• Je draagt zorg voor kwaliteitsbeheer op het gebied van WMO, je coördineert projecten die bijdragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van het team.
• Je draagt zorg voor  het plannen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van genoemd uitvoeringsbeleid.
• Je beheert, onderhoudt en borgt processen en werkafspraken op het gebied van WMO. Waar nodig treed je actief sturend op naar collega’s en ketenpartners, waarbij je uitgaat van de taakvolwassenheid van je collega’s.
• Je verricht interne controle en draagt zorg voor bezwaar en beroep op genoemde gebieden.
• Je bent ondersteunend in klachten, calamiteiten en evalueert processen die (dreigen) vast te lopen.
• Je bent sparringpartner en inhoudelijke vraagbaak voor collega’s van het team WMO, beleid en management. Je vervult de spilfunctie tussen strategie en uitvoering.
• Je hebt bestuurlijke contacten, informeert en adviseert.
• Je communiceert en hebt contacten met interne collega’s en externe klanten, partners en andere belanghebbenden en maakt afspraken met betrekking tot de uitvoering van WMO.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling kwaliteitsindicatoren in de uitvoering WMO en de monitoring hiervan.
• Je bent betrokken bij contractbeheer en aanbestedingsprocedures en werkt daarbij samen met beleidsmedewerkers en contractmanagers.  
• Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO+ opleidingsniveau;
• Richting: sociaal juridische dienstverlening, welzijn,
• Gedegen kennis van Wmo
• 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Hoge tot een behoorlijke mate van verantwoordelijkheid (incl. afbreukrisico);
• Competenties: Verbinden, oplossingsgericht, communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 9 tussen € 2.756 - € 4.048, functionele schaal 10 tussen € 2.973 - € 4.494 (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato).
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week).
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden).
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Flexibele werktijden.

Gemeenschappelijk Regeling MER

De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen de gemeenschappelijke regeling (GR) opgericht.
De organisatie bestaat uit de afdelingen Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein.
 
Wil je meer weten over de Gemeenschappelijke Regeling MER klik dan snel op deze link:
 
Binnen het team backoffice van de afdeling Sociaal Domein zijn we op zoek naar een:

Medewerker financiële administratie
24 uur per week
Het betreft een structurele functie.
We bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. 

Functie
Wat ga je doen?
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de uitkeringsadministratie participatiewet en de financiële administratie Wet maatschappelijke ondersteuning. Ook de administratieve verwerking van klant- en financiële gegevens in onze systemen is een van je taken, evenals het afhandelen van de bijbehorende werkprocessen.
Je staat burgers telefonisch te woord bij als zij vragen hebben over financiële zaken bijvoorbeeld over de hoogte van de uitkering, inhoudingen of betalingen. Voor onze afdeling verzorg je de administratieve ondersteuning.
 
Functie eisen
Wat vragen wij?

• een dienstverlenende en klant- en resultaatgerichte instelling;
• een afgeronde administratieve opleiding op MBO-niveau (bijvoorbeeld MEAO of MBA) en kennis van de voor de functie belangrijke sociale en fiscale wetgeving;
• kennis van het werkveld en ervaring in een soortgelijke functie;
• affiniteit met en een aantoonbare vaardigheid in het werken met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur met de Centric-applicatie Suite;
• de bereidheid om noodzakelijke opleidingen/cursussen te volgen en om indien nodig, te worden ingezet op andere taken binnen de afdeling.

• Actueel houden van rioleringsgegevens in ons beheerpakket;
• Sturen op het juist functioneren van onze gemalen;
• Behandelen van meldingen en klachten van burgers en bedrijven op het gebied van riolering en water, en het verstrekken van informatie hierover;
• Het beheren en onderhouden van de riolering, en het oplossen van storingen, samen met collega’s van team Onderhoud;
• Het voeren van adviesgesprekken en het afhandelen van subsidieaanvragen afkoppelen;
• Inventariseren, adviseren en voorbereiden van planmatig onderhoud van riolering;
• Begeleiding van uitvoering van werken als directievoerder;
• Advisering bij bouwontwikkeling, zoals peilhoogte en rioolaansluitingen;

• Je haalt de eisen en wensen op bij in- en externe betrokkenen en adviseert over ontwerpkeuzes;
• Je verzorgt de communicatie en afstemming met inwoners en bedrijven;
• Je begeleidt en toetst de (externe) werkvoorbereiding en verzorgt de aanbestedingen;
• Je begeleidt de uitvoering van de werken als directievoerder/contractbeheerser;
• Je verzorgt de rapportage in de richting van beheerders, management en bestuur;
• Je draagt zorg voor het budgetbeheer en financiële afwikkeling van de werken.
• Je stelt beleid op binnen de openbare ruimte, onder andere op het gebied van wegen, verkeer en openbare verlichting. Je bent hier vooral verantwoordelijk voor het proces;
• Je zorgt ervoor dat beleidsstukken komen tot bestuurlijke besluitvorming.

• een afgeronde, relevante Hbo-opleiding en ervaring in een soortgelijke functie;
• kennis van de RAW-systematiek;
• kennis van innovatieve aanbestedingsvormen (UAV-gc, EMVI);
• een goed gevoel voor politieke verhoudingen en weet hiermee om te gaan;
• kennis van budgetbeheer;
• bij voorkeur kennis van beheerapplicaties (GBI);
• kennis en ervaring met projectmatig werken;
• een heldere communicatiestijl, zowel mondeling als schriftelijk;
• een verbindende, enthousiaste en initiatiefrijke houding;
• een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen

• Je neemt initiatief en bent hét aanspreekpunt op het gebied van duurzaamheidsprojecten en –ontwikkelingen;
• Je bent bij ruimtelijke ontwikkelingen in staat om naast de civiele randvoorwaarden ook duurzaamheidsaspecten en klimaatmaatregelen in de plannen op te (laten)nemen. Je haalt de eisen en wensen op bij in- en externe betrokkenen en adviseert over ontwerpkeuzes;
• Je verzorgt de communicatie en afstemming zowel intern als met inwoners en bedrijven;
• Je begeleidt en toetst de (externe) werkvoorbereiding;
• Je verzorgt de rapportages in de richting van beheerders, management en bestuur;
• Je draagt zorg voor het budgetbeheer en financiële afwikkeling van je projecten;
• Je bent in staat om beleid op het gebied van duurzaamheid en klimaat te vertalen tot concrete plannen en projecten;
• Je neemt initiatief en zorgt voor de bestuurlijke besluitvorming van nieuwe initiatieven.

• Een voor de functie relevante afgeronde opleiding op minimaal MBO+/Hbo-niveau;
• Affiniteit met civiele techniek, duurzaamheid en klimaat;
• Bij voorkeur een civieltechnische achtergrond en bent bekend met ruimtelijke plannen (zowel in-als uitbreidingslocaties);
• Bij voorkeur ervaring met de werkzaamheden;
• Kennis van budgetbeheer;
• een heldere communicatiestijl, zowel mondeling als schriftelijk;
• een verbindende, enthousiaste en initiatiefrijke houding;
• een resultaatgerichte instelling en je denkt in kansen, mogelijkheden en oplossingen;

• begeleidt de toegewezen medewerkers (= functioneel leidinggeven) en cliënten bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden;
• plant werkzaamheden in;
• stelt zich op de hoogte van de kwaliteitseisen, veiligheidsvoorschriften en werkwijzen bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden en handelt overeenkomstig;
• geeft aanwijzingen en instructies voor veilig werken en correct gebruik van materialen en voorzieningen;
• stimuleert en motiveert een passende werkhouding en daarop afgestemd gedrag en bijpassende uitstraling;
• ziet toe op orde, netheid, veiligheid en naleven van afspraken en procedures (w.o. ARBO);
• grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt en lost problemen binnen de leeromgeving zoveel mogelijk zelf op;
• werkt mee bij de uitvoering en heeft daarbij een voorbeeld functie;
• Instrueren van medewerkers en cliënten in gebruik van machines, gereedschappen en materialen;
• levert bijdragen aan de optimalisatie van de leeromgeving en de kwaliteit en kwantiteit van het werk;
• werkt nauw samen met andere meewerkende voormannen, werkbegeleiders en disciplines gericht op optimale inzet van medewerkers en cliënten en versterking van persoonlijke kwaliteiten.

• ervaring met begeleiding van individuen en groepen;
• bekend met kwaliteitseisen en veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden en Arbowetgeving;
• minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent pro actief, samenwerkingsgericht, zelfstandig, creatief, flexibel, ondernemend,
• nauwkeurig en betrouwbaar.

• Ruimtelijke Beheer: Onderhoud openbaar groen en wegen, en civiele projecten.
• Ontwikkeling: Ruimtelijke ontwikkeling door woningbouwbeleid, transitie landelijk gebied, energietransitie en economie.
• VTH: Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (io).

• Je bent in staat om beleid te vertalen in projecten en plannen en je stelt adviezen op op het gebied van verkeerskunde en verkeerstechniek.
• Je volgt en evalueert ontwikkelingen op je vakgebied;
• Je signaleert de noodzaak tot aanpassingen van beleid en voert die aanpassing door;
• Je vertegenwoordigd de gemeente in het regionaal overleg (RMO)
• Je bewaakt en verzorgt de financiële kant voor de taakvelden verkeer en vervoer (budgetbeheer, begroting, financiële verantwoording).
• initieert en begeleidt (inspraak)bijeenkomsten en overlegvormen;
• beoordeelt extern voorbereide ontwerpen/plannen.
• voert overleg over ontwerpen en plannen en stelt een programma van eisen op;
• draagt zorg voor het opvragen en beoordelen van offertes, onderhandeld over de inhoud en adviseert over opdrachtverstrekking;
• organiseert de informatie en communicatie over ontwerpen en plannen.

• Een relevante HBO opleiding (bijv. Verkeerskunde, civiele techniek);
• Geen werkervaring vereist, wel de “eager to learn” mentaliteit;
• Je houdt niet van vergaderen maar van doen;
• Je bent gedreven om te werken voor het maatschappelijk belang.

• geeft leiding aan de toegewezen medewerkers en cliënten bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden;
• plant werkzaamheden in;
• stelt zich op de hoogte van de kwaliteitseisen, veiligheidsvoorschriften en werkwijzen bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden en handelt overeenkomstig;
• verzorgt de introductie en kennismaking van (nieuwe) medewerkers;
• geeft aanwijzingen en instructies voor veilig werken en correct gebruik van materialen en voorzieningen;
• stimuleert en motiveert een passende werkhouding en daarop afgestemd gedrag en bijpassende uitstraling;
• ziet toe op orde, netheid, veiligheid en naleven van afspraken en procedures (w.o. ARBO);
• grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt en lost problemen binnen de leeromgeving zoveel mogelijk zelf op;
• werkt mee bij de uitvoering en heeft daarbij een voorbeeldfunctie;
• Instrueren van medewerkers en cliënten in gebruik van machines, gereedschappen en materialen.

• levert bijdragen aan de optimalisatie van de leeromgeving en de kwaliteit en kwantiteit van het werk;
• werkt nauw samen met andere werkbegeleiders en disciplines gericht op optimale inzet van medewerkers en cliënten en versterking van persoonlijke kwaliteiten.

• houdt diverse gegevensbestanden actueel;
• stelt rapportages op over de cliënten voor de ontwikkelcoaches in het kader van evaluatiegesprekken.

• kennis van en ervaring met Microsoft Office;
• Ervaring met begeleiding van individuen en groepen;
• Bekend met kwaliteitseisen en veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van opdrachten/werkzaamheden en Arbowetgeving;
• minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• aantoonbare werkervaring met opdrachtgever-/opdrachtnemerschap;
• Je bent pro actief, samenwerkingsgericht, zelfstandig, creatief, flexibel, ondernemend,
• nauwkeurig en betrouwbaar.

Specialist omgevingsveiligheid, aandachtsgebied ruimtelijke veiligheid
(36 uur/week)

Wat ga je doen?
Jij, als specialist omgevingsveiligheid, krijgt te maken met advisering over de beheersing van risico’s bij ruimtelijke ontwikkelingen, bedrijfsveranderingen en algemene ontwikkelingen op het gebied van omgevingsveiligheid. Je werkt daarbij intern samen met collega’s vanuit diverse disciplines en extern met omgevingsdiensten, provincie, gemeentes en bedrijven. Ook zit je aan tafel bij de totstandkoming van omgevingsvisies, omgevingsplannen en omgevingsvergunningen en ontwikkel je beleid op het gebied van omgevingsveiligheid.
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 900 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers. Het team risicobeheersing kent voor de komende jaren een aantal ontwikkelopgaven, zoals de implementatie van de nieuwe omgevingswet en bijvoorbeeld anticiperen op de energietransitie met de bijbehorende risico’s. Er zijn dus volop mogelijk om zowel jezelf als het team verder te ontwikkelen. De standplaats voor deze functie is Maastricht.
 
Ben jij wie we zoeken?

• Beschik je minimaal over HBO werk- en denkniveau aantoonbaar middels diploma of assessment;
• Bereidheid tot het volgen van de opleiding specialist risico’s en veiligheid;
• Goede communicatieve vaardigheden gericht op het maken van verbinding;
• Kennis van relevante ontwikkelingen in de omgeving;
• Heb jij aantoonbare kennis van ruimtelijke ordening en/of integrale veiligheid en/of milieukunde en/of omgevingsrecht?;
• Ben jij in staat deskundig en overtuigend advies te geven aan een gemeente of andere partner?;
• Onderhoud jij makkelijk contacten met partijen en belanghebbenden?;
• Ben jij analytisch en in staat te denken in scenario’s?;
• Vind jij beleid schrijven geen probleem?;
• Ben jij in het bezit van incasseringsvermogen?;
• Werk jij graag in teamverband?

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 10 (maximum bruto salaris €4.494,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

Specialist omgevingsveiligheid, aandachtsgebied industriële veiligheid
(36 uur/week) 

Wat ga je doen?
Jij, als specialist omgevingsveiligheid met aandachtsgebied industriële veiligheid, hebt als kerntaak het analyseren en beoordelen van complexe veiligheidsrisico’s in de bestaande en de ontwikkelende leefomgeving. Met jouw chemische kennis adviseer jij bij milieuvergunningen voor uiteenlopende en complexe risicovolle bedrijven, behandel jij de complexe dossiers ten aanzien van gevaarlijke stoffen of lever jij op dit vakgebied een bijdrage aan de dossiers van je collega’s. Op termijn ga je toezicht houden en handhaven bij industriële bedrijven die vallen onder het BRZO. Je fungeert als verbinder tussen de taakvelden industriële veiligheid en ruimtelijke veiligheid. Jij krijgt te maken met advisering over de beheersing van risico’s bij ruimtelijke ontwikkelingen, bedrijfsveranderingen en algemene ontwikkelingen op het gebied van omgevingsveiligheid. Je werkt daarbij intern samen met collega’s vanuit diverse disciplines en extern met omgevingsdiensten, provincie, gemeentes en bedrijven. Ook zit je aan tafel bij de totstandkoming van omgevingsvisies, omgevingsplannen en omgevingsvergunningen en ontwikkel je beleid op het gebied van omgevingsveiligheid. Het is wenselijk dat je op termijn gaat meedraaien in het piket adviseur gevaarlijke stoffen.
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 900 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers. Het team risicobeheersing kent voor de komende jaren een aantal ontwikkelopgaven, zoals de implementatie van de nieuwe omgevingswet en bijvoorbeeld anticiperen op de energietransitie met de bijbehorende risico’s. Er zijn dus volop mogelijk om zowel jezelf als het team verder te ontwikkelen. De standplaats voor deze functie is Maastricht..
 
Ben jij wie we zoeken?

• Beschik je of een Hbo-diploma in de chemische technische richting;
• Bereidheid tot het volgen van de opleidingen specialist risico’s en veiligheid & industriële veiligheid;
• Goede communicatieve vaardigheden gericht op het maken van verbinding;
• Bereidheid om op termijn piket adviseur gevaarlijke stoffen te gaan vervullen;
• Ben jij in staat deskundig en overtuigend advies te geven aan een gemeente of andere partner?
• Onderhoud jij makkelijk contacten met partijen en belanghebbenden?
• Ben jij analytisch en in staat te denken in scenario’s?
• Vind jij beleid schrijven geen probleem?
• Vind jij het een uitdaging toezicht te houden en te handhaven bij industriële bedrijven die vallen onder BRZO (Besluit Risico’s en Zware ongevallen)?
• Werk jij graag in teamverband?

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 11 (maximum bruto salaris €5.169,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

• Voorzitter van de bezwarencommissie
• Lid van de bezwarencommissie

• in staat zijn tot een onafhankelijk oordeel te komen;
• communicatief vaardig zijn;
• affiniteit hebben met het waterbeheer;
• beschikken over een relevante, juridische en/of watergerelateerde opleiding;
• kennis van en ervaring met het algemeen bestuursrecht is een pre;
• inzicht hebben in het functioneren van het lokale bestuur en in ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• oplossingsgericht, creatief en omgevingsbewust zijn;
• beschikken over maatschappelijke betrokkenheid;
• affiniteit hebben met het gebied waarin de waterschappen hun taken uitvoeren;
• geen deel uitmaken van, noch werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan van Waterschap Limburg.

• Je zorgt de inkomende en uitgaande correspondentie (denk aan brieven, verslagen, adviezen e.d.) tussen OR, vakbonden, achterban en bestuurder en beheert de OR-mailbox;
• Je draagt zorg voor een correcte en tijdige vergaderplanning, zorgt voor de benodigde faciliteiten, hulpmiddelen en uitnodigingen;
• Je stelt een concept-agenda op, notuleert de vergaderingen (verslaglegging) en bewaakt de gemaakte afspraken;
• Je draagt bij aan de totstandkoming van het jaarverslag, je verzorgt de redactie en zorgt voor de uitvoering en verspreiding van her jaarverslag;
• Je beheert en actualiseert de intranet pagina van de OR en verzorgt publicaties t.b.v. de communicatie met de achterban;
• Je organiseert de scholing van OR leden en neemt deel aan de cursussen;
• Je organiseert en coördineert de verkiezingen en treedt op als secretaris van de verkiezingscommissie;
• Je verzorgt de introductie van nieuwe leden (informatieoverdracht lopende zaken, faciliteren in benodigdheden en toegangen);
• Je coacht het functioneren van de OR als groep of individuele leden ten aanzien van de eigen ontwikkeling als deelnemer aan het overleg;
• Je stelt (in overleg met de OR) de begroting op en bewaakt het budget van de OR;
• Je adviseert de OR over de te kiezen inhoud en strategie en adviseert het bestuur van de OR t.a.v. medezeggenschapskwesties.

• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure);
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met medezeggenschapsprocessen;
• Kennis van de WOR is een pré;
• Je bent bereid om aanvullende opleidingen te volgen gerelateerd aan medezeggenschapsprocessen;
• Je kunt goed plannen en organiseren en bent resultaatgericht;
• Je bent in staat om advies te geven vanuit een lange termijn visie;
• Je krijgt energie van het denken in oplossingen en het oplossen van dilemma’s.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 2.170,- bruto per maand (aanloopschaal 7) en een maximum salaris van €3.591,- bruto per maand (functieschaal 8). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Je stelt diagnoses voor niet-spoedeisende hulpverlening en transport en verleent geprotocolleerde medische hulp;  
• Je begeleidt de zorgvrager bij psychosociale problematiek tijdens het verlenen van de ambulancezorg;
• Je bepaalt de wijze van vervoer en rapporteert over de verleende zorg aan de zorgvrager en/of eerste- en tweedelijns gezondheidszorg;
• Je controleert dagelijks de ambulance en zorgt mede voor de hygiëne van de ambulance;
• Je stuurt de chauffeur vakinhoudelijk aan t.b.v. verpleegkundige zorgtaken;
• Je verricht overige werkzaamheden t.b.v. de afdeling acute zorg;
• Je kunt ingezet worden ten behoeve van geneeskundige hulp bij (grootschalige) ongevallen en rampen.

• Een verpleegkundig diploma op niveau 4 of 5;
• Minimaal 2 jaar recente verpleegkundige ervaring in een ziekenhuis (bij voorkeur bij de afdeling cardiologie, pulmonologie, acute opname of SEH)  met het daarbij geldende reanimatiediploma of ervaring in de gespecialiseerde thuiszorg;
• Een geldige BIG-registratie;
• Een geldig rijbewijs B;  
• Goede contactuele vaardigheden en kunt goed in teamverband werken;
• Stressbestendigheid en een flexibele werkhouding;
• De wil om zowel voor de reguliere als de opgeschaalde situatie beschikbaar te zijn;
• De mogelijkheid om in onregelmatige diensten te werken;
• De wil om in een functie in ontwikkeling te werken.

• De CAO Ambulancezorg  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Je krijgt in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd.
• Je wordt intern opgeleid.
• In afwachting van definitieve inschaling van de functie in FWG 3.0 is het minimale salaris: aanloopschaal FWG 45 (min. €2.251,- max. €3.225,- fulltime) en het maximum salaris: functieschaal FWG 50 (min. €2.453,- max. €3.664,- fulltime).
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, de mogelijkheid tot het volgen van opleiding/aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 

• Jij stelt de tactische plannen voor peilbeheer op en beheert ze, waaronder het stuwenboek, een plan voor referentiewaterstanden en het tactisch plan ‘Optimaal Waterbeheer in de Landbouw’. Daarnaast stel jij scenario’s op die ondersteunend zijn in het maken van keuzes in het peilbeheer;
• Jij adviseert hoe het peilbeheer in de praktijk kan worden uitgevoerd en welke middelen daarvoor nodig zijn, zowel waterschapsbreed als op projectniveau. Hierbij stuur jij aan op klimaatbestendig peilbeheer (peilen hoog waar het kan, laag als het moet) en laat jij je adviseren door hydrologen en ecologen;
• Jij trekt samen op met bestuurders, beleidsadviseurs en inspecteurs/operationele peilbeheerders. Je betrekt bestuurders bij het opstellen van plannen en legt deze plannen ter goedkeuring aan ze voor. De operationele peilbeheerders worden door jou ondersteund betreffende stuwinstellingen en waterverdeling en jij treedt hierin op als hun coach;
• Jij zoekt verbinding met andere disciplines binnen het waterschap zoals vergunningen, handhaving, inspecteren, uitvoering, crisisbeheersing en droogtebestrijding. Daarnaast zoek je de omgeving op om draagvlak te creëren voor de plannen;
• Vanuit de Centrale Regie Kamer bewaak jij het watersysteem, signaleert, rapporteert en stelt bij waar nodig (denk hierbij aan advisering over de uitvoering van maaiwerkzaamheden, verzamelen van data tijdens calamiteiten en advisering hierover, bediening van de hoofdwaterinlaat);
• Jij neemt deel aan landelijke themagroepen over peilbeheer;
• Jij initieert innovatieve ontwikkelingen in het peilbeheer zoals bijvoorbeeld vergaande automatisering.

• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• Je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit

• HBO werk- en denkniveau in de richting hydrologie, watermanagement, civiele techniek of cultuurtechniek;
• Affiniteit met een data gedreven werkomgeving;
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring met waterbeheer;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Een bijdrage leveren aan de vitaliteit van onze inwoners door samen met je collega’s invulling te geven aan de pijlers van positieve gezondheid ‘meedoen’, ‘kwaliteit van leven’, ‘dagelijks functioneren’, ‘zingeving’, ‘mentaal welbevinden’ en ‘lichaamsfuncties’.
• Concreet kun je hierbij denken aan de thema’s gezondheid en vitaliteit in relatie tot Vie of leren en werken in relatie tot Flexiforum. Daarnaast wil jij ook met ons beleidsmatig aan de lat staan voor de dienstverlening op o.a. het gebied van bijstand, WMO en jeugd.
• Verbindingen leggen van ‘buiten’ naar ‘binnen’ en binnen diverse niveaus
• Kartrekker/eigenaar zijn van projecten op inhoud, planning en control
• Een strategische gesprekspartner zijn voor bestuur, management en externe partijen op inhoud en proces
• De juiste informatie verzamelen door op zoek te gaan naar de beste (partners, collega’s) die jou kunnen helpen onze doelen te realiseren
• Verschillende invalshoeken uitwerken om vervolgens samen met stakeholders de beste strategie te bepalen
• Onderzoeken hoe we elke keer opnieuw het nog beter kunnen doen door samen met collega’s en  bestuur continu te evalueren
• Voortgang bewaken, prioriteiten stellen en samenwerken met stakeholders om onze doelen te bereiken.
• Meedenken over en meebouwen aan de ontwikkeling van het team beleid.

• HBO/WO werk en denkniveau
• Ruime relevante werkervaring
• Relatiemanager met focus op einddoel en stakeholders
• Leergierig, in een korte tijd duik jij in een onderwerp en weet je anderen er alles over te vertellen
• Je begrijpt wat data zijn en hoe je ze van waarde kunt laten zijn bij de opgaven die jij krijgt
• Vanuit jouw creativiteit en flexibiliteit durf je vragen te stellen bij ‘zo hebben we het altijd gedaan’
• Netwerken kan je goed en je weet anderen mee te krijgen dankzij je enthousiasme
• In een middelgrote organisatie voel jij je als een vis in het water

• Een flexibele werkplek en –tijden, waarbij je belooft wel altijd weer terug te komen.
• Een uitvalsbasis waar vanuit  je binnen 1 seconde kunt kiezen uit gezellige cafeetjes en restaurants of je gaat shoppen, je op 2 minuten je kunt laten inspireren in de fantastische ‘huiskamer’ HuB en je binnen 10 minuten aapjes kunt kijken of oog in oog staat met een leeuw.
• Een team dat zich continu ontwikkelt  om samen Kerkrade een nog fijnere plek te maken om te wonen, werken en recreëren.
• Uitdagend werk waarbij je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven, ideeën en persoonlijke ontwikkeling.

• ben je verantwoordelijk voor het beheer en mede ontwikkelen van de moderne ICT-omgeving en werkplek;
• los je (tweedelijns) incidenten op en voer je (complexe) wijzigingen door;
• heb je passie voor geavanceerde technologie en het beheer daarvan;
• adviseer je vanuit je kennisgebied;
• neem je deel aan projecten als projectmedewerker;
• schrijf je instructies en kennisitems voor intern en extern gebruik;
• ondersteun je de servicedesk bij grote werkdruk;
• werk je ook buiten de standaard kantoortijden bij migraties of updates.
• Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.

• omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• servicegericht en dienstvaardig bent;
• een analytisch en probleemoplossend vermogen hebt;
• flexibel denkt en handelt;
• kwaliteits- en kostenbewust bent;
• proactief -en communicatief vaardig bent;
• resultaatgericht bent en overtuigingskracht hebt;
• geen 9 tot 5 mentaliteit hebt;
• bereid bent voor deelname aan een ICT wachtdienst indien dit van toepassing wordt;
• een verbinder en teamspeler bent en andere professionals opzoekt als het nodig is;
• goede communicatieve vaardigheden hebt in de  Nederlandse en Engelse taal (woord en geschrift).

• MBO+ /HBO werk- en denkniveau;
• kennis van en ervaring met besturingssystemen, office producten, applicatiedistributie en virtualisatie. Je bent bekend met Microsoft, Citrix en VMware producten. 
• algemene kennis van hardwarecomponenten, client server en netwerk;
• in het bezit van rijbewijs B;
• ervaring met ITIL-processen en servicemanagement tooling. Ervaring met TOPdesk is een pré.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Een afgeronde opleiding GWW, landbouw of autotechnicus op mbo-niveau 3 of vergelijkbaar;
• Aantoonbare werkervaring;
• Je bent proactief, samenwerkingsgericht, creatief, flexibel, nauwkeurig, betrouwbaar en kostenbewust;
• Affiniteit/ervaring met omgang/aansturing van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, strekt tot aanbeveling.

• Je analyseert de schulddienstverlening vraag / probleem van de klant vanuit een generalistisch referentiekader op het gebied van de participatiewet;
• Je voert alle werkzaamheden uit op het gebied van schulddienstverlening (waaronder rapportages, adviezen en beschikkingen);
• Je voert (intake) gesprekken met de klant;
• Je stelt een plan van aanpak op, monitort de voortgang en stelt zo nodig het plan van aanpak bij.
• Je acteert op signalen van convenantpartners in verband met vroegsignalering;
• Je zorgt voor financiële stabilisatie om kans van slagen in een Msnp/Wsnp te vergroten;
• Je voert regie op de klant en zorgt voor vergroting van zelfredzaamheid;
• Je participeert in samenwerking met (keten)partners vanuit de gedachte 1 klant – 1 plan – 1 regisseur;
• Je levert een bijdrage in bezwaar- en beroepsprocedures
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO opleiding; schulddienstverlening (NVVK) en kennis van Msnp/Wsnp-traject;
• Ervaring met werken Stratech-software;
• Kennis van budgetbeheer
• 1 - 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Kennis van Participatiewetgeving (aanvullend);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit, signaleren.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.484 - € 3.591 , functionele schaal 9 tussen € 2.756 - € 4.048 bruto per maand (o.b.v. fulltime dienstverband, parttime naar rato);
• Een 21,6-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (22,8 uur per week) of volledige ADV (24 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Je beheert, onderhoudt en borgt processen en werkafspraken op het gebied van Jeugdzorg, op basis van coördinerende taken en hebt hierover inhoudelijke afstemming met de Beleidsadviseur Samenleving/ Jeugd. Waar nodig treed je actief sturend op naar collega’s en ketenpartners;
• Je draagt (mede) zorg voor beleidsontwikkeling op het gebied van Jeugdzorg;
• Je draagt (mede) zorg voor een bijdrage aan het collegeprogramma en monitort afspraken uit het collegeprogramma;
• Je levert (mede) een bijdrage aan de inkoop en aanbesteding van zaken op het gebied van Jeugd;
• Je werkt samen in regionaal verband en adviseert de portefeuillehouder dienaangaande;
• Je draagt zorg voor kwaliteitsbeheer op het gebied van Jeugd, je coördineert projecten die bijdragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van het team;
• Je draagt zorg voor het plannen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van het vastgestelde uitvoeringsbeleid;
• Je hebt bestuurlijke contacten, informeert en adviseert;
• Je communiceert en hebt contacten met interne collega’s en externe klanten, partners en andere belanghebbenden en maakt afspraken met betrekking tot de uitvoering van Jeugd;
• Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO+ opleidingsniveau;
• Richting: sociaal juridische dienstverlening, welzijn;
• Gedegen kennis van Jeugd, beleidsontwikkeling, kwaliteitstoetsing/ uitvoering ;
• 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Het vermogen om nieuwe ontwikkelingen snel te doorzien en zelfstandig op te pakken;
• Hoge tot een behoorlijke mate van verantwoordelijkheid (incl. afbreukrisico);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, omgevingsbewustzijn, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 9 tussen € 2.756 - € 4.048, functionele schaal 10 tussen € 2.973 - € 4.494 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 32,4-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (34,2 uur per week) of volledige ADV (36 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

Specialist OIV
(36 uur/week) 

Wat ga je doen?
Je bent als Specialist Operationele Informatievoorziening werkzaam voor het Programma Crisisbeheersing en Rampenbestrijding. Je adviseert de organisatie (specifiek de regisseur informatiemanagement) inzake projecten, uit te voeren verbeteringen en ontwikkelingen op het vlak van de operationele informatievoorziening.
 
Je hebt een belangrijke rol in het definiëren van de informatiebehoefte, in samenspel met de gebruikersorganisatie. Je bent in staat om deze informatiebehoefte te vertalen naar mogelijke oplossingen. Dit doe je door de processen, informatiestromen en ondersteunende systemen binnen de organisatie te analyseren en verbeteringsvoorstellen te initiëren.
 
Je focus ligt daarbij op vernieuwen en verbeteren, en in voorkomende gevallen leid je projecten om dit te realiseren. Je zorgt voor een optimale fit tussen de bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatievoorziening. Ook ga je aan de slag met het opbouwen en beheren van de informatie-architectuur als basis voor je advies. Daarbij is de Veiligheidsregio Referentiearchitectuur (VERA) een belangrijk kader.
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de
geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Het team Crisisbeheersing en Rampenbestrijding is in 2018 opgericht en bestaat uit 30 collega’s. Een unieke kans dus om in te stappen in een nieuwe team, in Maastricht, met een goede balans tussen bestaande kennis en ervaring en nieuwe frisse inbreng. Je
 
Ben jij wie we zoeken?

• Een minimaal afgeronde hbo opleiding in de richting informatiemanagement;
• Kennis en ervaring op het gebied van projectmanagement;
• Duidelijke en overtuigende communicatieve vaardigheden;
• Kennis en ervaring met het werken onder architectuur;

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 10 (maximum bruto salaris €4.450,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

Specialisten team Vakbekwaamheid
'Met taakaccent ‘brandbestrijding’ of ‘technische hulpverlening’
(36 uur/week) 

Wat ga je doen?
Als specialist ga jij aan de slag binnen het team Vakbekwaamheid, waar jij een bijdrage levert aan het Vakmanschap binnen onze organisatie. Jij doet dit door kennis op te halen en te verspreiden, projecten te begeleiden op het gebied van brandweeronderwijs, te adviseren over vakbekwaamheidsvraagstukken en vooral ook zelf aan de slag te gaan met les- en leerstof. Daarnaast denk je mee over de inhoud van de leerlijnen en jaarprogramma’s van je taakaccent (brandbestrijding of technische hulpverlening) en bewaak je het kwaliteitsniveau. Om deze werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren, ben jij als persoon in staat draagvlak te creëren bij meerdere belanghebbenden en helpen jouw communicatieve vaardigheden bij het maken van échte verbinding. Je bent een echte netwerker die streeft naar prestaties en weet ook mensen enthousiast te maken. Hierbij ben je vooral niet bang om je handen uit de mouwen te steken.
Om succesvol te kunnen zijn als specialist heb jij veel interesse in jouw taken en is de passie terug te zien in het werk dat jij oplevert. Ervaring met onderwijs en projectmatig werken is hierbij een pré.
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Als je bij ons komt werken, krijg je er in één keer 900 collega’s bij, waaronder 550 brandweervrijwilligers. De standplaats voor deze functie is Margraten.
 
Ben jij wie we zoeken?

• Beschik je minimaal over HBO werk- en denkniveau aantoonbaar middels diploma of assessment;
• Ervaring en kennis binnen het veiligheidsdomein;
• Bij voorkeur ervaring met (brandweer) onderwijs en projectmatig werken;
• Bereid een piketrol uit te voeren;

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 10 (maximum bruto salaris €4.450,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

• Verricht dezelfde productiewerkzaamheden als de groep.
• (Her) Instrueert en begeleidt een groep van max. 20 medewerkers op vakmatig gebied  met als doel het zodanig correct overdragen van werkmethoden, werkvolgorden, kwaliteit en gebruik van machines en gereedschappen zodat medewerkers op juiste wijze de werkzaamheden kunnen uitvoeren. 
• Gaat uitvoerend voor bij de opgedragen werkzaamheden zodat de  productiedoelstellingen tijdig gerealiseerd worden.
• Controleert de voortgang van de werkzaamheden, registreert zo nodig en signaleert eventuele knelpunten en behoeften (hulpmiddelen) bij het relevante afdelingshoofd met als doel een tijdige bijsturing van het proces.
• Verricht, in voorkomende gevallen, instellingen, klein onderhoud en eventuele reparaties aan gereedschappen en machines teneinde stagnatie in de voortgang te voorkomen c.q. te minimaliseren.
• Informeert het afdelingshoofd over relevante zaken m.b.t. het mens- en productieproces.
• Verricht administratieve taken gericht op een juiste en tijdige verwerking van relevante gegevens.

• Opleiding op mbo-2 niveau aangevuld met een opleiding tot voorman of de bereidheid om deze te volgen.
• Ervaring in het aansturen van een groep medewerkers binnen een productieproces.
• Affiniteit met de doelgroep.
• Verklaring omtrent goed gedrag.

• Interpersoonlijke sensitiviteit
• Mondelinge communicatie
• Flexibiliteit
• Luisteren
• Kwaliteitsgerichtheid
• Voortgangsbewaking
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen;
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen;
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem;
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Land- en watermanagement
• Milieu, groen- en cultuurtechniek
• Opzichter/uitvoerder groene ruimte
• Natuur en water

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van de standaard kantoorautomatisering

• Samenwerken
• Nauwgezet
• Punctueel
• Flexibel

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding
   

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Optimaal en gezellig samenwerken

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie)
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten.
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken
• Het helpen opzetten van daarbij behorende doelstellingen en kpi’s (input voor een dashboard)

• Leren sturing geven aan medewerkers
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen
• Samenwerken in complexe omgeving/context

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Zelfstandig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking
• Planmatig kunnen werken

• Het plannen en organiseren van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post behandelen
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming
• Innovatie

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk)
• Hebt dienstverlening hoog in het vaandel
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoorautomatisering

• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Nauwgezet
• Punctueel
• Flexibel

• een vakspecialist vergunningverlening schaal 9.

• Kennis hebt van en affiniteit met waterkeringen en watersystemen;
• Kennis hebt van en affiniteit met het opstellen en beoordelen van ontwerpadviezen ten behoeve van waterbouwkundige projecten en waterkeringen;
• Inzicht hebt in de relevante ontwikkelingen op het terrein van waterveiligheid;
• Zorgt voor kennisdeling en draagt actief bij aan de aansluiting van de vergunningverlening op het toezicht;
• Bekend bent met de veranderende normen en richtlijnen in de waterbouw;
• Actuele kennis hebt van de Algemene wet bestuursrecht en het omgevingsrecht;
• Affiniteit hebt met (geografisch) gegevensbeheer;
• Punctueel en nauwgezet kunt werken;
• Het beleid en de belangen van het waterschap kunt vertalen tijdens participatietrajecten;
• Een gedegen onafhankelijk en creatief oordeel kunt vormen gelet op de geldende kaders;
• Flexibel en communicatief bent;
• Een teamspeler bent.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding (civieltechnisch of weg- en waterbouw);
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een adviesbureau en/of bij een aanverwante (overheids)organisatie;
• Affiniteit met water en met gegevensbeheer; en
• Een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• een vakspecialist vergunningverlening schaal 10.

• Kennis hebt van en affiniteit met waterkeringen en watersystemen;
• Kennis hebt van en affiniteit met het opstellen en beoordelen van ontwerpadviezen ten behoeve van waterbouwkundige projecten en waterkeringen;
• Kennis hebt van macrostabiliteitsanalyses en het afleiden van parameters bij waterkeringen;
• Inzicht hebt in de relevante ontwikkelingen op het terrein van waterveiligheid;
• Zorgt voor kennisdeling en draagt actief bij aan de aansluiting van de vergunningverlening op het toezicht;
• Bekend bent met de veranderende normen en richtlijnen in de waterbouw;
• Actuele kennis hebt van de Algemene wet bestuursrecht en het omgevingsrecht;
• Affiniteit hebt met (geografisch) gegevensbeheer;
• Punctueel en nauwgezet kunt werken;
• Het beleid en de belangen van het waterschap kunt vertalen tijdens participatietrajecten;
• Een gedegen onafhankelijk en creatief oordeel kunt vormen gelet op de geldende kaders;
• Flexibel en communicatief bent;
• Een teamspeler bent;
• Overzicht houdt en werk kunt coördineren.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding (civieltechnisch);
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een adviesbureau en/of bij een aanverwante (overheids)organisatie;
• Affiniteit met water en met gegevensbeheer; en
• Een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• een adviseur vergunningverlening schaal 10.

• Kennis hebt van en affiniteit met waterkeringen en watersystemen;
• Kennis hebt van en affiniteit met het opstellen en beoordelen van ontwerpadviezen ten behoeve van waterbouwkundige projecten en waterkeringen;
• Kennis hebt van macrostabiliteitsanalyses en het afleiden van parameters bij waterkeringen;
• Inzicht hebt in de relevante ontwikkelingen op het terrein van waterveiligheid;
• Zorgt voor kennisdeling en actief bijdraagt aan de aansluiting van de vergunningverlening op het toezicht;
• Bekend bent met de veranderende normen en richtlijnen in de waterbouw;
• Over analytisch vermogen en technisch inzicht beschikt voor de advisering over en interpretatie van rapporten;
• Actuele kennis hebt van de Algemene wet bestuursrecht en het omgevingsrecht;
• Affiniteit hebt met (geografisch) gegevensbeheer;
• Punctueel en nauwgezet kunt werken;
• Het beleid en de belangen van het waterschap kunt vertalen tijdens participatietrajecten;
• Een gedegen onafhankelijk en creatief oordeel kunt vormen gelet op de geldende kaders;
• Flexibel en communicatief bent;
• Een teamspeler bent;
• Overzicht houdt en werk kunt coördineren.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding (civieltechnisch of weg- en waterbouw);
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een adviesbureau en/of bij een aanverwante (overheids)organisatie;
• Gevoel hebt voor bestuurlijke verhoudingen;
• Affiniteit met water en met gegevensbeheer; en
• Een B-rijbewijs.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je draag zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg.
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud  contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen  en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt  bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaald de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen.

• Je bent academisch opgeleid en met voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € € 4.494 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 10).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In  dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon( iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NS-business card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden In beginsel 100% van de opleidingskosten, Dat betekent dat je zelf beoordeelt of en opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• een goed analytisch vermogen;
• gevoel voor de interne en externe omgeving;

• HBO/WO werk- en denkniveau; een relevante opleiding op het gebied van verkeerskunde of een vergelijkbare opleiding
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijk werkgebied

• HBO+ / WO werk en denkniveau.
• Stevig en inspirerend leiderschap.
• Werkervaring met het aansturen van een beleidsteam in het ruimtelijk domein.
• Gevoel voor de inhoud en het begrip ruimtelijke kwaliteit.
• Oog voor actuele trends en ontwikkelingen.
• Ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context.
• Het vermogen om te schakelen tussen operationeel en strategisch handelen.

• Groepsgericht leidinggeven
• Ontwikkelen van medewerkers
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Politieke sensitiviteit

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 6.365,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet kijk dan alvast naar ons filmpje.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!
•  Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van diverse gesprekstechnieken (durft te confronteren en feedback te geven).
• Kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt en deze kennis weten te benutten om werkzoekenden te bemiddelen naar werk.
• Kennis en ervaring met de uitvoering van de participatiewet.

• Inlevingsvermogen
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtheid
• Belangen verbinden
• Klantgerichtheid

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.008,- bruto per maand (aanloopschaal 8 - functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding tot jobcoach.
• Kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt en deze kennis weten te benutten om werkzoekenden te bemiddelen naar werk.
• Kennis en ervaring met de uitvoering van de participatiewet.

• Coachen
• Inlevingsvermogen
• Netwerken
• Belangen verbinden
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtheid

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.008,- bruto per maand (aanloopschaal 8 - functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Je handelt aanvragen op het gebied van de APV en Bijzondere Wetten af, van vooroverleg tot en met vergunning en coördineert processen (evenementenvergunningen, Drank- en horecawetvergunningen, exploitatievergunningen, markten standplaatsen en kermissen).
• Je bent aanspreekpunt voor interne- en externe partijen; daarbij stem je zowel met in- als externe collega’s van andere teams af en adviseurs van diverse (hulp)diensten zoals politie, brandweer en GHOR
• Je behandelt Wabo-aanvragen met betrekking tot het verlenen van vergunningen voor inritten en het kappen van bomen.
• Je levert proactief bijdrage aan verbetering van de kwaliteit van werkprocessen en producten van het team op gebied van vergunningverlening APV en bijzondere wetten en aan de implementatie van nieuwe ontwikkelingen binnen je werkterrein, nieuwe beleid en processen. 

• Iemand met MBO+ niveau door opleiding en/of ervaring verkregen.
• Relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied APV en bijzondere wetten. De algemene wet Bestuursrecht (AWB) en de wet Bibob.
• Je kunt zelfstandig en in teamverband werken
• Je bent servicegericht en praktisch ingesteld

• Je geeft uitvoering aan de Participatiewet en de IOAW en voert wet- en regelgeving met betrekking tot het vakgebied uit.
• Je bent verantwoordelijk voor de beoordeling van aanvragen van een uitkering en/of het onderhoud van de uitkering, doet zo nodig huisbezoeken en verwijst indien nodig door naar externe instellingen.
• Je beoordeelt aanvragen bijzondere bijstand en geeft uitvoering aan het minimabeleid voor zowel klanten met een bijstandsuitkering en niet uitkeringsgerechtigden.
• Je ondersteunt bij en beoordeelt (im)materiële hulpvragen, begeleidt en adviseert, verwijst door en onderhoudt indien nodig contacten met hulpverleningsinstanties/ ketenpartners.
• Signaleert trends, maatschappelijke ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van het beleid die kunnen bijdragen aan de aanpassing van het te voeren beleid.
• Draagt zorg voor terugkoppeling en doorgeleiding naar de collega’s van het team Werk en de Backoffice. 

• Je beschikt over een HBO werk en denkniveau.
• Je hebt kennis van het sociaal zekerheidsrecht, de Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht.
• Relevante werkervaring en kennis van GWS suite is vereist.
• Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamplayer.
• Je bent een doener die nieuwsgierig en innovatief is en bereid om te leren.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
• Je neemt Initiatief, hebt een ‘frisse’ blik.
• Jij hebt niet alleen werkervaring met de Participatiewet, je begrijpt de wet volledig en weet als geen ander hier uitvoering aan te geven.
• Tot slot, met jou ervaring, competenties of kennis voeg jij iets extra’s (meerwaarde) toe aan het team.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.008,00- bruto (aanloopschaal 8 - schaal 9) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Een flexibele werkplek in een modern gebouw.
• Plaats en tijd onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van bijdrage aan de ontwikkelingen in het team.

• Je bent enthousiast, kunt goed samenwerken en onderhandelen
• Je bent communicatief sterk en vaardig
• Je bent in staat mensen te motiveren en keuzes te maken
• Je bent initiatiefrijk en in staat te komen tot eigentijdse oplossingen van mobiliteitsvraagstukken
• Je bent een netwerker; je ontwikkelt en onderhoudt contacten met relaties en zoekt actief het gesprek op
• Je bent in staat om integraal te werken en betrekt tijdig andere disciplines 
• Je bent in staat om kritisch door te vragen en zo discussies verder te brengen
• Je hebt affiniteit met financiën en ervaring met het opstellen van projectbegrotingen 
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding als verkeerskundige (Breda University of Applied Sciences/NHTV, NHL Stenden, Windesheim) en minimaal 3-5 jaar ervaring in het beleidsveld
• Je hebt kennis van wetgeving op het gebied van mobilteit
• Ervaring bij een gemeentelijke overheid is een pré

• Nieuwe arbeidsovereenkomsten en wijzigingen in arbeidsovereenkomsten opstellen en registreren in het HR-systeem
• Bewaken van volledigheid en juiste archivering van de personeelsdossiers
• Alledaagse vragen van medewerkers over arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim, cao en wetgeving beantwoorden

• Ben je in staat zowel op de korte als de lange termijn te denken, met een breed en integraal perspectief;
• Word je enthousiast van het werken in de geest van de nieuwe omgevingswet en draag je dit ook actief uit binnen het team;
• Heb je een goed analytisch vermogen en stuur je op gemeenschappelijk resultaat.

• HBO+ / WO werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding planologie, rechten of een vergelijkbare opleiding;
• 4-5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Ruimtelijke Ordening;
• Kennis van en ervaring met bestemmingsplannen, ruimtelijk beleid, vergunningverlening, Omgevingswet en WABO.

• (complex) agendabeheer.
• Fungeren als rechterhand van het kabinet op secretarieel gebied en bewaken van deadlines.
• Prioriteren/verbanden leggen tussen de e-mail (vertrouwelijk karakter), agenda en acties en het bewaken van de voortgang.
• Het verzorgen van optimale telefonische bereikbaarheid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt tussen de burgemeester en in- en externe contacten.
• Verrichten van representatieve taken ten behoeve van de burgemeester voor wat betreft ontvangst en te woord staan van bezoekers.
• Ondersteuning in specifieke kabinetstaken, te denken aan aanvragen Koninklijke onderscheidingen, ondersteuning en mede organiseren ontvangst gedecoreerden, evenementen e.d.

• Integriteit
• Stressbestendigheid
• Verantwoordelijkheid
• Zelfstandigheid
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Nauwkeurigheid

• Onderhouden en verbeteren van de bestaande dashboards;
• Ophalen en identificeren van de vraag naar data binnen en buiten de MGR;
• Genereren van informatie (verzamelen, opschonen, valideren en verwerken);
• Proactief signaleren van trends en ontwikkelingen en deze overbrengen op diverse doelgroepen binnen en buiten de MGR;
• Ambassadeur van de MGR wanneer het gaat om datamanagement;
• Fungeert als financieel adviseur van de MGR;
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies over financiële aangelegenheden bij de MGR.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een financieel-economische opleiding op minimaal HBO-niveau;
• Je hebt ruime kennis en ervaring met Power BI;
• Je hebt de afgelopen jaren verschillende aanvullende cursussen en opleidingen gevolgd om jouw kennis op actueel te houden;
• Affiniteit met inkoopprocessen is een pré;
• Gemeentelijke ervaring zien wij als een pré.
• Competenties: Analytisch, Conceptueel denkvermogen, Nauwkeurig, Verbinder, Organisatiebewust.

1. Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van een bijdrage aan de ontwikkelingen in het team.
2. We ondersteunen jouw behoefte aan persoonlijke groei.
3. Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.048.- bruto (schaal 9) per maand, bij een fulltime dienstverband. (peildatum salaris 1-10-2020) en Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris.
4. Reiskostenvergoeding woon-werk á € 0,19 per km.
5. Er is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het personeel afgesloten. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.

• HBO+ / WO werk en denkniveau;
• Stevig en inspirerend leiderschap;
• Werkervaring met GEO informatie, salaris- en uitkeringsadministratie;
• Oog voor lokale/regionale trends en ontwikkelingen;
• Ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context;
• Vaardigheid met het schakelen tussen operationeel en strategisch handelen.

• Groepsgericht leidinggeven
• Ontwikkelen van medewerkers
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Politieke sensitiviteit

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 6.240,- bruto per maand (functieschaal 13), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadskantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet kijk dan alvast naar deze film:
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Verlenen van milieuvergunningen
• Verrichten van MER-beoordelingen
• Toetsen van plannen/procedures op het onderdeel milieu inclusief de hierbij behorende afstemming
• Deelname aan regionale vakoverleggen
• Zaakmanagement en klantencontacten op het onderdeel milieu

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van milieu;
• Je hebt kennis en ervaring opgedaan binnen de overheid met milieuvergunningprocedures
• Bereidheid om te specialiseren binnen een specifiek taakveld binnen milieu (zoals geluid)