• Je creëert relevante content voor het platform, dit kan zijn in tekst en in beeld (fotografie en video);
• Je gaat onderzoeken hoe de website presteert en welke content het beste werkt;
• Op basis daarvan lever je een plan op met aanbevelingen om de site en de content strategie aan te vullen en te optimaliseren;
• Je draait mee met de projectleider Citybranding, op momenten dat dit kan naast je andere bezigheden.

• Je beoordeelt, zo nodig via huisbezoek, rapporteert, (en) adviseert en beslist over individuele vraagstukken op het gebied van werk, inkomen en zorgbinnen het sociaal domein;
• Bij constatering van fraude behoort een huisbezoek met de preventiemedewerker tot de mogelijkheden;
• Vóórdat een maatwerkvoorziening aan de orde is en wordt overwogen, bevorder je en maak je gebruik van de individuele zelfredzaamheid van de klant en omgeving (leefeenheid, familie, buurt en wijk) en schakel je collectieve voorzieningen in als bijdrage in de oplossing van de gesignaleerde individuele tekortkomingen en beperkingen;
• Je herkent meervoudige problematiek en bent in staat deze door samenwerking bij de juiste specialist onder te brengen.
• Je werkt zowel binnen als buiten de organisatie samen om tot een optimaal resultaat te komen.
• Je onderhoudt het contact met de klanten in het bestand, je informeert en licht voor. Verder signaleer je knelpunten op het sociaal maatschappelijk vlak, bevordert de uitvoering van de klantvraag en participeert in het netwerk van professionals van het lokale sociale domein.

• HBO opleiding, bijvoorbeeld in de sociaal juridische en/of dienstverlenende richting.
• Kennis van en ervaring op het gebied van de Participatiewet en relevante sociale wetgeving. Kennis van de sociale kaart, het vigerende beleid en de relevante wet- en regelgeving.

• Communicatief;
• Flexibel;
• Klantgericht;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Analytisch;
• Besluitvaardig,
• Planmatig en zelfstandig kunnen werken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Stressbestendig.

• Collegiale doorleen;
• Inhuur op basis van detachering;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

• Via deze website zijn ingediend
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 6302,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB (Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen).

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een groot netwerk en beschikt over netwerk en diplomatieke skills. Je weet als geen ander hoe je moet omgaan met verschillende partijen in een bestuurlijke context;
• Je bent analytisch sterk en hebt ervaring met- en bent gericht op het realiseren van verbeteringen;
• Je bent resultaat en mensgericht en weet beiden te verbinden;
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent een netwerker, optimistisch, energiek, vertrouwenwekkend, daadkrachtig en inspirerend.

• ter voorkoming van financiële problemen
• bij problematische dan wel risicovolle schulden werken wij snel aan een oplossing dan wel aan een beheersbare financiële situatie, omdat het wegnemen van de stress veroorzaakt door schulden de oplossing is voor het boeken van vooruitgang op de andere levensdomeinen

• Voert aan de hand van een screeningsinstrument de screening en analyse van de (schuld)problematiek uit. Stelt mede op basis hiervan een plan van aanpak op

• Je voert gesprekken met de cliënt omtrent de schuldenproblematiek en besteed aandacht aan de integrale persoonlijke en/of achterliggende problematiek van cliënten. Je brengt hen waar nodig in contact met (keten)partners (zoals gemeenten, werkgevers, woningcorporaties, huisartsen en AMW) en/of andere formele en informele hulpverleningsorganisaties.

• Je intervenieert in voorkomende gevallen in crisisinterventie conform de richtlijnen Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en het beleidsplan SHV van gemeenten en activeert waar nodig andere betrokken ketenpartners.
• Je brengt de schuldproblematiek inclusief de eventuele achterliggende problematiek van cliënten in kaart, stelt hierbij de financiële besteedbare ruimte vast, voert overleg met ketenpartners/schuldeisers en rapporteert daaromtrent.

• Je concludeert en adviseert op basis van de integrale schuldproblematiek en hanteert hierbij het door Kredietbank Limburg geboden scala aan producten en diensten.

• Je bewaakt cyclisch het traject, toetst en voert regie op de uitvoering van het schuldhulpverlening plan en stemt daarbij af met de betrokken medewerkers binnen KBL en/of de ketenpartners.

• Je draagt zorg voor diverse soorten van begeleiding van een cliënt. Deze kan variëren in frequentie en zwaarte maar ook in soort zoals bijvoorbeeld trainingen of intensieve budgetcoaching. Dit is gericht op het te bereiken doelperspectief van gedragsverandering ten aanzien van het bestedingspatroon en schuldenvrij worden en blijven.

• Je gaat in voorkomende gevallen op huisbezoek of met de cliënt mee naar ketenpartners en houdt (telefonisch) spreekuur op locatie voor (potentiele) cliënten, formele en informele ketenpartners. Je geeft advies en/of aanwijzingen en verstrekt informatie over de schuldhulpverlening en de voortgang van het schuldhulpverleningsplan. Je bent waar nodig aanspreekpunt voor zover mogelijk in het kader van de privacywetgeving en kan betrokken worden als gesprekspartner bij eventuele klachten.

• HBO werk- en denkniveau aangevuld met kennis van de Gedragscode Schuldregeling NVVK, de doelstellingen van ketenpartners en van de sociale kaart;
• Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag in een hulpverleningsplan;
• Kennis van de sociale wet- en regelgeving;
• Kennis van de doelgroep en inzicht in haar problematiek;
• Sterk diagnostisch vermogen;
• Goede agogische, contactuele en communicatieve vaardigheden;
• Probleemoplossend vermogen.

• Je bent functioneel en hiërarchisch leidinggevende/coördinator.
• Je bent verantwoordelijk voor het coachen, stimuleren, controleren en instrueren van de medewerkers buitendienst en medewerkers uit de doelgroep (WSW/ PW)
• Je bent een groot deel van je tijd daadwerkelijk op locatie in de buitenruimte en begeleidt deze doelgroep waar nodig.
• Je bent verantwoordelijk voor de producten (incl. materiaal/materieel) en diensten van de buitendienst.
• Je werkt nauw samen met de beheerders, je draagt zorg voor de kwaliteit van de openbare ruimte en je stemt af met de teamleider Ruimtelijk Beheer.
• Jij gaat aan de slag met het bouwen aan één team waar medewerkers trots op kunnen zijn. Tevens werk je nauw samen met collega’s binnen en buiten de afdeling Ruimte.
• Je voert functioneringsgesprekken met de medewerkers van de buitendienst en met de medewerkers in de doelgroep.
• Je bent daarnaast preventiemedewerker voor de buitendienst.

• Je bent in bezit van een afgeronde hbo-opleiding of beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring in het werken met en aansturen van medewerkers in de doelgroep (WSW/participatiewet).
• Je beschikt over basis kennis groen- grijs(onderhoud)
• Je beschikt over aantoonbare goede gespreksvaardigheidstechnieken
• Je bent samenwerkingsgericht, zelfstandig, flexibel, verbindend, nauwkeurig, betrouwbaar en resultaatgericht
• Je hebt een heldere visie op en kennis van het ruimtelijk domein

• je hebt een HBO werk en denk niveau, en je wil jezelf blijven ontwikkelen.
• je weet hoe een gemeentelijk financiële administratie werkt, en hebt kennis van het BBV en BTW.
• werken met functioneel applicatiebeheer en met financiële software is jou niet vreemd.
• je hebt een goed organisatorisch vermogen, je bent analytisch en werkt oplossingsgericht.
• je bent communicatief sterk, en een kei in het ondersteunen van gebruikers en het adviseren over de inrichting van de applicaties.
• je weet anderen te overtuigen van de beoogde werkwijze.
• vernieuwing is jouw passie en die zet jij in om de applicatie door te ontwikkelen, te optimaliseren en aan te passen aan een werkwijze die past in dit digitaal tijdperk.
• je neemt initiatief, hebt doorzettingsvermogen en werkt proactief.

• Een uitdagende functie binnen een organisatie in verandering. Dit betekent dat er voldoende ruimte is voor de verdere invulling van deze functie. En de ontwikkeling van jezelf. De functie is gewaardeerd op schaal 9 (HR-21 normfunctie: mw. gegevens II). Dit betekent dat je maximaal € 4.008 bruto per maand kunt verdienen bij een fulltime dienstverband (peildatum 1-7-2020).
• Beekdaelen volgt de CAO gemeenten en biedt daarmee een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan onder andere een individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris, uitstekende opleidingsmogelijkheden en werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken.

• Het uitvoeren van alle administratieve werkzaamheden rondom adresonderzoeken en zorgen voor juridisch goed gemotiveerde besluitvorming
• Inschrijvingen in de BRP wegens vestiging vanuit het buitenland
• Beoordelen van brondocumenten
• Werkzaamheden ter bevordering van de verbetering van de kwaliteit van de Basisregistratie Personen.
• Behandelen van complexe vraagstukken op het gebied van de burgerlijke stand en IPR.
• Alle voorkomende werkzaamheden in de backoffice burgerzaken zoals het beoordelen van  aanvragen briefadres en correctieverzoeken.

• Concrete ervaring als medewerker Burgerzaken bij een gemeente, specifiek op de onderdelen adresonderzoek en adreskwaliteit.
• Je hebt HBO werk en denkniveau.
• Kennis van de regelgeving op het gebied van de Basisregistratie personen, Burgerlijke stand, Internationaal Privaatrecht, Algemene wet bestuursrecht.
• Je kunt klanten in de Engelse en Duitse taal te woord staan.
• Je bent communicatief vaardig en stressbestendig.
• Je bent proactief, secuur en je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je kan goed samenwerken met collega’s en andere afdelingen en je wilt investeren in de onderlinge samenwerking.
• Je kijkt regelmatig kritisch naar je eigen ontwikkeling en blijft jezelf ontwikkelen.

• Je coördineert, in afstemming met andere functionarissen in het directie- en bestuursbureau, de voorbereiding en afdoening van directie-overleggen en  overleg van het management en bereidt vergaderstukken desgevraagd inhoudelijk voor;
• Je coördineert en bewaakt de eenduidigheid in redactie van voorstellen en bewaakt de procesgang betreffende de besluitvorming op basis van de geldende protocollen en werkafspraken;
• Je fungeert voor de organisatie als aanspreekpunt aangaande directie- aangelegenheden en treedt op als informatie mediair vanuit en naar de directie;
• Je adviseert de directie met betrekking tot positiebepaling en organisatie van de GGD;
• Je adviseert directie en managementteam ten aanzien van het strategisch-tactisch beleid en over de keuze van methodieken, programma’s en werkwijzen;
• Je werkt het strategisch-tactisch beleid uit in beleidsvisies, beleidsnota’s en begeleidt de uitwerking van het beleid op tactisch niveau en adviseert afdelingshoofden terzake;
• Je coördineert, implementeert en levert ondersteuning bij uitvoering van strategische en tactische projecten;
• Je signaleert en volgt nationale en regionale politieke, wettelijke en overige ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de beleidsvorming met betrekking tot de domeinen gezondheid en veiligheid;
• Je voert het accountmanagement voor de GGD en stemt behoeften van afnemers af met de organisatie en rapporteert hierover aan directie en management;
• In voorkomende gevallen neem je waar voor de bestuurs-directiesecretaris in.

• Een academische opleiding op een voor de functie relevant vakgebied zoals rechten, bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als in geschrift;
• De volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, pro- activiteit, flexibiliteit, overtuigingskracht en kwaliteitsgerichtheid.

• De CAO SGO is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort (conform schaal 11) een bruto salaris van min. € 2973,- (aanloopschaal) en max. € 5169,- per maand ( functieschaal ) op grond van de salaristabel d.d. 01-10-2020. De salarisinpassing is afhankelijk van genoten opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek, zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, de mogelijkheid tot het volgen van opleiding/aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Het gaat om een contract voor de duur van 1 jaar dat nadien, bij goed functioneren, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe werknemers;
• Je verwerkt verzuim- en herstelmeldingen;
• Je coördineert en administreert het proces rondom in-, door- en uitstroom;
• Je bewaakt processen, acties en deadlines;
• Je beheert personeelsdossiers;
• Je werkt mee aan het up-to-date houden van verschillende handboeken omtrent personeelsbeleid;
• Je doet voorstellen ter verbetering, denkt mee en neemt graag initiatief;
• Je geeft uitvoering aan diverse CAO’s en overige regelingen;
• Je verzorgt de coördinatie rondom stageplaatsen;
• Je werkt met diverse HR systemen;
• Je werkt pro-actief samen met de PTO adviseurs aan verschillende projecten;
• Je verzorgt het agendabeheer van de afdeling;
• Je participeert in diverse projecten.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde MBO 4 opleiding;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt ervaring met diverse HR systemen en office pakketten, ervaring met Youforce/Beaufort is een pré;
• Je bent communicatief sterk;
• Je kunt prioriteiten stellen, ad hoc schakelen en neemt graag het initiatief.

• De  CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 1.915,- bruto per maand (aanloopschaal 6) en een maximum salaris van € 3.145,- bruto per maand (functieschaal 7). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van  een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
• Verder ontvang je een IPhone en een notebook.

• Het vertegenwoordigen van de gemeente bij hoorzittingen;
• Het vertegenwoordigen van de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures;
• Het verwerken van Wob-verzoeken;
• Het verwerken van verzoeken op de wet dwangsom;
• Het uitwerken van brede informatieverzoeken;
• Het uitvoeren van klachtbehandeling;
• Het toetsen van de klantmanagers WMO en Jeugd, beoordelen of besluitvorming door hen volledig en zorgvuldig gedaan is en voldoet aan lokale, regionale en landelijke wet- en regelgeving;
• Brede advisering aan het voltallige team en daarbuiten bijvoorbeeld aan collega’s van beleidsafdelingen;
• Brede ondersteuning team en teamleider.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld HBO-rechten, Hoger Juridische opleiding, Sociaal Juridische opleidingen) aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van de WMO en Jeugdwet;
• Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring binnen het werkveld bij voorkeur binnen een gemeente;
• Je bent analytisch en precies maar tevens flexibel en gericht op het denken in oplossingen voor onze klant;
• Je bent communicatief sterk (open, recht door zee, begrijpelijk voor klant en collega) in woord en op schrift;
• Ervaring met en kennis van de applicatie Civison Samenlevingszaken is een pré.

• Eindejaaruitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen de 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-/werverkeer!

• Verwerking van bestanden (sollicitanten);
• Managementinformatie;
• Verzuimregistraties;
• Werktijdenmutaties;
• Correspondentie;
• Plaatsingen op Intranet;
• (digitale) Archivering;
• Aanbestedingen en contractenbeheer;
• Reiskosten- en overwerkdeclaraties;
• Representatie;
• Eenvoudige verslaglegging;
• VOG-procedure;
• Factuur afhandeling;
• En overige voorkomende werkzaamheden.

• Je beschikt over MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van een P&O administratie;
• Je hebt bij voorkeur meerder jaren relevante werkervaring in alle facetten van de P&O administratie;
• Je bent flexibel, zelfstandig, oplossingsgericht en je weet van aanpakken;
• Uiteraard is je mondelinge en schriftelijke communicatie uitstekend;
• Je hebt uitgebreide en uitstekende kennis én ervaring met het Officepakket (met name Word, Outlook en Excel);
• Ervaring met Motion / Motion Pro (van Centric) en een module werktijdensysteem is geen must maar zou wel mooi zijn;
• Je bent zorgvuldig, klantgericht en voor jou geldt het resultaat.

• Eindejaaruitkering;
• Vakantiegeld;
• Bijdrage in je ziektekostenverzekering;
• Levensloopbijdrage;
• Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om bij bovenmatig functioneren in aanmerking te komen voor een (tijdelijke/vaste) salaristoelagen tussen 3 en 10%;
• Wij vergoeden geen reiskosten woon-/werkverkeer!

• Als juridisch medewerker bijzondere wetten (hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld de Opiumwet, Wet Victoria, Drank- en Horecawet, de APV enz.) ben je de adviseur voor het bestuur. Je bent binnen de gemeente:
• De juridische (bestuursrechtelijke) advies- en vraagbaakfunctie;
• De behandelaar van beroeps- en bezwaarschriften;
• De vertegenwoordiger van de gemeente in bestuursrechtelijke procedures;
• Het doelmatig beheren van de zaken in de portefeuille bijzondere wetten;
• De medevormgever van beleid inzake bijzondere wetten.

• Een salaris van maximaal € 4450,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/7/2020);
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. IKB kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen; 
• Een organisatie die investeert in talent en doorgroeimogelijkheden.

• Je beschikt over een afgeronde (juridische) WO-opleiding;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk. Je weet dus goed hoe om te gaan met interne en externe partijen. Daarnaast weet je ook goed hoe je deze vaardigheden kunt inzetten om anderen te beïnvloeden;
• Je bent klantgericht en kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je bent analytisch sterk;
• Je weet goed hoe je moet omgaan met weerstand.

• Beschik je minimaal over een MBO-4 diploma directiesecretaresse en HBO werk- en denkniveau;
• Gevoel voor de verschillen in cultuur in de Euregio Maas-Rijn;
• Ervaring op het gebied van internationale projecten
• Kennis en ervaring met programma’s als Microsoft Visio;

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 7.5 (maximum bruto salaris
• € 2.601,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

• Middels een uitgebreide intake breng je de belemmeringen die de jongere ervaart in kaart om vandaar uit de hulpvragen in beeld te brengen.
• Je onderhoudt gericht het eerste contact met de jongere in de meldingsfase, je informeert en licht voor. Verder signaleer je knelpunten op het sociaal maatschappelijk vlak, bevordert de uitvoering van de klantvraag en participeert in de “gezamenlijke voorkant” van het netwerk van professionals van het lokale sociale domein.
• Je draagt zorg voor een resultaatgericht toeleiding naar school van jongeren. Indien school en of werk niet aan de orde zijn draag je de zorg voor andere vormen van participatie. Je voert  gesprekken en houdt een dossier bij van alle ontwikkelingen.
• Je maakt afspraken over de inzet van “de eigen kracht” van de jongeren en draagt zorg voor het opstarten van de juiste dienstverleningspaden (ondersteuning). Je maakt afspraken over de uitvoering en overdracht naar andere teams.
• Je werkt samen met de medewerkers binnen je cluster c.q. organisatie en de netwerkpartners zoals betrokken scholen, bureau Voortijdig Schoolverlaters, Impuls etc.
• Je bent alert op het voorkomen van oneigenlijk gebruik van bijstandsgelden en schakelt, indien  nodig met een preventiemedewerker.

• Een hbo opleiding, bijvoorbeeld in de sociaal juridische en/of dienstverlenende richting;
• Kennis van en ervaring op het gebied van de Participatiewet en relevante sociale wetgeving.
• Kennis van de sociale kaart, het vigerende beleid en de relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring /affiniteit van de doelgroep jongeren tot 27 jaar;
• Gewenste competenties richten zich op de competentiegebieden Ondernemen (klantgerichtgheid en netwerken), Analyse en besluitvorming, Communicatie en persoonlijk gedrag en motivatie.

• Via deze website zijn ingediend
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV

Specialist MOTO (multidisciplinair opleiden, trainen en oefenen)
(36 uur/week) 

Wat ga je doen?
Als specialist MOTO ben jij samen de collega’s van operationele voorbereiding (MOV) verantwoordelijk voor de geoefendheid van 500 medewerkers. De collega’s van MOV houden zich bezig met planvorming op basis van het risicoprofiel. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de luchthaven Maastricht Aachen Airport en Chemelot. Deze plannen moeten beoefend worden in de praktijk en daar ben jij verantwoordelijk voor. Samen met jouw collega’s van MOTO verzorg jij op basis van een mix aan didactische vormen vervolgens opleidingen, trainingen en oefeningen voor 500 medewerkers vanuit de hulpdiensten politie, brandweer, GGD/GHOR en de 16 gemeenten die een functie vervullen in de crisisteams van de overheid (GRIP).
 
De organisatie en het team
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de
geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. Het team Crisisbeheersing en Rampenbestrijding is in 2018 opgericht en bestaat uit 30 collega’s. Een unieke kans dus om in te stappen in een nieuwe team, in Maastricht, met een goede balans tussen bestaande kennis en ervaring en nieuwe frisse inbreng.
 
Ben jij wie we zoeken?

• Beschik je minimaal over een HBO diploma;
• Affiniteit, kennis en ervaring in projectmanagement;
• Netwerker die contacten onderhoudt en actief samenwerkingen opzoekt;
• Ervaring in organiseren, evalueren en rapporteren over oefeningen;

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 10 (maximum bruto salaris €4.450,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.
•  

• Bepalen welke doelen en resultaten bereikt moeten worden om de integrale hulpvraag of melding verder te brengen en/of op te lossen conform de werkwijze van 1Gezin, 1Plan, 1Regisseur (1G1P1R) en de relevante verslaglegging verzorgen.
• Risico-inventarisaties maken en interveniëren bij risicovolle, onveilige situaties. Doorleiden naar de Raad voor de Kinderbescherming waar nodig.
• Regievoering bij multiproblem-casuïstiek inclusief controleren en evalueren van de in het 1G1P1R gemaakte afspraken en stuurt bij waar nodig.
• Beschikkingen opstellen voor jeugdhulp die wordt ingezet met een persoonsgebonden budget, jeugdhulp met verblijf of landelijk geboden jeugdhulp.
• Integraal samenwerken met partners op het gebied van inkomen, schuldhulpverlening, Wmo, re-integratie, wonen, veiligheid, justitie en jeugdbescherming en reclassering om tot optimale hulp en ondersteuning voor het kind / de jeugdige en het gezin te komen.

• goede begeleiding vanuit BsGW met duidelijk vastgestelde leerdoelen;
• gedurende je opleidingstraject behaal je certificaten (bijvoorbeeld Prince 2, BiSL, lean) en wordt er gekeken naar welke opleidingen een toegevoegde waarde zijn voor jou als individu;
• na het afronden van het traineeship bestaat de mogelijkheid om je carrière verder vorm te geven binnen BsGW of aan de slag te gaan in de publieke sector;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een jaarcontract dat bij goed functioneren met één jaar wordt verlengd;
• een startsalaris van € 2.750,- per maand op fulltime basis;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 20% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• goede begeleiding vanuit BsGW met duidelijk vastgestelde leerdoelen;
• gedurende je opleidingstraject behaal je certificaten (bijvoorbeeld Prince 2, BiSL, lean) en wordt er gekeken naar welke opleidingen een toegevoegde waarde zijn voor jou als individu;
• na het afronden van het traineeship bestaat de mogelijkheid om je carrière verder vorm te geven binnen BsGW of aan de slag te gaan in de publieke sector;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een jaarcontract dat bij goed functioneren met één jaar wordt verlengd;
• een startsalaris van € 2.250,- per maand op fulltime basis;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 20% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• een afgeronde HBO / WO opleiding bijvoorbeeld rechten of planologie;
• minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de ruimtelijke ordening;
• ruime ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen;
• ruime ervaring met het behandelen van principeverzoeken, het doorlopen van ruimtelijke procedures, het begeleiden/ coördineren van gebiedsontwikkelingsprojecten en het opstellen van (anterieure) overeenkomsten;
• ervaring met het verbinden van alle verschillende partijen. Bijzonder aandachtspunt is dat je in staat bent samen met inwoners, instellingen en ondernemers vorm te geven aan gemeentelijke projecten en beleid dat bijdraagt aan zoveel mogelijk geluk voor zoveel mogelijk mensen;
• ervaring met planschade;
• kennis van de Omgevingswet;
• deze competenties: uitstekende communicatieve vaardigheden, uitstekende redactionele vaardigheden, zeer samenwerkingsgericht, gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en een enthousiaste op voortgang gerichte werkinstelling.

• Je ondersteunt wetenschappelijk onderzoek projectmatig in de diverse processtappen: planning en uitvoering.
• Je analyseert data, presenteert de bevindingen en schrijft wetenschappelijke artikelen.
• Je verbindt beleid, praktijk en onderzoek.
• Je stelt het projectplan op en adviseert over de uitvoering.
• Je zoekt naar actuele en nieuwe informatie op het terrein van de publieke gezondheid  en/of daarvoor relevante vakgebieden
• Je verdiept je in ( onderdelen) van voor het onderzoek relevante vakgebieden.
• Je participeert in samenwerkingsverbanden met interne en externe partners.

• Je beschikt over tenminste een afgeronde opleiding op WO- niveau, bij voorkeur op het gebied van de gezondheidszorg of gezondheidswetenschappen en hebt affiniteit met data en onderzoek.
• Je kunt  rapportages opstellen.
• Je bent analytisch ingesteld, kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.
• Je bent bekend en hebt ervaring met de verschillende aspecten van projectmanagement.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Je bent bekend en hebt ervaring met alle facetten van wetenschappelijk onderzoek en kunt een bijdrage leveren bij het genereren van onderzoeksvragen vanuit de praktijk, opstellen van en bijdragen aan subsidieverzoeken en de uitvoering ( dataverzameling, verwerking, analyse en rapportage ) van onderzoek.
• Je bent aantoonbaar creatief, denkt “out of the box”, leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten.
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie.
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisatie waarvoor/ waarmee wordt gewerkt.

• De  CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Het salarisniveau voor de functie is schaal 8. Bij de functie hoort een minimum salaris: van € 2.149,- bruto per maand (aanloopschaal) en een maximum salaris van €3.556,- bruto per maand (functieschaal). De salarisinpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring en is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur, salaristabel d.d. 1-7-2020.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van  een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.  
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook in bruikleen.

• Beschik je minimaal over een MBO-4 diploma en bij voorkeur aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Opleidingen en of ervaring in het vakgebied van brandpreventie heeft de voorkeur, anders bereid opleidingen te volgen;
• Heb jij goede communicatieve vaardigheden;
• Ben jij in het bezit van een rijbewijs, categorie B;
• Ben jij in staat adviesrapportages op te stellen;
• Weet jij hoe je beleid moet uitvoeren waarbij sprake is van beperkte interpretatieruimte;
• Kun jij bouw- en installatietechnische tekeningen lezen;
• Heb jij inzicht in de praktische context van beleid en de uitwerking hiervan;
• Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden is voor jou geen probleem.

• Een prachtige baan bij een uitdagende organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Werken in een organisatie waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vast dienstverband;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in maximaal schaal 8 (maximum bruto salaris € 3.556,- bij een fulltime aanstelling);
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Individueel keuzebudget van 17,05%.

• Ruimtelijke ordening, volkshuisvesting en grondbeleid
• Civiel en cultuurtechniek (wegen, watermanagement, verlichting en groen)
• Milieu, duurzaamheid, klimaat en energie
• Buitendienst (met eigen voorman)
• Vergunningverlening (wel WABO/RO/Milieu, niet APV)

• HBO-niveau.
• Maatschappelijke & politieke antenne.
• Analytisch, creatief, innovatief, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Collegiaal en contactueel vaardig.
• Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Flexibele en praktijkgerichte instelling.
• RO gerelateerde opleiding (bijv. planologie / stedenbouw / jurist).
• Kennis van de Omgevingswet vanuit Juridisch oogpunt maar zeker vanuit de geest van de Omgevingswet, Wabo en Awb.

• Het betreft met name het uitvoeren van beleidstaken binnen de thema’s klimaat, circulaire economie en de energietransitie. Je schakelt makkelijk van strategie naar operatie, neemt daarbij op een natuurlijke manier het initiatief en de regie.
• Je bent een ondersteuner met kennis van milieu, duurzaamheid, circulaire economie, energie, klimaat, ruimtelijke ordening en/ of duurzame stedelijke ontwikkeling. De taken binnen duurzaamheid zijn divers en vaak gekoppeld aan de grootste hedendaagse opgaven.
• Je handelt multidisciplinariteit met durf, bent wendbaar, positief-kritisch en hebt een frisse blik. Je staat stevig in je schoenen.
• Je houdt ervan om projectmatig te werken en zelf projecten te trekken. Je bent en blijft graag op de hoogte van de trends en ontwikkelingen die van belang zijn voor dit aandachtsveld en anticipeert daarop.
• Je signaleert klachten, meldingen en de vraag. Dit doe je in je adviesrol als contactpersoon voor burgers en bedrijven.

• Ruimtelijke ordening, volkshuisvesting en grondbeleid
• Civiel en cultuurtechniek (wegen, watermanagement, verlichting en groen)
• Milieu, duurzaamheid, klimaat en energie
• Buitendienst (met eigen voorman)
• Vergunningverlening (wel WABO/RO/Milieu, niet APV)

• HBO-niveau.
• Affiniteit met duurzaamheid.
• Maatschappelijke & politieke antenne.
• Analytisch, creatief, innovatief, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Collegiaal en contactueel vaardig.
• Schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Flexibele en praktijkgerichte instelling.

• Je pakt meldingen en aanvragen Jeugdwet op en doet een goede integrale vraagverheldering; je voert gesprekken met jeugdigen en ouders die hulpvragen hebben, geeft informatie en advies, bepaalt of lichte professionele ondersteuning in het voorliggend veld of geïndiceerde jeugdzorg nodig is en je organiseert deze.
• Je werkt samen met andere consulenten en ketenpartners, waarbij je kijkt naar de betrokkenheid en participatiemogelijkheden van de hulpvrager en/of de gezinssituatie en de mogelijke ondersteuning die nodig is voor kinderen in het gezin.
• Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en je geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp.
• Je versterkt je netwerk en neemt je positie in de keten in; daarbij versterk je eigen kracht en zelfregie.
• Je stelt samen met betrokkenen het (gezins)plan op zodat afspraken voor iedereen helder zijn;
• Je bent verantwoordelijk voor het onderbouwen en motiveren van een eventueel te verstrekken voorziening;
• Je draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een netwerk in de wijk;
• Je levert een bijdrage in bezwaar- en beroepsprocedures;
• Je voert regie in complexe casussen (meervoudige en multi-problematiek);
• Je monitort de voortgang en uitvoering van de geïndiceerde jeugdzorg;
• Je maakt een veiligheidsinschatting van de situatie en schakelt indien nodig met Veilig Thuis en/of de Raad voor de Kinderbescherming;
• Je adviseert en ondersteunt de medewerkers uit het voorliggend veld en overige hulpverleners/ scholen in de buurt met betrekking tot casussen waarbij zij aanvullende expertise nodig hebben;
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• HBO opleidingsniveau;
• Richting: Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
• 1 - 2 (relevante) ervaringsjaren over een specialistische expertise op het terrein van Jeugd;
• Je beschikt over aantoonbare recente en relevante werkervaring als Jeugdconsulent bij een gemeente of als Jeugdbeschermer/jeugdhulpverlener;
• In bezit van registratie SKJ;
• Kennis van en actief uitdragen van de methode 1Gezin1plan;
• In staat om veiligheidsinschattingen te maken en bekendheid met het traject van Raadsmeldingen
• Hoog verantwoordelijkheidsgevoel, in staat om als regisseur te fungeren in complexe casussen;
• Ondernemend, in staat ‘out of the box’ te denken en te handelen en uit kostenbewustzijn;
• Flexibiliteit qua werktijden, ook in geval van crises;
• Kan 1ste medewerker en/of coördinator zijn van een specifiek taakveld;
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, verzamelen van informatie, samenwerken, flexibiliteit, signaleren.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 8 tussen € 2.459 - € 3.556, functionele schaal 9 tussen € 2.729 - € 4.008, uitloopschaal 10 tussen € 2.943 - € 4.450 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, salaristabel per 1-7-2020).
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (38 uur per week) of volledige ADV (40 uur per week).
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden).
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Flexibele werktijden.

“We maken er werk van, met elkaar!
Collegiaal en voortvarend, zo doen we dat hier” 

Op de grens van het verstedelijkt gebied Parkstad Limburg en het Heuvelland ligt Simpelveld. Een kleine gemeente met grote ambities en gemotiveerde medewerkers die daar samen met het bestuur inhoud en uitvoering aan geven.
‘We maken er werk van, met elkaar! Collegiaal en voortvarend, voor onze inwoners. Want die staan centraal. Zo doen we dat hier.”
Vanwege het aanvaarden van een andere functie binnen de Gemeente Simpelveld ontstaat er een vacature voor 

Griffier
(30 uur per week) 

Over gemeente Simpelveld
 
Gemeente Simpelveld is een landelijke gemeente in Zuid-Limburg. Het is een voortvarende forensengemeente met bijna 11.000 inwoners, een hoog voorzieningenniveau en een rijk verenigingsleven. De gemeente is financieel gezond, het bestuur is laagdrempelig en vindt kwaliteit belangrijk. Er wordt in Simpelveld en Bocholtz volop gebouwd aan levendige dorpskernen en ook in toerisme wordt geïnvesteerd, als economische drager voor de toekomst. Dat is indirect ook een investering in leefbaarheid en dus in mensen want die staan centraal in de gemeente. Taken op gebied van zorg, jeugd en participatie worden met succes uitgevoerd. Door samen te werken, benut gemeente Simpelveld haar mogelijkheden optimaal om nog beter te presteren voor de samenleving.
 
Wat ga je doen?
 
De gemeenteraad van Simpelveld heeft in de huidige raadsperiode vijftien raadsleden verdeeld over de volgende raadsfracties:
 

• Fractie Burgerbelangen Simpelveld
• Fractie Leefbaar Simpelveld
• Fractie Lokaal Actief
• Fractie Christen Democratisch Appèl (CDA)
• Fractie SAMEN 1

• administratieve ondersteuning
• procesmatige ondersteuning
• inhoudelijke ondersteuning

• Zelfstandigheid
• Politieke sensitiviteit
• Stressbestendig
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Ondernemend
• Flexibel
• Bewegend in bestuurlijk krachtenveld
• Organiserend vermogen
• Integriteit
• Samenwerkingsbereidheid
• Luisterend vermogen

Beleidsadviseur Bedrijfsvoering met taakgebied Financiën. 
Het betreft een structurele fulltime functie (36 uur/ week) / salarisschaal 10a.

 
Wat ga je doen?
 
Als Beleidsadviseur Financiën heb je een veelzijdig takenpakket. Zo lever je samen met een team van (financieel) professionals een bijdrage aan de gemeentelijke planning- en controlcyclus. Ook toets, evalueer, rapporteer en adviseer je over de opzet en werking van de administratieve organisatie / interne beheersing. Ten aanzien van diverse projecten lever je ondersteuning op financieel vlak of treed je zelf op als projectleider. Het vervullen van de consulentenrol richting je collega’s is een vanzelfsprekendheid. Tenslotte adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en bestuur inzake diverse voorkomende onderwerpen.
 
Wie zoeken we?

Wij zoeken een ‘enthousiaste teamplayer’ met minimaal een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied met brede ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.    
Je kunt je prima uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk en je hebt een goed analytisch vermogen. Je hebt ervaring met de planning- en controlcyclus, financiële beleidsadvisering en interne controle werkzaamheden. Besluitvormingsprocessen binnen een gemeente is je niet vreemd. Samenwerken en een goed ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit zijn de toverwoorden. Overtuigingskracht, besluitvaardigheid, klantgerichtheid, en communicatie vaardigheden zijn begrippen die je niet alleen aanspreken, maar waarover je ook beschikt en die je uitstraalt. Een goede dosis humor is een pré, want behalve hard werken, maken we ook plezier met elkaar.
 
Ons aanbod
 
Een brede, uitdagende functie met ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en groei.
Het huidige salaris komt overeen met schaal 10a (€ 4.783 maximaal). Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald in aanloopschaal 10.   
Daarnaast bouw je maandelijks een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05% van je brutosalaris en ontvang je een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering.
Ook bieden we een ouderschapsverlofregeling, prima opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.
 
Belangstelling
 
Herken jij je in dit profiel en wil je voor gemeente Simpelveld aan de slag?
Stuur ons dan je brief met C.V. vóór 18 augustus a.s. via IGOM.nl.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 augustus a.s. en eventueel op woensdag 26 augustus a.s. 
 
Inlichtingen
 
Heb je nog vragen?  Neem dan contact op met Ger Hollands, afdelingsmanager Bedrijfsvoering van de gemeente Simpelveld, bereikbaar via 045 544 83 83.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Roy Boermeester, adviseur P&O, bereikbaar, via 045 544 83 83

Competenties
Analytisch vermogen
Inlevingsvermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Ploegchef 
(etmaaldienst) 

die zijn ploeg en andere collega’s stimuleert om onze ethische normen en waarden - onze Leefregels - uit te dragen.
 

• Vind je het een uitdaging om de medewerkers van jouw ploeg te enthousiasmeren, stimuleren, uit te dagen en te inspireren? Om ze verder te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling?
• Ben jij hét voorbeeld voor jouw ploeg en de medewerkers binnen kazerne Maastricht Zuid?
• Bevorder jij een productieve en stimulerende werkomgeving en weet jij daarbij de ploeg te binden en verbinding te maken over de ploegen heen?
• Ben jij een binder en verbinder binnen het middenkader en ben je bereid hier een doorontwikkeling mee te maken?
• En ben je bereid om te investeren in een team, waarbij je ook open staat om zelf te leren en reflecteren?

• Heb je minimaal een MBO-4 diploma.
• Ben je in bezit van het diploma bevelvoerder en heb je ruime ervaring als bevelvoerder.
• Afgeronde training ‘doelgericht en effectief communiceren voor bevelvoerders’, de leergang Ploegchef van het IFV of een vergelijkbare opleiding is een pré.
• Denk jij buiten de geijkte kaders en ben jij in staat om met energie en mentale veerkracht resultaten te boeken, die niet altijd voor de hand liggen, maar wel haalbaar zijn.
• Ben je bereid tot het volgen van aanvullende opleidingen en het werken aan verdere persoonlijke ontwikkeling, waaronder de leergang ploegchef.
• Ben je bereid om (binnen kaders ATB/ATW) indien nodig buiten je vastgestelde rooster aanwezig te zijn voor bijeenkomsten/ overleggen.

• Je hebt een goed organiserend vermogen. Je kijkt wat er aan tijd, geld en taken nodig is voor de realisatie van (beweeg) activiteiten en plant alles goed in;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je kunt toepassen in gesprekken met de doelgroep of samenwerkingspartners en in het zichtbaar maken van aanbod en resultaten;
• Je denkt mee en levert een bijdrage aan het opstellen van (project)plannen;
• Je toont initiatief en handelt proactief;
• Je kunt goed zelfstandig werken en hakt knopen door als dit nodig is;
• Je bent flexibel en creatief: je komt met veel ideeën voor passende en nieuwe activiteiten en zoekt hierbij naar samenwerkingspartners;
• Je bent een doorzetter en laat je niet ontmoedigen als het even tegen zit. Je gaat opzoek naar oplossingen en denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je weet anderen te inspireren, te motiveren en tot actie aan te zetten;
• Je beschikt over een relevant netwerk zowelin de profit als in denon-profit sector;
• Je beschikt over een afgeronde sportgerichte opleiding (bijv. CIOS of Fontys Sporthogeschool, opleiding Sportkunde of ALO);
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in de genoemde werkzaamheden van minimaal 3 jaar.

• Via deze website zijn ingediend.
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en CV.

• voorbereiden en notuleren van de vergaderingen van de OR;
• verzorgen van inkomende en uitgaande correspondentie van de OR;
• maakt het jaarverslag;
• beheren van het archief van de OR en de onderdeelcommissies, houdt dit toegankelijk en verstrekt documentatie en informatie;
• ondersteunt de OR-leden bij het informeren van de achterban;
• bewaking en naleving van wetgeving, procedures en andere afspraken m.b.t. medezeggenschap;
• toetsing, voorbereiding en opstellen van nota’s in kader van instemmings-, advies- en initiatiefrecht;
• overige beleidsmatige taken, zoals: OR-begroting, OR-budget, pr-beleid OR, toekomstvisie OR, bijhouden relevante ontwikkelingen, opstellen diverse stukken etc.

• Je bent projectlid van de projectgroep “Digitale Toegankelijkheid”.
• Je maakt (bestaande) documenten digitaal toegankelijk.
• Je maakt instructies voor medewerkers, zodat de teksten (in Word of pdf) op een zodanige manier worden aangeboden dat ze voldoen aan de toegankelijkheidseisen
• Je ondersteunt de projectleider bij het voorbereiden en organiseren van projectvergaderingen Je bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en acties

• Het toegankelijk maken van Word en Pdf- documenten
• Samenwerken / projectmatig werken
• Plannen en organiseren van vergaderingen
• Het opstellen van instructies voor medewerkers
• Helder taalgebruik

• MBO-HBO werk–en denkniveau
• Je hebt een dienstverlenende, proactieve houding
• Je bent zorgvuldig, je kunt zelfstandig werken en bent flexibel
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Je bent handig in het plannen en organiseren van vergaderingen
• Je bent digitaal handig, gebruikt privé of op school diverse digitale tools en je kunt snel schakelen tussen diverse informatiestromen.

Het team Klant Contactcentrum is op zoek naar:
 

1. medewerker beleidsuitvoering KCC (36 uur tijdelijk voor 1 jaar );
2. medewerker beleidsuitvoeringKCC (25,2 uur tijdelijk voor 1 jaar);
3. medewerker publiek I (36uur tijdelijk voor 1 jaar, parttime bespreekbaar);
4. medewerker publiek II (32 uur en 20,5 uur vast dienstverband).

• 80% van de vragen in één keer goed beantwoord;
• de overige 20% van de vragen worden maximaal één keer doorverwezen;
• een duidelijke ingang per kanaal waar burgers, bedrijven en instellingen met al hun vragen over de overheid terecht kunnen;
• altijd bereikbaar en meervoudig toegankelijk. Ten minste één van de vier kanalen is 24 uur per dag toegankelijk. Onafhankelijk van het kanaal waar de vraag binnenkomt, krijgen zij altijd hetzelfde, betrouwbare antwoord;
• echt geholpen: burgers, bedrijven en instellingen worden echt geholpen binnen de gestelde termijn.

• Applicatiebeheer diverse applicaties KCC/Burgerzaken.
  Er wordt o.a. gewerkt met pakketten van Centric, Decos en Qmatic.
• Het verzamelen en analyseren van managementcijfers.
• Werkzaamheden verrichten in het kader van diverse audits.
• Opstellen en verbeteren van diverse werkprocessen.
• Werkzaamheden t.b.v. digitalisering dienstverlening.
• Ondersteunende werkzaamheden verkiezingen.
• Nieuw beleid KCC/Burgerzaken initiëren en implementeren. Actualiseren plan van aanpak digitalisering producten KCC/Burgerzaken.
• Zorgdragen voor invoering digitaal aanvragen producten KCC/Burgerzaken.
• Implementeren gebruik nieuwe media als aanvulling op onze bestaande communicatie.
• Implementeren zaakgericht werken.
• Initiëren mogelijkheden digitale ontsluiting informatie en aanvragen tussen gemeente en klant.

• Allround senior medewerker Burgerzaken met kennis van naturalisatie, burgerlijke stand, vestigingen buitenland
• Brengt advies uit over de toekenning van een aanvraag afgestemd op de specifieke situatie van de aanvrager
• Adviseert binnen ruime kaders aan de hand van interpretatie van wet- en regelgeving
• Informeert aanvragers over producten, regelingen, procedures, criteria e.d.
• Toetst en beoordeelt aanvragen in afstemming met de aanvrager
• Adviseert over toekenning van aanvragen
• Stelt beschikkingen, vergunningen en overeenkomsten op
• Verzorgt de administratief procedurele afhandeling
• Verzamelt en beheert gegevens voor beleidsuitvoering
• Bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en –procedures en komt met voorstellen voor vernieuwingen
• Bewaakt de wettelijke termijnen van de afhandeling van aanvragen
• Signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

• Allround medewerker burgerzaken
• Telefonische dienstverlening
• Brengt advies uit over de toekenning van een aanvraag afgestemd op de specifieke situatie van de aanvrager
• Adviseert binnen ruime kaders aan de hand van interpretatie van wet- en regelgeving
• Informeert aanvragers over producten, regelingen, procedures, criteria e.d.
• Toetst en beoordeelt aanvragen in afstemming met de aanvrager
• Adviseert over toekenning van aanvragen
• Verzorgt de administratief procedurele afhandeling
• Bewaakt de verschillende uitvoeringsprocedures
• Bewaakt de wettelijke termijnen van de afhandeling van aanvragen

• inhoudelijk bijdragen aan het realiseren van beleid en programma’s;
• uitwerken van initiatieven, plannen en projectvoorstellen;
• vervullen van ondersteunende taken zoals procesbewaking en verslaglegging;
• zorgdragen voor adequate financiële bewaking van projecten;
• het inhoudelijk voorbereiden van besprekingen en organiseren van bijeenkomsten.

• academisch werk- en denkniveau;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• zelfstandig en ondernemend;
• ervaring met complexe processen;
• geëngageerd zijn met de regio ofwel één/meerdere van genoemde themagebieden;
• kennis van en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• een (voor)opleiding gerelateerd aan (één of meerdere) bovengenoemde themagebieden is een pré.

• Je onderhoudt via social media in de breedste zin van het woord contact met burgers, partners, belangengroepen en onderwijsinstellingen.
• Je optimaliseert onze digitale communicatiemiddelen en draagt bij aan doorontwikkeling (leesbaarheid, aantrekkelijke details -links, beelden- etc.).
• Je creëert en bewerkt beeldmateriaal ter ondersteuning van basisinformatie, activiteiten en campagnes.
• Je denkt met het team mee over de beste marketingstrategieën om het waterschap nóg beter digitaal op de kaart te zetten. Met de (online) omgeving, voor de (online) omgeving ;-)
• En last but not least: je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding

• Bepalen en inzetten van optimale middelenmix in digitale en analoge communicatie
• Marketingstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (marketing/communicatie/bedrijfskunde)
• Je vindt de taak van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeiend
• Je krijgt dikke pluspunten als je ervaring hebt met online marketing, talent hebt voor social media en kunt werken met Wordpress, Indesign, Illustrator en Photoshop.
• Je bent creatief met woord en beeld en je Nederlands is perfect
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen en blijft koelbloedig in hectische momenten
• Je bent opgewekt, nauwkeurig, pro-actief en veerkrachtig.

• Je draag zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg.
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud  contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen  en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt  bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaald de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen.

• Je bent academisch opgeleid en met voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. Big-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Je voert hoofzakelijk samen met een collega bestrijding uit van ongedierte in de hele gemeente Venlo. Bij particulieren kunnen dit ratten of kakkerlakken zijn en in de openbare ruimte bijvoorbeeld ratten en wespen;
• Je handelt meldingen van inwoners af, je adviseert inwoners over te nemen preventieve maatregelen en je geeft antwoord op vragen en meldingen van inwoners en verwijst zo nodig door;
• Je bent daarnaast breed inzetbaar binnen de openbare ruimte. Als het nodig is pak je ook werkzaamheden aan binnen de vakgebieden groen, civiel en reiniging;
• Je bent bereid deel te nemen aan de calamiteitendienst. Aanvullend kun je deelnemen aan andere diensten zoals gladheidsbestrijding en weekendreiniging;
• Je verricht lichte administratieve en overige voorkomende taken binnen het team;
• Je neemt deel aan bijscholingscursussen en toolboxmeetings.

• VMBO werk- en denkniveau;
• In bezit van diploma “bestrijdingstechnicus” of de bereidheid dit te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en bij voorkeur rijbewijs C1;
• Je bent breed inzetbaar, leergierig, bereid om relevante opleidingen/trainingen te volgen en je kunt zelfstandig werken;
• Je bent bereid deel te nemen aan bereikbaarheidsdiensten voor bijvoorbeeld calamiteiten;
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: communicatief vaardig, representatief, klantgericht, vakmanschap en samenwerken.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €2.738,00- bruto (functieschaal 5) per maand, bij een fulltime dienstverband (aanloopschaal 4).
• Daar boven op een Individueel Keuze Budget ter hoogte van 17,05% van het jaarsalaris;
• Ruime opleidingsmogelijkheden;
• Ruimte voor eigen initiatief;
• Ook als je nog aan het begin van jouw carrière staat en enthousiast bent om aan de slag te gaan met ongediertebestrijding nodigen wij je uit om te solliciteren!

• ben je de spin in het web van visie, beleid, bedrijfsvoering en uitvoering;
• ben je de vertaler van beleid/visie naar inrichting organisatie, proces en systeem;
• adviseer je over de administratieve organisatie, procesontwikkeling en –inrichting;
• ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening en het continue verbeteren van de processen;
• doe je dit in samenwerking met de betrokken medewerkers, het management en uiteraard je collega kwaliteitsmedewerkers;
• stimuleer je resultaatgericht werken in teams en processen;
• voer je (verbijzonderde) (kwaliteits-) controles en audits uit;
• adviseer je, naar aanleiding van audits en kwaliteitscontroles, over procesverbetering en zorg je mede voor implementatie daarvan;
• houd je de organisatie ‘scherp’, bijv. door (klant-)onderzoeken en interne controles en adviseer je over verbeteracties en –maatregelen;
• begeleid je de gesprekken met de accountant rondom de interim-controle.

• heb je aantoonbare en gerichte recente ervaring op het gebied van kwaliteitswerk en/of procesverbetering;
• beschik je over uitstekende adviesvaardigheden;
• beschik je over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• ben je een teamplayer die een team mee op sleeptouw kan nemen, je staat daarbij stevig in je schoenen en kunt goed omgaat met weerstand;
• ben je een resultaatgerichte verbinder en daarnaast analytisch sterk, stressbestendig, flexibel;
• ben je proactief en creatief in het meedenken en zoeken naar oplossingen;
• zijn kennis en ervaring met administratieve organisatie binnen een gemeente wenselijk, evenals kennis en ervaring met gemeentelijke processen.

• Het ondersteunen van de Informatiearchitect. Je brengt de huidige informatie architectuur in kaart en maakt de toegepaste architectuurmethodes en –talen eigen
• Het ondersteunen van de informatie adviseur bij projecten en analyseren van informatievraagstukken.

• een uitdagende stage voor minimaal drie dagen in de week (24 tot 36 uur)
• begeleiding door één van onze informatieadviseurs
• een stagevergoeding

• voorbereiding van vergadercycli van de raad in samenspraak met de griffier;
• voorbereiding en publicatie van raad- en commissiestukken;
• verslaglegging commissie en raadsvergaderingen, inclusief geluidsopnames;
• beheer digitaal raadsinformatiesysteem (iBabs) en het raadsgedeelte van de gemeentelijke website;
• administratieve ondersteuning van het raadswerk;
• overige administratieve taken (o.a. beheer raadsabonnementen, budgetbeheer, ondersteuning werkvergaderingen en werkbezoeken gemeenteraad, projectondersteuning);
• je bent plaatsvervangend griffier en vervangt de griffier bij kortstondige afwezigheid.

• Kun je je goed inleven in anderen;
• Ben je nauwkeurig;
• Weeg je informatie af om zo tot een goed oordeel te komen.

• MBO werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding voor de werkzaamheden;
• 3-5 jaar relevante werkervaring;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Digitaal vaardig.

• Is je visie gericht op de lange termijn met een breed perspectief, zoek je naar innovatie en vernieuwing en houdt je uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld.
• Signaleer en vertaal je trends en ontwikkelingen naar kansen voor de gemeenschap en de organisatie en stimuleer je innovatie en creativiteit
• Heb je een goed analytisch vermogen;

• HBO/WO werk- en denkniveau; relevante opleiding op het gebied van communicatie;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als senior communicatieadviseur of strateeg;
• Werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsinstelling;

• Je bent bezig met het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet.
• Je werkt zelfstandig en in teamverband aan (complexe) bestuursrechtelijke onderzoeken met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
• Je voert confrontatiegesprekken met cliënten en zorgaanbieders, je bent in staat waarnemingen te verrichten en getuigen te horen in het kader van het onderzoek.
• Je adviseert collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject.
• Je adviseert en ondersteunt andere teams (intern en in de regio) op het gebied van fraude-alertheid, -signalering, -bestrijding en -preventie.
• Je adviseert en ondersteunt op operationeel niveau, zoals creëren van in- en extern draagvlak, voorlichting geven over handhaving en naleving, controleren van gegevens, signaleren van knelpunten en adviseren over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten;
• Je participeert in regionale overleggen met ketenpartners;
• Je signaleert knelpunten het adviseert over de beleidsmatige en uitvoeringsaspecten van de Wmo 2015 en Jeugdwet.
• Je levert een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie.

• Je bent in bezig van een HBO diploma en geldige opsporingsbevoegdheid in de hoedanigheid van algemeen of bijzonder opsporingsambtenaar; Indien je hierover niet beschikt dan ben je bereid deze te behalen.
• Je hebt kennis van de  Wmo 2015, Jeugdwet en de Algemene Wet Bestuursrecht;
• Je beschikt over onderzoeksvaardigheden en een goed analytisch vermogen
• Je bent fraudealert en doortastend;
• Je hebt het vermogen om, om te gaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen, kwetsbaarheid van de doelgroep en de publieke opinie
• Relevante werkervaring als sociaal rechercheur, preventiemedewerker of een vergelijkbare functie is zeer gewenst;
• Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamplayer en bereid om buiten kantooruren te werken;
• Je bent een doener die nieuwsgierig en innovatief is en bereid om te leren;
• Je staat stevig in je schoenen, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en gaat makkelijk om met verandering, daarnaast is integer handelen voor jou vanzelfsprekend
• Je neemt initiatief, hebt een ‘frisse’ blik, bent onafhankelijk in je oordeelsvorming en beschikt over de juist instelling om mee te bouwen aan de ontwikkelingen;
• Je beschikt over rijbewijs B;
• Tot slot, met jouw ervaring, competenties of kennis voeg jij iets extra’s (meerwaarde) toe aan het team.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.008,00- bruto (schaal 9) per maand, bij een fulltime dienstverband. Mogelijk dat de functie in de toekomst wordt gewaardeerd in schaal 10.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Een flexibele werkplek in het centrum van de stad.
• Plaats en tijd onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van bijdragen aan de ontwikkelingen in het team.

• Je hebt een visie op transformatie en weet mensen te enthousiasmeren
• Je stimuleert en coördineert het integraal werken binnen het beleidsteam, bestaande uit 7 medewerkers. Je zorgt voor de verbinding tussen de beleidstaken en fungeert als eerste aanspreekpunt. Het oplegprofiel senior is van toepassing op deze functie.
• Je bent verantwoordelijk voor het beleid voor de accommodaties die ten dienste staan van het sociaal domein. In voorkomende gevallen treedt je op als projectleider.
• Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regelingen die betrekking hebben op het sociaal domein
• Je bent verantwoordelijk voor beleidstaak overstijgende activiteiten zoals cliëntervaringsonderzoek
• Als Senior Beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je breed inzetbaar en onderzoek je de ontwikkelingen die je vervolgens binnen het brede veld van het sociaal domein weet te vertalen.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke en financiële opdracht binnen het Sociaal Domein.
• Voor het bestuur en MT ben je een belangrijke sparringpartner.
• Je schrijft college- en raadvoorstellen en stuurt aan op concrete resultaten van de gemeente en de samenwerkingspartners.

• Een goed ontwikkeld zelfbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel, inzicht in en gevoel voor bestuurlijke- en functionele verhoudingen en uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding en hebt enkele jaren werkervaring binnen het beleidsveld van het gemeentelijke sociaal domein.
• Het verbinden van meerdere partijen behoort tot jouw kwaliteiten en je weet daadkrachtig te werk te gaan.
• In jouw werkwijze straal je klantgerichtheid, transparantie, vakmanschap en samenwerking uit.
• Je hebt ervaring met leiden van projecten; het beschikken over ervaring met accommodatieprojecten is een pré

• Wij bieden een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, van maximaal functieschaal 11 zijnde € 5.118,- bruto per maand (salarispeil 1-7-2020 bij 36 uur)
• Wij hebben een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Wij kennen een forensenvergoeding van € 0,19 per kilometer.
• Wij hebben zeer flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 168,00 bruto per jaar.
• De premie van de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt volledig door de werkgever betaald.

• Als Coördinator binnen het team Financiën  adviseer je het management en bestuur op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Opstellen en coördineren van P&C producten zoals kadernota, begroting, bestuursrapportage, jaarrekening en maand- en kwartaalrapportages.
• Opstellen financiële beleidsnota’s.
• Kennis en ervaring met (het proces van) doel – en rechtmatigheidscontroles en interne beheersing.
• Eindverantwoordelijke voor IV3, SiSa, begrotingswijzigingen, jaarplanning team financiën, aansturen en werkoverleg met hele team Financiën.

• Wij bieden een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, van maximaal € 5.814,- bruto per maand (schaal 12; salarispeil 1-7-2020 bij 36 uur), bij zeer goed functioneren is uitloopschaal 13 mogelijk.
• Wij hebben een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Wij kennen een forensenvergoeding van € 0,19 per kilometer.
• Wij hebben zeer flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 168,00 bruto per jaar.
• De premie van de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt volledig door de werkgever betaald.

• het signaleren en oplossen van doorstromingsproblemen; ook tijdens de drukke Duitse feestdagen ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie van de verkeersmaatregelen;
• het evalueren en analyseren van verkeerslichtenregelingen; je voert hierbij (een deel van) het verkeerskundig beheer ook zelf uit;
• het bijwonen van opleveringen en het controleren van de opleverstukken na aanleg van de nieuwe VRI installaties. Dit doe je om het beheer van deze installaties goed te kunnen borgen.

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur NHTV / HTS-verkeerskunde;
• Affiniteit met en gevoel hebben voor de bestuurlijk en politieke omgeving;
• Kennis van de technische specificaties van verkeersregelautomaten/systemen;
• Ervaring met het optimaliseren van VRI beheer en adviseren over lange termijn onderhoud’;
• Ervaring met planmatig en projectmatig werken;
• Kennis van nieuwste ontwikkelingen.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal €4.450.- bruto (aanloopschaal 9 - schaal 10) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats en tijd onafhankelijk werken.
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief en het leveren van bijdrage aan de ontwikkelingen in het team.

• het volledig afhandelen van vestigingen vanuit het buitenland;
• het beoordelen en in behandeling nemen van naturalisatie- en optieverzoeken;
• het beoordelen van buitenlandse brondocumenten en het toepassen van internationaal privaatrecht (IPR);
• volgen van ontwikkelingen en (wets-)wijzigingen op het vakgebied.

• Het opstellen van akten van de burgerlijke stand en verwerken van latere vermeldingen. Je handelt vanuit een gedegen kennis van het IPR en nationaliteitsrecht en past dit toe bij het opmaken van aktes van de burgerlijke stand.
• Je bent bereid om huwelijken te voltrekken.
• De administratie van onze eigen gemeentelijke begraafplaats en de wet op de Lijkbezorging.
• Persoonslijsten aanleggen in de BRP en correcties en mutaties in de BRP uitvoeren.
• Je levert een bijdrage aan het op peil houden van de kwaliteit van de BRP.
• Je draagt bij aan zaakgericht werken, registreert zaken en verzorgt de afhandeling daarvan.
• Uiteraard verzorg je alle voorkomende correspondentie die uit bovenstaande werkzaamheden voortvloeien en adviseer je de klant.
• Je bent bereid om in een rooster avonddiensten te draaien (maandag en donderdag).

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Jij hebt een afgeronde opleiding op het gebied van de burgerlijke stand en/of IPR.
• Ervaring met genoemde werkzaamheden, bij voorkeur met de BRP kwaliteit.
• Communicatief sta je sterk in je schoenen en klantencontacten geven je energie.
• Stressbestendig en flexibel.
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling.

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• Je werkt enkele dagen mee vanuit de ICT servicedesk. (1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning)
• Samen met je collega’seen optimale dienstverlening organiseren;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen;
• Ondersteunen van systeemgebruikers;
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af;
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen.
•  

• MBO studie Expert IT systems and Devices (niveau 4);
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om  snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
• Je bent beschikbaar vanaf september 2020.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze
• functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren Professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een
• weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Vaste stagebegeleider;

• De ins en outs van het werk van de Veiligheidsregio op de werkterreinen van Crisisbeheersing, Brandweer en GGD;
• Werken in een HR team waar communicatie belangrijk is;
• Je gaat werken met echte casussen die rondspelen in een grote en diverse organisatie;
• Je werkt mee bij de Frontoffice van het HR team. Je pakt onder andere taken op als; werving & selectie en het invoeren van digitale personeelsdossiers.

• Je studeert aan een MBO opleiding Medewerker Human Rescource Management (HRM) – niveau 4;
• Je kunt vanaf september 2020 aan de slag;
• Je werkt 4/5 dagen mee bij de Frontoffice;
• Je werkt zelfstandig, bent enthousiast, een doorpakker, resultaatgericht en een teamplayer;
• Je krijgt een vaste stagebegeleider;
• Je krijgt een stage vergoeding.

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.