
-
welkom bij igom
Samen alles uit mensen en organisaties halen binnen de Zuid-Limburgse (semi-)overheid.
IGOM bundelt de kracht, kennis en capaciteit van ruim 300 managers en 6.000 medewerkers in Zuid-Limburg. Maar liefst 34 (semi-) overheidsorganisaties vormen samen het samenwerkingsverband IGOM. Al ruim 20 jaar een uniek samenwerkingsverband gericht op het optimaal functioneren van mensen en organisaties.Deelnemende gemeenten en overheden
Gemeente Beek
Gemeente Beekdaelen
Gemeente Brunssum
Gemeente Echt-Susteren
Gemeente Eijsden-Margraten
Gemeente Gulpen-Wittem
Gemeente Kerkrade
Gemeente Landgraaf
Gemeente Leudal
Gemeente Maasgouw
Gemeente Meerssen
Gemeente Roerdalen
Gemeente Roermond
Gemeente Simpelveld
Gemeente Stein
Gemeente Vaals
Gemeente Valkenburg aan de Geul
Gemeente Voerendaal -
IGOM academie
'Uiteindelijk ben je nooit uitgeleerd'. Maak gebruik van de IGOM-Academie!
Ontwikkelen door opleiden staat voor IGOM centraal. Beroepen veranderen in rap temp. Ook binnen de overheid. De overheid krijgt er nieuwe taken bij en dat stelt andere eisen aan haar medewerkers. Opleiden neemt daardoor een steeds prominentere plaats in.
IGOM kijkt naar het thema opleiden vanuit duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. De uitdagingen voor organisaties is enerzijds om interne kennis te vergroten en vooral om competenties verder te ontwikkelen en talent van medewerkers maximaal te benutten.
-
Digitaal platform WIEWIE brengt managers en HRM'ers van de samenwerkende IGOM organisaties op interactieve wijze bij elkaar. Het is een platform waarop managers en HRM'ers kunnen samenwerken en informatie uitwisselen. Met deze management tool richt IGOM zich op de versterking van employability. WIE is tevens gericht op efficiency door het delen en samen oplossen van managementvraagstukken. WIE kan een belangrijke bijdrage leveren aan organisatie- en individuele ontwikkeling. Het WIE platform biedt u de mogelijkheid vragen te stellen over capaciteit en expertise en ook antwoorden te geven aan vakgenoten en collega-managers.
-
vacatures - klussen - stages
-
BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN- JEUGD
Gemeente Maasgouw - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumMAASBRACHT
Tijdelijk (12-36u)
HBO
18-01-2021
27-01-2021
Max. € 4.494,- bpm.‘DE VACATURETEKST MÉT OPMAAK VIND JE IN DE BIJLAGE’
MAASGOUW HEEFT EEN KLUS/PROJECT VOOR EEN:
BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN
Jeugdbeleid (1 jaar; 12 uur per week)
Heb jij een analytische blik? Ben jij altijd nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en ben jij creatief, innovatief en flexibel? Ben jij samenwerkingsgericht en heb jij daarbij oog voor het gezamenlijke belang waarbij het resultaat centraal staat? Kun jij goed luisteren maar beschik je ook over overtuigingskracht? Ben jij maatschappelijk betrokken en heb je een duidelijke visie op de maatschappelijke ontwikkelingen, onder andere op het gebied van jeugd beleid bij een gemeente? Zit het met je gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen wel goed?
Dan zoeken wij jou!
WIJ BIEDEN JOU:
- een tijdelijke functie voor 12 uur per week binnen het team Sociaal Domein;
- een salaris van maximaal functieschaal 10 (€ 4.494,--bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
- een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB), waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van je salaris;
- Het Maasgouwse Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wil en de organisatie je nodig heeft;
- de ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
WAT GA JE DOEN?
Door de vele veranderingen op gebied van participatie, Wmo en jeugdzorg die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, ziet het takenpakket van gemeenten er tegenwoordig anders uit. Wat zij nodig hebben zijn goede beleidsmedewerkers die vorm kunnen geven aan nieuwe ontwikkelingen en daardoor een brug kunnen slaan tussen beleid en uitvoering.
Wij zijn op zoek naar een proactieve collega die in staat is om met en voor jeugd van -9 maanden tot 23 jaar en hun ouders én in samenwerking met in de maatschappelijke partners in de gemeente: - een leefomgeving te realiseren waarin het goed opgroeien en opvoeden is.
- het regionaal beleidskader MLO te vertalen in lokale acties.
We verwachten van jou, dat je op de hoogte blijft van alles wat er gebeurt op jouw beleidsterrein. Verandert de wet- en regelgeving, jij weet het! Het ontwikkelen van beleid, dat is waar jij enthousiast van wordt. Plannen schrijven en dit voorleggen aan het management en politiek bestuur vind je leuk.
HOE GA JE HET DOEN?
Je kunt de vertaling maken “van buiten naar binnen” en daardoor het verbinden van burgers, instellingen en maatschappelijke organisaties.
Je handelt op basis van burgerparticipatie en denkt daarbij in kansen, mogelijkheden en oplossingen.
Je vertegenwoordigt de gemeente in overleggen en samenwerkingsverbanden.
Je voert regie op (beleids)ontwikkelingen.
BEN JIJ IEMAND DIE:
sturing kan geven aan de samenwerking binnen het jeugddomein en een regisseursrol pakt ten aanzien van die lokale acties?
kennis heeft van en affiniteit heeft met het brede beleidsterrein jeugd en jongeren en een eigen visie heeft op het sociaal domein?
beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau?
relevante werkervaring heeft in een vergelijkbare functie liefst binnen een gemeente?
graag werkzaam is als generalist met strategische denkkracht en daarbij ook pragmatisch kan handelen?
een VOG-verklaring kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan?
WAAG JIJ DAN DE SPRONG?
Overtuig ons met enthousiasme van je motivatie! Solliciteer online vóór 28 januari. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via IGOM. Met vragen over deze vacature kun je terecht bij Christel Kerstjens (teammanager Sociaal Domein) via telefoonnummer 0475-852500 of per mail: c.kerstjens@gemeentemaasgouw.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met de Servicedesk HRM (0475-539419.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 2 februari (in de middag) en de tweede ronde op donderdag 4 februari (in de middag).
Competenties
Visie
Inlevingsvermogen
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
Bijlagen
Beleidsmedewerker SD jeugdbeleid vac extern.pdf
Beleidsmedewerker SD jeugdbeleid vac extern.pdf
-
Technisch Manager Hoogwaterbeschermingsprogramma
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO, HBO
18-01-2021
07-02-2021
€ 3.256,- / € 5.095,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en tegelijkertijd klimaat-adaptief te maken voor de toekomst? Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op onze vacature.
Word jij onze nieuwe Technisch Manager voor het Hoogwaterbeschermingsprogramma van Waterschap Limburg?
Een van de specifieke uitdagingen voor het waterschap is het verbeteren van de waterveiligheid. Veel dijken in Noord- en Midden – Limburg, die in 1996 als nooddijk zijn aangelegd, zijn te laag of niet sterk genoeg om de mensen en bedrijven erachter te beschermen. Ook zijn ze niet berekend op de grotere hoeveelheden water die de Maas moet gaan afvoeren. Het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) van Waterschap Limburg heeft tot doel de waterveiligheid in de noordelijke Maasvallei te verbeteren. Daartoe worden in het kader van het landelijke Hoogwaterbeschermingsprogramma op 15 locaties dijkversterkingen voorbereid. Waterschap Limburg werkt samen met publieke en private partijen aan deze opgaven. Het gaat om een omvangrijk programma dat is georganiseerd volgens het IPM model (Integraal Projectmanagement Model) en waarbij intensief contact met de omgeving plaatsvindt.
Het HWBP van Waterschap Limburg staat voor een grote opgave. Het verbeteren van de waterveiligheid maakt een groot aantal (uitvoerings)projecten noodzakelijk. We werken daarbij volgens de principes van Integraal Projectmanagement Model (IPM). Om het programma HWBP en de uitvoeringsorganisatie van het waterschap te versterken, zoeken wij een technisch manager met kennis en ervaring op het gebied van planvoorbereiding en uitvoering. Heb jij een civieltechnische achtergrond en daarbij relevante projectleiderservaring? Dan zoeken wij jou.
Ook starters met een civieltechnische achtergrond en interesse om zich te ontwikkelen in projectmanagement door middel van een meester-gezel-constructie nodigen wij uit om te solliciteren.
Een rol in de crisisorganisatie van het waterschap kan onderdeel uitmaken van de functie.
Binnen het Waterschap is het gebruikelijk dat iedereen een thuishaven heeft in de lijnorganisatie. De functie technisch manager heeft als thuishaven het cluster Projecten & Inkoop. Vandaaruit wordt je gedetacheerd aan het programma en trek je samen op met collega’s van het cluster P&I.
Wat breng je mee?- je hebt ervaring met planvormings- en realisatieprojecten op het gebied van water en/of grond-, weg en waterbouw (GWW);
- je hebt ervaring met of kennis van het werken in IPM-teams;
- je hebt ervaring met of kennis van het werken als technisch manager;
- je beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
- je vindt het leuk om in een bestuurlijke omgeving te opereren en opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie weet te vertalen;
- je hebt oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en dit weet te vertalen naar je dagelijkse werk;
- je bent een teamspeler die kansen ziet en benut om samen te werken.
Verder heb je…- minimaal een WO of HBO werk- en denkniveau in een van de vakgebieden van de grond-, weg en waterbouw (civiele techniek);
- bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring;
- projectleiderservaring is een pré;
- communicatieve vaardigheden; je bent een netwerker;
- creativiteit en innovatief vermogen; je weet onorthodoxe wegen te bewandelen om tot realisatie te komen;
- een hands-on-mentaliteit; je bent resultaatgericht.
Waterschap Limburg werkt vanuit een aantal watermerken (waarden), waaraan jij bijdraagt:- We werken met de omgeving, voor de omgeving
- We trekken samen op met het bestuur
- We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
- We blijven in beweging
- We helpen onze collega
- We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week binnen het cluster Projecten & Inkoop. De functie is ingedeeld in schaal 10/11. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal €3.256,- en maximaal €5.095,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
Geïnteresseerd?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Astrid Boogers, clustermanager Projecten & Inkoop (tel. 06-13906618). Procedurele vragen kun je stellen via HRM@waterschaplimburg.nl. Je gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 8 februari 2021 via IGOM (www.IGOM.nl). Kijk voor meer informatie ook op www.waterschaplimburg.nl.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan de interne kandidaat.
Competenties
Flexibiliteit
Creativiteit
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Resultaatgerichtheid
-
Juridisch medewerker Veiligheid en Handhaving
Gemeente Meerssen - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumMEERSSEN
Vast (28-36u)
WO, HBO
18-01-2021
07-02-2021
Max. € 4.494,- bpm.Gemeente Meerssen is op zoek naar een:
Juridisch medewerker Veiligheid en Handhaving
(m/v), (0,8 - 1,0 fte)
De gemeente Meerssen heeft ongeveer 19.000 inwoners en ligt in Zuid-Limburg. De ambtelijke organisatie telt 106 Fte en is onderverdeeld in drie afdelingen. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering kennen wij een cluster Juridische Zaken met 5 (deels parttime) medewerkers. Naast reguliere en beleidsmatige taken bestaan de werkzaamheden ook uit een groot aantal casussen met een ad-hoc karakter. Daardoor is het werk zeer afwisselend, met pieken en dalen. Taken en werkzaamheden zijn in het cluster verdeeld, maar de collega’s kunnen elkaar ook onderling vervangen. In dit cluster zijn wij op zoek naar versterking en aanvulling, we zoeken een nieuwe collega die juridisch breed inzetbaar is, maar met specifieke aandachtsgebieden Handhaving en Veiligheid. Naast de meer traditionele taakvelden zoals bouwen en milieu, zijn de uitdagingen ook gelegen in eigentijdse terreinen zoals bestrijding van diverse vormen van criminaliteit en ondermijning.
Wat ga je doen?
Algemeen Juridisch:- Je adviseert het college van B&W en de ambtelijke organisatie op algemeen juridische zaken, zoals op het gebied van bestuursrecht, mandaat, contracten, juridische toetsing van collegevoorstellen.
- Je adviseert en ondersteunt bij handhavingszaken en bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder ook procesvertegenwoordiging.
- Je adviseert en ondersteunt bij het opstellen van verordeningen en regelgeving.
- Je maakt 4-jaarlijks een beleidsplan VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) en jaarlijks een uitvoeringsprogramma VTH, ter vaststelling door het college van B&W en de gemeenteraad.
- Hiervoor stem je af met externe partners, zoals politie, brandweer, Boa’s, sociale recherche en RUD en met interne afdelingen zoals bouw- en woningtoezicht en bevolkingscontrole.
- Gedurende het jaar coördineer je de uitvoering van de handhavingstaken met de interne en externe partners, voornamelijk planmatig, maar ook op casusniveau.
- Je onderhoudt nauwe contacten met deze partners en met de burgemeester.
- Je werkt nauw samen met je collega beleidsmedewerker Veiligheid en vervangt deze bij haar afwezigheid.
- Je hebt operationele taken als Ambtenaar Openbare Veiligheid en draait hiervoor een piketfunctie in de regio Heuvelland (circa 4-5 piketdiensten van 1 week per jaar).
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding op juridisch gebied.
- Je hebt al enkele jaren werkervaring, bij voorkeur bij de overheid (bijvoorbeeld gemeente, politie, justitie).
- Je bent flexibel, integer en omgevingsbewust.
- Je kunt zelfstandig werken en prioriteren: ad-hoc zaken, werken onder tijdsdruk en snel schakelen tussen verschillende dossiers zijn onderdeel van je werk.
- Je kunt goed communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je kunt goed samenwerken en beschikt over overtuigingskracht.
- Voor deze functie wordt een VOG gevraagd.
- Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar zal op basis van een personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- De functie is ingedeeld in schaal 10 salarispeil per 01-10-2020 maximaal € 4.494,--) op basis van een fulltime dienstverband (36u/week).
- Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Voor de piketdiensten ontvang je een toelage.
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget van
17,05 % van je bruto salaris en daarnaast ruimte voor ontplooiing, opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en goede thuiswerkfaciliteiten.
Heeft deze advertentie je belangstelling solliciteer dan vóór 8 februari 2021 online via www.igom.nl en richt je brief en c.v. aan: Gemeente Meerssen, t.a.v. mw. I. Erdkamp.
Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met afdelingshoofd Bedrijfsvoering, dhr. Bert Nijssen, telefoon 14043.
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met beleidsmedewerker P&O, mevr. Ingrid Erdkamp, telefoon 14043.
De sollicitatiegesprekken zullen worden ingepland in de week van 22-26 februari 2021.
Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Zelfstandigheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
-
Servicedeskmedewerker ICT
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (18-36u)
MBO
18-01-2021
03-02-2021
€ 2.629,- / € 3.510,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en waterklaar te maken voor de toekomst?
Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op onze vacature.
Word jij onze nieuwe Servicedeskmedewerker?
Als ICT servicedesk medewerker ben je binnen het cluster Informatievoorziening, data en monitoring (IDM) verantwoordelijk voor het eerste contact met ICT vragen van onze medewerkers. Vanuit een centraal servicepunt op kantoor zorg je samen met je collega servicedesk medewerkers voor de eerstelijns afhandeling van meldingen die via het selfserviceportaal of aan de balie binnenkomen. Vragen die je niet kunt beantwoorden zet je door als tweedelijns verzoeken die opgepakt worden door ICT beheer.
Waterschap Limburg (WL) heeft een moderne flexibele ICT omgeving waar de gebruiker centraal staat.
Als servicedeskmedewerker…- ben je de specialist en het eerste aanspreekpunt op het gebied van ICT voor de gebruikers van de WL ICT-omgeving;
- beheer je binnenkomende verzoeken via het selfserviceportal, coördineer je de afhandeling en bewaak je de samenhang met diensten van derden;
- los je (eerstelijns-) incidenten op en registreer je deze in Topdesk;
- heb je goed contact met en fungeer je als sparringpartner voor ICT beheer en zet je tweedelijns verzoeken die je niet kan oplossen door;
- schrijf je instructies voor intern en extern gebruik en initieer je verbeteringen van de dienstverlening;
- heb je passie voor geavanceerde technologie en het beheer daarvan;
- adviseer je vanuit je kennisgebied over vakinhoudelijke vraagstukken, procedures, processen, richtlijnen etc.;
- ondersteun je ICT systeembeheer bij ICT storingen.
Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.
Belangrijk is dat je…- Omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
- Servicegericht en dienstvaardig bent en communicatief vaardig in de Nederlandse en Engelse taal (woord en geschrift);
- Een analytisch en probleemoplossend vermogen hebt;
- Flexibel denkt en handelt;
- Kwaliteits- en kostenbewust bent;
- Proactief -en resultaatgericht bent;
- Overtuigingskracht hebt;
- Geen 9 tot 5 mentaliteit hebt;
- Een verbinder bent en andere professionals opzoekt als het nodig is;
- Een teamspeler bent die beschikt over een groot oplossend vermogen.
- Een MBO/MBO+ werk- en denkniveau;
- Kennis van en ervaring met ondersteuning op ICT gebied met besturingssystemen, office producten;
- Heb je algemene kennis van hardwarecomponenten, werkplekken en audiovisuele apparatuur;
- Ervaring met ITIL-processen en servicemanagement tooling;
- Ervaring met Topdesk is een pré.
Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:- We werken met de omgeving, voor de omgeving
- We trekken samen op met het bestuur
- We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
- We blijven in beweging
- We helpen onze collega
- We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een functie voor 18 tot 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 2.629,- en maximaal € 3.510,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
Geïnteresseerd?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Laurent Janissen, Adviseur informatievoorziening (tel. 06-653155147). Procedurele vragen kun je stellen via HRM@waterschaplimburg.nl. Je gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 4 februari 2021 via IGOM (www.IGOM.nl).
Kijk voor meer informatie ook op www.waterschaplimburg.nl .
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan de interne kandidaat.
Competenties
Flexibiliteit
Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid
Resultaatgerichtheid
-
Functionaris Gegevensbescherming
GGD Zuid Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEERLEN
Tijdelijk (36u)
HBO
15-01-2021
28-01-2021
€ 2.973,- / € 4.494,- bpm.Voor de GGD Zuid Limburg en de Veiligheidsregio Zuid Limburg zijn wij op zoek naar een Functionaris Gegevensbescherming (1 fte / 36 uur).
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over Veiligheidsregio Zuid – Limburg
Veiligheidsregio Zuid-Limburg is erop gericht om inwoners en bezoekers van Zuid-Limburg beter te beschermen tegen (gezondheids)risico's, rampen en crises. Wij zijn er voor jouw veiligheid. Die veiligheid beschermen we door risico’s in kaart te brengen en ons aan de hand daarvan voor te bereiden op mogelijke rampen en crises. Dat doen we echter niet alleen. Door samen te werken met onze partners, kunnen we tijdens en na een échte ramp of crisis zo effectief mogelijk optreden. Zo houden we Zuid-Limburg veilig.
Wat ga je doen?
Als Functionaris Gegevensbescherming (FG) hou je onafhankelijk toezicht op de toepassing en naleving van privacyregels. Je toetst de verwerking van persoonsgegevens en informatiebeveiliging aan de AVG. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies over het gebruik van persoonsgegevens, om binnen de kaders van de AVG te blijven werken. Kortom, als FG zal jij ondersteunen in privacy-gerelateerde vraagstukken. Jouw advies voor de verwerking van persoonsgegevens conform de AVG weet je om te zetten in organisatiebeleid.
In deze functie vervul je de taken zoals opgenomen in artikel 39 van de AVG en ondersteun je de privacy officer.
Wie ben je?- Je hebt ruimschootse ervaring als FG;
- Je beschikt over inlevingsvermogen, bent integer en accuraat;
- Je hebt een sterk analytisch denkvermogen;
- Je beschikt over IT-kennis in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen;
- Je hebt ervaring met projectmatig werken;
- Je bent communicatief vaardig en hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat bieden wij jou?
De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.- De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
- Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.973,- bruto per maand en een maximum salaris van €4.494,- bruto per maand (functieschaal 10). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
- Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 29-01-2021 via ons sollicitatieformulier.
Vragen?
Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
Raymond Stijns, Afdelingshoofd PICA
06-53249956
Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
Charlotte Brouwers, PTO adviseur
06-28537294
Competenties
Integriteit
Analytisch vermogen
Inlevingsvermogen
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
Nauwkeurigheid
-
Klachtenfunctionaris
GGD Zuid Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEERLEN
Tijdelijk (18u)
HBO
15-01-2021
31-01-2021
€ 2.170,- / € 3.591,- bpm.Binnen de afdeling Procesmanagement, Informatiemanagement, Communicatie en Automatisering (PICA) zijn wij op zoek naar een Klachtenfunctionaris (0,5 fte / 18 uur per week).
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over de afdeling
De ondersteunende diensten van de GGD, waaronder de unit PICA, zijn servicegerichte partners voor de vijf primaire afdelingen. Zij adviseren en ondersteunen deze afdelingen zo efficiënt en effectief mogelijk. Goede samenwerking tussen primaire afdelingen en ondersteunende diensten vindt de GGD belangrijk, omdat het bijdraagt aan de dienstverlening aan onze cliënten.
De unit PICA staat voor Procesmanagement, Informatiemanagement, Communicatie en Automatisering. De medewerkers van PICA zorgen ervoor dat de vindbaarheid, het gebruik, de uitwisselbaarheid en de presentatie van informatie snel en efficiënt kan plaatsvinden. Dat wordt vanuit verschillende invalshoeken gedaan. Binnen de unit wordt intensief samengewerkt tussen professionals met expertise op het gebied van proces- en informatiebeheer, communicatie, ICT, kwaliteitsmanagement en juridische zaken. Men stelt samen de prioritering en aanpak vast van de uiteenlopende vraagstukken en projecten. Naast het ontwikkelen van beleid en de borging ervan in het managementsysteem, is er behoefte aan beheer van het geïmplementeerde beleid. Aandacht voor de beheersystemen, de praktische toepasbaarheid, vertaling van normenkaders en de nauwkeurigheid van registraties vormen een belangrijk onderdeel.
Wat ga je doen?- Het bewaking van het totale proces van klachtbehandeling (o.a. actief bewaken van spoedig procesverloop van klachtafhandeling);
- Het up-to-date houden van documenten;
- Overleggen met de aandachtfunctionarissen c.q. afdelingshoofden;
- Deskundigheidsbevordering van de aandachtfunctionarissen op afdelingen;
- Opstellen van rapportages, waaronder de directiebeoordeling;
- Overleg met de klachtencommissie;
- Bijhouden van alle klachten in het registratiesysteem (Triasweb);
- Het bieden van bijstand en bemiddeling bij afhandeling van de klacht aan de klager en de betrokken personen indien noodzakelijk;
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling, signalering, rapportage en advies.
Wie ben je?- Je staat sterk in je schoenen, bent doortastend en kunt omgaan met tegengestelde belangen;
- Je toont empathie zonder een oordeel te vellen;
- Je kunt goed luisteren en bent in staat jezelf schriftelijk en mondeling goed uit te drukken, kortom: communicatief sterk;
- Je bent in staat om gesprekstechnieken, conflicthantering en bemiddelingstechnieken toe te passen. Bij voorkeur opgedaan in eerdere functies of via opleidingen (klachtenfunctionaris/mediation). Je bent bereid opleidingen te volgen op dit vlak;
- Je bent flexibel, met het vermogen om prioriteiten te stellen;
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
- Je hebt een resultaatgerichte instelling en bent gedreven om zaken voor elkaar te krijgen. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- Je bekijkt de uitkomsten van klachtbemiddeling vanuit verbeteroogpunt;
- Je bent een teamspeler die in staat is om anderen te enthousiasmeren en je weet het onderwerp op juiste wijze onder de aandacht te brengen binnen de GGD;
- Je bent integer en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie en het innemen van een onafhankelijke positie;
- Je bent digitaal vaardig, waaronder MS-Office applicaties (Word, Excel, PowerPoint) en maakt je overige applicaties snel eigen.
Wat bieden wij jou?
De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.- De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
- Bij de functie hoort een minimum salaris van €2170,- bruto per maand (aanloopschaal 7) en een maximum salaris van €3591,- bruto per maand (functieschaal 8). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
- Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 1 februari 2021 via ons sollicitatieformulier.
Vragen?
Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
Raymond Stijns, Afdelingshoofd PICA
06-53249956
Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
Charlotte Brouwers, PTO adviseur
06-28537294
Competenties
Integriteit
Verantwoordelijkheid
Conflicthantering
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
-
Medewerker Servicedienst
Gemeente Vaals - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVAALS
Vast (0-36u)
MBO, VMBO (niv4)
VMBO (niv1-3)
15-01-2021
11-02-2021
Max. € 2.627,- bpm.Vacature medewerker servicedienst (1fte)
Zie bijgaand de vacaturetekst.
Vacature Medewerker servicedienst.pdf
Contactpersoon sollicitatie
Jill Duijzings, jr. personeelsadviseur, tel 0614318932
Contactpersoon vacature
Stefan Swelsen, Omgevingsregisseur.
Competenties
Klantgerichtheid
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid
-
Medewerkers Bestratingen (2fte)
Gemeente Vaals - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVAALS
Vast (0-36u)
MBO, VMBO (niv4)
VMBO (niv1-3)
15-01-2021
11-02-2021
Max. € 2.492,- bpm.Gemeente Vaals is opzoek naar medewerkers bestratingen.
Het betreft 2 fte. Zie bijgaand de vacaturetekst.
Vacature Medewerkers bestratingen.pdf
Contactpersoon sollicitatie
Jill Duijzings, jr. personeelsadviseur, tel 0614318932
Contactpersoon vacature
Stefan Swelsen, Omgevingsregisseur.
Competenties
Verantwoordelijkheid
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Kwaliteitsgerichtheid
-
Medewerkers groen (3fte)
Gemeente Vaals - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVAALS
Vast (0-36u)
MBO, VMBO (niv4)
VMBO (niv1-3)
15-01-2021
11-02-2021
Max. € 2.492,- bpm.Gemeente Vaals is opzoek naar medewerkers Groen.
Het betreft 3 fte. Zie bijgaand de vacaturetekst voor mee informatie.
Vacature Medewerkers groen.pdf
Contactpersoon sollicitatie
Jill Duijzings, jr. personeelsadviseur, tel 0614318932
Contactpersoon vacature
Stefan Swelsen, Omgevingsregisseur.
Competenties
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Initiatief
Resultaatgerichtheid
-
Coördinator informatiebeheer
Servicecentrum MER - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumSINT ODILIENBERG
Vast (36u)
HBO
14-01-2021
27-01-2021
Max. € 4.494,- bpm.
Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein.
Informatiebeheer (IB)
Investeringen in informatisering zijn noodzakelijk om de (digitale) dienstverlening naar de burgers te verbeteren en de interne processen te optimaliseren. Informatiebeheer Servicecentrum MER voert voor de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen en voor de Omgevingsdienst en het Sociaal Domein taken uit op het gebied van post, archivering en zaakgericht werken. De grootste opgave is er voor te zorgen dat de vier MER-organisaties, waaronder ook het cluster IB zelf, de komende jaren de gewenste digitale transformatie doormaken, o.a. door het realiseren van het recent vastgestelde Bedrijfsplan Informatisering. Om dit te bereiken voert Servicecentrum MER de regie op het informatiebeheer.
Informatiebeheer is op dit moment een apart team (met per 1-1-2021 ruim 20 medewerkers) en de teammanager is lid van het MT van Servicecentrum MER. In de loop van 2021 wordt Informatiebeheer een cluster binnen het bedrijfsvoeringsteam Informatisering, evenals de clusters informatiebeveiliging & privacy, informatiemanagement en ICT. Je ressorteert dus voorlopig onder de teammanager Informatiebeheer en op termijn onder de teammanager Informatisering. De rol van teammanager Informatiebeheer komt dan te vervallen.
We zijn op zoek naar een:Coördinator informatiebeheer, 1 fte
Als coördinator IB ben je het toekomstig boegbeeld van Informatiebeheer binnen de MER en ben je in belangrijke mate verantwoordelijk voor de organisatie van het nieuwe cluster en de realisatie van het Informatiebeheer-deel van het eerder genoemde bedrijfsplan.
Wat ga je doen?
De vele verschillende taken en verantwoordelijkheden als coördinator zorgen ervoor dat een dag nooit hetzelfde is. Als coördinator heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de medewerkers en van de afdeling. Enkele van de belangrijkste kenmerken van de functie zijn:- Je zorgt voor de operationele sturing op het realiseren van de met de klantorganisaties afgesproken resultaten;
- Je coördineert de werkzaamheden van de medewerkers binnen het cluster en stemt deze waar nodig af met andere clusters en met de klantorganisaties;
- Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering van het cluster IB en (samen met de andere coördinatoren binnen het team) van het team Informatisering;
- Je coördineert de uitvoering van het bedrijfsplan Informatisering en het Verbeterplan Archiefbeheer;
- Je initieert/coördineert continue verbetering van de post- en archiefprocessen en het zaakgericht werken;
- Je bent als budgethouder verantwoordelijk voor de bewaking van het IB-budget;
- Je inspireert medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en je bent de inspirator voor de ontwikkeling van het cluster als één team;
- Je voert - in lijn met de afgesproken HR visie en gesprekscyclus – frequent gesprekken met elke medewerker.
Wat vragen wij?
Als coördinator heb je een belangrijke verbindende rol, zowel binnen het cluster als tussen het cluster en de andere organisatieonderdelen. Je hebt het vermogen om verbindingen te leggen tussen medewerkers en organisatiedoelen. Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je bent resultaatgericht en draagt verantwoordelijkheid. Je beschikt over politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur Informatie- en/of Bedrijfskundig. Vakopleidingen zijn een pré. Je bent bekend met ontwikkelingen op het vlak van informatiebeheer, zaakgericht werken en digitalisering. Je hebt een aantal jaren leidinggevende ervaring op het gebied van Informatiebeheer.
Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring, bieden wij een salaris van maximaal € 4.494,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Deze functie maakt momenteel deel uit van de onderhoudsronde van het functieboek. De genoemde functieschaal is dan ook indicatief.
Naast een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris, bieden wij de geschikte kandidaat veel ruimte voor eigen initiatief en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, een vergoeding voor woon-/werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Integriteit is een van de belangrijke speerpunten binnen onze organisatie. Een arbeidsovereenkomst vindt plaats onder voorwaarde dat er een VOG-verklaring afgegeven wordt.
Wil je solliciteren?
Zie je deze baan wel zitten? Reageer dan direct online vóór 28 januari 2021. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ger Manders, a.i. teammanager(06-29527340 / ger.manders@servicecentrum-mer.nl). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de Servicedesk HRM, tel. 0475-255355.
Eerste gesprekken staan gepland op: dinsdag 2 februari 2021 en dinsdag 9 februari 2021
Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Competenties
Verantwoordelijkheid
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
-
Werkervaringsplek
juridische zaken
Gemeente Gulpen-Wittem - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumGULPEN
Tijdelijk (0-36u)
WO, HBO
14-01-2021
08-02-2021Heb jij rechten gestudeerd en ben je op zoek naar een mogelijkheid om je ervaring te verbreden?
Team Jurdische Zaken van gemeente Gulpen-Wittem is op zoek naar ondersteuning binnen het team.
De werkzaamheden zijn heel divers, maar zullen voornamelijk gericht zijn op advisering op het gebied van ruimtelijke ordening en het secretariaat bezwaarschriften. Daarnaast zijn er veel andere voorkomende werkzaamheden.
Uiteraard zullen we bij de invulling van de opdracht rekening houden met jouw eigen ontwikkelvraag.
Dagen en uren worden in overleg bepaald
-
Administratief Medewerker Personeel & Organisatie
Gemeente Stein - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumSTEIN
Vast (0-21u)
WO, HBO
14-01-2021
24-01-2021
Max. € 3.176,- bpm.Dat maakt Stein voor mij…
Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!
Om ons hierin te ondersteunen zijn we voor het taakveld P&O op zoek naar een geschikte kandidaat voor de structurele parttime functie van:
Administratief Medewerker Personeel & Organisatie
(21 u/w te verdelen over 4 dagen)
Let op! Het betreft een functie van 21 uur per week. Ben je op zoek naar meer (structurele) uren dan is dat helaas niet mogelijk. Daarbij zoeken we een nieuwe collega met relevante werkervaring.
Algemeen.
Als administratief medewerker P&O ben je onderdeel van een betrokken P&O team verder bestaande uit een parttime Beleids- en Arbomedewerker, een HRM Consulent en een parttime Medewerker Rechtspositie- en Arbeidsvoorwaarden. Aansturing van het team vindt plaats door de Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur.
Verder wordt er samengewerkt met twee medewerkers van de salarisadministratie en de applicatiebeheerder van het werktijdensysteem TIM. Deze collega’s zijn allen werkzaam binnen het team Financiën en Salarisadministratie.
Werkzaamheden.
Als administratief medewerker P&O zorg je er voor dat onze (integrale) administratie op orde is. Dat vraagt om daadkracht, proactief handelen en accuraat- en servicegerichtheid. Je bent belast met alle voorkomende (personeels-) administratiewerkzaamheden, zoals:- Verwerking van bestanden (sollicitanten);
- Managementinformatie;
- Verzuimregistratie;
- Werktijdenmutaties;
- Correspondentie;
- Plaatsingen op Intranet;
- (digitale) Archivering;
- Aanbestedingen en contractenbeheer;
- Reiskosten- en overwerkdeclaraties;
- Representatie;
- Eenvoudige verslaglegging;
- VOG-procedures;
- Factuur afhandeling;
- En overige voorkomende werkzaamheden.
Wie zoeken wij?- Je beschikt over MBO werk- en denkniveau;
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van een P&O administratie;
- Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring in de meeste facetten van een P&O administratie (dit is een vereiste). Het heeft geen zin te solliciteren als je niet over een dergelijke ervaring beschikt;
- Je bent flexibel, zelfstandig, oplossingsgericht en je weet van aanpakken;
- Uiteraard is je mondelinge en schriftelijke communicatie uitstekend;
- Je hebt uitgebreide en uitstekende kennis én ervaring met het Officepakket (met name Word, Outlook en Excel);
- Ervaring met Motion / Motion Pro (van Centric) en een module werktijdensysteem is geen must maar zou wel mooi zijn;
- Je bent zorgvuldig, klantgericht en voor jou geldt het resultaat.
Wat bieden wij?- Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Een salaris in schaal 7, zijnde maximaal € 3.176,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
- Een 21-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
- Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
- Pensioenopbouw bij het ABP;
- Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
- Flexibele werktijden.
Meer informatie.
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie en informatie over de procedure kun je terecht bij de heer Rob Nabuurs, HR-adviseur, via het telefoonnummer 046-4359314.
Solliciteren.
Het betreft een herhaalde oproep. Indien je eerder (in augustus 2020) hebt gesolliciteerd naar deze functie wordt je vriendelijk verzocht niet meer te solliciteren.
Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie inclusief de reden waarom (belangrijk) je 21 uur per week wilt werken en een actueel CV kun je tot en met uiterlijk zondagavond 24 januari 2021 a.s. (let op, kortere reactietermijn), gericht aan het College van Burgemeester & Wethouders, mailen naar vacature@gemeentestein.nl o.v.v. Administratief Medewerker P&O. Vergeet s.v.p. niet om je brief en cv je relevante werkervaring te beschrijven.
Een assessment kan deel uit maken van de procedure
Dagen en uren worden in overleg bepaald
Competenties
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Nauwkeurigheid
Resultaatgerichtheid
-
Toezichthouder Groen
Gemeente Beekdaelen - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumNUTH
Tijdelijk (36u)
MBO
13-01-2021
27-01-2021
Max. € 3.591,- bpm.zie bijlage
Bijlagen
Vacature toezichthouder groen 2021 extern.pdf
Competenties
Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren
-
Medewerker salarisadministratie module 1,18u
Gemeente Landgraaf - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumLANDGRAAF
Vast (18u)
MBO
13-01-2021
24-01-2021De afdeling planning en control van de gemeente landgraaf zoekt versterking.
We zoeken een medewerker salarisadministratie module 1, voor 18 uur!Wat is je plaats in de organisatie?
Je valt rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling planning en control maar ontvangt werkopdrachten van de seniormedewerker bedrijfsvoeringsadministratie. De salarisadministratie wordt gevoerd voor de gemeente Landgraaf maar daarnaast ook voor de gemeenschappelijke regelingen ISD BOL en Het Gegevenshuis.
Wat ga je doen?- Je doet voorstellen ter verbetering van de administratieve organisatie rondom de salarisadministratie en de flexibele arbeidsvoorwaarden (individueel keuzebudget).
- Je bewaakt de kwaliteit van de gegevens in de salarisadministratie op volledigheid, juistheid en tijdigheid. Voert daartoe periodieke controles uit, wikkelt tussenrekeningen af, past zonodig wijzigingen of correcties toe, rapporteert en pleegt overleg daarover met organisatieonderdelen en externe partijen.
- Je onderhoudt contacten met de leverancier van het personeels- en salarispakket teneinde op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en de lopende acties.
- Je verzorgt de noodzakelijke algemene aanpassingen in de salarisadministratie verband houdende met cao-veranderingen, wetswijzigingen, veranderingen in regelgeving, premieheffing etc.
- Je zorgt voor de tijdige en juiste aan- en afmelding bij pensioenfonds, ziektekostenverzekering en bedrijfsvereniging.
- Je beoordeelt, toetst, verwerkt en controleert de in de psa-administratie aangeboden gegevens, declaraties, salarisverwerkingen en overige (financiële) gegevens; informeert medewerkers over de verwerkingswijze van gegevens.
- Je stelt werkgeversverklaringen op en voert salarisberekeningen uit.
- Je verzorgt de tijdige en volledige afdrachten aan de fiscus, het ABP, verzekeraars, ziekenfonds etc.
- Je fungeert als eerstelijns vraagbaak voor medewerkers die vragen hebben over salarisgegevens en verwerkte mutaties, declaraties etc. alsmede over hun aanwezigheid.
- Het functioneel beheer van het personeelsinformatiesysteem wordt binnen het cluster uitgevoerd. Mogelijk krijg je hier een (ondersteunende) taak in.
- Het is mogelijk dat je een deel van je taken op de locatie van ISD BOL in Brunssum verricht.
Wat verwachten wij van jou?
Je hebt een MBO-opleiding aangevuld met meerdere uitgebreidere applicaties op het terrein van loon- en salarisadministratie.
Je hebt ruime werkervaring op het vakgebied van de salarisadministratie.
Je hebt affiniteit met het werken in een gemeentelijke organisatie.
Wat kunnen we je bieden?
Een zeer afwisselende functie met, binnen de relevante regelgeving, ruimte voor een eigen inbreng. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 1.795,50 bruto per maand (schaal 8) Naast dit salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Daarnaast ontvang je elke maand een Individueel Keuze Budget (IKB) van maar liefst 17,05% om naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen. Op basis van fiscale uitruil kan er worden tegemoetgekomen in de reiskosten.
Wil je nog meer weten?
Eventuele vragen over de inhoud van de functie kun je stellen bij de seniormedewerker bedrijfsvoeringsadministratie, Bert Raven (045-5695439)
Met vragen over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij Sylvia Kempermann (045-5695204).
Interesse?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en ben je enthousiast? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur dan uiterlijk 24 januari 2021 jouw sollicitatiebrief en CV naar astrid.graper@landgraaf.nl t.a.v. Astrid Graper.
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Competenties
Integriteit
Stressbestendigheid
Zelfstandigheid
Klantgerichtheid
Samenwerken
Nauwkeurigheid
-
Bestuurs- en management ondersteuner
Gemeente Leudal - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEYTHUYSEN
Tijdelijk (24-28u)
MBO
13-01-2021
24-01-2021
Max. € 3.176,- bpm.De gemeente Leudal
Centraal in Midden-Limburg, tussen de 2 centrumsteden Roermond en Weert in, maar ook gelegen tussen de Peel en de Maas én grenzend aan België, ligt de grote plattelandsgemeente Leudal. Leudal heeft bijna 36.000 inwoners verdeeld over 16 dorpskernen en is met een oppervlakte van circa 165 km² een van de grootste gemeenten van Limburg. De gemeente heeft de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Er zijn veel bedrijven, winkels, scholen, verenigingen en sportfaciliteiten. Bijzonder is het grote natuur- en bosgebied Leudal waaraan de gemeente haar naam ontleent. Ook de dorpskernen beschikken over veel groen. Het uitgestrekte buitengebied herbergt vele agrarische bedrijven.
De afdeling Dienstverlening
De afdeling Bedrijfsvoering kenmerkt zich door interne dienstverlening aan het primair proces met een focus op servicegerichtheid, ondersteuning en integrale advisering aan klanten. De nadruk hierbij ligt vooral op het professionaliseren van de afdeling ten dienste van de interne klant; het verbeteren en sturen op de (werk)processen, optimaliseren van de systemen en de informatievoorziening en kwaliteitsbewaking van de (integrale) advisering.
Het team Ondersteuning is een divers team van 20 personen voor administratieve ondersteuning, zoals financiële en personele administratie, en ook bestuur- en management ondersteuning.
Voor de afdeling Dienstverlening, team Ondersteuning, zoeken wij een:
Bestuurs- en management ondersteuner
24-28 uur per week voor de duur van één jaar
Ben jij de gedreven (secretariële) ondersteuner met een gezonde dosis humor die met ons team gaat werken aan een kwalitatief goede en professionele ondersteuning van college en management?
Functie-inhoud- Je ondersteunt exclusief twee of meer bestuurders (wethouder en/of MT-lid)
- Beheren van de individuele agenda en mail van het management en het college van B&W.
- Sparringpartner voor management en college
- Voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten door het opstellen van de agenda, het aanleveren van stukken, het (bij)zoeken van onderliggende stukken en dergelijke
- Ontvangen van bezoekers en deze te woord staan
- Administratieve ondersteuning t.b.v. de B&W en de MT-vergadering
- Plannen van afspraken met de betrokken partijen (zowel in- als extern) voor diverse overleggen
- Meedenken in (digitale) procesvernieuwing
- Belast met de organisatie van bijeenkomsten in facilitaire zin
- Verzorgen van de postverwerking
Wij vragen- Een secretariële of management assistente opleiding op minimaal MBO-4 niveau
- Enige werkervaring in een secretariële functie
- Digitaal zeer vaardig
- Kennis van MS-officepakketten en affiniteit met automatisering
- Proactieve houding
- Hoge mate van integriteit
- Politiek sensitief
- Flexibele oplossingsgerichte houding naar klant en organisatie; geen 9 tot 5 mentaliteit
- Klant gedreven, je denkt actief mee met het probleem van de klant
- Omgevingsgericht, begrijpt hoe in een gemeentelijke organisatie besluitvorming en verhoudingen zijn en heeft zicht op de rol van de gemeente in de samenleving
- Resultaatgericht: afspraak is afspraak, is in staat een realistische planning te maken
- Representatief in al je uitingen
Wij bieden
Het salaris is bepaald op basis van salarisschaal 7 CAR-UWO of aanloopschaal 6, minimaal € 1934,- bruto per maand, maximaal € 3176,- bruto (peildatum 1-10-2020) bij een 36 urige werkweek. Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform Cao gemeenten. Wij bieden reiskosten woon-/werkverkeer. Wij stellen een iPhone ter beschikking. In principe gaan wij uit van een tijdelijke indiensttreding bij gemeente Leudal, soms maken we afspraken over een detachering via Solvus dit zullen we bespreken met elkaar.
Reageren?
Voor nadere inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met de heer Jeroen Hesen, teamleider Ondersteuning (0475-859364) of per e-mail j.hesen@leudal.nl.
Jouw gemotiveerde sollicitatie kun je indienen tot en met 24 januari 2021. Solliciteren kan uitsluitend via IGOM. De brievenselectie staat gepland op maandag 25 januari 2021. Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 26 januari 2021 (late ochtend). Het tweede gesprek staat gepland op donderdag 28 januari 2021 (middag).
Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
-
Programmamedewerker Stadsregio Parkstad Limburg (0,8-1fte)
Stadsregio Parkstad Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEERLEN
Vast (28-36u)
WO
12-01-2021
08-02-2021Eén van de beste overheidsorganisaties van Nederland “Stadsregio Parkstad Limburg” (finalist beste overheidsoverheidsorganisatie 2017) zoekt high potential met lef én gevoel voor bestuurlijke processen! Oftewel een ambitieuze collega die het verschil in de regio Parkstad kan en durft te maken.
De regio Parkstad staat meer dan ooit op nationaal niveau in de schijnwerpers, mede door de prestaties van ons bureau. Niet voor niets is in november 2018 door de regering het maximale bedrag van 40 miljoen voor een Regio Deal toegekend voor de transformatie van de regio.
Jouw visie en daadkracht doen er bij ons echt toe. Door de korte bestuurlijke lijnen en de breed gevoelde behoefte tot doorontwikkeling van de regio lever je in de rol van programmamedewerker een bijdrage aan de toekomst van het gebied. Dit doe je door in samenspraak met de deelnemende gemeenten en stakeholders regionaal beleid en programma’s op te stellen en door te vertalen naar lokale uitvoering.
Wie wij zijn
Werken bij Stadsregio Parkstad Limburg betekent dat je deel uitmaakt van een klein gedreven team van zo’n 30 personen. Een gemêleerd gezelschap gelet op onder meer leeftijd en ervaring. De groep heeft één generieke noemer: “hart voor de regio”. Binnen en buiten het regiobureau wordt er door ons op een intensieve manier samengewerkt met collega’s van andere overheidsinstellingen, maatschappelijke partners en marktpartijen.
Wat wij doen
Stadsregio Parkstad Limburg is een samenwerkingsverband van de gemeenten: Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld en Voerendaal. Er wordt samengewerkt op de thema’s economie & toerisme, wonen & herstructurering, ruimte, duurzaamheid, mobiliteit, grensoverschrijdende samenwerking, sociaal economische structuurversterking en veiligheid. Samen met de stakeholders wordt gewerkt aan een duurzame, vitale regio.
Functie-informatie
Wij zoeken het spreekwoordelijke “schaap met vijf poten”, een collega die breed inzetbaar is binnen de thema’s economie & toerisme, ruimte en duurzaamheid - en vanuit een integrale blik kan bijdragen aan de ontwikkeling van de regio.
Als programmamedewerker werk je direct onder de verantwoordelijkheid van de programmamanager aan beleidsontwikkeling, programma’s en projecten die direct bijdragen aan de verdere verbetering van de leefbaarheid en de vitaliteit van Parkstad.
In deze functie voer je onder meer de volgende werkzaamheden uit:- inhoudelijk bijdragen aan het realiseren van beleid en programma’s;
- uitwerken van initiatieven, plannen en projectvoorstellen;
- vervullen van ondersteunende taken zoals procesbewaking en verslaglegging;
- zorgdragen voor adequate financiële bewaking van projecten;
- het inhoudelijk voorbereiden van besprekingen en organiseren van bijeenkomsten.
- academisch werk- en denkniveau;
- een opleiding gerelateerd aan (één of meerdere) bovengenoemde themagebieden is een pré;
- geëngageerd zijn met de regio en één/meerdere van genoemde themagebieden;
- kennis van en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- ervaring met brede takenpakketten en meerdere gelijktijdig lopende (complexe) projecten;
- sterke communicatieve vaardigheden;
- zelfstandig en ondernemend.
Wij bieden een dienstverband, dat bij goed functioneren na één jaar wordt omgezet in een vast contract. De inschaling wordt gebaseerd op schaal 10 of 11 van de cao SGO (max. € 5.169,00 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband/36 uur per week). Inpassing in het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring.
Sollicitaties
Durf jij deze verantwoordelijkheid aan, laat deze kans van nationale allure dan beslist niet aan je voorbij gaan maar overweldig ons met je sollicitatie, welke je uiterlijk 8 februari 2021 kunt mailen naar j.rosenbaum@parkstad-limburg.nl.
Voor meer informatie over Stadsregio Parkstad Limburg zie ook www.parkstad-limburg.nl. Aanvullende informatie kun je inwinnen bij Ralph van der Straten (programmamedewerker)
tel. 06-31745358 of Joyce Rosenbaum (personeelszaken) tel. 06-16676545.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken zijn gepland op 26 februari 2021.
Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Visie
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Regisseren
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Initiatief
Kwaliteitsgerichtheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
-
Adviseur GHOR
GGD Zuid Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEERLEN
Vast (32-36u)
WO, HBO
11-01-2021
24-02-2021
€ 2.484,- / € 4.048,- bpm.Adviseur GHOR
Voor het team van de GHOR binnen de afdeling Acute Zorg van de GGD Zuid Limburg zijn we op zoek naar een Adviseur voor 32 - 36 uur per week.
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Bij de GGD werken professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD Zuid Limburg? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk dit filmpje.
Over de afdeling
De afdeling Acute Zorg bestaat uit de ambulancezorg, de meldkamer ambulancezorg en de GHOR. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio) is de regisseur bij opgeschaalde acute en publieke gezondheidszorg. De positie van de GHOR bevindt zich op het snijvlak van de domeinen gezondheidszorg, openbaar bestuur en veiligheid en speelt hierin een verbindende rol. Onze kernwaarden zijn: vertrouwen, eenvoud, verbindend en optimistisch.
Gedurende een crisis heeft de GHOR als taak het coördineren, aansturen en regisseren van de geneeskundige hulpverlening. Naast de twee primaire uitvoeringsprocessen ‘opgeschaalde acute zorg’ en ‘publieke gezondheidszorg’ is de GHOR verantwoordelijk (in koude en warme fase) voor vier ondersteunende processen:- Melding en alarmering.
- Op- en afschaling.
- Leiding en coördinatie.
- Informatiemanagement.
Wat ga je doen?- Je monitort, signaleert en analyseert nieuwe landelijke en regionale ontwikkelingen en risico’s op het terrein van crisisbeheersing en advisering in relatie tot geneeskundige zorg.
- Je duidt wat deze ontwikkelingen betekenen voor de Limburgse situatie en de taakstelling binnen het team.
- Je toetst en evalueert de naleving van relevante wet- en regelgeving, kaders en richtlijnen.
- Je houdt je bezig met het verzamelen en duiden van informatie en het opstellen van beleidsdocumenten.
- Je stroomlijnt de informatiebehoeften en bent in staat deze procesmatig in te richten.
- Je coördineert, adviseert en stimuleert (boven)regionale samenwerking op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Je bent sparringspartner van leidinggevende en DPG.
- Je bent eigenaar van productenportfolio en daar aan gekoppelde resultaatafspraken.
- Je bent mede verantwoordelijk voor de positionering en doorontwikkeling van het GHOR team en levert een actieve bijdrage in het team.
Wie ben je?
Je beschikt over:- Een diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, informatiemanagement, veiligheidskunde of bestuurskunde.
- Een proactieve houding met een sterke focus op samenwerking.
- Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.
- Een aantal jaren werkervaring binnen een (of meerdere) domeinen zorg, openbaar bestuur of veiligheid.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en van de mono- en multidisciplinaire partners of bent in staat je deze snel eigen te maken.
- Affiniteit met de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR), veiligheid, rampenbestrijding, crisisbeheersing en publieke gezondheid.
- Vaardigheden om verbindingen te maken met diverse ketenpartners en belanghebbenden en belangen te behartigen van zowel mono- als multidisciplinaire aandachtsgebieden.
- Schriftelijke vaardigheid bij het opstellen van rapportages, convenanten, contracten en overeenkomsten.
- Bestuurlijke sensitiviteit en het kunnen omgaan met verschillende belangen.
- Doelgericht netwerken binnen de witte keten maar ook binnen de multi-keten.
- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement is een pré.
- Daadkracht, netwerkvaardigheid en stressbestendigheid. Daarnaast een positief kritische blik en analytisch vermogen.
- Flexibiliteit: deze functie is geen 9-to-5-job.
- De bereidheid om een rol te vervullen binnen de crisisorganisatie van de GGD en/of GHOR met bijbehorende beschikbaarheidsdienst.
Wat bieden wij jou?- De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.
- De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
- Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.484,- bruto per maand en een maximum salaris van €4.048,- bruto per maand bruto per maand (gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur).
- Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd, met een wettelijke proeftijd van 2 maanden.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
- Verder ontvang je een Iphone en een notebook.
Heb je interesse?
Wil jij onderdeel zijn van een dynamische afdeling binnen een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen.
Solliciteren kun je uiterlijk tot 25 januari 2021 via ons sollicitatieformulier. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 februari 2021.
Ik heb interesse! SOLLICITEREN
Vragen over de inhoud van de functie?
Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met:
Danny ten Berge - unithoofd GHOR
danny.tenberge@ggdzl.nl
06 - 29 01 31 80
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
Romy Erkens - PTO adviseur Acute Zorg
romy.erkens@ggdzl.nl
06 - 14 72 08 94
Competenties
Flexibiliteit
Stressbestendigheid
Netwerken
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
-
Junior Communicatieadviseur Projecten
Gemeente Roermond - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Tijdelijk (36u)
HBO
06-01-2021
24-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.Voor diverse projecten, waar het team Communicatie in 2021 een bijdrage aan levert, zoeken we een junior communicatieadviseur. Werk jij graag hard en denk jij de stappen die je neemt goed uit? Zijn samenwerken en organiseren onder andere jouw krachten? Kun je ook nog eens goed schrijven? Dan zoeken wij jou!
Meer informatie? Klik dan op onderstaande bijlage. Zie je deze vacature op een andere vacaturesite dan IGOM? Klik dan op onderstaande link om de vacature te openen op IGOM.
https://vacatures.igom.nl/vacature/6520/junior-communicatieadviseur-projecten/
Competenties
Stressbestendigheid
Visie
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren
Bijlagen
Vacature Junior Communicatieadviseur Projecten.pdf
-
Systeem-/netwerkbeheerder (2,0fte)
Servicecentrum MER - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumSINT ODILIENBERG
Vast (36u)
HBO
07-01-2021
20-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.
Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen de Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER opgericht. De Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten en bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein.
Het vakgebied Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Financiën, HRM en Informatisering. Het team informatisering omvat de taakgebieden:
- Informatiebeveiliging;
- Privacy;
- Informatiemanagement;
- Informatiebeheer;
- Gegevensbeheer;
- Functioneel beheer;
- Technisch beheer ICT;
- Beheer telefonie;
- Servicedesk.
We zoeken in het team Informatisering uitbreiding voor de functie van:Systeem-/netwerkbeheerder
2,0 FTE
Het betreft een structurele functieFunctie
Wat ga je doen?
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het technische beheer, de beveiliging en het goed functioneren van de (gezamenlijke) IT-infrastructuur van de drie gemeenten. Je verricht ontwikkel-, beheer- of advieswerkzaamheden die vragen om diepgaande technische kennis van ICT en informatiebeveiliging. Je adviseert op tactisch/operationeel niveau over ontwikkelingen op het gebied van informatietechnologie en -beveiliging. Je implementeert complexe wijzigingen. Je participeert in projectteams of je bent projectleider van technische projecten.
De taken die tot je functie behoren, zijn:- Anticiperen op en voorkomen van (derdelijns)-problemen;
- Het onderzoeken en oplossen van calamiteiten;
- Het uitvoeren van complexe wijzigingsverzoeken;
- Bijwerken en bewaken van beheerdocumentatie;
- Overzicht houden over de gehele IT omgeving;
- Netwerkbeveiliging, waaronder firewalls, intrusion detection en prevention, malware, informatiebeveiliging in protocollen;
- Vraagbaak voor de overige IT disciplines (2e lijns systeembeheer en skilled servicedesk).
Competenties
Wat vragen wij?
Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en beschikt over tenminste vijf jaar relevante werkervaring. Je beschikt over aantoonbare inhoudelijke kennis van en ervaring met producten van Microsoft, RES Software, Oracle, VMWare vSphere, VMWare View, Veaam Backup, HP Core en Access switches en powershell scripting. Tevens heb je aantoonbare ervaring als technisch projectlid en/of projectleider van IT projecten. Ook beschik je over kennis van ITIL-beheerprocessen en ben je bekend met projectmatig werken.
Je bent betrouwbaar en bereid om alles aan te pakken, je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen en je bent een dienstverlener in hart en nieren. Je bent creatief, initiatiefrijk, contactueel vaardig en tactisch in je optreden. Daarnaast is het belangrijk dat je zelfstandig je eigen werk organiseert maar ook in teamverband goed functioneert. Er wordt van je verwacht dat je dienstverlenend, flexibel, kwaliteitsbewust en een doorzetter bent maar ook klant- en omgevingsgericht en doel- en resultaatgericht.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij?
Voor deze functie bedraagt het salaris maximaal € 4.048,00. bruto per maand (functieschaal 9 cao SGO). Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris.
De Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER biedt verder onder andere een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief, flexibele werktijden, een bijdrage in de ziektekostenverzekering, een fijne werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden.
Sollicitatie en procedure
Wil je solliciteren?
Zie je deze baan wel zitten? Solliciteer dan direct online vóór 21 januari 2021.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Arno Fredrix (coördinator I&A Beheer) (0475-255 826). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Vera Biesmans, HR-adviseur (0475-255 458).
We nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via IGOM.
Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Analytisch vermogen
Creativiteit
Inlevingsvermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Initiatief
Kwaliteitsgerichtheid
Resultaatgerichtheid
-
Klantmanager WMO/Jeugd (nadruk op WMO)
Gemeente Stein - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumSTEIN (L)
Vast (24u)
HBO
07-01-2021
24-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.Dat maakt Stein voor mij…
Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!
Om ons hierin te ondersteunen zijn we voor ons team WMO/Jeugd, onderdeel van de afdeling Werk en Inkomen, op zoek naar een geschikte kandidaat voor de structurele functie van:
Klantmanager WMO/Jeugd (nadruk op WMO) (24 u/w)
Algemeen.
Bij de uitvoering van de taken op het sociale domein staat het appel aan de eigen verantwoordelijkheid centraal. Om onze inwoners hierbij te helpen zetten we ons in om de zelfredzaamheid te vergroten. Jij als klantmanager WMO speelt hier een belangrijke rol in. Daarbij werken we kerngericht zodat onze medewerkers weten wat in de lokale situatie speelt en welke oplossingen in de maatschappelijke omgeving te vinden zijn. Als de oplossingen er niet of onvoldoende zijn bieden wij het vangnet op de grond van de regelingen op het vlak van werk, inkomensondersteuning, maatschappelijke participatie, maatschappelijk ondersteuning en Jeugdzorg. Beoordelen wat onze inwoner nodig heeft in zijn of haar situatie ten aanzien van het kunnen participeren wordt jouw taak.
Werkzaamheden.
De allround klantmanager WMO/Jeugd verstrekt informatie en advies op het vlak van maatschappelijke ondersteuning en jeugdzorg. De klantmanager is verantwoordelijk voor het bevorderen van de deelname aan het maatschappelijk verkeer en het verstrekken van voorzieningen aan mensen met een beperking of een ondersteuningsbehoefte. Op grond van een melding beoordeelt de klantmanager of een keukentafelgesprek nodig is. In dat gesprek worden de omstandigheden van een inwoner in kaart gebracht op alle leefgebieden en wordt beoordeeld op welk vlak ondersteuning nodig is. Daarbij gaat het met name om de gebieden wonen, vervoer, hulp bij huishouden, begeleiding, persoonlijke verzorging en een deel van de jeugdzorg. Op grond van de bevindingen wordt getracht binnen de omgeving van de burger een oplossing te vinden. Als dat niet mogelijk is wordt een ondersteunende voorziening ingezet. De klantmanager vervult zowel taken op gebied van de WMO/Jeugd alsook de Jeugdwet.
Hierbij vormt de klantmanager zoveel mogelijk zelf een oordeel over de situatie. Slechts als eigen oordeel niet mogelijk is wordt advies ingewonnen bij bijvoorbeeld een externe medisch adviseur. De grote uitdaging in het werk van de klantmanager WMO/Jeugd is het werken volgens de kanteling. Burgers verwachten ondersteuning van hun gemeente, maar die zal eerst proberen te bevorderen dat de burgers hun eigen maatschappelijke omgeving inzetten om hun probleem zelf op te lossen. Daarnaast is het belangrijk dat je de bevindingen goed kunt verwoorden en netjes kunt verwerken in de benodigde rapportages.
Wie zoeken wij?- Je hebt een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van de AWBZ / WMO / AWB;
- Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring bij voorkeur als consulent / klantmanager WMO;
- Kennis en relevante wetgeving alsook van de doelgroep en ziektebeelden is noodzakelijk;
- Je bent klantgericht;
- Je bent sterk in samenwerken;
- Je bent gericht op resultaat;
- Ervaring met en kennis van de applicatie Civision Samenlevingszaken is een pré.
Wat bieden wij?- Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
- Een 24-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
- Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
- Pensioenopbouw bij het ABP;
- Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
- Flexibele werktijden.
Meer informatie.
Voor mee inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw Floor Sonnemans, Teamleider WMO/Jeugd, via het telefoonnummer 06-20875799.
Over de procedure en algemene informatie kun je terecht bij de heer Rob Nabuurs, HR-adviseur, via het telefoonnummer 046-4359314.
Solliciteren.
Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en voorzien van CV kun je tot en met zondag 24 januari a.s. gericht aan het College van Burgemeester & Wethouders, mailen naar vacature@gemeentestein.nl o.v.v. Klantmanager WMO/Jeugd. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
Competenties
Klantgerichtheid
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
-
Sportconsulent Sportservice Roermond
Gemeente Roermond - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (32-36u)
HBO
05-01-2021
24-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.Als Sportconsulent sta je samen met het team tussen burgers en sportorganisaties. Je hebt veelal een regie en projectleidersrol en staat mede aan de lat voor de verdere inhoudelijke doorontwikkeling van Sportservice Roermond. Wil je bijdragen aan de vitaliteit van de inwoners van Roermond? Dan zoeken wij jou!
Meer informatie? Klik dan op onderstaande bijlage. Zie je deze vacature op een andere vacaturesite dan IGOM? Klik dan op onderstaande link om de vacature te openen op IGOM.
http://vacatures.igom.nl/vacature/6524/sportconsulent-sportservice-roermond/
Competenties
Creativiteit
Coachen
Samenwerken
Bijlagen
Vacature Sportconsulent Sportservice Roermond.pdf
-
Medewerker APV
Gemeente Roermond - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (32u)
MBO
04-01-2021
21-01-2021
Max. € 3.591,- bpm.Medewerker APV
(HR21: medewerker beleidsuitvoering III)
32 uur per week
Wij zoeken een medewerker APV voor ons cluster Vergunning Toezicht en Handhaving. Heb jij ervaring in het verlenen van vergunningen op basis van de APV en omgevingsrecht? Kan jij goed omgaan met een veranderende omgeving en durf jij hierin een ondernemende houding aan te nemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor meer informatie:https://vacatures.igom.nl/vacature/6512/medewerker-apv/
Competenties
Verantwoordelijkheid
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Kwaliteitsgerichtheid
Bijlagen
53. Medewerker APV cluster Vergunning Toezicht en Handhaving intern correctie.pdf
-
Jurist omgevingsrecht
Gemeente Roermond - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO, HBO
04-01-2021
20-01-2021
Max. € 4.494,- bpm.Jurist omgevingsrecht
(HR21: medewerker Beleidsuitvoering I)
36 uur per week
Wij zoeken een jurist op het gebied van het omgevingsrecht voor ons cluster Vergunning Toezicht en Handhaving. Je bent de spil in het web als het gaat om handhaving en juridische advisering. Als lid van het team volg je de ontwikkelingen van de Omgevingswet en draag je bij aan de professionalisering van het team. Ben jij daadkrachtig, communicatief, analytisch en resultaatgericht? Dan zoeken wij jou!
Voor meer informatie: https://vacatures.igom.nl/vacature/6513/jurist-omgevingsrecht/
Competenties
Flexibiliteit
Zelfstandigheid
Inlevingsvermogen
Besluitvaardigheid
Nauwkeurigheid
Bijlagen
Jurist omgevingsrecht Cluster Vergunning Toezicht en Handhaving 04-01-2021.pdf
-
Adviseur business control
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO
23-12-2020
22-01-20210
€ 4.058,- / € 5.771,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en tegelijkertijd klimaat-adaptief te maken voor de toekomst? Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op deze vacature.
Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP)
Een van de specifieke uitdagingen voor het waterschap is het verbeteren van de waterveiligheid. Veel dijken in Noord- en Midden – Limburg, die in 1996 als nooddijk zijn aangelegd, zijn te laag of niet sterk genoeg om de mensen en bedrijven erachter te beschermen. Ook zijn ze niet berekend op de grotere hoeveelheden water die de Maas moet gaan afvoeren. Het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) van Waterschap Limburg heeft tot doel de waterveiligheid in de noordelijke Maasvallei te verbeteren. Daartoe worden in het kader van het landelijke Hoogwaterbeschermingsprogramma op 15 locaties dijkversterkingen voorbereid. Waterschap Limburg werkt samen met publieke en private partijen aan deze opgaven. Het gaat om een omvangrijk programma dat is georganiseerd volgens het IPM model en waarbij intensief contact met de omgeving plaatsvindt.
Om het programma HWBP en de uitvoeringsorganisatie van het waterschap te versterken, zoeken wij een Adviseur business control.
Heb jij een brede kennis op het gebied van financiën en daarbij relevante ervaring als adviseur binnen projecten? Dan zoeken wij jou.
Jij bent verantwoordelijk voor de tijdige totstandkoming van diverse programma brede financiële plannen en rapportages die qua financiële sturing het verschil maken en die de individuele projectmanagers en het programmateam ondersteunen bij de sturing van de projecten en het programma.
In jouw functie van adviseur business control ben je verantwoordelijk voor actuele financiële gegevens voor de projecten en het programma en beheer je de capaciteitsplanning (waterschap en inhuur) van het programma en ook het overzicht van inkoop Diensten (inhuur, raamovereenkomsten en inkoop derden/leveranciers). Ook kun je de nodige ad hoc vragen verwachten. Hiervoor werk je intensief samen met diverse collega’s binnen het programma, zoals de managers projectbeheersing en de overige financieel adviseurs, maar bent ook een belangrijk verbindingsofficier tussen het programma en de lijnorganisatie in het bijzonder voor de financiële afdeling.
Je draagt bij aan de versterking van de financiële functie binnen het programma. Op basis van onder andere recente onderzoeken en analyses help je de projectadministratie op orde te brengen en eventuele nieuwe systemen te implementeren. Daarnaast verzorg je (gevraagd en ongevraagd) analyses ten behoeve van het programmamanagementteam. Door jouw brede kijk en je vermogen om hoofd- van bijzaken te scheiden, verschaf je anderen helderheid over de financiële stand van zaken en zorg je voor de financiële aansluiting van de producten vanuit andere specialismen.
Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.
Plaats binnen de organisatie
Binnen het Waterschap is het gebruikelijk dat iedereen een thuishaven heeft in de lijnorganisatie. De functie operationeel business controller heeft als thuishaven het cluster Programmering, Planning en Financiën (PPF). Van daaruit word je gedetacheerd aan het programma en trek je samen op met collega’s van PPF.
Kandidaat
Belangrijk is dat je…- minimaal een WO werk- en denkniveau hebt;
- je een financiële opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfskunde, controlling of accountancy hebt;
- zorgt voor samenhang en helicopterview op de totale programmabeheersing binnen het programma HWBP. Samen met je collega’s zorg je voor actuele overzichten van de voortgang in de (project- en) programmabeheersing;
- in veranderende omstandigheden en bij nieuwe ontwikkelingen vanuit een inhoudelijke visie knelpunten signaleert en hierbij proactief acteert.
Verder heb je…
ervaring in het omgaan met complexe vraagstukken, waarbij je het overzicht weet te bewaren;
een instelling die gericht is op samenwerken. Je bent een sparringpartner voor je collega’s. Je kunt je goed verplaatsen in anderen, zowel op individueel niveau als op het niveau van het team. Vanuit jouw adviesfunctie kun je overtuigend adviseren, daar waar nodig ga je het gesprek aan om zaken te verduidelijken en transparant te maken.
Je bent analytisch, kritisch, accuraat en aanspreekbaar. Je kan mensen verbinden, en samen in afstemming met je collega’s komen tot een goede analyse/advies. Hierbij kun je goed hoofdzaken en bijzaken onderscheiden.
Waterschap Limburg werkt vanuit een aantal watermerken (waarden), waaraan jij bijdraagt:- We werken met de omgeving, voor de omgeving
- We trekken samen op met het bestuur
- We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
- We blijven in beweging
- We helpen onze collega
- We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week binnen het cluster Programmering, Planning en Financiën. De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal €4.058,- en maximaal €5.771,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
https://www.youtube.com/watch?v=-L6ozDAqHt8&feature=youtu.be
Limbourg & Partners verzorgt voor Waterschap Limburg de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-2054 4191) of Frank van Thor, Senior Consultant (06-4601 8387). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet, maar doe dit wel uiterlijk 22 januari 2021.
Solliciteren: https://www.limbourg.eu/nl/vacatures/adviseur-business-control/
In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM en de Rijksoverheid. Ons werving-en-selectieproces vindt nu voornamelijk op afstand plaats. Sollicitatiegesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, zoveel mogelijk online met behulp van beschikbare middelen.
Competenties
Analytisch vermogen
Visie
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Initiatief
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
-
Manager Programmabeheersing
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO
23-12-2020
22-01-20210
€ 4.530,- / € 7.186,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en tegelijkertijd klimaat-adaptief te maken voor de toekomst? Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op deze vacature.
Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP)
Een van de specifieke uitdagingen voor het waterschap is het verbeteren van de waterveiligheid. Veel dijken in Noord- en Midden – Limburg, die in 1996 als nooddijk zijn aangelegd, zijn te laag of niet sterk genoeg om de mensen en bedrijven erachter te beschermen. Ook zijn ze niet berekend op de grotere hoeveelheden water die de Maas moet gaan afvoeren. Het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) van Waterschap Limburg heeft tot doel de waterveiligheid in de noordelijke Maasvallei te verbeteren. Daartoe worden in het kader van het landelijke Hoogwaterbeschermingsprogramma op 15 locaties dijkversterkingen voorbereid. Waterschap Limburg werkt samen met publieke en private partijen aan deze opgaven. Het gaat om een omvangrijk programma dat is georganiseerd volgens het IPM model en waarbij intensief contact met de omgeving plaatsvindt.
Om het programma HWBP en de uitvoeringsorganisatie van het waterschap te versterken, zoeken wij een Manager Programmabeheersing.
Als Manager Programmabeheersing ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsmatige en instrumentele inrichting van de programmabeheersing binnen het programma HWBP van het waterschap. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de programmamanager, de managers projectbeheersing en de organisatie van het landelijke HWBP. Je bewaakt de opvolging van de uitgebrachte adviezen en vertaalt ontwikkelingen die van invloed zijn op programma- en project control naar voorstellen hoe het waterschap daar het beste op kan reageren. Je zorg ervoor dat de besluitvormingsprocessen binnen het waterschap zorgvuldig worden uitgevoerd. Je let erop dat de doelstellingen van de organisatie, de bedrijfsvoering en de aspecten (doeltreffendheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en financieel beheer) in voldoende mate worden meegewogen.
Eén van je eerste taken is het, samen met de lijnorganisatie, opstellen, implementeren en toezien op het programmabeheersplan. Je bewaakt de budgetten van het landelijk HWBP, ministerie van I&W, regionale partijen en van het waterschap, geeft inzicht in de financiële voortgang van het programma in relatie tot de technische inhoudelijke voortgang en stelt financiële prognoses op in samenwerking met de programmamanager en projectmanagers. Ook ben je sparringpartner voor de projectmanagers bij de sturing, financiering en governance en fungeer je als klankbord en operationeel aanspreekpunt voor de managers projectbeheersing. Je bent verantwoordelijk voor de afstemming binnen het waterschap ten aanzien van financiën, programmering en inkoop. Hierbij ligt de focus op het gebied van risicomanagement, planningsmanagement, financieel management, kwaliteitsmanagement en documentmanagement. Je toetst aangeleverde documenten in het kader van subsidieverlening en -vaststelling. Je geeft deskundig advies over planningen, ramingen, risicodossiers, kasreeksen.
Je opereert samen met de programmasecretaris in een programmateam als rechterhand van de programmamanager en vervangt deze indien nodig.
Kortom een boeiende en afwisselende functie waarmee je als Manager Programmabeheersing wezenlijk bijdraagt aan het mooier maken van Limburg.
Als Manager Programmabeheersing ben je daarnaast verantwoordelijk voor:- Het maandelijks leveren van managementinformatie en programmapeilingen;
- Een goede programmabegroting en een actuele prognose eindstand voor programma en projecten;
- Actueel inzicht en overzicht voor capaciteitsplanning programma en de inkoop van Diensten, incl. de financiële impact daarvan naar programma en projecten;
- Het beheersen van (programma)risico’s/ risicoanalyse;
- Het opstellen van voortgangsrapportages voor tenminste het waterschap, landelijk HWBP en ministerie I&W;
- De organisatie en realisatie van de verbetervoorstellen die voortkomen uit analyses, onderzoeken of audits;
- Het uitvoeren van grondige (verschil)analyses op programmaniveau;
- Inrichten van de nodige checks and balances, waaronder het uitvoeren van kwaliteitstoetsen.
Een rol in de crisisorganisatie van het waterschap kan onderdeel uitmaken van de functie.
Plaats binnen de organisatie
Binnen het Waterschap is het gebruikelijk dat iedereen een thuishaven heeft in de lijnorganisatie. De manager programmabeheersing heeft als thuishaven het cluster Programmering, Planning en Financiën (PPF). Van daaruit wordt je gedetacheerd aan het programma en trek je samen op met collega’s van PPF.
Kandidaat
Belangrijk is dat …- Je een financiële academische opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfskunde, controlling of accountancy hebt;
- Ruime kennis en ervaring met programma- of projectbeheersing, bij voorkeur in binnen de sector water en/of infrastructuur;
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen;
- Je flexibel bent, snel kunt schakelen en anticipeert op veranderingen;
- Je objectief kritisch en resultaat- en oplossingsgericht bent;
- Je omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht;
- Je communicatief sterk bent en adviseren je energie geeft.
Verder ben je …- Initiatierijk;
- Zelfstandig;
- Proactief en doortastend;
- Onafhankelijk en integer;
- Ondernemend en leergierig.
Waterschap Limburg werkt vanuit een aantal watermerken (waarden), waaraan jij bijdraagt:- We werken met de omgeving, voor de omgeving
- We trekken samen op met het bestuur
- We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
- We blijven in beweging
- We helpen onze collega
- We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week binnen het cluster Programmering, Planning en Financiën. Vanuit het generieke functiehuis van het Waterschap Limburg is deze functie ingedeeld in schaal 13. Bij bijzondere geschiktheid behoort schaal 14 tot de mogelijkheden. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal €4.530,- en maximaal €7.186,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
https://www.youtube.com/watch?v=-L6ozDAqHt8&feature=youtu.be
Hebben we je interesse gewekt en wil je solliciteren?
Limbourg & Partners verzorgt voor Waterschap Limburg de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-2054 4191) of Frank van Thor, Senior Consultant (06-4601 8387). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet, maar doe dit wel uiterlijk 22 januari 2021.
Solliciteren: https://www.limbourg.eu/nl/vacatures/manager-programmabeheersing/
In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM en de Rijksoverheid. Ons werving-en-selectieproces vindt nu voornamelijk op afstand plaats. Sollicitatiegesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, zoveel mogelijk online met behulp van beschikbare middelen.
Competenties
Flexibiliteit
Integriteit
Ondernemingszin
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Initiatief
Resultaatgerichtheid
-
Senior Adviseur Waterveiligheid
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO
23-12-2020
22-01-20210
€ 4.058,- / € 5.771,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en tegelijkertijd klimaat-adaptief te maken voor de toekomst? Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op deze vacature.
Om de uitvoeringsorganisatie van het waterschap te versterken, zoeken wij een Senior Adviseur Waterveiligheid.
Als senior adviseur waterveiligheid volg je de bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van waterveiligheid en klimaat op de voet. Daarnaast horen ook de ontwikkelingen die zich op of rond de Maas afspelen of die vanuit de omgevingswet op ons afkomen, tot jouw aandachtsgebied. Je weet welke issues er spelen, weet deze met elkaar te verbinden en waar nodig te vertalen naar concrete acties, je voert regie op de voortgang en zorgt voor de inpassing in de organisatie.
Je staat in nauwe verbinding met de praktijk, op basis van de praktijk ontwikkel je samen met andere collega’s beleid en implementeer je nieuwe ontwikkelingen in onze organisatie. Je kent als geen ander de (beleidsmatige) factoren, processen en spelers die van belang zijn om resultaten te halen.
Je schakelt met bestuurders en collega’s van andere clusters en houdt hierbij overzicht. Je zorgt voor betrokkenheid van de relevante processen en collega’s. Ook zorg je voor afstemming met beleidsprocessen in regionale samenwerkingsverbanden, met de provincie, op Maasstroomgebiedsniveau, landelijk met het ministerie van I&W maar ook grensoverschrijdend.
Je taken bestaan uit:- Het opbouwen en onderhouden van een uitstekend netwerk landelijk, op Maasstroomgebiedsniveau en binnen Waterschap Limburg, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau rond waterveiligheid en klimaatadaptatie;
- Het adviseren over en betekenis geven aan ontwikkelingen rond waterveiligheid, zowel aan collega’s binnen het cluster Kaders & Ontwikkeling als aan andere clusters en het Hoogwaterbeschermingsprogramma.
- De belangen van Waterschap Limburg behartigen in landelijke en regionale overleggen op strategisch niveau, met name rondom Deltaprogramma Maas en Integraal Riviermanagement;
- Het benutten en creëren van kansen om de opgaven van Waterschap Limburg te verbinden met andere opgaves in de omgeving;
- Het formuleren en uitwerken van strategische adviezen zowel procesmatig als qua beleid op het gebied van waterveiligheid;
- Het meedraaien en adviseren in gebiedsontwikkelingen om daar de waterveiligheidsopgave en andere doelen van Waterschap Limburg in te brengen.
Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.
Kandidaat
Belangrijk is dat je…- Feeling hebt met actuele ontwikkelingen in de waterveiligheid en de risicobenadering;
- Complexe zaken op eenvoudige en overtuigende wijze weet over te brengen;
- Een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn hebt, gevoel voor bestuurlijke (besluitvormings) processen en dat je vaardig bent in en plezier beleeft aan de advisering aan bestuurders;
- Resultaatgericht en flexibel bent;
- Beschikt over daadkracht, je bent doortastend en vindingrijk;
- Een sterk analytisch vermogen hebt;
- Door je goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden in staat bent om waterschapstaken te verbinden met relevante partners;
- Het overzicht kan behouden en van daaruit anderen kunt meenemen en richting kunt geven;
- Integraal denkt en handelt vanuit de brede opgave van de organisatie;
- Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen.
Verder heb je…- Een afgeronde academische opleiding op het gebied van Civiele Techniek, of vergelijkbare kennis;
- Ten minste 5-8 jaar relevante werkervaring in het domein van waterveiligheid;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:- We werken met de omgeving, voor de omgeving
- We trekken samen op met het bestuur
- We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
- We blijven in beweging
- We helpen onze collega
- We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 4.058,- en maximaal € 5.771,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
https://www.youtube.com/watch?v=-L6ozDAqHt8&feature=youtu.be
Hebben we je interesse gewekt en wil je solliciteren?
Limbourg & Partners verzorgt voor Waterschap Limburg de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-2054 4191) of Frank van Thor, Senior Consultant (06-4601 8387). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet, maar doe dit wel uiterlijk 31 januari 2021.
Solliciteren: https://www.limbourg.eu/nl/vacatures/senior-adviseur-waterveiligheid/
In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM en de Rijksoverheid. Ons werving-en-selectieproces vindt nu voornamelijk op afstand plaats. Sollicitatiegesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, zoveel mogelijk online met behulp van beschikbare middelen.
Competenties
Flexibiliteit
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Visie
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Initiatief
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
-
Adviseur Waterveiligheid
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO
23-12-2020
22-01-20210
€ 3.635,- / € 5.095,- bpm.Waterschap Limburg
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, maar onze uitdagingen zijn groots! Dijkversterkingen, klimaatverandering, innovatie en duurzaamheid vormen de basis voor ons werk. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en tegelijkertijd klimaat-adaptief te maken voor de toekomst? Ben jij flexibel, vernieuwend, omgevingsgericht? Duik dan in een toekomst bij Waterschap Limburg en reageer op deze vacature.
Om de uitvoeringsorganisatie van het waterschap te versterken, zoeken wij een Adviseur waterveiligheid
We zijn op zoek naar een breed inzetbare adviseur waterveiligheid, die zich gemakkelijk beweegt in het domein keringen, de fysieke omgeving hiervan en met de stakeholders die daar een rol in spelen. Iemand met hart voor waterveiligheid. Maar ook iemand die er plezier in heeft om het bestuur te adviseren en voor wie advisering over het bestuurlijke proces de gewoonste zaak van de wereld is. Iemand die begrijpt dat een deugdelijk proces en planning net zo belangrijk zijn als de inhoud van je advies.
Er liggen veel uitdagingen om de inwoners van Limburg veilig te laten wonen en leven in het Maasdal. De context waarbinnen je je beweegt is dynamisch. De afspraken hiervoor liggen onder andere vast in de Waterwet die geëvalueerd gaat worden. Zowel Waterschap Limburg als andere partijen zijn nodig om onze doelen te bereiken en onze opgaven te realiseren. Dit vraagt inlevingsvermogen, visie en samenwerkingsvaardigheden.
Je taken bestaan uit:- Het formuleren van adviezen voor het bestuur op het gebied van waterveiligheid;
- Het opstellen van (beleids-)adviezen en kaders op het gebied van waterveiligheid, zowel voor en met de lijnorganisatie als het hoogwaterbeschermingsprogramma;
- Het adviseren over dijkversterkingsplannen en plannen van derden;
- De vertaalslag maken vanuit geformuleerde doelen via plannen naar uitvoering, en hier samen met collega’s van andere clusters invulling aan geven;
- Het vertalen van analyseresultaten op het gebied van waterveiligheid naar adviezen, zowel intern als naar stakeholders;
- Het afstemmen met andere overheden over de aanpak van waterveiligheid, het dragen van de verantwoordelijkheid voor de samenwerkingsafspraken;
- Het gezamenlijk met andere partijen zoeken naar kansen in samenwerking en hier ook inhoud aan geven; je zorgt ervoor dat er een integraal advies wordt geleverd;
- Het aansturen van marktpartijen.
Kandidaat
Belangrijk is dat je…- Je gemakkelijk weet in te werken in dossiers, nieuwsgierig bent en het leuk vindt verschillende onderwerpen op te pakken, je bent dus breed inzetbaar!
- Een vlotte pen hebt en communicatief vaardig bent;
- Ruime ervaring hebt in samenwerking met het bestuur en ziet dit als vanzelfsprekend en als een leuk onderdeel van je werk;
- Oog hebt voor de samenhang van waterveiligheid met andere opgaves binnen het waterschap en hiermee bekend bent;
- Een echte verbinder bent, zowel intern als extern;
- Goed kunt samenwerken;
- Analytisch, omgevingsgericht, overtuigend, innovatief, resultaatgericht bent en denkt in kansen;
- Zakelijk, planmatig en integraal kan werken.
Verder heb je…
Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Civiele Techniek, of vergelijkbare kennis;
5-7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Waterschap Limburg ontwikkelt zich langs een aantal watermerken, waaraan jij bijdraagt:
We werken met de omgeving, voor de omgeving
We trekken samen op met het bestuur
We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
We blijven in beweging
We helpen onze collega
We maken de wereld mooier
Wat we bieden
Het waterschap biedt een interessante baan in een stimulerende omgeving. Dompel jezelf onder in de dynamische wereld van het waterschap, waarin we iedere dag samen werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Opgaven waar we trots op zijn! In een baan bij Waterschap Limburg draag je bij aan het mooier maken van de wereld; een stukje zingeving dat je eigen leven ook zal verrijken.
Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd.
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 3.635,- en maximaal € 5.095,- bruto per maand.
Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen. Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget (PBB) dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.
Meer weten over werken bij Waterschap Limburg?
Op 15 juni 2020 hebben wij een livestream gehouden over hoe het is om te werken bij Waterschap Limburg. Hierin zijn de Secretaris-directeur en verschillende medewerkers van Waterschap Limburg aan het woord geweest. Deze livestream kun je hier terugkijken!
https://www.youtube.com/watch?v=-L6ozDAqHt8&feature=youtu.be
Hebben we je interesse gewekt en wil je solliciteren?
Limbourg & Partners verzorgt voor Waterschap Limburg de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-2054 4191) of Frank van Thor, Senior Consultant (06-4601 8387). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet, maar doe dit wel uiterlijk 31 januari 2021.
Solliciteren: https://www.limbourg.eu/nl/vacatures/senior-adviseur-waterveiligheid/
In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM en de Rijksoverheid. Ons werving-en-selectieproces vindt nu voornamelijk op afstand plaats. Sollicitatiegesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, zoveel mogelijk online met behulp van beschikbare middelen.
Competenties
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Creativiteit
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
-
Projectmanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Gemeente Roermond - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Vast (36u)
WO
18-12-2020
21-01-2021
Max. € 5.872,- bpm.Projectmanager Ruimtelijke Ontwikkeling
(HR21: Projectleider II)
36 uur per week
Voor waar ga je werken, wat ga je doen, wat kun je verwachten en wat verwachten wij zie vacaturetekst.
52. Projectmanager Ruimtelijke Ontwikkeling.pdf
Competenties
Flexibiliteit
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Creativiteit
Conflicthantering
Mondelinge communicatie
Onderhandelen
Initiatief
-
Arts Sociaal Medische Advisering
GGD Zuid Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHEERLEN
Tijdelijk (0-36u)
WO
08-12-2020
31-12-2021
€ 3.561,- / € 5.872,- bpm.Binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Participatie (GMP) zijn wij op zoek naar een Arts Sociaal Medische Advisering (25,2 uur per week tot 36 uur per week / 0,7 fte tot 1 fte).
Over de GGD
De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.
Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.
Over de afdeling
De afdeling GMP helpt mensen in een kwetsbare positie om hun zelfredzaamheid te vergroten door belemmeringen op het gebied van gezondheid aan te pakken. Deze mensen hebben vaak problemen op meerdere gebieden en vinden het moeilijk om goed voor zichzelf te zorgen. Daardoor kunnen ze vaak ook niet goed meedoen in de samenleving.
Door de unit Sociaal Medische Zorg wordt uitvoering gegeven aan de sociaal medische advisering voor o.a. gemeenten in het verzorgingsgebied. De sociaal-medische advisering ligt op het terrein van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), de Participatiewet, de regeling Gehandicaptenparkeerkaarten (GPK), Leerlingenvervoer en leerplicht.
Wat ga je doen?
Je bent primair gericht op onze cliënten en je bereikt graag samen resultaten. Je vindt het vanzelfsprekend om jezelf te blijven ontwikkelen en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van de hele organisatie. Verder:- Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
- Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
- Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
- Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
- Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
- Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
- Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.
Wie ben je?- Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
- Je bent BIG geregistreerd;
- Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
- Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.
Wat bieden wij jou?
De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.- De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
- Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
- Verder ontvang je een Iphone en een notebook.
Heb je interesse?
Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.
Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je via ons sollicitatieformulier.
Vragen?
Neem voor vragen over de inhoud contact op met:
De heer Michel Limpens (afdelingshoofd GMP)
088-8805399
Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:
Charlotte Brouwers (PTO adviseur)
088-8805386
Competenties
Flexibiliteit
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Overtuigingskracht
Schriftelijke communicatie
Resultaatgerichtheid
-
Stagiair
inspectie en onderhoud
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Tijdelijk (24-36u)
MBO
08-01-2021
31-01-2021
Max. € 504,- bpm.Waterschap Limburg:
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, primair gericht op beheer en onderhoud van waterkeringen en het watersysteem in de gehele provincie. Onze uitdagingen zijn groots: dijkversterking, klimaatverandering, waterkwaliteit, innovatie en duurzaamheid. Ruim 300 collega’s zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer, in een afwisselend gebied: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland, van steden als Maastricht, Sittard, Roermond, Weert en Venlo tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Het cluster Areaalbeheer bestaat uit ruim honderd mensen en is verdeeld in vier teams: Beheren,
Inspecteren, Onderhouden en Gebied. Areaalbeheer zorgt ervoor dat het watersysteem en de waterkeringengoed blijven functioneren, zowel in de dagelijkse situatie als in crisissituaties.
Binnen team Inspecteren is plaats voor stagiaires Inspecteren. Samen met de collega’s in het inspectieteam zorg je voor het dagelijkse beheer en onderhoud van watersysteem en waterkeringen. Denk hierbij aan:- Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen;
- Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen;
- Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem;
- Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
- Administratie van werkzaamheden
- Innovatie
Stageperiode:
Vanaf februari 2021
Stageduur:
3-6 maanden
Wie zoeken wij:
Een derdejaars of vierdejaars student(e) MBO met als studierichting:- Land- en watermanagement
- Milieu, groen- en cultuurtechniek
- Opzichter/uitvoerder groene ruimte
- Natuur en water
- Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
- Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
- Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)
- Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van de standaard kantoorautomatisering
- Een B - rijbewijs
- Samenwerken
- Nauwgezet
- Punctueel
- Flexibel
Waterschap Limburg is een proactieve en professionele autoriteit op het gebied van waterstages op elk niveau in Limburg. Samen met externe partners staan wij voor praktijkontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van studenten en mensen die anderszins werkervaring willen opdoen. Onze taak is gericht op een effectieve dynamiek tussen theorie en praktijk. We bieden een stimulerende, plezierige werk- en leeromgeving waarin verwachtingen en doelen voor alle betrokkenen duidelijk zijn. Wij geloven in het leren en ontwikkelen van mensen. Ook je persoonlijke ontwikkeling krijgt een boost bij ons waterschap!
De stagevergoeding is maximaal € 504,00 bij een fulltime dienstverband. Het bedrag is gebaseerd op 30% van het wettelijk minimum loon afhankelijk van het aantal uren dat je stage loopt.
Geïnteresseerd?
We vragen om je motivatie voor deze stage toe te lichten. We zijn benieuwd naar je inzichten en drijfveren! Je motivatiebrief en CV ontvangen we graag via IGOM (www.IGOM.nl). Kijk voor meer informatie over Waterschap Limburg op www.waterschaplimburg.nl.
Voor meer informatie over de vacature en sollicitatie mail je met HRM
Competenties
Flexibiliteit
Samenwerken
Nauwkeurigheid
-
Stagiair
administratieve ondersteuning
Waterschap Limburg - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumROERMOND
Tijdelijk (24-36u)
MBO
08-01-2021
31-01-2021
Max. € 496,- bpm.Waterschap Limburg:
Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland; primair gericht op beheer en onderhoud van waterkeringen en het watersysteem in de gehele provincie. Onze uitdagingen zijn groots; dijkversterking, klimaatverandering, waterkwaliteit, innovatie en duurzaamheid. Ruim driehonderd collega’s zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer in een afwisselend gebied: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland; van steden als Maastricht, Sittard Roermond, Weert en Venlo tot agrarische gronden en natuurgebieden.
Het cluster Areaalbeheer bestaat uit ruim honderd mensen en is verdeeld in vier teams: Beheren,
Inspecteren, Onderhouden en Gebied. Areaalbeheer zorgt ervoor dat het watersysteem en de waterkeringengoed blijven functioneren, zowel in de dagelijkse situatie als in crisissituaties.
Het hele cluster Areaalbeheer werkt samen aan het klimaatbestendig beheer en onderhoud van alle objecten in Limburg. Dit gebeurt vanuit drie locaties: Horst, Sittard en Roermond.
Binnen team Inspecteren is plaats voor een stagiair administratieve ondersteuning. Het betreft op hoofdlijnen de volgende werkzaamheden:- Het plannen en organiseren van vergaderingen
- Verslaglegging
- Binnenkomende en uitgaande post behandelen
- Het organiseren van kleine evenementen
- Dossiervorming
- Innovatie
Stageperiode:
Vanaf februari 2021
Stageduur
3 – 6 maanden
Wie zoeken wij:
Een derdejaars of vierdejaars student(e) MBO met als leerdoel:- Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
- Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
- Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)
Benodigde vaardigheden en vakkennis:- Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk)
- Hebt dienstverlening hoog in het vaandel
- Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
- Kennis van de standaard kantoorautomatisering
- Een B - rijbewijs
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Nauwgezet
- Punctueel
- Flexibel
Waterschap Limburg wil een proactieve en professionele autoriteit zijn op het gebied van waterstages op elk niveau in Limburg. Samen met externe partners staan wij voor praktijkontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van studenten en mensen die anderszins werkervaring willen opdoen. Onze taak is gericht op een effectieve dynamiek tussen theorie en praktijk. We bieden een stimulerende, plezierige werk- en leeromgeving waarin verwachtingen en doelen voor alle betrokkenen duidelijk zijn.
De stagevergoeding is maximaal € 496,- bij een fulltime dienstverband. Het bedrag is gebaseerd op 30% van het wettelijk minimum loon afhankelijk van het aantal uren dat je stage loopt.
Geïnteresseerd?
We vragen om je motivatie in de stage toe te lichten en hoe deze aansluit bij je eigen drijfveren. Je motivatiebrief en CV ontvangen we graag via IGOM (www.IGOM.nl). Kijk voor meer informatie over Waterschap Limburg op www.waterschaplimburg.nl.
Voor meer informatie over de vacature en sollicitatie mail je met HRM
Competenties
Flexibiliteit
Samenwerken
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
-
Jurist Handhaving
Gemeente Beesel - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumREUVER
Vast (36u)
WO, HBO
18-01-2021
07-02-2021Wij zijn op zoek naar een:
Jurist Handhaving
36 uur per week
Beleidsmedewerker B
Max. salarisschaal 10, afhankelijk van kennis en ervaring.
De gemeente Beesel is een platte organisatie die veel bevoegdheden en verantwoordelijkheden bij de medewerker legt. Wij gaan uit van de kwaliteiten van onze medewerkers. Onze werkwijze kenmerkt zich door veel vrijheid, samenwerken, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Voor diverse projecten en transities én voor het borgen van ‘Merk Beesel’, zoeken wij versterking. De komende jaren willen wij een verdieping en professionalisering aanbrengen in onze samenwerking met inwoners, verenigingen, ondernemers en professionele partners. Met als doel de dienstverlening vanuit Merk Beesel nog meer in lijn te brengen met het zijn van een ‘Gemeente in Gemeenschap’.
Beesel is Gewoon Anders
Voor alle medewerkers van de gemeente Beesel gelden de zes kenwaarden van een Gemeente in Gemeenschap: Mens centraal, Ga in Gesprek, Inleven, Maatwerk, Verwachtingsmanagement en Iedereen doet mee. Deze kernwaarden passen we toe in ons dagelijks werk; zowel in onze processen als in onze houding en ons gedrag.
Wat ga je doen?
Je maakt deel uit van het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Je adviseert over handhavingsvraagstukken en over onderwerpen die onder het omgevingsrecht (Wabo) vallen. Je werkt vanuit een integrale aanpak en bewaakt de samenhang binnen het team en werkt samen met andere beleidsterreinen. Je neemt een pro-actieve en richtinggevende rol bij het opstellen van het handhavingsbeleid en geeft daar juridische uitvoering aan. Je volgt de ontwikkelingen op het vakgebied en bent in staat jurisprudentie en wet- en regelgeving te vertalen naar de uitvoeringspraktijk. In een omgeving met een diversiteit aan belangen, ben je in staat op zoek te gaan naar maatwerkoplossingen. Je behandelt (mede) bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordigt (mede) de gemeente in rechte.; Vanuit jouw rol binnen team VTH werk je ook samen met juridische collega’s uit andere teams van onze organisatie in het kader van de kwaliteitsbewaking.
Wat bieden we aan?- Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 4494 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 10).
- We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
- Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon( iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
- Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
- We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten,. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
- Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
- Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.
Wat vraagt Beesel nog meer van jou?
Je bent een persoon die in gesprek gaat!
In je werk voer je gesprekken op verschillende niveaus waarbij de kernwaarden voorop staan. Je bent iemand die kijkt waar mogelijkheden liggen, met respect voor de grenzen van de wet. Dat doe je op een tactvolle manier met de juiste overredingskracht en communicatieve vaardigheden. Je bent een verbinder en staat tussen de partijen in plaats van er tegenover. Je beschikt over een goede mate van (bestuurlijke) sensitiviteit, je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en je bent in staat om je eigen handelen in het kader van het grotere geheel te plaatsen.
Je denkt in doelen in plaats van regels
Je bent ondernemend en ziet kansen. Je hebt oog voor wat er werkelijk nodig is en handelt niet vanuit bestaande of standaard oplossingen, maar kijkt waar mogelijkheden liggen, met respect voor de grenzen van de wet. Je kijkt met een integrale blik en bent in staat om je eigen handelen in het kader van het grotere geheel te plaatsen.
Je bent zelfstandig en flexibel.
Je bent zelf verantwoordelijk voor de planning, voorbereiding, prioritering en afhandeling van je eigen werkzaamheden en bewaakt ook de werkvoorraad van het team. In gesprek gaan met bedrijven en burgers doe je niet alleen aan je bureau maar ook op locatie, dus er wordt een zekere mate van flexibiliteit van je verwacht.
Je beschikt over de volgende competenties.
Voor alle medewerkers van de gemeente Beesel gelden de generieke competenties “persoonlijk leiderschap” en “verbinden”.
Daarnaast- Heb je een goed analytisch vermogen;
- Heb je gevoel voor de interne en externe omgeving;
- Geef je vorm en richting aan samenwerkingsverbanden en stuur je op gemeenschappelijk resultaat.
Jij hebt de volgende kennis en ervaring.- HBO werk- en denkniveau en een relevante afgeronde HBO opleiding in de juridische richting;
- 2 jaar relevante werkervaring;
- Wet- en regelgeving en de producten van het werkveld hebben voor jou geen geheimen
Sollicitatie en inlichtingen
Vragen over de vacature kun je stellen aan Bob Lange, teammanager VTH & AJZ, bereikbaar via 077 - 474 92 49.
Wil je reageren? Doe dat dan vóór 7 februari 2021. We nemen alleen sollicitaties via BanenpleinLimburg.nl in behandeling! Gebruik om te solliciteren de button “Solliciteren” op BanenpleinLimburg.nl.
De 1e gespreksronde houden we op 17 februari 2021. De 2e gespreksronde is op 22 februari 2021.
Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Competenties
Flexibiliteit
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Inlevingsvermogen
Omgevingsbewustzijn
Regisseren
Samenwerken
Initiatief
-
Consulent Werk en Inkomen
Gemeente Horst aan de Maas - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHORST
Vast (32-36u)
HBO
15-01-2021
31-01-2021Gemeente Horst aan de Maas zoekt op korte termijn een
Consulent Werk en Inkomen
32 tot 36 uur per week
Ben jij die ervaren, collegiale teamspeler met affiniteit voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Kun jij zowel met doelmatigheid als rechtmatigheid goed uit de voeten en ben je sterk in het verbinden van doelgroep, werkgevers en netwerkpartners? Dan willen we graag in gesprek met jou.
Jouw team
De functie consulent Werk en Inkomen maakt onderdeel uit van het team Werk, Inkomen en Zorg. Als consulent maak je onderdeel uit van het re-integratieteam (Consulenten Werk en Inkomen, Jobcoach en Consulent werkgevers dienstverlening). Daarnaast werk je daar waar nodig nauw samen met collega’s van WMO, Jeugd, Schuldhulpverlening en Juridische kwaliteit.
Jouw taken
Je richt je samen met je team op de re-integratie van de uitkeringsgerechtigden. Hierbij werk je vanuit een integrale oplossingsgerichte benadering waarbij je samen met de klant een concreet plan van aanpak weet op te stellen waarmee deze maximaal kan deelnemen aan het arbeidsproces dan wel naar vermogen kan participeren in de samenleving.
Daarbij ben je sterk gericht op het versterken van eigen kracht en zelf regisserend vermogen bij de inwoner. Je werkt daarbij intensief en pro-actief samen met diverse organisaties om de doelstellingen op individueel klantniveau zo goed en zo snel mogelijk te realiseren.
Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van het recht op een uitkering, heronderzoeken en daaruit voortvloeiende acties in het kader van de Participatiewet.
Dit is jouw achtergrond- Je hebt een passende afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld SJD)
- Je beschikt over ervaring als re-integratieconsulent en kennis van de WWB/Participatiewet.
- Je hebt affiniteit en expertise met de doelgroep met een (lange) afstand tot de arbeidsmarkt en de bijbehorende problematiek
- Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en een stevige collega die regie en stelling durft te nemen
- Je bent gedreven en daadkrachtig om doelstellingen te behalen en resultaatgericht te werken
- Je bent creatief en ondernemend en weet je te empoweren
- Je hebt ervaring op het gebied van externe samenwerking werkgevers, instanties bij voorkeur UWV
- Strak plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen.
Dit bieden wij jou
Deze functie wordt tijdelijk ingevuld, in eerste instantie voor de duur één jaar.
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 2.756,= en maximaal € 4.048,= bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).
Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Kay Wilms, sectiehoofd Frontoffice (team Werk, Inkomen en Zorg). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Charlotte Janssen, HRM adviseur. Je kunt hen bereiken via 077 - 477 97 77.
Wil je meer zien van onze gemeente? Bekijk dan onze promotiefilm ‘HadM 24/7: het verhaal van Horst aan de Maas’, of andere items op het YouTube-kanaal van gemeente Horst aan de Maas.
Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 31 januari je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen. De 1e gesprekken vinden plaats op 8 februari in de ochtend.
Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Collega’s van team Werk, Inkomen en Zorg omschrijven het team en de gemeente als volgt:
“Er heerst een open en fijne (vriendelijke) werksfeer en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen
“We hebben een fijn team. Er is veel waardering voor elkaar en iedereen is hulpvaardig en betrokken.”
“We zijn constant in ontwikkeling, dat is goed. Gemeente Horst aan de Maas is koploper in de omgeving qua door-ontwikkelingen / visie en manier van werken. We mogen hier in meedenken en worden hierin meegenomen.”
We verwelkomen je graag!
Competenties
Ondernemingszin
Creativiteit
Klantgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Regisseren
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
-
CS-21-01
aAllround Financieel adviseur
Gemeente Venlo - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVENLO
Tijdelijk (36u)
WO, HBO
14-01-2021
31-01-2021
Max. € 5.169,- bpm.Maak jij het verschil als allround financieel adviseur en heb je affiniteit met subsidies?
(Tijdelijk t/m 31 december 2023) (Fulltime)
Venlo is…
een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!
Werken voor…
Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen, aan deze en aan de overkant van de grens met onze Duitse partners.
Wij zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Dit betekent dat je goed bent in je vak en begrijpt wat de omgeving vraagt. Samen met collega’s en anderen bedenk je daarvoor zo eenvoudig mogelijke oplossingen. Je houdt van duidelijke afspraken, korte lijntjes, neemt verantwoordelijkheid, ziet kansen en vindt het leuk om net dat beetje extra te doen. Krijg je daar energie van, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Team Concernstaf
is een compact team van professionals dat in nauwe samenspraak met bestuur, directie, organisatie en omgeving, werkt aan de strategische koers van Venlo en verbindt binnen en buiten de organisatie. Adviseren, agenderen, fact-finding en onderzoek maken dat bestuur en directie op kompas kunnen varen en hun strategische doelen kunnen realiseren. Binnen de Concernstaf zijn onder meer belegd regionale samenwerking, public affairs, concern en business control, onderzoek, kabinetstaken, directieadvisering en bestuursadvisering, en ook de ondersteuning van de programmamanagers.
Regiobureau Noord-Limburg
De regio Noord-Limburg – de gezondste regio –, is het platform voor samenwerking en afstemming tussen de gemeenten Venlo, Horst aan de Maas, Venray, Peel en Maas, Beesel, Gennep, Mook en Middelaar en Bergen.
In de regio Noord-Limburg wonen circa 280.000 mensen. De regio grenst voor een groot deel aan de deelstaat Noord Rijn Westfalen. Deze internationale context is (mede) bepalend voor de kansen en opgaven in de regio. Onze blik is ook over de grens gericht. Binnen een straal van 100 km rondom Noord-Limburg wonen 15,6 miljoen mensen. Deze internationale context biedt kansen maar ook opgaven in onze regio.
De afgelopen jaren is intensief samengewerkt in de regio Noord-Limburg. Met de nieuwe Regiovisie, het uitvoeringsprogramma, de Investeringsagenda en de Regiodeal, is het ambitieniveau van de regionale samenwerking snel gestegen. De ambitie is om de komende jaren de gezondste regio van Nederland te worden. Doordat de opgave voor de regio de komende jaren veel groter is dan voorheen, is meer uitvoeringskracht nodig voor het regiobureau. Het regiobureau verzorgt de sturing op de uitvoering van de regionale opgave. Het faciliteert en ondersteunt de regionale overleggen en draagt zorg voor de integraliteit.
Help jij ons mee om deze regionale ambities waar te maken?
Jouw rol als financieel adviseur:- Je adviseert en treedt op als financieel sparringpartner voor het regiobureau van Noord-Limburg.
- Je stelt subsidiebeschikkingen, opdrachten of bijdragen op aan derden.
- Je bewaakt subsidietrajecten/tussenrapportages en beheert de subsidie-portfolio
- Je zoekt afstemming met de provincie over beschikkingen die door hen worden versterkt over regionale projecten.
- Je adviseert regionale programmamanagers van het regiobureau over financiële onderdelen en projecten van de regionale programma’s.
- Je adviseert bij de P&C-cyclus van de regio Noord-Limburg.
- Je adviseert bij regionale college- en raadsvoorstellen.
De ideale kandidaat
is de spreekwoordelijke duizendpoot op financieel gebied. Je bent enthousiast en communicatief vaardig en werk graag samen met collega’s. Tegelijkertijd ben je in staat om zelfstandig te werken. Je bent ontwikkelingsgericht, je hebt een open vizier en gaat op zoek naar oplossingen.
Heb jij het in je? Als allround financieel adviseur vragen wij van jou:- Een afgeronde financiële HBO/WO opleiding en ruime werkervaring op het werkgebied van financiële advisering.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van subsidie-administratie.
Onmisbare competenties voor deze functie- Flexibel gedrag
- Klantgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Organisatiesensitiviteit
- Vakmanschap
Dit is wat wij bieden
In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Maar als het er op aan komt dan staan we er ook, voor elkaar en met elkaar. Je werk is uitdagend maar vraagt ook het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.
Als financieel adviseur kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:- Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.169,- bruto per maand (aanloopschaal 10a - functieschaal 11), bij een fulltime dienstverband.
- Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
- Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
- Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
- Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
- Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
- Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.
Is dit jouw baan?
We begrijpen dat je misschien meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ursula Lukassen, teamleider (☎ 06–15002016) of met Han Julicher, beleidsadviseur (☎ 06–81884660). Bij vragen over het proces met Nicole van den Munckhof, HR-adviseur (☎ 06-14974109).
Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan vóór 1 februari 2021 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button.
-
Adviseur Ruimte en Wonen
Gemeente Nederweert - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumNEDERWEERT
Vast (36u)
HBO
14-01-2021
24-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.Vacature
Voor het team Ruimte en Wonen, afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een:
Adviseur Ruimte en Wonen
HR21: Medewerker Beleidsuitvoering II
36 uur per week
Ben jij die klantgerichte adviseur (vergunningverlener) die zijn of haar milieukennis enthousiast, doortastend en creatief inzet bij het behandelen van omgevingsprocedures? Kun jij je inleven in de aanvrager en zijn omgeving en een goed onderbouwde en begrijpelijke vergunning verlenen? Kun je goed zelfstandig én in teamverband werken en houd je graag nieuwe ontwikkelingen bij? Dan is dit de ideale functie voor jou!
Wat ga je doen?- Behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen, van meldingen Activiteitenbesluit en van andere procedures op het gebied van fysieke leefomgeving en gemeentelijke dienstverlening (inclusief registreren en bewaken van de procedures in een digitaal vergunningensysteem en functioneel beheer ervan)
- Het beoordelen van rapportages op gebied van milieu zoals geur, luchtkwaliteit, berekeningen stikstofdepositie en milieueffectrapportages
- Het adviseren over milieuaspecten bij ruimtelijke plannen en andere initiatieven
- Het zwaartepunt ligt hierbij op advisering en milieuprocedures in het agrarische vakgebied
- Behandelen van zienswijzen, bezwaar en beroep op het gebied van omgevingsvergunningen
- Adviseren over toepassing van nieuwe wet- en regelgeving, en implementatie hiervan in het betreffende werkproces binnen kaders of vakgebied
- Overleggen, bestuurlijk, in- en extern in het kader van genoemde procedures en vraagstukken op het gebied van de fysieke leefomgeving
- Vakinhoudelijke vraagbaak voor klanten en collega’s voor het betreffende vakgebied
Wat vragen wij?- Een HBO diploma op het vakgebied (bijvoorbeeld milieukunde)
- Aantoonbare (actuele) werkervaring binnen het gevraagde werkveld
- Kennis van en ervaring met de agrarische sector en initiatieven in het buitengebied zijn een pré
- Actuele kennis op het gebied van relevante wetgeving zoals de Wabo (Omgevingswet), Wet milieubeheer, Activiteitenbesluit en IPPC. Juridische affiniteit is nodig
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen
- Goed kunnen werken met digitale systemen
- Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klant- en kwaliteitsgerichtheid
We werken met succesbepalende factoren:
Actief, Betrokken, Open, Kennis delend, Mensgericht, Veranderbaar, Vertrouwen en Goede
ondersteuning. Het zijn eigenschappen die onze organisatie succesvol maken gezien vanuit de
verschillende invalshoeken van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, het
gemeentebestuur en medewerkers. Als Adviseur Ruimte en Wonen herken jij jezelf in deze eigenschappen.
Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.048,00
bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget
(IKB) van 17,45%.
Mogelijkheden traineeship
Deze functie kunnen we mogelijk onderbrengen in een traineeship. Ben jij ondernemend en innovatief en zoek jij een nieuwe uitdaging in een andere functie of werkveld? Dan is een traineeship echt iets voor jou en geven wij je mogelijk de ruimte om je talenten (verder) te ontwikkelen. Tijdens een tweejarig leertraject focus jij je als trainee (binnen deze functie van Adviseur Ruimte en Wonen) op jouw professionele ontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.
Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Hugo Laveaux, Teamcoördinator Ruimte en Wonen, telefoon: 0495-677111.
Integriteit:
Integriteit is een van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 24 januari aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor deze vacature wordt gelijktijdig bij de samenwerkende gemeenten Roermond, Leudal, Weert en in- en extern via BanenpleinLimburg geworven. Geschikte kandidaten van de samenwerkende gemeenten gaan voor.
Competenties
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
-
Consulent backoffice schulddienstverlening
Gemeente Weert - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumWEERT
Vast (28-32u)
HBO
13-01-2021
29-01-2021Consulent backoffice schulddienstverlening
“Je inzetten voor een ander, hoe tof is dat”
HBO | 1 jaar, mogelijkheid vast | 28 - 32 uur
Maak kennis met het team schulddienstverlening!
Wij zijn het team schulddienstverlening (sdv) en maken onderdeel uit van het team schulddienstverlening, handhaving, leerplicht/rmc en administratie van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ). Het team sdv bestaat uit regisseurs, consulenten backoffice, consulent SJD en een administratieve ondersteuner. Wij zijn een enthousiast en betrokken team, waarbij we oprecht geïnteresseerd zijn in elkaar. Er heerst binnen het team een grote verbondenheid en een gezellige sfeer. Daarnaast zijn we een team volop in ontwikkeling en worden enthousiast van de ideeën en input van nieuw talent! Samen willen wij het verschil maken voor onze kwetsbare burgers!
Werken als consulent backoffice sdv
De werkzaamheden die je in hoofdlijnen gaat verrichten, zijn als volgt:- Invoeren schuldeisers in de applicatie Stratech.
- Schriftelijk contact met schuldeisers; verzoek saldo opgaven en betalingsvoorstellen sturen.
- Verwerken van de reacties van schuldeisers in de applicatie Stratech.
- Telefonisch contact en onderhandeling met schuldeisers.
- Telefonisch en schriftelijk contact met bewindvoerders.
- Schriftelijk contact met klanten; o.a. versturen schuldenoverzicht en opvragen gegevens.
- Alle voorkomende werkzaamheden tijdens de schuldregelingsfase uitvoeren.
- Jaarlijkse heronderzoeken voorbereiden en uitvoeren.
- Berekenen of er voldoende is gereserveerd en tevens het opstellen van een Vrij te Laten Bedrag (VTLB) berekening.
- Ondersteunen bij WSNP en dwangakkoord aanvragen voor de Rechtbank.
Jouw kwaliteiten
Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren:- Ben je in staat om onder druk te werken en werk je toe naar een resultaat.
- Je kunt prioriteiten stellen en werkt gestructureerd.
- Bij onverwachte situaties reageer je adequaat en ben je flexibel in het aanpassen van de planning.
- Communiceer en overleg je goed met je collega’s en je voelt je samen met de regisseur schulddienstverlening verantwoordelijk voor het te behalen resultaat.
- Werk je je taken grondig af en hebt oog voor details.
- Weet je op goede wijze contacten te onderhouden met diverse interne en externe partners.
- Heb je ook een hands on mentaliteit en vind je het leuk om in een veranderende omgeving samen met het team een nieuwe koers uit te zetten.
Jouw achtergrond- Een afgeronde MBO+/HBO opleiding zoals Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Works of gelijkwaardig.
- Ervaring en bekendheid met het vak schulddienstverlening.
Daarom wil je bij de gemeente Weert werken!
Jij krijgt écht de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien!
Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 7 (minimaal € 2.170,- bruto per maand) tot en met functieschaal 8 (maximaal € 3.591,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
Ga ervoor!
Overtuig Hugo, Inge en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer via www.banenpleinlimburg.nl uiterlijk vrijdag 29 januari 2021 t.a.v. Hugo Janssen, teamleider schulddienstverlening, handhaving, leerplicht/rmc en administratie van de afdeling WIZ (tel. nr. 0495-575247). Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.
Competenties
Flexibiliteit
Stressbestendigheid
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
Nauwkeurigheid
-
Adviseur Sociaal Domein, accent op Participatiewet
Gemeente Nederweert - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumNEDERWEERT
Vast (32u)
HBO
11-01-2021
20-01-2021
Max. € 4.048,- bpm.Vacature
Voor het team Inwoners, afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een:
Adviseur Sociaal Domein, accent op Participatiewet
HR21: Medewerker beleidsuitvoering II
32 uur per week
De transformatie 3D leidt tot nieuw beleid, een nieuwe werkwijze en een nieuwe manier van denken. We hebben een andere werkwijze, waarin professional en inwoners meer dan ooit samen optrekken! Als adviseur van team Inwoners heb jij voldoende bagage om brede invulling te kunnen geven aan de uitvoering van deze nieuwe taken. Je bent specialist op het gebied van de Participatiewet, neemt enthousiast het initiatief in het cluster. Je hebt overzicht over de situatie, voelt je verantwoordelijk voor het geheel, organiseert samenwerking en legt verbindingen.
Wat ga je doen?- Je begeleidt klanten bij het aanvragen en gebruik maken van gemeentelijke dienstverlening
- Je verricht dienstverlening, gericht op het uitvoeren van beleid Sociaal Domein en past de verschillende wetten en regelgeving toe
- Je voert een breed gesprek in een vaak complexe situatie, voert regie op de dienstverlening van de verschillende disciplines, je netwerkt en voert overleg met samenwerkingspartners
- Je verzorgt complexe product/-procesmatige dienstverlening, onderzoekt en adviseert over complexe onderwerpen binnen de Participatiewet
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van product- en procesbeschrijvingen en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving in het betreffende werkproces binnen kaders
Wat vragen wij?- HBO diploma op het vakgebied en enkele jaren relevante werkervaring
- Inhoudelijk kennis van wet- en regelgeving binnen het Sociaal Domein en aantoonbaar binnen de Participatiewet
- Kennis van de interne processen binnen het Sociaal Domein is een pré
- Kennis en ervaring met Suite4WIZ
- Resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling
- Goed kunnen plannen, prioriteiten stellen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken
- Gevoel voor ambtelijke verhoudingen
- Goede contacten kunnen onderhouden met in- en externe klanten
- Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid
Actief, Betrokken, Open, Kennis delend, Mensgericht, Veranderbaar, Vertrouwen en Goede ondersteuning. Het zijn eigenschappen die onze organisatie succesvol maken gezien vanuit de verschillende invalshoeken van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, het gemeentebestuur en medewerkers. Als Adviseur Sociaal Domein herken jij jezelf in deze eigenschappen.
Wat bieden wij:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 3.598,22 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 32 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45%.
Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Katja Gerasimova, Teamleider Inwoners, telefoon: 0495-677111.
Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met woensdag 20 januari aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl
Integriteit:
Integriteit is een van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor deze vacature wordt gelijktijdig bij de samenwerkende gemeenten Roermond, Leudal, Weert en in- en extern via BanenpleinLimburg geworven. Geschikte kandidaten van de samenwerkende gemeenten gaan voor.
Competenties
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
-
Lid Rekenkamercommissie
Gemeente Bergen - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumBERGEN (L)
Vast (0-4u)
WO, HBO
11-01-2021
31-01-2021Herhaalde oproep
Bergen is een prachtige gemeente in de kop van Noord-Limburg. Ruimte wordt hier met een hoofdletter R geschreven. Met meer dan 10.000 ha uitgestrekte natuurgebieden, waaronder Nationaal Park De Maasduinen, en grote waterplassen langs de Maas heeft Bergen toerisme en recreatie veel te bieden. De ruim 13.000 inwoners wonen verdeeld over zeven kernen.
De gemeenteraad telt 15 leden van in totaal 4 partijen (CDA 6 zetels, PK 4 zetels, KERN 3 zetels en VVD 2 zetels). Het college van B&W telt drie wethouders, van de coalitiepartijen CDA, PK en VVD.
Vanwege het vertrek van een van de leden zoekt de gemeenteraad van Bergen:
1 lid van de rekenkamercommissie.
Een eerdere advertentie heeft niet geleid tot vervulling van de vacature.
De rekenkamercommissie
De rekenkamercommissie van Bergen bestaat uit drie externe leden, waaronder de voorzitter. De commissie heeft de beschikking over een basisbudget van 13.000 euro per jaar dat incidenteel door de raad wordt aangevuld. Dit budget is bestemd voor het vergoeden van de eigen vergaderkosten en het (laten) uitvoeren van onderzoeken (naar doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentebestuur) met aanbevelingen die bijdragen aan de kaderstellende en controlerende taak van de gemeenteraad. Sinds 2016, het jaar waarin zij van start ging, heeft de commissie onder andere onderzoeken uitgevoerd naar grote projecten, handhaving, sociaal domein en informatieveiligheid.
Het profiel
De gemeenteraad van Bergen is op zoek naar een rekenkamercommissielid:- met ruime financiële kennis en ervaring in het openbaar bestuur
- met ervaring in onderzoek naar gemeentelijke onderwerpen met complexe bestuurlijke, maatschappelijke en/of financiële belangen
- met HBO/WO werk- en denkniveau
- met een onafhankelijke, professionele, zorgvuldige houding en kritische geest
- met affiniteit voor de gemeente Bergen, maar die geen functie bekleedt die onafhankelijke oordeelsvorming over deze gemeente in de weg staat
Voor het bijwonen van rekenkamercommissievergaderingen 72,61 euro per vergadering, voor het zelf doen of begeleiden van onderzoek 53,50 euro per uur (prijspeil 2020, jaarlijkse indexering met inflatiepercentage). Ook reiskosten (0,19 euro/km) worden vergoed.
De sollicitatieprocedure
Uw sollicitatiebrief dient u te richten aan de Raad van de gemeente Bergen, t.a.v. de heer I.C. van ’t Hof, griffier, Postbus 140; 5854 ZJ Bergen, of digitaal i.vant.hof@bergen.nl. Bij de griffier kunt u ook terecht met vragen over de vacature.
De fractievoorzitters, met de burgemeester als adviseur, vormen de sollicitatiecommissie.
Uw sollicitatie dient uiterlijk 31 januari 2021 binnen te zijn.
-
Medewerker Milieu
Gemeente Horst aan de Maas - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumHORST
Vast (36u)
HBO
06-01-2021
26-01-2021Wij zijn op zoek naar een
Medewerker milieu
36 uren per week
We zoeken een milieu medewerker die affiniteit heeft met de agrarische bedrijvigheid, dat kenmerkend is voor het buitengebied in onze gemeente. Je komt te werken in een rol waarbij je het eerste aanspreekpunt bent, dus de verbinding met klanten én je collega’s zoeken is iets wat belangrijk is en je leuk vindt.
Je komt te werken in een team waar hard werken, passie voor het vak en humor de werkdag sieren. Samen zorgen jullie ervoor dat de vergunningen rondom milieu aspecten tot een goed einde worden volbracht!
Wat ga je doen?
Als milieumedewerker participeer je volop in de transformatie van ons buitengebied, met o.a. stoppers, (warme) saneerders, stikstofproblematiek, nieuwvestiging en uitbreiding of wijzigingen in de bedrijfsuitoefening.
Hoofdzakelijk adviseer je over agrarische aspecten bij vergunningverlening en projecten en het afgeven van vergunningen. Daarnaast voer je MER-beoordelingen uit en toets je plannen en procedures op het onderdeel milieu.
Je verricht je taken dan ook deels zelfstandig, deels in afstemming met collega’s en adviseurs/klanten. Bij vergunningen waar het zwaartepunt op milieu ligt, ben je in de regel eerste aanspreekpunt. Bij complexe aanvragen of bij vergunningprocedures waarbij de nadruk meer ligt op bouwen en/of ruimtelijke ordening, werk je samen met omgevingsregisseur en andere vergunningverleners. Ten slotte neem je deel aan regionale vakoverleggen zoals het Regionale Uitvoeringsdienst Limburg Noord, waar je ook onderdeel van uit maakt.
Waar kom je te werken?
Je werkt binnen het team Omgeving. Binnen dit het team zijn nagenoeg alle taken van het ruimtelijk (ordenings-)domein ondergebracht, van visie tot en met zaakmanagement/klantvragen. Binnen het team Omgeving wordt voorgesorteerd op de Omgevingswet, zowel bij de inrichting van onze processen alsook qua houding en gedrag. Binnen het subteam Milieu werken 5 personen die zich bezighouden met vergunningverlening (incl. meldingen) en advisering.
Dit is jouw achtergrond- HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding op het gebied van milieu;
- Je hebt kennis en ervaring opgedaan binnen de overheid met milieuvergunningprocedures
- Bereidheid om te specialiseren binnen een specifiek taakveld binnen milieu (zoals geluid)
Dit bieden wij jou
Deze functie wordt tijdelijk ingevuld, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om dit voort te zetten met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 2.973,= en maximaal € 4.494,= bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).
Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marcel Ohlenforst, teamhoofd Omgeving of Pascal Wolters, senior binnen het team Omgeving. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Rijs, HRM adviseur. Je kunt hen bereiken via 077 - 477 97 77.
Wil je meer zien van onze gemeente? Bekijk dan onze promotiefilm ‘HadM 24/7: het verhaal van Horst aan de Maas’ of andere items op het YouTube-kanaal van gemeente Horst aan de Maas.
Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 26 januari 2021 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen. De 1e gesprekken vinden plaats op dinsdag 2 februari eind van de middag.
Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Competenties
Ondernemingszin
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid
Resultaatgerichtheid
-
Vastgoed medewerker
Gemeente Weert - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumWEERT
Vast (24u)
WO, HBO
05-01-2021
20-01-2021Vastgoed medewerker
“Financiële expert met een hart voor stenen”
HBO/WO | 1 jaar, daarna mogelijkheid vast | 24 uur
Maak kennis met het team Vastgoed en de afdeling Ruimte en Economie!
Wij zijn het team Vastgoed. Als team van 18 mensen verzorgen wij samen met passie voor een goed beheer en onderhoud van alle objecten (gebouwen en gronden) die de gemeente in haar bezit heeft. Daarbij hoort ook een goed portefeuillebeleid en administratief beheer.
Team Vastgoed is onderdeel van de afdeling Ruimte en Economie. Binnen de afdeling werken 40 medewerkers op het terrein van economie, duurzaamheid, mobiliteit, milieu, accountmanagement, water, groen, wonen, ruimtelijke ordening, grondbedrijf en vastgoed. Graag delen we onze expertise met jou en leren we van jouw pro-activiteit en helicopterview. En samen willen wij het verschil maken voor onze organisatie, onze collega’s en natuurlijk onze burgers, ondernemers en initiatiefnemers.
Samen met ruim 400 collega’s werken wij in een dynamische omgeving, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.
Werken als vastgoed medewerker
Als vastgoed medewerker ben jij het financiële aanspreekpunt binnen het team. Jij beschikt over een gedegen financiële kennis en inzicht en beheert alle vastgoedbudgetten. Hierdoor ben je betrokken bij alle taakvelden van het team vastgoed; van onderhoud tot transacties, van het opstellen van vastgoed beleid tot het beheer van de sportaccommodaties. Bij alle besluiten met een financiële component ben jij betrokken en kun jij jouw kennis en visie tot uiting laten komen. Als budgethouder verzorg je de inbreng bij de P&C cyclus. Daarnaast ondersteun je de beleidsadviseur vastgoed bij het opstellen van risico analyses en beleidsontwikkelingen. Je stemt af met planeconomen, de financieel adviseurs en zorgt voor een gedegen financieel huishouden van het vastgoed. Je stelt maraps op voor de leiding en bestuur en adviseert over de exploitatie en onderhoud van de vastgoedobjecten. Bij het opstellen en actualiseren van het meerjaren onderhouds plan zorg je voor de financiële uitwerking. Samen met de bouwkundigen verzorg je de doorrekening van het jaarplan. Je verzorgt subsidie aanvragen in het kader van verduurzaming, SPUK, onderhoud van monumenten, etc..
Kortom, je hebt een diverse en uitdagende rol binnen het team Vastgoed en de afdeling Ruimte & Economie, waarbij jij jouw financiële kennis in kunt zetten om het gemeentelijk vastgoed van de gemeente Weert zo efficiënt en effectief mogelijk te kunnen benutten.
Jouw kwaliteiten- Je beschikt over een financiële achtergrond en een sterk analytisch vermogen;
- Je hebt technisch inzicht en een affiniteit met bouwkunde;
- Je hebt ervaring met financiële en vastgoedbeheersystemen;
- Je hebt een goed overzicht van de verschillende taakgebieden van het team vastgoed (beheer, onderhoud, verhuur/pacht/verkoop);
- Je kenmerkt jezelf door een praktische ‘can do’ mentaliteit en door jouw financiële expertise en inzicht vorm je het natuurlijke aanspreekpunt voor jouw collega’s, leidinggevende en gemeentebestuur;
- Je bent sterk in klantcontacten, waarbij je zakelijk maar toch empathisch kunt zijn;
- Je hebt een scherp oog als het gaat om de details in jouw functie en zorgt voor goede borging van afspraken;
- Je staat communicatief sterk in je schoenen;
- Je hebt verbinding met collega’s en zoekt afstemming over de aanpak en uitvoering van je werkzaamheden;
- Je hebt drive, bent enthousiast en pro-actief.
Jouw achtergrond- HBO of WO, richting vastgoed beheer, real estate management;
- Gedegen financiële kennis (vastgoedgerelateerd) en ervaring met gemeentelijke administratie;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een financiële rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
- Actuele kennis van de landelijke BBV voorschriften
- Ervaring met assetmanagement en (financieel) vastgoedmanagement;
- Ervaring met financiële en vastgoedbeheersystemen;
- Ervaring met het opstellen van besluitvormingsdocumenten, financiële analyses en maraps;
- Kennis van grondexploitaties is een pré;
- Je hebt een professionele instelling en bent dienstverlenend;
- Je beschikt over goede rapportagetechnieken en presentatie technieken;
- Ervaring met (Europese) aanbestedingen en subsidieaanvragen.
Daarom wil je bij de gemeente Weert werken!
Jij krijgt écht de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien!
Jouw salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 9 (minimaal € 2.756,-- bruto per maand) tot en met functieschaal 10 (maximaal € 4.494,-- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Daarnaast bouw je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
Ga ervoor!
Overtuig Jack en collega’s op geheel eigen wijze van jouw motivatie en enthousiasme. Reageer via www.banenpleinlimburg.nl uiterlijk 20 januari 2021 t.a.v. Jack Westenberg (tel. nr. 06-11388717). Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Na invulling van de functie worden jouw gegevens vier weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.
Competenties
Analytisch vermogen
Inlevingsvermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
-
Extern lid rekenkamer Venlo
Gemeente Venlo - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVENLO
Tijdelijk (6u)
WO
03-01-2021
31-01-2021
Max. € 650,- bpm.Vacature extern lid rekenkamer Venlo
De rekenkamer Venlo zoekt een extern lid met kennis en ervaring op het gebied van beleidsonderzoek en/of rekenkameronderzoek en een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht.
De rekenkamer Venlo is een onafhankelijke commissie van de gemeente Venlo die onderzoek doet naar de doeltreffendheid, doelmatigheid en rechtmatigheid van het gemeentebestuur. De rekenkamer bestaat uit drie raadsleden en drie externe leden, waaronder de voorzitter, en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris (0,4 fte).
Wat doet de rekenkamer
De rekenkamer doet op eigen initiatief onderzoek, maar kan ook onderzoeksvragen van de raad honoreren.
Het onderzoek is gericht op het ondersteunen van de raad in zijn rol als controleur en kadersteller.
Onderzoeksresultaten worden vertaald in concrete conclusies en aanbevelingen.
Extern lid gevraagd
De externe leden van de rekenkamer zijn belast met het opstellen van onderzoekprogramma’s, het begeleiden en zelf uitvoeren van onderzoek en het opstellen van onderzoekrapporten. Als extern lid beschik je over een goed analytisch werk- en denkniveau, kan je aantoonbaar goed en helder schrijven en op een heldere wijze communiceren. Voor elk onderzoek wordt een begeleidingscommissie ingesteld (bestaande uit een in- en extern lid). De gemiddelde tijdsinvestering is circa 6 uur per week. De rekenkamer vergadert één keer per maand, meestal op donderdagavond.
Profiel extern lid
De rekenkamer streeft naar een gemengd team qua kennis en ervaringsdeskundigheid. Gezien de huidige samenstelling van de rekenkamer worden ook (jonge) kandidaten zonder jarenlange rekenkamerervaring nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.
Wij zijn op zoek naar een kandidaat met:- Een academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring met het opzetten, uitvoeren en mogelijk ook begeleiden van beleidsonderzoek;
- In staat zijn onderzoeksresultaten te vertalen naar een politiek-bestuurlijke boodschap;
- Aantoonbaar goed kunnen schrijven, complexe materie kunnen verwoorden voor een gevarieerd publiek (gemeenteraad, bestuur, ambtelijke organisatie en buitenwereld);
- Actuele kennis van (nieuwe) onderzoeksmethoden;
- Bekendheid met het functioneren van gemeenten en mogelijk ook overheidsfinanciën;
- Een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Collegiale houding en verantwoordelijkheidsgevoel;
- In staat zijn de gevraagde tijdsbesteding te leveren, ook in de avonduren;
- Bij voorkeur regionale binding en affiniteit met de politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen in Venlo.
Wie komen niet in aanmerking?
De leden van de rekenkamer vervullen geen betrekkingen die ongewenst zijn met het oog op een goede vervulling van hun ambt of handhaving van hun onpartijdigheid en onafhankelijkheid of van het vertrouwen daarin. Externe leden zijn geen lid van of gelieerd aan een bestuursorgaan van de gemeente Venlo. De betrekkingen, die de leden buiten hun lidmaatschap vervullen, worden openbaar gemaakt.
Vergoeding
De externe leden ontvangen een vergoeding per maand van € 650,- voor de werkzaamheden.
Selectie
De selectiegesprekken worden gehouden op 12 februari 2021.
De selectiecommissie bestaat uit Emiel Broere (plaatsvervangend voorzitter), Klaartje Peters (extern lid), Leon van den Beucken en Jan Valize (raadslid) en Yvon van Geel (secretaris rekenkamer Venlo).
Benoeming
De benoeming als lid van de rekenkamer Venlo geschiedt door de gemeenteraad, op aanbeveling van de rekenkamer aan het presidium. De streefdatum voor de benoeming is 24 maart 2021. Het betreft een benoeming voor 36 maanden, met de mogelijkheid tot herbenoeming.
Ben je geïnteresseerd?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Emiel Broere, plaatsvervangend voorzitter van de rekenkamer Venlo (☎ 06 – 18 30 32 76) of kijk op www.venlo.nl/rekenkamer.
Heb je interesse in deze vacature, reageer dan vóór 1 februari 2021 door het uploaden van je motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 februari 2021.
======================================================
Kerncompetenties zijn: onafhankelijk, analytisch vermogen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, positief-kritische grondhouding, teamspeler, verantwoordelijkheidsgevoel, resultaatgericht, integriteit, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Competenties
Integriteit
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie
Resultaatgerichtheid
-
Stages en afstudeeropdrachten
Veiligheidsregio Limburg-Noord - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVENLO
Tijdelijk (0-36u)
HBO, MBO
26-02-2019Stages en afstudeeropdrachten
Ben jij student en op zoek naar een stageplek? De Veiligheidsregio Limburg-Noord laat je graag kennismaken met het veelzijdige werk van onze organisatie. Wij bieden de mogelijkheid tot praktijk- en/of afstudeerstages bij een of meer van onze organisatieonderdelen.
Wat is een Veiligheidsregio?
Nederland is ingedeeld in 25 Veiligheidsregio's. Een Veiligheidsregio is in Nederland een gebied waarin wordt samengewerkt bij de uitvoering van taken op het terrein van brandweerzorg, rampen- en crisisbeheersing, geneeskundige hulpverlening, openbare orde en veiligheid.
Binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord werken brandweer, GGD en crisisbeheersing samen. 15 gemeenten in Limburg-Noord besturen de veiligheidsregio.
Daarnaast is de Veiligheidsregio een samenwerkingsverband tussen vele partners, zoals gemeenten, politie, defensie, waterschappen, Rijkswaterstaat en ambulancezorg. Het doel van de samenwerking is gezamenlijke voorbereidingen treffen en de aanpak van een ramp of crisis gecoördineerd tot stand brengen.
Wat kan?
De Veiligheidsregio Limburg-Noord zet zich in voor een veilige en gezonde regio. Wil jij daar enige tijd onderdeel van zijn? Je bent van harte welkom.
Je kunt stagelopen of afstuderen bij verschillende onderdelen: Crisisbeheersing, Brandweer, GGD of Bedrijfsvoering. We hebben stageplekken op MBO, HBO en Universitair niveau.
Studeer jij bijvoorbeeld een van de volgende opleidingen, neem dan contact met ons op wanneer je graag stage wilt lopen of wilt afstuderen:- Geneeskunde
- Verpleegkunde (HBO-V)
- Integrale veiligheid en veiligheidskunde
- HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
- (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
- Bestuurskunde of rechten
- Logistiek
- Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker
Wil je een beter beeld hebben van onze organisatie? Kijk dan op:
https://www.vrln.nl
https://www.brandweer.nl/limburg-noord
www.ggdlimburgnoord.nl
Wat bieden wij jou?
Je kunt meelopen, - werken en leren in een dynamische organisatie die 24 uur per dag werkt. De Veiligheidsregio Limburg Noord is een uitdagende organisatie en wil nog veel groei en ontwikkeling doormaken waardoor we continu op zoek zijn naar jong talent om ons daarbij te helpen.
Dit verwachten wij van jou
We verwachten van jou dat je met overtuiging voor onze organisatie kiest, initiatief toont, wilt leren en graag samen wilt werken. Je houdt van aanpakken en durft vragen te stellen.
Interesse?
Je vindt regelmatig stage- en afstudeerplaatsen in ons vacatureoverzicht op https://www.vrln.nl/vacatures waarop je kunt solliciteren. Kijk voor onze actuele openstaande vacatures op: https://www.vrln.nl/job-alert. Hier is het mogelijk je te registreren. Als geregistreerd gebruiker heb je de mogelijkheid om je CV te uploaden en kun je je op de hoogte laten houden van vacatures die op jouw profiel aansluiten.
Wij verspreiden de stagevacatures ook actief via social media en de relevante opleidingen in de regio. Je kunt natuurlijk ook altijd een mail sturen naar PersoneelEnOrganisatie@vrln.nl indien je een stageplaats zoekt van minimaal 3 maanden.
Zorg er voor dat je het volgende meestuurt:- je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
- je CV;
- je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
- de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.
Heb je vragen, neem dan contact op met Leonie Heezemans, teamleider P&O.
-
Stage bij de gemeente Venlo
Gemeente Venlo - Locatie
Dienstverband
Hoogst genoten opleiding
Publicatiedatum
SluitingsdatumVENLO
Flexibel (0-36u)
Anders
07-02-2019
01-02-2029Stage bij de gemeente Venlo
Wil je graag stage lopen bij de Gemeente Venlo en heb je geen passende stage gezien op de website van www.banenpleinlimburg.nl, dan kun je daartoe een verzoek doen door te reageren via de sollicitatiebutton. Wij vragen je om naast een recent CV ook extra informatie te verstrekken met betrekking tot je opleiding, de doelstelling van je stage, je stageperiode, het aantal uren/dagen en evt. je stageopdracht. Je gegevens worden dan opgenomen in een stagebank. De gemeente Venlo checkt regelmatig deze stagebank op geschikte kandidaten. Wij streven ernaar om binnen 1 maand duidelijkheid te geven over de stagemogelijkheden binnen de gemeente Venlo.
Venlo en de regio
De gemeente Venlo heeft circa 100.000 inwoners en 1.000 medewerkers. De gemeente omvat meerdere stadsdelen en dorpen. Wereldwijd trekt Venlo de aandacht met haar inspanningen op het gebied van circulariteit waarbij ze zich onderscheidt door de toepassing van de cradle to cradle-filosofie. Het nieuwe stadskantoor - een fantastische werkplek - is daar een perfect voorbeeld van. Duurzame ontwikkeling, sociaal ondernemerschap, people, planet, prosperity, diversiteit en meerwaarde. Allemaal begrippen die aansluiten bij deze visie.
De uitdagingen liggen in Venlo voor het oprapen. Regionaal gezien is Venlo de grootste gemeente en dus vaak kartrekker in belangrijke ontwikkelingen. Dat is complex, heel interessant en het brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Venlo is een grensstad en ze probeert grensoverschrijdend te denken waar het gaat over de grens tussen burger en overheid, maar ook de stadsgrenzen én de landsgrens. Het Duitse achterland is ontzettend belangrijk voor Venlo. De regio is al jaren een belangrijke Europese logistieke hotspot. Samen met haar oosterburen vormt de regio het grootste tuinbouwgebied van Europa en een regio met relatief de meeste kennisintensieve banen voor hoogopgeleiden van het land. Daarnaast is Venlo een studentenstad in ontwikkeling met een Brightlands Campus op Greenport Venlo. Venlo is nadrukkelijk ook een gemeente met een sociale agenda. Voor thema’s als participatie, het voorkomen van armoede, maatschappelijke en sociaal-culturele ontplooiing en wijkgericht werken is extra aandacht.
De organisatie
De gemeente Venlo is een moderne, ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De ontwikkeling is gericht op klantgerichter opereren, meer integraal werken en meer ruimte en verantwoordelijkheid aan de medewerkers te geven. De organisatie is plat georganiseerd, er is een Directie, bestaande uit de gemeentesecretaris en twee directieleden. Er zijn in totaal 26 teams, waarbij elke directeur een aantal teamleiders aanstuurt.
Meer info over de gemeente Venlo kun je vinden op www.venlo.nl of op Banenpleinlimburg
Jouw profiel
Als stagiaire verwachten wij van jou dat je enthousiast, energiek en initiatiefrijk bent. Je kunt makkelijk schakelen tussen zelfstandig werken en in teamverband werken. Je bent niet bang om vragen te stellen en hebt de ambitie om een expert te worden in jouw vakgebied!
Solliciteren
Voldoe jij aan bovenstaand profiel en hebben wij jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct via de button!
Competenties
Zelfstandigheid
Samenwerken
Initiatief
-
© IGOM
Deze mobiele website van IGOM is bedoeld om een informatief overzicht van de vacatures te geven. Voor reacties of sollicitaties adviseren wij u een laptop of desktop te gebruiken.