• op een pro-actieve wijze bijdraagt aan de optimalisatie van de werkprocessen op het gebied van HR administratie en ondersteuning;
• digitaal zeer vaardig is en inspeelt op nieuwe ontwikkelingen, zoals digitalisering en veranderingen van HR processen en rollen;
• bereid is actief mee te groeien met veranderingen binnen het team HR en de organisatie.

• Jij ondersteunt de HR adviseurs;
• Je beheert de centrale HRM mailbox en bent bereikbaar voor praktische vragen, m.b.t. CAO, arbeidsvoorwaarden, opleidingsaanvragen of verzuim;
• Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van de HR administratie zoals personeelsdossiers, arbeidscontracten en mutaties voor in-, door- en uitstroom;
• Jij zorgt voor de administratieve ondersteuning van werving- en selectieprocedures en levert een bijdrage aan de introductie van nieuwe medewerkers;
• Jij zorgt voor de administratieve ondersteuning van de verzuimbegeleiding.

• MBO+/HBO werk -en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HR of daarmee verwant vakgebied.

• Een salaris tussen €2.679,- en €3.560,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 8).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Antwoord geven op de meest gestelde vragen over gemeentebreed productaanbod;
• klachten en meldingen openbare ruimte aannemen;
• algemene informatie verstrekken;
• veel voorkomende (klaar terwijl u wacht) producten direct uitgeven of nasturen;
• frontoffice werkzaamheden burgerzaken verrichten zoals het verstrekken van reisdocumenten/rijbewijzen, het verwerken verhuisaangiftes het verstrekken van gegevens uit de BRP/BS;
• verrichten van werkzaamheden in het kader van de Burgerlijke Stand.

• Een MBO/MBO+ opleiding.
• Ervaring in het vakgebied Burgerzaken is een pre.
• Je benadert de burger, bestuurder en collega vanuit een dienstverlenende houding.
• Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk op een open, directie wijze.
• Je neemt snel, soms lastige beslissingen en weegt daarbij alle belangen af.
• Je blijft kalm en rustig in turbulente, chaotische of spanningsvolle situaties.
• Bereidheid om mee te gaan in toekomstige ontwikkelingen.
• Je bent flexibel inzetbaar.
• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag vereist.

Werkvoorbereider (1,0 fte)  

De organisatie:
De gemeente
Landgraaf is een gemeente in zuidoost-Limburg met circa 38.000 inwoners. De gemeente staat de komende jaren voor grote uitdagingen, onder andere door de verwachte bevolkingskrimp, maar ook door ambities op het gebied van energietransitie, klimaatadaptatie en toerisme. Dit alles vraagt om een krachtige visie en overtuigende plannen voor de (her)inrichting van het grondgebied van de gemeente.
 
De organisatie
Je gaat werken binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken. Deze afdeling bestaat uit vier clusters, een daarvan is het team Mobiliteit & Infra. Binnen dit cluster wordt het beleid bepaald op de gebieden verkeer en water en worden infrastructurele projecten ontworpen en voorbereid.
 
De functie:
Als ‘Werkvoorbereider’ bij de gemeente Landgraaf heb je een divers takenpakket:

• Je coördineert (mede) projecten voor de (her)inrichting van de openbare ruimte. Bij complexe infrastructurele ontwikkelingen zorg je voor begeleiding en advisering tijdens de planvoorbereiding en de uitvoering.
• Je adviseert en stelt kaders t.a.v. de civieltechnische aspecten van infrastructurele plannen en projecten zowel in de ontwerpfase als de bestekfase / werkvoorbereidingsfase
• Je beoordeelt de financiële haalbaarheid van projecten en zorgt voor optimale technische en financiële oplossingen
• Je vertaalt stedenbouwkundige en verkeerskundige ontwerpen naar civieltechnische tekeningen, bestekken of werkomschrijvingen en adviseert in dat kader over prijs- / kwaliteitsaspecten
• Je vraagt offertes op en beoordeelt deze, onderhandelt over de inhoud en adviseert over opdrachtverstrekking 
• Je zorgt voor het (laten) maken van bestekken, technische specificaties, begrotingen en kostencalculaties van civieltechnische werken en je beoordeelt extern voorbereide ontwerpen en bestekken. Je zorgt ook voor de interne afstemming van alle betrokken disciplines tijdens de werkvoorbereidingsfase
• Je besteedt de voorbereide civieltechnische werken aan en voert prijsonderhandelingen
• Je zorgt voor interne en externe afstemming bij bouwprojecten (zoals woningbouw) waarbij delen van de openbare ruimte worden heringericht

• Een veelzijdige en creatieve functie met veel ruimte voor eigen inbreng
• Een baan in een platte organisatie met een informele werksfeer en korte lijnen
• Een prima salaris (schaal 10 CAO Nederlandse gemeenten, eventueel aanloopschaal schaal 9) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. telefoon, laptop, fitness regeling) en opleidingsmogelijkheden
• Een Individueel Keuze Budget, waarbij je naast je salaris een budget opspaart bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof, waarbij je zelf de keuze hebt wanneer je dit laat uitbetalen en/of gebruikt voor bestedingsdoeleinden
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd, eventueel voorafgegaan door een proefperiode

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau (bijv. HBO civiele techniek)
• Enkele jaren relevante werkervaring is een pré, maar een goede motivatie is minstens zo belangrijk
• Je bent goed in staat om vakmatige afwegingen over te brengen richting bestuur, collega’s en bewoners en je schrijft heldere adviezen
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, waarbij jij je inzet voor zowel je eigen deel als het totaal
• Je durft te besluiten, advies en tegenspraak te geven
• Kennis van en kundig met tekenpakketten zoals Microstation is een pré
• Klantgericht en affiniteit met burgerparticipatie

• VMBO werk- en denkniveau
• Ervaring op het gebied van schoonmaakwerkzaamheden
• Affiniteit met techniek
• EHBO/BHV-diploma, of bereid dit te halen
• In bezit van rijbewijs B
• Goede communicatieve vaardigheden
• Zowel zelfstandig als ook in teamverband kunnen werken
• Klantvriendelijk en dienstverlenend
• Goed kunnen plannen en organiseren
• Flexibel

• Een mooie uitdagende functie
• Werken in een leuk team
• Een jaarcontract voor 18-36 uur per week bij de Sportstichting Sittard-Geleen, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren
• Afhankelijk van je leeftijd en ervaring ontvang je een salaris conform schaal 4 van de CAO Gemeenten
• IKB 17,05% van je bruto salaris
• Gratis toegang tot zwemlessen en recreatief zwemmen en korting op incidenteel gebruik van onze binnen- en buitenaccommodaties.

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met (Lean) proces optimalisatie;
• Je bent gespecialiseerd in één of meerdere materiewetten van het sociaal domein, bij voorkeur op het vakgebied re-integratie en/of leerplicht RMC;
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein;
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

• Een afgeronde HBO opleiding richting accountancy/bedrijfseconomie;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met (Lean) proces optimalisatie;
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein;
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;
• Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 4494,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2020). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Het betreft een functie voor twee jaar.

medewerker integrale handhaving (BOA-domein 1)
Structurele voltijdsfunctie

Jouw plaats in de organisatie:
Als medewerker  integrale handhaving (BOA-domein-1) resorteer je rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling Toezicht en Handhaving.
 
Wat ga je doen:

• Treedt controlerend, waarschuwend en/of corrigerend op, maakt proces-verbaal bij geconstateerde strafbare feiten en verricht zelfstandig de betreffende opsporingsonderzoeken waarvan rechtstreeks verantwoording aan de Officier van Justitie wordt afgelegd.
• Houdt toezicht op grond van de Algemene wet bestuursrecht op de naleving van wetten en verordeningen waaronder de APV de Marktverordening, Afvalverordening, Wet Milieubeheer, Drank- en Horecawet, de wegsleepregeling, de Bomenverordening etc. alsmede de openbare    orde en veiligheid in het publiek domein.
• Houdt toezicht en handhaaft bij evenementen.
• Houdt toezicht en handhaaft op de verkeersveiligheid bij scholen en op  parkeergedrag.
• Is coördinator ten aanzien van marktzaken, regelt verplaatsingen en verschuivingen van de markten en houdt toezicht op de markt.
• Is verkeersregelaar bij evenementen en calamiteiten.
• Adviseert, rapporteert en overlegt met het afdelingshoofd over de uitvoering van de genoemde werkzaamheden.
• Voert administratie van klachten, meldingen, handhavingsacties en de bestuurlijke strafbeschikking.
• Onderhoudt contacten met burgers, bedrijven en instanties inzake de handhaving waarbij veelal tegengestelde belangen aan de orde zijn.
• Beheert gevonden voorwerpen.
• Signaleert en adviseert in de ruimste zin naar eigen en andere afdelingen.
• Houdt toezicht in het kader van vakantiewoningen.
• Adviseert en voert in- en extern overleg. 

• Vaardigheid in het gebruik van GIS (bij voorkeur o.b.v. Esri productlijn);
• Vaardigheid in het verwerken van geografische gegevens;
• Vaardigheid in ruimtelijke analyses en cartografie;
• Kennis van landmeetkunde (bij voorkeur o.b.v. Carlson software);
• Ervaring met het interpreteren van technische tekeningen;
• Goede communicatieve vaardigheden.

• Een salaris tussen €2.679,- en €3.560,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), vrij in te zetten voor het kopen van bijvoorbeeld extra verlof of uit te laten betalen.
• Een jaarcontract en bij goed functioneren de intentie tot een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden waardoor je zelf jouw tijd in kan delen;
• Een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Gemeentelijke accounthouder voor ISD Kompas, de intergemeentelijke sociale dienst, zij voeren de participatiewet uit in onze gemeente. Ook Schuldhulpverlening, uitvoering Armoedebeleid en Inburgering zijn bij hen belegd en maken daarmee deel uit van je takenpakket.
• Gemeentelijke accounthouder voor WOZL, zij zorgen voor beschutte werkplekken voor mensen met een sw-indicatie.
• Gemeentelijke accounthouder voor WSP, het aanspreekpunt voor grotere werkgevers in Parkstad.
• Samen met collega’s in de regio beleid voorbereiden op het gebied van arbeidsmarkt.
• Samen met collega’s in de regio beleid voorbereiden op het gebied van volwasseneducatie.
• Lokaal vertalen, uitwerken en implementeren van het regionale beleid.
• Deelnemen aan regionale werkgroepen om in te zoomen op specifieke onderdelen van het arbeidsmarktbeleid en hierover te kunnen adviseren.
• Adviseren van de wethouder participatie en arbeidsmarkt op basis van de verschillende beleidsoverleggen.
• Deelnemen aan het projectteam Sociaal Domein, waar integrale beleidsvorming en uitvoering op de deelgebieden Jeugd, WMO, Participatie en de voorliggende voorzieningen in de gemeente wordt afgestemd.
• Opstellen van college- en raadsstukken om de beleidsdocumenten en adviezen tot besluitvorming te brengen.
• Ontwikkelen van visie en ideeën hoe de kansen voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt vergroot kunnen worden.
• Lokale initiatieven ontwikkelen samen met netwerkpartners uit de gemeente om werkzoekenden en vrijwilligers in de gemeente extra kansen te bieden om hun talenten te ontdekken en te versterken.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante werkervaring binnen de overheid en/of overige relevante diensten en instellingen op het gebied van arbeidsmarktbeleid.
• Je kunt de (keten)partners enthousiasmeren en verbinden. Je kunt goed samenwerken en bent resultaat- en klantgericht.
• Je bent in staat om nieuwe innovatieve en creatieve ideeën te bedenken en te ontwikkelen op het gebied van het benutten van talenten van inwoners.
• Je hebt kennis van en ervaring met (gemeentelijke) processen en een gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Tevens beschik je over overtuigingskracht, heb je een goed analytisch vermogen en kun je zaken goed initiëren, organiseren en coördineren.
• Vanzelfsprekend communiceer je goed zowel schriftelijk als mondeling.
• Tot slot ben je omgevingsgericht oftewel heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen.

• een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris;
• flexibele werktijden met mogelijkheden tot thuiswerken;
• cursus- en trainingsmogelijkheden;
• een bijdrage in de premie van een collectieve ziektekostenverzekering.

Juridisch Adviseur
(24 u/w)

Werkzaamheden.
De functie van juridisch adviseur kenmerkt zich door de diversiteit aan rechtsgebieden binnen de gemeente, met de nadruk op publiek- en bestuursrecht.

• Algemene juridische advisering en ondersteuning van de vak-afdelingen, management en Bestuur.
• Op het gebied van onze wettelijke taken volg je actief de ontwikkelingen als het gaat om relevante wetgeving, initieert je waar nodig procedures en borg je (mede) het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving.
• Je bent belast met het opstellen en toetsen van verordeningen, overeenkomsten, convenanten, algemene (leverings)voorwaarden, en andere juridische documenten.
• Je bent naast de concernjurist contactpersoon voor de huisadvocaat.
• Je fungeert als secretaris van de bezwaarschriftencommissie.
• Je toetst binnengekomen bezwaarschriften op ontvankelijkheid en compleetheid en je bepaalt wat met het bezwaar moet gebeuren (ontvankelijk, inplannen, aanvullende gronden indienen, e.d.).
• Je woont de hoorzittingen en beraadslagingen van de bezwaarschriftencommissie bij, maakt per behandeld bezwaarschrift een verslag van de zitting en werkt het advies uit.
• Je verzorgt het jaarverslag van de bezwarencommissie en je bent verantwoordelijk voor een actuele verordening en de bemensing van de commissie.
• Je ontwikkelt en actualiseert je kennis continu en deelt graag wat jij weet.
• Niet-juristen leg je helder uit wat de keuzes zijn bij juridische vraagstukken.
• Je neemt de verantwoordelijkheid om een doordacht advies te geven, duidt de risico’s en bedenkt en benoemt de juiste oplossingsrichtingen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in (hoger) beroepsprocedures ter ondersteuning van de vakafdeling.
• Overige voorkomende juridische werkzaamheden.

• De medewerker die wij zoeken heeft een juridische achtergrond aangevuld met een duidelijke proactieve instelling;
• Je beschikt over een HBO plus  / WO werk- en denkniveau met aantoonbare relevante ervaring;
• Je hebt gedegen kennis van de wet- en regelgeving met betrekking tot de gemeentelijke organisatie;
• Je bent kwaliteitsgericht en beschikt over een analytisch vermogen en overtuigingskracht;
• Communicatief ben je zowel mondeling als schriftelijk zeer sterk;
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken waarbij je deadlines bewaakt;
• Je bent flexibel in je werktijden;
• Je hebt naast dit alles een goed gevoel voor bestuurlijke- en politiek verhoudingen en weet hier met tact mee om te gaan zonder de gestelde doelen uit het oog te verliezen.
• Je weet je staande te houden in een politiek-bestuurlijk uitdagende omgeving.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10A, zijnde maximaal € 4.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 24-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Je ontvangt een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden.

Communicatieadviseur
(18/uw)

Werkzaamheden.

• Als communicatieadviseur draai je als allround adviseur mee binnen het taakveld communicatie;
• Je adviseert proactief collega’s over optimale communicatie op lopende projecten;
• Je weet de communicatie op projecten te verbinden met de overall gewenste profilering van de gemeente. Maar ook ondersteun je bij de uitvoering, stuur je externe vormgevers, copywriters, fotografie en videografie aan en bewaak je de kwaliteit van alle output;
• Daarnaast werk je mee aan de verdere professionalisering van de communicatie binnen de gemeente;
• Samen met je collega’s uit het taakveld communicatie (momenteel bestaande uit een strategisch communicatieadviseur, een communicatieadviseur en een communicatie medewerker) ontwikkel je een grondige basis voor alle communicatie in de toekomst;
• Specifieke aandachtsgebieden zijn storytelling, content marketing en inzet van nieuwe media;
• Vanuit doelgroep inzichten die je binnen de organisatie en de samenleving ophaalt, ontwikkel je aansprekende content. Hiervoor werk je nauw samen met alle afdelingen, maar zoek je ook inwoners, ondernemers en vrijwilligers op. Stein gaat de komende jaren experimenteren met innovatieve concepten. Hierop haak je aan;
• Communicatieve ondersteuning bij multidisciplinaire- en regionale projecten maakt onderdeel uit van deze functie.

• We zijn op zoek naar een creatieve geest die van aanpakken houdt;
• Je beschikt over een communicatie of media-gerelateerde achtergrond, hebt affiniteit met storytelling;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Door je oor te luister te leggen binnen de organisatie en de samenleving, weet je communicatieve kansen te signaleren en acteer je hier proactief op. Je zoekt daarbij op een natuurlijke wijze afstemming met betreffende collega’s;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken waarbij je deadlines bewaakt;
• Je hebt naast dit alles een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Omdat wij samenwerken met onze omgeving zal een deel van de werkzaamheden buiten de gebruikelijke kantooruren plaatsvinden;
• Je bent creatief, communicatief en innovatief. Daarnaast ben je een teamspeler, sociaal betrokken, klantgericht, resultaatgericht en flexibel.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10, zijnde maximaal € 4.494,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 18-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Je beschikt over een HBO(+) diploma met een economisch en/of bestuurlijk profiel;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring binnen de overhead maar gedraagt je als ondernemer;
• Verder ben je stressbestendig en weet je prioriteiten te stellen;
• Je weet hoe je schakelt op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent omgevings-, klant- en resultaatgericht en communicatie sterk (ook schriftelijk);
• Je maakt als aanspreekpunt voor ondernemers en bestuur het verschil, je boekt vooruitgang en je bent een verbindende Schakel.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 10A, zijnde maximaal € 4.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 36-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• Afhandelen van meldingen en handelingen;
• Adviseren over en oplossen van korte en langlopende verkeerstechnische vraagstukken, al dan niet samen met onze verkeersdeskundige;
• Je beantwoordt en adviseert uiteenlopende vragen over afzettingen, omleidingsroutes, bijzonder transport (gevaarlijke stoffen en exceptioneel transport), inritvergunningen, laadpalen of aanvragen voor evenementen;
• Je verstrekt waar nodig vergunningen of ontheffingen;
• Afstemming van omleidingsroutes met de regio;
• Verkeersadviezen en plannen van derden beoordelen, toetsen en hierover adviseren;
• Uitvoering geven aan verkeersprojecten (educatie) en verkeersbesluiten;
• Beheren van overige verkeersmaatregelen (VRI’s, belijning en markeringen);
• Organiseren van verkeerstellingen en parkeeronderzoeken.

• Een afgeronde MBO opleiding (opleidingsniveau) met aantoonbaar HBO werk en denkniveau of een afgeronde HBO opleiding in de richting van Mobiliteit/Verkeerskunde;
• Ervaring in een soortgelijke functie (ervaringsniveau);
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Goede contactuele eigenschappen;
• Overtuigingskracht;
• Overzicht en de kracht om keuzes te maken en te prioriteren en opstellen van planningen;
• Zelfstandigheid, waarbij je regie kunt voeren over werkzaamheden die anderen uitvoeren;
• Je kunt structuur aanbrengen in je werk en neemt innovatievermogen mee;
• Idealiter ben je politiek-bestuurlijk sensitief en werk je graag in deze context.

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 3176,- (schaal 7) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie zit in een herwaarderingstraject en wordt mogelijk hoger ingeschaald;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Privacy coördinator
Het betreft een structurele functie voor 32-36 uur per week.

Functie
Wat ga je doen?
Burgers en medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat de 3 gemeenten en het Servicecentrum zorgvuldig omgaan met privacygevoelige informatie. Als Privacy coördinator zorg jij samen met de Chief Information Security Officer en de Functionaris Gegevensbescherming voor het adviseren over en ontwikkelen van beleid op het gebied van de implementatie van privacy wet- en regelgeving binnen de 4 organisaties.
Jij vervult een sleutelfunctie in de afstemming over de juiste verwerking van privacygevoelige informatie in onze processen. Het plan, beleid, advies en de uitvoering hiervan voorziet ten minste in:
 

• Actualiseren en onderhouden van het privacybeleid conform AVG;
• Adviseren van management en directie over beleid op het gebied van privacy conform AVG;
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van privacy conform AVG;
• Ondersteunen van de vier organisaties bij de implementatie van het privacybeleid;
• Creëren van bewustwording;
• Verzorgen van training op maat;  
• Ondersteunen bij het in kaart brengen van gegevensverwerkingen en het documenteren en classificeren ervan in een verwerkingsregister;
• Ondersteunen bij het inrichten van organisatiebrede processen c.q. procedures om verzoeken in het kader van de rechten van de betrokkenen rechtmatig, tijdig en efficiënt af te kunnen handelen, waar nodig met ondersteuning van ICT voorzieningen;
• Ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van een communicatieplan richting betrokkenen ter invulling van het transparantiebeginsel (publieksinformatie);
• Ondersteunen bij (of coördineren van) de afhandeling van (potentiële) datalekken;
• Rapporteren aan de samenwerkende organisaties over het verloop van bovenstaande zaken.
  
• Competenties
• Wat vragen wij?
• Opleiding op HBO+ niveau;
• Heeft ervaring met nationale en Europese wetten en praktijken op het gebied van gegevensbescherming, alsook een grondige kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
• Heeft ervaring met het implementeren van privacywetgeving in overheidscontext, bij voorkeur in de gemeentelijke omgeving;
• Certificering gelijkwaardig met IAPP CIPP/E en CIPM heeft de voorkeur;
• Heeft affiniteit met ICT en in het bijzonder informatieveiligheid;
• Heeft affiniteit met procesmanagement;
• Heeft ervaring met het leiden van middelgrote projecten en het aansturen van een projectteam;
• Is communicatief vaardig;
• Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;

• een academisch werk- en denkniveau;
• kennis van het klachtrecht zoals opgenomen in de Algemene wet bestuursrecht;
• ervaring met de behandeling van klachten;
• goede communicatieve en sociale vaardigheden alsmede tact en inlevingsvermogen;
• geen binding met het gemeentebestuur en evenmin woonachtig in de Gemeente Stein, dit in verband met de onafhankelijke positie van de commissie.

Medewerker bijzondere wetten (18 uur per week)

De gemeente:
Landgraaf is een gemeente in zuidoost-Limburg met circa 38.000 inwoners. De gemeente heeft de komende jaren te maken met grote veranderingen en uitdagingen, onder andere op het gebied van de steeds verdergaande digitalisering van de dienstverlening.
 
De organisatie:
Bij de gemeente Landgraaf werken circa 325 mensen, verdeeld over acht afdelingen. Deze functie valt binnen de afdeling Bestuurlijke en Concernzaken (BCZ). Als medewerker bijzondere wetten val je voor de aansturing onder het hoofd van de afdeling Bestuurlijke en Concernzaken (BCZ) en ontvang je dagelijkse werkaansturing van de seniormedewerker juridische zaken en personeel.
 
De functie:
Als medewerker bijzondere wetten verwachten wij dat je

• het beleid ontwikkelt ter zake van de Drank- en Horecawet (DHW), Algemene Plaatselijke verordening (APV), Winkeltijdenwet, Wet openbaarheid van bestuur en bijzondere wetten en stelt hiertoe adviesnota’s en conceptverordeningen op.
• beleidsregels opstelt ten aanzien van de uitvoering van de DHW  en de uitvoering van de APV;
• zelfstandig individuele verzoeken afhandelt ingevolge de Wet openbaarheid van bestuur (WOB);
• adviseert alle gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen inzake bovengenoemde werkterreinen. Je bent op deze terreinen een deskundig aanspreekpunt voor gemeentelijke afdelingen en bestuursorganen;
• het bestuursorgaan vertegenwoordigt bij de commissie van de bezwaarschriften in het geval van WOB-bezwaren.

• Een bijdrage leveren aan de vitaliteit van onze inwoners en daar samen met je collega’s invulling aan geven;
• Verbindingen leggen van ‘buiten’ naar ‘binnen’ en binnen diverse niveaus;
• Kartrekker/eigenaar zijn van projecten op inhoud, planning en control;
• Een strategische gesprekspartner zijn voor bestuur, management en externe partijen op inhoud en proces;
• De juiste informatie verzamelen door op zoek te gaan naar de beste (partners, collega’s) die jou kunnen helpen onze doelen te realiseren;
• Verschillende invalshoeken uitwerken om vervolgens samen met stakeholders de beste strategie te bepalen;
• Onderzoeken hoe we elke keer opnieuw het nog beter kunnen doen door samen met collega’s en bestuur continu te evalueren;
• Voortgang bewaken, prioriteiten stellen en samenwerken met stakeholders om onze doelen te bereiken;
• Meedenken over en meebouwen aan de ontwikkeling van het team beleid.

• Accommodatiebeleid/gemeenschapshuizen
• Sport
• Werk & Inkomen, zowel re-integratie/participatie, als inkomensbeleid
• Laaggeletterdheid

• HBO/WO werk en denkniveau;
• Ruime relevante werkervaring;
• Relatiemanager met focus op einddoel en stakeholders;
• Leergierig, in een korte tijd duik jij in een onderwerp en weet je anderen er alles over te vertellen;
• Je begrijpt wat data zijn en hoe je ze van waarde kunt laten zijn bij de opgaven die jij krijgt;
• Vanuit jouw creativiteit en flexibiliteit durf je vragen te stellen bij ‘zo hebben we het altijd gedaan’;
• Netwerken kan je goed en je weet anderen mee te krijgen dankzij je enthousiasme;
• In een middelgrote organisatie voel jij je als een vis in het water.

• Je voert regie op je eigen bouwdossiers en zorgt voor juiste verslaglegging en rapportage
• Je gaat zelfstandig naar verschillende bouwlocaties en controleert ter plekke of de vergunningsvoorwaarden worden nageleefd
• Je onderzoekt en behandelt handhavingsverzoeken
• Je treft maatregelen tot het opleggen van (bestuurlijke) sancties
• Je werkt samen met o.a. de brandweer, politie en GGD om ondersteuning te bieden en te adviseren bij calamiteiten

• Een mbo/hbo werk- en denkniveau
• Een relevante technische opleiding (bv Bouwkunde)
• Kennis van het Bouwbesluit, Woningwet en andere vigerende relevante wet- en regelgeving
• Kennis van de in aantocht zijnde Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging van het bouwen
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving, waar goede regelingen bestaan om je privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en we hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levenslooptoelage en bovenwettelijk verlof), variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding.
• Het bijbehorende salaris bedraagt maximaal schaal 9 (€ 4048,00 bruto per maand (uitloopschaal) bij een 36-urige werkweek. De gemeente Kerkrade kent namelijk de systematiek van aanloop-, functie- en uitloopschaal. Het salaris zal bepaald worden, aan de hand van je kennis, competenties en ervaring binnen het werkgebied. Het kan dus variëren tussen schaal 7 (aanloopschaal), schaal 8 (functieschaal) en schaal 9 (uitloopschaal).
• Je wordt aangesteld voor 1 jaar, bij gebleken geschiktheid kan de overeenkomst na 1 jaar omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
   

Welkom in Leudal, de derde grootste gemeente van Limburg. Niet qua inwoneraantal natuurlijk, maar wel qua oppervlakte. Leudal is een gemeente met 36.000 inwoners, 16 kernen, en ruimte… letterlijk en figuurlijk. In letterlijke zin biedt Leudal ruimte om te wonen, te recreëren en te ondernemen. Maar ook figuurlijk is er ruimte. In het moderne gemeentehuis in Heythuysen bieden wij ruimte aan onze professionals om zich te zetten voor de inwoners van Leudal. Maar we máken ook ruimte… voor jou!
 
In deze plattelandsgemeente is het goed wonen, leven en ondernemen. Samen met inwoners, ondernemers en verenigingen werken we dagelijks aan de leefbaarheid van onze dorpen. We zoeken daarom medewerkers die graag samenwerken en oog hebben voor wat inwoners belangrijk vinden. We willen de randvoorwaarden scheppen waarin initiatieven vanuit de samenleving tot bloei kunnen komen. De dynamiek van buiten is leidend. Kostenbewust, in het belang van de samenleving en in opdracht van het bestuur. Onze medewerkers werken in een informele organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, ruime opleidingsmogelijkheden en faciliteiten om flexibel te werken. Voor medewerkers biedt dit kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans van werk en privé. Wil jij aan de slag in Leudal? Reageer dan op onderstaande vacature.
 
Ben jij een verbindend leidinggevende, die ook weet hoe hij een project tot een goed einde weet te brengen. Resultaatgericht, met affiniteit voor de producten van het team en humor?
Dan zoekt Leudal jou!
 
Teamleider Uitvoering Sociaal Domein
Afdeling Samenleving, 36 uur per week
 
Leudal mag dan de derde grootste gemeente zijn van Limburg (ja, wat betreft oppervlakte J) maar de ambtelijke organisatie is compact, professioneel, en volop in beweging. Wij zoeken daarom een collega die op zijn of haar carrièrepad al de nodige ervaring heeft opgedaan in het leidinggeven aan een team.
 
De afdeling Samenleving
Het team Beleid en het team Uitvoering Sociaal Domein (ca. 22 fte) vormen samen de afdeling Samenleving, waarbij het team Beleid rechtstreeks wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het team USD door een teamleider. Het Mensontwikkelbedrijf (MOB) is organiek ondergebracht bij het team USD.
 
De opdracht
Voor het team USD zijn we op zoek naar een teamleider die zich de komende tijd met name gaat inzetten om de in gang gezette transformatie in het sociaal domein verder in de uitvoering te verankeren, het team hierop verder in te richten en substantiële stappen te zetten op het gebied van digitalisering van producten binnen het team. Richtinggevend hierbij is het door de gemeenteraad vastgestelde plan van aanpak ‘Financieel evenwicht in het Sociaal Domein’. De uitvoering van dit plan van aanpak vraagt op korte termijn een stevige impuls.
 
Het team USD voert de materiewetten Participatiewet (inclusief aanpalende regelingen), Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en Leerplicht (inclusief RMC taken) uit. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de teamleider zijn:
 

• Verantwoordelijk voor het functioneren van het team;
• Op een coachende manier hiërarchisch leidinggeven;
• Het vormgeven en inrichten van gedegen, effectieve en efficiënte werkprocessen. Hierbij heeft het (door)ontwikkelen van de toegang bijzondere aandacht ;
• Bevordering inzetbaarheid, zelfstandigheid, betrokkenheid en talentontwikkeling van medewerkers;
• Zorgdragen voor het realiseren van de teamtaken en de afgesproken output;
• Aansluiting realiseren met de transformatiegedachte in het sociaal domein en als katalysator deze ontwikkelingen verder in gang zetten en verankeren (o.a. inzetten op het voorliggende voorzieningen/veld, informele zorg e.d.). Tegelijkertijd meer kostenbewustzijn creëren en daadwerkelijk de kosten terugbrengen, waar dat politiek gewenst is;
• Verantwoordelijk voor een efficiënt en effectief beheer en inzet van personeel, informatie, organisatie, financiën, automatisering en huisvesting;
• Anticiperen op interne en externe ontwikkelingen, het uitzetten van de beleidskaders op het eigen werkterrein en participeren in de beleidsontwikkeling op flankerende terreinen;
• Het ondersteunen, informeren en adviseren van het afdelingshoofd ten aanzien van het uitvoeren van het gemeentelijk beleid voor het werkterrein van het team;
• Vertegenwoordiging van het team naar andere geledingen binnen de organisatie en in extern overleg.

• die aantoonbaar over een HBO- of WO-niveau beschikt;
• die ervaring heeft (opgedaan) binnen het sociaal domein, bij voorkeur in een middelgrote gemeente;
• die op hoofdlijnen kennis heeft van de uitvoering van de Participatiewet – participatie/re-integratie én inkomen - (samen 8,8 fte), Sociale Recherche (1 fte), Wmo (10,2 fte) en leerplicht/RMC (1,6 fte);
• die bij voorkeur ervaring heeft met de transformatie in het sociaal domein, de daarbij horende aanpak en integraliteit en in staat is om medewerkers in veranderprocessen mee te nemen;
• die - gelet op voornoemd punt – in het bijzonder empathisch en resultaatgericht is en in staat is medewerkers te motiveren. Transformatie van het sociaal domein vraagt immers ook transformatie van de medewerker;
• die over een stevige persoonlijkheid beschikt en gericht coacht op de ontwikkeling van de professional;
• die gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen.

• Een mooie uitdagende functie
• Een jaarcontract voor 36 uur per week bij de Sportstichting Sittard-Geleen, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren
• Afhankelijk van je leeftijd en ervaring ontvang je een salaris conform schaal 4 van de cao Gemeenten
• Je ontvangt naast je salaris 17,05% IKB
• Gratis toegang tot zwemlessen en recreatief zwemmen en korting op incidenteel gebruik van onze binnen- en buiten accommodaties

• Inventariseren van de ondersteuningsvraag, zodanig dat op basis van de verzamelde gegevens een analyse en individueel ondersteuningsplan kan worden opgesteld;
• Je ontwikkelt een individueel ondersteuningsplan, zodanig dat de hulp- en dienstverlening efficiënt en adequaat kan worden verleend;
• Je begeleidt de cliënt in het realiseren van het individueel ondersteuningsplan;
• Je draagt zorg voor een optimale dienstverlening, zodanig dat de cliënt op een effectieve, efficiënte en tijdige wijze kan worden geholpen.

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over een SKJ-registratie
• Je hebt ervaring met zorgmeldingen en het maken van veiligheidsinschattingen bij voorkeur bij een gemeente.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• Je beschikt over coördinerend vermogen;
• Je beschikt over analytisch vermogen;
• Je bent klantgericht en beschikt over empathisch vermogen;
• Je bent in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden;
• Je bent proactief en oplossingsgericht ingesteld;
• Je bent stressbestendig en beschikt over improvisatievermogen;
• Je beschikt over overtuigingskracht.

• De Ontwikkelaar CRK ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden;
• Het meedenken aan en beschrijven van en documenteren (beoogde) werking CRK;
• Ophalen informatie uit de werkgebieden ter optimalisatie van de visualisatie CRK;
• Het vertalen van wensen en behoeften naar concrete vragen zodanig dat er informatie producten kunnen worden gemaakt;
• Analyseren en opstellen van CRK werkwijzen, instructies en protocollen ter bevordering van  procesmatig werken.

• Analyseren en opstellen van (werk)processen en het procesmatig werken;
• Leren beïnvloeden van collega’s voor het behalen van de beoogde doelen;
• Werking waterschap;
• Structureren van informatiestromen, modellen en visualisaties;
• Inzicht krijgen in bestuurlijke verhoudingen;
• Samenwerken in complexe omgeving/context en afstemming van de eigen communicatie.

• Goed kunnen analyseren en dit kunnen vertalen naar de praktijk
• Goede communicatieve vaardigheden
• Goed ontwikkeld zelfstandig denkvermogen
• Zelfstandig en planmatig kunnen werken
• Voldoende kennis hebben van de standaard gegevensverwerking

• Je denkt met directie en adviseurs mee over de beste strategieën om Eenvoud en Focus (nog steviger) te verankeren in hart, hoofd en handen van de medewerkers.
• Je bedenkt strategieën, campagnes, activiteiten en middelen om Eenvoud en Focus te verlevendigen en om het draagvlak uit te bouwen.
• Je onderhoudt in de breedste zin van het woord contacten met interne stakeholders (directie, bestuurders, leidinggevenden, medewerkers, OR etc.).
• Je vertaalt strategieën, wensen en processen in aantrekkelijke taal en beeld voor intranet, memo’s, social intranet etc.  
• Je adviseert en verrijkt collega’s met alle vers-van-de-pers-kennis en inzichten van jouw opleiding.

• Ontwikkelingsstrategieën bedenken, inzetten en evalueren
• Theorie en praktijk over ontwikkelen en veranderen met elkaar in evenwicht brengen
• Effectief communiceren naar doelgroepen
• Optimaal en gezellig samenwerken ;-)

• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau (basis: organisatiekunde/veranderkunde/organisatiepsychologie).
• De opgave van het waterschap en de uitdagingen waar wij voor staan boeien jou (dat blijkt ook uit jouw motivatiebrief).
• Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, open en verbindend. Sterk in analyseren, overtuigen en samenwerken. Je houdt van resultaten boeken. 
• Je houdt van zelfstandig werken én je vraagt hulp waar nodig
• Je kunt en durft prioriteiten te stellen.

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.
 
Het team Financiën bestaat uit ruim 30 enthousiaste collega’s verdeeld over Advies, Beheer en Interne Controle. Samen staan zij aan de lat voor de taken op financieel gebied in de ruimste zin des woords, voor zowel de drie gemeenten alsook de MER zelf. Wij dragen zorg voor de financiële advisering, financiële administratie, de interne controle en het opleveren van P&C producten zoals begroting en jaarrekening.
 
Voor het onderdeel Interne Controle van het team Financiën, bestaande uit de adviseur en 4 IC-medewerkers, zijn we op zoek naar een:

Adviseur verbijzonderde interne controle
Het betreft een structurele functie voor 36 uur per week. 

Functie
Vanaf boekjaar 2022 verschuift de rechtmatigheidsverantwoording van de accountant naar het college van burgemeester en wethouders. De drie gemeenten alsook de MER zijn druk bezig met de voorbereidingen hierop, mede door het opstellen van een plan van aanpak. De uitvoering van het plan van aanpak wordt samen met teammanagers, proceseigenaren en diverse collega’s opgepakt.

Wat ga jij doen?
De Adviseur verbijzonderde interne controle heeft de volgende kerntaken:

• Opstellen van een intern audit/controleplan ten behoeve van de verbijzonderde interne controle en bewaakt de implementatie / uitvoering van het plan;
• Uitvoeren controleplan ter onderbouwing van de rechtmatigheidsverantwoording;
• Vastleggen van bevindingen in een managementrapportage (controlerapport) en opstellen rechtmatigheidsverantwoording;
• Signaleren van knelpunten met betrekking tot de kwaliteit en doen van verbetervoorstellen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor de accountant voor de interimcontrole en jaarrekeningcontrole en draagt zorg voor de verantwoording richting de accountant;
• Adviseren van het management over complexe / integrale vraagstukken op het gebied van AO/IC voor de vier organisaties;
• Coördineren van de werkzaamheden van het onderdeel Interne Controle.

• Een persoon met inzicht en gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Resultaatgericht.
• Oplossingsgericht.
• Analytisch, betrouwbaar en zorgvuldig.
• Proactief en kritisch.

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Veldwerk organiseren en uitvoeren
• Rapporteren en presenteren

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van geomorfologie
• Je bent in het bezit van een rijbewijs

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren
• Wetenschappelijk verantwoord omgaan met (model)resultaten
• Rapporteren en presenteren
• Resultaten vertalen in advies

• Analyseren en resultaten vertalen naar advies
• Wetenschappelijk denk- en werkniveau
• Kennis van meteorologie of klimatologie
• Vaardig met weermodellen en GIS

• Analyseren van data
• Kennis van GIS in de praktijk toepassen, bijvoorkeur ArcGIS (alternatief QGIS)
• Inzicht in het Zuid-Limburgse landschap
• Kennis over erosie vergroten
• Waterschap leren kennen

• Je bent analytisch en een zelfstandige werker
• Je bent goed in analyseren van data en dat om te zetten naar bruikbare informatie
• Je hebt vakkennis over GIS en kunt daar handig je weg in vinden, ook bij het schrijven van een algoritme.
• Je hebt vakkennis over bodem en water

• Lijkschouwing.
• Verlenen van arrestantenzorg in beoordelende en behandelende sfeer.
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
• Verlenen van medische hulpverlening aan arrestanten in voorkomende gevallen.
• Adviseren van politie over inschakeling crisisdienst.
• Leveren van input en adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over het te volgen beleid/onderzoek.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie en verklaringen van uitstel begraven.
• Verrichten van forensisch onderzoek en/of nemen van bloedmonsters / lichaamsmateriaal bij slachtoffers en verdachten van overtredingen en misdrijven.
• Verwerken van de onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen, in opdracht van derden (waaronder politie en justitie), van  bij- en nascholing in de forensische geneeskunde.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid.
• Je bent BIG geregistreerd.
• Aantoonbare klinische ervaring is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht,  oordeelsvorming, kwaliteitsgerichtheid,  flexibiliteit, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
• Het salaris is gebaseerd op een uurloon van €78,20 bruto bij een aanstelling als ANIOS; Wanneer je een afgeronde FG opleiding hebt, geldt een hoger uur loon.
• Indien de werkelijke inzet meer dan 2 uur per week (gemiddeld op jaarbasis) bedraagt, worden de extra uren per maand uitgekeerd.
• Je ontvangt een beschik- en bereikbaarheidsvergoeding op basis van de regeling Forensische Geneeskunde.
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Je draagt zorg voor een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in een veilige opvoedingscontext door middel van preventieve zorg;
• Je verricht sociaal- medisch onderzoek in het kader van jeugdgezondheid gericht op risicogroepen en (risico)kinderen;
• Je stelt sociaal- medische adviezen, verklaringen en handelingsplannen op en onderhoud contacten met ouders, scholen en ketenpartners;
• Je verzorgt de zorgcoördinatie, waaronder het verwijzen en volgen van met name risicojeugd en neemt deel in zorgnetwerken;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk vanuit sociaal medische deskundigheid over epidemiologische aspecten en jeugdgezondheidsbeleid;
• Je adviseert mondeling en schriftelijk en geeft voorlichting aan individuen, ouders, scholen en ketenpartners met betrekking tot jeugdgezondheid;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van en bent mede verantwoordelijk voor collectieve preventieprogramma's en participeert binnen deze projecten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met ketenpartners;
• Je vertaalt de vergaarde resultaten op basis van uitgevoerde onderzoeken naar concrete beleidsvoorstellen;
• Naast de reguliere werkzaamheden op het werkgebied gezondheidsonderzoek en sociaal-medische adviezen JGZ t.b.v. jeugd 0 tot 18 jaar, behoort inzet  voor preventieve zorg JGZ in de AZC’s en de noodopvang tot de mogelijkheden.

• Je bent academisch opgeleid en bij voorkeur op het gebied van geneeskunde geschoold als jeugdarts of arts M&G. BIG-geregistreerde basisartsen met een duidelijke affiniteit met jeugd, worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren;
• Je bent qua competenties aantoonbaar markt(omgeving) gericht en denkt creatief “out of the box”;
• Je bent leergierig, wilt kennis delen en legt hiervoor actief de noodzakelijke contacten;
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van onze kennis organisatie;
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je  werkt;
• Je bent analytisch ingesteld,  kunt zelfstandig werken, enthousiasmeert collega’s en bent een teamspeler.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €3.526,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van €5.814,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functieschaal is van toepassing zodra de profiel opleiding jeugdarts is afgerond. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
• Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
• Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
• Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
• Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
• Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
• Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
• Je bent BIG geregistreerd;
• Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.

• De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal een paar jaar relevante werkervaring als jurist in een complexe omgeving met publiekrechtelijke vraagstukken.
• Jij hebt een afgeronde opleiding in de richting van Nederlands recht of juridische bestuurswetenschappen of jij overtuigt ons ervan dat je met jouw opleiding geschikt bent voor deze functie.
• Senioriteit m.b.t. interpretatie, advisering en toepassing van wet- en regelgeving.
• Ervaring met integriteitskwesties.

• Registreren, beoordelen en oplossen van meldingen binnen de afgesproken dienstverlening;
• Je werkt mee vanuit de ICT-servicedesk. (1e, 2e en/of 3e lijns ondersteuning) gecombineerd met enkele deelprojecten en/of je afstudeeropdracht;
• Samen met je collega’s een optimale dienstverlening organiseren;   
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden;
• Bijdragen leveren ten behoeve van verdere automatisering en optimalisatie van processen;
• Ondersteunen van systeemgebruikers;
• Behandelt en handelt incidentmeldingen af;
• Beheren van (onderdelen van) informatiesystemen.
•  

• MBO studie Expert IT systems and Devices (niveau 3/4);
• Service verlenend en flexibel;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch vermogen en accuratesse;
• Gedreven om zaken uit te zoeken, je bent creatief en neemt initiatief;
• Vermogen om eigen planning te beoordelen en te realiseren;
• Enthousiaste, resultaatgerichte en gedreven attitude: kandidaten zijn verder in
• staat om snel te schakelen tussen de verschillende belangen van gebruikers;
• Je bent beschikbaar vanaf februari 2022.

• Veel ruimte en vrijheid voor het samen met je collega’s vormgeven van deze functie;
• Een veelzijdige functie in een organisatie met korte lijnen;
• Ervaren Professionele collega’s die je goed ondersteunen om na je studie een weloverwogen keuze te kunnen maken;
• Vaste stagebegeleider;
• Stagevergoeding.

• is het bewaken van de kwaliteit van het bestuurlijke besluitvormingsproces in al zijn hoedanigheden je hoofdtaak;
• participeer je in de screening van de besluitvormingsstukken en draagt zorg voor communicatie en afstemming daarover in de organisatie. Je bent in staat om dit proces een impuls te geven en adviseert hierover de directie;
• werk je nauw samen met de griffie;
• ben je verantwoordelijk voor het procesmanagement van 213A onderzoek;
• ben je aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van beleid voor ‘Verbonden partijen’;
• ben je eerste aanspreekpunt voor het proces ‘ontwikkelen beleid’.
• ben je coördinator van het interne proces rekenkamercommissie-onderzoeken.

• een afgeronde WO opleiding;
• een aantal jaren werkervaring in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
• stevige coördinerende vaardigheden;
• een brede blik: je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang, ook buiten je eigen werkterrein.

• Politieke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Voortgangscontrole
• Resultaatgerichtheid

• Een fantastische uitdaging en een team met leuke en enthousiaste collega’s;
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Je bent chauffeur van de tractor;
• Je zorgt voor verkeersmaatregelen en onderhoud van de onverharde wegen en bermen;
• Je handelt meldingen van inwoners over de openbare ruimte af;
• Je kijkt zelf actief of ergens onderhoud nodig is;
• Je bent technisch onderlegd voor onderhoud van machines en tractoren;
• Je hebt affiniteit met vrachtwagens.

• Wegen / verkeer
• Groen / cultuurtechniek
• Afval / duurzaamheid
• Water / riolering
   

• Je bent betrokken en flexibel. Je kunt zelfstandig werken en je hebt een klantgerichte houding richting onze inwoners;
• Je hebt affiniteit met mechanisatie en techniek;
• Je hebt rijbewijs BE en CE;
• Als je al ervaring hebt in het bedienen van een tractor met frontlader is dat een pré;
• Ook als je het diploma 'Veilig werken langs de weg' en een opleiding op het gebied van VCA hebt, heb je een streepje voor.

• Mbo werk- en denkniveau. Je hebt minimaal een afgeronde (V)MBO- opleiding richting mechanische techniek;
• Je hebt kennis van en ervaring met tractoren;
• Kennis van en ervaring met vrachtwagens is een pré.
   

• Procesregie te voeren op de complexere casussen. Denk aan personen met ernstige zorgproblematiek en het (veelvuldig) plegen van overlast en criminaliteit;
• Een expertisecentrum en vraagbaak te zijn voor multidisciplinaire zorg- en veiligheidsproblematiek;
• Signaalfuncties af te geven voor relevante trends, ontwikkelingen en knelpunten in het beleid van ketenpartners of landelijk beleid.

• Triageren van casuïstiek;
• Je zorgt voor een integrale screening van personen of systemen op de verschillende leefgebieden. Samen met onze netwerkpartners kom je tot een integraal plan van aanpak;
• Op basis van de registratiesystemen analyseer en optimaliseer je beschikbare informatie om zo tot een goed plan van aanpak te komen;
• Je bent voorzitter van Ronde Tafel Overleggen (RTO’s). Dit zijn integrale casusoverleggen. Je bepaalt wie de deelnemers zijn en welke zaken worden geagendeerd. Je stuurt daarbij op het doel ondanks eventuele tegengestelde belangen;
• Je deelt cases toe aan een van de partners in het RTO die de hoofdproblematiek van die cliënt behartigt;
• Je bewaakt het proces van opgestelde plannen van aanpak en stuurt bij wanneer een plan niet of onvoldoende goed wordt uitgevoerd;
• Als dat nodig is, schaal je op naar de tactisch leidinggevenden van de deelnemers in het RTO of de manager ZVH;
• Met ketenpartners formuleer je de doelstellingen voor het jaarlijkse werkplan van het ZVH.

• Procesregie te voeren op de complexere casussen. Denk aan personen met ernstige zorgproblematiek en het (veelvuldig) plegen van overlast en criminaliteit;
• Een expertisecentrum en vraagbaak te zijn voor multidisciplinaire zorg- en veiligheidsproblematiek;
• Signaalfuncties af te geven voor relevante trends, ontwikkelingen en knelpunten in het beleid van ketenpartners of landelijk beleid.

• Je verleent administratieve, procesmatige, facilitaire en algemene ondersteuning aan het management en de procesregisseurs. Zo help je bijvoorbeeld mee bij het in kaart brengen en ontwikkelen van werkprocessen;
• Je signaleert knelpunten in werkprocessen en systemen maar ook eventuele verbeterpunten in de samenwerking van de partners. Zo zorgen we samen voor verbeteringen op operationeel niveau;
• Je maakt managementrapportages en kan uit diverse systemen de gegevens bundelen;
• Je registreert, verwerkt diverse administratieve gegevens en (aan)meldingen die we krijgen van verschillende organisaties op het gebied van zorg, veiligheid en welzijn;
• Je zorgt voor dossiervorming en het bijhouden van casusinformatie. Daarnaast doe je het archiefbeheer en ben je een van de beheerders van de administratieve geautomatiseerde gegevensbestanden. Dat doe je volgens de richtlijnen en kaders voor dossiervorming, informatievoorziening en AVG;
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige afwikkeling van schriftelijke en mondelinge communicatie;
• Je beheert samen met een collega de telefonische bereikbaarheid, hier kan je te maken krijgen met verbale agressie;
• Je zorgt voor de correspondentie, planning, organisatie, agenda en verslaglegging van overleggen. Dit zijn de netwerkoverleggen en ambtelijke en bestuurlijke overleggen van het Zorg- en Veiligheidshuis. Je monitort de gemakte afspraken en voert soms ook zelf actiepunten uit;
• je bereidt in- en externe overleggen voor en ondersteunt daarbij. Het gaat dan bijvoorbeeld om overleggen van netwerkpartners en bestuurders. Maar ook multidisciplinaire casusoverleggen waar cliënten ook bij aanwezig. Je zorgt dan bijvoorbeeld voor een geschikte ruimte, je verstuurt de uitnodiging op met de agenda en je notuleert;
• Voor de uitwisseling en het gebruik van (persoons)gegevens door netwerkpartners van het Zorg- en Veiligheidshuis werk je binnen de vastgestelde privacykaders.

• Minimaal afgeronde relevante mbo-opleiding;
• Goede contactuele en sociale vaardigheden;
• Ervaring met administratieve werkzaamheden en geautomatiseerde gegevensverwerking;
• Optimale service- en dienstverlening aan in- en externe klanten;
• Ervaring in het maken / verbeteren van werkprocessen;
• Creativiteit en lef om vernieuwend te werken;
• Ervaring met Microsoft Excel.
• Het vermogen om te kunnen gaan met verbale agressie.

• vervul je een senior-rol in het team en ben je als programmalijn-adviseur coördinerend op de programmalijn ‘Meedoen’ samen met een collega die de andere onderdelen voor zijn rekening neemt. Binnen de Venlose indeling hanteren we de term A-adviseur (senior).
• draag je in het bijzonder zorg voor het belangrijke en actuele thema van het accommodatiebeleid. Daarnaast heb je nog enkele andere onderwerpen binnen het thema sociale basis onder je hoede.
• verwachten wij op korte termijn van jou dat jij het nieuwe beleidskader ‘Fier op Venlo’ doorleeft en ademt en zowel intern als in de samenleving kunt uitdragen op tenminste de thema’s gemeenschapsaccommodaties en sociale basis.
• monitor je de voortgang van de indicatoren binnen deze thema’s;
• ben je trekker van de beleidsprocessen binnen het thema, m.n. in de rol van projectleider herijking van het accommodatiebeleid;
• adviseer je de bestuurder(s) bij strategische aangelegenheden en bewaak je daarin de grote lijnen.

• een HBO/WO werk- en denkniveau.
• brede werkervaring binnen het maatschappelijk domein, bij voorkeur in een (senior)beleidsfunctie.
• een aantal jaren ervaring in de overheidssector of het maatschappelijke veld.
• kennis van de politiek-bestuurlijke dynamiek en je kunt tactisch en strategisch denken en handelen.
• kennis van en ervaring met accommodatie(beleid), bijv. op het aspect vastgoed (pre).

• Resultaatgerichtheid
• Coachen
• Overtuigingskracht
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken

• Een  dienstverband voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.872,-- bruto per maand (aanloopschaal 11, functieschaal 12), bij een fulltime dienstverband. 
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en inwonersinitiatieven die zich inzetten voor de gemeenschap;
• Je houdt het overzicht op dorpsinitiatieven en onderhoudt contacten;
• Je zorgt dat vragen van inwoners op de juiste plek binnen de organisatie landen en opgepakt worden;
• Je geeft advies over de subsidie zelfwerkzaamheid en prioriteitsbudgetten van dorpen en wijken;
• Je faciliteert en begeleidt het dorps- en wijkradenoverleg;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Burger Adviesraad (BAR);
• In overleg met de collega’s van o.a. sport en cultuur waar mogelijk verbanden leggen tussen de verschillende aandachtsgebieden, om zo samen een bijdrage te leveren aan gemeenschapsontwikkeling;
• Je levert praktische (beleids)ondersteuning aan het team. Dit varieert van praktische ondersteuning tot een inhoudelijke uitzoekopdracht en van het maken van een planning tot het oppakken van een kleine project.

• Je spreekt ‘de taal’ van de inwoner en vindt aansluiting bij de lokale cultuur;
• Je begrijpt de dynamiek van een veranderende relatie tussen inwoner en overheid en kan hier in de praktijk op spiegelen en veranderingen in realiseren;
• Je hebt affiniteit met wat inwoners in dorpen beweegt en je zit in het netwerk van de gemeenschap;
• Je schakelt snel;
• Je bewaakt verantwoordelijkheden en eigenaarschap rondom vragen en ideeën van inwoners. De gemeente neemt die niet over, maar denkt mee en faciliteert;  
• Je vindt het leuk om collega’s te stimuleren om met vragen van gemeenschappen om te gaan;
• Je hebt een mbo/hbo werk- en denkniveau.

• Verantwoordelijk voor het beleid voor huishoudelijk afval en afval uit de openbare ruimte, waaronder zwerfafval;
• Afsluiten van contracten voor de inzameling en verwerking van afval en bijbehorend contractmanagement;
• Opstellen en monitoren van de afvalbegroting;
• Bestuurlijke advisering, waaronder wekelijks overleg met de wethouder afvalbeleid;
• Vertegenwoordigen van de gemeente in (regionale) overlegsituaties, waaronder Afvalsamenwerking Limburg;
• Volgen van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van afval en vertalen van de gevolgen ervan naar de lokale situatie.

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis en ervaring als beleidsmedewerker bij een overheidsorganisatie;
• Affiniteit met het zorgen voor circulair grondstofgebruik is een pré.

• Je voert onderhoud uit aan onder andere plantsoenen, bomen, speelvoorzieningen, begraafplaatsen, wegen en afwateringen. Je zorgt voor de aanleg van nieuwe plantsoenen en speelvoorzieningen.
• Ook draai je mee in één of meerdere beschikbaarheidsdiensten voor de storings- of calamiteitendienst en de gladheidbestrijding. 

• Een leuke en een veelzijdige functie.
• Een afwisselend takenpakket in een collegiale en informele werksfeer.
• Je salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en is maximaal € 2.765,00 bruto per maand (functieschaal 5, salarispeil 1 oktober 2020) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Dit salaris is exclusief vergoedingen voor beschikbaarheid en bereikbaarheid.

• Solliciteer via banenpleinlimburg.nl. Dit kan tot en met zondag 31 oktober 2021.
• Je krijgt woensdag 3 november een e-mail (via Banenpleinlimburg) of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
• Deze eerste gespreksronde is op maandagmiddag 8 november. De tweede gespreksronde is op maandagochtend 15 november. Wil je hier alvast rekening mee houden in je agenda?

• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/
• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Lambert van Berlo of Roy Hermans, voormannen wijkteams via lambert.van.berlo@peelenmaas.nl / roy.hermans@peelenmaas.nl. Ook kun je contact opnemen met Ron Koolen, bedrijfsleider buitendienst via ron.koolen@peelenmaas.nl. Zij zijn ook bereikbaar via ons Klant Contact Centrum, (077) 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marieke Willemse, adviseur Personeel en Organisatie, marieke.willemse@peelenmaas.nl / 06 5498 4189. Zij is ook bereikbaar via ons Klant Contact Centrum, (077) 306 66 66.

• Je voert gesprekken in het kader van een warme overdracht vanuit het COA;
• Het uitvoeren van de brede intake inburgering en het stellen van een diagnose;
• Je stelt op basis van de brede intake inburgering en het advies van de samenwerkingspartners, samen met de inburgeringsplichtige een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op;
• Het uitvoeren van de maatschappelijke begeleiding, waaronder het wekelijkse spreekuur;
• Je monitort en bewaakt de voortgang en proces van de inburgeraar in relatie tot het PIP;
• Je bent het vaste aanspreekpunt voor de inburgeraars en samenwerkingspartners;
• Je motiveert, stimuleert en spreekt de inburgeraar aan op het gedrag en handelen;
• Het beoordelen, opleggen en handhaven van de inburgerings-, arbeids- en re-integratieplicht;
• Het monitoren van trends- en ontwikkelingen en verzorgen van de verslaglegging voor het management.
• Bekend met het vakgebied Wet inburgering en de Participatiewet is een pré;
• Het werken met systemen als Suités en Djuma zijn je niet vreemd;

1. Ruimte voor eigen initiatief en het ontwikkelen van deze nieuwe functie.
2. We ondersteunen jouw behoefte aan persoonlijke groei.
3. Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.048,- - (salarisschaal 9 ) bruto  per maand, bij een fulltime dienstverband (peildatum salaris 1-10-2020) en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris.
4. Reiskostenvergoeding woon-werk á € 0,19 per km.
5. Er is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het personeel afgesloten. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.

• Je hebt een afgeronde opleiding tot doktersassistente;
• Je houdt het hoofd koel en spreekt patiënten en collega’s op correcte wijze aan;
• Je kunt goed zelfstandig werken en je bent van nature vriendelijk;
• Je bent iemand die netjes en zorgvuldig werkt en in oplossingen denkt;
• Je hebt administratieve affiniteit en je kunt goed met geautomatiseerde systemen overweg;
• Je bent iemand die zich flexibel opstelt;
• Je bent bereid om op meerdere taakvelden te werken;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto, omdat je regio breed ingezet kunt worden.

• Afgeronde HBO opleiding (MWD of gelijkwaardig) met een SKJ registratie;
• Gedegen en actuele kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving (o.a. met betrekking tot Jeugdbescherming, zowel in vrijwillig als justitieel kader);
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Ruime ervaring in het indiceren en regisseren van meervoudig complexe situaties binnen de jeugdzorg in samenwerking met gezinssystemen en ketenpartners.
• Systemen als Suite, WIZ portaal en Djuma zijn je niet vreemd;
• Ervaring met het vertegenwoordigen van de gemeente in gerechtelijke procedures;
• Toegankelijke persoonlijkheid met goede verbale en schriftelijke vaardigheden;
• Klantgerichte en zelfstandige werkhouding;
• Resultaatgericht en goed in plannen en organiseren;
• Een flexibele instelling en gericht op samenwerken;

1. Ruimte voor eigen initiatief en het ontwikkelen van deze functie.
2. We ondersteunen jouw behoefte aan persoonlijke groei.
3. Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.225,- (salarisschaal 10 ) bruto  per maand, bij een fulltime dienstverband (peildatum salaris 1-10-2020) en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris.
4. Reiskostenvergoeding woon-werk á € 0,19 per km.
5. Er is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het personeel afgesloten. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.

• Je hebt passie voor projectmanagement.

• Je bent een netwerker en verbinder.
• Je hebt een hands-on mentaliteit met analytisch denkvermogen. Jouw analytisch vermogen en kritische blik zorgen ervoor dat jij projecten op een hoogwaardig niveau uit kunt voeren..
• Jij hebt een resultaatgerichte instelling en bent daarbij transparant in de dingen die je doet.

• Je behoudt overzicht.
• Je hebt een omgevingsbewuste instelling en weet proactief te handelen.
• Je bent iemand die kansen ziet en initiatieven neemt.
• Je bent iemand die snel kan schakelen, verbindingen kan leggen en stevig in je schoenen staat.

• Je kunt gemakkelijk communiceren, op schrift en mondeling, intern en met externen. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor externe ontwikkelingspartijen.
• Jij houdt van integraal werken en werken met een projectteam.
• Je bent bestuurlijk sensitief, je kunt je verplaatsen in het politieke speelveld en bent stressbestendig.

• HBO  / WO afgeronde opleiding.
• Ervaring met projectmatig werken, zowel wat betreft inhoud als op proces.
• Beheersing van heldere en compacte manier van communiceren. Zowel schriftelijk als mondeling.
• Relevante en aantoonbare werkervaring in de te verrichten taken en werkzaamheden is een pré.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ten minste 3 jaar werkervaring in een coördinerende rol.
• Je bent een organisatietalent en hebt affiniteit met het werken in een dynamische en veeleisende omgeving (bijvoorbeeld in de evenementenbranche)
• Je werkt graag samen in een team, maar je bent óók in staat om zelfstandig je taken uit te voeren.
• Je raakt niet in de stress van strakke deadlines en opdrachten die tussentijds wijzigen.
• Je bent een denker én een doener.
• Je vindt het fijn als de dag helemaal anders verloopt dan vooraf gepland.
• Je vindt het geen probleem om buiten de reguliere werktijden en in de weekends te werken

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in de richting van verkeerskunde / verkeerstechniek;
• Je hebt relevante werkervaring opgedaan bij bijvoorbeeld een gemeentelijke organisatie of een adviesbureau;
• Je bent proactief en creatief in het meedenken en zoeken naar oplossingen;
• Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Je hebt voldoende empathisch vermogen én overtuigingskracht.

• een HBO werk- en denkniveau;
• brede werkervaring in- en met de openbare ruimte;
• Integrale en brede aanpak van uitdagingen. Je hebt een proactieve houding in je denken en doen.

• Belangen verbinden
• Conflicthantering
• Creativiteit
• Koersvast veranderen
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 4.494 ,- bruto per maand (aanloopschaal 9 - functieschaal 10), bij een fulltime dienstverband. 
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Je komt te werken in ons eigentijdse stadkantoor. Ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruit ziet klik dan hier.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• vertegenwoordiger van Horst aan de Maas bij regionale overleggen m.b.t het ruimtelijk domein en over ontwikkelingen langs de Maas, zoals het Deltaprogramma en het project Vierwaarden binnen het Integraal Rivier Management;
• adviseur voor het opstellen van de strategische visie;
• regisseur van de vertaling van de omgevingsvisie naar de programma’s, het beleid en het omgevingsplan;
• mede eigenaar als het gaat om de doorontwikkeling van het team.

• Ben je het aanspreekpunt voor de verpleegkundigen en doktersassistenten als het gaat om medische consultatie tijdens de spreekuren;
• Ben je verantwoordelijk voor de medische supervisie van de uitvoering van de spreekuren door verpleegkundigen en doktersassistenten;
• Ben je verantwoordelijk voor het stellen van diagnoses en het bepalen van het medisch beleid van cliënten die op de spreekuren worden gezien;
• Verzorg je zo nodig een verwijzing naar de eerste of tweede lijn;
• Je werkt nauw samen met de arts seksuele gezondheid
• Je vervult een kartrekkersrol in het opzetten  en begeleiden van projecten.
• Je volgt de regionale ontwikkelingen en trends en levert een bijdrage aan monitoring en surveillance binnen het thema seksuele gezondheid.

• Je hebt een afgeronde opleiding verpleegkundig Specialist
• Je hebt ervaring met seksuele gezondheid of bent bereid om je te specialiseren door het volgen van de verdiepingsmodule bij de NSPOH
• Je bent BIG-geregistreerd.
• Je vindt eigenaarschap, initiatief en innovatie belangrijk en draagt dit ook uit
• Vanuit je eigen expertise kun je zelfstandig onderhandelen en durf je beslissingen te nemen
• Je hebt een klantgerichte instelling, kunt goed samenwerken en bent flexibel.

• Een uitdagende functie in een boeiende organisatie.
• Het betreft een pilot waarbij we starten met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar.
• De functie is indicatief beschreven en gewaardeerd op schaal 10 van de CAR-UWO (minimaal € 2.973 en maximaal €  4.494 bruto per maand, norm 01-10-2020) bij een fulltime aanstelling.
• Daarnaast krijg je een individueel keuzebudget van ca. 17% dat je kunt besteden aan het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden zoals het aankopen van extra verlofuren.

• Ben je verantwoordelijk voor de medische supervisie van de uitvoering van de spreekuren door verpleegkundigen en doktersassistenten;
• Ben je het aanspreekpunt voor de verpleegkundigen en doktersassistenten als het gaat om medische consultatie tijdens de spreekuren;
• Ben je verantwoordelijk voor het stellen van diagnoses en het bepalen van het medisch beleid van cliënten die op de spreekuren worden gezien;
• Verzorg je zo nodig een verwijzing naar de eerste of tweede lijn;
• Verzamel je epidemiologische gegevens ten behoeve van beleid;
• Ben je verantwoordelijk voor het medische beleid van de afdeling;
• Werk je samen met huisartsen/specialisten met betrekking tot de medische inhoudelijke curatieve soa zorg.

• Je bent (basis) arts met affiniteit met de curatieve soa zorg, seksualiteitshulpverlening en de doelgroep;
• Klinische ervaring alsmede kennis van soa- en/of infectieziektebestrijding is een pré;
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en kunt goed in een multidisciplinair team werken.

• Je bent als jeugdarts werkzaam binnen de doelgroep 0-18 in Limburg-Noord;
• Als sociaal-medisch deskundige houd je samen met je team de gezondheidstoestand van de kinderen in jouw regio in de gaten;
• Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen op basis van geïnventariseerde gegevens van gezondheid, groei en ontwikkeling. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding;
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector;
• Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit je specialisme.

• BIG geregistreerd basisarts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G);
• Affiniteit met en ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen;
• Organisatiegericht en bereid om vanuit positiviteit en flexibiliteit nieuwe initiatieven te omarmen, te initiëren en in te bedden;
• Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en collegialiteit gericht op groei en ontwikkelingsscenario’s van zowel de organisatie als haar medewerkers;
• Iemand die zich herkent in de kernwaarden van VRLN: verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid;
• In te zetten in het gehele werkgebied van de Veiligheidsregio Limburg Noord.