenstelling van de uitkering.
• Verwerken van wijziging- en inkomstenformulieren van cliënten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen, nadeelberekeningen (bruteringen).
• Maken van herberekeningen en beoordelen belastingaanslagen.
• Verwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringen.
• Verwerken van signalen vanuit het Inlichtingenbureau.
• Vraagbaak collega’s team WIZ.

• Een door opleiding en/of werkervaring (bv. op een uitkerings- of salarisadministratie) verkregen Mbo-niveau (niveau 4) op financieel-administratief gebied.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving binnen de Participatiewet is een pre, andere sociale wetgeving en belastingwetgeving.
• Kennis van de toepasselijke vakapplicaties en kennissystemen en kennis van geautomatiseerde gegevensverwerking (Excel en Civision SAM) is een pre.

• jij bijdraagt aan een verantwoorde besteding van gemeenschapsgeld?
• jij verantwoordelijk bent voor de centrale registratie van contracten en samen met je collega contractbeheerder het beheer voert over ca. 500 contracten?
• jij invloed hebt op de mate waarin contractmanagers het goede gesprek voeren met onze opdrachtnemers

• registratie van nieuwe contracten en beheren van lopende contracten;
• controleren van alle voor het contract relevante documenten en toevoegen in het contractbeheersysteem;
• opvolging geven aan systeemnotificaties;
• doorvoeren van contractmutaties in het contractbeheersysteem (verlenging, beëindiging etc.) inclusief de bijbehorende administratieve afhandeling;
• fungeren als vraagbaak voor én instrueren van contracteigenaren- en managers bij het gebruik van het contractbeheersysteem;
• gevraagd en ongevraagd informatie beschikbaar stellen aan alle personen die vanuit hun rol voor het contract toegang moeten hebben tot die informatie;
• ondersteunen van de contractadviseurs bij het administreren van alle contractgegevens en opstellen van (management)informatie over contracten;

• Een afgeronde MBO-opleiding of MBO werk en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met administratieve processen, Ms Office en/of zaaksysteem CRM
• Kennis en ervaring in het vakgebied contractmanagement is een pré
• De bereidheid tot het volgen van een vakgerichte training/opleiding;

• Klantgerichtheid;
• Kwaliteitsgericht;
• Plannen en organiseren;
• Voortgangscontrole;
• Samenwerken.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 3.114,- bruto (aanloopschaal 6, functieschaal 7) per maand, bij een fulltime dienstverband
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris)
• Flexibele werktijden (in overleg met teamleider)
• Opleidingsmogelijkheden

• Toezicht houden/controleren bij met name industriële bedrijven.
• Het signaleren van problemen en het hierover rapporteren.
• Het voeren van overleg met betrokkenen om tot oplossingen te komen en/of het stimuleren van actieve naleving.
• Deelname aan multidisciplinaire onderzoeken.
• Het bijdragen aan teamontwikkeling en het proactief meedenken bij het opstellen van beleid.

• is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid op het gebied van organisatie brede tactische personele en organisatie vraagstukken;
• vertaalt relevante ontwikkelingen en tendensen naar organisatie brede personele en organisatie thema’s; stemt personeel en organisatiebeleid af, in samenspraak met de P&O-adviseurs, op ontwikkelingen binnen de organisatie;
• ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering;
• oefent controle uit op toepassing van beleid/kaders, producten en organisatie brede regelgeving; verzorgt de beleidsevaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid;
• treedt op als expert op meerdere samenhangende personele en organisatie thema’s en vraagstukken (en verzorgt personele en organisatie analyses);
• heeft een coördinerende en coachende rol ten opzichte van de beleidsadviseurs personeel en organisatie. Daarnaast ben jij de verbinder tussen het team Personeel en Organisatie, de strategisch adviseur Personeel en Organisatie en directie.

• Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O;
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen een complexe bestuurlijke organisatie (gemeente, waterschap, veiligheidsregio of provincie);
• Je bent een inspirerende en ervaren collega met een professionele en collegiale houding;
• Je bent een sterke regisseur, hebt inzicht in het functioneren van bestuurlijke processen en bent in staat hierin overtuigend met aandacht voor het proces te handelen;
• Je beschikt over een helikopterview, een sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen; 
• Je begrijpt welke impact de ambities van gemeente Venlo hebben op zowel de organisatie als de mensen die daarin werken;
• Je hebt het vermogen de gewenste veranderingen in gang te zetten zodat onze ambities gerealiseerd kunnen worden;
• Je bent gericht op samenwerking en zorgt binnen het team P&O voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie;

• Politieke en organisatie sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Flexibel gedrag
• Probleemanalyse
• Coachen
• Resultaatgerichtheid

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.756,- bruto per maand (functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband;
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris);
• Flexibele werktijden;
• Opleidingsmogelijkheden.

• Gezond en actief Venlo
• Leefbaar Venlo
• Grenzeloos Venlo
• Welvarend Venlo
• Centrumstad Venlo
• Circulaire en duurzame hoofdstad

• Wonen
• Omgeving
• Bereikbaarheid
• Openbare orde en veiligheid
• Dienstverlening

• Het (in mandaat) vervullen van de rol van opdrachtgever voor het programma;
• In interactie met de omgeving continu verbinding leggen met de doelstellingen van het programma, de mogelijkheden van de organisatie en het toetsen van de actuele omstandigheden in relatie tot de effecten op het programma;
• Het actief monitoren van de voortgang van de levering van producten binnen het programma;
• Het vertegenwoordigen van het programma (ambtelijk en extern);
• Het realiseren van publiek ondernemerschap in externe netwerken in relatie tot de programmadoelstellingen;
• Het actief afstemmen met (leden van) het college over ontwikkelingen (rondom het programma);
• Het vanuit het programma bijdragen aan de kadernota, programmabegroting, programmarapportages en programmarekening;
• Het periodiek (laten) meten van effectindicatoren en resultaten;
• Het initiëren en stimuleren van de ontwikkeling van het programma.

• Vermogen om vroegtijdig ontwikkelingen te onderkennen, te duiden en te vertalen naar de lokale dan wel regionale situatie en hierop passend te anticiperen;
• Persoonlijk leiderschap om los van hiërarchie mensen (intern en extern) aan je te verbinden en te committeren aan programmadoelstellingen;
• Bestuurlijke sensitiviteit; tijdig bestuurlijke afbreukrisico’s onderkennen en hierop anticiperen met de juiste interventies;
• Stevige gesprekspartner voor het bestuur vanuit autonome verantwoordelijkheid;
• Transparant in denken, doen en in de communicatie;
• Creativiteit, kunnen loslaten van bestaande denkkaders waardoor nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan;
• Maatschappelijk ondernemerschap in de realisatie van het programma.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Beschikt over meerjarige ervaring in inhoudelijke aansturing van complexe programma’s en processen in een politiek-bestuurlijke context waarin de mens centraal staat;
• Beschikt over een uitgebreid netwerk in het domein, waarbinnen de kern van het programma wordt gerealiseerd. Benut op het juiste moment het netwerk om programmadoelstellingen te bereiken, waarbij het besef aanwezig is om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden.

• Omgevingsbewustzijn: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen;
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie
  en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen;
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten;
• Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega`s en de organisatie;
• Onderhandelen: Optimale resultaten boeken bij gesprekken met tegenstrijdige belangen, zowel op inhoudelijk gebied als op het gebied van het goed houden van de relatie;
• Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 7.524,-  (bruto schaal 15) per maand, bij een fulltime dienstverband
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris)
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg)
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden
• Ruimte voor eigen initiatief

• Organiseren, voorbereiden en notuleren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Het in concept opstellen van jaarverslagen en jaarplannen.
• Afhandelen correspondentie, afspraken plannen, archivering en bijhouden van de website.
• Ondersteuning en aanspreekpunt voor de rekenkamer.

• Mede- opstellen van onderzoeksopzetten. Verrichten van dossierstudie, uitvoeren interviews en het verzamelen van gegevens t.b.v. onderzoek en schrijven van het onderzoeksrapport.
• Coördineren en plannen van onderzoeken en het bewaken van de onderzoeksplanning.
• Verbindende schakel tussen rekenkamer, (de eventueel extern in te huren onderzoekers) en de ambtelijke organisatie.

• Coördineert de totstandkoming van alle producten, zowel op inhoud als op bedrijfsvoering, die in het kader van de  Planning & Control cyclus moeten worden opgeleverd;
• Verbindt de inhoudelijke opgaven aan de vastgestelde financiële kaders en stelt samen met de beleidsadviseurs en financieel adviseurs maandelijkse voortgangsrapportages op. Samen met de strategisch adviseurs deze rapportages voorzien van integrale duiding voorzien;
• Bereidt het strategisch overleg van het team en het programmaberaad voor en verzorgt de verslaglegging;
• Verzorgt de coördinatie van de totstandkoming van het teamplan en de advisering hierover na vaststelling;
• Coördineert (beleids-)werkzaamheden die team overstijgend zijn, meerdere beleidsterreinen omvatten of complexe bestuurlijke projecten betreffen. 
• Het in voorkomende gevallen zelfstandig behandelen van complexe vraagstukken.
• Je voert inhoudelijke voortgangsgesprekken met de beleidsadviseurs.

• Je bent een ervaren professional (minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau);
• Je hebt naast voldoende financiële kennis ook voldoende (generalistische) inhoudelijke kennis van het sociaal domein om overzicht te kunnen bewaken; 
• Je doorziet politieke en bestuurlijke verbanden in een organisatie en kunt daar goed mee omgaan.
• Je bent vaardig en aantoonbaar succesvol in het managen van besluitvormingsprocessen en het aansturen van bestuurlijk-gevoelige en/of complexe beleidsprocessen. 
• Je bent vaardig in het begeleiden van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren.
• Je vindt het belangrijk om je als professional te blijven ontwikkelen. Hiervoor benut je de mogelijkheden die de organisatie biedt.

• Kwaliteitsgericht
• Oordeelsvorming
• Politieke sensitiviteit
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

• Een salaris van maximaal € 5.756,00 bruto per maand (voorlopige functieschaal 12 in afwachting van functiewaardering), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats onafhankelijk werken
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden

• WO werk- en denkniveau op juridisch en bestuurskundig gebied.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van Omgevingsrecht (Met name het Milieurecht) en/of de Bijzondere Wetten (o.a. de APV en de Drank- en Horecawet).
   

• Je voert zelfstandig kwantitatief onderzoek uit;
• Je produceert informatie voor de verwerking tot kennisproducten;
• Je stelt op basis van analyses rapportages en aanbevelingen op, aan hand waarvan de GGD Limburg-Noord, gemeenten en andere organisaties beleid kunnen ontwikkelen en/of bijstellen;
• Je bent in staat inzicht te leveren ten aanzien van effectiviteit en efficiëntie van activiteiten binnen de GGD Limburg-Noord;
• Je vergaart en analyseert onderzoeksgegevens uit werkprocessen en databronnen en zet deze om naar stuur- en verantwoordingsinformatie.

• WO werk- en denkniveau: aantoonbaar door een afgeronde Universitaire master;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatief onderzoek binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Ervaring met analyses en schrijven van syntaxen in het analyseprogramma SPSS;
• Ervaring met het analyseprogramma R is een pré;
• Iemand die kan werken met grote databestanden uit verschillende databronnen (‘big data’), hierop specifieke analyses kan toepassen (bv. voorspellende modellen, machine learning);
• Aantoonbare ervaring met projectmatig- en multidisciplinair werken en daarbij behorende onderzoekstechnieken;
• In staat zijn om de meerwaarde van onderzoek en informatiesturing op een aansprekende wijze over te brengen;
• Goede contactuele vaardigheden in woord en geschrift;
• Nauwkeurig en gestructureerd kunnen werken.

• Je richt je op concrete uitvoeringsmogelijkheden in uiteenlopende verduurzamings- en energiebesparingsprojecten.
• Je bereidt (technische) verduurzamings-voorstellen voor binnen de daarvoor geldende kaders.
• Je adviseert, stimuleert en faciliteert op basis van technische en financiële kennis over de (economische) kansen die verduurzaming biedt richting inwoners, bedrijven, instellingen en interne collega’s. Zoals het verduurzamen van de gebouwde omgeving (woningen en bedrijven), de openbare ruimte en binnen de eigen organisatie (de verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed, wijkgebouwen en sporthallen).
• Daarnaast werk je mee aan het implementeren van duurzaam inkopen in de eigen organisatie door collega’s te motiveren en te ondersteunen met een uitgewerkt advies hoe zij dit binnen hun werkveld kunnen toepassen. Je bespreekt voorbeelden, kijkt samen naar concrete mogelijkheden, adviseert over voorstellen, bespreekt samen oplossingen, e.d.
• Je bent aanspreekpunt voor de gemeente Venray en haar partners/klanten voor operationele en technische vragen op het gebied van duurzaamheid en energiebesparing.
• Je begeleidt en faciliteert bij initiatieven en draagt succesvolle initiatieven uit.
• Je brengt partijen bij elkaar en netwerkt.
• Je bestudeert ontwikkelingen en trends op het gebied van bovenstaande maatregelen, bestudeert nieuwe en in ontwikkeling zijnde regelgeving en adviseert hierover.
• Je stelt rapporten en adviezen op en genereert draagvlak voor de te nemen beslissingen.

• Je bezit technische en financiële kennis van verduurzamings- en energiebesparingsmaatregelen in de gebouwde omgeving en infrastructurele werken
• Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Je bent iemand die van buiten naar binnen denkt en hebt affiniteit met het bedrijfsleven
• Je weet partijen met elkaar te verbinden en te enthousiasmeren
• Je bent in staat mensen te motiveren en gedragsveranderingen tot stand te brengen
• Je bent enthousiast, kunt goed samenwerken en onderhandelen
• Je bent communicatief sterk en vaardig en bestuurlijk sensitief
• Ervaring met aanbestedingen is een pré

• Integraal uitvoeren van spreekuren soa-seksualiteit;
• Voorlichting geven over soa en seksualiteit;
• Vaccineren van hepatitis B risicogroepen.

• met minimaal een afgeronde opleiding HBO Verpleegkunde;
• die ervaring heeft in het werkveld van seksuele gezondheid;
• met een onbevooroordeelde houding ten opzichte van specifieke doelgroepen en seksualiteit;
• die representatief en klantgericht is;
• die beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• die bereid om in het hele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord te werken;
• die in bezit is van rijbewijs en kan beschikken over een auto;
• met actuele BIG-registratie.
• daarnaast ben je stressbestendig, besluitvaardig & resultaatgericht. Je kunt goed zelfstandig werken maar je hebt ook teamspirit.

• De ins en outs van het werk van een Veiligheidsregio.
• Welke factoren invloed hebben op de informatiebehoefte.
• Naast het uitvoeren van een kwalitatief en kwantitatief onderzoek, je resultaten te vertalen naar aanbevelingen voor de interne communicatie.
• Schrijven/opstellen van een aantrekkelijk onderzoeks- en adviesrapport.
• Presenteren van je eindrapport, zodat de organisatie en het team communicatie bereid is jouw aanbevelingen uit te voeren.

• Je zit in de eindfase van een HBO- of WO-studie Communicatie of vergelijkbaar.
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg.
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je krijgt een vaste stagebegeleider.
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten.
• Je krijgt een stage vergoeding. 

Stagiairs Medewerker Informatiebeheer 

Als stagiair Informatiebeheer ga jij je vaardigheden inzetten voor het maatschappelijk belang. Iedereen is tegenwoordig gewend om gewenste informatie binnen een paar seconde beschikbaar te hebben. Wij als overheidsinstantie moet en wil daar in mee en jij helpt ons in deze transitie. Digitale informatiestromen moeten op een gestructureerde manier verwerkt worden, zodanig dat ze op het juiste moment, op de juiste plek, voor de juiste personen toegankelijk zijn. Hiervoor is het van belang dat de processen van de VRLN goed in beeld zijn gebracht. Daar kan jij een wezenlijke bijdrage aan leveren.
 
Op dit moment zijn wij op zoek naar stagiair(s) die onderstaande opdracht voor ons willen uitvoeren:
 
Opdracht

• Breng de processen van de VRLN in kaart mbv van Bizagi  of Visio
• Geef aan binnen welke (vak)applicaties deze processen worden uitgevoerd
• Geef aan welke informatie(objecten) worden gegenereerd
• Waar de huidige opslag hiervan plaatsvindt
• Breng ook de aspecten wet- en regelgeving / verwerking persoonsgegevens en risicoklasse in beeld

• HBO opleiding bij voorkeur Bedrijfskunde - ICT - Informatiemanagement
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Automatisering 

Als medewerker automatisering speel je een belangrijke rol op de afdeling ICT.

Functie inhoud

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• 1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning;
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen.
• Ondersteunen van systeemgebruikers
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen

• MBO studie op IT-gebied;
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
   

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken
• Stagevergoeding

Stagiair medewerker Communicatie

Ook krijg je als zelfstandige opdracht het maken van een digitaal handboek communicatie. Dit handboek geeft de medewerkers van de Veiligheidsregio helderheid waarvoor ze terecht kunnen bij team communicatie. Daarnaast draagt het bij aan het communicatiever maken van de organisatie.
 
Wat leer je bij ons?

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD
• De ins en outs van het communicatievak; van advies tot uitvoering zoals communicatieadviezen, monitoringsrapporten, social mediaberichten, artikelen voor websites, opdrachtverstrekking aan externe specialisten en afstemming met inhoudelijke specialisten
• Werken in een team van communicatiespecialisten
• Maken van projectplan voor het maken van het handboek communicatie
• Maken van het handboek, in de vorm van een e-magazine
• Begeleiden van de communicatie van het handboek in de organisatie

• Je studeert aan een MBO (3e/ 4e jaar) of HBO (2e jaar) richting communicatie
• Je kunt vanaf september 2019 aan de slag, het aantal uren in overleg
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, ondernemend en resultaatgericht
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je krijgt een vaste stagebegeleider
• Het team communicatie bestaat uit 8 communicatiespecialisten
• Je krijgt een stage vergoeding

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.