• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van minimaal € 2973 en maximaal € 4494,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Het betreft een structurele functie, maar we starten met een jaarcontract. Dit is tevens jouw proeftijd. Zijn we beide enthousiast dan zetten we dit om in een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Tot de werkzaamheden behoren onder andere:
• Het zorgen voor de technische inbreng in de verkennings- of realisatiefase van een project;
• Het in teamverband voorbereiden, deelnemen en/of voorzitten van overleg met belanghebbenden;
• Het bijdragen aan processen rondom het ProjectPlan WaterWet (bestuurlijk, publicatie, bezwaar/beroep);
• Het opstellen en in de besluitvormingslijn brengen van bestuursvoorstellen en;
• Het zoeken naar (toepasbare) innovaties in de verschillende projectfasen;
• Het voorbereiden en begeleiden van de uitvoering van projecten.

• een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van waterbeheer en/of Grond-, Weg en Waterbouw (GWW);
• vaardigheden op het gebied van projectmanagement en projectbeheersing;
• ervaring en scherpte op de beheersing van projecten op GROTICK;
• een brede interesse in en affiniteit met techniek en watervraagstukken;
• ervaring of kennis van het werken in IPM-teams;
• een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en deze weet je te vertalen naar je dagelijkse werk;
• een gezonde interesse om te opereren in een bestuurlijke omgeving en de vaardigheid om opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie te vertalen;
• uitstekende mondelinge, schriftelijke en presentatievaardigheden en een groot analytisch vermogen;
• ervaring bij een waterschap, provincie of grote gemeente (is een pré).

• Tot je werkzaamheden behoren onder andere:
• Het aansturen, organiseren en begeleiden/uitvoeren van het projectmanagement in de verkennings- of realisatiefase;
• Het in teamverband voorbereiden, deelnemen en/of voorzitten van overleg met belanghebbenden;
• Het coördineren van processen rondom het ProjectPlan WaterWet (bestuurlijk, publicatie, bezwaar/beroep);
• Het opstellen en het in de besluitvormingslijn brengen van bestuursvoorstellen;
• Het begeleiden van de uitvoering.

• een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring op het gebied van waterbeheer en/of Grond-, Weg en Waterbouw (GWW);
• vaardigheden op het gebied van projectmanagement en projectbeheersing;
• ervaring en scherpte op de beheersing van projecten op GROTICK;
• een brede interesse in en affiniteit met techniek, watervraagstukken en projectmanagement;
• ervaring of kennis van het werken in IPM-teams en met voorkeur ook binnen een programma organisatie;
• een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en deze weet je te vertalen naar je dagelijkse werk;
• een gezonde interesse om te opereren in een bestuurlijke omgeving en de vaardigheid om opdrachten vanuit het bestuur snel te vertalen naar concrete actie;
• uitstekende mondelinge, schriftelijke en presentatievaardigheden en een groot analytisch vermogen;
• ervaring bij een waterschap, provincie of grote gemeente (is een pré).

• Opstellen projectopdracht bestrijding Grote Waternavel;
• Opstellen van beveradviezen;
• Bijdrage leveren aan ‘Aanvalsplan Japanse Duizendknoop’ en ‘update intern proces beverbeheer’.

• Uitvoeren van de ‘Omgevingscheck Flora en Fauna’ bij werkorders (bijvoorbeeld bij maai- of snoeiwerkzaamheden);
• Uitvoeren van inspecties in het kader van droogte of hoogwater.

• Bevoegd bent te werken als ‘Ecologisch deskundige’ conform de richtlijn van RVO/Provincie Limburg;
• Bereid bent de handen uit de mouwen te steken, ook buiten kantoortijden als het werk daar om vraagt (bijvoorbeeld bij calamiteiten);
• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• Zorgvuldige afwegingen maakt, kunt goed analyseren en heldere en scherpe adviezen geeft;
• Bij voorkeur goed bekend bent met de regio.

• Kennis van aquatische en terrestrische ecologie en ervaring met advisering;
• Een B-rijbewijs.

Welkom in Leudal, de derde grootste gemeente van Limburg. Niet qua inwoneraantal natuurlijk, maar wel qua oppervlakte. Leudal is een gemeente met 36.000 inwoners, 16 kernen, en ruimte… letterlijk en figuurlijk. In letterlijke zin biedt Leudal ruimte om te wonen, te recreëren en te ondernemen. Maar ook figuurlijk is er ruimte. In het moderne gemeentehuis in Heythuysen bieden wij ruimte aan onze professionals om zich te zetten voor de inwoners van Leudal. Maar we máken ook ruimte… voor jou!
 
In deze plattelandsgemeente is het goed wonen, leven en ondernemen. Samen met inwoners, ondernemers en verenigingen werken we dagelijks aan de leefbaarheid van onze dorpen. We zoeken daarom medewerkers die graag samenwerken en oog hebben voor wat inwoners belangrijk vinden. We willen de randvoorwaarden scheppen waarin initiatieven vanuit de samenleving tot bloei kunnen komen. De dynamiek van buiten is leidend. Kostenbewust, in het belang van de samenleving en in opdracht van het bestuur. Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé. Wil jij aan de slag in Leudal? Reageer dan op onderstaande vacature.
 
Voor de afdeling Samenleving, team Beleid, zoeken wij een:
 
Vernieuwende Trainee Samenleving
36 uur per week voor de duur van 2 jaar
 
Algemeen:
In de functie van Trainee Samenleving ben je pro-actief betrokken bij de ondersteuning van de beleidsmedewerkers op de diverse terreinen: Participatie, Onderwijs, Jeugd, Welzijn, WMO en Veiligheid.
 
Functie- inhoud:

• Verricht werkzaamheden op de diverse terreinen van de afdeling Samenleving: participatie, Onderwijs, Jeugd, Welzijn, WMO en Veiligheid
• Je doet voorbereidende en ondersteunde werkzaamheden voor de beleidsmedewerkers Samenleving bij het opstellen van beleid
• Ondersteunen van de beleidsmedewerkers Samenleving bij programma’s en projecten
• Initiëren en bevorderen van de samenwerking met partners en belanghebbenden
• Je denkt actief mee rondom het ontwikkelen van beleid op het gebied van het sociaal domein. De beleidsterreinen zijn belegd bij de verschillende beleidsmedewerkers
• Leveren van een bijdrage bij het accountmanagement
• Afhandelen van administratie/facturen

• Afgeronde opleiding op academisch/HBO-niveau (Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Beleidswetenschappen of vergelijkbaar)
• Stage- en/of werkervaring bij een gemeente is een pré, waarbij ‘vernieuwingsdrang’ belangrijker is dan ruime werkervaring
• Kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van het sociaal domein
• Enig financieel en juridisch inzicht
• Gevoel voor politieke verhoudingen en het doorgronden van diverse belangen
• Competenties: communicatieve vaardigheden, netwerken, flexibel, daadkrachtig, helicopterview, samenwerken, onderzoeken.

VACATURE

De gemeente Eijsden-Margraten, is een unieke gemeente die zich uitstrekt over een vijftien kernen en twintig buurtschappen in het zuidelijkste puntje van Nederland. Er leven ruim 25.000 inwoners die samen zorgen voor een rijkdom aan tradities, cultuur, ondernemerschap én vernieuwing. Kenmerken zijn de Euregionale grensligging, het unieke Zuid-Limburgse heuvellandschap en de bekende Amerikaanse begraafplaats in Margraten.
180 professionals werken elke dag met veel energie vanuit een viertal principes: resultaatgericht, veerkracht, wendbaarheid en vitaliteit, aan de ontwikkeling van de gemeente Eijsden-Margraten als aantrekkelijke woon-, werk-, en leefomgeving. Een duurzame relatie met burgers, partners en medewerkers vormt de basis voor het realiseren van deze opvatting. Vanuit de visie ‘Dichtbij het leven’ levert de gemeente Eijsden-Margraten een niet te onderschatten bijdrage aan tevreden inwoners, bestuurders en medewerkers.
De gemeente maakt momenteel een transitie door naar een organisatie waarin verantwoordelijkheden dieper in de organisatie komen te liggen en er vanuit opgaven, teamgericht gewerkt wordt. Dit opgavegerichte werken betekent onder meer dat er interdisciplinaire teams van experts worden geformeerd rondom een thema.
Binnen deze organisatie zijn we op zoek naar:
 
Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer (M/V) 1 fte
 
Voor welk team ga je werken?
Je gaat werken bij de afdeling Openbare Ruimte. Daarin zijn de functies ondergebracht op het gebied van Beheer en Beleid van de Openbare Ruimte, Verkeer en Vervoer, Civiele en cultuurtechnische projecten, Groen en Landschap, Grondzaken en gemeentelijke accommodaties. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de aansturing en coaching.
 
Wat ga je doen?

• Beleid ontwikkelen op het gebied van verkeer en vervoer in relatie tot gebiedsontwikkeling, landschapsinrichting en economische ontwikkeling;
• Het zoeken van in- en extern draagvlak voor beleidsstrategieën;
• Zorg dragen voor uitvoering van plannen die voortkomen uit het beleidsplan;
• Het adviseren van bestuur en management over de beleidsontwikkeling op gebied van verkeer en vervoer;
• Het voeren van regie en participeren in diverse overlegvormen met belanghebbenden en betrokken instanties met het oog op ontwikkeling en implementatie van beleid en belangenbehartiging op het gebied van verkeer en vervoer;
• Voeren van het secretariaat van de verkeerscommissie
• Het organiseren en begeleiden van (inspraak)bijeenkomsten en overlegvormen, alsmede de informatieverstrekking en de communicatie over plannen;
• Het verstrekken van informatie en zorgen voor correspondentie op gebied van verkeer en vervoer;
• Het bewaken van de budgetten;
• Zorg dragen voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen van beslismomenten;
• Communiceren met belanghebbenden: geven van antwoord op vragen of verzoeken van bedrijven of inwoners;
• Adviseren over aanpassen van beleid;

• Je hebt HBO/academisch werk- en denkniveau op het gebied van verkeer en vervoer en enkele jaren werkervaring voor een gemeente.
• Je legt makkelijk contact en het maakt jou niet uit of je met een inwoner, collega of directeur in gesprek bent. Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekken;
• Je denkt graag mee met inwoners en de organisatie, daarin laat je zien dat je probleemoplossend bent en zelfstandig beslissingen kunt nemen.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en voelt aan waar de politiek behoefte aan heeft.
• Je bent graag in contact met je collega’s, om bijvoorbeeld te sparren over het werk of om verbeteringen in het beheerdomein te bepreken. En voor een gezellige koffiebreak natuurlijk.
• Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en weet overzicht te houden met oog voor detail.

• een zeer afwisselende functie met verantwoordelijkheid;
• werken in een gezellig team waar creativiteit en vernieuwing wordt gestimuleerd;
• een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor één jaar met een proeftijd van één maand. Na dit jaar wordt de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren omgezet in een dienstverband, vooralsnog voor de duur van 3 jaar;
• een salaris afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.450,- bruto per maand (prijspeil 1 juli 2021, schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris, uitruil reiskosten woon-werkverkeer of vakbondscontributie
• een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, een flexibele werktijden-
• regeling en een pensioenregeling.

• Je draagt zorg voor en coördineert de planvoorbereiding, en houdt toezicht op de uitvoering van projecten en maatregelen in de openbare ruimte;
• Je draagt zorg voor ondersteunende werkzaamheden voor het taakveld Beheer Openbare ruimte, waarbij een accent ligt op het gebied van Verkeer en vervoer;
• Je draagt zorg voor het actueel houden van de vaste en variabele gegevens in de beheerapplicatie voor de openbare ruimte (wegen, riolering en groen);
• Je draagt zorg voor het generen van planningen en begrotingen uit de beheerapplicatie;
• Je draagt zorg voor beoordeling van vergunningen voor verkeersonderdelen (onder andere bij evenementen), kabels en leidingen;
• Je neemt deel van werk- en projectgroepen;
• Je verstrekt informatie aan de derden;
• Je communiceert en heeft contacten met interne collega’s en externe klanten, partners en andere belanghebbenden;
• Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• MBO/MBO+ opleidingsniveau;
• Richting; Middenkader Infratechniek;
• Affiniteit met het beleidsveld Verkeer en Vervoer;
• Kennis van de RAW-systematiek;
• 1 of 2 (relevante) ervaringsjaren;
• Kennis van beheerapplicaties voor de openbare ruimte, kennis van de applicatie Kikker is een pré;
• Aanvullende cursussen op het eigen terrein;
• Goede redactionele en contactuele vaardigheden;
• Minimaal in bezit van rijbewijs B;
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit, signaleren.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.484 - € 3.591, functionele schaal 9 tussen € 2.756 - € 4.048 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• je werkt accuraat en gaat effectief om met detailinformatie.
• je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je signaleert wanneer regels niet worden nagekomen;
• kwaliteitsgerichtheid vind je belangrijk en je grijpt kansen om de kwaliteit te verbeteren aan;
• je doorziet de kern van problemen, trekt conclusies en onderscheidt hoofd en bijzaken.

• een werk- en denkniveau op HBO niveau;
• je hebt goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden en uitstekende contactuele vaardigheden;
• je bent integer, nauwkeurig en kwaliteitsgericht;
• fiscale ervaring op o.a. BTW gebied is gewenst;
• affiniteit met automatisering (o.a. Business Intelligence) is een pré.

• De indicatieve inschaling voor deze functie is salarisschaal 9 (max. 4.048, -- bruto per maand bij een fulltime aanstelling) van de cao SGO. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 % van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris.
• Goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
• Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand).
• De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• De mogelijkheid om arbeidsuren flexibel in te vullen.

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling
Structurele voltijds functie van 36 uur per week 

Jouw plaats in de organisatie
Als beleidsmedewerker ressorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Maatschappelijke
Ontwikkeling en ontvang je aansturing van de senior medewerker Maatschappelijke Ontwikkeling wat
betreft vaktechnische vraagstukken, werkplanning en dagelijkse voortgang van werkzaamheden.
                
Wat ga je doen

• Formuleren te voeren beleid in relatie tot wet- en regelgeving, eigen gemeentelijke invulling, gemeenteoverstijgende samenwerking en regierol gemeentebestuur;
• Advisering hierover aan het college via afdelingshoofd en zorgen voor de uitvoering ervan binnen de vastgestelde kaders;
• Signaleren van problemen in de uitvoering en  doen van voorstellen aan  het afdelingshoofd. Nemen van initiatieven om uitvoeringsproblemen te voorkomen dan wel te beperken;
• Zorgen voor in- en externe (regionale) afstemming ten aanzien van toegewezen beleidsvelden en daarbij (mede) verantwoordelijkheid nemen voor een integrale en gecoördineerde aanpak;
• Toetsen op doelmatigheid van begroting, rekening en rapportages van instellingen, verenigingen dan wel overheden;
• Participatie in (regionale) projecten ten aanzien van toegewezen beleidsvelden;
• Treedt op als intermediair tussen interne gemeentelijke disciplines en externe publieke en/of private partijen met grote verscheidenheid van professionele organisaties en vrijwilligersorganisaties, alsmede afvaardigen van burgers en adviesorganen.

• Wmo algemeen en Wmo-begeleiding.
• Burgerparticipatie
• Maatschappelijk middenveld
• Ouderenbeleid/huiskamerprojecten
• Agenda 22

• Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en in een breder verband plaatsen. Richten op de lange termijn en informatie vertalen naar ideeën voor de toekomst.
• Omgevingsbewustzijn: Bewust zijn van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Inspelen op deze ontwikkelingen en vertalen naar eigen werkgebied.
• Regisseren: Belangen, opinies en inbreng diverse partijen samenbrengen. Vorm en richting geven aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en gemeenschappelijk resultaat realiseren.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Flexibele, collegiale en positief ingestelde teamplayer met durf om vernieuwende ideeën naar voren te brengen.
• Klant- en resultaatgerichte instelling – geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Assertiviteit en besluitvaardigheid.
• Omgevingsbewust, standvastig met voorbeeldgedrag.
• Beleidsmatige ervaring binnen de aandachtsgebieden en met name de Wmo is nadrukkelijk een pré.

• Een veelzijdige en creatieve functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen.
• Een prima salaris (schaal 10 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal schaal 9) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden.
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode.

• HBO+/Academisch werk- en denkniveau;
• Bewezen track record in leiderschap en organisatieontwikkeling;
• Inhoudelijk heb je kennis en ervaring op het gebied van vergunning, toezicht en handhaving;
• Ervaring met geüniformeerde beroepen is een mooie pré;
• Je bent omgevingssensitief en krijgt energie van het werken binnen een politiek bestuurlijke context;
• Onderhandelen doe je moeiteloos en met lef;
• Samenwerken zit in jouw DNA en daarmee zorg je voor een goede sfeer.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 6365,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een afgeronde HBO-opleiding richting bouw, techniek of civiele techniek;
• NVA basiscursus riolering is een pré, maar geen harde eis. Je mag deze cursus via ons volgen;
• (Relevante) werkervaring is mooi meegenomen, maar wij staan ook open voor schoolverlaters;
• Zelfstandig werken en samenwerken gaan je goed af;
• Je kunt bestekken schrijven volgens de RAW-systematiek;
• Je kunt digitaal tekenen, bij voorkeur met Microstation;
• Zowel mondeling als schriftelijk kun jij goed communiceren;
• Je hebt lef en durft verantwoordelijkheid te nemen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van min. € 2756,- en max. € 4048 ,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Effectief communiceren naar doelgroepen
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie).
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief).
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken. 
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.
 
Het vakgebied Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Financiën, HRM en Informatisering. Het team informatisering omvat de clusters:

• Informatiebeheer;
• Informatiebeveiliging en Privacy;
• Informatiemanagement;
• ICT

Adviseur automatisering
Het betreft een structurele functie

Functie
Als adviseur automatisering ga je met je collega’s aan de slag met vraagstukken op het gebied van automatisering van het Servicecentrum MER en de deelnemende gemeenten. Je adviseert op strategisch en tactisch niveau (en waar nodig op operationeel niveau) binnen de kaders van beleidsuitgangspunten. Deze zijn erop gericht om de komende jaren voor de vier organisaties toe te groeien naar zoveel mogelijk uniforme oplossingen, zodat efficiencyvoordelen in beheer behaald worden. Je werkterrein is zeer divers. Je hebt in het werk relatie met alle taakgebieden van het team informatisering. Ook verwachten we enige mate van kennis en inzicht in het gehele werkterrein van team informatisering.
 
Wat ga je doen?
Meer concreet zijn je taken:
 
Het ontwerpen, opstellen en onderhouden van de applicatie- en ICT infrastructuur:

• Het vertalen van de gewenste informatievoorziening naar een technische architectuur binnen de applicatie- en ICT infrastructuur;
• Je ontwerpt informatiebeveiligingsaspecten van de technische infrastructuur of (generieke) informatiebeveiligingsfunctionaliteiten daarin;
• Het op hoofdlijnen opstellen van en adviseren over implementatieplannen;
• Vertaalt signalen en directe vragen vanuit de organisatie en adviseert in ICT gerelateerde oplossingen.

• Je adviseert en begeleidt management en medewerkers van de verschillende organisaties op het gebied van informatisering met specialisme automatisering, je bewaakt van daaruit de relevante ICT architectuur en samenhang tussen ontwikkelingen welke inhaken op de automatisering;
• Je formuleert beleidsadviezen en uitvoeringsvoorstellen en evalueert mede het gevoerde beleid op het gebied van informatisering met specialisme automatisering;
• Je zorgt voor afstemming en legt verbinding met de verschillende disciplines binnen het vakgebied bedrijfsvoering en met partijen en belanghebbenden uit de organisaties (Servicecentrum MER en moedergemeenten);
• Je volgt landelijke en technologische ontwikkelingen en vertaalt de ontwikkelingen naar projecten en mogelijkheden voor de organisaties;
• Je signaleert ontwikkelingen en uitvoeringsproblemen je adviseert hierover en vertaalt deze naar projecten en ondersteunt bij het opstellen van het meerjarenplan (UP);
• Je adviseert in het kader van (Europese) aanbestedingen over het opstellen van bestekken en offerteaanvragen inzake aanschaf nieuwe producten en diensten;
• Je onderhoudt contacten met belanghebbenden, zowel binnen het servicecentrum, als de drie gemeenten, als extern;
• Je verzorgt voorlichting en communicatie over informatisering met specialisme automatisering;
• Je adviseert over te nemen beveiligingsmaatregelen;
• Je draagt zorg voor het tijdig signaleren en rapporteren van trends en veranderingen in licenties;
• Je leidt of neemt deel aan projecten op gebied van automatisering.

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau met ruime relevante werkervaring (minimaal 2 tot 3 jaar);
• Je hebt brede en/of gespecialiseerde theoretische kennis van automatisering en bent in staat deze gemotiveerd op te nemen en (effectief) toe te passen.
• Je bent bekend met (security)maatregelen en -oplossingen op Microsoft, RES Software, Oracle, VMWare vSphere, VMWare View, Veaam Backup, HP Core en Access switches en powershell scripting.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden waarbij je in staat bent om de vertaling te maken van strategisch naar tactisch niveau en (waar nodig) naar operationeel niveau;
• Je bent in staat snel door te dringen tot de kern van de voorliggende vraagstukken;
• Je weet wat er speelt op ICT gebied en bent in staat om een in vroeg stadium trends te signaleren.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Je bent in staat om zelfstandig je werkzaamheden te organiseren, prioriteren en uit te voeren;
• Je bent dienstverlenend, analytisch, initiatiefrijk en kwaliteitsgericht;
• Je hebt relevante kennis van de wet- en regelgeving;

• Je adviseert en biedt desgevraagd ondersteuning bij verzoeken tot onderbewindstelling van personen, die door lichamelijke of psychische problematiek niet/onvoldoende in staat zijn om hun vermogen te beheren en/of om te gaan met financiële middelen en verplichtingen.
• Je verstrekt informatie aan cliënten en/of hun cliëntsysteem over beschermingsbewind, de juridische status daarvan, het karakter ervan als puur financiële beschermingsmaatregel en de procedure terzake.
• Je brengt – na benoeming tot bewindvoerder - de situatie van de toegelaten cliënt en diens financiële en persoonlijke situatie in kaart en rapporteert na de onderbewindstelling over het onder bewind gestelde inkomen en/of vermogen aan de Kantonrechter.
• Je woont zittingen bij van de Rechtbank en of is procespartij aangaande toelating/beëindiging WSNP, hoorzitting, hoger beroepszittingen, dwangakkoord, huurzaken etc.
• Je voert regie op en verricht alle uit de bewindvoering voortvloeiende aangelegenheden betreffende de behartiging van de financiële belangen van de cliënt.
• Draagt zorg voor de tijdige betaalbaarstelling van vaste lasten en financiële verplichtingen van de cliënt.
• Begeleidt door periodiek contact de cliënt en tracht hem door je begeleiding te beschermen tegen bemoeienis van derden en/of tegen zichzelf waar het diens inkomen of vermogen betreft.
• Je bent het aanspreekpunt voor en onderhoudt contacten met ketenpartners, rechtbanken, ketenpartners/hulpverleners, notarissen over het gevoerde beschermingsbewind, de status van cliëntdossiers en/of de specifieke situatie van cliënt.
• Je neemt deel aan bijeenkomsten in de keten in geval van aanwezige multiproblematiek en levert hieraan een bijdrage vanuit de eigen vakdiscipline met als doel het bewerkstelligen en behouden van financiële stabiliteit van de betreffende cliënt
• Je legt jaarlijks/5 jaarlijkse schriftelijk verantwoording af aan de Kantonrechter over het gevoerd beschermingsbewind alsmede het doel en de juistheid van de maatregel beschermingsbewind
• Je bevordert de financiële zelfredzaamheid van de klant en draagt zorg voor een adequate afronding van het betreffende bewind.

• Diploma van een passende HBO-opleiding, aangevuld met kennis van specifieke delen van het privaatrecht (o.m. familierecht). Voldoen aan  de kwaliteitseisen rechtspraak voor schuldenbewinden en de jaarlijks verplichte bijscholing van de te behalen PE-punten.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een bewindvoerderskantoor
• Kennis van de sociale wet- en regelgeving;
• Kennis van de doelgroep en inzicht in haar problematiek;

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.
 
Het vakgebied Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Financiën, HRM en Informatisering. Het team Financiën bestaat uit ruim 30 enthousiaste collega’s verdeeld over Advies, Beheer en Interne Controle. Samen staan zij aan de lat voor de taken op financieel gebied in de ruimste zin des woords, voor zowel de drie gemeenten alsook de MER zelf. Wij dragen zorg voor de financiële advisering, financiële administratie, de interne controle en het opleveren van P&C producten zoals begroting en jaarrekening.
 
Voor het onderdeel Interne Controle van het team Financiën, bestaande uit de adviseur en 4 IC-medewerkers, zijn we op zoek naar een:

Adviseur AO/IC
Het betreft een structurele functie voor 36 uur per week. 

Functie
Vanaf boekjaar 2022 verschuift de rechtmatigheidsverantwoording van de accountant naar het college van burgemeester en wethouders. De drie gemeenten alsook de MER zijn druk bezig met de voorbereidingen hierop, mede door het opstellen van een plan van aanpak. De uitvoering van het plan van aanpak wordt samen met teammanagers, proceseigenaren en diverse collega’s opgepakt.

Wat ga jij doen?
De Adviseur AO/IC heeft de volgende kerntaken:

• Opstellen van een intern audit/controleplan ten behoeve van de verbijzonderde interne controle en bewaakt de implementatie / uitvoering van het plan;
• Uitvoeren controleplan ter onderbouwing van de rechtmatigheidsverantwoording;
• Vastleggen van bevindingen in een managementrapportage (controlerapport) en opstellen rechtmatigheidsverantwoording;
• Signaleren van knelpunten met betrekking tot de kwaliteit en doen van verbetervoorstellen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor de accountant voor de interimcontrole en jaarrekeningcontrole en draagt zorg voor de verantwoording richting de accountant;
• Adviseren van het management over complexe / integrale vraagstukken op het gebied van AO/IC voor de vier organisaties;
• Coördineren van de werkzaamheden van het onderdeel Interne Controle.

• Een persoon met inzicht en gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Resultaatgericht.
• Oplossingsgericht.
• Analytisch, betrouwbaar en zorgvuldig.
• Proactief en kritisch.

• Het verrichten van de interne controle binnen de diverse administraties op juistheid, volledigheid en tijdigheid;
• Een bijdrage leveren aan het optimaliseren en bewaken van de administratieve organisatie en interne controle;
• Het verrichten van beheersmatige- en administratieve werkzaamheden waaronder het verzorgen van rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten;
• Het toetsen, evalueren, rapporteren en adviseren over de opzet, bestaan en werking van de AO en de hierover opgenomen maatregel van de interne controle;
• Het ondersteunen en opstellen van AO-beschrijvingen en verbetering van werkprocessen;
• Het opstellen van uitvoeringsrichtlijnen en uitgangspunten zoals controleplan en -systeem, toetsingskader en een werkplan;
• Het medeopstellen en beheren van risicoanalyses voor de verschillende domeinen;
• Het uitvoeren van data-analyses op basis van overzichten vanuit verschillende systemen;
• Contact onderhouden, juridische kwaliteitsmedewerkers en accountants over inhoudelijke vraagstukken en uitgevoerde controles voor de specifieke verantwoordingen.

• De kandidaat beschikt over een HBO niveau (bijvoorbeeld Accountancy/BA, Financieel/Economisch of Bestuursacademie);
• Enkele jaren ervaring in een soort gelijke functie op het gebied van AO/IC (bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie);
• Proactief en gestructureerd, planmatig denken en werken;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en op de hoogte van de laatste wijzigingen;
• Als specialist interne controle zal je zelfstandig de (verbijzonderde) interne controles uitvoeren;
• De kwaliteit van je werk moet zodanig zijn, dat het management, de concerncontroller en vooral de accountant kan steunen op de door jou uitgevoerde (interne) controles.
• Ruime kennis van en ervaring met Excel;
• Klantgerichte instelling, behaalt de afgesproken resultaten, helder in communicatie;
• Adviesvaardigheden, een flexibele houding en een goede samenwerkingsgericht’.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden.

• Je ontwikkelt milieubeleid met name voor de thema’s afval, geluid en bodem. Hierbij zorg je voor een goede balans tussen technologische en gedrag beïnvloedende oplossingen (denk ook aan de Omgevingswet!). Op korte termijn verwachten we van jou een aanpassing van het geluidsbeleidsplan.
• Je zorgt voor de vertaling van beleid naar de uitvoering.
• Je adviseert en voert regie met name op het gebied van afval, geluid en bodem bij onder meer projecten, bestemmingsplannen en omgevingsvergunningen.
• Je bent de contactpersoon voor diverse externe partijen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse overlegstructuren.
• Je informeert en adviseert de portefeuillehouder van de afdeling Ruimte rondom college- en raadsvoorstellen en over relevante (beleids-)ontwikkelingen. College- en raadsvoorstellen stel je zelf op en we verwachten jouw aanwezigheid bij raadsvergaderingen en informatieavonden voor burgers en dergelijke.
• Je neemt deel aan regionale netwerken en overleggen (de gemeente neemt o.a. deel aan de gemeenschappelijke regeling (GR) Geul en Maas).

• Vergunningen: Dit betreft de bouwtechnische toetsing van een aanvraag om een omgevingsvergunning, waaronder de ontvankelijkheidstoets, bouwbesluittoets en constructieve toets (m.u.v. de complexe constructieve bouwwerken). Tevens treedt je op als plaatsvervangend secretaris van de welstand (dorpsbouwmeester).
• Toezicht: Controleren van de uitvoering van de bouw/sloop en het toezicht op naleving van omgevingsvergunningen.
• Handhaving: Uitvoering van inspecties op locatie naar aanleiding van meldingen/klachten ten aanzien van bouw-/sloopwerkzaamheden, gebruik van bouwwerken en afwijkingen van het bestemmingsplan, alsmede de verslaglegging daarvan en advisering aan de juridisch handhavingsmedewerkers.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van bouwwet- en regelgeving.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een klantgerichte instelling en gaat voor resultaten waarbij je deadlines haalt. Je hebt doorzettingsvermogen en je bent vastberaden.
• Daarnaast kun je zowel in teamverband als zelfstandig werken en beschik je over goede communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden. Goed kunnen luisteren, doorvragen en omgaan met conflicten zijn belangrijke competenties.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 32-34-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden.

• Je beoordeelt de arbeids- en re-integratieverplichtingen m.b.t. Participatiewet, stelt plan van aanpak op, maakt beschikking en handhaaft indien nodig.
• Je voert intake-, evaluatie- en coaching gesprekken met kandidaten en draagt zorg voor de verslaglegging.
• Je stimuleert, motiveert, begeleidt en bemiddelt kandidaten via Accountmanager naar werk en participatie en biedt nazorg geheel gericht op een hoge en duurzame uitstroom.
• Je werkt samen met interne en externe partners, voert zo nodig de regie gericht op een zo groot mogelijke (arbeids-)participatie.
• Je begeleidt en coacht intensief kandidaten om zo hun werknemersvaardigheden en inzetbaarheid te verhogen en de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
• Het wegnemen en/of verminderen van belemmeringen die de weg naar reguliere arbeid bemoeilijken en een gedegen ondersteuning te bieden van de doorstroom binnen de eigen infrastructuur, dan wel richting uitstroom naar regulier werk.

• Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s, management en bestuur voor wat betreft inkoop en aanbesteding. Je voert hiervoor zelfstandig het consulentschap uit;
• Je ondersteunt de juridische adviseurs, overige collega’s, management en bestuur bij verdere voorkomende juridische kwesties en werkzaamheden;
• Je ondersteunt meer specifiek bij de kwesties op het gebied van privaatrecht en Openbare Orde en Veiligheid.

• Een afgeronde juridische HBO-/WO-opleiding;
• Minimaal twee jaar werkervaring en aantoonbare expertise op het gebied van het algemeen bestuursrecht, en in het bijzonder inkoop- en aanbestedingsregels;
• Bij voorkeur kennis van en ervaring in de overige hiervoor omschreven taakvelden;
• Je bent communicatief en schriftelijk vaardig en weet complexe zaken helder uit te leggen;
• Je bent in staat om flexibel, snel en zelfstandig op algemeen voorkomende juridische vraagstukken (lees: de waan van de dag) in te kunnen spelen en je kunt zaken zowel theoretisch als pragmatisch insteken;
• Je bent een stevige, stressbestendige en proactieve teamspeler, maar je kunt ook zelfstandig werken;
• Je weet te overtuigen, en beschikt over een ruime portie bestuurlijke sensitiviteit;
• Bovenal ben je ook gewoon een loyale fijne collega met humor en relativeringsvermogen.

• Communicatiebeleid door ontwikkelen volgens de opgestelde visie
• Innovatie corporate communicatie
• Communicatieadvies aan bestuur en management en aan vak afdelingen, collega’s en projectleiders
• Organisatie communicatiever maken – communicatie eerder in het beleidsproces opnemen
• Beheer gemeentelijke communicatiekanalen
• Crisiscommunicatie
• Werkprocessen vaststellen en implementeren
• Regie en coördinatie communicatietrajecten
• Regie en coördinatie productie communicatiemiddelen

• Doorontwikkeling Zelfsturing
• Opstellen participatiebeleid in het kader van de Omgevingswet
• Inrichten adviesfunctie participatie
• Samenstellen en actueel houden gereedschapskist participatie
• Trainingsprogramma participatie voor de organisatie samenstellen

• Organisatieontwikkeling
• Coaching teamleden op inhoud
• Coaching collega’s vak afdelingen bij communicatie acties

• Samen met je collega’s vorm je een team dat proactief en burgergericht functioneert;
• De concept beleidsvisie op communicatie pak je samen op en je draagt zorg voor inbedding in de organisatie;
• Je positioneert het team zodanig dat de collega’s en jijzelf vroegtijdig betrokken worden bij ontwikkelingen binnen en buiten;
• Je staat aan de lat voor het op te stellen teamplan.

• Je kunt gemakkelijk netwerken en relaties benutten.
• Je bent invoelend en staat open voor andere mensen en hun gewoonten.
• Je werkt graag met anderen samen.
• Je bent proactief en bent de ondernemer die graag nieuwe dingen start. Je vernieuwt de aanpak als het nodig of wenselijk is. Je bent op je vakgebied een innovator.
• Je wisselt makkelijk informatie uit.

• HBO/ WO werk- en denkniveau
• Opleidingsachtergrond gerelateerd aan communicatie

• Schaal 10/10A (max. €4831 bruto op basis van kennis en ervaring)
• 36 uur per week (1,0 FTE)
• Goede sfeer, informeel en veel zelfstandigheid
• Het betreft een vaste formatieplek waarbij wij als uitgangspunt aanvankelijk een tijdelijk arbeidscontract bieden.

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Veldwerk organiseren en uitvoeren
• Rapporteren en presenteren

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van geomorfologie
• Je bent in het bezit van een rijbewijs

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Wetenschappelijk verantwoord omgaan met (model)resultaten
• Rapporteren en presenteren
• Resultaten vertalen in advies

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van meteorologie of klimatologie
• Vaardig met weermodellen en GIS

• Analyseren van data
• Kennis van GIS in de praktijk toepassen, bijvoorkeur ArcGIS (alternatief QGIS)
• Inzicht in het Zuid-Limburgse landschap
• Kennis over erosie vergroten
• Waterschap leren kennen

• Je bent analytisch en een zelfstandige werker
• Je bent goed in analyseren van data en dat om te zetten naar bruikbare informatie
• Je hebt vakkennis over GIS en kunt daar handig je weg in vinden, ook bij het schrijven van een algoritme.
• Je hebt vakkennis over bodem en water

• Lijkschouwing.
• Verlenen van arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van input en adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €78,20 bruto bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon.
• Indien de werkelijke inzet meer dan 2 uur per week (gemiddeld op jaarbasis) bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd.
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde.
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Je draagt zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg;
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaalt de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen;
• Naast de reguliere werkzaamheden op het werkgebied gezondheidsonderzoek en sociaal-medische adviezen JGZ t.b.v. jeugd 0 tot 18 jaar, behoort inzet  voor preventieve zorg JGZ in de AZC’s en de noodopvang tot de mogelijkheden.

• Je bent academisch opgeleid en bij voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. BIG-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €3.526,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van €5.814,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functieschaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
• Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
• Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
• Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
• Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
• Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
• Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
• Je bent BIG geregistreerd;
• Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.

• De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• HBO werk- en denkniveau;
• ervaring en affiniteit in het werken met de doelgroep statushouders;
• vaardigheden in gesprekstechniek en cultuursensitief werken;
• je krijgt energie van nieuwe uitdagingen;  
• je durft regie en stelling te nemen;
• je beheerst de Engelse taal goed;
• beheersing van het Arabisch en/of Tigrinya is een pré;
• je bent creatief en ondernemend en weet te empoweren;
• het strak plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen;
• je hebt kennis van relevante regelgeving, zoals de Participatiewet en de Wet Inburgering.

• Je bent verantwoordelijk voor de verhuuradministratie en het administratieve beheer van huurovereenkomsten en subsidies. Ook zorg je voor de in- en uitgaande brieven en e-mails.
• Je ondersteunt bij de verhuur van accommodaties en het inboeken en afhandelen van reserveringen.
• Je verwerkt de facturen van het team Vastgoedbeheer in ons financiële systeem. Denk aan facturen voor de verhuur, exploitatievergoedingen voor het beheer en onderhoud aan gebouwen.
• Je houdt de planningen en de samenhang van de facturaties, contracten en/of opdrachten goed in de gaten. Je wijst ons op tijd op knelpunten. En je doet voorstellen voor de verbetering van procedures en processen.
• Je ondersteunt het team bij de invoering en het bijhouden van het Vastgoedmanagementsysteem Axxerion.
• Je zorgt voor een juiste en overzichtelijke archivering van documenten.

• een afgeronde MBO opleiding op niveau 4
• ten minste 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie,
• affiniteit met verhuur, gebouwenbeheer en/of onderhoud
• Ervaring met applicaties zoals Lucom, Lias of Axxerion is een pré.

• minimaal een afgeronde MBO+ opleiding, bij voorkeur in de civiele techniek;
• werkervaring in het brede werkveld van de openbare ruimte;
• kennis en ervaring in het werken bij de ( lokale ) overheid en dito procedures.
• communicatieve vaardigheden in gesprekken met burgers, maar zeker ook richting de interne organisatie;
• een dienstverlenende houding en uitstekende samenwerkingsvaardigheden;

• Belangen verbinden
• Creativiteit
• Durf
• Vasthoudendheid
• Omgevingsbewustzijn

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.048,- bruto per maand (aanloopschaal 8, functieschaal 9 ), bij een fulltime dienstverband. 
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Tactisch en strategisch gesprekspartner van het management. Gevraagd en ongevraagd ondersteunen en faciliteren van managers en medewerkers op het gebied van HRM;
• Jij gaat werken voor het cluster Ruimte;
• Adviseren en begeleiden van managers bij maatwerktrajecten op gebied van mobiliteit, verzuim, rechtspositioneel, etc.;
• Mede vorm en inhoud geven aan organisatieontwikkelingen;
• Begeleiden van organisatie ontwikkeltrajecten en veranderprocessen;
• Vernieuwen en ontwikkelen van beleid en optreden als projectleider op het gebied van HRM thema’s
• Een actieve bijdrage leveren aan het door ontwikkelen van het HRM team alsook de HRM processen

• Je hebt een opleiding op hbo- of wo-niveau afgerond in de richting HRM, bedrijfs- of bestuurskunde of organisatiewetenschappen;
• Je hebt tenminste 5 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied van HRM;
• Jij hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met je omgeving;
• Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht;
• Affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré.

• vertegenwoordiger van Horst aan de Maas bij regionale overleggen m.b.t het ruimtelijk domein en over ontwikkelingen langs de Maas, zoals het Deltaprogramma en het project Vierwaarden binnen het Integraal Rivier Management;
• adviseur voor het opstellen van de strategische visie;
• regisseur van de vertaling van de omgevingsvisie naar de programma’s, het beleid en het omgevingsplan;
• mede eigenaar als het gaat om de doorontwikkeling van het team.

• verzamelt, analyseert, inventariseert en verzorgt de gegevens distributie van geografische gegevens;
• je zorgt voor een ‘in control’ registratiebeheer in onze viewers;
• Je verzorgt het functioneel beheer van onze viewers, geo-servers, registraties en FME scripts.
• je zorgt voor geo bewustwording, toegevoegde waarde en informeert afnemers inzake onze geo diensten en producten;
• je adviseert over de voor en nadelen van geografische weergaven en maakt analyses voor en met de afnemers;

• werkervaring met geo gegevens distributie;
• werkervaring met gemeentelijke geo resigtraties en processen;
• kennis en ervaring met de geo-basisregistraties, FME; Nedgraphics Suite (Ngdw, Nedglobe en Nedbrowser), QGIS;
• kennis en ervaring inzake Geo server (WFS, WMS en API’s)

• Mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Verantwoordelijkheid
• Flexibel gedrag
• Voortgangscontrole
• Organisatiesensitiviteit
• Probleemanalyse

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4048,- bruto per maand (functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband. Salarisinpassing geschiedt op basis van genoten opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• heeft overtuigingskracht en schroomt niet om knopen door te hakken.
• zorgt voor een gezonde balans tussen wet- en regelgeving, beleid en uitvoering.
• kan overtuigend en stimulerend optreden.
• is klant-, resultaat- en kwaliteitsgericht.
• is een enthousiaste teamplayer, die ook zelfstandig zijn taken verricht.
• is een communicatief zeer vaardige collega met een “open mind” die luistert, vragen stelt en nieuwsgierig is.
• beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau, en heeft ervaring met de omschreven taken en werkzaamheden.

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur.
• Vier keer negen of andere parttime variaties zijn bespreekbaar.
• Thuis werken kan en mag als je werk dit toelaat.

• Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:
• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers hebben een grote eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie waar fouten maken mag.

• Individueel Keuze Budget van 17,05 %: zet fiscaal aantrekkelijk je eigen budget in.
• Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP.
• Vakantie uren voor een fulltimer zijn 144 uren per jaar. Hier komt nog een leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof bij. Via het IKB kun je ook extra uren kopen.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer.
• Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling voor mama’s en papa’s.
• Collectieve feestdagen.
• Persoonsgebonden budget.
• Een telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• een expliciete, klantgerichte instelling, je straalt dit ook uit 
• een ruime algemene ontwikkeling
• goede kennis van de moderne talen
• discretie en integriteit hoog in het vaandel
• een “flexibele geest” waardoor je makkelijk aansluiting bij de belevingswereld van de aanstaande paren vindt
• uitstekende communicatieve vaardigheden
• een onbevooroordeelde houding ten aanzien van huwelijken en partnerschapsregistraties van personen van verschillend en/of gelijk geslacht
• gevoel voor stijl en representatief
• creativiteit en kunnen improviseren wanneer er bijvoorbeeld onverwachte situaties ontstaan tijdens de huwelijksceremonie

• MBO 3 werk en denk niveau;
• Geldig BOA diploma domein 1;
• In bezit van rijbewijs B
• Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent van onbesproken gedrag en niet in aanraking geweest met politie en justitie (VOG);
• BHV/EHBO certificaat is een pre;
• Je werkt volgens een rooster en bent bereid om ook in de avonden, weekeinden en feestdagen te werken.

• Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en (hoger)beroepsprocedures op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening.
• Je behandelt zienswijzen in ruimtelijke procedures. Waar het kan probeer je bij zienswijzen en bezwaarprocedures langs informele weg, in gesprek, tot oplossingen te komen. Al dan niet in samenwerking met een van de mediators van onze gemeente. Je helpt ook andere collega's met deze manier van werken.
• Je geeft juridisch advies aan collega’s en ons college van B&W.
• Je zet je in voor juridische kwaliteitsborging en.
• Je adviseert in projecten zoals de Omgevingswet.

• Je hebt een juridische opleiding op universitair niveau afgerond. Bij voorkeur met de specialisatie ruimtelijk bestuursrecht.
• Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring binnen het vakgebied en volgt de landelijke en actuele ontwikkelingen op het gebied van het ruimtelijk omgevingsrecht en de Omgevingswet
• Je hebt inzicht in de bestuurlijke- politieke verhoudingen binnen een gemeente.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, je communiceert proactief en je staat open voor de dialoog
• Je bent gedreven en samenwerkingsgericht.

• werken met, en verder ontwikkelen van het draaiboek verkiezingen;
• toewijzing en indeling van stembureaus;
• registratie van politieke partijen;
• afstemming met bestuur, griffie, kiesraad, ambtelijke organisatie, politieke partijen, burgers etc. 
• voorlichtingsavonden voor stembureauvoorzitters; 
• afstemming met, en informeren van bestuur en gemeenteraad.

• Stressbestendig en besluitvaardig
• Flexibel en communicatief sterk
• Punctueel en gestructureerd
• Ervaring met het organiseren van verkiezingen. Vijf jaar ervaring en bij voorkeur ook met gemeenteraadsverkiezingen
• Kennis van ondersteunende software verkiezingen(OSV) en Procura verkiezingen

• Jij hebt het liefst al enige ervaring bij de overheid (bijvoorbeeld door stage) en bent bereid om trainingen te volgen om te kunnen voldoen aan de (VTH) Kwaliteitscriteria.  
• Jij bent bereid om je te verdiepen in de actuele wet- en regelgeving Omgevingsrecht.

• Je verricht de meer complexe administratieve werkzaamheden rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van nieuwe collega’s.
• Jij bent verantwoordelijk voor de verwerking van de personeelsbegroting gemeentebreed.
• Jij vertaalt beleid naar de inrichting van systemen.
• Jij beantwoordt uiteenlopende vragen en vertaalt personele regelingen naar de systemen.
• Jij vertaalt de behoefte naar rapportages. Denk hierbij aan managementinformatie en signaleringslijsten.
• Jij voert interne controles uit en bewaakt de kwaliteit van de administratieve verwerking van het in- door en uitstroomproces.
• Jij bent vraagbaak voor collega’s en je stimuleert en bewaakt de onderlinge afstemming en samenwerking.
• Jij initieert en draagt bij aan het verbeteren van personele processen en procedures.
• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HRM gerelateerde projecten.
• Jij vervangt bij afwezigheid de salarisadministrateur en draagt bij aan het 4-ogen principe.        

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt financieel inzicht en bent cijfermatig goed onderlegd.
• Jij kan je goed nieuwe systemen eigen maken.  
• Je beschikt over uitstekende kennis van Excel.

“Ben jij die energieke collega die ons team wil komen versterken.
Dan zijn wij op zoek naar jou!"
 
WMO jeugdconsulent
36 uur per week per direct tot en met 30 juni 2022

 De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. Van buiten naar binnen denken en doen, minder regeldrang en meer overlaten aan de samenleving vraagt een andere manier van werken. De gemeente Gennep is deze koers ingeslagen. Een organisatieontwikkeling waarbij de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie liggen. Bij de gemeente Gennep werken ongeveer 130 medewerkers. Kenmerken van de gemeente Gennep zijn een pragmatische stijl, korte lijnen naar het management en het bestuur. De werksfeer is prettig en informeel.
 
De organisatie bestaat uit drie afdelingen:
Omgeving, met alle taken op het gebied van leefomgeving; 
Inwoners, waar alle taken uitgevoerd worden die te maken hebben met zorg voor de samenleving aan individuele bewoners maar ook van de maatschappij als geheel.
Bedrijfsvoering, gericht op alle ondersteunende taken ten behoeve van de interne organisatie. Het team werk en inkomen bestaat op dit moment uit 3 vakspecialisten.
Gezien een aantal lopende projecten vragen we minimaal tot het einde van dit jaar extra ondersteuning. Mogelijk wordt daarna de opdracht verlengd.
 
De vacature ontstaat bij de afdeling Inwoners, Werk Inkomen Jeugd en Zorg (WIJZ) van de gemeente Gennep, welke zich richt  op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen Wmo, Participatiewet, Jeugd. Het team is onder andere verdeeld in consulenten Sociaal Domein en Vakspecialisten.
De gemeente Gennep legt veel verantwoordelijkheid bij de medewerkers. We verwachten van onze medewerkers dat ze met veel enthousiasme initiatieven durven nemen, taken oppakken en met verbetervoorstellen komen.
 
Wat ga je doen?
Op dit moment zitten we in een veranderingsproces vanwege het project sturing en inkoop. Dit vraagt veel extra inzet van de consulenten. Huidige indicaties moeten verlengd worden, maar ook omgezet naar segmenten/trajecten. Hier hebben we extra ondersteuning voor nodig waar jij een rol in gaat spelen. Daarnaast kun je ook ingezet worden in het reguliere consulentenwerk. De consulenten werken generalistisch en pakken vragen van inwoners op , gericht op zowel WMO als jeugdzaken. Bij jeugdzaken is er altijd minimaal 1 SKJ geregistreerde medewerker betrokken. Als consulent pak je meldingen op en heb je focus op het goede gesprek aan de keukentafel, specifiek het onderdeel eigen kracht en collectieve voorzieningen. Je stelt arrangementen op die zorgen voor de juiste ondersteuning. Gesprekken en gemaakte afspraken leg je op duidelijke wijze vast in een leefzorgplan. Je voert procesregie over de (doelen van de) afgesloten arrangementen. Je werkt hierbij nauw samen met externe partners. Als professional kom je met verbetervoorstellen voor proces of werkwijze. Met je kennis en ervaring ben je vraagbaak voor je collega’s op diverse gebieden (Wmo, jeugdhulp, participatie).
 
Wat vragen wij?

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO/WO opleiding;
• Je hebt minimaal een jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
• Je vindt het leuk om een tijdelijke klus op te pakken ,die ook veel administratieve inzet vraagt.
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving zoals de participatiewet, jeugd en WMO;
• Je hebt inzicht en overzicht van het totale sociale zekerheidsstelsel;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, neemt deel aan overleggen;
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatievaardigheden zowel schriftelijk als mondeling;
• Je bent een verbinder en schakelt moeiteloos tussen organisaties, beleid en uitvoering.

• Overtuigen;
• Planmatig werken;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Oordeelsvorming;
• Omgevingsbewustzijn;
• Stressbestendigheid.

• Is een vernieuwer die politiek sensitief is en graag praat over de dingen die er toe doen,
• Houdt overzicht en weet de balans goed te bewaken.
• Zet samen met anderen de schouders eronder,
• Is nieuwsgierig en geniet van het samenspel.
• Ziet kansen en risico’s, denkt in scenario’s en durft initiatief te nemen.
• Is in het bezit van een HBO-diploma communicatie of journalistiek en heb je minimaal drie jaar ervaring in een communicatiefunctie bij (semi-)overheid of bedrijfsleven.
• 
   

• Een baan is maximaal 36 uur per week
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt
• Het Huis is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur, maar we werken nu vooral thuis
• Vier keer acht of andere parttime variaties zijn bespreekbaar

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers
• medewerkers dragen eigen verantwoordelijkheid
• we zijn een lerende organisatie

• Individueel Keuze Budget: zet fiscaal aantrekkelijk je eigen budget in
• Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP
• Vakantie-uren voor een fulltimer zijn 144 uren per jaar. Hier komt nog een leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof bij. Via het IndividueelKeuzeBudget (IKB) kun je ook extra uren kopen.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer
• Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering
• Ouderschapsverlofregeling voor mama’s en papa’s
• Collectieve feestdagen
• Persoonsgebonden budget
• Een telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering

• MBO werk- en denkniveau
• Je hebt een relevante opleiding afgerond bijvoorbeeld op het vlak van logistiek
• Je hebt affiniteit met scheepvaart/binnenvaart
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
• Je bezit de voor deze functie benodigde digitale vaardigheden

• Mondelinge vaardigheden
• Plannen en organiseren
• Accuratesse
• Digitale vaardigheden
• Integriteit

• Inschaling in de aanloopschaal 7 (maximaal € 3.176,- bij een fulltime dienstverband) en bij pensionering van de havenmeester (medio 2024) wordt je afhankelijk van je ontwikkeling ingeschaald in de functieschaal (schaal 8, maximaal € 3.598,- bij een fulltime dienstverband)

• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

ADVISEUR SOCIAAL DOMEIN
zorg en ondersteuning/Wmo
32-36 uur per week 

Als gemeente geloven we dat gemeenschappen het beste zelf en met elkaar kunnen bepalen hoe zij samenleven. Wij sluiten aan op de beweging en visie van die vitale gemeenschappen en zijn daarbij een betrokken en betrouwbare partner. Als gemeente hebben we daarnaast in het sociaal domein  een wettelijke verantwoordelijkheid en past ons een meer sturende rol.  De medewerkers van team Maatschappelijke Ontwikkeling (MO)  hebben in beiden een adviserende rol richting inwoners, eigen organisatie en maatschappelijke partijen. Ga jij hier een bijdrage aan leveren?
 
Waarom zoeken we jou?
Er komt een plek vrij bij het programma Zorg en Ondersteuning. Wie neemt het stokje over? Door de herverdeling van een aantal taken ontstaat er een mooi takenpakket met lokale en regionale uitdagingen. Daarvoor zoeken wij een ambitieuze collega die ons team komt versterken!
 
Wat ga je doen?

• Samen met collega’s van andere gemeenten werk je samen aan de inkoop van en sturing op Wmo maatwerkvoorzieningen en zorgt hierbij ook voor de verbinding met de consulenten van team Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ).  Je vervult daarbij ook een rol in relaties met leveranciers.
• Je ondersteunt lokale collectieve voorzieningen zoals bijvoorbeeld de Dorpsontmoetingen voor ouderen.
• Je faciliteert nieuwe lokale (zorg) initiatieven en stemt af met collega's van alle betrokken teams of iets past binnen de doelen die we als gemeente en gemeenschap willen bereiken.
• Je bent  gemeentelijk kartrekker op het gebied van bijvoorbeeld mantelzorg, dementie en eenzaamheid.
• Kortom een prachtige uitdaging waarbij denken en werken in doelen, en niet in regels, voorop staat!

• Je hebt uitstekende sociale en contactuele eigenschappen en geniet van de ruimte die je krijgt.
• Met een flinke dosis humor en creativiteit is het voor jou geen enkel  probleem om contacten te onderhouden en samen te werken met inwoners, maatschappelijke partners en collega’s van andere teams of andere gemeenten.  Ook gesprekken met wethouders en de gemeenteraad gaan jou goed af.
• Je hebt  kennis van de Wmo en staat open voor nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen waarbij je niet bang bent om minder gebaande paden te betreden.
• Je hebt een goed oog voor initiatieven uit de kernen en stimuleert inwoners om eigen leven en ruimte in te vullen
• Je schrijft helder en bondig.

• Individueel Keuze Budget van 17,05 %: zet fiscaal aantrekkelijk je eigen budget in.
• Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP.
• Vakantie uren voor een fulltimer zijn 144 uren per jaar. Hier komt nog een leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof bij. Via het IKB kun je ook extra uren kopen.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer.
• Jaarlijks een bijdrage voor de zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling voor mama’s en papa’s.
• Collectieve feestdagen.
• Persoonsgebonden budget.
• Een telefoon en laptop, die je ook privé mag gebruiken.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Wil je meer weten over de functie neem dan contact op met Will Smits, teammanager maatschappelijke ontwikkeling, will.smits@peelenmaas.nl
• Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Yvonne Bosch, adviseur P&O, yvonne.bosch@peelenmaas.nl. 06-37353418
• Zij zijn ook bereikbaar via ons Klant Contact Centrum, 077 306 6666.

• VMBO werk- en denkniveau
• Je hebt een relevante opleiding afgerond en/of je hebt werkervaring in de openbare ruimte
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur E
• Je bezit de voor deze functie benodigde digitale vaardigheden
• Je bent bereid deel te nemen aan de calamiteitendienst. Aanvullend kun je deelnemen aan diensten als gladheidsbestrijding en weekendreiniging
• Je bent breed inzetbaar, leergierig en bereid om relevante opleidingen/trainingen te volgen en kunt zelfstandig werken

• Mondelinge vaardigheden
• Klantgerichtheid
• Vakmanschap
• Samenwerken
• Digitale vaardigheden

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 2.765,- bruto per maand (functieschaal 5), bij een fulltime dienstverband.

• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• een afgeronde HBO opleiding;
• affiniteit met- of werkervaring met mobiliteit en parkeerregulering;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (interpreteren en toepassen);
• affiniteit met financiële administraties en het opstellen van begrotingen.

• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.494,- bruto per maand (aanloopschaal 9, functieschaal 10 ), bij een fulltime dienstverband.

• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Het monitoren van HR-beleid en -processen en de effecten hiervan in de praktijk;
• Binnen het team HRM vervul je een voortrekkersrol; je bent aanspreekpunt voor het management;
• De ontwikkeling van organisatiebeleid samen met de HR Adviseurs en als afgeleide het HRM beleid, programma (agenda) en instrumenten;
• Je bent betrokken bij de organisatieontwikkeling en doorvertaling naar de organisatie en HRM;
• Je borgt en organiseert de inhoudelijke vertaling van strategische beleidskeuzes naar de praktijk en draagt daarmee bij aan de optimalisatie van werkprocessen;
• Je adviseert de algemeen directeur, directie en management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM. Ook adviseer je de WOR-bestuurder/bestuurder Lokaal Overleg;
• Als expert neem je eveneens deel aan complexe projecten of kan je als projectleider fungeren bij projecten op gebied van organisatieontwikkeling en HRM;
• Je speelt pro-actief in op de ontwikkelingen in het vakgebied en borgt deze bij HRM, onderhoudt een breed netwerk en draagt actief kennis over aan collega’s;
• Je onderhoudt contact met leden van de  directie en de teammanagers, weet wat er speelt en adviseert gevraagd en ongevraagd;
• Je bepaalt mede de HR-agenda, samen met je collega’s en draagt deze uit in de organisatie;
• Je draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van optimaal ondersteunende HR-systemen en -processen;
• Het monitoren van HR-beleid en -processen en de effecten hiervan in de praktijk;
• Je draagt bij aan het positioneren van het team HRM in de organisatie.