• Je adviseert op het gebied van klimaatadaptatie en (afval)water in integrale projecten en gebiedsvernieuwingen.
• Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends (bijv. Omgevingswet) op het taakveld water en riool en vertaalt deze naar wat zij voor de organisatie betekenen.
• Je neemt deel aan regionale netwerken en overleggen.
• Je informeert en adviseert de portefeuillehouder van de afdeling Ruimte rondom college- en raadsvoorstellen en over relevante (beleids-)ontwikkelingen. College- en raadsvoorstellen stel je zelf op en we verwachten jouw aanwezigheid bij raadsvergaderingen en informatieavonden voor burgers en dergelijke.
• Je monitort de uitvoering van het gemeentebeleid op jouw taakveld.
• Je organiseert en bewaakt het planmatig beheer van de gemeentelijke (afval)watersystemen.
• Je initieert en begeleidt klimaatadaptatie-, riool- en waterprojecten, bent budgetverantwoordelijk voor deze projecten, organiseert de aanbestedingen en zorgt voor de afstemming met je collega’s en de omgeving.
• Je neemt zo nodig taken waar van collega beheerders (wegen en groen).

• Je initieert, implementeert en borgt gezondheid bevorderende activiteiten, ter bevordering van een gezonde leefstijl en een gezonde leefomgeving.
• Je initieert, implementeert activiteiten of leidt projecten op het gebied van gezondheidsbevordering en preventie.
• Afhankelijk van de situatie vervul je de rol van adviseur, coördinator, regisseur of projectleider. Het analyseren, plannen, implementeren, monitoren en evalueren zijn taken die hierbij horen.
• Je geeft concrete adviezen met betrekking tot de gezondheid bevorderende en preventieve aanpak aan gemeenten en samenwerkingspartners.
• Je draagt zorg voor een verbinding tussen partners in het veld. Er is een bijdrage geleverd aan de verbinding tussen onderzoek, beleid en praktijk.

• Je adviseert en ondersteunt kinderopvang en scholen bij het formuleren van gezondheidsbeleid en implementeren en borgen van leefstijl-interventies in het kader van Gezonde kinderopvang en Gezonde school aanpak.
• Je ondersteunt en begeleidt scholen die een Gezonde Basisschool van de Toekomst willen worden.
• Je brengt partijen (burgers en professionals) bij elkaar en vormt netwerken, zodat op lokaal en regionaal niveau resultaten worden bereikt.
• Je vormt als JOGG-regisseur een netwerk in de gemeente en sluit aan bij bestaande of initieert nieuwe gezondheid bevorderende activiteiten.
• Je signaleert in de praktijk vragen of knelpunten die vertaald kunnen worden naar een onderzoeksvraag. Je ziet kansen voor onderzoek, maar maakt ook de verbinding vanuit het onderzoek naar de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt bij onderzoek.

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Gezondheidswetenschappen.
• Je hebt kennis van gezondheidsbevordering.
• Je beschikt over werkervaring op het gebied van gezondheidsbevordering en hebt ervaring in het samenwerken met gemeenten.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met implementatie van leefstijl interventies en/of als JOGG-regisseur.
• Je hebt ervaring in het leiden van projecten.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, leervermogen, adviesvaardigheid, voortgangsbewaking, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, samenwerken en zelfstandig werken;
• Je toont initiatief, bent een netwerker en weet anderen te enthousiasmeren en motiveren.
• Je kunt omgaan met het feit dat er meerdere opdrachtgevers zijn, je ziet het als een uitdaging dat de werk voortdurend in ontwikkeling is en de paden niet geëffend zijn.
• Je werkt in de regio Zuid Limburg en wordt op verschillende locaties ingezet. Een auto en rijbewijs zijn daarom noodzakelijk.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.756,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van €4.494,- bruto per maand (functieschaal 10 ). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Je initieert de ontwikkeling van het vastgoed- en grondbeleid;
• Je stelt zo nodig beleidsnota’s op en/of beleidsregels aangaande het vakgebied;
• Je beoordeelt initiatieven in verband met ruimtelijke ontwikkelingen qua haalbaarheid en laat de risico’s analyseren op basis van globale grond- en vastgoed exploitaties;
• Je voert - veelal in een projectteam - onderhandelingen om te komen tot anterieure  overeenkomsten en realisatie overeenkomsten welke je redigeert en begeleidt;
• Je zorgt voor de complexere transacties onroerende zaken, zoals verwerving, uitgifte en zakelijke rechten tot en met de afwikkeling bij de notaris;
• Je ziet toe op de naleving van overeenkomsten en de eventuele aanpassing daarvan. Daarnaast begeleid je zo nodig civiele procedures daarmee samenhangend en acties uit verjaring;
• Je adviseert over transacties onroerende zaken, onteigening, voorkeursrecht en andere aanverwante privaatrechtelijke aangelegenheden;
• Verder toets je zo nodig verzoeken van derden aan het gemeentelijke vastgoed- en grondbeleid;
• Je bent budgetbeheerder binnen het team.

• Academisch werk- en denkniveau (Nederlands recht of HBO juridisch aangevuld met relevante vakopleiding);
• Een goede kennis van het privaatrecht en ruimtelijk bestuursrecht;
• Kennis en ervaring van grondzaken en vastgoedontwikkeling;
• Je hebt een goed inlevingsvermogen in de andere partijen;
• Je kunt goed plannen, prioriteren en in de samenwerking ben je transparant;
• Je brengt (conflicterende)belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen;
• je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en overtuigingskracht;
• Communicatief sta je sterk en bovenal ben je een fijne collega die graag in een team werkt.

• Jij geeft communicatie-advies op (bestuurlijke) dossiers binnen het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) van Waterschap Limburg;
• Jij maakt de opgave van het HWBP in Limburg zichtbaar;
• Jij ondersteunt het bestuur en management in contacten met de pers en adviseert programmadirecteur, projectmanagers en omgevingsmanagers;
• Jij bent een spil en centraal aanspreekpunt voor de programmadirecteur en adviseert op strategisch niveau over de zichtbaarheid en het imago van het programma; 
• Jij bent verbinder en aanjager binnen het programma, de waterschapsorganisatie en de communicatiecontacten bij andere overheden en stakeholders;
• Jij gebruikt jouw inzicht in actuele ontwikkelingen in het communicatievak en zorgt dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van (online) communicatie;
• Je organisatorische inbedding ligt in het cluster Strategie en Communicatie van Waterschap Limburg;
• Je bewaakt de corporate communicatielijn binnen het HWBP en draagt bij aan de (door)ontwikkeling van corporate communicatie.

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar ervaring met beleid en uitvoering als senior communicatieadviseur binnen ruimtelijke infra-projecten;
• Een proactieve manier van werken en het vermogen om je in andere belangen en visies in te leven;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit maar een flinke dosis enthousiasme waarmee jij in kansen en mogelijkheden denkt;
• Ervaring in het creëren van draagvlak en het nemen van beslissingen. 

• Een salaris tussen €3.685,- en €5.145,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een vaste aanstelling.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je pakt werkzaamheden op die liggen op het gebied van sociale veiligheid en crisisbeheersing (Oranje Kolom) en je bent hiervoor als ‘AOV-er’ het directe aanspreekpunt voor de burgemeester.
• Afhankelijk van de werkervaring kan de functionele aansturing van de BOA’s behoren tot de werkzaamheden.
• Je draagt zorg voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid, vooral op tactisch en operationeel niveau. Door projectmatige activiteiten weet je de beleidsonderwerpen te vertalen in concrete probleemstellingen en praktische uitvoering.
• Je pakt dossiers integraal op samen met de collega’s van het team Beleid of cluster Openbare orde en Veiligheid
• Je participeert namens de gemeente, met een grote mate van zelfstandigheid, in de diverse netwerken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met in- en externe partners, zoals bijvoorbeeld met de politie en het Veiligheidshuis.
• Je bent accountmanager voor de Veiligheidsregio Noord-Limburg (VRLN) en je coördineert de (bestuurlijke) besluitvorming voor deze gemeenschappelijke regeling.
• Je bent flexibel inzetbaar op diverse terreinen binnen veiligheid en hebt oog en oor voor nieuwe ontwikkelingen hierbinnen. Je kunt deze ontwikkelingen vertalen met inachtneming van een veranderende kijk op de veranderende rol van de overheid in de maatschappij.
• Vanuit voornoemde rol ben je een klankbord voor collega-beleidsmedewerkers en adviseer je over nieuwe ontwikkelingen.
• Mogelijk een hard piket functie in de crisisbeheersing (Oranje Kolom).

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met crisisbeheersing en de Oranje Kolom is een pré.
• In staat om snel en adequaat relevante informatie te verzamelen, situaties te analyseren en problemen en (nieuwe) verbanden te onderkennen.
• Gewend om in een dynamische politieke omgeving te functioneren.
• Je vertrouwt je gedachtes en overwegingen gemakkelijk aan het papier toe, het schrijven van een beleidsnotitie kost je weinig moeite.
• Een hoge mate van inzicht, creativiteit, flexibiliteit en constructief vermogen.
• Communicatief sterk, enthousiast en relativeringsvermogen;

• Het beoordelen van aanvragen voor vergunningen en ontheffingen. Deze taken begeven zich hoofdzakelijk op het gebied van de Algemene Plaatselijke Verordening en andere gemeentelijke verordeningen (zoals evenementenvergunningen, parkeren, begraven), en Bijzondere wetten (zoals Drank- en horecawet, Winkeltijdenwet, Wet op de Kansspelen, Leegstandswet).
• Behandelen van (aan-) vragen en meldingen gerelateerd aan Openbare verlichting, Kabels en Leidingen en Schade alsmede het voeren van de bijbehorende administraties en een signaalfunctie naar de beheerders.
• Fungeren als eerst aanspreekpunt voor wat betreft de parkeerautomaten.
• Verlenen van (administratieve) ondersteuning aan cluster wegen voor wat betreft meldingen burgers, verkeersaspecten en –educatie, wegafsluitingen en –omleidingen, gladheidbestrijding, toeristische bewegwijzering en lichtmast- en rotondereclame.
• Het verzorgen van intakegesprekken met aanvragers.
• Het voeren van overleggen en inwinnen van adviezen bij de brandweer, politie en andere adviseurs intern en extern.
• Het beoordelen van aanvragen op volledigheid en onder welke voorwaarden de vergunningen of ontheffingen verleend kunnen worden.
• Het opstellen van een vergunning of ontheffing danwel het gemotiveerd afwijzen van het verzoek.
• Het verzorgen van de gehele administratieve afhandeling.
• Het behandelen van informatieverzoeken en vragen van burgers over het verlenen van vergunningen APV en bijzondere wetten.

• Een MBO werk- en denkniveau (idealiter een applicatie bouw-, milieu- en RO-regelgeving).
• Kennis van WABO, BOR, bestemmingsplannen, vergunningvrij bouwen.
• Kennis van gemeentelijke procedures en bestuursrecht.
• Goede contactuele vaardigheden, klantgericht en klantvriendelijk.
• Sterk in het bijhouden van administratieve systemen en affiniteit met automatisering.
• Voor deze functie wordt een VOG gevraagd.
   

• De functie is ingedeeld in schaal 8 (salarispeil per 01-10-2020 maximaal € 3.591,-- op basis van een fulltime dienstverband).
• Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 % van je bruto loon. Deze kun je aanwenden om b.v. belastingvrij een fiets aan te schaffen of woon werkverkeer uit te ruilen.
• Pensioenopbouw vindt plaats bij ABP.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling en flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket.

• Het samen uitwerken en borgen van nieuwe werkwijzen;
• Het fijnslijpen van processen;
• Het verbinden van de taakvelden in en buiten het team tussen beleid en uitvoering.

• Je zorgt voor de ontwikkeling van het team, je teamleden en jezelf in gedrag, houding, vaardigheden en kennis;
• Je faciliteert je team (18 personen) zodat deze als professionals optimaal hun werk kunnen doen in een goed werkklimaat;
• Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid waaronder de HR-gesprekkencyclus, de selectie van nieuwe medewerkers, ontwikkel- en cultuurtrajecten en case-management bij ziekte;
• Je bent adviseur van MT en College;
• Je levert een bijdrage aan de beheersinstrumenten, waaronder de planning- en control-cyclus en managementplannen- en rapportages;
• Je staat garant voor een stevige inbreng in ons ‘Breed-MT’, team- en afdelingsoverleg;
• Je werkt mee, in het bijzonder, aan de meer complexe vraagstukken binnen het team.

• Je hebt leidinggevende kwaliteiten en beschikt over sociale en stimulerende vaardigheden voor het instrueren, motiveren en coachen;
• Je beschikt over managementvaardigheden (o.a. open communicatie, plannen, organiseren, coördineren en samenwerken);
• Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat voor resultaten;
• Je beschikt over het analytisch vermogen om beleidslijnen te structureren naar concreet haalbare en consistente doelen;
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en over relevante inhoudelijke werkervaring;
• Je herkent jezelf in de gemeentelijke organisatie Stein en hebt een politiek-bestuurlijke antenne.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 11, zijnde maximaal € 5.169,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Wet maatschappelijke ondersteuning, waarbij de gemeente ondersteuning thuis geeft en verantwoordelijk is voor de ondersteuning van mensen die niet op eigen kracht zelfredzaam zijn. Denk aan: begeleiding en dagbesteding, huishoudelijke hulp,  beschermd wonen en doelgroepenvervoer. 
• De beleidsmedewerker is ook verantwoordelijk voor Welzijn en welzijnswerk en pakt andere vraagstukken op, zoals bijvoorbeeld de lokale inclusie agenda.

• Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde Hbo-opleiding met ca. 1-3 jaar ervaring in het vakgebied.
• Je hebt ervaring met beleidstrajecten in een politiek/bestuurlijke en dynamische omgeving. Je bent in staat onafhankelijk en integer te oordelen en te adviseren;
• Je hebt een duidelijke visie en ‘open kijk’ op de veranderingen binnen het sociaal domein (en specifiek het onderdeel Wmo) die aansluit bij de visie van de gemeente Brunssum;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van de Wmo(en bij voorkeur sociaal domein breed);
• Je bent in staat onafhankelijk en integer te oordelen en te adviseren;

• Aanbesteding en organisatie schoonmaak sportaccommodaties;
• Mede uitvoering geven aan het plan sport, spelen en bewegen.

• Het uitvoeren en / of organiseren van het reguliere onderhoud van de gemeentelijke accommodaties. Belangrijk hierbij is het onderhoudsniveau op het gewenst niveau te brengen en te houden;
• Uitvoeren van bijbehorende administratieve taken en procesbewaking (bijvoorbeeld in het kader van budgetbeheer);
• Signaleren van verbeteringen voor alle gemeentelijke voorzieningen ( bijvoorbeeld multifunctionele accommodaties en / of sportaccommodaties en / of bijzondere woonlocaties);
• Actualiseren (meerjaren-)onderhoudsplannen. Geeft hier ook uitvoering aan.
• Ondersteunt bij het uitvoeren van grootschalige en/of complexe werkzaamheden binnen het vakgebied;
• Regelt de uitvoering van kleinschalige en/of standaard werkzaamheden (door derden)
• Voert visuele inspecties uit van voorzieningen evenals de geautomatiseerde verwerking hiervan.

• MBO+ werk- en denkniveau (bouwkundige en/of technische);
• Enkele jaren werkervaring in soortgelijke functie is een pré;
• Positieve werkhouding;
• Humor;
• Competenties: plannen en organiseren, nauwkeurig, zelfstandig, samenwerken, flexibel, klantgericht en goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 8, zijnde maximaal € 3.591,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 32-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden

• Als Buitengewoon Ambtenaar Burgerlijke Stand (BABS) is het aan jou om voor onze klanten de huwelijksvoltrekking een mooi en bijzonder moment te maken. Je maakt kennis met het paar dat zal trouwen en bereid huwelijken voor door je te verdiepen in wensen en ideeën van het paar. Uit deze informatie maak je een plan en toespraak voor de huwelijksceremonie. Als meesterwerk voltrek je het huwelijk van het echtpaar.
• Verder werk je samen met de medewerkers van de Burgerlijke Stand en neemt deel aan het werkoverleg, opleidingen en projecten.

• Je bent bereid om alle door de wet genoemde verbintenissen te voltrekken. Hiertoe behoren ook de huwelijken en partnerregistraties van personen van gelijk geslacht.
• Je legt makkelijk contact en beschik je over een groot inlevingsvermogen. Je bent in staat om informatie te vertalen in een aansprekende toespraak die aansluit bij de beleving van het bruidspaar. Tevens beschik je over de goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid om op een enthousiaste manier deze toespraak te houden voor het bruidspaar en hun eventuele gasten. Je bent representatief en hebt gevoel voor stijl.
• Je kunt communiceren met mensen van verschillende achtergronden.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend. Limburgs dialect is een pré.
• Je hebt ervaring in het spreken in het openbaar, gevoel voor humor en improvisatievermogen.

ONTWIKKELCOACH
0,5 fte - tijdelijk voor de duur van 16 maanden 

Jouw plaats in de organisatie:
Als ontwikkelcoach ressorteer je onder het bureauhoofd van het Mens Ontwikkel Bedrijf en ontvang je operationele leiding van genoemd bureauhoofd. Jouw functie is gekoppeld aan de uitvoering van het Project WIJ(K).
 
Project WIJ(K):
Met dit project wordt vanuit de hoek van onderwijs-arbeidsmarkt bijgedragen aan de ontwikkeling van de wijk. Het doel van WIJ(K) is om wijkbewoners te ondersteunen om letterlijk in beweging te komen voor hun eigen wijk. En, die beweging is de eerste stap naar meer! Scholing, stage en werk voor iedereen waar dat voor kan. Maar ook vrijwilligerswerk als dat meer bij iemand past. Het is een project binnen de Regiodeal Parkstad, met als hoofddoel het doorbreken van oude patronen en daarmee realiseren van een trendbreuk.
 
Wat ga je doen:

• Het opstellen van en begeleiden tijdens een maatwerk-ontwikkeltraject voor de deelnemers aan het Project WIJ(K).
• Jouw doelgroep bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (30-80 groep), waaronder ook wijkbewoners die géén uitkering ontvangen in het kader van de Participatiewet.
• Hebt oog voor de problemen in leefgebieden van deelnemers en ondersteunt hen in het zoeken naar oplossingen.
• Bent in staat om deelnemers te motiveren en ondersteunen t.b.v. hun ontwikkeling gedurende deelname aan het Project WIJ(K).
• Zoekt en signaleert kansen, mogelijkheden voor deelnemers op een ontwikkelplek of een betaalde baan.
• Initieert en onderhoudt daartoe een relatienetwerk met werkgevers en ketenpartners.
• Adviseert werkgevers over vraag en aanbod in relatie tot personeel en werkt werkgeversarrangementen uit.
• Het signaleren van knelpunten en het adviseren ten aanzien van operationeel en tactisch beleid /uitvoering.
• Regelmatig overleg met de Projectleider en je collega Participatiecoach
• Je zoekt steeds afstemming met de directe en indirecte partners in het project.

• Afgeronde HBO - opleiding aangevuld met een opleiding op het gebied van coaching en kennis van werkgeversbenadering, de Sociale kaart en arbeidsmarkt.
• Vereiste competenties zijn: Zelfstandig, verantwoordelijk, oordeelsvorming, mensgericht, kwaliteitsgericht en nauwkeurig.
• Een flexibele, collegiale en positief ingestelde houding
• Je bent ondernemend en innovatief. Als ontwikkelcoach ben je in staat om adequaat in te spelen op veranderingen, in je denken en doen stel je je onderzoekend en initiatief- rijk op.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving
• Klant en resultaatgerichte instelling – geen 9 tot 5 mentaliteit
• Communicatieve vaardigheden zowel naar collega’s als naar externe klanten.

• Afhankelijk van de opleiding en ervaring wordt het salaris bepaald op maximaal € 4.048 bruto per maand (schaal 9 – salarispeil 1 oktober 2020).
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en uitruilmogelijkheden in het kader van het Individueel Keuzebudget (IKB).

• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de WOZ-uitvoering;
• kennis en inzicht in het (geautomatiseerde) WOZ-proces en de samenhang met het heffenproces;
• theoretische en praktische vaktechnische kennis op het gebied van vastgoed;
• kennis van (fiscaal) juridische procedures;
• kennis en inzicht in het stelsel van basisregistraties;
• vaardigheid in het toepassen van waarderingsmethoden;
• vaardigheid in het werken met een geautomatiseerd systeem voor waardebepaling;
• vaardigheid in het analyseren en interpreteren van gegevens;
• vaardigheid in het opstellen van rapportages en adviezen;
• een WOZ-diploma in zijn bezit;
• een certificering voor het waarderen van objecten;
• bij voorkeur inschrijving in het NrVT-register (kamer WOZ);
• een rijbewijs en een auto;
• HBO denk en werkniveau.

• een dynamische werkomgeving waarbinnen je in teamverband kunt werken, maar ook je eigen verantwoordelijkheid hebt;
• een aanstelling voor gemiddeld 36 uur per week;
• een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 4.024,- per maand op fulltime basis (schaal 9 cao werken voor waterschappen);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (incl. vakantiegeld) in te zetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van verlof;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• vooralsnog een tijdelijk contract van één jaar. Een vaste aanstelling daarna behoort bij goed functioneren tot de mogelijkheden.

• Beschikt over minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
• Een vlotte pen hebt en daarnaast begrijpend, creatief en foutloos kunt schrijven;
• Gevoel hebt voor consistentie in vormgeving, interfaces en usability;
• Ervaring hebt met Content Management Systemen;
• Affiniteit hebt met het  begeleiden van de ontwikkeling van websites, webapplicaties en webtools;
• Je goed overweg kan met SEO, toegankelijkheids- en webrichtlijnen, HTML, CSS, Piwik of sterk gemotiveerd bent om dit snel te leren;
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht bent;
• Goed kunt netwerken en team-overstijgend te werk gaat 
• Een flexibele instelling hebt;
• Klant- en servicegerichtheid belangrijk vindt;
• Integer handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving als een vanzelfsprekendheid ziet.

• Je verricht allerhande secretariële, organisatorische en administratieve werkzaamheden voor het directieteam zoals correspondentie, agendabeheer, voortgangsbewaking en het organiseren van bijeenkomsten en activiteiten.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding en afhandeling van verschillende vergaderingen.
• Je houdt diverse bestanden en (digitale) archieven actueel en verstrekt daaruit informatie.
• Je verricht voortgangscontroles en bewaakt de planning van afspraken.
• Je verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden zoals het uitwerken van concept brieven en verslagen.
• Je beantwoordt vragen van medewerkers en externen of leidt deze door naar een verantwoordelijk collega.

Senior medewerker Audit en Controlling voor 36 uur per week (1,0 fte)
 
Inleiding
Werken bij de gemeente Kerkrade betekent werken in een informele sfeer waar de communicatielijnen kort zijn. Wij zijn een organisatie in ontwikkeling en willen steeds onze producten en diensten optimaliseren.
 
Taken
Het merendeel van je tijd besteed je aan werkzaamheden op het gebied van audit en controlling.
 

• Je toetst, evalueert, rapporteert en adviseert gevraagd of ongevraagd omtrent de opzet en werking van de administratie organisatie en de maatregelen van interne beheersing op betrouwbaarheid, rechtmatigheid en doelmatigheid. Dit doe je door middel van het maken van analyses, het leggen van verbanden, het houden van interviews het uitvoeren van controles in overeenstemming met het auditprogramma.
• Je stelt organisatiebreed kaders op voor product- en procesbeschrijvingen ten behoeve van de opzet van de administratie organisatie.
• Je stelt binnen randvoorwaarden en in overleg met leidinggevende het concernbrede auditprogramma en – systeem op.
• Je coördineert en toetst gemeentebreed andere verantwoordingen dan de jaarrekening waarvoor accountantscontroles zijn vereist, zoals subsidie-ontvangsten.
• Je toetst de kwaliteit van de jaarrekening aan verslaggevingsvoorschriften, waaronder het inzichtvereiste en doet voorstellen ter verbetering.

• Via deze site www.igom.nl zijn ingediend.
• Op tijd zijn ingediend en compleet zijn met een motivatie en cv.

• Participatiewet (WSW)
• Inburgering statushouders (vanaf 2021)
• WMO
• Jeugd
• Onderwijs
• Welzijn (GGD, gezondheid, Samen Doen)

• HBO werk- en denkniveau, liefst paramedisch (ergotherapie, fysiotherapie) of een opleiding tot Wmo consulent
• Ervaring met Wmo

• Schaal 8/9 (max. €4048 bruto op basis van kennis en ervaring)
• 36 uur per week (1,0 FTE)
• Goede sfeer, informeel en veel zelfstandigheid
• Het betreft een vaste formatieplek waarbij wij als uitgangspunt aanvankelijk een tijdelijk arbeidscontract bieden.

• Een tijdelijk contract (op basis van inhuur).
• Een salaris gebaseerd op schaal 6 (tussen € 1.934,- en € 2.904,-).
• De kans om onze organisatie te leren kennen en kennis en ervaring op te doen in het vakgebied in een uitdagende en veelzijdige functie.

• Je beantwoordt telefonisch en per mail zoveel mogelijk vragen van onze inwoners.
• Je bent in staat de klantvraag op te lossen door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen.
• Je registreert de gesprekken in ons klant contact systeem.
• Je registreert meldingen over de openbare ruimte in het programma Melddesk.

• Digitaal vaardig is?
• Beschikt over een MBO werk- en denkniveau?
• Een VOG-verklaring kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan?

• Je verricht uitvoeringswerkzaamheden met betrekking tot  Ruimtelijke ordening, Projecten Ruimtelijk en Fysiek, Grondzaken, Mobiliteit, Klimaat en Duurzaamheid, waar onder;
• Je verricht de interne controle binnen de afdeling Ruimte (afdelingsbreed en specifiek voor grondzaken);
• Je biedt ondersteuning bij de werkzaamheden van BSGW aanslagen;
• Je beheert het Contractenbeheersysteem en zorgt voor digitalisering van contracten;
• Je verwerkt gegevens bij huurovereenkomsten, pachtovereenkomsten/ jachtovereenkomsten;
• Je verzorgt de invorderingen van onder andere pacht, huur, gebouwen, zakelijke rechten;
• Je biedt ondersteuning of verricht zelf werkzaamheden bij het opmaken transacties (stukken naar notaris verzenden, volmachten laten onderteken e.d.);
• Je biedt projectondersteuning, waaronder verslaglegging bij stuurgroep/projectvergaderingen;
• Je biedt ondersteuning aan de werkzaamheden voor de Omgevingswet;
• Je verricht overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

• MBO tot MBO+  opleidingsniveau;
• Richting: administratief, juridisch;
• 1 (relevante) ervaringsjaren;
• Affiniteit voor één of meer betrokken vakgebieden (RO, Projecten Ruimtelijk en Fysiek, Grondzaken, Mobiliteit, Klimaat en Duurzaamheid);
• Competenties: communiceren, plannen en organiseren, kwaliteitsbewustzijn, klant- en service gerichtheid, resultaatgerichtheid / realisatie van doelen, doorzettingsvermogen, signaleren, nauwkeurigheid, concentratievermogen.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar functioneren zal op basis van de personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring: aanloopschaal 6 tussen € 1.934 - € 2.904, functionele schaal 7 tussen € 2.170 - € 3.176 bruto per maand (o.b.v. fulltime aanstelling, parttime naar rato);
• Een 18- of 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met gedeeltelijke ADV (19 / 38 uur per week) of volledige ADV (20 / 40 uur per week);
• Het Individueel Keuze Budget (17,05%, t.b.v. uitruil van arbeidsvoorwaarden);
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Jij gaat fungeren als Omgevingsmanager voor een van de IPM-projectteams binnen het HWBP;
• Jij zorgt voor het oplossen van issues binnen projecten en vertaalt technische en/of juridische programma- en projectinformatie naar omgevingspartijen en bestuurders;
• Jij bent verantwoordelijk voor het aansturen en vormgeven van het omgevingsmanagement voor een aantal dijkringen, waarvoor jouw IPM-projectteam binnen de kaders van het programma verantwoordelijk is;
• Jij levert omgevingsanalyses en reguliere rapportages ten aanzien van gevoerde omgevingsgesprekken en adviseert daarbij het projectteam over te volgen koers in relatie tot de gebiedsparticipatie/omgevingsaanpak;
• Jij voert reviews uit op de door jouw IPM-projectteam opgeleverde producten, vult deze aan of verbetert deze vanuit het perspectief van wat leeft in de omgeving en adviseert van daaruit de te hanteren gebiedsparticipatie/omgevingsaanpak;
• Jij bereidt gesprekken, werksessies of bijeenkomsten met betrokkenen in het gebied, dan wel bestuurlijke partners voor, voert deze uit en zorgt voor doorwerking van resultaten uit de gebiedsparticipatie in producten of werkzaamheden van andere werksporen in het projectteam;
• Tevens vervul jij een trekkersrol voor enkele thema’s binnen het omgevingsmanagement op programmaniveau, zoals conditionering, grondverwerving en communicatie.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Ervaring in richting geven in complexe (juridische) afwegingen en het omzetten in concrete adviezen en omgevingsaanpak;
• Kennis en ervaring met gebiedsparticipatie in landelijk gebied;
• De competenties om strategisch te denken en ben je bestuurlijk sensitief;
• De ervaring om verschillende inhoudelijke terreinen binnen het project te betrekken om ervoor te zorgen dat de output op tijd wordt geleverd.

• Een salaris tussen €4.108 en €5.821 bruto per maand op basis van 36 uur per week schaal 12.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Jij gaat fungeren als Contractmanager voor een van de IPM-projectteams binnen het HWBP, waarbij ieder IPM-team momenteel werkt aan minimaal 2 tot maximaal 4 dijkversterkingsprojecten;
• Jij bent verantwoordelijk voor de opzet, voorbereiding, aanbesteding en contractbeheersing van de realisatiecontracten voor de projecten (van strategie tot realisatie);
• Jij bent aanspreekpunt en sparringpartner voor de projectleiders, overige contractmanagers en IPM-rolhouders voor alle inkoop- en contractmanagementprocessen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de ingenieursdiensten en het inkoop- en contractmanagement van alle ondersteunende mensen, systemen en producten van ‘jouw’ IPM-team.
• Jij draagt zorg voor het uitwerken, opstellen en implementeren van inkoopstrategie en -plannen en alle bijkomende aspecten;
• Tevens lever jij op programmaniveau een bijdrage aan de ontwikkelambitie van het Waterschap met betrekking tot contractvormen (2-fasen, D&C, E&C) en contractering van alle inkoop- en contractmanagementprocessen.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een voor deze rol relevante studie;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van contractmanager/adviseur inkoop en contracten van complexe, infrastructurele projecten (projecten met een waarde hoger dan €25 mln.);
• Kennis en ervaring met projectmatig werken, contractmanagementprocessen, inkoop- en contractmanagement in verkenning, realisatie of planstudiefase;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en managen van grote ingenieursdiensten;
• Ervaring met het voorbereiden, aanbesteden en realiseren van complexe infrastructurele projecten.

• Een salaris tussen €4.108 en €5.821 bruto per maand op basis van 36 uur per week schaal 12.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Adviseren van management en bestuur over informatievoorziening
• Analyseren van processen, informatiestromen en ondersteunende systemen binnen de organisatie en het doen van voorstellen ter verbetering. Het regievoeren op de inrichting en aanpassing van de ondersteunende systemen passende bij de procesverbetering en in voorkomende gevallen deze projecten leiden. Zorgdragen voor een optimale fit tussen de bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatievoorziening.
• Het opbouwen en beheren van de informatie-architectuur en adviseren vanuit die hoedanigheid aan proces- en systeemeigenaren. Daarin zijn continuïteit, betrouwbaarheid, veiligheid en integraliteit belangrijke aandachtspunten.
• Je voert regie op het stelsel van basisregistraties. Je organiseert het gegevensbeheer binnen de gemeente, waarbij je het gebruik van basisregistraties stimuleert
• Je ondersteunt en adviseert de verschillende gebruikers bij het voeren van een goed gegevensbeheer
• Je leidt verbeterprojecten op basis van de informatie uit systemen
• Je genereert en analyseert gevraagd en ongevraagd gegevens (bijvoorbeeld ten behoeve van management- en stuur informatie, statistieken, strategische informatie beleidsvorming)
• De adviseur werkt nauw samen met functioneel applicatiebeheerders, technisch gegevensbeheerder, systeembeheerders om de informatievoorzieningen van de gemeente maximaal ondersteunend te laten zijn aan de bedrijfsvoering en de dienstverlening richting klanten.

• Een HBO opleiding op het gebied van Informatiemanagement of ICT of daarmee vergelijkbaar (bijv. Bedrijfskundige informatica, bestuurlijke informatiekunde).
• Kennis van methoden en standaards op het gebied van projectmanagement en procesgericht werken.
• Kennis van gemeentelijke administratieve processen en informatiesystemen en ervaring als adviseur of staffunctionaris met het adviseren van directie en management hierover, bij voorkeur bij de lokale overheid.
• Kennis van en aantoonbare ervaring met het werken onder architectuur, met gegevensmodellering en de vertaling daarvan naar informatiesystemen. Ervaring met het adviseren vanuit landelijke programma’s, referentiemodel GEMMA en het stelsel van basisregistraties is een pré.
• Aantal jaren werkervaring binnen het vakgebied informatievoorziening, voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het opzetten en inrichten van managementinformatiesystemen is een pré evenals kennis van datawarehousingconcepten en ervaring met implementaties ervan.
• Noodzakelijke competenties: omgevings- en klantgericht, politieke sensitiviteit, resultaatgericht, proactief en altijd gericht op samenwerken.
•  

• Secretariaatswerkzaamheden in brede zin, w.o. agendabeheer van het afdelingshoofd Bedrijfsvoering (coördinatie en prioritering van afspraken);
• ondersteuning van de medewerkers van de afdeling Bedrijfsvoering bij b.v. agendabeheer, vastleggen van vergaderruimtes;
• organiseren, coördineren en notuleren van vergaderingen / bijeenkomsten;
• diverse voorkomende administratieve, ondersteunende en representatieve werkzaamheden, variërend van uitwerken van rapportages tot regelen van cadeautjes bij feestelijke gelegenheden.

• een afgeronde secretaresse opleiding op MBO/MBO+ niveau;
• enige ervaring in een soortgelijke functie;
• servicegerichtheid, accuratesse,  goede communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling en een proactieve houding;
• representativiteit en zelfstandigheid;
• uitstekende beheersing van de Office pakketten (Outlook, Word, Excel etc.);
• affiniteit met andere geautomatiseerde systemen, waaronder een zaaksysteem (documentbeheer);
• je bent een duizendpoot met een positieve instelling;
• een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

• De functie is ingedeeld in schaal 7 (salarispeil per 01-10-2020 maximaal € 3.176,-- op basis van een fulltime dienstverband).
• Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 % bovenop je bruto loon. Dit kun je naar wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen, belastingvrij een fiets aan te schaffen of woon werkverkeer uit te ruilen.
• Pensioenopbouw vindt plaats bij ABP.
• Wij hebben prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, de mogelijkheid voor thuiswerken, goede opleidingsfaciliteiten, opbouw van ADV, etc.
• Een functie van 0,6 fte betekent 24 uren werken waarvan 21,6 uren betaald en 2,4 uren adv opbouw per week. Het werkrooster wordt in onderling overleg gemaakt met het afdelingshoofd en in afstemming met de andere secretaresses.

• Analyseren van data
• Kennis van GIS in de praktijk toepassen, bijvoorkeur ArcGIS (alternatief QGIS)
• Inzicht in het Zuid-Limburgse landschap
• Kennis over erosie vergroten
• Waterschap leren kennen

• Je bent analytisch en een zelfstandige werker
• Je bent goed in analyseren van data en dat om te zetten naar bruikbare informatie
• Je hebt vakkennis over GIS en kunt daar handig je weg in vinden, ook bij het schrijven van een algoritme.
• Je hebt vakkennis over bodem en water

• De taken die je gaat doen zijn o.a.:
• Het tijdig en juist verwerken van mutaties met betrekking tot ziekte en uitkeringen, t.b.v. de salarissystemen om te komen tot een correcte salarisverwerking, belastingafdracht etc.
• Het uitwerken van diverse berekeningen welke direct betrekking hebben op het salaris van medewerkers (bijv. deeltijdberekeningen) of berekeningen die gerelateerd zijn aan de relevante uitkeringen(bijv. WAO/WIA) die medewerkers van derden ontvangen bijv. van het UWV.
• Het controleren en betaalbaar stellen van ontvangen uitkeringen (WAO, Wajong, WIA).
• Controleren en verwerken van beslissingen betreffende de diverse uitkeringen. 
• Het overwaken van langdurig arbeidsongeschikten.
• Levert, desgevraagd, een bijdrage aan diverse rapportages.

• MBO-4 richting sociale zekerheid;
• Basisopleiding loonadministratie;
• Kennis van het gebruik van het Microsoft-officepakket en het salarispakket unit4 is een pré;
• Uitstekende kennis van het sociale zekerheidsstelsel o.a. samenloop etc.;
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

• Kennis over infiltratie vergroten
• Inzicht in het Zuid-Limburgse landschap
• Interview en enquête technieken toepassen
• Inzicht in het functioneren van waterschap en gemeentes op het gebied van water
• Een netwerk opbouwen in Zuid-Limburg
• Waterschap leren kennen

• Je bent gedreven en toont initiatief
• Je bent goed in het doortastend vragenstellen, informatie ophalen en die informatie vervolgens overzichtelijk te ordenen.
• Je hebt een antenne voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen
• Je beschikt over een goede pen en hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je bent in staat goed te analyseren, snel de rode draad te zien en weet tot de kern te komen
• Je hebt vakkennis over bodem en water

• Lijkschouwing.
• Verlenen van arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van input en adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €78,20 bruto bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon.
• Indien de werkelijke inzet meer dan 2 uur per week (gemiddeld op jaarbasis) bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd.
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde.
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Je voert activiteiten uit in het kader van de Wet publieke gezondheid;
• Je werkt samen met verpleegkundigen, artsen en een deskundige infectiepreventie;
• Je verricht reguliere taken van de infectieziektebestrijding, zoals bron- en contactonderzoek, coördinatie bij een uitbraak en infectieziektesurveillance;
• Je geeft informatie en inhoudelijke adviezen aan zorgprofessionals, instellingen en gemeenten, voorlichting en adviezen aan de bevolking over de preventie en risico’s van infectieziekten;
• Je werkt als achterwacht voor de verpleegkundigen bij de reizigersspreekuren.

• Je hebt een afgeronde WO opleiding geneeskunde. Een pre is bewezen affiniteit met het vakgebied infectieziekten;
• Je bent BIG geregistreerd;
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg met standplaats Heerlen.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.973,- bruto per maand (aanloopschaal 10 ) en een maximum salaris van €5.169,- bruto per maand (functieschaal 11 ). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Effectief communiceren naar doelgroepen
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie).
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief).
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken. 
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.

• Ervaring opdoen op bestuurlijk niveau
• Kennis opdoen van interne en externe waterschapsprocessen op bestuurlijk niveau

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Netwerkvaardig
• Stressbestendig

• Je draagt zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg;
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaalt de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen;
• Naast de reguliere werkzaamheden op het werkgebied gezondheidsonderzoek en sociaal-medische adviezen JGZ t.b.v. jeugd 0 tot 18 jaar, behoort inzet  voor preventieve zorg JGZ in de AZC’s en de noodopvang tot de mogelijkheden.

• Je bent academisch opgeleid en bij voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. BIG-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €3.526,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van €5.814,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functieschaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
• Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
• Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
• Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
• Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
• Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
• Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
• Je bent BIG geregistreerd;
• Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.

• De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Planvorming; opstellen gedetailleerde aanpak op basis van onderzoekswensen en behoeften;
• Vertalen van wensen en behoeften die aan de legger worden gesteld naar data-behoefte en mogelijkheden om vorm, afmeting en constructie van waterstaatswerken (watergangen en keringen) in beeld te brengen.
• Analyseren en opstellen van (werk)processen.
• Het ontwikkelen van een strategie om vorm, afmeting en constructie van waterstaatswerken (watergangen en keringen) in beeld te brengen, rekening houdend met de archiefwet en navolgbaarheid.
• Rapportage, advies en presentatie onderzoeksresultaten.

• Analyseren en interpreteren data
• Ontwikkelen strategie en opstellen werkprocessen dataverwerking
• Leren pragmatisch structureren binnen een overheidsorganisatie
• Samenwerken in complexe omgeving/context

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Zelfstandig kunnen werken.
• Voldoende kennis hebben van het verwerken van GIS-data en GIS-oplossingen
• Bekend met interactieve tools en scrips, software-ontwikkelingen en databanken is een pre
• Planmatig kunnen werken

• Inventariseren van de haarvaten en bijbehorende kunstwerken (duikers, stuwen etc.)
• Veldbezoek naar stroomgebied (mits Corona dat toelaat)
• Implementeren van de haarvaten en bijbehorende kunstwerken in het model.
• Analyse van implementatie haarvaten uitvoeren
• Eventueel model kalibreren
• (optioneel) Gevoeligheidsanalyse van verschillende onzekerheden in het model uitvoeren
• (optioneel) Tijdsafhankelijke ruwheid in D-Hydro implementeren

• Op basis van data-analyse juiste kunstwerken en watergangen inventariseren en verwerking in ArcGIS/QGIS
• Hydrologisch model aanpassen
• Analyse maken van impact haarvaten op modelresultaten
• (optioneel) Modelkalibratie
• (optioneel) Gevoeligheidsanalyse van verschillende parameters uitvoeren
• Waterschap leren kennen

• Watersystemen
• Kennis van Arcgis ofQGIS
• Basis kennis van Python
• Ervaring met hydrologische modellen 

Ben jij op zoek naar een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheden?
Ben jij de Informatieadviseur die het verschil kan maken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!!

De gemeente Gennep is per direct op zoek naar een:

Informatieadviseur
32 uur per week

 
Wie zijn wij? 
De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. We denken meer van buiten naar binnen. We verminderen waar mogelijk de regels en werken mee aan initiatieven van onze inwoners. Dit doen we met een organisatie waarin de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk liggen. Focus op coaching, een sterkere adviesrol, én investeren in een communicatieve en digitale organisatie. Dat is de koers die we als gemeente hebben uitgezet. Onze organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. Werken voor de gemeente Gennep betekent deel uitmaken van een energieke, actieve en ontwikkelingsgerichte organisatie. Wij werken op een pragmatische manier en hebben korte lijnen naar het management en naar het bestuur. We doen dit op een prettige en informele manier. De organisatie bestaat uit de afdelingen Omgeving, Inwoners en Bedrijfsvoering.
 
Waar kom je te werken? 
Het team informatiemanagement werkt vanuit de afdeling bedrijfsvoering en bestaat in totaal uit vier adviseurs. Onze ambitie is om de informatievoorziening maximaal ondersteunend te laten zijn aan de (digitale) dienstverlening richting onze inwoners en de interne organisatie. Mede daarom is binnen het team van adviseurs een verdeling gemaakt over de afdelingen en kent het team op dit moment een adviseur Bedrijfsvoering, een adviseur Inwoners en een technisch Informatieadviseur(Informatiebeveiliging/koppelingen). Daarnaast levert iedere adviseur een relevante bijdrage aan organisatie brede projecten op het gebied van onder andere archief en informatiebeheer, (digitale) dienstverlening, data gedreven werken en e-learning. Je werkt nauw samen met de functioneel applicatiebeheerders, de gegevensbeheerder, de systeembeheerders en de informatieadviseurs om een goede invulling te geven aan onze ambitie.
 
Jouw uitdaging

• Je werkt mee aan de ontwikkeling van informatiebeleid over strategische informatie-vraagstukken, je adviseert de organisatie en het bestuur en bewaakt en rapporteert over de voortgang;
• Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen op het gebied van informatiemanagement en ICT-systemen, toetst deze aan ons informatiebeleid en aan onze visie op dienstverlening en vertaalt deze naar een meerjarige ‘roadmap’ en concrete verandertrajecten;
• Je adviseert de interne en externe klanten bij het realiseren van hun behoeften op het gebied van informatievoorziening. En je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdeling omgeving. De wensen van de gebruiker staan daarbij centraal. Bij inkoop en implementatie houd je rekening met uitgangspunten zoals ons informatiebeleid en wetgeving zoals de BIO;
• Je coördineert en begeleidt projecten met een pragmatische aanpak en houdt contact met alle stakeholders;
• Je brengt in beeld welke informatie bij welke processen nodig is, welke applicaties en gegevens gebruikt worden en vertaalt dit desgewenst naar oplossingen op het gebied van de informatievoorziening. Hiervoor blijf je verantwoordelijk gedurende het proces van ontstaan tot de ontsluiting van gegevens en kun je daarop monitoren;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het digitaal, zaak- en domeingericht werken in de organisatie;
• Je bent naast adviseur voor de afdeling omgeving ook adviseur voor een aantal organisatiebrede projecten zoals datagedreven werken en de verdere invoering van Microsoft 365 onderdelen.

• Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
• Analytische vaardigheden;
• Innovatie-gerichtheid;
• Overtuigingskracht.

• Je hebt ten minste een HBO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van Informatiemanagement of Informatica of daarmee vergelijkbaar;
• Je hebt enkele jaren ervaring binnen het vakgebied informatievoorziening, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis en vaardigheden met gemeentelijke processen en informatiesystemen zijn een pré;
• Ook starters met de ambitie om zich verder te ontwikkelen in het vakgebied en kandidaten die een tweede stap in hun loopbaan willen maken, nodigen wij van harte uit om te solliciteren.  

• HBO werk- en denkniveau en een daarbij passende opleiding.
• Kennis van RAW-systematiek en UAV.
• Kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van civiele techniek.
• Je hebt een proactieve en ondernemende houding.
• Je bent communicatief vaardig in zowel woord als geschrift.
• Je bent zelfstandig en daadkrachtig.
• Ervaring in de te verrichten taken en werkzaamheden is een pre.

• Dagelijkse postverwerking en registratie, digitaal en analoog
• Het beheer van het dynamisch -, semi-statisch - en statisch archief, zowel analoog als digitaal
• Sparringpartner van het cluster DIV (gevraagd en ongevraagd) ten aanzien van vraagstukken
• Het signaleren van ontwikkelingen en deze bespreekbaar maken binnen het cluster DIV
• Het beheer van de archiefbewaarplaats
• Wegwerken van achterstanden

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 3176,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 7).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon (iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• vervul je een senior-rol in het team en ben je als programmalijn-adviseur coördinerend op de programmalijn ‘Meedoen’ samen met een collega die de andere onderdelen voor zijn rekening neemt. Binnen de Venlose indeling hanteren we de term A-adviseur (senior).
• draag je in het bijzonder zorg voor het belangrijke en actuele thema van het accommodatiebeleid. Daarnaast heb je nog enkele andere onderwerpen binnen het thema sociale basis onder je hoede.
• verwachten wij op korte termijn van jou dat jij het nieuwe beleidskader ‘Fier op Venlo’ doorleeft en ademt en zowel intern als in de samenleving kunt uitdragen op tenminste de thema’s gemeenschapsaccommodaties en sociale basis.
• monitor je de voortgang van de indicatoren binnen deze thema’s;
• ben je trekker van de beleidsprocessen binnen het thema, m.n. in de rol van projectleider herijking van het accommodatiebeleid;
• adviseer je de bestuurder(s) bij strategische aangelegenheden en bewaak je daarin de grote lijnen.

• een HBO/WO werk- en denkniveau.
• brede werkervaring binnen het maatschappelijk domein, bij voorkeur in een (senior)beleidsfunctie.
• een aantal jaren ervaring in de overheidssector of het maatschappelijke veld.
• kennis van de politiek-bestuurlijke dynamiek en je kunt tactisch en strategisch denken en handelen.
• kennis van en ervaring met accommodatie(beleid), bijv. op het aspect vastgoed (pre).

• Resultaatgerichtheid
• Coachen
• Overtuigingskracht
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken

• Een  dienstverband voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.872,-- bruto per maand (aanloopschaal 11, functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband. 
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Je beoordeelt het recht op een uitkering en doet onderzoek naar de individuele omstandigheden van de aanvrager;
• Je voert gesprekken met burgers en analyseert de hulp/ondersteuningsvraag;
• Je overlegt met collega’s en biedt maatwerk daar waar de situatie hierom vraagt;

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 4048,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 9).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon (iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• HBO werk- en denkniveau; minimaal relevante opleiding op hbo-niveau
• Kennis van de Participatiewet (eis);
• Minimaal 2 jaar ervaring in een relevante functie;

• Verhelderen en analyseren van ondersteuningsvragen;
• Eventueel inschakelen specialistische expertise;
• Met het gezin integraal ondersteuningsplan (gezinsplan) samenstellen;
• Uitvoering van ondersteuning en zorg;
• Coördinatie en regie voeren op ondersteuning / zorgtoewijzen en bemiddelen naar ondersteuning/ zorg;
• Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met de basisvoorzieningen en verwijzers;
• Oog hebben voor de veiligheid en mogelijke ontwikkelingsbedreigingen en het nemen van kernbeslissingen.

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 4048,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 9).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon (iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• Kun je je goed inleven in anderen;
• Ben je nauwkeurig;
• Weeg je informatie af om zo tot een goed oordeel te komen.

• HBO werk- en denkniveau; minimaal relevante opleiding op hbo-niveau (SPH, Social Work, MWD, pedagogiek);
• je bent SKJ geregistreerd ( is een pre)
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg en de lokale sociale kaart ;
• Je hebt minimaal 2/3 jaar ervaring in een relevante functie;

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 4048,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 9).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon (iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• Kun je je goed inleven in anderen;
• Ben je nauwkeurig;
• Weeg je informatie af om zo tot een goed oordeel te komen.

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur een opleiding met maatschappelijke achtergrond
• ergotherapeutische kennis (pré);
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen binnen de Wmo
• Je hebt minimaal 2/3 jaar ervaring in een relevante functie;

Ben jij een enthousiaste beleidsmedewerker economische zaken/bedrijvencontactfunctionaris die graag in een organisatie werkt die volop in beweging is? Wil jij graag verbinding maken en contact onderhouden met onze ondernemers?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Beleidsmedewerker economische zaken/bedrijvencontactfunctionaris
(voor 32 uur per week) 

Wie zijn wij? 
De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. We denken meer van buiten naar binnen. We verminderen waar mogelijk de regels en werken mee aan initiatieven van onze inwoners en ondernemers. Dit doen we met een organisatie waarin de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk liggen. Focus op coaching, een sterkere adviesrol, én investeren in een communicatieve organisatie. Dat is de koers die we als gemeente hebben uitgezet. Onze organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. Wij werken op een pragmatische manier en hebben korte lijnen naar het management en naar het bestuur. We doen dit op een informele manier.
 
Waar kom je te werken? 
De afdeling Omgeving bestaat uit de teams ontwikkeling en uitvoering. Je maakt onderdeel uit van team ontwikkeling. Team ontwikkeling bestaat uit ca. 15 personen en houd zich bezig met ruimtelijk beleid en projecten. Daarnaast maak je samen met 3 (op termijn 2) andere collega’s onderdeel uit van het bedrijvenloket. Dit bedrijvenloket adviseert ondernemers o.a. over het aanvragen van subsidies, bedrijvenlocaties, vergunningen en arbeidsmarktvraagstukken. 
 
Jouw uitdaging

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van economische beleid;
• Je informeert en adviseert het bestuur en college gevraagd en ongevraagd;
• Je neemt deel aan projecten die gericht zijn op economische ontwikkeling en economisch beleid;
• Je volgt alle ontwikkelingen in het vakgebied en maakt hierbij de vertaalslag naar het economisch beleid van onze gemeente;
• Je participeert namens onze gemeente in regionale samenwerkingen;
• Je vervult de rol van bedrijvencontactfunctionaris waarbij je nieuwe contacten legt en onderhoudt met ondernemersverenigingen, bedrijven, MKB en detailhandel;
• Je adviseert en begeleidt bedrijven die zich in Gennep willen (her)vestigen;
• Je werkt nauw samen en hebt regelmatig overleg met het georganiseerde bedrijfsleven zoals o.a. ondernemersverenigingen etc.

• Je beschikt over een relevante en afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring in het bedrijfsleven of bij een overheidsorganisatie en/of een adviesbureau;
• Je bent kritisch en gaat voor het behalen van resultaten moeilijke gesprekken niet uit de weg;
• Je bent sterk in formuleren en beargumenteren in woord en geschrift;
• Je bent een resultaatgerichte verbinder en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent zelfstandig, ondernemend en (beleids)creatief en bent in staat een actief netwerk op te bouwen en te onderhouden.

• Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van verkeer/mobiliteit.
• Je beschikt over (ruime) werkervaring als (senior) beleidsmedewerker verkeer/mobiliteit of (senior) verkeerskundige
• Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in je vakgebied en bent in staat om deze te vertalen naar eigentijdse oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed samenwerken, betrekt tijdig verschillende disciplines, weet tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen, mensen te motiveren en te komen tot resultaten.
• Je bent een netwerker; je ontwikkelt en onderhoudt contacten met relaties en zoekt actief het gesprek op.
• Je hebt affiniteit met financiën en ervaring met het opstellen van projectbegrotingen.

“Ben jij die energieke collega die wil werken aan alle uitdagingen van
Adviseur/beleidsmedewerker gemeenschapsontwikkeling”
Dan zijn wij op zoek naar jou!
 
Adviseur/beleidsmedewerker gemeenschapsontwikkeling
36 uur per week

Wie zijn wij? 
De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. We denken meer van buiten naar binnen. We verminderen waar mogelijk de regels en werken mee aan initiatieven van onze inwoners. Dit doen we met een organisatie waarin de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk liggen. Focus op coaching, een sterkere adviesrol, én investeren in een communicatieve organisatie. Dat is de koers die we als gemeente hebben uitgezet. Onze organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. Wij werken op een pragmatische manier en hebben korte lijnen naar het management en naar het bestuur. We doen dit op een informele manier.
 
Waar kom je te werken? 
De afdeling Inwoners is verantwoordelijk voor de directe dienstverlening aan en het welzijn van onze inwoners. We staan dicht bij onze inwoners en hebben dan ook dagelijks contact met hen en de partners met wie we samenwerken. We proberen zo goed mogelijk aan te sluiten op de behoefte van de inwoner maar doen vooral ook een beroep op wat hij of zij zelf al kan. Waar nodig ondersteunen we zodat iedereen zo maximaal mogelijk kan meedoen. Het overkoepelende thema is samen te vatten als Ontmoeten, Meedoen en Ondersteunen.
 
Jouw uitdaging
Als adviseur gemeenschapsontwikkeling krijg je een gevarieerde functie binnen een dynamische omgeving. De schaalgrootte van een kleine gemeente heeft het voordeel dat jij je in de volle breedte kunt bezig houden met hele proces van burgerinitiatieven.
 
Je bent de verbinding (spin in het web) tussen de ambtelijke organisatie en de burgers. Je bent in staat om van daaruit integraal afdelingsbeleid, zowel op strategisch als op tactisch niveau uit te voeren en te ontwikkelen. Je werkt intensief samen met lokale en regionale partners en organisaties.
 
Je kent de spelregels als geen ander en kent de materiële en immateriële (hulp)bronnen en stelt zich op als actieve toehoorder en verkent de omgeving. Je achterhaalt de vraag achter de vraag en bent in staat deze te analyseren en dit ten goede te brengen aan het samenwerkingsproces van de vragende partij(en). Verder ondersteun je met structureren van de vraag, het doel en dit op te stellen in een plan van de vragende partij(en).
 
Je bent daarnaast sterk in het evalueren van het beleid, signaleren van knelpunten en je stelt  verbeteringen voor. Je begeleidt processen vanuit diverse programma’s zoals bijvoorbeeld (algemeen) welzijn (zoals bibliotheekwerk, subsidiebeleid) en burgerinitiatieven waarbij zowel maatschappelijke als ruimtelijke aspecten een rol spelen. Tot slot vind je het een uitdaging om verenigingen en stichtingen, met name besturen van wijkgebouwen en gemeenschapshuizen, te ondersteunen bij complexe processen of projecten.
 
Wat vragen wij?

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt ervaring in proces- en projectmatig werken op onder andere het gebied van welzijn en burgerinitiatieven waarbij zowel maatschappelijke- als ruimtelijke aspecten een rol spelen;
• Je hebt een goed oog voor initiatieven uit de kernen en stimuleert inwoners om eigen leven en ruimte in te vullen. Draagt bij waar er door de inwoners een beroep wordt gedaan op ondersteuning;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk;
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Je bent een verbinder, een spin in het web en schakelt moeiteloos tussen organisaties, beleid en uitvoering;
• Je bent in staat om de besluitvorming en de regie over de uitvoering zoveel mogelijk in handen van de samenwerkende partij(en) te laten.

• Inlevingsvermogen;
• Flexibiliteit;
• Zelfstandigheid;
• Omgevingsbewust;
• Samenwerken;
• Netwerken;
• Open en transparant;
• Punctueel.

• het opstellen van jaar- en projectplannen;
• het bewaken van de uitvoering van plannen en projecten;
• het zorgen voor afstemming van taken en werkzaamheden met de verschillende partijen (binnen en buiten het team);
• het aansturen van het ontwerpen, bouwen en vormgeven van online toepassingen voor intern en extern gebruik;
• het analyseren en monitoren van de resultaten en op basis daarvan verbetervoorstellen doen;
• het voeren van adviesgesprekken.

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied bij overheid of bedrijfsleven;
• dat je actief op de hoogte blijft van trends en ontwikkelingen;

• Samenwerken
• Initiatief
• Overtuigingskracht
• Flexibel gedrag
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.831,- bruto per maand (aanloopschaal 10, functieschaal 10a), bij een fulltime dienstverband. 
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• minimaal MBO+/HBO denk- en werkniveau met ervaring op het gebied van groenvoorzieningen;
• vakkennis / relevante opleiding op het gebied van groenvoorzieningen, inclusief wetgeving;
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden voor contact met inwoners en bedrijven; Het is hierbij van belang dat je je kunt inleven in de situatie of het probleem en technische taal kan omzetten naar begrijpelijke taal voor een leek;
• gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• ervaring met RAW-systematiek in IBIS;
• ervaring met Autocad;
• integrale en brede aanpak van uitdagingen. Je hebt een proactieve houding in je denken en doen

• Innoveren
• Omgevingsbewustzijn
• Verantwoordelijkheid
• Besluitvaardigheid
• Conflicthantering
• Resultaatgerichtheid

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.494 ,- bruto per maand (aanloopschaal 9 - functieschaal 10), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• minimaal MBO+ denk- en werkniveau met ervaring op het gebied van groenbeheer / groenvoorzieningen;
• vakkennis / relevante opleiding en ervaring op het gebied van groenvoorzieningen, inclusief wetgeving
• werkervaring met de uitvoering van RAW-bestekken en de digitale bestekadministratie van IBIS;
• in het bezit van VCA/VCA-VOL of bereid dit te behalen;
• in het bezit van een rijbewijs B en bereid tot de inzet van de eigen auto;
• bereid tot inzet bij calamiteitendienst en/of gladheidbestrijding;

• Besluitvaardigheid
• Conflicthantering
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Vakmanschap

• In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Maar als het er op aan komt dan staan we er ook, voor elkaar en met elkaar.  Je werk is uitdagend maar vraagt ook het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.  
• Als medewerker groen kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.048 ,- bruto per maand (aanloopschaal 8 - functieschaal 9), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.