• een tijdelijke functie voor 12 uur per week binnen het team Sociaal Domein;
• een salaris van maximaal functieschaal 10 (€ 4.494,--bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB), waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van je salaris;
• Het Maasgouwse Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wil en de organisatie je nodig heeft;
• de ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
   
  WAT GA JE DOEN?
   
  Door de vele veranderingen op gebied van participatie, Wmo en jeugdzorg die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, ziet het takenpakket van gemeenten er tegenwoordig anders uit. Wat zij nodig hebben zijn goede beleidsmedewerkers die vorm kunnen geven aan nieuwe ontwikkelingen en daardoor een brug kunnen slaan tussen beleid en uitvoering.
  Wij zijn op zoek naar een proactieve collega die in staat is om met en voor jeugd van -9 maanden tot 23 jaar en hun ouders én in samenwerking met in de maatschappelijke partners in de gemeente:
• een leefomgeving te realiseren waarin het goed opgroeien en opvoeden is.
• het regionaal beleidskader MLO te vertalen in lokale acties.
  We verwachten van jou, dat je op de hoogte blijft van alles wat er gebeurt op jouw beleidsterrein. Verandert de wet- en regelgeving, jij weet het! Het ontwikkelen van beleid, dat is waar jij enthousiast van wordt. Plannen schrijven en dit voorleggen aan het management en politiek bestuur vind je leuk.

• je hebt ervaring met planvormings- en realisatieprojecten op het gebied van water en/of grond-, weg en waterbouw (GWW);
• je hebt ervaring met of kennis van het werken in IPM-teams;
• je hebt ervaring met of kennis van het werken als technisch manager;
• je beschikt over een gezonde portie flexibiliteit, resultaatgerichtheid, daadkracht en creativiteit;
• je vindt het leuk om in een bestuurlijke omgeving te opereren en opdrachten vanuit het bestuur snel naar concrete actie weet te vertalen;
• je hebt oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en dit weet te vertalen naar je dagelijkse werk;
• je bent een teamspeler die kansen ziet en benut om samen te werken.

• minimaal een WO of HBO werk- en denkniveau in een van de vakgebieden van de grond-, weg en waterbouw (civiele techniek);
• bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring;
• projectleiderservaring is een pré;
• communicatieve vaardigheden; je bent een netwerker;
• creativiteit en innovatief vermogen; je weet onorthodoxe wegen te bewandelen om tot realisatie te komen;
• een hands-on-mentaliteit; je bent resultaatgericht.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je adviseert het college van B&W en de ambtelijke organisatie op algemeen juridische zaken, zoals op het gebied van bestuursrecht, mandaat, contracten, juridische toetsing van collegevoorstellen.
• Je adviseert en ondersteunt bij handhavingszaken en bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder ook procesvertegenwoordiging.
• Je adviseert en ondersteunt bij het opstellen van verordeningen en regelgeving.

• Je maakt 4-jaarlijks een beleidsplan VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) en jaarlijks een uitvoeringsprogramma VTH, ter vaststelling door het college van B&W en de gemeenteraad.
• Hiervoor stem je af met externe partners, zoals politie, brandweer, Boa’s, sociale recherche en RUD en met interne afdelingen zoals bouw- en woningtoezicht en bevolkingscontrole.
• Gedurende het jaar coördineer je de uitvoering van de handhavingstaken met de interne en externe partners, voornamelijk planmatig, maar ook op casusniveau.
• Je onderhoudt nauwe contacten met deze partners en met de burgemeester.
• 
   

• Je werkt nauw samen met je collega beleidsmedewerker Veiligheid en vervangt deze bij haar afwezigheid.
• Je hebt operationele taken als Ambtenaar Openbare Veiligheid en draait hiervoor een piketfunctie in de regio Heuvelland (circa 4-5 piketdiensten van 1 week per jaar).
• 
   

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding op juridisch gebied.
• Je hebt al enkele jaren werkervaring, bij voorkeur bij de overheid (bijvoorbeeld gemeente, politie, justitie).
• Je bent flexibel, integer en omgevingsbewust.
• Je kunt zelfstandig werken en prioriteren: ad-hoc zaken, werken onder tijdsdruk en snel schakelen tussen verschillende dossiers zijn onderdeel van je werk.
• Je kunt goed communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed samenwerken en beschikt over overtuigingskracht.
• Voor deze functie wordt een VOG gevraagd.
• 
   

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Na een jaar zal op basis van een personeelsbeoordeling worden bezien of deze kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 10 salarispeil per 01-10-2020 maximaal € 4.494,--) op basis van een fulltime dienstverband (36u/week).
• Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Voor de piketdiensten ontvang je een toelage.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget van
• 
  17,05 % van je bruto salaris en daarnaast ruimte voor ontplooiing, opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en goede thuiswerkfaciliteiten.
• 
   

• ben je de specialist en het eerste aanspreekpunt op het gebied van ICT voor de gebruikers van de WL ICT-omgeving;
• beheer je binnenkomende verzoeken via het selfserviceportal, coördineer je de afhandeling en bewaak je de samenhang met diensten van derden;
• los je (eerstelijns-) incidenten op en registreer je deze in Topdesk;
• heb je goed contact met en fungeer je als sparringpartner voor ICT beheer en zet je tweedelijns verzoeken die je niet kan oplossen door;
• schrijf je instructies voor intern en extern gebruik en initieer je verbeteringen van de dienstverlening;
• heb je passie voor geavanceerde technologie en het beheer daarvan;
• adviseer je vanuit je kennisgebied over vakinhoudelijke vraagstukken, procedures, processen, richtlijnen etc.;
• ondersteun je ICT systeembeheer bij ICT storingen.

• Omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• Servicegericht en dienstvaardig bent en communicatief vaardig in de Nederlandse en Engelse taal (woord en geschrift); 
• Een analytisch en probleemoplossend vermogen hebt;
• Flexibel denkt en handelt;
• Kwaliteits- en kostenbewust bent;
• Proactief -en resultaatgericht bent;
• Overtuigingskracht hebt;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit hebt;
• Een verbinder bent en andere professionals opzoekt als het nodig is;
• Een teamspeler bent die beschikt over een groot oplossend vermogen.
• 
   

• Een MBO/MBO+ werk- en denkniveau;
• Kennis van en ervaring met ondersteuning op ICT gebied met besturingssystemen, office producten;
• Heb je algemene kennis van hardwarecomponenten, werkplekken en audiovisuele  apparatuur;
• Ervaring met ITIL-processen en servicemanagement tooling;
• Ervaring met Topdesk is een pré.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Je hebt ruimschootse ervaring als FG;
• Je beschikt over inlevingsvermogen, bent integer en accuraat;
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen;
• Je beschikt over IT-kennis in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je bent communicatief vaardig en hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.973,- bruto per maand en een maximum salaris van €4.494,- bruto per maand (functieschaal 10). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

• Het bewaking van het totale proces van klachtbehandeling (o.a. actief bewaken van spoedig procesverloop van klachtafhandeling);
• Het up-to-date houden van documenten;
• Overleggen met de aandachtfunctionarissen c.q. afdelingshoofden;
• Deskundigheidsbevordering van de aandachtfunctionarissen op afdelingen;
• Opstellen van rapportages, waaronder de directiebeoordeling;
• Overleg met de klachtencommissie;
• Bijhouden van alle klachten in het registratiesysteem (Triasweb);
• Het bieden van bijstand en bemiddeling bij afhandeling van de klacht aan de klager en de betrokken personen indien noodzakelijk;
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling, signalering, rapportage en advies.

• Je staat sterk in je schoenen, bent doortastend en kunt omgaan met tegengestelde belangen;
• Je toont empathie zonder een oordeel te vellen;
• Je kunt goed luisteren en bent in staat jezelf schriftelijk en mondeling goed uit te drukken, kortom: communicatief sterk;
• Je bent in staat om gesprekstechnieken, conflicthantering en bemiddelingstechnieken toe te passen. Bij voorkeur opgedaan in eerdere functies of via opleidingen (klachtenfunctionaris/mediation). Je bent bereid opleidingen te volgen op dit vlak;
• Je bent flexibel, met het vermogen om prioriteiten te stellen;
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt een resultaatgerichte instelling en bent gedreven om zaken voor elkaar te krijgen. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je bekijkt de uitkomsten van klachtbemiddeling vanuit verbeteroogpunt;
• Je bent een teamspeler die in staat is om anderen te enthousiasmeren en je weet het onderwerp op juiste wijze onder de aandacht te brengen binnen de GGD;
• Je bent integer en betrouwbaar in het  omgaan met vertrouwelijke informatie en het innemen van een onafhankelijke positie;
• Je bent digitaal vaardig, waaronder MS-Office applicaties (Word, Excel, PowerPoint) en maakt je overige applicaties snel eigen.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2170,- bruto per maand (aanloopschaal 7) en een maximum salaris van €3591,- bruto per maand (functieschaal 8). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het Servicecentrum MER opgericht. Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein.
 
Informatiebeheer (IB)
Investeringen in informatisering zijn noodzakelijk om de (digitale) dienstverlening naar de burgers te verbeteren en de interne processen te optimaliseren. Informatiebeheer Servicecentrum MER voert voor de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen en voor de Omgevingsdienst en het Sociaal Domein taken uit op het gebied van post, archivering en zaakgericht werken. De grootste opgave is er voor te zorgen dat de vier MER-organisaties, waaronder ook het cluster IB zelf, de komende jaren de gewenste digitale transformatie doormaken, o.a. door het realiseren van het recent vastgestelde Bedrijfsplan Informatisering. Om dit te bereiken voert Servicecentrum MER de regie op het informatiebeheer.
Informatiebeheer is op dit moment een apart team (met per 1-1-2021 ruim 20 medewerkers) en de teammanager is lid van het MT van Servicecentrum MER. In de loop van 2021 wordt Informatiebeheer een cluster binnen het bedrijfsvoeringsteam Informatisering, evenals de clusters informatiebeveiliging & privacy, informatiemanagement en ICT. Je ressorteert dus voorlopig onder de teammanager Informatiebeheer en op termijn onder de teammanager Informatisering. De rol van teammanager Informatiebeheer komt dan te vervallen.
 
We zijn op zoek naar een:

Coördinator informatiebeheer, 1 fte

Als coördinator IB ben je het toekomstig boegbeeld van Informatiebeheer binnen de MER en ben je in belangrijke mate verantwoordelijk voor de organisatie van het nieuwe cluster en de realisatie van het Informatiebeheer-deel van het eerder genoemde bedrijfsplan.
 
Wat ga je doen?
De vele verschillende taken en verantwoordelijkheden als coördinator zorgen ervoor dat een dag nooit hetzelfde is. Als coördinator heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de medewerkers en van de afdeling. Enkele van de belangrijkste kenmerken van de functie zijn:

• Je zorgt voor de operationele sturing op het realiseren van de met de klantorganisaties afgesproken resultaten;
• Je coördineert de werkzaamheden van de medewerkers binnen het cluster en stemt deze waar nodig af met andere clusters en met de klantorganisaties;
• Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering van het cluster IB en (samen met de andere coördinatoren binnen het team) van het team Informatisering;
• Je coördineert de uitvoering van het bedrijfsplan Informatisering en het Verbeterplan Archiefbeheer;
• Je initieert/coördineert continue verbetering van de post- en archiefprocessen en het zaakgericht werken;
• Je bent als budgethouder verantwoordelijk voor de bewaking van het IB-budget;
• Je inspireert medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en je bent de inspirator voor de ontwikkeling van het cluster als één team;
• Je voert - in lijn met de afgesproken HR visie en gesprekscyclus – frequent gesprekken met elke medewerker.

• Verwerking van bestanden (sollicitanten);
• Managementinformatie;
• Verzuimregistratie;
• Werktijdenmutaties;
• Correspondentie;
• Plaatsingen op Intranet;
• (digitale) Archivering;
• Aanbestedingen en contractenbeheer;
• Reiskosten- en overwerkdeclaraties;
• Representatie;
• Eenvoudige verslaglegging;
• VOG-procedures;
• Factuur afhandeling;
• En overige voorkomende werkzaamheden.

• Je beschikt over MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van een P&O administratie;
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring in de meeste facetten van een P&O administratie (dit is een vereiste). Het heeft geen zin te solliciteren als je niet over een dergelijke ervaring beschikt;
• Je bent flexibel, zelfstandig, oplossingsgericht en je weet van aanpakken;
• Uiteraard is je mondelinge en schriftelijke communicatie uitstekend;
• Je hebt uitgebreide en uitstekende kennis én ervaring met het Officepakket (met name Word, Outlook en Excel);
• Ervaring met Motion / Motion Pro (van Centric) en een module werktijdensysteem is geen must maar zou wel mooi zijn;
• Je bent zorgvuldig, klantgericht en voor jou geldt het resultaat.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 7, zijnde maximaal € 3.176,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 21-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

De afdeling planning en control van de gemeente landgraaf zoekt versterking.
We zoeken een medewerker salarisadministratie module 1, voor 18 uur!

Wat is je plaats in de organisatie?
 
Je valt rechtstreeks onder het hoofd van de afdeling planning en control maar ontvangt werkopdrachten van de seniormedewerker bedrijfsvoeringsadministratie. De salarisadministratie wordt gevoerd voor de gemeente Landgraaf maar daarnaast ook voor de gemeenschappelijke regelingen ISD BOL en Het Gegevenshuis.
 
Wat ga je doen?

• Je doet voorstellen ter verbetering van de administratieve organisatie rondom de salarisadministratie en de flexibele arbeidsvoorwaarden (individueel keuzebudget).
• Je bewaakt de kwaliteit van de gegevens in de salarisadministratie op volledigheid, juistheid en tijdigheid. Voert daartoe periodieke controles uit, wikkelt tussenrekeningen af, past zonodig wijzigingen of correcties toe, rapporteert en pleegt overleg daarover met organisatieonderdelen en externe partijen.
• Je onderhoudt contacten met de leverancier van het  personeels- en salarispakket teneinde op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en de lopende acties.
• Je verzorgt de noodzakelijke algemene aanpassingen in de salarisadministratie verband houdende met cao-veranderingen, wetswijzigingen, veranderingen in regelgeving, premieheffing etc.
• Je zorgt voor de tijdige en juiste aan- en afmelding bij pensioenfonds, ziektekostenverzekering en bedrijfsvereniging.
• Je beoordeelt, toetst, verwerkt en controleert de in de psa-administratie aangeboden gegevens, declaraties, salarisverwerkingen en overige (financiële) gegevens; informeert medewerkers over de verwerkingswijze van gegevens.
• Je stelt werkgeversverklaringen op en voert salarisberekeningen uit.
• Je verzorgt de tijdige en volledige afdrachten aan de fiscus, het ABP, verzekeraars, ziekenfonds etc.
• Je fungeert als eerstelijns vraagbaak voor medewerkers die vragen hebben over salarisgegevens en verwerkte mutaties, declaraties etc. alsmede over hun aanwezigheid.
• Het functioneel beheer van het personeelsinformatiesysteem wordt binnen het cluster uitgevoerd. Mogelijk krijg je hier een (ondersteunende) taak in.
• Het is mogelijk dat je een deel van je taken op de locatie van ISD BOL in Brunssum verricht.

• Je ondersteunt exclusief twee of meer bestuurders (wethouder en/of MT-lid)
• Beheren van de individuele agenda en mail van het management en het college van B&W.
• Sparringpartner voor management en college
• Voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten door het opstellen van de agenda, het aanleveren van stukken, het (bij)zoeken van onderliggende stukken en dergelijke
• Ontvangen van bezoekers en deze te woord staan
• Administratieve ondersteuning t.b.v. de B&W en de MT-vergadering
• Plannen van afspraken met de betrokken partijen (zowel in- als extern) voor diverse overleggen
• Meedenken in (digitale) procesvernieuwing
• Belast met de organisatie van bijeenkomsten in facilitaire zin
• Verzorgen van de postverwerking

• Een secretariële of management assistente opleiding op minimaal MBO-4 niveau
• Enige werkervaring in een secretariële functie
• Digitaal zeer vaardig
• Kennis van MS-officepakketten en affiniteit met automatisering
• Proactieve houding
• Hoge mate van integriteit
• Politiek sensitief
• Flexibele oplossingsgerichte houding naar klant en organisatie; geen 9 tot 5 mentaliteit
• Klant gedreven, je denkt actief mee met het probleem van de klant
• Omgevingsgericht, begrijpt hoe in een gemeentelijke organisatie besluitvorming en verhoudingen zijn en heeft zicht op de rol van de gemeente in de samenleving
• Resultaatgericht: afspraak is afspraak, is in staat een realistische planning te maken
• Representatief in al je uitingen

• inhoudelijk bijdragen aan het realiseren van beleid en programma’s;
• uitwerken van initiatieven, plannen en projectvoorstellen;
• vervullen van ondersteunende taken zoals procesbewaking en verslaglegging;
• zorgdragen voor adequate financiële bewaking van projecten;
• het inhoudelijk voorbereiden van besprekingen en organiseren van bijeenkomsten.
•  

• academisch werk- en denkniveau;
• een opleiding gerelateerd aan (één of meerdere) bovengenoemde themagebieden is een pré;
• geëngageerd zijn met de regio en één/meerdere van genoemde themagebieden;
• kennis van en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring met brede takenpakketten en meerdere gelijktijdig lopende (complexe) projecten;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• zelfstandig en ondernemend.
   

• Melding en alarmering.
• Op- en afschaling.
• Leiding en coördinatie.
• Informatiemanagement.

• Je monitort, signaleert en analyseert nieuwe landelijke en regionale ontwikkelingen en risico’s op het terrein van crisisbeheersing en advisering in relatie tot geneeskundige zorg.
• Je duidt wat deze ontwikkelingen betekenen voor de Limburgse situatie en de taakstelling binnen het team.
• Je toetst en evalueert de naleving van relevante wet- en regelgeving, kaders en richtlijnen.
• Je houdt je bezig met het verzamelen en duiden van informatie en het opstellen van beleidsdocumenten.
• Je stroomlijnt de informatiebehoeften en bent in staat deze procesmatig in te richten.
• Je coördineert, adviseert en stimuleert (boven)regionale samenwerking op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent sparringspartner van leidinggevende en DPG.
• Je bent eigenaar van productenportfolio en daar aan gekoppelde resultaatafspraken.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de positionering en doorontwikkeling van het GHOR team en levert een actieve bijdrage in het team.

• Een diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, informatiemanagement, veiligheidskunde of bestuurskunde.
• Een proactieve houding met een sterke focus op samenwerking.
• Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.
• Een aantal jaren werkervaring binnen een (of meerdere) domeinen zorg, openbaar bestuur of veiligheid.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en van de mono- en multidisciplinaire partners of bent in staat je deze snel eigen te maken.
• Affiniteit met de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR), veiligheid, rampenbestrijding, crisisbeheersing en publieke gezondheid.
• Vaardigheden om verbindingen te maken met diverse ketenpartners en belanghebbenden en belangen te behartigen van zowel mono- als multidisciplinaire aandachtsgebieden.
• Schriftelijke vaardigheid bij het opstellen van rapportages, convenanten, contracten en overeenkomsten.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het kunnen omgaan met verschillende belangen.
• Doelgericht netwerken binnen de witte keten maar ook binnen de multi-keten.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement is een pré.
• Daadkracht, netwerkvaardigheid en stressbestendigheid. Daarnaast een positief kritische blik en analytisch vermogen.
• Flexibiliteit: deze functie is geen 9-to-5-job.
• De bereidheid om een rol te vervullen binnen de crisisorganisatie van de GGD en/of GHOR met bijbehorende beschikbaarheidsdienst.

• De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 
• De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.484,- bruto per maand en een maximum salaris van €4.048,- bruto per maand bruto per maand (gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur).
• Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd, met een wettelijke proeftijd van 2 maanden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

Competenties
Stressbestendigheid
Visie
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren

Bijlagen
Vacature Junior Communicatieadviseur Projecten.pdf

Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER
De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen de Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER opgericht. De Gemeenschappelijke Regeling Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de drie gemeenten en bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Bedrijfsvoering en Sociaal Domein.
 
Het vakgebied Bedrijfsvoering bestaat uit de teams Financiën, HRM en Informatisering. Het team informatisering omvat de taakgebieden:
 

• Informatiebeveiliging;
• Privacy;
• Informatiemanagement;
• Informatiebeheer;
• Gegevensbeheer;
• Functioneel beheer;
• Technisch beheer ICT;
• Beheer telefonie;
• Servicedesk.

Systeem-/netwerkbeheerder
2,0 FTE
Het betreft een structurele functie

Functie
Wat ga je doen?
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het technische beheer, de beveiliging en het goed functioneren van de (gezamenlijke) IT-infrastructuur van de drie gemeenten. Je verricht ontwikkel-, beheer- of advieswerkzaamheden die vragen om diepgaande technische kennis van ICT en informatiebeveiliging. Je adviseert op tactisch/operationeel niveau over ontwikkelingen op het gebied van informatietechnologie en -beveiliging. Je implementeert complexe wijzigingen. Je participeert in projectteams of je bent projectleider van technische projecten.
 
De taken die tot je functie behoren, zijn:

• Anticiperen op en voorkomen van (derdelijns)-problemen;
• Het onderzoeken en oplossen van calamiteiten;
• Het uitvoeren van complexe wijzigingsverzoeken;
• Bijwerken en bewaken van beheerdocumentatie;
• Overzicht houden over de gehele IT omgeving;
• Netwerkbeveiliging, waaronder firewalls, intrusion detection en prevention, malware, informatiebeveiliging in protocollen;
• Vraagbaak voor de overige IT disciplines (2e lijns systeembeheer en skilled servicedesk).

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen op het gebied van de AWBZ / WMO / AWB;
• Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring bij voorkeur als consulent / klantmanager WMO;
• Kennis en relevante wetgeving alsook van de doelgroep en ziektebeelden is noodzakelijk;
• Je bent klantgericht;
• Je bent sterk in samenwerken;
• Je bent gericht op resultaat;
• Ervaring met en kennis van de applicatie Civision Samenlevingszaken is een pré.

• Een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar functioneren zal op basis van een beoordeling worden bezien of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9, zijnde maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• Een 24-urige werkweek, eventueel aangevuld met ADV;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden.

• minimaal een WO werk- en denkniveau hebt;
• je een financiële opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfskunde, controlling of accountancy hebt;
• zorgt voor samenhang en helicopterview op de totale programmabeheersing binnen het programma HWBP. Samen met je collega’s zorg je voor actuele overzichten van de voortgang in de (project- en) programmabeheersing;
• in veranderende omstandigheden en bij nieuwe ontwikkelingen vanuit een inhoudelijke visie knelpunten signaleert en hierbij proactief acteert.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het maandelijks leveren van managementinformatie en programmapeilingen;
• Een goede programmabegroting en een actuele prognose eindstand voor programma en projecten;
• Actueel inzicht en overzicht voor capaciteitsplanning programma en de inkoop van Diensten, incl. de financiële impact daarvan naar programma en projecten;
• Het beheersen van (programma)risico’s/ risicoanalyse;
• Het opstellen van voortgangsrapportages voor tenminste het waterschap, landelijk HWBP en ministerie I&W;
• De organisatie en realisatie van de verbetervoorstellen die voortkomen uit analyses, onderzoeken of audits;
• Het uitvoeren van grondige (verschil)analyses op programmaniveau;
• Inrichten van de nodige checks and balances, waaronder het uitvoeren van kwaliteitstoetsen.

• Je een financiële academische opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfskunde, controlling of accountancy hebt;
• Ruime kennis en ervaring met programma- of projectbeheersing, bij voorkeur in binnen de sector water en/of infrastructuur;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen;
• Je flexibel bent, snel kunt schakelen en anticipeert op veranderingen;
• Je objectief kritisch en resultaat- en oplossingsgericht bent;
• Je omgevingsbewust bent en gericht op samenwerking;
• Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht;
• Je communicatief sterk bent en adviseren je energie geeft.

• Initiatierijk;
• Zelfstandig;
• Proactief en doortastend;
• Onafhankelijk en integer;
• Ondernemend en leergierig.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het opbouwen en onderhouden van een uitstekend netwerk landelijk, op Maasstroomgebiedsniveau en binnen Waterschap Limburg, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau rond waterveiligheid en klimaatadaptatie;
• Het adviseren over en betekenis geven aan ontwikkelingen rond waterveiligheid, zowel aan collega’s binnen het cluster Kaders & Ontwikkeling als aan andere clusters en het Hoogwaterbeschermingsprogramma.
• De belangen van Waterschap Limburg behartigen in landelijke en regionale overleggen op strategisch niveau, met name rondom Deltaprogramma Maas en Integraal Riviermanagement;
• Het benutten en creëren van kansen om de opgaven van Waterschap Limburg te verbinden met andere opgaves in de omgeving;
• Het formuleren en uitwerken van strategische adviezen zowel procesmatig als qua beleid op het gebied van waterveiligheid;
• Het meedraaien en adviseren in gebiedsontwikkelingen om daar de waterveiligheidsopgave en andere doelen van Waterschap Limburg in te brengen.

• Feeling hebt met actuele ontwikkelingen in de waterveiligheid en de risicobenadering;
• Complexe zaken op eenvoudige en overtuigende wijze weet over te brengen;
• Een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn hebt, gevoel voor bestuurlijke (besluitvormings) processen en dat je vaardig bent in en plezier beleeft aan de advisering aan bestuurders;
• Resultaatgericht en flexibel bent;
• Beschikt over daadkracht, je bent doortastend en vindingrijk;
• Een sterk analytisch vermogen hebt;
• Door je goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden in staat bent om waterschapstaken te verbinden met relevante partners;
• Het overzicht kan behouden en van daaruit anderen kunt meenemen en richting kunt geven;
• Integraal denkt en handelt vanuit de brede opgave van de organisatie;
• Bereid bent om jezelf verder te ontwikkelen.

• Een afgeronde academische opleiding op het gebied van Civiele Techniek, of vergelijkbare kennis;
• Ten minste 5-8 jaar relevante werkervaring in het domein van waterveiligheid;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

• We werken met de omgeving, voor de omgeving
• We trekken samen op met het bestuur
• We respecteren de kaders, en pakken de speelruimte
• We blijven in beweging
• We helpen onze collega
• We maken de wereld mooier

• Het formuleren van adviezen voor het bestuur op het gebied van waterveiligheid;
• Het opstellen van (beleids-)adviezen en kaders op het gebied van waterveiligheid, zowel voor en met de lijnorganisatie als het hoogwaterbeschermingsprogramma;
• Het adviseren over dijkversterkingsplannen en plannen van derden;
• De vertaalslag maken vanuit geformuleerde doelen via plannen naar uitvoering, en hier samen met collega’s van andere clusters invulling aan geven;
• Het vertalen van analyseresultaten op het gebied van waterveiligheid naar adviezen, zowel intern als naar stakeholders;
• Het afstemmen met andere overheden over de aanpak van waterveiligheid, het dragen van de verantwoordelijkheid voor de samenwerkingsafspraken;
• Het gezamenlijk met andere partijen zoeken naar kansen in samenwerking en hier ook inhoud aan geven; je zorgt ervoor dat er een integraal advies wordt geleverd;
• Het aansturen van marktpartijen.

• Je gemakkelijk weet in te werken in dossiers, nieuwsgierig bent en het leuk vindt verschillende onderwerpen op te pakken, je bent dus breed inzetbaar!
• Een vlotte pen hebt en communicatief vaardig bent;
• Ruime ervaring hebt in samenwerking met het bestuur en ziet dit als vanzelfsprekend en als een leuk onderdeel van je werk;
• Oog hebt voor de samenhang van waterveiligheid met andere opgaves binnen het waterschap en hiermee bekend bent;
• Een echte verbinder bent, zowel intern als extern;
• Goed kunt samenwerken;
• Analytisch, omgevingsgericht, overtuigend, innovatief, resultaatgericht bent en denkt in kansen;
• Zakelijk, planmatig en integraal kan werken.

• Verricht je sociaal medisch onderzoek in het kader van wetgeving zoals o.a. de Participatiewet, WMO en GPK;
• Signaleer je en verwijs je zo nodig door naar reguliere zorg;
• Stel je sociaal medische adviezen en verklaringen op en onderhoudt contacten met gemeenten en instellingen;
• Verzamel je resultaten uit onderzoek, trek je profielen en doe je voorstellen ten aanzien van het te volgen beleid;
• Adviseer je vanuit sociaal medische deskundigheid over het beleid sociaal medische zorg;
• Fungeer je als vraagbaak op het vakgebied ten behoeve van de consulenten;
• Vervul je een consultatiefunctie ten behoeve van het OGGZ-werkveld.

• Je hebt een WO opleiding geneeskunde, bij voorkeur de opleiding Maatschappij en Gezondheid;
• Je bent BIG geregistreerd;
• Je hebt bij voorkeur kennis op het gebied van sociaal medische advisering;
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, overtuigingskracht, leervermogen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je werkt in de regio Zuid-Limburg en je kunt op verschillende locaties worden ingezet. Dat je beschikt over een rijbewijs én een auto is daarom een pré.

• De CAO SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximum salaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

• Het uitvoeren van preventieve onderhouds- en knelpunteninspecties aan beeksysteem en waterkeringen;
• Controleren van stuwen, peilgestuurde drainages, het opnemen van waterpeilen;
• Verhelpen van kleine verstoppingen in het watersysteem;
• Mede toezicht houden op uitgevoerde werkzaamheden
• Administratie van werkzaamheden
• Innovatie

• Land- en watermanagement
• Milieu, groen- en cultuurtechniek
• Opzichter/uitvoerder groene ruimte
• Natuur en water

• Opdoen van praktijk ervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht krijgen in het registreren en administratief afhandelen van werkzaamheden
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van de standaard kantoorautomatisering
• Een B - rijbewijs

• Samenwerken
• Nauwgezet
• Punctueel
• Flexibel

• Het plannen en organiseren van vergaderingen
• Verslaglegging
• Binnenkomende en uitgaande post behandelen
• Het organiseren van kleine evenementen
• Dossiervorming
• Innovatie

• Opdoen van praktijkervaring ten aanzien van genoemde werkzaamheden
• Inzicht verkrijgen in een bestuurlijke organisatie
• Met een open blik kijken naar het reilen en zeilen binnen WL en verbeterpunten formuleren (dit kan op alle mogelijke vlakken zijn)

• Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk)
• Hebt dienstverlening hoog in het vaandel
• Kennis van archiverings- en documentatietechnieken
• Kennis van de standaard kantoorautomatisering
• Een B - rijbewijs 

• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Nauwgezet
• Punctueel
• Flexibel

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kent een maximum van € 4494 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 10).
• We hebben een Individueel KeuzeBudget (IKB) van in totaal 17,15 %. Het IKB is een loononderdeel dat je per maand in geld opbouwt. In dit budget zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en compensatie van ww-premie. Met dit budget kun je keuzes maken binnen een arbeidsvoorwaardenpakket die voor jou belangrijk zijn. Je bepaalt met dit budget zelf wat je wanneer wilt laten uitbetalen of inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, zoals een fiets, extra vakantiedagen, vitaliteit, studiekostenvergoeding of een reiskostenvergoeding.
• Je krijgt van Gemeente Beesel een mobiele telefoon( iPhone 8 of Samsung s9). Deze telefoon mag je ook privé gebruiken op basis van fair use. Ook krijg je een laptop ter beschikking.
• Wij stimuleren om zoveel mogelijk milieuvriendelijk te reizen. Voor het gebruik van openbaar vervoer hebben we de NSbusiness card beschikbaar. Gemeente Beesel heeft elektrische fietsen en auto(‘s), die je kunt reserveren voor een dienstreis.
• We hebben een ruim gezamenlijk opleidingsbudget en vergoeden in beginsel 100% van de opleidingskosten,. Dat betekent dat je zelf beoordeelt of een opleiding, congres, cursus of training voor je vakkennis of je persoonlijke ontwikkeling een toegevoegde waarde heeft.
• Werken en mantelzorg combineren is van deze tijd. Gemeente Beesel is een mantelzorgvriendelijke organisatie. Dat betekent dat we het gesprek aangaan met werkende mantelzorgers en dat we samen oplossingen vinden om het werk en de zorgtaken te combineren.
• Flexibel werken is voor gemeente Beesel heel normaal. De tijd, plaats en duur bepaal je zelf in overleg met je leidinggevende en je collega’s. Het resultaat staat voorop. Het faciliteren van een goede werkplek thuis hoort daarbij.

• Heb je een goed analytisch vermogen;
• Heb je gevoel voor de interne en externe omgeving;
• Geef je vorm en richting aan samenwerkingsverbanden en stuur je op gemeenschappelijk resultaat.

• HBO werk- en denkniveau en een relevante afgeronde HBO opleiding in de juridische richting;
• 2 jaar relevante werkervaring;
• Wet- en regelgeving en de producten van het werkveld hebben voor jou geen geheimen

• Je hebt een passende afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld SJD)
• Je beschikt over ervaring als re-integratieconsulent en kennis van de WWB/Participatiewet.
• Je hebt affiniteit en expertise met de doelgroep met een (lange) afstand tot de arbeidsmarkt en de bijbehorende problematiek
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en een stevige collega die regie en stelling durft te nemen
• Je bent gedreven en daadkrachtig om doelstellingen te behalen en resultaatgericht te werken
• Je bent creatief en ondernemend en weet je te empoweren
• Je hebt ervaring op het gebied van externe samenwerking werkgevers, instanties bij voorkeur UWV
• Strak plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen.

• Je adviseert en treedt op als financieel sparringpartner voor het regiobureau van Noord-Limburg.
• Je stelt subsidiebeschikkingen, opdrachten of bijdragen op aan derden.
• Je bewaakt subsidietrajecten/tussenrapportages en beheert de subsidie-portfolio
• Je zoekt afstemming met de provincie over beschikkingen die door hen worden versterkt over regionale projecten.
• Je adviseert regionale programmamanagers van het regiobureau over financiële onderdelen en projecten van de regionale programma’s.
• Je adviseert bij de P&C-cyclus van de regio Noord-Limburg.
• Je adviseert bij regionale college- en raadsvoorstellen.

• Een afgeronde financiële HBO/WO  opleiding en ruime werkervaring op het werkgebied van financiële advisering.
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van subsidie-administratie.

• Flexibel gedrag
• Klantgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Vakmanschap

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 5.169,- bruto per maand (aanloopschaal 10a - functieschaal 11), bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je o.a. je fitnessabonnement of woon-werkverkeer vergoeding uit kunt betalen.
• Flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om thuis te werken.
• Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
• Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers door het aanbieden van sportprogramma’s.
• Er is volop ruimte voor eigen initiatief en we bieden een goede balans in werk en privé.
• Het ontwikkelen van je talenten. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!. Meer weten? Kijk dan op http://venlovooruit.nl/.

• Behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen, van meldingen Activiteitenbesluit en van andere procedures op het gebied van fysieke leefomgeving en gemeentelijke dienstverlening (inclusief registreren en bewaken van de procedures in een digitaal vergunningensysteem en functioneel beheer ervan)
• Het beoordelen van rapportages op gebied van milieu zoals geur, luchtkwaliteit, berekeningen stikstofdepositie en milieueffectrapportages
• Het adviseren over milieuaspecten bij ruimtelijke plannen en andere initiatieven
• Het zwaartepunt ligt hierbij op advisering en milieuprocedures in het agrarische vakgebied
• Behandelen van zienswijzen, bezwaar en beroep op het gebied van omgevingsvergunningen
• Adviseren over toepassing van nieuwe wet- en regelgeving, en implementatie hiervan in het betreffende werkproces binnen kaders of vakgebied

• Overleggen, bestuurlijk, in- en extern in het kader van genoemde procedures en vraagstukken op het gebied van de fysieke leefomgeving
• Vakinhoudelijke vraagbaak voor klanten en collega’s voor het betreffende vakgebied

• Een HBO diploma op het vakgebied (bijvoorbeeld milieukunde)
• Aantoonbare (actuele) werkervaring binnen het gevraagde werkveld
• Kennis van en ervaring met de agrarische sector en initiatieven in het buitengebied zijn een pré
• Actuele kennis op het gebied van relevante wetgeving zoals de Wabo (Omgevingswet), Wet milieubeheer, Activiteitenbesluit en IPPC. Juridische affiniteit is nodig
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen
• Goed kunnen werken met digitale systemen
• Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klant- en kwaliteitsgerichtheid
   
  We werken met succesbepalende factoren:
  Actief, Betrokken, Open, Kennis delend, Mensgericht, Veranderbaar, Vertrouwen en Goede
  ondersteuning. Het zijn eigenschappen die onze organisatie succesvol maken gezien vanuit de
  verschillende invalshoeken van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners, het
  gemeentebestuur en medewerkers. Als Adviseur Ruimte en Wonen herken jij jezelf in deze eigenschappen.
   
  Wat bieden wij?
  Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.048,00
  bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget
  (IKB) van 17,45%.
   
  Mogelijkheden traineeship
  Deze functie kunnen we mogelijk onderbrengen in een traineeship. Ben jij ondernemend en innovatief en zoek jij een nieuwe uitdaging in een andere functie of werkveld? Dan is een traineeship echt iets voor jou en geven wij je mogelijk de ruimte om je talenten (verder) te ontwikkelen. Tijdens een tweejarig leertraject focus jij je als trainee (binnen deze functie van Adviseur Ruimte en Wonen) op jouw professionele ontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.
   
  Interesse?
  Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Hugo Laveaux, Teamcoördinator Ruimte en Wonen, telefoon: 0495-677111.
   
  Integriteit:
  Integriteit is een van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
   
  Solliciteren?
  Sollicitaties kunnen tot en met zondag 24 januari aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl
   
  Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
   
  Voor deze vacature wordt gelijktijdig bij de samenwerkende gemeenten Roermond, Leudal, Weert en in- en extern via BanenpleinLimburg geworven. Geschikte kandidaten van de samenwerkende gemeenten gaan voor.

• Invoeren schuldeisers in de applicatie Stratech.
• Schriftelijk contact met schuldeisers; verzoek saldo opgaven en betalingsvoorstellen sturen.
• Verwerken van de reacties van schuldeisers in de applicatie Stratech.
• Telefonisch contact en onderhandeling met schuldeisers.
• Telefonisch en schriftelijk contact met bewindvoerders.
• Schriftelijk contact met klanten; o.a. versturen schuldenoverzicht en opvragen gegevens.
• Alle voorkomende werkzaamheden tijdens de schuldregelingsfase uitvoeren.
• Jaarlijkse heronderzoeken voorbereiden en uitvoeren.
• Berekenen of er voldoende is gereserveerd en tevens het opstellen van een Vrij te Laten Bedrag (VTLB) berekening.
• Ondersteunen bij WSNP en dwangakkoord aanvragen voor de Rechtbank.

• Ben je in staat om onder druk te werken en werk je toe naar een resultaat.
• Je kunt prioriteiten stellen en werkt gestructureerd.
• Bij onverwachte situaties reageer je adequaat en ben je flexibel in het aanpassen van de planning.
• Communiceer en overleg je goed met je collega’s en je voelt je samen met de regisseur schulddienstverlening verantwoordelijk voor het te behalen resultaat.
• Werk je je taken grondig af en hebt oog voor details.
• Weet je op goede wijze contacten te onderhouden met diverse interne en externe partners.
• Heb je ook een hands on mentaliteit en vind je het leuk om in een veranderende omgeving samen met het team een nieuwe koers uit te zetten.

• Een afgeronde MBO+/HBO opleiding zoals Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Works of gelijkwaardig.
• Ervaring en bekendheid met het vak schulddienstverlening.

• Je begeleidt klanten bij het aanvragen en gebruik maken van gemeentelijke dienstverlening
• Je verricht dienstverlening, gericht op het uitvoeren van beleid Sociaal Domein en past de verschillende wetten en regelgeving toe
• Je voert een breed gesprek in een vaak complexe situatie, voert regie op de dienstverlening van de verschillende disciplines, je netwerkt en voert overleg met samenwerkingspartners
• Je verzorgt complexe product/-procesmatige dienstverlening, onderzoekt en adviseert over complexe onderwerpen binnen de Participatiewet
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van product- en procesbeschrijvingen en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving in het betreffende werkproces binnen kaders

• HBO diploma op het vakgebied en enkele jaren relevante werkervaring
• Inhoudelijk kennis van wet- en regelgeving binnen het Sociaal Domein en aantoonbaar binnen de Participatiewet
• Kennis van de interne processen binnen het Sociaal Domein is een pré
• Kennis en ervaring met Suite4WIZ
• Resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling
• Goed kunnen plannen, prioriteiten stellen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken
• Gevoel voor ambtelijke verhoudingen
• Goede contacten kunnen onderhouden met in- en externe klanten
• Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid
   

• met ruime financiële kennis en ervaring in het openbaar bestuur
• met ervaring in onderzoek naar gemeentelijke onderwerpen met complexe bestuurlijke, maatschappelijke en/of financiële belangen
• met HBO/WO werk- en denkniveau
• met een onafhankelijke, professionele, zorgvuldige houding en kritische geest
• met affiniteit voor de gemeente Bergen, maar die geen functie bekleedt die onafhankelijke oordeelsvorming over deze gemeente in de weg staat
   

• HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding op het gebied van milieu;
• Je hebt kennis en ervaring opgedaan binnen de overheid met milieuvergunningprocedures
• Bereidheid om te specialiseren binnen een specifiek taakveld binnen milieu (zoals geluid)

• Je beschikt over een financiële achtergrond en een sterk analytisch vermogen;
• Je hebt technisch inzicht en een affiniteit met bouwkunde;
• Je hebt ervaring met financiële en vastgoedbeheersystemen;
• Je hebt een goed overzicht van de verschillende taakgebieden van het team vastgoed (beheer, onderhoud, verhuur/pacht/verkoop);
• Je kenmerkt jezelf door een praktische ‘can do’ mentaliteit en door jouw financiële expertise en inzicht vorm je het natuurlijke aanspreekpunt voor jouw collega’s, leidinggevende en gemeentebestuur;
• Je bent sterk in klantcontacten, waarbij je zakelijk maar toch empathisch kunt zijn;
• Je hebt een scherp oog als het gaat om de details in jouw functie en zorgt voor goede borging van afspraken;
• Je staat communicatief sterk in je schoenen;
• Je hebt verbinding met collega’s en zoekt afstemming over de aanpak en uitvoering van je werkzaamheden;
• Je hebt drive, bent enthousiast en pro-actief.

• HBO of WO, richting vastgoed beheer, real estate management;
• Gedegen financiële kennis (vastgoedgerelateerd) en ervaring met gemeentelijke administratie;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een financiële rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Actuele kennis van de landelijke BBV voorschriften
• Ervaring met assetmanagement en (financieel) vastgoedmanagement;
• Ervaring met financiële en vastgoedbeheersystemen;
• Ervaring met het opstellen van besluitvormingsdocumenten, financiële analyses en maraps;
• Kennis van grondexploitaties is een pré;
• Je hebt een professionele instelling en bent dienstverlenend;
• Je beschikt over goede rapportagetechnieken en presentatie technieken;
• Ervaring met (Europese) aanbestedingen en subsidieaanvragen.

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring met het opzetten, uitvoeren en mogelijk ook begeleiden van beleidsonderzoek;
• In staat zijn onderzoeksresultaten te vertalen naar een politiek-bestuurlijke boodschap;
• Aantoonbaar goed kunnen schrijven, complexe materie kunnen verwoorden voor een gevarieerd     publiek (gemeenteraad, bestuur, ambtelijke organisatie en buitenwereld);
• Actuele kennis van (nieuwe) onderzoeksmethoden;
• Bekendheid met het functioneren van gemeenten en mogelijk ook overheidsfinanciën;
• Een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Collegiale houding en verantwoordelijkheidsgevoel;
• In staat zijn de gevraagde tijdsbesteding te leveren, ook in de avonduren;
• Bij voorkeur regionale binding en affiniteit met de politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen in Venlo.

• Geneeskunde
• Verpleegkunde (HBO-V)
• Integrale veiligheid en veiligheidskunde
• HRM, toegepaste psychologie, HBO rechten, communicatie, financiën en IT
• (arbeids- organisatie) Psychologie, personeels- en organisatiewetenschappen,
• Bestuurskunde of rechten
• Logistiek
• Doktersassistent, juridisch medewerker, communicatiemedewerker, IT-medewerker

• je motivatiebrief met daarin het taakveld waar je belangstelling voor hebt;
• je CV;
• je opleiding en leerjaar waarvoor je de stage zoekt en het soort stage: oriënterende of afstudeerstage;
• de start- en einddatum van je stage en het aantal uur per week.