• HBO werk- en denkniveau en een opleiding die aansluit bij het specialisme Sociaal Domein
• BOA-diploma domein 1 (openbare ruimte) plus de opleiding RTBG en bij voorkeur in bezit van BHV en EHBO
• Werkervaring in werkveld sociaal domein/maatschappelijk werk en ervaring in toezicht en handhaven
• Communicatief vaardig, servicegericht en klantvriendelijk
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook in staat zijn in teamverband te werken
• Bereidheid om buiten kantoortijden te werken (avonden en weekenden)
• Rijbewijs B en eigen vervoer
• Bij voorkeur woonachtig in de regio

• HBO werk- en denkniveau in de richting bouwen en/of milieu
• BOA-diploma domein 1 (openbare ruimte) plus de opleiding RTBG en bij voorkeur in bezit van BHV en EHBO
• Relevante werkervaring 
• Communicatief vaardig, servicegericht en klantvriendelijk
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook in staat zijn in teamverband te werken
• Bereidheid om buiten kantoortijden te werken (avonden en weekenden)
• Rijbewijs B en eigen vervoer
• Bij voorkeur woonachtig in de regio

• HBO werk en denk niveau
• In het bezit van het certificaat toezichthouder Drank – en Horecawet, of de bereidheid dit te behalen
• BOA-diploma domein 1 (openbare ruimte) plus de opleiding RTBG en bij voorkeur in de bezit van BHV en EHBO
• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie
• Communicatief vaardig, servicegericht en klantvriendelijk
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook in staat zijn in teamverband te werken
• Bereid om buiten kantoortijden te werken (avonden en weekenden)
• Rijbewijs B en eigen vervoer
• Bij voorkeur woonachtig in de regio

• Toezicht houden op de naleving van de Leerplichtwet en de regelgeving op het gebied van de RMC-functie en VSV bestrijding
• Beoordelen van de (vervolg)aanpak voor het bestrijden van de schooluitval en voortijdig schoolverlaten.
• Herkennen en onderkennen van motieven en gedrag van jongeren om te verzuimen of voortijdig uit te vallen en deze bespreekbaar maken.
• Ontwikkelen van maatwerk oplossingen voor jongeren waarvan de schoolloopbaan onderbroken of afgebroken dreigt te worden.
• Samenwerken met ketenpartners om te komen tot een optimale afstemming van werkzaamheden en de oplossing van knelpunten.
• Opmaken proces-verbaal waar nodig (betreft alleen leerplichtige leerlingen)

• Een HBO werk- en denkniveau;
• Specialistische kennis van het vakgebied van RMC en de Leerplichtwet;
• Affiniteit en ervaring in het werken met jongeren en in het bijzonder met jongeren binnen het onderwijs (in brede zin);
• Goede beheersing van verschillende gesprekstijlen;
• Goede kennis van de sociale kaart;
• (Bereidheid tot het behalen van de) BOA bevoegdheid;
• Basiskennis van diversiteit aan problematieken en mogelijkheden bij inwoners;
• Basiskennis van de Jeugdwet, Participatiewet, Schuldhulpverlening, Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en armoedebeleid;
• Een lerende en ontwikkelgerichte werkhouding;
• ‘Out of the box’ kunnen denken waaraan voldoende creativiteit, humor en flexibiliteit gelieerd zijn;
• Een ‘maat’- en netwerker

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in de functieschaal van maximaal € 4.008,00 bruto per maand/schaalniveau 9 op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020); 
• Pensioenopbouw via het ABP;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en Individueel Keuzebudget (IKB). IKB kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

medewerker integrale handhaving (BOA-domein 1)
Structurele voltijdsfunctie

Jouw plaats in de organisatie:
 
Als medewerker  integrale handhaving (BOA-domein-1) resorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Toezicht en Handhaving.
 
Wat ga je doen:

• Treedt controlerend, waarschuwend en/of corrigerend op, maakt proces-verbaal bij geconstateerde strafbare feiten en verricht zelfstandig de betreffende opsporingsonderzoeken waarvan rechtstreeks verantwoording aan de Officier van Justitie wordt afgelegd.
• Houdt toezicht op grond van de Algemene wet bestuursrecht op de naleving van wetten en verordeningen waaronder de APV de Marktverordening, Afvalverordening, Wet Milieubeheer, Drank- en Horecawet, de wegsleepregeling, de Bomenverordening etc. alsmede de openbare orde en veiligheid in het publiek domein.
• Houdt toezicht en handhaaft bij evenementen.
• Houdt toezicht en handhaaft op de verkeersveiligheid bij scholen en opparkeergedrag.
• Is coördinator ten aanzien van marktzaken, regelt verplaatsingen en verschuivingen van de markten en houdt toezicht op de markt.
• Is verkeersregelaar bij evenementen en calamiteiten.
• Adviseert, rapporteert en overlegt met het afdelingshoofd over de uitvoering van de genoemde werkzaamheden.
• Voert administratie van klachten, meldingen, handhavingsacties en de bestuurlijke strafbeschikking.
• Onderhoudt contacten met burgers, bedrijven en instanties inzake de handhaving waarbij veelal tegengestelde belangen aan de orde zijn.
• Beheert gevonden voorwerpen.
• Signaleert en adviseert in de ruimste zin naar eigen en andere afdelingen.
• Houdt toezicht in het kader van vakantiewoningen.
• Adviseert en voert in- en extern overleg.
   
  Wat verwachten wij van jou
   
• Een afgeronde MBO met opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar en rijbewijs B.
• Vereiste competenties – zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
   
  Wat kunnen wij jou bieden
   
• Afhankelijk van de opleiding en ervaring wordt het salaris bepaald op maximaal € 3.145,- bruto per maand schaal 7 (salarispeil 1 juli 2020) bij een fulltime dienstverband.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals studiefaciliteiten; uitruilmogelijkheden in het kader van het Individueel Keuze Budget (IKB).
   
  Wil je nog meer weten
   
  Meer informatie over de inhoud van de functie kun je desgewenst inwinnen bij het hoofd van de afdeling Toezicht en Handhaving, Wiel Jongen, tel. 045-5695467. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met de PenO consulent, Monique Paas, tel. 045-5695243.

• Affiniteit hebt met waterbeheer, zowel waterkwaliteit als waterkwantiteit;
• Meer een generalist dan een specialist bent, je hebt een brede blik;
• De taal van de agrariërs spreekt en kansen en knelpunten in de agrarische bedrijfsvoering (her)kent op het vlak van klimaat-, milieu-, en watervraagstukken;
• Initiatiefnemers adviseert over de uitvoering van maatregelen, stimuleert en (zo mogelijk) faciliteert;
• Als adviseur kan bijdragen aan de ontwikkeling van beleid op het vakgebied en als adviseur kan optreden in projecten (waaronder sectorale waterkwaliteitsprojecten) en gebiedsontwikkelingen (met omgevingsbril). Je beschikt daarom over kennis van ruimtelijke ordening.
• Relevante ontwikkelingen signaleert en analyseert en kansen en knelpunten in initiatieven van derden (her)kent op het vlak van klimaat-, milieu-, en watervraagstukken;
• ‘Out of the box’ kunt denken, logisch en helder kunt redeneren en uitleggen;
• Omgevingsbewust, flexibel, communicatief en sociaal vaardig bent. Jij spreekt de taal van onze omgeving. Je bent gericht op samenwerking maar bent ook in staat zelfstandig resultaten te boeken;
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen. 

• Een HBO/HBO+ werk- en denk-niveau (BSc), bv HAS opleiding of gelijkwaardig;
• 3-5 jaar relevante werkervaring;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Kennis van de agrarische bedrijfsvoering is een pré. Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.
• Een B-rijbewijs.

• Het opbouwen en in stand houden van een relevant netwerk met partners in het stroomgebied aan beide zijden van de grens; je onderzoekt hun besluitvormingstrajecten, en weet waar mogelijkheden liggen en weet kansen te benutten om resultaat te bereiken op strategisch en tactisch niveau;
• Het mede vorm gaan geven aan de definitie en opbouw van het ‘grenswaterhuis’; je verleent hand- en spandiensten bij grensoverschrijdende activiteiten;
• Het combineren van speerpunten uit afzonderlijke (nationale) waterbeheerplannen en/of ruimtelijke plannen;
• Het toepassen van kennis van Europees beleid (KRW) en daarbij de implicaties van andere relevante beleidsplannen zoals het Deltaplan Ruimtelijke Adaptatie op waarde voor samenwerking inschatten;
• Het betrekken en zoeken naar kansen in samenwerking bij burgers, andere overheden, belangenvertegenwoordigers van bedrijven en natuurbeheerorganisaties in (grensoverschrijdende) initiatieven op thema’s zoals waterveiligheid of klimaatadaptatie; je adviseert hierin aan het bestuur en werkt hierbij nauw samen met de programmaregisseur Waterkwaliteit en met collega’s van de afdeling Strategie;
• Het maken van een vertaalslag vanuit geformuleerde kaders en doelen naar uitvoering; je adviseert hierin, samen met collega’s van andere clusters;
• Het aansturen van marktpartijen bij uitbesteding namens het waterschap.

• Jezelf gemakkelijk weet in te werken in dossiers, nieuwsgierig bent en het leuk vindt verschillende onderwerpen op te pakken;
• Een vlotte pen hebt en dat je daarnaast communicatief vaardig bent;
• Ervaring hebt in samenwerking met bestuurders en je ziet dit als vanzelfsprekend en vind dit een leuk onderdeel van je werk;
• Cultuurverschillen goed weet te overbruggen;
• Goed de Franse en Engelse taal beheerst;
• Kennis van en ervaring hebt met relevante subsidieregelingen, EU wet- en regelgeving zoals  de Kaderrichtlijn Water (KRW), Richtlijn Overstromingsrisico’s, Plattelands Ontwikkelings Programma;
• Kennis van de landelijke programma’s op het gebied van klimaatadaptatie en –mitigatie;
• Kennis hebt van de samenhang en verbindingen tussen de waterketen en het watersysteem;
• Goed kan samenwerken, een systeemdenker bent en in staat bent verbindingen te leggen, zowel intern als extern;
• Analytisch en omgevingsgericht bent en je weet wat er speelt;
• Verder ken je je jezelf in de competenties overtuigend, innovatief, zakelijk en planmatig.
• 
   

• Een afgeronde WO opleiding in de richting Water, Bodem, Atmosfeer, Bestuurskunde, Ecologie of Fysische geografie;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkebare functie.
• 
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Contacten leggen in en onderhouden met de streek om te komen tot realisatie van beekdalontwikkeling, zowel met (agrarische) bedrijven, particulieren, stakeholders als overheden.
• Verbindingen leggen tussen gebruiker in beekdal en WL specialisten en beheerders.
• Overzicht houden op kansen en belemmeringen in het gebied en waar nodig sturen op de  strategische grondaankoop vanuit het primaire doel beekdalontwikkeling.
• Weten wat er in het landelijk gebied speelt op het gebied van relevante wet- en regelgeving, vormen van samenwerking en mogelijke bronnen van subsidie en van daar uit grondverwervingskansen zien en oppikken ten gunste van beekdalontwikkeling.
• Intern afstemmen met collega’s en het bestuur over deze kansen en richting geven aan grondverweving, aandragen van kansen voor innovatie, of om zaken mee te koppelen met doelen WL.
• Het analyseren van de omgeving zowel op gebieds- als op bedrijfsniveau en mee te denken met landbouw over nieuwe kansen en ontwikkelingen. De omgeving is ook: gemeenten, bedrijven (die bv  lozen op een beek), landbouw (ook kassengebieden), terrein- en natuurbeheerders. Mochten er zich kansen voordoen op het gebied van samenwerking en coalities, dan ben je daar partner in namens het waterschap.
   

• Creatief bent;
• Beschikt over inlevingsvermogen;
• Jouw boodschap over kunt brengen;
• De taal van agrariërs kunt spreken en verstaan;
• Goed kan samenwerken, onderhandelen en  een analytisch denkvermogen hebt;
• Kennis hebt van het functioneren van het watersysteem als geheel.
   

• Een HBO/HBO+ werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van hydrologie, waterbeheer, natuur- en landschapstechniek en/of milieukunde;
• 3 – 5 jaar ervaring in landelijk gebied, bij voorkeur met de landbouwsector;
• Enige kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningen en/of handhaving;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en subsidieregelingen;
• Affiniteit met of kennis van hydrologie en/of ecologie;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een B-rijbewijs;
• Kennis van telewerken.
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het formuleren van adviezen voor het bestuur over plannen rond schoon en gezond water/ecologie;
• Het opstellen van soortbeschermingsplannen en plannen voor omgang met ongewenste soorten; 
• De vertaalslag maken van doelen/plannen van natuurbeleid naar uitvoering. Je geeft hier invulling aan met collega’s van andere clusters; 
• Vertalen van informatie op het gebied van waterkwaliteit en ecologie naar adviezen, zowel intern als naar ons waterbedrijf (WBL) en stakeholders; 
• Het afstemmen met andere overheden over de aanpak voor beekherstel en verdrogingsbestrijding. Daarbij draag je de verantwoordelijkheid voor samenwerkingsafspraken, inclusief de bestuurlijke advisering in overleg met de programmaregisseur;
• Samen met andere partijen zoek je naar kansen in samenwerking op het gebied van waterkwaliteit en ecologie. Je betrekt hierbij ook andere opgaven van WL, zodat je een integraal advies levert; 
• Je draagt bij aan het aansturen van marktpartijen. 

• Dossiers gemakkelijk leert kennen, nieuwsgierig bent en het leuk vindt verschillende onderwerpen op te pakken; 
• Een vlotte pen hebt en communicatief vaardig bent; 
• Ervaring hebt in samenwerking met bestuur en ziet dit als vanzelfsprekend en een leuk onderdeel van je werk; 
• Ruime ervaring hebt met de KRW, met beekherstel en de beekdal-brede aanpak; 
• Kennis hebt van de samenhang en verbindingen tussen de waterketen en het watersysteem; 
• Jezelf herkent in de competenties samenwerken, analytisch, omgevingsgericht, overtuigend, innovatief, resultaatgericht en denken in kansen; 
• Zakelijk werkt en planmatig en integraal en je bent een systeemdenker; 
• Je bent in staat verbindingen te leggen, zowel intern als extern. 

• Een WO opleiding, aquatische of terrestrische ecologie; 
• 5 tot 7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. 

• Als persoon ondernemend, omgevingsbewust, analytisch en gericht bent op samenwerking bent;
• Vasthoudend en doortastend bent en een ‘hands-on’ mentaliteit hebt;
• Een gestructureerde werkstijl hebt;
• Goed bent in het verbinden van strategie en operatie;
• Op de hoogte bent van de laatste (technologische) ontwikkelingen binnen het vakgebied van datamanagement en dit ook weet te vertalen naar innovatieve oplossingen of toepassingen.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding met een stevige component datamanagement/geo-informatie;
• Ervaring met het analyseren van data en het ontwikkelen van datamodellen;
• Kennis van en ervaring met assetmanagement;
• Bij voorkeur ook ervaring op het gebied van datamanagement/geo-informatie en de inrichting van dashboards;
• Affiniteit met of kennis van civiele techniek;
• Een sterke affiniteit met het inzetten van automatisering en innovatieve werkwijzen om daarmee de organisatie effectiever en efficiënter te laten werken;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
   

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het plan van aanpak voor de doorontwikkeling CRK 2020-2023.
• Je hebt een aanjaag functie in de doorontwikkeling naar een data-gedreven organisatie:
• Je verzorgt de dashboards voor het CRK 
• Je integreert data en voorspel modellen van het watersysteem
• Je maakt gebruik van nieuwe technologieën (bijv. machine learning) 
• Je bent de schakel tussen het CRK en de operationele uitvoering.
• Je hebt kennis van het functioneren van het watersysteem.
• Je inventariseert gebruikerswensen en stemt de inrichting en ontwikkeling van het CRK hierop  af.
• Je borgt de actualiteit, continuïteit en kwaliteit van de dashboards van het CRK.
• Je neemt deel aan relevante regionale en landelijke overleggen en initiatieven.
• Je signaleert, volgt en analyseert relevante ontwikkelingen en beoordeelt de impact.

• als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.
• 
   

• een opleiding informatietechnologie of hydrologie met werkervaring in beide disciplines;
• kennis op het gebied van informatievoorziening en functioneren van een watersysteem;
• affiniteit met of kennis van data gedreven en dashboard (BI) toepassingen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Jij stelt de tactische plannen voor peilbeheer op en beheert ze, waaronder het stuwenboek, een plan voor referentiewaterstanden en het tactisch plan ‘Optimaal Waterbeheer in de Landbouw’. Daarnaast stel jij scenario’s op die ondersteunend zijn in het maken van keuzes in het peilbeheer;
• Jij adviseert hoe het peilbeheer in de praktijk kan worden uitgevoerd en welke middelen daarvoor nodig zijn, zowel waterschapsbreed als op projectniveau. Hierbij stuur jij aan op klimaatbestendig peilbeheer (peilen hoog waar het kan, laag als het moet) en laat jij je adviseren door hydrologen en ecologen;
• Jij trekt samen op met bestuurders, beleidsadviseurs en inspecteurs/operationele peilbeheerders. Je betrekt bestuurders bij het opstellen van plannen en legt deze plannen ter goedkeuring aan ze voor. De operationele peilbeheerders worden door jou ondersteund betreffende stuwinstellingen en waterverdeling en jij treedt hierin op als hun coach; 
• Jij zoekt verbinding met andere disciplines binnen het waterschap zoals vergunningen, handhaving, inspecteren, uitvoering, crisisbeheersing en droogtebestrijding. Daarnaast zoek je de omgeving op om draagvlak te creëren voor de plannen;
• Vanuit de Centrale Regie Kamer bewaak jij het watersysteem, signaleert, rapporteert en stelt bij waar nodig (denk hierbij aan advisering over de uitvoering van maaiwerkzaamheden, verzamelen van data tijdens calamiteiten en advisering hierover, bediening van de hoofdwaterinlaat);
• Jij neemt deel aan landelijke themagroepen over peilbeheer;
• Jij initieert innovatieve ontwikkelingen in het peilbeheer zoals bijvoorbeeld vergaande automatisering.

• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen;
• Je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.

• HBO werk- en denkniveau in de richting hydrologie, watermanagement, civiele techniek of cultuurtechniek;
• Affiniteit met een data gedreven werkomgeving;
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring met waterbeheer;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; 
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Een B-rijbewijs.

• Acties oppakken, contacten leggen en bijhouden met (potentiële) gebruikers van stimuleringsregeling en nieuwe gebruikers werven;
• Verzamelen van relevante gegevens en informatie en het overzicht bijhouden van en rapporteren over de voortgang van de stimuleringsregeling; 
• Signaleren als er bijsturing nodig is en het op grond daarvan leveren van input voor het beleid op het gebied van klimaatadaptatie;
• Verzorgen administratieve afhandeling van regeling met gemeentes en provincie; 
• Evalueren van de huidige regeling met alle betrokkenen;
• Voorbereiden eventuele nieuwe stimuleringsregeling. 
• Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.
   

• Het leuk vind dat het accent van de functie ligt op tactisch – operationeel niveau;  
• Representatief bent, een verbinder, analytisch en planmatig werkt;
• Kunt overtuigen en enthousiasmeren; 
• Resultaatgericht bent en graag de handen uit de mouwen steekt; 
• Onderdeel bent van een team maar ook zelfstandig kunt werken. 

• Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek, watermanagement of ruimtelijke ordening;
• Affiniteit met klimaatopgave en werken in de publieke sector.

• Stelt op en/of verwerkt (delen van) rapportages en overzichten, beheert en muteert (elektronische) archieven en verstrekt inlichtingen hieruit;
• Beheert de administratie volgens geldende procedures en gemaakte afspraken met behulp van geautomatiseerde systemen;
• Neemt initiatieven ten aanzien van verbeteringen in het werkproces;
• Signaleert ontwikkelingen en informeert en/of adviseert hierover;
• Stelt brieven en beschikkingen op;
• Verstrekt en wint informatie in;
• Zorgt voor kennisoverdracht naar andere (administratieve) medewerkers binnen en buiten de afdeling.

• Registreren en boeken van inkomende en uitgaande facturen en memoriaal boekingen;
• Betaalbatches aanmaken en verwerken;
• Aanmaken en versturen van facturen;
• Debiteuren: invorderen en treffen betalingsregelingen;
• Contactpersoon voor deurwaarder, debiteuren en crediteuren;
• Adviseren met betrekking tot de hoogte van de benodigde voorziening Debiteuren;
• Verschilanalyse maken met betrekking tot de betaalde en geboekte leges (koppeling squit middelen);
• Controleren van tussenrekeningen;
• Doorboeken van journaalposten;
• Verwerken van bankafschriften;
• Controleren kasopbrengsten;
• Key user BNG-applicatie.

• Je hebt minimaal aantoonbaar MBO niveau 2 werk- en denkniveau aangevuld met relevante cursussen. Je hebt relevante werkervaring van minimaal 2 jaar;
• Ook heb je ervaring met Civision Middelen (SAP) en een uitstekende beheersing van Office;
• Verder ben je klantgericht, sterk in samenwerken en gericht op resultaat;
• Je beschikt over goede mondelinge en communicatieve vaardigheden;
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken waarbij je deadlines bewaakt.

• Eindejaaruitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-/werverkeer!

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken
• Inzicht in het financieel reilen en zeilen van een organisatieonderdeel
• Leren sturing geven aan medewerkers
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen
• Samenwerken in complexe omgeving/context

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Zelfstandig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking
• Planmatig kunnen werken

• Een organisatie (en afdeling) in ontwikkeling met ruimte en behoefte aan jouw input;
• Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving;
• Een salaris van maximaal € 4008 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, IKB (dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen) en een reiskostenvergoeding. 

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau (bijv. (lerarenopleiding geschiedenis, opleiding (kunst) geschiedenis);
• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante werkervaring (kennis van de vroeg-moderne paleografie is een pré);
• Je vindt het geen probleem om in het weekend te werken;
• Je bent communicatief vaardig en gaat zelfstandig en planmatig te werk;
• Je hebt belangstelling voor lokale en regionale geschiedenis.

• Je ontwikkelt beleid ter zake van de Drank- en Horecawet (DHW), Algemene Plaatselijke verordening (APV), Winkeltijdenwet, Wet openbaarheid van bestuur en bijzondere wetten en stelt hiertoe adviesnota’s en conceptverordeningen op.
• Je stelt beleidsregels op ten aanzien van de uitvoering van de DHW en de uitvoering van de APV;
• Je handelt zelfstandig individuele verzoeken af ingevolge de Wet openbaarheid van bestuur (WOB);
• Je adviseert alle gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen inzake bovengenoemde werkterreinen. Je bent op deze terreinen een deskundig aanspreekpunt voor gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen;
• Je vertegenwoordigt het bestuursorgaan bij de commissie van de bezwaarschriften in het geval van WOB-bezwaren.
                 
  Wat verwachten wij van jou?

• Beoordelen en tijdig en correct afhandelen van meer- en enkelvoudige aanvragen in het kader van de door ISD BOL uit te voeren wetten en regelingen en het bepalen van de duur, hoogte en recht op uitkering.
• Eerste CompetenSYS-diagnose aan de poort.
• Afnemen taalmeter in het kader van laaggeletterdheid.
• Werkzaamheden betrekking hebbend op de Wet Taaleis.
• Beheren van een klantenbestand, het regisseren van inkomensverstrekking en –ondersteuning.
• Onderkennen en onderzoeken van signalen, die op fraude kunnen wijzen en doen van controles in het kader van hoogwaardige handhaving.
• Samenwerken met werk- of participatieconsulent en uitkeringsadministratie.
• Alle overige werkzaamheden t.b.v. de cliënten, zoals het bewaken van afspraken en termijnen, het voeren van correspondentie, het doorvoeren van mutaties en het voeren van gesprekken om de rechtmatigheid van de uitkering te beoordelen en te bewaken.
• Het geven van voorlichting en verstrekken van informatie aan de (potentiële) cliënt in de meest brede zin zoals bijvoorbeeld het doorverwijzen naar zorgaanbieders.

• Voor een prettige samenwerking in ons team is het belangrijk dat je een open houding hebt naar collega’s, kunt reflecteren op je eigen handelen en integer bent.
• Je bent creatief en denkt graag in kansen en oplossingen.
• Je werkt volgens de theorie van “De omgekeerde toets”. Je vindt een goede balans tussen de systeemwereld van ISD BOL (en ketenpartners) en de leefwereld van de cliënt.

• Voor een samenwerking in ons team is het belangrijk dat je een open houding hebt naar collega’s, kunt reflecteren op je eigen handelen en integer bent.
• Je bent creatief en denkt graag in kansen en oplossingen.
• Je werkt volgens de theorie van “De omgekeerde toets”. Je vindt een goede balans tussen de systeemwereld van ISD BOL (en ketenpartners) en de leefwereld van de cliënt.

• Je voert intakegesprekken met bijstandsgerechtigden (Pw en IOAW);
• Je maakt een eerste inschatting van de trajecten en de ondersteuning die nodig is;
• Je beoordeelt uitkeringsverzoeken op rechtmatigheid;
• Je beheert je eigen caseload (o.a. uitvoeren van rechtmatigheids-, mutatie- en beëindigingsonderzoeken);
• Je verricht (onaangekondigde) huisbezoeken;
• Je legt maatregelen en boetes op;
• Je voert de bijbehorende administratie.
   
  Wat breng je mee?
• Je hebt een relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld sociaal-juridische dienstverlening);
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving sociale zekerheid is noodzakelijk;
• Ervaring met het werken in GWS/ SuiteWIZ;
• Je bent resultaatgericht, je stelt concrete doelen en gaat daarvoor;
• Je denkt vanuit het beeld van de klant en bent in staat je in te leven in de doelgroep;
• Je bent besluitvaardig. Je weet dat de belangen soms conflicteren, maar hebt voldoende bagage om de juiste beslissing te nemen en deze overtuigend over te brengen;
• Je bent ondernemend en een netwerker;
• Je beschikt over een eigen auto;
• Tot slot ben je ook gewoon een fijne collega waarmee hetgoed samenwerken is!
   
  Wat bieden wij?
  Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.008,- bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week.
   
  Binnen Kompas heerst een informele werksfeer en een ‘can do’- mentaliteit. Wij zijn druk bezig met het verder digitaliseren van de bedrijfsvoering. Omdat Kompas een kleine organisatie is is er veel vrijheid om de taken en verantwoordelijkheden op jouw manier in te vullen. zolang je doet wat gedaan moet worden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een eigen takenpakket. Je hebt de mogelijkheid om projecten (mee) te bedenken en uit te voeren die van toegevoegde waarde zijn voor Kompas. Het team rechtmatigheid bestaat uit 3 andere casemanagers en een sociaal rechercheur. Je werkt ook nauw samen met je collega’s van de uitkeringenadministratie.
   
  Ben jij onze kandidaat?
  Heb je nog vragen? Bel dan Chantalle Baburek op 088 - 4502252 (via het secretariaat) of via chantalle.baburek@isd-kompas.nl. Heb je vragen over de procedure, stuur dan een e-mail naar alice.gerards@isd-kompas.nl.
  Wil je reageren? Upload dan je CV en een korte motivatie via de button op www.igom.nl.
  Doe dit dan uiterlijk op 11 juli aanstaande. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek hoor je dat snel daarna, in juli voeren wij de eerste gesprekken.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte en behoefte aan jouw input.
• Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving.
• Een salaris van maximaal €5118,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020).
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, IKB, dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen en een reiskostenvergoeding.
• Flexibiliteit in werkplek en –tijden.

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau met specifieke kennis van jeugdbeleid en de jeugdwet.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
• Je hebt een brede en innovatieve kijk op je vakgebied, begrijpt de samenhang tussen de verschillende beleidsvelden en richt je altijd op de doelen op de lange termijn.
• Je hebt een duidelijke visie op jeugdhulp.
• Je bent proactief, signaleert kansen en krijgt dingen voor elkaar. Je bent een echte bruggenbouwer en coalitiesmeder.

• De komende periode ligt jouw focus met name op:
• De doorontwikkeling van het team als geheel en de professional als individu;
• Verder doorontwikkeling van de visie op dienstverlening;
• Digitalisering van de producten (-formulieren) o.a. op de gemeentelijke website;
• Procesoptimalisatie van producten en diensten.

• Het optimaal laten functioneren van het team (16 personen) en het adequaat uitvoering geven aan de werkzaamheden;
• Verder geef je uitvoering aan het personeelsbeleid waaronder de HR-gesprekkencyclus, selectie van nieuwe medewerkers, ontwikkel- en cultuurtrajecten en case-management bij ziekte;
• Je werkt mee aan het (nog) meer verbeteren van de dienstverlening, het ontwikkelen en toepassen van beleid alsmede je bijdrage aan de Planning en Control-cyclus (incl. beleidsteksten);
• Het (mede) realiseren van het afdelingsplan Dienstverlening;
• Je staat garant voor een inhoudelijke inbreng in ons ‘Breed MT’, Team- en Afdelings-overleg;
• Werk je mee, in het bijzonder aan de meer complexe vraagstukken binnen het team.

• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je hebt daarbij een moderne kijk op leidinggeven een prettige stijl van aansturen;
• Je hebt uitgebreide kennis van Dienstverleningsconcepten, Procesmanagement en Burgerzaken;
• Je herkent je in onze kernwaarden van: Klantgerichtheid, Professionaliteit, Efficiënt werken, Trots, Samenwerkingsgericht, Aantrekkelijke organisatie waar je jezelf prettig en veilig voelt, Flexibel, Proactief, Planmatig werken, Projectmatig werken, Procesmatig werken, Faciliterend en Zelf;
• Je hebt relevante werkervaring met de bovengenoemde werkzaamheden;
• Je bent daadkrachtig, je hebt een behoorlijk analytisch vermogen en een Politiek- Bestuurlijke antenne.

• Eindejaaruitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-/werverkeer!

• een afgeronde HBO / WO opleiding bijvoorbeeld rechten of planologie;
• minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de ruimtelijke ordening;
• ruime ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen;
• ruime ervaring met het behandelen van principeverzoeken, het doorlopen van ruimtelijke procedures, het begeleiden/ coördineren van gebiedsontwikkelingsprojecten en het opstellen van (anterieure) overeenkomsten;
• ervaring met het verbinden van alle verschillende partijen. Bijzonder aandachtspunt is dat je in staat bent samen met inwoners, instellingen en ondernemers vorm te geven aan gemeentelijke projecten en beleid dat bijdraagt aan zoveel mogelijk geluk voor zoveel mogelijk mensen;
• ervaring met planschade;
• kennis van de Omgevingswet;
• deze competenties: uitstekende communicatieve vaardigheden, uitstekende redactionele vaardigheden, zeer samenwerkingsgericht, gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en een enthousiaste op voortgang gerichte werkinstelling.

• Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Ook herken je je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt daarnaast:
• Een afgeronde HBO / WO opleiding passend bij de functie, bijvoorbeeld planologie, rechten of aanverwant;
• Een enthousiaste positieve instelling gericht op samen met onze inwoners mooie resultaten behalen, ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Interesse in de verduurzaming van onze ruimte en de maatschappij. Waarbij je het leuk vindt om samen met inwoners, bedrijven en verenigingen acties uit te voeren en te coördineren: een handen uit de mouwen aanpak past bij jou.
• Het vermogen om makkelijk verbindingen te leggen tussen partijen. Bijzonder aandachtspunt is dat je in staat bent samen met inwoners, instellingen en ondernemers vorm te geven aan het gemeentelijk beleid, dat bijdraagt aan zoveel mogelijk geluk voor zoveel mogelijk mensen;
• beschikt over de competenties:  uitstekende communicatieve vaardigheden, uitstekende redactionele vaardigheden, zeer samenwerkingsgericht, leergierig.  

• Je bent gevraagd en ongevraagd een stevige sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders en het managementteam;
• Je bewaakt de organisatiebrede / portefeuille-overstijgende communicatiestrategie en legt verbanden tussen de verschillende bestuurlijke portefeuilles;
• Je informeert en adviseert het college en de directie tijdig over ontwikkelingen en gebeurtenissen in de samenleving die betekenis hebben voor de gemeente of die van invloed zijn op het imago van de gemeente en/of van de gemeentelijke organisatie;
• Je treedt als woordvoerder op voor het bestuur/gemeente Kerkrade;
• Je verzorgt het contact met de media vanuit het perspectief van de bestuurders/gemeentelijke organisatie.

• HBO+/WO werk- en denkniveau. Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde opleiding Communicatie (bijvoorbeeld Communicatie en informatiewetenschappen) en hebt ruime werkervaring als (bestuurs-)adviseur in het vakgebied.
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving is een must.
• Ervaring met advisering in majeure externe project kennis een pré.
• Juiste dosis ondernemerschap en een visie op het vakgebied communicatie.
• In staat om communicatie als strategisch instrument in te zetten om de doelstellingen van de gemeente Kerkrade te bereiken.
• Goede politieke antenne.
• In staat om de strategie te vertalen naar praktische adviezen en over te brengen op het bestuur en de organisatie.
• Kennis van moderne media en communicatietechnologie.

• Via de website zijn ingediend.
• Op tijd en compleet zijn (een motivatie en CV)

• Je onderhoudt via social media in de breedste zin van het woord contact met burgers, partners, belangengroepen en onderwijsinstellingen.
• Je optimaliseert onze digitale communicatiemiddelen en draagt bij aan doorontwikkeling (leesbaarheid, aantrekkelijke details -links, beelden- etc.).
• Je creëert en bewerkt beeldmateriaal ter ondersteuning van basisinformatie, activiteiten en campagnes.
• Je denkt met het team mee over de beste marketingstrategieën om het waterschap nóg beter digitaal op de kaart te zetten. Met de (online) omgeving, voor de (online) omgeving ;-)
• En last but not least: je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding

• Bepalen en inzetten van optimale middelenmix in digitale en analoge communicatie
• Marketingstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (marketing/communicatie/bedrijfskunde)
• Je vindt de taak van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeiend
• Je krijgt dikke pluspunten als je ervaring hebt met online marketing, talent hebt voor social media en kunt werken met Wordpress, Indesign, Illustrator en Photoshop.
• Je bent creatief met woord en beeld en je Nederlands is perfect
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen en blijft koelbloedig in hectische momenten
• Je bent opgewekt, nauwkeurig, pro-actief en veerkrachtig.

• Je draag zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg.
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud  contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen  en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt  bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaald de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen.

• Je bent academisch opgeleid en met voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Het plannen en organiseren van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post behandelen
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming
• Innovatie

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• organisatie van werkbezoeken bestuur (draaiboeken actualiseren, praktische organisatie van werkbezoeken) 
• organisatie van informatiebijeenkomsten en open dagen (ondersteunend)
• opstellen van powerpoints/ Prezi
• voorraadbeheer relatiegeschenken en drukwerk
• agendabeheer clustermanager (inplannen afspraken, reserveren vergaderruimtes)
• ondersteuning directiesecretaris (bijhouden voorraadagenda directie en management, bijhouden actielijsten directie en management, uitzetten en bewaken van diverse acties, opstellen agenda van directie en management in overleg met directiesecretaris, reserveren vergaderruimtes en praktische voorbereiding werksessies)
• tijdens overleggen bijhouden van afsprakenlijst, afspraken uitzetten intern en voortgang bewaken

• Het plannen van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post
• Het plaatsen van stukken op digitaal platform ‘iBabs’
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie

•  Theoretisch en praktische kennis van de Nederlandse taal
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoor automatisering

• Gebouwen en huisvesting
• Gebouw en installatie onderhoud (Facilitymanagement is formeel huurder, en is derhalve verantwoordelijk)
• Bewaking en Beveiliging
• Schoonmaakonderhoud
• Energie en Water
• Catering
• Repro, Drukwerk en Post
• Bedrijfskleding
• Benodigdheden en Hulpmiddelen (kantoorartikelen, papier, auto’s, meubilair etc.)
• Bodediensten
• Receptiefunctie in het Stadskantoor

• Je volgt de HBO opleiding Facilitymanagement;
• Je bent zelfstandig, maar denkt ook graag mee in teambrede vragen;
• Je bent innovatief en ‘toekomstgericht’
• Je hebt een flexibele instelling
• Je maakt makkelijk contact met mensen

• Je bent binnen het programma Groen en Afval, verantwoordelijk voor de diverse afvalvoorzieningen in de gemeente en zet een schone leefomgeving centraal.
• Je adviseert collega’s over de knelpunten in het beheer en adviseert over innovatieve aspecten van het vakgebied.
• Je organiseert de afhandeling van meldingen en klachten op het gebied van afval(inzameling) en stadsreiniging.
• Je draagt zorg voor goed en adequaat contractbeheer op het vlak van afval en stadsreiniging.
• Je stelt beheers- en onderhoudsprogramma’s op.
• Je ziet toe op het goed functioneren van de milieustraat, waarbij je onder meer verantwoordelijk bent voor het afvalstoffenmanagement.
• Je voert het opdrachtgeverschap richting externe partij in het kader van de concessieovereenkomst Reinigingsdienst Weert.
• Je zorgt voor het aanbesteden van diensten, werken en materiaal op het gebeid van afval en reiniging.
• Je draagt zorg voor een goede (financiële) administratie op het gebied van afval.
• Je draagt zorg voor de evaluatie en uitvoering van de gladheidsbestrijding en draagt zorg voor het beschikbaar stellen van het strooimaterieel.
• Je wordt indien noodzakelijk ingepland als coördinator storingsdienst of als coördinator lokaal actiecentrum.

• Hoe krijgen wij onze inwoners enthousiast voor deelmobiliteit?
• Welke kansen heeft deelmobiliteit in Venlo?
• Welke (combinatie van) verschillende typen deelsystemen is passend voor de gemeente Venlo? Zijn er wijken met specifieke behoeften?

• Welke kansen biedt deelmobiliteit voor nieuwe bouwinitiatieven?
• Welke kansen biedt deelmobiliteit in de energietransitie van Venlo?

• Je volgt de HBO opleiding Built Environment, verkeerskunde of vergelijkbaar;
• Je bent zelfstandig, innovatief en denkt graag actief mee;
• Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied;
• Je bent leergierig;

1. Het ontwikkelen van ruimtelijk-fysiek en economisch beleid: het leveren van beleidskaders (visie, beleid- en uitvoeringsprogramma’s);
2. Het wegen en beoordelen van ruimtelijk-fysieke en economische initiatieven;
3. Het mee realiseren van deze initiatieven door het leveren van specialistische kennis op de gebieden waarop we ook beleid maken.

• Wat is mobiliteitsarmoede in onze regio?
• Welke doelgroepen (in relatie tot de demografische transitie) ondervinden mobiliteitsarmoede?
• Wat is noodzakelijk om de mobiliteitsarmoede tegen te gaan?

• Je volgt de HBO opleiding Built Environment, verkeerskunde of een ‘sociale opleiding’. Het is ten slotte een sociaal onderwerp;
• Je bent zelfstandig, innovatief en denkt graag actief mee;
• Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied;
• Je bent leergierig;

• Je verricht de meer complexe administratieve werkzaamheden rondom personeelsbeheer.
• Jij bent verantwoordelijk voor de verwerking van de personeelsbegroting gemeente breed.
• Jij vertaalt beleid naar de inrichting van systemen.
• Jij beantwoordt uiteenlopende vragen en vertaalt personele regelingen naar de systemen.
• Jij vertaalt de behoefte naar rapportages. Hierbij kun je denken aan managementinfo, formatie/bezetting en signaleringslijsten.
• Jij voert interne controles uit en bewaakt de integriteit en kwaliteit van de administratieve verwerking van het in- door en uitstroomproces.
• Jij bent vraagbaak voor collega’s.
• Jij initieert en draagt bij aan het verbeteren van personele processen en procedures.
• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HRM gerelateerde projecten.
• Jij vervangt bij afwezigheid de salarisadministrateur en draagt bij in het 4-ogen principe.
             

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Jij hebt een afgeronde opleiding op het gebied van salarisadministratie of jij overtuigt ons ervan dat je met jouw opleiding geschikt bent voor deze functie.
• Jij hebt kennis en ervaring met personeelsinformatiesystemen, bij voorkeur met PIMS@all en Cognos.
• Je hebt kennis van de (gemeentelijke) financiële administratie.
• Je beschikt over uitstekende kennis van Excel.

• Het verzamelen en beoordelen van informatie;
• Ondersteunende werkzaamheden bij het samenstellen van de aangifte vennootschapsbelasting;
• Het inrichten van de fiscale databases;
• De controle van de fiscale aangiftes;
• Een bijdrage leveren aan het opstellen van en bewaken van de fiscale processen;
• Het uitoefenen van de periodieke steekproeven;

• Een (bijna) afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van fiscale economie of fiscaal recht;
• Je beschikt over een grote mate van politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je hebt ervaring met Excel, bij voorkeur heb je ervaring met het maken van draaitabellen;
• Je kunt omgaan met complexe data; je maakt analyses, genereert managementinformatie en vertaalt de belangrijkste conclusies naar leesbare overzichten;
• Je bent een stevige gesprekspartner en beschikt over adviesvaardigheden omdat je deze in de toekomst nodig zult hebben.

• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn
• Onafhankelijkheid
• Probleemanalyse
• Initiatief
• Leervermogen

• Een salaris van maximaal € 3.968,00 bruto per maand (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris). 
• Plaats onafhankelijk werken
• Flexibele werktijden
• Opleidingsmogelijkheden

• Jij hebt een passie voor alles wat met waterhuishouding en riolering te maken heeft.
• Jij hebt een resultaatgerichte instelling en bent daarbij transparant in de dingen die je doet.
• Jij bent iemand die initiatieven neemt, zelfstandig werkt, snel schakelt en stevig in zijn/haar  schoenen staat.
• Je hebt een proactieve instelling, gecombineerd met een gezonde dosis werklust.

• HBO werk- en denkniveau en een bij de functie passende opleiding.
• Ervaring binnen het vakgebied van waterhuishouding en riolering is een must.
• Je bent bekend en kunt werken met softwareprogramma's als MS Office, RioVIS/RioGL, Obsurv, Kikker, AutoCAD.
• Relevante en aantoonbare werkervaring in de te verrichten taken en werkzaamheden, bij voorkeur tenminste 5 jaar, is een pré.

• Je levert een bijdrage aan  het evalueren en eventueel bijstellen/actualiseren van relevante visies en ruimtelijke plannen;
• Je bent voorzitter van het interne wegingsoverleg, waarin alle nieuwe ontwikkelingen en plannen besproken en beoordeeld worden;
• Je bespreekt de ingekomen grotere en/of complexe  initiatieven met verantwoordelijke wethouders en zorgt ervoor dat de initiatieven ter besluitvorming worden voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;
• Je kunt,  in het geval het college instemt met een projectmatige ontwikkeling van het initiatief, de rol toebedeeld krijgen van gemandateerd opdrachtgever van het project;
• Je coördineert het maandelijkse overleg tussen procesmanagers en de verantwoordelijke wethouder(s) over de voortgang van de lopende ruimtelijke initiatieven;
• Je rapporteert ieder kwartaal over de lopende initiatieven bij de directie en het college van burgemeester en wethouders;
• Je levert een actieve bijdrage aan het intakeproces in kader van de nieuwe Omgevingswet;
• Je treedt in voorkomende gevallen op als zogenaamde “intakemanager” bij ingekomen ruimtelijk-fysieke initiatieven.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en ervaring met procesmanagement in de publieke sector;
• Een verbinder, een netwerker en een samenwerker, zowel in- als extern
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• In het bezit van procesmatige kwaliteiten en een goed regisserend vermogen;
• Een krachtige persoonlijkheid  die relaties en contacten ontwikkelt en onderhoudt met als doel de beoogde ontwikkeling dan wel het project goed in te bedden in de omgeving;
• Een goede gesprekspartner op bestuurlijk niveau;
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.

• Omgevingsbewustzijn
• Politieke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Resultaatgerichtheid
• Onderhandelen
• Belangen verbinden
• Flexibel gedrag

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.756,00- bruto (aanloopschaal 11A - functieschaal 12) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Draagt bij aan de beleidsontwikkeling van een Beschermd Wonen naar een Beschermd Thuis (rapport commissie Dannenberg) en het doorontwikkelen van de maatschappelijke opvang, mede met het oog op de doordecentralisatie.
• Levert een actieve bijdrage aan de vertaling van (strategisch) beleid naar de uitvoering.
• Draagt bij aan inkooptrajecten op het gebied van maatschappelijke opvang, beschermd wonen en OGGZ.
• Onderhoudt in nauwe samenwerking met de relatiemanager contact met (gecontracteerde) zorginstellingen.
• Neemt deel aan regionale overlegtafels, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau.
• Pakt de regie in het optimaliseren van monitoring en verantwoording richting Venlo en regiogemeenten.
• Is de cruciale (beleid) schakel tussen relatiemanagement en toegang.
• Levert een proactieve bijdrage aan integraal beleid op aanpalende taakgebieden, zoals, participatiewet, jeugdwet, wonen etc, 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring als beleidsadviseur bij een gemeentelijke organisatie is een pré
• Bij voorkeur een relevante opleiding in het vakgebied
• Relevante werkervaring in het beleidsterrein Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang.
• Je beschikt over heel goede mondelinge, maar zeker ook schriftelijke vaardigheden.

• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie en medewerking te verkrijgen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Innoveren: Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op vernieuwing van werkwijzen, processen en diensten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.118,- (bruto aanloopschaal 10 A - schaal 11) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg met teamleider).
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief.

• Begeleiden en opleiden van gebruikers van het beheerpakket.
• Toekennen van autorisaties en beveiliging binnen van het beheerpakket.
• Beheer van de applicatie-gebonden gegevens.
• Specialistisch inhoudelijk beheer van de gegevensverzamelingen.
• Regievoering en uitvoering van test en acceptatie werkzaamheden.
• Het troubleshooten van complexe problemen.
• Opstellen en onderhouden van documentatie van het beheerpakket.
• Samenstellen van gebruikershandleidingen. (user manuals)
• Organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en andere vormen van informatievoorziening.
• Bijdragen aan veranderingen op de infrastructuur, mocht dat nodig zijn als de ontwikkelingen daarom vragen.
• Communiceren met gebruikers over functionaliteiten en prestaties.
• Verantwoordelijk voor een juiste vertaling van de vakinhoudelijke wensen naar specifieke inrichting op vakinhoudelijke applicaties.
• Bespreken van wijzigingsvoorstellen met leveranciers en gebruikers en levert een bijdrage aan het opstellen van een pakket van eisen en wensen.
• Leveren van een bijdrage aan de beleidsvoorbereiding en -evaluatie door het verrichten van onderzoek, doen van aanbevelingen en geven van adviezen op basis van geaggregeerde informatie.
• Het in overleg met beleidsfunctionarissen en/of adviseurs rapportages, overzichten, samenvattingen, evaluaties, specificaties, toelichtingen en prognoses opstellen.
• Bijhouden van en inspelen op technische ontwikkelingen.
• Contacten met leveranciers/ICT/IV.
• Bereidt voor, stelt prioriteiten, verdeelt, controleert en ziet toe op de voortgang van de werkzaamheden.
• Ondersteunt de medewerkers bij de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden.
• Ondersteunt en coacht medewerkers vakinhoudelijk.
• Fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers.

• de direct leidinggevende te weten het afdelingshoofd Informatie;
• de teamleider HRM en stemt voortgang en prioritering af;
• de directe functioneel beheerders, om hun bij te staan met hun uitdagingen en ontwikkeling;
• de klanten en de medewerkers van de gemeente Weert tijdens de werkzaamheden bij het beheer van de beheerapplicatie;
• de verantwoordelijke medewerkers van gemeenten inzake het afstemmen van het beheeren de aanpak van eventuele daaruit voortvloeiende problemen;
• collega’s inzake afstemming en overleg;
• de leverancier inzake inwinnen informatie.

• HBO werk en denkniveau.
• Kennis en ervaring van ITIL-processen.
• De functie vraagt kennis en ervaring in projectmatig werken bij voorkeur middels Prince II.
• 1 à 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring als Functioneel Beheerder bij voorkeur bij gemeenten.
• Ervaring op het beheer van een applicatie op het specifiek vakgebied HRM (liefst Pims/Youpp/Motion, Cognos).
• Heeft een algemene visie op ICT en een bijzondere visie op het inrichten en beheren van de beheerapplicatie, de kwaliteit daarvan in samenhang, samenwerking tussen de verschillende aangesloten gemeenten.
• Draagt uit, onderschrijft en respecteert de grondslag en de visie van de afdeling Informatie.
• De Functioneel beheerder onderschrijft en draagt de kernwaarden flexibiliteit, passie, vertrouwen en eenvoud.
   

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding op bedrijfseconomisch of bedrijfskundig terrein.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring op het gebied van administratieve en/of financiële processen;
• Je hebt affiniteit met kantoorautomatisering en geautomatiseerde gegevensverwerking;
• Kennis van Microsoft Excel, contractbeheersysteem VendorLink en tenderplatform Negometrix is een pré
• Bij voorkeur heb je ervaring in een gemeentelijke context en in het sociaal domein;
• Je werkt zeer accuraat.

• Je biedt juridische ondersteuning bij het voorbereiden en uitvoeren van aanbestedingen binnen het sociaal domein;
• Je adviseert over aanbestedingsrechtelijke en contractrechtelijke vraagstukken;
• Je adviseert over de inrichting van aanbestedingen inclusief de aanbestedingsstrategie;
• Je toetst aanbestedings- en contractdocumenten of stelt deze zelf op.

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht, bijvoorbeeld richting privaatrecht of Europees recht;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van aanbestedingsrecht;
• Je kunt (complexe) juridische context vertalen naar een praktisch werkbare oplossing;
• Bij voorkeur heb je ervaring in een gemeentelijke context en het sociaal domein;
• Je werkt zeer accuraat.

• Politieke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Vasthoudendheid
• Schriftelijke vaardigheid

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• Je werkt enkele dagen mee vanuit de ICT servicedesk. (1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning)
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen;
• Ondersteunen van systeemgebruikers;
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af;
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen.
•  

• MBO studie Expert IT systems and Devices (niveau 4);
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
• Je bent beschikbaar vanaf september 2020.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren Professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Vaste stagebegeleider;

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD;
• Werken in een HR team waar communicatie belangrijk is;
• Je gaat werken met echte casussen die rondspelen in een grote en diverse organisatie;
• Je werkt mee bij de Frontoffice van het HR team. Je pakt onder andere taken op als; werving & selectie en het invoeren van digitale personeelsdossiers.

• Je studeert aan een MBO opleiding Medewerker Human Rescource Management (HRM) – niveau 4;
• Je kunt vanaf september 2020 aan de slag;
• Je werkt 4/5 dagen mee bij de Frontoffice;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Je krijgt een stage vergoeding.

• Als collega leer je bij ons de ins en outs van het HR-werk: van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, werving- en selectie, casussen in de salarisadministratie, besluiten opstellen, taken aan de voorkant van P&O en als vraagbaak fungeren en afstemming met collega`s;
• Werken in een team van HR-professionals;
• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweerzorg en GGD;

• Je studeert aan een 3e of 4ejaar HRM HBO opleiding;
• Je bent vanaf september 2020 beschikbaar;
• Het is een echte meewerkstage;
• Aantal uren in overleg;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Je krijgt een stage vergoeding.

• Als collega leer je bij ons de ins en outs van het HR-werk: van advies tot uitvoering zoals HR-adviezen, ziekteverzuim, de participatiewet, in, door- & uitstroom, besluiten opstellen en als vraagbaak fungeren en afstemming met collega`s;
• Werken in een team van HR-professionals;
• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweerzorg en GGD;

• Je studeert af als 4e jaar HBO aan de opleiding Human Resource Management;
• Je bent vanaf september 2020 beschikbaar;
• Aantal uren in overleg;
• Minimaal 1 dag per week meewerken;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Je krijgt een stage vergoeding.

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal een paar jaar relevante werkervaring als jurist in een complexe omgeving met publiekrechtelijke vraagstukken.
• Jij hebt een afgeronde opleiding in de richting van Nederlands recht of juridische bestuurswetenschappen of jij overtuigt ons ervan dat je met jouw opleiding geschikt bent voor deze functie.
• Senioriteit m.b.t. interpretatie, advisering en toepassing van wet- en regelgeving.
• Ervaring met integriteitskwesties.
   

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.