• Het kunnen vinden, verzamelen en bij elkaar brengen van relevante maar verspreide informatie tot een beknopt en overzichtelijk geheel;
• Het kunnen opstellen van een plan van aanpak incl. advies geven over de vervolgstappen na het uitvoeren van de opdracht (de zogenoemde beheerfase);
• Leren samenwerken met diverse partners.

• Het adviseren over dijkversterkingsplannen van het waterschap; meedenken over de praktische toepassing van beleid in uitvoeringsprojecten; volgen van innovaties en deze vertalen naar kansen en aandachtspunten voor het waterschap;
• Draagt bij aan de ontwikkeling van waterschapsbeleid op het vakgebied; 
• Het formuleren van adviezen voor het bestuur op het gebied van waterveiligheid;
• De vertaalslag maken vanuit geformuleerde doelen via plannen naar uitvoering, en hier samen met collega’s van andere clusters invulling aan geven.
• Daarnaast draag je bij aan de andere werkzaamheden van de themagroep, zoals:
• Het bijdragen aan kennis- en beleidsontwikkeling;
• Het adviseren over plannen van derden.

• Je gemakkelijk weet in te werken in dossiers, nieuwsgierig bent en het leuk vindt verschillende onderwerpen op te pakken, je bent dus breed inzetbaar!
• Een vlotte pen hebt en communicatief vaardig bent;
• Goed kunt samenwerken;
• Als persoon omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking ook met andere organisaties en partijen waarbij jij het initiatief toont; 
• Participeert in diverse overlegvormen en de belangen van het waterschap behartigt; 
• Je thuis voelt bij zelfstandig werken en een flinke dosis overtuigingskracht bezit.  

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding richting techniek, civiel-, weg- en waterbouw of watermanagement; 
• Ook als jouw profiel niet helemaal aansluit bij onze wensen, maar je bereid bent om die je eigen te maken, verzoeken we je nadrukkelijk toch te solliciteren op deze vacature. 

• We werken met de omgeving, voor de omgeving 
• We trekken samen op met het bestuur 
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte 
• We blijven in beweging 
• We helpen onze collega 
• We maken de wereld mooier 

• Voeren van de financiële administratie;
• Verrichten van werkzaamheden op het gebied van kas en bank;
• Het verzorgen van betalingen;
• Debiteurenadministratie en Crediteurenadministratie.

• MBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring op het gebied van de financiële administratie, bij voorkeur binnen de overheid;
• Je werkt secuur en maakt weinig fouten, zelfs als je langdurig details bewerkt;
• Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, hierbij komt jouw duidelijke communicatie goed van pas;
• Jij pakt je verantwoordelijkheid in het onderling afstemmen en rouleren van de diverse taken binnen het team.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 2765,- (schaal 5) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 4 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Jij bent aanjager, regisseur, verbinder en strategische denkkracht achter de urgente opgaven;
• Jij adviseert gevraagd en ongevraagd aan bestuurders, directie en collega’s;
• Jij zorgt voor overzicht en inzicht van wat er speelt intern en bij alle belangrijke stakeholders;
• Jij zorgt dat we als Waterschap Limburg altijd een stap voor zijn op dat wat nodig is;
• Jij brengt belangen van WL en andere regionale partijen in bij overleggen, verzorgt presentaties, bouwt mee aan het overkoepelende regionale programma;
• Jij bouwt het netwerk van WL verder uit en voert lobby om kansen te verzilveren.

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in bestuurlijke advisering en strategische vraagstukken;
• Aantoonbaar breed netwerk in de RO en waterwereld, zowel binnen de regio, landelijk als grensoverschrijdend;
• Ervaring met lobby werkzaamheden
• Kennis van de Duitse en Franse taal en cultuur.

• Een salaris tussen €4580,- en €6586,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract of detachering voor een jaar met optie tot verlenging.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• De werkzaamheden en taken richten zich voornamelijk op het uitvoeren van de nieuwe wet inburgering 2021 welke 1 januari 2022 in werking treedt. Rollen, taken, werkzaamheden en dergelijke vloeien ook voort uit het nog door de Raad vast te stellen beleidsplan Inburgering 2022-2025. Door de nieuwe wet krijgt de gemeente de regie op het inburgeringsproces. Hierdoor  krijgen we de kans om de inburgering zo volledig mogelijk te integreren in het sociaal domein en stevig te positioneren in het maatschappelijk veld.
• De werkprocessen worden momenteel geschreven. Met de nieuwe wet wordt beoogd dat de inburgeringsplichtigen zo snel mogelijk de taal leren en volwaardig aan de Nederlands samenleving gaan deelnemen.
• Je bent verantwoordelijk voor het tijdig in staat stellen van de inburgeraar, zodat deze kan starten met zijn of haar traject. Daar waar nodig dien je maatwerk te leveren c.q. toe te passen of te handhaven. Je stelt voor de inburgeraar een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op!
• Je hebt te maken met kwetsbare mensen. Je beschikt over de kennis van wet en regelgeving en toereikend empathisch vermogen. Binnen het PIP richten we ons binnen participeren niet alleen op traditionele vormen van participatie, maar ook op alles wat betrekking heeft op meedoen in de maatschappij. In gedeeltelijke aanhaking op ‘Vitaal Kerkrade’ integreer jij in het PIP activiteiten betreffende algehele vitaliteit, beweging, voeding en gezondheidsvaardigheden, waarbij je toewerkt naar participatie het liefst in de vorm van betaalde arbeid. Het gaat vaak om het enthousiasmeren, motiveren en coachen van klanten. Je moet dan ook buiten kaders willen en kunnen denken. Aantoonbare ervaring en affiniteit met de doelgroep is van belang. Kennis van de sociale kaart in de regio is een pré. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste medewerker die beschikt over een passende opleiding en een goede pro actieve werkhouding.

• Je verzorgt de intake van cliënten betreffende de toegewezen aanvragen / verzoeken / meldingen ingevolge de Wet inburgering 2021 en toetst en beoordeelt deze aan de hand van vigerende wet- en regelgeving en gemeentelijk vastgesteld beleid.
• Je stelt onderzoek in naar de persoonlijke omstandigheden van de cliënt.
• Je vergaart alle relevante informatie en eventuele adviezen van ketenpartners en stelt rapportages, beoordelingen en beschikkingen op en voert de daarmee samenhangende correspondentie.
• Je stelt een Persoonlijk Plan inburgering en Participatie op.
• Je verzamelt en beheert data en gegevens voor de beleidsuitvoering.
• Je bewaakt de uitvoeringsprocessen en daarmee samenhangende procedures en signaleert verbetermogelijkheden in de werkprocessen.
• Je verricht de met de taakstelling samenhangende administratieve werkzaamheden.
• Je geeft voorlichting en verstrekt informatie over voorzieningen binnen het sociaal domein aan (potentiële) cliënten en hun eventuele cliëntsysteem.
• Je beheert en bewerkt digitale bestanden en informatiesystemen.

• Hbo-opleiding, bijvoorbeeld HSAO Sociaaljuridische dienstverlening of HSAO Maatschappelijk werk en dienstverlening, HSAO Sociaalpedagogische hulpverlening of HBO Ergotherapie.
• Kennis van de functierelevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) en/of Wet gemeentelijke schuldhulpverlening)
• Kennis van de sociale kaart en het specifieke gemeentelijk beleid met betrekking tot het Sociaal domein.
• Communicatief
• Flexibel
• Stressbestendig
• Klantgericht
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Analytisch en empathisch vermogen
• Besluitvaardig/daadkrachtig

• het voorbereiden van de hoorzitting;
• het bijwonen van de hoorzitting;
• het onafhankelijk stellen van vragen gedurende de hoorzitting;
• het in samenspraak met de overige leden van de commissie het formuleren van een gemotiveerd advies.

• afgeronde HBO-opleiding;
• kennis en ervaring van het algemeen bestuursrecht;
• kennis en ervaring van  de CAR/UWO. De Veiligheidsregio Zuid- Limburg valt vanwege de (tijdelijke) uitzonderingspositie onder de ‘oude CAR- UWO’ en niet onder de CAO gemeente;
• minimaal 3 jaar ervaring in de rol van commissielid van adviescommissies inzake Awb en/of - *-- personele aangelegenheden;
• goede communicatieve gespreksvaardigheden;
• een oplossingsgerichte houding;
• een onafhankelijke en integere houding;
• ervaring met bestuurlijke organisaties en de ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen daarin.

• het voorbereiden van de hoorzitting;
• het bijwonen en voorzitten van de hoorzitting;
• het onafhankelijk stellen van vragen gedurende de hoorzitting;
• het formuleren en motiveren van een deskundig advies (i.s.m. de secretaris);
• het goedkeuren van het verslag en het opgestelde advies.

• afgeronde WO-opleiding;
• kennis en ervaring van het algemeen bestuursrecht;
• kennis en ervaring van de CAR/UWO. De Veiligheidsregio Zuid- Limburg valt vanwege de (tijdelijke)  uitzonderingspositie onder de ‘oude CAR- UWO’ en niet onder de CAO gemeente;
• enkele jaren ervaring in de rol van voorzitter van adviescommissies inzake Awb en/of personele aangelegenheden geniet de voorkeur;
• goede communicatieve gespreksvaardigheden, waaronder het gedegen leiden van een hoorzitting;
• een oplossingsgerichte houding;
• een onafhankelijke en integere houding;
• ervaring met bestuurlijke organisaties en de ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen daarin.

• Voer je activiteiten uit in het kader van de Wet Publieke Gezondheid, met op dit moment de focus op de COVID-19 bestrijding;
• Werk je nauw samen met verpleegkundigen, artsen en een deskundige infectiepreventie;
• Verricht je reguliere taken zoals bron- en contactonderzoek, coördinatie bij een uitbraak en infectieziektesurveillance;
• Geef je voorlichting, advies en zo nodig vaccinaties aan individuen en groepen. Je voert onder supervisie van de arts diagnostiek, behandeling en begeleiding uit ten aanzien van infectieziektezorg;
• Signaleer, verzamel, registreer en beheer je data. Tevens bewaak je de termijnen ten aanzien van infectieziektezorg;
• Je bent verbinder tussen het BCO-team (bron- en contactopsporing) COVID-19 en het team infectieziektebestrijding.
   

• Voer je onder supervisie van een arts, diagnostiek, behandeling en begeleiding uit ten aanzien van de tuberculosezorg. Bron- en contactonderzoek is hier ook een onderdeel van;
• Begeleid je patiënten tijdens de behandeling van tuberculose. De ondersteuning is in eerste plaats gericht op het ondersteunen van de therapietrouw;
• Maak je deel uit van een team van verpleegkundigen, doktersassistenten, administratief medewerkers en artsen die gezamenlijk de verantwoordelijkheid dragen voor het totale pakket van de unit;
• Signaleer, verzamel, registreer en beheer je data in een elektronisch patiëntendossier.  Je bewaakt de termijnen ten aanzien van de tuberculosezorg.
• Geef je voorlichting, advies en zo nodig vaccinaties aan individuen en groepen;
• Lever je een bijdrage aan regionale en landelijke werkgroepen bij beleidsontwikkeling in de landelijke tuberculosebestrijding. Je adviseert over en ondersteunt de ontwikkeling van (onderzoek) projecten en ondersteunt bij het analyseren en evalueren daarvan;
• Voer je intakegesprekken door middel van huisbezoeken.

• Je hebt een afgeronde HBO-V opleiding. Bewezen affiniteit met het vakgebied tuberculose- en infectieziektebestrijding, dan wel ervaring met risicogroepen zoals personen met verslavingsproblematiek of immigranten en asielzoekers is een pre.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Je hebt affiniteit met infectieziektebestrijding en tuberculosebestrijding in het bijzonder.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg met als standplaats Heerlen;
• Je hebt rijbewijs B en beschikt over eigen vervoer.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.484,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en een maximum salaris van €4.048,- bruto per maand (functieschaal 9). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een laptop.

Beleidsmedewerker Economie / Accountmanager Bedrijven
(36 u/w)

Werkzaamheden.
Als Beleidsmedewerker Economie/Accountmanager bedrijven heb jij veel verantwoordelijkheden. Denk daarbij aan het opstellen van ons economisch beleid en een deel van de uitvoering daarvan. Je signaleert en stimuleert daarmee ontwikkelingen in de economische sector. Ook zorg je voor een optimaal contact tussen de gemeente Stein en onze ondernemers. Je bent het eerste aanspreekpunt en helpt ondernemers bij vragen over: het starten/uitbreiden/verplaatsen van een bedrijf, economische ontwikkelingen/beleid en vergunningen. Contact met ondernemingsverenigingen en andere bedrijf gerelateerde instellingen zoals het Starterscentrum, Ondernemersklankbord en het Grensinfopunt maken onlosmakelijk onderdeel uit van je werk.
 
Aan afwisseling geen gebrek, want je werkt niet alleen vanuit kantoor. Je gaat vaak op bedrijfsbezoek en zorgt voor een open en vlotte interactie tussen gemeente en ondernemer. Je weet wat er in het lokale bedrijfsleven speelt en reageert hier proactief op. Zo adviseer je over vraagstukken met betrekking tot het vitaal houden van de lokale economie. In dat kader coördineer je overleggen tussen overheid, onderwijs en ondernemers (triple helix). Daarnaast ben je een belangrijke spil in regionale processen en projecten met betrekking tot economische thema’s zoals bijvoorbeeld de uitvoering van de Structuurvisie Ruimtelijke economie Zuid-Limburg en de samenwerkingsvorm Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL). En alsof dat nog niet genoeg is mag je ook nog meedenken over ruimtelijk-fysieke en economische initiatieven en hierover aan collega’s en bestuurders adviseren. Gemeente Stein ligt vlak naast de economische motor Chemelot. De kansen die deze ligging biedt proberen we optimaal te benutten. Ook op dit vlak is een belangrijke rol voor jou weggelegd.
 
Wie zoeken wij ?

• Je beschikt over een HBO(+) diploma met een economisch en/of bestuurlijk profiel;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring binnen de overhead maar gedraagt je als ondernemer;
• Verder ben je stressbestendig en weet je prioriteiten te stellen;
• Je weet hoe je schakelt op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent omgevings-, klant- en resultaatgericht en communicatie sterk (ook schriftelijk);
• Je maakt als aanspreekpunt voor ondernemers en bestuur het verschil, je boekt vooruitgang en je bent een verbindende Schakel.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10A, zijnde maximaal € 4.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Je werkt deels in het callcenter van de unit Seksuele Gezondheid (SG);
• Je geeft voorlichting en adviezen aan cliënten;
• Je maakt afspraken ten behoeve van de SOA poli;
• Je verzorgt de registraties van afspraken, cliëntgegevens en verrichtingen en verwerkt gegevens;
• Je bent aanspreek- en informatiepunt m.b.t. planning en afspraken;
• Je verzorgt het voorraadbeheer van medicatie en voert de administratie;
• Je participeert in de uitvoer van het spreekuur van de SOA poli.

• Je beschikt tenminste over een afgeronde MBO4 opleiding tot doktersassistent;
• Je hebt een aantal jaren ervaring in de functie van doktersassistent;
• Je levert in teamververband of andere samenwerkingsvormen een actieve en stimulerende bijdrage en bent ondernemend;
• Je hebt affiniteit met publieke gezondheidszorg en positieve seksuele gezondheid.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €1.814,- bruto per maand (aanloopschaal 5) en een maximum salaris van €2.904,- bruto per maand (functieschaal 6). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Lever je procesondersteuning voor de diverse vakinhoudelijke collega’s m.b.t. het uitgaan van diverse beschikkingen (o.a. diverse horeca-gerateerde vergunningen, artikel 13b Opiumwet besluiten, registraties in WKPB register enz.) en de daarbij behorende legesheffing;
• Verzorg je de administratie en de verslaglegging voor diverse overleggen, ambtelijk en bestuurlijk;
• Registreer en verwerk je stukken voor bezwaardossiers;
• Voor je gegevens in een administratiesysteem in;
• Registreer je in- en uitgaande post;
• Verdeel je inkomende stukken in de werkvoorraad van de juiste medewerkers.

• via deze website zijn ingediend;
• op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je gaat aan de slag bij de afdeling Veiligheid Toezicht en Handhaving. De afdeling VTH is verantwoordelijk voor alle veiligheidsvraagstukken en het zorg dragen voor toezicht en handhaving binnen Valkenburg aan de Geul in lijn met de opgave gebiedsgericht werken en op basis van uitvoeringsplannen. We werken samen om de resultaten en werkwijzen te verbeteren. We veranderen zaken in de aansturing, maar ook in processen. We harmoniseren functies, maar ook de ICT. We gaan voor de beste oplossing voor de burgers van onze gemeente.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
Wij denken aan een collega die  32-36 uur per week per direct beschikbaar is. Jij bent iemand die in staat is om geheel zelfstandig op zeer korte termijn diverse administratieve werkzaamheden binnen de afdeling Vergunningen op te pakken. Je vindt het leuk om in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving te werken. Je bent enthousiast en benaderbaar. Je bent nauwkeurig met een verantwoordelijkheidsgevoel voor resultaat. De sturing is op resultaten en niet op aanwezigheid. Je hebt een flexibele instelling, zorgt dat je op gezette tijden bereikbaar bent. Je beschikt minimaal over een MBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
In deze functie ondersteun je zowel de kwaliteitsmedewerker, toezichthouders als de juristen in de uitvoering van hun taken. Je bent bezig met het inboeken van handhavingsverzoeken, het registreren van (overlast) meldingen, het verwerken van informatie en documenetn in onze digitale systemen en het inplannen van controles. Je neemt de secretariële ondersteuning voor je rekening zoals het agendabeheer, het plannen van afspraken/bijeenkomsten en vergadernotulen opstellen. Je doet de administratieve voorbereiding van zaken waaronder het sturen van ontvangstbevestigingen bij verzoeken en aanvragen. Je verwerkt registraties en correcties in de registratiesystemen Squit 20/20 en Decos Join. Je boekt de adviezen van externe partners in en verwerkt deze zodat ze bij de juiste specialist terecht komen. Je bent bereid andere voorkomende administratieve en ondersteunende werkzaamheden binnen de afdeling VTH op je te nemen.
 
Wat bieden wij?
Het salaris bedraagt maximaal € 3176,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uren per week (schaal 7). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
Het betreft een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van één jaar zonder proeftijd.
 
INTERESSE?
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 5 december 2021.
 
Meer weten?
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Ronald Linkens, afdelingshoofd VTH . Voor  vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je werkt nauw samen collega’s van je eigen afdeling en van de afdeling Vergunningen. De afdeling  VTH houdt zich bezig met Openbare Orde en Veiligheid en Toezicht en Handhaving.
Toezicht en Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk. Het team bestaat uit een 20-tal medewerkers en ressorteert direct onder het afdelingshoofd.
 
Handhavingsvisie
Gemeente Valkenburg aan de Geul: Professioneel, Gecommitteerd en Burgergericht!
De gemeente Valkenburg aan de Geul stelt een gezonde, veilige, leefbare en groene leefomgeving centraal. Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van de burgers moeten daarbij worden vergroot.
Als de preventieve inzet (informatievoorziening) niet werkt, volgt de daadwerkelijke handhaving. Om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te borgen, te optimaliseren en te continueren is afdeling overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente noodzakelijk.
 
Belangrijke ontwikkelingen de laatste jaren zijn de integrale handhaving en de wijkgerichte benadering. Bij integrale handhaving vinden controles plaats op verschillende disciplines (milieu, bouwen en RO, brandveiligheid). Afhankelijk van de complexiteit zijn hierbij een of meer toezichthouders tegelijk betrokken.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
De afdeling bereidt zich voor op de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) en de invoering van een nieuwe VTH-applicatie (Squit 20/20). De afdeling blijft zich continu door ontwikkelen. Daarin zoeken wij collega’s die makkelijk samen werken, communicatief sterk zijn, zonder kaders zien wat er moet gebeuren. Collega’s, die schakelen tussen de verschillend taakgebieden en ondersteunen waar nodig maar vooral ook bruisen van de energie en niet bang zijn om door te ontwikkelen.
 
Wij zoeken mensen die uitblinken in enthousiasme, veranderingen kunnen doorvoeren, prioriteiten kunnen stellen, flexibel en stressbestendig zijn en kennis hebben van (integraal) Toezicht en Handhaving en geldende wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht. Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
De functie is dynamisch, maar heeft in de kern dezelfde elementen. Je bent bezig op het vakgebied van AWB, WABO, wonen, milieu, omgevingsverordening en Bijzonder Wetten. Jouw rol kan worden onderverdeeld in; casemanagement, advies en/of regie en toezichthouder.
 
Casemanagement

• beheert en rapporteert over de werkvoorraad;
• bepaalt prioriteiten binnen de aanwezige werkvoorraad;
• is verantwoordelijk voor de klantcontacten binnen de werkvoorraad;
• levert input ten behoeve van doorontwikkeling dienstverlening (klantprocessen, protocollen etc.).

• adviseert, ziet kansen en mogelijkheden ten aanzien van nieuwe wet en regelgeving (omgevingswet, Wet kwaliteitsborging);
• draagt zorg voor de afstemming van taken en betrokkenen van het proces met betrekking tot de complexe dossiers;
• bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en –procedures en draagt zorg voor de toetsing van complexe dossiers/projecten;
• levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids)aspecten op het terrein van integraal toezicht;
• vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken;
• rapporteert over de uitvoering van beleid;
• adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels.

• Integraal toezicht uitvoeren op het gebied van Wabo aan de hand van
• vergunningstekeningen, voorwaarden en geldende planologische regels;
• inschakelen van specialist voor complexe situaties en beoordelen toepasbaarheid advies van specialist;
• bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke
• vooraankondigingen maken;
• adviseren en uitvoeren ten aanzien van complexe handhavingszaken
• handhaven bij geconstateerde overtredingen;
• behandelen ongewone voorvallen 24 uur per dag, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je werkt nauw samen collega’s van je eigen afdeling en van de afdeling Vergunningen. De afdeling  VTH houdt zich bezig met Openbare Orde en Veiligheid en Toezicht en Handhaving.
Toezicht en Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk. Het team bestaat uit een 20-tal medewerkers en ressorteert direct onder het afdelingshoofd.
 
Handhavingsvisie
Gemeente Valkenburg aan de Geul: Professioneel, Gecommitteerd en Burgergericht!
De gemeente Valkenburg aan de Geul stelt een gezonde, veilige, leefbare en groene leefomgeving centraal. Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van de burgers moeten daarbij worden vergroot.
Als de preventieve inzet (informatievoorziening) niet werkt, volgt de daadwerkelijke handhaving. Om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te borgen, te optimaliseren en te continueren is afdeling overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente noodzakelijk.
 
Belangrijke ontwikkelingen de laatste jaren zijn de integrale handhaving en de wijkgerichte benadering. Bij integrale handhaving vinden controles plaats op verschillende disciplines (milieu, bouwen en RO, brandveiligheid). Afhankelijk van de complexiteit zijn hierbij een of meer toezichthouders tegelijk betrokken.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
De afdeling bereidt zich voor op de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) en de invoering van een nieuwe VTH-applicatie (Squit 20/20). De afdeling blijft zich continu door ontwikkelen. Daarin zoeken wij collega’s die makkelijk samen werken, communicatief sterk zijn, zonder kaders zien wat er moet gebeuren. Collega’s, die schakelen tussen de verschillend taakgebieden en ondersteunen waar nodig maar vooral ook bruisen van de energie en niet bang zijn om door te ontwikkelen.
 
Wij zoeken mensen die uitblinken in enthousiasme, veranderingen kunnen doorvoeren, prioriteiten kunnen stellen, flexibel en stressbestendig zijn en kennis hebben van (integraal) Toezicht en Handhaving en geldende wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht. Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
De functie is dynamisch, maar heeft in de kern dezelfde elementen. Je bent bezig op het vakgebied van AWB, WABO, bouwen, wonen, RO, omgevingsverordening en Bijzonder Wetten. Jouw rol kan worden onderverdeeld in; casemanagement, advies en/of regie en toezichthouder.
 
Casemanagement

• beheert en rapporteert over de werkvoorraad;
• bepaalt prioriteiten binnen de aanwezige werkvoorraad;
• is verantwoordelijk voor de klantcontacten binnen de werkvoorraad;
• levert input ten behoeve van doorontwikkeling dienstverlening (klantprocessen, protocollen etc.).

• adviseert, ziet kansen en mogelijkheden ten aanzien van nieuwe wet en regelgeving (omgevingswet, Wet kwaliteitsborging);
• draagt zorg voor de afstemming van taken en betrokkenen van het proces met betrekking tot de complexe dossiers;
• bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en –procedures en draagt zorg voor de toetsing van complexe dossiers/projecten;
• levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids)aspecten op het terrein van integraal toezicht;
• vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken;
• rapporteert over de uitvoering van beleid;
• adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels.

• Integraal toezicht uitvoeren op het gebied van Wabo aan de hand van
• vergunningstekeningen, voorwaarden en geldende planologische regels;
• inschakelen van specialist voor complexe situaties en beoordelen toepasbaarheid advies van specialist;
• bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke
• vooraankondigingen maken;
• adviseren en uitvoeren ten aanzien van complexe handhavingszaken
• handhaven bij geconstateerde overtredingen;
• behandelen ongewone voorvallen 24 uur per dag, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je werkt nauw samen collega’s van je eigen afdeling en van de afdeling Vergunningen. De afdeling  VTH houdt zich bezig met Openbare Orde en Veiligheid en Toezicht en Handhaving.
Toezicht en Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk. Het team bestaat uit een 20-tal medewerkers en ressorteert direct onder het afdelingshoofd.
 
Handhavingsvisie
Gemeente Valkenburg aan de Geul: Professioneel, Gecommitteerd en Burgergericht!
De gemeente Valkenburg aan de Geul stelt een gezonde, veilige, leefbare en groene leefomgeving centraal. Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van de burgers moeten daarbij worden vergroot.
Als de preventieve inzet (informatievoorziening) niet werkt, volgt de daadwerkelijke handhaving. Om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te borgen, te optimaliseren en te continueren is afdeling overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente noodzakelijk.
 
Belangrijke ontwikkelingen de laatste jaren zijn de integrale handhaving en de wijkgerichte benadering. Bij integrale handhaving vinden controles plaats op verschillende disciplines (milieu, bouwen en RO, brandveiligheid). Afhankelijk van de complexiteit zijn hierbij een of meer toezichthouders tegelijk betrokken.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
De afdeling bereidt zich voor op de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) en de invoering van een nieuwe VTH-applicatie (Squit 20/20). De afdeling blijft zich continu door ontwikkelen. Daarin zoeken wij collega’s die makkelijk samen werken, communicatief sterk zijn, zonder kaders zien wat er moet gebeuren. Collega’s, die schakelen tussen de verschillend taakgebieden en ondersteunen waar nodig maar vooral ook bruisen van de energie en niet bang zijn om door te ontwikkelen.
 
Wij zoeken mensen die uitblinken in enthousiasme, veranderingen kunnen doorvoeren, prioriteiten kunnen stellen, flexibel en stressbestendig zijn en kennis hebben van (integraal) Toezicht en Handhaving en geldende wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht. Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
De functie is dynamisch, maar heeft in de kern dezelfde elementen. Je bent bezig op het vakgebied van AWB, WABO, brandveiligheid, wonen, omgevingsverordening en Bijzonder Wetten. Jouw rol kan worden onderverdeeld in; casemanagement, advies en/of regie en toezichthouder.
 
Casemanagement

• beheert en rapporteert over de werkvoorraad;
• bepaalt prioriteiten binnen de aanwezige werkvoorraad;
• is verantwoordelijk voor de klantcontacten binnen de werkvoorraad;
• levert input ten behoeve van doorontwikkeling dienstverlening (klantprocessen, protocollen etc.).

• adviseert, ziet kansen en mogelijkheden ten aanzien van nieuwe wet en regelgeving (omgevingswet, Wet kwaliteitsborging);
• draagt zorg voor de afstemming van taken en betrokkenen van het proces met betrekking tot de complexe dossiers;
• bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en –procedures en draagt zorg voor de toetsing van complexe dossiers/projecten;
• levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids)aspecten op het terrein van integraal toezicht;
• vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken;
• rapporteert over de uitvoering van beleid;
• adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels.

• Integraal toezicht uitvoeren op het gebied van Wabo aan de hand van
• vergunningstekeningen, voorwaarden en geldende planologische regels;
• inschakelen van specialist voor complexe situaties en beoordelen toepasbaarheid advies van specialist;
• bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke
• vooraankondigingen maken;
• adviseren en uitvoeren ten aanzien van complexe handhavingszaken
• handhaven bij geconstateerde overtredingen;
• behandelen ongewone voorvallen 24 uur per dag, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven.

• Een bijdrage leveren aan de vitaliteit van onze inwoners en daar samen met je collega’s invulling aan geven;
• Eigenaar en actiehouder zijn van de opdracht voor het inrichten van een proeftuin “lokale preventie” met als doelstelling een werkend preventieprogramma voor de doelgroep jeugd te ontwikkelen;
• Collega’s beleidsmedewerkers jeugd ondersteunen bij de uitvoering van alle voorkomende beleidsopdrachten.
• Meedenken en adviseren over het op basis van ontvangen signalen en/of de resultaten van uitgevoerde beleidsevaluaties bijstellen van beleid en/of het nog efficiënter en effectiever organiseren van de werkprocessen.
• Contacten en netwerk onderhouden met collegae ambtenaren uit andere gemeenten.

• De  criteria en niveaus van effectiviteit bepalen daar waar het gaat om de optionele invoering van alternatieve activiteiten ten behoeve van het lokaal preventieprogramma doelgroep jeugd;
• De huidige preventieve activiteiten inzichtelijk maken volgens het zgn. 6 stappen model preventief jeugdbeleid van het Nederlands Jeugdinstituut. Binnen deze stappen ook de criteria en niveaus van effectiviteit hanteren;
• Voorstel voor gewenste preventie activiteiten (zowel al bestaande als nieuwe activiteiten) met een link tot de VIE gedachte;
• Voorstel voor een roadmap ten behoeve van de lokale invoering en implementatie van de lokale preventie activiteiten.

• HBO/WO werk en denkniveau
• Relatiemanager met focus op einddoel en stakeholders
• Leergierig, in een korte tijd duik jij in een onderwerp en weet je anderen er alles over te vertellen
• Je begrijpt wat data zijn en hoe je ze van waarde kunt laten zijn bij de opgaven die jij krijgt
• Vanuit jouw creativiteit en flexibiliteit durf je vragen te stellen bij ‘zo hebben wij het altijd gedaan’
• Netwerken kan je goed en je weet anderen mee te krijgen dankzij je enthousiasme

• Je kennis en ervaring hebt met het gebruik van hydrologische modellen bij voorkeur zowel oppervlakte- als grondwatermodellen. Je bent in staat om deze in te zetten voor gerichte opdrachten en bent hierin dienstverlenend;
• Je analytisch, creatief en resultaatgericht bent en graag de handen uit de mouwen steekt;
• Je omgevingsbewust, zelfstandig en communicatief bent;
• Je kennis hebt van de opgave van waterschappen in het veranderende klimaat;
• Je goed kan samenwerken en dat je flexibel bent; 
• Je gestructureerd kunt werken;
• Je kennis en ervaring hebt met GIS (bij voorkeur ArcGIS);
• Je beseft dat er ook buiten kantoortijden beroep op je kan worden gedaan;
• Je bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen. 

• Een HBO of academische opleiding voltooid, bij voorkeur in de richting hydrologie of waterbeheer;
• Kennis van en affiniteit met de fysieke leefomgeving waarin het waterbeheer wordt vormgegeven;
• Een B-rijbewijs.

• Je biedt juridische ondersteuning aan collega’s binnen het cluster VTH op het gebied van handhaving en vergunningverlening (Wabo, APV en bijzondere wetten);
• Je adviseert je collega’s en het bestuur over handhavingszaken en vergunningaanvragen en je bewaakt juridische processen en de kwaliteit van juridische stukken;
• Je bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor op het gebied handhaving en je stelt  (gedoog)beschikkingen, waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen en handhavingsbesluiten (bestuursdwangbesluiten en dwangsombesluiten) op;
• Je behandelt (complexe of meer gevoelige) handhavingszaken en voert zelfstandig handhavingsprocedures (bestuursdwang- en dwangsomprocedures);
• Je behandelt zienswijzen (zowel mondeling als schriftelijk) en je neemt deel aan gespreksvoering in het informele traject (mediation) naar aanleiding van bezwaar;
• Je vertegenwoordig het bestuur in bezwaarprocedures;
• Je fungeert als juridische vraagbaak op het gebied van handhaving;
• Je bent het juridisch aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht;
• Je bent het juridisch aanspreekpunt voor de toezichthouder openbare ruimte;
  Je levert een vakinhoudelijke bijdrage aan de vertegenwoordiging in juridische procedures (beroep en hoger beroep) en aan beleidsvraagstukken omtrent VTH.

• Een opleiding Rechten op WO-niveau (of vergelijkbaar) met specialisatie bestuursrecht hebt afgerond;
• Kennis van het bestuursrecht binnen een gemeentelijke organisatie (Algemene wet bestuursrecht en Gemeentewet);
• Je beschikt over aantoonbare juridische werkervaring (bij voorkeur binnen een gemeente) en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wabo, APV en bijzondere wetten);
• Ervaring met gemeentelijke processen, juridische procedures en het vertegenwoordigen van bestuur tijdens bezwaarzittingen;
• Je bent doortastend en proactief, je neemt verantwoordelijkheid en beschikt over een goed analytisch vermogen;
• Je beschikt over goede communicatieve en adviserende vaardigheden (zowel in woord als geschrift);
• Je kunt zowel in een team als zelfstandig werken met een goed gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen;
• Bovenal ben je ook gewoon een loyale fijne collega met humor en relativeringsvermogen.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je gaat aan de slag bij de afdeling Sociale Ontwikkeling en Burgerkracht. De afdeling bestaat uit een zestal collega’s die zich bezighouden met de beleidsterreinen zorg en ondersteuning, werk en inkomen, onderwijs, sport, gezondheid, leefbaarheid en het versterken van het sociale voorzieningenniveau. Burgerkracht, het mogelijk maken van burgerinitiatieven en het vergroten van de betrokkenheid van inwoners bij hun leefomgeving, is een belangrijk speerpunt.
In 2016 is de uitvoering van het Sociale Domein voor wat betreft  Participatie, Jeugd en WMO ondergebracht bij de uitvoeringsorganisatie Sociale Dienst Maastricht-Heuvelland.
Dit betekent dat we input leveren voor regionaal beleid sociaal domein en we vervolgens zorgen voor een  lokale invulling ervan  met betrokken (sociale) partners en burgerparticipatie. De afdeling is volop in ontwikkeling en wil samen integraler en effectiever werken aan de belangrijke opgaven die er liggen. Vanuit jouw werkervaring kan jij hier een positieve bijdrage aan leveren.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
Wij zoeken een beleidsadviseur die beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en inzetbaar is op een aantal afgebakende opdrachten binnen het sociale domein. Je hebt kennis in het sociaal domein, met name met de sociale basisstructuur. 
Je vindt het leuk om in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving te werken. Je weet wat er speelt in de samenleving en waar politieke risico’s zitten. Je beschikt over de vaardigheden om bestuurders en culturele/ maatschappelijke organisaties te adviseren op het gebied van sociale vraagstukken. Jij bent iemand die snel contacten kan leggen met partijen/belanghebbenden in- en extern en zorgt voor afstemming. Je kunt snel schakelen, prioriteiten stellen en hoofdlijnen vasthouden zonder de details te vergeten. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en compact standpunten en adviezen formuleren en motiveren. Zelfstandig kunnen werken en de verantwoordelijkheid nemen zit in je bloed. Ervaring met projectmatig werken naast ervaring als beleidsmedewerker wordt bijzonder op prijs gesteld.
 
Wat is de opdracht?
Er ligt een aantal dossiers waar de afdeling als gevolg van de extra werkzaamheden naar aanleiding van de watersnoodramp afgelopen zomer onvoldoende aan is toegekomen en die met prioriteit opgepakt moeten worden. Het gaat dan om het opstellen van de Lokale Inclusie Agenda in combinatie met het uitvoeren van de motie Ongehinderd en het evalueren van de vrijwilligerscentrale en het opstellen van nieuw vrijwilligersbeleid.
 
Lokale Inclusie Agenda en motie Ongehinderd Omdat Nederland het VN-Verdrag voor mensen met een handicap heeft geratificeerd, zijn gemeenten verplicht om een Lokale Inclusie Agenda op te stellen. De samenleving moet ervoor zorgen dat de achterstanden die mensen met een beperking ervaren om volwaardig mee te kunnen doen, worden weggenomen. Afgesproken is dat er een klankbordgroep LIA wordt ingesteld waaraan ervaringsdeskundigen en sleutelfiguren uit de gemeente Valkenburg aan de Geul deelnemen en dat samen met hen de LIA Valkenburg aan de Geul wordt opgesteld. Gekoppeld daaraan gaan we aan de slag met de motie Ongehinderd. In het najaar van 2020 heeft de gemeenteraad een motie aangenomen om het bedrijf ‘Ongehinderd’ een nulmeting te laten verrichten voor wat betreft de toegankelijkheid van onze eigen gemeentelijke gebouwen en de gemeenschapshuizen.  
 
Vrijwilligerscentrale en vrijwilligersbeleid
Valkenburg aan de Geul beschikt over een vrijwilligerscentrale. Door Corona en de watersnoodramp is het belang van vrijwillige inzet – en een centrale die vrijwilligers goed ondersteunt en faciliteert -  eens te meer gebleken. De huidige beleidsnota ‘Vrijwilligerswerkbeleid Valkenburg aan de Geul’ loopt af. Afgesproken is een weloverwogen evaluatie van de Vrijwilligerscentrale Valkenburg aan de Geul uit te voeren en een nieuwe nota omtrent vrijwilligerswerkbeleid op te stellen.
 
Wat bieden wij?
Het salaris bedraagt maximaal € 2496,67 bruto per maand bij een dienstverband van 20 uren per week (schaal 10). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
Het betreft een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van een half jaar zonder proeftijd.
 
INTERESSE?
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 5 december 2021.
 
Meer weten?
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Hannah Kamps, afdelingshoofd Sociale Ontwikkeling en Burgerkracht. Voor  vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043.

Servicecentrum MER
Het Servicecentrum MER is een samenwerkingsverband van de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen, waar een aantal uitvoerende taken zijn gebundeld in één organisatie. 
De organisatie bestaat uit de teams Omgevingsdienst, Informatisering, Financiën, HRM en Sociaal Domein.
 
Voor het team Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een:

Klantmanager/ Consulent Participatiewet
32-36 u per week 

Functie
Wat ga je doen?

• Uitvoering geven aan de Participatiewet en aanverwante wetten binnen de geldende wet- en regelgeving (Wetten, Verordeningen en beleidsregels) en kwaliteitseisen en in het bijzonder de maatschappelijke participatie en/ of het onderhoud van de contacten met de klanten;
• Anderzijds het bedienen van vrijwilligersorganisaties bij de vraag naar (zorg)vrijwilligers;
• De klantmanager werkt op het niveau van de klant in ieder geval nauw samen met de klantmanager Inkomen en/ of Wmo;
• Je stelt rapportages en beschikkingen op en neemt in mandaat besluiten;
• Je levert een bijdrage aan de behandeling van bezwaar- en beroepschriften;
• Je geeft voorlichting en verstrekt informatie.

• het informeren van klanten over rechten en plichten;
• beheren van de case-load, inclusief het stellen van prioriteiten daarbinnen;
• het plegen van heronderzoeken en beëindigingen;
• opstellen bijbehorende rapportages en beschikkingen;
• zorg te dragen voor een zorgvuldige registratie;
• goed zicht hebben en houden op de caseload
• het adviseren over (beheer)aspecten op het werkterrein.

• beschikt over een op de functie gerichte afgeronde opleiding op HBO-niveau;
• kennis en ervaring heeft met actuele maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en regelgeving;
• vlot en zakelijk communiceert, met tact en overtuigingskracht;
• proactief, resultaat- en oplossingsgericht is;
• empathisch, respectvol en klantgericht is;
• initiatief toont en besluitvaardig is;
• creatief en flexibel is;
• kennis heeft van de automatiseringspakketten GWS4all en MS Office;
• bereid is om, indien nodig, te worden ingezet op andere taken binnen het team.

• Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met de Basisopleiding Burgerzaken (BoBz)
• een afgeronde opleiding Bouwen en Wonen voor Publiekszaken (basiskennis op het gebied van wonen en bouwen) strekt tot aanbeveling;
• Je hebt ervaring met klantafhandeling, het gebruik van systemen en apparatuur
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent stressbestendig
• Je kunt goed schakelen tussen telefoon en computersystemen
• Je bent klant- en resultaatgericht en werkt oplossingsgericht
• Je bent in staat en bereid om jouw werkuren flexibel in te zetten op basis van een plannings- en bezettingsrooster
• Je bent proactief, samenwerkingsgericht, zelfstandig, creatief, flexibel, ondernemend, nauwkeurig en betrouwbaar.

1. Verbeteren van de interne kwaliteit van besluitvorming
2. Rol in doorontwikkeling van de bestuurscultuur
3. Beschikbaar zijn als adviseur voor de formatie 2022
4. Constructieve deelname aan het organisatie ontwikkeltraject

• Eerste adviseur van het college.
• Vertalen van bestuursbesluiten naar de ambtelijke organisatie, zorgdragen voor het monitoren op de uitvoering en het informeren van het college over de ontwikkelingen/resultaten.
• Integere en betrouwbare sparringpartner voor het college als geheel en de individuele leden daarvan.
• Vormen van een goede tandem met de burgemeester.
• Deelnemen aan driehoeksoverleg met burgemeester en griffier. Bevorderen en bijdragen aan een goede samenwerking tussen college en raad, alsmede griffie en ambtelijke organisatie.
• Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het college en de bestuurscultuur in relatie tot de organisatieontwikkeling;

• Bewaakt agendering en de balans tussen bestuurlijke wensen en organisatorische mogelijkheden.
• Vormen van een goede tandem met de tijdelijke concerndirecteur.
• Bevorderen van de (bestuurlijke en ambtelijke) externe samenwerking op gemeentelijk en regionaal niveau. Opbouwen en onderhouden van relevant netwerk en vertegenwoordiging vanuit regionale en Roermondse belangen.

• Onafhankelijkheid. Loyaal zijn aan het college zonder professionele onafhankelijkheid prijs te geven.
• Leiderschap. Op inspirerende wijze richting geven en verbinden. Tonen van voorbeeldgedrag. Randvoorwaarden scheppen en mensen motiveren zodat resultaten bereikt worden.
• Visie ontwikkelen. In hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen. De doelstellingen voor het lange termijn beleid formuleren en op een aansprekende wijze overbrengen en anderen ermee verbinden.
• Samenwerken. Zich inzetten om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bijdragen aan een gezamenlijk doel. Denken en handelen vanuit de gemeenschappelijke belangen van Roermond.
• Veerkracht. Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
• Resultaatgerichtheid. Handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken. Daarnaast zijn wij ook op zoek naar een collega voor een vaste aanstelling.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang.
De gemeente kenmerkt zich als een gastvrije gemeente waar ca. 250 horecabedrijven gevestigd zijn. Met regelmaat passen deze horecazaken hun exploitatie aan afgestemd op hun bezoekers of wisselen ze van exploitant. Zodra dit gebeurt heeft dit gevolgen voor de exploitatie- en de alcoholvergunning en komen (nieuwe) exploitanten bij de gemeente een wijziging of nieuwe vergunning aanvragen.
Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je gaat aan de slag bij de afdeling Vergunningen. Hier vindt de beoordeling plaats van vergunningaanvragen en wordt informatie verstrekt over de relevante wet- en regelgeving aan burgers, bedrijven, (maatschappelijke) organisaties en (branche)verenigingen. Naast Wabo-vergunningaanvragen worden hier ook de vergunningen op grond van de Alcoholwet en de Omgevingsverordening beoordeeld. De verschillende vergunningprocedures worden waar het mogelijk is op elkaar afgestemd om deze integraal te kunnen toetsen. Voor elke vergunning- of informele aanvraag wordt binnen de afdeling een casemanager aangewezen die het gehele proces coördineert van (informele) aanvraag tot besluitvorming.
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
Wij zoeken iemand die uitblinkt in enthousiasme, prioriteiten kan stellen, flexibel en stressbestendig is en hebt actuele kennis in een van het vakgebied en van relevante landelijke en (toegepaste) ontwikkelingen. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
Je handelt de aan jou toebedeelde aanvragen van vergunningen e.d. met name op grond van de Omgevingsverordening en Alcoholwet af. Dit doe je vanuit een integrale aanpak met je collega’s binnen de organisatie maar ook buiten de organisatie, zoals o.a. politie en brandweer. Je toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving waarbij je nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. je adviseert en rapporteert over de uitvoering van beleid en optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels. je adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken. je initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming. je bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken.
 
Wat bieden wij?
Het salaris bedraagt maximaal € 2811,11 bruto per maand bij een dienstverband van 25 uren per week (schaal 9). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
Het betreft een functie voor een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van één jaar zonder proeftijd.
 
INTERESSE?
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 5 december 2021.
 
Meer weten?
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Jeoffrey Erkens, coördinator Vergunningen. Voor  vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je gaat aan de slag bij de afdeling Vergunningen. Hier vindt de beoordeling plaats van vergunningaanvragen en wordt informatie verstrekt over de relevante wet- en regelgeving aan burgers, bedrijven, (maatschappelijke) organisaties en (branche)verenigingen. Naast Wabo-vergunningaanvragen worden hier ook de vergunningen op grond van de Alcoholwet en de Omgevingsverordening beoordeeld. De verschillende vergunningprocedures worden waar het mogelijk is op elkaar afgestemd om deze integraal te kunnen toetsen. Voor elke vergunning- of informele aanvraag wordt binnen de afdeling een casemanager aangewezen die het gehele proces coördineert van (informele) aanvraag tot besluitvorming
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
Wij denken aan een collega die  16-20 uur per week, verdeeld over ten minste drie dagen, beschikbaar is. Jij bent iemand die in staat is om geheel zelfstandig op zeer korte termijn diverse administratieve werkzaamheden binnen de afdeling Vergunningen op te pakken. Je vindt het leuk om in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving te werken. Je bent enthousiast en benaderbaar. Je bent nauwkeurig met een verantwoordelijkheidsgevoel voor resultaat. De sturing is op resultaten en niet op aanwezigheid. Je hebt een flexibele instelling, zorgt dat je op gezette tijden bereikbaar bent. Je beschikt minimaal over een MBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
In deze functie ondersteun je zowel de casemanagers, vergunningverleners als de juristen in de uitvoering van hun taken. Je neemt de secretariële ondersteuning voor je rekening zoals het agendabeheer, het plannen van afspraken/bijeenkomsten en vergadernotulen opstellen. Je doet de administratieve voorbereiding van zaken waaronder het sturen van ontvangstbevestigingen bij verzoeken en aanvragen. Je verwerkt registraties en correcties in de registratiesystemen Squit 20/20 en Decos Join. Je boekt de adviezen van externe partners in en verwerkt deze zodat ze bij de juiste specialist terecht komen. Je bent bereid andere voorkomende administratieve en ondersteunende werkzaamheden binnen de afdeling Vergunningen op je te nemen.
 
Wat bieden wij?
Het salaris bedraagt maximaal € 1588,- bruto per maand bij een dienstverband van 18 uren per week (schaal 7). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
Het betreft een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van één jaar zonder proeftijd.
 
INTERESSE?
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 5 december 2021.
 
Meer weten?
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Jeoffrey Erkens, coördinator Vergunningen. Voor  vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043.

Als gevolg van de watersnoodramp op 14 juli 2021 zijn we organisatie breed druk doende met de nafase hiervan en zijn wij op zoek naar collega’s die ons tijdelijk willen komen versterken.
 
De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Daarnaast hebben wij met de recente watersnoodramp en de gevolgen van Corona er nog extra uitdagingen bij gekregen. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in een prettige, informele werkomgeving, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief, dan hebben wij wellicht de ideale vacature voor jou.
 
Plek Binnen de organisatie
Je gaat aan de slag bij de afdeling Vergunningen. Hier vindt de beoordeling plaats van vergunningaanvragen en wordt informatie verstrekt over de relevante wet- en regelgeving aan burgers, bedrijven, (maatschappelijke) organisaties en (branche)verenigingen. Naast Wabo-vergunningaanvragen worden hier ook de vergunningen op grond van de Alcoholwet en de Omgevingsverordening beoordeeld. De verschillende vergunningprocedures worden waar het mogelijk is op elkaar afgestemd om deze integraal te kunnen toetsen. Voor elke vergunning- of informele aanvraag wordt binnen de afdeling een casemanager aangewezen die het gehele proces coördineert van (informele) aanvraag tot besluitvorming
 
Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?
Wij zoeken iemand die uitblinkt in enthousiasme, prioriteiten kan stellen, flexibel en stressbestendig is en hebt vakkennis op het gebied van planologie of van bouwkunde of milieu. Je hebt actuele kennis in een van de  vakgebieden en van relevante landelijke en (toegepaste) ontwikkelingen. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 
Wat ga je doen?
Als integraal casemanager Wabo toets, beoordeel en regisseer je vergunningaanvragen. Je bent dan ook verantwoordelijk voor het proces vanaf de eerste oriënterende gesprekken tot aan de uiteindelijke besluitvorming. Met een integrale aanpak en brede kennis ga je graag in overleg met initiatiefnemers van uiteenlopende plannen om te komen tot een haalbaar plan binnen de kaders die de wet- en regelgeving hieraan stelt. In het proces draag je zorg voor een integrale afstemming binnen en buiten de organisatie zodat alle belangen goed gewogen worden. Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van vergunningverlening op het gebied van omgevingsrecht, binnen jouw specifieke taakveld wabo, met jouw specialisatie op bouw of op milieu of op ruimtelijke ordening.
 
Wat bieden wij?
Het salaris bedraagt maximaal € 4494,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uren per week (schaal 10). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
Het betreft een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van één jaar zonder proeftijd.
 
INTERESSE?
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 5 december 2021.
 
Meer weten?
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Jeoffrey Erkens, coördinator Vergunningen. Voor  vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043.

• Het kunnen vinden, verzamelen en bij elkaar brengen van relevante maar verspreide informatie tot een beknopt en overzichtelijk geheel;
• Het kunnen herkennen, aanschouwelijk maken en beschrijven van trends in gegevensreeksen;
• Het kunnen opstellen van een plan van aanpak incl. advies geven over de vervolgstappen na het uitvoeren van de opdracht (de zogenoemde beheerfase);
• Leren samenwerken met diverse partner.

•  Algemene kennis van de watersector en datamanagement;
•  Gedrevenheid, toont initiatief en brengt eigen ideeën in, een denk- en doe-mentaliteit;
•  Analyseren, snel de rode draad zien, en tot de kern komen;
•  Werkt nauwkeurig;
•  Goede vaardigheid in het visueel en overzichtelijk verwerken van informatie;
•  Uitstekende Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid; Pre: kennis van de Duitse e/o Franse taal;
• Ervaring met softwaresystemen als Microsoft Word, Excel, PowerPoint, ArcGIS / Geoweb.

Communicatie Medewerker
(18 u/w)Werkzaamheden.

• Als medewerker communicatie, ondersteun je het taakveld communicatie bij de uitvoering van alle communicatie en op diverse projecten.
• Je bent digitaal vaardig, kunt met diverse systemen goed overweg en weet overzicht te houden.
• Op nauwkeurige wijze verzorg je de coördinatie van het verzamelen en publiceren van diverse type content over verschillende kanalen heen.
• Jij beheert de sociaal kanalen, waarbij je niet alleen berichten plaatst, maar ook op correcte en integere wijze het gesprek aangaat met inwoners. Daarbij fungeer je als schakel/verbinder tussen de ambtelijke organisatie en maatschappij.
• Dit alles doe je in nauwe afstemming met de communicatieadviseurs.
• Je zoekt op een natuurlijke wijze afstemming.
• Je signaleert en rapporteert kansen en helpt daarmee mee aan het verder professionaliseren van het taakveld communicatie. Hiervoor onderhoud je goed contact met alle collega’s binnen de gemeente en leg jij je oor te luister.

 
Wie zoeken wij?

• We zijn op zoek naar iemand die van aanpakken houdt, maar daarbij niet het oog voor detail verliest.
• Je gaat secuur te werk en bewaakt het overzicht.
• Je bent sociaal en communicatief zeer vaardig; het continu in contact staan met het taakveld, collega’s én inwoners vind je leuk en gaat je als vanzelfsprekend af.
• Bij voorkeur beschik je over een communicatie of media-gerelateerde achtergrond of heb je aantoonbare organisatorische en digitale vaardigheden.
• We zoeken iemand met een MBO werk- en denkniveau.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 7, zijnde maximaal € 3.176,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Je hebt de mogelijkheid het IKB uit te ruilen voor doelen zoals onder andere de aanschaf van een fiets, reiskosten woon-werkverkeer, sportcontributie of bijv. een werkplekinrichting thuis;
• Een 18-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden;
• Wij vergoeden géén vaste reiskosten woon- werkverkeer.

• Het zelfstandig beheren van een caseload;
• Het verrichten van intakes;
• Het afhandelen van aanvragen in het kader van de participatiewet;
• Het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand;

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau met specifieke kennis van de participatiewet en liefst ook op de andere werkvelden binnen het Sociaal Domein;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan;
• Je hebt een brede en innovatieve kijk op je vakgebied, begrijpt de samenhang tussen de verschillende beleidsvelden en kent de uitdagingen waar we voor staan binnen het sociaal domein;
• Je hebt een duidelijke visie op de dienstverlening richting burgers;
• Je bent proactief en zelf organiserend;
• Signaleert kansen en krijgt dingen voor elkaar;
• Je wilt het verschil maken voor mensen die het op eigen kracht niet zomaar redden.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal €4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Advisering op het gebied van (lokale) economische ontwikkeling en het leggen van verbindingen tussen relevante interne en externe thema’s, passend binnen het regionale kader;
• Het verbinden van de ambities op het vlak van Duurzaamheid met de uitdagingen binnen de toeristische sector;
• Het afwisselend vervullen van de rol van inhoudelijk adviseur vanuit de inhoud danwel projectleider vanuit (sectorale) beleidsontwikkeling en/of planvorming;
• Het adviseren van externe partners (projectontwikkelaars, adviesbureau, ondernemers etc.) bij het ontwikkelen en realiseren van ruimtelijke plannen op verschillende schaal- en abstractieniveaus.
• Input leveren voor strategische beleidsvisies en het ontwikkelen van tactische beleidsvisies en –plannen op meerdere  samenhangende economische/toeristische deelgebieden en het onderzoek en data-analyse ten behoeve daarvan.
• Het opzetten  en onderhouden van netwerken met lokale samenwerkingspartners.
• Het zorgdragen voor het bereiken van gezamenlijke doelen en resultaten samen met lokale en regionale  partijen (lokaal/ (eu)regionaal);
• Actief input leveren in de vertaling van visie en beleid naar uitvoeringsprojecten en het aanjagen daarvan.

• Uitvoering vorm geven van een onderdeel van de warmtetransitievisie: een duurzame toeristische sector;
• Vorm en richting geven aan een nieuw overnachtingenbeleid en vervolgens de implementatie daarvan;
• Input leveren voor een nieuwe toeristisch/economische visie;
• Evaluatie evenementenbeleid en van daaruit vormgeven aan nieuw beleid passend binnen de nieuwe toeristisch/economische visie;

• Klantgericht bent en een ‘hands-on’ mentaliteit hebt;
• Ervaring hebt in het leidinggeven en ontwikkelen van mensen;
• Oog hebt voor verbetering en het inzetten van automatisering en innovatieve werkwijzen;
• Integer en accuraat bent;
• Je bekend bent met complexe financiële- en projectadministraties;
• Kennis hebt van financieel-administratieve software, waarbij kennis van Unit4 Financials (CODA) een pré is;
• Gevorderde kennis en ervaring hebt met Excel;

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de financiële, bedrijfs- of economische richting;
• Eigenschappen die bijdragen aan een succesvolle invulling van deze functie: sterk analytisch vermogen, nauwkeurigheid, natuurlijk leiderschap, coachend vermogen, oog voor resultaat.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je versterkt het programma HWBP en de uitvoeringsorganisatie van het Waterschap in de projectbeheersing en bent verantwoordelijk voor het financieel management, waarbij je zorgt dat het projectteam kan sturen op de eindresultaten.
• Je vervult een rol bij het aanvragen van subsidies en bijdragen van het landelijke HWBP en adviseert het project- en programmateam over subsidieregelingen door derden.
• Je organiseert en bewaakt alle beheer aspecten van de projecten, zoals planning, prognose, scope, risico’s, kansen, capaciteit, informatievoorziening en draagt bij aan het opstellen van voortgangsrapportages.
• Je stelt kwalitatief sterke (financiële) sturingsinformatie op.
• Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor de projectmanager en zorgt dat deze in control is.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie;
• Ervaring in financieel programma- en projectmanagement en het opstellen van integrale project- en programmarapportages in een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het leveren van financiële input waarbij je een goede verbinding legt tussen projectinhoud en de vertaling naar de financiële impact;
• Kennis van het bouwen en onderhouden van budgetbewakingsmodellen, risicomanagement, voortgangsrapportage en (capaciteits)planningen;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van manager projectbeheersing bij complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.); 

• Een salaris tussen €3.685,- en €5.821,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Jij gaat fungeren als Contractmanager voor een van de IPM-projectteams binnen het HWBP, waarbij ieder IPM-team momenteel werkt aan minimaal 2 tot maximaal 4 dijkversterkingsprojecten;
• Jij bent verantwoordelijk voor de opzet, voorbereiding, aanbesteding en contractbeheersing van de realisatiecontracten voor de projecten (van strategie tot realisatie);
• Jij bent aanspreekpunt en sparringpartner voor de projectleiders, overige contractmanagers en IPM-rolhouders voor alle inkoop- en contractmanagementprocessen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de ingenieursdiensten en het inkoop- en contractmanagement van alle ondersteunende mensen, systemen en producten van ‘jouw’ IPM-team;
• Jij draagt zorg voor het uitwerken, opstellen en implementeren van inkoopstrategie en -plannen;
• Tevens lever jij op programmaniveau een bijdrage aan de ontwikkelambitie van het waterschap met betrekking tot contractvormen (2-fasen, D&C, E&C) en contractering van alle inkoop- en contractmanagementprocessen.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie;
• Ervaring met projectmatig werken, contractmanagementprocessen, inkoop- en contractmanagement in verkenning, realisatie of planstudiefase;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en managen van grote ingenieursdiensten;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en realiseren van complexe infrastructurele projecten;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van contractmanager/adviseur inkoop en contracten van complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.).

• Een salaris tussen €3.685,- en €5.821,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je hebt ervaring met planvormings- en realisatieprojecten op het gebied van water en/of grond-, weg en waterbouw (GWW);
• Je hebt ervaring met of kennis van het werken in IPM-teams;
• Je hebt ervaring met of kennis van het werken als technisch manager;
• Je beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• Je vindt het leuk om in een bestuurlijke omgeving te opereren en opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie weet te vertalen;
• Je hebt oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en dit weet te vertalen naar je dagelijkse werk;
• Je bent een teamspeler die kansen ziet en benut om samen te werken.

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau in een van de vakgebieden van de grond-, weg en waterbouw (civiele techniek);
• Projectleiderservaring is een pré;
• Omgevingsbewustzijn;
• Communicatieve vaardigheden; je bent een netwerker;
• Creativiteit en innovatief vermogen; je weet onorthodoxe wegen te bewandelen om tot realisatie te komen;
• Een hands-on-mentaliteit; je bent resultaatgericht;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van technisch manager bij complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.).

• Een salaris tussen €3.685,- en €5.821,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 11/12 in afwachting van de definitieve functiewaardering).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• het verzamelen en analyseren van project- en programma-informatie ten behoeve van de interne en externe sturings- en verantwoordingsprocessen;
• het vertalen van de project- en programma-informatie naar logische en begrijpelijke rapportages (dashboards, kwartaalrapportage, etc.) ten behoeve van:
• de sturing en verantwoording richting het programmateam, het bestuur van Waterschap Limburg en het landelijk HWBP;
• verbeteringen in het kader van project- en programmabeheersing, zoals de doorontwikkeling van sturingsinstrumenten, rapportages, processen en werkwijzen;
• het bieden van eerstelijns ondersteuning aan de Manager Programmabeheersing zoals het uitzetten, beheersen en opvolgen van actiepunten ten behoeve van de (verbetering en optimalisatie) van de bedrijfsprocessen binnen de project- en programma-organisatie;
• het adviseren van de Manager Programmabeheersing over afwijkingen en bijzonderheden ten aanzien van geld, tijd, risico’s en capaciteit;
• de tactische en operationele samenwerking met en tussen de Adviseur Planningen, Risico Manager, Financieel Adviseur en de Business Controller waarbij je onder meer zorgt voor:
• het monitoren van budgetten, planningen, risicobeheersing en capaciteit van de projecten en het programma en zorgen dat deze worden nageleefd;
• de doorvertaling van de informatiebehoefte op programmaniveau naar concrete actiepunten voor deze adviseurs;
• het gezamenlijk organiseren van sessies ten behoeve van tijd, geld, risico’s en capaciteit;
• het opzetten, onderhouden en ontwikkelen van sturingsinstrumenten te behoeve van project- en programmabeheersing. Daarvoor is kennis van en ervaring met Excel en een absolute voorwaarde en BI-tools en MS-projects een pré;
• het uitvoeren van kwaliteitstoetsen en audits op systemen, processen en werkwijzen.
• het vervullen van een ondersteunende rol bij het aanvragen en verantwoorden van subsidies van externen zoals het landelijke HWBP;
• de voorbereiding en de verslaglegging van project- en programma-beheersoverleggen;
• het waarnemen van de taken van de Manager Programmabeheersing indien deze afwezig is.

• tenminste een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie (bijvoorbeeld bedrijfskunde en informatiekunde);
• kennis en ervaring met risicomanagement, (capaciteits)planningen, kwaliteitsborging en project- en programmafinanciën;
• kennis en ervaring met ophalen, verwerken en vertalen van Business Intelligence binnen programma- en projectmanagement;
• kennis en ervaring met het vertalen van informatie naar, en het opstellen van, logische en leesbare rapportages en sturingsinformatie, toegespitst op het organisatieniveau waarvoor dit is bedoeld;
• kennis en ervaring met het werken met/aan budgetbewakingsmodellen, risicodossiers, planningsinstrumenten waaronder MS Excel (voorwaarde), MS Projects en BI-Tools;
• kennis van en ervaring met overheidsplanning- en control processen, financiële systemen en projectadministraties;
• kennis en ervaring met subsidieregelingen;
• een hands on mentaliteit en ben je proactief: programmabeheersing is “jouw bijdrage aan hoogwaterveiligheid”;
• een helicopterview en ben je in staat de situatie snel te overzien; je kan bijzaken en hoofdzaken onderscheiden;
• een goed gevoel hebt voor timing van processen en activiteiten.

• Een salaris tussen €3.306,- en €5.145,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 10/11 in afwachting van de definitieve functiewaardering).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het oppakken van ondersteuningsvragen;
• Het voeren van gesprekken en samenwerken met kinderen, jongeren, hun gezinnen en hun netwerk hierbij oog hebben voor de verschillende leefdomeinen van het betreffende gezin;
• Vanuit het perspectief van stress sensitief werken mogelijkheden inzetten om kansengelijkheid te creëren op de leefgebieden waar dit nodig is .
• Zorgdragen voor de coördinatie van zorg en het actief voeren van de procesregie;
• Hanteren meldcode in afstemming met collega’s en/ of gedragswetenschapper;
• Het onderhouden van contacten met verschillende organisaties;
• Het afhandelen van de administratieve kant van een ondersteuningsvraag, bijvoorbeeld het uitwerken van een ondersteuningsplan.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Social Work, SPH, jeugdwerk, pedagogiek of psychologie;
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met jeugd en gezin en vanzelfsprekend affiniteit met deze doelgroep;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring bij een gemeente;
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een SKJ-registratie;
• Je bent flexibel, je hebt geen nine to five mentaliteit.

• Afhankelijk van opleiding en ervaring gaan wij voor deze functie uit van een salaris van maximaal € 4.048,00 bij een fulltime dienstverband (schaal 9);
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05 % van je salaris (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering);
• Een uitdagende baan waarbij ruimte is voor persoonlijke groei.

• Ontwikkelen en handhaven van kaders, beleid en richtlijnen op het gebied van geo-informatie- en applicatiebeheer;
• Adviseert het management op het gebied van informatiebeheer & beleid;
• Bewaakt binnen de organisatie de wettelijke kaders rondom het informatiebeheer;
• Vertaalt (wettelijke)ontwikkelingen/triggers naar toepassingen ervan in de organisatie;
• Verankert het informatiebeheer in de informatiearchitectuur- en structuur;
• Ontwikkelt en beheert kaders voor digitaal werken;
• Is verantwoordelijk voor de uitvoering van correcte procedures, richtlijnen en regelgeving;
• Heeft afstemming met de klant, gebruiker, accountmanagers en projectleiders van zowel ECGeo als de LNRW op het gebied van informatiebeheer;
• Toets de kwaliteit van het informatiebeheer, stelt verbeterplannen op en rapporteert hierover;
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging en procesbewaking van het kwaliteitssysteem informatiebeheer.

• Je beschikt over een HBO- werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding;
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding informatiemanagement/ Geo-ICT;
• Kennis van een gemeentelijke organisatie en geo-standaarden;
• Goed ontwikkelde adviesvaardigheden, in staat om anderen mee te nemen;
• Je bent zorgvuldig en oplossingsgericht;
• Je hebt kennis en ervaring in procesmatig en projectmatig werken.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Vaardigheid in het gebruik van GIS (bij voorkeur o.b.v. Esri productlijn);
• Vaardigheid in het verwerken van geografische gegevens;
• Vaardigheid in ruimtelijke analyses en cartografie;
• Kennis van landmeetkunde (bij voorkeur o.b.v. Carlson software);
• Ervaring met het interpreteren van technische tekeningen;
• Goede communicatieve vaardigheden.

• Een salaris tussen €2.679,- en €3.560,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen;
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. De organisatie bestaat uit de afdelingen Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein. Het Servicecentrum MER ontwikkelt zich tot een krachtige uitvoeringspartner. Dat vraagt om een slagvaardige organisatie met professionele en vooral ondernemende medewerkers. Binnen de afdeling Sociaal Domein staan klantgerichtheid en innovatie voorop. Bij de afdeling werken zo’n 70 medewerkers, verdeeld over twee teams: Werk, Inkomen, Zorg en Backoffice.  
Binnen het Team Sociaal Domein is er een vacature voor een medewerker:

Financiële administratie Sociaal Domein
(voor 32-36 uur per week)

Functie Wat ga je doen?

• Het verzorgen van de uitkeringsadministratie Participatiewet en aanverwante regelingen;
• De administratieve verwerking van klant- en financiële gegevens in onze systemen, waaronder het afhandelen van werkprocessen;
• Burgers telefonisch te woord staan over financiële zaken, bijvoorbeeld met betrekking tot de hoogte van de uitkering, inhoudingen of betalingen;

• Een dienstverlenende en klant- en resultaatgerichte instelling;
• Een afgeronde administratieve opleiding op MBO-niveau (bijvoorbeeld MEAO of MBA) en kennis van de voor de functie belangrijke sociale en fiscale wetgeving;
• Kennis van het werkveld en ervaring in een soortgelijke functie;
• Affiniteit met en een aantoonbare vaardigheid in het werken met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur met de Centric-applicatie Suite;
• De bereidheid om noodzakelijke opleidingen/cursussen te volgen en om indien nodig, te worden ingezet op andere taken binnen het Team.

• zelfstandigheid
• nieuwsgierigheid
• verantwoordelijkheidsgevoel
• goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• een studie op het gebied van P&O/HRM 

• een uitdagende en leerzame stageplaats
• een interessant onderzoek op een actueel thema
• een enthousiast team
• voldoende ontwikkelmogelijkheden
• een passende stagevergoeding

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring op het gebied van het beheer en de exploitatie van accommodaties;
• Affiniteit heeft met sport in brede zin;
• Ervaring heeft met effectieve publieke communicatie;
• Ervaring heeft met organisatieveranderingen;
• Makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering;
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Communicatief stevig is en verbindend is;
• Resultaatgericht is maar ook creatief;
• Goed kan samenwerken;
• Benaderbaar is en humor heeft.

1. Stelt adviezen en concepten op met betrekking tot de gemeentelijke bestuursinrichting.
2. Adviseert, stuurt aan en stelt kaders op voor bevoegdheids- en verantwoordelijkheidsstructuren van de bestuursorganen en de ambtelijke organisatie in de sfeer van delegatie en mandaat.
3. Begeleidt en adviseert de organisatie binnen het juridisch controllingkader gericht op verbetering van de productkwaliteit.
4. Adviseert omtrent interne bestuurskundige zaken en omtrent specifieke zaken betreffende het bestuursrecht en het civielrecht en de toepassing daarvan. Initieert kennisactualisering binnen het concern.
5. Adviseert over de bestuursrechtelijke en gemeenterechtelijke aspecten van bestuurlijke samenwerkingsvormen en vertegenwoordigt de gemeente dienaangaande in bovenlokaal overleg.
6. Initieert kwalitatieve upgrading van de gemeentelijke besluitvorming in het licht van de Awb of andere wetgeving.
7. Adviseert ten aanzien van de participatie en positie van de gemeente in ontwikkelingen op het gebied van bestuurlijke samenwerking.
8. Ondersteunt incidenteel sectoren bij bezwaar-en beroepszaken.

• via deze website zijn ingediend;
• op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

• MBO werk- en denkniveau;
• Je bent in bezit van rijbewijs C1, rijbewijs C1E is een pre;
• VCA gecertificeerd is een pre;
• Relevante, aantoonbare ervaring met bovengenoemde werkzaamheden;
• Probleemoplossend denkvermogen;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Bereidheid tot het volgen van functie gerelateerde opleidingen.

Klantmanager Budgetbeheer
(21,6 u/w) 

Werkzaamheden.

• Het voeren van aanmeld- en intake gesprekken.
• Opstellen van budgetplannen, in overleg met de cliënt.
• Het inlezen en klaarzetten van structurele betalingen, zoals leefgeld, vaste lasten, reserveringen en variabele lasten.
• Telefonisch afhandelen van klantverzoeken.
• Zelfstandig oplossen van knelpunten binnen de financiële situatie van de klant.
• Contacten leggen en onderhouden met hulpverleners, leveranciers, schuldeisers en bewindvoerders.
• Verwerken van cliëntgegevens in Stratech en het archiveren van post.
• Actieve bijdragen leveren aan werkoverleggen.

• Je beschikt over een MBO-plus werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met budgetbeheer / schuldhulpverlening.
• Ervaring met Stratech (software pakket) is een pré.
• Je hebt een klantgerichte en professionele uitstraling.
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken binnen een goed samenwerkend team.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je hebt een goed cijfermatig inzicht.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris in schaal 8, zijnde maximaal € 3.591,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden.
• Wij vergoeden géén woon- werkverkeer.

• Het opstellen van procesbeschrijvingen ten behoeve van de risico-inventarisatie met de bijbehorende beheersmaatregelen;
• Je stelt het interne controleplan op en bepaalt hierin de controle aanpak van het toetsen van de AO/IB en processen;
• Uitvoeren van interne controles;
• Rapporteren over de bevindingen uit de interne controles en adviseren inzake optimalisatie van processen en de AO/IB;
• Procesverbetering inkoop- en aanbestedingsrechtmatigheid;
• Ontwikkelen van controletechnieken waarbij de verbinding wordt gelegd met planning en control producten (jaarrekening, begroting, managementrapportages);
• Aanspreekpunt voor de organisatie en externe accountant met betrekking tot de interne controle;
• Bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van (financiële) rechtmatigheid naar ICS;
• Verder lever je een belangrijke bijdrage aan het opstellen van begrotingen, managementrapportages en jaarrekening

• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband
• Maximumsalaris € 5.169, - bij een fulltime dienstverband (Schaal 11)
• Volop ontwikkelings-mogelijkheden
• Individueel keuzebudget van 17,05%
   

• Relevant WO-diploma
• min. 3 jaar kennis en ervaring in een soortgelijke functie
• Communicatieve vaardigheden, integer en nauwkeurig
   

• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband
• Maximumsalaris € 3.591, - bij een fulltime dienstverband (Schaal 11)
• Volop ontwikkelings-mogelijkheden
• Individueel keuzebudget van 17,05%
   

• Signaleren over relevante ontwikkelingen in het veld;
• Controleren van bouw- en sloopactiviteiten;
• Toezicht houden op ontwikkelingen in de gebouwde omgeving;
• Beoordelen van de gelijkwaardigheid van praktische oplossingen die afwijken van de vergunningsgegevens
• Toezicht niet alleen op vergunningen maar ook op meldingen.

• Een afgeronde hbo bouwkunde, aangevuld met Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I (ABW 1);
• Minimaal 6 maanden werkervaring op het gebied van toezicht & handhaving omgevingsrecht opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
• Een hoge mate van politieke sensitiviteit en je bent omgevingsbewust;
• Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen;
• Als teamplayer zie je het als een uitdaging om op een probleemoplossende en dienstverlenende manier om te gaan met toezicht & handhaving;
• Je werkt integraal en stemt daarbij de eigen bijdrage af op de organisatie, rekening houdend met de diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van tussen de € 2756,- en €4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Minimaal een afgeronde, relevante academische opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring op juridisch RO-gebied;
• Analytisch probleemoplossend vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Het vermogen een voortrekkersrol te vervullen ten opzichte van het deelcluster ruimtelijke ordening;
• In staat integraliteit te bewaken, structuren te scheppen en planmatig te werk te gaan;
• Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris tussen de € 3561,- en € 5169,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Coachen en begeleiden van medewerkers met een (grote) afstand tot de reguliere arbeidsmarkt binnen een werksituatie. Het betreft een brede groep personen met een grote verscheidenheid aan beperkingen ten aanzien van het verrichten van arbeid. Het doel is het realiseren van duurzame arbeidsinzet binnen zo regulier mogelijk werk bij werkgevers in de regio.
• Opstellen van (voortgangs)rapportages.
• Uitvoeren van werkgeverstaken voor gedetacheerde medewerkers, waaronder ziekteverzuim-begeleiding.
• Onderhouden van contacten met onder andere werkgevers (inleners) en het UWV.
• Zorgdragen voor een tijdige en correcte administratie.

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding. Tevens een afgeronde vervolgopleiding tot gecertificeerd jobcoach inclusief registratie als Noloc Erkend Jobcoach of de bereidheid deze certificering en registratie te behalen.
• Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding, zelfstandigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid.
• Sociaal bewogen, maar tegelijkertijd ook zakelijk kunnen denken en handelen.
• Kennis van de doelgroep en de relevante wet- en regelgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Rijbewijs B.

1. Beperkt literatuuronderzoek naar levenswijze Grote modderkruiper en onderzoeksmethodieken
2. In beeld brengen van locaties waar Grote modderkruiper mogelijk nog voor komt. Hoofdzakelijk door het nagaan van de bruikbaarheid  van de aanwezige waarnemingen in de Nationale Database Flora en Fauna, reeds bestaande onderzoeken en eventueel aanvullende veldbezoeken
3. Bepalen mogelijke dichtheden en verspreiding op basis van veldonderzoek (denk aan schepnet, fuik- en e-DNAonderzoek)
4. Rapportage van werkwijze, bevindingen, huidige verspreiding en (mogelijke) dichtheden

• Je hebt MBO/HBO of WO werk- en denkniveau
• Je houdt van zelfstandig werken én je durft hulp te vragen
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en zwemdiploma
• Je bent niet bang voor een redelijke portie veldwerk
• Je hebt affiniteit met vissen

• Jij voert het contractbeheer uit;
• Jij bent gericht op het door ontwikkelen FMIS, WL werkt met TOPdesk;
• Jij bemant incidenteel de servicedesk;
• Jij bent sparringpartner op diverse gebieden, zoals duurzaamheid, beveiliging en bedrijfskleding;
• Jij genereert en vult managementinformatie uit diverse systemen.

• Een afgeronde HBO opleiding;
• 1 – 3 jaar werkervaring binnen de facilitaire dienstverlening;
• Affiniteit met digitalisering en vind het leuk om je te verdiepen in de digitaliseringsslag waar wij als team middenin zitten;
• Een rijbewijs;
• De bereidheid om piket dienst te draaien.

• Een salaris tussen €2679,- en €3560,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
•  Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het opzetten en uitwerken van oplossingsrichtingen voor strategische vraagstukken. Soms ook met Duitse en Belgische partners. Heldere overzichten maken waaruit blijkt: Wat is het probleem, uit welke opties kunnen we kiezen om te komen tot oplossingen, hoe komen we tot een keuze en wat is nodig om de keuze tot uitvoer te brengen? (Dit is flink wat puzzelwerk, waarbij regelmatig hands-on uitzoekwerk verricht moet worden.) 
• Het schrijven van teksten, bestuursstukken, toelichtingen etc. waar nodig in het Duits of Engels. Je vat ook beleidsteksten samen tot de essentie en maakt heldere uittreksels.
• Het organiseren van processen, zowel intern als extern. Dat betekent dat je zorgt dat partners op het juiste moment de juiste informatie aanleveren en dat ze de juiste procedures doorlopen. Dit vraagt om een koel hoofd en een heldere planning.
• Presenteren van de voortgang aan bestuurders, collega’s van het waterschap en aan deelnemende partners. Je bereidt de presentaties voor en verwerkt respons. 
• Alles wat zich tussen de bedrijven door voordoet handel je efficiënt af. Je bent flexibel en houdt er rekening mee dat een ingeslagen weg plots een nieuw verloop kan krijgen.   

• Doelen en resultaten centraal stellen
• Plannen en organiseren
• Analyseren en out-of-the-box oplossingen aandragen
• Prioriteiten stellen
• Omgevingsbewust werken

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau. De basis: Internationale Betrekkingen en Internationale Organisatie; international business management en soortgelijke opleidingen;
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou
• Je overziet ingewikkelde processen en zet daar een heldere planning en organisatie op.
• Je werkt gestructureerd en giet informatie in duidelijke overzichten.  
• Je bent mondeling en schriftelijk vaardig in het Nederlands en Duits. Daarnaast heb je voldoende kennis van de Engelse taal om stukken te begrijpen en een gesprek te voeren.  
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend.  Je houdt van overzicht en resultaten.  
• Je houdt van aanpakken en reuring
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Effectief communiceren naar doelgroepen
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie).
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief).
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken. 
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.